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Anexo Cod TRab
Anexo Cod TRab
CDIGO DO TRABALHO
LIVRO I
Parte geral
TTULO I
Fontes e aplicao do direito do trabalho
Artigo 1.
Fontes especficas
O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, assim como aos usos laborais que no
contrariem o princpio da boa f.
Artigo 2.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser
negociais ou no negociais.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais so a
conveno colectiva, o acordo de adeso e a deciso de arbitragem voluntria.
3 - As convenes colectivas podem ser:
a) Contratos colectivos - as convenes celebradas entre associaes
sindicais e associaes de empregadores;
b) Acordos colectivos - as convenes celebradas por associaes sindicais e
uma pluralidade de empregadores para diferentes empresas;
c) Acordos de empresa - as convenes subscritas por associaes sindicais e
um empregador para uma empresa ou estabelecimento.
4 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais
so o regulamento de extenso, o regulamento de condies mnimas e a
deciso de arbitragem obrigatria.
Artigo 3.
Subsidiariedade
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais s
podem ser emitidos na falta de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho negociais, salvo tratando-se de arbitragem obrigatria.
Artigo 4.
Princpio do tratamento mais favorvel
1 - As normas deste Cdigo podem, sem prejuzo do disposto no nmero
seguinte, ser afastadas por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, salvo quando delas resultar o contrrio.
2 - As normas deste Cdigo no podem ser afastadas por regulamento de
condies mnimas.
3 - As normas deste Cdigo s podem ser afastadas por contrato de trabalho
quando este estabelea condies mais favorveis para o trabalhador e se
delas no resultar o contrrio.
Artigo 5.
Aplicao de disposies
Sempre que numa disposio deste Cdigo se determinar que a mesma pode
ser afastada por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
entende-se que o no pode ser por clusula de contrato de trabalho.
Artigo 6.
Lei aplicvel ao contrato de trabalho
1 - O contrato de trabalho rege-se pela lei escolhida pelas partes.
2 - Na falta de escolha de lei aplicvel, o contrato de trabalho regulado pela
lei do Estado com o qual apresente uma conexo mais estreita.
3 - Na determinao da conexo mais estreita, alm de outras circunstncias,
atende-se:
a) lei do Estado em que o trabalhador, no cumprimento do contrato, presta
habitualmente o seu trabalho, mesmo que esteja temporariamente a prestar a
sua actividade noutro Estado;
b) lei do Estado em que esteja situado o estabelecimento onde o trabalhador
foi contratado, se este no presta habitualmente o seu trabalho no mesmo
Estado.
4 - Os critrios enunciados no nmero anterior podem no ser atendidos
quando, do conjunto de circunstncias aplicveis situao, resulte que o
contrato de trabalho apresenta uma conexo mais estreita com outro Estado,
caso em que se aplicar a respectiva lei.
5 - Sendo aplicvel a lei de determinado Estado, por fora dos critrios
enunciados nos nmeros anteriores, pode ser dada prevalncia s disposies
imperativas da lei de outro Estado com o qual a situao apresente uma
conexo estreita se, e na medida em que, de acordo com o direito deste ltimo
Estado essas disposies forem aplicveis, independentemente da lei
reguladora do contrato.
6 - Para efeito do disposto no nmero anterior deve ter-se em conta a natureza
e o objecto das disposies imperativas, bem como as consequncias
resultantes tanto da aplicao como da no aplicao de tais preceitos.
7 - A escolha pelas partes da lei aplicvel ao contrato de trabalho no pode ter
como consequncia privar o trabalhador da proteco que lhe garantem as
disposies imperativas deste Cdigo, caso fosse a lei portuguesa a aplicvel
nos termos do n. 2.
Artigo 7.
Destacamento em territrio portugus
1 - O destacamento pressupe que o trabalhador, contratado por um
empregador estabelecido noutro Estado e enquanto durar o contrato de
trabalho, preste a sua actividade em territrio portugus num estabelecimento
do empregador ou em execuo de contrato celebrado entre o empregador e o
beneficirio da actividade, ainda que em regime de trabalho temporrio.
2 - As normas deste Cdigo so aplicveis, com as limitaes decorrentes do
artigo seguinte, ao destacamento de trabalhadores para prestar trabalho em
territrio portugus e que ocorra nas situaes contempladas em legislao
especial.
Artigo 8.
Condies de trabalho
Sem prejuzo de regimes mais favorveis constantes da lei aplicvel relao
laboral ou previstos no contrato de trabalho e ressalvadas as excepes
constantes de legislao especial, os trabalhadores destacados nos termos do
Artigo 30.
Proteco do patrimnio gentico
1 - So proibidos ou condicionados os trabalhos que sejam considerados, por
regulamentao em legislao especial, susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes.
2 - As disposies legais previstas no nmero anterior devem ser revistas
periodicamente, em funo dos conhecimentos cientficos e tcnicos e, de
acordo com esses conhecimentos, ser actualizadas, revogadas ou tornadas
extensivas a todos os trabalhadores.
3 - A violao do disposto no n. 1 do presente artigo confere ao trabalhador
direito a indemnizao, por danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos
gerais.
Artigo 31.
Regras contrrias ao princpio da igualdade
1 - As disposies de qualquer instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho que estabeleam profisses e categorias profissionais que se
destinem especificamente a trabalhadores do sexo feminino ou masculino tmse por aplicveis a ambos os sexos.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem incluir,
sempre que possvel, disposies que visem a efectiva aplicao das normas
da presente diviso.
Artigo 32.
Legislao complementar
O regime da presente subseco objecto de regulamentao em legislao
especial.
SUBSECO IV
Proteco da maternidade e da paternidade
Artigo 33.
Maternidade e paternidade
1 - A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes.
2 - A me e o pai tm direito proteco da sociedade e do Estado na
realizao da sua insubstituvel aco em relao aos filhos, nomeadamente
quanto sua educao.
Artigo 34.
Definies
Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na presente subseco,
entende-se por:
a) Trabalhadora grvida - toda a trabalhadora que informe o empregador do
seu estado de gestao, por escrito, com apresentao de atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera - toda a trabalhadora parturiente e durante um
perodo de cento e vinte dias imediatamente posteriores ao parto, que informe
o empregador do seu estado, por escrito, com apresentao de atestado
mdico;
c) Trabalhadora lactante - toda a trabalhadora que amamenta o filho e informe
o empregador do seu estado, por escrito, com apresentao de atestado
mdico.
Artigo 35.
Licena por maternidade
1 - A trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias
consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os
restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto.
2 - No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero
anterior acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro.
3 - Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro,
impeditivo do exerccio de funes, independentemente do motivo que
determine esse impedimento, caso no lhe seja garantido o exerccio de
funes ou local compatveis com o seu estado, a trabalhadora goza do direito
a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo necessrio para prevenir o
risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade
prevista no n. 1.
4 - obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de licena por
maternidade a seguir ao parto.
5 - Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o
perodo de licena a seguir ao parto, este perodo suspenso, a pedido
daquela, pelo tempo de durao do internamento.
6 - A licena prevista no n. 1, com a durao mnima de 14 dias e mxima de
30 dias, atribuda trabalhadora em caso de aborto espontneo, bem como
nas situaes previstas no artigo 142. do Cdigo Penal.
Artigo 36.
Licena por paternidade
1 - O pai tem direito a uma licena por paternidade de cinco dias teis,
seguidos ou interpolados, que so obrigatoriamente gozados no primeiro ms
a seguir ao nascimento do filho.
2 - O pai tem ainda direito a licena, por perodo de durao igual quele a que
a me teria direito nos termos do n. 1 do artigo anterior, ou ao remanescente
daquele perodo caso a me j tenha gozado alguns dias de licena, nos
seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me, e enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
3 - No caso previsto na alnea b) do nmero anterior o perodo mnimo de
licena assegurado ao pai de 30 dias.
4 - A morte ou incapacidade fsica ou psquica da me no trabalhadora
durante o perodo de 120 dias imediatamente a seguir ao parto confere ao pai
os direitos previstos nos n.os 2 e 3.
Artigo 37.
Assistncia a menor com deficincia
1 - A me ou o pai tm direito a condies especiais de trabalho,
nomeadamente a reduo do perodo normal de trabalho, se o menor for
portador de deficincia ou doena crnica.
2 - O disposto no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes,
tutela, confiana judicial ou administrativa e adopo, de acordo com o
respectivo regime.
Artigo 38.
Adopo
1 - Em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato a adoptante tem
direito a 100 dias consecutivos de licena para acompanhamento do menor de
cuja adopo se trate, com incio a partir da confiana judicial ou administrativa
a que se referem os diplomas legais que disciplinam o regime jurdico da
adopo.
2 - Sendo dois os candidatos a adoptantes, a licena a que se refere o nmero
anterior pode ser repartida entre eles.
Artigo 39.
Dispensas para consultas, amamentao e aleitao
1 - A trabalhadora grvida tem direito a dispensa de trabalho para se deslocar
a consultas pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e
justificados.
2 - A me que, comprovadamente, amamente o filho tem direito a dispensa de
trabalho para o efeito, durante todo o tempo que durar a amamentao.
3 - No caso de no haver lugar a amamentao, a me ou o pai tm direito,
por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior para aleitao,
at o filho perfazer um ano.
Artigo 40.
Faltas para assistncia a menores
1 - Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at um limite mximo de
30 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso
de doena ou acidente, a filhos, adoptados ou a enteados menores de 10
anos.
2 - Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se pelo perodo em
que aquela durar, se se tratar de menores de 10 anos, mas no pode ser
exercido simultaneamente pelo pai e pela me ou equiparados.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem
tenha sido deferida a tutela, ou confiada a guarda da criana, por deciso
judicial ou administrativa.
Artigo 41.
Faltas para assistncia a netos
O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimento de
netos que sejam filhos de adolescentes com idade inferior a 16 anos, desde
que consigo vivam em comunho de mesa e habitao.
Artigo 42.
Faltas para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica
O disposto no artigo 40. aplica-se, independentemente da idade, caso o filho,
adoptado ou filho do cnjuge que com este resida seja portador de deficincia
ou doena crnica.
Artigo 43.
Licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado
1 - Para assistncia a filho ou adoptado e at aos 6 anos de idade da criana,
o pai e a me que no estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer o
poder paternal tm direito, alternativamente:
a) A licena parental de trs meses;
Artigo 52.
Legislao complementar
O disposto na presente subseco objecto de regulamentao em legislao
especial.
SUBSECO V
Trabalho de menores
Artigo 53.
Princpios gerais
1 - O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho
adequadas respectiva idade que protejam a sua segurana, sade,
desenvolvimento fsico, psquico e moral, educao e formao, prevenindo,
de modo especial, qualquer risco resultante da falta de experincia, da
inconscincia dos riscos existentes ou potenciais ou do grau de
desenvolvimento do menor.
2 - O empregador deve, de modo especial, avaliar os riscos relacionados com
o trabalho antes de o menor comear a trabalhar e sempre que haja qualquer
alterao importante das condies de trabalho, incidindo nomeadamente
sobre:
a) Equipamentos e organizao do local e do posto de trabalho;
b) Natureza, grau e durao da exposio aos agentes fsicos, biolgicos e
qumicos;
c) Escolha, adaptao e utilizao de equipamentos de trabalho, incluindo
agentes, mquinas e aparelhos e a respectiva utilizao;
d) Adaptao da organizao do trabalho, dos processos de trabalho e da sua
execuo;
e) Grau de conhecimento do menor no que se refere execuo do trabalho,
aos riscos para a segurana e a sade e s medidas de preveno.
3 - O empregador deve informar o menor e os seus representantes legais dos
riscos identificados e das medidas tomadas para a preveno desses riscos.
4 - O empregador deve assegurar a inscrio do trabalhador menor ao seu
servio no regime geral da segurana social, nos termos da respectiva
legislao.
5 - A emancipao no prejudica a aplicao das normas relativas proteco
da sade, educao e formao do trabalhador menor.
Artigo 54.
Formao profissional
1 - O Estado deve proporcionar aos menores que tenham concludo a
escolaridade obrigatria a formao profissional adequada sua preparao
para a vida activa.
2 - O empregador deve assegurar a formao profissional do menor ao seu
servio, solicitando a colaborao dos organismos competentes sempre que
no disponha de meios para o efeito.
Artigo 55.
Admisso ao trabalho
1 - S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a espcie e
modalidade de pagamento, o menor que tenha completado a idade mnima de
admisso, tenha concludo a escolaridade obrigatria e disponha de
capacidades fsica e psquica adequadas ao posto de trabalho.
Legislao complementar
O regime da presente subseco objecto de regulamentao em legislao
especial.
SUBSECO VII
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
Artigo 73.
Igualdade de tratamento
1 - O trabalhador com deficincia ou doena crnica titular dos mesmos
direitos e est adstrito aos mesmos deveres dos demais trabalhadores no
acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e s condies de
trabalho, sem prejuzo das especificidades inerentes sua situao.
2 - O Estado deve estimular e apoiar a aco do empregador na contratao
de trabalhadores com deficincia ou doena crnica.
3 - O Estado deve estimular e apoiar a aco do empregador na readaptao
profissional de trabalhador com deficincia ou doena crnica superveniente.
Artigo 74.
Medidas de aco positiva do empregador
1 - O empregador deve promover a adopo de medidas adequadas para que
uma pessoa com deficincia ou doena crnica tenha acesso a um emprego, o
possa exercer ou nele progredir, ou para que lhe seja ministrada formao
profissional, excepto se tais medidas implicarem encargos desproporcionados
para o empregador.
2 - O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por
convenientes, a aco do empregador na realizao dos objectivos referidos
no nmero anterior.
3 - Os encargos referidos no n. 1 no so considerados desproporcionados
quando forem, nos termos previstos em legislao especial, compensados por
apoios do Estado em matria de pessoa com deficincia ou doena crnica.
Artigo 75.
Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade
O trabalhador com deficincia ou doena crnica tem direito a dispensa de
horrios de trabalho organizados de acordo com o regime de adaptabilidade
do tempo de trabalho se for apresentado atestado mdico do qual conste que
tal prtica pode prejudicar a sua sade ou a segurana no trabalho.
Artigo 76.
Trabalho suplementar
O trabalhador com deficincia ou doena crnica no est sujeito obrigao
de prestar trabalho suplementar.
Artigo 77.
Trabalho no perodo nocturno
O trabalhador com deficincia ou doena crnica dispensado de prestar
trabalho entre as 20 horas e as 7 horas do dia seguinte se for apresentado
atestado mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar a sua sade ou
a segurana no trabalho.
Artigo 78.
Medidas de proteco
Independentemente do disposto na presente subseco podem ser
estabelecidas por lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
especiais medidas de proteco do trabalhador com deficincia ou doena
crnica, particularmente no que respeita sua admisso, condies de
prestao da actividade, adaptao de postos de trabalho e incentivos ao
trabalhador e ao empregador tendo sempre em conta os respectivos
interesses.
SUBSECO VIII
Trabalhador-estudante
Artigo 79.
Noo
1 - Considera-se trabalhador-estudante aquele que presta uma actividade sob
autoridade e direco de outrem e que frequenta qualquer nvel de educao
escolar, incluindo cursos de ps-graduao, em instituio de ensino.
2 - A manuteno do Estatuto do Trabalhador-Estudante condicionada pela
obteno de aproveitamento escolar, nos termos previstos em legislao
especial.
Artigo 80.
Horrio de trabalho
1 - O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho
especficos, com flexibilidade ajustvel frequncia das aulas e inerente
deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino.
2 - Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto no nmero
anterior o trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho para
frequncia de aulas, nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 81.
Prestao de provas de avaliao
O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se para prestao de provas de
avaliao, nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 82.
Regime de turnos
1 - O trabalhador-estudante que preste servio em regime de turnos tem os
direitos conferidos no artigo 80., desde que o ajustamento dos perodos de
trabalho no seja totalmente incompatvel com o funcionamento daquele
regime.
2 - Nos casos em que no seja possvel a aplicao do disposto no nmero
anterior o trabalhador tem preferncia na ocupao de postos de trabalho
compatveis com a sua aptido profissional e com a possibilidade de participar
nas aulas que se proponha frequentar.
Artigo 83.
Frias e licenas
1 - O trabalhador-estudante tem direito a marcar as frias de acordo com as
suas necessidades escolares, salvo se da resultar comprovada
incompatibilidade com o mapa de frias elaborado pelo empregador.
Artigo 90.
Aptridas
O regime constante desta subseco aplica-se ao trabalho de aptridas em
territrio portugus.
SUBSECO X
Empresas
Artigo 91.
