7 Verdades Sobre Recrutamento Que Um Headhunter Não Conta - Mirella Melo - LinkedIn

01/08/2016
7verdadessobrerecrutamentoqueumheadhunternoconta|MirellaMelo|LinkedIn
MirellaMelo
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CoordenadoradeProjetosatKienbaumBrasil
7verdadessobrerecrutamentoqueumheadhunter
noconta
18dejulde2016
17.372visualizaes
1.429pessoasgostaram
78comentrios

Gosteouno,sevocaindanoencarouumheadhunter,saibaqueissouma
questodetempo.Eletemalgoquevocdificilmenteter:informaesdos
bastidoresdomercadodetrabalhoeacessoavagassobreasquais,semele,voc
nuncaficariasabendo.Poressaseoutras,bomestarpreparadoparatrabalhar
comeles.
EmartigopublicadonaForbes,JorgStegemann,headhuntercom10anosde
experinciaeautordoblogPensamentosSobreMeuTrabalho:Conselhosde
CarreiradeumHeadhunter,revelasetecoisasqueacontecemcomfrequncia,
masqueosprofissionaisnuncacontaroavoc.
Usenoscomsabedoriaepodemosserumcatalisadorparaasuacarreira,diz
Stegemann.Masnoseiludacomfalsasesperanas.Seconseguirotrabalho,
recebemosanossataxa.Almdisso,deixamosumafiladepessoasfelizesvoce
nossocliente,cujasrecomendaessoboasparaosnegcios.
Confira,abaixo,asverdadessobrerecrutamentoqueosheadhunternocontam,
masimportantesaber.
https://www.linkedin.com/pulse/seteverdadessobrerecrutamentoqueumheadhuntern%C3%A3omirellamelo?trk=pulsedetnav_art
1/31
01/08/2016
1.Noconhecemososeutrabalho.
Podeserqueagentenoentendadireitooquevocfazparaganharavidaouo
queotrabalhoparaoqualoestamosrecrutandoacarreta.Emboratenhamoso
prazerdeaceitaramissodeprocurarumCIO,porexemplo,podemosnoter
ideiasobreoquefazumbomCIO,ouseocargovaimelhorarsuacarreira.Em
outraspalavras,somosgeneralistasemummundodeespecialistas.Ento,faa
suapesquisaenoesperequepossamosdarrespostasbeminformadasssuas
perguntassobreaempresaouasresponsabilidadesdotrabalho.
2."Noliseucurrculooucartadeapresentao."
Nossadecisosobreapossibilidadedechamloparaumavagabaseadaem
umaolhadadecincoa10segundosemseucurrculo.Portanto,verifiquese
OqueoLinkedIn?
Cadastresehojemesmo
podemosdetectarrapidamenteasinformaesessenciais.Enxugueseu
Pulse
Entrar
currculoparaomximodeduasoutrspginas.Considereadicionarum
sumrioexecutivonotopo,contandooqueofazdeespecial.Expressescomo
7verdadessobrerecrutamento
queumheadhunternoconta
MirellaMelo
"MBA,15anosdelideranaemvendas,espanholfluente",passarosua
mensagem,mesmoqueorecrutadornoleiaorestantedocurrculo.Evite
termosbanais,como"dinmico"ou"trabalhoemequipe".
Ohbitodesedefendero
tempotodo
3."Vocnotemumaboaapresentao."
GustavoTanaka
Combaseemcomoseveste,aformacomosecomportaoucomofala,um
headhunterpodedecidirnocoloclonafrentedeumcliente.Apesarde
Cincoformasdeverificarseus
pontosfracosnahoradeser
contratado
sabermosqueapenasumcandidatosercontratado,nossoobjetivoobterum
JackWelch
quatrocandidatosquenosapresentarameramfantsticos.Vocme
feedbackpositivosobretodoseles.Nossafantasiaqueoclientediga:"Os
impressionouenuncamaisvoutrabalharcomoutrorecrutador.
