COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO

O Sistema FIERGS torna pblica a realizao de processo seletivo para provimento de cargos, no Estado do Rio
Grande do Sul, o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se s normas
do Regulamento de Pessoal e ao Plano de Cargos e Salrios da Entidade.
REGRAS GERAIS:
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste
comunicado, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
O preenchimento das informaes no site do Sistema FIERGS de inteira responsabilidade do candidato, assim
como a adeso/candidatura s vagas de seu interesse.
A excluso do currculo s ser permitida para candidatos que no tenham participado de nenhum processo
seletivo.
As Entidades do Sistema FIERGS no se responsabilizam por inscries no efetivadas por motivos de ordem
tcnica de computadores, falhas de comunicao ou congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros
fatores que impossibilitarem a transferncia de dados.
Ao candidatar-se para os processos seletivos o candidato dever realizar o download do Comunicado de Processo
Seletivo, o qual dever ser salvo para consultas posteriores. A confirmao da inscrio ocorrer no momento da
adeso ao processo seletivo, atravs do comprovante de Confirmao de candidatura Sistema FIERGS,
disponibilizado na tela do computador para impresso e enviado para o e-mail do candidato.
O agendamento das etapas do processo seletivo, as informaes sobre resultados e o aviso de encerramento do
processo seletivo sero realizados por e-mail.
responsabilidade exclusiva do candidato, informar e-mail e telefone vlidos ao cadastrar seu currculo mantendo-o
atualizado no site, para receber as comunicaes acerca do andamento do processo e fazer seu acompanhamento.
Nos casos excepcionais em que o candidato no possua e-mail, as informaes sobre as etapas do processo
seletivo emitidas pela rea de Gesto Estratgica e Desenvolvimento de Pessoas do Sistema FIERGS e as
combinaes quanto documentao para a vaga sero realizadas por telefone (informado pelo candidato no momento
do cadastro do currculo no site).
Ao cadastrar seu currculo no site, o candidato dever informar no campo Observaes, se necessita de condies
ou recursos especiais para participar de qualquer etapa do processo seletivo.
A comprovao dos requisitos exigidos para o cargo obrigatria e de exclusiva responsabilidade do candidato. Os
requisitos para provimento do cargo esto descritos no campo Formao, Conhecimento e Experincia da vaga, no
site.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos resultados,
gabaritos e exemplares dos cadernos de provas mesmo aps o encerramento do processo seletivo. No ser permitido
fotografar ou copiar esses materiais.
Empregados das Entidades do Sistema FIERGS participaro em igualdade de condies com no empregados nos
processos seletivos externos.
Se o candidato for ex-empregado do Sistema FIERGS, a admisso s poder ser efetivada se houver transcorrido 6
(seis) meses desde a data de desligamento da Entidade.
Os casos omissos verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo sero analisados pela rea de
Gesto Estratgica e Desenvolvimento de Pessoas do Sistema FIERGS.
Esclarecimentos podero ser obtidos atravs do e-mail que consta no detalhamento da vaga no item Resp. pelo
Processo. Informar no assunto do e-mail o cdigo da vaga.
Os requisitos para preenchimento dos cargos sero publicados no detalhamento da vaga no site www.fiergs.org.br.
O candidato ser desclassificado do processo seletivo se:
No apresentar, na data estipulada, documentao comprobatria dos requisitos.
No comparecer em qualquer etapa, seja qual for o motivo alegado;
Apresentar-se aps a data ou horrio estabelecido em qualquer etapa;
Utilizar qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (agenda eletrnica, celular, tablet, etc.)
durante a realizao das etapas;
Valer-se de meios ilcitos na execuo da prova;
No devolver integralmente o material recebido;
Perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Os processos seletivos sero compostos das etapas descritas abaixo e definidas pelo cargo conforme informaes no
detalhamento da vaga.
Para otimizar o processo seletivo, as etapas podero ser realizadas em um nico dia. Nesse caso, os candidatos
participaro de todas as etapas, independente do resultado na etapa anterior. Ao final do processo sero corrigidas as
etapas de acordo com a ordem de execuo e, no caso de reprovao em uma delas, as etapas seguintes no sero
consideradas.
O candidato que se inscrever em mais de um processo seletivo dever optar pela realizao de um dos processos se a
data da aplicao das etapas for coincidente.
Fica assegurado s Entidades do Sistema FIERGS o direito de cancelarem o processo seletivo.
1) ANLISE CURRICULAR de carter eliminatrio e classificatrio
Consiste na verificao e pontuao dos dados sobre Formao, Conhecimento e Experincia constante nos currculos
dos candidatos.

