Artigo Original

Liderana e Subjetividade em Oncologia

Artigo submetido em 30/6/09; aceito para publicao em 15/12/09

O Lder de Enfermagem em Unidades Oncolgicas: Intervenes

da Subjetividade na Organizao de Espaos Saudveis de
Trabalho*
The Head Nurse in Oncological Units: Interventions of Subjectivity on the
Organization of Healthy Workplaces
El lder de Enfermera en Unidades Oncolgicas: Intervenciones de la Subjetividad
en la Organizacin de Sitios Sanos de Trabajo

Elaine Barranco1, Marla Chagas Moreira2, Maria de Ftima Batalha de Menezes3

Resumo
A prtica de enfermagem em oncologia coloca os profissionais em contato estreito com situaes de dor, finitude e
morte, alm de mutilaes, desesperana e expectativas de cura da doena. A agressividade teraputica e os ajustes
necessrios ao processo de tratamento constituem-se em elementos geradores de estresse para os pacientes, familiares e
equipe. nesse cenrio em que os lderes de enfermagem em oncologia desenvolvem sua prtica e onde se efetuam as
relaes de trabalho da equipe. Este estudo objetiva discutir a interface da liderana de enfermagem com a subjetividade
e sua interveno na organizao de espaos saudveis de trabalho em unidades oncolgicas. Trata-se de um estudo
descritivo de abordagem qualitativa. Para fundamentao terica, foram adotadas as diretrizes da Poltica Nacional de
Humanizao. Doze enfermeiros lderes, atuantes em instituio pblica federal de referncia em oncologia, participaram
da pesquisa. Para a coleta de dados, foi utilizada a tcnica de grupo focal. A anlise de contedo evidenciou a categoria
analtica: o lder de enfermagem em unidades oncolgicas intervenes da subjetividade na organizao de espaos
saudveis de trabalho , alm de outras duas categorias. Os resultados indicam que existe a necessidade de uma
prtica gerencial humanizada a fim de favorecer um ambiente mais saudvel para a atuao da equipe de enfermagem.
Conclui-se que os enfermeiros lderes podem atuar como facilitadores de relaes de trabalho humanizadas, desde
que consigam adotar estratgias que fomentem a autonomia, o protagonismo e a corresponsabilidade dos sujeitos
implicados no processo de produo de sade por meio da construo de novos espaos de encontros.
Palavras-chave: Enfermagem Oncolgica; Liderana; Poltica de Sade; Humanizao da Assistncia; Grupos Focais

*
Recorte de dissertao de mestrado apresentada ao Programa de Ps-graduao da Escola de Enfermagem Ana Nery da Universidade Federal do Rio de
Janeiro (EEAN/UFRJ)/2007.
1
Enfermeira da Educao Continuada do Hospital do Cncer I do Instituto Nacional de Cncer (HCI/INCA). Mestre em Enfermagem pela EEAN/UFRJ.
Membro do Grupo de Pesquisa: Gerncia e Processos de Cuidar na Enfermagem em Oncologia.
2
Professora Adjunta da EEAN/UFRJ. Ncleo de Pesquisa e Gesto em Sade e Exerccio Profissional de Enfermagem. Doutora em Enfermagem pela EEAN/
UFRJ. Lder Grupo de Pesquisa: Gerncia e Processos de Cuidar na Enfermagem em Oncologia.
3
Enfermeira Coordenadora da Educao Continuada do HCI/INCA. Doutora em Enfermagem pela EEAN/UFRJ. Membro Grupo de Pesquisa: Gerncia e
Processos de Cuidar na Enfermagem em Oncologia.
Endereo para correspondncia: Elaine Barranco Pereira. Rua Juiz Goulart Monteiro, 10 - Apartamento 702. Vital Brasil Niteri (RJ), Brasil. CEP: 24220-370.
Email: educont.hc1@inca.gov.br.

