Regime Jurídico

Aula 01
Questes Comentadas de Regime Jurdico nico p/ INSS - Tcnico de Seguro Social 2016
Professor: Herbert Almeida
Regime Jurdico nico

Tcnico de Seguro Social - INSS
Exerccios comentados
Prof. Herbert Almeida Aula 2
AULA 2: Lei 8.112/1990 (parte 2)

SUMRIO
QUESTES COM COMENTRIOS ............................................................................................ 2
QUESTES COMENTADAS NA AULA ..................................................................................... 21
GABARITO ........................................................................................................................... 27
Ol pessoal, tudo bem?
Na aula de hoje, vamos estudar os seguintes itens do ltimo edital: Lei
8.112/90 e alteraes posteriores, direitos e deveres do Servidor Pblico
(parte 2). O servidor pblico como agente de desenvolvimento social; Sade
e Qualidade de Vida no Servio Pblico.
Ao longo da aula, resolveremos todas as questes de 2015 sobre os
temas. Sugiro que a resoluo dos exerccios seja precedida da leitura da Lei
8.112/1990.
Lembrando que este um curso somente de exerccios, que deve ser
utilizado para a reviso do tema. Assim, se voc tiver muita dificuldade na
resoluo, recomendo que leia a Lei 8.112/1990 vrias vezes ou, ainda, que
estude um pouco de teoria nos cursos adequados.
Sobre o tpico final do curso, relacionado com o servidor como agente
de desenvolvimento social e sade e qualidade de vida no servio pblico,
s localizei uma nica questo do Cespe sobre o tema. Contudo, notaremos
que o tema bem tranquilo.
Se qualquer aluno localizar questes recentes sobre o assunto, pode
mandar no frum que terei o prazer de coment-las.
Vamos l?
Prof. Herbert Almeida
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QUESTES COM COMENTRIOS
1. (Cespe Administrador/FUB/2015) De acordo com a Lei Federal n. 8.112/1990,

vencimento e remunerao consistem na retribuio pecuniria pelo exerccio do
cargo.
Comentrio: somente o vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de
cargo pblico, conforme valor fixado em lei (Lei 8.112/1990, art. 40).
A remunerao, por outro lado, o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei (Lei 8.112/1990, art.
41).
Gabarito: errado.
2. (Cespe Tcnico Judicirio/TRE-GO/2015) Paulo, tcnico judicirio em exerccio
na capital do estado de jurisdio de um TRE, pediu sua remoo para outra cidade,
na mesma jurisdio desse tribunal. Nessa situao, se for removido, Paulo no ter
direito a ajuda de custo.
Comentrio: a ajuda de custo ser devida somente ao servidor que for removido
para outra localidade no interesse do servio. Caso a remoo seja a pedido, o
servidor no ter direito ajuda de custo (art. 53, 3).
Gabarito: correto.
3. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Pablo, tcnico judicirio do TRE/GO,
recebe mensalmente adicional de qualificao por ter concludo curso de mestrado na
sua rea de atuao. Nessa situao, os valores recebidos por Pablo pela referida
qualificao incorporam-se ao seu vencimento.
Comentrio: de acordo com a Lei 8.112/1990, as indenizaes no se incorporam
ao vencimento ou provento para qualquer efeito, ao passo que as gratificaes e
os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies
indicados em lei.
No caso, j sabemos que no se trata de uma indenizao. Portanto, possvel a
incorporao ao vencimento, desde que a situao esteja prevista em lei. Assim,
por se enquadrar de um adicional, possvel que ocorra a incorporao.
Analisando a natureza do adicional, que decorre da qualificao do servidor,
possvel deduzir, desde j, que ele deveria se incorporar ao vencimento, uma vez
que o curso de mestrado uma situao permanente (a pessoa no vai perder
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o curso. Assim, a natureza do adicional, certamente, ser do tipo que se

incorpora ao vencimento.
Gabarito: correto.
4. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Caio, analista judicirio do TRE/GO,
est em gozo de licena para tratar de interesses particulares. Nessa situao, a
referida licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, se for de interesse do
tribunal.
Comentrio: a licena para tratar de assuntos particulares poder ser concedida
ao servidor que no esteja em estgio probatrio, pelo prazo de at trs anos
consecutivos, sem remunerao (art. 91). Trata-se de uma licena discricionria
e, portanto, poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou
no interesse do servio (art. 91, pargrafo nico). Portanto, de fato, possvel
que a licena seja interrompida, a qualquer tempo, se for de interesse do
tribunal.
Gabarito: correto.
5. (Cespe AGO/CGE-PI/2015) A licena para tratar de interesse particular
concedida a servidor no poder ser interrompida pela administrao, seno a pedido
do prprio servidor.
Comentrio: essa questo reflete justamente o contrrio da anterior. A licena
para tratar de interesse particular passvel de revogao a qualquer momento,
no interesse da Administrao ou a pedido do prprio servidor.
Gabarito: errado.
6. (Cespe Assistente Administrativo/FUB/2015) Mesmo em estgio probatrio, o
servidor pblico tem direito a licena para tratar de interesses particulares, desde que
sem remunerao.
Comentrio: a licena para tratar de interesse particular no poder ser
concedida a servidor em estgio probatrio (art. 91).
Gabarito: errado.
7. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Joaquim, analista judicirio do
TRE/GO, solicitou licena por motivo de doena em pessoa da famlia em razo do
quadro clnico de sade de sua sobrinha. Nessa situao, possvel a concesso da
referida licena ao servidor.
Comentrio: inicialmente, a questo foi dada como correta, considerando que a
sobrinha de Joaquim era sua dependente e, por isso, a licena por motivo de
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doena em pessoa da famlia poderia ser concedida. Alm disso, se

considerarmos que a questo mencionou que possvel, de fato , desde que
ela seja dependente.
Todavia, a questo foi anulada, justamente pelo fato de no ter ficado expresso
que a sobrinha era dependente de Joaquim.
Gabarito: anulado.
8. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Flvia, analista judiciria do
TRE/GO, acumula licitamente o cargo de analista e um cargo de professora na rede
pblica de ensino em Goinia. Por sua competncia, foi convidada a ocupar cargo em
comisso no governo estadual de Gois. Nesse caso, para ocupar o cargo em
comisso, Flvia deve afastar-se dos dois cargos efetivos.
Comentrio: de acordo com o art. 120 do Estatuto, o servidor que acumular
licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em
comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em
que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles,
declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
Portanto, no necessariamente Flvia ter que se afastar dos dois cargos
efetivos, pois existe a possibilidade de acumulao com um deles.
Gabarito: errado.
9. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Luana, analista judiciria do
TRE/GO, tem procedido de forma desidiosa no exerccio de suas atribuies. Nessa
situao, Luana comete transgresso disciplinar e est sujeita pena de demisso do
servio pblico.
Comentrio: agir de forma desidiosa o mesmo que agir com desleixo,
desateno, preguia, etc. De acordo com o art. 117, XV, proibido ao servidor
proceder de forma desidiosa, que um dos casos que pode ensejar a demisso,
conforme o art. 132 do Estatuto. Portanto, Luana cometeu uma transgresso e
est sujeita pena de demisso do servio pblico.
Gabarito: correto.
10. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) O TRE/GO recebeu denncias sobre
supostas irregularidades praticadas por Jos, um de seus analistas judicirios. Nessa
situao, ainda que os atos atribudos a Jos no configurem evidente infrao
disciplinar ou ilcito penal, a autoridade responsvel do tribunal deve determinar a
instaurao de processo administrativo disciplinar.
Comentrio: segundo o art. 144 da Lei 8.112/1990, as denncias sobre
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irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e

