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As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2016
a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maio.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Dos empregados das empresas
integrantes das categorias econmicas da rea de comrcio e servios, inorganizadas em sindicato,
representadas pela Federao do Comrcio de Bens, Servios e Turismo do Distrito Federal, bem
como o Comrcio Varejista representado pelo SINDIAUTO/DF Sindicato do Comrcio Varejista de
Automveis e Acessrios do Distrito Federal; SINDIGNEROS/DF - Sindicato do Comrcio Varejista
de Gneros Alimentcios, Frutas e Verduras, Flores e Plantas do Distrito Federal; SINDIPEL/DF -
Sindicato do Comrcio Varejista de Material de Escritrio, Papelaria e Livraria do Distrito Federal; e
SINDIPTICA/DF Sindicato do Comrcio Varejista de Material ptico e Fotogrfico do Distrito
Federal; incluindo os empregados das empresas de vendas de automveis, agncia de automveis,
peas e acessrios, materiais de escritrio, papelaria, livraria, material ptico e fotogrfico, gneros
alimentcios, frutas, verduras, flores, plantas, inclusive, lojas de convenincia situadas em quaisquer
estabelecimento comercial, mesmo as localizadas em postos de gasolinas e no pertencentes aos
donos destes postos, com abrangncia territorial em DF.
Piso Salarial
Fica garantido aos empregados abrangidos pela presente, a ttulo de salrio de ingresso, a partir de 1 de
maio de 2016, a importncia mensal de R$ 1.035,00 (hum mil e trinta e cinco reais), excludos deste os
COMISSIONISTAS PUROS; OFFICE-BOY; FAXINEIROS E TRABALHADORES EM SERVIOS DE
LIMPEZA; EMPACOTADORES E MOTORISTAS, bem como os empregados em estabelecimentos de
comrcio varejista de hortifrutigranjeiros, frutas, verduras e legumes em geral.
PARGRAFO SEGUNDO - Nenhum comercirio poder perceber salrio inferior ao salrio de ingresso,
estabelecido na Clusula Segunda, salvo Office- Boy, empacotadores, faxineiros e demais trabalhadores
em servio de limpeza.
PARGRAFO TERCEIRO - Aos faxineiros e demais trabalhadores em servio de limpeza fica garantido o
salrio de R$ 953,00 (novecentos e cinquenta e trs reais), a partir de 1 de maio de 2016.
Reajustes/Correes Salariais
PARGRAFO NICO - Ser facultada a compensao dos aumentos e antecipaes salariais concedidos
no perodo de 1 de maio de 2015 a 30 de abril de 2016, excetuando-se aquelas decorrentes de
implemento de idade, equiparao salarial, promoo e trmino de aprendizagem.
Aos comissionistas puros e mistos ser assegurada uma garantia mnima mensal equivalente ao valor do
salrio de ingresso da Categoria, previsto no caput da Clusula Segunda, acrescido de 25% (vinte e cinco
por cento), quando o total das comisses, mais o repouso semanal remunerado, no atingirem a referida
quantia.
PARGRAFO NICO O salrio-maternidade ser calculado de acordo com o art. 89, da Instruo
Normativa n 20, de 18 de maio de 2000, do INSS, ou seja, considerando a mdia simples dos ltimos seis
meses trabalhados, sendo que em nenhuma hiptese poder ser inferior ao valor previsto nesta clusula,
tanto para as empregadas sob o sistema comissionista puro, quanto para o misto.
O valor das frias, 13 salrio, aviso prvio e verbas rescisrias do empregado comissionista sero
calculados tomando-se por base as 08 (oito) maiores comisses dos ltimos 12 (doze) meses.
PARGRAFO TERCEIRO Na hiptese de trabalho aos domingos, a empregadora dever conceder pelo
menos um Domingo de folga, em cada perodo de 30 dias consecutivos.
Gratificao de Funo
As empresas que descontarem dos salrios de seus empregados, no exerccio efetivo da funo de caixa,
eventuais diferenas verificadas, pagar a estes, exceto nos casos de dolo, a ttulo de quebra de caixa, um
valor mensal equivalente a 15% (quinze por cento) de seu salrio, enquanto no exerccio da funo.
Adicional de Hora-Extra
Aquele que completar cinco anos de efetiva prestao de servio na mesma empresa, durante a vigncia
desta avena, fica garantido um adicional de 4% (quarto por cento) sobre seu salrio-base, a ttulo de
quinqunio a ser pago pelo empregador, durante a vigncia da presente Conveno Coletiva, sem
integrao ao salrio.