Tipos de empresas
1 - Considera-se:
a) Microempresa a que empregar no mximo 10 trabalhadores;
b) Pequena empresa a que empregar mais de 10 at ao mximo de 50
trabalhadores;
c) Mdia empresa a que empregar mais de 50 at ao mximo de 200
trabalhadores;
d) Grande empresa a que empregar mais de 200 trabalhadores.
2 - Para efeitos do nmero anterior, o nmero de trabalhadores calculado
com recurso mdia do ano civil antecedente.
3 - No ano de incio da actividade, a determinao do nmero de trabalhadores
reportada ao dia da ocorrncia do facto que determina o respectivo regime.
Artigo 92.
Pluralidade de empregadores
1 - O trabalhador pode obrigar-se a prestar trabalho a vrios empregadores
entre os quais exista uma relao societria de participaes recprocas, de
domnio ou de grupo, sempre que se observem cumulativamente os seguintes
requisitos:
a) O contrato de trabalho conste de documento escrito, no qual se estipule a
actividade a que o trabalhador se obriga, o local e o perodo normal de
trabalho;
b) Sejam identificados todos os empregadores;
c) Seja identificado o empregador que representa os demais no cumprimento
dos deveres e no exerccio dos direitos emergentes do contrato de trabalho.
2 - O disposto no nmero anterior aplica-se tambm a empregadores que,
independentemente da natureza societria, mantenham estruturas
organizativas comuns.
3 - Os empregadores beneficirios da prestao de trabalho so
solidariamente responsveis pelo cumprimento das obrigaes que decorram
do contrato de trabalho celebrado nos termos dos nmeros anteriores cujo
credor seja o trabalhador ou terceiros.
4 - Cessando a verificao dos pressupostos enunciados nos n. os 1 e 2,
considera-se que o trabalhador fica unicamente vinculado ao empregador a
que se refere a alnea c) do n. 1, salvo acordo em contrrio.
5 - A violao dos requisitos indicados no n. 1 confere ao trabalhador o direito
de optar pelo empregador relativamente ao qual fica unicamente vinculado.
SECO III
Formao do contrato
SUBSECO I
Negociao
Artigo 93.
Culpa na formao do contrato
Quem negoceia com outrem para a concluso de um contrato de trabalho
deve, tanto nos preliminares como na formao dele, proceder segundo as
regras da boa f, sob pena de responder pelos danos culposamente causados.
SUBSECO II
Contrato-promessa
Artigo 94.
Promessa de contrato de trabalho
1 - A promessa de contrato de trabalho s vlida se constar de documento no
qual se exprima, em termos inequvocos, a vontade de o promitente ou
promitentes se obrigarem a celebrar o contrato definitivo, a espcie de trabalho
a prestar e a respectiva retribuio.
2 - O no cumprimento da promessa de contrato de trabalho d lugar a
responsabilidade nos termos gerais.
3 - No aplicvel ao contrato previsto no n. 1 o disposto no artigo 830. do
Cdigo Civil.
SUBSECO III
Contrato de adeso
Artigo 95.
Contrato de trabalho de adeso
1 - A vontade contratual pode manifestar-se, por parte do empregador, atravs
dos regulamentos internos de empresa e, por parte do trabalhador, pela
adeso expressa ou tcita aos ditos regulamentos.
2 - Presume-se a adeso do trabalhador quando este no se opuser por
escrito no prazo de 21 dias, a contar do incio da execuo do contrato ou da
divulgao do regulamento, se esta for posterior.
Artigo 96.
Clusulas contratuais gerais
O regime das clusulas contratuais gerais aplica-se aos aspectos essenciais
do contrato de trabalho em que no tenha havido prvia negociao individual,
mesmo na parte em que o seu contedo se determine por remisso para
clusulas de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
SUBSECO IV
Informao
Artigo 97.
Dever de informao
1 - O empregador tem o dever de informar o trabalhador sobre aspectos
relevantes do contrato de trabalho.
2 - O trabalhador tem o dever de informar o empregador sobre aspectos
relevantes para a prestao da actividade laboral.
Artigo 98.
SECO V
Objecto
Artigo 111.
Objecto do contrato de trabalho
1 - Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado.
2 - A definio a que se refere o nmero anterior pode ser feita por remisso
para categoria constante do instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel ou de regulamento interno de empresa.
3 - Quando a natureza da actividade para que o trabalhador contratado
envolver a prtica de negcios jurdicos, o contrato de trabalho implica a
concesso quele dos necessrios poderes, salvo nos casos em que a lei
expressamente exigir instrumento especial.
Artigo 112.
Autonomia tcnica
A sujeio autoridade e direco do empregador por fora da celebrao de
contrato de trabalho no prejudica a autonomia tcnica inerente actividade
para que o trabalhador foi contratado, nos termos das regras legais ou
deontolgicas aplicveis.
Artigo 113.
Ttulo profissional
1 - Sempre que o exerccio de determinada actividade se encontre legalmente
condicionado posse de carteira profissional ou ttulo com valor legal
equivalente, a sua falta determina a nulidade do contrato.
2 - Se posteriormente celebrao do contrato, por deciso que j no admite
recurso, a carteira profissional ou ttulo com valor legal equivalente vier a ser
retirado ao trabalhador, o contrato caduca logo que as partes disso sejam
notificadas pela entidade competente.
3 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao de outras
sanes previstas na lei.
SECO VI
Invalidade do contrato de trabalho
Artigo 114.
Invalidade parcial do contrato
1 - A nulidade ou a anulao parcial no determina a invalidade de todo o
contrato de trabalho, salvo quando se mostre que este no teria sido concludo
sem a parte viciada.
2 - As clusulas do contrato de trabalho que violem normas imperativas
consideram-se substitudas por estas.
Artigo 115.
Efeitos da invalidade do contrato
1 - O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz efeitos como se
fosse vlido em relao ao tempo durante o qual esteve em execuo.
2 - Aos actos modificativos invlidos do contrato de trabalho aplica-se o
disposto no nmero anterior, desde que no afectem as garantias do
trabalhador.
Artigo 116.
Invalidade e cessao do contrato
1 - Aos factos extintivos ocorridos antes da declarao de nulidade ou
anulao do contrato de trabalho aplicam-se as normas sobre cessao do
contrato.
2 - Se, porm, for declarado nulo ou anulado o contrato celebrado a termo e j
extinto, a indemnizao a que haja lugar tem por limite o valor estabelecido
nos artigos 440. e 448., respectivamente para os casos de despedimento
ilcito ou de denncia sem aviso prvio.
3 - invocao da invalidade pela parte de m f, estando a outra de boa f,
seguida de imediata cessao da prestao de trabalho, aplica-se o regime da
indemnizao prevista no n. 1 do artigo 439. ou no artigo 448. para o
despedimento ilcito ou para a denncia sem aviso prvio, conforme os casos.
4 - A m f consiste na celebrao do contrato ou na manuteno deste com o
conhecimento da causa de invalidade.
Artigo 117.
Contrato com objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo
dos bons costumes
1 - Se o contrato tiver por objecto ou fim uma actividade contrria lei,
ordem pblica ou ofensiva dos bons costumes, a parte que conhecia a ilicitude
perde a favor do Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social todas as
vantagens auferidas decorrentes do contrato de trabalho.
2 - A parte que conhecia a ilicitude no pode eximir-se ao cumprimento de
qualquer obrigao contratual ou legal, nem reaver aquilo que prestou ou o
seu valor, quando a outra parte ignorar essa ilicitude.
Artigo 118.
Convalidao do contrato
1 - Cessando a causa da invalidade durante a execuo do contrato, este
considera-se convalidado desde o incio.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica aos contratos a que se refere
o artigo anterior, em relao aos quais a convalidao s produz efeitos a
partir do momento em que cessar a causa da invalidade.
SECO VII
Direitos, deveres e garantias das partes
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 119.
Princpio geral
1 - O empregador e o trabalhador, no cumprimento das respectivas
obrigaes, assim como no exerccio dos correspondentes direitos, devem
proceder de boa f.
2 - Na execuo do contrato de trabalho devem as partes colaborar na
obteno da maior produtividade, bem como na promoo humana,
profissional e social do trabalhador.
Artigo 120.
Deveres do empregador
Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao
trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico
como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador,
nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja
regulamentao profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos
trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da
segurana e sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos
resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as
medidas que decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da
aplicao das prescries legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno
de riscos de acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos
seus estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e
admisso, modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies,
datas de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da retribuio
ou diminuio dos dias de frias.
Artigo 121.
Deveres do trabalhador
1 - Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores
hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam
ou entrem em relao com a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite
execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem
contrrias aos seus direitos e garantias;
e) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por
conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes
referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios;
f) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu
trabalho que lhe forem confiados pelo empregador;
g) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade
da empresa;
h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do
sistema de segurana, higiene e sade no trabalho, nomeadamente por
intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;
i) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho
estabelecidas nas disposies legais ou convencionais aplicveis, bem como
as ordens dadas pelo empregador.
2 - O dever de obedincia, a que se refere a alnea d) do nmero anterior,
respeita tanto s ordens e instrues dadas directamente pelo empregador
Artigo 126.
Legislao complementar
O disposto na presente subseco objecto de regulamentao em legislao
especial.
SECO VIII
Clusulas acessrias
SUBSECO I
Condio e termo
Artigo 127.
Condio e termo suspensivos
Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito, condio ou termo
suspensivos, nos termos gerais.
Artigo 128.
Termo resolutivo
Ao contrato de trabalho sujeito a termo resolutivo so aplicveis os preceitos
das subseces seguintes, que podem ser afastados ou modificados por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, excepto no que respeita
ao disposto na alnea b) do n. 3 do artigo 129.
SUBSECO II
Termo resolutivo
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 129.
Admissibilidade do contrato
1 - O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para a satisfao de
necessidades temporrias da empresa e pelo perodo estritamente necessrio
satisfao dessas necessidades.
2 - Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da empresa as
seguintes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por
qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja
pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem
retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho
a tempo parcial por perodo determinado;
e) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo
apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo
mercado, incluindo o abastecimento de matrias-primas;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido
e no duradouro;
c) Actividades sazonais;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime aplicvel
contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego, sem prejuzo do
previsto nos n.os 1 e 2 do artigo 139.
3 - Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as mesmas partes em
violao do disposto no n. 1, contando para a antiguidade do trabalhador todo
o tempo de trabalho prestado para o empregador em cumprimento dos
sucessivos contratos.
Artigo 133.
Informaes
1 - O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis,
comisso de trabalhadores e, tratando-se de trabalhador filiado em associao
sindical, respectiva estrutura representativa a celebrao, com indicao do
respectivo fundamento legal, e a cessao do contrato a termo.
2 - O empregador deve comunicar, trimestralmente, Inspeco-Geral do
Trabalho os elementos a que se refere o nmero anterior.
3 - O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis,
entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres o motivo da no renovao de contrato de trabalho a
termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera ou
lactante.
4 - O empregador deve afixar informao relativa existncia de postos de
trabalho permanentes que se encontrem disponveis na empresa ou
estabelecimento.
Artigo 134.
Obrigaes sociais
O trabalhador admitido a termo includo, segundo um clculo efectuado com
recurso mdia no ano civil anterior, no total dos trabalhadores da empresa
para determinao das obrigaes sociais relacionadas com o nmero de
trabalhadores ao servio.
Artigo 135.
Preferncia na admisso
1 - At 30 dias aps a cessao do contrato, o trabalhador tem, em igualdade
de condies, preferncia na celebrao de contrato sem termo, sempre que o
empregador proceda a recrutamento externo para o exerccio de funes
idnticas quelas para que foi contratado.
2 - A violao do disposto no nmero anterior obriga o empregador a
indemnizar o trabalhador no valor correspondente a trs meses de retribuio
base.
3 - Cabe ao trabalhador alegar a violao da preferncia prevista no n. 1 e ao
empregador a prova do cumprimento do disposto nesse preceito.
Artigo 136.
Igualdade de tratamento
O trabalhador contratado a termo tem os mesmos direitos e est adstrito aos
mesmos deveres do trabalhador permanente numa situao comparvel, salvo
se razes objectivas justificarem um tratamento diferenciado.
Artigo 137.
Formao
1 - O empregador deve proporcionar formao profissional ao trabalhador
contratado a termo sempre que a durao do contrato, inicial ou com
renovaes, exceda seis meses.
2 - A formao tem de corresponder aos seguintes limites:
a) Se o contrato durar menos de um ano, a formao corresponde a um
nmero de horas igual a 1% do perodo normal de trabalho;
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a formao corresponde a um
nmero de horas igual a 2% do perodo normal de trabalho;
c) Se o contrato durar mais de trs anos, a formao corresponde a um
nmero de horas igual a 3% do perodo normal de trabalho.
3 - A rea em que ministrada a formao profissional pode ser fixada por
acordo e, na falta de acordo, determinada pelo empregador.
4 - Sendo fixada pelo empregador, a rea de formao profissional tem de
coincidir ou ser afim com a actividade desenvolvida pelo trabalhador nos
termos do contrato.
5 - O incumprimento do disposto nos n.os 1 e 2 confere ao trabalhador um
crdito correspondente ao valor da formao que devia ter sido realizada.
Artigo 138.
Taxa social nica
1 - A taxa social nica pode ser aumentada relativamente ao empregador em
funo do nmero de trabalhadores contratados a termo na empresa e da
respectiva durao dos seus contratos de trabalho, nos termos a definir em
legislao especial.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica nas situaes previstas na
alnea b) do n. 3 do artigo 129.
DIVISO II
Termo certo
Artigo 139.
Durao
1 - O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado, no podendo exceder
trs anos, incluindo renovaes, nem ser renovado mais de duas vezes, sem
prejuzo do disposto no nmero seguinte.
2 - Decorrido o perodo de trs anos ou verificado o nmero mximo de
renovaes a que se refere o nmero anterior, o contrato pode, no entanto, ser
objecto de mais uma renovao desde que a respectiva durao no seja
inferior a um nem superior a trs anos.
3 - A durao mxima do contrato a termo certo, incluindo renovaes, no
pode exceder dois anos nos casos previstos no n. 3 do artigo 129., salvo
quando se tratar de trabalhadores procura de primeiro emprego cuja
contratao a termo no pode exceder 18 meses.
Artigo 140.
Renovao do contrato
1 - Por acordo das partes, o contrato a termo certo pode no estar sujeito a
renovao.
2 - O contrato renova-se no final do termo estipulado, por igual perodo, na
falta de declarao das partes em contrrio.
Artigo 145.
Contrato sem termo
1 - Considera-se contratado sem termo o trabalhador que permanea no
desempenho da sua actividade aps a data da produo de efeitos da
denncia ou, na falta desta, decorridos 15 dias depois da concluso da
actividade, servio, obra ou projecto para que haja sido contratado ou o
regresso do trabalhador substitudo ou a cessao do contrato deste.
2 - Na situao a que se refere o nmero anterior, a antiguidade do trabalhador
conta-se desde o incio da prestao de trabalho.
SUBSECO III
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho
Artigo 146.
Pacto de no concorrncia
1 - So nulas as clusulas dos contratos de trabalho e de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que, por qualquer forma, possam
prejudicar o exerccio da liberdade de trabalho, aps a cessao do contrato.
2 - lcita, porm, a clusula pela qual se limite a actividade do trabalhador no
perodo mximo de dois anos subsequentes cessao do contrato de
trabalho, se ocorrerem cumulativamente as seguintes condies:
a) Constar tal clusula, por forma escrita, do contrato de trabalho ou do acordo
de cessao deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa efectivamente causar prejuzo
ao empregador;
c) Atribuir-se ao trabalhador uma compensao durante o perodo de limitao
da sua actividade, que pode sofrer reduo equitativa quando o empregador
houver despendido somas avultadas com a sua formao profissional.
3 - Em caso de despedimento declarado ilcito ou de resoluo com justa
causa pelo trabalhador com fundamento em acto ilcito do empregador o
montante referido na alnea c) do nmero anterior elevado at ao equivalente
retribuio base devida no momento da cessao do contrato, sob pena de
no poder ser invocada a clusula de no concorrncia.
4 - So deduzidas no montante da compensao referida no nmero anterior
as importncias percebidas pelo trabalhador no exerccio de qualquer
actividade profissional iniciada aps a cessao do contrato de trabalho at ao
montante fixado nos termos da alnea c) do n. 2.
5 - Tratando-se de trabalhador afecto ao exerccio de actividades cuja natureza
suponha especial relao de confiana ou com acesso a informao
particularmente sensvel no plano da concorrncia, a limitao a que se refere
o n. 2 pode ser prolongada at trs anos.