o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade. No entanto, quando o fato narrado no configurar evidente
infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de
objeto.
Imagine, por exemplo, que um cidado faa uma denncia informando que um
servidor estava trabalhando sem uniforme. No entanto, no existe qualquer
uniforme padronizado para aquele rgo. Nesse caso, a denncia ser arquivada,
pois o caso no configura evidente infrao disciplinar ou ilcito penal.
importante destacar, no entanto, que isso no significa que a autoridade tem
discricionariedade para instaurar ou no o processo de apurao, pois, caso
existam indcios de cometimento de alguma infrao, a instaurao da
sindicncia ou do processo administrativo disciplinar obrigatria.
Gabarito: errado.
11. (Cespe Contador/FUB/2015) A licena de um servidor para tratar de assuntos
particulares, desde que preenchidos os requisitos previstos em lei, depender da
concesso da administrao. No entanto, a interrupo da licena somente ocorrer
com o consentimento do servidor licenciado.
Comentrio: a licena para tratar de assuntos particulares concedida de forma
discricionria pela Administrao. Alm disso, ela poder ser interrompida, a
qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio (art. 91,
pargrafo nico). Portanto, a licena poder ser revogada no interesse do
servio, independentemente de o servidor concordar ou no.
Gabarito: errado.
Pedro, servidor de um rgo da administrao pblica, foi informado por seu chefe da
possibilidade de ser removido por ato de ofcio para outra cidade, onde ele passaria a
exercer suas funes. Nessa situao hipottica, considerando as regras dispostas na
Lei n. 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.
12. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Se for removido, Pedro ter direito a
receber ajuda de custo correspondente ao valor efetivamente gasto no deslocamento,
seu e de sua famlia, que inclui despesa com passagem, bagagem e bens pessoais.
Comentrio: a ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao
do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede,
com mudana de domiclio em carter permanente (art. 53). Ademais, a
administrao tambm se responsabiliza pelas despesas de transporte do
servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais
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(art. 53, 1).

O erro consiste no fato de a ajuda de custo no corresponder ao valor
efetivamente gasto no deslocamento, mas sim a um valor calculado sobre a
remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo
exceder importncia correspondente a trs meses (art. 54).
Dessa forma, o item est errado.
Gabarito: errado.
Maria, servidora pblica federal estvel, integrante de comisso de licitao de
determinado rgo pblico do Poder Executivo federal, recebeu diretamente, no
exerccio do cargo, vantagem econmica indevida para que favorecesse determinada
empresa em um procedimento licitatrio. Aps o curso regular do processo
administrativo disciplinar, confirmada a responsabilidade de Maria na prtica delituosa,
foi aplicada a pena de demisso. Considerando essa situao hipottica, julgue os
itens a seguir, com base na legislao aplicvel ao caso.
13. (Cespe Tcnico Administrativo em Educao/FUB/2015) Caso Maria,
notoriamente, possusse boa conduta no ambiente de trabalho e no houvesse
registros negativos em seus assentamentos funcionais, a administrao poderia, com
fundamento em tais atenuantes, ter optado pela imposio de penalidade menos
gravosa.
Comentrio: nessa situao, Maria cometeu uma infrao grave, que pode ser
enquadrada em vrios dispositivos da Lei 8.112/1990, que ensejam a demisso.
Por exemplo: crime contra a administrao pblica; improbidade
administrativa; leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
nacional; corrupo (art. 132, I, IV, X, XI). A conduta ainda pode ser
enquadrada em algumas das proibies cuja transgresso tambm poder
ensejar a demisso: receber propina, comisso, presente ou vantagem de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies; valer-se do cargo para lograr
proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica
(art. 117, IX e XII).
Vale acrescentar que as ltimas duas transgresses apresentadas acima
incompatibilizam o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal,
pelo prazo de 5 (cinco) anos (art. 137). Alm disso, a conduta de Maria se
enquadra em diversas situaes em que o servidor demitido fica proibido de
retornar ao servio pblico federal (art. 137, pargrafo nico)1.
1
Art. 137. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia do art. 117, incisos IX e XI,
incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico federal o servidor que for demitido ou destitudo do
cargo em comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.
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Assim, em que pese as circunstncias agravantes ou atenuantes e os

antecedentes funcionais devam ser considerados na aplicao da pena; a
natureza, a gravidade e os danos decorrentes da conduta de Maria so to
relevantes que no possvel impor uma penalidade menos gravoso, pois a
infrao disciplinar se enquadra em diversos dispositivos que ensejam a
demisso e at mesmo outras consequncias mais gravosas.
Gabarito: errado.
14. (Cespe ATA/Suframa/2014) Considere que, a pessoa sem qualquer relao com
as funes do seu cargo, um servidor pblico tenha emprestado dinheiro a juros muito
superiores aos praticados pelas instituies financeiras. Nesse caso, o servidor
praticou a usura, conduta proibida na Lei n. 8.112/1990.
Comentrio: a usura pode ser definida como a cobrana de juros excessivos
pelo uso de capital, ou seja, a cobrana de juros acima do que o praticado no
mercado pelo emprstimo de dinheiro. A usura, sob qualquer de suas formas,
uma prtica proibida pela Lei 8.112/1990 (art. 117, XIV).
Gabarito: correto.
15. (Cespe - Agente Administrativo/Suframa/2014) Considere que determinado
servidor participe, na qualidade de scio cotista, de sociedade empresria cujo objeto
social seja o comrcio de bens e que desempenhe atividades administrativas nessa
empresa. Nessa situao, no se pode atribuir falta funcional ao referido servidor,
porque a vedao legal refere-se ao desempenho da gerncia ou administrao de
sociedade privada.
Comentrio: o art. 117, X, veda que o servidor participe de gerncia ou
administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, ou
exera o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio.
Portanto, a proibio no se aplica quando o servidor participar da sociedade
como scio cotista. Por isso, o item est correto.
Alm disso, tal proibio tambm no se aplica nos casos de:
participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou

entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no
capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar
servios a seus membros; e
gozo de licena para o trato de interesses particulares, observada a