FORMAO- etapa eliminatria

Critrio
Pontuao

Cargos com exigncia de Formao em Ensino Fundamental

No apresenta formao solicitada ou
Apresenta dentro do solicitado
apresenta formao muito acima do
(ensino fundamental, ensino mdio
solicitado (nvel superior completo em diante)
e superior em andamento)
0 (zero)
2 (dois)

Cargos com exigncia de Formao em Ensino Mdio, Superior e Ps-Graduao

Critrio
No apresenta
Apresenta
Pontuao
0 (zero)
2 (dois)
EXPERINCIA etapa poder ser eliminatria e/ou classificatria

Critrio
Pontuao

No apresenta
nenhuma experincia
solicitada
0 (zero)

Apresenta uma das

experincias solicitadas

Apresenta todas as
experincias solicitadas

2 (dois)

4 (quatro)

CONHECIMENTO (Cursos comprovados) - etapa classificatria

Critrio
Pontuao

No apresenta nenhum
curso solicitado
0 (zero)

Apresenta um curso
solicitado
2 (dois)

Apresenta todos os cursos

solicitados
4 (quatro)

Para cargos que compem o Corpo Docente da FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI PORTO ALEGRE, sero
adotados os seguintes critrios, nos requisitos formao e experincia:

FORMAO- etapa eliminatria

Critrio
Pontuao

Critrio

Cargo de Professor Auxiliar Graduado

No apresenta formao solicitada ou
apresenta formao muito acima do
Apresenta dentro do solicitado
solicitado (nvel Especialista ou Mestrado
completo em diante)
0 (zero)
2 (dois)
Cargo de Professor Auxiliar - Especialista
No apresenta formao solicitada ou
Apresenta dentro do solicitado

Pontuao

Critrio
Pontuao

Critrio
Critrio
Pontuao

Critrio
Pontuao

apresenta formao muito acima do

solicitado (nvel Mestrado completo em
diante)
0 (zero)
Cargo de Professor Auxiliar - Mestre
No apresenta formao solicitada ou
apresenta formao muito acima do
solicitado (nvel Doutorado completo em
diante)
0 (zero)

2 (dois)

Apresenta dentro do solicitado

2 (dois)

Cargo de Professor Assistente - Mestre

No apresenta formao solicitada ou
apresenta formao muito acima do
Apresenta dentro do solicitado
solicitado (nvel Doutorado completo em
diante)
No apresenta
Apresenta
0 (zero)
2 (dois)
Cargo de Professor Assistente - Doutor
No apresenta
0 (zero)

Apresenta
2 (dois)

EXPERINCIA etapa poder ser eliminatria e/ou classificatria

Cargo de Professor Auxiliar Graduado Eliminatria e/ou classificatria
No apresenta experincia profissional
Apresenta experincia profissional na
Critrio
na rea de atuao
rea de atuao.
Pontuao
0 (zero)
2 (dois)
Cargo de Professor Auxiliar Especialista Somente classificatria
Apresenta experincia dentro do
Critrio
No apresenta experincia solicitada.
solicitado.
Pontuao
0 (zero)
2 (dois)

Critrio
Pontuao

Cargo de Professor Auxiliar Mestre Somente classificatria

Apresenta experincia dentro do
No apresenta experincia solicitada.
solicitado.
0 (zero)
2 (dois)

Cargo de Professor Assistente Mestre Eliminatria e/ou classificatria

No apresenta experincia Docente no
Apresenta experincia Docente no
Ensino Superior e no apresenta 10
Ensino Superior e Apresenta 10
Critrio
requisitos em qualquer das categorias de requisitos em qualquer das categorias de
1 a 3, nos ltimos 03 anos, conforme na
1 a 3, nos ltimos 03 anos, conforme na
Tabela de Requisitos.
Tabela de Requisitos.
Pontuao
0 (zero)
2 (dois)

Critrio
Pontuao

Cargo de Professor Assistente Doutor - Somente classificatria

Apresenta experincia dentro do
No apresenta experincia solicitada.
solicitado.
0 (zero)
2 (dois)

A definio quanto a Experincia (eliminatria e/ou classificatria) ser informada no Descritivo da Vaga. Se a
Experincia solicitada for eliminatria, o candidato que no apresent-la ser desclassificado da seleo.