Paratodosaquelesquej
choraramescondidono
banheirodaempresa
FlaviaGamonar
Orecrutamentopartecinciaepartearte.Seconvidamosvocanosconhecer,
achamosquevocpodefazerotrabalho.Essaapartetcnica,acincia.Sua
motivao,atitudeeapresentaosoaarte.Umavezqueconseguiuuma
9sinaisdequevocbem
sucedido(mesmoquenose
sintaassim)
entrevistacomagente,foqueessestrsltimositensnosimpressionee
estaremosconfiantesemtrabalharcomvoc.
DaniloBarba
4.Vocnocompetitivonomercadodetrabalhoatual.
8hbitosquerevelamtraos
dasuapersonalidade
DaniloBarba
Nohsubstitutoparaumaeducaoslida.Aboanotciaqueexistem
excelentesalternativasparaumMBAemHarvard.Estudosonlinesetornaram
maisamplamenteaceitosequemcontrataseimportacadavezmenoscom
Serprodutivocomeacom
organizao
MatheusdeSouza
Seeunobebo,ningumvai
beber
ondevocobteveseudiploma.OschamadosminiMBAspodemlevantarseu
perfilparaospadresdehoje.Otermoaprendizagemaolongodavida,
emborausadoexausto,ochavon1paraagestodecarreira.Sevoc
quersercompetitivo,precisasemanteratualizado.Esenoestiver
devidamenteuptodate,osheadhuntersnovotefalarisso.
FlvioAugustodaSilva
5."Provavelmente,novouencontrarumempregoparavoc."
SeriaStrangerThingsuma
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01/08/2016
obradeartedoalgoritmoda
Netflix?
GustavoMiller
PorqueoRHpedeapretenso
salarial?
Vivianenishiura
Umheadhunterpodeconvidloparasabermaissobreumtrabalhoespecfico
ouparaumaentrevistagenrica.Parapreencherumavaga,geralmentevemos
nomaisque10candidatoseapresentamosuma"shortlist"detrsouquatro
pessoasaocliente.Apenasumasercontratada.Logo,suaschancesde
conseguiroempregosode25%a33%.Noentanto,seconvidamosvocpara
umaentrevistagenrica,geralmenteencontramosumnovoempregoparaum
oudoisentre10candidatosoqueumamdiadaindstria.Nessecaso,a
8mtodosparaaumentarasua
produtividadequenuncate
contaram
DanielScott
probabilidadedeajudloaconseguirumtrabalhode20%.Emsuma,apesar
deosheadhuntersdesempenharemumpapelessencialnomercadodetrabalho
emuitospostossseremacessadospormeiodessesrecrutadores,osnmeros
trabalhamcontravoc.
12ideiasparaaumentaras
OqueoLinkedIn?
6."Novoudizeroporqudetersidorejeitado."
Pulse
Cadastresehojemesmo
Entrar
Vamosapresentarcandidatosuma,talvezduas,masnoumaterceiravezse
foramrejeitados.Infelizmente,vocnuncapoderaprendercomseuserros,
MirellaMelo
Ohbitodesedefendero
tempotodo
porquenodiremosaverdadesobreporquevocnoconseguiuumasegunda
entrevista.Nossoclientepodedizerquevocpareciatacanhoouultrapassado,
masnovamosrepassaressainformao.Paramelhorarsuaschancesno
futuro,peasugestesaheadhunterscomquemtenhatrabalhadoantes,colegas
oupatres.
GustavoTanaka
7."Vococandidatoquefaltanalista,masnotemchancede
contratado
conseguiroemprego."
JackWelch
comtrscandidatos.Quandostemosduasboasopes,temosdeencontrar
Umadastarefaspelaqualsomosremuneradosaapresentaodeumalista
umaterceira.Ostermosqueusamosso"desafiador"ou"forasteiro."Seouvir
choraramescondidono
banheirodaempresa
essaspalavras,notenhamuitasesperanas.Cuidadocomosmovimentos
FlaviaGamonar
verdade.Averdadequeningumsepreocupacomasuacarreiratantoquanto
nadarealistasdecarreiraoucomumtrabalhoqueparecebomdemaisparaser
voc.