legislao sobre conflito de interesses.
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Gabarito: correto.
16. (Cespe Tcnico Administrativo/ICMBio/2014) Age em consonncia com a Lei
n. 8.112/1990 servidor pblico brasileiro, em exerccio, que recusa penso oferecida
pelos Estados Unidos da Amrica.
Comentrio: vedado aceitar comisso, emprego ou penso de estado
estrangeiro (art. 117, XIII). Assim, o servidor agiu em consonncia com a Lei
8.112/1990.
Gabarito: correto.
Um veculo da SUFRAMA, conduzido por um servidor do rgo, derrapou, invadiu a
pista contrria e colidiu com o veculo de um particular. O acidente resultou em danos a
ambos os veculos e leses graves no motorista do veculo particular. Com referncia a
essa situao hipottica, julgue o item que se segue.
17. (Cespe Agente Administrativo/Suframa/2014) O motorista da SUFRAMA
poder ser responsabilizado administrativamente pelo acidente, ainda que tenha sido
absolvido por falta de provas em eventual ao penal instaurada para apurar a
responsabilidade pelas leses causadas ao motorista particular.
Comentrio: as instncias penal, civil e administrativa so, em regra,
independentes. Assim, de acordo com o art. 126 da Lei 8.112/1990, a
responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio
criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Nos demais casos, a
esfera penal no ir influenciar as demais instncias.
Assim, a absolvio penal por falta de provas no gera efeitos nas esferas civil e
administrativa,
podendo
o
motorista
poder
ser
responsabilizado
administrativamente pelo acidente.
Gabarito: correto.
18. (Cespe - ATA/MDIC/2014) Se determinado servidor pblico for preso em operao
deflagrada pela Polcia Federal, devido a fraude em licitaes, a ao penal, caso seja
ajuizada, obstar a abertura ou o prosseguimento do processo administrativo
disciplinar, visto que o servidor poder ser demitido apenas aps o trnsito em julgado
da sentena criminal.
Comentrio: j discutimos que as esferas civil, penal e administrativa so, em
regra, independentes. Assim, a instaurao da ao penal no impede o
prosseguimento do processo administrativo disciplinar.
Gabarito: errado.
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19. (Cespe Tcnico Administrativo/ICMBio/2014) De acordo com a Lei n.

8.112/1990, a demisso no aplicvel aos ocupantes de cargos em comisso.
Comentrio: essa questo ajuda a deixar as coisas mais claras. Ao servidor
ocupante exclusivamente de cargo em comisso, aplica-se a pena de destituio
do cargo em comisso. Por outro lado, ao servidor ocupante de cargo em
comisso, mas que tambm seja servidor pblico efetivo, aplica-se a pena de
demisso.
Nesses termos, vejamos o contedo do art. 135 da Lei 8.112/1990:
Art. 135. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de
cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso. (grifos nossos)
Gabarito: errado.
Considere a seguinte situao hipottica. Um servidor da SUFRAMA, visando
contribuir para a realizao de maiores investimentos em Manaus, aceitou que
empresa estrangeira patrocinasse viagem sua ao exterior, a fim de que, durante o
passeio, ele expusesse para os diretores na sede da referida sociedade empresria os
diferenciais competitivos e os benefcios de se investir na regio amaznica.
20. (Cespe Administrao/Suframa/2014) Nessa situao hipottica, apesar de
bem intencionada, a atitude do servidor configurou falta funcional, uma vez que
vedado o recebimento de vantagem em virtude das atribuies funcionais, includo o
pagamento de viagens.
Comentrio: o art. 117, XII, da Lei 8.112/1990 veda que o servidor receba propina,
comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies. Portanto, ainda que bem intencionado, ele no poderia ter aceitado o
patrocnio da viagem. Esse tipo de infrao poder ensejar a aplicao da pena
de demisso (art. 132, XIII).
Gabarito: correto.
21. (Cespe - Agente Administrativo/MDIC/2014) Considere que um servidor
vinculado administrao unicamente por cargo em comisso cometa uma infrao
para a qual a Lei n. 8.112/1990 preveja a sano de suspenso. Nesse caso, se
comprovadas a autoria e a materialidade da irregularidade, o servidor sofrer a
penalidade de destituio do cargo em comisso.
Comentrio: a destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de
cargo efetivo ou seja, aquele que ocupa unicamente o cargo em comisso
ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de
demisso (art. 135).
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Gabarito: correto.
22. (Cespe Analista Administrativo/ICMBio/2014) A demisso, espcie de
penalidade disciplinar, ser aplicada ao servidor, assegurado o contraditrio e a ampla
defesa prvios, quando houver, entre outros casos, crime contra a administrao
pblica, abandono de cargo, corrupo e insubordinao grave em servio.
Comentrio: os casos de aplicao da pena de demisso, que esto enumerados
no art. 132, da Lei 8.11/1990, so os seguintes: (a) crime contra a administrao
pblica; (b) abandono de cargo; (c) inassiduidade habitual; (d) improbidade
administrativa; (e) incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; (f)
insubordinao grave em servio; (g) ofensa fsica, em servio, a servidor ou a
particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; (h) aplicao irregular
de dinheiros pblicos; (i) revelao de segredo do qual se apropriou em razo do
cargo; (j) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; (k)
corrupo; (l) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; (m)
transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Com efeito, a demisso uma penalidade disciplinar e, como tal, somente
poder ser aplicada quando for concedido o contraditrio e a ampla defesa por
meio do devido processo administrativo disciplinar.
Logo, a questo est perfeita.
Gabarito: correto.
23. (Cespe - Agente Administrativo/CADE/2014) Considere que, aps regular
processo administrativo contra servidor vinculado administrao pblica unicamente
por cargo em comisso, a autoridade julgadora tenha concludo que o servidor
cometeu infrao punvel com a penalidade de suspenso. Nesse caso, a penalidade a
ser aplicada ser a exonerao de ofcio do servidor faltoso.
Comentrio: no caso de cometimento de infrao punvel com as penalidades de
demisso ou suspenso, ser aplicada, ao servidor ocupante unicamente de
cargo em comisso, a pena de destituio de cargo em comisso (art. 135).
Gabarito: errado.
24. (Cespe - Procurador/PGE-BA/2014) A prerrogativa de presuno de veracidade
dos atos da administrao pblica autoriza a aplicao de penalidade disciplinar a
servidor pblico com base na regra da verdade sabida.
Comentrio: mesmo que existam as mais fortes evidncias de que determinada
pessoa cometeu uma infrao, ela no pode ser penalizada antes de lhe ser
concedida a oportunidade de defesa. Dessa forma, a Constituio garante ao
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acusado a oportunidade de contraditrio e ampla defesa, no exigindo a

