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V - participao comunitria;
Pargrafo nico: A Guarda Civil Municipal de Campo Grande destina-se a atuar como
rgo complementar da segurana pblica.
CAPTULO III
DAS COMPETNCIAS
Art. 6. - A Guarda Civil Municipal de Campo Grande, rgo vinculado Secretaria
Municipal de Segurana Pblica, tem por finalidade cumprir o dispositivo no inciso I do
art. 23, no pargrafo 8 do art. 144, e no art. 225 da Constituio Federal de 1988.
Art.7- Guarda Civil Municipal de Campo Grande compete, respeitadas as
competncias dos rgos federais e estaduais:
I- a proteo de bens, servios, logradouros pblicos municipais e instalaes do
Municpio.
Pargrafo nico. Os bens mencionados no caput abrangem os de uso comum, os de uso
especial e os dominiais.
Art.8-. Guarda Civil Municipal de Campo Grande compete, especificamente,
respeitadas as competncias dos rgos federais e estaduais:
I a atuao em servios de responsabilidade do Municpio que impliquem no
desempenho de atividade de defesa civil, polcia administrativa e ou ao fiscalizadora,
nos termos da Constituio Federal e da Lei Orgnica Municipal de Campo Grande;
II Exercer atividades de poder de polcia administrativa, desde que delegadas por lei
municipal ou em apoio aos agentes municipais competentes, tais como apreenso de
produtos irregulares, combate poluio sonora, dentre outros.
III- zelar pelos bens, equipamentos e prdios pblicos do Municpio;
IV - prevenir e inibir, pela presena e vigilncia, bem como coibir, infraes penais ou
administrativas e atos infracionais que atentem contra os bens, servios e instalaes
municipais;
V - atuar, preventiva e permanentemente, no territrio do Municpio, para a proteo
sistmica da populao que utiliza os bens, servios e instalaes municipais;
VI- colaborar, de forma integrada com os rgos de segurana pblica, em aes
conjuntas que contribuam com a paz social;
I prova de conhecimentos;
II- exame de sade;
III prova de aptido fsica;
IV exame psicotcnico;
V investigao social; e
VI - curso de formao tcnico-profissional.
2 - O Candidato ingresso no curso de formao a Guarda Municipal receber uma
ajuda de custo no inferior a 30% (trinta por cento) da remunerao do cargo de 3
classe correspondente ao concurso prestado, ficando a disposio do curso por tempo
integral.
3 - A ajuda de custo no poder ser cumulada com outra remunerao, devendo o
candidato optar por uma delas a partir do ingresso no Curso de Formao.
CAPTULO II
DA FORMAO TCNICO-PROFISSIONAL
Art. 13. A formao tcnica profissional visa a aquisio de conhecimentos tericos e
prticos para o desempenho regular das atividades de Guarda Civil Municipal.
Art.14.A formao tcnico profissional ter como carga horria mnima 700
(setecentas horas) a ser realizada no centro de formao da Guarda Municipal de Campo
Grande.
Art. 15 Constar de currculo escolar de treinamento e estgio as seguintes matrias:
I Conhecimentos Gerais:
a) Conhecimentos Jurdicos;
b) Direitos Humanos;
c) Estatuto da Guarda Municipal;
d) Sociologia;
e) Psicologia;
f) Relaes Humanas;
g) Primeiros Socorros;
h) Procedimentos Operacionais Padro; e
i) Papel dos Muncipios da Segurana Pblica;
1 A formao tcnica profissional contar com a quantidade de 20% (vinte por cento)
de carga horria de Direitos Humanos.
2 O currculo escolar de formao tcnico profissional estar estruturada em
consonncia com a matriz curricular de formao em segurana pblica produzido pela
Secretaria Nacional de Segurana Pblica (SENASP) e poder sofrer acrscimos de
matrias.
CAPTULO III
DA NOMEAO
Art. 16 - A nomeao far-se-:
I em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira;
II em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos.
Art. 17 - A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas, obedecidos a ordem de
classificao e o prazo de sua validade.
CAPTULO IV
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 18- posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as
atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os
atos de ofcio previstos em lei.
1 - A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de
provimento.
2 - A posse poder dar-se mediante procurao especfica.
3 - No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que
constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo,
emprego ou funo pblica.
4 - Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo
previsto no 1 deste artigo.
Art. 19- A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e
mentalmente para o exerccio do cargo.
Art. 20- Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da
funo de confiana.
1 - de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em
exerccio, contados da data da posse.
2 - autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou
designado o servidor compete dar-lhe exerccio.
Art. 21- O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados
no assentamento individual do servidor.
Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os
elementos necessrios ao seu assentamento individual.
Art. 22- A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o
servidor.
CAPTULO V
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 23 - O servidor da Guarda Civil Municipal nomeado para o cargo de provimento
efetivo, ficar sujeito a estgio probatrio pelo perodo de 03 (trs) anos, sendo
condio para adquirir estabilidade a avaliao especial de desempenho por comisso
designada para esse fim.
Art. 24 - Servidores investidos no cargo de Guarda Civil Municipal, terceira classe,
ficaro submetidos ao estgio probatrio, com avaliaes semestrais, pelo perodo de
trs anos, a partir da data de incio do exerccio.
1 - Durante o estgio probatrio o Guarda Municipal poder ser exonerado, com base
no resultado da avaliao do estgio probatrio, considerando as ocorrncias de
inassiduidade, ineficincia, indisciplina, insubordinao e conduta incompatvel com as
responsabilidades do cargo.
2 - A avaliao de desempenho ser realizada pela chefia imediata e do seu resultado,
no prazo de at cinco dias teis, dever ser dado vista ao avaliado, para exerccio do
contraditrio e da ampla defesa
3 - Ao trmino do estgio probatrio, a autoridade competente dever, atravs de ato
prprio, exonerar o servidor, se no for avaliado satisfatoriamente, ou confirm-lo no
cargo, em caso de avaliao satisfatria.
4 - A exonerao de que trata este artigo s ocorrer aps o cumprimento do
princpio constitucional da ampla defesa.
5 - O Servidor em estgio probatrio fica obrigado a realizar cursos peridicos
oferecidos pela Guarda Civil Municipal de Campo Grande, no mnimo de 80 horas
anuais, sob pena de avalio insuficiente e consequente exonerao.
Art. 25 Ao servidor em estgio probatrio podero ser concedidas as licenas para
tratamento de sade, gestante, adotante, por paternidade, por acidente em servio e
para tratamento de pessoa da famlia, considerando-se esse perodo na contagem do
prazo do estgio probatrio.
Pargrafo nico O servidor da Guarda Municipal em estgio probatrio no poder
ser cedido ou removido.
Art. 26 Ser suspensa a contagem do prazo do estgio probatrio quando o servidor:
I exercer qualquer cargo de provimento em comisso ou funo em confiana;
II estiver no gozo das licenas;
a) para acompanhar cnjuge;
b) para o servio militar;
c) para atividade poltica;
d) para desempenho de mandato classista;
III estiver afastado para desempenho de mandato eletivo;
Art. 30- O Comandante e subcomandante da Guarda Civil Municipal ser formado por
cargos em comisso de livre escolha e nomeao pelo Secretrio Municipal de
Segurana Pblica e ratificao do Prefeito Municipal.
