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CURSO ON-LINE P/ AUDITOR FISCAL DO TRABALHO

ECONOMIA DO TRABALHO - TEORIA E EXERCCIOS


PROFESSOR HEBER CARVALHO

Aula 03

AULA 03
Elasticidades da demanda, custos no salariais.
Oferta de trabalho: parte I
Ol caros(as) amigos(as)!!!
Hoje terminaremos o assunto demanda

por trabalho

(at que

enfim!) e iniciaremos os estudos da oferta de trabalho. Vocs vero que a


aula de hoje j uma aula um pouco menos matemtica que as
anteriores. H menos frmulas ou grficos e mais interpretao. Mesmo
assim, julgo ainda no serem to simples os assuntos, exigindo um
estudo com afinco e concentrao.
Na bateria de exerccios desta aula, coloquei algumas questes de
clculos envolvendo os assuntos das aulas 01 e 02, para fixao do
raciocnio e uso das diversas frmulas apresentadas.
Isto posto, ao papiro!

ELASTICIDADES DA DEMANDA
Nas ltimas aulas, vimos que a demanda por mo-de-obra depende
dos salrios, preos do capital, demanda de produtos e da produtividade
marginal da mo-de-obra. De modo semelhante, a oferta de trabalho
depende dos salrios, dos salrios de outras profisses e inmeros outros
fatores.
Por exemplo, se os salrios dos trabalhadores da construo civil
aumentam, a quantidade demandada cair e a quantidade ofertada de
trabalho aumentar. Contudo, muitas vezes desejamos saber quanto vai
aumentar ou quanto vai cair a demanda ou a oferta. At que ponto a
demanda por trabalho poder ser afetada? Muito ou pouco? Se os salrios
aumentarem 20%, em quantos % a quantidade demandada diminuir?

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Qual seria a variao da oferta de trabalho se os salrios aumentassem


10%? Utilizamos as elasticidades para responder a perguntas como essas.
Elasticidade, em economs, significa sensibilidade. A elasticidade
mede quanto uma varivel pode ser afetada por outra. A exemplo do que
ocorreu na aula demonstrativa, onde estudamos as linhas gerais da
demanda e oferta de bens, e somente depois partimos para a demanda e
oferta de mo-de-obra;

ser

necessrio estudarmos as elasticidades

envolvendo o mercado de bens, antes de estudarmos as elasticidades


envolvendo o mercado de trabalho. Isto porque estas depende daquelas.

ELASTICIDADE NO MERCADO DE BENS


Elasticidade preo da demanda (EPD)
A elasticidade preo da demanda (EPD) indica a variao percentual
da

quantidade demandada

de um

produto em funo

da

variao

percentual de 1% nos preos. De modo menos tcnico, a variao


percentual da demanda de um bem em funo da variao percentual dos
preos. Assim, temos:

Onde AQ significa variao (Q 2 -Q 1 ), e %AQ significa esta variao


dividida pelo seu valor original para obtermos o percentual desta variao
(exemplo: se tnhamos 20 e agora temos 24 bens demandados, o AQ =
24 - 20 = 4, j a %AQ = 4/20 = 0,2 ou 20%). Assim, o desenvolvimento
da expresso da E PD ser:

elasticidade

preo

da

demanda

geralmente

um

nmero

negativo. Quando o preo de uma mercadoria aumenta, a quantidade

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demandada em geral cai, e, dessa forma, AQ/AP negativa, e, portanto,


E PD um valor negativo. Por isso, a situao comum nos referirmos
magnitude da elasticidade preo da demanda - isto , a seu valor
absoluto, seu mdulo. Por exemplo, se EPD = -1, dizemos simplesmente
que a elasticidade 1.
Observe

na

tabela

abaixo

comportamento

das quantidades

demandadas dos bens A, B e C, quando aumentamos os seus respectivos


preos:
Demanda de A

Tabela 1

Demanda de B

Demanda de C

PA

QDA

PB

QDB

PC

QDC

Momento 1

10

100

10

100

10

100

Momento 2

11

80

11

95

11

90

Veja que, em todos os casos, aumentamos os preos dos produtos


em

10%,

mas

as

variaes

nas

quantidades

demandadas

foram

diferentes. Isto significa que as elasticidades so diferentes para os trs


bens, afinal cada bem reage de um jeito diferente s variaes nos
preos. Segue abaixo o clculo das elasticidades:

Veja que, dos trs bens, o mais sensvel variao de preos o


bem

A.

aumento

de

10%

nos

preos

reduziu

as

quantidades

demandadas em 20%, ou seja, bastante sensibilidade. Quando a EPD


maior

que

1,

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isto

queda

nas

quantidades

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demandadas

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percentualmente superior ao aumento de preos, dizemos que a demanda


elstica aos preos.
J com relao ao bem B, o aumento de 10% nos preos provocou
reduo

de

5%

nas

quantidades

demandadas,

ou

seja,

pouca

sensibilidade. Quando EPD menor que 1, isto , a queda nas quantidades


demandadas percentualmente inferior ao aumento de preos, dizemos
que a demanda inelstica aos preos.
Quando E PD igual 1, isto , a queda nas quantidades demandadas

percentualmente

igual

ao

aumento

de

preos,

dizemos

que

elasticidade preo da demanda unitria. importante ressaltar que o


mesmo raciocnio vlido para redues nos preos, com a diferena,
claro,

que

tais

redues

provocaro

aumento

nas

quantidades

demandadas ao invs de diminuio.


As razes pelas quais as elasticidades preo demanda variam de um
bem

para

outro

so

as

mais

variadas

possveis.

Alfred

Marshall,

importante economista do sculo XIX, estabeleceu as seguintes relaes


existentes entre os bens e suas respectivas elasticidades:
^ Quanto

mais

essencial

bem,

mais

inelstica

(ou

menos

elstico) ser a sua demanda: se o bem for essencial para o


consumidor, aumentos de preo iro provocar pouca reduo de
demanda, ou seja, EPD ser menor que 1. Imagine, por exemplo,
a insulina - remdio para tratar o diabetes. evidente que se o
preo deste

bem

aumentar no

haver

muita variao

na

demanda, pois um bem essencial para aquelas pessoas que o


consomem.
^ Quanto mais bens substitutos houver, mais elstica ser a sua
demanda: se o bem tiver muitos substitutos, o aumento de seus
preos

far

substitutos,

com
desta

que

os

consumidores

forma,

adquiram

diminuio

das

os

bens

quantidades

demandadas ser grande. Imagine, por exemplo, a margarina.


Se o

preo

consumir

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dela

mais

aumentar,

manteiga,

de

naturalmente,
modo

que

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as
a

pessoas

iro

diminuio

das

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quantidades demandadas de margarina ser grande, ou seja, h


alta elasticidade em caso da existncia de bens substitutos.
Quanto menor o peso do bem no oramento, mais inelstico ser
a demanda do bem: uma caneta das mais simples custa R$ 1,00
e pode durar bastante tempo (no para os concurseiros!). Se seu
preo aumentar para R$ 1,30, seu consumo no diminuir
significativamente,

pois

produto

muito

barato,

quase

irrelevante no oramento das famlias. Por outro lado, se o preo


dos automveis aumentar 30%, haver grande reduo das
quantidades demandadas.
No longo prazo, a elasticidade preo da demanda tende a ser
mais elevada que no curto prazo: um aumento de preos de
determinado produto pode no causar significativas mudanas
nas

quantidades

consumidores

demandadas,

levam

um

tempo

curto

para

se

prazo,

pois

ajustar

ou

os
para

encontrar produtos substitutos. Por exemplo, se o preo do feijo


aumentar, possvel que no curto prazo no haja grandes
variaes na demanda; entretanto, no longo prazo, as donas de
casa j tero desenvolvido novas receitas que no usem mais o
feijo

ou

descoberto

produtos

substitutos

(a

lentilha,

por

exemplo). Desta forma, no longo prazo, o AQ ser bem maior,


indicando maiores elasticidades no longo prazo.

A elasticidade preo e o grfico da demanda


Para

fins

didticos,

utilizamos

curvas

menos

inclinadas

(mais

deitadas ou horizontais) para indicar alta elasticidade, e curvas mais


inclinadas (mais verticais) para indicar pouca elasticidade. Veja abaixo:

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CURVAS DE DEMANDA

ELSTCA

E NELSTCA

Figura 1

Veja que, na curva a), uma

pequena

alterao

nos

preos

(AP

pequeno) causou uma grande alterao nas quantidades demandadas


(AQ grande).

Na curva b), esta mesma alterao de preo causou uma

alterao nas quantidades demandadas bem menor (AQ pequeno). Isto ,


na curva a), a elasticidade preo da demanda alta, enquanto na curva
b), a elasticidade baixa.
Assim, para fins didticos, representamos curvas planas quando
queremos mostrar alta elasticidade, e curvas mais verticais quando
queremos representar baixa elasticidade.
A elasticidade preo e a demanda linear
Apesar do que falamos no item precedente sobre curvas planas e
verticais representando alta e baixa elasticidade, respectivamente, isto
no correto do ponto de vista tcnico, matemtico. Ns usamos este
artifcio apenas para fins didticos.
A

mesma

curva

de

demanda

geralmente

apresenta

vrias

elasticidades. Por exemplo, suponha a equao da demanda Q = 14 - 2P,


representada na figura 2.

Para esta demanda linear, uma variao

unitria nos preos induz mesma resposta em termos de quantidades


demandadas.
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Um

aumento/reduo

de

R$

1,00

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causar

uma
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reduo/aumento de 2 quantidades demandadas em qualquer lugar da


curva. Veja:

Quantidades

Entretanto, as mesmas respostas ao longo da curva em termos de


variaes

unitrias

no

implicam variaes

percentuais

iguais.

Para

clarificar, observe o ponto A da figura 2. Um declnio de R$ 1 nos preos,


quando a base R$ 6, representa uma reduo de 17% nos preos
(1/6=0,167),

enquanto

um

acrscimo

de

produtos

demandados,

quando a base 2, representa um aumento de 100% na demanda. Ou


seja, no ponto A, ao reduzirmos os preos em R$ 1,00, a elasticidade
alta

(EPDA

= %AQ/%AP = 100/17 == 6).