possibilidade de aplicao da verdade sabida.
Gabarito: errado.
25. (Cespe AnaTA/CADE/2014) Caso o relatrio da comisso processante de
processo administrativo disciplinar conclua pela aplicao da penalidade de quarenta e
cinco dias de suspenso a bibliotecrio em exerccio no CADE, os autos do processo
devero ser encaminhados ao ministro da Justia, autoridade competente para deciso
nesse processo.
Comentrio: inicialmente, cabe destacar que a Lei 8.112/1990 determina que a
aplicao da pena de suspenso superior a 30 dias de competncia da
autoridade administrativa de hierarquia inferior ao Presidente da Repblica e
outras autoridades desse nvel previstas no art. 141, I.
Com efeito, o art. 141, I, determina as seguintes autoridades para aplicao das
penas de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor:
I - pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das Casas do Poder
Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da Repblica,
quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de
servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou entidade;
Perceba que o inciso menciona entidade, mas ainda assim no consta em seu
rol os dirigentes de entidades administrativa (autarquias, fundaes pblicas,
empresas pblicas e sociedades de economia mista). Dessa forma, podemos
entender que a aplicao da penalidade de demisso, mesmo quando da
Administrao Indireta, seria de competncia do Presidente da Repblica,
conforme o caso.
Claro que estou considerando a literalidade da Lei 8.112/1990. Por conseguinte, a
pena de suspenso superior a 30 dias, mesmo na Administrao Indireta, seria
do ministro a que se vincula a entidade.
No caso, o Conselho Administrativo de Defesa Econmica (CADE) uma
autarquia vinculada ao Ministrio da Justia. Dessa forma, caberia ao Ministro da
Justia aplicar a referida penalidade.
Essa foi a interpretao da banca, que considerou a questo correta. Destaco,
porm, que esse assunto no abordado nem na doutrina nem jurisprudncia,
por isso que a banca se ateve ao p-da-letra da Lei. Acho um entendimento
meio forado, mas, nesse caso, o que vale o entendimento da banca afinal,
ns queremos acertar as questes .
Gabarito: correto.
26. (Cespe Adm/PF/2014) No processo administrativo disciplinar, a no intimao
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dos indiciados para que possam rebater os relatrios finais das comisses
processantes no constitui violao ao contraditrio.
Comentrio: como o contraditrio j foi oportunizado no momento da citao do
indiciado, no necessria a sua intimao para contestar o relatrio
conclusivo. Assim, a ausncia de intimao do resultado do relatrio final da
comisso de processo administrativo no caracteriza afronta ao contraditrio e
ampla defesa quando o servidor se defendeu ao longo de todo o processo
administrativo (vide RMS 30.881/DF).
Gabarito: correto.
27. (Cespe TJ/CNJ/2013) Alm do vencimento, o servidor pblico pode receber
vantagens, como indenizaes, gratificaes e adicionais, sendo que as duas primeiras
vantagens citadas incorporam-se ao vencimento ou provento.
Comentrio: a remunerao composta pelo vencimento mais as vantagens
pecunirias de carter permanente. As vantagens previstas na Lei 8.112 so: I indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais. As indenizaes no se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. J as gratificaes
e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condies indicados em lei.
Gabarito: errado.
28. (Cespe TJ/TRT 17 ES/2013) Constituem indenizaes ao servidor pblico ajuda
de custo, dirias, alimentao, transporte e auxlio-moradia.
Comentrio: as indenizaes esto previstas no artigo 51: (a) ajuda de custo; (b)
dirias; (c) transporte e (d) auxlio-moradia. A alimentao no uma das
indenizaes previstas na Lei 8.112/1990.
Gabarito: errado.
29. (Cespe Analista Tcnico Administrativo/MJ/2013) Se um servidor pblico
federal tiver realizado despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a
execuo de servios externos por fora das atribuies prprias do cargo, ele ter
direito ao recebimento de indenizao de transporte, que se incorporar ao seu
vencimento.
Comentrio: analisando a questo, podemos perceber que ela est errada, pois a
indenizao de transporte, assim como todas as outras indenizaes, no se
incorpora ao vencimento (art. 49, 1).
Gabarito: errado.
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30. (Cespe Analista Tcnico Administrativo/MJ/2013) Conforme deciso recente

do STJ, o adicional noturno previsto na Lei n. 8.112/1990 ser devido ao servidor
pblico federal que preste servio em horrio compreendido entre 22 horas de um dia e
5 horas do dia seguinte. Entretanto, esse adicional no ser devido se o servio for
prestado em regime de planto.
Comentrio: vamos comear pelo Recurso Especial do STJ que trata do assunto
apresentado na questo.
RECURSO ESPECIAL. CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO. AGENTES DA
POLCIA FEDERAL. REGIME DE PLANTO (24H DE TRABALHO POR 48H DE
DESCANSO). ADICIONAL NOTURNO. ART. 7, IX, DA CF/88. ART. 75 DA LEI
8.112/90. CABIMENTO. PRECEDENTES DO TST. SMULA 213/STF. 1. O
servidor pblico federal, mesmo aquele que labora em regime de
planto, faz jus ao adicional noturno quando prestar servio entre 22h e
5h da manh do dia seguinte, nos termos do art. 75 da Lei 8.112/90,
que no estabelece qualquer restrio. 2. " devido o adicional noturno,
ainda que sujeito o empregado aoregime de revezamento" (Smula 213/STF). 3.
Ao examinar o art. 73 da CLT, o Tribunal Superior do Trabalho decidiu, inmeras
vezes, que o adicional noturno perfeitamente compatvel com o regime de
plantes. 4. Recurso especial no provido. (STJ - REsp: 1292335 RO
2011/0267651-4, Relator: Ministro CASTRO MEIRA, Data de Julgamento:
09/04/2013, T2 - SEGUNDA TURMA, Data de Publicao: DJe 15/04/2013)
(grifos nossos)
Ou seja, o STJ entende que o adicional noturno devido ao servidor pblico

federal que trabalhar entre 22h e 5h da manh, ainda que o servio seja prestado
em regime de planto.
Gabarito: errado.
31. (Cespe TJ/TRT 17 ES/2013) A convocao para jri constitui hiptese de
interrupo das frias de servidor pblico.
Comentrio: questo bem simples. A situao normal que as frias no sejam
interrompidas. Contudo, o art. 80 apresenta situaes especficas que permitem
a interrupo do perodo das frias, vejamos:
calamidade pblica;
comoo interna;
convocao para jri;
servio militar ou eleitoral; ou
por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou

entidade.
Portanto, a convocao para o jri uma das situaes que justificam a

interrupo das frias do servidor pblico.
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Gabarito: correto.
32. (Cespe Analista Administrativo/ANTT/2013) A licena para servidor pblico
federal por motivo de doena de pessoa da famlia, devidamente comprovada por
percia mdica oficial, poder ser concedida a cada perodo de doze meses, por at
noventa dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor.
Comentrio: vamos Lei novamente?
Art. 83. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do
cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e
enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial.
[...]
2o A licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder ser
concedida a cada perodo de doze meses nas seguintes condies:
I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do
servidor; e
II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
3o O incio do interstcio de 12 (doze) meses ser contado a partir da data do
deferimento da primeira licena concedida. (grifos nossos)
Dessa forma, a licena poder ser concedida, mas sem a remunerao ao

servidor.
Gabarito: errado.
33. (Cespe AJ/TRT 17 ES/2013) O prazo mximo, includas as prorrogaes, para
concesso de licena a um servidor pblico por motivo de doena de seu enteado de
at 90 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
Comentrio: reforando, o art. 83 dispe que poder ser concedida licena ao
servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos,
do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e
conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia
mdica oficial.
Na sequncia, o art. 83, 2, II, estabelece que a licena poder ser concedida por
at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
Assim, est correta a questo.
Gabarito: correto.
34. (Cespe TJ/TRT 17 ES/2013) vedado ao servidor o exerccio de atividade
remunerada durante o perodo de licena para capacitao.
Comentrio: o artigo 87 da Lei 8.112/90 dispe sobre a licena para capacitao,
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estabelecendo que, aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor

poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo,
com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de
capacitao profissional.
Por sua vez, o artigo 81 apresenta as licenas que podem ser concedidas aos
servidores federais, vejamos:
Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena:
I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
III - para o servio militar;
IV - para atividade poltica;
V - para capacitao;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
[...]
3 vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da
licena prevista no inciso I deste artigo. (grifos nossos)
Ou seja, a vedao se aplica licena por motivo de doena em pessoa da

