Poltica de Gesto de Pessoas

julho 2010

Poltica de Gesto de Pessoas

Poltica de Gesto de Pessoas

1. Poltica
No Sistema Eletrobras, as pessoas so agentes e beneficirias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade
e sustentabilidade empresarial.
A gesto de pessoas deve estar direcionada a solues que proporcionem condies adequadas ao desenvolvimento, valorizao e reteno de pessoas.
As lideranas devem adotar modelos de gesto e ambientes de trabalho
capazes de motivar e comprometer as pessoas com a estratgia empresarial, visando o desenvolvimento das competncias profissionais, a
excelncia e o alcance dos objetivos organizacionais.
Os colaboradores devem atuar com foco em resultados, empreendedorismo, inovao, tica e transparncia.
Desta forma, a Gesto de Pessoas deve estar estruturada para tornar o Sistema Eletrobras o maior sistema empresarial global de energia limpa, com
rentabilidade comparvel a das melhores empresas do setor eltrico.

2. Diretrizes
1. Assegurar a qualidade dos processos de seleo, movimentao e
sucesso de pessoas, atendendo s demandas conforme o planejamento estratgico da fora de trabalho e o perfil de competncias
necessrio ao sucesso dos negcios organizacionais.
2. Consolidar a poltica de carreira e remunerao baseada na meritocracia.
3. Assegurar o nvel adequado de capacitao e desenvolvimento
das pessoas nas competncias profissionais necessrias ao atendimento dos processos empresariais.
4. Promover a gesto do conhecimento no Sistema Eletrobras, visando o aperfeioamento contnuo dos processos.
5. Promover o acompanhamento contnuo do desempenho dos
colaboradores, orientando o desenvolvimento na carreira, com
foco em resultados e competncias.
6. Promover o reconhecimento dos colaboradores e equipes que
contriburem de forma diferenciada para a concretizao dos
objetivos e metas da organizao.
7. Desenvolver nas lideranas as competncias gerenciais, especialmente aquelas voltadas gesto de pessoas, de forma continuada
e alinhada s orientaes estratgicas.
8. Promover a gesto das informaes pessoais e profissionais dos
colaboradores, com transparncia e respeito confidencialidade.
9. Promover a gesto do clima organizacional, visando a melhoria
contnua do nvel de satisfao dos colaboradores.

Poltica de Gesto de Pessoas

10. Estimular uma cultura empresarial que leve ao comprometimento

dos colaboradores com a estratgia organizacional.
11. Incentivar prticas de gesto que estimulem a responsabilidade
social e condutas ticas de negociao entre as empresas e as
entidades representativas dos empregados.
12. Priorizar a segurana e a sade ocupacional dos empregados,
com foco na preveno de acidentes e doenas ocupacionais e
promoo da sade, atendendo aos requisitos legais e regulamentares.
13. Promover aes voltadas para a qualidade de vida dos colaboradores, assegurando condies para que possam exercer de forma
saudvel suas atividades.
14. Promover benefcios voltados aos dependentes dos colaboradores reconhecidos pelas empresas, favorecendo a tranquilidade e o equilbrio
emocional necessrios ao seu pleno desenvolvimento profissional.
15. Estabelecer polticas de equidade de gnero e acessibilidade, com
oportunidades iguais para todos, independente de sexo, cor, religio, deficincia, estado civil, orientao sexual, situao familiar,
idade ou qualquer outra condio.
16. Atuar de forma integrada e monitorar a gesto de pessoas, garantindo a igualdade de direitos, oportunidades e obrigaes,
respeitando as especificidades e caractersticas de cada regio,
aumentando a sinergia entre os colaboradores e as empresas do
Sistema Eletrobras.