CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO ENTRE A

ANF ASSOCIAO NACIONAL DAS FARMCIAS E O

SNF SINDICATO NACIONAL DOS FARMACUTICOS
- Reviso global
Reviso global do CCT publicado no BTE, n 23, de 22 de junho de 2012, com as alteraes
publicadas no BTE, n 4, de 29 de janeiro de 2014 e no BTE, n 48, de 29 de dezembro de 2014.

CAPTULO I
MBITO E VIGNCIA DO CCT
Clusula 1
mbito pessoal e geogrfico
1.

O presente contrato colectivo de trabalho obriga todas as entidades empregadoras representadas pela
Associao Nacional das Farmcias que exeram a sua actividade de farmcia no territrio continental e
nas Regies Autnomas da Madeira e dos Aores e os farmacuticos representados pelo Sindicato
Nacional dos Farmacuticos.

2.

Este contrato abrange somente os farmacuticos de oficina que trabalham por conta de outrem.
Clusula 2
Vigncia

1.

Este contrato entra em vigor, aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e do Emprego, nos termos
legais, sem prejuzo do estipulado no n 5, e vigora por trinta e seis meses, salvo quanto s tabelas
salariais e clusulas de expresso pecuniria, referidas nos Anexos I e II, cujo prazo de vigncia de
doze meses.

2.

O CCT considera-se sucessivamente renovado por perodos doze meses enquanto qualquer das partes
o no denuncie, com a antecedncia mnima de 60 dias em relao ao termo do perodo de vigncia que
estiver em curso, atravs de carta registada dirigida ao outro outorgante, acompanhada de uma proposta
negocial.

3.

Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a denncia ou a proposta de mera reviso do presente
CCT regem-se pelas normas legais que, em cada momento, estiverem em vigor.

4.

Em qualquer altura da sua vigncia pode, porm, este contrato ser revisto total ou parcialmente por
acordo entre as partes contratantes.

5.

O disposto nas clusulas 40 a 43 e 67, bem como as tabelas salariais previstas no Anexo I produzem
efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2016, inclusive.
1

Clusula 3
Aplicao
O presente contrato colectivo de trabalho aplica-se a todos os contratos individuais de trabalho, excepto na
parte em que estes definirem clusulas ou condies mais vantajosas para os farmacuticos a que
respeitem, sem prejuzo das modificaes de que forem objeto ao abrigo do presente CCT ou da lei.
CAPTULO II
ADMISSO E ENQUADRAMENTO PROFISSIONAL
Clusula 4
Admisso
1.

A admisso, por contrato de trabalho sem termo, dos farmacuticos abrangidos pelo presente CCT ser
feita a ttulo experimental pelo perodo de 180 dias, durante os quais qualquer das partes poder
rescindir o contrato de trabalho, independentemente da invocao de justa causa ou de pagamento de
qualquer indemnizao.

2.

Findo o perodo experimental previsto no nmero anterior, a admisso torna-se efectiva, contando-se o
tempo de servio a partir da data de admisso provisria.

3.

No caso da admisso se processar atravs de contrato a termo, o perodo experimental ter a seguinte
durao:
a) 30 dias em caso de contrato a termo com durao igual ou superior a seis meses;
b) 15 dias em caso de contrato a termo certo de durao inferior a seis meses ou de contrato a
termo incerto cuja durao previsvel no ultrapasse aquele limite.
Clusula 5
Efeitos da no revalidao da cdula profissional de farmacutico,
da sua suspenso ou do seu cancelamento

1. A no revalidao, por parte do farmacutico, da sua cdula profissional, nos prazos e condies legais
ou regulamentares, ou a sua suspenso, determina a inerente suspenso do contrato de trabalho.
2. O contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo.
3. Se por deciso que j no admita recurso, a cdula profissional vier a ser retirada ao farmacutico, o
contrato de trabalho caduca logo que as partes tenham conhecimento de tal facto.
Clusula 6
Categorias profissionais
Os farmacuticos abrangidos por este contrato colectivo classificam-se em:
a)

Director Tcnico;

b)

Farmacutico Grau I;
2

c)

Farmacutico Grau II;

d)

Farmacutico Grau III;

e)

Farmacutico - Grau IV;

f)

Farmacutico Grau V.
Clusula 7
Carreira profissional

1.

O acesso s categorias previstas nas alneas b) a e) da Clusula 6 processar-se- aps a verificao

do exerccio efectivo de funes no grau anterior por um perodo de 4 anos, sem prejuzo do disposto
no nmero 3 da presente clusula.

2.

Para efeitos do regime previsto no nmero anterior, o tempo de exerccio efetivo de funes que o
farmacutico detenha na categoria de que seja titular data de entrada em vigor do presente CCT
conta para efeitos do cmputo do perodo previsto no nmero anterior para acesso categoria
profissional subsequente.

3.

O regime de progresso na carreira profissional previsto no n1 pode ser afastado por acordo escrito
entre a farmcia e o farmacutico, nos termos e com os efeitos previstos na clusula 41, processandose nesse caso, o acesso s categorias previstas nas alneas b) a e) da Clusula 6 aps o farmacutico
obter 45 pontos no grau anterior.

4.

Os pontos que sejam atribudos no ano em que o farmacutico atinja o limite fixado no nmero anterior
e que excedam tal limite sero includos na pontuao referente ao grau para o qual o farmacutico
progrediu.

5.

Os crditos de desenvolvimento profissional (CDP) reconhecidos pela Ordem dos Farmacuticos para
efeitos de revalidao da cdula profissional, e obtidos pelo farmacutico, com exceo dos que
decorram da evidncia da prtica profissional no mbito do ato farmacutico, sero computados para
efeitos da pontuao prevista no n 3, correspondendo 1 CDP a 1 ponto, at ao limite total, em cada
ano civil, de 3 pontos.
.Clusula 8
Exerccio de funes em comisso de servio

1. O desempenho das funes inerentes categoria de Director Tcnico, bem como as de Farmacutico
quando envolvam as de substituio do Director Tcnico, nas suas ausncias ou impedimentos, dada a
especial de relao de confiana que pressupem com o empregador, podem ser exercidas em regime
de comisso de servio, por acordo entre a entidade empregadora e o farmacutico, nas modalidades
admitidas pela lei.
2. O acordo de comisso de servio deve observar os requisitos formais previstos na lei.

