Aula de 16NOV12

Vamos falar agora do regime das faltas art 248 CT a ausncia () se se tratar de um
trabalhador com uma iseno de trabalho a no presena durante o perodo que teria de
estar presente no local de trabalho, se bem que nesse caso a presena no indicava o horrio
mas pela necessidade.
Tambm vos referi que o regime das faltas assenta 1 na distino da classificao de dois
termos entre faltas justificadas ou no justificadas que comea por vos ser facultada pelo art
249.
Retenham que a falta podendo ser justificada na ausncia de justificao ela injustificada. A
falta no incio nunca est justificada poder haver depois por uma fora de um conjunto de
elementos uma justificao da falta.
Esse conjunto de elementos que conduzem justificao da falta formado por dois
essenciais: a falta ser dada por um determinado motivo que de acordo com a lei ajuda a
regular, justificar a falta e o empregador ter sido informado do motivo da falta, portanto
existncia de um motivo e comunicao do trabalhador so os dois elementos de justificao
da falta
No que diz respeito aos motivos justificativos das faltas a lei enuncia-os no polemico n 2 do
art 249 e depois nos vrios artigos subsequentes q vamos ver, dizendo que essas so
consideradas faltas justificadas, nas varias alneas o que encontramos no a afirmao de
que a falta justificada o que encontramos a indicao de motivos justificativo da falta
porque h necessidade de se cumprir quanto s regras de justificao e portanto a justificao
deste no permite que a falta seja imediatamente justificada como no o que diz o n 2 o
que se pode sopor o motivo necessrio mas no suficiente para a considerao da falta
justificando-a pois verificando-se as regras de justificao do art 253.
Mas atentem o n 3 do art 249 que deste art resulta que a enumerao dos motivos
justificativos das faltas uma enumerao taxativa, verdade que h outros motivos que
esto previstos em leis avulsas, no obstante a razo sempre a mesma faltas dadas por
motivos que a lei no preveja no so faltas justificadas so faltas injustificadas, e quais so
esses motivos so os que esto genericamente enquadrados neste art.
Al a) as dadas () esta possibilidade de faltar isso mesmo uma possibilidade o trabalhador
no obrigado a faltar h apenas uma mera possibilidade de ele faltar at 15 dias seguidos
mas no tem que ser os 15 se quiser pode faltar apenas 2 ou 5 ou 14 e tem que ser por altura
do casamento no diz se tem que ser antes ou depois do casamento. E ao falar a lei em 15 dias
seguidos o que a lei quer dizer que no so 15 faltas o que quer dizer que so as faltas que
possam ocorrer em dias que iam ser dias de trabalho em 15 dias seguidos, por ex do dia 1 ao
dia 15 de um dado ms pode o nubente faltar justificadamente tantos dias quantos os que
ocorram em dias de trabalho.
Outra causa o falecimento de certas pessoas que tenham algum grau com o trabalhador seja
cnjuge parente ou afim e isto nos termos do art 251 que determina o parentesco e o mximo
de faltas justificadas possveis com este fundamento. Se for cnjuge separado de pessoas e

