IMPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos e ser avaliada pelo seu tutor para compor a nota do 1 bimestre.

Voc dever
realiz-la individualmente e
post-la
no
campo
indicado
ao
final
da
pgina.
Atente-se
ao
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Dvidas?
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em
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Bom trabalho!

Tema 3: Pensando sobre o Indivduo

Esta atividade pretende obter, como resultado final, sua posio a respeito da seguinte questo: Existe uma profisso certa
para
cada
pessoa...?
Para que voc possa compreender melhor nossa proposta, leia atentamente o texto indicado:

HOWARD, Ronald A. tica pessoal para o mundo real: criando um cdigo tico e pessoal para guiar suas decises
no trabalho e na vida. So Paulo: M. Books, 2011. p. 161-162. Adaptado. Disponvel em:
<https://drive.google.com/file/d/0B1lfOtr2UH-EUHZjYldrenJBczQ/view?usp=sharing>. Acesso em: 29 dez. 2014.

Atividade:
A partir deste mesmo contexto, o produto final desta atividade ser a elaborao de um artigo que discuta os impactos (para a
empresa e para o funcionrio) que podem surgir quando um profissional trabalha em uma corporao cujas crenas e valores
so
destoantes
de
seus
prprios.
Para criar seu material, voc dever cumprir rigorosamente cada uma das etapas que seguiro. Vamos aos passos!
Passo

1: Leia

as

referncias,

seguir,

para

auxili-lo

em

sua

pesquisa:

A GUERRA e o meio ambiente. Disponvel em: <http://www.ecologizar.com.br/vale06.html>. Acesso em: 2 dez. 2014. Se
preferir, CLIQUE
AQUI.
ESTEVES, Sofia. Sua carreira representa seus valores e crenas?Exame.com, 26 out. 2013. Disponvel em:
<http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/carreira-em-geracoes/2013/10/26/sua-carreira-representa-seus-valores-ecrencas/>.
Acesso
em:
10
dez.
2014.
Se
preferir, CLIQUE
AQUI.
CAF, Gustavo. Como escolher sua prxima empresa em 10 passos. 3 set. 2013. Disponvel em:
<http://www.vagas.com.br/profissoes/oraculo/10-coisas-adoro-voce-escolher-proxima-empresa/>. Acesso em: 10 dez.
2014.
Se
preferir, CLIQUE
AQUI.
ALMEIDA, Daniela. Fator humano ganha maior peso nos cursos de MBA. poca Negcios.com, s/d. Disponvel em:
<http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,ERT286631-16349,00.html>. Acesso em: 2 dez. 2014. Se
preferir, CLIQUE
AQUI.
FLIX, Cntia. Cultura Organizacional: a essncia da organizao. 15 dez. 2014. Disponvel em:
<http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=82ckreys4>. Acesso em: 2 dez. 2014. Se preferir, CLIQUE AQUI.
Dica: Sempre que julgar necessrio, voc pode fazer consultas ao Livro-Texto da disciplina ou s referncias apresentadas no
Caderno
de
Atividades
de
cada
Aula-Tema.
Livro-Texto: MATOS, Francisco Gomes de. tica na gesto empresarial: da conscientizao ao. 2. ed. So Paulo: Saraiva,
2011.
Passo

2:

A seguir, leia atentamente as instrues para realizar o que se pede neste Passo, dividido em duas aes:

Analisar o perfil da empresa escolhida para esse case, a Petrobras.

Importante: Confira as informaes disponveis no SAIBA MAIS sobre o case Petrobras. Para acess-lo, CLIQUE
AQUI.

Dica: Voc poder encontrar as informaes de que precisar tambm no site da prpria empresa, nos meios de comunicao
e em trabalhos acadmicos (Exemplo: experimente o Google Acadmico).
b) Mapear determinado perfil de pessoa que seja destoante em relao s crenas e aos valores da empresa
selecionada no item (a). Para ajud-lo a visualizar a proposta, segue tabela de preenchimento:

TABELA COM PERFIL DESTOANTE DE PROFISSIONAL

Crenas e valores da
empresa

Crenas e valores do profissional que sejam destoantes das crenas e dos valores
da empresa

Importante: Para determinar as crenas e os valores destoantes, voc poder se fundamentar em pesquisa livre. Ser avaliada
a coerncia que voc determinar entre suas ideias, pois no haver crenas nem valores certos ou errados. Alm disso, no
haver necessidade de se definir o cargo ou a funo do profissional idealizado.
Passo 3: Neste momento, voc dever estruturar seu texto com a elaborao de argumentos que vo embasar sua defesa.
Utilizando-se dos resultados obtidos a partir dos Passos 1 e 2, voc dever criar um texto, entre 3 e 5 pginas (fonte Arial 12,
texto justificado, espaamento 1,5), estruturado da seguinte maneira:

Introduo: breve contextualizao sobre o tema.

Justificar por que a escolha desse conjunto de crenas e valores no alinhada corporao em questo.

Expor possveis implicaes ticas do profissional que apresenta as crenas e os valores no alinhados aos da
empresa.

Expor possveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador no compartilha das mesmas crenas
e valores.

Expor possveis impactos na performance do colaborador quando ele no compartilha das mesmas crenas e
valores da empresa.

Consideraes finais.

Referncias bibliogrficas utilizadas.

Importante: Seu texto dever ser cuidadoso no sentido da coerncia das ideias e solidez dos argumentos. E lembre-se: voc
ter liberdade de posicionar-se frente ao assunto, mas suas ideias devero demonstrar embasamento terico, argumentos
coerentes
e
ideias
originais.
Dica: Para saber mais detalhes sobre as normas da ABNT e, ainda, sobre como fazer referncias bibliogrficas em trabalhos
acadmicos,
consulte:
<http://www.anhanguera.com/bibliotecas/biblioteca-virtual/pagina/normalizacao>
e
<http://www.sare.anhanguera.com/index.php/index/citacao>. Acessos em: 12 dez. 2014.
Importante: Para a estruturao da atividade, utilize o template disponibilizado Clique Aqui.
Passo 1:Entregue sua atividade para avaliao.