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d) condenao criminal do empregado, passada em
julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;

Art. 818, CLT - A prova das alegaes incumbe

parte que as fizer.
Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia
Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir,
o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela
anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver,
sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

Smula 32, TST - ABANDONO DE EMPREGO (nova

redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta)
dias aps a cessao do benefcio previdencirio
nem justificar o motivo de no o fazer.

4o - vedado ao empregador efetuar anotaes

desabonadoras conduta do empregado em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no

servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas,
nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.

Art. 483, CLT - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras,
defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra
ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e
boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este
por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente
a importncia dos salrios.

OJ 199 (SDI-1) - JOGO DO BICHO. CONTRATO DE

TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO .
nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do
bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o
requisito de validade para a formao do ato jurdico
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa
para dispensa de empregado a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios segurana nacional.
Art. 158, CLT - Cabe aos empregados:
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado
a recusa injustificada:

1 - O empregado poder suspender a prestao

dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigaes legais, incompatveis com
a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo
em empresa individual, facultado ao empregado
rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o
empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.

b) ao uso dos equipamentos de proteo individual

fornecidos pela empresa
Art. 235-B. So deveres do motorista profissional:.
VII - submeter-se a teste e a programa de controle de
uso de droga e de bebida alcolica, institudo pelo
empregador, com ampla cincia do empregado.
Pargrafo nico. A inobservncia do disposto no inciso VI e a recusa do empregado em submeter-se ao
teste e ao programa de controle de uso de droga e
de bebida alcolica previstos no inciso VII sero consideradas infrao disciplinar, passvel de penalizao nos termos da lei

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Art. 484, CLT - Havendo culpa recproca no ato que

determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria

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6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever
ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao
da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

devida em caso de culpa exclusiva do empregador,

por metade.
Smula 14, TST- CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

Art. 8, CRFB/88 - livre a associao profissional

ou sindical, observado o seguinte: (...)

Art. 502, CLT - Ocorrendo motivo de fora maior que

determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: (...)
II - no tendo direito estabilidade, metade da que
seria devida em caso de resciso sem justa causa.

VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de

direo ou representao sindical e, se eleito, ainda
que suplente, at um ano aps o final do mandato,
salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

Art. 486, CLT - No caso de paralisao temporria

ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.

Art. 543, CLT - O empregado eleito para cargo de

administrao sindical ou representao profissional,
inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no
poder ser impedido do exerccio de suas funes,
nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte
ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.

1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao
do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias,
alegue o que entender devido, passando a figurar no
processo como chamada autoria.

2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo

assentimento da empresa ou clusula contratual, o
tempo em que o empregado se ausentar do trabalho
no desempenho das funes a que se refere este artigo.

2 - Sempre que a parte interessada, firmada em

documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente,
ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs)
dias, falar sobre essa alegao.
comum.

3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro

de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato,
caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos
desta Consolidao.

Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao
trabalhador, data do comparecimento Justia do
Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob
pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento.

5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical

comunicar por escrito empresa, dentro de 24
(vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo,
sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este,
comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far no mesmo prazo a
comunicao no caso da designao referida no final
do 4.

Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para
cessao das relaes de trabalho, o direto de haver
do empregador uma indenizao, paga na base da
maior remunerao que tenha percebido na mesma
empresa

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Smula 369, TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (nova redao dada ao item
II) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011.

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I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do
registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da
CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na
empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no
mbito da base territorial do sindicato, no h razo
para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo
de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art.
543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

Art. 852-H, CLT - Todas as provas sero produzidas

na audincia de instruo e julgamento, ainda que
no requeridas previamente. (...)
2 As testemunhas, at o mximo de duas para
cada parte, comparecero audincia de instruo e
julgamento independentemente de intimao.
OJ 365 (SDI-1) - ESTABILIDADE PROVISRIA.
MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO.
INEXISTNCIA. DJ 20, 21 e 23.05.2008.
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da
CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa
ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva,
tendo sua competncia limitada fiscalizao da
gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
OJ 369 (SDI-1) - ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL. DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008.
O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988,
a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos,
submetidos a processo eletivo.

Smula 379, TST - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE (converso da Orientao Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
O dirigente sindical somente poder ser dispensado
por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
(ex-OJ n 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997).

ART. 55 LEI 5764/71

OJ 253 SDI1 TST
ESTABILIDADE PROVISRIA. COOPERATIVA. LEI
N 5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE.
NO
ASSEGURADA.
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de
emprego apenas aos empregados eleitos diretores
de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.

Art. 853, CLT - Para a instaurao do inqurito para

apurao de falta grave contra empregado garantido
com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro
de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso
do empregado.

Art. 10, ADCT - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa: (...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
Smula 244, TST - GESTANTE. ESTABILIDADE
PROVISRIA

Art. 494, CLT - O empregado acusado de falta grave

poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e
que se verifique a procedncia da acusao.

I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a
reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade
provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea "b", do

Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo,

perdurar at a deciso final do processo.
Art. 821, CLT - uma das partes no poder indicar
mais de 3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar
de inqurito, caso em que esse nmero poder ser
elevado a 6 (seis).

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Ato das Disposies Constitucionais Transitrias,
mesmo na hiptese de admisso mediante contrato
por tempo determinado.

I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados,
em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de
categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.

Art. 392, CLT - A empregada gestante tem direito

licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem
prejuzo do emprego e do salrio.
Art. 4-A, Lei n 5.859/72 - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica
gestante desde a confirmao da gravidez at 5
(cinco) meses aps o parto. (Includo pela Lei n
11.324, de 2006)

1 vedada a dispensa dos representantes dos

empregados membros da Comisso de Conciliao
Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da
lei.

Art. 10, ADCT - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa:
do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de
seu mandato.

Smula 378
ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE
TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991.

I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991

que assegura o direito estabilidade provisria por
perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio,
salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho
por tempo determinado goza da garantia p provisria
de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.

Smula 339, TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA

DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego
prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades
dos membros da CIPA, que somente tem razo de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria,
sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

Art. 118, Lei n 8.213/91 - O segurado que sofreu

acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato
de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

Art. 164, CLT - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo
com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo
anterior.

Smula n 443 do TST

Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave
que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o
empregado tem direito reintegrao no emprego.

3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter

a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre
os seus representantes, o Presidente da CIPA e os
empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.

Smula 390, TST I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.

Art. 625-B, CLT - A Comisso instituda no mbito da

empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no
mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas:

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DO

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II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida
a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
OJ 247 (SDI-1) I - A despedida de empregados de empresa pblica
e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos
por concurso pblico, independe de ato motivado
para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da
Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT)
est condicionada motivao, por gozar a empresa
do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica
em relao imunidade tributria e execuo por
precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e
custas processuais.
Art. 41, CRFB/88 - So estveis aps trs anos de
efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo
de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
SM-443. DISPENSA DISCRIMINATRIA.
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave
que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o
em-pregado tem direito reintegrao no emprego.
Art. 3, Lei n 8.036/90 - O FGTS ser regido por
normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho
Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. (Redao dada pela Lei n 9.649, de 1998)
9 - Aos membros do Conselho Curador, enquanto
representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos por
motivo de falta grave, regularmente comprovada
atravs de processo sindical.
Art. 3, Lei n 8.213/91 - Fica institudo o Conselho
Nacional de Previdncia SocialCNPS, rgo superior de deliberao colegiada, que ter como membros: (...)

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