Clusula 9
Funes
1. Compete ao Director Tcnico:
a) Assumir a responsabilidade pela execuo de todos os actos farmacuticos praticados na farmcia,
cumprindo-lhe respeitar e fazer respeitar os regulamentos referentes ao exerccio da profisso
farmacutica, bem como as regras de deontologia, por todas as pessoas que trabalham na farmcia
ou que tm qualquer relao com ela;
b) Prestar ao pblico os esclarecimentos por ele solicitados, sem prejuzo da prescrio mdica, e
fornecer informaes ou conselhos sobre os cuidados a observar com a utilizao dos
medicamentos, aquando da entrega dos mesmos sempre que no mbito das suas funes o julgue
til ou conveniente;
c) Manter os medicamentos e substncias medicamentosas em bom estado de conservao, de modo
a serem fornecidos nas devidas condies de pureza e eficincia,
d) Promover que na farmcia sejam observadas boas condies de higiene e segurana;
e) Prestar a sua colaborao s entidades oficiais e promover as medidas destinadas a manter um
aprovisionamento suficiente de medicamentos.
2. Compete aos Farmacuticos coadjuvarem o director tcnico no exerccio das suas funes e substitulo nas suas ausncias e impedimentos, quando tal lhe for expressamente determinado, bem como, se
for o caso, coadjuvar o farmacutico substituto do director tcnico.
CAPTULO III
DEVERES
Clusula 10
Deveres do Farmacutico
So, em geral, deveres dos farmacuticos:
a) Exercer com competncia, zelo e assiduidade as funes que lhe tiverem sido confiadas;
b) Guardar segredo profissional;
c)

Obedecer entidade patronal e superiores hierrquicos em tudo o que respeite ao trabalhador,

salvo na medida em que as ordens e instrues dimanadas se mostrarem contrrias aos seus
direitos, garantias e deveres deontolgicos;

d) Defender os interesses legtimos da entidade patronal;

e) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de trabalho;
f)

Zelar pelo bom estado e conservao do material que lhe tenha sido confiado;

g) Proceder na sua vida profissional de forma a prestigiar no apenas a sua profisso como a prpria
entidade que representa;
h) Informar com verdade, iseno, esprito de justia e respeito dos seus subordinados;
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i) Actualizar os seus conhecimentos e cuidar do seu aperfeioamento profissional;

j) Cumprir rigorosamente as disposies do presente contrato;
Clusula 11
Deveres da Farmcia
So, em geral, deveres da farmcia:
a) Tratar e respeitar o farmacutico como seu colaborador;
b) Cumprir rigorosamente as disposies do presente contrato,
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral;
d) Exigir de cada farmacutico apenas as tarefas comportveis com as respectivas categorias;
e) Permitir aos farmacuticos actualizar os seus conhecimentos e ainda cuidar do seu aperfeioamento
profissional.
CAPTULO IV
PRESTAO DE TRABALHO
SECO I
LOCAL DE TRABALHO
Clusula 12
Local de trabalho
1. O farmacutico deve, em princpio, exercer a sua actividade no local contratualmente definido.
2. O farmacutico encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua
formao profissional.
3. A transferncia de local de trabalho rege-se pelo disposto na lei.

SECO II
DURAO E ORGANIZAO DO TEMPO DE TRABALHO
Clusula 13
Perodo normal de trabalho e horrio de trabalho
1.

O perodo normal de trabalho ter a durao mxima de 8 horas por dia e de quarenta horas semanais,
podendo ser definido em termos mdios, de acordo com o estabelecido na clusula 15, sem prejuzo do
disposto na lei e no presente CCT, nomeadamente nas clusulas 16 e 17.

2.

Os directores tcnicos e farmacuticos so obrigados ao cumprimento do perodo normal de trabalho

referido no nmero anterior, salvo quando forem admitidos com um perodo normal de trabalho
especfico, sem prejuzo das obrigaes resultantes da legislao farmacutica.

3. Compete ao empregador determinar o horrio de trabalho, dentro dos limites da lei e do presente
contrato colectivo, tendo em conta o horrio de funcionamento da farmcia.
4. O intervalo de descanso no pode ter uma durao inferior a trinta minutos nem ser superior a duas
horas, no podendo o trabalhador prestar mais de seis horas de trabalho consecutivo.
Clusula 14
Horrio fixo
Horrio fixo aquele em que as horas de incio e de termo do perodo de trabalho, bem como as do intervalo
de descanso, so previamente determinadas e fixas.
Clusula 15
Horrios em regime de adaptabilidade
1. O perodo normal de trabalho pode ser definido em termos mdios, caso em que poder ser aumentado
at 2 horas, no podendo o perodo normal de trabalho semanal exceder as 50 horas.
2. A durao mdia do perodo normal de trabalho apurada por referncia a um perodo que no poder
exceder 6 meses.
3. Nas semanas em que a durao do perodo normal de trabalho seja menor, o acerto da mdia do
perodo normal de trabalho poder efectuar-se por via da reduo do perodo de trabalho dirio at ao
limite de 2 horas, ou da reduo da semana de trabalho em dias ou meios-dias, sem prejuzo do
subsdio de refeio.
Clusula 16
Regime de banco de horas
1. O perodo normal de trabalho dirio, nas condies e casos previstos nos nmeros seguintes, pode ser
aumentado at 3 horas, tendo o acrscimo por limite 200 horas por ano.
2. A entidade empregadora tem de comunicar ao farmacutico a necessidade de prestar trabalho em
regime de banco de horas, salvo nos casos previstos no n 3, com a antecedncia de um dia de trabalho
ou, por motivos fundamentados, no prprio dia at ao incio do intervalo de descanso, dentro dos limites
previstos no n1, sendo o trabalho a mais compensado com a atribuio de descanso, nos termos
previstos na presente clusula.
3. Se estiver em causa a ultimao de receiturio urgente ou o suprimento de atraso ou falta imprevista de
farmacutico que deveria apresentar-se ao servio, a entidade empregadora pode comunicar ao
farmacutico a necessidade de prestar trabalho ao abrigo do regime referido no n1, logo que tomar
conhecimento do motivo justificativo.
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4. A compensao do trabalho prestado em acrscimo, ao abrigo e dentro dos limites do disposto no

nmero anterior, efectuar-se- pela concesso do correspondente tempo de descanso,
5. O gozo do tempo de descanso compensatrio previsto no nmero anterior dever efectivar-se, no
mximo, salvo diferente acordo entre as partes, no prazo de 30 dias a partir do momento em que perfaa
o tempo correspondente a um dia de trabalho ou, se no o perfizer, at ao fim do ano civil a que
respeitar, devendo o mesmo ser marcado por acordo, ou na falta deste, pela entidade empregadora com
uma antecedncia de, pelo menos, 4 dias.
6. Por acordo entre a entidade empregadora e o farmacutico, o tempo correspondente ao descanso
compensatrio referido no nmero precedente pode ser remido a dinheiro.
Clusula 17
Iseno de horrio de trabalho
1. Os Directores Tcnicos e os Farmacuticos podem prestar trabalho, mediante acordo com a entidade
empregadora, em regime de iseno de horrio de trabalho, em qualquer das modalidades previstas na
lei.
2. O acordo de iseno de horrio de trabalho est sujeito aos requisitos formais previstos na lei.
Clusula 18
Descanso semanal
1.

