Programa de valorizao e Qualidade Vida para os

servidores - Casa Civil

Comisso de Gesto
Ioneide Aparecida dos Reis
Sandra Batista Morais Matsui

1. DiagnosticoDiagnstico:
A Casa Civil tem como misso proporcionar articulao poltica das
aes de Governo junto aos poderes, entes federativos, autoridades, sociedade
civil e rgos da administrao direta e indireta. A estrutura atual composta ao
nvel de direo superior por quatro Gabinetes de Secretrios Adjuntos, um
Escritrio em Braslia, Administrao Sistmica com 13 unidades administrativas
e ainda com cinco Superintendncias de execuo programtica, sendo esta
estrutura gerida por 120 servidores. Como advento da nova reformulao da
organizao administrativa proporcionada pela LC 566 de 20.05.15, a Casa Civil
ser responsvel pela execuo das atividades de administrao sistmica dos
Gabinetes de Governo, de Articulao e Desenvolvimento Regional; de
Transparncia, Combate a Corrupo e de Assuntos Estratgicos e com a
insero destas estruturas, abarca aproximadamente 180 servidores.
O Projeto Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho surgiu por ocasio do
PPA 2016 -2019 e busca atender dentre outras reivindicaes, a disposio de
capacitaes, investimentocapacitaes, investimento em equipamentos, sala
de refeio, atividades de desenvolvimento pessoal e profissional, tendo como
propsito realizar programas de valorizao proporcionando qualidade de vida
aos servidores.

Av. Historiador Rubens de Mendona - Palcio Paiagus- Centro Poltico Administrativo CPA CEP:
78.050-970 Cuiab/MT

2. Objetivo Geral:
Os objetivos do programa so desenvolver aes com vistas melhoria da
qualidade de vida do servidor e prepar-lo para a jornada de trabalho, alm de
possibilitar a cada participante, pelo carter do trabalho realizado, o
desenvolvimento do esprito de equipe, estimulando o engajamento no
planejamento e desenvolvimento das aes programadas, bem como a anlise
dos resultados obtidos. Dessa forma, todos so agentes ativos e coresponsveis pelo programa implantado.

3. Justificativa:

O Projeto Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho, tem o intento de

propiciar qualidade de vida aos colaboradores, atravs da implementao de
projetos de capacitao profissional; musicalidade com a contratao de um
regente para o coral e a viabilizao e aparelhamento de uma sala que servir
como refeitrio como tambm de descanso para o intervalo de almoo. Estas
melhoras iro impactar na qualidade de vida dos servidores que no se
deslocam para suas residncias no intervalo do almoo e estende este perodo
no Palcio Paiagus, permanecendo ao local de trabalho por 10 horas.
Ao implantar estas aes o Programa prospecta estimular o envolvimento do
trabalhador nas questes relacionadas promoo da sade e preveno
de doenas, bem como desenvolver o potencial de socializao em grupo.

4. PublicoPblico alvo:
Servidores da Casa Civil e demais servidores que compe a Governadoria.

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5. rea de abrangncia do projeto:

Casa Civil, Casa Militar, Vice Governadoria; Gabinete de Governo; Gabinete de
Articulao e Desenvolvimento Regional; Gabinete de Transparncia Combate a
Corrupo e Gabinete de Assuntos Estratgicos.
6. Prazo:
Janeiro de 2016 a Dezembro de 2019
7. Projetos a serem desenvolvidos
1. Ambiente corporativo e humanizado
viabilizaoViabilizao e aparelhamento de sala para
refeies e descanso aos servidores.
2. Implantao e desenvolvimento do Coral;
contratar regente para dar aulas de canto duas vezes na
semana.
3. Workshop Cursos de Capacitao Seminrios - Palestras
realizar eventos de capacitao, seminrios e workshop;
Palestras dar continuidade ao projeto circuito de
palestras,

com

horas,

duas

vezes

na

semana,

convidando profissionais com expertise sobre o assunto

abordado.
promoo da sade e preveno de doenas aos
servidores.
oficinas, as palestras, as celebrar comemoraes e as
datas previamente definidas;
8. Metodologia

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A comisso gestora se reunir bimensalmente para discusso e planejamento

com foco na anlise de resultados das aes a serem executados, sempre com
vistas as reivindicaes dos servidores.

9. Custo
a) Despesas oramentrias
No perodo de 2016 a 2019 sero empreendidos R$ 277.00,00 sendo:
Ano 2016: R$ 100.000,00
Ano 2017: R$

46.000,00

Ano 2019: R$

54.000,00

Ano 2020: R$

77.000,00

b) Despesas no oramentrias
Realizar de palestras;
Promover e motivar a participao dos servidores em eventos
de capacitao ofertados pela escola de governo e em outros
poderes;
participar de programas de sade do trabalhador, ex.:
tabagismo lcool e outras drogas, combate ao estresse,
sedentarismo;
Programas sociais desenvolvidos por outras
secretriassecretarias;
Terapias complementares; IogaYoga; meditao; teatro.
Confraternizaes e congratulaes :congratulaes:
aniversrios; casamento; aposentadoria e luto.
10. Resultados esperados com a implementao do projeto:
melhora na qualidade de vida e no ambiente de trabalho;
diminuio da ansiedade e do estresse;
Integrao das equipes e servidores de outras Unidades da Administrao;
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Cuiab-MtMT, 07 de Agosto de 2015

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