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Licena Maternidade
A mulher que descobre que est grvida deve imediatamente
informar a empresa onde trabalha, entregando uma cpia do exame
que comprove o estado de gravidez. O importante lembrar de
pegar um protocolo (com data e nome do funcionrio que est
recebendo) de qualquer documento que voc entregue no seu
trabalho.
A partir do momento que a empresa toma conhecimento de sua
gravidez, ela est proibida de te demitir sem justa causa, pois por
justa causa possvel (futuramente falaremos o que motiva uma
demisso por justa causa).
Lembrete: A empregada domstica no tem estabilidade no
emprego, e, por isso, pode ser demitida grvida, com algumas
ressalvas.
interessante saber que a estabilidade da mulher grvida no
emprego se inicia quando ela informa a empresa do seu estado e
termina aps a licena maternidade de 120 dias. Em caso de parto
antecipado, a mulher tambm tem direito a licena de 120 dias.
Apesar de no ser o costume nas empresas, a mulher deve parar
de trabalhar 4 semanas (28 dias) antes do parto e retornar somente
aps 12 semanas.
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Dicas para aumentar o tempo da licena maternidade

Muitas vezes, as mulheres grvidas combinam com seus chefes de
trabalharem um pouco mais antes do parto para terem mais dias
aps o nascimento.
Tambm interessante pedir as frias aps a licena maternidade
para ganhar mais 30 dias de contato com o beb (normalmente
recomenda-se amamentar at seis meses de idade).

Em casos excepcionais de necessidade da gestante ou do beb, os

perodos de repouso antes e depois do parto tambm podem ser
aumentados em duas semanas, mediante entrega de atestados
mdicos.
Enquanto a mulher estiver em licena maternidade, ela continuar
recebendo seu salrio normalmente, pois este continuar sendo
pago pelo empregador, que posteriormente ser ressarcido pelo
INSS.
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Maiores detalhes sobre a remunerao

A mulher ter direito ao salrio integral durante a licena
maternidade. Quando a remunerao da mulher varivel (ex.:
quem recebe comisses), ser calculada a mdia dos ltimos seis
meses de trabalho.
Antigamente, quem pagava o salrio durante a licena maternidade
era o prprio empregador, mas isso foi alterado, passando a
responsabilidade ser do INSS. A mudana foi tima, pois isso
reduziu a discriminao da trabalhadora mulher, que j no "pesa"
mais para o empregador.
Em caso de mulher que trabalha sem registro, a prpria empresa
obrigada a pagar o salrio dela durante a licena maternidade.
Outro direito que a gestante tem o de ser dispensada do horrio
de trabalho pelo tempo necessrio para realizao de, no mnimo,
seis consultas mdicas e demais exames complementares. Sempre
que a gestante tiver dvidas sobre sua sade ou seus direitos, ela
deve procurar auxlio com os profissionais de sua confiana, para
que esse perodo especial seja tambm muito tranqilo.
Fonte: www.terra.com.br

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LICENA MATERNIDADE

A licena maternidade um meio de proteo mulher

trabalhadora que, por motivos biolgicos, necessita de descanso,
com o objetivo de se recuperar do desgaste fsico e mental
provocados pela gravidez e parto.
As primeiras tentativas de concesso da licena maternidade
operria grvida remontam do Congresso de Berlim, de 1890.
Posteriormente, o Projeto do Cdigo do Trabalho, elaborado em
1917, previa a concesso de licena maternidade, com durao de
quinze a vinte e cinco dias antes do parto at vinte e cinco dias
depois, garantindo o retorno ao trabalho e remunerao de um tero
do salrio no 1 perodo e metade no 2 perodo.
Mas, somente com a Revoluo de 1930 que surgiram medidas
concretas de proteo maternidade. Em 1934, foi institudo o
direito ao auxlio-maternidade destinado s empregadas do
comrcio. Decreto n 24.273, de 22 de maio de 1934.
No caso da me que amamenta, at que o filho complete seis
meses de idade, ela tem direito a dois descansos especiais
remunerados, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho,
podendo at ser dilatado este perodo em razo da necessidade e
sade do filho. A proteo ao aleitamento constitui tambm direito
assegurado no artigo 9 do Estatuto da Criana e do Adolescente.
O direito ao repouso remunerado atinge tambm a empregada que
sofreu aborto no criminoso. Neste caso, a interrupo temporria
da prestao laboral de duas semanas.
No perodo ps-parto, a assistncia ao filho recm-nascido
prioritria, alm de constituir uma das finalidades da concesso do
direito da empregada ao afastamento temporrio do servio.
O amparo maternidade possui amplo carter social. Como clula
da sociedade, a famlia tem que ser preservada e, para isto,
necessrio que a me esteja integralmente disponvel para os
cuidados indispensveis ao filho, nos primeiros meses de vida,
sobretudo para o aleitamento materno. Os inmeros fatores
existentes no leite materno protegem contra infeces comuns em
crianas como diarria e doenas respiratrias agudas, alm de
propiciar uma nutrio de alta qualidade para a criana,
promovendo o seu crescimento e desenvolvimento.

A mulher que descobre que est grvida deve informar

imediatamente empresa onde trabalha, entregando uma cpia do
exame ou atestado mdico que comprove o estado de gravidez. A
partir do momento que a empresa toma conhecimento, ela
proibida de demitir sem justa causa.
Em situao de risco clnico, para a trabalhadora ou para o
nascituro, a futura me pode gozar parte da licena maternidade
antes do parto.
Se ocorrer dispensa arbitrria ou sem justa causa caber ao patro
o pagamento dos salrios relativos ao perodo em que estaria
garantida a estabilidade. Logo, se o empregador despede a
gestante, sem motivos, antes da licena, atrai para si a
responsabilidade pelo pagamento de uma indenizao substitutiva.
Cabe ao empregador, remunerar a empregada, sem que esta lhe
preste servios. uma interrupo temporria das atividades e no
do contrato de trabalho, que continua a vigorar, uma vez que
subsiste a obrigao patronal de pagar o salrio.
A licena maternidade ausncia legal remunerada, computada
como tempo de servio para efeito de frias, 13 salrio, FGTS,
aposentadoria, enfim, para todos os efeitos legais.
gestante tambm garantida a percepo de outras vantagens
atribudas sua categoria, durante o perodo em que estiver em
descanso compulsrio.
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Licena paternidade
a ausncia do empregado ao servio, por ocasio do nascimento
do filho. Fixada em cinco dias, a licena-paternidade possui
natureza salarial, a cargo do patro. No entanto, o seu pagamento
est condicionado apresentao da certido de registro do filho,
podendo, aceitar como suficiente o atestado da maternidade onde
ocorreu o nascimento da criana. A sua contagem inicia-se a partir
da data em que ocorreu o parto da mulher.
A licena-paternidade justifica-se na possibilidade do pai poder dar
maior assistncia me e ao filho, por ocasio do nascimento

desse, permitindo, ainda, que efetue o competente registro.