No ponto B, um declnio de R$ 1 nos preos, quando a base R$ 2,


representa uma reduo de 50% nos preos (1/2=0,5), enquanto um
acrscimo de 2 produtos demandados, quando a base 10, representa
um aumento de 20% na demanda (2/10=0,2). Ou seja, no ponto B, a
elasticidade baixa

(EPDB

= %AQ/%AP = 20/50 == 0,4).

Assim, a extremidade superior de uma curva de demanda em linha


reta mostrar uma elasticidade maior do que a extremidade inferior. Alm
disto, uma curva de demanda linear ser elstica em certas extenses e
inelstica em outras, conforme mostrado na figura 3:

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Quantidades

B
No
i

ponto A da

curva, temos a

mxima elasticidade

possvel

, enquanto no ponto B da curva temos a menor elasticidade

p o s s v e l N o ponto C, ponto mdio da curva, temos elasticidade


unitria

Estas relaes so vlidas para qualquer demanda

linear.
no haver demonstrao matemtica do porqu destas variaes
longo da curva de demanda, por tal demonstrao fugir dos nossos objetivos didticos.

Casos especiais da elasticidade preo da demanda


A figura 4 apresenta dois casos especiais da elasticidade preo da
demanda, casos que fogem regra. O grfico 4.a apresenta uma curva
de demanda infinitamente elstica
vo

adquirir

quantidade

que

Neste caso, os consumidores


puderem

(qualquer

quantidade)

determinado preo, P*. No caso de um nfimo aumento nos preos, a


quantidade demandada cai a zero (grande diminuio da quantidade
da mesma maneira, para

demandada

qualquer nfima reduo de preo, a quantidade demandada aumenta de


forma ilimitada (

Nos dois casos, teremos um

bastante alto dividido por um

nfimo, de forma que

bastante alta, tendendo ao infinito.

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O grfico 4.b apresenta uma curva de demanda completamente


inelstica, os consumidores adquiriro uma quantidade fixa Q*, qualquer
que seja o preo (como as quantidades demandadas sero sempre Q*,
AQ=0 ^ como AQ 0, E PD ser 0 tambm).
CASOS ESPECIAIS DA

ELASTICIDADE PREO DA

DEMANDA

Figura 4

a) DEMANDA
INFINITAMENTE
ELSTICA

b) DEMANDA
COMPLETAMENTE
INELSTICA

Estes dois conceitos so bastante tericos e bastante difcil


visualizar algum exemplo prtico. No caso da demanda infinitamente
elstica, podemos imaginar um produto com muitos substitutos e que
seja transacionado em um mercado de concorrncia perfeita, em que
qualquer aumento de preo far com que o produto perca toda sua
demanda. (Veja que a curva de demanda infinitamente elstica igual
curva de demanda de bens para a firma individual na concorrncia
perfeita, figura 1.b, aula 02, pg. 10).
No caso da demanda completamente inelstica (tambm chamada
de demanda anelstica), podemos exemplificar atravs da visualizao de
um remdio que no possui substitutos e que, caso os pacientes no o
tomem, a morte ser certa. Assim, o mercado consumidor deste remdio
consumir sempre a mesma quantidade, Q*, a qualquer nvel de preos.
Nota
cuidado para no confundir demanda anelstica com demanda
inelstica. Anelasticidade significa ausncia de elasticidade (completamente
inelstica), enquanto i nelasticidade significa pouca elasticidade.
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Relao entre EPD e a Receita Total (RT) das firmas

Conforme j sabemos, a Receita Total das firmas corresponde s


quantidades vendidas multiplicadas pelos seus respectivos preos. Logo,
RT = P x Q. Segue abaixo as relaes entre a RT e a EPD:
Demanda elstica: se a demanda do bem elstica (sensvel
variao dos preos), um aumento do preo reduzir a receita
total das firmas. Como EPD>1, qualquer aumento percentual de
preos provocar uma reduo percentual maior nas quantidades
demandadas. Pegue como exemplo o bem A da tabela 1, cuja E PD
maior que

1,

portanto, elstica.

No momento

1, temos

RT=100x10=1000. No momento 2, temos RT=11x80=880. Esta


reduo na RT aconteceu porque a reduo percentual nas
quantidades demandadas

(-20%) foi

maior que o aumento

percentual no preo (+10%), devido ao fato da demanda ser


elstica (EPD>1). O raciocnio inverso tambm vlido: uma
diminuio do preo elevar a receita total das firmas, pois o
aumento percentual das quantidades demandadas ser maior
que a reduo percentual dos preos.
Demanda inelstica: se a demanda do bem inelstica (pouco
sensvel

variao

dos

preos),

um

aumentar a receita total das firmas.


aumento

percentual

de

preos

aumento

Como

provocar

do

preo

EPD<1,

qualquer

uma

reduo

percentual menor nas quantidades demandadas. Pegue como


exemplo o bem B da tabela 1, cuja EPD menor que 1, portanto,
inelstica.

No

momento

1,

temos

momento 2, temos RT=11x95 = 1045.

RT=10x100=1000.
Este aumento

na

No
RT

aconteceu porque o aumento percentual dos preos (+10%) foi


maior que a reduo percentual das quantidades demandadas (5%), devido ao fato da demanda ser inelstica

(EPD<1).

raciocnio inverso funciona da mesma maneira: uma reduo de


preos diminuir a receita total, pois a reduo percentual dos
preos ser maior que o aumento percentual das quantidades
demandadas.

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Demanda com elasticidade unitria: se a elasticidade unitria,


a variao percentual do preo igual variao percentual das
quantidades demandadas, de tal maneira que no h alterao
na

receita

total

quando

variamos

os

preos.

Pegue

como

exemplo o bem C da tabela 1. No momento 1, temos RT=1000.


No momento 2, temos RT=11x90=990s1000 (o motivo das RTs
no terem sido exatamente iguais deve-se ao fato de estarmos
usando a maneira mais simples de calcularmos a EPD, e no a
maneira mais precisa, que envolve o uso das derivadas. Este
clculo mais preciso no necessrio para o nosso estudo).
Como concluso, alteraes de preos de bens com elasticidade
unitria no provocam alteraes na receita total dos produtores.

ELASTICIDADES NO MERCADO DE TRABALHO


Elasticidade salrio da demanda
A elasticidade salrio da demanda para uma categoria de mo-deobra definida como a variao percentual no emprego (E) induzida por
um aumento de 1% em sua taxa salarial (W). De modo menos tcnico, a
elasticidade salrio da demanda reflete a variao no emprego em virtude
de variaes nos salrios. Veja que o princpio e a finalidade so os
mesmos da elasticidade preo da demanda de bens, s que, agora, temos
como foco a variao no emprego da mo-de-obra
dos preos da mo-de-obra

e a variao

Segue a expresso da elasticidade

salrio da demanda, tambm chamada de elasticidade da demanda do


prprio salrio:

A elasticidade salrio da demanda segue as mesmas propriedades


da elasticidade preo da demanda. Caso n>1, temos demanda elstica, se
n<1, demanda inelstica, se n = 1, elasticidade unitria.

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Vejamos agora a parte mais importante do estudo das elasticidades


para a Economia do Trabalho, que so as leis da demanda derivada.
As leis Hicks-Marshall da demanda derivada
As leis Hicks-Marshall da demanda derivada so quatro leis que
associam a elasticidade salrio da demanda a outros quatro fatores.
Levam esse nome em

homenagem a dois importantes economistas

britnicos responsveis pelo seu desenvolvimento.


Essas leis afirmam que, mantendo-se os outros fatores constantes,
a elasticidade da demanda do prprio salrio para uma categoria de mode-obra elevada sob as seguintes condies:
1. Quando

elasticidade

preo

da

demanda

do

produto

que

produzido por esta categoria de mo-de-obra elevada;


2. Quando outros fatores de produo podem substituir facilmente a
categoria da mo-de-obra;
3. Quando a oferta de outros fatores de produo altamente elstica
(isto

emprego

de

outros

fatores

de

produo

pode ser

aumentado sem aumentar substancialmente seus preos); e


4. Quando o custo de empregar a categoria de mo-de-obra constitui
uma grande parcela dos custos totais de produo.
A partir de agora, explicaremos em detalhes cada uma das 4 leis ou
fatores que fazem com que a elasticidade salrio da demanda seja alta.
Ao procurar explic-las, ser proveitoso dividirmos o processo pelo qual
um aumento no salrio afeta a demanda por mo-de-obra em duas
etapas:
primeiramente, um aumento

nos salrios aumenta o custo

relativo da categoria de mo-de-obra e induz os empregadores a usar


menos dela e mais de outros insumos disponveis, como o capital, por
exemplo. Aqui, temos o efeito substituio.

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em segundo lugar, o aumento salarial faz com que os custos de


produo aumentem, havendo, portanto, presses para aumento dos
preos dos produtos. O aumento dos preos destes produtos tende a
reduzir a demanda dos mesmos (lei da demanda). Com a reduo da
demanda, haver reduo da produo, fazendo com que haja uma queda
no emprego (efeito escala).
As quatros leis da demanda derivada lidam cada qual com os efeitos
substituio ou escala. Segue agora, em sua devida ordem, a explicao
detalhada de cada lei.
1. DEMANDA PARA O PRODUTO FINAL. Vimos acima que aumentos
salariais fazem com que os custos de produo aumentem e, a partir da,
haja aumento nos preos dos produtos, diminuio das quantidades
demandadas e, por fim, diminuio da produo e do emprego.
Quanto maior a elasticidade preo da demanda do produto final, maior
ser o declnio na produo associado a um dado aumento de preos - e,
quanto maior o declnio na produo, maior a perda no emprego. Assim,
quanto maior a elasticidade preo da demanda pelo produto, maior a
elasticidade salrio da demanda pela mo-de-obra.
Pequenos aumentos nos salrios

pequeno) provocaro pequenos

aumentos nos preos dos produtos. No entanto, como a elasticidade


preo da demanda dos produtos alta, haver grande reduo nas
quantidades demandadas, por conseguinte, grande reduo na produo
e no emprego
Outra implicao deste resultado o fato de que a demanda pela mo-deobra no nvel da empresa individual ser mais elstica do que a demanda
por mo-de-obra no nvel do setor ou do mercado. Por exemplo, as
curvas da demanda de produtos que as empresas de fabricao de
televisores enfrentam, em nvel individual, so altamente elsticas porque
os

televisores

da

empresa

X so

substitutos

muito

prximos

dos

televisores da empresa Y (se os preos do televisor de X aumentarem, as


pessoas compraro os televisores de Y). Comparados com aumentos de
preos no nvel da empresa, porm, os aumentos de preos no nvel do

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setor no tero um efeito to grande sobre a demanda porque os


substitutos mais prximos da televiso so computadores (com placa de
TV), celulares, projetores multimdia - nenhum dos quais um substituto
muito prximo da TV. A demanda pela mo-de-obra assim muito mais
elstica para uma empresa individual de TVs do que para o setor de TVs
como um todo. (Pelas mesmas razes, a curva da demanda de mo-deobra de uma empresa individual mais elstica do que a curva de
demanda do setor/mercado.)
2.