Art. 31- A Guarda Civil Municipal tem a seguinte estrutura organizacional:
I - Comando da Guarda Municipal;
II- Sub-Comando da Guarda Municipal;
III- Assessoria Tcnica;
IV- Diviso de Ensino, Estatstica e Operaes;
V- Diviso de Recursos Humanos;
VI-Diviso de Inteligncia;
VII - Diviso de Trnsito;
VIII- Diviso de Logstica e Transporte
IX- Diviso Integrada de Operaes e Videomonitoramento
X -Diviso de Relaes Pblica
XII- Diviso de Ateno Biopsicossocial
XIII- Diviso de Atividades Especiais
XIV Bases operacionais-administrativas
Art. 32 - Compem o Comando da Guarda Civil Municipal:
I Comandante da Guarda Municipal;
II Sub-Comandante da Guarda Municipal
III Diretor de Ensino, Estatstica e Operaes
IV Diretor de Recursos Humanos
V Diretor de Inteligncia;
VI Diretor de Logstica e Transporte;
VII Diretor de Trnsito;
VIII Diretor de Relaes Pblicas;
IX- Diretor de Ateno Biopsicossocial;
X-Diviso de Atividades Especiais;
XI-Diviso Integrada de Operaes e Videomonitoramento
1 Os ex-comandantes e ex-subcomandantes participao do Comando da Guarda
Municipal e sero lotados na assessoria tcnica, podendo serem utilizados como
diretores de diviso ou comporem quadros tcnicos na Secretria Municipal de
Segurana Pblica.
2 Os diretores do comando sero de livre escolha e nomeao pelo Comandante da
Guarda Civil Municipal e ratificao do Secretrio Municipal de Segurana Pblica.
Art. 33 Para ocupar os cargos de Comando da Guarda Civil Municipal, so exigidos
os seguintes requisitos:
I para o cargo de Comandante e Subcomandante exige-se a capacitao para o
exerccio do cargo, conduta ilibada e notria e estar na classe Inspetor.
Art. 35- Ao Sub - Comandante compete, alm das atribuies e deveres estabelecidos
em regulamento, substituir o Comandante em suas ausncias legais, e o seguinte:
I - o Sub-Comandante o auxiliar e substituto imediato do Comandante da Instituio,
seu intermedirio na expedio de todas as ordens relativas disciplina, instruo e
servios gerais, cuja execuo incumbe-lhe fiscalizar;
II levar ao conhecimento do Comandante, verbalmente ou por escrito, informaes e
documentos que dependam da deciso deste;
III dar conhecimento ao Comandante de todas as ocorrncias e fatos a respeito dos
quais haja providenciado por iniciativa prpria;
IV velar assiduamente pela conduta civil, profissional e moral dos membros da
Instituio;
V fiscalizar, orientar e avaliar os Chefes de Bases, quando da execuo do servio ou
no cumprimento da filosofia de trabalho do Comandante da Guarda Municipal;
VI executar as funes delegadas pelo Comandante da Guarda Civil Municipal,
quando este estiver presente, agindo de forma a integrada com este trabalhando de
acordo com a filosofia adotada na busca dos objetivos e anseios da corporao;
VII promover a integrao dos membros da Guarda Civil Municipal na formao do
esprito corporativo;
VIII - atuar nas relaes pblicas da corporao junto a comunidade;
IX cumprir e fazer cumprir as atribuies legais da Guarda Municipal dentro de suas
competncias;
X Exercer o controle e fiscalizao das bases administrativas.
SEO III
DO DIRETOR DO ENSINO, ESTATSTICA E OPERAES
Art. 36 - O diretor do Departamento de ensino, estatstica e operaes da Guarda Civil
Municipal o responsvel pela coordenao, execuo e fiscalizao das ordens do
Comando relativas s operaes da Guarda Civil Municipal, competindo-lhe as
seguintes atribuies e deveres:
I levar ao conhecimento do Comandante, por escrito, depois de convenientemente
apuradas, todas as ocorrncias;
II dar conhecimento ao Comandante de todas as ocorrncias e fatos a respeito dos
quais haja providenciado por iniciativa prpria;
III assinar documentos ou tomar providncias de carter urgente na ausncia ou
impedimento ocasional do Comandante e Sub-Comandante, dando-lhes conhecimento
na primeira oportunidade;
IV zelar pela conduta pessoal e profissional dos seus subordinados;
V organizar os relatrios dirias de todos os setores da Guarda Civil Municipal;
de atuao;
VII - confeccionar o Manual de Inteligncia, garantindo seu sigilo;
VIII - propor, ao Comando da Guarda Municipal, critrios de temporalidade e
classificao de sigilo de documentos;
IX - zelar e responder pelo patrimnio pblico colocado sua disposio;
X - articular e colaborar com outras unidades da Secretaria Municipal de Segurana
Pblica assuntos de sua competncia;
XI - assessorar o Comandante da Guarda Municipal em assuntos de sua competncia; e,
XII - executar outras atividades correlatas
SEO VII
DO DIRETOR DA DIVISO INTEGRADA DE OPERAES E DE
VDEOMONITORAMENTO:
AO DIRETO
Art. 40 Compete ao diretor da diviso integrada de operaes e de
vdeomonitoramento:
I elaborar e apresentar o seu Plano Anual de Ao, observadas as diretrizes do
Comando da Guarda Municipal;
II gerenciar, administrativa e operacionalmente,
Videomonitoramento, observada a legislao aplicvel;
Central
Integrada
de
III exercer e responder pelo controle de entrada e sada de pessoas Central Integrada
de Videomonitoramento, bem como Sala de Situao para visualizao de imagens do
sistema de videomonotoramento;
IV acompanhar, avaliar e executar, no que couberem, as atividades de monitoramento
eletrnico, respeitadas as disposies da legislao aplicvel;
V comunicar, por meio de registro prprio, ao subcomandante a demanda por
manuteno preventiva, corretiva ou outra que possa comprometer o perfeito
funcionamento de sistemas eletrnicos necessrios ao cumprimento de suas atribuies;
VI gerenciar a Central de Comunicao Operacional da Guarda Municipal CECOP;
III- Auxiliar os demais pelotes quando requisitado pelo Comandante da Guarda Civil
Municipal.
SEO X
DA DIVISO DE ATENO BIOPSICOSSOCIAL
Art.46
CAPTULO III
DA ASSESSORIA TCNICA
Art.47 - assessoria tcnica compete composto por um chefe de gabinete assessor
tcnico, administrativo, jurdico e Ajudncia-de-Ordens
Art. 48 - Assessoria Administrativa compete:
I orientar, planejar, propor, coordenar e executar as atividades de carter oramentrio
e financeiro, a administrao do pessoal, as comunicaes de natureza administrativa e
as de apoio e de servios gerais do Comandante da Guarda Civil Municipal;
II elaborar e submeter ao Chefe de Gabinete os manuais e rotinas administrativas das
reas de sua competncia.
