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CADERNO
INFORMATIVO DE
PREVENO
DE ACIDENTES
Junho 2016 _ Ano 38
N 441 _ R$15
Disponvel
DESDE 1978
ENTREVISTA
GILBERTO FUCHS
Presidente do Conselho
Administrativo da ProAcstica
MSCARAS
HRCULES,
TOP NAS
ALTURAS
Equipamentos de Segurana
para Trabalhos em Altura
As 10 Marcas Mais
Lembradas em 2016
EDITORIAL
DESDE 1978
REVISTA CIPA - ANO XXXVIII - N 441 - junho de 2016 uma publicao mensal da Cipa Fiera Milano
Publicaes e Eventos Ltda. Publicao especfica para as reas de Higiene, Segurana e Infortunstica Laboral,
destinada Segurana Total do Homem, do Trabalho e da Empresa.
As matrias assinadas so de inteira responsabilidade dos autores e no expressam, necessariamente, a
opinio da Revista CIPA. As matrias publicadas podero ser reproduzidas, desde que autorizadas por escrito
pela Cipa FM Publicaes e Eventos Ltda., sujeitando os infratores s penalidades legais.
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ADMINISTRAO, CIRCULAO E ASSINATURAS, MARKETING E PUBLICIDADE
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Sumrio E
ntrevista
GILBERTO
FUCHS
28PROTEO
RESPIRATRIA
42
GASTOS
COM SST
52
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PRESIDENTE DO CONSELHO
ADMINISTRATIVO
DA PROACSTICA
Colunas
38
Abresst em Ao............................................... 50
Previdncia e Preveno..................................... 60
Dicas de Preveno............................................ 72
Construir com Segurana...................................
Artigos
76
Avaliao de Rudo............................................ 84
Processo Jurdico............................................... 90
Gesto de Pessoas.............................................
Sees
8
SST Global........................................................ 10
Cipa Notcias..................................................... 12
Fique Sabendo.................................................. 18
Repercusso...................................................... 22
Acontece.......................................................... 86
Vitrine............................................................... 92
Leitor em Alerta................................................. 94
Agenda............................................................. 96
T na Rede............................................................
ERGONOMIA E
INCLUSO
62
CABINES DE
TRATORES
Manual de Acidente
do Trabalho aprovado
Com o objetivo de levar conhecimentos de Segurana e Sade no Trabalho para um maior nmero de pessoas, a Fundacentro criou
um aplicativo de ensino em SST o SST Fcil. O produto obteve o primeiro
registro de software mvel para a instituio no INPI (Instituto Nacional de
Propriedade Industrial) e est disponvel para download na Google Play e,
em breve, estar na App Store. De acordo com Jefferson Peixoto, chefe de
aes educativas da instituio, o objetivo no testar conhecimentos
prvios e, sim, conduzir o usurio apropriao de conhecimentos. um
trabalho de mediao entre o educador Fundacentro e o educando usurio,
na perspectiva da educao no-formal. O aplicativo traz uma srie de
perguntas, divididas por temas e fases, e permite a interao entre os
usurios. Os temas apresentados, inicialmente, so conceitos bsicos em SST;
transporte motoboys e caminhoneiros; educao SST nas escolas e jovem
aprendiz; ergonomia; e segurana qumica benzeno. Confira a matria
completa no site da revista Cipa, na seo Notcias.
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SST GLOBAL
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Angola:
aumento
de casos
de estresse
estresse laboral um
mal que tem aumentado na classe trabalhadora angolana e mais frequente nos
casos diagnosticados em exames de sade ocupacional, realizados pelo Centro de Segurana e Sade no Trabalho,
informou a diretora da referida instituio, Isabel Cardoso. Segundo ela, existem fatores extra empresas, como o
trnsito e violncia domstica,
que levam o indivduo a chegar ao trabalho j com problemas que no so do meio laboral e depois gera o estresse
laboral. No quer dizer que
quem tem o estresse laboral
necessita de ter fatores externos, pois, basta que tenha fatores internos para o desenvolver. um problema srio
e que vai causar de alguma
forma o aumento do absentesmo, considerou. Tanto em
Angola como no mundo todo h registros de aumento
dos casos de estresse por razes distintas, como: o trabalhador temer pelo seu futuro;
no saber se ficar ou no na
empresa; possuir problemas
srios em termos de dvidas,
contas por pagar; etc.
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SST GLOBAL
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Foto: Shutterstock
ntre 2013 e 2014, clientes e demais parceiros da Drger eram convidados a conhecer as instalaes da companhia
e a participar de treinamentos. Nesse perodo, os chamados Drger Days propiciaram a capacitao de cerca de
trs mil pessoas. Entre maio e dezembro de 2015, a empresa colocou na estrada seu Drger Truck, que percorreu mais
de 20 mil quilmetros, visitou 47 cidades de 19 estados e treinou quase sete mil profissionais. Agora, em 2016, a Drger d mais um passo frente e chega aos quatro cantos do Pas, sem nem deixar sua sede, em Barueri (SP). Valendo-se do meio digital, a Drger pretende contribuir com a formao profissional de, em mdia, 10 mil pessoas. Denominados webinars, os cursos a distncia abordaro os mais variados tpicos pertinentes a Hospitais e Segurana,
os dois segmentos de atuao da companhia. No primeiro caso, falaremos sobre ventilao mecnica, ventilao neonato, desafios do Centro Cirrgico, integrao hospitalar, entre outros. Quanto segurana, abordaremos a NR-33
e riscos de espaos confinados no Brasil, a NR-9 em sua totalidade e aplicao correta do PPR, mitos e verdades relacionados ao detector de gs, etc., esclarece Rogrio Caramante, Head de Marketing Drger Brasil. Entre maio e dezembro esto programados mais de 20 temas. Os responsveis por ministrar os treinamentos so especialistas de produtos da Drger profissionais treinados na matriz, na Alemanha e nos Estados Unidos. Como especifica Caramante,
o objetivo do webinar dar sequncia ao programa de educao continuada da Drger, iniciado com os Drger Days
e consolidado com o Drger Truck. Ao compartilhar conhecimento, contribumos com a qualificao de brasileiros
que atuam na sade e segurana, auxiliando-os na superao de seus muitos desafios dirios. Isso tem impacto direto na qualidade da assistncia ao paciente ou no nvel de proteo e preveno a acidentes, diz. Para os webinars,
a Drger conta com uma sala de treinamento virtual, que tem capacidade para at 25 participantes presenciais. O espao possui trs cmeras HD e sistema de luz e som de alto desempenho. Os cursos so abertos a todos os interessados, inclusive estudantes. Basta se cadastrar pelo link https://www.eventials.com/draeger/. O nico pr-requisito
um computador com conexo internet. Os inscritos podero ter acesso aos treinamentos ao vivo e gravados. Ao final, os alunos recebero por e-mail o contedo ministrado em aula.
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Foto: Reproduo
oi empossado no dia 12 de maio para o cargo de ministro do Trabalho Ronaldo Nogueira Oliveira. A cerimnia de posse foi realizada no Palcio do Planalto, oportunidade em que outros ministros foram nomeados para a composio do
governo do presidente interino Michel Temer. Formado em Administrao de Empresas pela Universidade Luterana do Brasil, de Porto Alegre, Nogueira
(PTB-RS) especializou-se em Gesto Pblica pela Faculdade de Economia da Universidade Federal do Rio
Grande do Sul (UFRGS). No dia da posse, o novo ministro do Trabalho recebeu em seu gabinete o presidente da Fundacentro, Luiz Henrique Rigo Muller,
que destacou a importncia da instituio no cenrio
da segurana e sade dos trabalhadores.
e acordo com o vice-presidente da ANPT (Associao Nacional dos Procuradores do Trabalho), ngelo Fabiano Farias da Costa, o Brasil gasta R$ 10 bilhes
por ano com indenizaes e tratamentos decorrentes de acidentes de trabalho. Entre
os fatores que contribuem para essas ocorrncias esto a alta rotatividade de mo de
obra, a existncia de mquinas inadequadas e obsoletas e o excesso de jornada. H
ainda a falta de atuao do Estado em razo de restries e cortes oramentrios e
do sucateamento de suas instituies, entre elas o Ministrio do Trabalho, a Justia
do Trabalho e o Ministrio Pblico do Trabalho, o que diminui a efetividade da fiscalizao para cumprimento das normas de proteo.
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Curso sobre
segurana
e trabalho
em altura
Ensaio de
flamabilidade
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Cooperao Brasil/China
Acidentes com
motoboys e
mototaxistas
em pauta
novo ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, manifestou sua disposio em firmar com a China um acordo de cooperao bilateral na rea de sade e segurana do trabalho. No dia 16 de maio, o ministro recebeu a delegao estrangeira,
chefiada pelo vice-ministro chins da Administrao Estatal de Segurana do Trabalho, Xu Shaochun. A delegao chinesa visitou Braslia e o Rio de Janeiro para conhecer as boas prticas do Brasil na rea de Inspeo do Trabalho. A proposta de acordo
bilateral est em discusso h trs meses entre os dois ministrios. A experincia do
Brasil na formulao e reviso das Normas Reguladoras de SST (Sade e Segurana
no Trabalho), utilizando o modelo de dilogo tripartite, a certificao de Equipamentos de Proteo Individual, e as normas de segurana e sade ocupacional na rea de
minerao tambm foram apresentadas delegao chinesa.
Foto: Divulgao
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s acidentes de trabalho
com motoboys e mototaxistas foram tema de uma
audincia pblica ocorrida
no dia 23 de maio na Comisso de Direitos Humanos e Legislao Participativa do Senado. O presidente
do colegiado, senador Paulo Paim (PT-RS), foi o autor
do requerimento para o debate. O objetivo foi discutir
as atividades dos profissionais na rea de transportes
de passageiros, de entrega
de mercadorias e em servio comunitrio com o uso
da motocicleta. A inteno
do senador avanar no debate sobre o nmero de acidentes e de mortes de trabalhadores causados pelo
uso da motocicleta. Segundo o senador, a audincia
foi um pedido das entidades que representam esses
trabalhadores. Alm disso,
a audincia serviu para instruir a anlise do Projeto de
Lei do Senado n o 82/2011,
que disciplina o exerccio das
atividades dos motoboys e
mototaxistas. O projeto, do
senador Marcelo Crivella
(PRB-RJ), altera leis para que
diminuam os acidentes envolvendo motocicletas.