A anlise da documentao comprobatria dos requisitos acima especificados ocorrer aps a coleta dos
comprovantes. Se os documentos apresentados antes da etapa de Entrevista, no comprovarem os requisitos, o
candidato ser desclassificado do processo independente da pontuao obtida nas etapas seletivas.

DOCUMENTOS PARA COMPROVAO DE FORMAO, CONHECIMENTO E EXPERINCIA:

Formao:

Cursos concludos: cpia digitalizada de diplomas e/ou certificados de concluso de cursos reconhecidos pelo
MEC, Atestado de concluso, Histrico (mencionando a concluso do curso).

Cursos em andamento: cpia digitalizada de Comprovante de matrcula, Comprovante de frequncia, Histrico.

Conhecimento (Curso):

Cpia digitalizada de Certificados/declaraes de cursos.

Experincia:

Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS (Dados de identificao, Contrato de Trabalho e Alteraes
quando necessrio) ou contrato de trabalho/ estgio e/ou declarao emitida pelo empregador, em papel timbrado, onde
constem Razo Social e CNPJ.

No caso de trabalho voluntrio, o candidato dever apresentar uma carta de recomendao, certificado ou
declarao emitida pela instituio responsvel, em papel timbrado, onde constem Razo Social e CNPJ.
Importante:

Os documentos comprobatrios devero ser anexados pelo candidato no campo Bloco de documentos
anexos do currculo, em formato PDF, no ultrapassando o limite de 2MB no total dos arquivos.
responsabilidade do mesmo a qualidade de imagem do documento.

No sero aceitos para fins de comprovao print de telas.

Para comprovao do requisito Conhecimento (Curso) no sero aceitas disciplinas cursadas na Graduao.
2) PROVAS de carter eliminatrio e classificatrio
Consiste na realizao de Provas que podero ser de Conhecimentos, Prova Tcnica e Prova Mista.
Prova de Conhecimentos: composta por 20 (vinte) questes objetivas, compreendendo 8 (oito) de Lngua Portuguesa,
8 (oito) de Matemtica e 4 (quatro) de Raciocnio Lgico.
Sero habilitados, os candidatos que obtiverem no mnimo, 50% de aproveitamento na prova.
Prova Tcnica: composta por at 20 (vinte) questes objetivas com o objetivo de avaliar o conhecimento tcnico
necessrio para o desempenho da funo.
Sero habilitados, os candidatos que obtiverem no mnimo, 50% de aproveitamento na prova.
Prova Mista: composta por 20 (vinte) questes objetivas, sendo 10 (dez) questes de conhecimentos, compreendendo
4 (quatro) questes Lngua Portuguesa, 4 (quatro) questes de Matemtica, 2 (duas) questes de Raciocnio Lgico e
10 (dez) questes de conhecimento tcnico necessrio para o desempenho da funo. Sero habilitados, os candidatos
que obtiverem no mnimo, 50% de aproveitamento na prova. A prova tcnica ser peso 3 (trs).
Podero ser encaminhados para a referida etapa at 30 candidatos que classificarem-se com melhor pontuao na
etapa de Anlise Curricular.
Importante:

Os contedos referentes s provas citadas acima sero informados na descrio da vaga no site.

As informaes quanto data, horrio e local de realizao das provas sero encaminhadas aos candidatos
via e-mail.

Os candidatos que no possurem e-mail cadastrado sero informados excepcionalmente por telefone.

O candidato dever apresentar-se no local indicado para prova, preferencialmente com 60 minutos de
antecedncia da hora marcada, munido de documento oficial de identificao com foto e caneta esferogrfica
azul ou preta.