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INTRODUO
A prtica de enfermagem em oncologia coloca os
profissionais em contato estreito com situaes de dor,
finitude e morte, alm de mutilaes, desesperana de
pacientes e familiares, bem como expectativas de cura
da doena. A agressividade teraputica e os ajustes
necessrios ao processo de tratamento tambm so
fatores caractersticos desse cenrio, visto que muitos
efeitos colaterais desencadeiam graves reaes fsicas e
emocionais nos pacientes, constituindo-se em elemento
gerador de estresse para a equipe. Esses elementos
imputam aos profissionais de enfermagem a necessidade de
enfrentamentos, perenizados durante a operacionalizao
da assistncia aos pacientes.
nesse cenrio de estresse que se efetuam as
relaes de trabalho da equipe de enfermagem em
oncologia e o lder desenvolve sua prtica, estimulando
no profissional capacidade de diagnstico, de soluo
de problemas, de tomadas de decises, de interveno
no processo de trabalho, do trabalho em equipe, de se
auto-organizar e de enfrentar situaes em constantes
mudanas1.
O ambiente que deveria ser acolhedor, saudvel
e propcio a um espao de encontro entre os sujeitos
como dispositivo para facilitar a capacidade de reflexo,
para a construo de trocas de saberes e trocas solidrias
comprometidas com a dupla tarefa de produo de sade
e produo do sujeito, fragiliza-se, diante do lidar com a
dimenso da subjetividade2.
Diante da complexidade da definio de subjetividade,
consideramos como sendo o carter de todos os fenmenos
psquicos, porquanto so fenmenos de conscincia, ou
seja, os que o sujeito relaciona consigo mesmo e chama
de meus3.
Neste sentido, a subjetividade refere-se s experincias
particulares de um determinado sujeito com sua
singularidade, que implicam no somente a sua relao
passiva com o mundo e com o outro, mas tambm o seu
engajamento ativo nessas direes4.
Nesse estudo, a produo do sujeito est relacionada
identidade pessoal como resultado de um processo
de produo de subjetividade, construdo a partir das
interaes que se do na prtica entre os sujeitos desse
processo, que so os trabalhadores/equipe de sade,
pacientes, familiares e gestores. De outro modo, a
produo de sade diz respeito constituio de sujeitos
autnomos, protagonistas e implicados no processo de
produo de sua prpria sade2.
Tais assertivas associam-se com a pouca considerao
da dimenso da subjetividade neste cenrio, tornando o
ambiente inspito e pouco propcio para que os sujeitos
produzam a dupla tarefa, a de interao em sua prtica
e a de serem autnomos e protagonistas na produo de
uma vida saudvel.
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Buscando um entendimento melhor sobre o ambiente

de trabalho em sade, encontrou-se, na Poltica Nacional
de Humanizao da Ateno e Gesto Sade (PNH), no
Sistema nico de Sade (SUS), um avano qualitativo no
debate da humanizao, referindo-se ao tratamento dado
ao espao fsico entendido como espao social, profissional
e de relaes interpessoais2.
A ambincia vai alm da composio tcnica, simples
e formal dos ambientes, passando a considerar as situaes
que so construdas. O conceito de ambincia segue
primordialmente trs eixos, que devem estar sempre juntos
na sua composio: o espao que visa confortabilidade
focada na privacidade e individualidade dos sujeitos
envolvidos, valorizando elementos do ambiente que
interagem com as pessoas, tais como: cor, cheiro, som,
iluminao, morfologia etc., garantindo conforto aos
trabalhadores e aos pacientes; o espao que possibilita a
produo de subjetividades, encontro dos sujeitos, por
meio de ao e reflexo sobre os processos de trabalho;
e o espao como ferramenta facilitadora do processo
de trabalho, favorecendo a otimizao de recursos, o
atendimento humanizado, acolhedor e resolutivo2.
Nesse sentido, este estudo tem como objetivos:
discutir a interface da liderana de enfermagem com a
subjetividade; e relacionar a interveno da subjetividade
na organizao de espaos saudveis de trabalho em
unidades oncolgicas.

METODOLOGIA
Trata-se de estudo descritivo de abordagem qualitativa
resultado de um recorte de uma dissertao de mestrado
sobre liderana na enfermagem em oncologia que
possibilitou a identificao de trs categorias temticas,
a saber: A Construo de Saberes Necessrios Prtica
da Liderana; Fatores Intervenientes nas Relaes de
Trabalho do Lder de Enfermagem em Oncologia; e
O Lder de Enfermagem no Ambiente Oncolgico e as
Intervenes da Subjetividade na Organizao de Espaos
Saudveis de Trabalho, sendo esta ltima a categoria
desenvolvida neste artigo.
O referencial terico adotado foram os princpios
e diretrizes da PNH para o entendimento das relaes
de trabalho humanizadas no contexto da prtica de
enfermagem em oncologia.
O campo para coleta de dados foi o Instituto Nacional
de Cncer (INCA), pertencente Rede Pblica Federal
de Sade, referncia nacional para o controle do cncer,
prestando assistncia mdico-hospitalar populao, no
mbito do SUS, sendo tambm responsvel por elaborar
as polticas de controle do Cncer no Brasil.
O estudo foi aprovado pelo Comit de tica em
Pesquisa da referida instituio atravs do parecer registro
n 087/06.

