CONCURSO 2013 CESPE

LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros

variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da
ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao
grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de
elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e
outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de
tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo.
5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2
Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3
Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5
Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6
Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou
de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de
formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da
Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de
documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero.
RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao:
analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou
proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelasverdade.
3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos.4 Lgica de
primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com
conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos,
geomtricos e matriciais.
DIREITOS HUMANOS: 1 Teoria geral dos direitos humanos. 1.1 Conceito,
terminologia, estrutura normativa, fundamentao. 2 Afirmao histrica
dos direitos humanos. 3 Direitos humanos e a responsabilidade do Estado. 4
Direitos humanos na Constituio Federal. 5 Documentos histricos
brasileiros. 6 19 Institucionalizao dos direitos e garantias fundamentais. 7
Poltica nacional de direitos humanos. 8 Programas nacionais de direitos
humanos. 9 Globalizao e direitos humanos. 10 A proteo internacional
dos direitos humanos. 11 Fundamentos dos direitos humanos. 12
Caractersticas dos direitos humanos no direito internacional. 13
Interpretao e aplicao dos tratados internacionais de proteo aos
direitos humanos. 14 As trs vertentes da proteo internacional da pessoa
humana. 14.1 Direitos humanos, direito humanitrio e direito dos
refugiados. 15 A interligao entre o direito internacional e o direito interno
na proteo dos direitos humanos. 16 A Constituio brasileira e os tratados
internacionais de direitos humanos. 17 Sistema internacional de proteo
dos direitos humanos. 18 Universalismo e relativismo cultural. 18.1
Precedentes histricos. 19 O sistema da liga das naes. 20 A Organizao
Internacional do Trabalho (OIT). 21 Instrumentos internacionais de direitos
humanos. 22 O ncleo de direito internacional dos direitos humanos. 22.1
Carta das Naes Unidas. 22.2 Declarao universal de direitos humanos.
22.3 Pacto internacional de direitos civis e polticos. 22.4 Pacto internacional

de direitos econmicos, sociais e culturais. 22.5 Conveno internacional

sobre a eliminao de todas as formas de discriminao racial. 22.6
Conveno sobre a eliminao de todas as formas de discriminao contra a
mulher. 22.7 Conveno contra a tortura e outros tratamentos ou penas
cruis, desumanos ou degradantes. 22.8 Conveno sobre os direitos da
criana. 22.9 Conveno internacional sobre a proteo de direitos de todos
os migrantes trabalhadores e membros de suas famlias. 23 Os limites dos
direitos humanos na ordem internacional. 24 A natureza objetiva da
proteo internacional dos direitos humanos. 25 Mecanismos de proteo
contra as violaes de direitos humanos. 26 Responsabilidade internacional
em matria de direitos humanos. 27 Regra do esgotamento dos recursos
internos na proteo dos direitos humanos. 28 Mecanismo unilateral e
mecanismo institucional ou coletivo. 29 A proteo dos direitos humanos na
ONU. 29.1 Sistemas convencional e extraconvencional da ONU. 30 Sistema
europeu de direitos humanos. 31 Sistema interamericano de direitos
humanos. 31.1 Comisso interamericana de direitos humanos e corte
interamericana de direitos humanos. 31.2 Proteo dos direitos humanos no
Mercosul. 32 Responsabilidade internacional dos estados por violaes de
direitos sociais, econmicos e culturais. 33 Mecanismos coletivos e
afirmao do indivduo como sujeito de direito internacional. 34
Implementao das decises de responsabilizao internacional do Estado
por violao de direitos humanos. 35 Instrumentos e Normas Internacionais
de Direitos Humanos. 35.1 Declarao Universal dos Direitos Humanos
(Resoluo Assembleia ONU de 10.12.1948). 35.2 Conveno Americana
sobre Direitos Humanos (Pacto de San Jos de Costa Rica, aprovada pelo
Decreto Legislativo n 27, em 25.09.1992 e promulgada pelo Decreto n
678, de 06.11.1992). 36 A Auditoria Fiscal do Trabalho como agente de
proteo e concretizao dos direitos fundamentais dos trabalhadores. 36.1
Segurana e Sade no Trabalho. 36.2 Combate reduo anloga ao
trabalho escravo. 36.3 Discriminao e aes afirmativas. 36.4 Direitos da
mulher, da Criana, do Adolescente e do Idoso. 36.5 Direito das Pessoas
com Deficincia. 37 Programa Nacional de Direitos Humanos (Decreto n
7.037/2009 Eixos Orientadores II e III).
ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 Evoluo da administrao. 1.1
Principais abordagens da administrao (clssica at contingencial). 1.2
Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930); reformas
administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1
Funes de administrao: planejamento, organizao, direo e controle.
2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento estratgico: viso,
misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas.
2.2.3 Redes e alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento
operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard.
2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional.
2.3.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e
desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4 Cultura
organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2
Comunicao. 2.4.3 Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1

Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 20 2.5.3 Sistema de

medio de desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio
organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de
pessoas. 3.3 Gesto por Competncias 3.3.1 Objetivos, caractersticas e
vantagens. 3.4 Gesto de desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo de
excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a
gesto da qualidade. 4.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 4.3 Modelo
da fundao nacional da qualidade. 4.4 Modelo de gespublica. 5 Gesto de
projetos. 5.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 5.2 Principais
caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas
etapas. 6 Gesto de processos. 6.1 Conceitos da abordagem por processos.
6.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3 Noes
de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. 7 Legislao
administrativa. 7.1 Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos
administrativos. 7.3 Requisio. 8 Oramento pblico. 8.1 Princpios
oramentrios. 8.2 Diretrizes oramentrias. 8.3 Processo oramentrio. 8.4
Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais
aplicveis. 8.5 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8.6
Despesa pblica: categorias, estgios. 8.7 Suprimento de fundos. 8.8 Restos
a pagar. 8.9 Despesas de exerccios anteriores. 8.10 A conta nica do
Tesouro. 9 tica no servio pblico. 9.1 Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/1994).
9.2 Cdigo de tica dos agentes pblicos do MTE (Portaria/MTE n
2.973/2010). 9.3 Comportamento profissional; atitudes no servio;
organizao do trabalho; prioridade em servio; 10 Conflito de interesses.
10.1 Lei n 12.813/2013. NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema
operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e
apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de
computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e
procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao
(Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3
Programas de correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 3.4
Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes
sociais. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes,
arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1
Procedimentos de segurana.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio
da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios fundamentais. 2
Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena,
contida e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias
fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais,
direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 3.2 Direitos
Fundamentais do Trabalho na Constituio de 1988. 3.2.1 Sistema Estatal de
Proteo. 3.2.2 Inspeo do Trabalho. 3.2.3 Justia do Trabalho e Ministrio
Pblico do Trabalho. 4 Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1
Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e
territrios. 5 Administrao Pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores

pblicos. 6 Poder Executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do

Presidente da Repblica. 7 Poder Legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2
Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao
contbil, financeira e oramentria. 7.5 Comisses parlamentares de
inqurito. 8 Poder Judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos do Poder
Judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia.
8.2.1.1 Composio e competncias. 9 Funes essenciais Justia. 9.1
Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2 Defensoria Pblica. DIREITO
ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos,
elementos, poderes, natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo:
conceito, fontes e princpios. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos,
atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao e revogao.
3.3 Prescrio. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da
funo pblica. 4.2 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos; regimes
jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e
modalidades. 4.4 Lei n 8.112/1990 e alteraes. 5 Poderes da
administrao: vinculado, discricionrio, 21 hierrquico, disciplinar e
regulamentar. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade
civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2
Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 6.3 Improbidade
administrativa: sanes penais e civis Lei n 8.429/1992 e alteraes. 7
Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e
competncia de prestao. 8 Organizao administrativa. 8.1 Administrao
direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8.2 Autarquias, fundaes,
empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9 Controle e
responsabilizao da administrao. 9.1 Controle administrativo. 9.2
Controle judicial. 9.3 Controle legislativo. 9.4 Responsabilidade civil do
Estado.
AUDITORIA: 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna:
independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do
trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2 Auditoria no setor
pblico federal. 2.1 Finalidades e objetivos da auditoria governamental. 2.2
Abrangncia de atuao. 2.3 Formas e tipos. 2.4 Normas relativas
execuo dos trabalhos. 2.5 Normas relativas opinio do auditor. 2.6
Relatrios e pareceres de auditoria. 2.7 Operacionalidade. 3 Objetivos,
tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos. 3.1
Programas de auditoria. 3.2 Papis de trabalho. 3.3 Testes de auditoria. 3.4
Amostragem estatstica em auditoria. 3.5 Eventos ou transaes
subsequentes. 3.6 Reviso analtica. 3.7 Entrevista. 3.8 Conferncia de
clculo. 3.9 Confirmao. Interpretao das informaes. 3.10 Observao.
3.11 Procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes
contbeis.
ECONOMIA DO TRABALHO: 1 Economia do trabalho. 1.1 Conceitos bsicos e
definies. 1.2 Populao e fora de trabalho. 1.3 Populao
economicamente ativa e sua composio: empregados, subempregos e
desempregados. 1.4 Rotatividade da Mo-de-obra. 1.5 Indicadores do

mercado de trabalho. 1.6 Mercado de trabalho formal e informal. 2 O

mercado de trabalho. 2.1 Demanda por trabalho: o modelo competitivo e
modelos no competitivos, as decises de emprego das empresas, custos
no salariais, elasticidades da demanda. 2.2 Oferta de trabalho: a deciso
de trabalhar e a opo renda x lazer, a curva de oferta de trabalho,
elasticidades da oferta. 2.3 O equilbrio no mercado de trabalho. 3 Os
diferenciais de salrio. 3.1 Diferenciao compensatria. 3.2 Capital
Humano: educao e treinamento. 3.3 Discriminao no mercado de
trabalho. 3.4 Segmentao no mercado de trabalho. 4 Desemprego. 4.1 A
taxa natural de desemprego. 4.2 Tipos de desemprego e suas causas. 4.3
Salrio eficincia e modelos de procura de emprego. 5 Instituies e
mercado de trabalho. 5.1 A interveno governamental: poltica salarial e
polticas de emprego. 5.2 Assistncia ao desemprego. 5.3 Modelos
tradicionais sobre o papel dos sindicatos e modelo de preferncia salarial.
5.4 Sindicato: monoplio bilateral e monopsnio. 6 O mercado de trabalho
no Brasil. DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do
trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (artigo 7 da
Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego.
3.1 Requisitos e distino. 3.2 Relaes de trabalho lato sensu (trabalho
autnomo, eventual, temporrio e avulso). 4 Sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador (conceito e
caracterizao). 4.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5
Grupo econmico. 5.1 Sucesso de empregadores. 5.2 Responsabilidade
solidria. 6 Contrato individual de trabalho. 6.1 Conceito, classificao e
caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho. 7.1 Alterao unilateral
e bilateral. 7.2 O jus variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de
trabalho. 8.1 Caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de trabalho.
9.1 Justa causa. 9.2 Resciso indireta. 9.3 Dispensa arbitrria. 9.4 Culpa
recproca. 9.5 Indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias
provisrias de emprego. 11.1 Formas de estabilidade. 11.2 Despedida e
reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho. 12.1 Jornada
de trabalho. 12.2 Perodos de descanso. 12.3 Intervalo para repouso e
alimentao. 12.4 Descanso semanal remunerado. 12.5 Trabalho noturno e
trabalho extraordinrio. 12.6 Sistema de compensao de horas. 13 Salrio
mnimo. 13.1 Irredutibilidade e garantia. 14 Frias. 14.1 Direito a frias e
sua durao. 14.222 Concesso e poca das frias. 14.3 Remunerao e
abono de frias. 15 Salrio e remunerao. 15.1 Conceito e distines. 15.2
Composio do salrio. 15.3 Modalidades de salrio. 15.4 Formas e meios de
pagamento do salrio. 15.5 13 salrio. 16 Equiparao salarial. 16.1
Princpio da igualdade de salrio. 16.2 Desvio de funo. 17 FGTS. 18
Prescrio e decadncia. 19 Proteo ao trabalho da mulher. 19.1
Estabilidade da gestante. 19.2 Licena maternidade. 20 Direito coletivo do
trabalho. 20.1 Conveno n 87 da OIT (liberdade sindical). 20.2
Organizao sindical. 20.3 Conceito de categoria. 20.4 Categoria
diferenciada. 20.5 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 21 Direito de
greve e servios essenciais. 22 Comisses de conciliao prvia. 23
Renncia e transao. 24 Combate ao trabalho infantil e s condies

