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Administrao de Cargos e Salrios
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SUMRIO
INTRODUO
LEGISLAO
Jurisprudncia
OBJETIVOS
CONCEITOS
Tarefa
Funo
Cargo
Salrio
Remunerao
Paradigma Salarial
Grupo Ocupacional
Anlise de Cargos
Descrio de Cargos
Especificao de Cargos
Estrutura de Cargos
Classe Salarial
Faixa Salarial
Pesquisa Salarial
Poltica Salarial
PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAO DO PLANO
PLANEJAMENTO E DIVULGAO DO PLANO
Objetivos a serem alcanados
Divulgao do Plano aos Colaboradores
ANLISE E DESCRIO DOS CARGOS
Coleta de Dados e Levantamento das Tarefas
Formulrio de descrio de cargos
Entrevistas
O que faz?
Quando faz?
Como faz?
Onde faz?
Porque faz?
Exemplos de descrio de tarefas
INTRODUO
A Gesto de Cargos e Salrios ocupa uma posio-chave no recrutamento e manuteno
dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de
motivao e produtividade, eliminando as incoerncias e distores que possam causar
desequilbrios salariais ou a insatisfao das pessoas. (...)
esta somente uma pequena amostragem deste tpico, de forma que voc possa se
familiarizar com a forma de abordagem do Autor. No contedo completo da Obra, os
temas so abordados de forma ampla e detalhada, contendo exemplos e explanaes na
extenso necessria ao entendimento do assunto tratado.
LEGISLAO
Hoje no h legislao trabalhista que trate especificamente da Gesto de Cargos e
Salrios. No entanto, indiretamente, h princpios que acabam por proteger o
trabalhador de certas incoerncias ou distores que possam ocorrer em suas
remuneraes. (...)
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Limite de experincia para contratao Lei 11.644/2008
A Lei 11.644 de 10 de maro de 2008 trouxe uma novidade quanto ao prazo mximo de
experincia que a empresa poder exigir para fins de contratao do empregado.
Esta lei alterou a Consolidao das Leis do Trabalho CLT, incluindo o art. 442-A o
qual dispe que o empregador, para fins de contratao, no poder exigir do candidato
a emprego, mais de 6 (seis) meses de experincia. (...)
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extenso necessria ao entendimento do assunto tratado.
Jurisprudncia:
1) Ainda que a elaborao dos Planos de Cargos de Salrios (PCS) insira-se na rbita
do poder diretivo da empresa e no se submeta nem mesmo ao poder normativo da
Justia do Trabalho (nos termos do PN 164 da Seo Especializada de Dissdios
Coletivos do TRT/MG) no pode o empregador, sem prvia comunicao aos
empregados, promover significativa alterao no texto proposto, suprimindo requisito
de promoo vertical anteriormente previsto e que gerou prejuzos ao empregado.
este o entendimento da 1 Turma do TRT/MG, que levou a determinar o
reenquadramento da reclamante no Padro D do cargo de assistente operacional,
nvel 44, e a condenar a empresa (CBTU) a pagar-lhe diferenas salariais vencidas e
vincendas, com reflexos nas demais parcelas salariais. (...)
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