Liderana e Subjetividade em Oncologia

Os sujeitos participantes foram 12 enfermeiros que atuam

como lderes de enfermagem setorial e lderes de enfermagem
assistencial. Eles aceitaram participar do estudo atravs da
assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido,
o qual garantia a no divulgao de seus nomes.
Os dados foram coletados atravs da tcnica de grupo
focal5, utilizando um roteiro semiflexvel, construdo de
acordo com os objetivos do estudo, para que possibilitasse
novas perguntas induzidas pelas respostas dos sujeitos6.
A conduo do grupo focal foi realizada por um
moderador, orientado pela pesquisadora, que teve a funo
de estimular a discusso e o dilogo, do ponto de vista do
desenvolvimento do pensamento crtico dos participantes
considerando os objetivos do estudo5.
Para a produo dos dados empricos, o grupo focal foi
programado para acontecer em dois momentos.
No primeiro momento, foram discutidos aspectos
referentes liderana e aos fatores que intervm nas relaes
de trabalho na equipe de enfermagem em oncologia. No
segundo momento, foram apresentados os resultados da
pr-anlise dos dados coletados no primeiro momento,
para validao e discusso de estratgias facilitadoras das
relaes de trabalho humanizadas na prtica da liderana
em oncologia.
O material coletado atravs do grupo focal foi organizado
a partir da transcrio na ntegra dos depoimentos. A partir
dos dados brutos, iniciou-se o processo de tratamento
analtico dos dados.
Levando-se em conta as caractersticas do estudo e a
estratgia metodolgica planejada, o caminho escolhido
para analisar os dados empricos foi a tcnica de anlise de
contedo do tipo temtica7.
Conhecendo os contedos significativos do discurso
e transformando-os em unidades de codificao temtica,
foi possvel estabelecer uma correspondncia entre o
comportamento dos sujeitos e o contedo das mensagens
contidas no discurso.
A operacionalizao da anlise temtica, no primeiro
momento, se desdobrou nas fases de pr-anlise, nas quais
foram selecionados, analisados e transcritos os dados obtidos;
e de leituras flutuantes, que consistiram em uma leitura
exaustiva do material para assimilao do todo e posterior
agrupamento das falas, identificando as aproximaes no
texto. Essas fases originaram as categorias de base.
No segundo momento da anlise, aps a organizao
desses temas, as falas foram agrupadas em categorias
temticas.
O terceiro e ltimo momento corresponderam
agregao das categorias temticas luz do referencial terico
para anlise e discusso.

RESULTADOS E DISCUSSO
Os depoimentos convergiram para o posicionamento
do diferencial de ser lder de enfermagem em oncologia,

na posio de sujeito participativo na organizao de

espao propcio construo de encontros saudveis de
trabalho.
Constatou-se como a dimenso subjetiva nas prticas
de ateno intervm no processo dessa construo. Os
enfermeiros iniciaram os depoimentos associando a
liderana com a humanizao, referindo o contexto de
atuao da enfermagem junto aos pacientes com cncer
e seus familiares, como a seguir:
[...] a liderana na oncologia est muito voltada para
a humanizao [...] a partir do momento que voc,
como lder de uma equipe, no tiver essa capacidade
no serve para comandar este servio (Depoente
Bia).
[...] acho que uma liderana mais humana
(Depoente Sade).
[...] paciente oncolgico muito diferenciado,
ele tem o emocional muito grande, diferente de
um paciente clnico, de trauma, que voc trata
e o paciente vai embora, o oncolgico no, voc
est com ele aqui sempre, voc tem envolvimento
(Depoente Lua).

