SUMRIO

INTRODUO...................................................................................................3

2
DESENVOLVIMENTO ......................................................................................4
2.1
RESPONSABILIDADE
SOCIAL
EMPRESARIAL
CONCEITOS
E
APLICABILIDADE........................................................................................................4
2.2
GESTO DE PESSOAS..................................................................................5
5

CONCLUSO................................................................................................... 8

REFERNCIAS.............................................................................................................9

1 INTRODUO
Nos dias de hoje percebe-se, por parte das empresas, uma busca
por diferenciais que possibilitem a permanncia e o crescimento empresarial no
competitivo cenrio organizacional. Para tal a Gesto deve estar atenta as nuances
do mercado, s regulamentaes das leis, trabalhistas, ambientais e claro todas as
leis, normas e recomendaes exigidas atualmente. Diante disso observa-se uma
preocupao das organizaes e tambm da sociedade quando se refere temtica
responsabilidade social. Que conforme Afirma Melo Neto; Froes (2001, p. 28) de
forma objetiva, quando enfatiza que a responsabilidade social uma ao
estratgica da empresa que busca retorno econmico-social, institucional,
tributriofiscal.
A responsabilidade social vem mudando a cultura empresarial nas
ltimas dcadas. O diferencial social e responsvel que transcende a filantropia e
beira a qualidade do trabalho e de todos os processos envolvidos, desde o
empregado ao produto tem gerado uma saudvel competitividade no mundo
empresarial, aes voltadas ao novo olhar responsvel globalmente no para em
apenas desenvolver novos produtos, novos servios, novos canais, est tambm e
principalmente atrelado a Gesto de Pessoas
Porm o Responsabilidade Social no surgiu do nada, est reflete
uma tendncia onde a sociedade est cada vez mais exigente, preferindo consumir
produtos de organizaes que possuam postura socialmente responsvel e que
gerem menores impactos sociais e ambientais.
No intuito de compreender melhor e aprofundar conhecimentos foi
realizado esta produo textual individual, haja visto que o ambiente acadmico
sempre rico em questionamentos e sempre interessante dentro destes buscarmos
formular mais perguntas e claro obter mais e mais respostas.
O seguinte texto est construdo diante da leitura do artigo de
Leandro Martins Zanitelli com o ttulo de Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade
Social Empresarial, o qual de forma ampla e elucidativa prope uma gama de
reflexes diante de sua pesquisa bibliogrfica que por sua vez bastante rica.
Conforme orientao da atividade o texto discorre sobre a efetivao
dos Direitos Humanos bem como estratgias de Gesto de Pessoas.

2. DESENVOLVIMENTO
2.1

RESPONSABILIDADE

SOCIAL

EMPRESARIAL

CONCEITOS

APLICABILIDADE

No mundo capitalista da atualidade ser lucrativo no apenas obter

lucros, mas sim ter como critrio diferencial, imprescindvel que as organizaes
observem seu pblico, atenda seus anseios e desejos, porm at ai nada difere do
ideal capitalista a no ser pelo fato de atualmente o bem estar social, ambiental e a
forma de gesto de pessoas, hoje cordialmente intitulados como colaboradores,
exige planejamento, responsabilidade e principalmente respeito.
Ashley (2004, p. 10), salienta que a viso do economista Milton
Friedman (1912-2006) que refora a ideia de que a empresa socialmente
responsvel ao gerar novos empregos, pagar salrios justos e melhorar as
condies de trabalho, alm de contribuir para o bem-estar pblico ao pagar seus
impostos.
Nesse

sentido,

no

como

desassociar

ideia

de

responsabilidade social e a boa gesto em recursos humanos. O papel do RH

tornou-se fundamental, principalmente no que tange a mudana de hbitos e de
cultura da organizao, uma vez que as empresas j visualizam a gesto da
responsabilidade social como uma ferramenta capaz de auxiliar no fortalecimento de
suas marcas e consequentemente, no aumento da lucratividade. A Gesto de
Pessoas est diretamente ligada Responsabilidade Social.
Conceituando

Responsabilidade

Social

(RSE) refere-se

empresas e outras organizaes e instituies que integrem de forma voluntria a

responsabilidade social para alm das suas obrigaes legais. A Unio Europeia
define a RSE como um sistema criado para ajudar as empresas a integrar de forma
voluntria preocupaes sociais e ambientais nas suas actividades de negcio e na
sua interaco com os seus stakeholders numa base voluntria. A RSE no

substitui medidas polticas e legislao. No obstante, a RSE garante as condies

para prosseguir objetivos sociais alargados e definir padres.
A Responsabilidade Empresarial (RE) descreve o sentido de
responsabilidade de uma empresa sobre os efeitos, num dado momento, da sua
actividade de negcio na sociedade, nos trabalhadores, no seu meio ambiente
econmico. Neste processo, a responsabilidade empresarial representa uma filosofia
de negcio que incide na transparncia, numa conduta de tica e no respeito pelos
stakeholders. O termo abrange os conceitos de Responsabilidade Social
Empresarial (RSE), Governana Corporativa e Cidadania Empresarial. Embora os
termos de RE e RSE sejam frequentemente usados como sinnimos, o conceito de
RE bastante mais amplo que o de RSE. O conceito de RSE recai sobretudo nos
desafios ecolgicos e sociais para as empresas, assumindo apenas duas das trs
dimenses da sustentabilidade. Embora a RSE considere unicamente o lucro de
uma empresa como condio estrutural para aces empresariais responsveis, o
conceito de RE integra explicitamente a dimenso econmica da sustentabilidade. O
dilogo aberto com os stakeholders um dos pilares da CR. Isto inclui, por exemplo,
clientes, colaboradores, investidores, fornecedores, Estado e organizaes no
governamentais.
Logo, o RH deve se engajar em fazer com que cada colaborador,
sinta-se responsvel por esse tema to importante dentro da organizao. No
adianta a empresa apoiar projetos sociais ou fazer doaes para a comunidade, se
no tica e no investe na qualidade de vida dos colaboradores. A est o erro,
pois

