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Ministro da Fazenda
GUIDO MANTEGA
Secretrio-Executivo
PAULO ROGRIO CAFFARELLI
Secretrio-Executivo Adjunto
DYOGO HENRIQUE DE OLIVEIRA
Subsecretrio de Planejamento, Oramento e Administrao
MANUEL AUGUSTO ALVES SILVA
Subsecretrio-Adjunto de Planejamento, Oramento e Administrao
NERYLSON LIMA DA SILVA
Coordenador-Geral de Gesto de Pessoas
JOO CNDIDO DE ARRUDA FALCO
Coordenao de Desenvolvimento de Pessoas
ENEIDES BATISTA SOARES DE ARAUJO
MINISTRIO DA FAZENDA
SECRETARIA-EXECUTIVA
SUBSECRETARIA DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E ADMINISTRAO
SAUS Quadra 6 - Bloco O - Ed. rgos Centrais - 2 andar Sala 209
CEP 70070-917 Braslia DISTRITO FEDERAL Brasil
Fones: 5561 34125265
Permitida a reproduo sem fins lucrativos, parcial ou total, por qualquer meio, se
citados a fonte e o stio da Internet no qual pode ser encontrado o original.
Equipe Tcnica
Elaborao:
ENEIDES BATISTA SOARES DE ARAUJO
Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas - CODEP/COGEP/SPOA/SE/MF
Participaes:
CRISTINA MIZUE HOSAKA DE VASCONCELOS
Chefe da Diviso de Desenvolvimento de Pessoas
DIDEP/CODEP/COGEP/SPOA/SE/MF
CRISTIANE CALDEIRA DE ARAUJO MASCARENHAS
CODEP/COGEP/SPOA/SE/MF
DJINANY SARAIVA DE OLIVEIRA VASCONCELOS
CODEP/COGEP/SPOA/SE/MF
______________________________________________________________________________
2014 COORDENAO-GERAL DE GESTO DE PESSOAS (COGEP)
cogep.df.spoa@fazenda.gov.br
http://www.fazenda.gov.br/
1.
APRESENTAO
OBJETIVOS
A PREMIAO ANUAL DOS SERVIDORES DO MINISTRIO DA
FAZENDA BUSCA:
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
3.
PERIODICIDADE
4.
CATEGORIAS DE PREMIAO:
CRITRIOS
FUNCIONAL
PARA
INDICAO
AO
PRMIO
DESEMPENHO
5.1 SERVIDORES
So candidatos todos os servidores lotados e em exerccio nos rgos
integrantes do Ministrio da Fazenda, os funcionrios do SERPRO e
anistiados que se encontrem em exerccio nos rgos integrantes do
Ministrio da Fazenda, e que satisfaam, ainda, as seguintes condies:
a) No exeram cargo de Direo e Assessoramento Superior (DAS).
* Servidores ocupantes de FG, FCT ou Gratificaes (GSISTE, GSISP e
GAEG) podem ser indicados.
b) No tenham sido contemplados pelo Programa nos ltimos 24 meses.
de
punio,
inqurito
5.1.1 A critrio dos dirigentes dos rgos participantes desse prmio ser
facultativo a indicao de servidores de outras reparties, desde que
previamente convidadas e com aprovao da Comisso Mista de
Julgamento do Prmio.
5.1.2 Para a definio do quantitativo de premiados por unidade do
Ministrio da Fazenda, na categoria Prmio de Desempenho Funcional,
o critrio a ser utilizado levar em conta o nmero de servidores de
cada unidade participante, conforme tabela abaixo:
Nmero de
Servidores
At 50
De 51 a 100
De 101 a 200
De 201 a 400
De 401 a 700
De 701 a 1000
Acima de 1001
Premiados
1
2
4
6
8
9
10
servidor
servidores
servidores
servidores
servidores
servidores
servidores
de
Treinamento
da
Escola
de
Administrao
COMISSO DE JULGAMENTO
Ser constituda por representantes dos rgos singulares, sendo que
membros das Superintendncias de Administrao do Ministrio
Fazenda sero designados por portaria do Superintendente
Administrao e do Subsecretrio de Planejamento, Oramento
Administrao em Braslia.
os
da
de
e
AVALIAO
7.1
SERVIDORES
Os servidores indicados ao Prmio de Desempenho Funcional
devero ser avaliados levando-se em considerao as perspectivas
relacionadas s competncias tcnicas e comportamentais, na forma
descrita na Ficha de Avaliao Anexo I.
8.
CRITRIOS DE DESEMPATE
9.1
9.2
9.3
9.4
9.5
PREMIAO
10.1 PRMIOS
10.1.1
Os prmios sero entregues em cerimnia organizada pela
Coordenao-Geral de Gesto de Pessoas da Subsecretaria de
Planejamento, Oramento e Administrao (SPOA) com o apoio da
Assessoria de Comunicao/SPOA.
10.1.2
Os Prmios Jubileu de Ouro, Jubileu de Prata, Relevantes
Servios Prestados e Desempenho Funcional so homenagens que
contam com entrega de diplomas e distintivos aos servidores.