III propor ao Chefe de Gabinete a requisio, emprstimo, aluguel, compra, cesso e
doao dos bens permanentes e de consumo do Comando da Guarda Civil Municipal;
IV fazer a manuteno dos bens sob a guarda do Comando da Guarda Civil
Municipal;
Art. 49- Assessoria Tcnica compete:
I realizar pesquisas acerca de temas de interesse do Comandante da Guarda Civil
Municipal;
II promover e manter contatos com as reas tcnicas governamentais e provadas que
possam colaborar nas atividades do Comando da Guarda Civil Municipal;
III assessorar o Comandando da Guarda Civil Municipal em seus contatos com rgos
pblicos e com organizaes no-governamentais; e
IV elaborar estudos e projetos acerca de temas de sua competncia.
Art.50- Chefia de Gabinete da Vice-Presidncia da Repblica compete:
I assessorar e assistir diretamente ao Comando da Guarda Civil Municipal;
VI- prevenir e inibir atos delituosos que atentem contra os bens, servios e instalaes
das escolas pertencentes ao Municpio;
VII- controlar e coordenar as condies de acesso da Guarda Municipal nas escolas da
rede pblica pertencentes ao Municpio;
VIII - proteger os servidores e usurios da rede pbica de ensino pertencente ao
Municpio;
IX - desenvolver e participar de campanhas educacionais e/ou preventivas voltadas
criana e ao adolescente;
X - realizar vigilncia das escolas pertencentes ao Municpio, em especial nos horrios
de entrada e sada de alunos;
XI - aplicar a mediao de conflitos e o respeito aos direitos fundamentais dos cidados
dentro de sua rea de atuao;
X - interagir com a direo de cada unidade escolar para o desenvolvimento e
aprimoramento de suas atribuies;
XI - estabelecer procedimentos e rotinas de sua rea de atuao;
XII - zelar e responder pelo patrimnio pblico colocado sua disposio;
XIII - articular e colaborar com outras unidades da Secretaria Municipal de Defesa
Social em assuntos de sua competncia;
XIV - assessorar o Diretor Operacional em assuntos de sua competncia; e,
XV - executar outras atividades correlatas.
XVI- Planejar e implantar aes preventivas e scio educativas junto a comunidade
escolar
XVII- Atuar na orientao da populao nos espaos pblicos de uso coletivo;
XVIII - Auxiliar os outros rgos do municpio na difuso de campanhas e divulgao
das polticas pblicas ofertadas;
XIX- Auxiliar os demais rgos da Guarda Civil Municipal quando requisitado pelo
Comandante da GCM.
5 Todos os documentos entregues nas Bases Administrativas Regionais, devero ser
encaminhados ao Comando da Guarda Municipal.
Art. 57 - So deveres dos integrantes das Bases Administrativas Regionais
I - conhecer e observar as ordens a respeito de sua ocupao para qualquer servio para
o qual seja escalado;
II - tratar com ateno e urbanidade as pessoas com as quais, em razo de servio, entrar
em contato, ainda quando estas procederem de maneira diversa;
III - dar conhecimento urgente chefia imediata de todo fato contrrio ao interesse
pblico e de toda ocorrncia grave que tenha atendido ou tomado conhecimento;
IV - tratar a todos com educao, urbanidade e cortesia, no externando qualquer
manifestao de preconceito; eficiente, tanto na segurana quanto na orientao ao
pblico;
Art. 79- So requisitos essenciais para incluso dos membros da Guarda Municipal no
Quadro de Acesso da respectiva categoria:
I - interstcio mnimo fixado para cada modalidade de movimentao;
II - aptido apurada em teste de resistncia fsica;
III - classificao, no mnimo, no conceito de comportamento BOM;
IV- Ter realizados os cursos obrigatrios oferecidos anualmente de reciclagem.
Pargrafo nico No ser includo no Quadro de Acesso o membro da Guarda
Municipal que, no perodo base da avaliao, incidir em qualquer uma das seguintes
situaes:
I - no possuir o interstcio mnimo previsto em lei;
II - exercer a funo sub - judice;
III - cumprir suspenso ou ter cumprido suspenso, no perodo da avaliao, por prazo
superior a trinta dias, salvo se inocentado;
IV- sofrer pena privativa de liberdade, em regime fechado, por sentena transitada em
julgado durante o perodo correspondente avaliao, salvo quando beneficiado por
suspenso condicional da pena;
V - registrar afastamento, por qualquer motivo, por perodo igual ou superior a trezentos
e sessenta e cinco dias, consecutivos ou no, nos ltimos dois anos, por motivo de
tratamento de sade, do prprio ou pessoa da famlia, ressalvado em razo de acidente
ou doena decorrente da profisso do servidor;
VI- ser considerado incapaz, definitivamente, para executar atribuies privativas da
Guarda Municipal.
VII estar em gozo de licena para tratamento de interesse particular;
Art. 80 -O membro da Guarda Municipal estar habilitado a concorrer progresso
funcional observada as seguintes regras e nmero de vagas:
I ter completado interstcio de tempo de servio para concorrer progresso vertical
at 31 de dezembro do ano imediatamente anterior ao da realizao da movimentao.
II- O Guarda 3 Classe para concorrer promoo 2 Classe dever possuir nvel
mdio, cursos de aperfeioamento e reciclagem obrigatrios oferecidos anualmente pela
Guarda Civil Municipal e 5 anos de efetivo exerccio na carreira.
III- o Guarda 2 Classe para concorrer promoo 1 de Classe dever possuir nvel
mdio, cursos de aperfeioamento e reciclagem obrigatrios oferecidos anualmente pela
Guarda Civil Municipal, interstcio de um ano na 2 classe e 8 anos de efetivo exerccio
na carreira da Guarda Civil.
IV- Guarda 1 Classe para concorrer promoo Classe Especial, dever possuir nvel
superior, e 11 anos de efetivo exerccio na carreira da Guarda Civil, e interstcio de 2
anos na primeira classe.
VI- Guarda Classe Especial para concorrer promoo Supervisor, dever possuir
nvel superior, uma ps graduao e 14 anos de efetivo exerccio na carreira da Guarda
Civil, e interstcio de trs anos na classe especial.
VII- Guarda Supervisor para concorrer promoo Inspetor, dever possuir nvel
superior, uma ps graduao em reas afim de exerccio da funo de Guarda
Municipal, uma ps graduao em Gesto em Segurana Pblica e 20 anos de efetivo
exerccio na carreira da Guarda Civil.
1- o membro da Guarda Municipal que estiver em gozo de licena prmio para
capacitao ou afastamento para estudos, no perodo da avaliao para a movimentao
na carreira, dever comparecer sede da Guarda Civil Municipal para o teste de
resistncia fsica;
2 - Ser assegurada incluso no Quadro de Acesso, desde que no incorra nos
impedimentos destacados no pargrafo nico do art. 79, a todo o membro da Guarda
Civil Municipal que, no perodo de processamento da progresso e promoo, encontrar
- se afastado para tratamento de sade, com incapacidade fsica temporria decorrente
de acidente de trabalho, conforme verificado em inspeo mdica oficial ou estiver
gestante, no perodo de at um ano.