POSSIBILIDADE

DE

SUBSTITUIO

DE

OUTROS

FATORES.

Quando os salrios aumentam, as empresas tm incentivos para tentar


substituir o

insumo

mo-de-obra

por outro

insumo.

raciocnio

simples: se a empresa tem a possibilidade de substituir a mo-de-obra


por outros insumos, como por exemplo, mquinas (capital), evidente
que

aumentos

de

salrios

incentivam

esta

substituio

(efeito

substituio). Logo, quanto maior a facilidade de substituir mo-de-obra


por outros fatores de produo, maior a elasticidade salrio da demanda.
Em outras palavras, quanto maior for a sensibilidade ou elasticidade de
substituio da mo-de-obra por outros fatores, maior ser elasticidade
salrio da demanda.
3. OFERTA DE OUTROS FATORES. Suponha que medida que os
salrios da mo-de-obra aumentassem e as firmas tentassem substituir a
mo-de-obra

por

substancialmente.
estivssemos

capital,
Essa

tentando

produtores destas

os

situao
substituir

mquinas j

preos
poderia

do

capital

ocorrer,

mo-de-obra
estivessem

por

se

por

elevassem

exemplo,

mquinas,

operando

usando

e
a

se
os
sua

capacidade mxima, de forma que o recebimento de novos pedidos lhes


causasse substanciais aumentos de custos. Assim, os produtores das
mquinas cobrariam um preo mais alto por equipamento. Esse aumento
de preos reduziria a vontade das empresas em substituir a mo-de-obra
por capital.
Assim, quando o aumento da oferta de outro fator de produo cresce
acompanhado de aumentos em seu preo, isto tende a diminuir o apetite
das firmas pela substituio da mo-de-obra pelo capital.

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Quando

aumento

da

oferta

de

outro

desacompanhado de aumentos em seu

fator

de

produo

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cresce

preo, as firmas tm maior

tendncia a substituir a mo-de-obra pelo capital, isto , a elasticidade


salrio da demanda ser alta.

(neste caso, a oferta deste fator de

produo que substituir a mo-de-obra elstica,

pois

ser

grande, maior que 1. Isso acontece porque haver aumento da oferta, AQ


grande, sem aumento de preos,
elasticidade da oferta ser alta,

pequeno, de tal maneira que a


grande.)

Podemos, ento, concluir que quanto mais elstica for a oferta de outros
fatores de produo, maior ser a elasticidade salrio da demanda.
4. A PARTICIPAO DA MO-DE-OBRA NOS CUSTOS TOTAIS. A
porcentagem com que a mo-de-obra participa nos custos totais tambm
importante para a determinao da elasticidade salrio da demanda. Se
a participao inicial da categoria fosse de 10% sobre os custos da firma,
uma aumento de 20% na taxa de salrio, coeteris paribus, elevaria os
custos totais em 2%. De modo contrrio, se sua participao inicial fosse
de 80%, este mesmo aumento de 20% nos salrios aumentaria os custos
totais em 16%. Neste ltimo caso, o aumento de salrios provocar um
aumento maior nos preos dos produtos. Conseqentemente, haver
maior queda na produo e, portanto, o emprego cair mais neste caso.
Assim, quanto maior a participao da categoria nos custos totais, maior
ser a elasticidade salrio da demanda.
Demanda por mo-de-obra: curto x longo prazo
doutrinariamente aceito que a demanda por mo-de-obra tende a
ser mais elstica no longo prazo. Isto , aumentos de salrios causam
maiores redues no emprego no longo prazo do que no curto prazo. Isto
acontece porque, no curto prazo, no h tempo de o empresrio buscar
imediatamente novas formas de reduzir os custos.
Usando as leis Hicks-Marshall, ns temos que as elasticidades preo
da demanda de bens sero maiores no longo prazo (pgina 5). Por este
motivo, seguindo a lei 01 de Hicks-Marshall, a elasticidade salrio da
demanda tambm ser maior no longo prazo.

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Seguindo a lei 02, ns podemos inferir que no curto prazo muito


mais difcil substituir a mo-de-obra pelo capital, pois o empresrio leva
um tempo para descobrir meios ou de que maneira ele ir substituir os
trabalhadores por capital. J no longo prazo, os empresrios j estudaram
formas e meios de faz-lo. Logo, devido maior possibilidade/facilidade
de substituio de capital por mo-de-obra no longo prazo, a elasticidade
salrio da demanda ser maior no longo prazo.

LONGO PRAZOx
Salrios

CURTO PRAZO

Figura 5

ELASTICIDADE-SALRIO DA DEMANDA CRUZADA


As empresas podem empregar vrias categorias de mo-de-obra e
de capital, e a demanda por qualquer uma delas afetada por mudanas
de preos em outras. Por exemplo, se os salrios dos pedreiros se
elevassem, muitas pessoas poderiam desistir de construir casas de tijolos
para construir casas de madeira, fazendo com que a demanda por
carpinteiros aumentasse. De outra forma, um aumento nos salrios dos
pedreiros poderia reduzir o nvel geral da construo, o que faria declinar
a demanda por eletricistas e encanadores.
A intensidade e a direo dos efeitos acima podem ser resumidos
examinando-se as elasticidades da demanda por insumos com relao aos
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preos de outros insumos. A elasticidade da demanda pelo insumo x com


relao ao preo do insumo y a mudana percentual na demanda pelo
insumo x induzida por uma mudana percentual no preo do insumo y. Se
os dois insumos so categorias de mo-de-obra, chamamos a isto de
elasticidade salrio da demanda cruzada, conforme abaixo:

Veja que o
elasticidades.
quantidades.

No
No

principio de montagem o mesmo de todas as


numerador,

colocamos

denominador,

variao

percentual

colocamos a variao

das

percentual

da

varivel que vai fazer com que haja variaes na quantidade (toda
elasticidade segue este mesmo raciocnio de montagem). Neste caso,
queremos saber qual ser a variao percentual no emprego da categoria
de mo-de-obra x, depois de variaes nos salrios da categoria de mode-obra y.
O conhecimento da elasticidade salrio da demanda cruzada
vlido

para

sabermos

se

duas

categorias

de

mo-de-obra

so

complementos ou substitutos brutos (aula 02, pginas 30 e 31).


Considere duas categorias de mo-de-obra que sejam substitutas
na produo (substitutos na produo * substitutos brutos), isto , uma
categoria

tenha

condies

pr-requisitos

para

substituir a

outra.

Adotemos como exemplo os adultos no qualificados e os adolescentes.


Um declnio no salrio adolescente ter dois efeitos opostos sobre o
emprego dos adultos no qualificados.
Haver

um efeito substituio que far com os empregadores

substituam adultos no qualificados por adolescentes. De outra forma,


haver um efeito escala: um salrio adolescente mais baixo proporciona
aos empregadores um incentivo para aumentar o emprego de todos os
insumos, incluindo-se os adultos. A magnitude do efeito escala depende
da

elasticidade

preo

da

demanda

do

produto;

quanto

maior

elasticidade, maior ser o efeito escala. (aps um declnio no salrio dos


adolescentes, os custos e os preos dos produtos tendem a baixar, de

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forma que produtos com alta elasticidade preo da demanda sero agora
muito mais demandados no mercado, indicando um efeito escala maior
que aquele que ocorre em produtos com baixa elasticidade preo da
demanda)
Se

efeito

substituio

vencer,

declnio

no

salrio

dos

adolescentes tende a reduzir o emprego de adultos, indicando que os dois


insumos sero substitutos brutos. Neste caso, a elasticidade salrio da
demanda cruzada ser positiva, pois o emprego adulto se mover na
mesma direo que os salrios adolescentes (os dois diminuem ou dois
aumentam).
Se o efeito escala vencer, o declnio no salrio dos adolescentes
tende a aumentar o emprego de adultos, indicando que os dois sero
complementos brutos. Neste caso, a elasticidade salrio da demanda
cruzada ser negativa, pois o emprego adulto e os salrios adolescentes
movero em direes opostas.
Veja

que apenas o fato

de sabermos que dois

insumos so

substitutos na produo no suficiente para assinalarmos se os mesmos


so substitutos ou complementos brutos. No exemplo acima, sabamos
que

adultos

no

qualificados

adolescentes

eram

substitutos

na

produo, mas a verificao se eram substitutos ou complementos brutos


s pode ser feita se soubermos as magnitudes dos efeitos escala e
substituio.
Ento, ficamos assim com relao elasticidade salrio da demanda
cruzada:
significa que o emprego de um insumo aumenta quando
aumenta o preo de outro insumo, e vice-versa. Neste caso, os dois
insumos so substitutos brutos e o efeito substituio sobrepe o
efeito escala.
Se n XY <0, significa que o emprego de um insumo diminui quando
aumenta o preo de outro insumo, e vice-versa. Neste caso, os dois

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insumos so complementos brutos e o efeito escala sobrepe o


efeito substituio.
Bem pessoal, chegamos ao fim do estudo das elasticidades da
demanda. O tema foi cobrado em dois concursos para AFT (2003 e 2006),
sempre

na

forma

memorizao

de

conceitos.

entendimento

Assim,

dos

conceitos

mais
e

importante

postulados

bsicos,

principalmente aqueles oriundos das leis de Hicks-Marshall.

CUSTOS DE TRABALHO NO SALARIAIS


O estudo da demanda por mo-de-obra refere-se ao custo da mode-obra como sendo a taxa do salrio/hora (W) paga aos trabalhadores,
no entanto, substanciais custos do trabalho so no salariais (ou extrasalariais). Tais custos no salariais tm algumas implicaes sobre o
mercado de trabalho. Ns podemos dividi-los em duas categorias: custos
de contratao/treinamento e benefcios do funcionrio.
Custos de contratao e treinamento
Sempre quando h a necessidade de treinar e contratar novos
funcionrios, as empresas incorrem em vrios custos. Os custos de
contratao incluem os custos envolvidos com o anncio das vagas
(disponibilizao
candidatos,

em
o

jornais,

internet,

processamento

dos

etc),

seleo

candidatos

dos

bem

melhores

avaliados

que

receberam a oferta de emprego.


Podemos

incluir

nessa

categoria

os

custos

administrativos

de

manter os empregados na folha de pagamentos, uma vez que foram


contratados;

esses

custos

incluem

despesas

com

manuteno

de

registros, custos de computao e emisso de cheques para pagamentos,


envio de formulrios ao governo, etc.
Os novos empregados geralmente passam por um treinamento
formal ou informal e a programas de orientao. O novo funcionrio
tambm

precisa

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conhecer as

rotinas

da

empresa,

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manuseio

de

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determinados equipamentos e as normas gerais de ao que devem ser


seguidas. Esse treinamento, embora no mude o nvel de habilitao do
novo funcionrio, aumenta a produtividade ao capacit-lo a fazer um uso
mais eficiente do tempo dentro da firma.
Ao realizar este treinamento, as empresas incorrem em pelo menos
trs tipos de custos:
Os custos monetrios explcitos de empregar indivduos para servir
como instrutores e os custos dos materiais empregados durante o
processo de treinamento;
Os custos implcitos ou de oportunidade (ver conceito de custo de
oportunidade, pgina 24) de emprego do equipamento de capital e
de

funcionrios

experientes

para

efetuar

treinamento

em

situaes menos formais (por exemplo, um funcionrio experiente


demonstrando a um novo funcionrio como se realiza uma tarefa a
um ritmo mais lento do que o normal).
Os custos implcitos ou de oportunidade do tempo do indivduo sob
treinamento (que no produz tanto quanto produziria se seu tempo
estivesse dedicado s atividades de produo).
Devido ao custo de recrutar e treinar funcionrios, as firmas devem
decidir sobre qual estratgia de contratao devem adotar.
As empresas que decidem pagar altos salrios a seus funcionrios
geram

muitos

candidatos

para

cada

vaga

podem

ser

seletivas,

contratando apenas candidatos treinados e experientes. Pagando altos


salrios, estas firmas evitam os custos explcitos e implcitos de contratar
empregados inexperientes, pois economizaro em treinamento.
As empresas que escolhem pagar baixos salrios podem atrair um
grande nmero de candidatos inexperientes e devem estar preparadas
para assumir perodos maiores de treinamento, alm de suportarem
maiores

riscos

de

perder

estes

funcionrios

que

treinaram

para

empregadores que oferecerem salrios mais altos no futuro.

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Podemos concluir, ento, que as empresas que pagam baixos


salrios economizam em custos horrios, mas incorrem em maiores
custos de treinamento.
Benefcios do empregado
Do ponto de vista no salarial, alm dos custos de contratao e
treinamento,

existem

os

benefcios

do

empregado.

Estes

benefcios

incluem as contribuies requeridas legalmente para o seguro social e


benefcios fornecidos

no

oficiais

(pagamentos

de feriados,

licenas

mdicas, pausas para o "cafezinho", refeies do empregado, creche,


etc).
Natureza quase fixa de muitos custos extra-salariais
A principal diferena entre custos salariais e custos no salariais no
emprego o fato de que os custos no salariais so custos por
trabalhador, enquanto os custos salariais so custos por hora trabalhada.
Muitas vezes, os custos no salariais so chamados de custos quase fixos,
no sentido de que, uma vez que um empregado seja contratado, a
empresa est comprometida com um custo que no varia com as horas
trabalhadas, mas sim com o trabalhador.
Por exemplo, os custos de contratao e treinamento so quase
fixos, uma vez que eles esto associados a cada novo funcionrio, e no
s horas que ele trabalha depois do perodo de treinamento. Muitos
custos de benefcios tambm so quase fixos (seguro sade, intervalos,
feriados, frias). Veja que todos estes custos extra-salariais (ou quase
fixos) no so funo das horas trabalhadas, mas sim do nmero de
trabalhadores que a firma possui.
Esta anlise tem uma implicao para a demanda de mo-de-obra,
pois, ao decidirem aumentar a produo, mais interessante para as
empresas simplesmente solicitarem aos trabalhadores j contratados que
trabalhem mais horas do que contratar mais trabalhadores.

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O raciocnio no complicado. Se contratarem mais trabalhadores,


as empresas incorrero nos dois tipos de custos: custos salariais e custos
no

salariais

(ou

quase

fixos).

Se

apenas

solicitarem

que

seus

trabalhadores j contratados trabalhem mais horas, haver apenas custos


salariais.

Desta forma,

maneira

menos custosa

para

empresa

aumentar a produo seria atravs do uso de horas extras, ao invs da


contratao de mais trabalhadores.
Economistas e polticos ainda tentam verificar se uma legislao que
obrigue as empresas a pagarem remuneraes bem maiores s horas
extras seria eficaz, no sentido de diminuir o apetite das firmas em
contrat-las. Desta forma, as empresas tenderiam a contratar mais mode-obra ao invs de solicitar horas extras aos j empregados (j que a
hora-extra estaria extremamente cara).
Como

se v,

fiel

objetivo

de

tal

legislao

diminuir

desemprego, entretanto, a anlise complexa e deve levar em conta


inmeros fatores, de tal maneira que ainda no h uma concluso
dominante sobre a eficcia de tal legislao para diminuir o desemprego.

INTRODUCAO OFERTA DE MO-DE-OBRA


A partir de agora, passaremos a estudar a oferta de mo-de-obra.
No estudo da demanda por mo-de-obra foi importante o estudo de
vrios temas concernentes teoria da produo/firma, j que so as
empresas quem demandam mo-de-obra.
No estudo da

oferta

de mo-de-obra,

de modo oposto,

ser

importante o estudo de vrios temas relacionados teoria do consumidor.


Estes temas, claro, sero adaptados para a Economia do Trabalho, com
o foco sobre o trabalhador, j que este quem oferta mo-de-obra.
Nesta

aula,

Apresentaremos

ser

uma

dada

teoria

uma

bsica

introduo
sobre

sobre

deciso

o
de

assunto.
trabalhar,

envolvendo a opo trabalho x lazer. E na prxima aula, esta teoria ser


refinada graficamente, tendo em vista o nvel de exigncia do concurso

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AFT 2006 (o curso visa preencher totalmente as lacunas tericas1 que


foram exigidas em todos os certames em que tivemos Economia do
Trabalho).
Teoria sobre a deciso de trabalhar
A deciso de trabalhar, em ltimo caso, constitui uma deciso sobre
como passar o tempo. Aqui em nosso estudo, consideramos que os
trabalhadores gastam seu tempo em somente duas atividades: trabalho
ou lazer.
Assim, se a pessoa est trabalhando, obrigatoriamente, no est no
lazer. Se ela est no lazer, obrigatoriamente, no est trabalhando. Uma
atividade excludente da outra. Normalmente usa-se o tempo dirio total
disponvel como sendo de 16 horas (24h menos 8h de sono). Dentro
destas

16

estivermos,

horas,

verificado

obrigatoriamente,

se

estamos

trabalhando,

estamos desfrutando

do

se

lazer.

no

Assim,

assistir televiso, levar os filhos na escola, tomar caf da manh, cortar


as unhas, escovar os dentes, por exemplo, so atividades consideradas
lazer, pelo simples fato de no serem consideradas trabalho. Caso seja
considerado o tempo dirio disponvel como sendo de 24 horas, as horas
de sono tambm sero consideradas lazer.
Como o tempo dividido entre lazer e trabalho, a demanda pelo
lazer pode ser considerada como o outro lado da moeda rotulada oferta
de trabalho. Assim, se conseguirmos descobrir qual a demanda pelo
lazer, conseqentemente, estaremos descobrindo tambm qual ser a
oferta de trabalho, pois basta subtrair as horas de lazer das horas totais
disponveis para obtermos a oferta de trabalho.
De fato, o ponto de partida da nossa teoria ser a anlise da
demanda pelo lazer e, a partir desta, tiraremos as concluses sobre a
oferta de trabalho, considerando sempre que maior demanda de lazer
significa menor oferta de trabalho e vice-versa.

A parte terica que foi exigida no ltimo concurso, em 2010, ainda ser vista nas aulas finais de
nosso curso.
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Assim, nosso mtodo ser este: analisaremos a demanda pelo lazer


como se o lazer fosse um bem qualquer (obedece lei da demanda:
quanto maior seu preo, menores as quantidades demandadas. Quanto
maior a renda, maior a demanda por lazer, etc). Aps a anlise da
demanda pelo lazer, deduziremos a oferta de trabalho (se a demanda
pelo lazer sobe, a oferta de trabalho diminui e vice-versa, j que trabalho
e lazer so excludentes).
Anlise da demanda por lazer
J que a nossa metodologia pressupe, em primeiro lugar, a anlise
da demanda pelo lazer, vantajoso apresentar os fatores que a afetam,
levando-se em conta que o lazer que um bem qualquer. Assim, a
demanda por lazer depende:
1. Custo de oportunidade do lazer (preo do lazer): o conceito de
custo de oportunidade de determinado bem o que voc deixou de
ganhar se houvesse optado em no adquirir este bem. Por exemplo,
suponha

este

curso

de

Economia

do

Trabalho.