Para lidar com a dimenso subjetiva nas prticas

de ateno aos portadores de cncer e seus familiares,
mobilizando a assistncia emocional, necessria uma
reflexo sobre o modo como interagir com eles, tornandoos participativos no processo de cuidado. H necessidade
de mudana, por parte da equipe de sade, no que diz
respeito humanizao da assistncia, em que criar
vnculos implica em estabelecer relaes, permitindo
a construo da autonomia do paciente e no a sua
dependncia8.
A assistncia humanizada ao paciente com cncer e
seus familiares significa empregar atitudes que originem
espaos onde permitam a todos verbalizar seus sentimentos,
valoriz-los, e instrumentalizar os sujeitos para que tomem
decises sobre o tratamento proposto9.
Fundamentando esses conceitos atravs dos valores que
norteiam a PNH, que so a autonomia, o protagonismo
do sujeito e a corresponsabilidade entre eles, entende-se
que a relao paciente e equipe de enfermagem concretizase atravs do estabelecimento de vnculos solidrios no
decorrer da trajetria teraputica.
O lder de enfermagem fundamental nesse processo
como sujeito corresponsvel na interao do paciente,
utilizando estratgias para a criao da ambincia propcia
valorizao da dimenso subjetiva nas prticas de ateno.
nessa ambincia que devem ser construdos os espaos
de encontro entre os sujeitos, para a troca e a construo
dos saberes e a identificao de suas necessidades, desejos
e interesses.
Para compreender as situaes de trabalho no
ambiente em que os lderes de enfermagem em oncologia
desenvolvem a sua prtica e promovem sade, preciso
conhecer esse espao que, por si s, foi considerado pelos

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enfermeiros como fator interveniente nas relaes de

trabalho, conforme depoimentos a seguir:
[...] o prprio ambiente j uma coisa dificultadora
para ns, porque lidamos a cada dia com situaes
extremas [...] (Depoente Docinho).
[...] sobrecarga de trabalho [...] demanda cada vez
mais crescendo dentro do hospital e o hospital o
mesmo [...] (Depoente Lua).
[...] fator ambiente [...] num ambiente de estresse,
de presso o tempo todo [...] presso existe vinda da
instituio de todas as partes [...] (Depoente Galo).

Nesses depoimentos, pode-se destacar que os

enfermeiros lderes entendem que fatores como as situaes
extremas, a crescente necessidade dos pacientes e a presso
institucional para atender a essas demandas integram o
ambiente hospitalar, impactando no desenvolvimento do
trabalho da equipe de enfermagem.
A preocupao e o envolvimento emocional do lder
com sua equipe, e o de se verem tambm envolvidos
emocionalmente e despreparados para manter o equilbrio
nesse ambiente de estresse, so fatores que os enfermeiros
entendem como intervenientes na relao de trabalho,
conforme os depoimentos:
[...] acho que pesa muito para o lder em oncologia
[...] voc tem que gerenciar toda uma equipe que
gente, sente como o paciente, sente como o familiar
e voc tem que ter equilbrio para poder gerenciar
emoo de funcionrio, de paciente, de familiar
(Depoente Mana).
[...] o lder que trabalha dentro de um servio de
oncologia, ele tambm tem que estar muito bem
emocionalmente [...] ele pode ter problemas para
transmitir isto para prpria equipe e os demais que
dependem dele [...] (Depoente Azaleia).
[...] o lder cuida do emocional de todo mundo, quem
cuida do emocional do lder? (Depoente Sade).

Os profissionais de enfermagem que trabalham na rea

de oncologia esto expostos, no seu dia a dia de trabalho, a
situaes geradoras de conflitos como as frequentes perdas
por morte, as presses que expem o modelo mdico
tradicional de responsabilidade em relao cura e
longevidade; o trabalho constante com a doena grave e
com a tristeza dos familiares, levando criao de vnculo
com maior envolvimento com o problema vivido9.
No que diz respeito ao enfrentamento com a morte
do outro, ressaltamos que, da mesma forma que fomos
ajudados para nascer, precisamos ser tambm ajudados
para morrer, assim como experienciamos a solido diante
do lidar com as dificuldades ante a morte do outro,
trazendo-nos tona nossa prpria morte, bem como dos
nossos entes queridos10.
Vale repensar que os enfermeiros em sua vida
acadmica aprendem a ajudar a nascer e auxiliar na cura,
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mas no so preparados para ajudar a morrer. A questo