3 O teste de aptido fsica ter validade por um ano.
4 Ser considerado aprovado no teste de aptido fsica o Guarda Civil que obtiver
mdia igual ou superior a 6,0 (seis) e no zerar em nenhum dos exerccios.
Art.81. So documentos hbeis para incluso nos Quadros de Acesso s folhas de
alteraes, o boletim de avaliao de desempenho e as fichas de progresso de cada
concorrente.
Pargrafo nico - A ficha de progresso ser utilizada para computar os pontos que
qualifica o mrito do Membro da Guarda Municipal, onde sero lanados os valores
positivos e negativos e estipular a classificao do merecimento para fins de
progresso.
Art. 82- A ficha de progresso, conforme modelos constantes dos Anexos V, VI e VII,
ter seu preenchimento realizado pelo Comando da Guarda Municipal e analisada e
apurados as pontuaes pela Comisso de Avaliao, com informaes consolidadas das
alteraes e avaliaes, as quais recebero valores numricos positivos e ou negativos e,
necessrios, conforme segue:
I - recebero conceitos numricos positivos:
a) avaliao profissional;
c) desenvolvimento profissional;
II - recebero conceitos numricos negativos:
a) as punies disciplinares;
Art. 83- Aos membros da carreira da Guarda Municipal ao ingressarem na Corporao
sero atribudos 100 (cem) pontos positivos que sero lanados na Ficha de Progresso,
independentemente, da nota obtida no respectivo Curso de Formao.
Art. 84 - Na avaliao profissional e no recebimento de medalha e elogio sero
atribudos os seguintes pontos:
I na avaliao profissional:
Posto
Guarda Municipal 3 Classe
II
III
IV
VI
VII
Supervisor
Inspetor
CAPTULO II
DAS INDENIZAES
SEO I
DO AUXILIO ALIMENTAO
Art.112 - Fica Assegurado aos servidores da Guarda Civil Municipal o auxlio
alimentao
I-O auxlio alimentao ser concedido a os servidores da Guarda Civil Municipal de
Campo Grande, independente da jornada de trabalho, desde que efetivamente em
exerccio nas atividades do cargo;
II -O auxlio- alimentao destina-se a subsidiar as despesas com refeio do servidor,
sendo-lhe paga diretamente;
III-O Guarda civil Municipal far jus ao auxlio-alimentao na proporo dos dias
trabalhados, salvo na hiptese de afastamento a servio a servio com percepo dirias
IV- O Servidor da Guarda Civil Municipal de Campo Grande que ocupe cargo em
comisso far jus tambm percepo do auxlio-alimentao.
V-O auxilio alimentao ser concedido em pecnia e ter carter indenizatrio
VI-O auxilio alimentao ser concedido no aporte de 30%( trinta por cento) sobre o
vencimento da terceira classe.
Art. 113 -O Auxlio alimentao no ser:
a) Incorporado ao vencimento, remunerao, proventos ou penso;
b) Configurado como rendimento tributvel e nem sofrer incidncia de
contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico
c) Caracterizado como salrio-utilidade ou prestao salarial in natura.
SEO II
DO AUXLIO UNIFORME
Art.114-Ao Guarda Municipal fica garantido o auxlio uniforme que ser pago
mensalmente na equivalncia de 10,0% (dez porcento) a incidir sobre o vencimento do
Guarda Civil Municipal de Terceira Classe
Paragrfo nico: Com o pagamento da indenizao supramencionada torna-se
obrigatria o uso do uniforme
.
CAPTULO III
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 115. Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento do Guarda Civil no
exerccio do respectivo cargo, em virtude de:
I - frias;
II - casamento ou luto, at oito dias:
CAPTULO IV
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 117. Conceder-se- ao servidor licena:
I por motivo de doena em pessoa da famlia;
II por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
III para o servio militar;
IV para atividade poltica;
V para capacitao;
VI para tratar de interesses particulares;
VII para desempenho de mandato classista.
1 A licena prevista no inciso I do caput deste artigo bem como cada uma de suas
prorrogaes sero precedidas de exame por percia mdica oficial, observado o
disposto no art. 214 desta lei.
3 vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena prevista
no inciso I deste artigo.
Art. 118. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da
mesma espcie ser considerada como prorrogao.
SEO II
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 119. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente
que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovao por percia mdica oficial.
1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel
e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio.
2 A licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder ser concedida a
cada perodo de doze meses nas seguintes condies:
I por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor;
e
II por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
3 O incio do interstcio de 12 (doze) meses ser contado a partir da data do
deferimento da primeira licena concedida.
4 A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas, includas as
respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12 (doze) meses,
observado o disposto no 3, no poder ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos
I e II do 2.
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE
Art. 120. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou
companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior
ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
1 A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao.
2 No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor
pblico, civil ou militar, de qualquer dos poderes da unio, dos estados, do Distrito
Federal e dos municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da
SEO VIII
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 125. assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o
desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito
nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou,
ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa
constituda por
SEO IX
DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
Art. 126. O servidor no poder ausentar-se do pas para estudo ou misso oficial, sem
autorizao do Prefeito.
1 A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente
decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia.
2 Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao
ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do
afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento.
3 Ser concedida afastamento para estudo ou misso no exterior desde que tenha
pertinncia com o cargo de Guarda Civil.
Art. 127. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o
Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao.
SEO IV
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PSGRADUAO STRICTO SENSU NO PAS
Art. 128. O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao
no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao
de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para
participar em programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior
no pas credenciada pela autoridade competente.
1 Poder ser afastado o servidor para a realizao de programa de ps-graduao
stricto sensu desde que tenha pertinncia com o cargo de Guarda Municipal.
2 Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente
sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou
entidade h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado,
includo o perodo de estgio probatrio, que no tenham se afastado por licena para
tratar de assuntos particulares.
e) empreender cuidados com as cargas e carregamentos das viaturas, responsabilizandose por elas;
f) responder pela limpeza e conservao das viaturas que lhes forem confiadas;
g) vistoriar a viatura ao assumir sua conduo e informar ao superior imediato os
defeitos ou alteraes encontradas bem como preencher os documentos pertinentes;
h) conferir os equipamentos obrigatrios existentes na viatura informando ao superior
qualquer alterao encontrada;
II- quando o membro da guarda for comandante de viatura:
a) determinar os procedimentos a serem adotados pela guarnio da viatura, no
cumprimento das ordens superiores;
b) providenciar junto ao superior imediato que o veculo esteja em condies para o
desempenho do servio;
c) responsabilizar-se pelo preenchimento dos documentos de atendimentos realizados
pela guarnio que comanda;
d) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas de superior;
e) informar ao superior imediato, com a maior brevidade possvel, os procedimentos
adotados e/ou alteraes ocorridas durante atendimento de ocorrncias principalmente
nas ocorrncias de grande vulto ou que envolvam membros da corporao
f) o membro da guarnio de maior graduao hierrquica que estiver designado para
trabalhar em viatura, ser o comandante da viatura.