Atualmente, o pai tem participao ativa na criao dos filhos,
desde os primeiros dias de nascido, o que tem se revelado de
grande importncia.
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Licena maternidade me adotiva

Pela nova lei, mulheres que adotarem crianas de zero a oito anos
tm direito licena e salrio maternidade. Antes, esses direitos
eram concedidos apenas s mes biolgicas. O tempo da licena
varia de acordo com a idade da criana. Mes que adotarem
crianas com at um ano tm direito a 120 dias de licena. Se a
criana tiver entre um e quatro anos, o benefcio ser de 60 dias, e
para filhos adotados com idade entre quatro e oito anos a licena
maternidade ser de 30 dias. Lei n 10.421, de 15 de abril de 2002.
Importante ressaltar que, na licena maternidade, a lei ampara no
s a me como tambm o recm-vindo, inclusive o adotado. O
descanso, nesta ocasio, objetiva no apenas a recuperao da
gestante, como tambm a oportunidade de me e filho se
adequarem nova realidade, integrando-os, de modo a
proporcionar o melhor desenvolvimento infantil e, mais tarde uma
relao adulta mais sadia e afetiva. Essa a finalidade da licena
maternidade para a me e filho adotivos.
Salrio-maternidade o benefcio a que tem direito as seguradas
empregada, empregada domstica, contribuinte individual e
facultativa, por ocasio do parto, da adoo ou da guarda judicial
para fins de adoo. A Previdncia Social no exige carncia para
conceder esse benefcio.
A segurada que exerce atividades concomitantes tem direito a um
salrio-maternidade para cada emprego;
A segurada aposentada que permanecer ou retornar atividade tem
direito ao pagamento do salrio-maternidade;
No caso de adoo ou guarda judicial para fins de adoo, devido
o salrio-maternidade, de acordo com a Lei n 10.421 de 15 de abril
de 2002, publicada em 16 de abril de 2002, se a adoo ou o termo

de guarda judicial para fins de adoo for igual ou posterior

publicao da Lei;
No caso de parto antecipado, o perodo de carncia para as
seguradas contribuinte individual e facultativa, ser reduzido em
nmero de contribuies equivalentes ao nmero de meses em que
o parto foi antecipado;
Nos casos em que a criana venha a falecer durante a licenamaternidade, o salrio-maternidade no ser interrompido;
Em caso natimorto, o benefcio ser devido nas mesmas condies
e prazos;
No caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico,
devido salrio-maternidade correspondente a duas semanas,
devendo ser requerido na Agncia da Previdncia Social;
A existncia da relao de emprego (empregada e empregada
domstica) ou de contribuies (contribuinte individual e facultativa)
pr-requisito necessrio para o direito ao salrio-maternidade.
O auxlio-natalidade, benefcio devido aos segurados e seguradas,
quando do nascimento de filho(a) deixou de ser concedido desde
29/04/1995..
Fonte: portal.ouvidoria.fazenda.gov.br
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Quando devido o salrio-maternidade ?

A partir do 8 ms de gestao, comprovado atravs de atestado
mdico;
A partir da data do parto, com apresentao da Certido de
Nascimento;
A partir da data do deferimento da medida liminar nos autos de
adoo ou da data da lavratura da Certido de Nascimento do
adotado.
Considera-se parto, o nascimento ocorrido a partir da 23 semana
(6 ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto.

Fonte: portal.ouvidoria.fazenda.gov.br

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Que tipo de atestado mdico aceito?

Atestado fornecido por mdico:
Do Sistema nico de Sade - SUS;
Do servio mdico da empresa, ou por ela credenciada;
Particular.
Dever ser apresentado o Atestado Mdico original quando a
licena-maternidade ocorrer antes do parto.
Onde requerer o salrio-maternidade? A segurada pode requerer o
salrio-maternidade pela Internet ou nas Agncias da Previdncia
Social.
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O requerimento do Salrio-Maternidade s pode ser

feito pela prpria Segurada?
Pela Internet, pode ser solicitado pela segurada ou pelo seu
empregador. Nas Agncias da Previdncia Social, se a prpria
segurada no puder solicitar, deve constituir um procurador. A
procurao poder ser particular e ter a autenticidade da assinatura
reconhecida em cartrio. O modelo de procurao pode ser
encontrado na Internet ou nas Agncias da Previdncia Social.
O empregador poder requerer o salrio-maternidade pela Internet
sem necessidade da apresentao de procurao para esse fim.
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Quem paga o salrio-maternidade?

A Empresa, para a segurada empregada, exceto nos casos de
adoo ou guarda judicial para fins de adoo, com a deduo do

valor pago na Guia da Previdncia Social, conforme a Lei n 10.710

de 05/08/2003.
A Previdncia Social, atravs da rede bancria, para a segurada
empregada, nos casos de adoo ou guarda judicial para fins de
adoo.
A Previdncia Social, atravs da rede bancria, em qualquer
hiptese nos pedidos da empregada domstica, contribuinte
individual e facultativa.
Mediante convnio com a Empresa, Sindicato ou Entidade de
aposentados devidamente legalizados, nos casos de adoo ou
guarda judicial para fins de adoo
Em qualquer caso, ser descontado mensalmente do salriomaternidade o valor da contribuio previdnciria devida pela
segurada.
de cinco anos o prazo para a segurada requerer o benefcio, a
contar da data do parto ou da adoo ou da guarda judicial para fins
de adoo.
Para maior comodidade, a segurada pode informar pela Internet ou
na Agncia da Previdncia Social, o nmero da conta e agncia
bancria em que deseja receber o benefcio.
O empregador continua recolhendo a sua contribuio mensal
normal referente a parte patronal, e se for o caso, a parte do custeio
de acidentes do trabalho e de outras entidades, durante o
recebimento pela empregada do salrio maternidade.
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Por quanto tempo se recebe o Salrio-Maternidade?