famlia, no licena para capacitao.
Gabarito: errado.
35. (Cespe AJ/CNJ/2013) O servidor que carregar consigo documentos
institucionais sem prvia autorizao no poder sofrer penalidade se for constatado
que no havia ningum responsvel por autorizar a retirada dos documentos.
Comentrio: o art. 117, II, estabelece que o servidor no pode retirar, sem prvia
anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio. Portanto, ele no pode simplesmente alegar que no havia ningum
para autoriz-lo, uma vez que a retirada de documentos da repartio sempre
depende da devida autorizao.
Gabarito: errado.
36. (Cespe AJ/CNJ/2013) O servidor pblico deve adotar um comportamento de
colaborao com seus colegas quando perceber que, em sua organizao, os deveres
e os papis so desempenhados adequadamente e em conformidade com a lei.
Comentrio: esse um item lgico. Ele no possui previso expressa na Lei
8.112/1990, mas decorre da interpretao de seus dispositivos. Nesse contexto, o
art. 116, dispe, entre outras coisas, que dever do servidor exercer com zelo e
dedicao as atribuies do cargo (inc. I), manter conduta compatvel com a
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moralidade administrativa (inc. IX) e tratar com urbanidade as pessoas (inc. XI).
Assim, sempre que os deveres e os papis so desempenhados adequadamente
e em conformidade com a lei, o servidor dever adotar um comportamento de
colaborao com seus colegas. Logo, o item est correto.
Por outro lado, se constatar que as condutas no esto em conformidade com a
lei, dever do servidor levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do
cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de
envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para
apurao (inc. VI) e representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de
poder (inc. XII).
Portanto, a questo est perfeita.
Gabarito: correto.
37. (Cespe TJ/CNJ/2013) Considere que determinado servidor pblico, dentro de
suas atribuies, tenha se afastado do interesse pblico e atuado abusivamente.
Nessa situao hipottica, esta conduta estar sujeita reviso judicial ou
administrativa, podendo, inclusive, o servidor responder por ilcito penal.
Comentrio: se o servidor se afastou do interesse pblico e atuou abusivamente,
significa que ele cometeu irregularidades. Nesse caso, sua conduta pode ser
revista judicial ou administrativamente, podendo o servidor responder por
eventuais ilcitos administrativos, civis e penais.
Gabarito: correto.
Um PRF, ao desviar de um cachorro que surgiu inesperadamente na pista em que ele
trafegava com a viatura de polcia, colidiu com veculo que trafegava em sentido
contrrio, o que ocasionou a morte do condutor desse veculo. Com base nessa
situao hipottica, julgue o item a seguir.
38. (Cespe - PRF/PRF/2013) Ainda que seja absolvido por ausncia de provas em
processo penal, o PRF poder ser processado administrativamente por eventual
infrao disciplinar cometida em razo do acidente.
Comentrio: a absolvio por falta de provas no processo penal no impede a
aplicao de sanes na esfera civil e penal. Somente a sentena que inocentar o
ru por inexistncia do fato ou ausncia de autoria, na esfera criminal, que
afastar a responsabilidade civil (art. 126).
Gabarito: correto.
39. (Cespe AJ/CNJ/2013) So penalidades disciplinares a advertncia, a suspenso
e a destituio de cargo em comisso.
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Comentrio: questo bem simples. So penalidades disciplinares as seguintes

(art. 127): advertncia; suspenso; demisso; cassao de aposentadoria ou
disponibilidade; destituio de cargo em comisso; e destituio de funo
comissionada.
Como podemos observar, a advertncia, a suspenso e a destituio so penas
disciplinares. Dessa forma, o item est correto.
importante notar que a questo, apesar de incompleta, est correta. Ela
somente poderia ser considerada errada se existisse algum limitar como
somente, exclusivamente, apenas, etc.
Gabarito: correto.
40. (Cespe TJ/TRT-10/2013) Havendo convenincia para o servio, a pena de
suspenso pode ser convertida em multa correspondente metade por dia do
vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer no
desempenho de suas atribuies.
Comentrio: de acordo com o art. 130, 2, da Lei 8.112/1990, quando existir
convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida
em multa, na base de cinquenta por cento por dia (metade por dia) de
vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em
servio.
Gabarito: correto.
41. (Cespe TJ/TRT-10/2013) Uma vez aplicadas ao servidor faltoso, as penalidades
de advertncia e de suspenso ficaro permanentemente registradas em seu
assentamento funcional.
Comentrio: as penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio,
respectivamente, desde que o servidor no tenha, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar.
Portanto, os registros no ficaro
assentamento funcional do servidor.
permanentemente
registradas
no
Gabarito: errado.
42. (Cespe Tcnico MPU/2013) O servidor que, j tendo sido advertido por diversas
vezes por condutas antiticas no trabalho, incorra em insubordinao grave em servio
poder ser suspenso ou demitido.
Comentrio: a insubordinao grave enseja a aplicao da pena de demisso
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(art. 132, VI), no cabendo a aplicao apenas da suspenso.

Gabarito: errado.
43. (Cespe Tcnico MPU/2013) Aplica-se a penalidade disciplinar de demisso a
servidor pblico por abandono de cargo, caracterizado pela ausncia intencional do
servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos ou por sessenta dias no
consecutivos, em um perodo de um ano.
Comentrio: a pena de demisso se aplica, entre outras hipteses, aos casos de
abandono de cargo (art. 132, II) e inassiduidade habitual (art. 132, III), que podem
ser definidos da seguinte forma:
abandono de cargo: ausncia intencional do servidor ao servio por mais de

trinta dias consecutivos (art. 138);
inassiduidade habitual: falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta

dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses (art. 139).
Assim, a questo misturou o conceito de inassiduidade habitual ao de abandono

de cargo e, por isso, est errada.
Gabarito: errado.
44. (Cespe TJ/CNJ/2013) Cabe ao presidente da Repblica aplicar a penalidade de
demisso ao servidor pblico, sendo essa competncia no delegvel.
Comentrio: no MS 25.518, o STF entendeu que possvel delegar a competncia
para demitir servidores a Ministro de Estado, vejamos:
EMENTA: I. Presidente da Repblica: competncia para prover cargos
pblicos (CF, art. 84, XXV, primeira parte), que abrange a de desprovlos, a qual, portanto susceptvel de delegao a Ministro de Estado
(CF, art. 84, pargrafo nico): validade da Portaria do Ministro de Estado
que, no uso de competncia delegada, aplicou a pena de demisso ao
impetrante. Precedentes. [...]. (grifos nossos)
Assim, a questo vai contra a jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal.

