MINISTRIO DA EDUCAO

EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EFETIVAS DE NVEL SUPERIOR E MDIO
HU-FURG - HOSPITAL UNIVERSITRIO DR. MIGUEL RIET CORREA JUNIOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO
RIO GRANDE
CONCURSO PBLICO 08/2015 - EBSERH/HU-FURG
EDITAL N 04 - EBSERH - REA ADMINISTRATIVA, DE 01 DE DEZEMBRO DE 2015
O Presidente da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuies legais, torna
pblica a realizao de Concurso Pblico para a contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de
vagas em empregos da rea Administrativa, com lotao no HOSPITAL UNIVERSITRIO DR. MIGUEL RIET CORREA
JUNIOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE - HU-FURG, por intermdio da Portaria n 13 do
Departamento de Coordenao e Governana das Empresas Estatais do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto, publicada no Dirio Oficial da Unio em 18 de Agosto de 2015 e mediante condies estabelecidas neste
edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O Concurso Pblico ser regulado pelas normas contidas no presente Edital e seus anexos e ser executado
pelo Instituto Brasileiro de Formao e Capacitao IBFC.
1.2. O Concurso Pblico destinase a selecionar candidatos para o provimento de vagas em empregos pblicos
efetivos de nvel superior e mdio, do plano de cargos, carreiras e salrios da EBSERH, com lotao no HOSPITAL
UNIVERSITRIO DR. MIGUEL RIET CORREA JUNIOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE - HU-FURG,
relacionados no quadro de vagas constante do Anexo I.
1.2.1. Os empregos esto listados no Anexo I, juntamente com as informaes de quantidade de vagas
disponveis, salrio mensal e jornada de trabalho semanal.
1.2.2. A descrio sumria das atribuies dos cargos do HOSPITAL UNIVERSITRIO DR. MIGUEL RIET
CORREA JUNIOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE - HU-FURG, est disponvel no site da
Ebserh, endereo eletrnico http://www.ebserh.gov.br, Seo Gesto de Pessoas.
1.2.3. O Anexo II contm as informaes sobre os requisitos acadmicos e/ou profissionais para cada
emprego.
1.3. O Concurso Pblico consistir de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, e de avaliao
curricular de Ttulos e de Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio.
1.4. Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos
pradmissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade
com a legislao vigente e de responsabilidade da EBSERH.
1.5. Os candidatos que ingressarem no quadro de pessoal da EBSERH sero regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).
1.6. Os profissionais contratados pela EBSERH devem, necessariamente, no exerccio das suas atribuies, difundir
os conhecimentos da sua rea de formao, de forma a integrar as atividades de assistncia, ensino e pesquisa
junto s equipes multiprofissionais dos Hospitais Universitrios e das demais unidades operacionais da
empresa.

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1.7. O candidato aprovado e admitido poder ser convocado a participar de capacitao especfica do emprego
pleiteado, promovida pela EBSERH, de acordo com a necessidade do servio.
2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO
2.1. O candidato aprovado no Concurso Pblico de que trata este Edital ser contratado para o emprego, se
atendidas todas as exigncias a seguir discriminadas:
2.1.1. Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos
e obrigaes civis e gozo dos direitos polticos (decreto n. 70.436, de 18/04/72, Constituio Federal,
1 do Art. 12 de 05/10/1988 e Emenda Constitucional n 19 de 04/06/98, Art. 3);
2.1.2. Ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
2.1.3. No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar;
2.1.4. Estar quite com suas obrigaes eleitorais e em gozo dos direitos polticos;
2.1.5. Possuir os requisitos indicados no Anexo II para o emprego ao qual se candidatou;
2.1.6. No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em
emprego pblico;
2.1.7. No estar ocupando cargo ou emprego na administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, nem ser empregado ou servidor de suas subsidirias e controladas,
salvo os casos de acumulao expressas em lei;
2.1.8. Cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente Concurso Pblico e ser
considerado apto aps submeterse aos exames mdicos exigidos para a contratao.
3. DAS INSCRIES
3.1. Antes de efetuar o pagamento do valor da inscrio, o candidato dever certificarse de que preenche todos os
requisitos estabelecidos neste Edital. Poder ser cancelada a inscrio do candidato se for verificado, a
qualquer tempo, o no cumprimento das obrigaes fixadas neste Edital.
3.2. Declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio determinar o cancelamento
da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes
penais cabveis.
3.3. O candidato, ao efetuar sua inscrio, no poder utilizar abreviaturas quanto ao nome, data de nascimento e
localidade de nascimento e residncia.
3.4. As informaes prestadas no formulrio de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo
a EBSERH e o IBFC exclurem do Concurso Pblico o candidato que preencher dados incorretos, bem como
aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.
3.5. No ser aceita solicitao de inscrio encaminhada por fax, por via postal, via correio eletrnico ou qualquer
outro meio no previsto neste Edital.
3.6. No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional e extempornea.
3.7. No ato da inscrio, o candidato dever optar somente para um emprego, conforme Anexo I. No ser
admitida ao candidato a alterao de emprego aps efetivao da inscrio.
3.7.1. O candidato que efetuar mais de uma inscrio, ter somente a ltima inscrio validada, sendo as
demais canceladas.
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3.7.2. O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos descritos abaixo:
a) ser considerada vlida e efetivada apenas a ltima inscrio gerada no site e paga pelo candidato.
b) para a iseno ser considerada vlida e efetivada apenas a ltima inscrio deferida.
3.8. As inscries para este Concurso Pblico sero realizadas via internet e ser tambm disponibilizado um Posto
de Inscrio Presencial com computador e atendente para os candidatos que no tm acesso internet.
3.9. Das inscries via internet:
3.9.1. Perodo: 00:00h do dia 02/12/2015 at s 23h59min do dia 06/01/2016, observado horrio oficial de
Braslia DF no endereo eletrnico www.ibfc.org.br.
3.9.2. O candidato dever primeiramente declarar estar ciente das condies exigidas para admisso no
emprego, preencher o Formulrio de Solicitao de Inscrio, declarar estar ciente das condies
exigidas para admisso no emprego e submeterse s normas expressas neste Edital.
3.9.3. Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica CPF do candidato.
3.10. Das inscries no Posto de Inscrio Presencial:
3.10.1. Perodo: das 10h s 16h, de segunda a sextafeira (exceto feriados e vspera de Natal e Ano Novo),
na data de 02/12/2015 at s 16h do dia 06/01/2016, observado horrio local, na Exattus Escola de
Profisses Rua General Neto, 223 Bairro: Centro Rio Grande.
3.10.2. No ato da inscrio presencial o candidato, ou seu procurador legal, dever estar munido
obrigatoriamente de:
a) Documento de identidade RG do candidato e do procurador, se for o caso;
b) CPF Cadastro de Pessoa Fsica do candidato.
3.10.3. Poder ser feita inscrio por terceiros mediante procurao simples (no h necessidade do
reconhecimento de firma na procurao), acompanhada de cpia legvel do documento de
identidade do candidato e do mandatrio. Dever ser apresentada para cada candidato inscrito uma
procurao especfica, a qual ficar retida.
3.11. Aps a confirmao da inscrio, que ocorrer ao trmino da operao, o candidato dever imprimir a Guia
de Recolhimento da Unio GRU simples para efetuar o pagamento da taxa de inscrio, at o dia do
vencimento impresso na guia, exclusivamente nas agncias do Banco do Brasil.
3.12. O recibo de pagamento da GRU ser o comprovante de que o candidato realizou sua inscrio neste Concurso
Pblico.
3.13. A inscrio do candidato somente ser concretizada aps a confirmao do pagamento da taxa de inscrio.
3.14. No ser vlida a inscrio cujo pagamento seja realizado por depsito em caixa eletrnico, pelo correio, fac
smile (fax), transferncia eletrnica, DOC, ordem de pagamento ou depsito em conta corrente, condicional,
agendamento eletrnico, cheque ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no o
especificado neste Edital.
3.15. No ser considerado o pedido de inscrio no efetivado por motivo de ordem tcnica de computadores,
falhas de comunicao ou congestionamento de linhas, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia dos dados.
3.16. O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu
representante, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do formulrio de
inscrio disponvel pela via eletrnica.
3.17. O valor da taxa de inscrio ser de:
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Nvel
Mdio
Superior