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TRABALHO E PREVIDNCIA
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A Comisso de Trabalho, de Administrao e Servio Pblico da Cmara dos Deputados aprovou no dia 11 de maio o Projeto de Lei n 430/15, de autoria da deputada Alice Portugal (PCdoB-BA), que trata das condies de trabalho dos assistentes sociais. De acordo com a Agncia Cmara, a autora do projeto explicou que esses profissionais vo a lugares que,
s vezes, nem a polcia entra: So profissionais do acolhimento, so profissionais do sim para as populaes mais carentes. Nada mais justo do que dar-lhes todos os direitos que os demais trabalhadores tm. O relatrio aprovado, da deputada Erika Kokay (PT-DF), prev adicional de insalubridade aos assistentes sociais que trabalham com portadores de doenas infectocontagiosas, em reas e locais insalubres ou em situaes de calamidade pblica. O projeto segue agora,
em carter conclusivo, para as comisses de Finanas e Tributao; e de Constituio, Justia e Cidadania.
AFASTAMENTO OBRIGATRIO
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EM ANLISE
Urgncia no pagamento de
indenizaes por acidentes
CARACTERIZAO DE INSALUBRIDADE
Uma camareira que trabalhava na limpeza das instalaes de um motel obteve na Justia do Trabalho o direito de receber adicional de insalubridade
em grau mximo. Embora a percia tenha afastado a caracterizao da insalubridade, por ausncia de enquadramento legal, a juza Cludia Eunice Rodrigues, em atuao na 4 Vara do Trabalho de Betim (MG), considerou aplicvel o disposto no Anexo 14 da NR-15. Segundo a juza, o fato de
a norma no prever expressamente como insalubres as atividades de limpeza das instalaes sanitrias de motis, no exclui o direito no caso. Em se
tratando de local com grande circulao e rotatividade de pessoas, a higienizao dos apartamentos e sutes, com recolhimento do lixo deixado pelos
clientes, nos quais havia inclusive preservativos usados, equipara-se coleta de lixo urbano prevista na citada NR, fundamentou.
LOCALIZAO DE EPIs
Com o objetivo de facilitar a todos os consumidores a busca por EPIs (equipamentos de proteo individual) e demais produtos de Sade e Segurana no Trabalho, a Abraseg (Associao Brasileira dos Distribuidores e Importadores de Equipamentos e Produtos de Segurana e Proteo ao Trabalho)
lanou o aplicativo Ache EPI, que verifica o local onde o usurio est e informa as revendas que esto ao seu redor, permitindo, por meio do Google Maps, que este se dirija revenda, a p, de carro, bicicleta, transporte
coletivo ou taxi. Tambm apresenta uma lista de revendedores por cidades. Ainda em verso Beta, j est disponvel no Google Play e App Store.
A Comisso de Direitos Humanos e Legislao Participativa do Senado debateu, em audincia pblica no dia 13 de
abril, alternativas que viabilizem decises judiciais mais rpidas e eficientes
em relao aos acidentes de trabalho.
Uma das principais crticas foi a demora
das indenizaes chegarem aos acidentados. Segundo a Agncia Senado, ainda polmica a transferncia da competncia da justia estadual para a justia
federal no julgamento de causas decorrentes de acidentes de trabalho em que
a Unio seja parte. Os assuntos debatidos constam na Proposta de Emenda
Constituio n 127/2015. A matria est em anlise na Comisso de Constituio, Justia e Cidadania para exame de
emendas recebidas em Plenrio.
PERCIA MDICA
Portaria regulamenta
colaborao entre rgos
Os ministrios da Sade e do Trabalho
publicaram no dia 12 de maio, no DOU
(Dirio Oficial da Unio), a Portaria Interministerial MS/MTPS N 3, que regulamenta a atuao de rgos e entidades integrantes do SUS (Sistema nico
de Sade) no processo de avaliao pericial para concesso e manuteno do
benefcio de auxlio-doena. O texto
estabelece que a colaborao do SUS
somente ocorrer nos casos de impossibilidade de realizao da percia pelo
INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), quando houver incapacidade fsica ou tcnica de implementao das
atividades ou, ainda, nos casos em que
no for possvel oferecer o atendimento adequado aos segurados da Previdncia. A estratgia de ao de que
trata a Portaria de carter nacional,
devendo ser observada pelas Secretarias de Sade dos estados, municpios,
Distrito Federal e pelo INSS.
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Brasil 4o no mundo
em acidentes de trabalho
A Associao de Magistrados da Justia
do Trabalho da 1 Regio alertou que o
Brasil registra mais de 700 mil acidentes
de trabalho por ano, o que coloca o
Pas em quarto lugar no mundo nesse
aspecto, segundo a OIT (Organizao
Internacional do Trabalho), atrs
apenas de China, ndia e Indonsia.
Para Fabio Soares, juiz do Trabalho, a
legislao brasileira super-rigorosa,
temos 36 normas regulamentadoras
das condies de trabalho que
trazem um rol exaustivo, tratam
especificamente de vrias atividades,
como construo civil, ergonomia,
luminosidade no ambiente de trabalho,
as normas so muito detalhistas.
No falta de norma, falta de
cumprimento e fiscalizao, analisou.
Segundo Soares, o setor de construo
civil um dos maiores responsveis
pelo grande nmero de acidentes.
Fonte: Agncia Brasil (29/04)
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entrevista
GILBERTO FUCHS
O IMPACTO DO RUDO
Exposio ao barulho constante pode causar a perda de
audio, bem como agravar o estresse no trabalho
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entrevista
E como o trabalhador pode se prevenir?
Sempre se deve tentar reduzir o rudo na fonte, mas quando isso impraticvel, pode-se isolar a fonte com algum tipo de barreira ou antepara. Se ainda assim o rudo no local de trabalho for por muito elevado, os indivduos devem
usar protetores auditivos.
E quanto aos que trabalham com telemarketing?
Salas mal tratadas acusticamente, baixa qualidade das linhas telefnicas e equipamentos mal ajustados ou defeituosos representam riscos para esses trabalhadores. A preveno est na boa qualidade acstica das ligaes e dos
ambientes onde esses profissionais trabalham.
O rudo do trnsito tambm prejudicial?
No comum o rudo de trnsito superar os valores de
exposio considerados arriscados, mesmo que ultrapassem os 85dB(A) em vrios momentos, mas em alguns casos isso pode acontecer. J motociclistas que alteram os
escapamentos de suas motos, podem ficar expostos a nveis arriscados.
Se uma pessoa entra em contato com um barulho de 90
dB(A), mas passa por um perodo de descanso em casa,
sem rudo, d pra recuperar o dano?
Sim, a exposio a nveis dessa ordem por curtos perodos de tempo e sem repeties constantes causa danos reversveis. O nosso aparelho auditivo dispe de mecanismos
de defesa que ajudam nesse processo. Entretanto, se essa
exposio repetida muitas vezes e se estende por longos
perodos, o dano pode se tornar permanente.
Como promover a mudana de hbitos e
conscientizao na populao?
importante que as campanhas de conscientizao sobre
os males causados pelo rudo ganhem as escolas de educao fundamental. As crianas devem aprender desde cedo
os riscos aos quais elas ficam expostas quando ouvem sons
muito altos. Este um tema que deveria entrar definitivamente no currculo das escolas.
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Proteo Respiratria
PERIGO
NO AR
Caractersticas dos contaminantes
presentes no ambiente determinam
o tipo de mscara a ser utilizada
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Fotos: Shutterstock
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Proteo Respiratria
Tal fato levou o Ministrio do Trabalho a
publicar a Instruo Normativa n 1, de 11
de abril de 1994, que estabeleceu a todas
empresas que fazem uso de equipamentos de proteo respiratria a obrigao
de implementarem um PPR e seguirem,
alm do disposto nas normas regulamentadoras de segurana e sade no trabalho, as recomendaes da Fundao.
Tipos e modelos
Antonio Vladimir
Vieira, da
Fundacentro
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Doenas causadas
por alguns
contaminantes
inalados
Silicose: causada pelas
partculas da slica, muito
comum nas indstrias
cermicas, mineraes,
pedreiras e metalrgicas,
provocando uma reduo
na capacidade respiratria.
Asbestose: provocada
pelas fibras do asbesto
(amianto), que reduz a
capacidade de transferncia
de oxignio para o sangue,
alm de cncer.
Antracose: tambm
conhecida como doena
do pulmo preto ou
doena dos mineiros.
causada pela inalao
de partculas de carvo
mineral.
Bissinose: causada
principalmente pelas
partculas de algodo,
comum nas indstrias
txteis. Provocam reduo
na capacidade respiratria,
febre e tosses frequentes.
Pulmo dos Fazendeiros:
provocada pela inalao
de partculas dos cereais
(sementes), madeiras ou
fenos. Causam um tipo de
cicatrizao nos pulmes,
febre, calafrios, tosse, dores
musculares e reduo na
capacidade de respirao.
Doenas mais comuns:
bronquites, resfriados
crnicos, alergias e
sinusites so tambm
provocadas pela inalao
de contaminantes.
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Proteo Respiratria
for Standartization), que por sua vez
segue outras normas europeias e americanas, respaldando os produtos aqui
produzidos e comercializados.
De acordo com Gotola, o CA (Certificao de Aprovao) exigido pelo
Ministrio do Trabalho tambm instrumento que garante a qualidade dos
produtos, pois obriga a realizao dos
ensaios descritos nas NBRs. Ele ainda
lembra que alguns respiradores contam
com o certificado do Inmetro (Instituto
Nacional de Metrologia).