Por 120 dias a partir do parto ou por definio mdica, 28 dias antes
e 91 dias aps o parto.
No caso de adoo ou de guarda judicial para fins de adoo:
Por 120 dias para criana de at um ano de idade;

Por 60 dias para criana de um ano e um dia at quatro anos de

idade ou
Por 30 dias para criana de quatro anos e um dia at oito anos de
idade.
Ser devido o salrio-maternidade segurada me adotiva, ainda
que j tenha havido pagamento de benefcio semelhante me
biolgica;
No caso de adoo ou guarda judicial para fins de adoo de mais
de uma criana, simultaneamente, ser devido o pagamento
somente de um salrio-maternidade, observando-se o direito
segundo a idade da criana mais nova.
Nos casos em que houver necessidade de prorrogao por motivos
excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto
podem ser aumentados de mais duas semanas(14 dias). A
segurada dever solicitar a prorrogao no ato do requerimento do
salrio-maternidade, na Agncia da Previdncia Social escolhida,
apresentando Atestado Mdico original, se for o caso.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Como fixada a data de incio do pagamento do benefcio?
O incio do pagamento do benefcio, fixado de acordo com o
atestado mdico. Se, a criana j tiver nascido, o incio do benefcio
ser na data de nascimento da criana; neste caso deve ser
apresentada a cpia autenticada da certido de nascimento.
No caso de adoo ou guarda judicial para fins de adoo, a data
do deferimento da medida liminar nos autos de adoo ou a data da
lavratura da certido de nascimento, segundo a Lei n 10.421 de
15/04/2002.
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Qual o valor do benefcio?

Para segurada empregada: valor mensal igual sua remunerao
integral, no ms de seu afastamento ou em caso de salrio varivel,

igual mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, apurada

conforme a lei salarial ou dissdio da categoria (art.393 da CLT).
No ser considerado como salrio varivel o dcimo terceiro
salrio ou frias, porventura recebidos;
Para segurada empregada domstica: valor correspondente ao do
seu ltimo salrio de contribuio, que no ser inferior ao do
salrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio de
contribuio.
Para segurada contribuinte individual ou facultativa: um doze avos
da soma dos doze ltimos salrios-de-contribuio, apurados em
perodos no superior a quinze meses.
Salrio varivel aquele recebido na forma de comisses,
gratificaes, horas extras, percentagens e abonos.
A liberao do pagamento do salrio-maternidade efetuada pela
Agncia da Previdncia Social.
Ser descontada, durante a percepo do salrio-maternidade, a
alquota de contribuio da segurada contribuinte individual ou
facultativa, equivalente a 20%, aplicada sobre o respectivo salriode-benefcio.
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Quando cessa o Salrio-Maternidade?

Pelo falecimento da segurada.
Quando a Segurada Empregada tiver direito a receber parcelas de
alterao salarial, mas j estiver em gozo do benefcio SalrioMaternidade, poder requerer reviso da renda mensal?
Sim. Os resduos decorrentes de aumentos salariais, dissdios
coletivos e outros, sero pagos pela Previdncia Social, atravs de
pedido de reviso, requerida na Agncia da Previdncia Social,
escolhida no ato do requerimento. Devem ser apresentados
documentos que comprovem a alterao salarial. de cinco anos o
prazo para solicitar tal reviso, a contar da data em que deveriam
ter sido pagas as parcelas.

O que acontece quando a empregada gestante despedida? No

havendo mais a relao de emprego, a Previdncia Social no
conceder o benefcio salrio-maternidade. O empregador,
conforme o caso, efetuar os pagamentos nas indenizaes
trabalhistas.
Se a segurada recebe auxlio doena, este ser suspenso na
vspera do incio do salrio-maternidade.
Fonte: portal.ouvidoria.fazenda.gov.br

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Empregada Domstica Gestante

A empregada
emprego?

domstica

gestante

tem

estabilidade

no

Com o advento da Lei n 11.324/2006 a empregada domstica

gestante passou a ter estabilidade no emprego desde a
confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto,
conforme prescreve o artigo 4-a da Lei n 5.859/72:
Art. 4-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez
at 5 (cinco) meses aps o parto. Domstico gestante
estabilidade no emprego retroatividade da lei impossibilidade
Empregada domstica. Garantia de emprego a gestante. Vigncia
somente a partir de 20.07.2006 (Lei n 11.324/2006). Inviabilidade
de efeito retroativo da lei nova. A Constituio da Republica no
estendeu a garantia de emprego trabalhadora domstica gestante
(art. 7, I e pargrafo nico, combinado com art. 10, II, do ADCT da
Carta Magna), assegurando-lhe apenas a licena-maternidade de
120 dias (art. 7, XVIII e pargrafo nico, CR/1988). A vantagem
recm estendida pela nova Lei n 11.324, publicada em 20.07.2006,
tem simples efeitos imediatos, no retroativos, no podendo
abranger rupturas contratuais anteriores data de vigncia do
diploma legal instituidor (art. 5, XXXVI, CR/1988). (TRT 3 R. RO
00873-2006-043-03-00-8 1 T. Rel. Des. Maurcio J. Godinho
Delgado DJMG 16.03.2007). Em caso de demisso antes de
ingressar em gozo de licena-maternidade ela far jus ao

pagamento do salrio at o 5 ms aps o parto, inclusive os

reflexos nas frias e 13 salrio. A lei protege a empregada
domstica gestante de uma despedida arbitrria ou sem justa
causa, mas no da demisso por justa causa. A relao de emprego
domstico guarda caractersticas peculiares, notadamente pelo trato
ntimo familiar e, muitas das vezes, at de confidncias do
empregador.
Nesta Ordem, aferio do grau de confiana do empregado pode
ser eminentemente subjetivo. Assim, no so quaisquer motivos
que o empregador atribua como quebra de confiana que podem
determinar dispensa do empregado por justa causa. Para que isto
ocorra necessrio que o empregador verifique se o ato praticado
pelo empregado se encontra elencado em uma das hipteses
abaixo transcritas, que poder ensejar uma demisso por justa
causa:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso
do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso
no tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da famlia;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador ou seus familiares, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;

l) prtica constante de jogos de azar.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Veja como se caracteriza a desdia, o que muito
comum nesta relao de emprego:
DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA DESDIA CONFIGURAO
Demonstrada a ausncia de normal diligncia na prestao dos
servios, seja por meio de dedicao a atividades inadequadas
durante a jornada de trabalho, seja por meio de reiterao de
ausncias injustificadas ao servio, resta configurada a desdia.
(TRT 5 R. RO 00244-2004-132-05-00-0 (15.332/05) 1 T.
Rel Des Vnia Chaves J. 21.07.2005) JUSTA CAUSA
RECONHECIMENTO DESDIA Comprovado nos autos que o
obreiro incorreu em faltas injustificadas e reiteradas, caracterizada
est a atitude desidiosa, nos termos do art. 482, "e" da CLT, sendo
correta a deciso a quo que reconheceu a despedida por justa
causa.
Recurso
improvido.
(TRT
14
R.

