Cultura organizacional e tecnologia da

informao: anlise bibliomtrica de artigos

publicados em revistas eletrnicas
http://dx.doi.org/10.15601/1983-7631/rt.v8n15p110-121

Anna Carolina Corsino Bida

Cintia Rodrigues de Oliveira Medeiros

Resumo
Neste artigo se pretende apresentar, por meio de uma metodologia bibliomtrica, o
contexto na ltima dcada das publicaes cientficas, em revistas eletrnicas
selecionadas, que aborde tanto o desenvolvimento da tecnologia da informao
quanto s questes pertinentes a cultura organizacional, isto por entender que os
temas tm intrnsecas relaes que se interagem mutuamente. Com base em
referncias que j reconheceram a proximidade entre os temas mencionados, conclu-
se que os estudos desenvolvidos tm grande importncia para a construo do
conhecimento de cincias aplicadas como a Administrao, porm seu resultado
efetivo tem contribudo a uma proporo que decresce desde 2010, evidenciando
futuras demandas de pesquisas.
Palavras chave: cultura organizacional; tecnologia da informao; publicaes
cientficas; bibliometria e sistemas.

Introduo
O conceito de cincia possui segundo sua epistemologia a mesma origem que a
palavra conhecimento, tendo diferenciao quanto ao pensamento ocidental do termo
que considera a cincia como qualquer conhecimento cujas bases de comprovao
tenham validade, isto , lhe seja atribuda verdade. Conhecimento cientfico
conhecimento provado. (CHALMERS, 2009, p. 18). Tal afirmao indica que a cincia
capaz de produzir fonte de conhecimento que representa os fatos da realidade. Isso
nos faz pensar que da fonte de pesquisas cientfico-acadmicas vem o acesso a
informaes verdadeiramente representativas do cenrio de qualquer tema. Entende-se
que, ao beber desta fonte, podemos acessar ao legtimo conhecimento sobre
determinado assunto.

Graduanda em Administrao de Empresas pela Universidade Federal de Uberlndia.

annabidaa@gmail.com

Doutora em Administrao pela Fundao Getulio Vargas EAESP. Mestre em Administrao

pela Universidade Federal de Uberlndia. Mestrado em Administrao pelo Centro Universitrio
de Franca. Professora Ajunta II dos cursos de Graduao e Ps- Graduao da Faculdade de
Gesto e Negcios da Universidade Federal de Uberlndia e Lder do Grupo de Estudos em
Culturas, Organizaes e Sociedade. cintia@fagen.ufu.br
Revista Tecer - Belo Horizonte vol. 8, n 15, novembro de 2015 110
Diante desta constatao, pesquisadores na ltima dcada dedicaram-se a estudos
cientficos abordando as variveis relevantes da tecnologia da informao,
contextualizando sua histria e revelando sua importncia, bem como sobre a cultura
organizacional, que segundo Pereira; et al. (2010), este tema tem ganhado espao e
foco no campo da Administrao desde 1980.
Estudos deste teor so tema central de pesquisas terico-prticas na rea da
Administrao e tambm outras reas, por entender que, na Era do conhecimento, a
tecnologia tem grande impacto na cultura humana, principalmente, para apreenso de
tcnicas de trabalho que provocam transformaes na cultura de uma organizao,
inclusive nas pequenas e microempresas.
Atrelado importncia tanto das questes culturais de cada organizao, quanto das
novas tendncias da tecnologia da informao nas mesmas, Mendes e Mendes (2006)
acrescenta que por parte das universidades e empresas a preocupao em estreitar as
relaes entre os temas, tem-se intensificado nos ltimos 20 anos e uma das
principais razes para isso a revoluo tecnolgica em curso, que torna os
processos e os produtos obsoletos mais rapidamente. (MENDES; MENDES, 2006, p.32).
Portanto a fim de analisar as produes cientficas de maneira a compreender sua
representatividade, a presente pesquisa visa abranger dois principais assuntos
disponveis no acervo de publicaes da Associao Nacional de Ps-Graduao e
Pesquisa em Administrao (ANPAD), sendo eles: a cultura organizacional e o
desenvolvimento da tecnologia da informao.
Tendo em vista a acuidade da temtica apresentada, o objetivo central deste artigo
analisar no acervo de publicaes da ANPAD a produo cientfica de artigos que
relaciona a cultura organizacional com a tecnologia da informao no perodo de
2004 a 2014. Para atender tal objetivo, utiliza-se a bibliometria, um mtodo de
pesquisa que visa a analise objetiva da produo cientfica.
Ao trmino deste estudo espera-se identificar a quantidade de artigos produzidos
sobre o tema, qual a proporo de contribuio que os trabalhos acadmicos tm em
relao ao total de produes disponveis no acervo, entendendo de maneira
quantitativa se a temtica e referncias afins assunto de relevncia para os autores
no desenvolvimento de seus estudos, os quais contribuem para ampliar os contedos
disponveis sobre a tecnologia da informao relacionada s questes da cultura
organizacional.