Gabarito: errado.
45. (Cespe Procurador do MPTC-DF/TC-DF/2013) Nas hipteses em que o ilcito
administrativo praticado por servidor, nessa condio, d ensejo cassao de
aposentadoria e tambm seja capitulado como crime, a prescrio da pretenso
punitiva da administrao ter como baliza temporal a pena em concreto, aplicada no
mbito criminal, devendo ser observados os prazos prescricionais do CP.
Comentrio: a expresso prescrio da pretenso punitiva da administrao
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utilizada para designar a situao em que a Administrao Pblica perde a

capacidade de aplicar as sanes administrativas em decorrncia da aplicao
do prazo de prescrio.
Nesse contexto, a ao disciplinar prescreve em cinco anos, quanto s infraes
punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e
destituio de cargo em comisso (art. 142, I).
Entretanto, quando a infrao disciplinar tambm for capitulada como crime ou
contraveno, o prazo de prescrio ser o mesmo previsto na legislao penal
(art. 142, 2).
Assim, dever ser observado o prazo prescricional do Cdigo Penal, de acordo
com a pena aplicada no caso em concreto.
Gabarito: correto.
46. (Cespe - Tec/MPU/2013) Considere que determinado tcnico do MPU tenha
cometido infrao disciplinar e que seu chefe imediato tenha dela tomado
conhecimento no dia seguinte ao da prtica do ato. Nesse caso, deve o chefe do
servidor promover a apurao imediata da irregularidade, mediante sindicncia ou
processo administrativo disciplinar.
Comentrio: de acordo com a Lei 8.112/1990, a autoridade que tiver cincia de
irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao
imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa (art. 143). Logo, o item est correto.
Destaco, porm, que o chefe imediato causa certa confuso, uma vez que no
necessariamente seria o chefe imediato, mas a autoridade competente para
instaurar o processo, que nem sempre ser o chefe imediato. Contudo, o
gabarito final foi este mesmo, demonstrando que precisamos de um jogo de
cintura em questes de concursos.
Gabarito: correto.
47. (Cespe - AUFC/2013) A instaurao de processo administrativo disciplinar
obrigatria para a aplicao das penas de suspenso por mais de trinta dias,
demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em
comisso.
Comentrio: o PAD utilizado obrigatoriamente nos casos de imposio de
penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso.
Por outro lado, para a aplicao das demais penalidades ou seja, suspenso
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por at 30 dias ou advertncia , bastar a utilizao da sindicncia.

Gabarito: correto.
48. (Cespe AJ/STF/2013) Tendo a CF assegurado o direito ampla defesa e ao
contraditrio nos processos administrativos disciplinares, o STF considera que a
ausncia de defesa tcnica realizada por advogado gera nulidade desse tipo de
processo.
Comentrio: muito simples, a resposta encontra-se na Smula Vinculante 5,
vejamos:
SMULA VINCULANTE N 5 - A falta de defesa tcnica por advogado no processo
administrativo disciplinar no ofende a constituio.
Melhor dizendo, no necessrio o acompanhamento de advogado no processo

administrativo disciplinar. Com efeito, o art. 156 da Lei 8.112/1990 determina que
assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou
por intermdio de procurador. Logo, trata-se de uma faculdade do servidor, que
poder escolher se ir utilizar advogado (defesa tcnica) ou no.
Gabarito: errado.
Com referncia ao processo administrativo e Lei n.o 8.112/1990, no prximo item
apresenta uma situao hipottica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada
luz do entendimento do STJ.
49. (Cespe - AFT/2013) Determinado servidor pblico federal, que responde a
processo administrativo disciplinar, requereu sua aposentadoria voluntria, e a
administrao pblica indeferiu-lhe o pedido. Nessa situao, o indeferimento do pleito
est de acordo com a legislao de regncia, pois o servidor que responde a processo
disciplinar somente poder ser aposentado voluntariamente aps a concluso do
processo e o cumprimento da penalidade eventualmente aplicada.
Comentrio: o servidor que responder a processo disciplinar s poder ser
exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do
processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada (art. 172 da Lei
8.112/1990). Assim, a assertiva est correta.
Gabarito: correto.
50. (Cespe Tcnico do Seguro Social/INSS/2008) O bom estado de sade, a
competncia profissional e o perfil adequado do atendente tornam o servio de
atendimento mais eficiente e, desse modo, contribuem para aumentar a satisfao dos
usurios dos produtos ou servios da instituio.
Comentrio: essa foi nica questo que encontrei sobre a parte final do nosso
edital. Contudo, podemos notar que, apesar de ser um assunto subjetivo, ele
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bem intuitivo, de forma que necessrio entender bem o tema, mas no h muito
o que estudar.
Analisando a questo, fica fcil de perceber que um bom estado de sade,
competncia profissional e perfil adequado de quem atende tornar o servio
mais eficiente. Por exemplo, uma pessoa saudvel fica menos tempo
indisponvel para tratamento de sade logo, possvel fazer mais com menos
funcionrio. Da mesma forma, uma pessoa com competncia profissional
consegue produzir mais do que uma pessoa pouco competente.
Todos esses fatores aumentam a eficincia do servio. Por conseguinte, ser
possvel aumentar a satisfao dos usurios.
Portanto, o item est correto. Simples, no?!
Gabarito: correto.
isso, terminamos o curso. Espero que o nosso material o ajude nessa

reviso final. Qualquer coisa, s nos procurar no frum.
Bons estudos.
HERBERT ALMEIDA.
http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor/herbert-almeida-3314/
QUESTES COMENTADAS NA AULA

1. (Cespe Administrador/FUB/2015) De acordo com a Lei Federal n. 8.112/1990,
vencimento e remunerao consistem na retribuio pecuniria pelo exerccio do
cargo.
2. (Cespe Tcnico Judicirio/TRE-GO/2015) Paulo, tcnico judicirio em exerccio
na capital do estado de jurisdio de um TRE, pediu sua remoo para outra cidade,
na mesma jurisdio desse tribunal. Nessa situao, se for removido, Paulo no ter
direito a ajuda de custo.
3. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Pablo, tcnico judicirio do TRE/GO,
recebe mensalmente adicional de qualificao por ter concludo curso de mestrado na
sua rea de atuao. Nessa situao, os valores recebidos por Pablo pela referida
qualificao incorporam-se ao seu vencimento.
4. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Caio, analista judicirio do TRE/GO,
est em gozo de licena para tratar de interesses particulares. Nessa situao, a
referida licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, se for de interesse do
tribunal.
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5. (Cespe AGO/CGE-PI/2015) A licena para tratar de interesse particular

concedida a servidor no poder ser interrompida pela administrao, seno a pedido
do prprio servidor.
6. (Cespe Assistente Administrativo/FUB/2015) Mesmo em estgio probatrio, o
servidor pblico tem direito a licena para tratar de interesses particulares, desde que
sem remunerao.
7. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Joaquim, analista judicirio do
TRE/GO, solicitou licena por motivo de doena em pessoa da famlia em razo do
quadro clnico de sade de sua sobrinha. Nessa situao, possvel a concesso da
referida licena ao servidor.
8. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Flvia, analista judiciria do
TRE/GO, acumula licitamente o cargo de analista e um cargo de professora na rede
pblica de ensino em Goinia. Por sua competncia, foi convidada a ocupar cargo em
comisso no governo estadual de Gois. Nesse caso, para ocupar o cargo em
comisso, Flvia deve afastar-se dos dois cargos efetivos.
9. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Luana, analista judiciria do
TRE/GO, tem procedido de forma desidiosa no exerccio de suas atribuies. Nessa
situao, Luana comete transgresso disciplinar e est sujeita pena de demisso do
servio pblico.
10. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) O TRE/GO recebeu denncias sobre
supostas irregularidades praticadas por Jos, um de seus analistas judicirios. Nessa
situao, ainda que os atos atribudos a Jos no configurem evidente infrao
disciplinar ou ilcito penal, a autoridade responsvel do tribunal deve determinar a
instaurao de processo administrativo disciplinar.
11. (Cespe Contador/FUB/2015) A licena de um servidor para tratar de assuntos
particulares, desde que preenchidos os requisitos previstos em lei, depender da
concesso da administrao. No entanto, a interrupo da licena somente ocorrer
com o consentimento do servidor licenciado.
Pedro, servidor de um rgo da administrao pblica, foi informado por seu chefe da
possibilidade de ser removido por ato de ofcio para outra cidade, onde ele passaria a
exercer suas funes. Nessa situao hipottica, considerando as regras dispostas na
Lei n. 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.
12. (Cespe Analista Judicirio/TRE-GO/2015) Se for removido, Pedro ter direito a
receber ajuda de custo correspondente ao valor efetivamente gasto no deslocamento,
seu e de sua famlia, que inclui despesa com passagem, bagagem e bens pessoais.
Maria, servidora pblica federal estvel, integrante de comisso de licitao de
determinado rgo pblico do Poder Executivo federal, recebeu diretamente, no
exerccio do cargo, vantagem econmica indevida para que favorecesse determinada
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empresa em um procedimento licitatrio. Aps o curso regular do processo