da solido do profissional no seu campo de trabalho, no
lidar cotidiano com as dificuldades de enfrentamento da
morte do outro, evoca insistentemente sua prpria morte
e a dos seus entes queridos.
O sofrimento tambm nos infunde medo, porque nos
vemos em espelho, ante a fragilidade, a vulnerabilidade e
a mortalidade, elementos da nossa condio humana que
no gostamos de ver lembrados, porque nos confrontam
com o nosso prprio fim10.
Nesse sentido, pensando no trabalho ocupando um
lugar privilegiado na vida dos seres humanos, em relao
ao que provoca no sujeito nos servios de sade, ele
pode ser potencialmente produtor de sentido, quando
inventivo e participativo; e pode ser tambm produtor
de sofrimento e desgaste, quando burocratizado,
fragmentado e centralizado11.
Ressalta-se que a PNH visa a alcanar resultados que
englobam a implementao de atividades de valorizao
e de cuidados aos trabalhadores da sade, contemplando
aes voltadas para a promoo da sade e qualidade de
vida no trabalho.
Nesse sentido, promover sade nos locais de trabalho
aprimorar a capacidade de compreender e analisar
o trabalho de forma a fazer circular a palavra, criando
espaos para debates coletivos. A gesto coletiva das
situaes de trabalho critrio fundamental para a
promoo de sade12.
Valorizando a ambincia, com organizao de espaos
saudveis e acolhedores, o lder de enfermagem pode
garantir a confortabilidade e condio adequada de
trabalho, criando espao para encontros e trocas de saberes,
alm de identificao das necessidades, desejos e interesses
dos trabalhadores de enfermagem, enquanto sujeitos do
campo da sade.
Assim, em um processo de corresponsabilizao, os
enfermeiros lderes, agindo dessa forma, devem ativar
a capacidade de ateno s necessidades de ajuda dos
integrantes da equipe para acolher, em um aprendizado
de indissociabilidade entre o modo de se produzirem
como sujeitos e os modos de trabalhar, sentir e produzir
sade, para que consigam avaliar e intervir, no intuito
de favorecer a construo de uma relao de trabalho
humanizada.
Na produo de sade, em que todos os sujeitos
envolvidos so correponsveis pelo processo, a adequao da
rea fsica e a compatibilizao entre a oferta e a demanda
por aes de sade, assim como as formas de organizao
do trabalho, dependem tambm da corresponsabilidade dos
gestores enquanto sujeitos desse processo, para que ocorram
as mudanas estruturais na forma de gesto, facilitando a
humanizao das relaes de trabalho.
Diante desse contexto, nossos enfrentamentos, por
mais inesperados e incertos pela complexidade da realidade
social em que vivemos, nos fazem perceber a necessidade
de adaptao, na qual se priorize o talento e as habilidades
do ser humano associados s questes organizacionais13.

Liderana e Subjetividade em Oncologia

Para que os profissionais possam implementar um

ambiente de cuidado, eles precisam buscar constantemente
o autoconhecimento, a fim de reconhecer seu valor
como pessoa, entender sua importncia no mundo
e na sociedade em que vivem, compreendendo suas
prprias dificuldades e buscando seu aprimoramento
pessoal e profissional. Dessa forma, cada profissional
estar exercitando continuamente o cuidado de si, o
cuidado do outro e estimulando os membros da equipe
de enfermagem a melhorarem a qualidade da interao
que estabelecem14.

CONCLUSO
A proposta deste artigo foi a discusso da interface
da liderana de enfermagem com a subjetividade,
relacionando-a com a organizao de espaos saudveis
de trabalho em unidades oncolgicas.
Os resultados indicaram que existe a necessidade
de uma prtica gerencial humanizada, considerando a
dimenso da subjetividade dos sujeitos envolvidos na
situao de cuidado, para favorecer um ambiente mais
saudvel para atuao da equipe de enfermagem.
Concluiu-se que os enfermeiros lderes podem atuar
como facilitadores para relaes de trabalho humanizadas,
desde que consigam adotar estratgias que fomentem a
autonomia, o protagonismo e a corresponsabilidade dos
sujeitos implicados no processo de produo de sade,
atravs da construo de novos espaos de encontros.
Foi possvel identificar, atravs da anlise dos
depoimentos dos enfermeiros participantes do estudo,
que o ambiente, onde se d a prtica da liderana e as
relaes entre os prprios lderes de enfermagem, fator
que tem maior interferncia nas relaes de trabalho entre
os lderes.
O discurso dos enfermeiros lderes tambm aponta para
a existncia de especificidades na liderana de enfermagem
na oncologia, principalmente no que concerne s questes
de natureza emocional e de interferncias na relao de
trabalho.
Os enfermeiros no direcionaram suas falas para a
humanizao, como uma poltica, entretanto os dados
evidenciaram que os eixos conceituais da PNH esto
inseridos em seus discursos.
Assim, pode-se concluir que os enfermeiros lderes
podem atuar como facilitadores para relaes de trabalho
humanizadas, desde que consigam adotar estratgias
que fomentem a autonomia, o protagonismo e a
corresponsabilidade dos sujeitos implicados no processo de
produo de sade, atravs da construo de novos espaos
de encontros, para a troca e a construo de saberes.
Nesse sentido, a consubstanciao dos nossos achados
sugere que as unidades oncolgicas so campos frteis
para que o lder de enfermagem esteja atento s questes
da subjetividade, tanto do paciente e familiar quanto dos
profissionais, possibilitando assim o fomento de intervenes
na organizao de espaos saudveis de trabalho.