Valor da Taxa de Inscrio

R$ 70,00
R$ 90,00

3.18. O candidato que pagar mais de uma inscrio para o mesmo emprego, ter confirmada apenas a ltima
inscrio realizada, sendo as demais canceladas independentemente da data em que os pagamentos
tenham sido efetuados.
3.19. No haver devoluo da importncia paga, ainda que efetuada em valor superior ao fixado ou em
duplicidade, ou para empregos com o mesmo perodo de prova, seja qual for o motivo. A devoluo da
importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico no se realizar.
3.20. O candidato que no efetuar o pagamento de sua inscrio, at a data de vencimento constante da GRU,
poder utilizar a opo de imprimir a 2 via da GRU at o dia subsequente ao trmino da inscrio. O
candidato que no efetuar o pagamento da inscrio at o dia imediatamente subsequente ao trmino da
inscrio, ficar impossibilitado de participar do concurso.
3.21. Da Iseno de pagamento da taxa de inscrio:
3.21.1. Em conformidade com o Decreto Federal n 6.593, de 2 de Outubro de 2008, haver iseno do valor
da taxa de inscrio para o candidato que estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais
do Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, e
que se declarar membro de famlia de baixa renda, nos termos da legislao vigente.
3.21.2. O candidato que desejar requerer a iseno da taxa de inscrio dever fazlo no endereo
eletrnico do www.ibfc.org.br, em link prprio da solicitao da iseno da taxa de inscrio, da 00h
do dia 02/12/2015 at s 23h59min do dia 04/12/2015, observado o horrio oficial de Braslia,
contendo:
a) Indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico;
b) Declarao de que membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135,
de 26 de junho de 2007.
3.21.3. O candidato que no tem acesso internet poder realizar a solicitao de iseno da taxa de
inscrio no Posto de Inscrio Presencial nas condies dispostas no subitem 3.10, das 10h do dia
02/12/2015 s 16h do dia 04/12/2015, observado horrio local, de segunda a sextafeira (exceto
feriados e vspera de Natal e Ano Novo).
3.21.4. O IBFC consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas
pelo candidato.
3.21.5. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar
na sua eliminao do concurso.
3.21.6. A partir de 11/12/2015 o resultado da anlise do requerimento de iseno do pagamento do valor
da taxa de inscrio ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br.
3.21.7. O candidato que tiver sua solicitao de iseno deferida ter sua inscrio efetivada
automaticamente no Concurso Pblico.
3.21.8. O candidato que tiver a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida poder impetrar recurso
atravs do endereo eletrnico www.ibfc.org.br, no perodo das 09 horas do dia 14/12/2015 s
23h59min do dia 15/12/2015, observado horrio oficial de Braslia DF, atravs do link Recurso
contra o Indeferimento do Requerimento de Iseno da Taxa de Inscrio.
3.21.9. Se aps a anlise do recurso, permanecer a deciso de indeferimento do requerimento de iseno da
taxa, o candidato poder acessar o endereo eletrnico www.ibfc.org.br at s 23h59min do dia
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06/01/2016, observado horrio oficial de Braslia DF, realizar uma nova inscrio, gerar a GRU
simples e efetuar o pagamento at o seu vencimento para participar do certame.
3.21.10. O interessado que no tiver seu requerimento de iseno deferido e que no realizar uma nova
inscrio na forma e no prazo estabelecidos neste Edital estar automaticamente excludo do
certame.
3.21.11. A declarao falsa de dados para fins de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio
determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em
qualquer poca, sem prejuzo das sanes civis e penais cabveis pelo teor das afirmativas,
assegurado o contraditrio e ampla defesa.
3.21.12. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio via facsmile
(fax), via correio eletrnico ou qualquer outra forma que no seja prevista neste Edital.
3.22. Constatada a irregularidade na inscrio do candidato esta ser automaticamente cancelada, considerados
nulos todos os atos dela decorrentes.
3.23. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas
neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
4. DAS CONDIES GERAIS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
4.1. s pessoas com deficincia assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou das que
vierem a surgir no prazo de validade do Concurso Pblico, desde que os empregos pretendidos sejam
compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelece o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituio
Federal; Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro 2004, Lei n 12.764/12
regulamentada pelo Decreto n 8.368/14 (Transtorno do Espectro Autista); incluindo-se ainda, as
contempladas pelo enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ): O portador de viso
monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes, observados
os dispositivos da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo,
ratificados pelo Decreto n 6.949/2009.
4.2. s pessoas com deficincia, que pretendem fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas pela legislao,
assegurado o direito de inscrio para a reserva de vagas em Concurso Pblico, devendo ser observada a
compatibilidade das atribuies com a deficincia de que so portadoras.
4.3. No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar que est apto a exercer o emprego para o
qual se inscrever.
4.4. Durante o preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, o candidato com deficincia, alm de
observar os procedimentos descritos no item 3 deste Edital, dever informar que possui deficincia e a forma
de adaptao de sua prova, quando necessrio.
4.5. O candidato que, no ato do preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, no indicar sua condio de
pessoa com deficincia e no cumprir o determinado neste Edital ter a sua inscrio processada como
candidato de ampla concorrncia e no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a
prerrogativa legal.
4.6. Para assegurar a concorrncia s vagas reservadas, bem como o atendimento diferenciado durante a prova, o
candidato com deficincia dever encaminhar, at o dia 07/01/2016, via SEDEX ou correspondncia com aviso
de Recebimento (AR) ao IBFC, Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus Taboo da Serra SP
CEP: 06763020, indicando como referncia no envelope Laudo Mdico EBSERH/HU-FURG - rea
Administrativa, os documentos a seguir:
a) Cpia do comprovante de inscrio para identificao do candidato;
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b) Laudo mdico original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data da
inscrio do candidato, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia.
4.6.1. O candidato poder entregar a documentao descrita no subitem 4.6 deste Edital em envelope
lacrado no Posto de Inscrio Presencial, na Exattus Escola de Profisses Rua General Neto, 223
Bairro: Centro Rio Grande at s 16h do dia 07/01/2016, observado horrio local, de segunda a sexta
feira (exceto feriados e vspera de Natal e Ano Novo).
4.7. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via SEDEX
ou AR, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem.
4.8. Caso o candidato com deficincia necessite de Condio Especial para realizao da prova, alm do envio do
laudo mdico indicado no subitem 4.6 deste Edital, dever assinalar, no Formulrio eletrnico de Solicitao
de Inscrio ou no Requerimento de Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio, nos respectivos prazos, a
condio especial de que necessita para a realizao da prova, bem como realizar os procedimentos descritos
no item 6 deste Edital.
4.8.1. O candidato com deficincia dever fornecer no formulrio de inscrio o cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doena CID da deficincia de que portador.
4.8.2. O CID encontrase no Laudo expedido pelo Mdico.
4.9. O laudo mdico indicado no subitem 4.6 deste Edital ter validade somente para este Concurso Pblico e no
ser devolvido em hiptese alguma.
4.10. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no
subitem 4.6 deste Edital, no concorrero s vagas reservadas para pessoa com deficincia e no tero a
prova e/ou condies especiais atendidas.
4.11. A realizao de provas nas condies especiais solicitadas pelo candidato com deficincia atender
legislao especfica.
4.12. Os candidatos s vagas de pessoas com deficincia que no realizarem a inscrio, conforme as instrues
constantes deste Edital, no podero impetrar recursos em favor da sua inscrio.
4.13. Caso o candidato apresente recurso solicitando reviso da sua inscrio, como deficiente, inscrio realizada
em desacordo ao Edital, o recurso no ser considerado, sendo indeferido.
4.14. Os candidatos s vagas de pessoas com deficincia participaro do Concurso Pblico em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo da prova, avaliao, aos critrios de
aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao da prova.
4.15. O candidato s vagas de pessoas com deficincia, se aprovado e classificado, alm de figurar na lista de
classificao geral, ter seu nome constante da lista especfica de pessoas com deficincia.
4.16. Os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e aprovados nas etapas do Concurso Pblico sero
convocados pelo IBFC, para percia mdica, com a finalidade de avaliao quanto configurao da
deficincia e a compatibilidade entre as atribuies do emprego e a deficincia declarada.
4.16.1. O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas
reservadas s pessoas com deficincia e eliminao do concurso, caso no tenha atingido os critrios
classificatrios da ampla concorrncia.
4.17. Ser excludo da Lista de pessoas com deficincia o candidato que no tiver configurada a deficincia
declarada (declarado no portador de deficincia pela junta mdica encarregada da realizao da percia),
passando a figurar somente na lista geral e ser excludo do Concurso Pblico o candidato que tiver
deficincia considerada incompatvel com o emprego.
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4.18. Aps a contratao do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
aposentadoria.
4.19. As vagas definidas no presente edital que no forem providas por falta de candidatos aprovados com
deficincia, sero preenchidas pelos demais candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem de
classificao por emprego.
4.20. Quanto ao resultado da percia mdica, caber pedido de recurso, conforme o disposto no item 12 deste
Edital.
5. DA RESERVA DE VAGAS AOS CANDIDATOS NEGROS
5.1. Conforme previsto na Lei n 12.990/2014, sero reservadas 20% (vinte por cento) das vagas de cada emprego
elencado no Anexo I deste Edital, durante validade do Concurso Pblico, aos candidatos que se autodeclararem
pretos ou pardos.
5.1.1. A reserva de vagas ser aplicada quando o nmero de vagas oferecidas no concurso pblico for igual
ou superior a 3 (trs).
5.1.2. Nos casos em que a aplicao do percentual resultar em nmero fracionado, esse ser aumentado
para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco
dcimos), ou diminudo para nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5
(cinco dcimos).
5.2. O candidato negro participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no
que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de
aplicao da prova objetiva e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
5.3. Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no momento do preenchimento do Formulrio de
Solicitao de Inscrio, se declarar preto ou pardo, conforme o quesito cor ou raa utilizado pela Fundao
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
5.3.1. de exclusiva responsabilidade do candidato a opo e o preenchimento do Formulrio de Solicitao
de Inscrio para concorrer s vagas reservadas aos negros.
5.3.2. Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se houver
sido contratado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao emprego pblico, aps procedimento
administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras
sanes cabveis.
5.4. O candidato que tiver sua solicitao de inscrio s vagas reservadas deferida concorrer s vagas da ampla
concorrncia e s vagas reservadas aos negros.
5.4.1. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia,
se atenderem a essa condio conforme o disposto no item 4 deste Edital.
5.4.2. Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia no
sero computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
5.4.3. Em caso de desistncia do candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo
candidato negro posteriormente classificado.
5.5. No havendo candidatos aprovados para as vagas reservadas aos negros, estas sero preenchidas pelos
candidatos da ampla concorrncia, com estrita observncia da ordem de classificao.
5.6. O deferimento das inscries dos candidatos que se inscreverem s vagas reservadas aos negros estar
disponvel no endereo eletrnico do www.ibfc.org.br a partir da data provvel de 19/01/2016. O candidato
que tiver a sua inscrio indeferida poder impetrar recurso na forma do item 12 deste Edital.
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5.7. Os candidatos inscritos como negros e aprovados nas etapas do Concurso Pblico sero convocados pelo IBFC
para Ato de confirmao da autodeclarao como negro, com a finalidade de atestar o enquadramento
conforme previsto na Lei n 12.990/2014.
5.7.1. O no comparecimento ou a reprovao no Ato de confirmao da autodeclarao como negro
acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos negros e eliminao do concurso,
caso no tenha atingido aos critrios classificatrios da ampla concorrncia.
5.7.2. A avaliao da Comisso quanto condio de pessoa preta ou parda considerar os seguintes
aspectos:
a) Informao prestada no ato da inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda;
b) Autodeclarao assinada pelo (a) candidato (a) no momento do Ato de confirmao da
autodeclarao como negro, ratificando sua condio de pessoa preta ou parda, indicada no ato da
inscrio;
c) Fentipo apresentado pelo (a) candidato (a) em foto (s) tirada(s) pela equipe do IBFC no momento
do Ato de confirmao da autodeclarao como negro.
5.7.3. O(a) candidato(a) ser considerado(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda
quando:
5.7.3.1. No cumprir os requisitos indicados no subitem 5.7.2.
5.7.3.2. Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no subitem 5.7.2, no momento solicitado pelo
IBFC;
5.7.3.3. Houver unanimidade entre os integrantes da Comisso quanto ao no atendimento do quesito
cor ou raa por parte do (a) candidato (a).
5.8. Quanto ao no enquadramento do candidato da reserva de vaga para negros, caber pedido de recurso,
conforme o disposto no item 12 deste Edital.
6. DAS SOLICITAES PARA ATENDIMENTO ESPECIAL NO DIA DE APLICAO DAS PROVAS
6.1. Da Solicitao de Condio Especial para a Realizao da Prova Objetiva:
6.1.1. O candidato, que necessitar de condio especial durante a realizao da prova objetiva, portador de
deficincia ou no, poder solicitar esta condio, conforme previsto no Decreto Federal n 3.298/99.
6.1.2. As condies especficas disponveis para realizao da prova so: prova em braile, prova ampliada,
fiscal ledor, intrprete de libras, acesso cadeira de rodas e/ou tempo adicional de at 1 (uma) hora
para realizao da prova (somente para os candidatos com deficincia). O candidato com deficincia
que necessitar de tempo adicional para realizao da prova dever requer-lo, com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, no prazo estabelecido
no subitem 4.6 deste Edital.
6.1.3. Para solicitar condio especial o candidato dever:
6.1.3.1. No ato da inscrio, indicar claramente no Formulrio de Solicitao de Inscrio quais os
recursos especiais necessrios.
6.1.3.2. Enviar o laudo mdico, original ou cpia autenticada, conforme disposies do subitem 4.6
deste Edital.
6.1.3.3. Encaminhar ao IBFC o Requerimento de Condies Especiais, Anexo III deste edital,
devidamente preenchido e assinado, via Sedex ou correspondncia com Aviso de recebimento
(AR), at o dia 07/01/2016 - Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86, Chcara Agrindus, Taboo
da Serra SP CEP: 06763-020, indicando como referncia no envelope Condies Especiais
- EBSERH/HU-FURG rea Mdica OU entregar em envelope lacrado no Posto de Inscrio
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Presencial - Exattus Escola de Profisses Rua General Neto, 223 Bairro: Centro Rio Grande,
at s 16h do dia 07/01/2016, observado horrio local, de segunda a sexta-feira (exceto
feriados e vspera de Natal e Ano Novo).
6.2. Da Candidata Lactante:
6.2.1. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever solicitar esta
condio indicando claramente no Formulrio de Solicitao de Inscrio a opo lactante.
6.2.2. A candidata que necessitar amamentar dever ainda levar um acompanhante adulto responsvel pela
guarda do lactente (familiar ou terceiro indicado pela candidata). O acompanhante ficar responsvel
pela guarda do lactente em sala reservada para amamentao. Contudo, durante a amamentao,
vedada a permanncia de quaisquer pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a
candidata no local.
6.2.3. Ao acompanhante no ser permitido o uso de quaisquer dos objetos e equipamentos descritos no
subitem 8.24 deste Edital durante a realizao do certame.
6.2.4. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se,
temporariamente, da sala de prova acompanhada de uma fiscal. No ser concedido tempo adicional
para a candidata que necessitar amamentar, a ttulo de compensao, durante o perodo de realizao
da prova.
6.2.5. Durante o perodo de amamentao, a candidata ser acompanhada de uma fiscal do IBFC que
garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital, sem a presena
do responsvel pela guarda da criana.
6.2.6. A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas.
6.3. Os candidatos que no atenderem aos dispositivos mencionados no item 6 deste Edital, no tero a prova e/ou
condies especiais atendidas.
6.4. A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade.
6.5. Aps o prazo de inscrio o candidato que ainda necessitar de atendimento especial, dever entrar em contato
com o IBFC, com antecedncia mnima de 3 (trs) dias teis da realizao das Provas, atravs do telefone (11)
4788.1430.
7. DO DEFERIMENTO DAS INSCRIES
7.1. O edital de deferimento das inscries ser divulgado no endereo eletrnico www.ibfc.org.br, na data provvel
de 19/01/2016.
7.2. No edital de deferimento das inscries, constar a listagem dos candidatos s vagas para ampla concorrncia,
s vagas para pessoa com deficincia, s vagas para candidatos negros e dos candidatos solicitantes de
condies especiais para a realizao da prova.
7.3. Quanto ao indeferimento de inscrio, caber pedido de recurso, sem efeito suspensivo, conforme o disposto
no item 12 deste Edital.
8. DAS CONDIES DE REALIZAO DA PROVA OBJETIVA
8.1. A aplicao das Provas Objetivas est prevista para o dia 14/02/2016, e ser realizada na cidade de Rio Grande,
Estado do Rio Grande do Sul.
8.1.1. Em caso de indisponibilidade de locais adequados ou suficientes na localidade de realizao das Provas
(Rio Grande/RS), estas podero ser realizadas em outras localidades prximas.
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8.1.2. As demais etapas presenciais do Concurso Pblico sero realizadas na mesma cidade em que o
candidato realizar a Prova Objetiva.
8.1.3. O IBFC poder utilizar sala(s) existentes e/ou extra(s) nos locais de aplicao da prova, alocando ou
remanejando candidatos para esta(s), conforme necessidades.
8.2. A durao das Provas ser de 04 (quatro) horas, includo o tempo para preenchimento das Folhas de Respostas,
sendo de responsabilidade do candidato a observncia dos horrios estabelecidos.
8.3. O local, a sala e o horrio de realizao das provas sero disponibilizados no endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br, a partir de 04/02/2016.
8.3.1. No caso de o candidato no conseguir visualizar o seu local de prova no endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br, dentro do perodo fixado, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento
ao Candidato SAC, pelo telefone (11) 47881430, de segunda a sextafeira (teis), das 9 s 17 horas
(horrio de Braslia), at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas para as devidas
orientaes.
8.4. No ser enviado, via correio, carto de convocao para as Provas. A data, o horrio e o local da realizao
das Provas sero disponibilizados conforme o subitem 8.3.
8.5. Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados, domingos e feriados. Despesas
provenientes da alterao de data sero de responsabilidade do candidato.
8.6. O candidato no poder alegar desconhecimento acerca da data, horrio e local de realizao da prova, para
fins de justificativa de sua ausncia.
8.7. de exclusiva responsabilidade do candidato, tomar cincia do trajeto at o local de realizao das provas, a
fim de evitar eventuais atrasos, sendo aconselhvel ao candidato visitar o local de realizao da prova com
antecedncia.
8.8. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
8.9. O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e resultar
em sua eliminao deste Concurso Pblico.
8.10. Os eventuais erros de digitao verificados no carto informativo, ou erros observados no comprovante de
inscrio impresso, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento e
endereo, devero ser corrigidos por meio do site do IBFC www.ibfc.org.br, de acordo com as instrues
constantes da pgina do Concurso, at o 3 (terceiro) dia aps a aplicao das Provas Objetivas.
8.10.1. O link para correo de cadastro ser disponibilizado no 1 (primeiro) dia aps aplicao das Provas
Objetivas.
8.10.2. O candidato que no fizer ou solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do subitem 8.10
deste Edital dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
8.11. O candidato que, por qualquer motivo, no tiver seu nome constando na Convocao para as Provas
Objetivas, mas que apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste
Edital, poder participar do Concurso Pblico, devendo preencher e assinar, no dia da prova, formulrio
especfico.
8.12. A incluso de que trata o item 8.11 ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior verificao quanto
regularidade da referida inscrio.
8.13. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada,
considerados nulos todos os atos dela decorrentes.