Eficincia dos testes
Em relao aos ensaios, o especialista da Drger destaca que um dos principais o de resistncia respirao, no
qual se mede o fluxo de ar que o respirador proporciona ao usurio. H ainda
o teste de saturao do filtro, no caso
dos particulados, feito com cloreto de
sdio ou com leo de parafina. Quando
o ensaio do filtro aprovado feito com
o cloreto de sdio, este possui a marcao (S), que significa que foi aprovado
apenas para partculas solidas. J quando o teste feito com leo de parafina,
Joo Adalberto
Corder, da 3M
possui a marcao
(SL), que significa que foi aprovado para partculas slidas e lquidas.
Sendo a vedao um item indispensvel segurana dos trabalhadores,
no poderia deixar de ter seu ensaio,
que confirma se o respirador realmente tem esta propriedade. No entanto,
Corder salienta que a NR-6 (Equipamento de Proteo Individual) classifica os respiradores quanto aplicao
a determinados riscos, mas no define
qual o adequado ao rosto do usurio,
afinal, so muitos os formatos e tamanhos. Mas necessrio adequar o EPI
ao indivduo e torn-lo consciente de
que a vedao deve ser correta cada
vez que vestir o respirador.
Com as NBRs atualizadas sistematicamente, assim como suas plataformas
de tecnologia e ensaios, alm das mudanas ocorridas nas aprovaes de alguns produtos pelo sistema de geren-
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GESTO DE SEGURANA
E SADE OCUPACIONAL
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Coluna
Srgio Ussan,
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Terceirizao
na construo civil
At que ponto essa
medida influencia
a segurana dos
trabalhadores nos
canteiros de obras?
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Vantagens
Em continuidade, cabe ainda analisar as vantagens para o trabalhador estar ligado legalmente a
uma empresa que desenvolve atividades como terceirizada de outra empresa:
Como a empresa terceirizada sempre
possuir contrato com outras empresas, o
trabalhador ter garantia de emprego sem
se preocupar em ser dispensado quando da
concluso de sua atividade na obra em que
atua. Ele simplesmente ir para outra obra e
continuar normalmente em seu emprego;
A situao anterior leva de forma clara
diminuio, ou eliminao, da alta rotatividade
de mo de obra, caso no fosse possvel a
terceirizao.
Comentrios relevantes sobre este tema podem
assim ser apresentados:
Para o trabalhador que desfruta de um
emprego em empresa que atende toda a
legislao trabalhista e possui em seu local
de trabalho condies corretas de meio
ambiente de trabalho, conforme as normas
do Ministrio do Trabalho, o que interessa
que ele desfruta de todas as situaes
determinadas pela legislao e que protegem
o trabalhador brasileiro;
O trabalhador sempre preferir estar ligado
a uma empresa que garantir seu emprego
por prestar servios em vrias obras de seus
clientes e no estar ligado empresa que
o dispensar quando do trmino de sua
atividade na obra;
A empresa que contrata empresas
terceirizadas, ao exigir destas o cumprimento
da legislao vigente, estar colaborando
com a garantia de emprego dos trabalhadores
terceirizados;
Uma empresa pode colocar trabalhadores
de outra empresa para servios de fundao,
movimentao de terra, montagem de
elevadores, colocao de esquadrias e
no pode colocar trabalhadores de outra
empresa que fornece mo de obra para a
execuo de alvenaria e reboco. Como isso
pode ser possvel, se os locais de trabalho
so os mesmos, os riscos a que todos esto
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Coluna
sujeitos so os mesmos e a relao trabalhista
legalmente atendida?
Dizer que alguns servios, como fundao
e elevadores, precisam de mo de obra
especializada e, portanto, podem os
trabalhadores ser de outra empresa,
desconhecer o quanto especializado
o servio de um carpinteiro, ferreiro ou
pedreiro. Quem no considera estes
servios especializados deve imaginar que
os mesmos facilmente seriam executados
por engenheiro, mdico ou advogado com
a mesma qualidade e eficincia;
Importante lembrar que, para cada
disp ensa de um trabalhador, so
disponibilizados dispositivos para o uso
do auxlio desemprego e a retirada do
fundo de garantia, e sabemos que estas
ferramentas servem de apoio para o
desempregado (aquele trabalhador que
no tem emprego e no aquele que tinha
emprego e foi dispensado pela culpa
da terceirizao) e financiamento de
novos empreendimentos. A dispensa de
um trabalhador cara para a empresa e
para o Pas, pois a primeira investiu em
treinamento e fidelidade ela e o segundo
gera novos empregos.
Normalmente, os motivos alegados ao exigir o trmino da terceirizao so, de fato, motivos para proibir a precarizao da mo de obra. No atender a legislao, mantendo seus empregados sem condies
corretas de contrato e meio ambiente de trabalho, no
caracterstica de empresa terceirizada e, sim, de empresa que no deveria estar no mercado.
Reflexes importantes
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O MELHOR PARA
OS MELHORES
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ALTO PREO
A PAGAR
Descumprimento de normas de
sade e segurana no trabalho
pode render srios prejuzos;
multas ultrapassaram o montante
de R$ 450 milhes em 2015
Fotos: Shutterstock
o so baixos e triviais os valores envolvidos no atendimento integral das normas e regulamentaes relativas segurana do trabalho. Treinamentos contnuos,
fornecimento e reposio de EPIs (Equipamentos de
Proteo Individual) e EPCs (Equipamentos de Proteo Coletiva), elaborao e execuo do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) so, por exemplo, alguns dos
itens que fazem parte de uma vasta lista de pontos a serem observados. No entanto, especialistas em direito do trabalho garantem:
por maior que seja o total revelado por uma planilha aferindo todos
os gastos dispendidos com a segurana das equipes, ele ser sempre
menor e mais fcil de administrar do que os custos de assumir o risco
do no cumprimento, expondo-se a penalidades surgidas de fiscalizaes e a indenizaes diante da ocorrncia de acidentes.
Em 2015, o total de multas impostas a empresas que deixaram de
cumprir com as regras de segurana do trabalhador chegou a R$ 452
milhes, um montante 17% superior ao do ano anterior. Tudo indica que o valor poderia ser ainda maior, caso a capacidade de fiscali-
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Rinaldo Marinho
Costa Lima, diretor
do DSST
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Rodolpho de Macedo
Finimundi, advogado
gulamentaes de
segurana do trabalho sempre ir
resultar em algum
tipo de custo para a empresa. Dependendo da situao encontrada, pode
ser dado um prazo para a regularizao.
A empresa se livra da multa, mas ter
de arcar com os dispndios financeiros
para sua adequao, explica o advogado Rodolpho de Macedo Finimundi,
coordenador da rea de direito do trabalho do escritrio Braga Nascimento e
Zilio Advogados Associados, indicando
uma circunstncia que pode at mesmo
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Denis Rodrigues
Einloft, presidente da
Associao Gacha
dos Advogados
Trabalhistas
Falsa economia
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Encargos
Ano
Quantidade de
Multas Impostas
Valor das
Multas Impostas
2014
111.276
373.270.325,83
2015
132.150
452.156.982,35
tancial. Considero que, tanto para leses quanto morte, os valores no correspondem aos efeitos e complicaes
trazidos para o trabalhador ou sua
famlia, afirma. A indenizao tem
duplo papel. Precisa cumprir uma funo punitiva pedaggica, ou seja, fazer
com que o empregador aprenda que
ele no deve repetir o ato e, ao mesmo tempo, reparar o dano sofrido pelo trabalhador, defende.
No so incomuns, porm, pedidos
de indenizaes milionrias. Finimundi
relata o caso, ocorrido h dois anos, de
um cliente que, pela morte de um profissional ocasionada pela exploso de
um maquinrio, foi condenado inicialmente a pagar R$ 3 milhes por danos
morais, mais uma penso correspondente ao salrio mensal do empregado at a viva completar 65 anos. Recorremos e conseguimos reverter, com
a indenizao caindo para 500 mil reais e estabelecendo uma penso mensal de 75% do salrio. Mesmo assim,
sempre algo impactante para as finanas da empresa, refora.
E isso sem falar nos valores relacionados a processos na Justia, como a
prpria consultoria jurdica. No processo comentado por Finumundi, o
cliente precisou desembolsar 27 mil
reais s de custas.
PABX: 4066-6707
(Comercial) vendas@grupoproseg.com.br
(Tcnico) dep.tecnico@grupoproseg.com.br
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Prejuzos invisveis
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Coluna
Ricardo Pacheco,
Abresst em Ao
Foto: Shutterstock
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os ltimos dois anos, o mosquito transmissor da dengue (Aedes aegypti) passou a transmitir tambm a febre chikungunya
e o vrus zika, relacionado ao aumento de casos de microcefalia no
Brasil. De fevereiro at o incio de abril de 2016, foram notificados
91,3 mil dos casos da doena no Brasil. Tambm foram apresentados novos dados de dengue e chikungunya.
O primeiro boletim epidemiolgico com dados registrados do vrus
zika aponta 91.387 casos provveis da doena em todos os estados
brasileiros at o dia 2 de abril. A taxa de incidncia, que considera a
proporo de casos, de 44,7 casos para cada 100 mil habitantes.
A transmisso autctone do vrus no Pas foi confirmada a partir de
abril de 2015, com a confirmao laboratorial no municpio de Camaari (BA). O Ministrio da Sade tornou compulsria a notificao dos casos de zika em fevereiro deste ano. Desde ento, estados e
municpios vinham preparando seus sistemas de registros para encaminhar estas notificaes ao Ministrio da Sade. Antes disso, o monitoramento do vrus era realizado por meio de vigilncia sentinela.
A regio Sudeste teve 35.505 casos provveis da doena, seguida das
regies Nordeste (30.286); Centro-Oeste (17.504); Norte (6.295) e Sul
(1.797). Considerando a proporo de casos por habitantes, a regio Centro-Oeste fica frente, com incidncia de 113,4 casos/100 mil habitantes, seguida do Nordeste (53,5); Sudeste (41,4); Norte (36,0); Sul (6,1).