9sinaisdequevocbem
sintaassim)
DaniloBarba
PublicadopelarevistapocaNegcios
Link:http://glo.bo/29TkXKp
dasuapersonalidade
DaniloBarba
IncludaemRecrutamento&RH,Carreiras,NotciaseOpinio,ParaLerComCalma
Escritopor
organizao
MirellaMelo
Seguir
MatheusdeSouza
Gostei
beber
Comentar
1.429pessoasgostaram 78comentrios
Adicioneseucomentrio
FlvioAugustodaSilva
Popularidade
3/31
01/08/2016
Netflix?
GustavoMiller
salarial?
Vivianenishiura
GabrielaMartins
Coordenao/Superviso,Gestodeequipe,comercial,GeneralManager
ContrateiumheadhunterIBRARecolocaoProfissionalmasnofoinada
dissoqueeuesperava,decepo,estouembuscadeoutros,algumme
recomenda?
Gostei (5)
Responder(9)
H13dias
MarcioBenedini,JorgedosSantos,ElianeAmparo,+2
RonaldoSouza
contaram
SupervisordeLogstica(buscandorecolocao)
Gabriela,tambmestouverificandoacontrataodeum
servioderecolocao.UmaconhecidaJobhuntermeindicou
aTHOMASCASE,segueocontatodelesabaixo:
DanielScott
ElizabethPinheiroChagas
DiretoraExecutiva
OqueoLinkedIn?
Cadastresehojemesmo
Tel.:(31)25360531|Cel.:(31)995608916
epinheiro@thomascase.com.br
www.thomascase.com.br
Pulse
Gostei
H14horas
GuilhermeRodriguesPinto
Director|Sr.Manager|Logistic|SupplyChain|Distribution|
CustomerServices|Operation(Product/Services)
MirellaMelo
Apenasumaobservao...Existeumadiferenaentre
Headhuntereprofissionaisquesepropemaajudarem
recolocaes.Quantoaesteltimonosocontratadospelas
empresasesimporprofissionais(PF).Acreditoquetenha
sidoesteseucaso.Tratasedeumacontrataomuito
difcil,poisnaverdadeoexecutivonecessitadeorientaes
sobrecomobuscarumanovaposio,masvoc
responsvelporisto.Cuidadoecadacasoumcaso.No
Acrediteempromessas!
Ohbitodesedefendero
tempotodo
GustavoTanaka
contratado
Gostei (5)
JackWelch
H2dias
JoaquimMaynardes,SoniLins,SandraFernandesCalixto,+2
Exibirmais
choraramescondidono
banheirodaempresa
MarciaSobotyk
FlaviaGamonar
AssessoraComercialnoAcionista.com.br
9sinaisdequevocbem
sintaassim)
DaniloBarba
timoartigo."verdadessecretas",desculpemepelotrocadilho,massoas
verdadessecretasdosheadhunter,asquaisrealmentenuncatemos
acesso.
Gostei (5)
Responder(1)
H12dias
SoniLins,SimonePrado,AlineSaldanha,+2
dasuapersonalidade
MirellaMelo
DaniloBarba
MarciaSobotyk,defatoso'verdadesecretas',mascadavez
maisescancaradas.Aideia,sempre,termosrespeitopelas
pontas,ouseja,ocliente(contratante)eoscandidatos.A
partirdomomentoqueoscandidatospassamaentender
essas'verdadessecretas',ficamuitomaisfcilentendera
dinmicadeprocessosdeseleo!Abrao
organizao
MatheusdeSouza
Gostei (5)
beber
FlvioAugustodaSilva
Entrar
H12dias
MRCIAKKOT,EduardoAraruna,BrunoAlencar,+2
Evndrod.Smtos.
EdSN23NobaraAlimentosIntermediAodeNegcios.
4/31
01/08/2016
Netflix?
GustavoMiller
salarial?
Vivianenishiura
rsrsrsrsr...
Noimportaseopeixefresco,congeladooupodre,oquevaleopapel
queoestaembalando,oquenosdizoartigo.Ouaindasejasuperficiale
falso,mantenhaostatusepuxemuitossacos!
Bemlegal,massquenoobrigado!
Arespostaaoartigoenoaquempostou,comrespeitoaquempostoue
asuainteno.