muitas

empresas

investem

somente

no

gerenciamento

externo

responsabilidade social se expressa atravs dos princpios e dos valores adotados

pela organizao, sendo importante seguir uma linha de coerncia entre ao e
discurso. O limite entre a teoria e a prtica o que leva muitas gestes afundarem.

2.2 GESTO DE PESSOAS

sabido que nos dias atuais a concepo de que investir nos

empregados lucro certo, porm este conceito relativamente recente tendo em
vista o perodo de tempo o qual as organizaes empresariais comearam a
crescerem, uma viso humanista a qual coloca o homem no centro de tudo.
Atualmente, mesmo com a disseminao das prticas de downsizing (enxugamento
do quadro de pessoal), o que se v na prtica, so empresas que investem bastante
em seus recursos humanos, porm algumas vezes de forma errada.
Segundo o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social
(2012), o funcionrio um dos mais importantes stakeholders da empresa. Atuar de
forma socialmente responsvel com o pblico interno significa mais do que respeitar
os direitos garantidos pela legislao. Isso imprescindvel, mas tambm
necessrio investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional, assim como
oferecer sucessivas melhorias nas suas condies de trabalho.
Para os pensadores Melo Neto e Froes (p. 109, 2001) os
colaboradores so agentes sociais desempenham papis dentro e fora da empresa.
So promotores da responsabilidade social corporativa ao trabalharem como
voluntrios em programas sociais, ao difundirem valores ticos em suas relaes
com os diversos pblicos da empresa, ao assumirem comportamentos sociais
responsveis em seu cotidiano de vida e de trabalho.
A empresa alm de difundir prticas sociais, geradoras de
benefcios a todos ao seu redor, valoriza o trabalho de seus funcionrios, que
contentes, causam menos problemas e prejuzos organizao.
Diante desses conceitos de RSE e no foco em especifico da Gesto
de Pessoas a OIT Organizao Internacional do Trabalho (OIT), define o Trabalho
Decente um "trabalho adequadamente remunerado, exercido em condies de
liberdade, equidade e segurana, capaz de garantir uma vida digna". Desta forma, o
Trabalho Decente uma condio fundamental para a superao da pobreza, a
reduo das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrtica e o
desenvolvimento sustentvel.

Ainda em conformidade com a OIT Trabalho Decente um "trabalho

adequadamente remunerado, exercido em condies de liberdade, equidade e
segurana, capaz de garantir uma vida digna". Desta forma, o Trabalho Decente
uma condio fundamental para a superao da pobreza, a reduo das
desigualdades

sociais,

garantia

da

governabilidade

democrtica

desenvolvimento sustentvel. Sendo assim a aplicao das premissas idealizadas

em relao aos direitos humanos.
As aes em todo o mundo para construir essa nova realidade do
trabalho tm sido articuladas atravs de um pacto chamado de "Agenda do Trabalho
Decente", cujos quatro eixos centrais so a criao de emprego de qualidade para
homens e mulheres, a extenso da proteo social, a promoo e fortalecimento do
dilogo social e o respeito aos princpios e direitos fundamentais no trabalho,
expressos na Declarao dos Direitos e Princpios Fundamentais no Trabalho da
OIT, adotada em 1998.
Para os professores Gleuso Damasceno Duarte e Jos Maria
Martins Dias (1986, p. 74-75), pode-se relacionar boa parte desses assuntos na
seguinte tabela:

Fonte: TIAMOZO, http://www.publicadireito.com.br/artigos/?cod=dd32544610bf007f

2 CONCLUSO

Por meio da pesquisa realizada foi possvel concluir que a incluso

da responsabilidade scia empresarial como realidade em ascenso no cotidiano
empresarial e dentre as opes que o gestor tem de levar esse modelo ao campo
prtico, viu-se que o investimento social, principalmente nos empregados, o mais
indicado, por surtir efeitos visivelmente rpidos que acrescem no bem-estar da
corporao. Assim, comeando pelas polticas de responsabilidade social dentro da
empresa, com base na valorizao do trabalho humano, operam-se consequncias
rpidas e positivas para as empresas.

REFERNCIAS
ASHLEY, Patrcia Almeida. tica e Responsabilidade Social nos Negcios. So
Paulo: Saraiva, 2004
INSTITUTO ETHOS DE EMPRESAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL. Disponvel
em:http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmenteresponsavel/publicointerno/#.UBUXDp2PWVo. Acesso em : 16 de outubro de 2015.
MELO NETO, Francisco Paulo de; FROES, Csar. Gesto da Responsabilidade
social corporativa: o caso brasileiro. Rio de Janeiro : Qualitymark, 2001.
ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO OIT. Avanos nos indicadores
de Trabalho Decente no Brasil tema de relatrio indito da OIT. Disponvel em: <
http://www.oitbrasil.org.br/node/876>. Acesso em: 16 de outubro de 2015.