anlogas de escravido. 25 Regulamento da Inspeo do Trabalho. 25.1

Lei n 10.593/2002. 25.2 Lei n 11.890/2008. 25.3 Decreto n 4.552/2002.
26 Trabalho Domstico. 27 Trabalho Porturio. 28 Aprendizagem Profissional.
28.1 Lei n 10.097/2000. 28.2 Decreto n 5.598/2005. 29 Smulas do
Tribunal Superior do Trabalho.
SEGURIDADE SOCIAL: 1 Seguridade Social: origem e evoluo no Brasil;
conceituao; organizao e princpios constitucionais. 2 Regime Geral da
Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3 Salriodecontribuio: conceito, parcelas integrantes e excludas, limites mnimo e
mximo; salrio-base, enquadramento, proporcionalidade e reajustamento.
4 Planos de benefcios da previdncia social: espcies de benefcios e
prestaes, disposies gerais e especficas, perodos de carncia, salriode-benefcio, renda mensal do benefcio, reajustamento do valor do
benefcio. 5 PIS/PASEP. 6 Legislao acidentria. 6.1 Regulamento do seguro
de acidentes do trabalho (urbano e rural). 6.2 Molstia profissional. 7
Microempreendedor individual.
LEGISLAO PREVIDENCIRIA: 1 Legislao Previdenciria: contedo; fontes
e autonomia. (Lei n 8.212/1991 - Ttulos I a V, Ttulo VI - Introduo e
Captulo I e Titulo VIII; Lei n 8.213/1991). 2 Regulamento da Previdncia
Social. 2.1 Decreto n 3.048/1999 e alteraes.
SEGURANA E SADE NO TRABALHO: 1 Segurana e sade no trabalho nos
diplomas legais vigentes no pas: Constituio da Repblica Federativa do
Brasil de 1988. 2 Normas Internacionais da Organizao Internacional do
Trabalho (OIT). 2.1 Conveno n 81 Inspeo do Trabalho (Decreto n
95.461/1987). 2.2 Conveno n 139 Preveno e controle de riscos
profissionais causados por substncias ou agentes cancergenos (Decreto n
157/1991). 2.3 Conveno n 148 Proteo dos Trabalhadores contra os
riscos profissionais devidos contaminao do ar, ao rudo, s vibraes no
local de trabalho (Decreto n 93.413/1986). 2.4 Conveno n 155
Segurana de Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1.254/1994). 2.5
Conveno n 161 Servios de Sade do Trabalho (Decreto n 127/1991).
3 Doenas ocupacionais, acidente do trabalho e conduta mdico-pericial.
3.1 Conceito e epidemiologia. 3.2 Impacto do trabalho sobre a sade e
segurana dos trabalhadores. 3.3 Indicadores de sadedoena dos
trabalhadores. 3.4 Situao atual da sade dos trabalhadores no Brasil. 3.5
Patologia do trabalho. 3.6 Conduta pericial. 3.7 Normas Tcnicas das
LER/DORT. 4 Segurana e medicina no trabalho. 4.1 CIPA. 4.2 Atividades
insalubres ou perigosas. 5 Proteo ao trabalho do menor. 6 Proteo ao
trabalho da mulher.
LEGISLAO DO TRABALHO: 1 Consolidao das Leis do Trabalho CLT Ttulos I e II. 2 Normas Regulamentadoras aprovadas pela Portaria MTb n
3.214, de 08/06/1978.
CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, suas alteraes e legislao
complementar. 1.1 Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos

Contbeis (CPC). 2 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados

pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do
CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). 3
Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido).
4 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas
patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2 Plano de
contas. 6 Funes e estrutura das contas. 7 Anlise econmico-financeira.
7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade. 7.3 23
Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos
inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 9 Avaliao e contabilizao
de itens patrimoniais e de resultado de investimentos societrios no pas. 10
Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos
para tomada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais.
14 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15 Elaborao de
demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios
fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de
Pronunciamentos Contbeis (CPC). 15.1 Demonstrao dos fluxos de caixa
(mtodos direto e indireto). 15.2 Balano patrimonial. 15.3 Demonstrao
do resultado do exerccio. 15.4 Demonstrao do valor adicionado. 16 Fuso,
ciso e incorporao de empresas. 17 Consolidao de demonstraes
contbeis. 18 Tributos recuperveis.

CONCURSO 2010 ESAF

LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica.
4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuao.
ESPANHOL ou INGLS: Interpretao de Textos.
RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO: 1. Estruturas Lgicas. 2. Lgica de
Argumentao. 3. Diagramas Lgicos. 4. Trigonometria. 5. Matrizes,
Determinantes e Soluo de Sistemas Lineares. 6. lgebra. 7. Combinaes,
Arranjos e Permutao. 8. Probabilidade, Variveis Aleatrias, Principais
Distribuies de Probabilidade, Estatstica Descritiva, Amostragem, Teste de
Hipteses e Anlise de Regresso. 9. Geometria Bsica. 10. Juros Simples e
Compostos, Taxas de Juros, Desconto, Equivalncia de Capitais, Anuidades e
Sistemas de Amortizao. 11. Compreenso e elaborao da lgica das
situaes por meio de: raciocnio matemtico (que envolvam, entre outros,
conjuntos numricos racionais e reais - operaes, propriedades, problemas
envolvendo as quatro operaes nas formas fracionria e decimal; conjuntos
numricos complexos; nmeros e grandezas proporcionais; razo e
proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta;
porcentagem); raciocnio sequencial; orientao espacial e temporal;
formao de conceitos; discriminao de elementos.