O dia de descanso semanal obrigatrio o domingo.

2.

O dia de descanso semanal obrigatrio pode no ser o domingo, quando o horrio de funcionamento da
farmcia abranja aquele dia e mediante acordo escrito entre a entidade empregadora e o farmacutico,
sendo, neste ltimo caso, salvaguardado o gozo de um domingo, como dia de descanso semanal
obrigatrio, em cada ms de calendrio.

3.

Para alm do dia de descanso semanal obrigatrio, os farmacuticos tm direito a um dia de descanso
semanal complementar.

4.

O dia de descanso semanal complementar pode ser fraccionado em dois meios dias.

5.

O dia de descanso semanal complementar pode no coincidir com a semana de calendrio a que
respeitaria, desde que ao farmacutico seja assegurado, num perodo de referncia no superior a um
ms, um nmero de dias de descanso semanal complementar igual ao nmero de semanas de
calendrio abrangidas pelo perodo de referncia que for fixado.

6.

O perodo de referncia previsto no nmero anterior poder ter uma durao at ao limite de trs
meses, mediante acordo escrito entre a farmcia e o farmacutico.

CAPTULO V
FERIADOS, FRIAS E FALTAS
SECO I
FERIADOS
Clusula 19
Feriados obrigatrios
1.

So feriados obrigatrios, aquele que estiverem estabelecidos na lei.

2. O feriado de sexta-feira Santa poder ser observado em outro dia com significado local no perodo da
Pscoa.
Clusula 20
Feriados facultativos
1.

So ainda concedidos os feriados facultativos seguintes:

a) O feriado municipal da localidade ou, quando este no existir, o feriado distrital;
b) A tera-feira de Carnaval.

2.

Em substituio de qualquer dos feriados referidos no nmero anterior poder ser observado, a ttulo de
feriado, qualquer outro dia em que acordem a entidade patronal e os trabalhadores.
Clusula 21
Prestaes relativas a dia feriado

O farmacutico tem direito retribuio correspondente aos feriados, quer obrigatrios, quer facultativos,
sem que a entidade patronal os possa compensar com trabalho suplementar.
SECO II
FRIAS
Clusula 22
Direito a frias
O direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior e no est condicionado assiduidade
ou efectividade de servio, sem prejuzo do disposto na lei.
Clusula 23
Aquisio do direito a frias
1. O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de
cada ano civil
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2. O direito a frias, em regra, reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior, salvo o disposto na lei e
nos ns 2 e 3 da clusula seguinte.
Clusula 24
Durao do perodo de frias
1.

O perodo anual de frias tem a durao prevista na lei, sem prejuzo do disposto nos nmeros 2 e 3 da
clusula 43 e do n 2 da clusula 67.

2.

No ano da contratao, o farmacutico tem direito, aps seis meses completos de durao do contrato,
a gozar 2 dias teis por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis, nos termos
da lei.

3.

O farmacutico admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem direito, nos termos
da lei, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato.

4.

Para efeitos do previsto nos nmeros anteriores, consideram-se como dias teis os dias de semana de
segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados.

5.

Para efeitos da determinao do ms completo de execuo do contrato devem contar-se todos os dias,
seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.

6.

Aos cnjuges, ascendentes ou descendentes ao servio da farmcia ser concedida a faculdade de

gozarem as suas frias simultaneamente.
Clusula 25
Cumulao de frias

1.

As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular
no mesmo ano frias de dois ou mais anos.

2.

As frias podem, porm, ser gozadas at 30 de Abril do ano civil seguinte, em acumulao ou no com
as frias vencidas no incio deste, por acordo entre empregador e trabalhador ou sempre que este
pretenda gozar as frias com familiares residentes no estrangeiro.

3.

Os trabalhadores podero ainda acumular no mesmo ano metade do perodo de frias vencido ano
anterior com o vencido no incio desse ano, mediante acordo com o empregador.
Clusula 26
Marcao do perodo de frias

1.

A marcao do perodo de frias deve ser feita, por mtuo acordo, entre a entidade empregadora e o
farmacutico.

2.

Na falta de acordo, caber entidade empregadora a elaborao do mapa de frias, ouvindo para o
efeito, caso exista e esteja legalmente constituda, a comisso de trabalhadores.

3.

No caso previsto do nmero anterior, a entidade empregadora s pode marcar o perodo entre 1 de Maio
e 31 de Outubro, salvo nas farmcias a funcionar em praias ou termas que pelos condicionalismos
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prprios tenham de ter no referido perodo de tempo laborao intensiva, ou no caso da farmcia ter 10
ou menos trabalhadores, unicamente sendo computados para efeitos deste limite os farmacuticos e os
trabalhadores que, nos termos da lei e da contratao colectiva aplicvel, coadjuvem o farmacutico.
4.

As frias podero ser marcadas para serem gozadas em dois perodos interpolados.

5.

O mapa de frias definitivo dever estar elaborado at ao dia 15 de Abril de cada ano e afixado nos
locais de trabalho entre aquela data e 31 de Outubro.
Clusula 27
Alterao da marcao do perodo de frias

1.

Se depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do funcionamento da entidade

empregadora determinarem o adiamento ou a interrupo das frias j iniciadas, o trabalhador tem
direito a ser indemnizado pela entidade empregadora dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido
na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada.

2.

A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que o
trabalhador tenha direito.

3.

Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador na data prevista para o seu
incio esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel.
Clusula 28
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado

1. No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador,

se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem
direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio ou ao gozo
do mesmo at 30 de Abril do ano seguinte e, em qualquer caso, ao respectivo subsdio.
2. No ano da cessao do impedimento prolongado o trabalhador tem direito a frias, aps seis meses
completos de servio, a gozar 2 dias de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de
20 dias de frias.
3. No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes
de gozado o direito a frias, pode o farmacutico usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
4. Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao farmacutico, sem prejuzo do
disposto no n1, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de
servio prestado no ano de incio da suspenso.
Clusula 29
Doena no perodo de frias
1. Se o trabalhador adoecer durante as frias, sero as mesmas suspensas desde que o empregador seja
do facto informado, prosseguindo logo aps a alta, o gozo dos dias de frias compreendidos ainda
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naquele perodo, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a marcao dos dias de frias no
gozados, sem sujeio aos limites previstos no n3, da clusula anterior.
2. Cabe ao empregador, na falta de acordo, a marcao dos dias de frias no gozados, que podem
ocorrer em qualquer perodo, aplicando-se neste caso o n3, da clusula anterior.
3. A prova da doena prevista no n1 feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de
sade ou por atestado mdico, podendo o empregador, nos termos da lei, requerer a fiscalizao da
doena.
Clusula 30
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1.

Cessando o contrato de trabalho por qualquer forma, o trabalhador ter direito a receber a retribuio
correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao,
bem como ao respectivo subsdio.

2.

Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio desse ano, o trabalhador ter
ainda direito a receber a retribuio correspondente a esse perodo, bem como o respectivo subsdio.

3.

O perodo de frias a que se refere o nmero anterior embora no gozado, conta-se sempre para efeitos
de antiguidade.

4.

Em caso de cessao de contrato no ano civil subsequente ao da admisso ou cuja durao no seja
superior a 12 meses, o cmputo total das frias ou da correspondente retribuio a que o trabalhador
tenha direito no pode exceder o proporcional ao perodo de frias tendo em conta a durao do
contrato.
Clusula 31
Violao do direito a frias

Caso o empregador obste culposamente ao gozo das frias nos termos previstos na lei e no presente
Contrato, o trabalhador recebe, a ttulo de compensao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo
em falta, que deve obrigatoriamente ser gozado at 30 de Abril do ano civil subsequente.
Clusula 32
Exerccio de outra actividade durante as frias
1. O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada, salvo se j a
viesse exercendo cumulativamente ou o empregador o autorizar a isso.
2. A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do
trabalhador, d ao empregador o direito de reaver a retribuio correspondente s frias e respectivo
subsdio, da qual metade reverte para o servio responsvel pela gesto financeira do oramento da
segurana social.

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SECO III
FALTAS
Clusula 33
Definio
1.

Considera-se falta a ausncia do farmacutico do local em que devia desempenhar a sua actividade
durante o perodo normal de trabalho dirio.

2.

Nos casos de ausncia do trabalhador por perodo inferiores ao perodo normal de trabalho a que est
obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho
dirio em falta.

3.

Caso a durao do perodo normal de trabalho dirio no seja uniforme, considera-se a durao mdia
para efeito do disposto no nmero anterior.
Clusula 34
Tipos de faltas

1.

As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.

2.

So consideradas faltas justificadas:

a) As dadas por altura do casamento, at quinze dias seguidos;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parente ou afins, nos termos da clusula seguinte;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da lei;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao
trabalhador nos termos da lei, nomeadamente por doena, acidente ou cumprimento de obrigaes
legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a filho, neto
ou a membro do agregado familiar do trabalhador, nos termos previstos na lei;
f)

As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas

pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo
em vista inteirar-se da situao educativa de filho menor;

g) A de trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos da lei ;

h) A de candidato a cargo pblico, nos termos da correspondente lei eleitoral;

3.

i)

A prvia ou posteriormente autorizada pela entidade empregadora;

j)

A que por lei forem como tal qualificadas.

So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas no nmero anterior.

Clusula 35
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins

1.

No termos da alnea b) do n 2 da clusula anterior, o trabalhador pode faltar justificadamente:

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a)

At cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de

parente ou afim do 1 grau da linha recta;

b)

At dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim da linha recta ou 2 grau da
linha colateral.

2.

Aplica-se o disposto na alnea b) do nmero anterior ao falecimento de pessoas que vivam em unio de
facto ou economia comum com o trabalhador, nos termos previstos na lei.

3.

So nulas e de nenhum efeito as normas dos contratos individuais de trabalho que disponham de forma
diversa da estabelecida nesta clusula.
Clusula 36
Comunicao e prova sobre faltas justificadas

1.

As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com
a antecedncia mnima de cinco dias.

2.

Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo
que possvel.

3.

A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes s previstas
nas comunicaes indicadas nos nmeros anteriores, mesmo quando a ausncia determine a
suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado.

4.

O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas.

5.

A entidade patronal pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida na presente clusula, em
qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhado prova dos factos invocados para a justificao
Clusula 37
Efeitos das faltas justificadas

1.

As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do

trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.

2.

Sem prejuzo do disposto na lei, determinam perda de retribuio, nomeadamente, as seguintes faltas,
ainda que justificadas:
a)

Dadas por motivos de doena, desde que o trabalhador tenha direito a subsdio de previdncia
respectivo;

b)

Dadas por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer
subsdio ou seguro.

c)

As previstas na alnea j), do n2, da clusula 34, quando superiores a 30 dias por ano;

d) As prvias ou posteriormente autorizadas pela entidade patronal;

3.

Nos casos previstos na alnea e) do n. 2 da clusula 34, se o impedimento do trabalhador se prolongar

para alm de um ms aplica-se o regime de suspenso da prestao do trabalhador por impedimento
prolongado.
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Clusula 38
Efeitos das faltas injustificadas
1.

As faltas injustificadas determinam sempre perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia,

o qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador.

2.

Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente

anteriores ou posteriores aos dias ou meios-dias de descanso ou feriados, considera-se que o
trabalhador praticou uma infraco grave.

3.

No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar

com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a entidade patronal recusar a
aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.
Clusula 39
Efeitos das faltas no direito a frias

Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, as ausncias podem ser substitudas, se o
trabalhador expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias, na proporo de um dia de frias
por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou da
correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de admisso.

CAPTULO VI
RETRIBUIES, REGIME PREMIAL
OUTRAS PRESTAES PECUNIRIAS

Clusula 40
Tabelas salariais e remuneraes mensais
1. As remuneraes mnimas mensais dos farmacuticos que tenham sido admitidos at 27 de Junho de
2012, so as constantes da Tabela A do Anexo I, sem prejuzo do disposto nas clusulas 41 a 43 e na
clusula 67.
2. As remuneraes mnimas mensais dos farmacuticos que sejam admitidos aps a data referida no
nmero anterior so as constantes da Tabela B do Anexo I, sem prejuzo do disposto nas clusulas 41
a 43 e na clusula 67.
3. As remuneraes mensais dos farmacuticos que acordem com a farmcia a aplicao do regime
premial e de progresso por pontos nos termos previstos na clusula 41, so as constantes da Tabela
B do Anexo I.