RO
00082.2005.131.14.00-5 Rel. Juiz Carlos Augusto Gomes Lbo
DOJT 18.08.2005) Estando empregada domstica com direito ao
gozo da licena-maternidade, perodo em que faz jus ao salriomaternidade, e, tendo o empregador obstaculizado o gozo desse
direito pela dispensa arbitrria ou sem justa causa, esse
responsvel pelo pagamento dos salrios at o 5 ms aps o parto
em face da estabilidade prevista na Lei n 11.324, de 20/07/2006,
alm das frias acrescida de 1/3 e 13 salrio. Devemos lembrar
que sobre esta indenizao, frias indenizadas e aviso prvio
indenizado no incide contribuio previdenciria. H de se registrar
que de acordo com a Smula n 244 do Tribunal Superior do
Trabalho no h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face
do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa
causa.
Smula n 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE
PROVISRIA. I - O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao
decorrente da estabilidade. (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia
de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia

restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao

perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante
estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante
contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa
arbitrria ou sem justa causa. Confira esta deciso do TST:
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO PROC. N TST-AIRR2810/2004-001-02-40.2 A C R D O 6 Turma AGRAVO DE
INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RITO SUMARSSIMO.
EMPREGADA DOMSTICA. ESTABILIDADE GESTANTE. 1. A
revista no se credencia ao processamento, por divergncia
jurisprudencial, na medida em que tal fundamento legal no passa
pelo crivo do 6 do art. 896 da CLT, o qual restringe as hipteses
de interposio de recurso de revista, contra deciso proferida em
processo sujeito ao rito sumarssimo. 2. Os direitos constitucionais
concedidos
aos
empregados
domsticos
encontram-se
relacionados no art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, de
modo que, anteriormente vigncia da Lei n 11324 de 19.07.2006,
empregada domstica no se estende o direito estabilidade, a
que alude o art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT, relativa garantia
de emprego mencionada no inciso I do art. 7 da Carta Magna.
Agravo de Instrumento conhecido e no-provido. Vistos, relatados e
discutidos estes autos de Agravo de Instrumento em Recurso de
Revista n TST-AIRR-2810/2004-001-02-40.2, em que Agravante
RINALVA DA CRUZ VICENTE e Agravada SUELY DE FTIMA
PINTO VANDERLEI. A d. Juza Presidente do Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio negou seguimento ao recurso de revista
interposto pela Reclamante, que, inconformada, pelas razes de fls.
02/07, interpe agravo de instrumento, com fulcro no artigo 897,
alnea b, da Consolidao das Leis do Trabalho. O instrumento foi
formado e a Agravada apresentou contraminuta ao agravo de
instrumento, s fls. 42/43, e contra-razes ao recurso de revista, s
fls. 44/45. O Ministrio Pblico do Trabalho no se manifestou nos
autos, uma vez no evidenciadas as hipteses da sua interveno
obrigatria, nos termos do art. 82 do Regimento Interno do Tribunal
Superior do Trabalho. o relatrio. V O T O 1 CONHECIMENTO
O agravo de instrumento tempestivo (fls. 02 e 40), a parte tem
representao regular (fl. 13) e foi formado de acordo com o art.
897, 5 da CLT. Conheo. 2 MRITO O recurso de revista
interposto pela Reclamante teve seu seguimento denegado,
mediante o despacho de fls. 37/39, pelos seguintes fundamentos:
(...) Estabilidade de gestante. Empregada domstica: (...) Tratandose de ao que tramita pelo rito sumarssimo, nos estreitos termos

do art. 896, 6, da CLT, somente ser admitido recurso de revista

por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal
Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da
Repblica. Portanto, afasta-se, de plano, a argio de existncia
de dissenso pretoriano como apta a ensejar o prosseguimento do
apelo, assim como violao a preceito Constitucional, vez que o
apelo no se viabiliza pelos fundamentos das infraes argidas,
porque no demonstrados de forma literal e inequvoca. Desse
modo, o recurso de revista apresentado no comporta
processamento, porquanto no configurada nenhuma das excees
previstas no 6 do artigo 896 consolidado. (...) Insurgindo-se
contra tal deciso, alega a Agravante, em sntese, que o acrdo
recorrido ofendeu o art. 10, inc. II, b, do ADCT, ao perfilhar a tese de
que a estabilidade gestante no est includa no disposto do art. 7,
pargrafo nico, da Constituio Federal. Diz ter demonstrado
divergncia jurisprudencial apta ao cotejo de teses. Alega que a
deciso agravada no pode prevalecer, ante a fundamentao
genrica adotada, em ofensa aos artigos 5, inc. LV e 93, inc. IX, da
Constituio Federal. Cumpre afastar, desde logo, a alegada ofensa
aos artigos 5, inc. LV, e 93, inc. IX, da CF, em face da ausncia de
fundamentao do despacho denegatrio, na medida em que a
deciso agravada no carece de adequada fundamentao.
Ademais, o acerto ou no do juzo de admissibilidade efetuado pelo
Tribunal a quo, ainda que este no tenha abordado, de forma
especfica, todas as alegaes expendidas pela parte recorrente,
matria a ser apreciada em sede de agravo de instrumento, nos
termos da Orientao Jurisprudencial n 282 da SBDI-1/TST. Por
outro lado, o princpio insculpido no artigo 5, inciso LV, da
Constituio Federal, no assegura aos litigantes o direito de
inobservar as normas processuais que estabelecem as limitaes
do direito de recorrer e definem os pressupostos de admissibilidade
dos recursos, de forma que a concluso exarada no despacho que
denegou seguimento revista, por no demonstradas as hipteses
permissivas previstas no 6 do artigo 896 da CLT, no importa em
ofensa ao citado preceito constitucional. 2.1 - EMPREGADA
DOMSTICA. ESTABILIDADE GESTANTE O v. acrdo recorrido
emitiu o seguinte pronunciamento: ..., os direitos conferidos pela
Constituio Federal aos empregados domsticos so aqueles
arrolados no pargrafo nico do artigo 7 de referida Carta, dentre
os quais no se encontra o direito estabilidade gestante, no se
podendo confundir o direito pleiteado com licena gestante. (...) (fl.
30) A revista no se credencia ao processamento, por divergncia
jurisprudencial, na medida em que tal fundamento legal no passa