Saudaesfraternas,
contaram
Gostei (3)
Responder(5)
H6dias
SylviaFerreira,MirellaMeloeRafaelGarciaLeal
DanielScott
Evndrod.Smtos.
EdSN23NobaraAlimentosIntermediAodeNegcios.
OlSylvia,
Pulse
MirellaMelo
Ohbitodesedefendero
tempotodo
GustavoTanaka
contratado
JackWelch
choraramescondidono
banheirodaempresa
FlaviaGamonar
9sinaisdequevocbem
sintaassim)
OqueoLinkedIn?
Cadastresehojemesmo
Entrar
Minhasugestoprocureparardetermedo,desaguede
formatosquetentamimpor,sejavocmesmaporquequem
estaouestarasuafrentejamaissermelhordovoc,ser
apenasumaoutrapessoa,quepodeatseacharmelhordo
quevoc,masno!
Tenhacertezadeseunveldeconhecimento,procuremanter
sesempreemaesecomcontatosquelheajudema
aprendercadavezmais,nopensequeexistecertoou
errado,verdadeoumentiras,formulasmgicasemuitas
outrascoisasquetentaminventarparatemanipular,sejavoc
mesma,reconheaseautoavaliadoseemtempointegrale
faaasuaautocrtica,massemficarsepunindo,faoo
apenasparamelhorase,entendendoqueerrossoaliadose
sobretudojamaissepreocupeemficaragradandodemaiso
outrovocviveparavocvocquemdeveserimportante
paravoc(istonoquerdizerparasetornareglatra,apenas
quequandonosreconhecemoscomoestamos
verdadeiramentepodemossuperamonosmaisfacilmentee
sabendoondetemosquenostransformar,esqueaosseus
pontosfortes,masmantenhaeosfortaleaosnamedidado
possvel,foquenaquiloquevocprecisasemelhorarou
fortalecer).
Nopermitaquearotulem,vocnoumproduto,vocum
serhumano,empodereseevadiante,netavidatudo
transitrioecircunstancial,somenteosidiotasimbecisacham
sedonosdaverdadeeseapegamaostatusquo,dispasepor
completodoapegoaoquequerquesejaesigaadiante!
Boasorteesaudaesfraternas,
Gostei (1)
H2dias
DaniloBarba
SylviaFerreira
dasuapersonalidade
DaniloBarba
organizao
MatheusdeSouza
SylviaFerreira
InboundMarketingspecialist
Pois.Aqndapessoasupertmida(meucaso),
independentedeterounumbomcurrculoouboaformao,
vaisedarmuitomal,pqficatonervosapqsabeqestsendo
avaliadocadafiodecabelodacabea,seatrapalhatoda,fica
tensa,etc...Noestfcilsobreviveraestemundo.
Gostei (2)
beber
FlvioAugustodaSilva
H2dias
Evndrod.Smtos.eMirellaMelo
Exibirmais
SandraGouveia(Moreira)
5/31
01/08/2016
Netflix?
GustavoMiller
PenaquemuitosprofissionaisaindaconfundemoHeadhunter(caa
cabea)comconsultorderecolocao.Ns,Headhunterssomos
contratadosexclusivamenteporempresas,pessoasjurdicasparamisses
debuscadotalentoqueoclientePJdeseja.
Gostei (5)
salarial?
Responder
H4dias
MirellaMelo,MariaPossidonioCimini,NayraRoss,+2
Vivianenishiura
MartaMantovani
PlanejamentoComercial
contaram
DanielScott
ContrateiaempresaPrimeeexatamenteistoqueestacontecendo.
Gostei (2)
Responder(1)
H12dias
MirellaMeloeMichaelAxWilhelm
MartaMantovani
PlanejamentoComercial OqueoLinkedIn?
Cadastresehojemesmo
Entrar
MirellaMeloOlMirella,eraestaapropostadaempresa,mas
atagoranoparticipeidenenhumprocesso.