ADMINISTRAO PBLICA: 1. Organizao do Estado e da Administrao

Pblica. 2. Modelos tericos de Administrao Pblica: patrimonialista,
burocrtico e gerencial. 3. Experincias de reformas administrativas. 4. O
processo de modernizao da Administrao Pblica. 5. Evoluo dos
modelos/paradigmas de gesto: a nova gesto pblica. 6. Governabilidade,
governana e accountability. 7. Governo eletrnico e transparncia. 8.
Qualidade na Administrao Pblica. 9. Novas tecnologias gerenciais e
organizacionais e sua aplicao na Administrao Pblica. 10. Gesto
Pblica empreendedora. 11. Ciclo de Gesto do Governo Federal. 12.
Controle da Administrao Pblica.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio. Conceito. Classificao.
Aplicabilidade e Interpretao das Normas Constitucionais. 2. Poder
Constituinte. Conceito, Finalidade, Titularidade e Espcies. Reforma da
Constituio. Clusulas Ptreas. 3. Supremacia da Constituio. Controle de
Constitucionalidade. Sistemas de Controle de Constitucionalidade. Ao
Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de Constitucionalidade.
Arguio de Descumprimento de Preceito Fundamental. 4. Princpios
Fundamentais da Constituio Brasileira. 5. Organizao dos Poderes do
Estado. Conceito de Poder: Separao, Independncia e Harmonia. 6.
Direitos e Garantias Fundamentais: Direitos e Deveres Individuais, Coletivos,
Sociais, Polticos e Nacionalidade. Tutela Constitucional das Liberdades:
Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Habeas Data, Ao Popular,
Mandado de Injuno e Direito de Petio. Ao Civil Pblica. 7. Da Ordem
Econmica e Financeira: Princpios Gerais da Atividade Econmica. Sistema
Financeiro Nacional. 8. Da Ordem Social. Seguridade Social: Conceito,
Objetivos e Financiamento. Sade, Previdncia Social e Assistncia Social. 9.
Administrao Pblica: Princpios Constitucionais.
ECONOMIA DO TRABALHO E SOCIOLOGIA DO TRABALHO: Economia do
Trabalho: 1. Conceitos bsicos e Definies. Populao e fora de trabalho.
Populao economicamente ativa e sua composio: empregados,
subempregos e desempregados. Rotatividade da Mo-de-obra. Indicadores
do mercado de trabalho. Mercado de trabalho formal e informal. 2. O
mercado de trabalho. Demanda por trabalho: o modelo competitivo e
modelos no competitivos, as decises de emprego das empresas, custos
no salariais, elasticidades da demanda. Oferta de trabalho: a deciso de
trabalhar e a opo renda x lazer, a curva de oferta de trabalho,
elasticidades da oferta. O equilbrio no mercado de trabalho. 3. Os
diferenciais de salrio. Diferenciao compensatria. Capital Humano:
educao e treinamento. Discriminao no mercado de trabalho.
Segmentao no mercado de trabalho. 4. Desemprego. A taxa natural de
desemprego. Tipos de desemprego e suas causas. Salrio eficincia e
modelos de procura de emprego. 5. Instituies e mercado de trabalho. A
interveno governamental: poltica salarial e polticas de emprego.
Assistncia ao desemprego. Modelos tradicionais sobre o papel dos
sindicatos e modelo de preferncia salarial. Sindicato: monoplio bilateral e
monopsnio. 6. O mercado de trabalho no Brasil. Sociologia do Trabalho: 1.