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8.14. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu
documento de identidade, vedada a aposio de rubrica.
8.15. Depois de identificado e acomodado na sala de prova, o candidato no poder consultar ou manusear
qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguarda o horrio de incio da prova.
8.16. O candidato no poder ausentarse da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal.
8.17. vedado o ingresso de candidato em local de prova portando qualquer tipo de arma.
8.18. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, constante do Ato de Convocao, com
antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do fechamento dos portes, munido de:
a) comprovante de inscrio;
c) original de um dos documentos de identidade a seguir: carteira e/ou cdula de identidade expedida por
Secretaria de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes
Exteriores, Cdula de Identidade para Estrangeiros, Cdula de Identidade fornecida por rgos ou
Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal valem como documento de identidade, como, por
exemplo, OAB, CRM, CREA, CRC etc., Passaporte, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como
Carteira Nacional de habilitao (com fotografia na forma da Lei Federal n. 9.503/1997);
c) caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente.
8.18.1. No caso de perda ou roubo do documento de identificao, o candidato dever apresentar certido
que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedida h, no mximo, 30 (trinta) dias da
data da realizao da prova objetiva e, ainda, ser submetido identificao especial, consistindo na
coleta de impresso digital.
8.19. Somente ser admitido na sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos discriminados no
item 8.18 em perfeitas condies, de modo a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
8.19.1. Documentos violados e rasurados no sero aceitos.
8.20. Identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas
quanto fisionomia e assinatura.
8.21. O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade.
8.22. No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, Protocolos, Certido de Nascimento,
Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei Federal n 9.503/97, Carteira de
Estudante, Crachs, Identidade Funcional de natureza pblica ou privada, cpias dos documentos citados,
ainda que autenticadas, ou quaisquer outros documentos no constantes deste Edital.
8.23. Durante a prova, no ser permitido ao candidato o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; nem realizar
anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos, consultas
bibliogrficas de qualquer espcie, bem como usar no local de exame: armas, quaisquer aparelhos eletrnicos
(agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, telefone celular, walkman, mquina
fotogrfica, controle de alarme de carro, relgio, etc.), bon, gorro, chapu e culos de sol, bolsas ou sacolas.
O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato.
8.24. Telefone celular, rdio comunicador e aparelhos eletrnicos dos candidatos, enquanto na sala de prova,
devero permanecer desligados, tendo sua bateria retirada, sendo acomodados em local a ser indicado pelos
fiscais de sala de prova.
8.24.1. O candidato que, durante a realizao da prova, for encontrado portando qualquer um dos objetos
especificados no subitem 8.23, incluindo os aparelhos eletrnicos citados, mesmo que desligados,
ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
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8.24.2. No caso dos telefones celulares, do tipo smartphone, em que no possvel a retirada da bateria, os
mesmos devero ser desligados sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de
prova. Caso tais aparelhos emitam qualquer som, o candidato ser eliminado do concurso.
8.24.3. Em toda e quaisquer dependncias fsicas onde ser realizada a prova, no ser permitido o uso pelo
candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem 8.23 deste edital.
expressamente proibida a realizao de qualquer tipo de imagem, por qualquer meio eletrnico, do
local de prova, por parte do candidato.
8.25. O IBFC recomenda que o candidato leve apenas o documento original de identidade, caneta de tinta azul ou
preta fabricada em material transparente, para a realizao da prova e no leve nenhum dos objetos citados
nos itens anteriores.
8.26. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos
eletrnicos ocorridos no local de realizao de prova, nem por danos a eles causados.
8.27. Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos
fiscais de sala, durante todo o perodo de realizao das provas.
8.28. No ato da realizao das provas sero fornecidos aos candidatos os Cadernos de Questes e as Folhas de
Respostas personalizadas com os dados do candidato, para aposio da assinatura no campo prprio e
transcrio das respostas.
8.29. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome,
nmero de inscrio e nmero do documento de identidade.
8.30. Nas provas, o candidato dever assinalar as respostas das questes na Folha de Respostas personalizada com
caneta de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente, que ser o nico documento vlido para a
correo de sua prova.
8.31. No sero computadas questes no respondidas e/ou questes que contenham mais de uma resposta
(mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
8.32. O candidato no dever fazer nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois
qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o seu desempenho.
8.33. Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato, devendo este arcar
com os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente.
8.33.1. O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para a Folha de Respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo. O preenchimento da Folha de Respostas de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder conforme as instrues contidas na mesma e na
capa do caderno de questes.
8.33.2. O candidato dever assinalar as respostas das questes da prova objetiva na Folha de Respostas,
preenchendo os alvolos com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material
transparente.
8.33.3. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato, tais como marcao rasurada, marcao no preenchida
integralmente, ou qualquer outro tipo diferente da orientao contida na Folha de Respostas ou na
capa do caderno de questes.
8.33.4. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua Folha de Respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao
do processamento eletrnico desta.

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8.34. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder
em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa do Caderno de Questes.
8.35. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico, no dia de realizao das provas o candidato
ser submetido ao sistema de deteco de metal.
8.36. Em nenhuma hiptese ser admitida troca de emprego e local de realizao das provas.
8.37. Aps identificao para entrada e acomodao na sala, o candidato somente poder ausentarse da sala 60
(sessenta) minutos aps o incio da prova, acompanhado de um fiscal. Ser permitido ao candidato ausentar
se da sala exclusivamente nos casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios de necessidade
extrema antes dos 60 (sessenta) minutos aps o incio da prova, desde que acompanhado de um Fiscal.
8.38. Somente ser permitido ao candidato retirarse definitivamente da sala de prova aps transcorrido o tempo
de 2 (duas) horas de seu incio, mediante a entrega obrigatria da sua Folha de Respostas e do seu Caderno
de Questes, ao fiscal de sala.
8.38.1. O candidato que, por qualquer motivo ou recusa, no permanecer em sala durante o perodo mnimo
estabelecido no subitem 8.38, ter o fato consignado em ata e ser automaticamente eliminado do
Concurso Pblico.
8.39. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) Apresentarse aps o fechamento dos portes ou fora dos locais prdeterminados;
b) No apresentar o documento de identidade exigido no subitem 8.18 deste Edital;
c) No comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
d) Ausentarse da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de
permanncia estabelecido no subitem 8.38 deste Edital sem expressa autorizao do fiscal;
e) For surpreendido em comunicao com outro candidato, ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por
qualquer outro meio de comunicao, ou utilizandose de livros, notas, impressos ou calculadoras;
f) For surpreendido usando bon, gorro, chapu, culos de sol ou fazendo uso de telefone celular, gravador,
receptor, pager, bip, notebook e/ou equipamento similar;
g) Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas;
h) No devolver o Caderno de Questes e a Folha de Respostas conforme o subitem 8.38 deste Edital;
i) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos e/ou agir com descortesia em relao a qualquer dos
examinadores, executores e seus auxiliares, outros candidatos ou autoridades presentes;
j) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos;
k) Ausentarse da sala de provas portando a Folha de Respostas e/ou Caderno de Questes;
l) No cumprir as instrues contidas no Caderno de Questes de provas e na Folha de Respostas;
m) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em
qualquer fase do Concurso Pblico;
n) No permitir a coleta de sua assinatura;
o) No se submeter ao sistema de deteco de metal como previsto no subitem 8.35;
p) Fotografar, filmar ou, de alguma forma, registrar e divulgar imagens e informaes acerca do local da
prova, da prova e de seus participantes;
q) Descumprir as normas e os regulamentos da EBSERH e do IBFC durante a realizao das provas.
8.40. Com exceo da situao prevista no subitem 6.2.2, no ser permitida a permanncia de qualquer
acompanhante nas dependncias do local de realizao de qualquer prova, podendo ocasionar inclusive a
no participao do candidato no Concurso Pblico.
8.41. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao das
provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de
avaliao/classificao.
8.42. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, ou por investigao policial, ter o
candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do
Concurso Pblico.
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8.43. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de
afastamento do candidato da sala de provas.
8.44. O Gabarito preliminar das Provas Objetivas ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br,
em at 24 horas aps a aplicao da mesma.
8.45. O Caderno de Questes da prova ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, na mesma
data da divulgao dos gabaritos e apenas durante o prazo recursal.
8.46. O espelho da Folha de Respostas do candidato ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br, na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal.
9. CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
9.1. As provas tero carter eliminatrio e classificatrio sendo constitudas conforme a Tabela 9.1 deste Edital.
TABELA 9.1.
PROVAS
Conhecimentos
Bsicos
Conhecimentos
Especficos

N DE
QUESTES
Lngua Portuguesa
10
Raciocnio Lgico e Matemtico
5
Legislao Aplicada EBSERH
5
Legislao Aplicada ao SUS
5
Conhecimentos Especficos
25
TOTAL MXIMO DE PONTUAO
CONHECIMENTOS

VALOR DAS
QUESTES
1,0
1,0
1,0
2,0
2,0

TOTAL DE
PONTOS
10,0
5,0
5,0
10,0
50,0

PONTUAO MNIMA
EXIGIDA

40 pontos (50%)

80 pontos

9.2. Os contedos programticos referentes Prova Objetiva so os constantes do Anexo IV deste Edital.
9.3. A Prova Objetiva ser composta de 50 (cinquenta) questes distribudas pelos conhecimentos, sendo que cada
questo conter 5 (cinco) alternativas, com uma nica resposta correta, pontuadas conforme a Tabela 9.1 deste
Edital.
9.4. A Prova Objetiva de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura tica.
9.5. A pontuao de cada prova se constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada item de
conhecimentos, ponderados pelos respectivos valores das questes.
9.6. Estar eliminado deste concurso o candidato que no perfizer o total mnimo de 50% (cinquenta por cento)
de pontos atribudos na soma das provas de conhecimentos bsicos e conhecimentos especficos, ou seja,
40 pontos do total.
10. DA AVALIAO DE TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL
10.1. Para no ser eliminado do Concurso Pblico e ser convocado para a Avaliao de Ttulos e Experincia
Profissional, o candidato dever obter, no mnimo, a pontuao estabelecida no subitem 9.6 deste Edital na
prova objetiva e estar classificado at o limite disposto na Tabela 10.1, alm de no ser eliminado por outros
critrios estabelecidos neste Edital.
10.1.1. Todos os candidatos empatados com o ltimo colocado na prova objetiva, dentre do limite
estabelecido na Tabela 10.1 sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia
Profissional.
10.1.2. Os candidatos no convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional (ampla
concorrncia, vagas reservadas aos negros e vagas reservadas s pessoas com deficincia) estaro
automaticamente eliminados do concurso.
10.1.3. Para os empregos que no possuem vagas reservadas disponveis para os candidatos negros e/ou
deficientes, sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, os candidatos
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classificados at a 5 (quinta) posio da respectiva reserva, desde que no esteja entre a classificao
para convocao da ampla concorrncia.
10.1.4. Caso a quantidade de candidatos negros e/ou deficientes convocados seja inferior ao nmero de
vagas estabelecido no Anexo I deste Edital, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla
concorrncia, refletindo proporcionalmente na classificao para a convocao da Avaliao de
Ttulos e Experincia Profissional.
TABELA 10.1.

Cdigo
700
710
714
715
716
720

Especialidade

Classificao para
Convocao Ampla
Concorrncia
20
30
20
10
10
10

Classificao
para convocao
Vagas P.C.D.(*)
5
10
5
5
5
5

Advogado
Analista Administrativo - Administrao
Analista Administrativo - Contabilidade
Analista Administrativo - Economia
Analista Administrativo - Estatstica
Analista Administrativo - Relaes Pblicas
Analista de Tecnologia da Informao 801
10
5
Processos
Analista de Tecnologia da Informao 803
10
5
Sistemas Operacionais
Analista de Tecnologia da Informao 804
10
5
Suporte de Redes
850 Engenheiro Civil
10
5
851 Engenheiro Clnico
20
5
852 Engenheiro de Segurana do Trabalho
10
5
853 Engenheiro Eletricista
10
5
854 Engenheiro Mecnico
10
5
900 Assistente Administrativo
259
45
910 Tcnico em Contabilidade
20
5
911 Tcnico em Informtica
36
10
912 Tcnico em Segurana do Trabalho
30
5
(*) PCD: Pessoa com deficincia.
(**) PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).

