UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA

PIM - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA

O PAPEL DA REA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE

SEU SIGNIFICADO E IMPORTNCIA NO ALCANCE DOS
OBJETIVOS ESTRATGICOS:
Um estudo de caso na empresa Gois Recursos Humanos

GOINIA
2011
 Ana Maria de Sousa RH A00000
Gabriel Carvalho RH B00000
Santana Rival RH A00000
Keyla Malvina RH A00000
Thiago Dornelles RH B00000

O PAPEL DA REA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE

SEU SIGNIFICADO E IMPORTNCIA NO ALCANCE DOS
OBJETIVOS ESTRATGICOS:
Um estudo de caso na empresa Gois Recursos Humanos

Projeto Integrado Multidisciplinar Trabalho

apresentado como exigncia para a avaliao
do segundo bimestre em disciplinas dos 2/1
semestres, do curso Superior de Tecnologia em
Recursos Humanos da Universidade Paulista
sob orientao do prof.: Wesley Vieira Borges.

GOINIA
2011
 Ana Maria de Sousa RH A00000
Gabriel Cavarvalho RH B00000
Santana Rival RH A00000
Keyla Malvina RH A00000
Thiago Dornelles RH B00000

O PAPEL DA REA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE

SEU SIGNIFICADO E IMPORTNCIA NO ALCANCE DOS
OBJETIVOS ESTRATGICOS:
Um estudo de caso na empresa Gois Recursos Humanos

Aprovado em:
BANCA EXAMINADORA

________________________/___/____
Professor (a):
Universidade Paulista UNIP

________________________/___/____
Professor (a):
Universidade Paulista UNIP

________________________/___/____
Professor (a)
Universidade Paulista UNIP
 SUMRIO

1. INTRODUO........................................................................................................ 07
1.1. Reviso Conceitual...........................................................................................09
2. ESTUDO DE CASO................................................................................................13
2.1. Perfil da organizao........................................................................................13
2.1.1 Histria........................................................................................................13
2.1.2 Equipamentos, Processos e Composio da fora de trabalho .................15
2.1.3 Clientes-alvos, revendedores e distribuidores............................................17
2.1.4. Principais concorrentes da organizao e aspectos relevantes ...............19
2.1.5. Principais fornecedores............................................................................. 00
2.1.6. Comunidades vizinhas em relao a organizao....................................00
2.1.7. Principais parceiros....................................................................................00
2.1.8. Organograma.............................................................................................00
2.2. COLETA DE DADOS........................................................................................00
2.2.1 Teoria que mais se aplica organizao....................................................00
2.3. ANLISE DE DADOS.......................................................................................00
2.3.1. Relacionando com a Teoria Administrativa................................................00
2.4. INTERPRETAO DOS DADOS EM 2.3.1.....................................................00
2.4.1. Pontos fortes das prticas de gesto adotadas pela organizao ............00
2.4.2. Pontos a serem melhorados......................................................................00
2.4.3. Sugesto de melhoria................................................................................00
CONCLUSO..............................................................................................................00
BIBLIOGRAFIAS......................................................................................................... 00
ANEXOS......................................................................................................................00
RESUMO
ABSTRACT
INTRODUO