pelo crivo do 6 do art. 896 da CLT, o qual restringe as hipteses

de interposio de recurso de revista, contra deciso proferida em
processo sujeito ao rito sumarssimo. Por outro lado, os direitos
constitucionais concedidos aos empregados domsticos encontramse relacionados no art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal,
de modo que anteriormente vigncia da Lei n 11324 de
19.07.2006, empregada domstica no se estende o direito
estabilidade, a que alude o art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT,
relativa garantia de emprego mencionada no inciso I do art. 7 da
Carta Magna. Diante do exposto, nego provimento ao agravo de
instrumento. ISTO POSTO ACORDAM os Ministros da Sexta Turma
do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, conhecer do
agravo de instrumento e, no mrito, negar-lhe provimento. Braslia,
23 de agosto de 2006. JUIZ CONVOCADO LUIZ ANTONIO
LAZARIM Relator Outra particularidade a ser registrada que a
empregada domstica quando engravida durante o cumprimento do
aviso prvio no faz jus a estabilidade provisria, conforme se
depreende na deciso proferida pelo Colendo Tribunal Superior do
Trabalho no Recurso de Revista n 1957, publicado no DJU de
10.08.2007, in verbis: GESTANTE GRAVIDEZ NO CURSO DO
AVISO-PRVIO NO GERAO DE ESTABILIDADE SMULA 371
DO TST. A questo da aquisio de estabilidade no curso do prazo
correspondente ao aviso prvio j se encontra pacificada nesta
Corte, atravs da Smula 371, segundo a qual a projeo do
contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio
indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas
no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas
rescisrias. Assim, o fato da Reclamante ter engravidado no curso
do aviso prvio no faz nascer a estabilidade prpria da gestante,
pois do contrrio a concepo poderia se converter em meio de
frustar o exerccio do direito potestativo do empregador, de resilio
do contrato de trabalho, vindo a pagar por perodo sequer
trabalhado, em caso de constatao tardia da gravidez. Recurso de
revista provido. RECURSO DE REVISTA 1 ESTABILIDADE
GESTANTE AVISO PRVIO Esta Corte adotou o entendimento,
atravs da Smula 371, de que a projeo do aviso prvio
indenizado tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas
no perodo, como salrios e verbas rescisrias, razo pela qual no
goza de estabilidade provisria a gestante cuja concepo ocorreu
no prazo do aviso prvio. Conheo. 2 HORAS EXTRAS A matria
constante dos arts. 5, XXI da CF, 615, 1 da CLT no teve
pronunciamento do Regional, tampouco foram interpostos
embargos de declarao para o seu prequestionamento. Incidncia

da Smula 297 do TST. No conheo. Recurso de revista

parcialmente conhecido e provido. (TST RR 1892/2002-900-0400.8 3 T. Rel. Juiz Conv. Luiz Ronan Neves Koury DJU
01.06.2007) ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE
AQUISIO NO AVISO PRVIO No usufrui a empregada da
estabilidade provisria de gestante, prevista na Carta Magna, se a
concepo da gravidez se deu no perodo correspondente ao aviso
prvio indenizado. Por analogia, aplica-se Smula n 371 do c.
TST que dispe no sentido de que a projeo do contrato de
trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado,
tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo
de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. (... )
(ex-Orientao Jurisprudencial n 40 da C. SDI do TST). In casu,
restou incontroverso que a concepo ocorreu no perodo
correspondente ao aviso prvio indenizado. Recurso de revista no
conhecido. (TST RR 1858/2003-036-02-00.1 6 T. Rel. Min.
Aloysio Corra da Veiga DJU 20.04.2007) ESTABILIDADE
PROVISRIA DA GESTANTE AQUISIO NO AVISO PRVIO
No usufrui a empregada da estabilidade provisria de gestante,
prevista na Carta Magna, se a concepo da gravidez se deu no
perodo correspondente ao aviso prvio indenizado. Por analogia,
aplica-se Smula n 371 do c. TST que dispe no sentido de que
a projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do
aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens
econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios,
reflexos e verbas rescisrias. (... ) (ex-Orientao Jurisprudencial n
40 da C. SDI do TST). In casu, restou incontroverso que a
concepo ocorreu no perodo correspondente ao aviso prvio
indenizado. Recurso de revista conhecido e provido. (TST RR
1389/2003-009-06-00.6 5 T. Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga
DJU 24.02.2006)
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A empregada domstica gestante em contrato de

experincia tem estabilidade no emprego?
Com o advento da Lei n 11.324/2006 a empregada domstica
gestante passou a ter estabilidade no emprego desde a
confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto,
conforme prescreve o artigo 4-a da Lei n 5.859/72. Em caso de
demisso ela far jus ao pagamento do salrio at o 5 ms aps o

parto, inclusive os reflexos nas frias e 13 salrio. Entretanto, de

acordo com a Smula 244 do Tribunal Superior do Trabalho no h
direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino
da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui
dispensa arbitrria ou sem justa causa. Smula n 244 do TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. I - O desconhecimento
do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. (art. 10, II,
"b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a
reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do
contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da
empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de
admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da
relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui
dispensa arbitrria ou sem justa causa.
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A empregada
maternidade?

domstica

tem

direito

ao

salrio-

Sim. Ele devido durante 28 dias antes, e 91 dias depois do parto.