Pulse
Gostei (3)
H12dias
FernandoBertolinideArruda,SchaianaSonaglioeMichaelAx
Wilhelm
MirellaMelo
TemersonMontagner
Ohbitodesedefendero
tempotodo
GustavoTanaka
contratado
JackWelch
choraramescondidono
banheirodaempresa
FlaviaGamonar
9sinaisdequevocbem
sintaassim)
DaniloBarba
Management
ExcelenteartigoMirellaMelo,
Essasverdadespodemdecepcionar,pormvalelembrarqueum
profissionalirsempreencontrarumnovodesafio.Oproblemaresideno
tempoqueissopodelevarversusasdificuldades,namaioriadavezes
financeiras,enfrentadaspeloscandidatos.
Vriosexemplosforamcitadosnoseupost,namaioria,pessoas
desapontadascomaexperinciadeumprocessoderecrutamento.Aoler
oartigonotaseumatendnciaondeoobjetivodohunterenviar
candidatosaosseusclientes,fatoabsolutamentenormal,pormsugerea
faltaderespeitocomoscandidatos.
Valeressaltarqueessafaltaderespeitopodevirimpactaronegciodo
headhunter/empresaderecrutamentomdioprazo(Credibilidade,
oportunidades,faturamento...)poisumcandidatopoderinfluenciarna
escolhadeumprestadordeservionareaderecrutamentoumavez
recolocado.
Ofatodetervivenciadoexperinciasnegativasforjarosuaopinioepor
consequnciamoldaramsuamaneiradepensar.Seguindoestalinhade
raciocnio,noestariamosheadhunters/empresasderecrutamento
diminuindo/limitandosuasoportunidadesdenegciosnofuturo?
Saudaestodos!!!
dasuapersonalidade
Gostei (2)
Responder(2)
H4dias
DaniloBarba
VivianeSilvaeMirellaMelo
organizao
MatheusdeSouza
beber
FlvioAugustodaSilva
TemersonMontagner
Management
OlSenhoraMirellaMelo,
Respeitosuaopinio,pormessaformadeagirimpactaos
candidatosdealgumaforma,bastaobservaroscomentrios
noseupost.Porfavornogeneralizemeucomentriopois
sabemosqueexistemprofissionaisbonseruins.
Umabrao
Gostei (1)
H3dias
6/31
01/08/2016
Netflix?
MirellaMelo
MirellaMelo
GustavoMiller
OlTemerson.Discordoqueotextorefleteodesrespeitode
headhunterscomcandidatos.Eleapenastratadeforma
objetivaeclaracomofuncionaumprocessodeseleo
realizadoporprofissionaisespecializados.Noposso
responderseuquestionamentoemrelaoaoimpactodo
negcioquandooscandidatossodestratadospor
consultorias,porqueissonofazpartedonossoescopode
trabalho,efelizmentetemosrefernciasbastantepositivasem
relaoformacomoconduzimosnossosprocessoseo
suporteconstantequedamosaoscandidatosdurantetodoo
decorrerdomesmo.Abrao!
salarial?
Vivianenishiura
contaram
DanielScott
Gostei (1)
Pulse
MirellaMelo
Ohbitodesedefendero
tempotodo
GustavoTanaka
H3dias
TemersonMontagner OqueoLinkedIn?
Cadastresehojemesmo
MagnoSilva
AnalistadenegciossniornaBgmRodotec
PrezadaMirellaMelo.
JorgStegemannnosmostrabrilhantementeoobviouquenosfogeaas
vistas,porconvenincia,poislatentedequeessesprofissionaiss
enviaroaquelesqueemseujulgamentomelhorrepresentaraqualidade
deseutrabalhodebuscapelomelhorafimdeatenderanecessidadedo
cliente,eainessecasotudocontapontosquefaroclientebuscar
novamenteounoesseprofissional.Asverdadessecretascomocita
MarciaSobotyk(parabnsMarcia,muitobemcolocado).nadamaisque
apraticademercadoondenobastaqueoprodutosejasaudvel,tem
quetertambmboaapresentao,levecrocnciaalemdequalidadeque
justifiqueopreo.
contratado
Assimoprodutoqueserenviadoparaoclientetemquesercolhido,
selecionadoparaaientoserenviadoparaoconsumo.
JackWelch
ObrigadoMirellaMelo,porcompartilharsualeitura.