guisa de concluso, os dados coletados neste

estudo oferecem subsdios s lderes de enfermagem para
reconsideraes acerca de suas prticas, tendo em vista as
especificidades inerentes rea de atuao, proporcionando
um espao de reflexo para que os enfermeiros associem a
subjetividade como um fator que permeie as relaes de
trabalho, com a viso tcnica e especializada da Oncologia
no exerccio da liderana de enfermagem.
Declarao de Conflito de Interesses: Nada a Declarar.

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Abstract
The practice of nursing in oncology places professionals in close contact with situations of pain, finitude and death,
besides mutilations, hopelessness, and expectations of cure. The therapeutical aggressiveness and the required adjustments
to the treatment process comprise stress generating elements for patients, relatives and the team. This is the scenario
where heads of oncological nursing develop their practice, and teamwork relationships are held. This paper seeks to
discuss the interface of nursing leadership with its subjectivity and its intervention in organizing healthy workplaces
in oncological units. It is a descriptive study of qualitative approach. For a theoretical basis, the National Humanizing
Policy guidelines have been adopted. Twelve head nurses working at a federal public institution which is a reference on
oncology took part in the project. For data collection, the focal group technique was used. Content analysis has shown
an analytical category: the head nurse in oncological units interventions of subjectivity in the organization of healthy
workplaces , besides two other categories. The outcomes suggest the need of a humanized managing practice, so that
a healthier environment for the nursing team performance could be provided. This paper concludes that head nurses
can act as facilitators for humanized working relationships, as long as they are able to adopt strategies that encourage
autonomy, protagonism and co-responsibility of individuals involved in the health production process through the
construction of new meeting places.
Key words: Oncologic Nursing; Leadership; Health Policy; Humanization of Assistance; Focus Groups
Resumen
La prctica de enfermera en oncologa pone profesionales frente a situaciones de dolor, finitud y muerte, adems de
mutilaciones y desesperanza, as como expectativas de cura de enfermedades. La agresividad teraputica y los ajustes
necesarios al tratamiento son elementos que traen estrs a los pacientes, familiares y equipo. Es en ese escenario que
los lderes de enfermera en oncologa desarrollan su prctica y dnde se efectan las relaciones de trabajo en equipo.
El objetivo de ese estudio es discutir la interface de liderazgo de enfermera con la subjetividad y su intervencin en
la organizacin de sitios sanos de trabajo en unidades oncolgicas. Se trata de un estudio descriptivo de abordaje
cualitativa. Para la fundamentacin terica, se adoptaron las directrices de la Poltica Nacional de Humanizacin.
Los participantes fueron 12 enfermeros lderes trabajadores de institucin pblica federal considerada un referencial
en oncologa. Para la obtencin de datos se utiliz la tcnica de grupo focal. El anlisis del contenido ha revelado la
categora analtica: el lder de enfermera en unidades oncolgicas intervenciones de subjetividades en la organizacin
de sitios sanos de trabajo , entre otras dos categoras. Los resultados indican que hay la necesidad de una prctica
gerencial humanizada para que se favorezca un ambiente ms sano para el desempeo del equipo de enfermera. Se
concluye que los enfermeros lderes pueden actuar como facilitadores en las relaciones de trabajo humanizadas, a
condicin de que consigan adoptar estrategias que fomenten la autonoma, el protagonismo y la corresponsabilidad
de los sujetos participantes del proceso de produccin de la salud, por medio de la construccin de nuevos espacios
de encuentros.
Palabras clave: Enfermera Oncolgica; Liderazgo; Poltica de Salud; Humanizacin de la Atencin; Grupos
Focales

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