administrativo disciplinar, confirmada a responsabilidade de Maria na prtica delituosa,
foi aplicada a pena de demisso. Considerando essa situao hipottica, julgue os
itens a seguir, com base na legislao aplicvel ao caso.
13. (Cespe Tcnico Administrativo em Educao/FUB/2015) Caso Maria,
notoriamente, possusse boa conduta no ambiente de trabalho e no houvesse
registros negativos em seus assentamentos funcionais, a administrao poderia, com
fundamento em tais atenuantes, ter optado pela imposio de penalidade menos
gravosa.
14. (Cespe ATA/Suframa/2014) Considere que, a pessoa sem qualquer relao com
as funes do seu cargo, um servidor pblico tenha emprestado dinheiro a juros muito
superiores aos praticados pelas instituies financeiras. Nesse caso, o servidor
praticou a usura, conduta proibida na Lei n. 8.112/1990.
15. (Cespe - Agente Administrativo/Suframa/2014) Considere que determinado
servidor participe, na qualidade de scio cotista, de sociedade empresria cujo objeto
social seja o comrcio de bens e que desempenhe atividades administrativas nessa
empresa. Nessa situao, no se pode atribuir falta funcional ao referido servidor,
porque a vedao legal refere-se ao desempenho da gerncia ou administrao de
sociedade privada.
16. (Cespe Tcnico Administrativo/ICMBio/2014) Age em consonncia com a Lei
n. 8.112/1990 servidor pblico brasileiro, em exerccio, que recusa penso oferecida
pelos Estados Unidos da Amrica.
Um veculo da SUFRAMA, conduzido por um servidor do rgo, derrapou, invadiu a
pista contrria e colidiu com o veculo de um particular. O acidente resultou em danos a
ambos os veculos e leses graves no motorista do veculo particular. Com referncia a
essa situao hipottica, julgue o item que se segue.
17. (Cespe Agente Administrativo/Suframa/2014) O motorista da SUFRAMA
poder ser responsabilizado administrativamente pelo acidente, ainda que tenha sido
absolvido por falta de provas em eventual ao penal instaurada para apurar a
responsabilidade pelas leses causadas ao motorista particular.
18. (Cespe - ATA/MDIC/2014) Se determinado servidor pblico for preso em operao
deflagrada pela Polcia Federal, devido a fraude em licitaes, a ao penal, caso seja
ajuizada, obstar a abertura ou o prosseguimento do processo administrativo
disciplinar, visto que o servidor poder ser demitido apenas aps o trnsito em julgado
da sentena criminal.
19. (Cespe Tcnico Administrativo/ICMBio/2014) De acordo com a Lei n.
8.112/1990, a demisso no aplicvel aos ocupantes de cargos em comisso.
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Considere
a
seguinte
situao
hipottica.
Um servidor da SUFRAMA, visando contribuir para a realizao de maiores
investimentos em Manaus, aceitou que empresa estrangeira patrocinasse viagem sua
ao exterior, a fim de que, durante o passeio, ele expusesse para os diretores na sede
da referida sociedade empresria os diferenciais competitivos e os benefcios de se
investir na regio amaznica.
20. (Cespe Administrao/Suframa/2014) Nessa situao hipottica, apesar de
bem intencionada, a atitude do servidor configurou falta funcional, uma vez que
vedado o recebimento de vantagem em virtude das atribuies funcionais, includo o
pagamento de viagens.
21. (Cespe - Agente Administrativo/MDIC/2014) Considere que um servidor
vinculado administrao unicamente por cargo em comisso cometa uma infrao
para a qual a Lei n. 8.112/1990 preveja a sano de suspenso. Nesse caso, se
comprovadas a autoria e a materialidade da irregularidade, o servidor sofrer a
penalidade de destituio do cargo em comisso.
22. (Cespe Analista Administrativo/ICMBio/2014) A demisso, espcie de
penalidade disciplinar, ser aplicada ao servidor, assegurado o contraditrio e a ampla
defesa prvios, quando houver, entre outros casos, crime contra a administrao
pblica, abandono de cargo, corrupo e insubordinao grave em servio.
23. (Cespe - Agente Administrativo/CADE/2014) Considere que, aps regular
processo administrativo contra servidor vinculado administrao pblica unicamente
por cargo em comisso, a autoridade julgadora tenha concludo que o servidor
cometeu infrao punvel com a penalidade de suspenso. Nesse caso, a penalidade a
ser aplicada ser a exonerao de ofcio do servidor faltoso.
24. (Cespe - Procurador/PGE-BA/2014) A prerrogativa de presuno de veracidade
dos atos da administrao pblica autoriza a aplicao de penalidade disciplinar a
servidor pblico com base na regra da verdade sabida.
25. (Cespe AnaTA/CADE/2014) Caso o relatrio da comisso processante de
processo administrativo disciplinar conclua pela aplicao da penalidade de quarenta e
cinco dias de suspenso a bibliotecrio em exerccio no CADE, os autos do processo
devero ser encaminhados ao ministro da Justia, autoridade competente para deciso
nesse processo.
26. (Cespe Adm/PF/2014) No processo administrativo disciplinar, a no intimao
dos indiciados para que possam rebater os relatrios finais das comisses
processantes no constitui violao ao contraditrio.
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27. (Cespe TJ/CNJ/2013) Alm do vencimento, o servidor pblico pode receber