Gostei (2)
choraramescondidono
banheirodaempresa
FlaviaGamonar
Entrar
Responder
H6dias
LeandroCamposeMirellaMelo
RonnieKraft
RelacionamentoComercial|EspecialistaemConsultoriaPessoale
Empresarial
9sinaisdequevocbem
sintaassim)
MuitobomMirellaMelo!!!Obrigadoporcompartilhar!Voudividircom
minhasconexestambm.Abrao
Gostei (3)
Responder
H12dias
DaniloBarba
MichaelAxWilhelm,RodrigoConceioAlbertoeMirellaMelo
dasuapersonalidade
DaniloBarba
JulianoB.Cardoso
InspetordeQualidadeeAuditorInternodeProcesso
parabns,Mirela
organizao
Gostei (2)
Responder(1)
H13dias
KalieneDaianeFerreiraeMirellaMelo
MatheusdeSouza
beber
FlvioAugustodaSilva
MirellaMelo
Obrigada,JulianoB.Cardoso.Pormotextonomeu,
apenasrepliqueiporqueacheimuitointeressanteepertinente!
=)
7/31
01/08/2016
Netflix?
Gostei (1)
H13dias
MiltonBiralFilho
GustavoMiller
LeonBetito
salarial?
Vivianenishiura
contaram
Engenheiromecnicobuscandorecolocao
Porissoquenoacreditoemheadhunter.Alisheadhunterigualuma
pizzariaquevaicomprarotomateeesperaqueestelhepagueparaque
sejaescolhidoparaacompra...ousejanssomosamatriaprimado
lucrodelesaindatemosquepagarpraeles?Bomessenegcion
sempreganha.
Gostei (3)
Responder(1)
H6dias
MirellaMelo,RafaelGarciaLealeEvndrod.Smtos.
DanielScott
MirellaMelo
OqueoLinkedIn?
Cadastresehojemesmo
Entrar
LeonBetito,eusouHeadhunteremevejoobrigadaa
discordardoseucomentrio.Noofaoemdefesadocargo
queocupo,massimporpoderteafirmarqueatuamoscom
ticaerespeitoaosnossosclienteseaoscandidatosque
participamdeprocessosconosco.Independentementedeum
processodeSeleoserconduzidoporumHunter,uma
ConsultoriaoupeloRHdasempresas,praticamentetodanova
vaganecessitadeumnicoprofissional,entooobjetivodo
textodeixarclaroparaosparticipantesdeseleo,como
funcionaoprocesso.NotextoofocoestnosHeadhunters,
masnoachequediferenteseforconduzidopeloRHdas
empresas.Abrao!
Pulse
MirellaMelo
Ohbitodesedefendero
tempotodo
Gostei
H5dias
GustavoTanaka
contratado
JackWelch
choraramescondidono
banheirodaempresa
FlaviaGamonar
VivianeSilva
Chemist/Researcher
Noencontreinessetextonenhumtpicoqueserefiravalorizaodoser
humano.Nemmesmoumfeedbackparaauxiliarocandidatoemsua
prximaentrevista,ouselecionarumapessoasomenteparapreencher
umalistasemsepreocuparcomasemoeseexpectativasdocandidato.
Combasenotextocaracterizootrabalhodeumheadhuntertotalmente
egosta.Acreditoquerealmenteimportanteprocurarocandidato
adequado,nodevemosnuncadeixardeladoorespeitopelovalordoser
humano.
Gostei (3)
Responder(2)
H2dias
AlexandreDePaula,MirellaMeloeCristianeBittencourtGarcia
9sinaisdequevocbem
sintaassim)
DaniloBarba
dasuapersonalidade
DaniloBarba
organizao
MatheusdeSouza
beber
FlvioAugustodaSilva
MirellaMelo
OlViviane!Comoheadhunter,executomeustrabalhosde
seleosemprepriorizandocriarempatiacomocandidato,
justamenteporqueprocessosdeseleogeramexpectativas,
ansiedadesedesejosqueprecisamserrespeitadose,
principalmente,considerados.Ofatodeofeedbacknoser
dadocomoumaformadeajudarocandidatoasemelhorar,
porqueumcandidatonopodeenemdevesemoldarem
cadaprocessodeseleo,porquecadavagaecadaperfilde
empresasonicos.Quandootextocitaqueaempresapode
noseguircomocandidatoporquenogostoumuitodoperfil,
porquenoachouocandidatosimpticoetc,issotambmno
dito,porquensnotemoscomointerferirnaempatiade
terceiros.Equandosetratadecompetnciastcnicas,otexto
tambmcitaqueHeadhunterssogeneralistasemummundo
deespecialistas,eissofato,porquequandoumaempresa
nosdizqueocandidatonoatendetecnicamente,eleest
correto,porqueelequemdevevalidarascompetncias
tcnicasdocandidato,afinal,elequemestcontratando.O
textopodeterparecido,demodogeral,bemrude,masnofim
8/31
01/08/2016
Netflix?