A tecnologia da informao
A tecnologia e seu desenvolvimento, desde a Segunda Guerra Mundial, tm ganhado
fora e impulso, e seus frutos so to abrangentes que esto vinculados desde a ida
do homem Lua at as novas solues digitais e aplicativos de comunicao
multimdia. A tecnologia da informao (TI) uma das ramificaes da nossa ampla
tecnologia segundo Silva e Fleury (2000).
De acordo com Ganzert (2006) desde 1970, em plena fase informacional do
capitalismo, houve significantes avanos na rea da tecnologia da informao, pois
suas bases estavam vinculadas ao franco desenvolvimento da indstria informtica.
Para entender como o capitalismo impulsionou tal desenvolvimento segue as palavras
do autor:
Revista Tecer - Belo Horizonte vol. 8, n 15, novembro de 2015 111
Como agentes do avano tcnico, os mesmos indivduos renem suas aes em torno
do desenvolvimento de uma tecnologia que visa integrao dos mercados e
dinamizao da comunicao, aparentemente embebidas em uma assepsia ideolgica
justificada pela necessidade da obteno do lucro. (GANZERT, 2006, p.8)
Compreendemos como tecnologia da informao os recursos computacionais
denominados como hardware, software e servios relacionados, segundo Silva e Fleury
(2000), portanto a TI utilizada pelo capitalismo uma ferramenta dos agentes
econmicos para atender a ideologia ditada pelo mercado, conforme Ganzert (2006).
A tecnologia informacional compe um sistema de informao definido por Alves
(1993) como sistema de coleta e tratamento de dados que produze e dissemina
informaes necessrias para atender aos objetivos organizacionais, cuja importncia
reconhecida no setor empresarial e produtivo.
No entanto, Pitassi e Leito (2002) difere a inteligncia do computador da humana,
pois o primeiro processa sinais enquanto a inteligncia humana processa informaes,
deste modo sem o processo cognitivo humano as operaes do sistema de
informaes no teriam valia para a construo do conhecimento.