III- quando o membro da guarda for auxiliar de viatura:
a) auxiliar o motorista nas suas obrigaes;
b) manter em ordem e a disposio da guarnio os materiais essenciais aos servios
como documentos, equipamentos de segurana, equipamentos de sinalizao e outros;
c) auxiliar o Comandante da viatura na confeco de documentos relativos ao servio;
d) atuar nas ocorrncias em conjunto com a guarnio;
IV - quando o membro da guarda for comandante de posto fixo:
a) determinar os procedimentos a serem adotados pela guarnio do posto de servio no
cumprimento das ordens superiores;
b) conferir todos os materiais e inspecionar os veculos existentes no posto ao assumir o
servio;
c) informar ao superior imediato qualquer alterao que encontre no posto de servio;
d) responsabilizar-se pela conservao e limpeza do posto de servio bem como de seus
materiais;
e) preencher os documentos referentes a ocorrncias e alteraes no posto de servio;
f) tomar conhecimento, cumprir e fazer cumprir normas especficas que existam no
posto de servio;
1 - Entende-se por posto fixo de servio alm das instalaes destinadas aos
membros da Guarda Municipal e toda a rea pertencente aquele patrimnio;
VIII fiscalizar e no permitir que seus comandados use da violncia ou de fora fsica
desnecessria e manter os mesmos instrudos a respeito;
IX comunicar ao Chefe de Operaes qualquer dano ou extravio do material a cargo
da Guarda Municipal, indicando os responsveis ou solicitando averiguaes;
X fiscalizar e orientar seus subordinados quanto correta misso das viaturas e dos
meios de comunicao da Guarda Municipal, para que seja usada exclusivamente em
servio de segurana pblica e prestao de socorros;
XI promover a fiscalizao de todos os Guardas Municipais em seus locais de
servios, comunicando qualquer alterao encontrada ao Chefe de Operaes;
XII - executar a chefia da segurana do Prefeito e Vice - Prefeito Municipal, facultado
ao Gabinete do Prefeito o direito de requerer ou no;
Pargrafo nico: Os inspetores do quadro em extino devero cumprir as
determinaes dispostas nos incisos disposto neste artigo e demais previstas nesta Lei
Complementar.
CAPTULO V
DOS GUARDAS CLASSE ESPECIAL
Art. 135- Compete ao Guarda Classe Especial:
I tomar conhecimento das ordens existentes a respeito de sua ocupao, ao iniciar
qualquer servio, para o qual se ache devidamente escalado;
II conservar-se atento durante a execuo de qualquer servio;
III tratar com ateno e urbanidade as pessoas com as quais em razo de servio,
entrar em contato, ainda quando estas procederem de maneira diversa;
IV atender com presteza as ocorrncias para as quais for solicitado;
V elaborar o boletim de ocorrncias; que devero ser atendidas com zelo e
imparcialidade;
VI proceder revista pessoal por ocasio de priso em flagrante delito;
VII ter zelo pelo armamento e munio durante sua responsabilidade;
VIII ter zelo por sua apresentao pessoal, fardamento, equipamento, corte de cabelo,
barba raspada;
IX no executar servios estranhos corporao;
X evitar ms companhias, freqentar locais suspeitos ou indecorosos para a classe;
XI dar conhecimento urgente ao seu Comandante Imediato, Chefe de Operaes, de
toda ocorrncia grave que tenha atendimento ou tomado conhecimento;
XII interessar-se pelo seu aprimoramento profissional, ilustrando-se enobrecendo a
corporao;
XIII no abusar do conceito e da confiana para contrair dvidas ou fazer transaes
ilcitas, comprometendo o bom nome da Guarda Municipal;
XIV zelar pelo patrimnio pertencente fazenda municipal, do ponto de honra para o
efetivo da Guarda Municipal;
CAPTULO III
DO ARMAMENTO
Art.147- Na execuo dos servios, os integrantes da carreira da Guarda Municipal
podero fazer uso de arma de fogo, permitida pela legislao brasileira, e armamento
no letal, regulamentado pelo Comando da Instituio, quando no exerccio das
atribuies inerentes ao cargo.
So Requisitos para o uso do Armamento, alm daqueles j previstos na Lei Federal
n.10.826/2003, Lei Federal n.13.022/2014, no Decreto Federal 5.123 e nas normativas
administrativas:
a) Ter, no mnimo, trs anos de efetivo exerccio como Guarda Civil Municipal;
b) Ensino Mdio Completo;
c) No ter sido punido por suspenso nos ltimos dois anos, ou advertncia no ltimo
ano;
d) no esteja submetido a procedimento administrativo cuja pena seja passvel de
demisso;
e) no estar processado criminalmente
h) aprovao em curso de reciclagem e formao continuada de, no mnimo, 80 horas
anuais.
I) Avaliao Psicolgica para ingresso em curso de armamento e reavaliao a cada 02
(dois) anos
j) Cumprir os requisitos do Decreto Federal n.5123 e portaria da Polcia Federal
n.365/2006 ou outro instrumento ou legislao que vier a substituir essas normas;
k) Ter sido aprovado no curso de formao para uso de armas.
1O Uso de armas, seguir o regramento do art.6, III, da Lei 10.823/03 e o
regramento interno acerca do uso fora do horrio de servio, sob orientao dos
princpios de razoabilidade e proporcionalidade
2A atividade de patrulhamento preventivo dever ser executada somente pelos
agentes devidamente capacitados e aprovados no curso para emisso de porte de arma.
TTULO VII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO GUARDA CIVIL MUNICIPAL
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 148. O sistema municipal de seguridade social visa dar cobertura aos riscos e
eventos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, compreendendo os benefcios
vinculados ao regime prprio de Previdncia Social do Municpio de Campo Grande, ao
Servio de Assistncia Sade dos Servidores Municipais e s aes de assistncia
social.
Art. 151. A Previdncia Social do Municpio de Campo Grande tem por finalidade dar
cobertura aos riscos a que esto sujeitos os servidores e compreende um conjunto de
benefcios que atendam s seguintes finalidades:
Igarantir meios de subsistncia nos eventos de invalidez, doena, acidente em
servio, idade avanada, recluso e morte;
II proteo maternidade e famlia.
Art. 152. A aposentadoria dos servidores municipais e a concesso de penso aos seus
dependentes, assim como todas as prestaes previdencirias sero asseguradas,
conforme regras da legislao que trata do regime prprio de Previdncia Social do
Municpio de Campo Grande - PREVI-CAMP.
CAPTULO III
DA ASSISTNCIA SADE
Art. 153. A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia ser
prestada pelo Municpio, compreendendo a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica,
psicolgica, fisioteraputica, fonoaudiolgica, terapia ocupacional e nutricional
laboratorial em anlises clnicas prestadas nos locais definidos pelo plano de sade dos
servidores, diretamente ou por terceiros, mediante credenciamento de profissionais.
Art. 154. O plano de sade dos servidores poder ressarcir, quando devidamente
comprovadas, despesas de assistncia sade realizadas, em carter de urgncia e/ou
emergncia, fora do Municpio de Campo Grande.
Art. 155. O servidor efetivo poder obter emprstimo, quando comprovada a
necessidade de servios de sade, em modalidade no prevista nos servios
contemplados pelo plano de sade dos servidores, conforme critrios fixados em lei.