Auxlio Alimentao
PARGRAFO PRIMEIRO As empresas que j fornecem ticket-refeio devero reajustar o valor deste at
que corresponda ao valor fixado no caput, qual seja de R$ 15,00 (quinze reais).
Auxlio Transporte
Quando da concesso dos Vale-Transporte, as empresas podero efetuar o seu pagamento em espcie, no
valor equivalente passagem do dia, podendo o pagamento se dar de forma semanal, quinzenal ou
mensalmente.
Auxlio Sade
As empresas podero conceder aos seus empregados (exceto os dependentes) a Assistncia Mdica e
Odontolgica nas especialidades de consultas ambulatoriais na rea de clnica mdica, peditrica, e
ginecolgica, bem como de restauraes (resina em dentes anteriores e amlgama nos dentes
posteriores), extraes (exceto do dente siso), remoo de trtaro, profilaxia e aplicao de flor,
respectivamente, oferecidas pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DO DISTRITO
FEDERAL, sem integrao ao salrio, desde que atendidos aos requisitos previstos nesta clusula.
PARGRAFO PRIMEIRO Caso a empresa opte pelos servios mdicos e odontolgicos indicados no
caput dever pagar ao Sindicato Laboral a importncia mensal de R$ 12,58 (doze reais e cinquenta e oito
centavos)porempregado, quedesejarusufruir destes servios, devendo, no entanto, ser o
empregadoassociado ao SINDICOM/DF, e a empresa, associada ao seurespectivosindicato, e na ausncia
deste, filiada FECOMRCIO.
PARGRAFO SEGUNDO - Os empregados sero atendidos nas clnicas conveniadas localizados nos
seguintes endereos: Sede, SCS Ed. Jos Severo 7 andar em Braslia-DF, (Odontologia, clinica geral,
pediatria e ginecologia), Subsede, QNE 31, Casa 02, Taguatinga Norte - DF, Telefones: 3354-8665 e 3037-
8812, (Clnica Geral, Pediatria, Ginecologia).
PARGRAFO TERCEIRO - O Sindicato Laboral encaminhar as empresas que desejarem usufruir dos
servios descritos no caput o boleto bancrio para o recolhimento mensal do valor estipulado no Pargrafo
Primeiro.
Auxlio Morte/Funeral
Outros Auxlios
Fica facultado s empresas firmar convnio com o Sindicato dos Empregados no Comrcio de assistncia
mdica, caso em que sero ajustados os termos e condies do referido instrumento, podendo o empregado
tambm optar pelos servios prestados pelo SESC, na forma da lei.
Desligamento/Demisso
No caso de aviso prvio indenizado, as empresas homologaro a resciso dos contratos de trabalho, com
mais de um ano, at o 10 dia, contado da data da comunicao do despedimento, e nos casos de aviso
prvio trabalhado, no primeiro dia til subsequente ao vencimento do aviso, ressalvada as seguintes
hipteses:
c) comparecendo o empregador, no se realizar a homologao por motivos alheios sua vontade. Nessa
hiptese dever, necessariamente, o Sindicato Profissional atestar o comparecimento do mesmo no Termo
de Resciso do Contrato de Trabalho;
d) No caso de depsito bancrio do empregado este tem que ser realizado no dia da homologao, nos
termos do art. 477, 4, da CLT.
e) o pagamento da resciso ser feito preferencialmente por meio de depsito bancrio na conta do
empregado ou cheque administrativo.
PARGRAFO NICO Fica pactuado que a partir da assinatura da presente conveno devero constar no
aviso prvio do empregado data, o local e a hora marcados para a homologao da resciso contratual.
As empresas fornecero ao empregado, no caso de demisso sem Justa Causa, a guia de depsito da
multa de 40% (quarenta por cento) sobre o montante depositado a ttulo de FGTS, e Carta de Referncia,
sendo este ltimo devido tambm na hiptese de pedido de demisso, desde que em ambos os casos no
haja motivos desabonadores de sua conduta.
PARGRAFO NICO Em qualquer caso de resciso contratual fica a empresa obrigada a fornecer a
Relao de Salrios e Contribuies - RSC.
Aviso Prvio
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO OU TEMPORRIO
Podero ser firmados contratos por prazo determinado, nos termos da Lei n 9.601/98, de 21/01/98, do
Decreto n 2.490, de 04/02/98 e das condies estabelecidas nesta clusula, desde que a contratao
represente algum acrscimo no nmero de empregados na empresa.