bens j no d justificao de falta uma concluso que se retira da lei uma vez que no est
abrangido.
Se for parente em 1 linha reta tem direito a 5 dias consecutivos e se for outro grau de linha
reta ou 2 grau da linha colateral o n de faltas justificadas ate 2 dias consecutivos
O que o parentesco em linha reta? um parentesco entre duas pessoas em que o
descendente comum pode ser av e neto, me e filha, bisav e bisneto
E o parentesco em linha colateral? o vnculo entre as pessoas em que no descendendo uma
da outra em linha reta todavia tem um ascendente comum ex os irmos tem um ascendente
comum
Como se conta o parentesco em linha colateral? Contam-se ambos os graus com excepo do
tal ascendente em comum. No segundo grau linha colateral incluem-se os irmos. Entre tio e
sobrinho o parentesco 3 grau.
A lei s considera para justificao de faltas at ao 2 grau.
O que afinidade? um vnculo entre uma pessoa e os parentes do seu cnjuge. Os graus de
contagem faz-se da mesma forma que o parentesco. Os cunhados so afins do outro cnjuge.
Ou seja o cunhado, cnjuge de um dos irmos em relao ao outro irmo afim desse outro
irmo.
Os concunhados so os segundos cnjuges de dois irmos no tm nenhum lao entre si, a
afinidade no gera afinidade.
As faltas justificadas por estas categorias de pessoas podem ter ate 5 dias consecutivos ou at
2 dias consecutivos.
A partir de quando pode o trabalhador faltar estes dias? O problema que se coloca saber a
partir de quando se comea a contar se a partir do falecimento ou se a partir do momento em
que teve o conhecimento do falecimento a lei no estabelece uma resposta direta temos no
entanto que considerar a normalidade exigvel com a proximidade da pessoa falecida com o
trabalhador. Ora essa exigibilidade s conta a partir do conhecimento do falecimento e no da
vspera ou antevspera ter chegado ao conhecimento do trabalhador e portanto esta a
razo de ser o argumento da rcio legis de que a possibilidade de faltar comea a contar a
partir do conhecimento do falecimento e no da data anterior em que tenha ocorrido esse
mesmo falecimento ou seja so as faltas que eu dou num perodo de cinco dias consecutivos e
que correspondem a dias que fossem dias normais de trabalho, portanto as faltas so aquelas
que possam ser dadas no perodo at 5 dias consecutivos.
Imaginemos que o falecimento na 4 feira o irmo s tem conhecimento na 6 feira de
acordo com a lei pode faltar at 2 dias consecutivos, mas se os dois dias a seguir so dias de
descanso semanal no pode faltar dia algum.
Portanto temos aqui dois problemas o 1 determinar a partir de quando que essa
possibilidade ocorre que o conhecimento do falecimento e no so rigorosamente 5 faltas
nem 2 faltas so possibilidades de faltar justificadamente por este motivo ou por de dias de

trabalho no prazo de 5 dias consecutivos ou o n de dias de trabalho que houvesse de acordo

com a lei no prazo de 2 dias consecutivos sempre a contar do conhecimento desse
falecimento.
Voltando ao art 249 que o da enumerao das faltas al c) () remete para o regime do
trabalhador estudante art 91 ()
E o n 2 art 91 refere que essa possibilidade s pode ser exercida em 2 anos letivos
Voltando ao art 249 na al d) tem vrios conceitos indeterminados de grande dificuldade de
aplicao aqui a causa de justificao que a impossibilidade de prestar trabalho devido a
um fato imputvel ao trabalhador, depois a lei d ex doena, acidente, ou cumprimento de
obrigaes legais () o facto em si diferente das al a) e c) uma impossibilidade de estar
presente no se trata de uma situao inexigibilidade como no caso do casamento uma pessoa
pode trabalhar e se no trabalhar poupa a obrigao como no caso do falecimento, ou da
provas em estabelecimento de ensino, so apenas possibilidades de faltar, no entanto a al d)
refere-se a um caso de impossibilidade devido a um facto no imputado ao trabalhador, ou
seja doena, acidente, etc..
certo que aqui tem-se admitido que casos de culpa ligeira no imputvel ao trabalhador
continua a ser susceptvel de justificar as faltas ao trabalho.
O trabalhador que por alguma distrao aceita fazer uma viagem de barco com um amigo mas
por descuido no pergunta qual o dia de regresso e afinal a viagem era at 4 feira aqui o
trabalhador colocou-se na posio de no trabalhar 2 dias porque estava em viagem longa
uma impossibilidade de prestar trabalho mas sem dvida um facto imputvel ao trabalhador,
de negligncia grosseira por no ter acautelado o regresso
Outro ex com alguma dificuldade o cumprimento de obrigaes legais, a prpria obrigao
de trabalhar uma obrigao legal pois a lei estabelece que o trabalhador com o contrato de
trabalho est obrigado a trabalhar, que outra obrigao legal ser essa que causa de
justificao do incumprimento da obrigao de trabalhar, obviamente que ter que ser uma
obrigao superior, falta-nos aqui na lei um critrio de hierarquizao, de graduao de
obrigaes legais para se poder concluir que umas tem mais valor do ponto de vista jurdico
que a obrigao legal para trabalhar para que o cumprimento dessa 1 justifique o no
cumprimento da obrigao legal de trabalhar
No h na lei critrio, poder ainda ser o melhor critrio as sanes qua a ordem jurdica prev
em caso de incumprimento, h casos em que o incumprimento desde logo susceptvel de
uma punio legal, esta obrigao legal poder por ex ser a obrigao de comparncia perante
a autoridade policial ou judicial para prestar quaisquer declaraes por ex para comparecer
num julgamento, esse incumprimento se no for justificado pode ser susceptvel de sano
penal coisa que no se passa com a obrigao legal de trabalhar e portanto penso que sempre
que o critrio poder ser olhar para as consequncias do incumprimento das obrigaes
sempre que esse incumprimento d lugar a consequncias mais graves do que aquelas que
resultam de no cumprir a obrigao de trabalhar ento ser obrigao de grau superior de
acordo com a valorizao da ordem jurdica e dever ser cumprida essa em permisso se for