CAPTULO IV
DA ASSISTNCIA SOCIAL
Art. 156. A assistncia social ao servidor municipal ser prestada mediante a
disponibilidade de benefcios e realizao de aes que permitam oferecer ao servidor
apoio institucional e/ou financeiro para proteo e amparo ao seu ncleo familiar,
mediante:
I -auxlio de tratamento de sade - benefcio financeiro destinado a subvencionar
despesas de servidor com deslocamento do servidor para realizar consultas mdicas e
exames para diagnstico e tratamentos de assistncia psicolgica, fisioteraputica,
fonoaudiolgica e nutricional, durante a licena para tratamento da prpria sade;
II -licena para acompanhar pessoa da famlia - concesso de afastamento ao
servidor que comprovar ser indispensvel a sua assistncia pessoal a dependente doente
e que este acompanhamento no pode ser prestado simultaneamente com o exerccio do
cargo ou funo;
III -auxlio-creche - benefcio financeiro que pode ser concedido ao servidor municipal
com filho, inclusive adotivo, para a sua assistncia em creche particular, desde o
nascimento at os seis anos de idade, comprovada a inexistncia de outro atendimento
assemelhado;
IV -auxlio-excepcional - benefcio financeiro concedido ao servidor municipal com
filho que apresenta necessidades especiais, sensorial, mental e/ou fsica, dependente
economicamente, desde que fique comprovado que o filho no possui meios de prover
sua prpria manuteno e a situao econmica do servidor;
V -bolsa alimentao - apoio financeiro concedido mensalmente ao servidor para
atendimento familiar que comprovar renda per capta inferior a meio salrio mnimo e
remunerao mensal de at dois salrios mnimos;
VI -jornada especial - dispensa do servidor municipal de quatro horas dirias para
acompanhamento de filho com necessidades especiais, para tratamento junto entidade
pblica ou particular, e enquanto perdurar o tratamento;
VII - auxlio-funeral - devido ao dependente do servidor filiado ao plano de sade
municipal que vier a falecer, no valor equivalente a cinco vezes o menor vencimento da
tabela salarial dos servidores da Prefeitura Municipal de Campo Grande, pago em
parcela nica ao cnjuge ou companheiro ou, na falta desses, ao dependente inscrito h
mais tempo pelo Instituto Municipal de Previdncia de Campo Grande - IMPCG.
1 As concesses dos benefcios financeiros previstos nos incisos do caput ficam
sujeitas comprovao da situao que lhe do fundamento, por ocasio do
requerimento ou da habilitao peridica, para manuteno do benefcio.
2 As condies previstas nos incisos I, II e VI sero avaliadas pela Percia Mdica do
Municpio e devero ser comprovadas, anualmente, sob pena de suspenso do benefcio.
3 vedada a concesso dos benefcios destacados no caput deste artigo, quando o
outro cnjuge ou companheiro perceber igual benefcio.
4 A concesso dos benefcios referidos nos incisos I, III, IV e V depende da
regulamentao especfica, que definir os critrios, requisitos e condies para sua
implementao, bem como a incluso de dotao especfica no oramento anual para
sua concesso.
Art. 157. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida aps
inspeo mdica oficial, e observadas as seguintes condies:
I - com a remunerao permanente, at noventa dias;
II - com dois teros da remunerao permanente, entre noventa e cento e oitenta dias;
III - sem remunerao, se for excedido o prazo de cento e oitenta dias.
Pargrafo nico. Em cada perodo de dois anos o servidor s poder beneficiar-se de,
no mximo, doze meses de licena, seguidos ou intercalados.
Art. 158. Considerar-se-o como pessoa da famlia, para efeito de concesso dos
benefcios discriminados nos incisos do caput do art. 196, os pais, os filhos e o cnjuge
CAPTULO II
DAS TRANSGRESSES E DO ILCITO PENAL
Art.163 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o servidor responder civil, penal
e administrativamente.
Art. 164 A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que
importe em prejuzo da Fazenda Municipal, ou, de terceiro.
Art.165. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor nessa qualidade.
CAPTULO III
DA HIERARQUIA E DA DISCIPLINA
Art. 168 - A hierarquia e a disciplina so a base institucional da Guarda Civil
Municipal
Art.169 - Consideram-se superiores hierrquicos, para fins desta lei:
I - O Prefeito Municipal;
II - O Secretrio Municipal de Segurana
III - O Secretrio Adjunto de Segurana
IV - O Comandante da Guarda Civil Municipal;
V - O Subcomandante da Guarda Civil Municipal;
VI - O Diretores;
VII - Inspetores;
VIII - Supervisores;
Art. 170 - So princpios norteadores da disciplina e da hierarquia da Guarda Civil
Municipal
I Respeito a Instituio e aos superiores;
I - o respeito dignidade humana;
II - o respeito cidadania;
III - o respeito justia;
IV - o respeito legalidade democrtica;
V - o respeito coisa pblica.
Art.171 - A disciplina o cumprimento dos deveres de cada um dos integrantes da
Guarda Civil Municipal, independentemente dos escales de comando e em todos os
graus da hierarquia.
Art. 172- So manifestaes essenciais da disciplina:
I- a obedincia s ordens do superior hierrquico;
II- a rigorosa observncia s prescries das leis e regulamentos;
III- a correo de atitudes;
IV- a colaborao espontnea disciplina coletiva e eficincia da Guarda Municipal;
V- a conscincia das responsabilidades;
VI- a lealdade instituio que serve;
VII- atendimento ao pblico em geral, prestando as informaes e orientaes
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
VIII- o sigilo sobre assuntos da repartio ou de rgos pblicos ou particulares, para
os quais prestarem servios inerentes Guarda Civil Municipal.
Art.173 - As ordens devem ser prontamente executadas, cabendo inteira
responsabilidade autoridade que as determinar, exceto as manifestadamente ilegais.
CAPTULO IV
DOS DEVERES FUNCIONAIS
Artigo 174 - So deveres do Guarda Civil Municipal de Campo Grande:
I pautar-se pela verdade, na elaborao de documentos;
XVII ter conduta, em sua vida privada, que repercuta negativamente na dignidade da
Guarda Civil Municipal de Campo Grande;
XVIII-permutar o servio sem permisso de autoridade competente;
XIX no cumprir permuta;
XX atrasar sem motivo justificvel:
a) a entrega de objetos achados ou apreendidos;
b) a prestao de contas de pagamentos;
c) o encaminhamento de informaes, comunicaes e documentos;
d) a entrega de armamento, equipamento e outros
destinados ao servio.