PARGRAFO SEXTO MULTA No caso de descumprimento das condies estabelecidas nesta clusula,
a parte ficar sujeita ao pagamento da multa de 2,0% (dois por cento) do salrio base de empregado, em
se tratando de empregador e de 1,0% (um por cento) em se tratando de empregado. A empresa fica
obrigada enviar cpia da relao exigida pela lei, ao sindicato dos empregados.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
As empresas ficam impedidas de utilizar seus empregados vendedores nos servios de carga e descarga de
caminhes.
Avaliao de Desempenho
Quando o empregado precisar continuar trabalhando em seu horrio de almoo, em funo de negociao
ou venda em curso, parte do intervalo correspondente ao despendido na concluso da venda, ser
compensado no final do perodo a fim de garantir o efetivo descanso previsto.
Normas Disciplinares
A conferncia dos valores de caixa ser realizada dentro da jornada de trabalho do operador responsvel e
na presena deste. Impedido pela empresa de acompanhar a conferncia dos valores por ele operados
ficar isento de responsabilidade por eventuais erros verificados.
Igualdade de Oportunidades
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far
jus ao salrio contratual do substitudo.
Admitido empregado para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido quele salrio igual
ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.
Estabilidade Me
A empregada gestante ter garantido o emprego at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena-
maternidade, devendo esta avisar a empresa do seu estado gravdico.
Fica assegurada a estabilidade ao empregado que prestar servio militar ou tiro de guerra, a partir da data
da incorporao e at 45 (quarenta e cinco) dias aps o retorno ao emprego, que dever se dar, no
mximo, em 30 (trinta) dias aps a baixa.
vedada s empresas a realizao de balanos aos domingos e feriados, devendo os mesmos ser
realizados em dia til de trabalho, salvo na hiptese de necessidade da empresa, quando sero pagos os
adicionais previstos na legislao trabalhista aos empregados que trabalharem neste dia.
Fica expressamente proibida a revista do empregado e de seus pertences por pessoas de sexo oposto ao
seu, bem como exposio virtual de partes ntimas do corpo, no sendo permitidos na vistoria
constrangimentos, abusos ou excessos.
Nos estabelecimentos em que a atividade exija troca de roupas no local de trabalho, ou em que seja exigido
o uso de uniforme ou guarda-p, haver local apropriado para vestirio, dotado de armrios individuais, com
chave privativa, e que somente podero ser abertos pela empresa na presena do respectivo usurio.
Nas atividades em que no haja exigncia de troca de roupas no local de trabalho, no ser exigido o
vestirio, bastando que o empregador proporcione gavetas, escaninhos ou cabides em que possam os
empregados guardar ou pendurar roupas ou pertences de seu uso, respeitada a individualidade de
utilizao.
Os empregados no podero recusar, quando solicitados pela empresa, a abrir os armrios individuais,
gavetas ou escaninhos proporcionados ao seu uso, conforme Clusulas Vigsima Terceira e Vigsima
Quarta, facultada a inspeo, em sua presena, desses locais, quanto ao seu uso correto e adequado,
condies de higiene e limpeza.
Considerando que o art. 611 da CLT prev, expressamente, que a Conveno Coletiva de Trabalho o
acordo de carter normativo, onde so estipuladas as condies aplicveis s relaes individuais de
trabalho;
Considerando a necessidade de regulamentar o trabalho dos Comercirios em domingos, uma vez que
devidamente autorizado pela Lei Federal n 10.101/2000, e visando a regulamentao da autorizao
contida no art. 6, da citada lei, o Sindicato dos Empregados no Comrcio do DF e as entidades patronais
convenentes fixam as condies para esse trabalho, nos seguintes termos:
I Fica assegurado aos empregados que trabalharem nos domingos e feriados o direito aos seguintes
benefcios:
- Uma folga por semana que antecede o Domingo e/ou feriado podendo ser no perodo de 10 (dez) dias
antes do trabalho no domingo/feriado ou no perodo de 10 (dez) dias depois.
Para os comissionistas:
- comisses acrescidas de 50% (cinquenta por cento).
Para os que percebem salrio fixo
- o salrio do dia ser remunerado com 50% (cinquenta por cento) de acrscimo.
- 07 de setembro de 2016
- 25 de dezembro de 2016;
- 01 de janeiro de 2017;
- 01 de maio de 2017.
PARGRAFO SEGUNDO Fica pactuado que os comercirios podero trabalhar nos seguintes feriados:
- 21 de abril de 2017.