14

Clusula 41
Regime premial e de progresso por pontos
1.

O farmacutico e a farmcia, podem acordar por escrito a aplicao, cumulativa e incidvel, do regime
premial e de progresso na carreira profissional por pontos, previsto nos nmeros seguintes.

2.

A retribuio mensal do farmacutico ter o valor previsto na Tabela B do Anexo I para a respetiva
categoria profissional.

3.

O farmacutico, em funo dos objetivos anuais que atingir, ter direito a um prmio anual, por
desempenho e/ou mrito, com os valores indicados na Tabela Salarial B, constante do Anexo I, bem
como, para efeitos de progresso na carreira nos termos previstos no n 3 da clusula 7, atribuio
da pontuao correspondente ao resultado dos objetivos anuais atingido, nos termos previstos na
referida Tabela Salarial B.

4.

Os objetivos sero fixados para cada ano civil, at ao dia 31 de janeiro do ano a que respeitarem,
podendo ser, por efeitos de dados apurados e relativos ao fecho de contas do ano anterior, retificados
at ao dia 28 de fevereiro

5.

Os objetivos fixados devem ser claros, contextualizados com a realidade da farmcia e passveis de ser
monitorizados por ambas as partes ao longo do ano, devendo 25% dos objetivos fixados resultar de
consenso entre o farmacutico e a farmcia.

6.

A retificao dos 25% dos objetivos fixados por consenso entre o farmacutico e a farmcia apenas
pode verificar-se mediante acordo entre as partes.

7.

O resultado da avaliao deve ser comunicado ao farmacutico, por escrito, at ao dia 28 de fevereiro
do ano seguinte aquele a que se reportar.

8.

O prmio a que se refere o n 3, ser pago ao farmacutico at ao final do primeiro trimestre do ano civil
seguinte a que disser respeito, salvo acordo escrito que estabelea outro tempo de cumprimento, que
no poder ultrapassar o final desse ano civil.

9.

A atribuio de pontos decorrente da aplicao do disposto no n 3, produzir efeitos ao dia 1 de

Janeiro de cada ano.

10. No caso da farmcia no proceder fixao dos objetivos nos termos do n 4, e/ou no proceder
comunicao do resultado da avaliao, at data limite fixada no n 7, ser atribuda ao farmacutico
uma avaliao correspondente ao escalo de 12 pontos, para efeitos de progresso na carreira e
atribuio do prmio anual.
Clusula 42
Regime excecional de funcionamento
1. No caso dos farmacuticos que exeram em comisso de servio as funes inerentes categoria de
Diretor Tcnico, ou que detenham a categoria de Diretor Tcnico, se a farmcia for abrangida pelo
regime excecional de funcionamento previsto no art. 57-A do Decreto-Lei n 307/2007, de 31 de Agosto,
na redao conferida pelo Decreto-Lei n 171/2012, de 1 de Agosto, ou na redao que em cada
15

momento estiver em vigor, a respetiva remunerao base mensal, por acordo escrito ao qual dever ser
anexada cpia da comunicao efetuada pela farmcia ao INFARMED relativa verificao das
condies de acesso ao supra referido regime excecional, poder ser reduzida at ao montante fixado
para tais situaes nos termos das tabelas salariais previstas no Anexo I.
2. O acordo referido no nmero anterior no pode ter durao superior a 1 ano, renovvel por acordo
escrito, devendo em cada renovao ser anexado ao acordo cpia da comunicao efetuada pela
farmcia ao INFARMED relativa verificao das condies de acesso ao supra referido regime
excecional.
3.

Verificado o termo do acordo, o Diretor Tcnico retomar o direito remunerao base mensal que
auferia antes da reduo.

4. Nas farmcias abrangidas pelo regime referido no n 1, todos os valores constantes na coluna prmio
anual da Tabela B so reduzidos para metade.
Clusula 43
Regime remuneratrio e de frias especial
1. Sem prejuzo de outras situaes previstas na lei, ou neste CCT, por acordo escrito entre o empregador
e o farmacutico que tenha sido admitido antes da entrada em vigor do presente CCT e a quem seja
aplicvel a tabela A constante do Anexo I, pode a remunerao deste ser diminuda por perodo
determinado, no superior a 1 ano, renovvel por acordo entre as partes, e desde que tal reduo no
implique o pagamento de uma remunerao mensal inferior que estiver prevista na Tabela B do
Anexo I para a categoria profissional detida pelo farmacutico.
2. Aos trabalhadores que, ao abrigo do disposto no nmero anterior, acordem na reduo da
remunerao, ser garantido um dia adicional de frias, o qual, por acordo escrito, poder ser
aumentado at ao limite de dois dias de adicional de frias, a gozar em cada perodo de um ano em que
o acordo de reduo de remunerao estiver em vigor e produzir efeitos.
3. No caso da reduo do montante de remunerao acordada, ao abrigo do n 1, resultar num valor
coincidente com a remunerao mensal prevista na Tabela B do Anexo I para a categoria profissional
detida pelo trabalhador, este ter direito a trs dias adicionais de frias, a gozar em cada ano civil em
que o acordo de reduo de remunerao estiver em vigor e produzir efeitos.
4. Os acrscimos de dias de frias remuneradas previstos nos nmeros 2 e 3, apenas tero lugar nos
anos em que se mantiver em vigor o acordo de reduo de remunerao em que se fundamentem, no
conferindo direito a qualquer correspondente aumento do subsdio de frias.
5. No caso de diminuio da remunerao efetuada por acordo no termos da presente clusula, o
montante do subsdio de frias e do subsdio de Natal relativos ao ano em que vigorar o acordo dever
ser calculado em funo da mdia remuneraes mensais, relevantes para o respetivo clculo,
auferidas, ou a auferir, no ano a que o mesmo respeite.

16

6. Em caso de cessao do contrato de trabalho por facto no imputvel ao trabalhador na pendncia de

acordo de reduo salarial previsto no n 1 da presente clusula, os crditos laborais decorrentes de tal
cessao referentes ao subsdio de frias sero calculados nos termos do n 5, devendo no caso de
proporcionais do subsdio de frias e de natal relativos ao ano de cessao do contrato, o respetivo
montante ser calculado tomando em conta a mdia as remuneraes mensais, relevantes para o efeito,
auferidas no ano da cessao do contrato e at data em que esta ocorrer.
7. No caso previsto no nmero anterior, dever a compensao legal, se mesma houver lugar, ser
calculada com base na remunerao auferida anteriormente entrada em vigor do acordo de reduo a
que se refere o n 1.
8. O disposto na presente clusula no aplicvel aos farmacuticos enquadrados nas categorias de
Diretor-Tcnico e farmacutico Grau V.
Clusula 44
Clculo do valor da retribuio horria
Para os efeitos do presente CCT, o valor da retribuio horria (valor/hora) ser calculado segundo a
seguinte frmula:
Rm x 12
52xn
em que Rm o valor da retribuio mensal
e n o perodo normal de trabalho semanal

Clusula 45
Trabalho especial
1.

