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Frias

2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.

Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente

ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao.

Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a

que melhor consulte os interesses do empregador.

Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de

vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito a frias, na seguinte proporo:

1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem

no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o
desejarem e se disto no resultar prejuzo para o
servio.

I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver
tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido
de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de
24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias
com as frias escolares.
Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas
aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador
pagar em dobro a respectiva remunerao.

Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que,

no curso do perodo aquisitivo:

Art. 138 - Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se
estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele.

I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de

60 (sessenta) dias subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo
de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio,
por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena
por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a

todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois)
perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do

empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver
adquirido o direito.

2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do
Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.

1 - Somente em casos excepcionais sero as

frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos
quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.

3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia

da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho.

Art. 135 - A concesso das frias ser participada,

por escrito, ao empregado, com antecedncia de,
no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o
interessado dar recibo.

Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da
sua concesso.

1 - O empregado no poder entrar no gozo das

frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que
nela seja anotada a respectiva concesso.

1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo
aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da
concesso das frias.
2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se por base a media da produo no perodo aquisiti-

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vo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias.

trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;

II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de
casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no
decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim
de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as
exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do
art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964
VII - nos dias em que estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando
tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na
qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro.
X - at 2 (dois) dias para acompanhar consultas
mdicas e exames complementares durante o perodo de gravidez de sua esposa ou companheira;
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de
at 6 (seis) anos em consulta mdica.
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de
30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso
injusta do contrato de trabalho.

3 - Quando o salrio for pago por percentagem,

comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida
pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3
(um tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe
seria devida nos dias correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15
(quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho,
qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias
cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado,
desde que no haja sido demitido por justa causa,
ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na
proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
Smula n 171 do TST
FRIAS PROPORCIONAIS.
TRABALHO. EXTINO

CONTRATO

DE

Art. 475 - O empregado que for aposentado por

invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho
durante o prazo fixado pelas leis de previdncia
social para a efetivao do benefcio.

Salvo na hiptese de dispensa do empregado por

justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao
das frias proporcionais, ainda que incompleto o
perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da
CLT)

1 - Recuperando o empregado a capacidade de

trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, serlhe- assegurado o direito funo que ocupava ao
tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do
contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e
478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na
forma do art. 497.

Smula n 261 do TST

FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE H MENOS DE UM
ANO
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais.

2 - Se o empregador houver admitido substituto

para o aposentado, poder rescindir, com este, o
respectivo contrato de trabalho sem indenizao,
desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.

Suspenso e interrupo
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio.

Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder

ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente
ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de

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2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

1 - Considera-se como de prazo determinado o

contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especificados
ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.

3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante
as restries do artigo anterior, mas, nesse caso,
ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situao.

2 - O contrato por prazo determinado s ser

vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia

correro por conta do empregador

Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no
poder exceder de 90 (noventa) dias

CAPTULO I
DO CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO
o

Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de forma contnua,
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no
lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana,
aplica-se o disposto nesta Lei.

Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado
mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (Vide Lei n 9.601, de 1998)
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado
todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo
se a expirao deste dependeu da execuo de
servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.

Pargrafo nico. vedada a contratao de menor

de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho
o
domstico, de acordo com a Conveno n 182, de
1999, da Organizao Internacional do Trabalho
o
(OIT) e com o Decreto n 6.481, de 12 de junho de
2008.

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s

lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Art. 2 A durao normal do trabalho domstico no

exceder 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e
quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei.
o

Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o

respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana

I - ser devido o pagamento, como horas extraordio

nrias, na forma do 1 , das primeiras 40 (quarenta) horas mensais excedentes ao horrio normal de
trabalho;
II - das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I,
podero ser deduzidas, sem o correspondente pagamento, as horas no trabalhadas, em funo de
reduo do horrio normal de trabalho ou de dia til
no trabalhado, durante o ms;
III - o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas mensais de que trata o inciso I,
com a deduo prevista no inciso II, quando for o
caso, ser compensado no perodo mximo de 1
(um) ano.

Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio .
1 - No esto compreendidos na proibio deste
artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando
esta decorra de real necessidade de servio.

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5 No regime de compensao previsto no 4 :

7 Os intervalos previstos nesta Lei, o tempo de

repouso, as horas no trabalhadas, os feriados e os
domingos livres em que o empregado que mora no

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local de trabalho nele permanea no sero computados como horrio de trabalho.

de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis)

horas ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentao.

8 O trabalho no compensado prestado em domingos e feriados deve ser pago em dobro, sem
prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

Art. 11. Em relao ao empregado responsvel por

acompanhar o empregador prestando servios em
viagem, sero consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no perodo, podendo ser compensadas as horas extraordinrias em outro dia,
o
observado o art. 2 .

Art. 3 Considera-se trabalho em regime de tempo

parcial aquele cuja durao no exceda 25 (vinte e
cinco) horas semanais.
o

1 O salrio a ser pago ao empregado sob regime

de tempo parcial ser proporcional a sua jornada,
em relao ao empregado que cumpre, nas mesmas funes, tempo integral.

1 O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem ser condicionado prvia

existncia de acordo escrito entre as partes.
o

2 A remunerao-hora do servio em viagem

ser, no mnimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor do salrio-hora normal.