PARGRAFO TERCEIRO Considerando as peculiaridades da atividade de estabelecimentos de
comrcio varejista de hortifrutigranjeiros, frutas, verduras e legumes em geral, estes acompanharo
a Conveno Coletiva de Trabalho do SINDICOM/DF e o SINDSUPER/DF, no que tange abertura aos
domingos e em feriados, bem como os pisos salariais previstos naquela Conveno Coletiva de
Trabalho.
PARGRAFO QUARTO O trabalho dos comercirios nos dias 24 e 31 de dezembro de 2016 ser
somente at as 17h.
PARGRAFO QUINTO A empresa que descumprir as condies previstas nesta clusula ficar sujeita ao
pagamento de multa em favor do empregado e do Sindicato dos Empregados no valor correspondente a 1/3
do salrio do empregado.
PARGRAFO SEXTO - A empresa que descumprir por 02 (duas) vezes a presente clusula ficar proibida
de abrir nos demais domingos e/ou feriados que restarem at o final da vigncia da presente norma.
Fica pactuado que as Comisses de Conciliaes Prvias j institudas pelo SINDICOM/DF com os
sindicatos convenentes quais sejam: SINDIGNEROS/DF, SINDIPEL/DF e o SINDIAUTO/DF, de acordo
com a Lei n 9.958/2000, ser mantida nas condies j estabelecidas.
Outras estabilidades
Ao empregado afastado do trabalho por motivo de doena garantido o emprego por 30 (trinta) dias,
contados a partir da alta mdica, quando o afastamento ocorrer por perodo igual ou superior a 30 (trinta)
dias ininterruptos.
PARGRAFO NICO - Excetuam-se da garantia expressa no caput desta clusula, as hipteses de justa
causa ou acordo entre as partes, sendo esta ltima devidamente assistida pelo sindicato profissional.
Prorrogao/Reduo de Jornada
A licena para amamentao ser de 02 perodos de 30 (trinta) minutos cada, conforme prevista no artigo
396 da CLT, quando atestada a sua necessidade e existncia de fato perante a empresa mediante atestado
mdico emitido por mdico da empresa ou se esta no o tiver, por mdico da Previdncia Social poder ser
concedida no incio ou no final da jornada de trabalho, de acordo com o interesse da empregada e desde
que previamente acertado com a empresa.
Compensao de Jornada
As horas extras trabalhadas em um dia podero ser compensadas com folgas em outro, desde que a
compensao ocorra dentro dos 120 (cento e vinte) dias subsequentes sua prestao, e o somatrio no
exceda as jornadas semanais da categoria, nem dez horas dirias.
PARGRAFO TERCEIRO No final de 120 (cento e vinte) dias sero compensados os acrscimos
ocorridos, iniciando-se nova contagem de horas, e, se no somatrio das horas excedentes persistirem saldo
no compensado, ser pago com o adicional das horas previstas nesta Conveno Coletiva.
A jornada de trabalho do vigia poder ser em escala de 12h x 36h (doze horas de trabalho por trinta e
seis de descanso). Na hiptese de prorrogao da jornada de trabalho de outros empregados, podero as
empresas promover a devida compensao com folga em outro dia.
Frias e Licenas
Licena Remunerada
Na segunda-feira de carnaval, dia 27 de fevereiro de 2017, apesar de no ser feriado, ser comemorado o
Dia do Comercirio. O empregado no dispensado pelo empregador para participar da comemorao far
jus dobra da remunerao do dia de trabalho, ou ter um dia de folga, mediante acordo individual. O
empregado que faltar ao trabalho, neste dia, no sofrer punio disciplinar, mas ficar sujeito aos
descontos na remunerao.
Fica assegurado ao empregado estudante, nos dias de provas escolares que coincidam com o seu horrio
de trabalho, o abono do tempo necessrio realizao das provas e locomoo, desde que pr-avisado o
empregador, com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro horas) e, comprovado o comparecimento s
provas, no prazo de 05 (cinco) dias, atravs de documento fornecido pelo estabelecimento de ensino.
Fica facultado ao empregado que possuir perodo aquisitivo de frias completa, fazer coincidir o trmino da
licena gala de que trata o art. 473, inciso II, da CLT, com o incio do gozo de suas frias, ou o trmino deste
com o incio daquela, desde que comunique empresa com a antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias,
salvo na coincidncia do matrimnio com perodos de picos de venda da empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO Sero aceitos atestados emitidos por odontologistas nos casos de cirurgia
quando ficar atestada a incapacidade de locomoo.