Classificao para
convocao Vagas PNP:
Pessoa Negra ou Parda (**)
5
10
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
128
5
10
10

10.2. Os empregos de NVEL MDIO somente sero pontuados na Experincia Profissional.

10.3. A relao dos candidatos convocados a participar da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, a
data para preencher o Formulrio de Cadastro de Ttulos e Experincia Profissional e o perodo em que
os documentos devero ser enviados sero divulgados em edital a ser publicado oportunamente.
10.4. Os candidatos convocados e interessados em participar da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional
devero:
a) preencher o formulrio de cadastro de ttulos e experincia profissional disponvel no endereo
eletrnico www.ibfc.org.br;
b) aps completado o preenchimento, imprimir duas vias do comprovante de cadastro dos ttulos, reter
uma para si e enviar a outra juntamente com os documentos comprobatrios via Sedex com AR (Aviso
de Recebimento) ao IBFC - Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 - Chcara Agrindus - Taboo da Serra
SP CEP: 06763-020, indicando como referncia no envelope Avaliao de Ttulos e Experincia
Profissional EBSERH/HU - FURG - rea Administrativa.
10.5. A Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio, ter a
pontuao mxima de 20,00 (vinte) pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos e dos comprovantes
apresentados seja superior a este valor.
10.6. Para fins de Avaliao de Ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou
declarao que seja requisito para ingresso no emprego pleiteado pelo candidato.
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10.7. Quando o candidato possuir dois ou mais certificados solicitados como requisito bsico, nos casos em que
solicitado OU um OU outro certificado, ficar a critrio do candidato a escolha do certificado que ser
apresentado como requisito bsico e qual o certificado que ser disponibilizado para pontuao de Ttulos.
10.7.1. O candidato dever, no momento do cadastramento do ttulo no site do IBFC, alm de declarar os ttulos
de que possui, apontar qual ttulo ser utilizado para fins de comprovao do requisito no ato da
contratao, sendo obrigatrio o envio dos certificados declarados e cadastrados.
10.8. Todos os documentos referentes Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional devero ser
apresentados em CPIAS frente e verso, AUTENTICADAS em cartrio, cuja autenticidade ser objeto de
comprovao mediante apresentao de original e outros procedimentos julgados necessrios, caso o
candidato venha a ser aprovado.
10.9. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a avaliao com clareza.
10.10. Os documentos de certificao que forem representados por diplomas ou certificados/certides de
concluso de curso devero estar acompanhados do respectivo histrico escolar, mencionando a data da
colao de grau, bem como devero ser expedidos por instituio oficial ou reconhecidos, em papel
timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do
documento.
10.11. Os documentos comprobatrios de cursos realizados no exterior somente sero considerados quando
forem compatveis com o exerccio de atividades correspondentes ao emprego pleiteado e mediante a sua
traduo para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e devidamente revalidado por Universidades
Oficiais credenciadas pelo Ministrio da Educao MEC.
10.12. Apenas os cursos j concludos at a data da convocao para apresentao dos Ttulos sero passveis de
pontuao na avaliao.
10.13. O Certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no apresentar a carga
horria mnima de 360h/aula no ser pontuado.
10.14. Para receber a pontuao relativa Experincia Profissional, o candidato dever apresentar a
documentao na forma descrita a seguir:
a) cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) - constando obrigatoriamente a
folha de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao
civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo
- acrescida de declarao emitida pelo empregador, com reconhecimento de firma, que informe o
perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades
desenvolvidas, se realizado na rea privada;
b) cpia autenticada do estatuto social da cooperativa acrescida de declarao, com reconhecimento de
firma, informando sua condio de cooperado, perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio
realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas;
c) cpia autenticada do Termo de Posse acompanhada de cpia autenticada da certido de tempo de
servio ou cpia autenticada de declarao, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao
do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, no caso de Servidor Pblico;
d) cpia autenticada de contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento de autnomo (RPA)
acrescidos de declarao, com reconhecimento de firma, que informe o perodo (com incio e fim) e a
discriminao do servio realizado, no caso de servio prestado como autnomo; e
e) cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa ou de certido de Tempo de Servio efetivamente
exercido no exterior, traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado, que informe o
perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado.
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f) o candidato ao emprego de ADVOGADO, tambm poder comprovar experincia profissional, na forma

disposta no art. 5, Pargrafo nico, alneas a a c do Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e
da OAB. A comprovao da experincia profissional para o emprego de Advogado dar-se- mediante a
demonstrao do efetivo exerccio da atividade de advocacia.
Considera-se efetivo exerccio da atividade de advocacia a participao anual mnima do candidato em
cinco atos privativos de advogado, previstos no artigo 1 do Estatuto da Advocacia (Lei n 8.906, de 04
de julho de 1994), em causas ou questes distintas. A comprovao do efetivo exerccio da atividade de
advocacia, ser efetuada pelo candidato mediante a apresentao dos seguintes documentos:
f.1) certido expedida por cartrios ou secretarias judiciais;
f.2) cpia autenticada de atos privativos praticados junto a rgos do Poder Judicirio, da Administrao
Direta ou junto a entidades da Administrao Indireta;
f.3) certido expedida por rgo da Administrao Direta ou por entidade da Administrao Indireta nas
quais o candidato tenha exercido ou exera funo privativa do ofcio de advogado, indicando os atos
ali praticados.
10.15. Os perodos citados no subitem 10.14 (letras, a, b, c, d, e) devero conter claramente dia, ms e ano.
10.16. A declarao a que diz respeito ao subitem 10.14 (letra a) dever apresentar, no mnimo, as seguintes
informaes: nome empresarial ou denominao social do emitente; endereo e telefones vlidos, CNPJ e
inscrio estadual, identificao completa do profissional beneficiado; descrio do emprego exercido e
principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e
identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de funo), com reconhecimento de
firma.
10.17. A certido a que diz respeito ao subitem 10.14 (letra, c) dever apresentar, no mnimo, as seguintes
informaes: designao do rgo/Entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional;
endereo e telefones vlidos, CNPJ, identificao completa do profissional; descrio do emprego pblico
ou funo exercida e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das
atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel / emprego pblico ou funo e
matrcula no rgo).
10.18. A declarao a que diz respeito ao subitem 10.13 (letra d) dever apresentar, no mnimo, as seguintes
informaes: nome do emitente; endereo e telefones vlidos, CPF, e identificao completa do
profissional contratado; descrio das principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de
realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de
funo), com reconhecimento de firma.
10.19. Quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentados, dever ser
anexado comprovante de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento).
10.20. Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia, somente ser considerado tempo
de experincia no exerccio da profisso/emprego em anos completos, no sendo considerada mais de uma
pontuao concomitante no mesmo perodo.
10.21. No ser aceito qualquer tipo de estgio curricular, bolsa de estudo, prestao de servios como voluntrio,
monitoria ou docncia para pontuao como Ttulos ou Experincia Profissional.
10.22. de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de Ttulos e
Experincia Profissional.
10.23. Em nenhuma hiptese haver devoluo aos candidatos de documentos referentes aos Ttulos e
Experincia Profissional.
10.24. Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos Ttulos e Experincia
Profissional apresentado, a respectiva pontuao do candidato ser anulada.
10.25. A pontuao relativa aos Ttulos e s Experincias Profissionais se limitar ao valor mximo de acordo com
as Tabelas de pontuao.
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TABELA 10.2.

Item
1

EXPERINCIA PROFISSIONAL
Pontuao
Comprovante/Descrio
por ano
Anos completos de exerccio da
Exerccio da Profisso
profisso, no emprego pleiteado,
1,0
sem sobreposio de tempo.
TOTAL MXIMO DE PONTUAO

Tempo de Experincia
Profissional

Quantidade
mxima de anos

Pontuao
mxima

10 anos

10,0

10 Pontos

10.26. A soma da pontuao mxima a ser atingida pelos candidatos que comprovarem Experincia Profissional,
no poder sob nenhuma hiptese superar a pontuao total de 10 pontos.
10.27. Os documentos para Avaliao de Ttulos sero pontuados conforme a Tabela 10.3.
TABELA 10.3.
AVALIAO DE TTULOS
Ttulos

Comprovante/Descrio

Diploma de concluso de curso de Doutorado, devidamente

registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida
Doutorado
pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao emprego
pleiteado.
Diploma de concluso de curso de Mestrado, devidamente
registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida
Mestrado
pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao emprego
pleiteado.
Certificado de concluso de curso de ps-graduao em nvel
de especializao lato sensu, com carga horria mnima de 360
Especializao
horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, na rea
relacionada ao emprego pleiteado.
Textos publicados em peridicos reconhecidos pela CAPESProduo
MEC (Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel
Cientfica
Superior do Ministrio da Educao).
Certificado de curso de aperfeioamento na rea relacionada
ao emprego pleiteado, com carga horria mnima de 120
Aperfeioamento
horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao ou Conselho
Profissional competente.
TOTAL MXIMO DE PONTUAO

Pontuao
por Ttulo

Quantidade
Pontuao
mxima de
Mxima
comprovaes

3,10

3,10

2,60

2,60

1,25

2,50

0,40

1,20

0,30

0,60

10 Pontos

10.28. O candidato dever comprovar o reconhecimento pela CAPES/MEC dos peridicos onde forem publicadas
as produes cientficas, devendo constar no documento o cdigo do ISSN.
10.29. Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de pontos
estipulados nas tabelas sero desconsiderados.
10.30. Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional devero ser entregues conforme
orientaes no Edital de convocao para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional.
10.31. Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, que no preencherem s
exigncias de comprovao, contidas neste Edital, no sero considerados.
10.32. No sero aceitos documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e suas
complementaes.
10.33. No sero avaliados os documentos postados fora do prazo ou de forma diferente do estabelecido neste
Edital e suas complementaes.

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10.34. No sero avaliados os documentos que no forem cadastrados no Formulrio de Cadastro de Ttulos e
Experincia Profissional.
11. DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS
11.1. Ser considerado aprovado no Concurso Pblico o candidato que obtiver a pontuao e a classificao
mnimas exigidas para aprovao, nos termos deste Edital.
11.2. O Resultado Final deste Concurso Pblico ser aferido pelo somatrio dos pontos obtidos em todas as fases.
11.3. Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60
(sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, conforme estabelece o pargrafo nico do art. 27
da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso).
11.4. Persistindo o empate, sero aplicados os seguintes critrios:
a) idade mais avanada;
b) maior pontuao na disciplina de Conhecimentos Especficos do Emprego;
c) maior pontuao na disciplina de Lngua Portuguesa;
d) maior pontuao na disciplina de Raciocnio Lgico e Matemtico;
e) maior pontuao na disciplina de Legislao Aplicada ao SUS.
11.5. Os candidatos aprovados neste Concurso Pblico sero classificados em ordem decrescente de nota final,
observado o emprego em que concorrem.
11.6. A classificao dos candidatos aprovados ser feita em trs listas, a saber:
11.6.1. A primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia), respeitado o
emprego em que se inscreveram, incluindo aqueles inscritos como pessoas com deficincia e
candidatos inscritos s vagas reservadas Lei 12.990/14;
11.6.2. A segunda lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos como pessoas com
deficincia, respeitado o emprego em que se inscreveram.
11.6.3. A terceira lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos s vagas reservadas
aos negros, respeitado o emprego em que se inscreveram.
11.7. O resultado final deste Concurso Pblico ser publicado na ntegra no site do IBFC www.ibfc.org.br e no Dirio
Oficial da Unio atravs de extrato.
11.8. O candidato eliminado ser excludo do Concurso Pblico e no constar da lista de classificao final.
12. DOS RECURSOS
12.1. Caber interposio de recursos, devidamente fundamentados, ao IBFC no prazo de 2 (dois) dias no horrio
das 9 horas do primeiro dia s 16 horas do ltimo dia, contados do primeiro dia subsequente da data de
publicao das decises objeto do recurso, assim entendidos:
12.1.1. Contra o indeferimento da inscrio nas condies: pagamento no confirmado, condio especial,
inscrio como pessoa com deficincia e inscrio como candidato negro;
12.1.2. Contra o indeferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio;
12.1.3. Contra as questes da Prova Objetiva e o Gabarito Preliminar;
12.1.4. Contra o resultado da Prova Objetiva;
12.1.5. Contra o resultado da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional;
12.1.6. Contra o resultado da Percia Mdica;
12.1.7. Contra o resultado do Ato de Reserva de Vagas aos Candidatos Negros;
12.1.8. Contra a nota final e classificao dos candidatos.
12.2. de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento da publicao das decises objetos dos
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recursos no endereo eletrnico www.ibfc.org.br, sob pena de perda do prazo recursal.

