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Administrao
Aula 1
Organizao da Disciplina
Fundamentos do planejamento
Processo de administrao
Fundamentos da organizao
Fundamentos da direo
Organizao da Aula
O processo de administrao
Contextualizao
Fundamentos do planejamento
O que planejar?
Como voc planeja suas
atividades pessoais?
Instrumentalizao
O Processo de Administrao
O planejamento a primeira
atividade de quem quer organizar
ou fazer alguma coisa
organizar
funes:
comandar
coordenar
controlar
Prever: investigar
o futuro e traar o
programa de ao
Organizar: constituir
os organismos material
e social da empresa
Comandar dirigir o
pessoal
Coordenar ligar, unir
todos os atos e esforos
Controlar zelar para que tudo
ocorra de acordo com regras
estabelecidas
As quatro funes da
administrao moderna:
planejamento, organizao,
direo e controle
Planejamento: onde h
especificao dos objetivos
a serem atingidos; definio
de estratgias e aes; e
desenvolvimento de planos
para integrao e coordenao
de atividades
liderar e coordenar os
e avaliar o desempenho da
trabalhadores; selecionar
organizao; comparar os
planejados; e corrigir os
entre os subordinados
desvios encontrados
As funes da administrao
variam de acordo com o
Fundamentos do
Planejamento
O planejamento a funo
da administrao responsvel
de organizao (pblica
ou privada) e dimenso
da organizao (tamanho)
Nveis Hierrquicos
O planejamento pode ser formal
formalizado em documentos
escritos; ou informal em que
os objetivos so definidos sem
muita preciso
Exemplo Prtico
Suponha que voc seja o dono
de uma pequena fbrica de
Aplicao
Dirige os funcionrios
desenvolvendo o potencial
dos antigos e treinando os
novos para as tarefas
Controla, acompanha a
produo para ver se tudo
est correndo bem
Em Resumo
As empresas nos dias atuais
Sntese
O planejamento:
proporciona senso de direo
O planejamento precisa
ser flexvel e ser passvel
focaliza esforos
maximiza a eficincia
reduz o impacto no ambiente,
de mudanas
Sem o planejamento a
empresa fica sem direo
dentre outros
Referncia de Apoio
PECI, A.; SOBRAL, F.
Fundamentos de
administrao.
So Paulo: Pearson
Brasil, 2012.