Artigo 147.
Pacto de permanncia
1 - lcita a clusula pela qual as partes convencionem, sem diminuio de
retribuio, a obrigatoriedade de prestao de servio durante certo prazo, no
superior a trs anos, como compensao de despesas extraordinrias
comprovadamente feitas pelo empregador na formao profissional do
trabalhador, podendo este desobrigar-se restituindo a soma das importncias
despendidas.
2 - Em caso de resoluo do contrato de trabalho pelo trabalhador com justa
causa ou quando, tendo sido declarado ilcito o despedimento, o trabalhador
SUBSECO II
Limites durao do trabalho
Artigo 163.
Limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 - O perodo normal de trabalho no pode exceder oito horas por dia nem
quarenta horas por semana.
2 - H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios
comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo
normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe
de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago
quando perfizer quatro horas ou no termo de cada ano civil.
3 - O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem
trabalho exclusivamente nos dias de descanso semanal dos restantes
trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser aumentado, no
mximo, em quatro horas dirias, sem prejuzo do disposto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 164.
Adaptabilidade
1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o perodo normal
de trabalho pode ser definido em termos mdios, caso em que o limite dirio
fixado no n. 1 do artigo anterior pode ser aumentado at ao mximo de quatro
horas, sem que a durao do trabalho semanal exceda sessenta horas, s no
contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora
maior.
2 - O perodo normal de trabalho definido nos termos previstos no nmero
anterior no pode exceder cinquenta horas em mdia num perodo de dois
meses.
Artigo 165.
Regime especial de adaptabilidade
1 - Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem definir o perodo
normal de trabalho em termos mdios, observando o disposto nos nmeros
seguintes.
2 - O acordo a que se refere o nmero anterior pode ser obtido mediante
proposta dirigida pelo empregador aos trabalhadores, presumindo-se a sua
aceitao pelos trabalhadores que, no prazo de 21 dias a contar do respectivo
conhecimento, incluindo os perodos a que se referem os n.os 2 e 3 do artigo
173., no se oponham por escrito.
3 - O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao mximo de
duas horas, sem que a durao do trabalho semanal exceda cinquenta horas,
s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo
de fora maior.
4 - Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a quarenta horas,
a reduo diria no pode ser superior a duas horas, mas as partes podem
tambm acordar na reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias,
sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio.
5 - O regime previsto nos nmeros anteriores mantm-se at ao termo do
perodo de referncia em execuo data da entrada em vigor de instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho que incida sobre a matria.
Artigo 166.
Perodo de referncia
1 - A durao mdia do trabalho deve ser apurada por referncia ao perodo
que esteja fixado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel, no podendo ser superior a 12 meses, ou, na falta de tal previso,
por referncia a perodos mximos de 4 meses.
2 - O perodo de referncia de quatro meses referido no nmero anterior pode
ser alargado para seis meses nas seguintes situaes:
a) Trabalhadores familiares do empregador;
b) Trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco ou com
poder de deciso autnomo;
c) Havendo afastamento entre o local de trabalho e o local de residncia do
trabalhador ou entre diferentes locais de trabalho do trabalhador;
d) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana, designadamente quando se trate de guardas ou
porteiros.
3 O disposto no nmero anterior ainda aplicvel a actividades
caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do servio ou de
produo, nomeadamente:
a) Recepo, tratamento ou cuidados de sade em hospitais ou
estabelecimentos semelhantes, instituies residenciais e prises, incluindo os
mdicos em formao;
b) Portos ou aeroportos;
c) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios,
telecomunicaes, servio de ambulncias, sapadores-bombeiros ou
proteco civil;
d) Produo, transmisso e distribuio de gs, gua, electricidade, recolha de
lixo ou instalaes de incinerao;
e) Indstrias em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por
motivos tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento;
g) Agricultura;
h) Transporte de passageiros em servios regulares de transporte urbano;
i) Transporte ferrovirio em relao a trabalhadores que prestem trabalho
intermitente, em comboios ou aqueles cuja prestao esteja ligada
continuidade e regularidade do trfego ferrovirio;
j) Havendo acrscimo previsvel de actividade no turismo e nos servios
postais entre outras;
l) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
m) Em caso de acidente ou de risco de acidente iminente.
4 - Salvo quando expressamente previsto em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, o perodo de referncia apenas pode ser alterado
durante a sua execuo quando justificado por circunstncias objectivas e o
total de horas de trabalho prestadas for inferior ou igual s que teriam sido
realizadas caso no vigorasse um regime de adaptabilidade, aplicando-se com
as necessrias adaptaes o disposto no n. 4 do artigo 165.
(N. 3 rectificado pela Declarao de Rectificao n. 15/2003, de 28 de
Outubro)
Artigo 167.
Excepes aos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 - Os limites dos perodos normais de trabalho fixados no artigo 163. s
podem ser ultrapassados nos casos expressamente previstos neste Cdigo,
salvo o disposto no nmero seguinte.
Noo
1 - Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo
normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75% do praticado a tempo
completo numa situao comparvel.
2 - O limite percentual referido no nmero anterior pode ser aumentado por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3 - O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser
prestado em todos ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso
semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo.
4 - Para efeitos da presente subseco, se o perodo normal de trabalho no
for igual em cada semana, considerada a respectiva mdia num perodo de
quatro meses ou perodo diferente estabelecido por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 181.
Liberdade de celebrao
A liberdade de celebrao de contratos de trabalho a tempo parcial no pode
ser excluda por aplicao de disposies constantes de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 182.
Situaes comparveis
1 - As situaes de trabalhadores a tempo parcial e de trabalhadores a tempo
completo so comparveis quando, no mesmo estabelecimento, prestem
idntico tipo de trabalho, devendo ser levadas em conta a antiguidade e a
qualificao tcnica ou profissional.
2 - Quando no exista no estabelecimento nenhum trabalhador a tempo
completo em situao comparvel, o juzo de comparao pode ser feito com
trabalhador de outro estabelecimento da mesma empresa onde se desenvolva
idntica actividade.
3 - Se no existir trabalhador em situao comparvel nos termos dos
nmeros anteriores, atender-se- ao regime fixado em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou na lei para trabalhador em tempo
completo e com a mesma antiguidade e qualificao tcnica ou profissional.
4 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho podem ser
estabelecidos critrios de comparao para alm do previsto no n. 1.
Artigo 183.
Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial
1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem
estabelecer, para a admisso em regime de tempo parcial, preferncias em
favor dos trabalhadores com responsabilidades familiares, dos trabalhadores
com capacidade de trabalho reduzida, pessoa com deficincia ou doena
crnica e dos trabalhadores que frequentem estabelecimentos de ensino
mdio ou superior.
2 - O trabalhador que pretenda usufruir do regime de reforma parcial beneficia,
independentemente de previso em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, da preferncia prevista no nmero anterior.
Artigo 184.
Forma e formalidades
1 - Do contrato de trabalho a tempo parcial deve constar a indicao do
perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao
trabalho a tempo completo.
2 - Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o
contrato foi celebrado por tempo completo.
3 - Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal,
presume-se que o contrato foi celebrado para a durao mxima do perodo
normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial pela lei ou por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel.
Artigo 185.
Condies de trabalho
1 - Ao trabalho a tempo parcial aplicvel o regime previsto na lei e na
regulamentao colectiva que, pela sua natureza, no implique a prestao de
trabalho a tempo completo, no podendo os trabalhadores a tempo parcial ter
um tratamento menos favorvel do que os trabalhadores a tempo completo
numa situao comparvel, a menos que um tratamento diferente seja
justificado por motivos objectivos.
2 - As razes objectivas atendveis nos termos do n. 1 podem ser definidas
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, sempre que tal
for consentido pela natureza das actividades ou profisses abrangidas, devem
conter normas sobre o regime de trabalho a tempo parcial.
4 - O trabalhador a tempo parcial tem direito retribuio base prevista na lei
ou na regulamentao colectiva, ou, caso seja mais favorvel, auferida por
trabalhadores a tempo completo numa situao comparvel, em proporo do
respectivo perodo normal de trabalho semanal.
5 - O trabalhador a tempo parcial tem direito a outras prestaes, com ou sem
carcter retributivo, previstas na regulamentao colectiva ou, caso seja mais
favorvel, auferidas por trabalhadores a tempo completo numa situao
comparvel, nos termos constantes dessa regulamentao ou, na sua falta,
em proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal.
6 - O trabalhador a tempo parcial tem direito ao subsdio de refeio previsto
na regulamentao colectiva ou, caso seja mais favorvel, ao definido pelos
usos da empresa, excepto quando a sua prestao de trabalho dirio seja
inferior a cinco horas, sendo ento calculado em proporo do respectivo
perodo normal de trabalho semanal.
Artigo 186.
Alterao da durao do trabalho
1 - O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo,
ou o inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo
escrito com o empregador.
2 - O acordo referido no nmero anterior pode cessar por iniciativa do
trabalhador at ao stimo dia seguinte data da respectiva celebrao,
mediante comunicao escrita enviada ao empregador.
3 - Exceptua-se do disposto no nmero anterior o acordo de modificao do
perodo de trabalho devidamente datado e cujas assinaturas sejam objecto de
reconhecimento notarial presencial.
4 - Quando a passagem de trabalho a tempo completo para trabalho a tempo
parcial, nos termos do n. 1, se verificar por perodo determinado, at ao
mximo de trs anos, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de
trabalho a tempo completo.
Artigo 190.
Proteco em matria de segurana, higiene e sade
1 - O empregador deve organizar as actividades de segurana, higiene e
sade no trabalho de forma que os trabalhadores por turnos beneficiem de um
nvel de proteco em matria de segurana e sade adequado natureza do
trabalho que exercem.
2 - O empregador deve assegurar que os meios de proteco e preveno em
matria de segurana e sade dos trabalhadores por turnos sejam
equivalentes aos aplicveis aos restantes trabalhadores e se encontrem
disponveis a qualquer momento.
Artigo 191.
Registo dos trabalhadores em regime de turnos
O empregador que organize um regime de trabalho por turnos deve ter registo
separado dos trabalhadores includos em cada turno.
SUBSECO VI
Trabalho nocturno
Artigo 192.
Noo
1 - Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao mnima
de sete horas e mxima de onze horas, compreendendo o intervalo entre as 0
e as 5 horas.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem
estabelecer o perodo de trabalho nocturno, com observncia do disposto no
nmero anterior.
3 - Na ausncia de fixao por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, considera-se perodo de trabalho nocturno o compreendido entre as
22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
Artigo 193.
Trabalhador nocturno
Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos, trs
horas de trabalho normal nocturno em cada dia ou que possa realizar durante
o perodo nocturno uma certa parte do seu tempo de trabalho anual, definida
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, na sua falta,
correspondente a trs horas por dia.
Artigo 194.
Durao
1 - O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador nocturno, quando vigore
regime de adaptabilidade, no deve ser superior a oito horas dirias, em mdia
semanal, salvo disposio diversa estabelecida em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
2 - Para o apuramento da mdia referida no nmero anterior no se contam os
dias de descanso semanal obrigatrio ou complementar e os dias feriados.
3 - O trabalhador nocturno cuja actividade implique riscos especiais ou uma
tenso fsica ou mental significativa no deve prest-la por mais de oito horas
num perodo de vinte e quatro horas em que execute trabalho nocturno.
Trabalho suplementar
Artigo 197.
Noo
1 - Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do
horrio de trabalho.
2 - Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de trabalho a
um determinado nmero de horas de trabalho, dirio ou semanal, considera-se
trabalho suplementar o que seja prestado fora desse perodo.
3 - Quando tenha sido estipulado que a iseno de horrio de trabalho no
prejudica o perodo normal de trabalho dirio ou semanal considera-se
trabalho suplementar aquele que exceda a durao do perodo normal de
trabalho dirio ou semanal.
4 - No se compreende na noo de trabalho suplementar:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia
normal de trabalho, sem prejuzo do previsto no nmero anterior;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade,
independentemente da causa, de durao no superior a quarenta e oito horas
seguidas ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, quando haja
acordo entre o empregador e o trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 2 do artigo 163.;
d) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho,
desde que no exceda duas horas dirias.
Artigo 198.
Obrigatoriedade
O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo
quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
Artigo 199.
Condies da prestao de trabalho suplementar
1 - O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a empresa tenha de
fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique
a admisso de trabalhador.
2 - O trabalho suplementar pode ainda ser prestado havendo motivo de fora
maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos
graves para a empresa ou para a sua viabilidade.
3 - O trabalho suplementar previsto no nmero anterior apenas fica sujeito aos
limites decorrentes do n. 1 do artigo 169.
Artigo 200.
Limites da durao do trabalho suplementar
1 - O trabalho suplementar previsto no n. 1 do artigo anterior fica sujeito, por
trabalhador, aos seguintes limites:
a) No caso de microempresa e pequena empresa, cento e setenta e cinco
horas de trabalho por ano;
b) No caso de mdias e grandes empresas, cento e cinquenta horas de
trabalho por ano;
c) Duas horas por dia normal de trabalho;
d) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos dias de
descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e nos feriados;
e) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio em
meio dia de descanso complementar.
Feriados
Artigo 208.
Feriados obrigatrios
1 - So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1, 8 e 25 de Dezembro.
2 - O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em outro dia com
significado local no perodo da Pscoa.
3 - Mediante legislao especial, determinados feriados obrigatrios podem ser
observados na segunda-feira da semana subsequente.
Artigo 209.
Feriados facultativos
1 - Alm dos feriados obrigatrios, apenas podem ser observados a tera-feira
de Carnaval e o feriado municipal da localidade.
2 - Em substituio de qualquer dos feriados referidos no nmero anterior,
pode ser observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem
empregador e trabalhador.
Artigo 210.
Imperatividade
So nulas as disposies de contrato de trabalho ou de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que estabeleam feriados diferentes dos
indicados nos artigos anteriores.
SUBSECO X
Frias
Artigo 211.
Direito a frias
1 - O trabalhador tem direito a um perodo de frias retribudas em cada ano
civil.
2 - O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao
fsica e psquica do trabalhador e assegurar-lhe condies mnimas de
disponibilidade pessoal, de integrao na vida familiar e de participao social
e cultural.
3 - O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos previstos neste Cdigo, o
seu gozo efectivo no pode ser substitudo, ainda que com o acordo do
trabalhador, por qualquer compensao econmica ou outra.
4 - O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano civil
anterior e no est condicionado assiduidade ou efectividade de servio,
sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo seguinte e do n. 2 do artigo 232.
Artigo 212.
Aquisio do direito a frias
1 - O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e
vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros
seguintes.
2 - No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses
completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada
ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
3 - No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido
no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
4 - Da aplicao do disposto nos n. os 2 e 3 no pode resultar para o
trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil,
superior a 30 dias teis, sem prejuzo do disposto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 213.
Durao do perodo de frias
1 - O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis.
2 - Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a
sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia
de descanso semanal do trabalhador.
3 - A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no
ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que
as frias se reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias.
4 - Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s faltas os dias de
suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador.
5 - O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a
retribuio e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo
efectivo de 20 dias teis de frias.
Artigo 214.
Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses
1 - O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis
meses tem direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de
durao do contrato.
2 - Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos os
dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
3 - Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias
tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo
das partes.
Artigo 215.
Cumulao de frias
1 - As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem,
no sendo permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos.
2 - As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro trimestre do ano civil
seguinte, em acumulao ou no com as frias vencidas no incio deste, por
secretariado pessoal relativas aos titulares desses cargos, bem como outras,
previstas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, cuja
natureza tambm suponha, quanto aos mesmos titulares, especial relao de
confiana.
Artigo 245.
Formalidades
1 - Do acordo para o exerccio de cargos em regime de comisso de servio
devem constar as seguintes indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do regime de
comisso de servio;
c) Actividade antes exercida pelo trabalhador ou, no estando este vinculado
ao empregador, aquela que vai exercer aquando da cessao da comisso de
servio, se for esse o caso.
2 - No se considera sujeito ao regime de comisso de servio o acordo no
escrito ou em que falte a meno referida na alnea b) do nmero anterior.
Artigo 246.
Cessao da comisso de servio
Qualquer das partes pode pr termo prestao de trabalho em comisso de
servio, mediante comunicao escrita outra, com a antecedncia mnima de
30 ou 60 dias, consoante a prestao de trabalho em regime de comisso de
servio tenha durado, respectivamente, at dois anos ou por perodo superior.
Artigo 247.
Efeitos da cessao da comisso de servio
1 - Cessando a comisso de servio, o trabalhador tem direito:
a) A exercer a actividade desempenhada antes da comisso de servio ou as
funes correspondentes categoria a que entretanto tenha sido promovido
ou, se contratado para o efeito, a exercer a actividade correspondente
categoria constante do acordo, se tal tiver sido convencionado pelas partes;
b) A resolver o contrato de trabalho nos 30 dias seguintes deciso do
empregador que ponha termo comisso de servio;
c) A uma indemnizao correspondente a um ms de retribuio base auferida
no desempenho da comisso de servio, por cada ano completo de
antiguidade na empresa, sendo no caso de fraco de ano o valor de
referncia calculado proporcionalmente, no caso previsto na alnea anterior e
sempre que a extino da comisso de servio determine a cessao do
contrato de trabalho do trabalhador contratado para o efeito.
2 - Salvo acordo em contrrio, o trabalhador que denuncie o contrato de
trabalho na pendncia da comisso de servio no tem direito indemnizao
prevista na alnea c) do nmero anterior.
3 - A indemnizao prevista na alnea c) do n. 1 no devida quando a
cessao da comisso de servio resultar de despedimento por facto
imputvel ao trabalhador.
4 - Os prazos previstos no artigo anterior e o valor da indemnizao previsto
na alnea c) do n. 1 podem ser aumentados por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou contrato de trabalho.
Artigo 248.
Feriados
1 - O trabalhador tem direito retribuio correspondente aos feriados, sem
que o empregador os possa compensar com trabalho suplementar.
2 - O trabalhador que realiza a prestao em empresa legalmente dispensada
de suspender o trabalho em dia feriado obrigatrio tem direito a um descanso
compensatrio de igual durao ou ao acrscimo de 100% da retribuio pelo
trabalho prestado nesse dia, cabendo a escolha ao empregador.
Artigo 260.
Ajudas de custo e outros abonos
1 - No se consideram retribuio as importncias recebidas a ttulo de ajudas
de custo, abonos de viagem, despesas de transporte, abonos de instalao e
outras equivalentes, devidas ao trabalhador por deslocaes, novas
instalaes ou despesas feitas em servio do empregador, salvo quando,
sendo tais deslocaes ou despesas frequentes, essas importncias, na parte
que exceda os respectivos montantes normais, tenham sido previstas no
contrato ou se devam considerar pelos usos como elemento integrante da
retribuio do trabalhador.
2 - O disposto no nmero anterior aplica-se, com as necessrias adaptaes,
ao abono para falhas e ao subsdio de refeio.
Artigo 261.
Gratificaes
1 - No se consideram retribuio:
a) As gratificaes ou prestaes extraordinrias concedidas pelo empregador
como recompensa ou prmio dos bons resultados obtidos pela empresa;
b) As prestaes decorrentes de factos relacionados com o desempenho ou
mrito profissionais, bem como a assiduidade do trabalhador, cujo pagamento,
nos perodos de referncia respectivos, no esteja antecipadamente garantido.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica s gratificaes que sejam
devidas por fora do contrato ou das normas que o regem, ainda que a sua
atribuio esteja condicionada aos bons servios do trabalhador, nem quelas
que, pela sua importncia e carcter regular e permanente, devam, segundo
os usos, considerar-se como elemento integrante da retribuio daquele.
3 - O disposto no n. 1 no se aplica, igualmente, s prestaes relacionadas
com os resultados obtidos pela empresa quando, quer no respectivo ttulo
atributivo quer pela sua atribuio regular e permanente, revistam carcter
estvel, independentemente da variabilidade do seu montante.
Artigo 262.
Participao nos lucros
No se considera retribuio a participao nos lucros da empresa, desde que
ao trabalhador esteja assegurada pelo contrato uma retribuio certa, varivel
ou mista, adequada ao seu trabalho.
SECO II
Determinao do valor da retribuio
Artigo 263.
Princpios gerais
Na determinao do valor da retribuio deve ter-se em conta a quantidade,
natureza e qualidade do trabalho, observando-se o princpio de que para
trabalho igual, salrio igual.
Artigo 264.
Clculo do valor da retribuio horria
Para os efeitos do presente diploma, o valor da retribuio horria calculado
segundo a seguinte frmula:
(Rm x 12):(52 x n)
em que Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo normal de trabalho
semanal.
Artigo 265.
Fixao judicial da retribuio
1 - Compete ao julgador, tendo em conta a prtica na empresa e os usos do
sector ou locais, fixar a retribuio quando as partes o no fizeram e ela no
resulte das normas de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel ao contrato.
2 - Compete ainda ao julgador resolver as dvidas que forem suscitadas na
qualificao como retribuio das prestaes recebidas pelo trabalhador que
lhe tenham sido pagas pelo empregador.
SECO III
Retribuio mnima
Artigo 266.
Retribuio mnima mensal garantida
1 - A todos os trabalhadores garantida uma retribuio mnima mensal com o
valor que anualmente for fixado por legislao especial, ouvida a Comisso
Permanente de Concertao Social.
2 - Na definio dos valores da retribuio mnima mensal garantida so
ponderados, entre outros factores, as necessidades dos trabalhadores, o
aumento de custo de vida e a evoluo da produtividade.
SECO IV
Cumprimento
Artigo 267.
Forma do cumprimento
1 - A retribuio deve ser satisfeita em dinheiro ou, estando acordado,
parcialmente em prestaes de outra natureza.
2 - As prestaes no pecunirias devem destinar-se satisfao de
necessidades pessoais do trabalhador ou da sua famlia e para nenhum efeito
pode ser-lhes atribudo valor superior ao corrente na regio.
3 - A parte da retribuio satisfeita em prestaes no pecunirias no pode
exceder a parte paga em dinheiro, salvo se outra coisa for estabelecida em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 - O empregador pode efectuar o pagamento por meio de cheque bancrio,
vale postal ou depsito ordem do trabalhador, observadas que sejam as
seguintes condies:
Artigo 286.
Dano
1 - Considera-se dano a leso corporal, perturbao funcional ou doena que
determine reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte do
trabalhador resultante directa ou indirectamente de acidente de trabalho.
2 - Se a leso corporal, perturbao ou doena for reconhecida a seguir a um
acidente, presume-se consequncia deste.
3 - Se a leso corporal, perturbao ou doena no for reconhecida a seguir a
um acidente, compete ao sinistrado ou aos beneficirios legais provar que foi
consequncia dele.
Artigo 287.
Predisposio patolgica e incapacidade
1 - A predisposio patolgica do sinistrado num acidente no exclui o direito
reparao integral, salvo quando tiver sido ocultada.
2 - Quando a leso ou doena consecutiva ao acidente for agravada por leso
ou doena anterior, ou quando esta for agravada pelo acidente, a incapacidade
avaliar-se- como se tudo dele resultasse, a no ser que pela leso ou doena
anterior o sinistrado j tenha sido indemnizado.
3 - No caso de o sinistrado estar afectado de incapacidade permanente
anterior ao acidente, a reparao apenas a correspondente diferena entre
a incapacidade anterior e a que for calculada como se tudo fosse imputado ao
acidente.
4 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, quando do acidente resulte a
inutilizao ou danificao dos aparelhos de prtese ou ortopedia de que o
sinistrado j era portador, o mesmo tem direito sua reparao ou
substituio.
5 - Confere tambm direito reparao a leso ou doena que se manifeste
durante o tratamento subsequente a um acidente de trabalho e que seja
consequncia de tal tratamento.
SECO III
Excluso e reduo da responsabilidade
Artigo 288.
Nulidade
1 - nula a conveno contrria aos direitos ou garantias conferidos neste
captulo ou com eles incompatvel.
2 - So igualmente nulos os actos e contratos que visem a renncia aos
direitos conferidos neste captulo.
Artigo 289.
Proibio de descontos na retribuio
O empregador no pode descontar qualquer quantia na retribuio dos
trabalhadores ao seu servio a ttulo de compensao pelos encargos
resultantes deste regime, sendo nulos os acordos realizados com esse
objectivo.
Artigo 290.
Artigo 305.
Garantia e actualizao de indemnizaes
1 - A garantia do pagamento das indemnizaes estabelecidas neste captulo
que no possam ser pagas pela entidade responsvel, nomeadamente por
motivo de incapacidade econmica, assumida e suportada pelo Fundo de
Acidentes de Trabalho, nos termos regulamentados em legislao especial.
2 - So igualmente da responsabilidade do fundo referido no nmero anterior
as actualizaes do valor das indemnizaes devidas por incapacidade
permanente igual ou superior a 30% ou por morte e outras responsabilidades
nos termos regulamentados em legislao especial.
3 - O fundo referido nos nmeros anteriores constitui-se credor da entidade
economicamente incapaz, ou da respectiva massa falida, cabendo aos seus
crditos, caso a entidade incapaz seja uma empresa de seguros, graduao
idntica dos credores especficos de seguros.
4 - Se no mbito de um processo de recuperao de empresa esta se
encontrar impossibilitada de pagar os prmios dos seguros de acidentes de
trabalho dos respectivos trabalhadores, o gestor da empresa deve comunicar
tal impossibilidade ao fundo referido nos nmeros anteriores 60 dias antes do
vencimento do contrato, por forma a que o fundo, querendo, possa substituirse empresa nesse pagamento, sendo neste caso aplicvel o disposto no n.
3.
SECO VII
Ocupao e reabilitao do trabalhador
Artigo 306.
Ocupao e despedimento durante a incapacidade temporria
1 - Durante o perodo de incapacidade temporria parcial, o empregador
obrigado a ocupar o trabalhador sinistrado em acidente de trabalho, ocorrido
ao seu servio, em funes compatveis com o estado desse trabalhador, nos
termos regulamentados em legislao especial.
2 - A retribuio devida ao trabalhador sinistrado ocupado em funes
compatveis tem por base a do dia do acidente, excepto se entretanto a
retribuio da categoria correspondente tiver sido objecto de alterao, caso
em que esta a considerada.
3 - A retribuio a que alude o nmero anterior nunca inferior devida pela
capacidade restante.
4 - O despedimento sem justa causa de trabalhador temporariamente
incapacitado em resultado de acidente de trabalho confere quele, sem
prejuzo de outros direitos consagrados neste Cdigo, caso no opte pela
reintegrao, o direito a uma indemnizao igual ao dobro da que lhe
competiria por despedimento ilcito.
Artigo 307.
Reabilitao
1 - Ao trabalhador afectado de leso que lhe reduza a capacidade de trabalho
ou de ganho, em consequncia de acidente de trabalho, assegurada pela
empresa ao servio da qual ocorreu o acidente a ocupao em funes
compatveis com o respectivo estado, nos termos previstos em legislao
especial.
2 - Ao trabalhador referido no nmero anterior assegurada, pelo empregador,
a formao profissional, a adaptao do posto de trabalho, o trabalho a tempo
Cedncia ocasional
Artigo 322.
Noo
A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na disponibilizao temporria
e eventual do trabalhador do quadro de pessoal prprio de um empregador
para outra entidade, a cujo poder de direco o trabalhador fica sujeito, sem
prejuzo da manuteno do vnculo contratual inicial.
Artigo 323.
Princpio geral
A cedncia ocasional de trabalhadores s admitida se regulada em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou nos termos dos
artigos seguintes.
Artigo 324.
Condies
A cedncia ocasional de trabalhadores lcita quando se verifiquem
cumulativamente as seguintes condies:
a) O trabalhador cedido esteja vinculado ao empregador cedente por contrato
de trabalho sem termo resolutivo;
b) A cedncia ocorra no quadro de colaborao entre sociedades coligadas,
em relao societria de participaes recprocas, de domnio ou de grupo, ou
entre empregadores, independentemente da natureza societria, que
mantenham estruturas organizativas comuns;
c) O trabalhador manifeste a sua vontade em ser cedido, nos termos do n. 2
do artigo seguinte;
d) A durao da cedncia no exceda um ano, renovvel por iguais perodos
at ao limite mximo de cinco anos.
Artigo 325.
Acordo
1 - A cedncia ocasional de um trabalhador deve ser titulada por documento
assinado pelo cedente e pelo cessionrio, identificando o trabalhador cedido
temporariamente, a actividade a executar, a data de incio da cedncia e a
durao desta.
2 - O documento s torna a cedncia legtima se contiver declarao de
concordncia do trabalhador.
3 - Cessando o acordo de cedncia e em caso de extino ou de cessao da
actividade da empresa cessionria, o trabalhador cedido regressa empresa
cedente, mantendo os direitos que detinha data do incio da cedncia,
contando-se na antiguidade o perodo de cedncia.
Artigo 326.
Enquadramento dos trabalhadores cedidos ocasionalmente
1 - O trabalhador cedido ocasionalmente no includo no efectivo do pessoal
da entidade cessionria para determinao das obrigaes relativas ao
nmero de trabalhadores empregados, excepto no que respeita organizao
dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - A entidade cessionria obrigada a comunicar comisso de
trabalhadores, quando exista, no prazo de cinco dias teis, a utilizao de
trabalhadores em regime de cedncia ocasional.
Artigo 327.
Regime da prestao de trabalho
1 - Durante a execuo do contrato de cedncia ocasional, o trabalhador
cedido fica sujeito ao regime de trabalho aplicvel entidade cessionria no
que respeita ao modo, lugar, durao de trabalho e suspenso da prestao
de trabalho, segurana, higiene e sade no trabalho e acesso aos seus
equipamentos sociais.
2 - A entidade cessionria deve informar o empregador cedente e o trabalhador
cedido sobre os riscos para a segurana e sade do trabalhador inerentes ao
posto de trabalho a que afecto.
3 - No permitida a utilizao de trabalhador cedido em postos de trabalho
particularmente perigosos para a sua segurana ou sade, salvo se for essa a
sua qualificao profissional.
4 - A entidade cessionria deve elaborar o horrio de trabalho do trabalhador
cedido e marcar o seu perodo de frias, sempre que estas sejam gozadas ao
servio daquela.
5 - Os trabalhadores cedidos ocasionalmente no so considerados para efeito
do balano social, sendo includos no nmero de trabalhadores da empresa
cedente, de acordo com as adaptaes a definir em legislao especial.
6 - Sem prejuzo da observncia das condies de trabalho resultantes do
respectivo contrato, o trabalhador pode ser cedido ocasionalmente a mais de
uma entidade.
Artigo 328.
Retribuio e frias
1 - O trabalhador cedido ocasionalmente tem direito a auferir a retribuio
mnima fixada na lei ou no instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel entidade cessionria para a categoria profissional
correspondente s funes desempenhadas, a no ser que outra mais elevada
seja por esta praticada para o desempenho das mesmas funes, sempre com
ressalva de retribuio mais elevada consagrada em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ao empregador cedente.
2 - O trabalhador tem ainda direito, na proporo do tempo de durao do
contrato de cedncia ocasional, a frias, subsdios de frias e de Natal e a
outros subsdios regulares e peridicos que pela entidade cessionria sejam
devidos aos seus trabalhadores por idntica prestao de trabalho.
Artigo 329.
Consequncias do recurso ilcito cedncia ocasional
1 - O recurso ilcito cedncia ocasional de trabalhadores, bem como a
inexistncia ou irregularidade de documento que a titule, confere ao
trabalhador cedido o direito de optar pela integrao na empresa cessionria,
em regime de contrato de trabalho sem termo resolutivo.
2 - O direito de opo previsto no nmero anterior deve ser exercido at ao
termo da cedncia, mediante comunicao s entidades cedente e
cessionria, atravs de carta registada com aviso de recepo.
SECO IV
Reduo da actividade e suspenso do contrato
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 330.
Factos que determinam a reduo ou a suspenso
1 - A reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato de
trabalho pode fundamentar-se na impossibilidade temporria, respectivamente,
parcial ou total, da prestao do trabalho, por facto respeitante ao trabalhador,
ou por facto respeitante ao empregador, e no acordo das partes.
2 - Permitem tambm a reduo do perodo normal de trabalho ou a
suspenso do contrato de trabalho, nomeadamente:
a) A necessidade de assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno de
postos de trabalho em situao de crise empresarial;
b) A celebrao, entre trabalhador e empregador, de um acordo de prreforma.
3 - Determina ainda reduo do perodo normal de trabalho a situao de
reforma parcial nos termos da legislao especial.
Artigo 331.
Efeitos da reduo e da suspenso
1 - Durante a reduo ou suspenso mantm-se os direitos, deveres e
garantias das partes na medida em que no pressuponham a efectiva
prestao do trabalho.
2 - O tempo de reduo ou suspenso conta-se para efeitos de antiguidade.
3 - A reduo ou suspenso no interrompe o decurso do prazo para efeitos de
caducidade, nem obsta a que qualquer das partes faa cessar o contrato nos
termos gerais.
Artigo 332.
Legislao complementar
O regime da presente seco objecto de regulamentao em legislao
especial.
SUBSECO II
Suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador
Artigo 333.
Factos determinantes
1 - Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio
por facto no imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms,
nomeadamente o servio militar obrigatrio ou servio cvico substitutivo,
doena ou acidente.
2 - O contrato considera-se suspenso, mesmo antes de decorrido o prazo de
um ms, a partir do momento em que seja previsvel que o impedimento vai ter
durao superior quele prazo.
3 - O contrato de trabalho caduca no momento em que se torne certo que o
impedimento definitivo.
4 - O impedimento temporrio por facto imputvel ao trabalhador determina a
suspenso do contrato de trabalho nos casos previstos na lei.
Artigo 334.
Regresso do trabalhador
No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve
apresentar-se ao empregador, para retomar a actividade, sob pena de incorrer
em faltas injustificadas.
SUBSECO III
Reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso do
contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador
DIVISO I
Situaes de crise empresarial
Artigo 335.
Reduo ou suspenso
1 - O empregador pode reduzir temporariamente os perodos normais de
trabalho ou suspender os contratos de trabalho, desde que, por motivos de
mercado, estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que
tenham afectado gravemente a actividade normal da empresa, tais medidas se
mostrem indispensveis para assegurar a viabilidade da empresa e a
manuteno dos postos de trabalho.
2 - A reduo a que se refere o nmero anterior pode assumir as seguintes
formas:
a) Interrupo da actividade por um ou mais perodos normais de trabalho,
dirios ou semanais, podendo abranger, rotativamente, diferentes grupos de
trabalhadores;
b) Diminuio do nmero de horas correspondente ao perodo normal de
trabalho, dirio ou semanal.
Artigo 336.
Comunicaes
1 - O empregador deve comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores
ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisses sindicais da empresa
representativas dos trabalhadores a abranger, a inteno de reduzir ou
suspender a prestao do trabalho, fazendo acompanhar a comunicao dos
seguintes elementos:
a) Descrio dos respectivos fundamentos econmicos, financeiros ou
tcnicos;
b) Quadro de pessoal, discriminado por seces;
c) Indicao dos critrios que serviro de base seleco dos trabalhadores a
abranger;
d) Indicao do nmero de trabalhadores a abranger pelas medidas de
reduo e de suspenso, bem como das categorias profissionais abrangidas;
e) Indicao do prazo de aplicao das medidas;
f) reas de formao a frequentar pelos trabalhadores durante o perodo de
reduo ou suspenso do trabalho, sendo caso disso.
2 - Na falta das entidades referidas no n. 1, o empregador deve comunicar,
por escrito, a cada um dos trabalhadores que possam vir a ser abrangidos, a
inteno de reduzir ou suspender a prestao de trabalho, podendo estes
designar, de entre eles, no prazo de cinco dias contados da data de recepo
daquela comunicao, uma comisso representativa com o mximo de trs ou
cinco elementos, consoante as medidas abranjam at 20 ou mais
trabalhadores.
3 - No caso previsto no nmero anterior o empregador deve enviar comisso
nele designada os documentos referidos no n. 1.
Artigo 337.
Procedimento de informao e negociao
1 - Nos cinco dias contados da data da comunicao prevista nos n. os 1 e 3 do
artigo anterior, tem lugar uma fase de informao e negociao entre o
empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores, com vista
obteno de um acordo sobre a dimenso e durao das medidas a adoptar.
2 - Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria acordada e,
bem assim, as posies divergentes das partes, com as opinies, sugestes e
propostas de cada uma.
3 - Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos 10 dias sobre a data da
comunicao referida nos n.os 1 e 3 do artigo anterior, o empregador deve
comunicar, por escrito, a cada trabalhador, a medida que decidiu aplicar, com
meno expressa do motivo e da data de incio e termo da sua aplicao.
4 - Na data em que forem expedidas as comunicaes referidas no nmero
anterior, o empregador deve remeter estrutura representativa dos
trabalhadores e aos servios de conciliao do ministrio responsvel pela
rea laboral a acta a que se refere o n. 2 deste artigo, bem como relao de
que conste o nome dos trabalhadores, morada, data de nascimento e de
admisso na empresa, situao perante a segurana social, profisso,
categoria e retribuio e, ainda, a medida individualmente adoptada com
indicao da data de incio e termo da aplicao.
5 - Na falta da acta a que se refere o n. 2 do presente artigo, o empregador,
para os efeitos referidos no nmero anterior, deve enviar documento em que
justifique aquela falta, descrevendo as razes que obstaram ao acordo, bem
como as posies finais das partes.
Artigo 338.
Outros deveres de informao e consulta
1 - O empregador deve consultar os trabalhadores abrangidos sobre a
elaborao do plano de formao referido no n. 2 do artigo 344.
2 - O plano de formao deve ser submetido a parecer da estrutura
representativa dos trabalhadores previamente sua aprovao.
3 - O parecer referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo indicado
pelo empregador, que no pode ser inferior a cinco dias.
4 - O empregador deve informar trimestralmente as estruturas representativas
dos trabalhadores da evoluo das razes que justificam o recurso reduo
ou suspenso da prestao de trabalho.
Artigo 339.
Durao
1 - A reduo ou suspenso determinada por motivos de mercado, estruturais
ou tecnolgicos deve ter uma durao previamente definida, no podendo,
porm, ser superior a seis meses.
2 - Em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha afectado gravemente
a actividade normal da empresa, o prazo referido no nmero anterior pode ter
a durao mxima de um ano.
3 - Os prazos referidos nos nmeros anteriores podem ser prorrogados at ao
mximo de seis meses, desde que, comunicada a inteno de prorrogao por
escrito e de forma fundamentada estrutura representativa dos trabalhadores,
esta no se oponha, igualmente por escrito, dentro dos cinco dias seguintes,
ou quando o trabalhador abrangido pela prorrogao manifeste, por escrito, o
seu acordo.
4 - A data de incio da aplicao da reduo ou suspenso no pode verificarse antes de decorridos 10 dias sobre a data da comunicao a que se refere o
n. 3 do artigo anterior, salvo se se verificar impedimento imediato prestao
normal de trabalho que seja conhecido pelo trabalhador, caso em que o incio
da medida poder ser imediato.
5 - Terminado o perodo de reduo ou suspenso, so restabelecidos todos
os direitos e deveres das partes decorrentes do contrato de trabalho.
Artigo 340.
Fiscalizao
1 - Durante a reduo ou suspenso, os servios competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral, por iniciativa prpria ou a requerimento de
qualquer dos interessados, deve pr termo aplicao do regime,
relativamente a todos ou a alguns dos trabalhadores, nos seguintes casos:
a) No verificao dos motivos invocados, quando no tenha havido o acordo
mencionado nos n.os 1 e 3 do artigo 337.;
b) Falta das comunicaes ou recusa de participao no processo negocial por
parte do empregador;
c) Falta de pagamento pontual da compensao retributiva devida aos
trabalhadores;
d) Admisso de novos trabalhadores para funes susceptveis de serem
desempenhadas por trabalhadores em regime de reduo ou suspenso da
prestao do trabalho.
2 - A deciso que ponha termo aplicao das medidas deve indicar os
trabalhadores a que se aplica.
3 - So restabelecidos todos os direitos e deveres das partes decorrentes do
contrato de trabalho a partir do momento em que o empregador seja notificado
da deciso que pe termo aplicao do regime de reduo ou suspenso.
Artigo 341.
Direitos do trabalhador
1 - Durante o perodo de reduo ou suspenso, constituem direitos do
trabalhador:
a) Auferir retribuio mensal no inferior retribuio mnima mensal
legalmente garantida, nos termos do disposto no n. 2;
b) Manter todas as regalias sociais e as prestaes da segurana social,
calculadas na base da sua retribuio normal, sem prejuzo do disposto no n.
3;
c) Exercer actividade remunerada fora da empresa.
2 - Sempre que a retribuio mensal auferida pelo trabalhador em regime de
prestao normal de trabalho seja inferior retribuio mnima mensal
garantida, o trabalhador mantm o direito a esta.
3 - Em caso de doena, o trabalhador cujo contrato esteja suspenso mantm o
direito compensao retributiva, nos termos do artigo 343., no lhe sendo
atribuvel o respectivo subsdio pecunirio da segurana social e cessando o
que, porventura, lhe esteja a ser concedido.
4 - Considera-se retribuio normal a que constituda pela retribuio base,
pelas diuturnidades e por todas as prestaes regulares e peridicas inerentes
prestao do trabalho.
Artigo 342.
Deveres do empregador
1 - Durante o perodo de reduo ou suspenso o empregador fica obrigado a:
a) Pagar pontualmente a compensao retributiva;
Pr-reforma
Artigo 356.
Noo de pr-reforma
Considera-se pr-reforma a situao de reduo ou de suspenso da
prestao do trabalho em que o trabalhador com idade igual ou superior a
cinquenta e cinco anos mantm o direito a receber do empregador uma
prestao pecuniria mensal at data da verificao de qualquer das
situaes previstas no n. 1 do artigo 361.
Artigo 357.
Acordo de pr-reforma
1 - A situao de pr-reforma constitui-se por acordo entre o empregador e o
trabalhador.
2 - Do acordo de pr-reforma devem constar as seguintes indicaes:
a) Data de incio da situao de pr-reforma;
b) Montante da prestao de pr-reforma;
c) Forma de organizao do tempo de trabalho no caso de reduo da
prestao de trabalho.
3 - O empregador deve remeter o acordo de pr-reforma segurana social,
conjuntamente com a folha de retribuies relativa ao ms da sua entrada em
vigor.
Artigo 358.
Direitos do trabalhador
1 - O trabalhador em situao de pr-reforma tem os direitos constantes do
acordo celebrado com o empregador, sem prejuzo do disposto nos artigos
seguintes.
2 - O trabalhador em situao de pr-reforma pode desenvolver outra
actividade profissional remunerada.
Artigo 359.
Prestao de pr-reforma
1 - A prestao de pr-reforma inicialmente fixada no pode ser inferior a 25%
da ltima retribuio auferida pelo trabalhador, nem superior ao montante
desta retribuio.
2 - Salvo estipulao em contrrio constante do acordo de pr-reforma, a
prestao referida no nmero anterior actualizada anualmente em
percentagem igual do aumento de retribuio de que o trabalhador
beneficiaria se estivesse no pleno exerccio das suas funes ou, no havendo
tal aumento, taxa de inflao.
3 - A prestao de pr-reforma goza de todas as garantias e privilgios
reconhecidos retribuio.
Artigo 360.
No pagamento da prestao de pr-reforma
No caso de falta culposa de pagamento da prestao de pr-reforma ou,
independentemente de culpa, se a mora se prolongar por mais de 30 dias, o
trabalhador tem direito a retomar o pleno exerccio de funes, sem prejuzo
da sua antiguidade, ou a resolver o contrato, com direito indemnizao
prevista nos n.os 2 e 3 do artigo seguinte.
Artigo 361.
Sanes disciplinares
O empregador pode aplicar, dentro dos limites fixados no artigo 368., as
seguintes sanes disciplinares, independentemente de outras fixadas em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e sem prejuzo dos
direitos e garantias gerais do trabalhador:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
Artigo 367.
Proporcionalidade
A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e
culpabilidade do infractor, no podendo aplicar-se mais de uma pela mesma
infraco.
Artigo 368.
Limites s sanes disciplinares
1 - As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces
praticadas no mesmo dia no podem exceder um tero da retribuio diria, e,
em cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias.
2 - A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de
frias.
3 - A suspenso do trabalho no pode exceder por cada infraco 30 dias e,
em cada ano civil, o total de 90 dias.
Artigo 369.
Agravamento das sanes disciplinares
1 - Sempre que o justifiquem as especiais condies de trabalho, lcito elevar
at ao dobro, por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, os
limites fixados nos n.os 1 e 3 do artigo anterior.
2 - As sanes referidas no artigo 366. podem ser agravadas pela respectiva
divulgao dentro da empresa.
Artigo 370.
Destino da sano pecuniria
1 - O produto da sano pecuniria aplicada ao abrigo da alnea c) do artigo
366. reverte integralmente para o Instituto de Gesto Financeira da
Segurana Social, ficando o empregador responsvel perante este.
2 - A retribuio perdida pelo trabalhador em consequncia da sano prevista
na alnea e) do artigo 366. no reverte para o Instituto de Gesto Financeira
da Segurana Social, mas o pagamento s instituies de segurana social
das contribuies devidas, tanto por aquele como pelo empregador, sobre as
remuneraes correspondentes ao perodo de suspenso, no fica
dispensado.
Artigo 371.
Procedimento
1 - A sano disciplinar no pode ser aplicada sem audincia prvia do
trabalhador.
Garantia de pagamento
A garantia do pagamento dos crditos emergentes do contrato de trabalho e da
sua violao ou cessao, pertencentes ao trabalhador, que no possam ser
pagos pelo empregador por motivo de insolvncia ou de situao econmica
difcil assumida e suportada pelo Fundo de Garantia Salarial, nos termos
previstos em legislao especial.
SECO IV
Prescrio
Artigo 381.
Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes do contrato de
trabalho
1 - Todos os crditos resultantes do contrato de trabalho e da sua violao ou
cessao, pertencentes ao empregador ou ao trabalhador, extinguem-se por
prescrio, decorrido um ano a partir do dia seguinte quele em que cessou o
contrato de trabalho.
2 - Os crditos resultantes da indemnizao por falta do gozo de frias, pela
aplicao de sanes abusivas ou pela realizao de trabalho suplementar,
vencidos h mais de cinco anos, s podem, todavia, ser provados por
documento idneo.
CAPTULO IX
Cessao do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 382.
Proibio de despedimento sem justa causa
So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou
ideolgicos.
Artigo 383.
Natureza imperativa
1 - O regime fixado no presente captulo no pode ser afastado ou modificado
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato de
trabalho, salvo o disposto nos nmeros seguintes ou em outra disposio
legal.
2 - Os critrios de definio de indemnizaes, os prazos de procedimento e
de aviso prvio consagrados neste captulo podem ser regulados por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3 - Os valores de indemnizaes podem, dentro dos limites fixados neste
Cdigo, ser regulados por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
Artigo 384.
Modalidades de cessao do contrato de trabalho
O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Resoluo;
d) Denncia.
Artigo 385.
Documentos a entregar ao trabalhador
1 - Quando cesse o contrato de trabalho, o empregador obrigado a entregar
ao trabalhador um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso e
de sada, bem como o cargo ou cargos que desempenhou.
2 - O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, salvo pedido do
trabalhador nesse sentido.
3 - Alm do certificado de trabalho, o empregador obrigado a entregar ao
trabalhador outros documentos destinados a fins oficiais que por aquele devam
ser emitidos e que este solicite, designadamente os previstos na legislao de
segurana social.
Artigo 386.
Devoluo de instrumentos de trabalho
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver imediatamente ao
empregador os instrumentos de trabalho e quaisquer outros objectos que
sejam pertena deste, sob pena de incorrer em responsabilidade civil pelos
danos causados.
SECO II
Caducidade
Artigo 387.
Causas de caducidade
O contrato de trabalho caduca nos termos gerais, nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o
trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.
Artigo 388.
Caducidade do contrato a termo certo
1 - O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que o empregador
ou o trabalhador comunique, respectivamente, 15 ou 8 dias antes de o prazo
expirar, por forma escrita, a vontade de o fazer cessar.
2 - A caducidade do contrato a termo certo que decorra de declarao do
empregador confere ao trabalhador o direito a uma compensao
correspondente a trs ou dois dias de retribuio base e diuturnidades por
cada ms de durao do vnculo, consoante o contrato tenha durado por um
perodo que, respectivamente, no exceda ou seja superior a seis meses.
3 - Para efeitos da compensao prevista no nmero anterior a durao do
contrato que corresponda a fraco de ms calculada proporcionalmente.
Artigo 389.
Caducidade do contrato a termo incerto
1 - O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo incerto, o
empregador comunique ao trabalhador a cessao do mesmo, com a
antecedncia mnima de 7, 30 ou 60 dias, conforme o contrato tenha durado
at seis meses, de seis meses at dois anos ou por perodo superior.