12.3. Os recursos devero ser protocolados em requerimento prprio disponvel no endereo eletrnico
www.ibfc.org.br.
12.4. Os recursos devero ser individuais e devidamente fundamentados. Especificamente para o caso do subitem
12.1.3 estes devero estar acompanhados de citao da bibliografia.
12.5. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados ou interpostos fora do
prazo estabelecido neste Edital no sero apreciados.
12.6. Admitirse um nico recurso por candidato, para cada evento referido no subitem 12.1 deste Edital.
12.7. Admitirse um nico recurso por questo para cada candidato, relativamente ao gabarito preliminar
divulgado, no sendo aceitos recursos coletivos.
12.8. Na hiptese de alterao do gabarito preliminar por fora de provimento de algum recurso, as provas
objetivas sero recorrigidas de acordo com o novo gabarito.
12.9. Se da anlise do recurso resultar anulao de questo(es) ou alterao de gabarito da prova objetiva, o
resultado da mesma ser recalculado de acordo com o novo gabarito.
12.10.No caso de anulao de questo(es) da prova objetiva, a pontuao correspondente ser atribuda a todos
os candidatos, inclusive aos que no tenham interposto recurso.
12.11. Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterarse
a classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior, ou, ainda, poder
acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para a aprovao.
12.12. Recurso interposto em desacordo com este Edital no ser considerado.
12.13. O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos.
12.14. Os recursos sero recebidos sem efeito suspensivo, exceto no caso de ocasionar prejuzos irreparveis ao
candidato.
12.15. No sero aceitos recursos via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
12.16. Os recursos sero analisados e somente sero divulgadas as respostas dos recursos atravs de link prprio
disponvel no endereo eletrnico www.ibfc.org.br. Especificamente para o caso do subitem 12.1.3, os
recursos sero analisados e somente sero divulgadas as respostas dos recursos DEFERIDOS no endereo
eletrnico www.ibfc.org.br. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
12.17. A Banca Examinadora do IBFC, empresa responsvel pela organizao do certame, constitui ltima instncia
administrativa para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou
revises adicionais.
13. DA CONTRATAO
13.1. As convocaes sero feitas de acordo com a necessidade da EBSERH, dentro da validade do concurso e
obedecero rigorosamente ordem de classificao da homologao do resultado final.
13.1.1. As convocaes sero disponibilizadas no Dirio Oficial da Unio no endereo eletrnico
http://portal.in.gov.br, sendo obrigatrio o acompanhamento pelo candidato.
13.2. A contratao obedecer ao disposto no Art. 4 da Lei 12.990/2014, transcrito abaixo:

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13.2.1. "Art. 4 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e

proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas
reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros."
13.3. Somente sero admitidos os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional
considerados aptos, na poca da admisso.
13.4. No sero admitidos, em qualquer hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido nos
exames mdicos.
13.5. Os candidatos aprovados no Concurso Pblico, convocados para a admisso e que apresentarem
corretamente toda a documentao necessria, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), atravs de contrato experimental de 90 (noventa) dias, perodo em que o empregado ser
submetido avaliao, em face da qual se definir a convenincia ou no da sua permanncia no quadro de
pessoal.
13.6. A admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal,
e do Parecer N GQ 145, da Advocacia Geral da Unio, de 30/03/98, DOU de 03/01/98, referente a acmulo
de cargos pblicos.
14. DAS DISPOSIES FINAIS
14.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados
referentes a este Concurso Pblico no Dirio Oficial da Unio ou no endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br.
14.1.1. A convocao de candidatos classificados para admisso ser feita conforme o disposto no subitem
13.1.
14.2. O presente Concurso Pblico ser vlido por 1 (um) ano, contado a partir da data de homologao do
resultado final do certame, podendo ser prorrogado, 1 (uma) nica vez, por igual perodo, por convenincia
administrativa.
14.3. O candidato dever consultar o endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br frequentemente para verificar
as informaes que lhe so pertinentes referentes execuo do Concurso Pblico, com exceo das
convocaes para contratao que ocorrero conforme o disposto nos itens 13.1 e 13.1.1.
14.4. Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo
justificativa para o no cumprimento e para a apresentao de documentos aps as datas estabelecidas.
14.5. No sero fornecidos exemplares de provas relativas a Concurso Pblicos anteriores.
14.6. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros materiais impressos
ou digitais referentes s matrias deste Concurso Pblico, ou por quaisquer informaes que estejam em
desacordo com o disposto neste Edital.
14.7. Qualquer informao relativa ao Concurso Pblico poder ser obtida na central de atendimento do IBFC,
telefone: (11) 47881430, de segunda a sextafeira teis, das 9 s 17 horas horrio de Braslia ou atravs do
site www.ibfc.org.br (fale conosco).
14.8. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por despesas com viagens e estadia dos candidatos para prestarem
as provas deste Concurso Pblico.
14.9. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) Endereo eletrnico incorreto e/ou desatualizado;
b) Endereo residencial desatualizado;
c) Endereo residencial de difcil acesso;
d) Correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas;
e) Correspondncia recebida por terceiros; e
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f) Dentre outras informaes divergentes e/ou errneas, tais como: dados pessoais, telefones e
documentos.
14.10. A qualquer tempo poderse anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato,
em todos os atos relacionados a este Concurso Pblico, quando constatada a omisso ou declarao falsa
de dados ou condies, irregularidade de documentos, ou ainda, irregularidade na realizao das provas,
com finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao, assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
14.11. No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer outros
instrumentos similares, cujo teor no seja objeto de recurso apontado neste Edital.
14.12. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos pelo IBFC
consultada a EBSERH.
14.13. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato
complementar ao Edital ou aviso a ser publicado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br ou Dirio
Oficial da Unio.

NEWTON LIMA NETO

Presidente

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ANEXO I
QUADRO DE VAGAS, SALRIO E CARGA HORRIA SEMANAL HU-FURG

Vagas Ampla
Concorrncia

Cdigo

Especialidade

700
710
714
715
716
720

Advogado
Analista Administrativo - Administrao
Analista Administrativo - Contabilidade
Analista Administrativo - Economia
Analista Administrativo - Estatstica
Analista Administrativo - Relaes Pblicas
Analista de Tecnologia da Informao Processos
Analista de Tecnologia da Informao Sistemas Operacionais
Analista de Tecnologia da Informao Suporte de Redes
Engenheiro Civil
Engenheiro Clnico
Engenheiro de Segurana do Trabalho
Engenheiro Eletricista
Engenheiro Mecnico
Assistente Administrativo
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Informtica
Tcnico em Segurana do Trabalho

801
803
804
850
851
852
853
854
900
910
911
912

2
3
2
1
1
1

Vagas PNP:
Vagas
Pessoa Negra
P.C.D. (*)
ou Parda (**)
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0

Carga
Horria
Semanal
40h
40h
40h
40h
40h
40h

R$ 7.531,63
R$ 5.409,79
R$ 5.409,79
R$ 5.409,79
R$ 5.409,79
R$ 5.409,79

Salrio
Mensal

40h

R$ 6.382,68

40h

R$ 6.382,68

40h

R$ 6.382,68

1
2
1
1
1
61
2
4
3
89

0
0
0
0
0
5
0
1
0
7

0
0
0
0
0
16
0
1
1
19

40h
40h
40h
40h
40h
40h
40h
40h
40h

R$ 8.887,51
R$ 8.887,51
R$ 8.887,51
R$ 8.887,51
R$ 8.887,51
R$ 2.104,69
R$ 3.106,18
R$ 3.106,18
R$ 3.106,18

(*) PCD: Pessoa com deficincia.

(**) PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei 12.990, de 9 de Junho de 2014).

ANEXO II
RELAO DE EMPREGOS E REQUISITOS HU-FURG

Cdigo

Especialidade

700

Advogado

710

Analista Administrativo Administrao

714

Analista Administrativo Contabilidade

715

Analista Administrativo Economia

716

Analista Administrativo Estatstica

720

Analista Administrativo Relaes Pblicas

Requisitos
Advogado: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Direito,
fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao;
e Registro Profissional na Ordem dos Advogados do Brasil.
Analista Administrativo - Administrao: Diploma, devidamente registrado, de curso
de graduao em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior,
reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional
de Administrao.
Analista Administrativo - Contabilidade: Diploma, devidamente registrado, de curso
de graduao em Contabilidade, fornecido por instituio de ensino superior,
reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional
de Contabilidade.
Analista Administrativo - Economia: Diploma, devidamente registrado, de curso de
graduao em Economia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Economia.
Analista Administrativo - Estatstica: Diploma, devidamente registrado, de curso de
graduao em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Estatstica.
Analista Administrativo - Relaes Pblicas: Diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao em Comunicao Social com habilitao em Relaes Pblicas,
fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao;
e registro profissional no Conselho de Relaes Pblicas.

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801

Analista de Tecnologia da
Informao - Processos

803

Analista de Tecnologia da
Informao - Sistemas
Operacionais

804

Analista de Tecnologia da
Informao - Suporte de
Redes

850

Engenheiro Civil

851

Engenheiro Clnico

852

Engenheiro de Segurana do
Trabalho

853

Engenheiro Eletricista

854

Engenheiro Mecnico

900

Assistente Administrativo

910

Tcnico em Contabilidade

911

Tcnico em Informtica

912

Tcnico em Segurana do
Trabalho

Analista de Tecnologia da Informao - Processos: Diploma, devidamente registrado,

de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer rea de formao com
psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas), fornecidos por
instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais: Diploma,
devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em
qualquer rea de formao com psgraduao em informtica (carga horria mnima
de 360 horas), fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Analista de Tecnologia da Informao - Suporte de Redes: Diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer rea de
formao com psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas),
fornecidos por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da
Educao
Engenheiro Civil: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia.
Engenheiro Clnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio
da Educao; Certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia
Clnica (carga horria mnima de 360 horas); e registro profissional no Conselho
Regional de Engenharia e Agronomia.
Engenheiro de Segurana do Trabalho: Diploma, devidamente registrado, de curso de
graduao em Engenharia ou Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituio de
ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso
de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho (carga horria
mnima de 360 horas); e registro profissional no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia ou Conselho Regional de Arquitetura e Urbanismo.
Engenheiro Eletricista: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia.
Engenheiro Mecnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia.
Assistente Administrativo: Certificado, devidamente registrado, de concluso de
curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Tcnico em Contabilidade: Certificado, devidamente registrado, de concluso de
curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso tcnico em Contabilidade,
reconhecido pelo Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional
de Contabilidade
Tcnico em Informtica: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso
de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Ministrio
da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em Informtica, reconhecido
pelo Ministrio da Educao.
Tcnico em Segurana do Trabalho: Certificado, devidamente registrado, de curso de
ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Ministrio da
Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em Segurana do Trabalho,
fornecido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao; e
registro profissional no Ministrio do Trabalho e Emprego.

(***) Vagas que exigem disponibilidade para viagens. Atendimento Hospitalar ou em Consultrios Itinerantes.

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ANEXO III
MODELO DE REQUERIMENTO DEFICINCIA E ATENDIMENTO ESPECIAL
EDITAL N 04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA
HU-FURG - HOSPITAL UNIVERSITRIO DR. MIGUEL RIET CORREA JUNIOR DA
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE
CONCURSO PBLICO 08/2015 - EBSERH/HU - FURG
Eu, ______________________________________________________________________________________,
Inscrio n _________________________, CPF. n __________________________________________,
venho requerer para o Concurso Pblico da EBSERH/HU - FURG para o emprego
de______________________________________________________________________________, solicitar
de condies especiais para a realizao das provas, conforme a seguir:
1. Prova em Braile
2. Prova Ampliada
3. Prova com Ledor
4. Prova com Intrprete de Libras
5. Acesso Fcil (cadeirante)
Outras solicitaes: _______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
* Estou ciente de que o IBFC atender o solicitado levando em considerao critrios de viabilidade e
razoabilidade, conforme subitem 6.4 do Edital.
Em ______/_______ / _________.

______________________________________________
Assinatura do candidato

Obs.: A cpia do comprovante de inscrio, o Laudo Mdico e a solicitao de Prova Especial e/ou condies
especiais (se for o caso) devero ser postados at o dia 07/01/2016.