Aos profissionais da sade, segurana e higiene ocupacional fazem-se necessrias as seguintes observaes:
Avaliem o risco epidemiolgico para
infeco por vrus da dengue, chikungunya
e zika, orientando quanto s aes
de preveno, controle e combate ao
mosquito Aedes aegypti ;
Orientem para que se evite ir a lugares
com presena do mosquito e para
a necessidade de eliminar possveis
criadouros existentes em casa, como o
acmulo de gua em latas, tampinhas
de refrigerantes, pneus velhos, vasos
de plantas, jarros de flores, garrafas,
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Ergonomia e incluso
ADAPTAES
SOB MEDIDA
Preparar
estaes de
trabalho para
pessoas com
deficincia
fsica ainda
um desafio
para empresas
brasileiras
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Fotos: Shutterstock
Em 2007, com o objetivo de facilitar a incluso dos PcDs por parte das
empresas, a Secretaria de Inspeo do
Trabalho lanou o manual A incluso
das pessoas com deficincia no mercado de trabalho. O material especifica que, para as empresas realizarem
as adaptaes para os trabalhadores
com deficincia, devem ser feitos ajustes de maquinaria, de equipamentos
e das estaes de trabalho. O investimento em ergonomia deve ser realizado principalmente por meio dos
chamados apoios especiais, que incluem tecnologia de acesso ao computador e internet para pessoas com
deficincia motora e visual, sintetizadores de voz, sinalizao e alarmes luminosos e sonoros, servio de mensagens e vibracall em telefones para
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Ergonomia e incluso
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em mais de 30% em 2015 em relao a 2014. Caso a empresa fiscalizada no desenvolva aes satisfatrias
em ergonomia, pode receber notificao, multa ou at mesmo ser interditada. Alm disso, dependendo da irregularidade, o especialista afirma que
os valores de multa podem ser acima
de R$ 6,7 mil e chegar at R$ 80 mil.
Necessidade de ajustes
Dosmetro de Rudo
DOS-600
TGD-400
Nosso TGD-400 possui haste para sensor de globo.
as medies automaticamente;
Exatido de 0,5C.
criaes de relatrios.
Tem funo de anemmetro.
POR APENAS
POR APENAS
R$ 4.999,99
R$ 2.718,00
Compare
Configuraes
pr-definidas
Configurao
a critrio
do usurio
Parmetros
de medio
Memria
Quantidade
de eventos
Doses
programadas
Interface
de comunicao
Suporte
ao usurio
Conector
do microfone
DOS-600
Concorrente
Nenhuma
9 configuraes
1 configurao
14400 dados
50
20
16
USB tipoB
Mini USB
Manual, software,
guia rpido
em portugus,
suporte telefnico
e por e-mail
Manual em ingls,
software
s atualiza o idioma online, suporte internacional
em ingls
Conector P2 de metal
Medio de fluxo do ar
Faixa de medio
0 a 20m/s
Resoluo
0.1m/s
Preciso
(4% da leitura
+ 0.1m/s)
Tempo
de resposta
1x por segundo
Sensor
Fio quente
Rua Jorge de Freitas, 264 - Freguesia do - So Paulo - SP / CEP: 02911-030 - Tel: (11) 2144-2800 - Fax: (11) 2144-2801
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Ergonomia e incluso
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Providncias bsicas
Conhea as habilidades, capacidades e impedimentos/limitaes de
cada funcionrio com alguma deficincia;
Analise as exigncias e caractersticas de cada atividade a ser
desenvolvida por cada funo e esquadrinhe o ambiente de trabalho
nos aspectos fsicos, cognitivos e de acessibilidade;
Casando as habilidades do funcionrio com o ambiente e ferramentas
adequadas, a autoestima do profissional ser elevada e ele dar o
mximo retorno empresa em termos de produtividade;
Dissemine a prtica da ergonomia como parte da cultura da
empresa, explicando aos funcionrios sobre o fato de que todos temos
necessidades especficas;
Prepare os gestores das reas que recebero os PCDs para que eles
conheam suas habilidades e impedimentos/limitaes.
Estudo
O levantamento do Seconci-SP e do
Sinduscon-SP foi realizado junto a 21
empresas na capital paulista. No total,
entre os trabalhadores, foram contabilizados somente 18 funcionrios com
deficincias, porm nem todos com
atuao em canteiro de obras.
Junto a essas empresas, foram levantadas 18 das funes mais comuns em
obras de pintor a operador de escavadeira - e analisadas as caractersticas e demandas de cada uma delas.
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Ergonomia e incluso
O que determina
a Lei n 8.213/91
Art.93 A empresa com 100 ou
mais empregados est obrigada
a preencher de 2% a 5% dos
seus cargos com beneficirios
reabilitados ou pessoas
portadoras de deficincia,
habilitadas, na seguinte
proporo:
I at 200 empregados ------ 2%
II de 201 a 500 --------------- 3%
III de 501 a 1.000 ------------ 4%
IV de 1.001 em diante ------ 5%
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= EQUIPE MOTIVADA!
AGENDE J NOSSA PALESTRA.
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Coluna
Remgio Todeschini
Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizaes e diretor-executivo do Instituto de Previdncia de Santo Andr (SP)
Foto: Shutterstock
Previdncia e Preveno
Cautela com
o pblico feminino
Participao das
mulheres no
mercado de trabalho
cresceu e o nmero
de acidentes entre
elas tambm
volume de mulheres participantes do mercado formal de trabalho cresceu 11% entre 2006 e 2014, segundo dados da
PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios), desenvolvida pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica). Conforme o levantamento, o nmero saltou de 36,5% para 40,6%
neste perodo de oito anos.
Por conta dessa maior participao das mulheres no mercado
de trabalho, tambm houve um crescimento dos acidentes entre
elas. E esses acidentes acometem principalmente as mais jovens
(entre 18 e 34 anos) e com menor experincia. O Anurio Estatstico de Acidentes do Trabalho do Ministrio do Trabalho registra
um crescimento significativo da acidentalidade neste mesmo perodo entre as mulheres de 13,2%, na comparao entre os percentuais de 2006 e 2014. No comparativo em nmeros absolutos
de acidentes em oito anos, a acidentalidade de gnero cresceu
86%, conforme indica a tabela abaixo, que aponta a acidentalidade entre homens e mulheres:
Homens /Mulheres
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2006
2010
2014
Homens
391.575
76,4
502.747
71,6
478.917
68,9
Mulheres
120.655
23,5
198.747
28,3
225.200
31,08
TOTAL
512.230
100
701.494
100
704.117
100
Podem ser adotadas diversas medidas em mbito governamental e empresarial, inclusive com
a participao dos Sesmts (Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho) e das Cipas (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) para diminuir a acidentalidade feminina:
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Cabines de Tratores
MAIS CONFORTO
E PROTEO
Mercado aposta em tratores cabinados para
garantir mais segurana aos trabalhadores do campo
Foto: Shutterstock
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Cabines de Tratores
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Foto: Shutterstock
Eleandro
Novllo,gerente
de engenharia
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Cabines de Tratores
os de posto acavalado. Os primeiros
mais facilmente, sublinha Schlosser.
A viabilidade econmica depende do
custo de aquisio da cabine e estado de conservao em que se encontra o trator, pois, se ele estiver em ms
condies, prefervel a substituio. Schlosser lembra que, em algumas operaes, como a aplicao de
agroqumicos, a cabine pode ser um
problema se o equipamento no for
de boa qualidade. Se for para equipar o trator com uma cabine de pssima qualidade melhor deix-lo com
o posto aberto, afirma o especialista.
Mudana do cenrio
Adriana Turqueti,
especialista de
produto da New
Holland
de obra. Mas, mesmo no Brasil, essa relao tambm tem novos nmeros. Com a sucesso familiar, os filhos dos fazendeiros que esto assumindo a gesto das propriedades investem em mquinas mais modernas,
com cabines climatizadas e com GPS.
Por aqui, os tratores com cabine so as verses de maior potncia. O custo do benefcio proporcionalmente maior quanto mais simples
for a mquina. Em um trator de 50
cavalos de potncia, a diferena de
preo entre ter ou no a cabine chega a 25%. Em modelos com 100 cavalos, a relao cai para 15%, calcula o doutor em Agronomia Renato
Levien, professor da UFRGS (Universidade Federal do Rio Grande do Sul).
Os tratores de maior potncia (acima de 200 cavalos) so disponibilizados somente com posto de operao
do tipo cabinado. No entanto, tratores
abaixo desta faixa de potncia so comercializados sem cabine. So os tratores do tipo plataformados, que, mesmo
sem cabine, devem possuir o EPCC. Para atender NR-12, os tratores estreitos
(bitola inferior a 1,150 metro), destinados s culturas perenes (pomares, caf
e videiras) tambm passaram a adotar
postos de operao com cabine.
A nova legislao inclusive vem
estimulando o lanamento de tratores cabinados. Nas ltimas edies
das principais feiras agropecurias, os
produtores rurais tm dado preferncia a tratores com verses cabinadas.
Interesse nos cabinados
Foto: Divulgao
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abertos. No entanto, todas as mquinas com potncia superior a 200 cavalos j so cabinadas. uma tendncia
muito forte. A relao entre cabinados
e descabinados est mudando rapidamente, afirma o gerente de Engenharia, Eleandro Novello.
Nas mquinas especialmente
adaptadas para o trabalho nas lavouras de culturas mais adensadas,
como frutas e caf, a proporo j
de 50%, de acordo com o executivo. Os tratores cafeeiros so usados
na operao de pulverizao para
o combate da ferrugem do caf. J
os tratores fruteiros so empregados
em operaes especiais de manejo
e tratos culturais, principalmente na
aplicao de defensivos fitossanitrios sobre a copa das plantas da cultura. Esses tratores exigem cabine
e ar condicionado para proteo do
operador, at pela ausncia de movimentao de vento nesses locais,
explica o executivo.
