Prefeitura Municipal de Natal

Secretaria Municipal de Administrao e Gesto Estratgica

AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL - ADF

Nome:

SERVIDOR
AVALIADO

Matrcula:

rgo Municipal:

Setor:

Cargo:

Nome:

CHEFE IMEDIATO /
AVALIADOR

Matrcula:

rgo Municipal:

Setor:

Cargo:

AVALIAO DO
CHEFE IMEDIATO / AVALIADOR

AUTO-AVALIAO / AVALIADO

PERODO
De: ____ / ____ / ______

A: ____ / ____ / ______

FATORES DE DESEMPENHO

PRODUTIVIDADE
EFICINCIA
INICIATIVA
ASSIDUIDADE
PONTUALIDADE

ADMINISTRAO DO TEMPO
RELACIONAMENTO
INTERAO COM A EQUIPE
INTERESSE
DISCIPLINA E IDONEIDADE

CONCEITOS PARA PONTUAO DOS FATORES

CRITRIOS PARA PONTUAO DOS CONCEITOS

EXCELENTE
BOM
REGULAR
INSATISFATRIO

POUCOS (AS) 1% at 25% pouco freqente, raras vezes.

ALGUNS (MAS) > 25% at 50% incerto, acidental.
MAIORIA > 50% at 90% habitual, repetido, continuado.
TODOS (AS) > 90% at 100% em quase todo o tempo ou em
todo o tempo.

PONTUAO DOS FATORES

OS FATORES DE DESEMPENHO TERO PONTUAO DE 01 (UM) A 09 (NOVE) DE ACORDO COM O RESPECTIVO CONCEITO.

PONTUAO DOS CONCEITOS

OS CONCEITOS TERO PONTUAO DE 10 (DEZ) A 90 (NOVENTA) DE ACORDO COM O SOMATRIO DE CADA FATOR.
INSATISFATRIO
1

2
De 10 a 24

REGULAR
3

4
De 25 a 54

BOM
5

EXCELENTE
7

De 55 a 74

9
De 75 a 90

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AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL - ADF

FATORES DE DESEMPENHO
(1) PRODUTIVIDADE

PONTOS ATRIBUDOS:

Capacidade de produzir resultados na quantidade e na qualidade necessrias no desempenho das suas tarefas, cumprindo ou superando
as metas estabelecidas.
INSATISFATRIO
1

Poucas metas cumpridas ou

superadas; poucos resultados
conformes.

REGULAR
3

BOM
5

Algumas metas cumpridas ou

superadas; alguns resultados
conformes.

EXCELENTE
7

A maioria das metas cumpridas

ou superadas; a maioria dos
resultados conformes.

Quase todas ou todas as

metas cumpridas ou superadas;
todos os resultados conformes;
destaca-se dos demais.

COMENTRIOS DO AVALIADOR

(2) EFICINCIA

PONTOS ATRIBUDOS:

Capacidade de produzir resultados, com exatido, boa apresentao, ordem e cuidado, utilizando mtodos adequados para satisfazer os
objetivos previamente definidos, sem causar prejuzos qualidade do servio.
INSATISFATRIO
1

Poucas tarefas com exatido,

boa apresentao, ordem e
cuidado; poucos servios sem
prejuzos qualidade.

REGULAR
3

BOM
5

Algumas tarefas com exatido,

boa apresentao, ordem e
cuidado; alguns servios sem
prejuzos qualidade.

EXCELENTE
7

A maioria das tarefas com

exatido, boa apresentao,
ordem e cuidado; a maioria dos
servios sem
prejuzos

qualidade.

Quase todas ou todas as

tarefas com exatido, boa
apresentao, ordem e cuidado;
todos os servios sem prejuzos
qualidade; destaca-se dos
demais.

COMENTRIOS DO AVALIADOR

(3) INICIATIVA

PONTOS ATRIBUDOS:

Ao independente na execuo de suas atividades e apresentao de sugestes, objetivando a melhoria do servio.

INSATISFATRIO
1

Poucas atividades com atitudes

independentes; poucos servios
com sugestes ou alternativas
para melhoria.

REGULAR
3

BOM
5

Algumas
atividades
com
atitudes independentes; alguns
servios com sugestes ou
alternativas para melhoria.

EXCELENTE
7

A maioria das atividades com

atitudes
independentes;
a
maioria dos servios com
sugestes ou alternativas para
melhoria.

Quase todas ou todas as

atividades
com
atitudes
independentes;
todos
os
servios com sugestes ou
alternativas
paramelhoria;
destaca-se dos demais.

