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CarlosFaccinatrabalhou
25anosnaNestlno
BrasilenaSuia,onde
ocupouaDireodeRH,Assuntos
EstratgicosePblicos.autordolivro"O
NovoProfissionalCompetitivo:MaisRazo,
EmooeSentimentonaGesto",da
editoraCampus.MestreeDoutorem
Cincias,professoruniversitrio,
conferencistaeconsultorreconhecido.

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Conhecidasnalinguagemcorporativaporheadhunter,as

ProfessordaFAAPeBSP

empresasdecolocaoerecolocaodeiniciantes,mesmo
executivoscomcarreirasbemsucedidas,deveriamseruma

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extensodoquehdemaisnobreemRecursosHumanos.Que
consistebasicamenteemumtratamentohumanodignoem
todasasfasesdoprojetodealocaodeposiesexecutivas,
administrativasoutcnicas.
InfelizmenteNOissoqueacontecenomercado.Listoseisfalhaspassveisde
correoequeindependem,nasuaaplicao,dosucessoounoquandoseconcorrea
umavaga.Casolevadasemconsiderao,ocandidatopode,apslongosprocessosde
testeseentrevistas,sentirsevalorizado.
Soelas:
1Asexignciasrelativasscompetnciasdocandidatocostumamserrigorosas(omesmonose
dcominformaesbsicasdasempresasaquemoheadhunterestservindo).Muitosegredo
desnecessrio.

Categorias
Aposentadoria

2Assolicitaesdeinformaes,CV,porexemplo,costumamjorraraosborbotessobreo
candidato(tudoparaontem).

AvaliaodeDesempenho
Biografia

3Osegredodasempresas,atpraticamenteofimdaseleo,guardadoasetechaves(ok.Nodeve

Carreira

serassimdeformaabsolutaumaououtrainformaodeveserdadaaocandidato,paraqueele

Coaching

saibaondeestpisandoedigasequerounocontinuarnoprocesso).Dependendodoobjetivodo

Criatividade

candidato,determinadaempresanolheinteressaeeleficanodesgasteatofinal.justo?

Cultura
Demisso

4Oscandidatosnaturalmentenosecolocamnasmosdeheadhunterspordiletantismo,estosem

DicaCultural

empregoouquerem,porqualquerrazo,mudardeatividade,essaangstiararamentelevadaem

Educao

considerao(oprocessomecnicoeimpessoal,quando,aosetratardeumRecursoHumano,

Empreendedorismo

deveriaserbemmaishumano,pessoal).

EmpregoPblico

5Omaisgrave,casoocandidatoemqualquerfasedoprocessosejarejeitado,quenorecebea
devidainformao(mesmoaquelesquechegamataltimafasedoprocesso,quenormalmente
umaentrevistacomoDiretordareainteressadaoumesmocomoCEO).faltadeeducao,falta
desolidariedade,faltaderespeitocomocandidato.

tica
etiqueta
Felicidade
Frias
Filosofia

Muitoscandidatosficamporsemanasnavesperanadeumainformaopositivaounegativaque

Gesto

jamaischega.

Inovao
Liderana

6Asempresasheadhunterscostumamcometerumerromuitomaisgrave:dovaloraquemas
pagaecontrata,nodovaloraoscandidatos,esquecemsedooutroladodamesmamoeda.Seno
houvercandidatos,essasempresasnoexistiro.

MulhereCarreira
Neurocincia
RecursosHumanos

Existemexcees,sim.Oqueapresentoumarecomendaoenocrticapelacrtica.

RefernciaBibliogrfica

Noconsideroadequadaessaformadetratarumaquestodevalorhumanoto

ResponsabilidadeSocial

elevado.

Semcategoria
Talento

Secasoessesalertasdigamalgoparaasempresasdeseleoerecrutamentoesirvam

Trainee

paracorrigirosdiferenciashumanosenvolvidosnumprocessodenaturezadelicada,

Vagas

essepostteratingidosuafinalidade.

Vestibular

Afinaldecontas,umcandidatonoaproveitadohojepodeserocandidatoideal
amanh,anicacertezaquetemosqueascoisasmudamrapidamenteeoqueideal
hojenoseremfuturobreve.

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EXCELENTECOLOCAO.CONCORDOPIAMENTECOMASFALHAS
APRESENTADAS.EUFAORECRUTAMENTOSPARAEMPRESASEME
PREOCUPOCOMMUITOSDETALHES,PROCUROHUMANIZARAOMXIMOO
PROCESSO,SAPLICOTESTESAPSCONVERSARCOMOCANDIDATO,POIS
NACONVERSAPODEMOSCHEGARACONCLUSODEQUEAVAGANO
INTERESSAELE.TRABALHOCOMOSEGUINTEPENSAMENTO:HOJEESTOU
COMORECRUTADOR,MASAMANHPOSSOESTARDOOUTROLADODAMESA
ESENDORECRUTADO.

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