Na montadora Valtra, 60% dos
tratores no possuem cabines e 40%
so cabinados, mas a relao muda
de acordo com a potncia. Quanto maior a potncia, maior a aquisio de tratores cabinados, afirma o
supervisor de Marketing do Produto
Tratores, Winston Quintas.
A fbrica da Valtra disponibiliza todas as peas para que um trator usado
com plataforma possa receber uma cabine nova. A aquisio da cabine para
o trator usado pode ser realizada em
qualquer uma das concessionrias da
marca. Mas, segundo Quintas, dependendo do ano e do valor de mercado do trator usado, a operao no
recomendada. O valor de uma cabine nova pode ser
o mesmo valor do
trator. Nesse caso,
Everton Pezzi, da
Massey Ferguson
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Foto: Divulgao
Cabines de Tratores
Winston Quintas,
da Valtra
Foto: Shutterstock
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Cabines de Tratores
a potncia da mquina. Quanto maior
a potncia, maior adeso dos produtores por cabines afirma o supervisor
de Marketing do Produto Tratores da
Massey Ferguson, Everton Pezzi.
O carro-chefe o modelo MF
4275 Cabinado. Suas opes de configuraes atendem s mais diversas
necessidades de produtores de inmeras culturas, como arroz, soja, milho, fumo, batata, frutas e at o pecuarista. A cabine do MF 4275 permite que o operador trabalhe longas
jornadas protegido das intempries e
defensivos agrcolas, tornando o trabalho mais prazeroso e seguro.
Nos tratores cabinados, o operador possui um ambiente climatizado e
ergonomicamente projetado. Ao final
da jornada de trabalho, essa diferena
gritante. Alm disso, os operadores
ficam menos expostos s aes de intempries, assinala Pezzy.
As vantagens da cabine so notadas no cultivo de arroz irrigado. As
operaes em lavouras de arroz, on-
Cristiano Duma,
da LS Tractor
de o posto do
operador tomado pelo barro
originado pelo procedimento, muito claro que a opo cabinada faz toda a diferena, destaca o supervisor de marketing. A cabine tambm
considerada um benefcio em outras aplicaes, como a pulverizao.
Com o equipamento, o operador fica mais protegido da ao dos defensivos, ressalta.
Embora seja possvel instalar cabines em tratores antigos, Pezzy no recomenda a operao, pois nunca ser
o mesmo que um trator que saia com
a cabine de fbrica. Os produtos oferecidos no mercado podem apresentar problemas de vedao e eficincia
de ar-condicionado, e isso no tem como corrigir, aponta. Outro fator que
muito prejudicado a questo da ergo-
Foto: Divulgao
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Coluna
Jaques Sherique
Fotos: Shutterstock
Dicas de Preveno
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nomear novo perito. O juiz ser assistido por perito quando a prova do fato depender de conhecimento tcnico ou cientfico. Os peritos sero nomeados entre os profissionais legalmente habilitados de
rgos tcnicos ou cientficos devidamente inscritos
em cadastro mantido pelo tribunal ao qual o juiz est vinculado. Para formao do cadastro, os tribunais
devem realizar consulta pblica, por meio de divulgao na internet ou em jornais de grande circulao,
alm de consulta direta a universidades, a conselhos
de classe, ao Ministrio Pblico, Defensoria Pblica
e Ordem dos Advogados do Brasil, para a indicao
de profissionais ou de rgos tcnicos interessados.
Os tribunais realizaro avaliaes e reavaliaes
peridicas para manuteno desse cadastro, considerando a formao profissional, a atualizao
do conhecimento e a experincia dos peritos interessados. Tratando-se de percia complexa que
abranja mais de uma rea de conhecimento especializado, o juiz poder nomear mais de um perito
e, parte, indicar mais de um assistente tcnico. O
juiz nomear perito especializado no objeto da percia e fixar de imediato o prazo para a entrega do
laudo. O artigo 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico do trabalho e o engenheiro
de segurana do trabalho para efeito de caracterizao e classificao da insalubridade e/ou da periculosidade, bastando que para a elaborao do
laudo seja o profissional devidamente qualificado.
O perito tem o dever de cumprir os prazos que
lhe designar o juiz, empregando toda sua diligncia, podendo escusar-se do encargo alegando motivo legtimo. A escusa ser apresentada no prazo
de 15 dias, contados da intimao, da suspeio
ou do impedimento supervenientes, sob pena de
renncia ao direito a aleg-la. Ser organizada lista de peritos na vara ou na secretaria, com disponibilizao dos documentos exigidos para habilitao consulta de interessados, para que a
nomeao seja distribuda de modo equitativo,
observadas a capacidade tcnica e a rea de conhecimento. O juiz nomear perito especializado
no objeto da percia e fixar de imediato o prazo
para a entrega do laudo, incumbindo s partes,
dentro de 15 dias contados da intimao do despacho de nomeao do perito. Ciente da nomeao, o perito apresentar em cinco dias: a sua
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Coluna
r promover execuo contra o perito, na forma
deste Cdigo, com fundamento na deciso que
determinar a devoluo do numerrio.
O perito que, por dolo ou culpa, prestar informaes inverdicas, responder pelos prejuzos que
causar parte e ficar inabilitado para atuar em outras percias no prazo de dois a cinco anos, independentemente das demais sanes previstas em
lei, devendo o juiz comunicar o fato ao respectivo
rgo de classe para adoo das medidas que entender cabveis. Fazer afirmao falsa, ou negar ou
calar a verdade como testemunha, perito, contador, tradutor ou intrprete em processo judicial, ou
administrativo, inqurito policial, ou em juzo arbitral: Pena - recluso, de dois a quatro anos, e multa.
As penas aumentam-se de um sexto a um tero,
se o crime praticado mediante suborno ou se cometido com o fim de obter prova destinada a produzir efeito em processo penal, ou em processo civil
em que for parte entidade da administrao pblica direta ou indireta. O fato deixa de ser punvel
se, antes da sentena no processo em que ocorreu
o ilcito, o agente se retrata ou declara a verdade.
O andamento de um processo trabalhista segue
o seguinte rito em relao s atividades do perito:
1 - Recebe notificao de nomeao
pelo juiz. No mesmo despacho
convocado a estimar honorrios;
2 - Entrega no protocolo do Tribunal sua
petio com a estimativa dos honorrios;
3 - Recebe notificao da Vara para que
seja iniciada a percia, fixando-se prazo
para entrega do laudo;
4 - O perito vai secretaria da Vara
e retira os autos, assinando o livro de
carga de peritos;
5 - Realiza a atividade pericial e elabora
seu laudo;
6 - Entrega laudo no protocolo atravs
de petio;
7 - Requer liberao de honorrios;
8 - Aguarda nmero de alvar; e
9 - Fica disposio para
esclarecimentos.
O juiz indeferir a percia quando: a prova do
fato no depender de conhecimento especial de
tcnico; for desnecessria em vista de outras pro-
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De comum acordo, o juiz e as partes podem fixar calendrio para a prtica dos atos processuais, quando for o caso.
Se for determinada a produo de prova pericial,
o juiz deve estabelecer, desde logo, calendrio para
sua realizao. Ele nomear o perito especializado
no objeto da percia e fixar de imediato o prazo
para a entrega do laudo. Se o perito, por motivo
justificado, no puder apresentar o laudo dentro
do prazo, o juiz poder conceder-lhe, por uma vez,
prorrogao pela metade do prazo originalmente
fixado. O perito protocolar o laudo em juzo, no
prazo fixado pelo juiz, pelo menos 20 dias antes
da audincia de instruo e julgamento. As partes
sero intimadas para manifestar-se sobre o laudo
do perito do juzo no prazo comum de 15 dias, podendo o assistente tcnico de cada uma das partes,
em igual prazo, apresentar seu respectivo parecer.
O perito do juzo tem o dever de, no prazo de 15
dias, esclarecer o ponto sobre o qual exista divergncia ou dvida de qualquer das partes, do juiz ou
do rgo do Ministrio Pblico e divergente apresentado no parecer do assistente tcnico da parte.
O juiz determinar, de ofcio ou a requerimento da
parte, a realizao de nova percia quando a matria no estiver suficientemente esclarecida. A segunda percia tem por objeto os mesmos fatos sobre os
quais recaiu a primeira e destina-se a corrigir eventual omisso ou inexatido dos resultados a que esta conduziu. A segunda percia rege-se pelas disposies estabelecidas para a primeira. A segunda percia
no substitui a primeira, cabendo ao juiz apreciar o
valor de uma e de outra. Incumbe s partes, dentro de 15 dias contados da intimao do despacho
de nomeao do perito e indicar assistente tcnico.
Os assistentes tcnicos so de confiana da
parte e no esto sujeitos a impedimento ou suspeio. O perito deve assegurar aos assistentes
das partes o acesso e o acompanhamento das
diligncias e dos exames que realizar, com pr-
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Foto: Shutterstock
Artigo
Gesto de Pessoas
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notvel que o comportamento destes indivduos corrobore para a diminuio dos acidentes e afastamentos ocupacionais do trabalho, sendo, atualmente, a gesto de pessoas e a motivao interpessoal os principais pilares para
alcanar o zero acidente no ambiente industrial.
A partir do momento em que uma organizao passa a
adotar o enfoque sistmico, ela passa a ter algumas caractersticas, como a interdependncia das partes; nfase nos
processos, j que uma organizao possui sempre uma continuidade, no h como ela permanecer esttica; probabilismo, uma vez, que nunca se tem a absoluta certeza das coisas
que devem acontecer, e do que melhor; multidisciplinaridade, j que em uma organizao sistmica se deve buscar
contribuir com outros campos do conhecimento.
A administrao de Recursos Humanos enfrentou diversos
desafios para mostrar realmente sua necessidade e importncia dentro das organizaes, at que se chegou ao ponto de notar o funcionrio como um parceiro, j que o processo produtivo depende de uma ao conjunta.