ANEXO IV
CONTEDO PROGRAMTICO
NVEL SUPERIOR
CONHECIMENTOS BSICOS
Lngua Portuguesa: 1. Interpretao de texto. 2. Conhecimento de lngua: ortografia/acentuao grfica; classes de
palavras: substantivo: classificao, flexo e grau; adjetivo: classificao, flexo e grau; advrbio: classificao,
locuo adverbial e grau; pronome: classificao, emprego e colocao dos pronomes oblquos tonos; verbo:
classificao, conjugao, emprego de tempos e modos; preposio e conjuno: classificao e emprego; estrutura
das palavras e seus processos de formao; estrutura da orao e do perodo; concordncia verbal e nominal;
regncia verbal e nominal, crase. Pontuao; figuras de linguagem (principais); variao lingustica: as diversas
modalidades do uso da lngua.
Raciocnio Lgico e Matemtico: 1. Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens,
sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2. Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos,
equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos.
Legislao Aplicada EBSERH: 1. Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2. Decreto n 7.661, de 28 de
dezembro de 2011. 3. Regimento Interno da EBSERH - 2 reviso.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
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Legislao Aplicada ao SUS: 1. Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do
Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2. Controle social no SUS. 3. Resoluo
453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 4. Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 5. Lei Orgnica da Sade
Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6. Determinantes
sociais da sade. 7. Sistemas de informao em sade.
700 - ADVOGADO: 1. Direito Constitucional. 1.1. Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes.
Supremacia da Constituio. Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais;
mtodos, princpios e limites. 1.2. Poder constituinte. 1.3. Princpios fundamentais. 1.4. Direitos e garantias
fundamentais. 1.5. Organizao do Estado. 1.6. Administrao pblica. 1.7. Organizao dos poderes no Estado.
Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 1.8.
Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 1.9. Controle da
constitucionalidade. 1.10. Defesa do Estado e das instituies democrticas. 1.11. Sistema tributrio nacional. 1.12.
Finanas pblicas. 1.13. Ordem econmica e financeira. 1.14. Ordem social. 2. Direito Administrativo. 2.1.
Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 2.2. Administrao pblica. 2.3. Atos
administrativos. 2.4. Poderes da administrao pblica. 2.5. Bens e servios pblicos. 2.6. Licitaes e legislao
pertinente. 2.7. Contratos administrativos. 3. Direito do Trabalho. 3.1. Fontes do direito do trabalho e princpios
aplicveis. 3.2. Direitos constitucionais dos trabalhadores. 3.3. Relao de trabalho e relao de emprego. 3.4.
Sujeitos do contrato de trabalho. 3.5. Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso
do contrato de trabalho. 3.6. Aviso prvio. 3.7. Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 3.8. Jornada de
trabalho e descanso. 3.9. Salrio mnimo. 3.10. Frias. 3.11. Salrio e remunerao. 3.12. FGTS. 3.13. Segurana e
medicina no trabalho. 3.14. Proteo ao trabalho do menor. 3.15. Proteo ao trabalho da mulher. 3.16. Direito
coletivo do trabalho. 4. Direito Processual do Trabalho. 4.1. Provas, recursos e ao rescisria no processo do
trabalho. 4.2. Processos de execuo. 4.3. Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 4.4. Competncia da
Justia do Trabalho. 4.5. Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6. Comisso prvia de conciliao nos dissdios
individuais. 4.7. Dissdios coletivos. 4.8. Da Instituio Sindical. 4.9. Processo de multas administrativas. 5. Direito
Civil. 5.1. Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 5.2. Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3.
Bens. 5.4. Atos jurdicos. 5.5. Negcio jurdico. 5.6. Prescrio e decadncia. 5.7. Prova. 5.8. Obrigaes. 5.9.
Contratos. 6. Direito Processual Civil. 6.1. Jurisdio e ao. 6.2. Partes e procuradores. 6.3. Litisconsrcio e
assistncia. 6.4. Interveno de terceiros. 6.5. Ministrio Pblico. 6.6. Competncia. 6.7. O juiz. 6.8. Atos
processuais. 6.9. Formao, suspenso e extino do processo. 6.10. Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11.
Resposta do ru. 6.12. Revelia. 6.13. Julgamento conforme o estado do processo. 6.14. Provas. 6.15. Audincia.
6.16. Sentena e coisa julgada. 6.17. Liquidao e cumprimento da sentena. 6.18. Recursos. 6.19. Processo de
execuo. 6.20. Processo cautelar e medidas cautelares. 6.21. Procedimentos especiais: mandado de segurana,
ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade administrativa.
710 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAO: 1. Administrao pblica gerencial. 1.1. A nova gesto
pblica no Brasil. 2. Administrao para resultados. 2.1. Modelos de administrao para resultados. 2.2.
Planejamento e gesto estratgicos. 3. Ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional. 3.1.
Balanced Scorecard. 3.2. Performance prism. 3.3. Modelo baseado em stakeholders. 4. Mensurao do
desempenho. 4.1. Indicadores de desempenho. 4.2. Ferramentas para construo de indicadores. 4.3. Fatores que
determinam o desempenho de empresas pblicas. 5. Gesto estratgica da qualidade. 6. Administrao de
Recursos Humanos. 6.1. Estratgias de gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2. Relaes com os empregados.
6.3. Equipes e liderana. 6.4. Gerenciamento de desempenho. 6.5. Remunerao e benefcios. 6.6. Motivao. 6.7.
Organizaes de aprendizagem. 6.8. Cultura organizacional. 6.9. Gesto da folha de pagamento. 6.10. Legislao de
recursos humanos. 6.11. Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional. 7. Planejamento organizacional. 7.1.
Planejamento estratgico. 7.2. Gesto Oramentria. 7.3. Estudos de viabilidade econmicofinanceira. 7.4.
Elaborao de relatrios gerenciais. 8. Gerncia de projetos. 8.1. PMBOK - Conceitos de gerenciamento de projetos,
ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 8.2. Escritrio de projetos. 9. Gesto
organizacional. 9.1. Desenvolvimento organizacional. 9.2. Relacionamento com clientes e fornecedores. 9.3. Gesto
do desempenho. 10. Processos administrativos. 10.1. Normas e padres. 10.2. Gesto de programas institucionais.
10.3. Gesto de equipamentos e de unidades operacionais. 10.4. Planejamento e execuo logstica. 10.5. Gesto
de estoques. 11. Compras na Administrao Pblica. 11.1. Licitaes e contratos. 11.2. Princpios bsicos da
licitao. 11.3. Comisso Permanente de Licitao. 11.4. Comisso Especial de Licitao. 11.5. Pregoeiro. 11.6.
Legislao pertinente. 11.7. Dispensa e inexigibilidade de licitao. 11.8. Definio do objeto a ser licitado. 11.9.
Planejamento das compras. 11.10. Controles e cronogramas. 11.11. Registros cadastrais/habilitao. 11.12. O
processo de compras governamentais ligados ao SIASG. 11.13. Empenho. 11.14. Sistema de cotao eletrnica de
preos. 11.15. Sistema de registro de preos. 11.16. Prego. 12. Noes de Administrao Financeira e
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Oramentria. 12.1. Oramento pblico. 12.2. O ciclo oramentrio. 12.3. Oramentoprograma. 12.4.
Planejamento no oramentoprograma. 12.5. Receita pblica e gastos pblicos. 12.6. Lei de Responsabilidade Fiscal
Lei Complementar no 101/2000. 13. Sustentabilidade e tecnologia da informao (tecnologia da informao
verde).
714 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - CONTABILIDADE: 1. Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2.
Patrimnio. Estrutura e configuraes. 3. Fatos contbeis. Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4.
Contas. Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5. As contas patrimoniais. As contas de receitas,
despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os
lanamentos e suas retificaes. 6. Plano de contas. Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das
contas. 7. Escriturao contbil. Lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de
escriturao, mtodos e processos. 8. Contabilizao de operaes contbeis diversas. Juros, descontos, tributos,
aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de
bens. 9. Anlise e conciliaes contbeis. Composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10.
Balancete de verificao. Modelos e tcnicas de elaborao. 11. Balano patrimonial. Objetivo e composio. 12.
Demonstrao de resultado de exerccio. Objetivo e composio. 13. Anlise das Demonstraes Financeiras. 13.1.
Anlise Contbil. Objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis. 13.2.
Anlise vertical esttica e dinmica. 13.3. Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 13.4. Anlise
por quocientes. Liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de
valores, rentabilidade. 14. DVA Demonstrao de Valor Adicionado. Objetivo e composio. 15. Fluxo de caixa.
Objetivo e composio. 16. DMPL Demonstrao das mutaes do Patrimnio Lquido. Objetivo e composio.
17. Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade aprovados pelas Resolues
do Conselho Federal de Contabilidade N 750, de 29 de dezembro de 1993; e N 1.111, de 29 de novembro de
2007. 18. Lei Federal no 6.404, de 15 de dezembro de 1976. 18.1 Pronunciamentos do CPC (Comit de
Pronunciamentos Contbeis). 19. Balanos e Demonstraes exigidas pela Lei N 4.320, de 17 de maro de 1964.
19.1. NBCT 16 (Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor pblico). 20. Gesto financeira. 20.1.
Finanas nas organizaes. 20.2. Administrao de recursos materiais e patrimoniais. 20.3. Indicadores de
resultados contbeis e financeiros. 21. Oramento pblico. 21.1. Princpios oramentrios. 21.2. Diretrizes
oramentrias. 21.3. Processo oramentrio. 21.4. Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. 21.5.
Receita e despesa pblicas. 21.6. Suprimento de fundos. 21.7. Restos a pagar. 21.8. Despesas de exerccios
anteriores. 22. Compras na Administrao Pblica. 22.1. Licitaes e contratos. 22.2. Princpios bsicos da licitao.
22.3. Comisso Permanente de Licitao. 22.4. Comisso Especial de Licitao. 22.5. Pregoeiro. 22.6. Legislao
pertinente. 22.7. Dispensa e inexigibilidade de licitao. 22.8. Definio do objeto a ser licitado. 22.9. Planejamento
das compras. 22.10. Controles e cronogramas. 22.11. Registros cadastrais/habilitao. 22.12. O processo de
compras governamentais ligados ao SIASG. 22.13. Empenho. 22.14. Sistema de cotao eletrnica de preos. 22.15.
Sistema de registro de preos. 22.16. Prego. 23. Sistemas de gesto da administrao pblica federal. 23.1. SIASG.
23.2. Comprasnet. 23.3. SIAPE. 23.4. SIAFI.
715 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ECONOMIA: 1. Introduo aos problemas econmicos. 2. Escassez e escolha.
3. Livre mercado. 4. Papel do governo em economias em desenvolvimento. 5. Macroeconomia. 5.1. Contas
nacionais. 5.2. Balano de pagamentos. 5.3. Taxas de cmbio. 5.4. Sistemas de taxas de cmbio fixas e flexveis. 5.5.
Agregados macroeconmicos. 5.6. Renda e produto de equilbrio. 5.7. Consumo. 5.8. Poupana. 5.9. Investimento.
5.10. Multiplicador. 6. Economia do Setor Pblico. 6.1. O papel do Setor Pblico em uma economia capitalista. 6.2.
Natureza e estrutura das despesas pblicas. 6.3. Oramento pblico. 6.4. Finanas pblicas do Brasil. 7.
Microeconomia. 7.1. Lei da oferta e da demanda. 7.2. Curvas de demanda e de oferta. 7.3. Elasticidadepreo. 7.4.
Fatores que afetam a elasticidadepreo. 7.5. Elasticidaderenda. 8. Noes de teoria da produo. 8.1. Funo de
produo. 8.2. Conceitos bsicos de custos de produo. 8.3. Preo e produto em concorrncia perfeita, em
oligoplio e em monoplio. 8.4. Falhas no sistema de mercado. 9. Noes sobre mtodos quantitativos. 9.1.
Nmeros ndices, anlise de regresso linear. 10. Anlise de investimento. 11. Anlise de Projetos. 11.1. Ponto de
Equilbrio. 11.2. Taxa Interna de Retorno. 11.3. Valor Presente Lquido. 11.4. Estudos de Viabilidade. 12. Noes de
Administrao Financeira e Oramentria. 12.1. Oramento pblico. 12.2. O ciclo oramentrio. 12.3. Oramento
programa. 12.4. Planejamento no oramentoprograma. 12.5. Receita pblica e gastos pblicos. 12.6. Lei de
Responsabilidade Fiscal Lei Complementar no 101/2000. 13. Matemtica financeira. 13.1. Regra de trs simples
e composta, percentagens. 13.2. Juros simples e compostos. Capitalizao simples e composta e descontos. 13.3
Taxas de juros. Nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 13.4. Rendas uniformes e variveis. 13.5. Planos de
amortizao de emprstimos e financiamentos. 13.6. Taxa interna de retorno. 14. Probabilidade e estatstica. 14.1.
Clculo de probabilidade. 14.2. Variveis aleatrias e suas distribuies. 14.3. Medidas caractersticas de uma
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distribuio de probabilidade. 14.4. Modelos probabilsticos. 14.5. Anlises esttica e dinmica de observaes.
14.6. Noes de testes de hipteses.
716 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ESTATSTICA: 1. Distribuies e clculos de probabilidades. 2. Clculos com
geometria analtica. 3. Inferncia estatstica. 4. Estatstica computacional. 5. Anlise matemtica. 6. Demografia. 7.
Mtodos numricos. 8. Pesquisa operacional. 9. Tcnica de amostragem. 10. Anlise de correlao e regresso. 11.
Controle estatstico da qualidade. 12. Processos estocsticos. 13. Anlise de dados discretos. 14. Anlise
multivariada. 15. Anlise de sries temporais. 16. Anlise exploratria de dados e estatstica descritiva.
720 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - RELAES PBLICAS: 1.1. Conceitos bsicos, natureza e funes estratgicas.
1.2. Pblicos em Relaes Pblicas. 1.3. Planejamento, tcnicas e instrumentos utilizados em Relaes Pblicas. 2.
Organizao de eventos e promoo institucional. 3. Cerimonial e protocolo. 4. Imagem organizacional e
comunicao Integrada. 4.1. Identidade institucional. 4.2. Questes pblicas e Relaes Pblicas. 4.3.
Administrao de crises. 4.4. Relaes com a imprensa. 5. Ombudsman. 6. Comunicao dirigida. 7. Opinio pblica.
7.1. Conceitos bsicos e objetivos. 7.2. Comunicao, democracia e desenvolvimento. 7.3. Tipos e tcnicas de
pesquisas de opinio. 7.4. Instrumentos de controle e avaliao de resultados. 7.5. Amostra, questionrios e tipos
de entrevistas. 8. Comunicao e sociedade. 8.1. O que comunicao. 8.2. O processo da comunicao. 8.3.
Comunicao e sociedade. 8.4. Pblico, massa e audincia. 8.5. Cultura e representaes sociais. 8.6. Relaes
sociais e comunicao. 8.7. Processos da comunicao e a construo social da realidade. 8.8. A comunicao no
pensamento social. 9. tica na comunicao. 9.1. Moral e tica na comunicao social. 9.2. Cdigos de tica nas
reas de imprensa, radiodifuso (rdio e TV), relaes pblicas e novos meios. 9.23. Meios de Assegurar a
Responsabilidade Social (MARS): conselhos de comunicao, comisses de tica e formas de controle social da
mdia.
801 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - PROCESSOS: 1. Anlise de processos. 1.1. Governana de TI:
COBIT 4.1 e ITIL V2/V3. 1.2 ISO/IEC 20000. 1.3. Conceitos de engenharia de software. 1.4. Processos de software:
RUP, Scrum, Programao Extrema. 1.5. UML 2.0. 1.5 Anlise de negcios e requisitos. 1.6. Conceitos de qualidade
de software. 1.7. Modelagem de dados. 1.8. Estruturas organizacionais. 1.9. Modelagem de processos. 1.10.
Automao de processos. 2. Gerenciamento eletrnico de documentos e processos. 3. Anlise de requisitos. 4.
Mtricas de software: pontos de funo e pontos de caso de uso. 5. Desenvolvimento de programas. 5.1.
Arquitetura de aplicaes para o ambiente web. 5.2. Arquitetura cliente/servidor. 5.3. Arquitetura OLAP. SOA e
web services. 5.4. Modelo relacional e normalizao de dados. 5.5. Linguagens de definio e manipulao de
dados. 5.6. Linguagem de consulta SQL. 5.7. Banco de Dados PostgreSql e Oracle. 5.8. Linguagem de programao
JAVA e PHP. 6. Orientao a objetos. 6.1. Conceitos fundamentais, anlise, modelagem e padres de projeto. 6.2.
Anlise de requisitos funcionais e no funcionais. 6.3. Tcnicas e estratgias de validao. 6.4. Modelagem de dados
e projeto lgico para ambiente relacional. 7. Viso conceitual sobre ferramentas CASE. 8. Sustentabilidade e
tecnologia da informao (tecnologia da informao verde).
803 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - SISTEMAS OPERACIONAIS: 1. Infra-estrutura de TI. 2.
Sistemas operacionais Windows, Linux e Unix: conceitos bsicos, noes de operao e administrao.
Administrao, anlise de performance, inventrio e tunning de sistemas aplicativos nos ambientes de sistemas
operacionais com plataformas Windows, Linux e Unix. 3. Infra-estruturas de rede locais e remotas, protocolos de
rede, tecnologias de redes locais e de inter-redes. 4. Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados
(LAN/MAN). 5. Solues de alta disponibilidade. 6. Sistemas de gerenciamento de rede: conceitos bsicos, noes
de operao e administrao. 7. Software livre, especialmente quanto a ferramentas para monitoramento e
diagnstico de ambientes computacionais. 8. Servios de rede (correio eletrnico, SMTP, DNS, WINS, DHCP, FTP,
HTTP/S, SSH, dentre outros). 9. Arquiteturas e protocolos para redes de armazenamento de dados (SAN). 10.
Solues de alta disponibilidade. 11.Backup e restore de dados. 12. Servidores Web e Servidores de aplicao J2EE
e PHP: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 13. Gerenciamento de servios ITIL V2/V3. 14.