2 A durao normal do trabalho do empregado

em regime de tempo parcial poder ser acrescida
de horas suplementares, em nmero no excedente
a 1 (uma) hora diria, mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, aplicando-se-lhe, ainda,
o
o
o
o disposto nos 2 e 3 do art. 2 , com o limite
mximo de 6 (seis) horas dirias.

Art. 12. obrigatrio o registro do horrio de trabalho do empregado domstico por qualquer meio
manual, mecnico ou eletrnico, desde que idneo.
Art. 13. obrigatria a concesso de intervalo para
repouso ou alimentao pelo perodo de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no mximo, 2 (duas) horas,
admitindo-se, mediante prvio acordo escrito entre
empregador e empregado, sua reduo a 30 (trinta)
minutos.

Art. 4 facultada a contratao, por prazo determinado, do empregado domstico:

I - mediante contrato de experincia;
II - para atender necessidades familiares de natureza transitria e para substituio temporria de empregado domstico com contrato de trabalho interrompido ou suspenso.

1 Caso o empregado resida no local de trabalho,

o perodo de intervalo poder ser desmembrado em
2 (dois) perodos, desde que cada um deles tenha,
no mnimo, 1 (uma) hora, at o limite de 4 (quatro)
horas ao dia.

Pargrafo nico. No caso do inciso II deste artigo, a

durao do contrato de trabalho limitada ao trmino do evento que motivou a contratao, obedecido
o limite mximo de 2 (dois) anos.

2 Em caso de modificao do intervalo, na forma

o
do 1 , obrigatria a sua anotao no registro
dirio de horrio, vedada sua prenotao.

Art. 6 Durante a vigncia dos contratos previstos

o
nos incisos I e II do art. 4 , o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado obrigado a
pagar-lhe, a ttulo de indenizao, metade da remunerao a que teria direito at o termo do contrato.

Art. 18. vedado ao empregador domstico efetuar

descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia,
bem como por despesas com transporte, hospedagem e alimentao em caso de acompanhamento
em viagem.

Art. 7 Durante a vigncia dos contratos previstos

o
nos incisos I e II do art. 4 , o empregado no poder
se desligar do contrato sem justa causa, sob pena
de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.

Pargrafo nico. A indenizao no poder exceder

aquela a que teria direito o empregado em idnticas
condies. a remunerao e, quando for o caso, os
o
contratos previstos nos incisos I e II do art. 4 .

1 facultado ao empregador efetuar descontos

no salrio do empregado em caso de adiantamento
salarial e, mediante acordo escrito entre as partes,
para a incluso do empregado em planos de assistncia mdico-hospitalar e odontolgica, de seguro
e de previdncia privada, no podendo a deduo
ultrapassar 20% (vinte por cento) do salrio.

Art. 10. facultado s partes, mediante acordo

escrito entre essas, estabelecer horrio de trabalho

Art. 19. Observadas as peculiaridades do trabalho

domstico, a ele tambm se aplicam as Leis n 605,

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de 5 de janeiro de 1949, n 4.090, de 13 de julho de

o
1962, n 4.749, de 12 de agosto de 1965,
o
e n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e, subsidiariamente, a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de
maio de 1943.

art. 34 desta Lei, e somente podero ser movimentados por ocasio da resciso contratual.
Art. 26. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguroo
desemprego, na forma da Lei n 7.998, de 11 de
janeiro de 1990, no valor de 1 (um) salrio-mnimo,
por perodo mximo de 3 (trs) meses, de forma
contnua ou alternada.

Pargrafo nico. A obrigao prevista no art. 4 da

Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, poder
ser substituda, a critrio do empregador, pela concesso, mediante recibo, dos valores para a aquisio das passagens necessrias ao custeio das
despesas decorrentes do deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.
Art. 21. devida a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio
(FGTS), na forma do regulamento a ser editado pelo
Conselho Curador e pelo agente operador do FGTS,
no mbito de suas competncias, conforme disposto
o
o
o
nos arts. 5 e 7 da Lei n 8.036, de 11 de maio de
1990, inclusive no que tange aos aspectos tcnicos
de depsitos, saques, devoluo de valores e emisso de extratos, entre outros determinados na forma
da lei.
Pargrafo nico. O empregador domstico somente
passar a ter obrigao de promover a inscrio e
de efetuar os recolhimentos referentes a seu empregado aps a entrada em vigor do regulamento
referido no caput.
Art. 22. O empregador domstico depositar a importncia de 3,2% (trs inteiros e dois dcimos por
cento) sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada empregado, destinada ao pagamento da
indenizao compensatria da perda do emprego,
sem justa causa ou por culpa do empregador, no
se aplicando ao empregado domstico o disposto
o
o
o
nos 1 a 3 do art. 18 da Lei n 8.036, de 11 de
maio de 1990.
o

1 Nas hipteses de dispensa por justa causa ou

a pedido, de trmino do contrato de trabalho por
prazo determinado, de aposentadoria e de falecimento do empregado domstico, os valores previstos no caput sero movimentados pelo empregador.
o

2 Na hiptese de culpa recproca, metade dos

valores previstos no caput ser movimentada pelo
empregado, enquanto a outra metade ser movimentada pelo empregador.
o

3 Os valores previstos no caput sero depositados na conta vinculada do empregado, em variao

distinta daquela em que se encontrarem os valores
oriundos dos depsitos de que trata o inciso IV do

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