FUNDAO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS

CURSO DE DIREITO

ACADEMICO

RELAO DE TRABALHO

AUGUSTINPOLIS TO
MARO DE 2016

FACULDADE
CURSO DE DIREITO
PROFESSOR:
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO

RELAO DE TRABALHO

AUGUSTINPOLIS TO
MARO DE 2016

1 TRABALHO AVULSO
O trabalhador em questo no tem vnculo empregatcio por prestar servio a
vrios tomadores, mesmo assim a CF de 1988 garante os mesmos direitos aos
trabalhadores que possuem vnculo habitual.
Frente ao instituto da igualdade, algumas dvidas surgem sobre a aplicao de
determinados institutos a essa categoria, visto que, a isonomia deve ser respeitada
onde quer que venha a ser requisitada.
O trabalhador avulso ser aquele que presta servios a varia empresas,
agrupado em entidade de classe, por intermdio desta e sem vnculo empregatcio.
No escopo legal, trazido pelo decreto 3.048/99, trabalhador avulso aquele que,
sindicalizado ou no, presta servios de natureza urbana ou rural, sem vnculo
empregatcio, a diversas empresas, com intermediao obrigatria do sindicato da
categoria ou, quando se tratar de atividade porturia, do OGMO.
O trabalhador avulso pode ser porturio e no porturio. Aquele regidos pela Lei
8.630/93 e este pela Lei 12.023 em 27 de agosto de 2009.
O inciso XXXIV do artigo 7. da CF/88 preceitua que os avulsos tero os
mesmos direitos do trabalhador com vnculo empregatcio permanente.
Sendo assim so os direitos do avulso: dcimo terceiro, Frias mais 1/3, FGTS,
RSR, adicional noturno, horas extras, proteo da jornada de trabalho e seus
intervalos mnimos de repouso inter e entre jornadas, remunerao no inferior ao
mnimo.

2 TRABALHO AUTNOMO
Esta modalidade de trabalhador se apresenta a todo aquele que exerce sua
atividade profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno
de seus prprios riscos. A prestao de servios de forma eventual e no habitual.
Segundo pensa Paulo Emlio Ribeiro de Vilhena, autnomo o trabalhador que
desenvolve sua atividade com organizao prpria, iniciativa e discricionariedade,
alm da escolha do lugar, do modo, do tempo e da forma de execuo.
A caracterstica mais marcante e principal da atividade do autnomo sua
independncia, ele no trabalha por ele mesmo, sua atuao no possui
subordinao a um empregador.
O profissional autnomo aquele que possui determinadas habilidades tcnicas,
manuais ou intelectuais e decide trabalhar por conta prpria, sem vnculo
empregatcio. Os autnomos tm a vantagem de negociar mais livremente as
relaes de trabalho, como horrios mais flexveis e salrios.
O trabalhador autnomo consiste, entre todas as figuras prximas do
empregado, naquela que tem maior generalidade, extenso e importncia
sociojurdica no mundo contemporneo. Na verdade, as relaes autnomas de

trabalho consubstanciam leque bastante diversificado, guardando at mesmo

razovel distino entre si.
Os diversificados vnculos de trabalho autnomo existentes afastam-se da figura
tcnico-jurdica da relao de emprego essencialmente pela falta do elemento fticojurdico da subordinao.

3 TRABALHO EVENTUAL
Se apresenta de maneira temporria, ou transitria, cujo exerccio no se integra
na fiel finalidade da empresa. A eventualidade caracterstica prpria deste
trabalhador que no recebe servios habitualmente, com alguma constncia e com
os fins devidos de seu contrato com a empresa.
Se fossemos pensar em todas as figuras dos trabalhadores, e escolher algum
que mais se aproximaria a do empregado, a resposta seria: o trabalhador eventual.
Nela tendem a se reunir os demais pressupostos da relao empregatcia;
seguramente, entretanto, no se apresenta o elemento da no eventualidade.
O conceito de eventualidade, definitivamente, no resulta de um nico ponto
constitutivo. Controvertido, encontra distintas propostas de explicao, todas
buscando firmar um critrio bsico ntida identificao da natureza eventual da
relao de trabalho enfocada. Na verdade, a possibilidade de aglutinao de, pelo
menos, dois desses critrios no exame da relao jurdica concreta, que ir
permitir o mais firme enquadramento da situao ftica examinada.

4 ESTGIO
O contrato de estgio passa por requisitos legais, e caso no atendidos tais
requisitos, descaracteriza-se a relao jurdica de estgio.
No dia 26 de setembro de 2008, entrou em vigncia a nova Lei de estgio,
introduzindo novas regras para as contrataes de estagirios e importantes
avanos no campo das relaes de trabalho. A nova Lei 11.788/08 se aplica aos
contratos de estgio que se formaram a partir do dia 26 de setembro de 2008, bem
como queles contratos que foram renovados ou prorrogados a partir dessa data.
Com a nova relao de estgio, as empresas devem observar com rigor os
dispositivos da lei, sob pena de sofrerem as sanes administrativas e legais.
Assevera a professora Nilce Santos de Melo apud Turcato e Rodrigues (2008)
que o estgio deve ser visto como uma oportunidade de insero no mundo pelo
estudante, apenas como parte de sua formao, como um cenrio diferenciado de
aprendizagem. Como ainda destaca a professora o que importa que o estudante,
principalmente o de escola pblica, tenha conscincia de seu papel social e que
priorize a sua formao.