3) PROVA PRTICA de carter eliminatrio e classificatrio

Consistir em miniaula conforme o contedo determinado pela rea tcnica da Entidade, com o objetivo de avaliar o
desempenho do profissional em determinada funo. Ex.: apresentar uma aula sobre um tema especfico.
Sero encaminhados para Prova Prtica at 10 candidatos que obtiverem a maior pontuao na soma das etapas
anteriores.
Sero avaliados os seguintes critrios: planejamento, organizao dos recursos, comunicao, administrao do tempo,
domnio do assunto, objetividade, utilizao de sequncia lgica, criatividade, relao da teoria com a prtica e
utilizao adequada dos recursos. Outros requisitos podero ser avaliados de acordo com a especificidade do cargo.
Importante:

O resultado final corresponder soma das pontuaes obtidas, dividida pelo nmero de critrios avaliados
totalizando no mximo 10 (dez) pontos.

Sero habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento na etapa.

Os contedos referentes prova sero informados na descrio da vaga no site.

As informaes quanto data, horrio e local de realizao da prova sero encaminhadas aos candidatos via
e-mail.

Os candidatos que no possurem e-mail cadastrado sero informados excepcionalmente por telefone.

O candidato dever apresentar-se no local indicado para prova, preferencialmente com 60 minutos de
antecedncia da hora marcada, munido de documento oficial de identificao com foto.
4) DINMICA DE GRUPO de carter eliminatrio e classificatrio
Consistir na realizao de atividade em grupo para pontuao de 5 (cinco) competncias especficas, dentre as abaixo
relacionadas, com base no perfil do cargo do Plano de Cargos e Salrios das Entidades do Sistema FIERGS:

Competncia

Conceito

Excelncia em
Servios

Zelar pela qualidade do trabalho e buscar melhorias contnuas para o aperfeioamento

de processos, produtos e servios otimizando os resultados em prol dos objetivos
organizacionais.

Liderana

Capacidade de influenciar e estimular pessoas para o alcance de resultados.

Trabalho em Equipe

Habilidade de trabalhar entre grupos com esprito de colaborao e unio, buscando

sempre atingir os resultados coletivos e no individuais.

Articulao de
Relacionamentos

Interage com sua equipe e outras unidades ou instituies para trocar informaes e
construir redes de relacionamentos, acordos e parcerias que atendam aos interesses
da organizao.

Ateno Concentrada
Capacidade de Agir
como Educador

Capacidade de manter o foco de ateno em determinado assunto, objeto ou situao.

Capacidade para estimular, orientar e ensinar pessoas.

Capacidade de Anlise

Capacidade de combinar raciocnios e associar ideias e conhecimentos na busca de

solues de problemas.

Comunicao

Capacidade de ouvir, processar e compreender o contexto da mensagem, expressarse de diversas formas e argumentar com coerncia usando o feedback de forma
adequada, facilitando a interao entre as partes.

Planejamento e
Organizao

Planeja e organiza suas atividades otimizando seu tempo de trabalho a fim de garantir
a realizao daquelas importantes e urgentes, para o alcance das metas da sua rea.

Sero encaminhados para a referida etapa at 15 candidatos que obtiverem a maior pontuao na soma das etapas
anteriores.
Pontuao: Cada competncia ser avaliada individualmente e receber pontuao conforme descrito abaixo:
Apresentou fraca evidncia na competncia: 0 (zero);
Apresentou parcial evidncia na competncia: 5 (cinco);
Apresentou forte evidncia na competncia: 10 (dez).
Importante:

O resultado final corresponder soma das pontuaes obtidas, dividida pelo nmero de competncias
avaliadas.

Sero habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50 % de aproveitamento na etapa.

A etapa de Dinmica de Grupo ser realizada somente quando programada e informada no detalhamento da

vaga. Havendo um nmero inferior a 06 (seis) candidatos, a etapa poder ser cancelada.
5) AVALIAO PSICOLGICA de carter classificatrio e eliminatrio.
Consistir na aplicao e na avaliao de baterias de testes e instrumentos psicolgicos cientficos, que permitam
identificar a compatibilidade de aspectos psicolgicos do candidato com as competncias selecionadas para o cargo.
Sero encaminhados para Avaliao Psicolgica at 10 (dez) candidatos que obtiverem a maior pontuao na etapa
anterior.
Pontuao:
No Recomendado: equivale a 0 (zero).
Recomendado com Restries: equivale a 05 (cinco) pontos.
Recomendado: equivale a 10 (dez) pontos.
Importante:

O candidato que obtiver a pontuao 0 (zero), ou seja, No Recomendado, ser desclassificado e no ser
possvel sua continuidade no processo seletivo.