COMENTRIOS DO AVALIADOR

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AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL - ADF

(4) ASSIDUIDADE

PONTOS ATRIBUDOS:

Maneira como cumpre o expediente, estando sempre presente no local de trabalho, ausentando-se apenas por motivos justos e com a
anuncia da chefia imediata.
INSATISFATRIO
1

REGULAR

Presente a poucos atos de

servio;
poucos
os
afastamentos justificados
e
autorizados.

BOM
5

Presente a alguns atos de

servio; alguns afastamentos
justificados e autorizados.

EXCELENTE
7

Presente na maioria dos atos

de servio; justificativa para a
maioria das ausncias.

Presente em quase todos ou

todos os atos de servio; todos
os afastamentos justificados e
autorizados; destaca-se dos
demais.

COMENTRIOS DO AVALIADOR

(5) PONTUALIDADE

PONTOS ATRIBUDOS:

Maneira como observa os horrios de trabalho, evitando atrasos injustificveis.

INSATISFATRIO
1

REGULAR

Pontual a poucos atos de

servio;
justificativa
para
poucos atrasos.

BOM
5

Pontual em alguns atos de

servio; justificativa para alguns
atrasos.

EXCELENTE
7

Pontual na maioria dos atos de

servio;
maioria
dos
afastamentos justificados
e
autorizados.

Pontual a quase todos ou

todos os atos de servio;
justificativa para todos os
atrasos;
destaca-se
dos
demais.

COMENTRIOS DO AVALIADOR

PONTOS ATRIBUDOS:

(6) ADMINISTRAO DO TEMPO

Capacidade de utilizar racional e produtivamente o tempo de trabalho, de acordo com o que o cargo requer, no utilizando esse tempo
para assuntos particulares.
INSATISFATRIO
1

Pouco tempo
de
trabalho
utilizado racional
e
produtivamente; quase todo
tempo utilizado com assuntos
particulares.

REGULAR
3

BOM
5

Algum tempo de trabalho

utilizado
racional
e
produtivamente; maioria do
tempo utilizado com assuntos
particulares.

EXCELENTE
7

Maioria do tempo de trabalho

utilizado
racionale
produtivamente; algum tempo
utilizado
com
assuntos
particulares.

Quase todo ou Todo o tempo

de trabalho utilizado racional e
produtivamente; nenhum tempo
utilizado
com
assuntos
particulares;
destaca-se
dos
demais.

COMENTRIOS DO AVALIADOR

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AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL - ADF

(7) RELACIONAMENTO

PONTOS ATRIBUDOS:

Habilidade no atendimento ao pblico e na sua orientao para a satisfao das necessidades deste, contribuindo para a obteno de
bons resultados.
INSATISFATRIO
1

REGULAR

Hbil em poucos atendimentos

e orientaes ao pblico;
poucas as necessidades do
pblico satisfeitas.

BOM
5

Hbil em alguns atendimentos e

orientaes ao pblico; algumas
necessidades
do
pblico
satisfeitas.

EXCELENTE
7

Hbil
na
maioria
dos
atendimentos e orientaes ao
pblico;
maioria
das
necessidades
do
pblico
satisfeitas.

Hbil em quase todo ou todo

atendimento e orientao ao
pblico; todas as necessidades
do pblico satisfeitas; destacase dos demais.

COMENTRIOS DO AVALIADOR

(8) INTERAO COM A EQUIPE

PONTOS ATRIBUDOS:

Esprito de cooperao e colaborao na execuo de trabalho, atitude para os trabalhos em equipe, contribuindo para o alcance de
resultados, bem como prontido para colaborar com o grupo.
INSATISFATRIO
1

Esprito de cooperao e atitude

para poucos trabalhos em
equipe; contribuio para o
alcance de poucos resultados.

REGULAR
3

BOM
5

Esprito de cooperao e atitude

para alguns trabalhos em
equipe; contribuio para o
alcance de alguns resultados.

EXCELENTE
7

Esprito de cooperao e atitude

para a maioria dos trabalhos em
equipe; contribuio para o
alcance
da
maioria
dos
resultados.

Esprito de cooperao e atitude

para quase todos ou todos os
trabalhos
de
equipe;
contribuio para o alcance de
todos os resultados; destaca-se
dos demais.

COMENTRIOS DO AVALIADOR

(9) INTERESSE

PONTOS ATRIBUDOS:

Ao no sentido de desenvolver e progredir pessoal e profissionalmente buscando meios para adquirir novos conhecimentos, dentro de seu
campo de atuao.
INSATISFATRIO
1

Conhece poucos requisitos

para desenvolver-se e progredir
pessoal e profissionalmente; tem
poucos conhecimentos em seu
campo de atuao.