As relaes entre a tecnologia da informao e a cultura organizacional

Ganzert (2006) entende a TI como uma concepo de tcnica informacional e percebe
sua relao inerente com a cultura, pois o pensamento condicionado pela cultura,
sendo que o pensamento tambm uma condio para a concepo da tcnica e o
estudo da mesma. Neste sentido, Gonalves (1996) enfatiza que a informao no
possui um significado prprio, pois para ser compreendida demanda um processo
mental que depende de um indivduo e sua cultura, desta maneira uma mesma
informao pode ter mltiplas interpretaes. Logo, pode-se afirmar que no
desenvolvimento do conhecimento e da cultura, o sujeito (o pensamento) e objeto (a
informao) esto em continua interao.
Os diferentes indivduos ao interagirem por um determinado perodo de tempo
constituem uma estrutura organizada por relaes e aes que visam manuteno
deste grupo de sujeitos, enfatiza Ganzert (2006) quando introduz aspectos da cultura
organizacional. Neste sentido, a troca de informaes ganha crescente importncia
para a sobrevivncia destes grupos, Silva e Fleury (2000) acrescenta que num cenrio
de ampla competitividade as organizaes tm adotado grande variedade de
complexas tecnologias com objetivo de atingir melhores resultados em menor tempo,
ganhando uma posio privilegiada no mercado.
As organizaes na prtica administrativa absorveram agilmente os benefcios das Tis
e tm uma estreita relao com os sistemas tecnolgicos de gerenciamento de dados.
Tendo isso em vista Silva e Fleury (2000), constatam que as novas tecnologias
ocupam diferentes ambientes adaptando as suas singularidades, e no ambiente
organizacional a tecnologia que mais tem suscitado so os sistemas para gerenciar
dados.
Ao analisar as mltiplas relaes que a TI tem com as organizaes, os mesmos
autores acrescentam que a assimilao ou no e a forma de uso da tecnologia
esto intimamente ligadas aos aspectos culturais inerentes organizao em que
ocorre a implementao (SILVA; FLEURY, 2000, p.20). vlido mencionar tambm que
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o conhecimento um processo coletivo e cultural, e o entendimento realiza-se na
relao ou comunicao com o outro. (PITASSI; LEITO, 2002, p. 82).
Levando em conta tais consideraes, bem como as contribuies de Moraes e Fadel
(2008), que perceberam as dificuldades de cunho cultural para as organizaes
absorverem novas tecnologias, bem como as vantagens que este processo oferece,
pode-se concluir que a tecnologia da informao um elemento crucial para a
transformao da cultura organizacional, ampliando os talentos humanos e tambm
demandando adaptaes que visam utilizar das informaes para a construo do
conhecimento, o que para os autores a aplicao da frmula
gerao/disseminao/apropriao do conhecimento como meio de atingir a
excelncia organizacional (MORAES; FADEL, 2008, p.7), ou seja, realizar a Gesto da
Informao.
A cultura organizacional objeto de estudo em mais de uma rea do conhecimento,
a antropologia, psicologia ou administrao j contriburam para a formao de
conceitos para esta termologia, que para Schein (1992) compreendido como uma
srie de padres de comportamentos internalizados pelos componentes de um grupo
para que se adaptassem as condies externas e deste modo resolvessem seus
problemas, orientando a todos quais so os modelos aceitveis nesta organizao a
fim de normatizar a conduta ideal para os membros e futuros participantes.
A cultura organizacional no pode ser separada da prpria cultura social, pois esta
influncia diretamente a primeira, cuja sua sustentao e modelagem esto
diretamente relacionadas s quais metas e estratgias a organizao possui, pois
estas so forma de sobrevivncia que a mesma encontrou para manter-se no
ambiente, ou seja, o mercado.
Moraes e Fadel (2008) acrescentam que a funo bsica do grupo desempenhada
quando h uma integrao interna entendida como uma identidade grupal, nesse
processo de relaes do conjunto manifestada a linguagem, as normas para
permanncia e adeso dos membros, a distribuio de poder (hierarquia), e assim
composto todo um sistema de crenas, que por sua vez constituem as bases de
qualquer organizao, ideologia ou religio.
O sistema, digamos cultural, que se estabelece s ser considerado vlido se os seus