O Conceito de Trabalho. Trabalho: ao, necessidade e coero. Explorao

e alienao. O trabalho no pensamento clssico. A diviso social do
trabalho. 2. Populao e Emprego. Populao, populao ativa e populao
ocupada. 3. Trabalho e Progresso Tcnico. Diviso do trabalho e distribuio
de tarefas. Processo de trabalho e organizao de trabalho. Trabalho parcial
e integral. Trabalho artesanal, manufatura e grande indstria. A crise da
sociedade do trabalho. O determinismo tecnolgico. 4. Trabalho e empresa.
Poder e deciso na empresa. Estrutura e organizao da empresa. A classe
dirigente. 5. Valores e atitudes. Os valores do Trabalho. Trabalho e
remunerao. O sistema de assalariamento. A ao sindical e sua tipologia.
Greves e conflitos trabalhistas.
PROVA 2 DIREITO: CIVIL, PENAL E COMERCIAL: Direito Civil: 1. Lei de
Introduo ao Cdigo Civil: vigncia e revogao da norma, conflito de
normas no tempo e no espao, preenchimento de lacuna jurdica. 2. Pessoa
Natural: conceito, capacidade e incapacidade, comeo e fim, direitos da
personalidade. 3. Pessoa Jurdica: conceito, classificao, comeo e fim de
sua existncia legal, desconsiderao. 4. Fatos Jurdicos. Ato Jurdico.
Negcio Jurdico: conceito, classificao, elementos essenciais gerais e
particulares, elementos acidentais, defeitos, nulidade absoluta e relativa,
converso no negcio nulo. Prescrio e Decadncia. 5. Ato Ilcito. Abuso de
Direito. 6. Responsabilidade Civil no novo Cdigo Civil e seu impacto no
direito do trabalho. Direito Penal: 1. Da aplicao da lei penal. 2. Do Crime.
3. Dos Crimes contra a Organizao do Trabalho (arts. 197 a 207 do CP). 4.
Legislao sobre Priso Especial para os Dirigentes de Entidades Sindicais e
para o Empregado do Exerccio de Representao Profissional ou no Cargo
de Administrao Sindical (Lei n 2.860, de 31/08/56). 5. Crimes contra a
Previdncia Social (Lei n 8.212, de 24/07/91). 6. Lei dos Juizados Especiais
(Lei n 9.029, de 13/04/95). 7. Crimes contra a Administrao Pblica. 8. Lei
n 8.137, de 27/12/1990: Captulo I, Seo II Dos crimes contra a Ordem
Tributria: Dos crimes praticados por Funcionrios Pblicos. Direito
Comercial: 1. Empresa. Empresrio. Estabelecimento. 2. Microempresa e
empresa de pequeno porte (Lei Complementar n 123/2006). 3. Prepostos.
Escriturao. 4. Conceito de sociedades. Sociedades no personificadas e
personificadas. Sociedade simples. 5. Sociedade limitada. Sociedades por
aes. Sociedade cooperativa. Operaes societrias. Dissoluo e
liquidao de sociedades. 6. Recuperao judicial e extrajudicial. Falncia.
Classificao creditria. 7. Nota promissria. Cheque. Duplicata. DIREITO DO
TRABALHO: 1. Relao de Trabalho e Relao de Emprego. 2. A Figura
Jurdica do Empregado e do Empregador. 3. Jornada de Trabalho: Jornada
Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao, Horrio
de Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Jornadas
Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. 4. Frias: Frias
Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao;
Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 5. Contrato de Trabalho: Natureza
Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Alterao; Suspenso e
Interrupo; Trmino do Contrato. Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho
Rural (Lei n. 5.889, de 08/06/73 e Decreto n. 73.626 de 12/02/74);

Trabalho Temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de

13/03/74); Trabalho Porturio (Lei 9.719, de 27/11/98); Trabalho em
domingos e feriados (Lei n. 605, de 05/01/49 e Decreto n. 27.048, de
12/08/49) 6. Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de
Proteo do Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais. Resciso
Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das
Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises;
Formas de Pagamento. Prescrio e Decadncia. Distino entre Prescrio
Total e Prescrio Parcial. Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do Tempo
de Servio - FGTS (Lei n. 8.036, de 11/05/90, com as modificaes
posteriores e Decreto n. 99.684, de 08/11/90). 7. Direito Coletivo do
Trabalho: Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho. 8. Terceirizao no
Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e prestao de
servios. 9. Direito Administrativo do Trabalho: Regulamento da Inspeo do
Trabalho (Decreto n. 4.552, de 27/12/02); Processo de Multas
Administrativas. 10. Estatuto da criana e do adolescente (Lei n. 8.069, de
13/07/1990) 11. Do Direito Internacional do Trabalho: Declarao Universal
dos Direitos Humanos (Resoluo Assemblia ONU de 10/12/1948);
Conveno Americana sobre Direitos Humanos (Pacto de San Jos da Costa
Rica, aprovada pelo Decreto Legislativo n 27, em 25/9/1992 e promulgada
pelo Decreto n 678, de 6/11/1992); Convenes da Organizao
Internacional do Trabalho OIT, ratificadas pelo Brasil: 29, 81, 138, 182,
105, 111, 132, 148, 154, 155, 158, 159 e 161.12. Programa Nacional de
Direitos Humanos (Decreto n. 7.037, de 21/12/2009 Eixo Orientador III).
SEGURANA E SADE NO TRABALHO E LEGISLAO PREVIDENCIRIA:
Segurana e Sade no Trabalho: 1. A segurana e sade no trabalho na
legislao: Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho
(artigos 154 a 201). 2. Normas Regulamentadoras NR: n 01, com
disposies gerais da Portaria n 3214, de 8/6/1978 e alteraes
posteriores; n 06, sobre Equipamentos de Proteo Individual, da Portaria
n 25, de 15/10/2001; n 07, Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional, da Portaria n 24, de 29/12/1994; n 09, Programa de
Preveno de Riscos Ambientais, Portaria n 25, de 29/12/1994; n 10,
Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade, Portaria n 598, de
7/12/2004; n 12, Mquinas e Equipamentos, Portaria n 12, de 6/6/83; n
13, Caldeiras e Vasos de Presso, Portaria n 23, de 27/12/1994; n 17,
Ergonomia, Portaria n 3751, de 23/11/1990; Anexo I da NR-17, Operadores
de Checkout, Portaria n 08, de 30/3/2007; Anexo II da NR-17, Trabalho em
Teleatendimento, Portaria n 09, de 30/3/2007; n 18, Trabalho na Indstria
da Construo, Portaria n 04, de 04/7/1995; n 31, Segurana e Sade no
Trabalho na Agricultura e outras, Portaria n 86, de 03/3/2005; n 32,
Servios de Sade, Portaria n 485, de 11/11/2005. 3. Legislao
Previdenciria: Lei n. 8.213, de 24/7/1991.
DIREITO ADMINISTRATIVO E TICA NA ADMINISTRAO PBLICA: 1. Conceito
e fontes do Direito Administrativo. 2. Regime jurdico administrativo. 3. A
Administrao Pblica: Conceito. Poderes e deveres do administrador