Noo
1 - Considera-se despedimento colectivo a cessao de contratos de trabalho
promovida pelo empregador e operada simultnea ou sucessivamente no
perodo de trs meses, abrangendo, pelo menos, dois ou cinco trabalhadores,
conforme se trate, respectivamente, de microempresa e de pequena empresa,
por um lado, ou de mdia e grande empresa, por outro, sempre que aquela
ocorrncia se fundamente em encerramento de uma ou vrias seces ou
estrutura equivalente ou reduo de pessoal determinada por motivos de
mercado, estruturais ou tecnolgicos.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior consideram-se,
nomeadamente:
a) Motivos de mercado - reduo da actividade da empresa provocada pela
diminuio previsvel da procura de bens ou servios ou impossibilidade
superveniente, prtica ou legal, de colocar esses bens ou servios no
mercado;
b) Motivos estruturais - desequilbrio econmico-financeiro, mudana de
actividade, reestruturao da organizao produtiva ou substituio de
produtos dominantes;
c) Motivos tecnolgicos - alteraes nas tcnicas ou processos de fabrico,
automatizao dos instrumentos de produo, de controlo ou de
movimentao de cargas, bem como informatizao de servios ou
automatizao de meios de comunicao.
Artigo 398.
Aviso prvio
1 - A deciso de despedimento, com meno expressa do motivo, deve ser
comunicada, por escrito, a cada trabalhador com uma antecedncia no
inferior a 60 dias relativamente data prevista para a cessao do contrato.
2 - A inobservncia do aviso prvio a que se refere o nmero anterior no
determina a imediata cessao do vnculo e implica para o empregador o
pagamento da retribuio correspondente ao perodo de antecedncia em
falta.
Artigo 399.
Crdito de horas
1 - Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador tem direito a utilizar um
crdito de horas correspondente a dois dias de trabalho por semana, sem
prejuzo da retribuio.
2 - O crdito de horas pode ser dividido por alguns ou por todos os dias da
semana, por iniciativa do trabalhador.
3 - O trabalhador deve comunicar ao empregador o modo de utilizao do
crdito de horas com trs dias de antecedncia, salvo motivo atendvel.
Artigo 400.
Denncia
Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode, mediante declarao com
a antecedncia mnima de trs dias teis, denunciar o contrato, sem prejuzo
do direito compensao.
Artigo 401.
Compensao
1 - O trabalhador cujo contrato cesse em virtude de despedimento colectivo
tem direito a uma compensao correspondente a um ms de retribuio base
e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
2 - No caso de fraco de ano, o valor de referncia previsto no nmero
anterior calculado proporcionalmente.
3 - A compensao a que se refere o n. 1 no pode ser inferior a trs meses
de retribuio base e diuturnidades.
4 - Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a
compensao prevista neste artigo.
DIVISO III
Despedimento por extino de posto de trabalho
Artigo 402.
Noo
A extino do posto de trabalho determina o despedimento justificado por
motivos econmicos, tanto de mercado como estruturais ou tecnolgicos,
relativos empresa, nos termos previstos para o despedimento colectivo.
Artigo 403.
Requisitos
1 - O despedimento por extino do posto de trabalho s pode ter lugar desde
que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Os motivos indicados no sejam devidos a uma actuao culposa do
empregador ou do trabalhador;
b) Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho;
c) No se verifique a existncia de contratos a termo para as tarefas
correspondentes s do posto de trabalho extinto;
d) No se aplique o regime previsto para o despedimento colectivo;
e) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
2 - Havendo na seco ou estrutura equivalente uma pluralidade de postos de
trabalho de contedo funcional idntico, o empregador, na concretizao de
postos de trabalho a extinguir, deve observar, por referncia aos respectivos
titulares, os critrios a seguir indicados, pela ordem estabelecida:
1. Menor antiguidade no posto de trabalho;
2. Menor antiguidade na categoria profissional;
3. Categoria profissional de classe inferior;
4. Menor antiguidade na empresa.
3 - A subsistncia da relao de trabalho torna-se praticamente impossvel
desde que, extinto o posto de trabalho, o empregador no disponha de outro
que seja compatvel com a categoria do trabalhador.
4 - O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio do
procedimento para extino do posto de trabalho, tenha sido transferido para
determinado posto de trabalho que vier a ser extinto, tem direito a reocupar o
posto de trabalho anterior, com garantia da mesma retribuio base, salvo se
este tambm tiver sido extinto.
Artigo 404.
Direitos dos trabalhadores
Ao trabalhador cujo contrato de trabalho cesse nos termos da presente diviso
aplica-se o disposto nos artigos 398. a 401.
DIVISO IV
Instaurao do procedimento
A instaurao do procedimento prvio de inqurito interrompe os prazos a que
se refere o n. 4 do artigo anterior, desde que, mostrando-se aquele
procedimento necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e
conduzido de forma diligente, no mediando mais de 30 dias entre a suspeita
de existncia de comportamentos irregulares e o incio do inqurito, nem entre
a sua concluso e a notificao da nota de culpa.
Artigo 413.
Resposta nota de culpa
O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o processo e responder
nota de culpa, deduzindo por escrito os elementos que considere relevantes
para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo
juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem
pertinentes para o esclarecimento da verdade.
Artigo 414.
Instruo
1 - O empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, procede
s diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos
que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse
caso, aleg-lo fundamentadamente por escrito.
2 - O empregador no obrigado a proceder audio de mais de 3
testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no
total, cabendo ao trabalhador assegurar a respectiva comparncia para o
efeito.
3 - Concludas as diligncias probatrias, o processo apresentado, por cpia
integral, comisso de trabalhadores e, no caso do n. 3 do artigo 411.,
associao sindical respectiva, que podem, no prazo de cinco dias teis, fazer
juntar ao processo o seu parecer fundamentado.
Artigo 415.
Deciso
1 - Decorrido o prazo referido no n. 3 do artigo anterior, o empregador dispe
de 30 dias para proferir a deciso, sob pena de caducidade do direito de
aplicar a sano.
2 - A deciso deve ser fundamentada e constar de documento escrito.
3 - Na deciso so ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do
despedimento culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que
tenham sido juntos nos termos do n. 3 do artigo anterior, no podendo ser
invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa
escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou diminurem a responsabilidade.
4 - A deciso fundamentada comunicada, por cpia ou transcrio, ao
trabalhador e comisso de trabalhadores, bem como, no caso do n. 3 do
artigo 411., associao sindical.
Artigo 416.
Cessao
1 - A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que
chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida.
2 - tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s por
culpa do trabalhador no foi por ele oportunamente recebida.
Artigo 417.
Deciso
1 - Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo previsto nos n. os 1 e 2 do
artigo anterior, em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador
profere, por escrito, deciso fundamentada de que conste:
a) Motivo da extino do posto de trabalho;
b) Confirmao dos requisitos previstos nas alneas a) a d) do n. 1 do artigo
403., com justificao de inexistncia de alternativas cessao do contrato
do ocupante do posto de trabalho extinto ou meno da recusa de aceitao
das alternativas propostas;
c) Prova do critrio de prioridades, caso se tenha verificado oposio quanto a
este;
d) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu
pagamento;
e) Data da cessao do contrato.
2 - A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, entidade referida no
n. 1 do artigo 423. e, sendo o caso, mencionada no n. 2 do mesmo artigo
e, bem assim, aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea
laboral.
DIVISO IV
Despedimento por inadaptao
Artigo 426.
Comunicaes
1 - No caso de despedimento por inadaptao, o empregador comunica, por
escrito, ao trabalhador e comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical ou comisso sindical respectiva, a necessidade de fazer
cessar o contrato de trabalho.
2 - A comunicao a que se refere o nmero anterior acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a cessao do contrato de trabalho;
b) Indicao das modificaes introduzidas no posto de trabalho, dos
resultados da formao ministrada e do perodo de adaptao facultado, nos
casos do n. 1 do artigo 407.;
c) Indicao da inexistncia de outro posto de trabalho que seja compatvel
com a qualificao profissional do trabalhador, no caso da alnea d) do n. 1 do
artigo 407.
Artigo 427.
Consultas
1 - Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao a que se refere o
artigo anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores emite parecer
fundamentado quanto aos motivos invocados para o despedimento.
2 - Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir oposio cessao
do contrato de trabalho, oferecendo os meios de prova que considere
pertinentes.
Artigo 428.
Deciso
1 - Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que se refere o n. 1 do
artigo anterior, em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador
profere, por escrito, deciso fundamentada de que conste:
a) Motivo da cessao do contrato de trabalho;
Compensao
1 - Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a) do n. 1 do artigo
anterior, o trabalhador tem direito a receber as retribuies que deixou de
auferir desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do
tribunal.
2 - Ao montante apurado nos termos da segunda parte do nmero anterior
deduzem-se as importncias que o trabalhador tenha comprovadamente
obtido com a cessao do contrato e que no receberia se no fosse o
despedimento.
3 - O montante do subsdio de desemprego auferido pelo trabalhador
deduzido na compensao, devendo o empregador entregar essa quantia
segurana social.
4 - Da importncia calculada nos termos da segunda parte do n. 1 deduzido
o montante das retribuies respeitantes ao perodo decorrido desde a data do
despedimento at 30 dias antes da data da propositura da aco, se esta no
for proposta nos 30 dias subsequentes ao despedimento.
Artigo 438.
Reintegrao
1 - O trabalhador pode optar pela reintegrao na empresa at sentena do
tribunal.
2 - Em caso de microempresa ou relativamente a trabalhador que ocupe cargo
de administrao ou de direco, o empregador pode opor-se reintegrao
se justificar que o regresso do trabalhador gravemente prejudicial e
perturbador para a prossecuo da actividade empresarial.
3 - O fundamento invocado pelo empregador apreciado pelo tribunal.
4 - O disposto no n. 2 no se aplica sempre que a ilicitude do despedimento
se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que
com invocao de motivo diverso, bem como quando o juiz considere que o
fundamento justificativo da oposio reintegrao foi culposamente criado
pelo empregador.
Artigo 439.
Indemnizao em substituio da reintegrao
1 - Em substituio da reintegrao pode o trabalhador optar por uma
indemnizao, cabendo ao tribunal fixar o montante, entre 15 e 45 dias de
retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de
antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau de ilicitude decorrente
do disposto no artigo 429.
2 - Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve atender a todo o tempo
decorrido desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso
judicial.
3 - A indemnizao prevista no n. 1 no pode ser inferior a trs meses de
retribuio base e diuturnidades.
4 - Caso a oposio reintegrao nos termos do n. 2 do artigo anterior seja
julgada procedente, a indemnizao prevista no n. 1 deste artigo calculada
entre 30 e 60 dias nos termos estabelecidos nos nmeros anteriores.
5 - Sendo a oposio reintegrao julgada procedente, a indemnizao
prevista no nmero anterior no pode ser inferior a seis meses de retribuio
base e diuturnidades.
Artigo 440.
Artigo 461.
Princpios gerais
1 - direito dos trabalhadores criarem em cada empresa uma comisso de
trabalhadores para defesa dos seus interesses e para o exerccio dos direitos
previstos na Constituio.
2 - Nas empresas com estabelecimentos geograficamente dispersos, os
respectivos trabalhadores podero constituir subcomisses de trabalhadores.
3 - Podem ser criadas comisses coordenadoras para melhor interveno na
reestruturao econmica, para articulao de actividades das comisses de
trabalhadores constitudas nas empresas em relao de domnio ou de grupo,
bem como para o desempenho de outros direitos consignados na lei e neste
Cdigo.
Artigo 462.
Personalidade e capacidade
1 - As comisses de trabalhadores adquirem personalidade jurdica pelo
registo dos seus estatutos no ministrio responsvel pela rea laboral.
2 - A capacidade das comisses de trabalhadores abrange todos os direitos e
obrigaes necessrios ou convenientes para a prossecuo dos fins previstos
na lei.
Artigo 463.
Remisso
A constituio, estatutos e eleio das comisses, das subcomisses de
trabalhadores e das comisses coordenadoras objecto de regulamentao
em legislao especial.
Artigo 464.
Composio das comisses de trabalhadores
O nmero de membros das comisses de trabalhadores no pode exceder os
seguintes:
a) Em microempresas e pequenas empresas - 2 membros;
b) Em mdias empresas - 3 membros;
c) Em grandes empresas com 201 a 500 trabalhadores - 3 a 5 membros;
d) Em grandes empresas com 501 a 1000 trabalhadores - 5 a 7 membros;
e) Em grandes empresas com mais de 1000 trabalhadores - 7 a 11 membros.
Artigo 465.
Subcomisses de trabalhadores
1 - O nmero de membros das subcomisses de trabalhadores no pode
exceder os seguintes:
a) Estabelecimentos com 50 a 200 trabalhadores - trs membros;
b) Estabelecimentos com mais de 200 trabalhadores - cinco membros.
2 - Nos estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores, a funo das
subcomisses de trabalhadores assegurada por um s trabalhador.
SUBSECO II
Direitos em geral
Artigo 466.
Regime disciplinar
O regime disciplinar deve assegurar o procedimento escrito e o direito de
defesa do associado, devendo a sano de expulso ser apenas aplicada aos
casos de grave violao de deveres fundamentais.
Artigo 488.
Aquisio e impenhorabilidade de bens
1 - Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estritamente indispensvel
ao funcionamento das associaes sindicais so impenhorveis.
2 - Os bens imveis destinados ao exerccio de actividades compreendidas
nos fins prprios das associaes sindicais no gozam da impenhorabilidade
estabelecida no nmero anterior sempre que, cumulativamente, se verifiquem
as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou beneficiao desses
bens seja feita mediante recurso a financiamento por terceiros com garantia
real, previamente registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de aquisio sejam objecto de
deliberao da assembleia geral de associados ou de rgo deliberativo
estatutariamente competente.
Artigo 489.
Publicidade dos membros da direco
O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a identificao dos
membros da direco, bem como cpia da acta da assembleia que os elegeu,
ao ministrio responsvel pela rea laboral no prazo de dez dias aps a
eleio, para publicao imediata no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 490.
Dissoluo e destino dos bens
Em caso de dissoluo de uma associao sindical, os respectivos bens no
podem ser distribudos pelos associados.
Artigo 491.
Cancelamento do registo
A extino judicial ou voluntria da associao sindical deve ser comunicada
ao ministrio responsvel pela rea laboral que procede ao cancelamento do
respectivo registo, produzindo efeitos a partir da respectiva publicao no
Boletim do Trabalho e Emprego.
SUBSECO III
Quotizao sindical
Artigo 492.
Garantias
1 - O trabalhador no pode ser obrigado a pagar quotas para associao
sindical em que no esteja inscrito.
2 - A aplicao do sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais no pode
implicar para o trabalhador qualquer discriminao, nem o pagamento de
outras quotas ou indemnizaes, ou provocar-lhe sanes que, de qualquer
modo, atinjam a sua liberdade de trabalho.
3 - O empregador pode proceder ao tratamento automatizado de dados
pessoais dos trabalhadores, referentes a filiao sindical, desde que, nos
Direito a instalaes
1 - Nas empresas ou estabelecimentos com 150 ou mais trabalhadores, o
empregador obrigado a pr disposio dos delegados sindicais, desde que
estes o requeiram, a ttulo permanente, local situado no interior da empresa,
ou na sua proximidade, e que seja apropriado ao exerccio das suas funes.
2 - Nas empresas ou estabelecimentos com menos de 150 trabalhadores o
empregador obrigado a pr disposio dos delegados sindicais, sempre
que estes o requeiram, um local apropriado para o exerccio das suas funes.
Artigo 502.
Direito de afixao e informao sindical
Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior da empresa e em
local apropriado, para o efeito reservado pelo empregador, textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua
distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, do funcionamento
normal da empresa.
Artigo 503.
Direito a informao e consulta
1 - Os delegados sindicais gozam do direito a informao e consulta
relativamente s matrias constantes das suas atribuies.
2 - O direito a informao e consulta abrange, para alm de outras referidas na
lei ou identificadas em conveno colectiva, as seguintes matrias:
a) A informao sobre a evoluo recente e a evoluo provvel das
actividades da empresa ou do estabelecimento e a sua situao econmica;
b) A informao e consulta sobre a situao, a estrutura e a evoluo provvel
do emprego na empresa ou no estabelecimento e sobre as eventuais medidas
de antecipao previstas, nomeadamente em caso de ameaa para o
emprego;
c) A informao e consulta sobre as decises susceptveis de desencadear
mudanas substanciais a nvel da organizao do trabalho ou dos contratos de
trabalho.
3 - Os delegados sindicais devem requerer, por escrito, respectivamente, ao
rgo de gesto da empresa ou de direco do estabelecimento os elementos
de informao respeitantes s matrias referidas nos artigos anteriores.
4 - As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no prazo de 10 dias, salvo
se, pela sua complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser
superior a 30 dias.
5 - Quando esteja em causa a tomada de decises por parte do empregador
no exerccio dos poderes de direco e de organizao decorrentes do
contrato de trabalho, os procedimentos de informao e consulta devero ser
conduzidos, por ambas as partes, no sentido de alcanar, sempre que
possvel, o consenso.
6 - O disposto no presente artigo no aplicvel s microempresas, s
pequenas empresas e aos estabelecimentos onde prestem actividade menos
de 20 trabalhadores.
Artigo 504.
Crdito de horas dos delegados sindicais
Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um
crdito de cinco horas por ms ou, tratando-se de delegado que faa parte da
comisso intersindical, de um crdito de oito horas por ms.
SUBSECO V
Membros da direco das associaes sindicais
Artigo 505.
Crdito de horas e faltas dos membros da direco
1 - Para o exerccio das suas funes cada membro da direco beneficia de
um crdito de horas por ms e do direito a faltas justificadas para o exerccio
de funes sindicais.
2 - O crdito de horas a que se refere o nmero anterior, bem como o regime
aplicvel s faltas justificadas para o exerccio de funes sindicais, atribudo
em funo da dimenso das empresas e do nmero de filiados no sindicato,
nos termos previstos em legislao especial.
CAPTULO II
Associaes de empregadores
SECO I
Disposies preliminares
Artigo 506.
Direito de associao
1 - Os empregadores tm o direito de constituir associaes para defesa e
promoo dos seus interesses empresariais.
2 - No exerccio do direito de associao, garantida aos empregadores, sem
qualquer discriminao, a liberdade de inscrio em associao de
empregadores que, na rea da sua actividade, os possa representar.
3 - As associaes de empregadores abrangem federaes, unies e
confederaes.
4 - Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir a
possibilidade de representao directa de empregadores no representados
em associaes de empregadores.
Artigo 507.
Autonomia e independncia
1 - As associaes de empregadores so independentes do Estado, dos
partidos polticos, das instituies religiosas e de quaisquer associaes de
outra natureza, sendo proibida qualquer ingerncia destes na sua organizao
e direco, bem como o seu recproco financiamento.
2 - O Estado pode apoiar as associaes de empregadores nos termos
previstos na lei.
3 - O Estado no pode discriminar as associaes de empregadores
relativamente a quaisquer outras entidades associativas.
Artigo 508.
Noes
Entende-se por:
a) Associao de empregadores - organizao permanente de pessoas,
singulares ou colectivas, de direito privado, titulares de uma empresa, que
tenham, habitualmente, trabalhadores ao seu servio;
b) Federao - organizao de associaes de empregadores do mesmo
sector de actividade;
2 - O prazo pode, todavia, ser reduzido para 20 dias, a ttulo excepcional e por
motivo de urgncia, devidamente justificado no acto que determina a
publicao.
Artigo 529.
Pareceres e audies das organizaes representativas
Dentro do prazo de apreciao pblica, as entidades referidas no artigo 525.
podem pronunciar-se sobre os projectos e propostas, de acordo com o modelo
regulamentado, e que obrigatoriamente transcrito em cada separata, e
solicitar Assembleia da Repblica, ao Governo da Repblica, s Assembleias
Regionais ou aos Governos Regionais audio oral, nos termos da
regulamentao prpria da orgnica interna de cada um destes rgos.
Artigo 530.
Resultados da apreciao pblica
1 - As posies das entidades referidas no artigo 525. constantes de
pareceres ou expressas nas audies so tidas em conta pelo legislador como
elementos de trabalho.
2 - O resultado da apreciao pblica consta:
a) Do prembulo do decreto-lei ou do decreto regional;
b) Do relatrio anexo ao parecer da comisso especializada da Assembleia da
Repblica ou das comisses das assembleias regionais.
SUBTTULO II
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
CAPTULO I
Princpios gerais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 531.
Princpio do tratamento mais favorvel
As disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho s
podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este estabelea
condies mais favorveis para o trabalhador e se daquelas disposies no
resultar o contrrio.
Artigo 532.
Forma
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho revestem a forma
escrita, sob pena de nulidade.
Artigo 533.
Limites
1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no podem:
a) Contrariar as normas legais imperativas;
b) Estabelecer regulamentao das actividades econmicas, nomeadamente
no tocante aos perodos de funcionamento das empresas, ao regime fiscal e
formao dos preos;
c) Conferir eficcia retroactiva a qualquer das suas clusulas, salvo tratandose de clusulas de natureza pecuniria.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem instituir
regimes
complementares
contratuais
que
atribuam
prestaes
complementares do subsistema previdencial na parte no coberta por este,
nos termos da lei.
(Redaco da alnea c) do n. 1 dada pela Lei n. 9/2006, de 20 de Maro)
Artigo 534.
Publicidade
O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a indicao dos
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.
SECO II
Concorrncia de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
Artigo 535.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais verticais
O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial de um sector
de actividade afasta a aplicao de um instrumento da mesma natureza cujo
mbito se define por profisso ou profisses relativamente quele sector de
actividade.
Artigo 536.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais
1 - Sempre que existir concorrncia entre instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho negociais, so observados os seguintes critrios de
preferncia:
a) O acordo de empresa afasta a aplicao do acordo colectivo e do contrato
colectivo;
b) O acordo colectivo afasta a aplicao do contrato colectivo.
2 - Os critrios de preferncia previstos nas alneas a) e b) do nmero anterior
podem ser afastados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
negocial, designadamente atravs da previso de clusulas de articulao
entre convenes colectivas de diferente nvel.
3 - Em todos os outros casos, compete aos trabalhadores da empresa em
relao aos quais se verifique concorrncia, escolher, por maioria, no prazo de
30 dias, o instrumento aplicvel, comunicando a escolha ao empregador
interessado e aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea
laboral.
4 - A declarao e a deliberao previstas no nmero anterior so irrevogveis
at ao termo da vigncia do instrumento por eles adoptado.
5 - Na ausncia de escolha pelos trabalhadores, aplicvel o instrumento de
publicao mais recente.
6 - No caso de os instrumentos concorrentes terem sido publicados na mesma
data, aplica-se o que regular a principal actividade da empresa.
Artigo 537.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais
1 - Sempre que existir concorrncia entre instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho de natureza no negocial, so observados os seguintes
critrios de preferncia:
a) A deciso de arbitragem obrigatria afasta a aplicao dos outros
instrumentos;
Resposta
1 - A entidade destinatria da proposta deve responder, de forma escrita e
fundamentada, nos 30 dias seguintes recepo daquela, salvo se houver
prazo convencionado ou prazo mais longo indicado pelo proponente.
2 - A resposta deve exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da
proposta, aceitando, recusando ou contrapropondo.
3 - A falta de resposta ou de contraproposta, no prazo fixado no n. 1 e nos
termos do n. 2, legitima a entidade proponente a requerer a conciliao.
Artigo 546.
Prioridade em matria negocial
1 - As partes devem, sempre que possvel, atribuir prioridade s matrias da
retribuio, da durao e organizao do tempo de trabalho, tendo em vista o
ajuste do acrscimo global de encargos da resultante, bem como
segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - A inviabilidade do acordo inicial sobre as matrias referidas no nmero
anterior no justifica a ruptura de negociao.
Artigo 547.
Boa f na negociao
1 - As partes devem respeitar, no processo de negociao colectiva, o princpio
de boa f, nomeadamente respondendo com a mxima brevidade possvel s
propostas e contrapropostas, observando, caso exista, o protocolo negocial e
fazendo-se representar em reunies e contactos destinados preveno ou
resoluo de conflitos.
2 - Os representantes legtimos das associaes sindicais e de empregadores
devem, oportunamente, fazer as necessrias consultas aos trabalhadores e
aos empregadores interessados, no podendo, no entanto, invocar tal
necessidade para obterem a suspenso ou interrupo de quaisquer actos.
3 - Cada uma das partes do processo deve, na medida em que da no resulte
prejuzo para a defesa dos seus interesses, facultar outra os elementos ou
informaes que ela solicitar.
4 - No pode ser recusado, no decurso de processos de negociao dos
acordos colectivo e de empresa, o fornecimento dos relatrios e contas das
empresas j publicados e, em qualquer caso, do nmero de trabalhadores, por
categoria profissional, envolvidos no processo que se situem no mbito da
aplicao do acordo a celebrar.
Artigo 548.
Apoio tcnico da Administrao
1 - Na preparao da proposta e respectiva resposta e durante as
negociaes, os servios competentes dos ministrios responsveis pela rea
laboral e pela rea de actividade fornecem s partes a informao necessria
de que dispem e que por elas seja requerida.
2 - As partes devem enviar as propostas e respostas, com a respectiva
fundamentao, ao ministrio responsvel pela rea laboral nos 15 dias
seguintes sua apresentao.
SECO IV
Depsito
Artigo 549.
Depsito
1 - A conveno colectiva, bem como a respectiva revogao, entregue para
depsito, nos servios competentes do ministrio responsvel pela rea
laboral, nos cinco dias subsequentes data da assinatura.
2 - O depsito considera-se feito se no for recusado nos 15 dias seguintes
recepo da conveno nos servios referidos no nmero anterior.
Artigo 550.
Recusa de depsito
1 - O depsito das convenes colectivas recusado:
a) Se no obedecerem ao disposto no artigo 543.;
b) Se no forem acompanhadas dos ttulos de representao exigidos no
artigo 540.;
c) Se os sujeitos outorgantes carecerem de capacidade para a sua celebrao;
d) Se no tiver decorrido o prazo de 10 meses aps a data da entrada em
vigor da conveno;
e) Se no for entregue o texto consolidado, no caso de ter havido trs
revises.
2 - A deciso de recusa do depsito, com a respectiva fundamentao,
imediatamente notificada s partes e devolvida a respectiva conveno
colectiva.
(Redaco da alnea e) do n. 1 dada pela Lei n. 9/2006, de 20 de Maro)
Artigo 551.
Alterao das convenes
1 - Por acordo das partes, e enquanto o depsito no for efectuado ou
recusado, pode ser introduzida qualquer alterao formal ou substancial ao
contedo da conveno entregue para esse efeito.
2 - A alterao referida no nmero anterior interrompe o prazo previsto no n. 2
do artigo 549.
(Redaco dada pela Lei n. 9/2006, de 20 de Maro)
SECO V
mbito pessoal
Artigo 552.
Princpio da filiao
1 - A conveno colectiva de trabalho obriga os empregadores que a
subscrevem e os inscritos nas associaes de empregadores signatrias, bem
como os trabalhadores ao seu servio que sejam membros das associaes
sindicais outorgantes.
2 - A conveno outorgada pelas unies, federaes e confederaes obriga
os empregadores e os trabalhadores inscritos, respectivamente, nas
associaes de empregadores e nos sindicatos representados nos termos dos
estatutos daquelas organizaes quando outorguem em nome prprio ou em
conformidade com os mandatos a que se refere o artigo 540.
Artigo 553.
Efeitos da filiao
As convenes colectivas abrangem os trabalhadores e os empregadores que
estejam filiados nas associaes signatrias no momento do incio do
processo negocial, bem como os que nelas se filiem durante o perodo de
vigncia das mesmas convenes.
Artigo 554.
Efeitos da desfiliao
1 - Em caso de desfiliao dos trabalhadores, dos empregadores ou das
respectivas associaes, dos sujeitos outorgantes, a conveno colectiva
aplica-se at ao final do prazo que dela expressamente constar ou, sendo esta
objecto de alterao, at sua entrada em vigor.
2 - No caso de a conveno colectiva no ter prazo de vigncia, os
trabalhadores e os empregadores, ou as respectivas associaes, que se
tenham desfiliado dos sujeitos outorgantes so abrangidos durante o prazo
mnimo de um ano.
Artigo 555.
Efeitos da transmisso da empresa ou estabelecimento
1 - Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da empresa, do
estabelecimento ou de parte de empresa ou estabelecimento que constitua
uma unidade econmica, o instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho que vincula o transmitente aplicvel ao adquirente at ao termo do
respectivo prazo de vigncia, e no mnimo durante 12 meses a contar da data
da transmisso, salvo se, entretanto, outro instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho negocial passar a aplicar-se ao adquirente.
2 - O disposto no nmero anterior aplicvel transmisso, cesso ou
reverso da explorao da empresa, do estabelecimento ou de uma unidade
econmica.
SECO VI
mbito temporal
Artigo 556.
Vigncia
1 - A conveno colectiva vigora pelo prazo que dela constar, no podendo ser
inferior a um ano, sem prejuzo do previsto no artigo seguinte.
2 - A conveno colectiva pode ter diferentes perodos de vigncia para cada
matria ou grupo homogneo de clusulas.
Artigo 557.
Sobrevigncia
1 - Decorrido o prazo de vigncia previsto no n. 1 do artigo anterior, a
conveno colectiva renova-se nos termos nela previstos.
2 - No caso de a conveno colectiva no regular a matria prevista no
nmero anterior, aplica-se o seguinte regime:
a) A conveno renova-se sucessivamente por perodos de um ano;
b) Havendo denncia, a conveno colectiva renova-se por um perodo de um
ano e, estando as partes em negociao, por novo perodo de um ano;
c) Decorridos os prazos previstos nas alneas anteriores, a conveno
colectiva mantm-se em vigor, desde que se tenha iniciado a conciliao e, ou,
a mediao e a arbitragem voluntria, at concluso do respectivo
procedimento, no podendo este prazo prolongar-se por mais de seis meses.
3 - Decorridos os prazos previstos nas alneas b) e c) do nmero anterior, a
conveno colectiva mantm-se em vigor at 60 dias aps a comunicao ao
ministrio responsvel pela rea laboral e outra parte, por qualquer das
partes, sobre a verificao cumulativa dos seguintes requisitos:
a) Que a conciliao e, ou, a mediao se frustraram;
b) Que, tendo sido proposta a realizao de arbitragem voluntria, no foi
possvel obter deciso arbitral.
Execuo
1 - No cumprimento da conveno colectiva devem as partes, tal como os
respectivos filiados, proceder de boa f.
2 - Durante a execuo da conveno colectiva atender-se- s circunstncias
em que as partes fundamentaram a deciso de contratar.
Artigo 562.
Incumprimento
A parte outorgante da conveno colectiva, bem como os respectivos filiados
que faltem culposamente ao cumprimento das obrigaes dela emergentes
so responsveis pelo prejuzo causado, nos termos gerais.
CAPTULO III
Acordo de adeso
Artigo 563.
Adeso a convenes colectivas e a decises arbitrais
1 - As associaes sindicais, as associaes de empregadores e os
empregadores podem aderir a convenes colectivas ou decises arbitrais em
vigor.
2 - A adeso opera-se por acordo entre a entidade interessada e aquela ou
aquelas que se lhe contraporiam na negociao da conveno, se nela
tivessem participado.
3 - Da adeso no pode resultar modificao do contedo da conveno
colectiva ou da deciso arbitral ainda que destinada a aplicar-se somente no
mbito da entidade aderente.
4 - Aos acordos de adeso aplicam-se as regras referentes ao depsito e a
publicao das convenes colectivas.
CAPTULO IV
Arbitragem
SECO I
Arbitragem voluntria
Artigo 564.
Admissibilidade
A todo o tempo as partes podem acordar em submeter a arbitragem, nos
termos que definirem ou, na falta de definio, segundo o disposto nos artigos
seguintes, as questes laborais que resultem, nomeadamente, da
interpretao, integrao, celebrao ou reviso de uma conveno colectiva.
Artigo 565.
Funcionamento
1 - A arbitragem realizada por trs rbitros, um nomeado por cada uma das
partes e o terceiro escolhido por estes.
2 - O ministrio responsvel pela rea laboral deve ser informado pelas partes
do incio e do termo do respectivo procedimento.
3 - Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm o direito a obter das
partes, do ministrio responsvel pela rea laboral e do ministrio responsvel
pela rea de actividade a informao necessria de que estas disponham.
Funcionamento
1 - A mediao efectuada, caso seja requerida, pelos servios competentes
do ministrio responsvel pela rea laboral, assessorados, sempre que
necessrio, pelos servios competentes do ministrio responsvel pelo sector
de actividade, competindo queles a nomeao do mediador.
2 - No caso de a mediao no ter sido requerida aos servios competentes do
ministrio responsvel pela rea laboral, este ministrio deve ser informado
pelas partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
3 - Se a mediao for requerida apenas por uma das partes, o mediador deve
solicitar outra parte que se pronuncie sobre o respectivo objecto.
4 - Se as partes discordarem sobre o objecto da mediao, o mediador decide
tendo em considerao a viabilidade de acordo das partes.