conceitos e solues atenderem satisfatoriamente o grupo, quando validado tal
sistema, geralmente considerada inquestionvel sua importncia e eficcia, portanto,
ensinado a todos novos integrantes, servindo com um fator estabilizador para as
condies incertas do ambiente.
A cultura analisada por Moraes e Fadel (2008) mostra um carter normativo, pois
institui uma maneira adequada de ser, sentir, pensar e perceber. Deste modo a cultura
tende a manter constante e previsvel a identidade da organizao, sua natureza o
que uni seus membros e os conduz a uma condio estvel.
Em contrapartida a tecnologia da informao segue um fluxo de mudanas
extremamente geis e incessantes gerando segundo Fleury (1996) um processo de
mudana organizacional onde a dimenso cultural deve ser considerada em dois
sentidos: o primeiro visa entender quais valores bsicos so afetados com a mudana,
e se sero alterados ou s questionados; e o segundo verifica como reagiro os
grupos participantes da organizao.
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O maior desafio dos lderes de empresas quando lidam com a relao da cultura
organizacional e o franco desenvolvimento da tecnologia conseguir adaptar a cultura
frente s mudanas, a fim de tirar os melhores resultados que as novas tecnologias
podem oferecer sem penalizar a gesto de pessoas durante tal processo. Moraes e
Fadel (2008) advertem que o ponto mais delicado nesta adaptao o perodo de
implementao dos sistemas de informao, dificuldade esta provocada pela
complexidade dos ambientes interno (cultura) e externo (mercados).
Para auxiliar a fase de incluso de novas tecnologias necessrio descobrir a
natureza da cultura de uma organizao. Fleury (1996) indica trs caminhos para
desvendar o aspecto cultural, sendo eles: Abordar o histrico da organizao, o
processo de comunicao, e a organizao do processo de trabalho. A autora prope
tal mtodo por entender que cada cultura nica e diferente de organizao para
organizao, merecendo ser conhecida em sua particularidade. Todavia importante
mencionar que h autores que preferem generalizar as culturas atribuindo tipologias e
mensurando quantitativamente suas caractersticas.
O mtodo supracitado de Fleury (1996) permite que haja um entendimento dos
aspectos culturais e especficos da organizao, e a partir desta compreenso
perceber as reais limitaes que o grupo possui diante de um novo cenrio
tecnolgico, propondo maneiras de integrar as ferramentas informacionais ao modelo
cultural vigente, caso contrrio ser necessrio romper com valores ultrapassados da
cultura organizacional.
Pitassi e Leito (2002) criticam que a discusso das mudanas fica restrita aos
aspectos prticos, s etapas e aos riscos da implantao das mudanas subjacentes
ao desenvolvimento inevitvel e transformador da tecnologia. (PITASSI; LEITO, 2002,
p. 78). A viso crtica dos autores parte do pressuposto que h um desentendimento
por parte das organizaes produtivas no que tange ao conceito verdadeiro da
informao e seu papel na cultura, isso porque ingenuamente encara-se a TI como
sendo a responsvel pelas mudanas organizacionais cuja transformao ocasiona
melhores maneiras de pensar e fazer, todavia a tecnologia por si s no e no ser
portal mgico para o avano da sociedade.
Pitassi e Leito (2002) enfatizam que h uma hipertrofia da razo instrumental acerca
da temtica TI e com isso enganosamente interpretasse a natureza e consequncias
da crescente introduo da TI em organizaes tradicionais, acarretando um
paradigma funcionalista que provoca deformaes no entendimento das mudanas que
a tecnologia acarreta nas culturas organizacionais.
De modo geral existem duas principais formas de mudana descritas por Pitassi e
Leito (2002), as mudanas transformadoras e as mudanas adaptativas. Para melhor
entendimento acerca destas mudanas necessrio abordar sobre dois paradigmas
que influenciam diretamente as mudanas mencionadas. Burrel e Morgan (1982) fazem
a correlao entre os paradigmas funcionalistas e as mudanas adaptativas, bem
como os paradigmas do humanismo radical com as mudanas transformadoras.
Tendo em vista que a natureza do paradigma funcionalista ligada a proteo da
ordem que busca estabilizar a sociedade detendo do controle dos agentes sociais e
sendo sua orientao cincia positivista, entende-se que as mudanas adaptativas