Qual

custo

de

oportunidade deste curso? o que voc deixou de ganhar caso no o


tivesse comprado, ou seja, neste caso, o custo de oportunidade
facilmente mensurvel: R$ 225,00 (ou R$ 191,25 para os ANDACON!).
Outro exemplo: qual o custo de oportunidade de colocar um funcionrio
experiente
contratado?

para

ensinar

tarefas

que deixou

simples

de ser

um

produzido,

funcionrio
caso

recm-

o funcionrio

experiente estivesse trabalhando em seu ritmo normal.


Trazendo o assunto para o mercado de trabalho, podemos fazer a
seguinte pergunta: Qual o custo de oportunidade do lazer? o que voc
deixou de ganhar caso decidisse trabalhar, isto , neste caso, o custo de
oportunidade de 01 hora de lazer seria a taxa salarial W (salrio/hora).
Qual o custo de oportunidade do trabalho? o que voc deixou de ganhar
em satisfao/utilidade se decidisse desfrutar do

lazer ao

invs de

trabalhar (veja que, neste caso, a mensurao no to simples).

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O custo de oportunidade tambm pode ser conceituado como sendo


simplesmente o preo ou custo do bem. Assim, apenas para concluir, o
preo ou o custo de oportunidade de 01

hora

de lazer a

taxa

salarial/hora W.
Como estamos estudando a demanda por lazer, e ele deve ser encarado
como um bem qualquer, inferimos o seguinte: o aumento de salrios (W),
causa diminuio da demanda por lazer. Esta sentena uma mera
afirmao da lei da demanda: o custo ou preo do lazer W, logo,
quando W aumenta, demanda por lazer diminui.
A partir da, tambm conclumos sobre a oferta de trabalho:

como

demanda por lazer e oferta de trabalho so excludentes, podemos afirmar


que o aumento de W, aumenta a oferta de trabalho (em virtude da
diminuio da demanda por lazer).
2. Disponibilidade financeira:

em primeiro lugar devemos fazer a

distino entre disponibilidade financeira, renda e salrios. Salrio(W) a


remunerao por hora de trabalho. Disponibilidade financeira so todos os
ativos de um trabalhador (investimentos no banco, aes, imveis para
locao, sua mo-de-obra, dividendos, etc). A renda significa os retornos
desta disponibilidade financeira. Assim, a soma de salrios, aluguis,
juros recebidos, dividendos forma a renda do trabalhador. Veja que nem
sempre renda igual ao salrio, de fato, podemos ter casos de alta renda
e baixos salrios.
O conceito mais utilizado pelos economistas a renda, pois os dados que
a

qualificam

esto

governamentais,

prontamente
que

nem

disponveis

sempre

acontece

partir
com

os

de

fontes

dados

da

disponibilidade financeira.
A teoria convencional da demanda nos sugere que, se a renda aumenta,
tudo o mais permanecendo constante, a demanda por lazer tambm
aumenta. Dito de outra maneira, se a renda aumenta, com os salrios
mantendo-se

constantes,

as

horas

desejadas

de

trabalho

cairo.

(inversamente, se a renda for reduzida enquanto a taxa salarial for


mantida constante, as horas desejadas de trabalho se elevaro.

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Veja,

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mais uma vez, que a demanda por lazer e a oferta de trabalho variam em
direes opostas: quando uma diminui, a outra aumenta, e vice-versa).
3. OUTROS FATORES: aqui ns podemos ter inmeros fatores, como o
conjunto de preferncias, por exemplo. Trabalhadores que possuem filhos
podem demandar mais lazer (passar mais tempo com os filhos), aqueles
mais jovens podem demandar menos lazer (esto no incio da vida, em
fase de formao de patrimnio), etc.
Os

economistas

normalmente

assumem

que

estas

preferncias

inevitveis e que no esto sujeitas a mudanas imediatas.

so

Para fins de

poltica e aplicao, os fatores relevantes que afetam a demanda so o


custo de oportunidade do lazer (preo do lazer) e a renda. So com as
mudanas nestes dois fatores que trabalharemos nossa anlise.
Anlise da oferta de trabalho
Conforme combinado, vamos

comear o

estudo

da

oferta

de

trabalho tomando como referncia a anlise da demanda pelo lazer. Qual


o efeito do aumento de renda sobre a oferta de trabalho?
A teoria econmica estatui que, medida que a renda aumenta,
coeteris paribus, a demanda por um bem aumenta. Assim, se a renda
aumenta, mantidos os outros fatores constantes, a demanda por lazer
aumenta (j que o lazer um bem). Veja que quando falamos "mantidos
os outros fatores constantes", estamos dizendo que todo o resto
constante, inclusive os salrios (lembre que salrios * renda). Logo,
podemos reescrever a

afirmao

da

seguinte maneira:

se a renda

aumenta, e os salrios mantm-se constantes, a oferta de trabalho cair.


Esta resposta das horas de lazer demandadas s mudanas
na renda, com os salrios mantidos constantes, chamada de
efeito renda. Ele baseado no fato de que, medida que as rendas se
elevam,

mantendo-se

custo

de

oportunidade

do

lazer

constante

(salrios constantes), as pessoas desejaro consumir mais lazer (o que


significa trabalhar menos).

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Transformando este efeito em uma expresso algbrica, definimos o


efeito

renda

como sendo

mudana

nas

horas de trabalho

(AH)

produzida por uma mudana na renda (AY), mantendo-se os salrios


constantes (W):

Efeito renda

constante
aumentar (com salrios

O efeito renda negativo. Se a renda

caem. Se a renda cai, as horas de

constantes), as horas de trabalho

trabalho aumentam. Observe que o numerador e o denominador movemse em direes opostas, dando um sinal negativo ao efeito renda.
Imaginemos agora uma situao oposta:

aumento de salrios,

mantendo-se a renda constante. A teoria sugere que se a renda for


mantida constante, um aumento na taxa salarial reduzir a demanda pelo
lazer, aumentando assim os incentivos ao trabalho. O raciocnio este: o
aumento de salrios (W) aumenta o custo do lazer, j que este igual
aos salrios. A lei da demanda nos diz que aumento de preos/custos
provocam

redues

nas

quantidades

demandadas.

Desta

forma,

aumento do custo do lazer, diminui a demanda pelo mesmo, o que o


mesmo que dizer que a oferta de trabalho aumenta. (de maneira igual,
um declnio na taxa salarial, com a renda constante, reduzir o custo de
oportunidade do lazer, aumentar a demanda por lazer, e diminuir os
incentivos ao trabalho.)
A resposta das horas de lazer demandadas s mudanas nos
salrios, mantendo-se a renda constante, chamada de efeito
substituio.

Traduzindo

este

efeito

em

uma

expresso

algbrica,

definimos o efeito substituio como sendo a mudana nas horas de


duzida por uma mudana no salrio

trabalho

renda constante (Y):

Efeito substituio

constante

De forma oposta ao efeito renda, o efeito substituio positivo. Se


o salrio

aumentar (com renda constante), as horas de trabalho

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aumentam. Se o salrio cai, as horas de trabalho tambm caem. Observe


que o numerador e o denominador sempre se movimentam na mesma
direo, indicando que o sinal da frao ser positivo.
Em alguns casos, possvel observar situaes que criam efeitos
renda ou substituio puros. Entretanto, o mais comum a presena dos
dois efeitos simultaneamente, um trabalhando contra o outro.
EFEITO RENDA PURO.
clssico

do

efeito

O recebimento de uma herana um exemplo

renda

puro.

Tal

acontecimento

aumenta

nossa

disponibilidade financeira, independentemente das horas de trabalho.


Logo, temos um aumento de renda mantendo-se o salrio constante.
Neste caso, o efeito renda induz a pessoa a consumir mais lazer,
reduzindo assim a disposio para trabalhar. (o contrrio, logicamente,
tambm vlido. Se a mudana na renda fosse negativa, mantendo-se o
salrio constante, o efeito renda sugeriria maior oferta de trabalho.)
Pesquisa realizada nos EUA com pessoas que receberam pequenas e
grandes heranas parece comprovar a previso terica. De fato, o ndice
de participao na fora de trabalho daquele grupo de pessoas que
recebeu maiores legados era menor que a participao das pessoas que
receberam legados menores.
EFEITO SUBSTITUIO PURO. Imagine que o governo decida controlar
o uso da gasolina como combustvel. Seu plano consiste em aumentar o
imposto sobre a gasolina, mas compensando esse aumento mediante
uma reduo no imposto de renda da pessoa fsica. A idia elevar o
preo da gasolina sem reduzir a renda disponvel das pessoas.
Este tipo de ao do governo cria um efeito substituio puro, pois ao
reduzir o IR sobre a pessoa fsica, o valor que os trabalhadores recebero
no contracheque ser maior. Isto , haver aumento de salrio. Mas este
mesmo aumento de salrio ser compensado pela gasolina mais cara, de
forma que a renda disponvel no se alterar. Portanto, os salrios so
aumentados enquanto a renda mantida aproximadamente constante.
Esse programa, assim, cria um efeito substituio que induz as pessoas a

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ofertar mais trabalho. (aumento de salrios W
lazer ^ reduo na demanda por lazer

aumento do custo do

aumento da oferta de trabalho.)

OS DOIS EFEITOS SIMULTANEAMENTE. Embora os exemplos citados


acima nos remetam a efeitos renda e substituio puros, a situao
normal

os

dois

efeitos

atuarem

simultaneamente.

Por

exemplo,

imaginemos o caso de uma pessoa que receba um aumento salarial.