impossvel de acordo com os tempos de execuo de uma e de outra e ser justificada no

cumprindo a obrigao de trabalhar coma obrigao de grau superior de acordo com a
valorao jurdica.
A al e) a maior fonte destes conceitos indeterminados aqui o motivo explicativo a prestao
de assistncia () de membros familiares e d ex se for filho manda aplicar o art 49 prev
que pode haver faltas ao trabalho para assistncia a filhos menores de 12 anos e estas faltas
podem ser at 20 faltas por ano ou se houver hospitalizao poder ser de 30 dias.
Temos por outro lado o art 50 que refere a assistncia a netos, falta de 30 dias consecutivos a
seguir a nascimento de neto () face a menoridade do pai ou me da criana o av ou av
pode beneficiar e por essa razo podero faltar.
Alm disso 1 vez por ms poder faltar substituindo-se aos progenitores para prestar
assistncia inadivel em caso de doena ou acidente ao menor se ele tiver deficincia ou
doena cronica, aqui os progenitores do menor podem ser maiores ou menores isso no
interessa
Depois temos o art 252 que refere a assistncia imprescindvel () pois o que interessa
que aqui s a linha recta ascendente aqui para tratar de um pai ou de um av, aqui poder
faltar ate 15 dias por ano.
Em todos os casos o facto em si prestar assistncia inadivel e imprescindvel, no sentido de
que uma assistncia indispensvel no poder ser evitada a assistncia do ponto de vista da
necessidade e inadivel no sentido de que no pode ser feita noutra altura, tem que ser ao
12h para ir ao tratamento no pode ser s 24h.
Se um trabalhador tiver que prestar assistncia a um filho menor nos termos do art 49, 30 dias
por ano e que logo a seguir precisa de prestar assistncia um familiar ao abrigo do 252, 15 dias
por ano, ser estes prazos se somam, podero ser 30 dias ao abrigo de um terceiro e 15 dias ao
abrigo de outro terceiro mas ser pelo conjunto das pessoas que esto atingidas nessa norma
e no pelas pessoas ou seja o art 252 prev que seja o cnjuge, ascendentes ou parentes do 2
grau na linha colateral ser no conjunto destas pessoas no ser para cada uma destas
pessoas.
A al f do art 249 no tem especial dificuldade
A al g) refere-se a diversas disposies que no podemos considerar que so faltas geradas na
ausncia de justificadas ao abrigo regime de crdito de dias ou crdito de horas de
representantes dos trabalhadores, dirigentes, delegados sindicais. E essas faltas so tambm
justificadas no limite de crdito.
Finalmente as faltas que sejam dadas com a concordncia do empregador. Faltas justificadas
ou faltas aprovadas a distino est na autorizao se prvia ou se s ser posteriori em
qualquer caso haver a necessidade da concordncia do empregador para a falta ser
justificada.

A al J aquela que remete para varias normas que haver na mesma forma no contrato de
trabalho por exemplo para as doenas psquicas, ddivas de sangue, etc.

Ponto importante que este regime um regime imperativo art 250, a lei no permite o seu
afastamento.
Bem como a durao das faltas no pode ser afastada pelas normas de regulamentao
coletiva ou pelo contrato de trabalho salvo se disser respeito a al g) ou seja se for referente
aos representantes dos trabalhadores.
Em resumo o regime no que diz respeito aos motivos justificativos e ao resumo das faltas
justificadas com base nesses mesmos motivos pode ser sempres susceptvel de afastamento
por regulamentao coletiva ou pelo contrato de trabalho
A lei no art 253 sustenta que a ausncia tem que ser comunicada ao empregador e a lei
distingue a ausncia previsvel da ausncia imprevisvel
Se for previsvel deve ser comunicada com pelo menos 5 dias de antecedncia se no for
possvel dever ser comunicada logo que possvel
A comunicao do motivo importante o empregador pode aceitar apenas a comunicao ou
pode exigir a prova do facto que justificou a ausncia. Ver art 254, poder ser mesmo prova
testemunhal.
Se o trabalhador no fizer prova ou no for suficiente a falta no ser justificada, ver art 253 n
5.
Portanto as regras da comunicao so to essenciais como o motivo
Quem faltar sem justificao pode ser objecto de procedimento disciplinar