10.2 SOLENIDADE DE PREMIAO
10.2.1
Os prmios sero entregues em solenidade oficial, em todo o
territrio nacional, com a presena dos premiados, de seus familiares,
das respectivas chefias imediatas e dirigentes no dia 31 de outubro,
em comemorao ao Dia do Servidor Pblico, ou em data a ser definida
anualmente pela Subsecretaria de Planejamento, Oramento e
Administrao.
10.2.2
Nas unidades fazendrias localizadas no Estado do Tocantins, a
premiao ser conduzida pela Superintendncia de Administrao do
Ministrio da Fazenda no Estado de Gois, devendo, neste caso, a data
da premiao ser diferente das demais, preferencialmente uma
semana aps a data nacional, oportunidade em que a solenidade ser
conduzida na sede da maior Unidade Fazendria da capital ou em
auditrio adequado para tal fim.
10.2.3
a) Composio da mesa;
b) Abertura feita por um dos dirigentes;
c) Entrega dos Diplomas e Distintivos;
9
DIVULGAO
12.CRONOGRAMA
12.1 A COGEP/SPOA providenciar a extrao de dados do SIAPE em que
conste a relao dos servidores que se aposentaram no perodo de 1
de setembro do ano anterior a 31 de agosto do ano corrente, bem
como a relao daqueles servidores que estiverem se aposentando
compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade e a relao dos
servidores que estiverem completando 25 (vinte e cinco) e 50
(cinqenta) anos de efetivo exerccio no servio pblico federal at o
dia 1 de setembro do ano da premiao.
12.2 Todas as Superintendncias de Administrao do Ministrio da Fazenda
e a Coordenao-Geral de Gesto de Pessoas da SPOA, na unidade
central, devero encaminhar at a segunda quinzena de julho
Superintendncia de Administrao do Rio de Janeiro o quantitativo de
servidores premiados nas diferentes categorias para a confeco dos
diplomas e distintivos.
12.3 A Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao (SPOA)
dever apresentar o Programa Prmio de Desempenho Funcional, bem
como os modelos das Fichas de Avaliao e de Indicao que devero
ser utilizada nas categorias de premiao de Desempenho Funcional,
aos dirigentes das unidades centrais e descentralizadas do Ministrio da
Fazenda at a primeira quinzena de julho do ano da premiao.
10
CONSIDERAES GERAIS
ANEXOS:
Matrcula SIAPE:
rgo de Exerccio:
Ramal:
11
Pontos (1 a
10)
1) CONHECIMENTOS
Conhece seu processo de trabalho, sabe o que faz e o porqu faz.
Domina conceitos e teorias que embasam suas tcnicas de
trabalho.
Domina mtodos e ferramentas especficas de sua rea de
trabalho.
2) RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Relaciona-se de forma pessoal e profissional, expressando-se com
clareza, ouvindo, entendendo e sentindo a necessidade do outro
(empatia).
3) TRABALHO EM EQUIPE
Desenvolve atividades em grupo respeitando as diferenas
individuais, a fim de agregar os diversos conhecimentos,
habilidade e atitudes, na busca de objetivos comuns e otimizao
de resultados (sinergia).
4) COMUNICAO
Transmite e recebe a mensagem com coerncia e clareza,
garantindo a sua compreenso.
5) VISO SISTMICA
Percebe a importncia do seu papel na organizao e nos
processos de trabalhos em que est inserido, de forma a
contribuir com o alcance da viso estratgica institucional.
6) LIDERANA ORIENTADORA
Direciona os esforos de pessoas e grupos para o alcance dos
objetivos da organizao, incentivando o aprendizado, facilitando
o desenvolvimento e promovendo um clima motivador e
harmnico.
Competncias Tcnicas e Comportamentais
7) NEGOCIAO
Argumenta estrategicamente e concilia interesses, buscando
solues satisfatrias para as partes interessadas.
8) ATUAO TICA
Age em observao aos princpios da Legalidade, Impessoalidade,
Moralidade, Publicidade e Eficincia (Art. 37 da CF/88).
9) EMPREENDEDORISMO
Tem atitude para fazer acontecer, buscando e identificando
oportunidades, propondo e implementando solues de forma
assertiva, inovadora e adequada estratgia organizacional.
12
Pontos (1 a
10)
10) INICIATIVA
Adota comportamentos e procedimentos diante de situaes no
trabalho, assumindo responsabilidades na tomada de decises.
11) CAPACIDADE DE TOMAR DECISO
Seleciona alternativas, implementando as que garantam o melhor
resultado, observando os prazos, os limites e os riscos.
12) AUTO- APRENDIZAGEM
Tem predisposio para aprender e buscar conhecimentos,
mantendo-se continuamente atualizado.
13) CAPACIDADE DE INOVAR
Concebe, prope e viabiliza solues inovadoras no trabalho, bem
como aceita e adapta-se a novas idias e situaes.
Total
PONTUAO TOTAL
Nome do Chefe
Imediato:
Assinatura do Chefe Imediato:
Data:
OBSERVAES:
- O resultado da avaliao corresponder ao somatrio dos valores atribudos a
cada competncia.
- O servidor premiado ser aquele que do somatrio dos pontos atribudos a cada
competncia da avaliao obtiver a maior pontuao, observado o quantitativo de
servidores premiados por unidade do Ministrio da Fazenda estabelecido no item
5.3 do Regulamento.
Data de
Nascimento:
13
Ramal
:
14