A resposta da oferta de trabalho a

uma simples mudana salarial

envolver tanto o efeito renda como o efeito substituio. Isto acontece


porque aumentos salariais, a priori, aumentam tanto o salrio quanto a
renda.
O aumento de renda, conforme vimos, faz com que haja aumento da
demanda por lazer e, conseqentemente, reduo da oferta de trabalho.
O aumento de salrios faz com que haja reduo da demanda por lazer e,
conseqentemente, aumento da oferta de trabalho. A resposta real da
oferta de trabalho ser a soma dos efeitos renda e substituio, de forma
que no podemos prever a resposta antecipadamente.
Se o efeito renda dominante, a pessoa responder a um aumento
salarial reduzindo sua oferta de trabalho. Esse declnio ser menor do que
se alguma mudana na renda fosse devida a um aumento na riqueza notrabalhista

(teramos efeito

renda

puro).

Lembre que quando

duas

variveis variam em sentidos opostos, temos uma curva negativamente


inclinada. Aqui, estas duas variveis so os salrios e a quantidade de
trabalho.
Se o efeito substituio dominante, a pessoa responder a um aumento
salarial aumentando sua oferta de trabalho. Esse aumento ser menor do
que no caso do efeito substituio puro (aumenta salrio sem alterao
de renda). Lembre que quando duas variveis variam no mesmo sentido,
temos uma curva positivamente inclinada.
aceito doutrinariamente pela teoria econmica que, a nveis salariais
baixos, o efeito substituio domina o efeito renda, de forma que a curva
de oferta de trabalho ser positivamente inclinada. A nveis salariais mais

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altos, no entanto, maiores aumentos de salrios resultam em horas


reduzidas de trabalho (domina o efeito renda). Veja os efeitos na fig. 6:
Figura 6

Salrios
(W))

Efeito renda domina

W*

Efeito substituio domina


Horas desejadas de trabalho

Segundo a obra "Moderna Economia do Trabalho", esta curva chamada


de "pendente retrgrada". J para Hal.

R. VARIAN

(Microeconomia:

princpio bsicos), a curva denominada "curva de oferta de trabalho


curvada para trs". Em outras obras, a nomenclatura comumente usada
"curva reversa". No h uma definio sobre qual a nomenclatura mais
correta, e todas, no fundo, querem apenas traduzir o termo original em
ingls: backward bending supply labour curve.
Mais importante que o nome, certamente, saber qual efeito ser
dominante

nos

trechos

negativa

positivamente

inclinado.

Tal

conhecimento foi exigido n as provas de Economia do Trabalho para AFT


em: 1998, 2003 e 2006.

Bem pessoal, por hoje s!


Segue ao final uma lista de exerccios para fixao dos temas. Dentre
esta lista, h alguns que se referem aos assuntos das aulas 01 e 02, para
voc revisar, treinar o raciocnio e o correto uso das diversas frmulas e
conceitos apresentados.
No mais... abrao a todos e bons estudos!!!
Heber Carvalho
hebercarvalho@pontodosconcursos.com.br

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QUESTES COMENTADAS
01

(AFT/ESAF

1998)

Considerando a

curva

de oferta

neoclssica de trabalho derivada da escolha individual entre renda


e lazer, podemos afirmar que:
a) a curva de oferta de trabalho pode ser negativamente inclinada, caso o
efeito renda supere o efeito substituio.
b) a curva de oferta de trabalho sempre positivamente inclinada,
mudando apenas a declividade de acordo com o efeito substituio.
c) a curva de oferta de trabalho derivada do efeito substituio entre
renda e lazer, ao passo que o efeito renda provoca apenas deslocamentos
desta curva.
d) o caso em que o aumento da taxa de salrio leva a uma diminuio da
oferta de trabalho no pode ser representado pela curva de oferta de
trabalho.
e) quando a taxa de salrio aumenta, o efeito substituio induz a uma
quantidade menor de trabalho.

COMENTRIOS:
Conforme vimos no final da aula (pginas 28 e 29):
Efeito renda dominante = curva de oferta negativamente inclinada
Efeito

substituio

dominante

curva

de

oferta

positivamente

inclinada
Desta

forma,

correta

letra

A.

Ademais,

vamos

anlise

por

alternativas:
a) correta.
b) caso o efeito renda supere o efeito substituio, a curva de oferta ser
negativamente inclinada.
c) a curva de oferta de trabalho derivada dos efeitos rendas e
substituio entre trabalho e lazer. Ademais, o efeito renda tem o condo

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de mudar a inclinao da curva, transformando a inclinao positiva em


negativa, e no provocar deslocamentos da curva de oferta.
d) o caso em que o aumento da taxa de salrio leva a uma diminuio da
oferta de trabalho PODE ser representado pela curva de oferta de
trabalho, e ocorre quando o efeito renda supera o efeito substituio.
e) quando a taxa de salrio aumenta, o efeito substituio induz a uma
quantidade MAIOR de trabalho (trecho positivamente inclinado da curva).
GABARITO: A
02 - (AFT/ESAF - 2003) - No longo prazo a demanda por trabalho
mais elstica em relao ao salrio do que no curto prazo. Isso
verdade porque, em longo prazo, quando o salrio sobe:
a) a empresa contratar mais mo-de-obra.
b) a empresa ter lucro zero.
c) a empresa adquirir mais capital.
d) a empresa pode estabelecer o preo dos produtos.
e) a empresa ter lucro maior do que zero.

COMENTRIOS:
Quando o salrio sobe, um dos motivos da demanda por trabalho ser
mais elstica no longo prazo deve-se ao fato de que os empresrios tm
tempo de trocar a mo-de-obra por capital. (maiores detalhes, pginas 15
e 16).
GABARITO: C
03 - (AFT/ESAF - 2003) - A oferta de trabalho passa a ter
inclinao

negativa

porque,

quando

salrio

real

fica

suficientemente elevado,
a) o custo de oportunidade do lazer passa a ser menor.
b) o efeito substituio e o efeito renda atuam na mesma direo.
c) o efeito substituio se torna maior que o efeito renda.
d) o lazer passa a ser um bem "inferior".

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e) o efeito renda se torna maior do que o efeito substituio.
COMENTRIOS:

Conforme visto vrias vezes, a curva de oferta de trabalho tem inclinao


decrescente

quando

efeito

renda

se

torna

maior

que

efeito

substituio. Correta, portanto, a assertiva e).


Apenas gostaria de fazer um comentrio adicional acerca da assertiva d).
Quando o lazer considerado um bem inferior (bem inferior o bem cuja
demanda diminui com o aumento de renda - aula demo, pginas 10 e
11), aumentos de renda provocaro redues da demanda por lazer.
Assim, teremos a seguinte sequncia proveniente do efeito renda:
aumento da renda

reduo da demanda por lazer

aumento da oferta

de trabalho.
Neste caso especfico de considerarmos o lazer como sendo um bem
inferior, a curva de oferta de trabalho ter inclinao positiva em toda a
sua extenso, pois o efeito renda, assim como o efeito substituio, ter o
condo de aumentar a oferta de trabalho.
GABARITO: E
04 - (AFT/ESAF - 2006) - Suponha uma economia em que as
firmas esto inseridas num contexto de competio perfeita tanto
no

mercado

do

bem

final

como

no

mercado

de fatores

de

produo. Suponha tambm que, em uma determinada indstria,


so empregados apenas capital e trabalho para produzir um bem
final. Segundo o que conhecido na literatura como regras de
Marshall da demanda derivada, ligadas demanda por trabalho,
correto afirmar que:
a) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto menor
for a elasticidade-preo da demanda do bem final.
b) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto maior
for a elasticidade de substituio entre o trabalho e o capital.
c) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto menor
for a participao do trabalho nos custos totais.

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d) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto menor


for a elasticidade da oferta do capital.
e) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto maior
for a elasticidade-renda da demanda do bem final.
COMENTRIOS:
Nesta questo foi cobrado, quase que de modo literal, o conhecimentos
das 04 leis de Hicks-Marshall da demanda derivada. Vamos anlise por
alternativas:
a) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto MAIOR
for a elasticidade-preo da demanda do bem final.
b) Correta (pgina 14).
c) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto MAIOR
for a participao do trabalho nos custos totais.
d) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto MAIOR
for a elasticidade da oferta do capital.
e) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto maior
for a elasticidade PREO da demanda do bem final.
GABARITO: B

05 - (ICMS-RJ/FGV - 2009) - Um trabalhador escolhe livremente


entre horas de lazer e de trabalho num mercado sem obrigaes
contratuais. Com relao teoria clssica de oferta de trabalho,
que relaciona horas trabalhadas com salrio/hora pago, assinale a
afirmativa correta quanto s suas hipteses e concluses.
a) O trabalhador no escolhe livremente entre horas de trabalho e de
lazer.
b) Quanto maior o salrio/hora, menor a oferta de trabalho.
c) A oferta de trabalho aumenta com o aumento do salrio at um dado
nvel w*, reduzindo para nveis de salrio superiores a w*.

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d) Obrigaes contratuais incentivam rpidos ajustes s variaes de


salrios.
e) A oferta de trabalho aumenta com o aumento do salrio.

COMENTRIOS:
A questo exige o conhecimento da curva de oferta de trabalho deduzida
atravs da anlise trabalho x lazer feita em nossa aula. A letra c)
descreve exatamente a curva de oferta apresentada na figura 6.
A letra b) descreve o comportamento da oferta de trabalho no trecho
negativamente inclinado da curva de oferta.
A letra e) descreve o comportamento da oferta de trabalho no trecho
positivamente inclinado.
GABARITO: C
06 - Analise as afirmaes que seguem, com relao s regras de
Hicks-Marshall

da

demanda

derivada

e,

seguir,

marque

alternativa correta:
I. Quanto mais substitutos tiver o bem produzido por determinada
categoria de mo-de-obra, maior ser a elasticidade salrio da
demanda da mesma.
II. Quanto menor for a elasticidade da oferta do capital, maior a
elasticidade salrio da demanda de mo-de-obra.
III. Quanto maior for a possibilidade de substituio entre mode-obra e capital, menor a elasticidade salrio da demanda.
a) I e II esto corretas e III est incorreta.
b) I, II e III esto corretas.
c) I est correta; II e III esto incorretas.
d) I e III esto incorretas; II est correta.
e) I, II e III esto incorretas.

