COMISSO INTERNA DE

PREVENO DE ACIDENTES
CIPA
As empresas privadas, pblicas, sociedades de economia
mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies
beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem
como outras instituies que admitam trabalhadores como
empregados, ficam obrigadas a constituir Comisso Interna
de Preveno de Acidentes CIPA, por estabelecimento, e
mant-la em regular funcionamento.

2. OBJETIVO
A CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes
e doenas decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compatvel permanentemente o trabalho com
a preservao da vida e a promoo da sade do
trabalhador.

3. ORGANIZAO
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto na
Norma Regulamentadora n 5 (Portaria n 8/99 Segurana e
medicina do trabalho).
As escolas esto classificadas no grupo C-31 Ensino, e
devero constituir a CIPA quando tiverem mais de 50
empregados no estabelecimento.
Abaixo do nmero mnimo de empregados a empresa dever
designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da
CIPA, promovendo seu treinamento para tal fim.

3. ORGANIZAO
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles
designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao
sindical, exclusivamente os empregados interessados.
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano,
permitida uma reeleio.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito
para cargo de direo de CIPA desde o registro de sua candidatura at um
ano aps o final de seu mandato.

3. ORGANIZAO
O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA
e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vicepresidente.
A CIPA ter um secretrio e seu respectivo substituto que sero
escolhidos, de comum acordo, pelos representantes do empregador e dos
empregados.
O empregador dever promover, treinamento para os membros da CIPA,
titulares e suplentes, antes da posse.
O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no
mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal
da empresa.

4. REGISTRO
Empossados os membros da CIPA, a empresa dever
protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do
Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse
e o calendrio anual das reunies ordinrias.
Registrada no rgo do Ministrio do Trabalho, a CIPA no
poder ter seu nmero de representantes reduzido, nem
poder ser desativada pelo empregador antes do trmino do
mandato de seus membros, ainda que haja reduo do
nmero de empregados da empresa, exceto nos casos em que
houver encerramento da atividade do estabelecimento.

5. ESTABILIDADE
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do
empregado eleito, inclusive como suplente, para cargo de
direo de comisses internas de preveno de acidentes,
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final
de seu mandato (art. 10 inciso II, alnea a, do ADCT da
Constituio Federal de 1988 e Smula n 339 do TST).

6- TREINAMENTO

A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e

suplentes, antes da posse.

O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de

trinta dias, contados a partir da data da posse.

As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente

treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta
NR.

O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:

6.1- Itens do treinamento

a) Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos
originados do processo produtivo;
b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;
c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio
aos riscos existentes na empresa;
d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas
de preveno;

6.1- Itens do treinamento

e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas
segurana e sade no trabalho;
f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos
riscos;
g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das
atribuies da Comisso.

7- DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios,
considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em
que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo
estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir
mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores
em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento.

7- DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento,
devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de
acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a
garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a
todos os trabalhadores do estabelecimento.

A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as

empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais
trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes
sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as
medidas de proteo adequadas.
A empresa contratante adotar as providncias necessrias para
acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no
seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho.

8- Cdigo de Registro do CNAE

Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE
(Verso 2.0), com correspondente agrupamento para dimensionamento
da CIPA (Dado pela Portaria SIT n. 14, de 21 de junho de 2007)

CNAE

Descrio

Grupo

85.32-5

Educao superior - graduao e ps-graduao

C-31

06.00-0

Extrao de petrleo e gs natural

C-1

8- Cdigo de Registro do CNAE 2.2

Subclasses
CNAE

Descrio

Grupo

0600-0/01

PETRLEO CRU E GS NATURAL, SERVIOS RELACIONADOS A EXTRAO, REALIZADOS PELOS

OPERADORES DOS POOS

C-1

0600-0/01

PETRLEO E GS NATURAL; EXTRAO DE

C-1

0910-6/00

APOIO A EXTRAO DE PETRLEO E GS NATURAL; ATIVIDADES DE

C-1

PERFURAO, REPERFURAO, DESMANTELAMENTO DE TORRES E OUTROS SERVIOS

RELACIONADOS COM A EXTRAO DE PETRLEO E GS, EXECUTADOS POR CONTRATO
PETROLEO E GS NATURAL; SERVIOS RELACIONADOS COM A EXTRAO, REALIZADO POR
CONTRATO (EXCETO A PROSPECO)
GS LIQUEFEITO DE PETRLEO (GLP); FABRICAAO DE
1921-7/00

GS LIQUEFEITO DE PETRLEO (GLP); FABRICAAO DE

C-1a

2431-8/00

TUBOS DE AO COM COSTURA UTILIZADOS NA PROSPEO DE PETRLEO E GS;

C-13

4682-6/00

DISTRIBUIDORA DE GS LIQUEFEITO DE PETRLEO; COMRCIO ATACADISTA DE

C-22

7119-7/02

PROSPECO DE PETRLEO E GS NATURAL; ELABORAO DE PROJETOS DE

C-35

9- Dimensionamento da CIPA

10- NRs

As normas regulamentadoras especificas da rea de petrleo:

NR- 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes.

NR- 7 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.
NR- 9 - Programa De Preveno De Riscos Ambientais
NR-10 - Instalaes e Servios em Eletricidade
NR- 15 - Atividades e Operaes Insalubres
NR- 26 - Sinalizao de Segurana
NR- 30 - Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio anexo II (plataformas de
petrleo

Exerccio
1) Com base nas normas da CIPA, dimensione uma comisso de CIPA, para
uma empresa que produza tubos de ao com costura com 171 funcionrios.
2) Considerando que o CESFI possui em torno de 365 estudantes e 38
funcionrios , monte uma equipe de CIPA para esta unidade de ensino de
graduao.