Em parto antecipado a segurada faz jus a 120 dias. Em aborto no
criminoso, desde que comprovado mediante atestado mdico
fornecido pelo SUS, a segurada tem direito ao salrio-maternidade
correspondente a 2 semanas. Se tiver mais de um emprego a
segurada far jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego.
A segurada aposentada que permanecer ou retornar atividade
far jus ao pagamento do salrio-maternidade. Quando o feto nasce
morto a segurada tem direito igual perodo de afastamento de 120
dias, para eventos ocorridos a partir do 6 ms de gestao. Este
benefcio independe de carncia, devendo observar-se que o
benefcio s ser devido enquanto a requerente mantiver o vnculo
empregatcio. O pagamento deste benefcio ter incio a partir data
fixada no atestado mdico ou a partir da data do nascimento da
criana. O valor corresponde ao ltimo salrio-de-contribuio
(pago pelo INSS). OBS.: No caso de empregada domstica, cabe
ao empregador recolher a sua parcela (12%) durante os 120 dias; a
parcela devida pela domstica ser descontada do benefcio pago
pelo INSS. Ser pago 13 salrio proporcional com a ltima parcela

do salrio-maternidade, em cada exerccio. Ele pode ser requerido

junto a uma das Agncias da Previdncia Social ou diretamente na
internet
no
seguinte
endereo
eletrnico:
http://www.dataprev.gov.br/servicos/salmat/salmat.htm
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A Empregada Domstica segurada da Previdncia

Social que adota uma criana faz jus licenamaternidade e ao salrio-maternidade?
Sim. Com o advento da Lei n 10.421, de 16.04.2002, as mulheres
que adotarem crianas de at 08 (oito) anos de idade, faro jus
licena-maternidade e ao salrio-maternidade, mas somente as
adoes realizadas a partir da data acima mencionada faro jus a
este benefcio. O salrio-maternidade ter o mesmo valor da
remunerao mensal percebida pela me adotiva, e o tempo da
licena varia de acordo com a idade da criana adotada. No caso
de adoo ou guarda judicial de crianas com at 01 (um) ano de
idade, o perodo de afastamento de 120 (cento e vinte) dias. Para
quem adota uma criana de 01 (um) a 04 (quatro) anos de idade, a
licena ser de 60 (sessenta) dias, e criana de 04 (quatro) a 08
(oito) anos de idade, a licena ser de 30 (trinta) dias. LEI N
10.421, DE 15 DE ABRIL DE 2002 (DOU 16.04.2002, republicada
em DOU 17.04.2002) Estende me adotiva o direito licenamaternidade e ao salrio-maternidade, alterando a Consolidao
das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de
maio de 1943, e a Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991. O
Presidente da Repblica Fao saber que o Congresso Nacional
decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 O art. 392 da
Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n
5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com a seguinte
redao: Art. 392. A empregada gestante tem direito licenamaternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e
do salrio. 1 A empregada deve, mediante atestado mdico,
notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do
emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes
do parto e ocorrncia deste. 2 Os perodos de repouso, antes e
depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas
cada um, mediante atestado mdico. 3 Em caso de parto
antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias
previstos neste artigo. 4 (VETADO) 5 (VETADO) Art. 2 A

Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n

5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar acrescida do
seguinte dispositivo: Art. 392-A. empregada que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser
concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o
disposto no seu 5. 1 No caso de adoo ou guarda judicial de
criana at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120
(cento e vinte) dias. 2 No caso de adoo ou guarda judicial de
criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o
perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. 3 No caso de
adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at
8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias.
4 A licena-maternidade s ser concedida mediante
apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi.
Art. 3 A Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, passa a vigorar
acrescida do seguinte dispositivo: Art. 71-A. segurada da
Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana devido salrio-maternidade pelo perodo de
120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at 1(um) ano de idade,
de 60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 1 (um) e 4 (quatro)
anos de idade, e de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 4 (quatro)
a 8 (oito) anos de idade. Art. 4 No caso das seguradas da
previdncia social adotantes, a alquota para o custeio das
despesas decorrentes desta Lei ser a mesma que custeia as
seguradas gestantes, disposta no inciso I do art. 22 da Lei n 8.212,
de 24 de julho de 1991. Art. 5 As obrigaes decorrentes desta Lei
no se aplicam a fatos anteriores sua publicao. Art. 6 Esta Lei
entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 15 de abril de
2002; 181 da Independncia e 114 da Repblica. FERNANDO
HENRIQUE CARDOSO Miguel Reale Jnior Paulo Jobim Filho Jos
Cechin
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A empregada domstica faz jus a uma licena para

amamentar seu filho?
A legislao no prev este benefcio.
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Qual a carncia a ser cumprida para a empregada

domstica ter direito a licena-maternidade?
A empregada domstica no tem que cumprir o perodo de carncia
de dez contribuies mensais para ter direito a licena-maternidade,
ela ter que comprovar que est filiada a Previdncia Social que
far jus ao benefcio.
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Durante
a
licena-maternidade
da
empregada
domstica, o empregador obrigado a pagar o dcimo
terceiro do perodo em que ela est de licena ou esse
benefcio pago pelo INSS?
O 13 salrio referente ao perodo de licena-maternidade (4/12
avos), o seu pagamento de responsabilidade do INSS.
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Durante o perodo da licena-maternidade quem deve

pagar o salrio da empregada domstica?
Durante o perodo da licena-maternidade quem paga o salrio da
empregada domstica o INSS, o que chamamos de salriomaternidade. Durante este perodo o empregador domstico s tem
obrigao de recolher a contribuio previdenciria no percentual
de 12% (doze por cento). A parte que cabe a empregada domstica
(7,65%) j vem descontada do salrio-maternidade que ela recebe
do INSS.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------O perodo de 120 dias de licena-maternidade interrompe a
contagem do perodo aquisitivo das frias?
Para apurao do perodo de gozo no devemos considerar como
falta a licena compulsria da empregada por motivo de
maternidade ou aborto no criminoso, sendo 120 dias para licena
e 14 dias para o aborto no criminoso. No perder o direito frias

o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, tiver percebido da

Previdncia Social prestaes de auxlio-doena por perodo igual
ou inferior a seis meses (inteligncia do art. 133, inc. IV, da CLT),
logo, o perodo de licena-maternidade (120 dias) no interrompe a
contagem do perodo aquisitivo das frias.
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Onde e quando a empregada domstica pode requer o

salrio-maternidade?
O requerimento do salrio-maternidade pela Internet mais uma
facilidade criada pela Previdncia Social para atender melhor e com
mais comodidade as seguradas empregada e empregada
domstica, podendo ser feito por estas ou por seus empregadores.
Para a empregada de empresa que tenha convnio com o INSS, o
benefcio dever ser requerido pela empresa. A trabalhadora avulsa,
a contribuinte individual, a segurada especial e a segurada
facultativa, devem solicitar este benefcio nas Agncias da
Previdncia Social. Nota: O requerimento s ser recepcionado
pela Internet se os salrios informados forem confirmados atravs
do batimento com o sistema de Informao da Previdncia Social PREVcidado. Para efetuar o requerimento necessrio informar: Nmero do NIT - Nome completo da requerente e de sua me Data de nascimento da requerente - Identificador do empregador: CNPJ/CGC ou CEI do empregador perante o INSS, no caso de
empregadas ou - CPF do empregador, no caso de empregadas
domstica - Data do afastamento do trabalho. A solicitao j pode
ser feita com 28 dias antes do parto. Este pedido pode ser feito no
seguinte
endereo
eletrnico:
http://www.dataprev.gov.br/servicos/salmat/salmat.htm
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Qual o percentual a ser recolhido a ttulo de

