Empresas tentam burlar lei trabalhista com jornada irregular

Marcelle Souza Do UOL, em So Paulo 23/04/2013 06h00

Com alguns dias de antecedncia, o trabalhador descobre quais so os seus
prximos horrios de trabalho. Em um dia pode ser convocado para cumprir a sua
jornada tarde, em outro noite e, em um terceiro dia, o trabalho ser no perodo
da manh. Assim a jornada mvel e varivel, uma medida irregular que tem sido
adotada por vrias empresas para tentar burlar a CLT (Consolidao das Leis
Trabalhistas).
Justia determina que Cinemark acabe com jornada irregular de trabalho
Em acordo, McDonald's aceita pagar indenizao de R$ 7,5 milhes a trabalhadores
"Nesse tipo de jornada, o empregado no tem um turno de trabalho fixo, e quem
estabelece essa variao o empregador. A Justia do Trabalho entende que isso
ilegal", diz o procurador Jos de Lima Ramos Pereira, coordenador nacional de
Combate s Fraudes nas Relaes de Trabalho.
Para os especialistas, a medida utilizada para reduzir os gastos com contratao,
j que a falta de profissionais resolvida com uma mudana na escala de trabalho.
O caso mais conhecido envolveu a Arcos Dourados, dona de 75% das mais de 600
lojas do McDonald's no Brasil. Em maro deste ano, a empresa firmou um TAC
(Termo de Ajuste de Conduta) com o Ministrio Pblico do Trabalho em Pernambuco
em que se compromete a acabar com a jornada irregular em todo o pas e a pagar
R$ 7,5 milhes por danos morais coletivos.
"Em algumas situaes, o funcionrio chegava s 13h e, aps cinco minutos, era
dispensado para o almoo. No dia seguinte, ele entrava mais tarde e podia ser
liberado s cinco horas depois, tudo dependia do volume de clientes na loja. O
funcionrio no conseguia nem planejar as suas refeies", explica o procurador do
Trabalho Leonardo Osrio Mendona, autor da ao contra a Arcos Dourados.
Segundo Mendona, as empresas aproveitam que no h determinao expressa na
lei proibindo esse tipo de jornada para montar as escalas de trabalho que a
favoream. Apesar disso, a Justia tem entendido que a medida irregular porque
afeta a segurana e sade do trabalhador.
"O contrato de trabalho tem que ser certo e determinado, o empregador no pode
transferir para o trabalhador os riscos do negcio", diz Mendona.
Outros casos
Em 2012, o TST (Tribunal Superior do Trabalho) j havia considerado invlida a
clusula de um contrato de trabalho que estabelecia a jornada mvel e varivel no
caso de uma atendente do McDonald's.
Alm da Arcos Dourados, o Cinemark tambm foi condenado por adotar uma
jornada de trabalho irregular em suas lojas no Rio Grande do Sul. A deciso
provisria de maro deste ano garante a regularizao das jornadas de todos os
empregados da rede.
Outra empresa que foi alvo de ao civil pblica recentemente por causa da prtica
ilegal foram as Lojas Americanas em Natal. As empresas afirmam que cumprem a
legislao trabalhista.
"Essa clusula contratual [que no prev uma jornada fixa de trabalho] por si s j
considerada ilegal, porque gera reflexos na sade do funcionrio", afirma Robson
Dias, auditor fiscal do trabalho da Superintendncia Regional do Trabalho e
Emprego em Pernambuco.
O problema que, sem horrio fixo de trabalho, os funcionrios tm dificuldade de
estudar, descansar e se dedicar famlia. " importante ressaltar que jornada
mvel e varivel diferente de ter um horrio flexvel. No segundo, o trabalhador

pode chegar mais cedo ou sair mais tarde, mas no h mudanas bruscas na
jornada, nem obstculos para que ele tenha vida social", afirma Dias.
Alm de no ter uma jornada determinada, em muitos casos os funcionrios de
empresas que adotam essa escala de trabalho no conseguem cumprir as 11 horas
de descanso entre dois dias de trabalho, benefcio previsto na CLT.
Outro problema identificado pela fiscalizao que muitos trabalhadores recebem
por hora trabalhada e, em meses de pouco movimento, acabam recebendo abaixo
do salrio mnimo.