Gerenciamento de servidor de versionamento de cdigo fonte e documentao - SVN. 15. Conceitos bsicos,
estrutura e objetivos. 16. Implementao do gerenciamento de servios de TI. 17. Processos e funes de suporte
de servios. 18. Processos de entrega de servios. 19. Processos de gerenciamento de infraestrutura.
804 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - SUPORTE DE REDES: 1. Ambiente UNIX. 2.Instalao e suporte
a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, POP, IMAP, SMTP, FTP. 3. Servios de arquivo e impresso em rede. 4.
Integrao com ambiente Windows. 5. Instalao e configurao dos servios e servidores PROXY/SQUID. 6.
Servidor de aplicao (APACHE e JBOSS). 7. LDAP. 8. Servidores de Correio (SENDMAIL, PROCMAIL e QMAIL). 9.
Ambiente Microsoft Windows Server 2000/2003. 10. Active Directory, IIS, Terminal Service. 11. Infraestrutura de
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hardware: RISC, Intel, Storage, NAS, SAN. 12. Mquinas Virtuais. 13. Segurana da informao. 13.1. Classificao
de informaes. 13.2. Segurana fsica e lgica. 13.3. VPN. 13.4. Sistemas de deteco de intruso. 13.5.
Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 13.6. Polticas de segurana e auditoria. 13.7. Criptografia,
protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 13.8. Ataques e protees relativos a hardware,
software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados e redes. 14. Administrao de redes. 14.1. Infra
estruturas de rede locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de interredes. 14.2.
Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 14.3. Solues de alta disponibilidade.
14.4. Projetos de redes rede locais e remotas. 14.5. Sistemas de gerenciamento de rede. 14.6. Softwares livres para
monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 14.7. Administrao dos sistemas operacionais
Windows, Unix e Linux. 15. Gerenciamento de servios ITIL V2/V3. 15.1. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos.
15.2. Implementao do gerenciamento de servios de TI. 6. Sustentabilidade e tecnologia da informao
(tecnologia da informao verde).
850 - ENGENHEIRO CIVIL: 1. Materiais de construo civil. 1.1. Classificao, propriedades gerais e normalizao.
1.2. Materiais cermicos. 1.3. Ao para concreto armado e protendido. 1.4. Polmeros. 1.5. Agregados. 1.6.
Aglomerantes nohidrulicos (areos) e hidrulicos. 1.7. Concreto. 1.8. Argamassas. 2. Tecnologia das construes.
2.1. Terraplanagem. 2.2. Canteiro de obras. 2.3. Locao de obras. Sistemas de formas para as fundaes e
elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4. Fundaes superficiais e profundas. 2.5. Lajes. 2.6.
Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas metlicas. 2.7. Isolantes trmicos para lajes e
alvenaria. 2.8. Impermeabilizao. 3. Sistemas hidrulicos prediais. 3.1. Projetos de instalaes prediais hidrulicas,
sanitrias e de guas pluviais. 3.2. Materiais e equipamentos. 3.3. Instalaes de preveno e combate a incndio.
3.4. Instalaes de esgoto sanitrio e de guas pluviais. 4. Instalaes prediais eltricas e telefnicas. 4.1.
Instalaes eltricas de iluminao de interiores e exteriores. Simbologia, lanamento de pontos, diviso de
circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao e fiao e entrada de energia. Proteo das instalaes
eltricas arquitetnicas. 4.2. Lumino tcnica. Iluminao incandescente, fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo
de iluminao. 4.3. Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA (para-raios). 4.4. Projetos eltrico e telefnico. 5.
Informtica (programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD). 5. Probabilidade e estatstica. 5.1.
Clculo de probabilidade. 5.2. Variveis aleatrias e suas distribuies. 5.3. Medidas caractersticas de uma
distribuio de probabilidade. 5.4. Modelos probabilsticos. 5.5. Anlises esttica e dinmica de observaes. 5.6.
Noes de testes de hipteses. 6. Compras na Administrao Pblica. 6.1. Licitaes e contratos. 6.2. Princpios
bsicos da licitao. 6.3. Definio do objeto a ser licitado. 6.4. Planejamento das compras. 6.5. Controles e
cronogramas. 7. Materiais e normas de segurana. 7.1. Flexo normal simples. 7.2. Esforo cortante. 7.3.
Ancoragem e emendas de barras e armaduras. 7.4. Dimensionamento de lajes, vigas e pilares. 7.5. Estados limite
de servio e utilizao. 7.6. Dimensionamento flexo-compresso normal. 7.7. Dimensionamento flexocompresso oblqua. 7.8. Dimensionamento toro. 7.9. Escadas, Vigas-parede e consoles.
851 - ENGENHEIRO CLNICO: 1. Eletrnica aplicada Amplificadores Operacionais. 2. Eletroeletrnica. 3.
Instalaes eltricas hospitalares. 4. Equipamentos biomdicos. 5. Segurana em equipamentos biomdicos. 6.
Equipamentos especiais de laboratrios. 7. Higiene e segurana hospitalar. 8. Estratgia em sade. 9. Administrao
hospitalar. 10. Compras na Administrao Pblica. 10.1. Licitaes e contratos. 10.2. Princpios bsicos da licitao.
10.3. Definio do objeto a ser licitado. 10.4. Planejamento das compras. 10.5. Controles e cronogramas. 11. Dutos
de conduo de gs e lquidos. 12. Layout hospitalar. 13. Gesto de Projetos GANTT / PERT/CPM. 14. Materiais
utilizados em eltrica. Capacitores, Indutores, Resistores, Tiristores, Diodos, Diacs. 15. Conceitos de Sistemas
Digitais.
852 - ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO: 1.1. NR17 adaptao das condies de trabalho s
caractersticas psico fisiolgicas dos trabalhadores. 1.2. Conceitos e caractersticas da ergonomia. 1.3. Fisiologia do
trabalho. 1.4. Aplicaes de foras. 1.5. Aspectos antropomtricos. 1.6. Situaes de trabalho: trabalho em turnos
e noturno, fadiga, vigilncia e acidentes. 2. Gerncia de Riscos. 2.1. NR4 servios especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho. 2.2. Inspeo de segurana, investigao e anlise de acidentes. 2.3.
Custo de acidentes. 2.4. Levantamento de riscos ambientais. 2.5. Anlise Preliminar de Riscos(APR), Anlise de
Modos de Falha e Efeito (AMFE), Anlise de rvore de Falhas(AAF) e Anlise de Perigos e Operabilidade (HAZOP).
2.6. Avaliao de Riscos. 3. Rudos e Vibraes. 3.1. NR15 atividades e operaes insalubres. 3.2. Conceituao,
classificao e reconhecimento dos riscos fsicos. 3.3. Rudos: conceitos gerais e ocorrncia, fsica do som, critrios
de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 3.4. Vibraes: conceitos gerais e ocorrncia,
fsica das vibraes, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 4. Temperatura
Extremas e Presses. 4.1. NR13 e NR14 caldeiras e vasos de presso e fornos. 4.2. Sobrecarga trmica. 4.3.
Temperaturas baixas. 4.4. Ventilao geral. 5. Agentes Qumicos. 5.1. Classificao e reconhecimento dos riscos
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qumicos. 5.2. Limites de tolerncia. 5.3. Tcnicas de reconhecimento. 5.4. Contaminantes slidos, lquidos e
gasosos. 5.5. Medidas de controle individual e coletivo para agentes qumicos. 6. Acidentes de trabalho. 6.1.
Conceituao, classificao, causas e consequncias dos acidentes. 6.2. Agente do acidente e fonte de leso. 6.3.
Riscos das principais atividades laborais. 7. Legislao e Administrao Aplicada Engenharia de Segurana. 7.1.
Normas regulamentadoras. NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), NR6 equipamento de
proteo individual, NR16 atividades e operaes perigosas e NR28 fiscalizao e penalidades. 7.2.
Consolidao das Leis do Trabalho. 7.3. Atribuies e responsabilidades do Engenheiro de Segurana do Trabalho.
Convenes e recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 8. Ambiente e doenas do trabalho.
8.1. NR7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 9. Programa de preveno de riscos ambientais.
9.1. NR11 transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais. 9.2. NR12 segurana no trabalho
em mquinas e equipamentos. 9.3. NR8 edificaes. 9.4. NR21 trabalhos a cu aberto. 9.5. NR24 condies
sanitrias e de conforto nos locais de trabalho. 9.6. NR33 segurana e sade nos trabalhos em espaos
confinados. 10. Proteo ao meio ambiente. 10.1. NR-25 resduos industriais. 11. Proteo contra incndios e
exploses. 11.1. NR23 proteo contra incndios. 11.2. NR26 sinalizao de segurana. 12. Probabilidade e
estatstica. 12.1. Clculo de probabilidade. 12.2. Variveis aleatrias e suas distribuies. 12.3. Medidas
caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 12.4. Modelos probabilsticos. 12.5. Anlises esttica e
dinmica de observaes. 12.6. Noes de testes de hipteses.
853 - ENGENHEIRO ELETRICISTA: 1. Elementos eltricos bsicos. Fontes independentes e controlados. 1.1. Energia
e potncia. 1.2. Circuitos resistivos. 1.3. Lincaridade e invarincia no tempo. 1.4. Teorema da superposio. 1.5.
Teoremas de Thevenin e de Norton. 1.6. Circuitos de 1 a e de 2 a ordem. Resposta ao degrau e ao impulso. Resposta
completa, transitrio e regime permanente. 1.7. Equaes de circuitos lineares ao domnio do tempo. Equao das
malhas e equao dos NOS. 1.8. Regime permanente senoidal. Transformada de Laplace. Equaes de circuitos
lineares no domnio da frequncia. Anlise de Fourier. Potncia e energia. Quadripolos passivo e ativos.
Acoplamento magntico e transformadores. 2. Circuitos polifsicos. 2.1. Valores percentuais e por unidade. 2.2.
Componentes simtricas. 2.3. Clculo de curtos-circuitos simtricos e assimtricos. 3. Anlise de sistemas de
potncia. 3.1. Sistemas eltricos de potncia. Matrizes nodais. 3.2. Fluxo de carga. Estratgias timas de
funcionamento. Estabilidades esttica e transitria. 4. Instalaes eltricas. 4.1. Instalaes eltricas de iluminao.
4.2. Proteo e controle dos circuitos. 4.3. Luminotcnica. 4.4. Iluminao de interiores e de exteriores. 4.5.
Instalaes para fora motriz. 4.6. Seleo de motores. 4.7. Sistemas de automao predial integrada. 4.8. Sistemas
de preveno contra descargas atmosfricas. 4.9. Normas e prescries da ABNT. 5. Mquinas eltricas. 5.1.
Transformador. 5.2. Mquina de induo. 6. Eletromagnetismo. 6.1. Anlise vetorial. Campos eltricos e
magnticos estticos. 6.2. Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 6.3. Equaes de Maxwell. 6.4. Ondas
Planas. 6.5. Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas. 6.6. Linhas de transmisso. 7. Distribuio de energia
eltrica. 7.1. Sistemas de distribuio. 7.2. Planejamento, projetos e estudos de engenharia. 7.3. Construo,
operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres e procedimentos. 8. Proteo de sistemas
eltricos. 8.1. Sistemas eltricos de potncia. 8.2. Transformadores de corrente e de potencial para servios de
proteo. 8.3. Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 8.4. Proteo de sobrecorrente de sistemas de
distribuio de energia eltrica. 8.5. Esquemas de tele proteo. 8.6. Proteo diferencial de transformadores de
potncia, geradores e barramento. 8.7. Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 9. Circuitos de eletrnica.
9.1. Conformao de sinais. 9.2. Transformadores de pulso e linhas de retardo. 9.3. Circuitos grampeadores e de
comutao. 9.4. Multivibradores. 9.5. Geradores de base de tempo. 9.6. Osciladores de bloqueio. 9.7.
Amplificadores transistorizados especiais. 9.8. Amplificadores de vdeo. 9.9. Compensao da resposta em
frequncia. 9.10. Amplificadores operacionais. 9.11. Circuitos integrados lineares. 10. Sistemas digitais. 10.1.
Sistemas de numerao e cdigos. 10.2. Portas lgicas e lgebra booleana. 10.3. Circuitos lgicos combinacionais.
10.4. VHDL. 10.5. Aritmtica digital. 10.6. Circuitos lgicos MSI. 10.7. Sistemas sequenciais. 10.8. Latches e flip flops.
10.9. Circuitos sequenciais sncronos e assncronos. 10.10. Registradores e contadores. 10.11. Memrias. 10.12.
Sequenciadores. 10.13. Dispositivos lgicos programveis. 11. Probabilidade e estatstica. 11.1. Clculo de
probabilidade. 11.2. Variveis aleatrias e suas distribuies. 11.3. Medidas caractersticas de uma distribuio de
probabilidade. 11.4. Modelos probabilsticos. 11.5. Anlises esttica e dinmica de observaes. 11.6. Noes de
testes de hipteses.
854 - ENGENHEIRO MECNICO: 1. Desenho mecnico assistido por computador. 1.1. Normas de desenho tcnico.
1.2. Geometria descritiva. 1.3. Construo e edio em ambiente CAD. 1.4. Projeo ortogonal. 1.5. Cotagem e
Indicao de tolerncias. 1.6. Textos, blocos, vistas em cortes e auxiliares. 1.7. Desenho isomtrico. 1.8. Roscas,
parafusos, rebites, polias, chavetas, rolamentos e engrenagens. 2. Mecnica. 2.1. Modelagem de sistemas
mecnicos. 2.2. Centrides e centros de massa. Vetores e lgebra matricial. Foras e momentos. Equilbrio de
partculas. 2.3. Equilbrio de corpos rgidos e de estruturas. 2.4. Esforos internos. 2.5. Trabalho virtual e energia
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potencial. 2.6. Estabilidade em estruturas e de sistema de corpos rgidos e vinculaes elsticas. 2.7. Trao em
barras. 2.8. Movimento de um ponto. Fora, massa e acelerao. 2.9. Mtodos de energia. 2.10. Cinemtica e
dinmica de corpos rgidos. 2.11. Dinmica dos sistemas de partculas. 3. Mecnica dos fluidos. 3.1. Descrio dos
fluidos. 3.2. Cinemtica de escoamentos. 3.3. Esttica dos fluidos. 3.4. Anlise de escala e dimensional de um
escoamento. 3.5. Formulao integral das leis de conservao. 3.6. Escoamento compressvel uniforme. 3.7.
Escoamento lquido incompressvel. 3.8. Formulao diferencial da equao do movimento. 3.9. Escoamento
laminar viscoso incompressvel. 3.10. Teoria da Camada Limite. 4. Mecnica dos materiais. 4.1. Elasticidade. 4.2.
Plasticidade. 4.3. Concentrao de tenses. 4.4. Mecnica da fratura linear elstica. 4.5. Fadiga de materiais. 4.6.
Flambagem. 5. Mecnica dos slidos. 5.1. Esttica. Equilbrio de corpos estruturais. Sistemas estruturais.
Propriedades geomtricas. 5.2. Cinemtica. Posio, velocidade e acelerao de um corpo rgido. Teoremas
cinemticos. Movimento de corpo rgido. Sistemas mecnicos. 5.3. Dinmica. Tensor de inrcia. Quantidade de
movimento. Equao de movimento. 5.4. Trao, compresso e cisalhamento. 5.5. Membros carregados
axialmente. 5.6. Toro. 5.7. Tenses em vigas. 5.8. Anlise de tenso e deformao. 5.9. Aplicaes de tenso
plana. 5.10. Deflexo de vigas. 6. Mquinas trmicas. 6.1. Compressores, turbinas a gs e turboreatores. 6.2.
Motores de combusto internas, teoria da combusto, carburao, injeo, ciclos reais, centrais trmicas a vapor
dgua. 7. Materiais de construo mecnica. 7.1. Propriedades e comportamentos de materiais. 7.2. Ligaes
qumicas. 7.3. Ordenao e desordem atmica nos slidos. 7.4. Metais monofsicos. 7.5. Fases moleculares. 7.6.
Materiais cermicos. 7.7. Materiais polifsicos: diagramas de equilbrio, microtexturas e processamentos trmicos.
7.8. Diagrama ferrocarbono. 7.9. Corroso. 7.10. Ao e ferros fundidos. 7.11. Metais no ferrosos. 8. Metrologia.
8.1. Terminologia. Sistemas internacional de unidades. Medio direta e indireta. Padres e calibrao: Blocos
padres. 8.2. Sistemas de tolerncias e ajustes. 8.3. Tolerncias geomtricas. 8.4. Rugosidade superficial. 8.5.
Sistemas de medio. 8.6. Medio de roscas e engrenagens. 9. Noes gerais de controles de fases de projetos.
10. Probabilidade e estatstica. 10.1. Clculo de probabilidade. 10.2. Variveis aleatrias e suas distribuies. 10.3.
Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 10.4. Modelos probabilsticos. 10.5. Anlises esttica
e dinmica de observaes. 10.6. Noes de testes de hipteses.
NVEL MDIO
CONHECIMENTOS BSICOS
Lngua Portuguesa: 1. Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor;
significao contextual de palavras e expresses; relaes entre ideias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2.
Conhecimentos lingusticos: ortografia: emprego das letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros
voclicos e consonantais, dgrafos; classes de palavras: substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes,
verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies: conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues.
Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal);
crase, colocao de pronomes; pontuao.
Raciocnio Lgico e Matemtico: 1.Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens,
sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2.Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos,
equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos.
Legislao Aplicada EBSERH: 1. Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2. Decreto n 7.661, de 28 de
dezembro de 2011. 3 Regimento Interno da EBSERH - 2 reviso.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Legislao Aplicada ao SUS: 1. Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do
Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2. Controle social no SUS. 3. Resoluo
453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 4. Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 5. Lei Orgnica da Sade
Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6. Determinantes
sociais da sade. 7. Sistemas de informao em sade.
900 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO: 1. Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao,
ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2. Trabalho em
equipe. 2.1. Personalidade e relacionamento. 2.2. Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3. Fatores positivos
do relacionamento. 2.4. Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3. Conhecimentos
bsicos de administrao. 3.1. Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza,
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finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao,