vantagens, como indenizaes, gratificaes e adicionais, sendo que as duas primeiras
vantagens citadas incorporam-se ao vencimento ou provento.
28. (Cespe TJ/TRT 17 ES/2013) Constituem indenizaes ao servidor pblico ajuda
de custo, dirias, alimentao, transporte e auxlio-moradia.
29. (Cespe Analista Tcnico Administrativo/MJ/2013) Se um servidor pblico
federal tiver realizado despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a
execuo de servios externos por fora das atribuies prprias do cargo, ele ter
direito ao recebimento de indenizao de transporte, que se incorporar ao seu
vencimento.
30. (Cespe Analista Tcnico Administrativo/MJ/2013) Conforme deciso recente
do STJ, o adicional noturno previsto na Lei n. 8.112/1990 ser devido ao servidor
pblico federal que preste servio em horrio compreendido entre 22 horas de um dia e
5 horas do dia seguinte. Entretanto, esse adicional no ser devido se o servio for
prestado em regime de planto.
31. (Cespe TJ/TRT 17 ES/2013) A convocao para jri constitui hiptese de
interrupo das frias de servidor pblico.
32. (Cespe Analista Administrativo/ANTT/2013) A licena para servidor pblico
federal por motivo de doena de pessoa da famlia, devidamente comprovada por
percia mdica oficial, poder ser concedida a cada perodo de doze meses, por at
noventa dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor.
33. (Cespe AJ/TRT 17 ES/2013) O prazo mximo, includas as prorrogaes, para
concesso de licena a um servidor pblico por motivo de doena de seu enteado de
at 90 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
34. (Cespe TJ/TRT 17 ES/2013) vedado ao servidor o exerccio de atividade
remunerada durante o perodo de licena para capacitao.
35. (Cespe AJ/CNJ/2013) O servidor que carregar consigo documentos
institucionais sem prvia autorizao no poder sofrer penalidade se for constatado
que no havia ningum responsvel por autorizar a retirada dos documentos.
36. (Cespe AJ/CNJ/2013) O servidor pblico deve adotar um comportamento de
colaborao com seus colegas quando perceber que, em sua organizao, os deveres
e os papis so desempenhados adequadamente e em conformidade com a lei.
37. (Cespe TJ/CNJ/2013) Considere que determinado servidor pblico, dentro de
suas atribuies, tenha se afastado do interesse pblico e atuado abusivamente.
Nessa situao hipottica, esta conduta estar sujeita reviso judicial ou
administrativa, podendo, inclusive, o servidor responder por ilcito penal.
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Regime Jurdico nico

Um PRF, ao desviar de um cachorro que surgiu inesperadamente na pista em que ele

trafegava com a viatura de polcia, colidiu com veculo que trafegava em sentido
contrrio, o que ocasionou a morte do condutor desse veculo. Com base nessa
situao hipottica, julgue o item a seguir.
38. (Cespe - PRF/PRF/2013) Ainda que seja absolvido por ausncia de provas em
processo penal, o PRF poder ser processado administrativamente por eventual
infrao disciplinar cometida em razo do acidente.
39. (Cespe AJ/CNJ/2013) So penalidades disciplinares a advertncia, a suspenso
e a destituio de cargo em comisso.
40. (Cespe TJ/TRT-10/2013) Havendo convenincia para o servio, a pena de
suspenso pode ser convertida em multa correspondente metade por dia do
vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer no
desempenho de suas atribuies.
41. (Cespe TJ/TRT-10/2013) Uma vez aplicadas ao servidor faltoso, as penalidades
de advertncia e de suspenso ficaro permanentemente registradas em seu
assentamento funcional.
42. (Cespe Tcnico MPU/2013) O servidor que, j tendo sido advertido por diversas
vezes por condutas antiticas no trabalho, incorra em insubordinao grave em servio
poder ser suspenso ou demitido.
43. (Cespe Tcnico MPU/2013) Aplica-se a penalidade disciplinar de demisso a
servidor pblico por abandono de cargo, caracterizado pela ausncia intencional do
servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos ou por sessenta dias no
consecutivos, em um perodo de um ano.
44. (Cespe TJ/CNJ/2013) Cabe ao presidente da Repblica aplicar a penalidade de
demisso ao servidor pblico, sendo essa competncia no delegvel.
45. (Cespe Procurador do MPTC-DF/TC-DF/2013) Nas hipteses em que o ilcito
administrativo praticado por servidor, nessa condio, d ensejo cassao de
aposentadoria e tambm seja capitulado como crime, a prescrio da pretenso
punitiva da administrao ter como baliza temporal a pena em concreto, aplicada no
mbito criminal, devendo ser observados os prazos prescricionais do CP.
46. (Cespe - Tec/MPU/2013) Considere que determinado tcnico do MPU tenha
cometido infrao disciplinar e que seu chefe imediato tenha dela tomado
conhecimento no dia seguinte ao da prtica do ato. Nesse caso, deve o chefe do
servidor promover a apurao imediata da irregularidade, mediante sindicncia ou
processo administrativo disciplinar.
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Regime Jurdico nico

47. (Cespe - AUFC/2013) A instaurao de processo administrativo disciplinar

obrigatria para a aplicao das penas de suspenso por mais de trinta dias,
demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em
comisso.
48. (Cespe AJ/STF/2013) Tendo a CF assegurado o direito ampla defesa e ao
contraditrio nos processos administrativos disciplinares, o STF considera que a
ausncia de defesa tcnica realizada por advogado gera nulidade desse tipo de
processo.
Com referncia ao processo administrativo e Lei n.o 8.112/1990, no prximo item
apresenta uma situao hipottica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada
luz do entendimento do STJ.
49. (Cespe - AFT/2013) Determinado servidor pblico federal, que responde a
processo administrativo disciplinar, requereu sua aposentadoria voluntria, e a
administrao pblica indeferiu-lhe o pedido. Nessa situao, o indeferimento do pleito
est de acordo com a legislao de regncia, pois o servidor que responde a processo
disciplinar somente poder ser aposentado voluntariamente aps a concluso do
processo e o cumprimento da penalidade eventualmente aplicada.
50. (Cespe Tcnico do Seguro Social/INSS/2008) O bom estado de sade, a
competncia profissional e o perfil adequado do atendente tornam o servio de
atendimento mais eficiente e, desse modo, contribuem para aumentar a satisfao dos
usurios dos produtos ou servios da instituio.
GABARITO
1. E
11. E
21. C
31. C
41. E
2. C
12. E
22. C
32. E
42. E
3. C
13. E
23. E
33. C
43. E
4. C
14. C
24. E
34. E
44. E
5. E
15. C
25. C
35. E
45. C
6. E
16. C
26. C
36. C
46. C
7. X
17. C
27. E
37. C
47. C
8. E
18. E
28. E
38. C
48. E
9. C
19. E
29. E
39. C
49. C
10. E
20. C
30. E
40. C
50. C
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Aula 01

Professor: Herbert Almeida

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AULA 2: Lei 8.112/1990 (parte 2)

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QUESTES COM COMENTRIOS

1. (Cespe Administrador/FUB/2015) De acordo com a Lei Federal n. 8.112/1990,

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o curso. Assim, a natureza do adicional, certamente, ser do tipo que se

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doena em pessoa da famlia poderia ser concedida. Alm disso, se

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irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e

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(art. 53, 1).

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Assim, em que pese as circunstncias agravantes ou atenuantes e os

participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou

gozo de licena para o trato de interesses particulares, observada a

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19. (Cespe Tcnico Administrativo/ICMBio/2014) De acordo com a Lei n.

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acusado a oportunidade de contraditrio e ampla defesa, no exigindo a

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30. (Cespe Analista Tcnico Administrativo/MJ/2013) Conforme deciso recente

Ou seja, o STJ entende que o adicional noturno devido ao servidor pblico

convocao para jri;

servio militar ou eleitoral; ou

por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou

Portanto, a convocao para o jri uma das situaes que justificam a

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Dessa forma, a licena poder ser concedida, mas sem a remunerao ao

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estabelecendo que, aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor

Ou seja, a vedao se aplica licena por motivo de doena em pessoa da

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Comentrio: questo bem simples. So penalidades disciplinares as seguintes

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(art. 132, VI), no cabendo a aplicao apenas da suspenso.

abandono de cargo: ausncia intencional do servidor ao servio por mais de

inassiduidade habitual: falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta

Assim, a questo misturou o conceito de inassiduidade habitual ao de abandono

Assim, a questo vai contra a jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal.

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