Art. 182- So transgresses disciplinares punveis com suspenso de oito a quinze
dias:
I retirar, sem a devida autorizao do superior hierrquico, documento, livro ou objeto
que deveria permanecer no local de trabalho;
II alegar desconhecimento de ordens publicadas em boletim interno, registradas em
livro prprio e Dirio Oficial;
III dar conhecimento, por qualquer modo, de ocorrncias da Guarda Civil Municipal
de Campo Grande, a quem no tenha atribuio para nelas intervir;
IV representar a Guarda Civil Municipal de Campo Grande, sem estar devidamente
autorizado por superior hierrquico;
V manifestar-se, em meios de comunicao, sobre assuntos afetos Guarda Civil
Municipal de Campo Grande, sem estar devidamente autorizado por superior
hierrquico
VI revelar falta de compostura por atitudes ou gestos, estando uniformizado;
VII entrar uniformizado, no estando em servio, em:
a) boates, cabars ou casas semelhantes;
b) casas de prostituio;
c) bares suspeitos;
d) clubes de carteados;
e) sales de bilhar e de jogos semelhantes;
f) bares ou outro local fazendo uso de bebidas alcolicas, estando de servio ou
devidamente uniformizado;
VIII trabalhar mal intencionado reiteradamente;
IX faltar com a verdade;
X apresentar comunicao, representao ou queixas, destitudas de fundamentos;
XI praticar jogos de azar durante a atividade funcional;
XII introduzir ou tentar introduzir bebida alcolica em dependncias da Guarda Civil
Municipal de Campo Grande ou em repartio pblica;
XIII deixar de cumprir ordem legal, verbal ou escrita, de superior hierrquico, sem
motivo justificvel;
III a tentativa, pelo Guarda Civil Municipal de Campo Grande, de, por espontnea
vontade, logo aps a prtica de infrao disciplinar, minorar as consequncias de seu
ato;
IV a prestao de relevantes servios para a Guarda Civil Municipal de Campo
Grande;
V a provocao injusta de colega ou superior hierrquico.
SUBSEO II
CIRCUNSTNCIAS AGRAVANTES
Art.195 - So circunstncias agravantes:
I a premeditao;
II a combinao com outros indivduos, servidores ou no, para a prtica da infrao;
III a acumulao de infraes;
IV o fato de a conduta ter sido cometida durante o cumprimento de pena disciplinar;
V a reincidncia.
1 - A premeditao consiste no desgnio formado anteriormente prtica da infrao.
2 - A acumulao decorre da prtica de duas ou mais infraes em uma mesma
ocasio.
3 - A reincidncia compreende a prtica reiterada, pelo Guarda Civil Municipal de
Campo Grande, de infrao disciplinada neste Captulo, nos seguintes termos:
I infrao cometida dentro do perodo de 03 (trs) anos, contados da data da
cominao da penalidade de advertncia;
II infrao cometida dentro do perodo de 05 (cinco) anos, contados da data da
aplicao da penalidade de suspenso;
SUBSEO III
DA COMPETNCIA PARA DECISO
Art. 196 . So competentes para imposio de sano disciplinar ao servidor da
Guarda Civil Municipal:
I - o Prefeito Municipal, nos casos de demisso e cassao de aposentadoria ou
Disponibilidade;
II Do Secretrio de Segurana Pblica Municipal, no caso de suspenso com mais de
30 dias;
III Comandante da Guarda Civil Municipal, no caso de suspenso de at 30 dias ou
advertncia;
CAPTULO IV
DOS PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARES
SEO I
DA INSTAURAO DO PROCEDIMENTO
Art. 197 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade desempenhada por
integrantes da Guarda Civil Municipal de Campo Grande obrigada a representar
Corregedoria da Guarda Municipal de Campo Grande, que dever promover a apurao
imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao
acusado ampla defesa.
Art.198- A representao ser formulada por escrito, devendo conter a descrio
detalhada dos fatos, a indicao dos envolvidos e das pessoas que possam t-los
presenciado.
Pargrafo nico - Quando a falta disciplinar no estiver bem definida, mesmo
justificadamente presumida sua existncia, ou quando, mesmo definida a ocorrncia, for
desconhecida a sua autoria, ser promovida sindicncia investigativa.
Art. 199 - A representao de que trata esta seo tambm poder ser formulada por
qualquer pessoa, mesmo que no faa parte dos quadros funcionais da Administrao
Pblica Direta e Indireta do Municpio de Campo Grande.
Pargrafo nico - As representaes annimas sero admitidas a critrio do Corregedor
Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande ou do Ouvidor Geral da Guarda
Civil
Municipal de Campo Grande.
Art.200 - Recebida a representao ser elaborada Portaria que dever conter:
I o nmero do processo administrativo;
II a espcie de procedimento disciplinar;
III caso indicada a autoria, o nmero da matrcula funcional do Guarda Civil
Municipal de Campo Grande ao qual est sendo imputada a conduta prevista como falta
disciplinar;
Pargrafo nico Elaborada a Portaria a que se refere o caput deste artigo, ser
providenciada sua publicao no Dirio Oficial do Municpio ou em semanrio que
publique os atos oficiais do Municpio, se existente, ou em jornal de circulao local.
Art.201 - A instaurao de sindicncia ou de processo disciplinar interrompe a
prescrio, at o trnsito em julgado do procedimento disciplinar.
Pargrafo nico - O Guarda Civil Municipal de Campo Grande que responder a
processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente,
aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Art.202- Como medida cautelar e a fim de que o Guarda Civil Municipal de Campo
Grande no venha a influir na apurao da irregularidade, a Corregedoria poder
determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta)
dias, sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico - O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
SEO II
DOS TIPOS DE PROCEDIMENTOS
Art. 203 - Sero adotados os seguintes procedimentos disciplinares:
I de preparao e investigao:
a) sindicncia investigativa;
b) relatrio circunstanciado conclusivo sobre os fatos;
II do exerccio da pretenso punitiva:
a) sindicncia contraditria;
b) processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico - O Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande,
caso presentes elementos suficientes na representao ou denncia, a ttulo de economia
processual, poder determinar a instaurao imediata de processo administrativo
disciplinar, independentemente da realizao de sindicncia investigativa ou
contraditria.
SUBSEO I
DA COMPETNCIA
Art.204 - A deciso nos procedimentos disciplinares ser proferida por despacho
devidamente fundamentado da autoridade competente, no qual ser mencionada a
disposio legal em que se baseia o ato.
Art.205 - Compete ao Secretrio da unidade da qual integre a Guarda Civil Municipal
de Campo Grande a aplicao da pena de demisso, cassao de aposentadoria e
destituio de funo de confiana.
Compete ao Comandante da Guarda Municipal a aplicao da pena de suspeno e
advertncia.
Art.206- Compete ao Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande:
I determinar a instaurao:
a) de sindicncias;
b) dos processos administrativos.
II aplicar afastamento preventivo;
III decidir, por despacho, os processos de inqurito administrativos, nos casos de:
a) absolvio;
b) desclassificao da infrao ou abrandamento de penalidade de que resulte a
imposio de pena de suspenso;
c) arquivamento;
Pargrafo nico - A competncia estabelecida neste artigo abrange as atribuies de
decidir os pedidos de reconsiderao, apreciar e encaminhar os recursos e os pedidos de
reviso autoridade competente.
SUBSEO II
DA SINDICNCIA INVESTIGATIVA
Art.207 - A sindicncia investigativa ser instaurada como preliminar de processo
administrativo, sempre que a infrao no estiver suficientemente caracterizada ou
definida sua autoria;
1 - A sindicncia a que se refere o caput deste artigo no conter partes e no
implicar estabelecimento de relao processual e os efeitos dela decorrentes.
2 - A sindicncia em questo se presta estritamente como pea preliminar de
investigao.
