CURSO: SEGURANA DO TRABALHO

Disciplina:

Direito do Trabalho

Perodo:

10/08/15 a 18/08/15

Professor:

Amanda Madeira Reis

Tutor presencial:

Valquria Sena

Cursista:

Ivete Rodrigues

CH:

45h

amandamadeirareis@gmail.com

ATIVIDADE DE CASA 1 U.C.

Assunto: CONCEITO, NATUREZA JURDICA, EVOLUO HISTRICA,
FONTES E PRINCPIOS

1) No estudo das fontes e princpios do Direito do Trabalho:

a) a CLT relaciona expressamente a jurisprudncia como fonte supletiva,
a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justia do
Trabalho em caso de omisso da norma positivada.
b) o direito comum ser fonte primria e concorrente com o direito do trabalho
quando houver alguma omisso da legislao trabalhista, conforme norma
expressa da CLT.
c) a sentena normativa no considerada fonte formal do direito do trabalho
porque produzida em dissdio coletivo e atinge apenas as categorias
envolvidas no conflito.
d) o princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se no direito do
trabalho para garantia dos empregos, razo pela qual, independente de sua
posio hierrquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos
interesses da empresa.
e) o princpio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que os
aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal se
sobrepe verdade real.
2) A doutrina clssica conceitua os princpios como sendo proposies que se
colocam na base de uma cincia, informando-a. Nesse contexto,
INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o
princpio da:
a) norma mais favorvel ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas.
c) intangibilidade salarial.
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.

e) continuidade da relao de emprego.

3) NO est includa entre as fontes supletivas ou subsidirias mencionadas
pelo art. 8o, da CLT:
a) a analogia.
b) o direito comparado.
c) a jurisprudncia.
d) o acordo coletivo de trabalho.
4) As Convenes e Acordos Coletivos so fontes
a) heternomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e
profissionais.
b) autnomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais.
c) autnomas, classificadas quanto a sua origem como fontes
extraestatais e profissionais.
d) heternomas, classificadas quanto vontade das pessoas como fontes
imperativas.
e) autnomas, classificadas quanto vontade das pessoas como fontes
imperativas.
5) A descaracterizao de uma pactuada relao civil de prestao de servios,
desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fticos e
jurdicos da relao de emprego, autorizada pelo princpio do Direito do
Trabalho denominado
a) inalterabilidade contratual.
b) primazia da realidade sobre a forma.
c) continuidade da relao de emprego.
d) intangibilidade salarial.
e) boa-f contratual.
6) Sobre a evoluo histrica do Direito do Trabalho, de 1500 at a
Constituio da Repblica de 1988, considere as seguintes proposies:
I. At a Proclamao da Repblica no houve qualquer norma no quadro
legislativo referente ao trabalho, o que compatvel com o panorama social
escravocrata,
s
abolido
no
ano
anterior.
II. No perodo que vai da Proclamao da Repblica at a data imediatamente
anterior Revoluo de 1930, o Brasil no contou com qualquer norma que
remetesse ao Direito do Trabalho, posto que a poca era de turbulenta
transio poltico-social do pas e, por todo o mundo, surgiam os mais variados
processos
ditatoriais.
Ill. Em 1930, cria-se o Ministrio do Trabalho, apresentado pela doutrina como
marco do aparecimento do Direito do Trabalho no Brasil.
IV. Em 1943, surge o diploma mais importante para a disciplina, que a
Consolidao
das
Leis
do
Trabalho.
V. A Constituio do Imprio, de 1824, limita-se a assegurar a liberdade de

trabalho, ao passo que a Constituio de 1891 assegura a liberdade de

associao.
Responda:
a)Apenas as assertivas I, II e III so corretas.
b)Apenas as assertivas I, II e IV so corretas.
c)Apenas as assertivas I, III e IV so corretas.
d)Apenas as assertivas III, IV e V so corretas.
e)Todas as assertiva so erradas.
7) O princpio que determina a prevalncia das condies mais vantajosas para
o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento
da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurdica imperativa
prescrevendo menor nvel de proteo e que com esta no sejam elas
incompatveis, o princpio:
a)da norma mais favorvel
b)da condio mais benfica
c)in dubio pro operrio
d)da primazia da realidade
e)da intangibilidade
8) exemplo de fonte formal autnoma:
a)Constituio
b)Sentena
c)Medida Provisria
d)Lei Ordinria
e)Acordo coletivo
9) Em relao ao conceito e formao histrica do Direito do Trabalho
INCORRETO afirmar que
a)
os fatores que influram na formao do Direito do Trabalho no Brasil
foram externos, relacionados s transformaes que ocorreram na
Europa, ocasionando a crescente elaborao legislativa de proteo ao
trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT,
criada em 1919; sendo que neste contexto, o Cdigo Civil de 1916 no
trazia nenhum instituto que serviu de supedneo para elaborao do
Direito do Trabalho ptrio.
b) o Direito do Trabalho destaca-se por seu carter teleolgico, incorporando
em seu conjunto de princpios, regras e institutos um valor finalstico essencial,
objetivando a melhoria das condies de pactuao da fora de trabalho na
ordem socioeconmica.
c) o nome de constitucionalismo social dado ao movimento da incluso das
leis trabalhistas nas Constituies de alguns pases, sendo que a primeira
Constituio do mundo que dispe sobre Direito do Trabalho a do Mxico de
1917.
d) o marco histrico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da
sociedade industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa
econmica foi a Revoluo Industrial do sculo XVIII.

e) a partir da Constituio brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de

Direito do Trabalho, sendo que a Constituio de 1988 valorizou o direito
coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatizao
autnoma.
10) So fontes heternomas do Direito do Trabalho,
dentre outras:
a) as Convenes Internacionais e as Convenes Coletivas de
Trabalho.
b) o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos.
c) as Convenes Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos.
d) os Tratados, as Convenes Internacionais e a Constituio
Federal.
e) a Constituio Federal e os Usos e Costumes.