5 - Para a elaborao da proposta, o mediador pode solicitar s partes e a
qualquer departamento do Estado os dados e informaes de que estes
disponham e que aquele considere necessrios.
6 - O mediador deve remeter s partes a sua proposta por carta registada no
prazo de trinta dias a contar da sua nomeao.
7 - A proposta do mediador considera-se recusada se no houver comunicao
escrita de ambas as partes a aceit-la no prazo de 10 dias a contar da sua
recepo.
8 - Decorrido o prazo fixado no nmero anterior, o mediador comunica, em
simultneo, a cada uma das partes, no prazo de cinco dias, a aceitao ou
recusa das partes.
9 - O mediador est obrigado a guardar sigilo de todas as informaes
colhidas no decurso do procedimento que no sejam conhecidas da outra
parte.
Artigo 589.
Convocatria pelos servios do ministrio responsvel pela rea laboral
1 - At ao termo do prazo referido na parte final do n. 7 do artigo anterior, o
mediador pode realizar todos os contactos, com cada uma das partes em
separado, que considere convenientes e viveis no sentido da obteno de um
acordo.
2 - As partes so obrigadas a comparecer nas reunies convocadas pelo
mediador.
SECO IV
Arbitragem
Artigo 590.
Arbitragem
O conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitragem nos termos previstos
nos artigos 564. a 572.
CAPTULO II
Greve
Artigo 591.
Direito greve
1 - A greve constitui, nos termos da Constituio, um direito dos trabalhadores.
2 - Compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses a defender
atravs da greve.
SECO II
Crimes
Artigo 608.
Utilizao indevida de trabalho de menor
1 - A utilizao do trabalho de menor em violao do disposto no n. 1 do artigo
55. e do n. 2 do artigo 60. punida com pena de priso at 2 anos ou com
pena de multa at 240 dias, se pena mais grave no couber por fora de outra
disposio legal.
2 - No caso de o menor no ter ainda completado a idade mnima de admisso
nem ter concludo a escolaridade obrigatria, os limites das penas so
elevados para o dobro.
3 - No caso de reincidncia, os limites mnimos das penas previstas nos
nmeros anteriores so elevados para o triplo.
Artigo 609.
Desobedincia
Quando a Inspeco-Geral do Trabalho verificar a violao do disposto no n.
1 do artigo 55. ou das normas relativas a trabalhos proibidos a que se refere o
n. 2 do artigo 60., notifica, por escrito, o infractor para fazer cessar de
imediato a actividade do menor, com a cominao de que, se o no fizer,
incorre no crime de desobedincia qualificada.
Artigo 610.
Sanes aplicveis a pessoas colectivas
(Artigo revogado pela Lei n. 59/2007, de 4 de Setembro)
Artigo 611.
Violao da autonomia e da independncia sindicais
1 - As entidades ou organizaes que violem o disposto nos n. os 1 e 2 do artigo
452. e no artigo 453. so punidas com pena de multa at 120 dias.
2 - Os administradores, directores ou gerentes e os trabalhadores que ocupem
lugares de chefia, responsveis pelos actos referidos no nmero anterior, so
punidos com pena de priso at um ano.
3 - Perdem as regalias que lhes so atribudas por este Cdigo os dirigentes
sindicais ou delegados sindicais que forem condenados nos termos do nmero
anterior.
Artigo 612.
Reteno de quota sindical
A reteno e no entrega associao sindical da quota sindical cobrada pelo
empregador punida com a pena prevista para o crime de abuso de
confiana.
Artigo 613.
Violao do direito greve
1 - A violao do disposto nos artigos 596. e 603. punida com pena de
multa at 120 dias.
2 - A violao do disposto no artigo 605. punida com pena de priso at 2
anos ou com pena de multa at 240 dias.
CAPTULO II
Responsabilidade contra-ordenacional
SECO I
Regime geral
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 614.
Definio
Constitui contra-ordenao laboral todo o facto tpico, ilcito e censurvel que
consubstancie a violao de uma norma que consagre direitos ou imponha
deveres a qualquer sujeito no mbito das relaes laborais e que seja punvel
com coima.
Artigo 615.
Regime
As contra-ordenaes laborais so reguladas pelo disposto neste Cdigo e,
subsidiariamente, pelo regime geral das contra-ordenaes.
Artigo 616.
Negligncia
A negligncia nas contra-ordenaes laborais sempre sancionvel.
Artigo 617.
Sujeitos
1 - Quando um tipo contra-ordenacional tiver por agente o empregador
abrange tambm a pessoa colectiva, a associao sem personalidade jurdica,
bem como a comisso especial.
2 - Se um subcontratante, ao executar toda ou parte do contrato nas
instalaes do contratante ou sob a sua responsabilidade, violar disposies a
que corresponda uma infraco muito grave, o contratante responsvel
solidariamente pelo pagamento da correspondente coima, salvo demonstrando
que agiu com a diligncia devida.
3 - Se o infractor referido no nmero anterior for pessoa colectiva ou
equiparada, respondem pelo pagamento da coima, solidariamente com aquela,
os respectivos administradores, gerentes ou directores.
Artigo 618.
Cumprimento do dever omitido
Sempre que a contra-ordenao laboral consista na omisso de um dever, o
pagamento da coima no dispensa o infractor do seu cumprimento se este
ainda for possvel.
Artigo 619.
Escales de gravidade das infraces laborais
Para determinao da coima aplicvel e tendo em conta a relevncia dos
interesses violados, as infraces classificam-se em leves, graves e muito
graves.
Artigo 620.
Registo individual
1 - A Inspeco-Geral do Trabalho organiza um registo individual dos sujeitos
responsveis pelas infraces laborais, de mbito nacional, do qual constam
as infraces graves praticadas com dolo e as infraces muito graves, as
datas em que foram cometidas, as coimas e as sanes acessrias aplicadas,
assim como as datas em que as decises condenatrias se tornaram
irrecorrveis.
2 - Os tribunais e os departamentos das administraes regionais dos Aores e
da Madeira com competncia para a aplicao de coimas remetem
Inspeco-Geral do Trabalho os elementos referidos no nmero anterior.
SUBSECO II
Procedimento
Artigo 630.
Competncia para o procedimento e aplicao de coimas
1 - O procedimento das contra-ordenaes laborais compete InspecoGeral do Trabalho.
2 - Tem competncia para aplicao das coimas correspondentes s contraordenaes laborais o inspector-geral do Trabalho.
Artigo 631.
Competncia territorial
So territorialmente competentes para o procedimento das contra-ordenaes
laborais as delegaes ou subdelegaes dos servios indicados no artigo
anterior em cuja rea se haja verificado a infraco.
Artigo 632.
Auto de advertncia
1 - Quando a contra-ordenao consistir em irregularidade sanvel e da qual
ainda no tenha resultado prejuzo grave para os trabalhadores, para a
administrao do trabalho ou para a segurana social, o inspector do trabalho
pode levantar auto de advertncia, com a indicao da infraco verificada,
das medidas recomendadas ao infractor e do prazo para o seu cumprimento.
2 - O inspector do trabalho notifica ou entrega imediatamente o auto de
advertncia ao infractor, avisando-o de que o incumprimento das medidas
recomendadas determina a instaurao de processo por contra-ordenao e
influi na determinao da medida da coima.
3 - Se o cumprimento da norma a que respeita a infraco for comprovvel por
documentos, o sujeito responsvel apresenta os documentos comprovativos
do cumprimento na Inspeco-Geral do Trabalho, dentro do prazo fixado.
4 - No caso de infraco no abrangida pelo disposto no nmero anterior, o
inspector do trabalho pode ordenar ao sujeito responsvel pela infraco que,
dentro do prazo fixado, comunique delegao ou subdelegao
territorialmente competente dos servios indicados no nmero anterior que
tomou as medidas necessrias para cumprir a norma.
5 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao das normas
gerais relativas desistncia.
Artigo 633.
Igualdade
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 2 do
artigo 22., no n. 1 do artigo 23., nos artigos 24. e 27., no n. 1 do artigo
28., no artigo 29. e no n. 1 do artigo 30.
2 - A deciso condenatria pode ser objecto de publicidade.
Artigo 643.
Proteco da maternidade e da paternidade
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo
35. e nos n.os 1, 2, 4 e 5 do artigo 49., de acordo com a regulamentao
prevista no n. 6 do mesmo artigo.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 36. a
42., nos n.os 1, 2, 3, 4, 5 e 7 do artigo 43., no n. 1 do artigo 44., no n. 3 do
artigo 49., no artigo 50. e no n. 1 do artigo 51.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos 45. e
46.
Artigo 644.
Trabalho de menores
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n. os 1, 2,
3 e 4 do artigo 53., no n. 1 do artigo 56. e a imposio a menores de
trabalhos proibidos pelo regime previsto no n. 2 do artigo 60.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 5 do artigo
58., no n. 1 do artigo 60., no n. 1 do artigo 61., nos n. os 1 e 3 do artigo 62.,
nos artigos 63. e 64., nos n.os 1 e 2 do artigo 65., no n. 1 do artigo 66., no
artigo 67., no n. 1 do artigo 68. e no n. 1 do artigo 69.
3 - Em caso de violao do disposto no n. 1 do artigo 69., so responsveis
pela infraco todos os empregadores para quem o menor trabalhe.
4 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 4 do artigo
55. e no n. 3 do artigo 56.
5 - A deciso condenatria pode ser objecto de publicidade.
Artigo 645.
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 do
artigo 71.
Artigo 646.
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 do
artigo 73.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 75. a
77.
Artigo 647.
Trabalhador-estudante
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 80. a 83.
Artigo 648.
Trabalhador estrangeiro
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 87.
Artigo 649.
Durao do trabalho
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 156.,
162. a 165. e no n. 4 do artigo 166.
Artigo 659.
Horrio de trabalho
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 172. a
174., no n. 3 do artigo 175., no n. 1 do artigo 176., no n. 3 do artigo 177.,
nos n.os 3 e 4 do artigo 178.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 2 do artigo
170. e no n. 1 do artigo 179.
Artigo 660.
Trabalho a tempo parcial
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 183.,
nos n.os 1, 4, 5 e 6 do artigo 185. e no n. 4 do artigo 186.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 2 do artigo
187.
Artigo 661.
Trabalho por turnos
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 3, 4, e 5 do
artigo 189. e nos artigos 190. e 191.
Artigo 662.
Trabalho nocturno
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n. os 1 e 3 do
artigo 194., no artigo 195., assim como a violao das condies e garantias
definidas nos termos do artigo 196.
Artigo 663.
Trabalho suplementar
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo
199., no n. 1 do artigo 200. e no n. 1 do artigo 202.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 2 do artigo
200., no n. 1 do artigo 201., no n. 3 do artigo 202., no n. 1 do artigo 203.
e nos n.os 1, 2, 3, 4 e 6 do artigo 204.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 5 do artigo
204.
Artigo 664.
Descanso semanal
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1 do artigo
205. e no n. 1 do artigo 207.
Artigo 665.
Frias
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n. os 1, 2 e 4 do
artigo 211., no n. 2 do artigo 212., nos n.os 1 e 5 do artigo 213., no artigo
214., nos artigos 215. e 216., no n. 1 do artigo 219., nos n. os 1 e 2 do artigo
220., nos n.os 1 e 2 do artigo 221. e no artigo 222.
Licenas
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 2 do artigo
354. e no n. 2 do artigo 355.
Artigo 679.
Pr-Reforma
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 3 do artigo
357.
Artigo 680.
Sanes disciplinares
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 368., no
n. 1 do artigo 369., no n. 1 do artigo 370., no n. 1 do artigo 371. e no
artigo 373., bem como a aplicao de sano abusiva nos termos do artigo
374.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 376.
Artigo 681.
Cessao do contrato de trabalho
1 - Constitui contra-ordenao grave:
a) A violao do disposto no n. 2 do artigo 388., no n. 4 do artigo 389., no
n. 5 do artigo 390., no n. 1 do artigo 401., no n. 1 do artigo 436. e no n. 2
do artigo 440., bem como a violao do direito retribuio no caso previsto
no n. 1 do artigo 417.;
b) O despedimento do trabalhador com fundamento em justa causa com
violao do disposto nos n.os 1, 2 e 3 do artigo 411., nos artigos 413. a 415.
e 418.;
c) O despedimento colectivo com violao do disposto nos n. os 1, 2 e 4 do
artigo 419., nos n.os 1 e 3 do artigo 420. e no n. 1 do artigo 422.;
d) O despedimento com fundamento na extino do posto de trabalho com
violao do disposto nos n.os 1, 2 e 4 do artigo 403., no artigo 423. e no n. 1
do artigo 425.;
e) O despedimento com fundamento na inadaptao com violao do disposto
no n. 1 do artigo 407., e nos artigos 408., 410. e 426., bem como a falta de
fundamentao da comunicao de despedimento, nos termos do n. 1 do
artigo 428.
2 - Excluem-se do disposto nas alneas b), c), d) e e) do nmero anterior os
casos em que, existindo fundamento para a ilicitude do despedimento, o
empregador assegure ao trabalhador os direitos previstos no artigo 436.
3 - No caso de violao do disposto no artigo 410., o no cumprimento da
obrigao no prazo fixado pela autoridade administrativa constitui uma nova
infraco punida com o dobro da coima prevista no n. 1 deste artigo.
4 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.os 1 e 2 do
artigo 394., nos n.os 1 e 2 do artigo 399., incluindo quando aplicveis em caso
de despedimento por extino do posto de trabalho ou por inadaptao do
trabalhador, no n. 3 do artigo 419., nos n. os 2, 3 e 4 do artigo 422., no n. 2
do artigo 425., assim como o impedimento participao dos servios
competentes do ministrio responsvel pela rea laboral no processo de
negociao referido no n. 1 do artigo 421.
Artigo 682.
Autonomia e independncia
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n. os 1 e 2 do
artigo 452. e no artigo 453., no n. 1 do artigo 454., nos artigos 457. e 459.,
nos artigos 501., 502. e 504., no n. 1 do artigo 505. e no n. 1 do artigo
507.
Artigo 683.
Quotizao sindical
Constitui contra-ordenao muito grave a recusa ou falta de cobrana, pelo
empregador, da quota sindical, atravs da deduo na retribuio do
trabalhador que a haja autorizado ou pedido expressamente, nos termos do n.
1 do artigo 494.
Artigo 684.
Impedimento do exerccio da actividade sindical
O empregador que impedir o legtimo exerccio da actividade sindical na
respectiva empresa, proibindo a reunio de trabalhadores ou o acesso legtimo
de representante dos trabalhadores s instalaes da empresa comete contraordenao muito grave.
Artigo 685.
Comisses de trabalhadores
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 2, 3 e 7 do
artigo 467., nos n.os 1 e 2 do artigo 468. e no artigo 469.
Artigo 686.
Negociao colectiva
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n. os 1 e 2 do
artigo 545.
Artigo 687.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
1 - A violao das disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho respeitante a uma generalidade de trabalhadores constitui contraordenao grave.
2 - A violao das disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho constitui contra-ordenao leve por cada trabalhador em relao
ao qual se verificar a infraco.
3 - O disposto no n. 1 no se aplica se, com base no n. 2, forem aplicveis ao
empregador coimas em que o somatrio dos valores mnimos seja igual ou
superior ao quantitativo mnimo da coima aplicvel de acordo com o n. 1.
4 - Comete contra-ordenao grave a associao sindical, a associao de
empregadores ou o empregador que no se fizer representar em reunio
convocada nos termos do n. 1 do artigo 547., do n. 2 do artigo 585. ou do
n. 2 do artigo 589.
5 - A deciso que aplicar a coima deve conter, sendo caso disso, a ordem de
pagamento de quantitativos em dvida ao trabalhador, a efectuar dentro do
prazo estabelecido para o pagamento da coima.
6 - Em caso de no pagamento dos quantitativos em dvida, a deciso referida
no nmero anterior serve de base execuo efectuada nos termos do artigo
89. do Decreto-Lei n. 433/82, de 27 de Outubro, aplicando-se as normas do
processo comum de execuo para pagamento de quantia certa.
Artigo 688.
No nomeao de rbitro
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a no nomeao de rbitro nos
termos do n. 1 do artigo 565. e do n. 1 do artigo 569.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do n. 2 do artigo 565.
Artigo 689.
Greve e lock-out
Constitui contra-ordenao muito grave todo o acto do empregador que
implique coaco sobre o trabalhador no sentido de no aderir greve ou que
o prejudique ou discrimine por motivo de aderir ou no greve, bem como a
violao do disposto nos artigos 596. e 605.