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Resumo de Sociologia II VA

As Caractersticas das Instituies Totais


Certas organizaes assumem o carter de anulao do indivduo, com objetivos de
transform-lo em outra pessoa;
Tambm compartilham das regras, normas das outras organizaes, com o intuito de obter
lucro, no tocante a questo empresarial.

A Dinmica da Burocracia
A dinmica enfrenta principalmente a dificuldade nas mudanas dos indivduos dentro do
ambiente organizacional burocrtico, ou seja, um sistema composto de regras sequencias.

A Cultura do Novo Capitalismo


Radicalizao da mudana na tica organizacional, acelerando ainda mais a capacidade
de modificaes;
Capacidades de modificaes constantes, atravs da globalizao, considerada como era
virtual.

O Estilo Brasileiro de Administrar


A instaurao de uma ordem social em duas fontes:

SISTEMA DE LDERES
Lgica da Casa Lgica da Rua
Relaes Pessoais ou de Relaes Externas
Proximidade
Carter Pr-moderno Modernidade
Dimenso Informal Dimenso Formal
SISTEMA DE LIDERADOS

Ora a pessoa lder, dentro da casa ou na rua ora liderado, dependendo essencialmente
de cada situao contextual.
Capitalismo Desorganizado
Mudana do modelo da tomada de deciso tripartite (Capital, Trabalho e Estado), para o
modelo corporativo, ou seja, de grupos;
Flexibilizao do capital, saindo o Estado da situao de mediador, aproximando trabalho
do capital;
A admisso formal dos grupos corporativos reduz os conflitos que ora existiam.

Vigiar e Punir
Tcnicas utilizadas no processo de docilizao dos corpos;
Corpo como objeto alvo de poder (A escala de controle, O objeto de controle e a
moralidade), so as disciplinas;
A arte da distribuio (Distribuio dos indivduos no espao, O quadriculamento e as
Localizaes funcionais), so os quartis colgios;
Organizao das gnesis (4 momentos):
a) Dividir a durao e segmentos sucessivos ou paralelos, dos quais cada um deve chegar a um
termo especfico;
b) Organizar essas seqncia, segundo um esquema analtico de sucesso de elementos to
simples quanto possvel, combinando-se segundo uma complexidade;
c) Finalizar esses contextos temporais;
d) Estabelecer sries de sries.
A composio das foras:
a) O corpo singular torna-se elemento que se pode controlar, mover, articular com outros;
b) Vrias sries cronolgicas;
c) Sistema de comando.
A disciplina produz quatro tipos de individualidade:
a) Celular (jogo de repartio espacial);
b) Orgnica (fortificao das atividades);
c) Gentica (Acumulao de tempo);
d) Combinatria (composio das foras).

A Sociedade em Rede
As novas tecnologias de informao e comunicao redimensionam-se na articulao
entre as pequenas, mdias e grandes empresas, inserindo a dimenso da cultura, como
cooperao e disciplina, modelando instituies, o que chamamos de a cultura em porta;
De acordo com as caractersticas da economia informacional, organizaes bem-
sucedidas so aquelas capazes de gerar conhecimentos e processar informaes com
eficincia, adaptar-se s variaes da economia global sendo flexveis o suficiente para
transformar dinamicamente os seus meios de acordo com as alteraes culturais,
tecnolgicas e institucionais, buscando sempre a inovao. A empresa em rede concretiza
a cultura da economia informacional/global, transformando sinais em commodities e
processando conhecimentos.

A Corroso do Carter
O autor foca as principais diferenas entre a nova e a velha tica social.

Empresas e Responsabilidade Social


As empresas assumem responsabilidade social;
A crtica da autora foca-se em discutir sobre que medida da aproximao do capital ao
espao pblico positiva ou no?