controle e avaliao. 3.3. Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4. Patrimnio. 4.1.
Conceito. 4.2. Componentes. 4.3. Variaes e configuraes. 5. Hierarquia e autoridade. 6. Eficincia, eficcia,
produtividade e competitividade. 7. Processo decisrio. 8. Planejamento administrativo e operacional. 9. Diviso
do trabalho. 10. Controle e avaliao. 11. Motivao e desempenho. 12. Liderana. 13. Gesto da qualidade. 14.
Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 15. Noes de cidadania. 16.
Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 17. Compras na Administrao Pblica. 17.1.
Licitaes e contratos. 17.2. Princpios bsicos da licitao. 17.3. Legislao pertinente. 18. Conduta tica dos
profissionais da rea de sade. 19. Princpios gerais de segurana no trabalho. 19.1. Preveno e causas dos
acidentes do trabalho. 19.2. Princpios de ergonomia no trabalho. 19.3. Cdigos e smbolos especficos de Sade e
Segurana no Trabalho.
910 - TCNICO EM CONTABILIDADE: 1. Princpios fundamentais de contabilidade. 2. Normas brasileiras de
contabilidade. 3. Noes de administrao pblica. 4. Conceitos e tratamento dado s receitas e despesas na
contabilidade pblica. 5. Estgios da despesa pblica. 6. Classificao institucional, funcional e programtica. 7.
Escriturao contbil de fatos que afetem o patrimnio de instituies pblicas. 8. Tipos de oramentos pblicos.
9. Elaborao e aprovao de oramento. 10. Execuo oramentria. 11. Balanos Pblicos: Financeiro,
Patrimonial e Oramentrio. 12. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. 13. Operaes contbeis tpicas de
autarquias estaduais (universidades). 14. Legislao tributria referente s retenes de Imposto de Renda Retido
na Fonte, IRRF, Instituto Nacional de Seguridade Social, INSS, Contribuio para Financiamento da Seguridade
Social, COFINS, Programa de Integrao Social/Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico,
PIS/PASEP e Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido, CSLL, incidente sobre prestao de servios de terceiros.
911 - TCNICO EM INFORMTICA: 1. Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows
XP e Vista/7. 2. Instalao, configurao e utilizao de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel,
PowerPoint e Access) e LibreOffice 3.5. ou superior. 3. Instalao, configurao e manuteno de infraestrutura de
rede local: cabeamento estruturado, wireless, equipamentos e dispositivos de rede e protocolos de comunicao
em redes. 4. Instalao, configurao e utilizao de impressoras com tecnologia laser e scanners. 5. Manuteno
de perifricos e microcomputadores: processadores, barramentos, memrias, placasme, setup, placas de vdeo,
placas de som e placas de rede. 6. Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos SCSI, RAID e hot swap.
7. Instalao e montagem de microcomputadores. 8. Redes de computadores: tipos, componentes e tipos de
servidores. 9. Protocolos: conceitos bsicos, modelo OSI, padro IEEE 802 e TCP/IP: fundamentos, camadas e
endereamento IP. Protocolos de aplicao: DNS, Telnet, FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10. Cabeamento de rede: cabos,
instalao e conectores. 11. Redes sem fio: fundamentos e IEEE 802.1. 12. Equipamentos de redes: repetidores,
pontes, switches e roteadores. 13. Arquivos e impressoras: compartilhamento, instalao e acessos. 14.
Administrao de usurios: gerenciamento, usurios e grupos, poltica de segurana e configuraes de segurana.
15. Conceitos de internet e intranet. 16. Ferramentas e aplicaes de informtica: browsers de internet. 17.
Instalao, configurao e utilizao de correio eletrnico. 18. Segurana da informao. 19. Cpia de segurana.
20. Vrus: caractersticas, mtodos de combate, formas de ataque e nomenclatura. 21. Conduta tica dos
profissionais da rea de sade. 22. Princpios gerais de segurana no trabalho. 22.1. Preveno e causas dos
acidentes do trabalho. 22.2. Princpios de ergonomia no trabalho. 22.3. Cdigos e smbolos especficos de Sade e
Segurana no Trabalho.
912 - TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO: 1. Introduo segurana e sade do trabalhador. 2. rgos e
instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador siglas e atribuies. 3. Acidente do trabalho. 4.
Legislao de segurana e sade do trabalhador: leis, portarias, decretos e normas regulamentadoras. 5. rgo de
segurana e medicina do trabalho nas organizaes. 6. Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no
Trabalho. 7. Primeiros socorros. 8. Proteo contra incndio. 9. Fundamentos de segurana e higiene do trabalho.
10. Doenas transmissveis e doenas ocupacionais. 11. Noes de ergonomia. 12. Saneamento do meio. 13.
Equipamentos de proteo coletiva e individual. 14. Conduta tica dos profissionais da rea de sade.

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