contribuio previdenciria durante o perodo de
licena-maternidade?
Durante o perodo da licena-maternidade o empregador domstico
s tem a obrigao de recolher a sua parte (12%). A parte que cabe
a empregada domstica (8%) j vem descontada do salrio-

maternidade que ela recebe do INSS. Se por erro do empregador

ele recolher a contribuio na sua totalidade (20%), ele dever
requer junto ao INSS a devoluo do valor que excedeu os 12%
devidos.
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O empregador domstico pode demitir uma empregada

domstica aps o trmino da licena-maternidade?
No. De acordo com o artigo 4-a da Lei n 5.859/72 ela tem uma
estabilidade de 30 dias aps o trmino da licena-maternidade, cuja
redao a seguinte: "Art. 4-a. vedada a dispensa arbitrria ou
sem justa causa da empregada domstica gestante desde a
confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto."
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Qual o prazo mximo para a empregada domstica

requerer o benefcio do salrio-maternidade?
de cinco anos de prazo para a segurada requerer o benefcio a
partir da data do parto.
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Qual o valor do salrio-maternidade da empregada

domstica?
o valor do ltimo salrio percebido pela empregada domstica
que serviu de base para o recolhimento da contribuio
previdenciria.
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Quando deve ser concedida a licena-maternidade?

Como o salrio-maternidade devido durante 28 dias antes, e 91
dias depois do parto, e deve ser pago durante o perodo de licena-

maternidade, podemos afirmar que esta licena j pode ser

concedida no vigsimo oitavo dia que anteceder o parto.
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Quem tem direito ao salrio-maternidade?

As mulheres gestantes filiadas Previdncia Social, com ou sem
perodo de carncia, conforme o caso.
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Como deve proceder o empregador ao contratar uma

empregada domstica para substituir outra que est
em gozo de licena-maternidade?
Ele deve contrat-la atravs de um contrato por experincia. O
contrato de experincia o nico meio que o empregador tem para
testar a empregada domstica antes de contrat-lo por um perodo
mais longo. Ele deve ser feito pelo prazo mnimo de 30 dias e s
pode ser renovado por uma nica vez e este contrato no poder
ultrapassar o prazo mximo de 90 (noventa) dias. Expirando-se o
prazo deste contrato voc deve colocar a empregada de aviso
prvio, ou seja, comunicando-a que ela ser demitida 30 dias aps
o recebimento deste aviso. Na resciso ela far jus as frias
proporcionais, acrescida de 1/3, e 13o. salrio proporcional, ambos
na proporo de 4/12 avos.
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O que se entende por salrio-maternidade?

um perodo de descanso remunerado da segurada facultativa ou
obrigatria em virtude de:
- parto, inclusive o antecipado;
- aborto no criminoso;
- adoo de criana;

- obteno de guarda judicial de criana para fins de adoo.

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Prazo de durao
- em caso de nascimento de filho da segurada, ainda que o
parto seja antecipado ou que a criana nasa sem vida: 120
dias, com incio at 28 dias antes, mais o dia do parto, e
trmino 91 dias depois dele;

*
Essa
dvida
investigao !

levou-me

- em caso de adoo de criana ou obteno de guarda judicial

para fins de adoo, a durao do benefcio depender da idade da
criana adotada, conforme a seguinte escala: At um ano completo
120 dias; A partir de 01 ano e 01 dia at 04 anos completo 60 dias
De 04 anos e 01 dia at completar 08 anos 30 dias
- em caso de aborto no criminoso 02 semanas
O salrio-maternidade em virtude de adoo ou de obteno de
guarda judicial para fins de adoo s devido a partir de
16/04/2002, data da publicao da Lei n 10.421/2002. Para
concesso do salrio-maternidade, considerado parto o evento
ocorrido a partir da 23 semana (06 meses de gestao), inclusive
em caso de natimorto.
No obstante a fixao de tal prazo, se ocorrer nascimento com
vida antes do sexto ms de gestao, tambm estar caracterizada
a ocorrncia de parto.
Fonte: www.direitodomestico.com.br

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Direitos da Gestante
1. Quais sos os direitos assegurados por lei gestante?

Poderamos enumerar pelo menos trs direitos garantidos

empregada gestante:
-garantia de emprego a contar da confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto;
-licena maternidade de 120 dias, sem prejuzo do salrio.
-a alterao de funo para preservao da sade, se necessrio.
2. O que muda no caso de empregados domsticos?
At recentemente s empregadas domsticas gestantes s havia a
garantia licena maternidade, o que foi alterado pela lei LEI N
11.324, DE 19 DE JULHO DE 2006, com vigncia a partir de
19/07/06, a qual passou a assegurar tambm a garantia de
emprego durante a gestao at cinco meses aps o parto.
3. Categorias profissionais, como aeronautas, por exemplo,
cujo desempenho prejudicial s gestantes, possuem direitos
especiais?
assegurada a toda e qualquer empregada gestante a
transferncia de funo quando a atividade normalmente prestada
for prejudicial gestao, assegurada a retomada da funo
anteriormente executada logo aps o retorno ao trabalho. Alm da
garantia legal de transferncia de funo, podero existir garantias
especficas s gestantes de determinada categoria profissional, em
conformidade aos dissdios e ou convenes coletivas pactuados
entre os agentes sociais da referida categoria.
4. Existem categorias profissionais diferenciadas quanto aos
direitos da gestante?
A lei assegura a toda empregada gestante as garantias mnimas,
quais sejam, garantia de emprego a contar da confirmao da
gravidez, at cinco meses aps o parto; licena-maternidade de 120
dias e transferncia de funo, quando necessrio, por condies
de sade. Entretanto, as categorias profissionais podero, mediante
dissdio, acordo ou conveno coletiva estabelecer condies mais
benficas que as legais ou mesmo outros benefcios no previstos
em lei.
5. Como a gestante deve proceder aps constatar a gravidez?