eleapenasobjetivo,ecomosabemos,muitasvezesa
objetividadecausadesconfortonaspessoas.
Gostei
H2dias
GustavoMiller
Exibirmais
salarial?
Vivianenishiura
MauricioCampos
ProfissionaldeAdministraogovernamental
GosteimuitoMirellaMelo.timoartigo!
contaram
Gostei (1)
Responder(1)
H13dias
MirellaMelo
DanielScott
MirellaMelo
Obrigada,MauricioCampos.Pormotextonomeu,
OqueoLinkedIn?
Cadastresehojemesmo
apenasrepliqueiporqueacheimuitointeressanteepertinente!
=)
Pulse
Gostei (1)
Entrar
H13dias
MiltonBiralFilho
MirellaMelo
Ohbitodesedefendero
tempotodo
GustavoTanaka
PetersonBrito
Salesconsultant
Verdadeserealidadesquetemosquecolocaremnossodiaadia!!
ParabnsMirellaMello
Gostei (1)
Responder(1)
MirellaMelo
contratado
MirellaMelo
Obrigada,PetersonBrito.Pormotextonomeu,apenas
repliqueiporqueacheimuitointeressanteepertinente!=)
JackWelch
Gostei (1)
choraramescondidono
banheirodaempresa
FlaviaGamonar
H13dias
H13dias
MiltonBiralFilho
MarceloAtallah
ScioDiretor*Consultor/ADMFIN/Gestor
9sinaisdequevocbem
sintaassim)
ParabnsMirellap/transparncia
Gostei (2)
Responder
H12dias
DelminoDonizeteSimeseMirellaMelo
DaniloBarba
dasuapersonalidade
DaniloBarba
organizao
MarceloSerrano_EngProduo
PlanejamentoIndustrialeLogstica[S&OP]comSAPPP&MM(disponvel)
MuitobomoartigoMirellaMelo!!!Essasverdadeschegamatser"cruis"
massoamcomoexcelentesdicasparaqueeurevejameuCV,minhas
atitudes,posturaecomportamento...Obrigadoporcompartilhar!Abraos!
Gostei (1)
Responder(1)
H13dias
MirellaMelo
MatheusdeSouza
beber
FlvioAugustodaSilva
MirellaMelo
OlMarceloSerrano_EngProduo.Naverdade,essas
verdadesnosocrueis,esimobjetivas.Todososprocesse,
sejamelesdeseleooudequalqueroutrareadas
empresas,possuemsuasparticularidades,enorecrutamento
9/31
01/08/2016
Netflix?
exatamentecomootextomenciona.Quandooscandidatos
sedocontadessasquestes,passamaentendermelhoro
andamentodosprocessos.Abrao!
GustavoMiller
Gostei (1)
H13dias
MiltonBiralFilho
salarial?