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so seu subproduto, pois tais no vo confrontar as teorias dominantes e sim iro
tentar estabelecer o equilbrio e a regulao do ambiente de negcio.
Entretanto o paradigma do humanista radical vem contrapor-se a ideologia dominante
(o funcionalismo), para trazer uma mudana transformadora e necessria
especialmente ao desenvolvimento da TI, segundo Pitassi e Leito (2002), que em suas
prprias palavras afirmam:

A viso instrumental aplicada ao processo de implantao dos sistemas

de informao resulta na deformao do entendimento da natureza da
informao, da linguagem e da comunicao, com srias consequncias
para as organizaes produtivas (PITASSI; LEITO, 2002, p.79).

A crtica sobre os paradigmas supracitados e a viso distorcida sobre a tecnologia da

informao que os autores fazem em sua obra (Tecnologia de informao e mudana:
uma abordagem crtica), inspiram o presente trabalho no sentido de examinar pelo
mtodo bibliomtrico a relevncia do tema em acervos de grande influncia na rea
da Administrao, considerando que as produes cientficas devem pelo seu carter
metodolgico representar a fonte de informao mais confivel disponvel sobre
determinado tema, sendo que neste artigo a temtica abordada a cultura
organizacional e suas relaes com a tecnologia da informao.

Metodologia
A bibliometria foi desenvolvida no sculo XX segundo pesquisa de Arajo (2006), e a
princpio era denominada de bibliografia estatstica. Aps problematizar por parte de
diversos autores as principais diferenas entre ambas, acordo-se que a bibliometria
uma metodologia quantitativa e a bibliografia tradicional um mtodo mais discursivo.
A caracterstica principal da bibliometria , portanto analisar quantitativamente e de
maneira objetiva a produo cientifica. Historicamente esta metodologia favorecia a
indstria de livros e beneficia o controle de espaos das bibliotecas, bem como a
quantidade de produo de exemplares e edies.
De maneira secundria, provocadas pelo advento da tecnologia da informao e a
difuso da internet surgiram novas demandas para a bibliometria, partindo para
estudo de outros formatos de produo bibliogrfica, tais como artigos de peridicos
e outros tipos (ARAJO, 2006, p.13), medindo a produtividade e conhecendo as
caractersticas dos acervos.
A bibliometria clssica constituda de trs leis que visam atribuir frmulas para
analisar a contagem de autores, ou a extenso de um tema cientfico em peridicos
de outros assuntos, so elas a Lei Lotka (1926), a lei da disperso do conhecimento
cientfico de Bradford (1934) e o modelo de distribuio e frequncia de palavras num
texto de Zipf (1949) (ARAJO, 2006, p.12). No entanto, com o desenvolvimento desta
metodologia outras teorias para o emprego da bibliometria foram criadas.
Descrio da pesquisa
O presente artigo utilizou dos acervos da Revista de Administrao Contempornea
(RAC), Revista de Tecnologias de Administrao e Contabilidade (TAC) e RAC-Eletrnica

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(RAC-E), considerando o grau de relevncia dos mesmos perante o campo de pesquisa
da Administrao. Nestes acervos foram pesquisados os peridicos publicados entre o
ano de 2004 a 2014, a fim de mensurar os artigos que abordam a relao entre o
tema cultura organizacional e a tecnologia da informao.
A primeira etapa da pesquisa buscou nos respectivos sites os artigos que tenham as
palavras chave cultura e tecnologia nos resumos dos artigos. Aps selecionar todos
os artigos que continha a palavra cultura ou tecnologia em seus resumos, foi
aferida em todo o texto de cada artigo a presena de ambas as termologias,
certificando que no mesmo artigo contm tanto um assunto quanto o outro,
garantindo o relacionamento entre os temas, bem como certificando a relevncia da
citao destas palavras. Com nesta triagem houve uma restrio no resultado
demonstrando que nem todas as publicaes com a palavra chave cultura abordam
sobre o tema tecnologia, e vice-versa.
Por fim, um banco de dados no Excel foi estruturado para compor uma base de
informaes a serem analisadas, consideradas e apresentadas como resultado desta
pesquisa, que se justifica tanto pela importncia do assunto abordado quanto para
auxilio s futuras pesquisas nesta rea do conhecimento. A pesquisa pretende apontar
as demandas de produo cientifica para os acervos selecionados evidenciando a
proporo em que a temtica tem participado nas publicaes da ltima dcada.