pblico. Uso e abuso do poder. Organizao administrativa brasileira:

princpios,
espcies,
formas
e
caractersticas.
Centralizao
e
Descentralizao da atividade administrativa do Estado. Concentrao e
Desconcentrao. Administrao Pblica Direta e Indireta, Autarquias,
Fundaes Pblicas, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista.
Entidades paraestatais. Organizaes Sociais. Contratos de Gesto. 4.
Poderes Administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder
hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar e poder de polcia. 5.
Atos Administrativos: fatos da Administrao Pblica, atos da Administrao
Pblica e fatos administrativos. Conceito, formao, elementos, atributos e
classificao. Mrito do ato administrativo. Discricionariedade. Ato
administrativo inexistente. Atos administrativos nulos e anulveis. Teoria
dos motivos determinantes. Revogao, anulao e convalidao do ato
administrativo.
6.
Servios
Pblicos:
conceitos:
classificao;
regulamentao; controle; permisso; concesso e autorizao. 7. Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio: provimento e vacncia de
cargos pblicos, remoo, redistribuio, direitos e vantagens, licenas e
afastamentos e seguridade social do servidor (Lei n 8.112, de 11/12/1990,
atualizada). 8. Responsabilidade civil do Estado. Ao de Indenizao. Ao
Regressiva. 9. Controle da Administrao Pblica: Conceito. Tipos e Formas
de Controle. Controle Interno e Externo. Controle Prvio, Concomitante e
Posterior. Controle Parlamentar. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle
Jurisdicional. Meios de Controle Jurisdicional. 10. Constituio Federal: Ttulo
III, Captulo VII Da Administrao Pblica. 11. Cdigo Penal Brasileiro:
Ttulo XI Dos Crimes contra a Administrao Pblica Captulos I, II e II-A
arts. 312 a 337-D. 12. Regime Disciplinar dos Servidores Pblicos Civis da
Unio: Lei n 8.112/90. 13. Lei n 8.137, de 27/12/1990: Captulo I, Seo II
Dos crimes contra a Ordem Tributria praticados por Funcionrios Pblicos.
14. Lei n 8.429, de 02/6/1992 Lei da Improbidade Administrativa. 15.
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal Decreto n 1.171, de 22/6/1994. 16. Sistema de Gesto da tica do
Poder Executivo Federal (Decreto n 6.029, de 1/2/2007). 17. Conflito de
Interesses no Servio Pblico (Resoluo n 08, de 25/9/2003, da Comisso
de tica Pblica da Presidncia da Repblica). 18. Processo Administrativo
Federal (Lei n 9.784, de 29/1/1999).