PARAGRAFO TERCEIRO Os atestados mdicos devero ser entregues nas Empresas at 48 (quarenta e
oito) horas contadas do retorno do empregado ao trabalho.
Relaes Sindicais
As empresas podero permitir o livre acesso de membros credenciados do sindicato laboral, junto a todos os
estabelecimentos comerciais do DF, inclusive os situados no shopping centers, para sindicalizao e
divulgao dos benefcios e servios disponveis aos comercirios.
Contribuies Sindicais
TABELA
R$ 205,00
01 a 03 Empregados R$ 283,00
04 a 07 Empregados R$ 424,00
08 a 11 Empregados R$ 510,00
12 a 30 Empregados R$ 710,00
31 a 60 Empregados R$ 1.023,00
Aps terem efetuado os descontos referidos na Clusula Dcima Quarta e recolhido os valores descontados,
no prazo estabelecido, as empresas devero enviar ao Sindicato dos Empregados, no mximo em 30 dias
a contar do desconto, a cpia da guia da contribuio assistencial correspondente, acompanhada de relao
nominal dos empregados com os respectivos valores.
PARGRAFO NICO Fica o Sindicato Profissional obrigado a enviar junto com o boleto especfico para o
desconto previsto no caput com a indicao do valor da mensalidade a autorizao por escrito do
empregado para as empresas procederem ao referido desconto, bem como do comprovante de que este
associado ao Sindicato Obreiro.
As empresas podero firmar convnios junto aos bancos credenciados na forma autorizada pela Lei
10.820/03, para beneficiar seus empregados e permitir o desconto em folha do emprstimo bancrio
efetuado pelo empregado, desde que autorizado por escrito por este, e que o valor da soma dos descontos
no ultrapasse o limite legal de 30% (trinta por cento) da remunerao disponvel do trabalhador.
PARGRAFO NICO A empresa que celebrar o convnio referido no caput fica obrigada ao cumprimento
de todas as normas previstas na Lei 10.820/03.
Considerando o que foi aprovado pela Assembleia Geral que deliberou sobre os itens da negociao coletiva
e delegou poderes para a assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, e de acordo com o disposto no
art. 8, inciso III, da Constituio Federal e os vrios preceitos da CLT que obrigam o sindicato a promover
assistncia e defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais de toda a categoria, e no somente de
associados, e na conformidade do inciso IV desse mesmo art. 8, que autoriza a fixao de contribuio pela
assembleia geral dos sindicatos, independentemente da contribuio prevista em lei, para suplementar o
custeio do sistema sindical confederativo, ser cobrada a CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVA de todos os trabalhadores, independentemente de ser associado ou no,
na forma prevista nos pargrafos desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO O valor de cada desconto ser limitado ao teto de R$ 140,00 (cento e quarenta
reais), por empregado.
PARGRAFO QUARTO - O valor acima ser depositado na conta do Sindicato laboral, mediante guia
disposio do empregador no site www.sindicomdf.com.br deste sindicato.
Disposies Gerais
Ser constituda uma comisso integrada por representantes do Sindicato Profissional, 02 (dois)
representantes de Sindicato de categorias signatrias da presente, sob a coordenao de 01 (um)
representante da Federao do Comrcio do Distrito Federal, objetivando dirimir possveis dvidas na
aplicao da presente Norma Coletiva, sendo que os membros da comisso sero escolhidos entre
Diretores eleitos dos Sindicatos e da Federao, podendo ser representados por advogados.
Fica estipulada multa equivalente a 10% (dez) por cento do salrio de ingresso, a ser paga pela empresa
que descumprir obrigao de fazer, decorrente de disposies desta, revertendo em favor do empregado
prejudicado.
PARGRAFO PRIMEIRO - O percentual de 50% (cinquenta por cento) do valor da multa ser revertido,
em caso de desrespeito presente pelo Sindicato Profissional, entidade patronal representante da
empresa prejudicada.
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente ser realizado nos
termos do art. 615 da CLT.
Outras Disposies
Os Contratos de Trabalho e os Termos Aditivos que forem firmados de acordo com as Clusulas
Quadragsima Quinta e Quadragsima Sexta devero ser levados ao Sindicato Profissional para receber
visto deste, sendo facultada a recusa do visto nos casos em que forem diferentes das condies
estabelecidas nesta Conveno Coletiva.
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.