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Psicotécnicos
para quem não quer ser surpreendido
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neste volume:
Laudos
Versão 1.8
Não acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”, “os psicólogos
ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”, “os psicólogos irão confirmar ou desmentir o resultado
do teste com entrevistas ou outros testes”, etc. Se isso fosse verdade, os psicólogos não fariam esse alerta,
eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns
poucos testes, do tipo questionário, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente
contornável. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta
não é agradável de dar. Exemplos: “Você já mentiu?”, “Você já pegou algo que não lhe pertencia?”, etc.
Fora isso, não existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de
dados, levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc.
Também não acredite na lenda que: “não existem respostas certas ou erradas; seja autêntico;
apenas queremos saber como você é.” Essa historinha serve para você não ficar com medo do bicho papão,
relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá valorizar essa tua
sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boas características servem para qualquer
emprego; características ruins não servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual é o
mínimo aceitável de cada característica, sem jamais recusar uma característica boa e sem jamais aceitar
uma característica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas
servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e
mentalmente complicadas não servem para vaga alguma.
Para saber como responder a um exame psicotécnico é necessário saber o que o teste quer avaliar e
como ele avalia. É muito difícil saber isso para todos os testes. Porém, geralmente os testes aplicados são
variações uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe já fornece uma grande ajuda para os
demais.
Calma é sempre necessária para um bom teste. Por isso, estude os testes psicotécnicos para ter
maior confiança. Quando se entende a dinâmica do que está acontecendo, se tem maior tranquilidade. É
bem diferente de participar de um teste onde parece que se está diante de algo “sobrenatural” ou de
psicólogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova.
Estude este material com a consciência que foi feito com a melhor das intenções. Porém, não se
trata aqui da última palavra em termos de exames psicotécnicos. Adapte as dicas a seu estilo e faça a prova
com confiança e tranquilidade, isso será meio caminho andado para a aprovação.
Por fim, faça-me o maior de todos os favores: não altere este material e distribua-o sem exigir
qualquer coisa em troca.
ÍNDICE
↓
Laudo:
↓
Laudo:
↓
Laudo:
↓
Laudo:
↓
Laudo:
↓
Laudo:
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Laudo:
↓
Laudo:
↓
Laudo:
↓
Laudo:
↓
Laudo:
↓
Laudo:
↓
Laudo:
↓
Centro de Seleção e Promoção de Eventos
Universidade de Brasília
AVALIAÇÃO PSICOLOGICA
POLÍCIA CIVIL DO ESTADO DO PARÁ / 2006
OU
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
| TESTE | PESO | DECISÃO | TOTAL |
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
| EdAAI | 1 | | |
| CPS | 1 | | |
| K2_TDO | 1 | | |
| D2_AC | 1 | | |
| BFM2_TEMPLAM | 1 | | |
| BRD_VR_2003 | 1 | | |
| BPR_5_RE_B | 1 | | |
| TRAD_SC_C3 | 1 | | |
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
SOMATÓRIO:
Banca Examinadora
F1 - Autenticidade
F2 - Agressividade
F3 - Inibição
CRITÉRIO(S):
(F1 >= 40 ) ? ->
(F2 <= 60 ) ? ->
(F3 <= 60 ) ? ->
DECISÃO :
F1 - Confiança
F2 - Ordem
F3 - Conformidade
F4 - Atividade
F5 - Auto-Confiança
F6 - Expansão
F7 - Enfrentamento
F8 - Altruísmo
CRITÉRIO(S):
(F2 >= 45 ) ? ->
(F3 >= 45 ) ? ->
(F4 >= 45 ) ? ->
(F5 >= 45 ) ? ->
(F6 >= 35 ) ? ->
(F6 <= 95 ) ? ->
(F7 >= 45 ) ? ->
DECISÃO :
CRITÉRIO(S): CRITÉRIO(S):
(F1 >= 30 ) ? -> (F1 >= 30 ) ? ->
DECISÃO : DECISÃO :
F1 - Percentil F1 - Percentil
CRITÉRIO(S): CRITÉRIO(S):
(F1 >= 40 ) ? -> (F1 >= 35 ) ? ->
DECISÃO : DECISÃO :
CRITÉRIO(S): CRITÉRIO(S):
(F1 >= 30 ) ? -> (F1 >= 25 ) ? ->
DECISÃO : DECISÃO :
↓
Centro de Seleção e Promoção de Eventos
Universidade de Brasília
AVALIAÇÃO PSICOLOGICA
POLÍCIA CIVIL DO ESTADO DO PARÁ / 2006
OU
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
| TESTE | PESO | DECISÃO | TOTAL |
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
| EdAAI | 1 | | |
| CPS | 1 | | |
| K2_TDO | 1 | | |
| D2_AC | 1 | | |
| BFM2_TEMPLAM | 1 | | |
| BRD_VR_2003 | 1 | | |
| BPR_5_RE_B | 1 | | |
| TRAD_SC_C3 | 1 | | |
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
SOMATÓRIO:
Banca Examinadora
F1 - Autenticidade
F2 - Agressividade
F3 - Inibição
CRITÉRIO(S):
(F1 >= 40 ) ? ->
(F2 <= 60 ) ? ->
(F3 <= 60 ) ? ->
DECISÃO :
F1 - Confiança
F2 - Ordem
F3 - Conformidade
F4 - Atividade
F5 - Auto-Confiança
F6 - Expansão
F7 - Enfrentamento
F8 - Altruísmo
CRITÉRIO(S):
(F2 >= 45 ) ? ->
(F3 >= 30 ) ? ->
(F4 >= 45 ) ? ->
(F5 >= 45 ) ? ->
(F6 >= 45 ) ? ->
(F6 <= 95 ) ? ->
(F7 >= 45 ) ? ->
DECISÃO :
CRITÉRIO(S): CRITÉRIO(S):
(F1 >= 30 ) ? -> (F1 >= 30 ) ? ->
DECISÃO : DECISÃO :
F1 - Percentil F1 - Percentil
CRITÉRIO(S): CRITÉRIO(S):
(F1 >= 40 ) ? -> (F1 >= 40 ) ? ->
DECISÃO : DECISÃO :
CRITÉRIO(S): CRITÉRIO(S):
(F1 >= 30 ) ? -> (F1 >= 35 ) ? ->
DECISÃO : DECISÃO :
↓
Laudo:
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Laudo:
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Laudo:
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Laudo:
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Laudo:
↓
Laudo:
↓
Relação de Testes Psicológicos aplicados em outros concursos
DOMINGO 24/11/2013
MANHÃ
• PALOGRÁFICO
• TEACO-FF – TESTE DE ATENÇÃO CONCENTRADA
• TRAD-C2 – TESTE DE RACIOCÍNIO ANALÓGICO DEDUTIVO
• ICFP-R – INVENTÁRIO DOS CINCO FATORES DE PERSONALIDADE REDUZIDO
TARDE
• TEADI – TESTE DE ATENÇÃO DIVIDIDA – EDITORA CASA DO PSICÓLOGO
• TMV-A – TESTE DE MEMÓRIA VISUAL
• BRD – SR – RACIOCÍNIO ESPACIAL
• EdAAI – ESCALA DE AUTENTICIDADE, AGRESSIVIDADE E INIBIÇÃO