Resultados
A primeira constatao que se pode apresentar sobre a proporo de artigos
encontrados que abordam o tema cultura ou tecnologia de maneira geral, nas Revistas
RAC, TAC e RAC-E em relao ao total de publicaes existentes no perodo
selecionado. importante mencionar que quando se utiliza as palavras chave como
cultura organizacional ou tecnologia da informao o resultado obtido mais de
50% inferior em comparao com as palavras escolhidas para pesquisa, portanto,
foram escolhidas palavras chave com critrio e intuito de triar a mxima quantidade
de artigos que relacionam num mesmo texto a temtica cultura e tecnologia de
maneira geral, alcanando resultados de maior relevncia.
Outro fator importante a ser mencionado referente opo do perodo de pesquisa
selecionado que considera as publicaes de 2004 a 2014, todavia nos campos de
perodo de pesquisa dos sites das Revistas no h a opo do ano 2014, por isso a
busca restringe-se de Janeiro de 2004 a Dezembro de 2013 para os acervos da RAC
e TAC, e de Janeiro de 2004 a Dezembro de 2011 para o acervo da RAC-E, pelo
mesmo motivo de indisponibilidade de seleo no campo de pesquisa.
De modo geral o tema cultura e tecnologia tem uma participao de 20% da
produo na Revista RAC, 18% para a TAC e 15% na RAC-E, ou seja, do total de
resultados publicados durante o perodo selecionado para a pesquisa, a temtica
representa em mdia 18% do resultado. Aps este primeiro filtro, houve um total de
154 resultados na RAC, sete publicaes na TAC e 13 na RAC-E a serem auditados, a
fim de constatar a real relao entre o tema cultura e tecnologia.
Depois de retirar as publicaes que no se caracterizam como artigos, e logo que
verificado quais artigos continham ambos os temas, foi constatado que do montante

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de resultados com as palavras chave somente 31% das publicaes na RAC e RAC-E
abordavam simultaneamente os temas cultura e tecnologia, na TAC foram 14%.
Deste modo foram encontrados um total 51 artigos disponveis nestes acervos que
contribuem para o desenvolvimento das questes relacionadas cultura organizacional
e a tecnologia da informao. Segue no apndice o quadro 1 contendo a lista em
ordem alfabtica dos ttulos e suas fontes. A representao do tema em relao ao
total de publicaes no perodo em mdia de 4%, esta a real participao da
temtica nos acervos na ltima dcada.

Tabela 1 Tabela de dados quantitativos gerais.

RAC TAC RAC-E

Total de resultados encontrados no perodo estipulado 767 39 89

Total de resultados encontrados com a busca das palavras chave 154 7 13

Quantidade de Resenhas e notas bibliogrficas 12 0 0

Quantidade de Casos de ensino 1 0 0

Quantidade de Editoriais 49 5 5

Quantidade de Artigos classificados com a temtica 46 1 4

Quantidade de Artigos classificados fora da temtica 45 0 3

Artigo encontrado em duas revistas (repetido) 1 1 1

Participao do resultado encontrado com as palavras chave em relao 20% 18% 15%
ao cenrio geral de produo cientifica das revistas

Participao real dos artigos classificados com a temtica em relao aos 30% 14% 31%
resultados encontrados com as palavras chave