Art.208 - Na sindicncia sero juntados documentos e ouvidas testemunhas que
possam contribuir para o esclarecimento dos fatos narrados na representao e apontar a
sua autoria.
Art.209 - O Relatrio Circunstanciado Conclusivo da sindicncia poder concluir:
I pela extino do processo, motivada:
a) pela inexistncia do fato narrado na representao;
b) pela impossibilidade de definio de sua autoria;
II pela instaurao de processo administrativo disciplinar ou sindicncia contraditria.
Art.210 - A sindicncia investigativa ser realizada pelo Corregedor Geral da
Guarda Civil Municipal de Campo Grande.
Pargrafo nico - O Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande
pode nomear servidor para auxili-lo no procedimento da sindicncia.
Art.211 - O prazo para realizao da sindicncia investigativa de 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogado por mais 15 (quinze) dias.
SUBSEO III
DA SINDICNCIA CONTRADITRIA
Art. 212 - A sindicncia contraditria ser instaurada para a apurao de infraes
sujeitas s penas de advertncia e suspenso igual ou inferior a 07 (cinco) dias.
Art.213 - Da sindicncia contraditria poder resultar:
I arquivamento do processo;
II aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 7 (cinco) dias;
III instaurao de processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico - O prazo para concluso da sindicncia no exceder 60 (sessenta)
dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Corregedor
Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande.
Art.214 - Quando se verificar, no curso de sindicncia, que o fato apurado enseja a
imposio de penalidade de suspenso superior a 07 (cinco) dias, de demisso, cassao
SUBSEO V
DO JULGAMENTO
Art. 242 - O processo disciplinar, com o Relatrio Circunstanciado Conclusivo da
Comisso Sindicante, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para
julgamento dentro do prazo estabelecido para cada rito.
1 - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada do Corregedor Geral da
Guarda Civil Municipal de Campo Grande, este ser encaminhado autoridade
competente, que decidir em igual prazo.
2 - Entende-se por autoridade competente, para fins de julgamento:
I Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande, nas hipteses de:
a) penalidade de advertncia;
b) penalidade de suspenso.
II Secretrio da unidade da qual integre a Guarda Civil Municipal de Campo Grande,
nas hipteses de:
a) penalidade de destituio de funo de confiana;
b) penalidade de demisso;
c) penalidade de cassao de aposentadoria;
3 - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber
autoridade competente para a imposio da pena mais grave, nos termos do pargrafo
anterior.
4 - Reconhecida pela Comisso Sindicante a inocncia do Guarda Municipal de
Campo Grande, o Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Campo Grande
determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova constante
dos autos.
Art. 243 - A autoridade competente para decidir no fica vinculada ao Relatrio
Circunstanciado Conclusivo, admitindo-se:
I o agravamento ou abrandamento da penalidade constante do Relatrio
Circunstanciado
Conclusivo;
II a desclassificao e reclassificao da infrao;
III a realizao de novas diligncias para os esclarecimentos que entender necessrios.
SEO IV
RITOS
Art. 244 - Os procedimentos disciplinares disciplinados nesta Lei regem-se pelos
seguintes ritos:
I sumarssimo;
II sumrio;
III ordinrio.
de penalidade;
XI publicao de Portaria de extino do processo no Dirio Oficial Municipal,
semanrio ou em jornal de circulao local, com os seguintes elementos:
a) nmero do procedimento;
b) matrcula do Guarda Municipal de Campo Grande;
XII respectiva anotao no pronturio do Guarda Municipal de Campo Grande.
1 - O acusado dever apresentar defesa prvia, com a indicao do rol de testemunhas,
dentro do prazo de 05 (cinco) dias, contados da data da notificao.
2 - O indiciado dever apresentar defesa escrita com a realizao de alegaes
finais dentro do prazo de 10 (dez) dias, contados da data da citao.
3 - O julgamento pela autoridade competente dever ser realizado em at 10
(dez) dias, contados da data da finalizao do Relatrio Circunstanciado Conclusivo.
4 - Da deciso pela aplicao de penalidade caber recurso autoridade competente,
a ser apresentado em at 10 (dez) dias, contados da data da citao do
resultado do julgamento.
5 - A deciso em sede de recurso dever ser proferida em at 10 (dez) dias,
contados da data da apresentao do recurso.
Art.253 - O prazo para a concluso do processo disciplinar sob o rito ordinrio
no exceder 90 (noventa) dias, contados da data de publicao do ato que
instaurar o procedimento, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as
circunstncias o exigirem.
SEO IV
DO RECURSO E DA REVISO
Art.254 - O Guarda Municipal de Campo Grande pode interpor recurso autoridade
competente.
1 - No recurso no necessria a apresentao de argumentos novos, podendo
ser alegadas questes sobre a regularidade do processo ou o mrito do julgamento.
2 - Na hiptese de penalidade de advertncia e suspenso, caber recurso ao
Secretrio da Pasta da qual integre a Guarda Municipal de Campo Grande.
3 - Na hiptese de penalidade de destituio de funo de confiana, cassao
de aposentadoria e demisso, caber recurso ao Prefeito Municipal.
Art.255- Em caso de provimento do recurso, os efeitos da deciso retroagiro
data do ato impugnado.
Art. 256 - O processo disciplinar poder ser revisto, em at 02 (dois) anos contados da
data do trnsito em julgado, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou
circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da
penalidade aplicada.
1 - Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do Guarda Civil Municipal
de Campo Grande, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.
CAPTULO V
DO DIREITO DE PETIO
Art. 264. assegurado ao servidor municipal o direito de:
I - requerer para defesa de direito ou de interesse legtimo;
II - representar contra abuso ou desvio de poder e para preservar o princpio da
legalidade, da moralidade, da publicidade, da impessoalidade dos atos administrativos e
da eficincia;
III - pedir reconsiderao do ato ou deciso decorrente de seu requerimento ou
representao;
IV - recorrer ltima instncia administrativa, representada pelo Conselho de Recursos
Administrativos dos Servidores Municipais.
1 O sindicato tem legitimidade para requerer, representar, pedir reconsiderao ou
recorrer das decises, para defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria que representa.
2 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidir sobre a matria.
Art. 265. O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico. de quinze dias, contados a partir da cincia do ato ou da deciso, o
prazo para apresentao do pedido de reconsiderao.
Art. 266. O requerimento ou o pedido de reconsiderao deve ser decidido em at
trinta dias, prorrogveis por igual perodo.
Art. 267. de quinze dias, contados a partir da cincia da deciso, o prazo para
recorrer ao Conselho de Recursos Administrativos dos Servidores Municipais,
observado o prazo prescricional.
Pargrafo nico. Em caso de provimento do recurso, os efeitos da deciso retroagiro
data da deciso impugnada.
Art. 268. O direito de requerer prescreve em cinco anos, quanto aos atos de demisso,
de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e
crditos resultantes das relaes de emprego, contados da data de exonerao ou
demisso e, nos demais casos em dois anos.
Art. 269. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao oficial do ato
impugnado ou da cincia do interessado, com prevalncia da que ocorrer primeiro.
Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem
a prescrio.