Salvo no caso de contrato de experincia, o ideal comunicar, de

forma documentada, seu estado gravdico ao empregador.
6. O que o salrio-maternidade e como funciona?
Salrio-maternidade a remunerao devida gestante durante o
perodo de afastamento de, no mnimo, 120 dias.
7. O salrio-maternidade pago integralmente? E quem paga, o
empregador ou a Previdncia?
Durante a licena-maternidade assegurado o pagamento do
salrio-maternidade sendo pago e calculado da seguinte forma:
Para a empregada comum pago diretamente pelo empregador e
calculado no valor da sua remunerao mensal, sendo que o
empregador procede compensao contbil pertinente com INSS.
Para a empregada domstica o salrio-maternidade calculado
com base no ltimo salrio-de-contribuio e pago pelo prprio
INSS. Para a contribuinte individual: (autnoma) calculado com
base em um doze avos da soma dos doze ltimos salrio-decontribuio, sendo pago diretamente pelo INSS Em qualquer
hiptese, o benefcio no pode ser inferior a um salrio mnimo
vigente.
8. Como a remunerao a ttulo de salrio-maternidade, para
trabalhadores com renda varivel ou autnomos?
Para empregados com renda varivel, o salrio calculado pela
mdia da remunerao dos ltimos seis meses. Para a contribuinte
individual: (autnoma) calculado com base em um doze avos da
soma dos doze ltimos salrio-de-contribuio, sendo pago
diretamente pelo INSS
9. Como funciona a licena-maternidade?
A licena-maternidade deve ser notificada pela empregada ao seu
empregador mediante atestado mdico e poder ocorrer entre o 28
dia antes do parto e a ocorrncia deste, momento no qual se dar
incio a contagem do prazo de 120 dias.
10. A licena-maternidade afeta a contagem de tempo para
efeito de frias?

Durante a licena maternidade mantm-se a plena contagem do

tempo de servio para efeito de frias, 13 salrio e FGTS.
11. Aps o retorno ao trabalho, o que a lei prev quanto
necessidade de amamentao?
Para amamentao do prprio filho assegurado mulher durante
a jornada de trabalho a concesso de dois descansos especiais de
trinta minutos cada um.
12. Qual a durao deste benefcio?
A durao do benefcio de intervalo para amamentao da data
do retorno ao trabalho at os seis meses de idade da criana,
podendo ser dilatado quando o exigir a sade do filho, a critrio da
autoridade competente.
13. A trabalhadora adquire estabilidade no emprego depois de
confirmada a gravidez? E como funciona?
Desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto fica
expressamente vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada gestante.
O Tribunal Superior do Trabalho entende que a confirmao da
gravidez refere-se confirmao biolgica da gestao e no a
confirmao pelo Empregador, ou seja, o desconhecimento pelo
empregador do estado gravdico da empregada gestante no lhe
retira o direito garantia de emprego, conforme se infere da smula
No. 244 do TST.
Entretanto, o ideal a empregada comunicar de forma
documentada ao empregador seu estado gravdico a fim de evitar a
ocorrncia de dispensada imotivada fundamentado no eventual
desconhecimento da gravidez.
14. A estabilidade vale mesmo durante o contrato de
experincia?
A estabilidade gestante no se opera durante o contrato de
experincia, pois este, por se tratar de modalidade de contrato por
prazo determinado, j previamente pactuado com data de trmino
prevista.

15. Mes adotivas possuem licena-maternidade e como

funcionam regras quanto ao tempo?
Mes adotivas possuem direito a licena maternidade, sendo que,
no caso de adoo de criana at um ano de idade, a licena ser
de 120 dias; de 1 a 4 anos a licena ser de 60 dias; de 4 a 8 anos
ser de 30 dias e, com mais de 8 anos, perde-se o direito a licenamaternidade.
16. O pai tem algum direito especial por conta do nascimento
do bebe?
Aos pais empregados a lei assegura a licena paternidade que
consiste no afastamento do trabalho durante cinco dias corridos, a
contar da data do nascimento da criana; sem prejuzo do salrio
durante o perodo de afastamento.
Fonte: www.multiplos.com.br

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Quais so seus direitos?

Assim que voc de descobre que est grvida, deve comunicar a
empresa em que trabalha, com uma cpia do exame. A partir da,
voc no poder ser demitida sem justa causa.
Pelo artigo 392 da CLT, alterado pela lei 10421/02, a gestante tem
direito licena maternidade de 120 dias consecutivos, sem
prejuzo em sua remunerao. A estabilidade no emprego est
assegurada desde a notcia da gravidez at cinco meses aps o
parto.
Apesar de no ser comum, a mulher deve parar de trabalhar quatro
semanas antes do parto e retornar aps 12 semanas. Enquanto
estiver em licena maternidade, receber seu salrio pago pelo
empregador, que ser ressarcido pelo INSS.

A gestante ainda tem outros direitos assegurados por

lei.
Pode ser dispensada do horrio de trabalho pelo tempo
necessrio para realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e
demais exames complementares;

Em casos comprovados por atestado mdico, o perodo de

repouso poder ser prorrogado por duas semanas antes do parto e
ao final dos 120 dias de licena maternidade;
Nos abortos espontneos ou previstos por lei (estupro ou risco
de vida para a me) ser pago o salrio-maternidade por duas
semanas;
Amamentao: a mulher ter direito, aps o nascimento do filho e
at que ele complete seis meses, a dois intervalos de meia hora
para a amamentao durante a jornada de trabalho.
Fonte: meusalario.uol.com.br
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Confira abaixo os dez Direitos da Gestante,

promulgados pela Organizao Mundial de
Sade. Se voc estiver grvida, exera-os,
fazendo assim a sua parte para ter um parto
do jeito que mais desejar!

Direitos da Gestante

Receber informaes sobre gravidez e escolher o parto que

deseja.

Conhecer os procedimentos rotineiros do parto. No se

submeter a tricotomia (raspagem dos plos) e a enema
(lavagem intestinal), se no desejar .
Recusar a induo do parto, feita apenas por convenincia do
mdico (sem que seja clinicamente necessria).

No se submeter ruptura artificial da bolsa amnitica,

procedimento que no se justifica cientificamente, podendo a
gestante recus-lo.
Escolher a posio que mais lhe convier durante o trabalho de
parto.
No se submeter episiotomia (corte do perneo), que tambm
no se justifica cientificamente, podendo a gestante recus-la.
No se submeter a uma Cesrea, a menos que haja riscos para
ela ou o beb (o que pode ocorrer, estatisticamente, em torno
de 20% dos casos, embora o ndice de Cesreas na rede
hospitalar privada, no Brasil, esteja em torno de 80%).

Comear a amamentar seu beb sadio logo aps o parto.

A me pode exigir ficar junto com seu beb recm-nascido
sadio.
Fonte: www.fiocruz.br