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16 11 12
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Vamos falar agora do regime das faltas art 248 CT a ausncia () se se tratar de um
trabalhador com uma iseno de trabalho a no presena durante o perodo que teria de
estar presente no local de trabalho, se bem que nesse caso a presena no indicava o horrio
mas pela necessidade.
Tambm vos referi que o regime das faltas assenta 1 na distino da classificao de dois
termos entre faltas justificadas ou no justificadas que comea por vos ser facultada pelo art
249.
Retenham que a falta podendo ser justificada na ausncia de justificao ela injustificada. A
falta no incio nunca est justificada poder haver depois por uma fora de um conjunto de
elementos uma justificao da falta.
Esse conjunto de elementos que conduzem justificao da falta formado por dois
essenciais: a falta ser dada por um determinado motivo que de acordo com a lei ajuda a
regular, justificar a falta e o empregador ter sido informado do motivo da falta, portanto
existncia de um motivo e comunicao do trabalhador so os dois elementos de justificao
da falta
No que diz respeito aos motivos justificativos das faltas a lei enuncia-os no polemico n 2 do
art 249 e depois nos vrios artigos subsequentes q vamos ver, dizendo que essas so
consideradas faltas justificadas, nas varias alneas o que encontramos no a afirmao de
que a falta justificada o que encontramos a indicao de motivos justificativo da falta
porque h necessidade de se cumprir quanto s regras de justificao e portanto a justificao
deste no permite que a falta seja imediatamente justificada como no o que diz o n 2 o
que se pode sopor o motivo necessrio mas no suficiente para a considerao da falta
justificando-a pois verificando-se as regras de justificao do art 253.
Mas atentem o n 3 do art 249 que deste art resulta que a enumerao dos motivos
justificativos das faltas uma enumerao taxativa, verdade que h outros motivos que
esto previstos em leis avulsas, no obstante a razo sempre a mesma faltas dadas por
motivos que a lei no preveja no so faltas justificadas so faltas injustificadas, e quais so
esses motivos so os que esto genericamente enquadrados neste art.
Al a) as dadas () esta possibilidade de faltar isso mesmo uma possibilidade o trabalhador
no obrigado a faltar h apenas uma mera possibilidade de ele faltar at 15 dias seguidos
mas no tem que ser os 15 se quiser pode faltar apenas 2 ou 5 ou 14 e tem que ser por altura
do casamento no diz se tem que ser antes ou depois do casamento. E ao falar a lei em 15 dias
seguidos o que a lei quer dizer que no so 15 faltas o que quer dizer que so as faltas que
possam ocorrer em dias que iam ser dias de trabalho em 15 dias seguidos, por ex do dia 1 ao
dia 15 de um dado ms pode o nubente faltar justificadamente tantos dias quantos os que
ocorram em dias de trabalho.
Outra causa o falecimento de certas pessoas que tenham algum grau com o trabalhador seja
cnjuge parente ou afim e isto nos termos do art 251 que determina o parentesco e o mximo
de faltas justificadas possveis com este fundamento. Se for cnjuge separado de pessoas e
bens j no d justificao de falta uma concluso que se retira da lei uma vez que no est
abrangido.
Se for parente em 1 linha reta tem direito a 5 dias consecutivos e se for outro grau de linha
reta ou 2 grau da linha colateral o n de faltas justificadas ate 2 dias consecutivos
O que o parentesco em linha reta? um parentesco entre duas pessoas em que o
descendente comum pode ser av e neto, me e filha, bisav e bisneto
E o parentesco em linha colateral? o vnculo entre as pessoas em que no descendendo uma
da outra em linha reta todavia tem um ascendente comum ex os irmos tem um ascendente
comum
Como se conta o parentesco em linha colateral? Contam-se ambos os graus com excepo do
tal ascendente em comum. No segundo grau linha colateral incluem-se os irmos. Entre tio e
sobrinho o parentesco 3 grau.
A lei s considera para justificao de faltas at ao 2 grau.
O que afinidade? um vnculo entre uma pessoa e os parentes do seu cnjuge. Os graus de
contagem faz-se da mesma forma que o parentesco. Os cunhados so afins do outro cnjuge.
Ou seja o cunhado, cnjuge de um dos irmos em relao ao outro irmo afim desse outro
irmo.
Os concunhados so os segundos cnjuges de dois irmos no tm nenhum lao entre si, a
afinidade no gera afinidade.
As faltas justificadas por estas categorias de pessoas podem ter ate 5 dias consecutivos ou at
2 dias consecutivos.
A partir de quando pode o trabalhador faltar estes dias? O problema que se coloca saber a
partir de quando se comea a contar se a partir do falecimento ou se a partir do momento em
que teve o conhecimento do falecimento a lei no estabelece uma resposta direta temos no
entanto que considerar a normalidade exigvel com a proximidade da pessoa falecida com o
trabalhador. Ora essa exigibilidade s conta a partir do conhecimento do falecimento e no da
vspera ou antevspera ter chegado ao conhecimento do trabalhador e portanto esta a
razo de ser o argumento da rcio legis de que a possibilidade de faltar comea a contar a
partir do conhecimento do falecimento e no da data anterior em que tenha ocorrido esse
mesmo falecimento ou seja so as faltas que eu dou num perodo de cinco dias consecutivos e
que correspondem a dias que fossem dias normais de trabalho, portanto as faltas so aquelas
que possam ser dadas no perodo at 5 dias consecutivos.
Imaginemos que o falecimento na 4 feira o irmo s tem conhecimento na 6 feira de
acordo com a lei pode faltar at 2 dias consecutivos, mas se os dois dias a seguir so dias de
descanso semanal no pode faltar dia algum.
Portanto temos aqui dois problemas o 1 determinar a partir de quando que essa
possibilidade ocorre que o conhecimento do falecimento e no so rigorosamente 5 faltas
nem 2 faltas so possibilidades de faltar justificadamente por este motivo ou por de dias de
A al J aquela que remete para varias normas que haver na mesma forma no contrato de
trabalho por exemplo para as doenas psquicas, ddivas de sangue, etc.
Ponto importante que este regime um regime imperativo art 250, a lei no permite o seu
afastamento.
Bem como a durao das faltas no pode ser afastada pelas normas de regulamentao
coletiva ou pelo contrato de trabalho salvo se disser respeito a al g) ou seja se for referente
aos representantes dos trabalhadores.
Em resumo o regime no que diz respeito aos motivos justificativos e ao resumo das faltas
justificadas com base nesses mesmos motivos pode ser sempres susceptvel de afastamento
por regulamentao coletiva ou pelo contrato de trabalho
A lei no art 253 sustenta que a ausncia tem que ser comunicada ao empregador e a lei
distingue a ausncia previsvel da ausncia imprevisvel
Se for previsvel deve ser comunicada com pelo menos 5 dias de antecedncia se no for
possvel dever ser comunicada logo que possvel
A comunicao do motivo importante o empregador pode aceitar apenas a comunicao ou
pode exigir a prova do facto que justificou a ausncia. Ver art 254, poder ser mesmo prova
testemunhal.
Se o trabalhador no fizer prova ou no for suficiente a falta no ser justificada, ver art 253 n
5.
Portanto as regras da comunicao so to essenciais como o motivo
Quem faltar sem justificao pode ser objecto de procedimento disciplinar