O resultado No Recomendado no significar, necessariamente, incapacidade intelectual ou existncia de

transtornos de personalidade; indicar apenas que o candidato no atendeu, neste momento, aos requisitos
para o desempenho das atribuies inerentes ao cargo.

A etapa de Avaliao Psicolgica ser realizada somente quando programada e informada no detalhamento da
vaga.
6) ENTREVISTA de carter eliminatrio e/ou classificatrio.
Consistir na realizao de entrevista com o requisitante da vaga, ou profissional por este designado, na qual sero
avaliados os seguintes itens: Comportamento e Conhecimento/Experincia. Outros requisitos podero ser avaliados de
acordo com a especificidade do cargo.

Sero encaminhados para Entrevista at 05 (cinco) candidatos que obtiveram a maior pontuao na soma dos
resultados das etapas seletivas anteriores.
A pontuao atribuda ser de 0 (zero) a 10 (dez), sendo zero a nota mnima e dez a nota mxima.
Sero habilitados, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50 % de aproveitamento na entrevista.
CRITRIOS DE DESEMPATE
Em caso de igualdade, para fins de classificao, o desempate se far da seguinte forma:
1 Maior pontuao na etapa Prova Mista;
2 Maior pontuao na etapa Prova Tcnica;
3 Maior pontuao na etapa Prova de Conhecimentos;
4 Maior pontuao nas questes da Prova Tcnica;
5 Maior pontuao nas questes da Prova de Conhecimentos;
6 Maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
7 Maior pontuao nas questes de Matemtica;
8 Maior pontuao nas questes de Raciocnio Lgico;

9 Maior pontuao na etapa de Anlise Curricular;

10 Maior pontuao no item Experincia da etapa de Anlise Curricular;
11 Maior pontuao no item Conhecimentos (Cursos) da etapa de Anlise Curricular.
CLASSIFICAO NO PROCESSO SELETIVO
Na finalizao do processo seletivo, os candidatos sero classificados pela soma total de pontos. Aps a classificao,
o primeiro colocado que obter a maior pontuao ser chamado para ocupar o cargo. No caso de Processo Seletivo
Externo, os demais classificados formaro o Banco de Classificados cuja admisso est condicionada
liberao/criao de futuras vagas temporrias ou efetivas, em igual cargo, setor solicitante, caractersticas da vaga e
cidade.
A classificao dos candidatos ter a validade de 12 (doze) meses, a contar da data de concluso do respectivo
processo seletivo.
Aps a realizao de todas as etapas, os candidatos sero classificados por ordem de pontuao. Os demais
candidatos participantes do processo e habilitados nas etapas anteriores entrevista passaro a compor o Cadastro
Reserva e podero ser convocados a dar continuidade no processo de acordo com o interesse das Entidades do
Sistema FIERGS, respeitada a ordem de classificao e regras especficas do processo.
1) BANCO DE CLASSIFICADOS
O Banco de Classificados ser composto pelos candidatos aprovados na etapa de entrevista (ltima etapa do
processo), com maior pontuao no processo e ter validade de 12 meses, a contar da data de concluso do processo
seletivo. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato ser excludo do Banco de Classificados do processo no qual
ele estava classificado.
Importante:
No surgimento de vagas em reas/cidades onde no haja Banco de Classificados vigente, podero, a critrio
das Entidades do Sistema FIERGS, ser consultados os candidatos em Banco de Classificados de outras reas/cidades,
respeitada a classificao original. No caso de aceite da vaga, o candidato deixar de compor a lista de classificados de
origem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecer na mesma classificao.
Respeitada a classificao constante na lista final, podero ser convocados para vagas de carter efetivo
somente candidatos classificados em vagas efetivas, com carga horria igual ou diferente. J para vagas de carter
temporrio, podero ser convocados candidatos classificados em vagas efetivas ou temporrias, de carga horria igual
ou diferente.
2) CADASTRO RESERVA
O Cadastro Reserva ser composto de candidatos que realizam as etapas que antecedem a Entrevista, ficando
previamente habilitados a dar continuidade no processo seletivo de acordo com as regras e interesse das Entidades do
Sistema FIERGS.

ADMISSO
Respeitada a classificao, o candidato com a maior pontuao ser encaminhado para exame mdico admissional, de
carter eliminatrio.
O candidato dever estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelas Entidades do Sistema
FIERGS.