Modelo de gesto de pessoas
Se o modelo de gesto de pessoas adotado tiver o propsito de aumentar a produtividade e a motivao da equipe, consequentemente os indicadores de segurana e sade sero mais facilmente controlados, sendo assim, possvel
atingir o zero acidente.
Tendo em vista a necessidade de rever a situao dos riscos
nos ambientes de trabalho no Brasil, expressa pelo nmero
de acidentes do trabalho verificados ano a ano, e considerando os prejuzos causados qualidade de vida dos trabalhadores brasileiros, alm dos custos em que incorrem as polticas
pblicas na rea social, as empresas privadas tem priorizado a adoo, em conjunto com o Ministrio do Trabalho, de
polticas que permitam avaliar e controlar a atual situao.
Os riscos de ocorrncia de acidentes tpicos e doenas
ocupacionais variam para cada ramo de atividade econmica, em funo de tecnologias utilizadas, condies de
trabalho, caractersticas da mo-de-obra empregada, medidas de segurana adotadas, modelo de gesto de pessoas dentre outros fatores.
Ocorrido um acidente de trabalho, suas consequncias podem ser categorizadas em:
Simples assistncia mdica - o segurado recebe
atendimento mdico e retorna imediatamente s suas
atividades profissionais;
Incapacidade temporria - o segurado fica afastado
do trabalho por um perodo, at que esteja apto para
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Artigo
Figura 1
as redes de comunicao sejam eficazes e fluam bem, permitindo o intercmbio de informaes e o correto procedimento
entre as partes que compem o todo organizacional. A Figura
1 apresenta o modelo de gesto de pessoas aplicado na superviso de implantao de projetos estruturais na Vale S/A.
Segundo o estudo da OIT, o Brasil ocupa hoje o 4 lugar
no mundo em relao ao nmero de mortes, com 2.503
bitos. O pas perde apenas para China (14.924), Estados
Unidos (5.764) e Rssia (3.090). Na dcada de 1970, o Brasil registrava uma mdia de 3.604 bitos para 12.428.826
trabalhadores. Nos anos 1980, o nmero de trabalhadores
aumentou para 21.077.804 e as mortes chegaram a 4.672.
J na dcada de 1990, houve diminuio: 3.925 bitos para 23.648.341 trabalhadores.
O primeiro a divulgar a filosofia do acidente com danos
propriedade foi o engenheiro Herbert William Heinrich, na sua
obra intitulada Industrial accident prevention, na dcada de
1930. O engenheiro Frank Bird Jr., autor da
obra damage control, aprimorou a estatstica apresentada por Heinrich na dcada
de 50, sendo assim, a Figura 2 apresenta a
pirmide de Bird para a anlise de mais de
um milho de acidentes.
A representao em pirmide nos mostra a magnitude estatstica desses estudos
e tambm a cadeia de eventos (causas e
efeitos) que resultam em danos nas pessoas e nos recursos materiais da organizao,
e o grande significado que h em levantar e tratar os famosos quase acidentes.
Outra constatao importante apresentada na pirmide de Bird so os nveis dos
quais no temos controle, ou seja, s po- Figura 2
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Artigo
Figura 3
de e em gravidade) sero os perigos, minimizando as situaes onde no temos controle (incidentes, danos
propriedade e danos s pessoas).
A Figura 4 exemplifica a pirmide da superviso de engenharia de projetos da Vale na Diretoria Portos Sudeste. Portanto, a preveno de acidentes e perdas ocorre com um planejamento criterioso, com o gerenciamento das medidas de
controle necessrias e com investigaes eficientes das ocorrncias de incidentes (acidentes e quase acidentes).
Importncia dos lderes
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lho sejam cumpridas, a empresa deve adotar um modelo de gesto de pessoas que
possua habilidades e caractersticas que, somadas, promovam a sinergia da equipe.
Existem atributos universais de liderana devem ser explorados quando se deseja atingir metas relacionadas segurana e sade. Estes atributos so: capacidade
mental, inteligncia emocional, conhecimentos tcnicos, desenvolvimento pessoal
e ego saudvel. Tambm necessrio que o lder seja capaz de direcionar a equipe, influenciar pessoas, estabelecer relacionamento e fazer acontecer. Todos estes
atributos universais so dependentes de uma correta e eficiente comunicao para se tornarem eficazes em uma organizao.
A liderana eficaz exige um alto nvel de inteligncia para gerenciar as complexidades inerentes ao papel e do lder. Logo, a inteligncia ou capacidade intelectual
elevada essencial. Entretanto, lderes eficientes tambm demonstram astcia na
interpretao de pessoas e de seus sentimentos no verbalizados. So capazes de
antever as reaes de outras pessoas ao que podem dizer ou fazer, tm contato
com o moral e o ambiente de trabalho e esto cientes da dinmica interpessoal e
poltica entre as pessoas em toda a organizao.
Para se atingir o zero acidente, o conhecimento tcnico um requisito base para o desempenho eficaz desta poltica de segurana e sade. Nessa categoria, pode-se incluir a capacidade de tomar decises acertadas e o uso da compreenso
adquirida com a experincia.
Neste contexto, pode-se afirmar que lderes eficientes so curiosos e vidos por conhecimentos, querem defrontar novas situaes e aprender fazendo. Eles possuem
a mente flexvel e esto sempre dispostos a levar em considerao outros pontos de
vista. Alm disso, enxergam os erros como oportunidades valiosas de aprender e incentivam outras pessoas a fazer o mesmo.
necessrio tambm que os lderes sejam eficientes, autoconfiantes e decididos. Porm, o seu ego, precisa ser saudvel a ponto de permitir que admita quando este estiver
errado, pois dessa forma possvel corrigir os erros antes que aconteam catstrofes.
Os lderes eficientes so altamente previdentes, impulsionam as mudanas, correm riscos, agitam as coisas, buscam melhorias mesmo nas operaes mais bem
administradas e agem de forma decisiva ao invs de deixar que as circunstncias e
os acontecimentos orientem seu comportamento. Muitos desses profissionais so
tambm inquietos e impacientes, sempre buscando novas oportunidades para agir,
esto sempre buscando atingir metas financeira e incentivando pessoas a trabalhar
com segurana, pois certamente tero sobre controle o zero acidente.
Em suma, o comportamento seguro e o zero acidente esto diretamente ligados
capacidade de gesto do lder, pois ao influenciar pessoas estas iro desenvolver as atividades focadas em atingir as metas financeiras e de segurana e sade da empresa.n
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Artigo
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Artigo
Avaliao de rudo
por Guilherme Jos Abtibol Caliri
PRESSO SONORA
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zar esses valores para compar-lo com o limite de tolerncia de 85 dBA. Exemplo: o limite de tolerncia para uma
jornada de seis horas 87 dBA.
Caso meu Nvel Mdio (Lavg) seja 87 dBA, significa que
alcanou o limite de tolerncia (100% da dose). Quando
o meu Lavg for convertido pela frmula do NEN, ajustada
para o IDD=5, ir resultar no valor de 85 dBA, que tambm corresponde a 100% de dose para a jornada de oito horas. O que o NEN faz nada mais do que converter
o Lavg de uma jornada diferente de oito horas para um
valor correspondente uma jornada de oito horas. Da
possvel comparar o resultado com o limite de tolerncia
de 85 dBA automaticamente. Voc j viu no formulrio do
PPP uma coluna para informar o limite de tolerncia? No.
Porque no existe. Qualquer valor de Lavg que voc lanar no PPP ser automaticamente comparado com o limite de tolerncia de 85 dBA pelo INSS.
Digamos que em uma audiodosimetria o Lavg obtido foi
de 86,5 dBA. Est acima ou abaixo do limite de tolerncia?
Depende. Se a jornada de trabalho for de seis horas, o limite ser 87 dBA, ento meu Lavg estar abaixo. Agora,
se lanarmos esse valor direto no PPP, o INSS ir comparar automaticamente o resultado com 85 dBA, e entender
que ultrapassou o limite de tolerncia. Da a necessidade
de se calcular o NEN. Aps calcular o NEN, meu Lavg ser de 84,4 dBA, abaixo do limite de 85 dBA e mantendo
a mesma correlao de intensidade sonora.
b) Aplicando: a) os limites de tolerncia definidos
no Quadro do Anexo I da NR-15 do MTE; e
b) as metodologias e os procedimentos definidos
na NHO-01 da Fundacentro.
Ao analisar a tabela de limites de tolerncia do Anexo I
da NR-15, possvel verificar que toda vez que se aumenta
cinco dBA em relao a um determinado nvel, o tempo de
exposio cai pela metade, pois os limites de tolerncia da
NR-15 foram calculados com um IDD=5. O conceito de IDD
incremento em decibis que, quando adicionado a um determinado nvel, implica a duplicao da dose de exposio
ou a reduo para a metade do tempo mximo permitido.
J a NHO-01 baseou seus limites em um IDD =3, o que
gerou limites de tolerncia diferentes. Nota-se que o Nvel
Critrio (nvel mdio para o qual a exposio, por um perodo de 8 horas, corresponder a uma dose de 100%), tanto para a NR-15 quanto para NHO-01 so iguais (85 dBA).
Desta forma, no possvel utilizar o IDD= 3 da NHO para
o clculo da audiodosimetria e comparar o resultado com
Tempo de exposio
(horas)
Limite NR-15
(dBA)
Limite NHO-01
(dBA)
8 horas
85
85
4 horas
90
88
2 horas
95
91
1 horas
100
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os limites de tolerncia da NR-15, pois so limites de tolerncia diferentes. Veja abaixo alguns exemplos:
O que fica claro ao analisar a alnea b, do item IV do
Art. 280 que se deve utilizar as Metodologias e Procedimentos da NHO-01, no seus limites de tolerncia, que foram baseados em um IDD=3. Mas o que seriam metodologias e procedimentos? A metodologia do Anexo 1 da NR-15
consiste em ajustar o decibelmetro com curva de compensao A, circuito de resposta lento, e caso haja exposio a
diferentes nveis de rudo, deve-se calcular o CN/TN; e s.
uma metodologia antiga, para uso de decibelmetro,
em uma poca onde no era acessvel o uso do audiodosmetro. J a NHO fornece: definies, smbolos e abreviaturas para avaliao de rudo; metodologia para avaliao da
exposio de um trabalhador ao rudo contnuo ou intermitente por meio da dose diria; utilizando medidor integrador de uso pessoal; utilizando medidor portado pelo avaliador; avaliao da exposio de um trabalhador ao rudo
contnuo ou intermitente por meio do nvel de exposio.
J em relao aos procedimentos especifica: a abordagem
dos locais e das condies de trabalho; especificaes dos
equipamentos de medio; procedimentos gerais de medio; procedimentos especficos de medio de rudo contnuo ou intermitente; procedimentos especficos de medio
de rudo de impacto; interpretao dos resultados e etc., suprindo assim uma lacuna existente na NR-15.
Dessa forma, para atender a legislao previdenciria ou
trabalhista devemos usar o IDD=5. O INSS autorizou a utilizao apenas da metodologia e procedimentos da NHO-01
e no seus limites de tolerncia baseados no IDD=3. Espero
ter ajudado na compreenso deste assunto para evitar que
mais informaes erradas sejam utilizadas, divulgadas, ou
cobradas por profissionais de SST em relao avaliao da
exposio ocupacional ao rudo. n
Guilherme Jos Abtibol Caliri, engenheiro de Segurana
do Trabalho na Infraero (AM), mestre em Cincias de Florestas
Tropicais, ps-graduado em Higiene Ocupacional e ps-graduado
em Gesto Ambiental
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presas, na forma de reduo do desempenho geral, aumento das faltas e da rotatividade de pessoal, alm de
dificuldades nas relaes de trabalho. Mais dados e anlises so necessrios para quantificar totalmente os custos financeiros de estresse no trabalho, mas j muito claro que o
fardo considervel, disse Ryder.
O Dia Mundial de Sade e Segurana no Trabalho tem como foco a carga que incide sobre a sade e o bem-estar
dos trabalhadores em todo o mundo devido ao estresse no
ambiente de trabalho.
Seguindo esse foco, a Meta 8 do Objetivo 8 da Agenda 2030
da ONU (Organizao das Naes Unidas) para o Desenvolvimento Sustentvel pede ambientes de trabalho seguros para
todos os trabalhadores. E garantir locais de trabalho seguros
vai alm da proteo da segurana fsica dos trabalhadores,
se estendendo ao seu bem-estar mental e psicolgico.
Estudo recente citado no relatrio da OIT sobre o tema indicou que mais de 40 milhes de pessoas so afetadas por
estresse relacionado ao trabalho na Unio Europeia, e que
o custo estimado da depresso relacionada ao trabalho
de 617 bilhes de euros por ano.
De acordo com a ONU, as causas mais comuns de estresse
no trabalho so os riscos psicossociais relacionados organizao do trabalho, bem como as condies externas que
podem influenciar o desempenho do trabalhador, sua satisfao na ocupao e, claro, sua sade.
Embora o impacto do estresse no local de trabalho tende a variar de um indivduo para o outro, ele conhecido por trazer consequncias para a sade que vo desde
transtornos mentais a doenas cardiovasculares. O estresse no trabalho tambm pode levar a problemas comportamentais, incluindo abuso de lcool e drogas, aumento
do tabagismo e distrbios do sono.
Todos esses problemas so associados falta de motivao, satisfao, comprometimento e desempenho no trabalho, tambm s faltas e rotatividade de funcionrios e aposentadoria antecipada. Tudo isso pode levar diminuio da
produtividade, competitividade, alm de arranhar a reputao das organizaes, afirmou Julietta Rodriguez, da rea
de sade do trabalho da OPAS/OMS (Organizao Pan-Americana da Sade/Organizao Mundial da Sade), durante
uma webconferncia promovida pela entidade sobre o tema.
Buscando solues
Para tentar sanar esses problemas, a OIT e a OMS emitiram diretrizes e recomendaes, entre elas a promoo do empoderamento do trabalhador, assim como a adoo do conceito da
OIT de trabalho decente, cujos elementos incluem emprego
justo, respeito pelos direitos humanos, regras laborais, proteo
ao meio ambiente, transparncia e dilogo social.
A OIT tambm recomenda que os pases incluam em suas listas de doenas ocupacionais o estresse e os transtornos mentais, garantindo, assim, que esses possam ser identificados,
quantificados e posteriormente tratados.
A OPAS/OMS tambm emitiu recomendaes, orientaes e intervenes para a preveno de problemas de
sade mental devido a riscos psicossociais e publicou a srie Protecting workers health (Protegendo a sade dos
A MAIOR
GAMA
PARA O CUIDADO
PROFISSIONAL
DA PELE
DE
PRODUTOS
DO MUNDO
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Fundacentro (PA)
Em Belm, no Par, a Fundacentro realizou nos dias 25 e 26 um seminrio
Alusivo ao Dia Internacional da Segurana e Sade no Trabalho em Memria
s Vtimas de Acidentes do Trabalho.
Braslia (DF)
Na sede do Sinduscon foi realizada uma palestra no dia 28 de abril, com base
no tema da OIT (estresse). Foram duas palestras proferidas por Antonio Santana
Costa, mdico do Trabalho e psiquiatra da OIT.
No dia 29, no Plenrio da Cmara dos Deputados, houve uma sesso solene
convocada pelo deputado federal Vicentinho para apresentar o banimento do
uso do amianto.
Fundacentro (PR)
No Paran, a Fundacentro realizou um evento alusivo ao Dia Mundial em
Memria s Vtimas de Acidentes e Doenas do Trabalho. O evento, que neste
ano integraou as comemoraes dos 50 anos da criao da Fundacentro,
contou com o apoio de vrias instituies parceiras no Estado. As atividades
foram realizadas no auditrio da Fundacentro, em Curitiba. A programao foi
composta por diversas palestras: O estresse e as pesquisas recentes relacionadas
sobre o tema; Estresse, como lidar com este problema; Mente e corpo estresse, preveno e ateno plena; Aes voltadas para a Preveno do
Rudo; Proteo auditiva com testes de vedao para plugs e abafadores.
Fundacentro (RS)
O Centro Estadual/RS da Fundacentro realizou no dia 28 o Encontro
Comemorativo ao Dia 28 de Abril Dia Internacional de Homenagem s Vtimas
de Acidentes de Trabalho, na cidade de Uruguaiana, fronteira com a Argentina,
em parceria com o Sindicato dos Tcnicos do Estado do Rio Grande do Sul e do
Senac, abordando o tema Estresse no Trabalho.
Santos (SP)
No auditrio do Sindipetro (Sindicato dos Petroleiros do Litoral Paulista), a
Fundacentro e parceiros realizaram o II Seminrio Unificado sobre Segurana e
Sade dos Trabalhadores na Baixada Santista.
Fundacentro (SP)
Na capital paulista, a Fundacentro preparou a palestra Estresse no trabalho,
realizada no dia 27 de abril, no auditrio da entidade. Aberto ao pblico, o
evento contou com a participao das pesquisadoras Tereza Luiza Ferreira dos
Santos, Maria Maeno e Daniela Sanches.
Guarulhos (SP)
No dia 29 de abril, no auditrio do Sindicato dos Metalrgicos de Guarulhos foi
realizado o 21 Seminrio de Segurana e Sade do Trabalhador.
Vitria (ES)
Com o objetivo de enfatizar as medidas que vm sendo implementadas pelos
atores sociais para a reduo do nmero de acidentes de trabalho, alm de
prestar homenagem pstuma s vitimas, a Fundacentro no Esprito Santo
realizou um evento para sensibilizar os participantes sobre a necessidade da
preveno dos acidentes de trabalho. n
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Processo Jurdico
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Artigo
RESPONSABILIDADE
COMPARTILHADA
Clnicas e consultorias de SST podem sofrer condenao
solidria no caso de indenizaes por acidentes de trabalho
o Brasil, parcela significativa dos empreendedores contratam consultorias de SST (Sade e Segurana do
Trabalhador), em parte clnicas de medicina do trabalho,
para cumprirem as normas relativas SST, visando reduzir
os riscos inerentes ao trabalho e evitar acidentes e doenas ocupacionais. Contudo, quando ocorrem acidentes do
trabalho e a empresa contratante condenada a pagar indenizao, caberia essa advertncia financeira somente a
ela? E a consultoria de SST, ficaria impune?
Em soluo a esse cenrio, uma elogivel tendncia
vem sendo observada na Justia Federal do Trabalho nas
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as empresas que contratam seus servios forem condenadas, suportando os efeitos da indenizao.
So inmeras as vantagens de demandar tambm em desfavor da clnica de medicina do trabalho, desde a pedaggica e preventiva de eliminar a impunidade, ao fato jurdico de ter mais uma garantia de recebimento do crdito, aos
argumentos processuais de economia processual e harmonizao de julgados. Ainda, o princpio da comunho das
provas garante que as provas produzidas, como a pericial,
pode prejudicar qualquer uma das partes.
Conforme o art. 852-I, 1 da CLT, o juiz deve adotar
a deciso que atenda aos fins sociais da lei e as exigncias do bem comum. E indubitvel que o combate a impunidade um atendimento aos fins sociais e do bem comum. No que se refere a fixao do valor da condenao,
tem inspirao no enunciado n 51 da Jornada de Direito
Material e Processual da Justia do Trabalho, que dispe
que o valor da condenao por danos morais decorrentes da relao de trabalho ser arbitrado pelo juiz de maneira equitativa, a fim de atender ao seu carter compensatrio, pedaggico e preventivo.