REGULAR
3

BOM
5

Conhece alguns requisitos para

desenvolver-se
e
progredir
pessoal e profissionalmente; tem
alguns conhecimentos em seu
campo de atuao.

EXCELENTE
7

Conhece
a
maioria
dos
requisitos para desenvolver-se e
progredir
pessoal
e
profissionalmente;
tem
a
maioria dos conhecimentos em
seu campo de atuao.

Conhece quase todos ou todos

os requisitos para desenvolverse e progredir pessoal e
profissionalmente; tem todos os
conhecimentos em seu campo
de atuao; destaca-se dos
demais.

COMENTRIOS DO AVALIADOR

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(10) DISCIPLINA E IDONEIDADE

PONTOS ATRIBUDOS:

Atendimento s normas legais, regulamentares e sociais e aos procedimentos da unidade de servio de sua lotao.
INSATISFATRIO
1

REGULAR

Atendimento a poucas normas

legais, regulamentares e sociais;
atendimento
a
poucos
procedimentos da instituio.

BOM
5

Atendimento a algumas normas

legais, regulamentares e sociais;
atendimento
a
alguns
procedimentos da instituio

EXCELENTE
7

Atendimento maioria das

normas legais, regulamentares e
sociais; atendimento maioria
dos
procedimentos
da
instituio.

Atendimento a quase todas ou

todas
as
normas
legais,
regulamentares
e
sociais;
atendimento
a
todos
os
procedimentos da instituio;
destaca-se dos demais.

COMENTRIOS DO AVALIADOR

Transfira os Pontos atribudos a cada Fator para o Quadro de Fatores abaixo:

FATORES DE DESEMPENHO

PONTOS

(1) PRODUTIVIDADE
(2) EFICINCIA
(3) INICIATIVA
(4) ASSIDUIDADE
(5) PONTUALIDADE
(6) ADMINISTRAO DO TEMPO
(7) RELACIONAMENTO
(8) INTERAO COM A EQUIPE
(9) DESENVOLVIMENTO
(10) DISCIPLINA E IDONEIDADE
TOTAL DE PONTOS

CURSO
NVEL DE ESCOLARIDADE
DO CARGO

CARGA HORRIA MNIMA DE

CADA CURSO

NMERO MXIMO DE
CURSOS

PONTUAO POR CADA X

HORAS DE CURSO

PONTUAO MXIMA A
OBTER

Superior Completo

20 horas

1 pontos por cada 20 horas

de Curso

8 pontos

Mdio Completo

20 horas

2 pontos por cada 20 horas

de Curso

8 pontos

Fundamental Completo

8 horas

2 pontos por cada 8 horas

de Curso

8 pontos

Fundamental Incompleto

4 horas

2 pontos por cada 4 horas

de Curso

8 pontos

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PONTUAO DOS CURSOS
CARGA
HORRIA

ESPECIFICAO DO CURSO

PONTUAO

TOTAL

Penalidade
Nenhuma penalidade
Repreenso
Suspenso de 1(um) a 29 (vinte e
nove) dias
Suspenso de 30 (trinta) a 44
(quarenta e quatro) dias
Suspenso de 45 (quarenta e cinco)
a 59 (cinquenta e nove) dias
Suspenso acima de 60(sessenta)
dias

Pontuao
10(dez) pontos
8 (oito) pontos
6 (seis) pontos
4 (quatro) pontos
2 (dois) pontos
0(zero) ponto

SOMATRIO DOS PONTOS

ESPECIFICAO

PONTOS

FATORES
CURSOS
COMENDAS
TOTAL
Observe em qual dos campos do Quadro de Conceitos abaixo se enquadra o Total dos Pontos adquiridos pelo servidor no quadro ao lado:
CONCEITOS
INSATISFATRIO

REGULAR

BOM

EXCELENTE

De 10 a 24

De 25 a 54

De 55 a 74

De 75 a 100

Transfira para o campo abaixo o Conceito em que o servidor for enquadrado na tabela acima.
CONCEITO FINAL DO AVALIADO

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COMENTRIOS DO AVALIADOR

INDICAO DE CURSOS
CDIGO

CARGA HORRIA

NOME DO CURSO

COMENTRIOS DO AVALIADO

NOME / MATRCULA / ASSINATURA / DATA

CHEFE IMEDIATO / AVALIADOR
NOME:

MATRICULA:

ASSINATURA:

DATA:

AVALIADO
NOME:
ASSINATURA:

MATRICULA:
DATA:

MEMBRO DA COMISSO ESPECIAL DE ESTGIO PROBATRIO DE AVALIAO DE DESEMPENHO

NOME:

MATRICULA:

ASSINATURA:

DATA: