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LEI COMPLEMENTAR N.

XXX DE XXDE XXXXXX DE 2XXX


DISPE SOBRE O REGIME JURDICO E O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS
E REMUNERAO DOS SERVIDORES DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE
CAMPO GRANDE
TTULO I
DISPOSIES GERAIS
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Esta Lei Complementar dispe sobre o Regime Jurdico e o Plano de Cargos,
Carreiras e Remunerao da carreira da Guarda Civil Municipal de Campo Grande,
estabelecendo sua estrutura, funcionamento, competncias, remunerao, quadro de
pessoal, vantagens e regimento disciplinar.
Art. 2 - O Regime Jurdico, para efeito desta Lei Complementar, o conjunto de
direitos, deveres, proibies constitucionais pertinentes e nos preceitos legais e
regulamentares entre o Municpio e os ocupantes de cargo da carreira da Guarda Civil
Municipal de Campo Grande.
Art. 3 - Incumbe a Guarda Civil Municipal de Campo Grande, a funo de proteo
municipal preventiva, ressalvadas as competncias da Unio, dos Estados e do Distrito
Federal.
CAPTULO II
DA INSTITUIO
Art. 4 - A Guarda Municipal de Campo Grande, criada pela Lei n 2.749, de 10 de
agosto de 1990, uma instituio tcnica, administrativa e operacional, organizada de
conformidade com o 8 do art. 144 da Constituio Federal e o art. 81 da Lei Orgnica
do Municpio, com a finalidade de proteger o patrimnio, bens, servios e instalaes
pblicas do Municpio.
Art.5 _ So princpios de atuao da Guarda Civil Municipal de Campo Grande:
I - proteo dos direitos humanos fundamentais, do exerccio da cidadania e das
liberdades pblicas;
II - preservao da vida, reduo do sofrimento e diminuio das perdas;
III - patrulhamento preventivo;
IV - compromisso com a evoluo social da comunidade;
V - uso progressivo da fora; e

V - participao comunitria;
Pargrafo nico: A Guarda Civil Municipal de Campo Grande destina-se a atuar como
rgo complementar da segurana pblica.
CAPTULO III
DAS COMPETNCIAS
Art. 6. - A Guarda Civil Municipal de Campo Grande, rgo vinculado Secretaria
Municipal de Segurana Pblica, tem por finalidade cumprir o dispositivo no inciso I do
art. 23, no pargrafo 8 do art. 144, e no art. 225 da Constituio Federal de 1988.
Art.7- Guarda Civil Municipal de Campo Grande compete, respeitadas as
competncias dos rgos federais e estaduais:
I- a proteo de bens, servios, logradouros pblicos municipais e instalaes do
Municpio.
Pargrafo nico. Os bens mencionados no caput abrangem os de uso comum, os de uso
especial e os dominiais.
Art.8-. Guarda Civil Municipal de Campo Grande compete, especificamente,
respeitadas as competncias dos rgos federais e estaduais:
I a atuao em servios de responsabilidade do Municpio que impliquem no
desempenho de atividade de defesa civil, polcia administrativa e ou ao fiscalizadora,
nos termos da Constituio Federal e da Lei Orgnica Municipal de Campo Grande;
II Exercer atividades de poder de polcia administrativa, desde que delegadas por lei
municipal ou em apoio aos agentes municipais competentes, tais como apreenso de
produtos irregulares, combate poluio sonora, dentre outros.
III- zelar pelos bens, equipamentos e prdios pblicos do Municpio;
IV - prevenir e inibir, pela presena e vigilncia, bem como coibir, infraes penais ou
administrativas e atos infracionais que atentem contra os bens, servios e instalaes
municipais;
V - atuar, preventiva e permanentemente, no territrio do Municpio, para a proteo
sistmica da populao que utiliza os bens, servios e instalaes municipais;
VI- colaborar, de forma integrada com os rgos de segurana pblica, em aes
conjuntas que contribuam com a paz social;

VII - colaborar com a pacificao de conflitos que seus integrantes presenciarem,


atentando para o respeito aos direitos fundamentais das pessoas;
VIII - exercer as competncias de trnsito que lhes forem conferidas, nas vias e
logradouros municipais, nos termos da Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 (Cdigo
de Trnsito Brasileiro), ou de forma concorrente, mediante convnio celebrado com
rgo de trnsito estadual ou municipal;
IX- proteger o patrimnio ecolgico, histrico, cultural, arquitetnico e ambiental do
Municpio, inclusive adotando medidas educativas e preventivas;
X - cooperar com os demais rgos de defesa civil em suas atividades;
XI - interagir com a sociedade civil para discusso de solues de problemas e projetos
locais voltados melhoria das condies de segurana das comunidades;
XII - estabelecer parcerias com os rgos estaduais e da Unio, ou de Municpios
vizinhos, por meio da celebrao de convnios ou consrcios, com vistas ao
desenvolvimento de aes preventivas integradas;
XIII - articular-se com os rgos municipais de polticas sociais, visando adoo de
aes interdisciplinares de segurana no Municpio;
XIV - integrar-se com os demais rgos de poder de polcia administrativa, visando a
contribuir para a normatizao e a fiscalizao das posturas e ordenamento urbano
municipal;
XV - garantir o atendimento de ocorrncias emergenciais, ou prest-lo direta e
imediatamente quando deparar-se com elas;
XVI- Prender em flagrante delito pessoas em razo de qualquer crime, bem como
efetuar a apreenso de instrumentos ou produtos de delitos, exclusivamente nessas
circunstncias;
XVII- encaminhar ao delegado de polcia, diante de flagrante delito, o autor da infrao,
preservando o local do crime, quando possvel e sempre que necessrio;
XVIII - contribuir no estudo de impacto na segurana local, conforme plano diretor
municipal, por ocasio da construo de empreendimentos de grande porte;
XIX - desenvolver aes de preveno primria violncia, isoladamente ou em
conjunto com os demais rgos da prpria municipalidade, de outros Municpios ou das
esferas estadual e federal;

XX - auxiliar na segurana de grandes eventos e na proteo de autoridades e


dignitrios;
XXI - atuar mediante aes preventivas na segurana escolar, zelando pelo entorno e
participando de aes educativas com o corpo discente e docente das unidades de ensino
municipal, de forma a colaborar com a implantao da cultura de paz na comunidade
local.
XXIII Executar atividades de monitoramento por Cmaras, acionando-se as foras
policiais competentes em caso de identificao de possvel ocorrncia de crime.
1 - Na execuo dos servios, os integrantes da carreira da Guarda Municipal
podero fazer uso de arma de fogo, permitida pela legislao brasileira e conforme
regulamentado nesta Lei Complementar, e armamento no letal, regulamentado pelo
Comando da Instituio, quando no exerccio das atribuies inerentes ao cargo.
2 - Os integrantes da carreira da Guarda Municipal devero portar documento de
identificao expedido pela instituio onde constar, expressamente, dados
indispensveis a sua identificao e autorizao para uso de arma de fogo.
CAPTULO IV
DOS DOCUMENTOS
Art.9 - Na execuo das suas atribuies, os componentes da corporao, dentro de suas
respectivas competncias, devero elaborar os seguintes documentos:
I Ficha de Ocorrncia;
II Boletim de Atendimento;
III Boletim do Comando;
IV Auto de Infrao;
V Parte;
VI - Queixa
VII Relatrio;
VIII Estatstica.
IX Termo de constatao;
X Ficha Funcional Individual.
1 - A Ficha de Ocorrncia documento elaborado por membro da Guarda Civil
Municipal, em caso de flagrante delito, onde sero relatados fatos, que indiquem a
existncia de ilcito penal, relacionando dados de pessoas envolvidas e objetos
apreendidos, que possuem relao com estes fatos, visando o encaminhamento a
autoridades policiais competentes bem como a informar o Comando da Guarda Civil
Municipal.
2 - O Boletim de atendimento documento elaborado por membro da Guarda Civil
Municipal para relatar ao Comando da Guarda Civil Municipal atendimento realizado
em decorrncia do servio, envolvendo fato que no se enquadre como ilcito penal.

3 - Boletim do Comando documento emitido pelo Comando da Guarda Civil


Municipal onde o Comandante publicar todas as suas ordens, bem como as ordens das
autoridades superiores e os fatos de que deva a Guarda Municipal ter conhecimento.
4 - O Boletim do Comando constitudo de quatro partes:
a) servios dirios;
b) instruo;
c) assuntos gerais e administrativos;
d) justia e disciplina.
5 - Do Boletim do Comando constar:
a) discriminao do servio a ser feito pela Guarda Civil Municipal;
b) ordens e decises do Comandante, mesmo que j tenham sido executadas;
c) determinaes das autoridades superiores ou de outras esferas de governo, mesmo
que j cumpridas, com citao do documento de transmisso;
d) alteraes ocorridas com o pessoal e o material da Guarda Civil Municipal;
e) ordens e disposies gerais que interessem a Guarda Civil Municipal, com indicao
do rgo oficial em que forem publicados.
6 - Auto de infrao documento, regulamentado por lei especfica, elaborado por
membro da Guarda Civil Municipal no exerccio de suas atribuies, destinado a
aplicao de medidas administrativas de penalizao;
7 - Parte o documento elaborado por membro da Guarda Civil Municipal com a
finalidade de informar a superior hierrquico e ao Corregedor fato que considere
relevante ou infrao disciplinar, envolvendo subordinado ou membro de graduao
inferior, fato de interesse da Instituio, ou ainda realizar solicitao.
8 - Queixa o documento elaborado por membro da classe de Guarda Municipal ao
Comandante da Instituio, com a finalidade de informar a superior hierrquico e ao
Corregedor fato que considere relevante ou infrao disciplinar envolvendo superior
hierrquico ou membro de graduao superior.
9 - Ao receber a queixa ou parte e antes de apreci-la o Comandante dar cincia ao
Corregedor e ao servidor reclamado do inteiro teor do documento recebido para os
procedimentos legais cabveis
10 - Relatrio documento informativo conclusivo elaborado por membro da Guarda
Civil Municipal;
11 - Estatstica o levantamento quantitativo e qualitativo das atuaes da Guarda
Civil Municipal de Campo Grande.
TTULO II
DO PROVIMENTO
CAPTULO I
DAS EXIGNCIAS PARA INVESTIDURA

Art.10 - A admisso para a carreira da Guarda Civil Municipal dar-se- mediante


concurso pblico aberto a candidatos dos sexos masculino e feminino, de acordo com o
respectivo nmero de vagas previamente fixado em edital, para o cargo de Guarda
Municipal 3 Classe, sob este regime jurdico, na forma prevista por esta lei
complementar.
Art.11- So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico na Guarda Civil
Municipal de Campo Grande:
I - nacionalidade brasileira;
II - gozo dos direitos polticos;
III - quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - nvel mdio completo de escolaridade;
V - idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VI- ter altura mnima de 1,60 m, se mulher, e 1,65 m, se homem, descalos e sem
cobertura.
VII - aptido fsica, mental e psicolgica; no ser portador de deficincia fsica
incompatvel com o exerccio do cargo;
VIII ser devidamente habilitado para conduo de veculos, no mnimo, nas categorias
AB;
IX no ser usurio de substncia proibida por lei;
X possuir boa conduta social e moral.
XI - idoneidade moral comprovada por investigao social e certides expedidas
perante o Poder Judicirio estadual, federal e distrital.
Art. 12-A admisso para carreira da Guarda Municipal ser feita atravs de Concurso
Pblico, na proporo de 75%(setenta e cinco por cento), se homem e 25% (vinte e
cinco por cento), e se mulher, de acordo com o respectivo nmero de vagas previamente
fixado em Edital e o ingresso dar-se- no nvel inicial de Guarda Municipal de 3 classe.
1 - O concurso pblico de que trata este artigo ser constitudo por 06 (seis) etapas,
ficando eliminado o candidato que no atender os requisitos exigidos:

I prova de conhecimentos;
II- exame de sade;
III prova de aptido fsica;
IV exame psicotcnico;
V investigao social; e
VI - curso de formao tcnico-profissional.
2 - O Candidato ingresso no curso de formao a Guarda Municipal receber uma
ajuda de custo no inferior a 30% (trinta por cento) da remunerao do cargo de 3
classe correspondente ao concurso prestado, ficando a disposio do curso por tempo
integral.
3 - A ajuda de custo no poder ser cumulada com outra remunerao, devendo o
candidato optar por uma delas a partir do ingresso no Curso de Formao.
CAPTULO II
DA FORMAO TCNICO-PROFISSIONAL
Art. 13. A formao tcnica profissional visa a aquisio de conhecimentos tericos e
prticos para o desempenho regular das atividades de Guarda Civil Municipal.
Art.14.A formao tcnico profissional ter como carga horria mnima 700
(setecentas horas) a ser realizada no centro de formao da Guarda Municipal de Campo
Grande.
Art. 15 Constar de currculo escolar de treinamento e estgio as seguintes matrias:
I Conhecimentos Gerais:
a) Conhecimentos Jurdicos;
b) Direitos Humanos;
c) Estatuto da Guarda Municipal;
d) Sociologia;
e) Psicologia;
f) Relaes Humanas;
g) Primeiros Socorros;
h) Procedimentos Operacionais Padro; e
i) Papel dos Muncipios da Segurana Pblica;
1 A formao tcnica profissional contar com a quantidade de 20% (vinte por cento)
de carga horria de Direitos Humanos.
2 O currculo escolar de formao tcnico profissional estar estruturada em
consonncia com a matriz curricular de formao em segurana pblica produzido pela
Secretaria Nacional de Segurana Pblica (SENASP) e poder sofrer acrscimos de
matrias.
CAPTULO III

DA NOMEAO
Art. 16 - A nomeao far-se-:
I em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira;
II em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos.
Art. 17 - A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas, obedecidos a ordem de
classificao e o prazo de sua validade.
CAPTULO IV
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 18- posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as
atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os
atos de ofcio previstos em lei.
1 - A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de
provimento.
2 - A posse poder dar-se mediante procurao especfica.
3 - No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que
constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo,
emprego ou funo pblica.
4 - Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo
previsto no 1 deste artigo.
Art. 19- A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e
mentalmente para o exerccio do cargo.
Art. 20- Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da
funo de confiana.
1 - de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em
exerccio, contados da data da posse.
2 - autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou
designado o servidor compete dar-lhe exerccio.
Art. 21- O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados
no assentamento individual do servidor.
Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os
elementos necessrios ao seu assentamento individual.
Art. 22- A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o
servidor.
CAPTULO V

DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 23 - O servidor da Guarda Civil Municipal nomeado para o cargo de provimento
efetivo, ficar sujeito a estgio probatrio pelo perodo de 03 (trs) anos, sendo
condio para adquirir estabilidade a avaliao especial de desempenho por comisso
designada para esse fim.
Art. 24 - Servidores investidos no cargo de Guarda Civil Municipal, terceira classe,
ficaro submetidos ao estgio probatrio, com avaliaes semestrais, pelo perodo de
trs anos, a partir da data de incio do exerccio.
1 - Durante o estgio probatrio o Guarda Municipal poder ser exonerado, com base
no resultado da avaliao do estgio probatrio, considerando as ocorrncias de
inassiduidade, ineficincia, indisciplina, insubordinao e conduta incompatvel com as
responsabilidades do cargo.
2 - A avaliao de desempenho ser realizada pela chefia imediata e do seu resultado,
no prazo de at cinco dias teis, dever ser dado vista ao avaliado, para exerccio do
contraditrio e da ampla defesa
3 - Ao trmino do estgio probatrio, a autoridade competente dever, atravs de ato
prprio, exonerar o servidor, se no for avaliado satisfatoriamente, ou confirm-lo no
cargo, em caso de avaliao satisfatria.
4 - A exonerao de que trata este artigo s ocorrer aps o cumprimento do
princpio constitucional da ampla defesa.
5 - O Servidor em estgio probatrio fica obrigado a realizar cursos peridicos
oferecidos pela Guarda Civil Municipal de Campo Grande, no mnimo de 80 horas
anuais, sob pena de avalio insuficiente e consequente exonerao.
Art. 25 Ao servidor em estgio probatrio podero ser concedidas as licenas para
tratamento de sade, gestante, adotante, por paternidade, por acidente em servio e
para tratamento de pessoa da famlia, considerando-se esse perodo na contagem do
prazo do estgio probatrio.
Pargrafo nico O servidor da Guarda Municipal em estgio probatrio no poder
ser cedido ou removido.
Art. 26 Ser suspensa a contagem do prazo do estgio probatrio quando o servidor:
I exercer qualquer cargo de provimento em comisso ou funo em confiana;
II estiver no gozo das licenas;
a) para acompanhar cnjuge;
b) para o servio militar;
c) para atividade poltica;
d) para desempenho de mandato classista;
III estiver afastado para desempenho de mandato eletivo;

Pargrafo nico A contagem do prazo do estgio probatrio de que se trata este


artigo ser reiniciada a partir da data do trmino da licena ou do afastamento ou da
cedncia.
CAPTULO VI
DO REGIME DE TRABALHO
Art. 27 - O horrio dos turnos de trabalho do Guarda Civil Municipal de Campo
Grande ser fixado de acordo com a natureza e a necessidade do servio e dos campos
de atuao.
1 - O regime de cumprimento da jornada pode ensejar variaes no cumprimento da
jornada semanal, sujeito a compensao de horrios nos termos da legislao municipal.
2 - O regime de cumprimento da carga horria do Guarda Civil Municipal de Campo
Grande :
I jornada diria de 8 horas de trabalho, com intervalo de 2 horas, limitada a 40 horas
semanais;
II-Jornada diria de 6 horas ininterruptas; limitada a 40 horas semanais;
III de 12 (doze) horas de trabalho, alternadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso,
Sempre com 1 (uma) hora de intervalo para refeio, limitada a 180 horas mensais;
IV- escala 12 (doze) horas de trabalho alternadas por 24 (vinte e quatro) horas de
descanso e 12(doze) horas de trabalho por 48(quarenta e oito) horas de descanso,
Sempre com 1 (uma) hora de intervalo para refeio, limitada a 180 horas mensais;
3 - O Guarda Civil Municipal de Campo Grande pode ser convocado em horrios
distintos de sua escala, conforme previso dos critrios nessa lei, artigos 103 e 104,
observando-se sempre o descanso mnimo de 12 (doze) horas entre as jornadas, exceto
para o atendimento de servios emergenciais.
CAPTULO VII
DA ESTABILIDADE
Art. 28 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de
provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3 (dois) anos
de efetivo exerccio.
Art. 29- O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial
transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa.
TTULO III
DA ESTRUTURA DA GUARDA MUNICIPAL
CAPTULO I
DA COMPOSIO DO COMANDO

Art. 30- O Comandante e subcomandante da Guarda Civil Municipal ser formado por
cargos em comisso de livre escolha e nomeao pelo Secretrio Municipal de
Segurana Pblica e ratificao do Prefeito Municipal.
Art. 31- A Guarda Civil Municipal tem a seguinte estrutura organizacional:
I - Comando da Guarda Municipal;
II- Sub-Comando da Guarda Municipal;
III- Assessoria Tcnica;
IV- Diviso de Ensino, Estatstica e Operaes;
V- Diviso de Recursos Humanos;
VI-Diviso de Inteligncia;
VII - Diviso de Trnsito;
VIII- Diviso de Logstica e Transporte
IX- Diviso Integrada de Operaes e Videomonitoramento
X -Diviso de Relaes Pblica
XII- Diviso de Ateno Biopsicossocial
XIII- Diviso de Atividades Especiais
XIV Bases operacionais-administrativas
Art. 32 - Compem o Comando da Guarda Civil Municipal:
I Comandante da Guarda Municipal;
II Sub-Comandante da Guarda Municipal
III Diretor de Ensino, Estatstica e Operaes
IV Diretor de Recursos Humanos
V Diretor de Inteligncia;
VI Diretor de Logstica e Transporte;
VII Diretor de Trnsito;
VIII Diretor de Relaes Pblicas;
IX- Diretor de Ateno Biopsicossocial;
X-Diviso de Atividades Especiais;
XI-Diviso Integrada de Operaes e Videomonitoramento
1 Os ex-comandantes e ex-subcomandantes participao do Comando da Guarda
Municipal e sero lotados na assessoria tcnica, podendo serem utilizados como
diretores de diviso ou comporem quadros tcnicos na Secretria Municipal de
Segurana Pblica.
2 Os diretores do comando sero de livre escolha e nomeao pelo Comandante da
Guarda Civil Municipal e ratificao do Secretrio Municipal de Segurana Pblica.
Art. 33 Para ocupar os cargos de Comando da Guarda Civil Municipal, so exigidos
os seguintes requisitos:
I para o cargo de Comandante e Subcomandante exige-se a capacitao para o
exerccio do cargo, conduta ilibada e notria e estar na classe Inspetor.

III para os Cargos de Diretor das Divises de Ensino, Estatstica e Operaes, de


Recursos Humanos, de Trnsito, de Relaes Pblicas, Logstica e Transporte, de
Integrada de Operaes e Videomonitoramento, de Inteligncia, de Ateno
Biopsicossocial, de Atividades Especiais, comportamento timo e exige-se estar na
classe inspetor.
1 Sendo o nomeado qualquer integrante da Instituio, dever o mesmo ter conduta
ilibada conforme a Avaliao da Ficha Funcional, comportamento timo e as demais
exigncias previstas neste artigo, para o cargo e funo, determinadas nesta lei
complementar.
2 Inexistindo os requisitos elencados, podero ser escolhidos Guardas para os cargos,
desde que com mnimo 6 anos de efetivo exerccio, nvel superior e estar posicionado na
classe hierrquica imediatamente abaixo existente ao tempo da escolha dos cargos
acima elencados, no podendo ser escolhidos para tais cargos Guarda Civil que esteja
posicionado em classe hierrquica inferior disponvel ao tempo de escolha.
CAPTULO II
DAS ATRIBUIES FUNCIONAIS DOS CARGOS DE COMANDO
SEO I
DO COMANDANTE
Art. 34 - O Comandante o responsvel por tudo o que ocorrer em todos os setores da
Guarda Municipal alm dos encargos relativos instruo, disciplina e s relaes
com autoridades diversas, compete-lhe as seguintes atribuies e deveres:
I superintender todas as atividades e servios da Guarda Municipal, facilitando, no
entanto, o livre exerccio das funes de seus subordinados, a fim de que desenvolvam o
esprito e iniciativa e sintam a responsabilidade decorrente.
II ter a iniciativa necessria ao exerccio de Comando e us-la sob sua inteira
responsabilidade;
III esforar-se para que seus subordinados faam do cumprimento do dever um
verdadeiro modo de viver e exigir que pautem sua conduta, dentro ou fora da
corporao, pelas normas da mais severa moral;
IV imprimir a todos seus atos, como exemplo, o mximo de correo, pontualidade e
justia;
V cuidar para que os ocupantes de funes de comando sirvam em tudo de exemplo
para seus subordinados;
VI conhecer bem seus comandados;
VII providenciar para que a Guarda Municipal esteja sempre em condies de ser
prontamente empregada;
VIII atender as ponderaes justas de todos os seus subordinados, quando feitas em
termos apropriados e dentro dos limites de sua competncia;
IX nomear e designar comisses que se tornem necessrias ao bom andamento do
servio;

X realizar movimentaes interna de pessoal, objetivando melhor convivncia do


servio;
XI estabelecer normas Gerais de Atuao da Guarda Municipal;
XII conceder a seus subordinados, frias anuais, de acordo com as normas vigentes;
XIII manter e mandar registrar nos assentamentos dos seus comandados as alteraes
concernentes s suas vidas na Guarda Municipal;
XIV despachar ou informar com presteza os requerimentos consultas, queixas,
pedidos, reconsideraes que receber decidindo sempre de forma motivada;
XV anular, quando houver razo para isso, qualquer ato seu, dentro do prazo de 60
(sessenta) dias;
XVI providenciar a documentao necessria, e mant-la em dia, para o bom
funcionamento da Guarda Municipal;
XVII promover e homologar cursos de capacitao aos membros da Guarda
Municipal, necessrios a sua atuao profissional;
XVIII representar a Guarda Municipal em todos os eventos em que esta for convidada
ou, no seu impedimento nomear outro para que o faa;
XIX promover os atos comemorativos alusivos Instituio.
XX responsabilizar-se pelo patrimnio da instituio, principalmente armamentos e
artefatos;
XXI promover o teste fsico anual dos membros da Guarda Municipal;
XXII elaborar e submeter a aprovao do Secretrio Municipal de Segurana Pblica
a Diretriz de Ensino da Guarda Municipal;
XXIII elaborar e submeter a aprovao do Secretrio Municipal de Segurana Pblica
o Regulamento de Uniformes da Guarda Municipal.
XXIV promover a integrao da instituio com os demais rgos pblicos, bem
como com a sociedade organizada e meios de comunicao;
XXV designar entre os ocupantes das funes de comando membro para exercer as
relaes pblicas da instituio;
XXVI realizar a classificao e reclassificao do comportamento dos membros da
Guarda Municipal;
XXVII requerer junto aos rgos que possuem membros da Guarda Civil Municipal
trabalhando por cedncia informao a cerca do desempenho funcional do servidor, bem
como de qualquer alterao que este apresente no exerccio de suas funes;
XXVIII - encaminhar representao a Corregedoria da Guarda Civil Municipal
solicitando providncias quando tiver conhecimento de irregularidade no servio ou
denncia de qualquer atitude inadequada por parte de membro da Guarda Municipal.
XXIX aplicar penalidade na forma prevista em lei;
SEO II
DO SUB COMANDANTE

Art. 35- Ao Sub - Comandante compete, alm das atribuies e deveres estabelecidos
em regulamento, substituir o Comandante em suas ausncias legais, e o seguinte:
I - o Sub-Comandante o auxiliar e substituto imediato do Comandante da Instituio,
seu intermedirio na expedio de todas as ordens relativas disciplina, instruo e
servios gerais, cuja execuo incumbe-lhe fiscalizar;
II levar ao conhecimento do Comandante, verbalmente ou por escrito, informaes e
documentos que dependam da deciso deste;
III dar conhecimento ao Comandante de todas as ocorrncias e fatos a respeito dos
quais haja providenciado por iniciativa prpria;
IV velar assiduamente pela conduta civil, profissional e moral dos membros da
Instituio;
V fiscalizar, orientar e avaliar os Chefes de Bases, quando da execuo do servio ou
no cumprimento da filosofia de trabalho do Comandante da Guarda Municipal;
VI executar as funes delegadas pelo Comandante da Guarda Civil Municipal,
quando este estiver presente, agindo de forma a integrada com este trabalhando de
acordo com a filosofia adotada na busca dos objetivos e anseios da corporao;
VII promover a integrao dos membros da Guarda Civil Municipal na formao do
esprito corporativo;
VIII - atuar nas relaes pblicas da corporao junto a comunidade;
IX cumprir e fazer cumprir as atribuies legais da Guarda Municipal dentro de suas
competncias;
X Exercer o controle e fiscalizao das bases administrativas.
SEO III
DO DIRETOR DO ENSINO, ESTATSTICA E OPERAES
Art. 36 - O diretor do Departamento de ensino, estatstica e operaes da Guarda Civil
Municipal o responsvel pela coordenao, execuo e fiscalizao das ordens do
Comando relativas s operaes da Guarda Civil Municipal, competindo-lhe as
seguintes atribuies e deveres:
I levar ao conhecimento do Comandante, por escrito, depois de convenientemente
apuradas, todas as ocorrncias;
II dar conhecimento ao Comandante de todas as ocorrncias e fatos a respeito dos
quais haja providenciado por iniciativa prpria;
III assinar documentos ou tomar providncias de carter urgente na ausncia ou
impedimento ocasional do Comandante e Sub-Comandante, dando-lhes conhecimento
na primeira oportunidade;
IV zelar pela conduta pessoal e profissional dos seus subordinados;
V organizar os relatrios dirias de todos os setores da Guarda Civil Municipal;

VI representar o Comandante em reunies ou outras atividades de interesse da Guarda


Civil Municipal, na ausncia, impedimento deste e do Sub-Comandante, ou ainda,
quando por estes designados;
VII executar os servios de controle de trnsito de veculos nas reas da Prefeitura ou
em locais de eventos oficiais, previamente programados;
VIII coordenar as atividades de proteo dos bens pertencentes ao municpio;
IX empregar racionalmente os recursos humanos e materiais disponveis, no sentido
de aprimorar o atendimento dos que necessitam de seus servios;
X solicitar ao centro de formao e desenvolvimento de pessoas, sempre que
necessrio, a atualizao de conhecimento tcnico e de conhecimento fsico de seu
pessoal;
XI atuar em consonncia com o centro de formao e desenvolvimento de pessoas;
XII solicitar diviso de recursos humanos e a diviso de logstica e transporte o
apoio logstico e tcnico necessrio ao desempenho das atividades;
XIII solicitar ao o fornecimento de veculos para transportar o seu pessoal a diviso de
logstica e transporte;
XIV elaborar relatrios mensais e anuais, relativos as suas atividades;
XV organizar e fiscalizar a execuo do boletim do comando, relatrios, livros de
parte diria e estatsticas;
XVI encaminhar ao comandante todas as alteraes e informaes referentes ao
servio;
XVII intermediar na expedio de todas as ordens relativas disciplina e aos servios
gerais;
XVIII auxiliar o Comandante da Guarda Municipal, fazendo com que os servios
operacionais sejam realmente executados e suas ordens cumpridas;
XIX fiscalizar para que seus comandados se apresentem com correo e asseio, tanto
pessoal quanto de seus uniformes;
XX participar das revistas dirias, para transmitir novas ordens ou instrues,
comentando as ocorrncias atendidas;
XXI fiscalizar, orientar e corrigir atitudes dos subordinados, no trato que devem
dispensar as suas atividades e ao pblico em geral;
XXII zelar pela boa conduta disciplinar de seus comandados, mantendo-os instrudos
quanto s prescries disciplinares regulamentares da corporao, com auxlio do centro
de formao de desenvolvimento de pessoas;
XXIII escalar o pessoal para os servios operacionais, observando as prioridades
estabelecidas no plano de operaes ou ordem de operao.
XXIV submeter todos os seus comandados ao mesmo critrio de escala de servio,
mesmo aqueles que, com colaborao, auxiliem nas horas de folga, nas atividades no
operacionais da Guarda Municipal;

XXV manter a maior operacionalidade possvel, assumindo como encargo pessoal s


tarefas administrativas da sua Chefia;
XXVI comunicar ao Comandante da Guarda Civil Municipal os fatos contrrios
disciplina e os que lhe paream merecer recompensa;
XXVII esclarecer, em documento, toda queixa apresentada contra seus comandados,
ou por estes contra terceiros;
XXVIII primar pelo bom relacionamento com as autoridades e o pblico em geral;
XXIX cumprir rigorosamente os horrios previstos na escala de servio;
XXX no exercer funo estranha filosofia de trabalho da Guarda Municipal;
XXXI no permitir o uso de violncia e fora fsica desnecessria e manter seus
subordinados instrudos a respeito;
XXXII providenciar a correta escriturao da Direo de Operaes como:
a) partes;
b) relatrios;
c) ocorrncias;
d) apresentao de pessoal;
e) diretriz do patrulhamento preventivo e,
f) estatstica.
XXXIII comunicar eventuais extravios e danos de material da instituio, indicando
os responsveis ou solicitando averiguaes;
XXXIV zelar pelo correto uso da viatura da Guarda Municipal, ou qualquer outro
meio, para que seja usada exclusivamente em servio de patrulhamento e prestao de
socorros, apurando a responsabilidade pelo seu uso indevido;
XXXV controlar as medidas de conservao e limpeza da viatura da Guarda
Municipal, bem como o consumo de combustvel e lubrificantes;
XXXVI providenciar a manuteno de primeiro escalo, e se possvel a de segundo,
conforme instruo;
XXXVII utilizar os meios de comunicao de que dispuser, exclusivamente no servio
de segurana e de prestao de socorro pblico;
XXXVIII - controlar, distribuir e fiscalizar os armamentos disponveis na Guarda
Municipal e entre seus comandados, para que fiquem na suas posse e responsabilidade,
para uso exclusivo em servio, mantendo a arma devidamente municiada em sua
capacidade total de alimentao, to-somente durante a execuo do servio;
XXXIX manter o armamento revisado e limpo, em condies de uso imediato,
providenciando, para isso, os necessrios consertos, manuteno e reposio;
XL manter o armamento e munio no distribudos, em local seguro, de acordo com
as instrues de estocagem deste material.
XLI cumprir e fazer cumprir as atribuies legais da Guarda Municipal dentro de suas
competncias;

XLII programar e ministrar o ensino relativo aos integrantes da carreira da Guarda


Municipal;
XLIII- Oferecer anualmente formao continuada e reciclagem aos Guardas Municipais,
no mnimo de 80 (oitenta) horas anuais.
XLIV controlar a freqncia s aulas e instrues ministradas aos componentes da
guarda, quando de carter obrigatrio;
XLV planejar e organizar, mediante determinaes do Comandante, toda a instruo da
Guarda Municipal;
XLVI relacionar e organizar o arquivamento de toda a documentao de instruo,
para facilitar as consultas e inspees;
XLVII elaborar e submeter aprovao do Comandante os documentos de instruo
de responsabilidade do mesmo;
XLVIII preparar e coordenar os planos de ensino do pessoal recm-includo, com a
colaborao dos demais Departamentos;
XLIX fiscalizar a instruo, por delegao do Comandante, a fim de propor medidas
para melhor rendimento da mesma;
L coordenar as atividades dos responsveis pelos diversos ramos da instruo, tendo
em vista a produo de notas, quadros e outros elementos para a sala de instruo;
LI organizar as cerimnias e as paradas em coordenao com os demais Chefes;
LII planejar e organizar os programas de educao fsica e submet-los apreciao do
Comandante, de acordo com as prescries vigentes, bem como os programas para as
competies esportivas da Guarda Municipal;
LIII assistir s sesses de educao fsica e esportivas, verificando se esto sendo
conduzidas de acordo com os programas estabelecidos e fiscalizando tecnicamente o
trabalho dos instrutores e monitores, sugerindo ao comando as reunies necessrias para
apreciao sobre a execuo, o estudo dos programas e organizao das sesses.
LIV cumprir e fazer cumprir as atribuies legais da Guarda Municipal dentro de suas
competncias;
SEO IV
DO DIRETOR DA DIVISO DE RECURSOS HUMANOS
Art. 37 - Ao diretor da diviso de recursos humanos compete:
I manter o cadastro atualizado de todos os componentes da guarda, bem como
controlar a freqncia dos mesmos;
II acompanhar o exerccio dos direitos e deveres do pessoal;
III executar a programao das atividades da administrao do pessoal;
IV registrar os bens patrimoniais da Guarda;
V colaborar com a Direo na elaborao de proposta oramentria;
VI exercer o controle, manuteno e fornecimento do material;
VII organizar e manter atualizado o arquivo de documentao;

VIII organizar a biblioteca da Guarda Civil Municipal;


IX prestar os servios de transporte necessrios ao bom desempenho da Guarda;
X controlar o movimento dos veculos pertencentes Guarda;
XI manter os veculos em condies de funcionamento;
XII executar as atividades de protocolo;
XIII providenciar a execuo dos servios de limpeza das instalaes da Guarda;
XIV elaborar relatrios mensais e anuais relativos s suas atividades;
XV exercer outras atividades determinadas pelo Comandante da Guarda;
XVI assinar documentos ou tomar providncias de carter urgente na ausncia ou
impedimento ocasional do Comandante e Sub-Comandante, dando-lhes conhecimento
na primeira oportunidade;
XVII receber a documentao diria interna, mandar protocol-la;
XVIII responder pela carga do material distribudo na Guarda Municipal;
XIX organizar e manter em dia uma relao nominal dos Guardas Municipais, com os
respectivos endereos e telefones;
XX organizar e manter em dia, um resumo das ordens internas, de carter geral, em
vigor, o qual dever ser afixado em quadro mural;
XXI organizar e coordenar a matria que deve ser publicado em boletim cuja
execuo dirige;
XXII organizar as fichas de promoo dos Guardas Municipais, processos de
aposentadoria e de concesso de elogio;
XXIII auxiliar o Comandante na administrao da Guarda Civis Municipal, sendo
principal responsvel pela perfeita observncia de todas as disposies regulamentares
relativas administrao;
XXIV executar os trabalhos de contabilidade, escriturao e arquivo que lhe forem
distribudos, ficando responsvel pela correo e exatido dos mesmos;
XXV responder pela pesquisa de preo para aquisio de bens da Guarda Civil
Municipal;
XXVI ter perfeito conhecimento dos regulamentos, instrues, avisos e ordens gerais
do Comandante, bem como organizar ndices dos boletins internos e todos os atos
oficiais da Guarda Municipal;
XXVII ter uma cpia das escalas de servio da Guarda Municipal, para publicar em
Boletim Informativo e providenciar as devidas alteraes; e
XXVIII elaborar o plano de frias dos integrantes da Guarda Municipal.
XXIX cumprir e fazer cumprir as atribuies legais da Guarda Municipal dentro de
suas competncias;
SEO V
DO DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE TRNSITO

Art. 38 Compete ao diretor do Departamento de Trnsito:


I - manuteno, consumo de combustvel das VTRs do trnsito, concomitantemente
com o Chefe do Departamento Administrativo;
II - participao do Chefe do Departamento de Trnsito ou servidor designado por ele,
para participar da captao de recursos;
III intermediar na expedio de todas as ordens relativas disciplina dos integrantes
do Peloto de Trnsito e aos servios de trnsito;
IV auxiliar o Comandante da Guarda Civil Municipal, fazendo com que os servios de
trnsito sejam realmente executados e suas ordens cumpridas;
V fiscalizar para que seus comandados apresentem-se com correo e asseio, este
tanto pessoal como uniformes com seus equipamentos e materiais de trnsito;
VI - fiscalizar, orientar, e corrigir atitudes dos subordinados, no trato que devem
dispensar s suas atividades e ao pblico em geral;
VII - zelar pela boa conduta disciplinar de seus comandados, mantendo-os instrudos
quanto s prescries disciplinares regulamentares da corporao, com auxlio da
Chefia de Ensino;
VIII escalar o pessoal para os servios de trnsito, de acordo com o Departamento
Operacional, observando as prioridades estabelecidas no plano de operao ou ordem de
operao;
IX submeter todos os seus comandados ao mesmo critrio de escala de servio,
mesmo aqueles que, com colaborao, auxiliem nas horas de folga, nas atividades no
operacionais da Guarda Municipal;
X - manter a maior operacionalidade possvel, assumindo como encargo pessoal s
tarefas administrativas do seu Departamento;
XI comunicar ao Comandante da Guarda Municipal os fatos contrrios disciplina e
os que lhe paream merecer recompensa;
XII informar, em documento, ao Sub Comandante, toda queixa apresentada contra
seus comandados, ou por estes contra terceiros;
XIII primar pelo bom relacionamento com as autoridades e o pblico em geral;
XIV cumprir rigorosamente os horrios previstos na escala de servio;
XV no exercer funo estranha filosofia de trabalho da Guarda Municipal;
XVI no permitir o uso de violncia e fora fsica desnecessria e manter seus
subordinados instrudos a respeito;
XVII providenciar a correta escriturao do Departamento de Trnsito como:
a) partes;
b) relatrios;
d) ocorrncias;
e) apresentao de pessoal;
f) diretriz dos servios gerais de trnsito; e
g) estatstica.

XVIII comunicar eventuais extravios e danos de material da instituio, sob sua


responsabilidade, indicando os responsveis ou solicitando averiguaes;
XIX zelar pelo correto uso das viaturas do trnsito, apurando a responsabilidade pelo
seu uso indevido;
XX utilizar os meios de comunicao de que dispuser, exclusivamente no servio de
segurana e de prestao de socorro pblico.
Pargrafo nico: O Chefe do Departamento de Trnsito atuar em conformidade com a
Superintendncia de Transporte e Trnsito no que couber em suas competncias e
atribuies descritas neste artigo.
SEO VI
DO DIRETOR DA DIVISO DE INTELIGNCIA
Art. 39- Compete ao diretor da diviso de inteligncia:
I - elaborar e apresentar o seu Plano Anual de Ao, observadas as diretrizes do
Comando da Guarda Municipal;
II - coordenar e integrar as atividades de inteligncia de defesa social no mbito de
atuao da Secretaria Municipal de Defesa Social;
III - identificar, acompanhar e avaliar as ameaas reais ou potenciais no mbito de
atuao da Guarda Municipal;
IV - promover a coleta, busca e anlise de dados de defesa social, alinhando sua atuao
com a Diretoria Operacional, no que couber, para execuo de seus planos de ao;
V - identificar atuaes sobre desempenho das diretorias e gerncias da Guarda
Municipal, por meio de dados estatsticos;
VI - produzir conhecimentos que subsidiem decises nos diversos nveis de
gerenciamento da Guarda Municipal, da Secretaria Municipal de Defesa Social e do
governo municipal nas questes pertinentes defesa social;.
- Promover estudos sobre incidncia criminal e sobre a eficincia e eficcia de suas
aes, objetivando estabelecer prioridades regionais, bem como aperfeioar o
desempenho de suas atividades;
II - Produzir e difundir conhecimentos s autoridades competentes, relativos a fatos e
situaes que ocorram dentro e fora do mbito da Secretaria Municipal da Defesa
Social, de imediata ou potencial influncia sobre o processo decisrio da Prefeitura
Municipal de Curitiba, em seus nveis estratgico, ttico e operacional.
III - Proteger o conhecimento produzido no mbito da Secretaria Municipal da Defesa
Social, identificar, acompanhar e avaliar ameaas reais ou potenciais segurana e
produzir conhecimentos e propostas que subsidiem aes para neutralizar ameaas a
salvaguarda de dados, conhecimentos, pessoas, reas e instalaes;
IV - Promover e efetuar intercmbio de conhecimentos e informaes, com rgos
governamentais e demais organizaes congneres nacionais e estrangeiras, na sua rea

de atuao;
VII - confeccionar o Manual de Inteligncia, garantindo seu sigilo;
VIII - propor, ao Comando da Guarda Municipal, critrios de temporalidade e
classificao de sigilo de documentos;
IX - zelar e responder pelo patrimnio pblico colocado sua disposio;
X - articular e colaborar com outras unidades da Secretaria Municipal de Segurana
Pblica assuntos de sua competncia;
XI - assessorar o Comandante da Guarda Municipal em assuntos de sua competncia; e,
XII - executar outras atividades correlatas

SEO VII
DO DIRETOR DA DIVISO INTEGRADA DE OPERAES E DE
VDEOMONITORAMENTO:
AO DIRETO
Art. 40 Compete ao diretor da diviso integrada de operaes e de
vdeomonitoramento:
I elaborar e apresentar o seu Plano Anual de Ao, observadas as diretrizes do
Comando da Guarda Municipal;
II gerenciar, administrativa e operacionalmente,
Videomonitoramento, observada a legislao aplicvel;

Central

Integrada

de

III exercer e responder pelo controle de entrada e sada de pessoas Central Integrada
de Videomonitoramento, bem como Sala de Situao para visualizao de imagens do
sistema de videomonotoramento;
IV acompanhar, avaliar e executar, no que couberem, as atividades de monitoramento
eletrnico, respeitadas as disposies da legislao aplicvel;
V comunicar, por meio de registro prprio, ao subcomandante a demanda por
manuteno preventiva, corretiva ou outra que possa comprometer o perfeito
funcionamento de sistemas eletrnicos necessrios ao cumprimento de suas atribuies;
VI gerenciar a Central de Comunicao Operacional da Guarda Municipal CECOP;

VII realizar o monitoramento contnuo e o acompanhamento dos fatos e da


criminalidade nas reas delimitadas, visando subsidiar o planejamento de aes de
segurana e defesa social, respeitada, em cada caso, a legislao aplicvel;
VIII promover a integrao com outras centrais de monitoramento eletrnico, visando
economia de esforos e maior amplitude de cobertura;
IX gerenciar a execuo de contratos em sua rea de atuao;
X estabelecer procedimentos e rotinas de sua rea de atuao;
XI zelar e responder pelo patrimnio pblico colocado sua disposio;
XII articular e colaborar com outras unidades da Secretaria Municipal de Defesa
Social em assuntos de sua competncia;
XIII assessorar o Comando da Guarda Municipal em assuntos de sua competncia; e,
XIV executar outras atividades correlatas.
SEO VIII
DA DIVISO DE RELAES PBLICAS
Art. 41. Ao diretor de Relaes Pblicas compete:
I - elaborar e apresentar seu Plano Anual de Ao, observadas as diretrizes da Poltica
Municipal de Segurana Pblica;
II - promover a integrao com os rgos da Administrao Pblica Municipal e com a
sociedade civil, para viabilizar aes de Segurana Pblica Municipal;
III - viabilizar a participao dos diversos setores organizados da sociedade, ampliando
o debate das questes ligadas segurana municipal e defesa social;
IV - prestar apoio e assessoramento administrativo ao Conselho Municipal de
Segurana Pblica;
V - coordenar as aes relativas Conferncia Nacional de Segurana Pblica CONSEG, no Municpio;
VI - buscar a participao da sociedade nas diversas atividades, programas e projetos de
defesa social;
VII - fomentar a participao da comunidade na formulao e aplicao das polticas de
defesa social;
VIII - promover a participao popular em campanhas de segurana pblica no
Municpio;
IX - planejar aes visando integrao das atividades desenvolvidas no Comando da
Guarda Civil Municipal;

X - planejar e coordenar, em parceria com o Gabinete da Prefeitura e da Secretaria


Municipal de Segurana, as atividades para divulgao das aes e orientao
populao quanto a assuntos de defesa social, segurana, defesa civil, combate
violncia, aes antidrogas e outros de competncia da Secretaria Municipal Segurana
Pblica;
XI - contribuir para o planejamento do calendrio de eventos e atividades da
Administrao Municipal, nos assuntos relativos segurana;
XII - zelar pela execuo e cumprimento de programas, projetos, protocolos, planos de
trabalho, aquisies e servios realizados em sua rea de atuao;
XIII - zelar e responder pelo patrimnio pblico colocado sua disposio;
XIV - articular e colaborar com outras unidades, organizaes e entidades em assuntos
de sua competncia;
XV - assessorar o comando em assuntos de sua competncia; e,
XVI - executar outras atividades correlatas.
SEO IX
DA DIVISO DE ATIVIDADES ESPECIAIS
Art.42 Compete a Diviso de Atividades Especiais:
I - elaborar e apresentar o seu Plano Anual de Ao, observadas as diretrizes do
Subcomandante
II - coordenar o emprego operacional dos guardas municipais em aes de
complexidade que o Municpio for parte, em especial:
a) Interveno em Atividades Especiais;
b) no auxlio na proteo de grande eventos e Segurana de Dignitrios e Escolta
c) Operaes com ces
d) Fiscalizao Ambiental
III - estabelecer procedimentos e rotinas de sua rea de atuao;
IV - articular e colaborar com outras unidades da Secretaria Municipal de Defesa Social
em assuntos de sua competncia;
V - assessorar o Diretor Operacional em assuntos de sua competncia; e
VI - executar outras atividades correlatas.
SUBSEO I
GRUPAMENTO DE INTERVENO EM SITUAES ESPECIAIS

Art.43. Compete ao Grupamento de interveno em situaes especiais.


I - participar nas aes de reintegrao de posse de bem municipal;
Participar de aes de reintegrao de posse conforme determinao da Procuradoria
Geral do Municpio;

II - Atuar na conteno de manifestaes pblicas, eventos e saturao em reas


problemticas de responsabilidade do municpio
III - Realizar blitz, quando solicitado, em conjunto com outros rgos de segurana
pblica;
IV - Auxiliar os demais rgos da Guarda Civil Municipal quando requisitado pelo
Comandante da GCM
V- Atender situaes de risco e de carter especial que atentem contra bens, servios e
instalaes do Municpio.
SUBSEO II
DO GRUPAMENTO DE FISCALIZAO AMBIENTAL
Art.44 - Compete ao Grupamento de fiscalizao ambiental
I - Proteger e fiscalizar de forma preventiva, permanente e comunitria, as reas de
preservao ambiental e de mananciais afetas ao Municpio, inclusive os parques
municipais e visando prevenir e reprimir aes predatrias;
II - Apoiar s aes decorrentes do exerccio do poder de fiscalizao administrativa
desenvolvidas pela Secretaria Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento Urbano
(SEMADUR), conforme plano e programao conjuntamente estabelecidos;
III - Promover e participar das aes da municipalidade voltadas aos trabalhos de
orientao e s campanhas referentes educao ambiental;
IV - Colaborar com os demais rgos pblicos e organizaes no-governamentais em
atividades integradas, observando as diretrizes estabelecidas pela Secretaria Municipal
de Segurana Pblica;
V - Proteger e atuar conjuntamente nas aes de Defesa Civil planejando e gerenciando
o mapeamento dirio e globalizado das atividades imediatas e mediatas nas reas de
risco ambiental, identificando pontualmente locais que demandem aes
individualizadas ou integradas;
VI - Exercer outras atribuies especficas na rea ambiental em funo de convnios a
serem elaborados pela Secretaria Municipal de Segurana Pblica;
VII Organizar a fiscalizao, autuao e aplicao de medidas administrativas
decorrentes da poluio sonora, funcionamento de estabelecimentos, segurana dos
estabelecimentos comerciais e da venda de bebidas alcolicas
VIII- Auxiliar os demais pelotes quando requisitado pelo Comandante da Guarda Civil
Municipal.
SUBSEO III
GRUPAMENTO DE SEGURANA E ESCOLTA DE DIGNITARIOS
Art. 45 Compete ao Grupamento de Segurana e Escolta de Dignitrios:
I - Realizar a segurana do Chefe do Poder Executivo Municipal;
II - Prestar servios de carter especial como escoltas de dignitrios;

III- Auxiliar os demais pelotes quando requisitado pelo Comandante da Guarda Civil
Municipal.
SEO X
DA DIVISO DE ATENO BIOPSICOSSOCIAL
Art.46
CAPTULO III
DA ASSESSORIA TCNICA
Art.47 - assessoria tcnica compete composto por um chefe de gabinete assessor
tcnico, administrativo, jurdico e Ajudncia-de-Ordens
Art. 48 - Assessoria Administrativa compete:
I orientar, planejar, propor, coordenar e executar as atividades de carter oramentrio
e financeiro, a administrao do pessoal, as comunicaes de natureza administrativa e
as de apoio e de servios gerais do Comandante da Guarda Civil Municipal;
II elaborar e submeter ao Chefe de Gabinete os manuais e rotinas administrativas das
reas de sua competncia.
III propor ao Chefe de Gabinete a requisio, emprstimo, aluguel, compra, cesso e
doao dos bens permanentes e de consumo do Comando da Guarda Civil Municipal;
IV fazer a manuteno dos bens sob a guarda do Comando da Guarda Civil
Municipal;
Art. 49- Assessoria Tcnica compete:
I realizar pesquisas acerca de temas de interesse do Comandante da Guarda Civil
Municipal;
II promover e manter contatos com as reas tcnicas governamentais e provadas que
possam colaborar nas atividades do Comando da Guarda Civil Municipal;
III assessorar o Comandando da Guarda Civil Municipal em seus contatos com rgos
pblicos e com organizaes no-governamentais; e
IV elaborar estudos e projetos acerca de temas de sua competncia.
Art.50- Chefia de Gabinete da Vice-Presidncia da Repblica compete:
I assessorar e assistir diretamente ao Comando da Guarda Civil Municipal;

II coordenar, acompanhar e supervisionar os trabalhos das unidades que compem a


Estrutura Organizacional da assessoria tcnica da Guarda Civil Municipal; e
III receber, encaminhar, informar e proceder s comunicaes relativas a pleitos que
sejam levados Guarda Civil Municipal de Campo Grande;
Art. 51 - Ajudncia-de-Ordens compete:
I acompanhar e assistir o Comandante da Guarda Civil Municipal em seus
compromissos e despachos, exceto quando por ele dispensado;
II manter, sob rigoroso controle, os documentos e pertences do Comando da Guarda
que lhe forem confiados, para transporte e guarda;
III elaborar e arquivar relatrio dirio de servio que sirva de subsdio para memria
da do Comando da Guarda Civil Municipal;
IV assessorar a equipe de segurana em:
a) Divulgao e alterao de agenda;
b) Reconhecimento de trajetos e locais, por ocasio de eventos com a presena do
Vice-Presidente da Repblica;
V controlar a entrada e sada de pessoas no Gabinete Do Comando da Guarda Civil
Municipalpor meio da Chefia de Gabinete.
Art. 52- Assessoria Jurdica compete:
I assessorar o Comandante da Guarda Civil Municipal, o Chefe de Gabinete, o
assessor tcnico e o assessor administrativo em assuntos jurdicos;
II fornecer adequado tratamento a pleitos encaminhados ao Comandante da Guarda
Civil Municipal acerca de temas de sua competncia;
V examinar a juridicidade e orientar a elaborao de atos normativos de competncia
do Comandante da Guarda Civil Municipal, bem como, por determinao da Chefia de
Gabinete, elaborar propostas de textos normativos em assuntos de interesse do
Comando da Guarda Civil Municipal;
VI manter atualizado o arquivo da legislao relativa s atividades do Comando da
Guarda Civil Municipal; e
VII examinar e elaborar estudos acerca de temas jurdicos de interesse do Comando da
Guarda Civil Municipal.
CAPTULO IV
DAS BASES ADMINISTRATIVAS- OPERACIONAIS
Art. 53- As Bases administrativas-operacionais so subordinadas imediatamente ao
subcomandante.
Art.54-As Bases administrativas tem como objetivos:
I Melhorar o atendimento comunitrio aos muncipes;
II descentralizar a coordenao operacional e administrativa da Guarda Civil
Municipal.
Art. 2 As Bases Administrativas Regionais da Guarda Municipal, subordinadas ao
Comando da Guarda Municipal, e sob chefia imediata do subcomandante da Guarda

Civil Municipal, e para o desempenho de suas atribuies contar em sua estrutura


organizacional com o Chefe de Base, chefe do Ncleo Operacional e chefe de Ncleo
de Patrulhamento Preventivo.
Art. 55 As Bases Administrativas Regionais sero divididas por Regies em nmero de
07 (sete):
I - BASE Centro;
II - BASE Segredo;
III - BASE Prosa;
IV - BASE Bandeira;
V - BASE Anhanduizinho;
VI - BASE Lagoa;
VII - BASE Imbirussu.
Art. 56- So atribuies das Bases Administrativas-Operacionais Regionais da Guarda
Municipal:
I - a execuo do controle administrativo e operacional do contingente da Guarda
Municipal distribudos em sua regio;
II - a confeco das escalas de servios e execuo de atos administrativos funcionais,
conforme parmetros legais.
III Proceder a Vigilncia Patrimonial;
IV- Realizar o patrulhamento preventivo na regio administrativa.
1 Entende-se por atos administrativos funcionais:
I - receber e entregar a folha de frequncia;
II - entregar os comprovantes de rendimento;
III - entregar intimaes judiciais;
IV - realizar prvia do plano de frias;
V - coletar assinatura do requerimento de frias;
VI - receber atestados, e realizar Boletim Mdico Pericial atendendo aos requisitos
legais;
VII - solicitar abertura de processos, quando requerido pelos Guardas Municipais;
VIII - coletar assinaturas em processos;
IX - encaminhar requerimentos;
X - proceder a oitivas quando necessrio, visando subsidiar atos administrativos,
encaminhando-os ao subcomandante.
2 Entende-se por controle operacional:
I - elaborar escala de servio da sua regio;
II - receber requerimento referente s trocas ou permutas de servio;
III - realizar remanejamentos de escala, quando necessrio;
IV - cumprir as punies, folgas e atestados, expedidos pelo Comando da Guarda
Municipal;

V - autorizar e regulamentar as trocas e permutas de servios, respeitando-se as


diretrizes do sub-comando;
VI - distribuir seu efetivo no terreno de modo a maximizar o contingente sob sua
subordinao com efetividade;
VII - fiscalizar e criar mecanismos de fiscalizao e controle do servio da Guarda
Municipal em sua regio.
3 Entende-se por vigilncia patrimonial
I - proteger os bens e instalaes municipais;
II- proteger os servidores e usurios dos prprios municipais;
III- prevenir e inibir atos delituosos que atentem contra os bens, servios e instalaes
municipais;
IV- realizar vigilncia dos prprios municipais;
V - levantar, vistoriar e monitorar os prprios municipais quanto a ameaas,
vulnerabilidade e/ou riscos relativos segurana patrimonial;
VI - zelar e responder pelo patrimnio pblico colocado sua disposio;
VII - articular e colaborar com outras unidades do Comando da Guarda Civil Municipal
e da Secretaria Municipal de Segurana Pblica em assuntos de sua competncia;
VIII- Trabalhar conjuntamente em aes integradas com outros rgos de segurana,
principalmente quando na preveno ou represso de furtos e roubos que envolvam o
patrimnio pblico, encaminhando as devidas ocorrncias para os rgos competentes;
IX - assessorar o subcomandante em atividades de sua competncia; e,
X - executar outras atividades correlatas
XI - Auxiliar os demais rgos da Guarda Civil Municipal quando requisitado pelo
Comandante da GCM.
4 Entende-se por patrulhamento preventivo:
I - avaliar os riscos reais ou potenciais a que esto submetidas as populaes situadas
em reas com ameaas, vulnerabilidades e/ou riscos de desastres e, quando necessrio,
promover ou articular a interveno preventiva, o isolamento e a evacuao, adotando
todas as medidas preventivas ou corretivas cabveis, reduzindo os riscos e priorizando a
proteo das referidas populaes;
II - contribuir para a manuteno e atualizao de banco de dados com informaes
estatsticas e georeferenciadas sobre as reas municipais com ameaas, vulnerabilidades
e/ou riscos de desastres;
III-Promover a segurana no entorno dos estabelecimentos escolares municipais,
oferecendo comunidade escolar o conforto de uma segurana exemplar, alm de
reforar o vnculo de confiana entre toda a comunidade e a Guarda Civil de Campo
Grande;
IV - proteger as escolas pblicas municipais, seus bens e instalaes;
V - levantar, vistoriar e monitorar as escolas pblicas pertencentes ao Municpio quanto
a ameaas, vulnerabilidade e/ou riscos relativos segurana patrimonial;

VI- prevenir e inibir atos delituosos que atentem contra os bens, servios e instalaes
das escolas pertencentes ao Municpio;
VII- controlar e coordenar as condies de acesso da Guarda Municipal nas escolas da
rede pblica pertencentes ao Municpio;
VIII - proteger os servidores e usurios da rede pbica de ensino pertencente ao
Municpio;
IX - desenvolver e participar de campanhas educacionais e/ou preventivas voltadas
criana e ao adolescente;
X - realizar vigilncia das escolas pertencentes ao Municpio, em especial nos horrios
de entrada e sada de alunos;
XI - aplicar a mediao de conflitos e o respeito aos direitos fundamentais dos cidados
dentro de sua rea de atuao;
X - interagir com a direo de cada unidade escolar para o desenvolvimento e
aprimoramento de suas atribuies;
XI - estabelecer procedimentos e rotinas de sua rea de atuao;
XII - zelar e responder pelo patrimnio pblico colocado sua disposio;
XIII - articular e colaborar com outras unidades da Secretaria Municipal de Defesa
Social em assuntos de sua competncia;
XIV - assessorar o Diretor Operacional em assuntos de sua competncia; e,
XV - executar outras atividades correlatas.
XVI- Planejar e implantar aes preventivas e scio educativas junto a comunidade
escolar
XVII- Atuar na orientao da populao nos espaos pblicos de uso coletivo;
XVIII - Auxiliar os outros rgos do municpio na difuso de campanhas e divulgao
das polticas pblicas ofertadas;
XIX- Auxiliar os demais rgos da Guarda Civil Municipal quando requisitado pelo
Comandante da GCM.
5 Todos os documentos entregues nas Bases Administrativas Regionais, devero ser
encaminhados ao Comando da Guarda Municipal.
Art. 57 - So deveres dos integrantes das Bases Administrativas Regionais
I - conhecer e observar as ordens a respeito de sua ocupao para qualquer servio para
o qual seja escalado;
II - tratar com ateno e urbanidade as pessoas com as quais, em razo de servio, entrar
em contato, ainda quando estas procederem de maneira diversa;
III - dar conhecimento urgente chefia imediata de todo fato contrrio ao interesse
pblico e de toda ocorrncia grave que tenha atendido ou tomado conhecimento;
IV - tratar a todos com educao, urbanidade e cortesia, no externando qualquer
manifestao de preconceito; eficiente, tanto na segurana quanto na orientao ao
pblico;

V - abster-se de exercer sua autoridade com finalidade estranha ao interesse do servio,


no cometendo violao das leis, dos regulamentos e dos bons costumes;
VI - manter o respeito hierarquia, comunicando qualquer irregularidade que tiver
conhecimento, no importando se os infratores sejam de nvel superior ao seu;
VII - executar suas tarefas, sempre fundamentado, na cortesia, no profissionalismo e no
respeito dignidade humana, cidadania, justia, legalidade democrtica e aos
direitos humanos.
Art.58 - Os procedimentos adotados nas Bases Administrativas Regionais da Guarda
Municipal sero regidos por normas e diretrizes elaboradas pelo Comando da Guarda
Municipal e suas Divises.
Art. 59 - Aos Chefes de Base, chefe de ncleo de vigilncia patrimonial e chefe de
patrulhamento, sero indicados pelo Comandante da Guarda Municipal, exigindo-se a
capacitao para o exerccio do cargo, conduta ilibada e notria e estar na classe
Inspetor.
1 -Inexistindo os requisitos elencados, podero ser escolhidos Guardas para os cargos,
desde que com mnimo 6 anos de efetivo exerccio, nvel superior e estar posicionado na
classe hierrquica imediatamente abaixo existente ao tempo da escolha dos cargos
acima elencados, no podendo ser escolhidos para tais cargos Guarda Civil que esteja
posicionado em classe hierrquica inferior disponvel ao tempo de escolha.
Art. 60- Fica a critrio do Subcomandante da Guarda Municipal de Campo Grande a
distribuio dos recursos operacionais para as Bases Administrativas Regionais.
Art. 61- A infraestrutura para o funcionamento das Bases Administrativas Regionais
ser implementada pelo subcomandante da Guarda Municipal, considerando os aspectos
de localizao estratgica, convenincia e viabilidade.
TTULO III
DA CARREIRA DA GUARDA MUNICIPAL
CAPTULO I
DA COMPOSIO DA CARREIRA
Art.62 A Carreira da Guarda Civil Municipal tem como princpios bsicos:
I - o respeito dignidade humana;
II - o respeito cidadania;
III - o respeito justia;
IV - o respeito legalidade democrtica;
V - o respeito coisa pblica;
VI - a busca da valorizao do servidor;
VII - o respeito hierarquia;

VIII - o desenvolvimento do servidor com base na igualdade de oportunidades, no


mrito funcional, na qualificao profissional, na aquisio de novas competncias e no
esforo individual;
IX - o desenvolvimento profissional corresponsvel, que possibilite o estabelecimento
de trajetrias na carreira com liberdade de escolha e planejamento pessoal para todos os
servidores; e
X - um sistema permanente de formao e qualificao;
Pargrafo nico Dever ser garantida a progresso funcional a todos os nveis de
carreira.
Art. 63.O quadro da Guarda Municipal ser constitudo por carreira nica e composta
das seguintes classes e quantidades, nominadas pela ordem hierrquica abaixo descrita
I - Inspetor 4% (quatro por cento)
II-Supervisor 7% (sete por cento)
III-Guarda Classe Especial 16% (dezesseis por cento)
IV- Guarda Municipal 1Classe 18% (dezoito por cento)
V-Guarda Municipal 2Classe 22% (vinte e dois por cento)
VI-Guarda Municipal 3Classe 33% (trinta e trs por cento)
CAPTULO II
DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
Art. 64- O desenvolvimento funcional ter por objetivo proporcionar ao servidor da
Guarda Municipal oportunidades de crescimento profissional e funcional no cargo ou na
carreira para sua realizao pessoal de acordo com as seguintes modalidades:
I progresso funcional: a movimentao do membro da Guarda Civil Municipal de
uma classe hierrquica para outra imediatamente superior.
II promoo: movimentao do servidor de uma referncia para outra imediatamente
seguinte dentro da respectiva classe hierrquica.
1 - O servidor em estgio probatrio concorrer progresso ou promoo somente
depois de declarada a sua estabilidade, contando o tempo de servio desse perodo para
as avaliaes do estgio, a estabilidade e demais contagens para benefcios financeiros
ou funcionais, progresses e promoes futuras.
2 - No sero descontados na apurao do tempo de servio para concorrer
progresso funcional ou promoo, pelos critrios de antiguidade ou merecimento, os
perodos de afastamento vinculados a convnios de cooperao mtua entre a Prefeitura
Municipal e rgo ou entidade da Administrao Pblica, para prestar servios
vinculados s atribuies do cargo ou funo.
SEO I
DA PROMOO HORIZONTAL

Art. 65. A promoo horizontal ocorrer por tempo de servio, ao completar o


interstcio de efetivo exerccio na Carreira da Guarda Civil Municipal, no respectivo
cargo para a classe imediatamente seguinte quela em que se encontra classificado o
membro da Guarda Civil Municipal, e atendidos os requisitos:
tempo de servio:
a) para a classe B, estar na classe A e contar com mais de 3 (trs)
anos de tempo de servio;
b) para a classe C, estar na classe B e contar com mais de 5 (seis)
anos de tempo de servio;
c) para a classe D, estar na classe C e contar com mais de 10(doze)
anos de tempo de servio;
d) para a classe E, estar na classe D e contar com mais de 15
(dezoito) anos de tempo de servio;
e) para a classe F, estar na classe E e contar com mais de 20 anos
de tempo de servio;
f) para a classe G, estar na classe F e contar com mais de 25
(trinta) anos de tempo de servio.
g) para a classe H, estar na classe G e contar com mais de 30 anos
de tempo de servio.
Art. 66 A promoo horizontal ser concedida automaticamente.
Art. 67. Para a promoo horizontal observar-se- o tempo de servio do membro da
Guarda Civil Municipal a partir da data de exerccio no ltimo cargo efetivo,
Art. 68. Na elevao de uma classe para a imediatamente seguinte ser aplicado o
percentual de 4% (dez por cento) sobre o vencimento-base da classe imediatamente
anterior.
Art. 69. Para fins de promoo horizontal no sero computados os perodos relativos
aos afastamentos:
I - de licena para tratar de interesse particular;
II- por motivo de doena em pessoa da famlia, por perodo superior a 90 (noventa)
dias;
III - de licena para acompanhar o cnjuge ou companheiro.
SEO II
DA PROGRESSO FUNCIONAL
Art.70 -A Progresso Funcional consiste na movimentao do servidor da Guarda
Municipal para uma classe hierrquica imediatamente superior, identificada pelos
postos e graduaes.

Art. 71- A progresso funcional por merecimento e antiguidade na carreira da Guarda


Municipal tm por finalidade:
I - despertar o interesse pelo servio;
II - motivar o membro profissionalizao;
III elevar os valores profissionais; e
IV - propiciar igualdade de oportunidades.
Art. 72- A movimentao na carreira da Guarda Civil Municipal ocorrer por
progresso pelos critrios de merecimento ou antiguidade.
Art. 73- A movimentao na carreira da Guarda Civil Municipal, pelos critrios de
merecimento e Antiguidade, ocorrer para preenchimento de vagas existentes no
Quadro de Acesso.
Art. 74- A movimentao pelo critrio do merecimento ter por fundamento o
resultado da avaliao de desempenho, considerado o conjunto de qualidades e atributos
que apontam a capacidade de ascender hierarquicamente e destacam o membro da
Guarda Municipal entre seus pares.
Pargrafo nico -Na movimentao por merecimento, quando houver empate na
pontuao, progredir o mais antigo na carreira, considerando a precedncia
hierrquica.
Art. 75 - Concorrero progresso:
I - pelo critrio merecimento: os membros da Guarda Municipal que completarem o
interstcio necessrio para a promoo na classe anterior, respeitados os requisitos e
condies dispostos nesta Seo e obedecidos os limites de vagas dispostos.
II - pelo critrio de antiguidade: os membros da Guarda Municipal que contarem com
05 (cinco) anos de efetivo exerccio na classe anterior, que tenha comportamento
classificado no mnimo como Bom e includo no Quadro de Acesso,
independentemente da existncia de vagas.
Pargrafo nico Ser concedida, em razo especial, a promoo automtica aos ex
comandantes e ex-subcomandantes, desde cumpram os requisitos de interstcios, tempo
de carreira, comportamento, teste de avaliao fsica e requisitos do grau hierrquico.
Art. 76 -So condies indispensveis para concorrer progresso:
I - ter o membro da Guarda Municipal obtido, no mnimo, a classificao no
comportamento BOM;
II - estar includo no respectivo Quadro de Acesso (Q.A).
Art. 77- Os Quadros de Acessos se constituem de listas organizadas, por postos e
graduaes, segundo os critrios de merecimento e antigidade, dos membros da
Guarda Municipal aptos a concorrer promoo, publicadas conforme datas fixadas em
cronograma para processamento das movimentaes.
Art. 78- Os Quadros de Acessos sero organizados aos habilitados promoo,
anualmente, obedecendo-se os limites de vagas do Quadro de Pessoal da Guarda
Municipal e aos concorrentes pelo critrio de antiguidade.

Art. 79- So requisitos essenciais para incluso dos membros da Guarda Municipal no
Quadro de Acesso da respectiva categoria:
I - interstcio mnimo fixado para cada modalidade de movimentao;
II - aptido apurada em teste de resistncia fsica;
III - classificao, no mnimo, no conceito de comportamento BOM;
IV- Ter realizados os cursos obrigatrios oferecidos anualmente de reciclagem.
Pargrafo nico No ser includo no Quadro de Acesso o membro da Guarda
Municipal que, no perodo base da avaliao, incidir em qualquer uma das seguintes
situaes:
I - no possuir o interstcio mnimo previsto em lei;
II - exercer a funo sub - judice;
III - cumprir suspenso ou ter cumprido suspenso, no perodo da avaliao, por prazo
superior a trinta dias, salvo se inocentado;
IV- sofrer pena privativa de liberdade, em regime fechado, por sentena transitada em
julgado durante o perodo correspondente avaliao, salvo quando beneficiado por
suspenso condicional da pena;
V - registrar afastamento, por qualquer motivo, por perodo igual ou superior a trezentos
e sessenta e cinco dias, consecutivos ou no, nos ltimos dois anos, por motivo de
tratamento de sade, do prprio ou pessoa da famlia, ressalvado em razo de acidente
ou doena decorrente da profisso do servidor;
VI- ser considerado incapaz, definitivamente, para executar atribuies privativas da
Guarda Municipal.
VII estar em gozo de licena para tratamento de interesse particular;
Art. 80 -O membro da Guarda Municipal estar habilitado a concorrer progresso
funcional observada as seguintes regras e nmero de vagas:
I ter completado interstcio de tempo de servio para concorrer progresso vertical
at 31 de dezembro do ano imediatamente anterior ao da realizao da movimentao.
II- O Guarda 3 Classe para concorrer promoo 2 Classe dever possuir nvel
mdio, cursos de aperfeioamento e reciclagem obrigatrios oferecidos anualmente pela
Guarda Civil Municipal e 5 anos de efetivo exerccio na carreira.
III- o Guarda 2 Classe para concorrer promoo 1 de Classe dever possuir nvel
mdio, cursos de aperfeioamento e reciclagem obrigatrios oferecidos anualmente pela
Guarda Civil Municipal, interstcio de um ano na 2 classe e 8 anos de efetivo exerccio
na carreira da Guarda Civil.
IV- Guarda 1 Classe para concorrer promoo Classe Especial, dever possuir nvel
superior, e 11 anos de efetivo exerccio na carreira da Guarda Civil, e interstcio de 2
anos na primeira classe.
VI- Guarda Classe Especial para concorrer promoo Supervisor, dever possuir
nvel superior, uma ps graduao e 14 anos de efetivo exerccio na carreira da Guarda
Civil, e interstcio de trs anos na classe especial.

VII- Guarda Supervisor para concorrer promoo Inspetor, dever possuir nvel
superior, uma ps graduao em reas afim de exerccio da funo de Guarda
Municipal, uma ps graduao em Gesto em Segurana Pblica e 20 anos de efetivo
exerccio na carreira da Guarda Civil.
1- o membro da Guarda Municipal que estiver em gozo de licena prmio para
capacitao ou afastamento para estudos, no perodo da avaliao para a movimentao
na carreira, dever comparecer sede da Guarda Civil Municipal para o teste de
resistncia fsica;
2 - Ser assegurada incluso no Quadro de Acesso, desde que no incorra nos
impedimentos destacados no pargrafo nico do art. 79, a todo o membro da Guarda
Civil Municipal que, no perodo de processamento da progresso e promoo, encontrar
- se afastado para tratamento de sade, com incapacidade fsica temporria decorrente
de acidente de trabalho, conforme verificado em inspeo mdica oficial ou estiver
gestante, no perodo de at um ano.
3 O teste de aptido fsica ter validade por um ano.
4 Ser considerado aprovado no teste de aptido fsica o Guarda Civil que obtiver
mdia igual ou superior a 6,0 (seis) e no zerar em nenhum dos exerccios.
Art.81. So documentos hbeis para incluso nos Quadros de Acesso s folhas de
alteraes, o boletim de avaliao de desempenho e as fichas de progresso de cada
concorrente.
Pargrafo nico - A ficha de progresso ser utilizada para computar os pontos que
qualifica o mrito do Membro da Guarda Municipal, onde sero lanados os valores
positivos e negativos e estipular a classificao do merecimento para fins de
progresso.
Art. 82- A ficha de progresso, conforme modelos constantes dos Anexos V, VI e VII,
ter seu preenchimento realizado pelo Comando da Guarda Municipal e analisada e
apurados as pontuaes pela Comisso de Avaliao, com informaes consolidadas das
alteraes e avaliaes, as quais recebero valores numricos positivos e ou negativos e,
necessrios, conforme segue:
I - recebero conceitos numricos positivos:
a) avaliao profissional;
c) desenvolvimento profissional;
II - recebero conceitos numricos negativos:
a) as punies disciplinares;
Art. 83- Aos membros da carreira da Guarda Municipal ao ingressarem na Corporao
sero atribudos 100 (cem) pontos positivos que sero lanados na Ficha de Progresso,
independentemente, da nota obtida no respectivo Curso de Formao.
Art. 84 - Na avaliao profissional e no recebimento de medalha e elogio sero
atribudos os seguintes pontos:
I na avaliao profissional:

a) 3 pontos positivos, para comportamento excepcional;


b) 2 pontos positivos, para comportamento timo; e
c) 1 ponto positivo, para cada ano de servio sem punio.
I - receber medalhas, diplomas, moo honrosa ou placas de mrito dos poderes
constitudos, (Executivo, Legislativo e Judicirio) na esfera municipal, estadual e
federal, com pontuao de 2,0 (dois vrgulas zero) pontos;
II- receber elogio, com pontuao de 1,0 (um virgula zero) ponto.
Art. 85. Considera-se Desenvolvimento Profissional, a participao do servidor em
formao acadmica, cursos e eventos que contribuam para o desempenho das funes
de Segurana Pblica Municipal e Administrao Pblica e Administrao em Geral,
conforme abaixo descrito:
I - participao em cursos de qualificao e aperfeioamento na rea de Segurana
Pblica e Segurana Pblica Municipal, presencial ou a distncia, comprovada atravs
de certificados expedidos por instituies reconhecidas e/ou autorizadas por rgos
governamentais, com pontuao de 0,1 (zero vrgula um) pontos hora/aula, com carga
horria mnima de 4h/a.
II - participao em seminrios, fruns e congressos sobre assuntos relacionados rea
de Segurana Pblica e/ou de interesse da Administrao Pblica, com pontuao de 1,0
(um vrgula zero) ponto por evento;
III - participao em palestras e encontros sobre assuntos relacionados rea de
Segurana Pblica e/ou de interesse da Administrao Pblica e Administrao em
Geral, com pontuao de 0,5 (zero vrgula cinco) ponto por evento, devidamente
certificado;
IV participao como docente/instrutor ou palestrante em programas comprovados por
meio de certificados expedidos por instituies reconhecidas e/ou autorizadas por
rgos governamentais, ou em formao e desenvolvimento da Guarda Civil Municipal
com pontuao de 0,2 (zero vrgula cinco) pontos por hora aula, devidamente
certificado;
V autoria e coautoria de livro, vdeo, software, projetos, artigos cientficos em revista
tcnica, cientfica ou anais de congressos cientficos, em meios fsicos, digitais ou
eletrnicos, sobre o tema de Segurana Pblica, com pontuao de 5,0 (cinco) pontos
por obra, trabalho ou artigo publicado, devendo apresentar o trabalho completo e a
certificao de apresentao ou local de exposio do trabalho.
VI - Graduao Superior, com pontuao de 30,0 (trinta vrgulas zero);
VII - Especializao pertinente rea de Segurana Pblica ou Administrao Pblica,
com carga horria igual ou superior a 360 h/a, com pontuao de 40,0 (quarenta vrgulas
zero) pontos por curso;
VIII Mestrado, com pontuao de 50,0 (cinquenta vrgula zero) pontos por curso;
IX Doutorado, com pontuao de 60,0 (sessenta vrgulas zero) pontos por curso.
Art. 86- Para cada punio disciplinar sero atribudos os seguintes pontos negativos:

I 3 pontos, por suspenso de at 3 dias;


II - 5 pontos, por suspenso de 4 a 7 dias;
III - 7 pontos, por suspenso de 8 a 15 dias;
IV- 10 pontos, por suspeno de 16 a 30 dias
IV - um ponto, por advertncia escrita.
Art. 87- O teste de avaliao fsica, composto pelos exerccios de corrida, abdominal,
flexo de braos e flexo de barras, ser realizado de acordo com as pontuaes e
parmetros estabelecidos nas tabelas constantes do Anexo IV.
So condies de execuo dos exerccios:
I - na corrida percorrer a distncia determinada pela tabela dentro da sua faixa etria,
podendo correr ou andar, no tempo de doze minutos;
II - no abdominal realizar o exerccio partindo da posio deitada, com os braos
cruzados no peito, com movimentos ininterruptos, realizando o maior nmero de
repeties; e
III na flexo de brao deve inclinar-se para baixo, com as palmas das mos apoiadas
no cho, altura dos ombros, depois, deve levantar o seu corpo com a fora dos braos
e voltar a baixar-se para retomar a posio inicial e reiniciar o processo, com
movimentos ininterruptos, realizando o maior nmero de repeties.
IV- Flexo de barra consiste em realizar
1 - O teste de resistncia fsica ser realizado uma vez por ano, aps o edital de
abertura de progresso funcional.
2. - Ser designado um mdico do Municpio, para efetuar a avaliao mdica.
Art. 89- assegurado aos membros da carreira da Guarda Municipal o direito de
interpor recursos, para exerccio do contraditrio e a ampla defesa, contestando:
I a classificao no Quadro de Acesso;
II a contagem dos pontos da Ficha de Progresso;
III a preterio na progresso funcional;
Pargrafo nico. Os recursos referentes aos incisos I e II devero dar entrada no
protocolo da Guarda Civil Municipal at cinco dias teis aps a cincia do servidor ou
publicao no Boletim Interno da Instituio do Comando do Quadro de Acesso para a
progresso.
Art. 90- O recurso contra a preterio dever ser apresentado quando o membro da
Guarda Civil Municipal julgar que houve movimentao indevida de outro membro em
prejuzo ao seu direito progresso ou promoo.
Art. 91- Todo e qualquer recurso interposto ser dirigido ao Comandante da Guarda
Civil Municipal, sob a forma de requerimento.
Art. 92- O Comandante dever apreciar e decidir, no prazo de at cinco dias teis, os
recursos apresentados pelos membros da Guarda Municipal relativamente s situaes
destacadas no art. 89 desta Lei.

Art. 93- O recurso questionando preterio na progresso ou na promoo dever ser


apreciado e decidido pelo Comandante da Guarda Municipal, no prazo de 15 (quinze)
dias, a contar da data de entrada do requerimento no protocolo da Corporao.
Pargrafo nico. Os recorrentes devero juntar aos recursos todos os documentos que
possam facilitar a compreenso de suas alegaes.
Art. 94- A Guarda Civil Municipal, para apoiar os trabalhos de processamento da
progresso e da promoo, bem como apurar os pontos da ficha de progresso e boletim
de avaliao de desempenho e, ter uma comisso integrada por sete membros
escolhidos, paritariamente, entre Guardas Inspetores e Guardas, posicionados nas
classes mais elevadas da categoria, representante da categoria de Guardas e um
representante indicado pelo Prefeito Municipal.
Art. 95. As progresses funcionais so faculativas e dependem de manifestao de
interesse do candidato, ficando condicionada ao preenchimento dos seguintes requisitos:
I - apresentao de requerimento de inscrio no prazo estipulado no edital de abertura,
tanto para concorrer ao merecimento quanto por antiguidade, sendo de responsabilidade
do concorrente apresentar documentos que comprovem seu desenvolvimento
profissional.
II apresentao de certificados de cursos obrigatrios de aperfeioamento e
reciclagem, vlido para promoo que habilita o Guarda Civil a concorrer nova classe;
III - aceitar as atribuies inerentes a nova classe.
1 As listas com os nomes dos Guardas Civis concorrentes sero publicadas, por
ordem decrescente da classificao final pelos critrios de merecimento.
2 Podero concorrer promoo os Guardas Civis afastados por motivo de sade,
acompanhar o cnjuge com remunerao e para exerccio de mandato classista.
TITULO V
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 96 - Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido as vantagens
pecunirias, Vencimento base a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico.
1. A tabela de vencimento e remunerao constante do anexo IX, desta Lei.
Rubrica
I

Posto
Guarda Municipal 3 Classe

II

Guarda Municipal 2 Classe

III

Guarda Municipal 1 Classe

IV

Guarda Municipal Classe Especial

VI
VII

Supervisor
Inspetor

2. O percentual entre as rubricas e referncias da Tabela acima so:


1. Da rubrica I para rubrica II: 25%
2. Da rubrica II para rubrica III: 25%
3. Da rubrica III para rubrica IV: 25%
4. Da rubrica IV para rubrica V: 25%
5. Da rubrica V para rubrica VI: 25%
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
SEO I
DO ADICIONAL DE OPERAES ESPECIAIS
Art. 97- O Adicional de Operaes Especiais destina-se a compensar a todos os
membros da Guarda Municipal, pelo exerccio de suas funes em condies especiais,
sob risco de vida e prestao efetiva ou potencial em horrio noturno.
Art. 98- O valor do Adicional de Operaes Especiais, ser no percentual de 100%
(cem por cento) sobre o vencimento base dos membros da Guarda Civil Municipal.
SEO II
DO ADICIONAL POR NOVA HABILITAO
Art. 99- A - Far jus ao adicional de incentivo capacitao o servidor efetivo de
cargo da Guarda Municipal que possuir escolaridade superior requerida para ocupar o
respectivo cargo, na proporo de 10% (cinco por cento) do vencimento base para cada
nova escolaridade, no limite de 30% do vencimento base;
1 Para fins de progresso funcional de nvel superior que alude o inciso V, VI e VII
do art. 80 desta lei o servidor dever renunciar expressamente ao adicional de nova
habilitao que tiver recebido a ttulo de graduao de nvel superior ou ps graduao
relativamente ao certificado utilizado para a ascenso funcional, sob pena de no fazer
jus progresso funcional com a nova habilitao.
2 Aos ocupantes de cargos de nvel superior ou ps graduao o adicional de
capacitao ser concedido ao servidor que comprovar habilitao em outro curso de
nvel superior ou outro curso de curso de ps-graduao.
SEO III

DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO


Art. 100. Ao servidor municipal ser devido adicional por tempo de servio, a cada
cinco anos de efetivo exerccio no Municpio, correspondente a cinco por cento, sobre o
vencimento de seu cargo efetivo.
SEO IV
DA GRATIFICAO NATALINA
Art. 101. A gratificao natalina corresponde a um doze avos da remunerao a ser
paga ao servidor no ms de dezembro, proporcionalmente, a cada ms trabalhado no
respectivo ano.
1 A frao igual ou superior a quinze dias ser considerada como ms integral.
2 As vantagens variveis, percebidas durante o perodo aquisitivo, compem a base de
clculo da gratificao pela mdia dos valores recebidos, considerados para tanto, os
doze meses do ano.
Art. 102. A gratificao ser creditada at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano,
podendo o seu pagamento ser feito em duas parcelas, conforme dispuser regulamento
especfico.
Pargrafo nico. O Poder Municipal poder antecipar o pagamento de at cinquenta
por cento da gratificao natalina ao servidor, sendo o percentual restante pago at a
data fixada no caput deste artigo.
SEO V
GRATIFICAO DE PLANTO DE SERVIO
Art. 103. A gratificao de planto de servio ser concedida para indenizar o Guarda
Civil pela execuo de tarefas inerentes s atribuies da respectiva funo, alm da sua
carga horria normal de trabalho, considerando a natureza do servio prestado, as
atribuies extras e o cansao fsico que o excesso de carga horria impe.
1 O planto de servio corresponde realizao do trabalho em horas excedentes
consecutivas, por no mnimo quatro e no mximo doze horas, limitado sua realizao e
o seu pagamento mensal, por servidor, ao equivalente a cinco plantes de doze horas.
Art. 104. Poder ser autorizada a realizao de planto de servio, alm da jornada de
trabalho, nas seguintes condies:
I - extraordinariamente, a fim de evitar paralisao de servio que possa comprometer o
desempenho de atividades de competncia do rgo ou entidade;
II - eventualmente, para ocupao de posto de trabalho vago em decorrncia de
ausncia ou afastamento temporrio do titular, visando manter a continuidade da
prestao de servio que no pode prescindir da presena de agente pblico;

III - de sobreaviso, como mecanismo preventivo para promover correo imediata de


paradas imprevistas de equipamentos indispensveis a servios essenciais ou para
eliminar ocorrncias fortuitas e emergenciais que prejudiquem o andamento de servios
de competncia do Municpio.
Art. 105. O adicional de planto de servio ser devido com base no total de horas
excedentes trabalhadas no ms, alm da carga horria do cargo ou funo, sendo pago:
I - com base na hora normal de trabalho do cargo ou funo:
a) acrescida de cinquenta por cento, para as horas trabalhadas em planto realizado nos
dias teis;
b) acrescida de cem por cento, para as horas trabalhadas nos finais de semana, feriados e
pontos facultativos.
Art.106. Incidira sobre as horas trabalhadas de planto de servio o adicional de
operaes especiais.
SEO VI
ADICIONAL DE FRIAS
Art. 107. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das
frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das
frias.
Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou
assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada
no clculo do adicional de que trata este artigo.
SEO VII
GRATIFICAO PELO ENCARGO DE INSTRUTOR
Art. 108. A gratificao pelo encargo de instrutor ser devida, quando no estiverem
includas dentre as atribuies permanentes do cargo ou funo, ao servidor que atuar,
em carter eventual, como instrutor de curso de formao, capacitao, aperfeioamento
ou qualificao profissional ou pela participao em atividades de seleo promovidas
no mbito da Guarda Civil Municipal, nas seguintes condies:
I - ministrar aulas em cursos ou palestras em eventos para repassar conhecimentos
tcnicos, cientficos ou especializados, de interesse da Guarda Civil Municipal, que
tenha durao total igual ou superior a quatro horas;
II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, de entrevistas
tcnicas para anlise curricular, de avaliao de ttulos, de correo de provas
discursivas ou prticas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos, em
provas de concurso pblico ou processo seletivo pblico;

III - integrar equipe de logstica de preparao e realizao de concurso pblico,


envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao
de resultados;
IV - atuar nas atividades de apoio aplicao e fiscalizao de provas de concurso
pblico ou de processo seletivo simplificado.
1 A gratificao ser paga, somente, se as atividades referidas nos incisos do caput
forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo ou funo, devendo as horas
trabalhadas durante a jornada de trabalho, quando remuneradas, serem compensadas.
2 Ser concedido horrio especial ao servidor, para compensao de horas trabalhadas
em atividades referidas no inciso I, no prazo de at um ano da ocorrncia do evento.
Art. 109. Os critrios de concesso e os limites para pagamento da gratificao pelo
encargo de instrutor sero pagos observados os seguintes critrios:
I - a retribuio anual no poder ser paga em valor superior ao equivalente a cento e
cinquenta horas;
III - o valor da hora trabalhada corresponder a percentuais incidentes sobre o
vencimento das categorias de inspetor, letra a, de acordo com o seguinte parmetro:
a) mnimo de um inteiro e cinco dcimos at dois inteiros e cinco dcimos por cento
1 Na ocorrncia de situao excepcional, devidamente justificada e previamente
aprovada pela autoridade mxima do Poder, poder ser autorizado o acrscimo de at
cento e vinte horas de trabalho anuais, para o pagamento da gratificao por encargo de
instrutor.
2 A gratificao por encargo de instrutor no se incorpora ao vencimento do servidor
para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer
outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das
penses, frias e gratificao natalina.
SEO VI
DAS FRIAS
Art. 110. O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at o
mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses
em que haja legislao especfica.
1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de
exerccio.
2 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
3 As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo
servidor, e no interesse da administrao pblica.
Art. 111. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes
do incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1deste artigo

CAPTULO II
DAS INDENIZAES
SEO I
DO AUXILIO ALIMENTAO
Art.112 - Fica Assegurado aos servidores da Guarda Civil Municipal o auxlio
alimentao
I-O auxlio alimentao ser concedido a os servidores da Guarda Civil Municipal de
Campo Grande, independente da jornada de trabalho, desde que efetivamente em
exerccio nas atividades do cargo;
II -O auxlio- alimentao destina-se a subsidiar as despesas com refeio do servidor,
sendo-lhe paga diretamente;
III-O Guarda civil Municipal far jus ao auxlio-alimentao na proporo dos dias
trabalhados, salvo na hiptese de afastamento a servio a servio com percepo dirias
IV- O Servidor da Guarda Civil Municipal de Campo Grande que ocupe cargo em
comisso far jus tambm percepo do auxlio-alimentao.
V-O auxilio alimentao ser concedido em pecnia e ter carter indenizatrio
VI-O auxilio alimentao ser concedido no aporte de 30%( trinta por cento) sobre o
vencimento da terceira classe.
Art. 113 -O Auxlio alimentao no ser:
a) Incorporado ao vencimento, remunerao, proventos ou penso;
b) Configurado como rendimento tributvel e nem sofrer incidncia de
contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico
c) Caracterizado como salrio-utilidade ou prestao salarial in natura.
SEO II
DO AUXLIO UNIFORME
Art.114-Ao Guarda Municipal fica garantido o auxlio uniforme que ser pago
mensalmente na equivalncia de 10,0% (dez porcento) a incidir sobre o vencimento do
Guarda Civil Municipal de Terceira Classe
Paragrfo nico: Com o pagamento da indenizao supramencionada torna-se
obrigatria o uso do uniforme
.
CAPTULO III
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 115. Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento do Guarda Civil no
exerccio do respectivo cargo, em virtude de:
I - frias;
II - casamento ou luto, at oito dias:

IV - participao em jri, atendimento de convocao para o servio militar e outros


servios obrigatrios por lei;
V - exerccio de funo do governo por designao do Prefeito ou do Presidente da
Repblica;
VI - misso ou estudo no exterior ou em qualquer parte do territrio nacional, quando o
afastamento houver sido autorizado pelo Comandante da Guarda Civil Municipal de
Campo Grande, regulamentado pelos art.126 e art.l28;
VII - licena para tratamento da prpria sade, inclusive por motivo de acidente em
servio ou doena profissional, na forma desta Lei Complementar;
VIII - licena servidora gestante ou adotante;
IX - licena por motivo de doena em pessoas da famlia; cnjuge, filhos, pai, me ou
irmo, na forma da lei;
X - at trs faltas, durante o ms, por motivo de doena devidamente comprovada
mediante atestado mdico;
XI - exerccio de mandato eletivo em entidade classista de defesa dos interesses de
integrantes das carreiras da Guarda Civil; e
XII- Licena para capacitao ou participao em cursos ou congressos , regulamentado
pelo art.123 e art.130.
1 Para os efeitos do inciso VII, acidente em servio o dano fsico ou mental que
sofre o Guarda Civil em razo do exerccio de suas atribuies ou os agravos em
decorrncia deste.
2 O acidente em servio ou a doena profissional sero confirmados em laudo
elaborado pela percia mdica oficial onde devero ficar estabelecidos, rigorosamente, a
sua caracterizao e o nexo causal com o exerccio de atribuies do cargo, podendo
participar da comisso de avaliao perito mdico-legista.
Art. 116. A apurao do tempo de servio ser feita em dias e estes convertidos em
anos, considerado um ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.

CAPTULO IV
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 117. Conceder-se- ao servidor licena:
I por motivo de doena em pessoa da famlia;
II por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
III para o servio militar;
IV para atividade poltica;
V para capacitao;
VI para tratar de interesses particulares;
VII para desempenho de mandato classista.

1 A licena prevista no inciso I do caput deste artigo bem como cada uma de suas
prorrogaes sero precedidas de exame por percia mdica oficial, observado o
disposto no art. 214 desta lei.
3 vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena prevista
no inciso I deste artigo.
Art. 118. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da
mesma espcie ser considerada como prorrogao.
SEO II
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 119. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente
que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovao por percia mdica oficial.
1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel
e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio.
2 A licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder ser concedida a
cada perodo de doze meses nas seguintes condies:
I por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor;
e
II por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
3 O incio do interstcio de 12 (doze) meses ser contado a partir da data do
deferimento da primeira licena concedida.
4 A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas, includas as
respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12 (doze) meses,
observado o disposto no 3, no poder ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos
I e II do 2.
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE
Art. 120. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou
companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior
ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
1 A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao.
2 No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor
pblico, civil ou militar, de qualquer dos poderes da unio, dos estados, do Distrito
Federal e dos municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da

administrao federal direta, autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de


atividade compatvel com o seu cargo.
SEO IV
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 121. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na
forma e condies previstas na legislao especfica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem
remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
SEO V
DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Art. 122. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a
vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
1 O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e
que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele
ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia
Eleitoral, at o dcimo dia Seguinte ao do pleito.
2 A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o
servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo
perodo de trs meses.
SEO VI
DA LICENA PARA CAPACITAO
Art. 123. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da
Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao,
por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional.
Pargrafo nico. Os perodos de licena de que trata o caput no so acumulveis.
SEO VII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 124. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de
cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de
assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao.
Pargrafo nico. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do servio.

SEO VIII
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 125. assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o
desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito
nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou,
ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa
constituda por
SEO IX
DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
Art. 126. O servidor no poder ausentar-se do pas para estudo ou misso oficial, sem
autorizao do Prefeito.
1 A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente
decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia.
2 Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao
ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do
afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento.
3 Ser concedida afastamento para estudo ou misso no exterior desde que tenha
pertinncia com o cargo de Guarda Civil.
Art. 127. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o
Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao.
SEO IV
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PSGRADUAO STRICTO SENSU NO PAS
Art. 128. O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao
no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao
de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para
participar em programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior
no pas credenciada pela autoridade competente.
1 Poder ser afastado o servidor para a realizao de programa de ps-graduao
stricto sensu desde que tenha pertinncia com o cargo de Guarda Municipal.
2 Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente
sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou
entidade h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado,
includo o perodo de estgio probatrio, que no tenham se afastado por licena para
tratar de assuntos particulares.

3 Os afastamentos para realizao de programas de ps-doutorado somente sero


concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo rgo ou entidade h
pelo menos quatro anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no tenham se
afastado por licena para tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste
artigo, nos quatro anos anteriores data da solicitao de afastamento.
4 Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos 1, 2 e
3 deste artigo tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por
um perodo igual ao do afastamento concedido.
5 Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de
cumprido o perodo de permanncia previsto no 4 deste artigo, dever ressarcir o
rgo ou entidade.
6 Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no
perodo previsto, aplica-se o disposto no 5 deste artigo, salvo na hiptese
comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do dirigente mximo do rgo
ou entidade.
7 Aplica-se participao em programa de ps-graduao no exterior, autorizado
nos termos do art. 95 desta lei, o disposto nos 1 a 6 deste artigo.
Art. 129. Ao integrante de carreira da Guarda Civil Civil ser concedido o afastamento,
sem prejuzo da remunerao e tempo de servio, por oito dias consecutivos por motivo
de casamento ou falecimento de cnjuge ou companheiro, ascendente, descendente,
sogro ou irmo.
Art. 130. Poder ser autorizado afastamento a ocupante de cargo das carreiras da
Guarda Civil Municipal para sem prejuzo para o tempo de servio na carreira:
I - freqentar cursos de aperfeioamento, especializao e estudos, pelo prazo
necessrio sua concluso, at mesmo no exterior, neste ltimo caso, mediante prvia
autorizao do Governador e pelo prazo mximo de at dois anos, podendo ser
prorrogado at o limite deste perodo;
II - participar de congressos, seminrios ou encontros relacionados com o exerccio da
funo, no mximo de 7 dias.
III - atender requisio de outras entidades pblicas, mediante autorizao do
Governador.
1 Os afastamentos nas condies previstas nos incisos I e III no podero ser
concedidos ao Guarda Civil em estgio probatrio, que esteja submetido a processo
disciplinar administrativo ou cumprindo penalidade disciplinar.
2 Os afastamentos previstos nos incisos I e II obrigam o atendimento das polticas
institucionais, apresentao de relatrio circunstanciado e certificados que comprovem
as atividades desenvolvidas.
3 O integrante de carreira da Guarda Civil Municipal que no comprovar o
aproveitamento, na forma do pargrafo anterior, nos trinta dias subseqentes ao trmino

da atividade que justificou seu afastamento, ter o tempo de servio correspondente


desse perodo considerado como sem vencimentos.
4 O servidor da Guarda Civil Municipal designado para estudo ou aperfeioamento,
com nus para os cofres pblicos, ficar obrigado a prestar servios, pelo menos por
mais trs anos ou a indenizar o Estado das despesas de custeio na manuteno e
aperfeioamento, em conformidade com o disposto em regulamento.
5 O Guarda Civil beneficiado com o afastamento para realizao de cursos, as
expensas do Municpio, obrigado a apresentar seu trabalho de concluso, inclusive
ministrar curso aos demais integrantes da instituio se assim determinar a Diviso de
Ensino e Formao.
TTULO V
DAS OBRIGAES INERENTES GUARDA MUNICIPAL
DAS OBRIGAES FUNCIONAIS DOS CARGOS DE CARREIRA
CAPTULO I
DAS OBRIGAES COMUNS
Art. 131- So obrigaes comuns a todos os membros da corporao em atividade:
I - manter o documento de Carteira Nacional de Habilitao dentro do prazo de
validade;
II- Realizar formao continuada anual oferecida pela Direo de Formao.
II - responsabilizar-se pelos veculos oficiais ou no que estiver fazendo uso;
III - responsabilizar-se pelos documentos pblicos e particulares que estejam em seu
poder em decorrncia do servio;
IV - conduzir os veculos de acordo com as normas de trnsito;
V - realizar teste de resistncia fsica pelo menos uma vez por ano;
VI - realizar teste psicotcnico para uso de arma de fogo toda vez que for convocado.
CAPTULO II
DAS OBRIGAES ESPECFICAS
Art. 132- So obrigaes especficas:
I - quando o membro da guarda for motorista ou motociclista:
a) portar o documento de Carteira Nacional de Habilitao;
b) dirigir a viatura da Guarda Municipal que lhe for designada de acordo com as
normas, regras de trnsito e regulamentos em vigor;
c) zelar pelo funcionamento e manuteno de primeiro escalo de viatura;
d) zelar pela conservao, acondicionamento e utilizao do equipamento e ferramentas
da viatura da Guarda Municipal;

e) empreender cuidados com as cargas e carregamentos das viaturas, responsabilizandose por elas;
f) responder pela limpeza e conservao das viaturas que lhes forem confiadas;
g) vistoriar a viatura ao assumir sua conduo e informar ao superior imediato os
defeitos ou alteraes encontradas bem como preencher os documentos pertinentes;
h) conferir os equipamentos obrigatrios existentes na viatura informando ao superior
qualquer alterao encontrada;
II- quando o membro da guarda for comandante de viatura:
a) determinar os procedimentos a serem adotados pela guarnio da viatura, no
cumprimento das ordens superiores;
b) providenciar junto ao superior imediato que o veculo esteja em condies para o
desempenho do servio;
c) responsabilizar-se pelo preenchimento dos documentos de atendimentos realizados
pela guarnio que comanda;
d) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas de superior;
e) informar ao superior imediato, com a maior brevidade possvel, os procedimentos
adotados e/ou alteraes ocorridas durante atendimento de ocorrncias principalmente
nas ocorrncias de grande vulto ou que envolvam membros da corporao
f) o membro da guarnio de maior graduao hierrquica que estiver designado para
trabalhar em viatura, ser o comandante da viatura.
III- quando o membro da guarda for auxiliar de viatura:
a) auxiliar o motorista nas suas obrigaes;
b) manter em ordem e a disposio da guarnio os materiais essenciais aos servios
como documentos, equipamentos de segurana, equipamentos de sinalizao e outros;
c) auxiliar o Comandante da viatura na confeco de documentos relativos ao servio;
d) atuar nas ocorrncias em conjunto com a guarnio;
IV - quando o membro da guarda for comandante de posto fixo:
a) determinar os procedimentos a serem adotados pela guarnio do posto de servio no
cumprimento das ordens superiores;
b) conferir todos os materiais e inspecionar os veculos existentes no posto ao assumir o
servio;
c) informar ao superior imediato qualquer alterao que encontre no posto de servio;
d) responsabilizar-se pela conservao e limpeza do posto de servio bem como de seus
materiais;
e) preencher os documentos referentes a ocorrncias e alteraes no posto de servio;
f) tomar conhecimento, cumprir e fazer cumprir normas especficas que existam no
posto de servio;
1 - Entende-se por posto fixo de servio alm das instalaes destinadas aos
membros da Guarda Municipal e toda a rea pertencente aquele patrimnio;

2 - Entende-se por comandante de posto o membro da guarda de maior graduao


hierrquica entre os pares de servio no local sendo que, os demais sero considerados
auxiliares do posto.
V - quando o membro da guarda for auxiliar de posto fixo responsabilizar-se juntamente
com o comandante do posto pelas atribuies estabelecidas no item anterior;
VI - quando o membro da guarda for agente de trnsito:
a) responsabilizar-se pelos documentos pblicos e particulares que estiverem em seu
poder decorrentes de atuao na fiscalizao de trnsito;
b) confeccionar os documentos resultantes de ocorrncias e infraes de trnsito de
acordo com as normas previstas em leis e regulamentos;
c) repassar ao superior imediato ou a quem de direito, informaes acerca da falta,
insuficincia ou inadequao de sinalizao de trnsito;
d) realizar orientaes acerca das normas de trnsito, esclarecendo dvidas informando
sobre procedimentos;
e) utilizar fardamento ou itens do fardamento que sejam inerentes funo de agente de
trnsito;
f) manter em sigilo as informaes que tiver conhecimento atravs do sistema de
cadastro estadual de veculos;
g) submeter-se a treinamento especifico quando convocado;
h) o membro da Guarda Municipal ser agente de trnsito quando nomeado para esta
funo por autoridade competente;
VII- quando o membro da guarda for cedido para outros rgos, dever atender a todas
as convocaes do Comandante da Corporao, principalmente as relativas avaliao
psicolgica, teste de aptido fsica, capacitao profissional e escalas de servio
extraordinrias;
VIII- quando o membro da guarda estiver exercendo mandato classista dever atender a
todas as convocaes do Comandante da Corporao, principalmente as relativas
avaliao psicolgica, teste de aptido fsica, capacitao profissional;
IX - quando o membro da guarda executar fiscalizao ambiental compete:
a) participao em treinamento especfico a fim de obter os conhecimentos tcnicos
necessrios para o exerccio da funo ambiental;
b) o policiamento ostensivo e preventivo das reas de proteo aos mananciais e das
unidades de conservao ambiental do municpio;
c) a proteo das reservas, parques, lagoas, represas e congneres, em sua fauna, flora e
beleza natural;
d) a proteo dos mananciais, bem como dos rios que abastecem a cidade, visando
coibir a incidncia de agentes depredadores;
e) a defesa da fauna e da flora local;
f) impedir a caa, a pesca e a explorao de produtos florestais;

g) agir nas ocorrncias ambientais, lavrando autos de constatao, de advertncia e de


infrao;
h) autuar os infratores, apreendendo os produtos e instrumentos utilizados na infrao,
encaminhando-os s autoridades competentes;
i) executar atividades visando a educao ambiental e a conscientizao da populao
sobre a necessidade da preservao do meio ambiente;
j) exercer supletivamente a competncia da Fiscalizao Ambiental, mediante convnio
com o rgo ambiental do municpio;
k) responsabilizar-se pelos materiais pblicos ou particulares que estiverem em seu
poder decorrentes de atuao na fiscalizao ambiental;
l) confeccionar os documentos resultantes de ocorrncias e infraes ambientais de
acordo com as normas previstas em leis e regulamentos prprios;
m) realizar orientaes a cerca das normas ambientais, esclarecendo dvidas
informando sobre procedimentos;
n) utilizar fardamento ou itens do fardamento que sejam inerentes a Guarda Ambiental;
o) a Guarda Municipal Ambiental ser exercida pela Guarda Municipal atravs de uma
equipe formada para esse fim especfico.
X- quando os membros da Guarda Municipal executarem a segurana de autoridade,
principalmente a do Senhor Prefeito Municipal, ficar disposio e a Critrio do Chefe
do Poder Executivo, 03 (trs) membros, sendo 01 (um) Coordenador de Operaes e 02
(dois) auxiliares da Guarda Civil Municipal.
XI - quando o membro da Guarda Municipal for almoxarife:
a) controlar a entrada e sada de materiais;
b) informar ao superior imediato qualquer alterao constatada;
c) realizar periodicamente a organizao do setor.
XII - quando o membro da Guarda Municipal for armeiro:
a) realizar periodicamente a limpeza e manuteno do armamento e seus acessrios e
dos demais equipamentos de segurana;
b) conferncia e distribuio do armamento, munies e equipamentos de segurana
individual;
c) manter arquivo atualizado com histrico do armamento, munies e acessrios;
d) informar ao superior imediato qualquer alterao constatada nos equipamentos que
estiverem sob sua responsabilidade;
XIII - quando o membro da Guarda Municipal for rdio operador e telefonista:
a) atender com urbanidade, polidez e clareza prestando informaes populao e aos
membros da Guarda Municipal, quando solicitados;
b) cumprir rigorosamente as obrigaes s determinaes e instrues do Comandante,
mantendo-o a par das ocorrncias e circunstncias que interessam a eficincia das
comunicaes;

c) dedicar-se inteiramente ao servio, com todo interesse ao perfeito funcionamento das


comunicaes;
d) exercer rigorosamente vigilncia sobre o material que lhe for confiado zelando pela
sua conservao e participando em tempo, as avarias ou extravios que se verificarem;
e) cumprir rigorosamente as normas e tcnicas de transmisso.
XIV - quando o membro da Guarda Municipal for do Departamento Administrativo, os
membros pertencentes a este Departamento cumpriro determinaes do referido Chefe
deste.
CAPTULO III
DOS INSPETORES
Art. 133- Compete aos Inspetores.
I - integrar Comisses pertinentes Prefeitura ou vinculadas a esta, representando a
Corporao mediante designao do Comandante da Guarda Municipal;
II cumprir e fazer cumprir estas e todas as atribuies e deveres estabelecidos em leis
e regulamentos vigentes mediante designao do Comandante da Guarda Municipal.
CAPTULO IV
DOS SUPERVISORES
Art. 134- Compete ao Guarda Supervisor, alm das atribuies e deveres estabelecidos
em leis e regulamentos vigentes:
I assegurar o exato cumprimento das ordens de servios, escalas e disposies
regulamentares, relativas ao seu servio dirio;
II comunicar todas as ocorrncias havidas em seu turno de servio, e ainda, na parte
diria, prestar-lhes por escrito todas as informaes necessrias para melhor clareza dos
fatos, sem que isso o exonere daquela atribuio;
III fiscalizar, verificando se esto sendo regularmente cumpridas as ordens em vigor,
e tomando as providncias que no exijam a interveno de autoridade superior;
IV dar conhecimento imediato ao Chefe de Operaes, ou ao Comandante, quando
no possa faz-lo ao primeiro, de todas as ocorrncias que exigirem interveno do
comando;
V examinar as viaturas quando de seu recebimento, anotando e transcrevendo em
partes todas as alteraes encontradas;
VI fiscalizar, orientar e corrigir atitudes, correo e asseio com uniformes, no trato
que devem dispensar as autoridades, e ao pblico em geral;
VII fiscalizar para que sejam procedidas as limpezas das viaturas, bem como pela
conservao de todo o material e equipamento a ela distribudo;

VIII fiscalizar e no permitir que seus comandados use da violncia ou de fora fsica
desnecessria e manter os mesmos instrudos a respeito;
IX comunicar ao Chefe de Operaes qualquer dano ou extravio do material a cargo
da Guarda Municipal, indicando os responsveis ou solicitando averiguaes;
X fiscalizar e orientar seus subordinados quanto correta misso das viaturas e dos
meios de comunicao da Guarda Municipal, para que seja usada exclusivamente em
servio de segurana pblica e prestao de socorros;
XI promover a fiscalizao de todos os Guardas Municipais em seus locais de
servios, comunicando qualquer alterao encontrada ao Chefe de Operaes;
XII - executar a chefia da segurana do Prefeito e Vice - Prefeito Municipal, facultado
ao Gabinete do Prefeito o direito de requerer ou no;
Pargrafo nico: Os inspetores do quadro em extino devero cumprir as
determinaes dispostas nos incisos disposto neste artigo e demais previstas nesta Lei
Complementar.
CAPTULO V
DOS GUARDAS CLASSE ESPECIAL
Art. 135- Compete ao Guarda Classe Especial:
I tomar conhecimento das ordens existentes a respeito de sua ocupao, ao iniciar
qualquer servio, para o qual se ache devidamente escalado;
II conservar-se atento durante a execuo de qualquer servio;
III tratar com ateno e urbanidade as pessoas com as quais em razo de servio,
entrar em contato, ainda quando estas procederem de maneira diversa;
IV atender com presteza as ocorrncias para as quais for solicitado;
V elaborar o boletim de ocorrncias; que devero ser atendidas com zelo e
imparcialidade;
VI proceder revista pessoal por ocasio de priso em flagrante delito;
VII ter zelo pelo armamento e munio durante sua responsabilidade;
VIII ter zelo por sua apresentao pessoal, fardamento, equipamento, corte de cabelo,
barba raspada;
IX no executar servios estranhos corporao;
X evitar ms companhias, freqentar locais suspeitos ou indecorosos para a classe;
XI dar conhecimento urgente ao seu Comandante Imediato, Chefe de Operaes, de
toda ocorrncia grave que tenha atendimento ou tomado conhecimento;
XII interessar-se pelo seu aprimoramento profissional, ilustrando-se enobrecendo a
corporao;
XIII no abusar do conceito e da confiana para contrair dvidas ou fazer transaes
ilcitas, comprometendo o bom nome da Guarda Municipal;
XIV zelar pelo patrimnio pertencente fazenda municipal, do ponto de honra para o
efetivo da Guarda Municipal;

XV - quando integrar guarnio e estiver na condio de mais antigo cumprir e fazer


cumprir as ordens recebidas de seus superiores;
XVI concorrer escala de graduado de dia como fiscalizador e executor dos servios
de superviso e coordenao dos servios operacionais em geral;
CAPTULO VI
GUARDAS 1 CLASSE
Art. 136- Compete ao Guarda 1Classe:
I tomar conhecimento das ordens existentes a respeito de sua ocupao, ao iniciar
qualquer servio, para o qual se ache devidamente escalado;
II - conservar-se atento durante a execuo de qualquer servio;
III tratar com ateno e urbanidade as pessoas com as quais em razo de servio,
entrar em contato, ainda quando estas procederem de maneira diversa;
IV atender com presteza as ocorrncias para as quais for solicitado;
V elaborar o boletim de ocorrncias; que devero ser atendidas com zelo e
imparcialidade;
VI proceder revista pessoal por ocasio de priso em flagrante delito;
VII ter zelo pelo armamento e munio durante sua responsabilidade;
VIII ter zelo por sua apresentao pessoal, fardamento, equipamento, corte de cabelo,
barba raspada;
IX no executar servios estranhos a corporao;
X evitar ms companhias, freqentar locais suspeitos ou indecorosos para a classe;
XI dar conhecimento urgente ao seu Comandante Imediato, Chefe de Operaes, de
toda ocorrncia grave que tenha atendimento ou tomado conhecimento;
XII interessar-se pelo seu aprimoramento profissional, ilustrando-se enobrecendo a
corporao;
XIII no abusar do conceito e da confiana para contrair dvidas ou fazer transaes
ilcitas, comprometendo o bom nome da Guarda Municipal;
XIV zelar pelo patrimnio pertencente fazenda municipal, do ponto de honra para o
efetivo da Guarda Municipal;
XV - quando integrar guarnio e estiver na condio de mais antigo cumprir e fazer
cumprir as ordens recebidas de seus superiores;
XVI comandar pequenas fraes auxiliando o graduado de dia ou oficial na execuo
e fiscalizao dos servios operacionais;
CAPTULO VII
DOS GUARDAS DE 2. E 3. CLASSE
Art. 137- Compete ao Guarda Municipal de 2 e 3 Classe:

I tomar conhecimento das ordens existentes a respeito de sua ocupao, ao iniciar


qualquer servio, para o qual se ache devidamente escalado;
II - conservar-se atento durante a execuo de qualquer servio;
III tratar com ateno e urbanidade as pessoas com as quais em razo de servio,
entrar em contato, ainda quando estas procederem de maneira diversa;
IV atender com presteza as ocorrncias para as quais for solicitado;
V elaborar o boletim de ocorrncias; que devero ser atendidas com zelo e
imparcialidade;
VI proceder revista pessoal por ocasio de priso em flagrante delito;
VII ter zelo pelo armamento e munio durante sua responsabilidade;
VIII ter zelo por sua apresentao pessoal, fardamento, equipamento, corte de cabelo,
barba raspada;
IX no executar servios estranhos corporao;
X evitar ms companhias, freqentar locais suspeitos ou indecorosos para a classe;
XI dar conhecimento urgente ao seu Comandante Imediato, Chefe de Operaes, de
toda ocorrncia grave que tenha atendimento ou tomado conhecimento;
XII interessar-se pelo seu aprimoramento profissional, ilustrando-se enobrecendo a
corporao;
XIII no abusar do conceito e da confiana para contrair dvidas ou fazer transaes
ilcitas, comprometendo o bom nome da Guarda Municipal;
XIV zelar pelo patrimnio pertencente fazenda municipal, do ponto de honra para o
efetivo da Guarda Municipal;
XV - quando integrar guarnio e estiver na condio de mais antigo cumprir e fazer
cumprir as ordens recebidas de seus superiores;
TITULO VI
DO CONTROLE
CAPTULO I
DA OUVIDORIA DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE
Art. 138 Fica criada a Ouvidoria da Guarda Municipal, rgo independente, com
autonomia administrativa e funcional, tendo por objetivo assegurar de modo permanente
e eficaz a preservao dos princpios da legalidade, moralidade, impessoalidade,
imparcialidade, razoabilidade, finalidade, publicidade e eficincia dos atos praticados
pelos agentes de segurana pblica da Guarda Civil Municipal de Campo Grande,
visando atender os preceitos contidos na Lei Federal n 10.826, de 22 de dezembro de
2003 e o Decreto n 5.123 de 01 de julho de 2004.
Art. 139 A Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Campo Grande tem as seguintes
atribuies:
I receber, de qualquer cidado ou muncipe:

a) denncias, reclamaes, crticas, elogios e representaes sobre atos considerados


arbitrrios, desonestos, indecorosos ou que violem os direitos humanos individuais ou
coletivos praticados por servidores da Guarda Civil Municipal de Campo Grande.
b) sugestes sobre o funcionamento dos servios dos rgos da Guarda Municipal.
II realizar diligncias nas unidades da Administrao sempre que necessrio para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
III manter sigilo, quando solicitado, sobre denncias e reclamaes, bem como sobre
sua fonte, providenciando, junto aos rgos competentes, proteo aos denunciantes;
IV realizar as investigaes de todo e qualquer ato lesivo ao patrimnio pblico,
mantendo atualizado o arquivo de documentao relativa s reclamaes, denncias e
representaes recebidas;
V promover estudos, propostas e sugestes, em colaborao com os demais rgos da
Administrao Pblica, objetivando aprimorar o bom andamento da Corporao;
VI realizar seminrios, pesquisas e cursos inerentes aos interesses da
Guarda Municipal, no que tange ao controle da coisa pblica.
VII elaborar e publicar, trimestralmente e anualmente, relatrio de suas atividades.
Art. 140 Compete ao Ouvidor da Guarda Civil Municipal de Campo Grande:
I propor ao Corregedor da Guarda Municipal a instaurao de sindicncias, inquritos
e outras medidas destinadas apurao de responsabilidade nas esferas administrativa,
civil e criminal;
II requisitar, diretamente e sem qualquer nus a qualquer rgo municipal,
informaes, certides, cpias de documentos ou volumes de autos relacionados com
investigaes em curso.
III recomendar a adoo de providncias que entender pertinentes, necessrios ao
aperfeioamento dos servios prestados populao pela Guarda Civil Municipal de
Campo Grande;
IV recomendar aos rgos da Administrao a adoo de mecanismos que dificultem e
impeam a violao do patrimnio pblico e outras irregularidades comprovadas
praticadas por servidor pblico pertencente ao quadro da Guarda Civil Municipal de
Campo Grande;
V celebrar termos de cooperao com entidades pblicas ou privadas nacionais,
estaduais e municipais, que exeram atividades congneres s da Ouvidoria;
Art. 141 A Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Campo Grande em carter
permanente ter em sua composio um Ouvidor da Guarda Civil Municipal e seu
suplente, nomeado pelo Prefeito Municipal.
1 Apenas servidores pblicos municipais efetivos podero ser Ouvidor da Guarda
Civil Municipal de Campo Grande, desde que no tenham respondido nenhum processo
Disciplinar, possua preferencialmente curso superior, com qualificao compatvel com
a funo, no podendo ser nomeado servidor pblico municipal pertencente ao quadro

funcional da Guarda Civil Municipal de Campo Grande e seu titular perceber


remunerao do cargo efetivo que ocupava mais funo gratificada,
2 - Para o desempenho de suas atribuies, assegurado ao Ouvidor autonomia e
independncia nas suas aes, podendo tomar por termo depoimentos e acompanhar o
desenvolvimento dos processos de apurao das denncias por ele formuladas ou no,
competindo a ele o cumprimento e a execuo das funes e competncias atribudas
nesta lei.
Art. 142 - Para a consecuo de seus objetivos a Ouvidoria da Guarda Civil Municipal
de Campo Grande atuar:
I por iniciativa prpria;
II por solicitao do Prefeito e dos Secretrios Municipais;
III em decorrncias de denncias, reclamaes e representaes de qualquer do povo
ou de entidades representativas da sociedade;
Art. 6 - Os atos oficiais da Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Campo Grande
sero publicados no Dirio Oficial do Municpio, em espao prprio reservado ao rgo.
CAPTULO II
DA CORREGEDORIA E DO CORREGEDOR
Art. 143 A Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Campo Grande constitui-se
em rgo permanente, autnomo e independente, que se destina a apurar as infraes
disciplinares atribudas aos servidores integrantes do quadro funcional da Guarda Civil
Municipal do Municpio de Campo Grande, a qual compete:
I apurar as infraes disciplinares atribudas aos servidores integrantes do Quadro de
Profissionais da Guarda Civil Municipal de Campo Grande;
II realizar visitas de inspeo e correies extraordinrias em qualquer unidade da
Guarda Civil Municipal de Campo Grande;
III apreciar as representaes que lhe forem dirigidas relativamente atuao irregular
de servidores integrantes do Quadro de Profissionais da Guarda Civil Municipal de
Campo Grande.
IV promover investigao sobre o comportamento tico, social e funcional dos
candidatos a cargos na Guarda Civil Municipal de Campo Grande, bem como dos
ocupantes desses cargos em estgio probatrio e dos indicados para o exerccio de
chefia, observadas as normas legais e regulamentares aplicveis.
Art. 144 Fica criado o cargo de Corregedor da Guarda Municipal, lotado na SEMSP,
em carter permanente, indicado e nomeado pelo Prefeito, devendo ser bacharel em
direito, de reputao ilibada, alm dos requisitos percebendo remunerao mensal
correspondente ao cargo
Art. 126 Compete ao Corregedor da Guarda Civil Municipal de Campo Grande:
I assistir Secretaria Municipal de Segurana Pblica nos assuntos disciplinares;

II manifestar-se sobre assuntos de natureza disciplinar que devam ser submetidos


apreciao da Secretaria Municipal de Segurana Pblica, bem como indicar membros
da comisso sindicante e da comisso processante;
III determinar o atendimento, no prazo de 10 (dez) dias, em carter preferencial e de
urgncia, dos pedidos dos integrantes da Direo da Guarda Municipal, referentes a
informaes, certides, cpias de documentos ou volumes de autos de processos que
forem necessrios, relacionados a processos administrativos disciplinares em curso,
imediatamente, quando se fizer necessrio, bem como requisitar a realizao de
diligncias, exames, pareceres tcnicos e informaes indispensveis ao bom
desempenho de sua funo;
IV- dirigir, planejar coordenar e supervisionar as atividades, assim como distribuir os
servios da Corregedoria da Guarda Municipal;
V apreciar e encaminhar as representaes que lhe forem dirigidas relativamente
atuao irregular de servidores integrantes do Quadro dos Profissionais da Guarda Civil
Municipal de Campo Grande, bem como propor Secretaria Municipal de Segurana
Pblica e Trnsito a instaurao de sindicncias administrativas e de procedimentos
disciplinares, para a apurao de infraes administrativas atribudas aos referidos
servidores;
VI fazer Polcia Civil ou ao Ministrio Pblico ou ainda ao Poder Judicirio as
devidas comunicaes, quando houver indcios ou suspeita de crime praticado por
servidor pblico pertencente ao quadro da Guarda Civil Municipal de Campo Grande.
VII avocar, excepcional e fundamentadamente, processos administrativos
disciplinares e sindicncias administrativas instauradas para apurao de infraes
administrativas atribudas a servidores integrantes do Quadro dos Profissionais da
Guarda
Municipal;
VIII responder as consultas formuladas pelos rgos da Administrao Pblica sobre
assuntos de sua competncia;
IX determinar a realizao de correies extraordinrias nas unidades da
Guarda Civil Municipal, remetendo, sempre, relatrio reservado ao Diretor da Guarda
Municipal;
X remeter ao Diretor da Guarda Civil Municipal relatrio circunstanciado sobre a
atuao pessoal e funcional dos servidores pblicos municipal integrantes do Quadro
dos Profissionais da Guarda Civil Municipal, inclusive daqueles que se encontre em
estgio probatrio, propondo, se for o caso, a instaurao de procedimento especial,
observada a legislao pertinente;
XI submeter ao Comandante da Guarda Civil Municipal, com cpia integral de todas
as peas a Secretaria Municipal de Segurana Pblica, relatrio circunstanciado e
conclusivo sobre a atuao pessoal e funcional de servidor integrante do Quadro da

Guarda Civil Municipal indicado para o exerccio de funes de chefia, assessoramento,


gerenciamento, coordenao e atuao operacional, observada a legislao em vigor;
XI - praticar todo e qualquer ato ou exercer quaisquer das atribuies e competncias
das unidades ou dos servidores subordinados;
XII proceder, pessoalmente, s correies nas Comisses Sindicante e
Processante que lhe so subordinadas;
XIII aplicar penalidades, na forma prevista em lei;
XIV julgar os recursos de classificao ou reclassificao de comportamento dos
servidores integrantes do Quadro dos Profissionais da Guarda Civil
Municipal de Campo Grande.
XV acompanhar ocorrncias policiais envolvendo membros da Guarda Civil
Municipal, prestando informaes ao Diretor da Guarda Civil Municipal de Campo
Grande e ao Secretrio Municipal de Segurana Pblica.
X proceder, pessoalmente, s correies ordinrias nas unidades da Guarda Municipal
e em rgos correlatos pelo menos uma vez por semestre;
XVI Executar outras atividades correlatas.
Art. 146 - A Corregedoria da Guarda Municipal ser ainda composta por uma comisso
de no mnimo 06 (seis) membros, ou seja, presidente, secretrio e membros, indicados
pelo Secretrio de Segurana Pblica e designados pelo Prefeito Municipal, dentre os
servidores pblicos pertencentes ao quadro efetivo da Guarda Municipal, que j tenham
cumprido o estgio probatrio, possuam curso superior, preferencialmente em Direito,
no sendo possvel preencher as vagas desta forma, ser utilizado o critrio de maior
graduao, e ainda persistindo, o mais antigo.
I para o cargo de Corregedor e para ser membro da comisso, exige-se pertencer a
carreira da Guarda Municipal, ter, conduta ilibada e notria, conforme a Avaliao de
Ficha Funcional e estar na classe Inspetor
II- Inexistindo os requisitos elencados, podero ser escolhidos Guardas para os cargos
elencados, desde que com mnimo 6 anos de efetivo exerccio, nvel superior e estar
posicionado na classe hierrquica superior preenchida ao tempo da escolha da comisso
da corregedoria.
1 - O mandato da comisso ser de 02 (dois) anos, no prorrogvel.
2 - A comisso, sempre que necessrio, dedicar todo tempo aos trabalhos de
sindicncia, ficando seus membros, em tal caso, dispensados do servio durante o curso
das diligncias e da elaborao do relatrio,
3 - Ser concedido em carter de funo gratificada, sobre os vencimentos dos
Guardas Municipais que integram a Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Campo
Grande.
4 O Corregedor ter mandato cuja perda ser decidida pela maioria absoluta da
Cmara Municipal, fundada em razo relevante e especfica prevista em lei municipal.

CAPTULO III
DO ARMAMENTO
Art.147- Na execuo dos servios, os integrantes da carreira da Guarda Municipal
podero fazer uso de arma de fogo, permitida pela legislao brasileira, e armamento
no letal, regulamentado pelo Comando da Instituio, quando no exerccio das
atribuies inerentes ao cargo.
So Requisitos para o uso do Armamento, alm daqueles j previstos na Lei Federal
n.10.826/2003, Lei Federal n.13.022/2014, no Decreto Federal 5.123 e nas normativas
administrativas:
a) Ter, no mnimo, trs anos de efetivo exerccio como Guarda Civil Municipal;
b) Ensino Mdio Completo;
c) No ter sido punido por suspenso nos ltimos dois anos, ou advertncia no ltimo
ano;
d) no esteja submetido a procedimento administrativo cuja pena seja passvel de
demisso;
e) no estar processado criminalmente
h) aprovao em curso de reciclagem e formao continuada de, no mnimo, 80 horas
anuais.
I) Avaliao Psicolgica para ingresso em curso de armamento e reavaliao a cada 02
(dois) anos
j) Cumprir os requisitos do Decreto Federal n.5123 e portaria da Polcia Federal
n.365/2006 ou outro instrumento ou legislao que vier a substituir essas normas;
k) Ter sido aprovado no curso de formao para uso de armas.
1O Uso de armas, seguir o regramento do art.6, III, da Lei 10.823/03 e o
regramento interno acerca do uso fora do horrio de servio, sob orientao dos
princpios de razoabilidade e proporcionalidade
2A atividade de patrulhamento preventivo dever ser executada somente pelos
agentes devidamente capacitados e aprovados no curso para emisso de porte de arma.
TTULO VII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO GUARDA CIVIL MUNICIPAL
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 148. O sistema municipal de seguridade social visa dar cobertura aos riscos e
eventos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, compreendendo os benefcios
vinculados ao regime prprio de Previdncia Social do Municpio de Campo Grande, ao
Servio de Assistncia Sade dos Servidores Municipais e s aes de assistncia
social.

Art. 149. So considerados dependentes para fim de habilitao aos benefcios da


seguridade social do servidor municipal:
Io cnjuge, a companheira, o companheiro, os parceiros homoafetivos e o filho
no emancipado, de qualquer condio, menor de vinte e um ano ou maiores, se
invlido ou interditado;
II os pais;
III - o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de vinte e um ano ou
invlido.
1 Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que mantm unio estvel com
o segurado, nos termos dos artigos 1.723 a 1.727 do Cdigo Civil, equiparada, para os
efeitos desta Lei, ao casamento.
2 Para a configurao da parceria homoafetiva, aplicam-se no que couber, os preceitos
legais incidentes sobre a unio estvel.
3 vedada a inscrio concomitante de cnjuge, companheira, companheiro ou
parceiro homoafetivo.
4 Equiparam-se aos filhos, mediante declarao escrita do segurado e desde que
comprovada a dependncia econmica, o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e
no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao.
Art. 150. Perde a qualidade de dependente:
Io cnjuge, pela nulidade ou anulao de casamento, pela separao judicial ou
divrcio por escritura pblica, sem que lhe tenha sido assegurada a prestao de
alimentos;
II a companheira ou companheiro pela cessao da unio estvel, havida com o
segurado ou segurada, desde que no lhe tenha sido assegurada a prestao de
alimentos;
III - os parceiros homoafetivos, pela dissoluo da sociedade de fato estabelecida
com o segurado ou segurada;
IV - os filhos, irmos rfos, enteados e tutelados, pelo casamento, pela emancipao,
ainda que invlido, desde que esta decorra de colao de grau em ensino superior, por
completarem o limite mximo de idade ou cessao dos motivos;
Vpelo falecimento;
VI - para o invlido, quando cessar a invalidez;
VII - quando cessar a dependncia econmica;
VIII - por perda da qualidade de segurado de quem ele dependa.
Pargrafo nico. A responsabilidade pela comunicao do evento que faa cessar a
dependncia ser do servidor.
CAPTULO II
DA PREVIDNCIA SOCIAL

Art. 151. A Previdncia Social do Municpio de Campo Grande tem por finalidade dar
cobertura aos riscos a que esto sujeitos os servidores e compreende um conjunto de
benefcios que atendam s seguintes finalidades:
Igarantir meios de subsistncia nos eventos de invalidez, doena, acidente em
servio, idade avanada, recluso e morte;
II proteo maternidade e famlia.
Art. 152. A aposentadoria dos servidores municipais e a concesso de penso aos seus
dependentes, assim como todas as prestaes previdencirias sero asseguradas,
conforme regras da legislao que trata do regime prprio de Previdncia Social do
Municpio de Campo Grande - PREVI-CAMP.
CAPTULO III
DA ASSISTNCIA SADE
Art. 153. A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia ser
prestada pelo Municpio, compreendendo a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica,
psicolgica, fisioteraputica, fonoaudiolgica, terapia ocupacional e nutricional
laboratorial em anlises clnicas prestadas nos locais definidos pelo plano de sade dos
servidores, diretamente ou por terceiros, mediante credenciamento de profissionais.
Art. 154. O plano de sade dos servidores poder ressarcir, quando devidamente
comprovadas, despesas de assistncia sade realizadas, em carter de urgncia e/ou
emergncia, fora do Municpio de Campo Grande.
Art. 155. O servidor efetivo poder obter emprstimo, quando comprovada a
necessidade de servios de sade, em modalidade no prevista nos servios
contemplados pelo plano de sade dos servidores, conforme critrios fixados em lei.
CAPTULO IV
DA ASSISTNCIA SOCIAL
Art. 156. A assistncia social ao servidor municipal ser prestada mediante a
disponibilidade de benefcios e realizao de aes que permitam oferecer ao servidor
apoio institucional e/ou financeiro para proteo e amparo ao seu ncleo familiar,
mediante:
I -auxlio de tratamento de sade - benefcio financeiro destinado a subvencionar
despesas de servidor com deslocamento do servidor para realizar consultas mdicas e
exames para diagnstico e tratamentos de assistncia psicolgica, fisioteraputica,
fonoaudiolgica e nutricional, durante a licena para tratamento da prpria sade;
II -licena para acompanhar pessoa da famlia - concesso de afastamento ao
servidor que comprovar ser indispensvel a sua assistncia pessoal a dependente doente
e que este acompanhamento no pode ser prestado simultaneamente com o exerccio do

cargo ou funo;
III -auxlio-creche - benefcio financeiro que pode ser concedido ao servidor municipal
com filho, inclusive adotivo, para a sua assistncia em creche particular, desde o
nascimento at os seis anos de idade, comprovada a inexistncia de outro atendimento
assemelhado;
IV -auxlio-excepcional - benefcio financeiro concedido ao servidor municipal com
filho que apresenta necessidades especiais, sensorial, mental e/ou fsica, dependente
economicamente, desde que fique comprovado que o filho no possui meios de prover
sua prpria manuteno e a situao econmica do servidor;
V -bolsa alimentao - apoio financeiro concedido mensalmente ao servidor para
atendimento familiar que comprovar renda per capta inferior a meio salrio mnimo e
remunerao mensal de at dois salrios mnimos;
VI -jornada especial - dispensa do servidor municipal de quatro horas dirias para
acompanhamento de filho com necessidades especiais, para tratamento junto entidade
pblica ou particular, e enquanto perdurar o tratamento;
VII - auxlio-funeral - devido ao dependente do servidor filiado ao plano de sade
municipal que vier a falecer, no valor equivalente a cinco vezes o menor vencimento da
tabela salarial dos servidores da Prefeitura Municipal de Campo Grande, pago em
parcela nica ao cnjuge ou companheiro ou, na falta desses, ao dependente inscrito h
mais tempo pelo Instituto Municipal de Previdncia de Campo Grande - IMPCG.
1 As concesses dos benefcios financeiros previstos nos incisos do caput ficam
sujeitas comprovao da situao que lhe do fundamento, por ocasio do
requerimento ou da habilitao peridica, para manuteno do benefcio.
2 As condies previstas nos incisos I, II e VI sero avaliadas pela Percia Mdica do
Municpio e devero ser comprovadas, anualmente, sob pena de suspenso do benefcio.
3 vedada a concesso dos benefcios destacados no caput deste artigo, quando o
outro cnjuge ou companheiro perceber igual benefcio.
4 A concesso dos benefcios referidos nos incisos I, III, IV e V depende da
regulamentao especfica, que definir os critrios, requisitos e condies para sua
implementao, bem como a incluso de dotao especfica no oramento anual para
sua concesso.
Art. 157. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida aps
inspeo mdica oficial, e observadas as seguintes condies:
I - com a remunerao permanente, at noventa dias;
II - com dois teros da remunerao permanente, entre noventa e cento e oitenta dias;
III - sem remunerao, se for excedido o prazo de cento e oitenta dias.
Pargrafo nico. Em cada perodo de dois anos o servidor s poder beneficiar-se de,
no mximo, doze meses de licena, seguidos ou intercalados.
Art. 158. Considerar-se-o como pessoa da famlia, para efeito de concesso dos
benefcios discriminados nos incisos do caput do art. 196, os pais, os filhos e o cnjuge

ou companheiro, bem como aqueles dependentes equiparados pela legislao.


CAPTULO V
DA APOSENTADORIA
Art. 159 Os Guardas Municipais sero aposentado de acordo com o que estabelece a
Lei Complementar Municipal que institui o Instituto de Previdncia Social dos
Servidores do Municpio de Campo Grande IPSSD, e o inciso II, do 4, do art. 40 da
Constituio Federal.
SEO I
DA APOSENTADORIA ESPECIAL
Art. 160 A aposentadoria voluntria dos Guardas Municipais ser de carter especial,
com proventos integrais, paritrios e independentemente de idade, obedecer aos
seguintes critrios:
I - 30 anos de servio, sendo 20 anos de servio exclusivamente como guarda
municipal, se homem;
II - 25 anos de servio, sendo 15 anos de servio exclusivamente como guarda
municipal, se mulher.
TITULO VIII
REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 161 - O Regulamento Disciplinar dos Servidores do Quadro dos Profissionais da


Guarda Civil Municipal, tem a finalidade de definir os deveres, tipificar as infraes
disciplinares, regular as sanes administrativas, os procedimentos processuais
correspondentes, os recursos, o comportamento e as recompensas dos referidos
servidores.
Art. 162 - Este regulamento aplica-se a todos os servidores do Quadro dos
Profissionais da Guarda Civil Municipal, incluindo os admitidos e os ocupantes de
cargo em comisso.

CAPTULO II
DAS TRANSGRESSES E DO ILCITO PENAL
Art.163 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o servidor responder civil, penal
e administrativamente.
Art. 164 A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que
importe em prejuzo da Fazenda Municipal, ou, de terceiro.
Art.165. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor nessa qualidade.

DAS TRANSGRESSES DISCIPLINARES

Art.166 - As transgresses disciplinares devem ser apuradas respeitando-se o direito da


ampla defesa e do contraditrio, seguindo-se o devido processo legal para aplicao das
penalidades administrativas.
Art. 167 - So transgresses disciplinares toda e qualquer ao ou omisso contrria ao
dever funcional ou inobservncia dos preceitos institudos por este regulamento, lei,
decreto e qualquer outro ato normativo, alm de ordens escritas ou verbais de superiores
hierrquicos.

CAPTULO III
DA HIERARQUIA E DA DISCIPLINA
Art. 168 - A hierarquia e a disciplina so a base institucional da Guarda Civil
Municipal
Art.169 - Consideram-se superiores hierrquicos, para fins desta lei:
I - O Prefeito Municipal;
II - O Secretrio Municipal de Segurana
III - O Secretrio Adjunto de Segurana
IV - O Comandante da Guarda Civil Municipal;
V - O Subcomandante da Guarda Civil Municipal;

VI - O Diretores;
VII - Inspetores;
VIII - Supervisores;
Art. 170 - So princpios norteadores da disciplina e da hierarquia da Guarda Civil
Municipal
I Respeito a Instituio e aos superiores;
I - o respeito dignidade humana;
II - o respeito cidadania;
III - o respeito justia;
IV - o respeito legalidade democrtica;
V - o respeito coisa pblica.
Art.171 - A disciplina o cumprimento dos deveres de cada um dos integrantes da
Guarda Civil Municipal, independentemente dos escales de comando e em todos os
graus da hierarquia.
Art. 172- So manifestaes essenciais da disciplina:
I- a obedincia s ordens do superior hierrquico;
II- a rigorosa observncia s prescries das leis e regulamentos;
III- a correo de atitudes;
IV- a colaborao espontnea disciplina coletiva e eficincia da Guarda Municipal;
V- a conscincia das responsabilidades;
VI- a lealdade instituio que serve;
VII- atendimento ao pblico em geral, prestando as informaes e orientaes
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
VIII- o sigilo sobre assuntos da repartio ou de rgos pblicos ou particulares, para
os quais prestarem servios inerentes Guarda Civil Municipal.
Art.173 - As ordens devem ser prontamente executadas, cabendo inteira
responsabilidade autoridade que as determinar, exceto as manifestadamente ilegais.
CAPTULO IV
DOS DEVERES FUNCIONAIS
Artigo 174 - So deveres do Guarda Civil Municipal de Campo Grande:
I pautar-se pela verdade, na elaborao de documentos;

II atender a todas as convocaes do Comandante da Guarda Municipal;


III submeter-se a avaliao psicolgica para uso de arma de fogo, quando convocado
pelo Comandante da Corporao;
IV participar de cursos obrigatrios aperfeioamente e reciclagem.
V- submeter-se a teste de aptido fsica, quando convocado, exceto nos casos de
incapacidade fsica atestada por laudo mdico;
VI manter em dia seu documento de habilitao para conduo de veculos
automotores;
VII exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
VIII ser leal s instituies a que servirem;
IX - observar as normas legais e regulamentares;
X cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestadamente ilegais;
XI atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas,
ressalvadas as protegidas por sigilo;
XII levar ao conhecimento da autoridade superior, as irregularidades e ilicitudes de
que tiver cincia em razo do cargo;
XIII zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
XIV manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
XV - ser assduo e pontual ao servio;
XVI tratar com urbanidade as pessoas;
XVII - manter-se atualizado sobre as normas municipais e sobre a estrutura
organizacional da Administrao Municipal; especialmente os princpios da legalidade,
da impessoalidade, da moralidade, da publicidade, da razoabilidade e da eficincia,
preservando as informaes sigilosas;
XVIII representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
XIX - conhecer e observar os princpios gerais da disciplina e da hierarquia;
XX - devolver, quando de seu desligamento da Guarda, fardamento, armas, carteira
funcional, distintivo, bem como qualquer outro material ou instrumento de trabalho
colocado sua disposio.
XXI - trajar o uniforme completo e usar corretamente os equipamentos e acessrios sob
sua responsabilidade, zelando pela sua correta apresentao pessoal em pblico;
XXII - participar de atividades de formao, aperfeioamento ou especializao sempre
que for determinado, e repassar aos seus pares, informaes e conhecimentos tcnicos
proporcionados pela Administrao Municipal;
XXIII - prestar atendimento e esclarecimentos ao pblico interno e externo,
pessoalmente ou por meio das ferramentas de comunicao que lhe forem
disponibilizadas;
XIV guardar sigilo sobre assuntos da Instituio;
XXV atualizar seus dados cadastrais, quando solicitado.

XXVI - cooperar e manter o esprito de solidariedade com os companheiros de trabalho;


XXVII - estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, instrues e ordens de
servio que digam respeito s suas funes;
XXVIII Manter-se informado acerca do Boletim interno da Guarda Civil Municipal e
seu conteudo.
Pargrafo nico A representao de que trata o inciso XVIII, deste artigo, ser
encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior, quela contra a
qual formulada assegurando-se ao representado, ampla defesa, com a cincia do
Corregedor.
CAPTULO V
DAS TRANSGRESSES E DAS PENALIDADES DISCIPLINARES
Art. 175 Transgresso disciplinar, especificamente, toda violao do dever do
guarda na sua manifestao elementar e simples. Distingue-se de crime que consiste na
ofensa a esse mesmo dever, na sua expresso complexa e acentuadamente anormal,
definida e prevista na Legislao Penal. Genericamente, a transgresso disciplinar a
ofensa aos preceitos de civilidade, de probidade e das normas morais.
Art. 176 So transgresses disciplinares:
I todas as aes ou omisses contrrias s normas contidas neste Regimento e demais
normas legais relativas Guarda Civil Municipal de Campo Grande, vigentes ou por
vigerem;
II todas as aes ou omisses no especificadas neste Regimento, que atendem contra
normas estabelecidas em Leis, regras de servios; ordens prescritas por superiores
hierrquicos; ou autoridades competentes e legalmente constitudas, e ainda, contra
pudor do guarda; decoro da classe; preceitos sociais; normas de moral e os preceitos de
subordinao.
Art. 177 Considera-se transgresso disciplinar:
I - consumada, quando nela se renem todos os elementos de sua definio legal; ou
II - tentada, quando, iniciada a execuo, no se consumar por circunstncias alheias
vontade do agente.
Pargrafo nico. A tentativa ser punida com a sano correspondente transgresso
consumada, diminuda de um a dois teros.
Art.178 - Ao Guarda Municipal de Campo Grande proibido:
I ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
imediato;
II retirar sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartio;
III recusar f a documentos pblicos;

IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo


de servio;
V promover manifestao de desapreo no recinto da repartio;
VI cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuies que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII coagir ou aliciar subordinados no sentido de afiliarem-se ou desafiliarem-se a
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento da
dignidade da funo pblica;
IX atuar como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o terceiro
grau de cnjuge ou companheiro;
X receber propina, comisso, presente ou vantagens de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
XI praticar usura sob qualquer de suas formas;
XII proceder de forma desidiosa;
XIII utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servio ou atividades
particulares;
XIV delegar a outro funcionrio funes estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e transitrias;
XV exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo e
com o horrio de trabalho.
CAPTULO VI
DAS SANES E TRANSGRESSES DISCIPLINARES
SEO I
DAS SANES DISCIPLINARES
Art. 179 - So sanes disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III-Multa;
IV - destituio de cargo em comisso;
VI - demisso; e
V - cassao de aposentadoria ou disponibilidade
Art.180. So transgresses disciplinares do Guarda Civil Municipal punveis com
advertncia:
I apresentar-se ao trabalho com barba por fazer, bem como bigode, cabelos ou unhas
que no sejam condizentes com a dignidade da instituio ou adornos (brincos ou outros
enfeites).

II utilizar insgnia, medalha, condecorao ou distintivo no uniforme em


desconformidade com a norma regulamentadora;
III usar termos de gria em comunicao oficial ou atos semelhantes;
IV fazer a manuteno, reparo ou tentar faz-lo, de material ou equipamento que esteja
sob sua responsabilidade, sem a devida autorizao do superior hierrquico;
V deixar de comunicar a alterao de dados de qualificao pessoal ou mudana de
endereo residencial ao rgo competente;
VI realizar emprstimo de material pertencente Guarda Civil Municipal de Campo
Grande a outro membro da instituio sem a devida e regular comunicao sobre a
alterao de carga unidade responsvel pelo controle de materiais;
VII causar dano ao errio pblico em razo de conduta culposa;
VIII usar termos descorteses para com superiores, subordinados, igual ou particular;
IX revelar indiscrio, em linguagem falada ou escrita;
X cantar, assobiar ou fazer rudo em lugar ou ocasio em que seja exigido silncio;
XI portar-se inconvenientemente em solenidades ou reunies sociais;
XII viajar sentado, estando uniformizado, em veculo de transporte coletivo, estando
de p senhoras idosas ou grvidas, enfermos, pessoas portadoras de defeitos fsicos,
com criana no colo, autoridades e superiores hierrquicos;
XIII deixar de trazer consigo a credencial de Guarda Civil Municipal e respectiva
cdula de identidade;
XIV afastar-se do local de servio ou de qualquer lugar, em que se deva achar por
fora de ordem, sem prvio aviso;
XV fumar:
a) no atendimento de ocorrncia, particularmente no transporte de senhoras, crianas e
idosos;
b) sem permisso, em presena de superiores hierrquicos ou autoridades;
c) em lugar que tal seja vedado.
XVI sobrepor os interesses particulares, aos da Instituio;
XVII deixar de controlar os limites de velocidade das viaturas, quando no caracterizar
direo emergencial;
XVIII deixar de manter em dia os seus assentamentos; ou de sua famlia na Seo
Pessoal, e no pronturio da Instituio;
XIX deixar de atender a reclamao justa de subordinado, ou impedi-lo de recorrer
autoridade superior, sempre que a interverso desta se torne indispensvel;
XX deixar como Guarda Civil, de prestar informaes que lhe competirem;
XXI dar a superior, tratamento ntimo verbal, ou por escrito;
XX provocar, tomar parte ou aceitar discusso sobre poltica partidria ou religio no
exerccio da atividade funcional;

1- A reincidncia, dentro do perodo de 03 (trs) anos, por Guarda Civil Municipal de


Campo Grande por prtica de infrao punvel com advertncia implicar em pena de
suspeno.
2 - Aplicar-se-, para a hiptese constante do 1 deste artigo, suspenso de at 03
(trs) dias.
Art. 181- So transgresses disciplinares punveis com suspenso de quatro a sete dias:
I faltar ao trabalho sem motivo justificvel.
II deixar de tratar com urbanidade as pessoas;
III fomentar a desavena, discrdia ou desarmonia entre os Guardas Municipais de
Campo Grande;
IV deixar de revistar pessoa a quem haja dado voz de priso em flagrante delito;
V apresentar comunicao ou representao destituda de fundamento;
VI transportar na viatura que esteja sob seu comando ou responsabilidade, pessoal ou
material, sem a devida autorizao do superior hierrquico;
VII expor-se excessivamente em redes sociais, de forma desabonadora dignidade da
instituio;
VIII permitir que pessoas estranhas ao trabalho permaneam em locais de circulao
restrita ou proibida;
IX deixar de comunicar ao superior imediato, em termo oportuno:
a) as ordens que tiver recebido, sobre pessoal ou material
b) as ocorrncias policiais;
c) estragos ou extravios de qualquer material da Guarda Municipal que tenha sob sua
responsabilidade;
d) os recados telefnicos ou pessoais.
X perambular ou permanecer uniformizado, quando de folga, em logradouros pblicos;
XI contrariar as regras de trnsito, de veculos, de pedestres sem absoluta necessidade
do servio
XII apresentar-se ao trabalho com fardamento diferente daquele que tenha sido
determinado por norma ou pelo superior hierrquico;
XIII utilizar vesturio incompatvel com a dignidade da funo de Guarda Municipal
de Campo Grande;
XIV deixar de levar ao conhecimento de autoridade competente, com a maior
brevidade
possvel, informao a respeito de infrao disciplinar ou irregularidade que presenciar
ou de que tiver cincia;
XV tratar de assuntos particulares durante o trabalho, sem a devida autorizao;
XVI deixar de informar ao superior hierrquico, em tempo hbil, sobre
impossibilidade de comparecer na sede da Guarda Municipal de Campo Grande ou
unidade administrativa, bem como de impossibilidade de comparecer a qualquer
atividade funcional de que seja obrigado a tomar parte ou que tenha que assistir.

XVII ter conduta, em sua vida privada, que repercuta negativamente na dignidade da
Guarda Civil Municipal de Campo Grande;
XVIII-permutar o servio sem permisso de autoridade competente;
XIX no cumprir permuta;
XX atrasar sem motivo justificvel:
a) a entrega de objetos achados ou apreendidos;
b) a prestao de contas de pagamentos;
c) o encaminhamento de informaes, comunicaes e documentos;
d) a entrega de armamento, equipamento e outros
destinados ao servio.
Art. 182- So transgresses disciplinares punveis com suspenso de oito a quinze
dias:
I retirar, sem a devida autorizao do superior hierrquico, documento, livro ou objeto
que deveria permanecer no local de trabalho;
II alegar desconhecimento de ordens publicadas em boletim interno, registradas em
livro prprio e Dirio Oficial;
III dar conhecimento, por qualquer modo, de ocorrncias da Guarda Civil Municipal
de Campo Grande, a quem no tenha atribuio para nelas intervir;
IV representar a Guarda Civil Municipal de Campo Grande, sem estar devidamente
autorizado por superior hierrquico;
V manifestar-se, em meios de comunicao, sobre assuntos afetos Guarda Civil
Municipal de Campo Grande, sem estar devidamente autorizado por superior
hierrquico
VI revelar falta de compostura por atitudes ou gestos, estando uniformizado;
VII entrar uniformizado, no estando em servio, em:
a) boates, cabars ou casas semelhantes;
b) casas de prostituio;
c) bares suspeitos;
d) clubes de carteados;
e) sales de bilhar e de jogos semelhantes;
f) bares ou outro local fazendo uso de bebidas alcolicas, estando de servio ou
devidamente uniformizado;
VIII trabalhar mal intencionado reiteradamente;
IX faltar com a verdade;
X apresentar comunicao, representao ou queixas, destitudas de fundamentos;
XI praticar jogos de azar durante a atividade funcional;
XII introduzir ou tentar introduzir bebida alcolica em dependncias da Guarda Civil
Municipal de Campo Grande ou em repartio pblica;
XIII deixar de cumprir ordem legal, verbal ou escrita, de superior hierrquico, sem
motivo justificvel;

XIV insubordinar-se em suas relaes de trabalho, contrariando e subvertendo as


determinaes da chefia imediata em relao execuo das tarefas inerentes ao cargo,
salvo se manifestamente ilegais;
XV permutar servio sem a observncia das normas regulamentares;
XVI retardar, sem justo motivo, a execuo de qualquer ordem recebida por superior
hierrquico;
XVII simular doena com a finalidade de obter dispensa do trabalho;
Art.183 - So transgresses disciplinares punveis com suspenso
De dezesseis a trinta dias:
I encontrar-se em estado de embriaguez ou sob o efeito de substncia txica
entorpecente ou que gere dependncia qumica no exerccio das atividades funcionais;
II infringir maus tratos a seus familiares ou a pessoa sob sua custdia;
III deixar de comunicar ao comando, faltas graves ou crimes de que tenha
conhecimento;
IV deixar de prestar auxlio que estiver ao seu alcance, para manuteno ou
restabelecimento da ordem pblica;
V induzir superior a erro ou engano, mediante informaes inexatas;
VI negar-se a receber uniformes e/ou objetos que lhe sejam destinados regularmente,
ou que devam ficar em seu poder;
VII solicitar interferncia de pessoas estranhas a Guarda Municipal, a fim de obter para
si ou outrem, quaisquer vantagens ou benefcios;
VIII usar armas sem que haja necessidades;
IX fornecer notcias imprensa, sobre servios que atender ou de que tenha
conhecimento, quando o caso exigir sigilo;
X deixar de comunicar ao superior ou autoridade competente, qualquer informao
que tiver sobre perturbao da ordem pblica;
XI ofender colegas de servio com palavras ou gestos;
XII emprestar pessoas estranhas, distintivos, pea do uniforme, equipamento ou
qualquer material pertencente Instituio, sem permisso de quem de direito;
XIII deixar de se apresentar Sede da Guarda Civil Municipal de Campo Grande,
quando houver perturbao da ordem pblica, iminncia desta, ou realizao de grandes
eventos que justifiquem o aumento do efetivo, mesmo estando de folga, mediante
convocao da autoridade competente ou por ordem desta;
Art.184 - So transgresses disciplinares punveis com suspenso de mais de 30 dias:
I dirigir veculo sem estar habilitado;
II violar sigilo, revelando dolosamente assunto de que tenha conhecimento em razo
de cargo ou funo;

III praticar ato de indisciplina ou de insubordinao que se manifeste por meio de


ofensas ou ameaas ao superior hierrquico mediante a utilizao de palavras escritas,
verbais ou por gestos;
IV praticar ato lesivo contra a honra e a dignidade de qualquer pessoa, inclusive da
Administrao Pblica, mediante ofensas escritas, verbais ou fsicas, salvo na hiptese
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
V atentar contra a incolumidade fsica ou mental de servidor pblico ou qualquer
pessoa, salvo em hiptese caracterizada como excludente de ilicitude;
VI solicitar ou aceitar, ainda que por emprstimo, dinheiro ou outros bens de pessoa
que se encontre sujeita sua fiscalizao ou subordinao;
VII veicular notcias falsas, faltar com a verdade ou distorcer fatos, em prejuzo da
atividade funcional, da ordem, da disciplina e da dignidade da Guarda Civil Municipal
de Campo Grande;
VIII contestar, sem ter se utilizado dos canais internos de comunicao da
Administrao Pblica Municipal, pela imprensa ou qualquer outro meio de
comunicao, os superiores hierrquicos, em desrespeito ao dever de lealdade Guarda
Civil Municipal de Campo Grande e Administrao Pblica Municipal;
IX manifestar-se de forma desrespeitosa, pela imprensa ou qualquer outro canal de
comunicao, aos superiores hierrquicos, em desrespeito ao dever de lealdade
Guarda Civil Municipal de Campo Grande e Administrao Pblica Municipal;
X promover ato de proselitismo poltico, realizando propaganda poltico-partidria no
exerccio da atividade funcional;
XI distribuir, fazer distribuir ou tentar faz-lo, publicaes ou material correlato que
atentem contra a disciplina, o decoro e a dignidade da Guarda Civil Municipal de
Campo Grande;
XII deixar de comparecer, sem motivo justificvel, a ato processual de natureza
administrativa disciplinar, quando regularmente intimado pela autoridade competente;
XIII - portar arma particular documentada, em locais proibidos por lei;
XIV- disparar arma por imprudncia ou negligncia;
Art.185 -Infraes de punveis com demisso:
I a prtica de conduta funcional que possa ser tipificada como crime contra a f
pblica ou crime contra a administrao pblica, previstos na legislao penal;
II a prtica de conduta definida como ato de improbidade administrativa nos termos da
legislao aplicvel espcie;
III a prtica de conduta definida como abuso de poder nos termos da legislao
aplicvel espcie, exceo do constante do inciso V do pargrafo anterior;
IV a prtica de crime de falso testemunho;
V receber, solicitar ou exigir propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer
espcie;

VI portar, praticar ou facilitar, de qualquer forma, o trfico de drogas ou substncia


txica entorpecente ou que cause dependncia qumica;
VII emprestar, ceder e dispor de maneira incorreta qualquer material de uso exclusivo
da Guarda Civil Municipal de Campo Grande para pessoas que no pertenam aos seus
quadros funcionais;
VIII subtrair, em benefcio prprio ou de outrem, documento de interesse da
Administrao Pblica Municipal;
IX aliciar, ameaar ou coagir parte, testemunha e perito que seja parte ou atue em
processo administrativo ou judicial;
X omitir em documento pblico ou particular, informao que dele devia constar, ou
nele inserir ou fazer inserir informao falsa ou diversa da que devia constar, ou criar
obrigao ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante;
XI adulterar ou contribuir para fraudes no registro de freqncia de pessoal, prprio
ou de outro Guarda Civil Municipal de Campo Grande;
XII abandono de cargo ou inassiduidade habitual.
XIII acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, na forma
estabelecida.
XIV reincidncia no cometimento de infrao disciplinar de natureza gravissima.
Art.186- A pena de suspenso importa em:
I perda de vencimento, proporcional ao perodo de suspenso;
II ausncia, para fins de habilitao para Progresso Funcional.
III desconsiderao do perodo suspenso para fins de contagem de efetivo exerccio;
IV perda de vantagens remuneratrias, nos termos da legislao municipal especfica.
1 - Aplicar-se- a pena de suspenso nas seguintes hipteses:
I reincidncia, dentro do perodo de 03 (trs) anos, por Guarda Civil Municipal de
Campo Grande j sancionado com pena de advertncia.
2 - Na hiptese prevista no inciso I do pargrafo anterior, o Corregedor Geral da
Guarda Civil Municipal de Campo Grande poder, no caso de reincidncia em conduta
tipificada como infrao punveis com advertencia, e em face da presena de
circunstncias atenuantes, nos termos do artigo 194, decidir por aplicar pena de
advertncia.
3 - Aplicar-se-, para a hiptese constante do inciso I do 1 deste artigo, suspenso
de at 03 (trs) dias.
Art. 187- A pena de suspenso poder, a critrio do Corregedor Geral da Guarda Civil
Municipal de Campo Grande, observada as circunstncias da infrao, ser convertida
em multa de 50% (cinquenta por cento) do vencimento-base correspondente ao perodo
de suspenso.
1 - A converso da suspenso em pena de multa importa na obrigatoriedade de o
Guarda Civil Municipal de Campo Grande desempenhar regularmente a sua jornada de
servio.

2 - A prestao pecuniria imposta ao Guarda Civil Municipal de Campo Grande, na


hiptese de converso da suspenso em multa, poder ser operacionalizada mediante
desconto em folha de pagamento, razo de, no mximo, 30% (trinta por cento) da
remunerao mensal, admitindo-se o seu parcelamento.
SEO II
DESTITUIO DE FUNO DE CONFIANA
Art.188 - A pena de destituio poder ser aplicada, concomitantemente, aos
designados em funo de confiana, conforme o rol de funes constante nesta lei
complementar, nos seguintes termos:
I cometimento de infrao descrita nos artigos 183,184 e 185 ;
II reincidncia, dentro do prazo de 03 (trs) anos, em qualquer conduta enquadrada
como infrao descrita no artigo 162.
Pargrafo nico - O Guarda Civil Municipal de Campo Grande destitudo de funo de
confiana estar impossibilitado de ser designado em nova Funo de Confiana no
Quadro da Guarda Municipal de Campo Grande pelo perodo de 05 (cinco) anos,
contado da data do trnsito em julgado do processo administrativo que resultar na pena
de destituio.
SUBSEO III
CASSAO DE APOSENTADORIA
Art. 189 - Ser cassada a aposentadoria do Guarda Municipal de Campo Grande nas
seguintes hipteses:
I concesso em desacordo com a regulao nacional e municipal sobre o tema;
II cometimento, por Guarda Civil Municipal de Campo Grande j aposentado, quando
em atividade, de conduta passvel de punio, com a possibilidade de aplicao de
sano disciplinar de demisso, cujo conhecimento tenham ocorrido entre a expedio
da certido da corregedoria da Guarda Civil Municipal e o ato de concesso do
benefcio.
SUBSEO III
RESSARCIMENTO AO ERRIO
Art. 190 - Na hiptese de a atuao do Guarda Civil Municipal de Campo Grande
importar em dano ao errio, este ser sancionado com o dever de ressarcir a
Administrao Pblica, na exata proporo do dano causado.

1 - A autoridade competente poder, em face dos antecedentes do Guarda Civil


Municipal de Campo Grande das circunstncias envolvidas, aplicar apenas a presente
sano, excluindo a aplicao de advertncia.
2 - O ressarcimento devido pelo Guarda Civil Municipal de Campo Grande ser
operacionalizado mediante desconto em folha de pagamento, razo de, no mximo,
30% (trinta por cento) da remunerao mensal, admitindo-se o seu parcelamento.
3 - A penalidade de ressarcimento ao errio poder ser cumulada com as demais
penalidades previstas nesta Lei Complementar.
SEO IV
APLICAO DAS PENALIDADES
Art.191 - A autoridade competente dever, no momento da aplicao da penalidade,
considerar:
I a natureza e a gravidade da infrao;
II os danos causados ao servio pblico em decorrncia da infrao cometida;
III as circunstncias agravantes ou atenuantes;
IV os antecedentes do Guarda Civil Municipal de Campo Grande.
1 - O ato de cominao de penalidade dever identificar o fundamento legal e a causa
ftica.
2 - A dosimetria da sano, quando cabvel, deve ser devidamente motivada no ato de
cominao da penalidade.
Art.192 - Veda-se a aplicao cumulativa de sano disciplinar, exceo da aplicao
da penalidade de ressarcimento de leso ao errio pblico e de destituio de funo de
confiana.
1 - A infrao mais grave absorve as demais, na hiptese de conexo entre as
infraes.
2 - Na hiptese de ocorrncia de mais de uma infrao, sem conexo entre si, sero
aplicadas as sanes correspondentes isoladamente.
Art.193 - A aplicao de penalidade deve ser registrada no pronturio do Guarda Civil
Municipal de Campo Grande.
Pargrafo nico - O apontamento referido no caput ser cancelado aps o decurso de:
I 03 (trs) anos, na hiptese de aplicao de penalidade de advertncia;
II 05 (cinco) anos, na hiptese de aplicao de penalidade de suspenso.
SUBSEO I
CIRCUNSTNCIAS ATENUANTES
Art 194 - So circunstncias atenuantes:
I o bom desempenho dos deveres funcionais e a prtica de bom comportamento;
II a confisso espontnea da infrao;

III a tentativa, pelo Guarda Civil Municipal de Campo Grande, de, por espontnea
vontade, logo aps a prtica de infrao disciplinar, minorar as consequncias de seu
ato;
IV a prestao de relevantes servios para a Guarda Civil Municipal de Campo
Grande;
V a provocao injusta de colega ou superior hierrquico.
SUBSEO II
CIRCUNSTNCIAS AGRAVANTES
Art.195 - So circunstncias agravantes:
I a premeditao;
II a combinao com outros indivduos, servidores ou no, para a prtica da infrao;
III a acumulao de infraes;
IV o fato de a conduta ter sido cometida durante o cumprimento de pena disciplinar;
V a reincidncia.
1 - A premeditao consiste no desgnio formado anteriormente prtica da infrao.
2 - A acumulao decorre da prtica de duas ou mais infraes em uma mesma
ocasio.
3 - A reincidncia compreende a prtica reiterada, pelo Guarda Civil Municipal de
Campo Grande, de infrao disciplinada neste Captulo, nos seguintes termos:
I infrao cometida dentro do perodo de 03 (trs) anos, contados da data da
cominao da penalidade de advertncia;
II infrao cometida dentro do perodo de 05 (cinco) anos, contados da data da
aplicao da penalidade de suspenso;
SUBSEO III
DA COMPETNCIA PARA DECISO
Art. 196 . So competentes para imposio de sano disciplinar ao servidor da
Guarda Civil Municipal:
I - o Prefeito Municipal, nos casos de demisso e cassao de aposentadoria ou
Disponibilidade;
II Do Secretrio de Segurana Pblica Municipal, no caso de suspenso com mais de
30 dias;
III Comandante da Guarda Civil Municipal, no caso de suspenso de at 30 dias ou
advertncia;
CAPTULO IV
DOS PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARES

SEO I
DA INSTAURAO DO PROCEDIMENTO
Art. 197 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade desempenhada por
integrantes da Guarda Civil Municipal de Campo Grande obrigada a representar
Corregedoria da Guarda Municipal de Campo Grande, que dever promover a apurao
imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao
acusado ampla defesa.
Art.198- A representao ser formulada por escrito, devendo conter a descrio
detalhada dos fatos, a indicao dos envolvidos e das pessoas que possam t-los
presenciado.
Pargrafo nico - Quando a falta disciplinar no estiver bem definida, mesmo
justificadamente presumida sua existncia, ou quando, mesmo definida a ocorrncia, for
desconhecida a sua autoria, ser promovida sindicncia investigativa.
Art. 199 - A representao de que trata esta seo tambm poder ser formulada por
qualquer pessoa, mesmo que no faa parte dos quadros funcionais da Administrao
Pblica Direta e Indireta do Municpio de Campo Grande.
Pargrafo nico - As representaes annimas sero admitidas a critrio do Corregedor
Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande ou do Ouvidor Geral da Guarda
Civil
Municipal de Campo Grande.
Art.200 - Recebida a representao ser elaborada Portaria que dever conter:
I o nmero do processo administrativo;
II a espcie de procedimento disciplinar;
III caso indicada a autoria, o nmero da matrcula funcional do Guarda Civil
Municipal de Campo Grande ao qual est sendo imputada a conduta prevista como falta
disciplinar;
Pargrafo nico Elaborada a Portaria a que se refere o caput deste artigo, ser
providenciada sua publicao no Dirio Oficial do Municpio ou em semanrio que
publique os atos oficiais do Municpio, se existente, ou em jornal de circulao local.
Art.201 - A instaurao de sindicncia ou de processo disciplinar interrompe a
prescrio, at o trnsito em julgado do procedimento disciplinar.
Pargrafo nico - O Guarda Civil Municipal de Campo Grande que responder a
processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente,
aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Art.202- Como medida cautelar e a fim de que o Guarda Civil Municipal de Campo
Grande no venha a influir na apurao da irregularidade, a Corregedoria poder
determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta)
dias, sem prejuzo da remunerao.

Pargrafo nico - O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
SEO II
DOS TIPOS DE PROCEDIMENTOS
Art. 203 - Sero adotados os seguintes procedimentos disciplinares:
I de preparao e investigao:
a) sindicncia investigativa;
b) relatrio circunstanciado conclusivo sobre os fatos;
II do exerccio da pretenso punitiva:
a) sindicncia contraditria;
b) processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico - O Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande,
caso presentes elementos suficientes na representao ou denncia, a ttulo de economia
processual, poder determinar a instaurao imediata de processo administrativo
disciplinar, independentemente da realizao de sindicncia investigativa ou
contraditria.
SUBSEO I
DA COMPETNCIA
Art.204 - A deciso nos procedimentos disciplinares ser proferida por despacho
devidamente fundamentado da autoridade competente, no qual ser mencionada a
disposio legal em que se baseia o ato.
Art.205 - Compete ao Secretrio da unidade da qual integre a Guarda Civil Municipal
de Campo Grande a aplicao da pena de demisso, cassao de aposentadoria e
destituio de funo de confiana.
Compete ao Comandante da Guarda Municipal a aplicao da pena de suspeno e
advertncia.
Art.206- Compete ao Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande:
I determinar a instaurao:
a) de sindicncias;
b) dos processos administrativos.
II aplicar afastamento preventivo;
III decidir, por despacho, os processos de inqurito administrativos, nos casos de:
a) absolvio;
b) desclassificao da infrao ou abrandamento de penalidade de que resulte a
imposio de pena de suspenso;
c) arquivamento;
Pargrafo nico - A competncia estabelecida neste artigo abrange as atribuies de
decidir os pedidos de reconsiderao, apreciar e encaminhar os recursos e os pedidos de
reviso autoridade competente.

SUBSEO II
DA SINDICNCIA INVESTIGATIVA
Art.207 - A sindicncia investigativa ser instaurada como preliminar de processo
administrativo, sempre que a infrao no estiver suficientemente caracterizada ou
definida sua autoria;
1 - A sindicncia a que se refere o caput deste artigo no conter partes e no
implicar estabelecimento de relao processual e os efeitos dela decorrentes.
2 - A sindicncia em questo se presta estritamente como pea preliminar de
investigao.
Art.208 - Na sindicncia sero juntados documentos e ouvidas testemunhas que
possam contribuir para o esclarecimento dos fatos narrados na representao e apontar a
sua autoria.
Art.209 - O Relatrio Circunstanciado Conclusivo da sindicncia poder concluir:
I pela extino do processo, motivada:
a) pela inexistncia do fato narrado na representao;
b) pela impossibilidade de definio de sua autoria;
II pela instaurao de processo administrativo disciplinar ou sindicncia contraditria.
Art.210 - A sindicncia investigativa ser realizada pelo Corregedor Geral da
Guarda Civil Municipal de Campo Grande.
Pargrafo nico - O Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande
pode nomear servidor para auxili-lo no procedimento da sindicncia.
Art.211 - O prazo para realizao da sindicncia investigativa de 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogado por mais 15 (quinze) dias.
SUBSEO III
DA SINDICNCIA CONTRADITRIA
Art. 212 - A sindicncia contraditria ser instaurada para a apurao de infraes
sujeitas s penas de advertncia e suspenso igual ou inferior a 07 (cinco) dias.
Art.213 - Da sindicncia contraditria poder resultar:
I arquivamento do processo;
II aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 7 (cinco) dias;
III instaurao de processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico - O prazo para concluso da sindicncia no exceder 60 (sessenta)
dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Corregedor
Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande.
Art.214 - Quando se verificar, no curso de sindicncia, que o fato apurado enseja a
imposio de penalidade de suspenso superior a 07 (cinco) dias, de demisso, cassao

de aposentadoria, ou destituio de funo de confiana, a sindicncia dever ser


convertida em processo administrativo disciplinar, refazendo-se os atos, quando
necessrio.
Art.215 - Se o interesse pblico o exigir, o Corregedor Geral da Guarda Civil
Municipal de Campo Grade decretar o sigilo da sindicncia, facultando o acesso aos
autos exclusivamente s partes, seus procuradores e ao Ouvidor Geral da Guarda Civil
Municipal de Campo Grande.
SUBSEO IV
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art.216 - O processo administrativo disciplinar o procedimento disciplinar
competente para apurao de infraes com penas de suspenso superior a 7 (cinco)
dias, demisso, cassao de aposentadoria ou destituio de funo de confiana.
1 - O processo administrativo disciplinar regido pelo rito ordinrio.
2 - O prazo para a realizao do Processo Administrativo Disciplinar no exceder 90
(noventa) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Corregedor
Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande.
Art.217 - Se o interesse pblico o exigir, o Corregedor Geral da Guarda Municipal
de Campo Grande decretar o sigilo do Processo Administrativo Disciplinar, facultando
acesso aos autos exclusivamente s partes, seus procuradores e ao Ouvidor
Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande.
SUBSEO V
COMISSO SINDICANTE
Art.218 - Os procedimentos disciplinares sero realizados por Comisso Sindicante,
indicada pelo Corregedor Geral da Guarda Municipal de Campo Grande, e nomeada
pelo Prefeito.
1 - A Comisso Sindicante ser composta por 03 (trs) servidores efetivos, atendidos
os seguintes requisitos:
I no mnimo 01 (um) Guarda Municipal de Campo Grande integrante da classe de
Inspetoria;
II formao de nvel superior para todo e qualquer servidor efetivo da Guarda Civil
Municipal de Campo Grande.
2 - O Corregedor Geral da Guarda Municipal de Campo Grande deve indicar, dentre
os membros da Comisso Sindicante, o seu presidente, que dever ser bacharel em
Direito.
3 - No caso de impedimento ou suspeio de membro integrante da Comisso
Sindicante, o Corregedor Geral da Guarda Municipal de Campo Grande nomear,

temporariamente, servidor em substituio, respeitado os requisitos previstos no 1


deste artigo, cuja atuao se limitar ao procedimento ensejador da substituio.
4 - No podero integrar a Comisso Sindicante cnjuge, companheiro ou parente em
linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau do investigado.
5 - Os integrantes da Comisso Sindicante sero afastados das funes
correspondentes ao seu cargo de origem, enquanto durar seu mandato.
6 - Os integrantes da Comisso Sindicante sero nomeados para mandato coincidente
com o termo inicial e final do Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo
Grande, autorizada a sua destituio, pela Cmara Municipal, a partir de provocao
formulada pelo Corregedor Geral da Guarda Municipal de Campo Grande.
7 - A Comisso Sindicante ter como secretrio servidor efetivo designado pelo seu
presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros.
Art.219 - A Comisso Sindicante exercer suas atividades com independncia e
imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo
interesse da Administrao Pblica Municipal.
Pargrafo nico - As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado.
SUBSEO VI
PRINCPIOS APLICVEIS AOS PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES
Art.220 - Fica assegurada a vista aos autos, nos termos do artigo 5, inciso XXXIII, da
Constituio Federal e da legislao municipal em vigor, garantindo-se, dentre outros,
os seguintes princpios:
I presuno da inocncia: nenhum Guarda Civil Municipal de Campo Grande poder
ser considerado culpado antes de proferida deciso definitiva aplicadora de penalidade;
II imediatidade: consistente na necessidade de apurao e aplicao da sano
disciplinar, to logo o detentor do Poder Hierrquico tenha tomado conhecimento
da prtica de conduta contrria aos deveres e as proibies previstas nesta Lei
Complementar;
III atipicidade em relao s faltas leves e mdias;
IV oficialidade: o impulso e a movimentao dos processos de natureza disciplinar at
a sua deciso final caber a Administrao Pblica;
V formalismo moderado: nos processos de natureza disciplinar, desde que no haja
prejuzo ao direito ampla defesa e ao contraditrio, inexistente a nulidade por
inobservncia da forma dos atos processuais;
VI autonomia: a esfera administrativa independente e autnoma em relao as
esferas civil e penal;
VII livre apreciao das provas: nos processos de natureza disciplinar, as Comisses
Processantes possuem ampla liberdade para avaliar a produo das provas necessrias
elucidao dos fatos sob investigao;

VIII razoabilidade: o comportamento das chefias e dos membros das Comisses


Processantes devero se pautar pelos critrios da prudncia, racionalidade, sensatez e de
bom senso;
IX proporcionalidade: os processos de natureza disciplinar devem ser utilizados em
plena conformidade com as suas finalidades, sendo vedada a imposio de sanes em
medida superior quelas estritamente necessrias ao atendimento das normas relativas
aos direitos e s proibies previstas nesta Lei Complementar;
X lealdade processual: no desenvolvimento dos processos de natureza disciplinar,
as partes devem evitar condutas que visem a mera procrastinao do processo.
Art.221 - Nos procedimentos administrativos disciplinares ficam assegurados o direito
ao contraditrio e ampla defesa.
Pargrafo nico - assegurado ao Guarda Civil Municipal de Campo Grande o direito
de
acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e
solicitar a reinquirio de testemunhas, a produo de provas e contraprova, bem como
formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
SEO III
DAS FASES DO PROCESSO
Art.222 - O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I instaurao, com a publicao do ato instaurador;
II inqurito administrativo, que compreende:
a) instruo;
b) indiciao, com defesa;
c) relatrio circunstanciado conclusivo;
III julgamento.
SUBSEO I
DA NOTIFICAO PRVIA
Art.223 - Aps a instaurao do procedimento disciplinar deve ser realizada a
notificao prvia do Guarda Civil Municipal de Campo Grande acusado para que possa
acompanhar o processo pessoalmente, sendo-lhe facultado constituir procurador.
1 - A notificao prvia deve ser entregue pessoalmente ao Guarda Civil Municipal de
Campo Grande.
2 - Achando-se o Guarda Civil Municipal de Campo Grande em lugar incerto e no
sabido, ser notificado por edital, publicado no Dirio Oficial ou semanrio e em jornal
de grande circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido.
3 - No necessrio que o procurador constitudo seja advogado ou tenha formao
jurdica.

Art.224- A notificao prvia dever conter:


I nmero do processo administrativo;
II nmero da portaria instauradora do processo;
III local e horrio de funcionamento da Comisso Sindicante.
1 - A notificao prvia deve indicar a infrao disciplinar supostamente cometida
e o respectivo dispositivo legal.
2 - Aps notificado o acusado pode apresentar defesa prvia, bem como arrolar
testemunhas.
SUBSEO II
DO INQURITO ADMINISTRATIVO
Art.225- O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio,
assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos
em direito.
Art.226 - Os autos da sindicncia investigativa integraro a sindicncia contraditria
ou o processo administrativo disciplinar, como pea informativa da instruo.
Pargrafo nico - Na hiptese de o procedimento administrativo concluir que a infrao
passvel de tipificao como ilcito penal, a Corregedoria da Guarda Civil Municipal
de Campo Grande encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico.
Art.227 - Na fase do inqurito, a Comisso Sindicante promover a tomada de
depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de
prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a
completa elucidao dos fatos.
Art.228 - assegurado ao Guarda Civil Municipal de Campo Grande o direito de
acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e
reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se
tratar de prova pericial.
1 - O pedido de produo de provas dever ser feito mediante requerimento entregue
Comisso Sindicante sobre o qual dever deliberar no prazo de 05 (cinco) dias.
2 - O presidente da Comisso Sindicante poder denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento
dos fatos.
3 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial de perito.
4 - O Guarda Civil Municipal de Campo Grande acusado ou seu procurador, quando
constitudo, devem ser intimados pessoalmente ou por outro meio que permita ter
cincia
inequvoca de seu conhecimento, para acompanhamento dos atos instrutrios com
antecedncia mnima de 03 (trs) dias.

5 No caso de solicitao de percia devidamente autorizada, caber ao solicitante


a operacionalizao e o pagamento de seus custos, obedecidos os prazos aplicveis ao
rito correspondente.
Art.229 - A prova testemunhal sempre admissvel, competindo parte apresentar, no
prazo estipulado, o rol das testemunhas de defesa, indicando seu nome completo,
endereo e cdigo de endereamento postal.
1 - As testemunhas arroladas pela Comisso Sindicante sero notificadas com
antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas.
2 - A parte ser notificada para, querendo, participar da oitiva das testemunhas
arroladas pela Comisso Sindicante, com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas.
3 - As testemunhas arroladas pela parte, dentro do prazo previsto, e deferidas pela
Comisso Sindicante sero ouvidas em data e horrio estipulados pela prpria Comisso
Sindicante.
4 - A notificao das testemunhas arroladas pela parte ser endereada, com
antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da data e horrio designados pela
Comisso Sindicante, parte ou a seu procurador, que se responsabilizaro por
apresent-las na data e horrio designados pela Comisso Sindicante.
Art.230 - Cada parte poder arrolar, no mximo, o seguinte quantitativo de
testemunhas:
I 03 (trs) testemunhas, no caso de sindicncia contraditria;
II 05 (cinco) testemunhas, no caso de processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico - Excepcionalmente poder admitido quantitativo superior ao previsto
nos incisos acima, especialmente se a pena aplicvel for de demisso, cassao de
aposentadoria e destituio de funo de confiana, cabendo ao Presidente da Comisso
Sindicante definir o quantitativo.
Art.231- As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da Comisso Sindicante, devendo a segunda via, com o ciente do interessado,
ser anexada aos autos.
Pargrafo nico - Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser
imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e
hora marcados para oitiva.
Art.232 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito
testemunha traz-lo por escrito.
Art.233 - A Comisso Sindicante interrogar preferencialmente, por primeiro, as
testemunhas da Comisso Sindicante e aps, as testemunhas da parte.
1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente.
2 - A Comisso Sindicante interrogar a testemunha primeiro, e depois a defesa
poder formular perguntas tendentes a esclarecer ou complementar o depoimento.
3 - As perguntas que no tenham pertinncia com os fatos apurados podero ser
indeferidas, mediante justificativa expressa no termo de audincia.

4 - Poder-se- solicitar da testemunha que promova a identificao, por meio


fotogrfico, do acusado, mediante procedimento em que a foto do acusado seja posta ao
lado de outras que com ele tenham qualquer semelhana.
Art.234 - O Presidente da Comisso Sindicante poder determinar, de ofcio ou a
requerimento:
I a oitiva de testemunhas referidas nos depoimentos;
II a acareao de 02 (duas) ou mais testemunhas, ou de alguma delas com a parte,
quando houver divergncia essencial entre as declaraes sobre fato que possa ser
determinante na concluso do procedimento disciplinar;
Art.235 - Concluda a inquirio das testemunhas, a Comisso Sindicante promover
o interrogatrio do acusado.
1 - A parte ser interrogada na forma prevista para a inquirio de testemunhas,
podendo ser vedada a presena de terceiros, exceto a de seu procurador.
2 - No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e
sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser
promovida a acareao entre eles.
3 - O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio
das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, sendo facultado,
porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente da Comisso
Sindicante.
Art.236 - Encerrada a instruo e no havendo elementos suficientes para demonstrar
a materialidade e autoria da infrao disciplinar, a Comisso Sindicante poder elaborar
relatrio preliminar pelo arquivamento, a ser apreciado pelo Corregedor
Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande.
Pargrafo nico - Caso o Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo
Grande delibere pelo no arquivamento, em despacho motivado, os autos retornaro
Comisso
Sindicante, para fins de indiciao.
SUBSEO III
INDICIAO DO GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE
Art.237 - Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do Guarda Civil
Municipal de Campo Grande, com a especificao dos fatos a ele imputados e das
respectivas provas.
Art.238 - O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da Comisso
Sindicante para apresentar defesa escrita, no prazo de 05 (cinco) dias, assegurada vista
do processo na repartio.
1 - Havendo dois ou mais indiciados, o prazo se iniciar a partir da ltima notificao.

2 - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para


defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da Comisso
Sindicante que fez a citao, com a assinatura de 02 (duas) testemunhas.
Art.239 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital,
publicado no Dirio Oficial, ou semanrio ou em jornal de grande circulao na
localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa.
Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias
a partir da ltima publicao do edital.
Art.240 - Considerar-se- revelia o indiciado que, regularmente citado, no apresentar
defesa no prazo legal.
1 - A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para
a defesa.
2 - Para defender o indiciado revel, o Corregedor Geral da Guarda Municipal de
Campo Grande designar um servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante
de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou
superior ao do indiciado.
3 - Pode o defensor dativo requerer a reabertura da instruo processual para a
produo de novas provas e formular quesitos para peritos e testemunhas.
SUBSEO IV
DO RELATRIO CIRCUNSTANCIADO CONCLUSIVO
Art.241 - Apreciada a defesa, a Comisso Sindicante elaborar relatrio minucioso que
dever conter:
I a indicao sucinta e objetiva dos principais atos processuais;
II anlise das provas produzidas e das alegaes da defesa;
III concluso justificada, com a indicao da pena cabvel e sua fundamentao legal,
em caso de punio.
1 - Havendo consenso, ser elaborado Relatrio Circunstanciado Conclusivo e no
caso de divergncia, ser proferido o voto em separado, com as razes nas quais se
funda a divergncia.
2 - A Comisso Sindicante dever propor, se for o caso:
I a desclassificao ou reclassificao da infrao prevista na Portaria instauradora do
procedimento disciplinar;
II o abrandamento ou agravamento da penalidade, levando em conta fatos e provas
contidos no procedimento, a circunstncia da infrao disciplinar e o anterior
comportamento do Guarda Civil Municipal de Campo Grande, nos termos dos artigos
194 e 195;
III outras medidas que se fizerem necessrias ou forem do interesse pblico.

SUBSEO V
DO JULGAMENTO
Art. 242 - O processo disciplinar, com o Relatrio Circunstanciado Conclusivo da
Comisso Sindicante, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para
julgamento dentro do prazo estabelecido para cada rito.
1 - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada do Corregedor Geral da
Guarda Civil Municipal de Campo Grande, este ser encaminhado autoridade
competente, que decidir em igual prazo.
2 - Entende-se por autoridade competente, para fins de julgamento:
I Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande, nas hipteses de:
a) penalidade de advertncia;
b) penalidade de suspenso.
II Secretrio da unidade da qual integre a Guarda Civil Municipal de Campo Grande,
nas hipteses de:
a) penalidade de destituio de funo de confiana;
b) penalidade de demisso;
c) penalidade de cassao de aposentadoria;
3 - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber
autoridade competente para a imposio da pena mais grave, nos termos do pargrafo
anterior.
4 - Reconhecida pela Comisso Sindicante a inocncia do Guarda Municipal de
Campo Grande, o Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande
determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova constante
dos autos.
Art. 243 - A autoridade competente para decidir no fica vinculada ao Relatrio
Circunstanciado Conclusivo, admitindo-se:
I o agravamento ou abrandamento da penalidade constante do Relatrio
Circunstanciado
Conclusivo;
II a desclassificao e reclassificao da infrao;
III a realizao de novas diligncias para os esclarecimentos que entender necessrios.
SEO IV
RITOS
Art. 244 - Os procedimentos disciplinares disciplinados nesta Lei regem-se pelos
seguintes ritos:
I sumarssimo;
II sumrio;
III ordinrio.

Pargrafo nico - Admite-se a suspenso dos procedimentos, independentemente do


rito, por at 60 (sessenta) dias, a partir de requisio fundamentada do Presidente da
Comisso Sindicante, por deciso do Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de
Campo Grande.
SUBSEO I
DO RITO SUMARSSIMO
Art. 245. Fica institudo, no mbito da Guarda Civil Municipal de Campo Grande rito
sumarssimo de sindicncia para faltas administrativas objetivas.
Pargrafo nico. Considera-se falta administrativa objetiva toda conduta identificada
como transgresso disciplinar passvel de imediato enquadramento legal, falta cuja de
materialidade e autoria pode ser comprovada de plano, tornando-se desnecessria a sua
dilao probatria, observadas as garantias da ampla defesa e contraditrio.
Art. 246. So autoridades competentes para instaurao do rito sumarssimo de
sindicncia:
I Comandante e Corregedor para todas as transgresses disciplinares;
II Superior Hierrquico para as infraes constantes do Artigo 161:
I danos ao errio em razo de conduta culposa;
II apresentar-se ao trabalho com barba por fazer, bem como bigode, cabelos ou unhas
que no sejam condizentes com a dignidade da instituio;
III apresentar-se com adereos no condizentes com a dignidade da instituio;
IV utilizar insgnia, medalha, condecorao ou distintivo no uniforme em
desconformidade com a norma regulamentadora;
V deixar de comunicar a alterao de dados de qualificao pessoal ou mudana de
endereo residencial ao rgo competente;
VI faltar ao trabalho sem motivo justificvel ou ausentar-se do servio durante o
expediente, durante a jornada de trabalho;
VII atrasar, sem justo motivo, a trabalho para o qual esteja nominalmente escalado
ou a qualquer ato em que deva tomar parte ou assistir no exerccio da
atividade funcional;
VIII apresentar-se ao trabalho com fardamento diferente daquele que tenha sido
determinado por norma ou pelo superior hierrquico;
IX utilizar vesturio incompatvel com a dignidade da funo de Guarda Civil
Municipal de Campo Grande;
X alegar desconhecimento de ordens publicadas em boletim ou registradas em livro
prprio.
Pargrafo nico - O prazo para o rito sumarssimo de 30 (trinta) dias, podendo ser
prorrogado por mais 15 (quinze) dias.
Art.247 - O rito de que trata esta Subseo ser desenvolvido mediante o cumprimento
das seguintes fases:

I instaurao mediante a publicao de Portaria nos termos desta Lei Complementar;


II propositura, se cabvel, de Termo de Regularizao de Conduta;
III convocao da Comisso Sindicante;
IV a notificao prvia do Guarda Municipal de Campo Grande acusado;
V realizao da audincia de instruo, se necessria;
VI indiciao do Guarda Municipal de Campo Grande;
VII - citao do indiciado;
VIII apresentao de defesa escrita;
IX elaborao do Relatrio Circunstanciado Conclusivo pela Comisso Sindicante;
X julgamento pelo Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande;
XI citao do Guarda Municipal de Campo Grande quanto ao resultado do
julgamento;
XII abertura de prazo para recurso autoridade competente, na hiptese de aplicao
de penalidade;
XIII publicao de Portaria de extino do processo no Dirio Oficial Municipal,
semanrio ou em jornal de circulao local, com os seguintes elementos:
a) nmero do procedimento;
b) matrcula do Guarda Civil Municipal de Campo Grande;
c) resultado do julgamento.
XIV respectiva anotao no pronturio do Guarda Civil Municipal de Campo Grande.
1 - O indiciado dever apresentar defesa escrita dentro do prazo de 05 (cinco)
dias, contados da data da citao.
2 - O julgamento pelo Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande
dever ser realizado em at 05 (cinco) dias, contados da data da finalizao do Relatrio
Circunstanciado Conclusivo.
3 - Da deciso pela aplicao de penalidade caber recurso autoridade competente, a
ser apresentado em at 05 (cinco) dias, contados da data da citao do resultado do
julgamento.
4 - A deciso em sede de recurso dever ser proferida em at 05 (cinco) dias, contados
da data da apresentao do recurso.
Art. 248 - Na hiptese prevista no inciso I do caput do artigo anterior, o Corregedor
Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande poder propor a assinatura de
Termo de Regularizao de Conduta, pelo qual o Guarda Civil Municipal de Campo
assume a responsabilidade pelo dano, comprometendo-se a ressarcir o errio, nos
termos do Artigo 170.
1 - A assinatura do Termo de Regularizao de Conduta poder importar na no
aplicao da penalidade de advertncia.
2 - Firmado o Termo de Regularizao de Conduta, caber ao Corregedor Geral da
Guarda Civil Municipal de Campo Grande:

I elaborar Relatrio Circunstanciado Conclusivo que encerrar o procedimento


disciplinar, sem a convocao da Comisso Sindicante;
II encaminhar comunicao oficial ao rgo responsvel pela operacionalizao do
ressarcimento;
III encaminhar comunicao oficial unidade responsvel por realizar anotao no
pronturio do Guarda Civil Municipal de Campo Grande;
IV promover, se for o caso, os atos subsequentes, no caso de infrao conexa.
3 - Na hiptese de o Guarda Civil Municipal de Campo Grande no aceitar firmar o
Termo de Regularizao de Conduta, o Corregedor Geral da Guarda Municipal de
Campo Grande convocar a Comisso Sindicante e seguir os atos constantes deste rito
ou do
rito correspondente, no caso de conexo com infrao mais gravosa.
SUBSEO II
DO RITO SUMRIO
Art.249 - O rito sumrio ser utilizado no procedimento disciplinar de sindicncia
contraditria.
Art. 250 - O rito de que trata esta Subseo ser desenvolvido mediante o
cumprimento
das seguintes fases:
I instaurao mediante a publicao de Portaria nos termos desta Lei Complementar
contemplada a convocao da Comisso Sindicante;
II a notificao prvia do Guarda Municipal de Campo Grande acusado, com abertura
de prazo para indicao de testemunhas;
III realizao da audincia de instruo;
IV indiciao do Guarda Municipal de Campo Grande;
V citao do indiciado;
VI apresentao de defesa escrita;
VII elaborao do Relatrio Circunstanciado Conclusivo pela Comisso Sindicante;
VIII julgamento pelo Corregedor Geral da Guarda Municipal de Campo Grande;
IX citao do Guarda Municipal de Campo Grande quanto ao resultado do
julgamento;
X abertura de prazo para recurso autoridade competente, na hiptese de aplicao
de penalidade;
XI publicao de Portaria de extino do processo no Dirio Oficial Municipal,
semanrio ou em jornal de circulao local, com os seguintes elementos:
a) nmero do procedimento;
b) matrcula do Guarda Municipal de Campo Grande;
c) resultado do julgamento.

XII respectiva anotao no pronturio do Guarda Municipal de Campo Grande.


1 - O acusado dever apresentar rol de testemunhas dentro do prazo de 03 (trs) dias,
contados da data da notificao.
2 - O indiciado dever apresentar defesa escrita dentro do prazo de 05 (cinco) dias,
contados da data da citao.
3 - O julgamento pelo Corregedor Geral da Guarda Municipal de Campo Grande
dever ser realizado em at 05 (cinco) dias, contados da data da finalizao do Relatrio
Circunstanciado Conclusivo.
4 - Da deciso pela aplicao de penalidade caber recurso autoridade competente,
a ser apresentado em at 10 (dez) dias, contados da data da citao do
resultado do julgamento.
5 - A deciso em sede de recurso dever ser proferida em at 10 (dez) dias,
contados da data da apresentao do recurso.
Artigo 251 - O prazo para a concluso do processo disciplinar sob o rito sumrio
no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que
instaurar o procedimento, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as
circunstncias o exigirem.
SUBSEO III
DO RITO ORDINRIO
Art. 252 - O rito ordinrio ser utilizado para a apurao de infraes sujeitas a
penalidades de suspenso superior a 07 (sete) dias ou que possam acarretar a aplicao
de perda de funo de confiana, de demisso e cassao de aposentadoria.
Art. 253 - O rito de que trata esta Subseo ser desenvolvido mediante o
cumprimento
das seguintes fases:
I instaurao mediante a publicao de Portaria nos termos desta Lei Complementar,
contemplada a convocao da Comisso Sindicante;
II a notificao prvia do Guarda Municipal de Campo Grande acusado, com abertura
de prazo para apresentao de defesa prvia e apresentao de rol de testemunhas;
III realizao da audincia de instruo;
IV indiciao do Guarda Municipal de Campo Grande;
V citao do indiciado;
VI apresentao de defesa escrita, com a realizao de alegaes finais;
VII elaborao do Relatrio Circunstanciado Conclusivo pela Comisso Sindicante;
VIII julgamento pela autoridade competente;
IX citao do Guarda Municipal de Campo Grande quanto ao resultado do
julgamento;
X abertura de prazo para recurso autoridade competente, na hiptese de aplicao

de penalidade;
XI publicao de Portaria de extino do processo no Dirio Oficial Municipal,
semanrio ou em jornal de circulao local, com os seguintes elementos:
a) nmero do procedimento;
b) matrcula do Guarda Municipal de Campo Grande;
XII respectiva anotao no pronturio do Guarda Municipal de Campo Grande.
1 - O acusado dever apresentar defesa prvia, com a indicao do rol de testemunhas,
dentro do prazo de 05 (cinco) dias, contados da data da notificao.
2 - O indiciado dever apresentar defesa escrita com a realizao de alegaes
finais dentro do prazo de 10 (dez) dias, contados da data da citao.
3 - O julgamento pela autoridade competente dever ser realizado em at 10
(dez) dias, contados da data da finalizao do Relatrio Circunstanciado Conclusivo.
4 - Da deciso pela aplicao de penalidade caber recurso autoridade competente,
a ser apresentado em at 10 (dez) dias, contados da data da citao do
resultado do julgamento.
5 - A deciso em sede de recurso dever ser proferida em at 10 (dez) dias,
contados da data da apresentao do recurso.
Art.253 - O prazo para a concluso do processo disciplinar sob o rito ordinrio
no exceder 90 (noventa) dias, contados da data de publicao do ato que
instaurar o procedimento, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as
circunstncias o exigirem.
SEO IV
DO RECURSO E DA REVISO
Art.254 - O Guarda Municipal de Campo Grande pode interpor recurso autoridade
competente.
1 - No recurso no necessria a apresentao de argumentos novos, podendo
ser alegadas questes sobre a regularidade do processo ou o mrito do julgamento.
2 - Na hiptese de penalidade de advertncia e suspenso, caber recurso ao
Secretrio da Pasta da qual integre a Guarda Municipal de Campo Grande.
3 - Na hiptese de penalidade de destituio de funo de confiana, cassao
de aposentadoria e demisso, caber recurso ao Prefeito Municipal.
Art.255- Em caso de provimento do recurso, os efeitos da deciso retroagiro
data do ato impugnado.
Art. 256 - O processo disciplinar poder ser revisto, em at 02 (dois) anos contados da
data do trnsito em julgado, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou
circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da
penalidade aplicada.
1 - Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do Guarda Civil Municipal
de Campo Grande, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.

2 - No caso de incapacidade mental do Guarda Municipal de Campo Grande, a


reviso
ser requerida pelo respectivo curador.
Art.257 - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento
para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo
originrio.
Pargrafo nico - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Art.258 - O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Corregedor
Geral da Guarda Municipal de Campo Grande, que, se autorizar a reviso, encaminhar
o pedido Comisso Sindicante.
Art. 259- A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Pargrafo nico - Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo
de provas e inquirio das testemunhas que arrolar.
Art. 260 - A Comisso Sindicante, no processo de reviso, adotar o rito sumrio e os
prazos dele constantes.
Pargrafo nico - O julgamento caber autoridade competente pela aplicao
da penalidade.
Art. 261 - Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do Guarda Municipal de Campo Grande.
Pargrafo nico - Da reviso do processo no poder resultar agravamento de
penalidade.
SEO V
PRESCRIO
Art.262 - A ao disciplinar prescrever:
I em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria e destituio de funo de confiana;
II em 2 (dois) anos, quanto suspenso;
III em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares
capituladas tambm como crime.
3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a
prescrio, at a deciso com trnsito em julgado.
4 - Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em
que cessar a interrupo.
Art.263 - Os prazos previstos nesta Lei Complementar sero contados em dias
corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando
prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja
expediente.

CAPTULO V
DO DIREITO DE PETIO
Art. 264. assegurado ao servidor municipal o direito de:
I - requerer para defesa de direito ou de interesse legtimo;
II - representar contra abuso ou desvio de poder e para preservar o princpio da
legalidade, da moralidade, da publicidade, da impessoalidade dos atos administrativos e
da eficincia;
III - pedir reconsiderao do ato ou deciso decorrente de seu requerimento ou
representao;
IV - recorrer ltima instncia administrativa, representada pelo Conselho de Recursos
Administrativos dos Servidores Municipais.
1 O sindicato tem legitimidade para requerer, representar, pedir reconsiderao ou
recorrer das decises, para defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria que representa.
2 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidir sobre a matria.
Art. 265. O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico. de quinze dias, contados a partir da cincia do ato ou da deciso, o
prazo para apresentao do pedido de reconsiderao.
Art. 266. O requerimento ou o pedido de reconsiderao deve ser decidido em at
trinta dias, prorrogveis por igual perodo.
Art. 267. de quinze dias, contados a partir da cincia da deciso, o prazo para
recorrer ao Conselho de Recursos Administrativos dos Servidores Municipais,
observado o prazo prescricional.
Pargrafo nico. Em caso de provimento do recurso, os efeitos da deciso retroagiro
data da deciso impugnada.
Art. 268. O direito de requerer prescreve em cinco anos, quanto aos atos de demisso,
de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e
crditos resultantes das relaes de emprego, contados da data de exonerao ou
demisso e, nos demais casos em dois anos.
Art. 269. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao oficial do ato
impugnado ou da cincia do interessado, com prevalncia da que ocorrer primeiro.
Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem
a prescrio.