ANALISTA DE TRIBUNAIS DO TRABALHO

Direito do Trabalho - Aula 04

Rafael Tonassi

Smula 339, TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA

DE EMPREGO. CF/1988

Smula 390, TST I - O servidor pblico celetista da administrao

direta, autrquica ou fundacional beneficirio da
estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
Art. 41, CRFB/88 - So estveis aps trs anos de
efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso
pblico.

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego

prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades
dos membros da CIPA, que somente tem razo de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria,
sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
Art. 625-B, CLT - A Comisso instituda no mbito
da empresa ser composta de, no mnimo, dois e,
no mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas:
1 vedada a dispensa dos representantes dos
empregados membros da Comisso de Conciliao
Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos
da lei.

Art. 3, Lei n 8.036/90 - O FGTS ser regido por

normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho
Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. (Redao dada pela Lei n 9.649, de 1998)
9 - Aos membros do Conselho Curador, enquanto
representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da
nomeao at um ano aps o trmino do mandato
de representao, somente podendo ser demitidos
por motivo de falta grave, regularmente comprovada
atravs de processo sindical.

Smula 378
ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO
TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991.
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991
que assegura o direito estabilidade provisria por
perodo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio,
salvo se constatada, aps a despedida, doena
profissional que guarde relao de causalidade com
a execuo do contrato de emprego.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho
por tempo determinado goza da garantia p provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho
prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.

Art. 3, Lei n 8.213/91 - Fica institudo o Conselho

Nacional de Previdncia SocialCNPS, rgo superior de deliberao colegiada, que ter como membros: (...)
7 - Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e
suplentes, assegurada a estabilidade no emprego,
da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial.
GARANTIA DE EMPREGO EM NORMA INTERNA
DA EMPRESA OU NEGOCIAO COLETIVA - As
normas internas empresariais e Negociaes Coletivas de Trabalho podero trazer outras formas de
Garantia de emprego. Ex.: Dispensa apenas em
caso de faltas tcnicas.

Art. 118, Lei n 8.213/91 - O segurado que sofreu

acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato
de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

Empregado reabilitado e portador de necessidades

especiais
O trabalhador reabilitado e o portador de necessidades especiais no possuem garantia direta de
estabilidade. Possuem, na verdade, uma garantia
indireta prevista no caput do art. 93 da Lei
8.213/1991, que obriga as empresas com 100 ou
mais empregados a preencherem de 2 a 5% de
seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia.

Smula n 443 do TST

Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o
ato, o empregado tem direito reintegrao no emprego.

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No sendo contratado trabalhador em condio

semelhante para substitu-los, estes empregados
no podero ser dispensados (art. 93, 1, da Lei
8.213/1991).

Smula n 291 do TST

A supresso total ou parcial, pelo empregador, de
servio suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao
valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcialmente,
para cada ano ou frao igual ou superior a seis
meses de prestao de servio acima da jornada
normal.
O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia
da supresso.

JORNADA DE TRABALHO
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XIII durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho.
O dispositivo consolidado tambm fixa, no art. 58, a
jornada diria em 8 horas.
S. 444/TST. valida, em carter excepcional, a
jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis
de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional
referente ao labor prestado na dcima primeira e
dcima segunda horas.

Smula n 437 do TST

I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a noconcesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71
da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no
art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela
Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo
mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis
horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e
alimentao no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art. 71,
caput e 4 da CLT.

Quanto aos trabalhadores que laboram em turnos

ininterruptos de revezamento, a CF/1988, no art. 7.,
XIV, disciplinou que:
XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva.
A Smula 360 do TST esclarece que:
A interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo
para repouso semanal, no descaracteriza o turno
de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7., inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988.
Smula n 423 do TST
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

Art. 72 CLT - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a

cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho
consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez)
minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.

FORMAS DE PRORROGAO DE JORNADA

Toda vez que o empregado prestar servios ou
permanecer disposio do empregador aps esgotar-se a jornada normal de trabalho haver trabalho extraordinrio, que dever ser remunerado com
o adicional de, no mnimo, 50% superior ao da hora
normal (CF/1988, art. 7., XVI, c/c art. 59, 1., da
CLT).

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SUM-346 TST- - (...) Os digitadores, por aplicao

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analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm
direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos
a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.
Art. 253 CLT - Para os empregados que trabalham
no interior das cmaras frigorficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou
normal para o frio e vice-versa, depois de 01 (uma)
hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo,
ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos
de repouso, computado esse intervalo como de
trabalho efetivo.
Smula n 438 do TST. O empregado submetido a
trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio,
nos termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT,
ainda que no labore em cmara frigorfica, tem
direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do
art. 253 da CLT.
Art. 298 CLT - Em cada perodo de 3 (trs) horas
consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual ser
computada na durao normal de trabalho efetivo.

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