Sempre que o farmacutico ou director tcnico exera funes que ultrapassem as descritas na clusula
9, nomeadamente as de gerncia comercial da farmcia, ter direito a um suplemento mensal de 10 %
calculado sobre o vencimento mensal.

2.

Estas funes sero confiadas ao trabalhador farmacutico atravs de delegao escrita da entidade
empregadora, que ter a durao de seis meses renovvel por iguais perodos.

3.

Se a entidade empregadora pretender avocar as funes delegadas, dever comunic-lo ao trabalhador,

por escrito, at trinta dias antes do termo do ltimo perodo de seis meses.

4.

A no renovao das funes delegadas implica para o trabalhador a perda automtica do suplementar
referido no n1.

5.

Se a entidade empregadora no usar da faculdade referida no n.3, entende-se que renova a delegao
por novo perodo de seis meses.

6.

Dentro de seis meses aps a renovao, a entidade empregadora no poder delegar aquelas funes
em qualquer outro trabalhador, sendo permitido, no entretanto, voltar a deleg-las no mesmo
trabalhador.

17

Clusula 46
Diuturnidades
1.

Os farmacuticos abrangidos pelo presente CCT tm direito a uma diuturnidade por cada trs anos de
antiguidade na farmcia, independentemente das funes que exercerem, at ao limite de cinco
diuturnidades, cada uma no valor constante do Anexo II.

2.

As diuturnidades previstas no nmero anterior podero deixar de ser concedidas aos farmacuticos se,
entretanto, o respectivo vencimento, estabelecido voluntariamente pela entidade empregadora, ou por
acordo com o farmacutico, for superior ao valor da remunerao mnima da respectiva categoria
acrescido da diuturnidade vencida.
Clusula 47
Trabalho suplementar

1.

A remunerao do trabalho suplementar efectuado pelos farmacuticos rege-se pelo disposto na Lei
sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.

2.

Nos dias em que as farmcias estiverem de servio permanente, a prestao de trabalho cubra o
perodo entre as 22 horas e as 9 horas do dia seguinte, ser unicamente remunerado por taxa fixa, nos
termos e montantes constantes do Anexo II, no sendo a taxa fixa cumulvel com o regime previsto no
nmero anterior.

3.

Para alm das taxas fixas previstas no nmero anterior, as taxas de chamada pagas pelos utentes
pertencem ao farmacutico que faz a noite de servio.

4.

Os farmacuticos que efectuem trabalho suplementar no dia de descanso semanal obrigatrio ou em dia
feriado, devero obrigatoriamente descansar num dos trs dias teis seguintes.

5.

O farmacutico que efetue servio permanente noturno nos termos previstos no n 2, devero descansar
todo o perodo normal de trabalho desse mesmo dia, sem perda da remunerao e do subsdio de
refeio

6.

O trabalho suplementar poder ser efectuado por outro farmacutico. Porm, ser o director tcnico o
responsvel e orientador do farmacutico que o substituir nas horas suplementares. O salrio/hora do
farmacutico que for contratado para fazer as horas suplementares ser o mnimo da tabela salarial
respectiva proporcional ao nmero destas calculado pela frmula legal:
R x 12
52 x N
sendo:
R = remunerao base;
N = nmero de horas semanais.

18

Clusula 48
Subsdio de disponibilidade
1.

Por cada semana completa em que preste servio de disponibilidade, o farmacutico auferir um
subsdio no valor previsto no Anexo II, acrescido das taxas de chamada atendidas pelo trabalhador
naquele perodo.

2.

Quando o servio de disponibilidade for prestado por perodos inferiores a uma semana, o subsdio ser
atribudo proporcionalmente.

3.

A atribuio do subsdio cessa quando cessar a prestao do servio de disponibilidade.

4.

O subsdio de disponibilidade no integra a retribuio de frias, o subsdio de frias e o subsdio de

Natal.
Clusula 49
Retribuio durante as frias e subsdio de frias

1.

A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os trabalhadores

receberiam se estivessem em servio efectivo e deve ser paga antes do incio daquele perodo.

2.

At cinco dias antes do incio das suas frias os farmacuticos abrangidos por este contrato, e que
tenham direito a gozar o perodo de frias referido no n1, recebero da entidade patronal um subsdio
de frias nos termos legais, sem prejuzo do disposto no n 4 da clusula 41.

3.

A reduo do perodo de frias nos termos da clusula 40 no implica reduo correspondente na

retribuio ou no subsdio de frias.
Clusula 50
Subsdio de Natal

1. A todos os farmacuticos com um ano de servio ser atribudo o 13 ms, o qual dever ser pago at
ao dia 15 de Dezembro.
2. No caso de o farmacutico no ter ainda completado naquela poca um ano de servio, bem como nos
outros casos previstos na lei, ser-lhe- atribudo o subsdio proporcional ao tempo de servio prestado.
Clusula 51
Subsdio de refeio
Por cada dia completo de trabalho efectivo prestado os trabalhadores tm direito a um subsdio de refeio
no montante constante do Anexo II

19

CAPTULO VII
VICISSITUDES CONTRATUAIS
SECO I
TRANSMISSO DA FARMCIA
Clusula 52
Transmisso da Farmcia
1.

Em caso de transmisso, fuso ou incorporao da farmcia, os contratos de trabalho continuaro com

a entidade adquirente, mantendo os farmacuticos as regalias adquiridas.

2.

Os contratos de trabalho podero manter-se com a entidade transmitente se essa prosseguir a sua
actividade noutra farmcia, no caso de o farmacutico anuir.

3.

Nos casos de transmisso obrigatria prevista pela lei, mesmo quando o novo proprietrio seja
farmacutico e assuma a direco tcnica, o farmacutico trabalhador mantm todos os seus direitos e
regalias.

SECO II
CEDNCIA OCASIONAL
Clusula 53
Cedncia ocasional
1. A cedncia ocasional pode verificar-se em qualquer outra situao para alm das previstas na lei desde
que haja acordo escrito entre a entidade empregadora, o farmacutico e a entidade cessionria.
2. O acordo de cedncia ter a durao que for acertada entre os contraentes e ser renovado nos termos
previstos nesse mesmo acordo.
3. O acordo de cedncia est sujeito forma escrita e deve observar o contedo previsto na lei.

SECO III
LICENA SEM RETRIBUIO
Clusula 54
Termos e efeitos
1.

A entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio.

2.

O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade.

20

3.

Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que
pressuponham a efectiva prestao de trabalho.
Clusula 55
Direito ao lugar

1.

O farmacutico beneficirio da licena sem vencimento mantm o direito ao lugar.

2.

Poder ser contratado um substituto para o trabalhador na situao de licena sem vencimento, nos
termos previstos para o contrato a termo.

CAPTULO VIII
FORMAO
Clusula 56
Formao por iniciativa da farmcia
1. As farmcias so obrigadas a assegurar aos farmacuticos, sem perda de retribuio, uma mdia anual
de quarenta horas de formao, apurada por perodos de referncia de trs anos.
2. Em cada ano civil, salvo no ano de admisso do farmacutico, ou em situaes de ausncias ao
trabalho que a lei no considere como prestao efetiva de trabalho que totalizem isolada ou
conjuntamente mais do que 30 dias, as farmcias devero assegurar um mnimo de 20 horas de
formao, as quais sero computadas nas previstas no n1.
3. No caso de inobservncia do disposto no nmero anterior, ser atribudo ao farmacutico 1,5 pontos, os
quais sero computados para efeitos do limite total de pontuao previsto no n 5 da clusula 7 e dos

pontos relevantes para progresso na carreira previstos no n 3 da clusula 7:

Clusula 57
Formao por iniciativa do farmacutico
1.

Os Farmacuticos podero beneficiar de dois dias por semestre, para frequncia de aces de formao
profissional, promovidas ou participadas pela Associao Nacional das Farmcias, pela Ordem dos
Farmacuticos ou por estabelecimentos de ensino superior que confiram a licenciatura em Cincias
Farmacuticas.

2.

A participao dos farmacuticos em aces de formao, ao abrigo do regime previsto na presente

clusula est dependente de autorizao prvia do Director Tcnico da Farmcia.

3.

Nos casos referidos nos nmeros anteriores, a entidade empregadora conceder ao farmacutico a
necessria dispensa de comparncia ao trabalho para frequncia da mesma, sem perda de
remunerao.

21

4.

O nmero de horas de formao de que o farmacutico beneficiar ao abrigo da presente clusula ser
computado no nmero de horas de formao previstas na clusula 56.

CAPTULO IX
PARENTALIDADE
Clusula 58
Parentalidade
1.

As trabalhadoras grvidas, purperas e lactantes beneficiam da proteco que lhes conferida pela lei.

2.

A me e o pai trabalhadores, por nascimento de filho, tm direito, nos termos da lei, nomeadamente, a
uma licena parental inicial, nos termos e com a durao prevista na lei, que data da celebrao do
presente Contrato pode ser de 120 ou 150 dias, a qual podem partilhar sem prejuzo dos direitos da me
previstos na lei.

3.

obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas de licena parental inicial a seguir ao parto.

4.

Em caso de internamento hospitalar da criana ou do progenitor que estiver a gozar a licena parental
inicial durante o perodo aps o parto, o perodo de licena suspende-se, a pedido do progenitor, pelo
tempo de durao do internamento.

5.

A trabalhadora ter, sem prejuzo do seu vencimento e outras regalias previstas na lei, direito a usufruir
de dois perodos dirios, com a durao mxima de uma hora cada um, para aleitao natural.

6.

No caso de no haver lugar a aleitao natural, a me ou o pai tm direito, por deciso conjunta,
dispensa referida no nmero anterior para aleitao at o filho perfazer um ano.

7.

No caso da me ou do pai trabalhar a tempo parcial, a dispensa diria referida nos nmeros 5 e 6
reduzida na proporo do respectivo perodo normal de trabalho, no podendo ser inferior a 30 minutos.

8.

Para efeitos da aplicao do regime premial e de pontos previsto na clusula 41, nas licenas por
parentalidade, independentemente da sua durao, no pode ser atribudo ao trabalhador pontuao
inferior a 6 pontos.

9.

O disposto na presente clusula no prevalece, nem prejudica, os direitos conferidos pela lei,
nomeadamente pelo Cdigo do Trabalho, relativos proteo na parentalidade.

22

CAPTULO X
PREVIDNCIA
Clusula 59
Previdncia
As entidades empregadoras e os farmacuticos ao seu servio abrangidos por este contrato contribuiro para
as instituies de previdncia que obrigatoriamente os abranjam nos termos dos respectivos regulamentos.
CAPTULO XI
CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO
Clusula 60
Cessao do contrato
A cessao do contrato de trabalho rege-se pelo disposto no Cdigo do Trabalho, sendo proibidos os
despedimentos sem justa causa.
Clusula 61
Proibio de despedimento
Os farmacuticos nunca podero ser despedidos sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos,
nomeadamente por defenderem os seus direitos sindicais, exercerem ou se candidatarem ao exerccio de
funes da sua Ordem ou em organismos sindicais, comisses de trabalhadores, instituies de previdncia
e, em geral, pela aco que em qualquer dessas qualidades hajam desenvolvido ou pela observncia dos
preceitos deontolgicos a que se encontrem obrigados.
Clusula 62
Denncia do contrato
1.

O farmacutico tem direito a denunciar o contrato individual de trabalho por deciso unilateral, que
dever comunicar por escrito respectiva entidade empregadora com aviso prvio de sessenta dias.

2.

No caso de o farmacutico ter menos de dois anos completos de servio, o aviso prvio ser de trinta
dias.

3.

No caso do farmacutico que assegure a direco tcnica da farmcia, incluindo em substituio, o

aviso prvio de denncia ter sempre que ser efectuado com a antecedncia de 90 dias.
Clusula 63
Resoluo do contrato

1. Ocorrendo justa causa, o farmacutico pode fazer cessar imediatamente o contrato tendo direito, nos
casos previstos na lei, a indemnizao.
23

2. O trabalhador deve comunicar, dentro dos prazos legais, a resoluo do contrato ao empregador, por
escrito, com indicao sucinta dos factos que a justificam.

CAPTULO XII
COMISSO PARITRIA
Clusula 64
Constituio da Comisso Paritria
1. Logo que entre em vigor este CCT, ser constituda uma comisso paritria, formada por um
representante da ANF e outro do Sindicato, presidida por um terceiro, escolhido pelos rbitros de parte.
2. A comisso considera-se constituda logo que empossados os respectivos membros.
3. O mandato do representante de parte , a todo o tempo, revogvel e o do presidente ter a durao de
um perodo, renovvel, de seis meses.
4. Juntamente com o representante efectivo ser designado um suplente para substituir aquele nos seus
impedimentos.
Clusula 65
Competncia da comisso paritria
Compete comisso paritria dar parecer sobre divergncias de interpretao das clusulas deste CCT e
exercer as atribuies que expressamente lhe so cometidas pelo presente CCT.
Clusula 66
Modo de funcionamento
1.

A comisso paritria rene a solicitao de qualquer das partes.

2.

A iniciativa da convocao da comisso paritria pertence a qualquer representante das partes, que
solicitar a comparncia do presidente e do representante da outra parte atravs de meio idneo.

3.

As deliberaes tomadas por unanimidade consideram-se, para todos os efeitos, como regulamentao
do presente contrato colectivo de trabalhos e so depositadas e publicadas nos termos da lei.

CAPTULO XIII
DISPOSIES FINAIS
Clusula 67
Migrao de regimes de progresso na carreira e de retribuio
1. Os farmacuticos a quem seja aplicvel o regime de progresso previsto nos ns 1 e 2 da clusula 7 e
o disposto nos ns 1 e 2 da clusula 40,em matria remuneratria, mediante acordo escrito com a
24

farmcia, podem passar a ser abrangidos, exclusiva e concomitantemente pelo regime de progresso
na carreira profissional, previsto nos ns 3 e 4 da clusula 7 bem como pelo regime retributivo e
premial previsto na clusula 41 e na Tabela B do Anexo I do presente CCT.
2. Para efeitos da migrao prevista no nmero anterior, cada ano completo de exerccio no grau detido
pelo farmacutico ser convertido em 12 pontos, sendo a frao do ano calculada proporcionalmente.
3. Nos casos previstos no n 1, em compensao da migrao retributiva para o correspondente valor de
remunerao mensal previsto na Tabela B do Anexo I para a categoria profissional detida pelo
farmacutico, este passar a beneficiar de um dia adicional de frias, a gozar em cada ano civil
seguinte ao ano de entrada em vigor do acordo referido no n1.
4. O acrscimo de frias a que o farmacutico tenha direito por fora do disposto no nmero anterior no
confere direito a correspondente acrscimo do subsdio de frias.
Clusula 68
CCT revogado
1. O presente CCT revoga o contrato colectivo de trabalho subscrito pelos outorgantes e publicado no
Boletim do Trabalho e Emprego (BTE), n 23, de 22 de junho de 2012, com as alteraes publicadas no
BTE, n 4, de 29 de janeiro de 2014 e no BTE, n 48, de 29 de dezembro de 2014.
2. O regime constante do presente CCT globalmente mais favorvel do que o previsto na
regulamentao coletiva de trabalho referida no nmero anterior.
ANEXO I
REMUNERAES MNIMAS
1. As remuneraes mnimas a que se refere o n1 da clusula 40 do CCT so as que constam da tabela
seguinte:
TABELA SALARIAL A
Categoria

Remunerao mnima mensal

Director (a) Tcnico (a) (*)

1.975,35

Farmacutico (a) Grau I

1.690,29

Farmacutico (a) Grau II

1554,65

Farmacutico (a) Grau III

1398,14

Farmacutico (a) Grau IV

1.314,67

(*) Nos casos previstos na clusula 42 do CCT, a remunerao mnima mensal do (a) Diretor (a) Tcnico (a) de
1.777,82

25

2. As remuneraes mnimas a que se refere o n2 da clusula 40 do CCT e as retribuies mensais a

que se refere o n 3 da clusula 40 do CCT, bem como os objetivos, prmio anual e pontuao a que
se refere o n 3 da clusula 41 do CCT, so os que constam da tabela seguinte:

Regime premial e de progresso por pontos

Categoria profissional

Director (a) Tcnico (a) (*)

Farmacutico (a) Grau I

Farmacutico (a) Grau II

Farmacutico (a) Grau III

Farmacutico (a) Grau IV

Farmacutico (a) Grau V

Retribuio mensal

1.975,35

1.521,26

1.399,19

1.258,33

1.183,20

1.000,00

Resultado dos
objetivos atingidos

Prmio anual
(**)

Pontos

>110%

1.244,47

14

=>100% e <= 110%

829,65

14

>90% e <=99%

553,10

12

>70% e <=89%

276,55

<=70%

------

>110%

958,39

14

=>100% e <= 110%

638,93

14

>90% e <=99%

425,95

12

>70% e <=89%

212,98

<=70%

-----

>110%

881,49

14

=>100% e <= 110%

587,66

14

>90% e <=99%

391,77

12

>70% e <=89%

195,89

<=70%

-----

>110%

792,75

14

=>100% e <= 110%

528,50

14

>90% e <=99%

352,33

12

>70% e <=89%

176,17

<=70%

-----

>110%

745,42

14

=>100% e <= 110%

496,94

14

>90% e <=99%

331,29

12

>70% e <=89%

165,65

<=70%

-----

>110%

630,00

14

=>100% e <= 110%

420,00

14

>90% e <=99%

280,00

12

140,00

-----

>70% e <=89%
<=70%
(*) Nos casos previstos na clusula 42 do CCT, a remunerao mensal do Diretor (a) Tcnico (a) de 1.777,82

(**) Os valores constantes desta coluna so reduzidos para metade, nos termos do n 4 da clusula 42 do CCT, nas farmcias abrangidas pelo regime excecional de
funcionamento previsto no art. 57-A do Decreto-Lei n 307/2007, de 31 de Agosto, na redao conferida pelo Decreto-Lei n 171/2012, de 1 de Agosto, ou na redao
que em cada momento estiver em vigor, e enquanto a farmcia permanecer nesse regime.

26

ANEXO II
CLUSULAS DE EXPRESSO PECUNIRIA
1. Diuturnidades (clusula 46) _________________________________________________ 2,49 .
2. Trabalho suplementar taxas fixas [clusula 47, n 2]

Noites de sbado para domingo ou de dia til para feriado ______________________ 111,10

Noites de semana, de domingo para segunda-feira ou de dia feriado para dia til ____ 79,79

3. Subsdio de disponibilidade (clusula 48) _______________________________________ 80

4. Subsdio de refeio (clusula 51) ______________________________________________ 5,12

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