Vivianenishiura
MarcoStefanoni
ExecutivodevendasnaZAPInternetS/A
IsabellaRovira
contaram
Gostei (2)
Responder
H6dias
MirellaMeloeATKINSONJOSH
DanielScott
MarcoStefanoni
ExecutivodevendasnaZAPInternetS/A
WailtonDantasCangussuJunior
Pulse
MirellaMelo
Ohbitodesedefendero
tempotodo
GustavoTanaka
contratado
JackWelch
choraramescondidono
banheirodaempresa
FlaviaGamonar
Gostei (2)
DaniloBarba
Cadastresehojemesmo
Entrar
H6dias
MirellaMeloeATKINSONJOSH
JoseCardoso
EngenheiroAgrnomo
Semprehcolocaoparaosbonsprofissionais,ouseja,osquepodem
fazeradiferena,agregandovaloratividadesolicitada,quetenham
competncia,habilidade,atitudeecarter,almdacapacidadede
negociaosobreremuneraoeevoluogradativadeprodutividadeao
longodocicloprodutivo.Podemosconsideraravisointraempreendedora
eointeressenaconstanteatualizaodosconceitosjqueasmudanas
naatividadeprodutivasoquaseinstantneas,dadasaevoluoda
tecnologiadosmodosdeproduoeacapacidadedeseconectare
adaptaoaessanovacontemporaneidade.
Gostei (2)
Responder
H6dias
LeandroCamposeMirellaMelo
RonildoSilva
Gerentefilial,GerenteOperacional,GerenteLogistica,GerenteComercial
estouchocadocomtantafranqueza.Muitobomveroutropontodevista
quenoavistadomeuponto.ExcelenteProfissionalRecursosHumanos
Gostei (2)
9sinaisdequevocbem
sintaassim)
Responder
OqueoLinkedIn?
Responder
H6dias
CesarAugustodeG.AmaraleMirellaMelo
NiviaSimas
MasteremDireodeRecursosHumanos.Advogada.Formaoe
DesenvolvimentoProfissional.Consultoria
dasuapersonalidade
Choquederealidademuitobemvindo:ningumirimpulsionarsua
carreiraprofissionalmelhordoquevoc.
DaniloBarba
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automtico.
Eufaosempensar.
GustavoTanaka
Naverdade,nemmedavacontadisso.
contratado
Atquecomeceiaperceber.Oumelhor,mefizeramperceber.
JackWelch
Semprequemecolocamnaparede,eucomeoamejustificar.
choraramescondidono
banheirodaempresa
Semprequemecriticam,eutentomedefender.
FlaviaGamonar
Semprequeficodesconfortvel,eucontoumahistriaparamimmesmo.
9sinaisdequevocbem
sintaassim)
Umahistriaquejustifiqueporquefaooqueestoufazendo.
DaniloBarba
Umahistriaparaeuprovarpramimmesmoqueestoucerto.
dasuapersonalidade
DaniloBarba
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MatheusdeSouza
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Eporqueeufaoisso?
Porquesvezesopontodevistacontrriodi.
Porquesvezesescutarumladodiferentemachuca.
Porquesaberqueferimosoutrapessoaincomoda.
FlvioAugustodaSilva
Eaoinvsdeolharparadentroeentenderoquepodemosmudarparafazer
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diferentedaprximavez,eumejustifico,pracontinuarfazendodomesmojeito.
Porquemaisconfortvelfazersempredomesmojeito.
maiseficiente.Afinal,eujseicomofazer.
Vivianenishiura
Masaevoluosomenteacontecenodesconforto.
contaram
Amudanasacontecequandoagenteaceitaquetalveztenhamosquefazer
DanielScott
diferente.
Talvezagentetenhaquecomearasecomportardeoutramaneira.
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Quandovocestsedefendendo,vocnoestescutando.
Quandoestsejustificando,voccomeaaatacarooutro.
Equandofazisso,impossvelolharparadentro.
Olhandoparadentro,agentesetransforma.
GustavoTanaka
Olhandoparadentro,amudanaacontece.
contratado
Olhandoparadentro,amagiacomeaaacontecer.
JackWelch
Evocvaidesenvolvendoumnovoolharparasituaesquesempreforamiguais
choraramescondidono
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paravoc.
FlaviaGamonar
Eavocmuda.
9sinaisdequevocbem
sintaassim)
Equandovocmuda,seumundomuda.
DaniloBarba
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Paradetentarsejustificar.
Paredesedefender.
DaniloBarba
Baixeaguarda.
organizao
Aceitequevocpodeestarerrado.
MatheusdeSouza
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Aceiteservulnervel.
Escute.
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Observe.
Olheparadentro.
Sedefenderdtrabalho.
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