COMENTRIOS:

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I. Correta. Quanto mais substitutos tiver o bem produzido, maior ser a


sua elasticidade preo da demanda. Isto implica maior elasticidade salrio
da demanda.
II. Incorreta. Quanto MAIOR for a elasticidade da oferta do capital, maior
a elasticidade salrio da demanda de mo-de-obra (pginas 14 e 15).
III. Incorreta. Quanto maior for a possibilidade de substituio entre mode-obra e capital, MAIOR a elasticidade salrio da demanda (pgina 14).
GABARITO: C

07 - Assinale a afirmativa incorreta acerca da elasticidade salrio


da demanda de mo-de-obra:
a) um dos motivos que faz com que a demanda de mo-de-obra seja
mais elstica no longo prazo o fato da elasticidade preo da demanda
dos produtos ser menos elstica no longo prazo.
b) no curto prazo, menos provvel e mais difcil a substituio de mode-obra por capital.
c) quanto maior for a participao da mo-de-obra nos custos totais,
maior ser elasticidade salrio da demanda.
d) quando a elasticidade preo da oferta de outros insumos substitutos da
mo-de-obra for alta, a elasticidade salrio da demanda tambm o ser.
e) a demanda de mo-de-obra da firma mais elstica que a demanda de
mo-de-obra do setor ou mercado. Por este motivo, a demanda por mode-obra da firma monopsonista no mercado de trabalho menos elstica
do que a demanda por mo-de-obra da firma competitiva.
COMENTRIOS:
a) Incorreta. Um dos motivos que faz com que a demanda de mo-deobra seja mais elstica no longo prazo o fato da elasticidade preo da
demanda dos produtos ser MAIS elstica no longo prazo. (pgina 5)
b) Correta. (pgina 16)
c) Correta. (pgina 15)

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d) Correta. (pgina 12). Dizer que a elasticidade preo da oferta de


outros insumos substitutos da mo-de-obra alta, o mesmo que dizer
que a oferta de outros fatores de produo altamente elstica.
e) Correta. (pginas 13 e 14)
GABARITO: A
08 - Acerca da elasticidade salrio da demanda cruzada, marque a
alternativa incorreta:
a) se elasticidade salrio da demanda cruzada for positiva, os dois
insumos so substitutos brutos.
b) o fato de dois fatores de produo serem substitutos na produo no
implica que eles sejam substitutos brutos.
c) se elasticidade salrio da demanda cruzada for positiva, o efeito escala
suplanta o efeito substituio.
d) se elasticidade salrio da demanda cruzada for negativa, os dois
insumos so complementos brutos.
e) se elasticidade salrio da demanda cruzada for negativa, o efeito
escala suplanta o efeito substituio.
COMENTRIOS:
A questo exige o conhecimento das relaes entre a elasticidade salrio
da demanda cruzada e os conceitos de complementos e substitutos brutos
(pgina 18). Assim, a letra c) est incorreta, pois quando elasticidade
salrio da demanda cruzada positiva, o efeito substituio suplanta o
efeito escala.
GABARITO: C
09 - Sobre os custos do trabalho, assinale a alternativa incorreta:
a) a taxa salarial/hora de trabalho corresponde a um custo salarial que
varia de acordo com as horas trabalhadas.
b) um seguro-sade por trabalhador pode ser considerado um custo extra
salarial ou quase fixo, e que varia com o trabalhador e no com as horas
trabalhadas.

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c) normalmente, pode ser mais vantajoso para a firma contratar mais


horas extras ao invs de contratar um novo funcionrio, se o seu objetivo
aumentar a produo.
d) uma legislao que aumente o valor da bonificao da hora extra
diminuir o desemprego, pois desestimula a contratao de horas extras
por parte das firmas.
e) firmas que adotam estratgias de contratao pautadas no pagamento
de baixos salrios incorrem em maiores gastos com treinamento.
COMENTRIOS:
a) Correta (pgina 21).
b) Correta (pgina 21).
c) Correta (pgina 21).
d) Incorreta. Embora seja o objetivo dos polticos, tal resultado ainda no
pode ser comprovado de fato. (pgina 22)
e) Correta. (pgina 20 e 21)
GABARITO: D
10 - Considere uma firma em um mercado competitivo cuja
produtividade

marginal

da

mo-de-obra

seja

PmgL=16

2L.

Quanta mo-de-obra contratar a empresa se o salrio for $2 por


unidade de mo-de-obra e o produto for vendido a um preo $1:
a) 5 trabalhadores
b) 6 trabalhadores
c) 7 trabalhadores
d) 7,5 trabalhadores
e) 14 trabalhadores
COMENTRIOS:
Questo de mera aplicao da condio definidora da demanda de mode-obra nos mercados competitivos:
PmgL = W/P (1)
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Foram dados: PmgL = 16 - 2L, W = 2 e P = 1


Basta substituir os dados na expresso (1):
16 - 2L = 2/1
-2L = -14
L = 7 unidades de mo-de-obra.
GABARITO: C
11 - Considere uma firma em um mercado competitivo cujo valor
do produto marginal da mo-de-obra seja VPmgL=15 - 5L. Quanta
mo-de-obra contratar a empresa se o salrio for $5:
a) 2 trabalhadores
b) 3 trabalhadores
c) 4 trabalhadores
d) 5 trabalhadores
e) 6 trabalhadores
COMENTRIOS:
Questo de mera aplicao da condio definidora da demanda de mode-obra nos mercados competitivos. A nica diferena em relao
questo anterior o fato de que foi dado o VPmgL ao invs do PmgL.
Desta forma, no necessrio sabermos o preo do produto, pois VPmgL
= P.PmgL
VPmgL = W (1)
Foram dados: VPmgL = 15 - 5L, W = 5
Basta substituir os dados na expresso (1):
15 - 5L = 5
-5L = -10
L = 2 unidades de mo-de-obra.
GABARITO: A

12 - Considere a funo de produo de curto prazo Q = 2L3 - 96L


+ 5, onde Q a quantidade produzida e L a quantidade do fator
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trabalho, sendo constante a dotao do fator capital. A quantidade
de trabalhadores que garantir a produo mxima :
a) 4
b) 6
c) 12
d) 36
e) 24
COMENTRIOS:
A questo nos pede a quantidade de trabalhadores que maximiza a

produo. Ela no pede o nvel de produo que maximiza os lucros. Para


isto, basta derivarmos a funo Q em relao a L (achar o PmgL) e
igualar a 0.

Agora igualamos a derivada a 0:

GABARITO: A
13 - (AFT/ESAF/Adaptada - 2003) - Uma determinada empresa
monopolista para uma nova patente de produtos farmacuticos.
Se a demanda por esses produtos for P = 25 - 2Q, e a funo de
produo a curto prazo for Q=4L (Q representa a quantidade
produzida ou vendida e L a quantidade de mo-de-obra), qual ser
a quantidade de trabalhadores contratados se o salrio W for $36:
a) 10
b) 5
c) 1
d) 15
e) 20
COMENTRIOS:
Foram dados pela questo:
P=25 - 2Q (expresso da demanda em funo do preo)
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Q=4L (funo de produo)


W=36
Empresa monopolista e estamos no curto prazo (capital fixo)
A condio de maximizao de lucros da firma monopolista no curto prazo
dada por:
RmgL = CmgL
Sendo que:
1) Rmg = dRT/dQ (derivada da receita total em relao a Q)
A receita total igual aos preos x quantidades. Assim:
RT = P.Q = (25 - 2Q).Q = 25Q - 2Q2
Rmg = dRT/dQ = 1.25Q1-1 - 2.2.Q2-1 = 25 - 4Q
Rmg = 25 - 4Q
2) PmgL = dQ/dL (derivada da produo em relao a L)
Q=4L
PmgL = dQ/dL = 1.4.L1-1 = 4
PmgL = 4
3) Basta substituir os dados encontrados na equao (1):
(25 - 4Q).4 = 36
(25 - 4.4L).4 = 36

100 - 64L = 36

L= 1
GABARITO: C

14

Uma

determinada

empresa

faz

parte

de

um

mercado

competitivo. Se a funo de produo for Y = 100L - 5L2, o preo


for $2 e a taxa salarial $20, qual ser a quantidade tima de
trabalhadores demandados:
a) 5
b) 7
c) 9
d) 11
e) 15

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COMENTRIOS:
A questo nos fornece a funo de produo e nos solicita a quantidade
de L que repercutir lucros mximos. Segue abaixo a expresso da
demanda de mo-de-obra que maximiza os lucros:
PmgL = W/P (1)
Necessitaremos derivar a funo de produo em relao a L para achar o
PmgL. Isto porque o produto marginal da mo-de-obra (PmgL), por
definio, a derivada de Y em relao a L. Assim:
Y = 100L - 5L2
PmgL = dY/dL = 1.100.L1-1 - 2.5.L2-1 = 100 - 10L
Foram dados pela questo: W=20 e P=2
Substituindo na equao (1):
100 - 10L = 20/2

-10L = -90

L = 9 trabalhadores
GABARITO: C
15 - Uma determinada empresa monopolista em seu setor
produtivo. Se a demanda por esses produtos for Q = 100 - 2P, e a
funo de produo a curto prazo for Q=2L (Q representa a
quantidade produzida ou vendida e L a quantidade de mo-deobra), a demanda de trabalho dessa empresa poder ser expressa
pela seguinte equao (W representa o salrio nominal):
a) W = 100 - L
b) W = 40 - 8L
c) W = 25 - L
d) W = 25 - 2L
e) W = 100 - 4L
COMENTRIOS:
Foram dados pela questo:
Q=100 - 2P (expresso da demanda em funo do preo)
Q=2L (funo de produo)
Empresa monopolista e estamos no curto prazo (capital fixo)
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A condio de maximizao de lucros da firma monopolista no curto prazo


dada por:
RmgL = CmgL

Rmg.PmgL = W

Sendo que:
1) Rmg = dRT/dQ (derivada da receita total em relao a Q)
A

receita

total

igual

aos

preos x quantidades.