A partir deste resultado, foi estruturado um banco de dados no Microsoft Excel 2007
para analise de outras informaes, como quantidade de produo por ano e
quantidade de autores envolvidos com a temtica cultura versus tecnologia. Em
seguida por meio da ferramenta tabela dinmica foram organizadas as informaes
mencionadas para suas mensuraes.
Na primeira instncia de anlise foram verificados quantos artigos foram publicados
em cada ano entre o perodo de 2004 e 2013. Lembrando que o ano 2014 no foi
disponibilizado pelos sites dos acervos escolhidos com exceo da revista RAC-E que
disponibiliza artigos at o ano de 2011.
Deste modo foi apurado que no ano de 2010 houve a maior quantidade de artigos
submetidos publicao abordando o tema cultura e tecnologia, e o ano de menor
contribuio sobre a temtica foi o ano seguinte, havendo em 2011 somente um
artigo disponvel no acervo da revista TAC.
No que tange a evoluo anual com base na fonte que a publicou, ou seja, a
quantidade de publicaes sobre a temtica cultura versus tecnologia encontradas em
cada acervo para cada ano, segue o grfico 2 para anlise. Com base nesta apurao
evidente que a Revista de Administrao Contempornea a mais atuante, tanto em

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relao quantidade de produes, quanto no quesito da frequncia ou periodicidade
de publicaes.
Em ltima anlise esta pesquisa avaliou a quantidade de autores envolvidos com os
51 artigos selecionados e constata-se que foram 110 autores no total, sendo que 9
destes participaram em dois artigos selecionados. Geciane Silveira Porto a nica cuja
contribuio totaliza trs artigos. Este indicador sinaliza a falta de especializao dos
autores sobre o tema, ou a falta de continuidade ou extenso das pesquisas
dedicadas pela maioria dos autores. Segue abaixo o grfico 1 com a relao de
quantidade de artigos por ano:

Grfico 1 Quantidade de artigos/ano

Grfico 2 Quantidade de publicaes anuais / Fonte de publicaes

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Consideraes finais
A pesquisa cumpre seu objetivo inicial ao mensurar a produo cientfica dos acervos
RAC, RAC-E e TAC cuja representatividade na rea da Administrao tem acentuada
relevncia. Com base na medio das publicaes de artigos classificados de papers
no que confere o tema cultura organizacional e suas relaes com a tecnologia,
verificou-se uma participao tmida do assunto em relao ao total de publicaes
encontradas nos acervos mencionados. O tema na ltima dcada corresponde a 4%
em mdia do total de resultados disponveis nos acervos. O pice das publicaes
com a temtica se concentram no ano de 2010, porm h discrepncia elevada da
participao deste tema a partir de ento, registrando em 2011 apenas um artigo
publicado na revista TAC, sendo este o nico artigo localizado neste acervo. vlido
destacar que a revista de Tecnologias de Administrao e Contabilidade (TAC)
contraria a expectativa por um ndice maior de representatividade do objeto de
estudo, tendo em vista que o acervo dedica-se prioritariamente s questes
tecnolgicas e, portanto possui um vnculo intrnseco com o tema do presente artigo,
todavia este acervo apresenta o mais baixo resultado sobre o assunto especifico.
Considerando o resultado final denota-se grande necessidade de futuras pesquisas
sobre o tema, sendo a Administrao a rea de estudo mais relacionada com esta
problemtica. Pesquisas com assuntos deste cunho favorecem o entendimento da
interao do homem com o trabalho cada vez mais dependente da tecnologia, que
por sua vez visa aprimorar as atividades empresariais. Desta maneira o homem pode
compreender meios para adaptao s mudanas tecnolgicas, impostas pela veloz
Era do conhecimento e consequentemente ter sua cultura organizacional harmonizada
ao invs de prejudicada em prol dos avanos da tecnologia da informao.

Organizational culture and information technology: articles published in

magazines bibliometric analysis electronic

Abstract
This article intends to present, through a bibliometric methodology, the context in the
last decade of scientific publications in selected electronic journals, addressing both
the development of information technology with regard to issues pertaining to
organizational culture, this understanding that the issues they have intrinsic
relationships that interact with each other. Based on references that have recognized
the proximity of the mentioned topics, it can be concluded that the developed studies
are very important to the construction of knowledge of applied sciences to
management, but its net result has contributed to a proportion that decreases since
2010, showing future demands of research.
Key-words: Organizational culture, information technology, scientific publications,
bibliometrics and systems.

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Recebido em: 16/10/2015.

Aprovado em: 21/11/2015.

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