Nesse intervalo de tempo, nas sentenas, os magistrados
da Justia Federal do Trabalho, nos termos da Recomendao conjunta n 02/2011 do TST (Tribunal Superior do Trabalho), j providenciam o envio de uma cpia da sentena
para a Procuradoria Federal para que ingresse com ao regressiva contra as empresas condenadas, inclusive consultoria de SST, conforme o art. 120 da Lei n 8.213/91.
preciso lutar pelo aprimoramento da sade e segurana do trabalho, no sendo mais aceitvel que as clnicas de
medicina do trabalho alcancem somente o bnus dos lucros
e no suportem o nus dos acidentes do trabalho, pois essa
condio cara, injusta e desumana. Por fim, fica evidenciado que a generalizao processual da condenao solidria das clnicas de medicina do trabalho tem verdadeiro
potencial de transformar a realidade desse pas, reduzindo
radicalmente a quantidade de acidentes. A condenao da
clnica a pagar indenizao por danos materiais, morais, existenciais, estticos, penso mensal vitalcia e ao regressiva
previdenciria , portanto, um grande avano jurisprudencial e uma via de sucesso para se alcanar a efetiva proteo da sade dos trabalhadores, sendo uma tendncia judicial irreversvel e que deve ser vigorosamente estimulada.n
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Capacete de proteo
Os capacetes de proteo Leal so aprovados
pelo Inmetro, fabricados em polietileno de alta
densidade e material no condutivo. Apresenta
alta resistncia dieltrica, permite o
uso de abafadores e a fixao de
viseiras de proteo. Segundo a
fabricante, os capacetes esto
disponiveis em diferentes
modelos, como a opo
em aba frontal, aba
reduzida e aba total.
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Creme contra
bactrias
Desenvlvido pela Mavaro, o creme
protetor PM 30 protege a pele do usurio
contra diversos tipos de bactrias e fungos.
Conforme a fabricante, o produto atua
tambm contra a agressividade de agentes
qumicos, tais como: solventes, leo mineral,
leo diesel, thinner, acetona, querosene e
alguns cidos diludos em gua (cido sulfrico
a 15%, cido actico a 15%, cido clordrico
a 15% e hidrxido de sdio a 10%). Contm
filtros solares qumico e fsico de nvel 30 contra
UVA e UVB e, alm disso, o creme possui ao
antissptica e dermatologicamente testado.
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Mscara de solda
Para oferecer proteo dos olhos e face contra impactos
de partculas volantes, luminosidade intensa e radiaes
provenientes de servios de soldagem, a Amatools
desenvolveu a mscara de solda modelo MASAE-02.
O produto possui funo delay com opo
esmerilhar/soldar e equipado com filtro ADF
EF9844 com ajuste do nvel de escurecimento
externo DIN9 a 13 e visor de 98x44mm. Alm
disso, o capacete basculante fabricado em
polipropileno de alta resistncia, possui carneira
ajustvel com catraca de regulagem e aparas
de suor em tecido forrada com espuma.
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Esta uma seo especial da revista Cipa para publicar fotos, encaminhadas por
leitores, de situaes de riscos e de ambientes inapropriados a que trabalhadores
possam estar expostos. Ao se deparar com um flagrante dessa natureza, envie sua foto
e comentrios. As imagens sero publicadas mediante informao, no envelope ou no
correio eletrnico, do nome completo, endereo, e-mail e profisso do leitor.
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Tema Central:
Apoio Institucional:
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1
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A
AGEND
1 A 3 DE JUNHO
14 DE JUNHO
Curso: Coaching de
Liderana
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
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6 A 8 DE JUNHO
Curso: Ferramentas
da Qualidade
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
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10 DE JUNHO
15 A 17 DE JUNHO
Curso: NR-35 Avanado para
- Entendimento para a
implementao dos Requisitos
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
15 DE JUNHO
Curso: Percia Judicial e
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
Assistncia Tcnica em
Insalubridade e Periculosidade
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
eventos@vendrame.com.br
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Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
14 DE JUNHO
Curso: Aplicabilidade da
Legislao Especfica de
Produtos Perigosos
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
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eventos@vendrame.com.br
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16 DE JUNHO
Curso: Elaborao e
Impugnao de Laudos
Periciais em Insalubridade e
Periculosidade
Local: So Paulo (SP)
Realizao:
Vendrame Consultores
Informaes:
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eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
17 DE JUNHO
Curso: LOTO - Controle de
Energias Perigosas
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
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Consultores
20 DE JUNHO
Curso: Responsabilidade
Civil e Criminal Decorrente de
Acidente do Trabalho
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
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20 A 24 DE JUNHO
Curso: Supervisores NR-33 /
Formao 40hs
Local: Centro de treinamento
(Rua Conde de Iraj, 131 Vila
Mariana, So Paulo/SP)
Realizao:
Realizao: Vendrame
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
23 A 25 DE JUNHO
Curso: NR-20 Especfico (16h)
+ Didtica(8h) = Formao de
Multiplicadores Internos
Local: Porto Alegre (RS)
Realizao: NN EVENTOS
Informaes (51)
3222.9063/3395.4731
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
25 DE JUNHO
Curso: NR-35
Treinamento avulso
Local: Itapecerica da Serra (SP)
Realizao: Rochacara Ecofire
Informaes:
(11) 4666-4046
rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
www.rochacara.ecofire.com.br
28 DE JUNHO
22 DE JUNHO
Curso: SST - o que os
chefes e lderes precisam
Impacto na SST
Local: So Paulo, SP
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AGENDA
Realizao:
Consultores
Vendrame Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
eventos@vendrame.com.br
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7 DE JULHO
30 DE JUNHO
Curso: Formao de Instrutor
CIPA
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
4 DE JULHO
Curso: Comunicao Verbal
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
Curso: Atualizao
Previdenciria em Segurana e
Sade no Trabalho
PPP, LTCAT, GFIP, SAT
Local: So Paulo (SP)
Realizao:
Vendrame Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
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11 E 12 DE JULHO
Curso: Indicadores de
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
Desempenho
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
4 A 8 DE JULHO
Curso: Resgate Vertical de
Alto Nvel
Local: Piracicaba (SP)
Realizao: Spelaion
Credenciamento: Petzl
Technical Partner Spelaion
Informaes:
Tel: (19) 3434-0535
spelaionbrasil@gmail.com
http://www.spelaion.com/
portal/index.php/calendario
eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
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13 A 16 DE JULHO
Curso: Reviso das Normas
18 A 22 DE JULHO
Regulamentadoras
Local: Porto Alegre (RS)
Realizao: NN EVENTOS
Informaes (51)
3222.9063/3395.4731
nneventos@nneventos.com.br
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14 A 15 DE JULHO
Curso: Ancoragens
Local: Piracicaba (SP)
Realizao: Spelaion
Credenciamento: Petzl
Technical Partner Spelaion
Informaes:
Tel: (19) 3434-0535
spelaionbrasil@gmail.com
http://www.spelaion.com/
portal/index.php/calendario
11 A 13 DE JULHO
15 DE JULHO
Curso: Os Reflexos do
13 E 14 DE JULHO
Curso: Tcnicas de
Anlise de Riscos
18 A 20 DE JULHO
Curso: Formao de
Auditores Internos SGQ
5 E 6 DE JULHO
Curso: Perito Grafotcnico
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
ISSO 9001:2015
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
avulso (40h)
Local: Itapecerica da Serra (SP)
Realizao:
Rochacara Ecofire
Informaes:
Tel: (11) 4666-4046
rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
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18 A 22 DE JULHO
Curso: Supervisores NR-33 /
Formao 40hs
Local: Centro de treinamento
(Rua Conde de Iraj, 131 Vila
Mariana, So Paulo/SP)
Realizao: Paula Scardino
Consultoria
Informaes:
Tel: (11) 3499-1009/ 3499-
Supervisores de Entrada em
Espao Confinado - Foco na
Liberao de Trabalhos
Local: Porto Alegre (RS)
Realizao: NN EVENTOS
Informaes (51)
3222.9063/3395.4731
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97
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A
AGEND
nneventos@nneventos.com.br
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25 E 26 DE JULHO
com.br
www.rochacara.ecofire.com.br
Mariana, So Paulo/SP)
Realizao: Paula Scardino
Consultoria
13 DE AGOSTO
Informaes:
Tel: (11) 3499-1009/ 3499-
Curso: NR-20
Primeiros Socorros
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
27 DE JULHO
rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
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15 A 19 DE AGOSTO
Impacto na SST
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
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Formao 40hs
Local: Centro de treinamento
(Rua Conde de Iraj, 131 Vila
Mariana, So Paulo/SP)
Realizao: Paula Scardino
Consultoria
28 DE JULHO
Curso: Gesto dos
Documentos de Segurana e
Sade no Trabalho
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
30 DE JULHO
Curso: NR-35 Treinamento avulso
Local: Itapecerica da Serra (SP)
Realizao: Rochacara Ecofire
Informaes:
Tel: (11) 4666-4046
rochacara@rochacara.ecofire.
98
rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
www.rochacara.ecofire.com.br
5 A 7 DE OUTUBRO
Informaes:
Tel: (11) 3499-1009/ 3499-
27 DE AGOSTO
Curso: NR-35
Treinamento avulso
Local: Itapecerica da Serra (SP)
Animaseg e Sindseg
Organizao: Grupo Cipa
Fiera Milano
Informaes:
(11) 5585-4355
22 E 23 DE OUTUBRO
Curso: NR-33
Formao 40hs
Local: Centro de treinamento
(Rua Conde de Iraj, 131 Vila
Mariana, So Paulo/SP)
Realizao: Paula Scardino
Consultoria
Informaes:
Tel: (11) 3499-1009/ 3499-
rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
www.rochacara.ecofire.com.br
21 A 25 DE NOVEMBRO
Curso: NR-10
rochacara@rochacara.ecofire.
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www.rochacara.ecofire.com.br
rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
www.rochacara.ecofire.com.br
Curso: NR-35
19 A 23 DE SETEMBRO
rochacara@rochacara.ecofire.
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www.rochacara.ecofire.com.br
17 A 21 DE OUTUBRO
rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
www.rochacara.ecofire.com.br
Formao 40hs
Local: Centro de treinamento
(Rua Conde de Iraj, 131 Vila
www.revistacipa.com.br
26 DE NOVEMBRO
Treinamento avulso
Local: Itapecerica da Serra (SP)