Para

termos

possibilidade de conseguirmos derivar RT em relao a Q, a funo de


demanda deve estar em funo das quantidades e no do preo. Logo
devemos mudar a equao da demanda:
Q = 100 - 2P

P = 50 - Q/2

RT = P.Q = (50 - Q/2).Q = 50Q - Q 2 /2


Rmg = dRT/dQ = 1.50.Q1-1 - 2.Q2-1/2 = 50 - 2Q/2 = 50 - Q
Rmg = 50 - Q
2) PmgL = dQ/dL (derivada da produo em relao a L)
Q=2L
PmgL = dQ/dL = 1.2.L1-1 = 2
PmgL = 2
3) Veja que todas as alternativas apresentam a demanda de trabalho em
funo do salrio nominal W. Assim devemos fazer tambm.

Basta

substituir os dados encontrados em 1) e 2) na expresso de maximizao


dos lucros do monopolista:
Rmg.PmgL = W

(50 - Q).2 = W

W = 100 - 2Q (2)

Todas as respostas esto com as variveis W e L, como sabemos que


Q=2L, basta substituirmos na equao (2):
W = 100 - 2.2L

W = 100 - 4L

GABARITO: E

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LISTA DAS QUESTES APRESENTADAS


01 -

(AFT/ESAF

1998)

Considerando a

curva

de oferta

neoclssica de trabalho derivada da escolha individual entre renda


e lazer, podemos afirmar que:
a) a curva de oferta de trabalho pode ser negativamente inclinada, caso o
efeito renda supere o efeito substituio.
b) a curva de oferta de trabalho sempre positivamente inclinada,
mudando apenas a declividade de acordo com o efeito substituio.
c) a curva de oferta de trabalho derivada do efeito substituio entre
renda e lazer, ao passo que o efeito renda provoca apenas deslocamentos
desta curva.
d) o caso em que o aumento da taxa de salrio leva a uma diminuio da
oferta de trabalho no pode ser representado pela curva de oferta de
trabalho.
e) quando a taxa de salrio aumenta, o efeito substituio induz a uma
quantidade menor de trabalho.
02 - (AFT/ESAF - 2003) - No longo prazo a demanda por trabalho
mais elstica em relao ao salrio do que no curto prazo. Isso
verdade porque, em longo prazo, quando o salrio sobe:
a) a empresa contratar mais mo-de-obra.
b) a empresa ter lucro zero.
c) a empresa adquirir mais capital.
d) a empresa pode estabelecer o preo dos produtos.
e) a empresa ter lucro maior do que zero.
03 - (AFT/ESAF - 2003) - A oferta de trabalho passa a ter
inclinao

negativa

porque,

quando

salrio

real

fica

suficientemente elevado,
a) o custo de oportunidade do lazer passa a ser menor.
b) o efeito substituio e o efeito renda atuam na mesma direo.
c) o efeito substituio se torna maior que o efeito renda.
d) o lazer passa a ser um bem "inferior".
e) o efeito renda se torna maior do que o efeito substituio.

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04 - (AFT/ESAF - 2006) - Suponha uma economia em que as


firmas esto inseridas num contexto de competio perfeita tanto
no

mercado

do

bem

final

como

no

mercado

de fatores

de

produo. Suponha tambm que, em uma determinada indstria,


so empregados apenas capital e trabalho para produzir um bem
final. Segundo o que conhecido na literatura como regras de
Marshall da demanda derivada, ligadas demanda por trabalho,
correto afirmar que:
a) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto menor
for a elasticidade-preo da demanda do bem final.
b) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto maior
for a elasticidade de substituio entre o trabalho e o capital.
c) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto menor
for a participao do trabalho nos custos totais.
d) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto menor
for a elasticidade da oferta do capital.
e) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto maior
for a elasticidade-renda da demanda do bem final.
05 - (ICMS-RJ/FGV - 2009) - Um trabalhador escolhe livremente
entre horas de lazer e de trabalho num mercado sem obrigaes
contratuais. Com relao teoria clssica de oferta de trabalho,
que relaciona horas trabalhadas com salrio/hora pago, assinale a
afirmativa correta quanto s suas hipteses e concluses.
a) O trabalhador no escolhe livremente entre horas de trabalho e de
lazer.
b) Quanto maior o salrio/hora, menor a oferta de trabalho.
c) A oferta de trabalho aumenta com o aumento do salrio at um dado
nvel w*, reduzindo para nveis de salrio superiores a w*.
d) Obrigaes contratuais incentivam rpidos ajustes s variaes de
salrios.
e) A oferta de trabalho aumenta com o aumento do salrio.
06 - Analise as afirmaes que seguem, com relao s regras de
Hicks-Marshall

da

demanda

derivada

e,

seguir,

marque

alternativa correta:

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I. Quanto mais substitutos tiver o bem produzido por determinada


categoria de mo-de-obra, maior ser a elasticidade salrio da
demanda da mesma.
II. Quanto menor for a elasticidade da oferta do capital, maior a
elasticidade salrio da demanda de mo-de-obra.
III. Quanto maior for a possibilidade de substituio entre mode-obra e capital, menor a elasticidade salrio da demanda.
a) I e II esto corretas e III est incorreta.
b) I, II e III esto corretas.
c) I est correta; II e III esto incorretas.
d) I e III esto incorretas; II est correta.
e) I, II e III esto incorretas.
07 - Assinale a afirmativa incorreta acerca da elasticidade salrio
da demanda de mo-de-obra:
a) um dos motivos que faz com que a demanda de mo-de-obra seja
mais elstica no longo prazo o fato da elasticidade preo da demanda
dos produtos ser menos elstica no longo prazo.
b) no curto prazo, menos provvel e mais difcil a substituio de mode-obra por capital.
c) quanto maior for a participao da mo-de-obra nos custos totais,
maior ser elasticidade salrio da demanda.
d) quando a elasticidade preo da oferta de outros insumos substitutos da
mo-de-obra for alta, a elasticidade salrio da demanda tambm o ser.
e) a demanda de mo-de-obra da firma mais elstica que a demanda de
mo-de-obra do setor ou mercado. Por este motivo, a demanda por mode-obra da firma monopsonista no mercado de trabalho menos elstica
do que a demanda por mo-de-obra da firma competitiva.
08 - Acerca da elasticidade salrio da demanda cruzada, marque a
alternativa incorreta:
a) se elasticidade salrio da demanda cruzada for positiva, os dois
insumos so substitutos brutos.
b) o fato de dois fatores de produo serem substitutos na produo no
implica que eles sejam substitutos brutos.
c) se elasticidade salrio da demanda cruzada for positiva, o efeito escala
suplanta o efeito substituio.

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d) se elasticidade salrio da demanda cruzada for negativa, os dois


insumos so complementos brutos.
e) se elasticidade salrio da demanda cruzada for negativa, o efeito
escala suplanta o efeito substituio.
09 - Sobre os custos do trabalho, assinale a alternativa incorreta:
a) a taxa salarial/hora de trabalho corresponde a um custo salarial que
varia de acordo com as horas trabalhadas.
b) um seguro-sade por trabalhador pode ser considerado um custo extra
salarial ou quase fixo, e que varia com o trabalhador e no com as horas
trabalhadas.
c) normalmente, pode ser mais vantajoso para a firma contratar mais
horas extras ao invs de contratar um novo funcionrio, se o seu objetivo
aumentar a produo.
d) uma legislao que aumente o valor da bonificao da hora extra
diminuir o desemprego, pois desestimula a contratao de horas extras
por parte das firmas.
e) firmas que adotam estratgias de contratao pautadas no pagamento
de baixos salrios incorrem em maiores gastos com treinamento.
10 - Considere uma firma em um mercado competitivo cuja
produtividade

marginal

da

mo-de-obra

seja

PmgL=16

2L.

Quanta mo-de-obra contratar a empresa se o salrio for $2 por


unidade de mo-de-obra e o produto for vendido a um preo $1:
a) 5 trabalhadores
b) 6 trabalhadores
c) 7 trabalhadores
d) 7,5 trabalhadores
e) 14 trabalhadores
11 - Considere uma firma em um mercado competitivo cujo valor
do produto marginal da mo-de-obra seja VPmgL=15 - 5L. Quanta
mo-de-obra contratar a empresa se o salrio for $5:
a) 2 trabalhadores
b) 3 trabalhadores
c) 4 trabalhadores
d) 5 trabalhadores
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e) 6 trabalhadores

12 - Considere a funo de produo de curto prazo Q = 2L3 - 96L


+ 5, onde Q a quantidade produzida e L a quantidade do fator
trabalho, sendo constante a dotao do fator capital. A quantidade
de trabalhadores que garantir a produo mxima :
a) 4
b) 6
c) 12
d) 36
e) 24
13 - (AFT/ESAF/Adaptada - 2003) - Uma determinada empresa
monopolista para uma nova patente de produtos farmacuticos.
Se a demanda por esses produtos for P = 25 - 2Q, e a funo de
produo a curto prazo for Q=4L (Q representa a quantidade
produzida ou vendida e L a quantidade de mo-de-obra), qual ser
a quantidade de trabalhadores contratados se o salrio W for $36:
a) 10
b) 5
c) 1
d) 15
e) 20
14

Uma

determinada

empresa

faz

parte

de

um

mercado
2

competitivo. Se a funo de produo for Y = 100L - 5L , o preo


for $2 e a taxa salarial $20, qual ser a quantidade tima de
trabalhadores demandados:
a) 5
b) 7
c) 9
d) 11
e) 15
15 - Uma determinada empresa monopolista setor produtivo. Se
a demanda por esses produtos for Q = 100 - 2P, e a funo de
produo a curto prazo for Q=2L (Q representa a quantidade
produzida ou vendida e
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L a quantidade de mo-de-obra), a

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demanda de trabalho dessa empresa poder ser expressa pela
seguinte equao (W representa o salrio nominal):
a) W = 100 - L
b) W = 40 - 8L
c) W = 25 - L
d) W = 25 - 2L
e) W = 100 - 4L

GABARITO
1A

2C

3E

4B

5C

6C

7A

8C

9D

10C

11A

12A

13C

14C

15E

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