Apostila Da CIPA

NR5
NORMA REGULAMENTADORA N5
APOSTILA
CURSO DE PREVENO
DE ACIDENTES PARA
MEMBROS DA CIPA
GESTO
2015/2016 Pertence a:________________
CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes
INTRODUO
A legislao sobre Segurana, Higiene e Sade do Trabalhado no Brasil
relativamente nova. Aps a edio do Decreto Lei n 5452 de 1943, que criou a
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, destacamos os seguintes fatos mais
marcantes:
Criao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, atravs do

Decreto Lei n 7.036 de 10 de novembro de 1.944.
Criao da Fundao Centro Nacional de Segurana, Higiene e Medicina do

Trabalho, hoje Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do
Trabalho-FUNDACENTRO, instituda pela Lei n 5.161 de 21 de outubro de
1.966.
Integrao do Seguro de acidentes do Trabalho Previdncia Social, atravs da

Lei n 5.316 de 14 de setembro de 1.967.
Criao obrigatria dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e

em Medicina do Trabalho pelas empresas, atravs da edio da Portaria n 3.237
de 17 de julho de 1972.
Aprovao das Normas Regulamentadoras NR-Capitulo V, ttulo II da CLT,

atravs da Portaria n 3.214 de 08 de junho de 1.978.
Edio da Portaria n 247 de 2011 que alterou a Norma Regulamentadora n 5

CIPA, atualmente em vigor.
Previne Assistncia Mdica e Sade Ocupacional www.grupoprevine.com.br

Rua Heitor, 78 Itaquera So Paulo SP Fone: 3201-7000 / 3201-7001 2
C.I.P.A.
COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES
Comisso: Grupo de pessoas formado por representantes do empregador e

empregado,com o objetivo de preveno de acidentes e doenas do trabalho.
Interna: Seu campo de atuao est restrito a prpria empresa.
Preveno: Antecipar-se a situaes de riscos quando nos deparamos com elas,
dando exemplos de pr -atividade e trabalho correto.
Acidentes: Qualquer ocorrncia inesperada ou no que interfere no andamento
normal do trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou leso corporal ao
trabalhador.
OBJETIVO DA CIPA
Tem como objetivo primordial prevenir os acidentes e as doenas do trabalho.
CONSTIUIO
Toda empresa pblica ou privada dever constituir CIPA, por estabelecimento, e
mant-la em regular funcionamento com o objetivo de assegurar aos trabalhadores
um ambiente saudvel.
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados de

acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5.
Os representantes do empregador sero indicados pelo empregador.
Os representantes dos empregados sero eleitos pelos prprios empregados, por meio
de voto secreto.
Quando a empresa no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um
responsvel para manter e fazer cumprir as normas de Segurana do Trabalho.
O mandato dos membros da CIPA ter a durao de 1 ano, permitida uma reeleio.
O cipeiro no poder sofrer dispensa arbitrria desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o final do seu mandato, salvo o exposto no captulo V, artigos 158 e
alneas, e 482, da CLT.
Os membros da CIPA sero empossados no 1 dia til aps o trmino do mandato
anterior.
Sero indicados de comum acordo com os membros da CIPA um secretrio (a) e seu
substituto.
Dever ser protocolada em at 10 dias teis no MTE, os seguintes documentos: ata
de reeleio e de posse e calendrio anual das reunies ordinrias. (revogado)

ATRIBUIES GERAIS DA CIPA

Identificar os riscos do processo de trabalho;
Realizar periodicamente verificao nos ambientes e condies de trabalho;
Elaborar plano de trabalho;
Realizar aps cada reunio, a verificao do cumprimento das metas fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no
trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPRA bem como
de outros programas de segurana e sade desenvolvidos pela empresa;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho e normas
internas de segurana relativas segurana no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT da anlise das causas das doenas e
acidentes do trabalho e propor medidas de soluo dos problemas
identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Preveno AIDS e outros programas de sade.
ATRIBUIES DA CIPA
ATRIBUIES DO PRESIDENTE
Convocar os membros para as reunies da CIPA.
Coordenar as reunies.
Manter o empregador informado sobre as decises da CIPA.
Coordenar e supervisionar as atividades do secretrio.
Delegar atribuies ao Vice-Presidente.

ATRIBUIES DO VICE-PRESIDENTE
Executar as atribuies que lhe forem delegadas.
Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais e nos seus
afastamentos temporrios.
ATRIBUIES DA(O) SECRETRIO
Redigir a ata, que dever ser bem clara em relao ao que foi discutido e
votado.
Preparar correspondncia.
Elaborar relatrios estatsticos.
ATRIBUIES EM CONJUNTO
Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que seus
objetivos sejam alcanados;.
Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
Encaminhar os pedidos de reconsiderao da CIPA;
Constituir Comisso Eleitoral.
O PAPEL DO CIPEIRO
Atividades principais do cipeiro:
Identificar os riscos de acidentes no trabalho
Realizar verificaes e inspees nos locais de trabalho
Planejar a SIPAT em conjunto com o SESMT
Elaborar Mapa de Riscos e Plano de Trabalho
Atividades participativas:
Participar
Colaborar
Divulgar
Orientar
A funo de cipeiro de esclarecimento. O cipeiro um professor de adultos. No tem

autoridade segundo a Lei, mas conquista a confiana atravs da autoridade moral, baseada no
exemplo e na prestao de servio no trabalho. Sua atividade de ensinar.

FUNCIONAMENTO DA CIPA
A CIPA ter reunies ordinrias mensais de acordo com o calendrio pr-
estabelecido e podero ser realizadas reunies extraordinrias em situaes
especficas.
REUNIES ORDINRIAS
Sero realizadas durante o expediente normal de trabalho.
Tero atas assinadas pelos presentes.
Todos os membros da CIPA devero participar das reunies, tanto titulares
quanto suplentes.
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando
faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativas.
No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicar o
substituto em dois dias teis, preferencialmente entre membros da CIPA.
No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares
da representao dos empregados, escolhero o substituto entre seus titulares,
em dois dias teis.
Devem ser coordenadas pelo Presidente ou Vice-Presidente.
Dever ser respeitado calendrio pr-estabelecido.
Tratar exclusivamente de assuntos da CIPA.
Execuo do Plano de Trabalho.
Utilizao adequada do tempo.
REUNIES ORDINRIAS
Sero realizadas mensalmente conforme calendrio de reunies, durante o expediente
normal de trabalho.
REUNIES EXTRAORDINRIAS
As reunies extraordinrias ocorrero em situaes especficas:
Acidentes de trabalho grave ou fatal.
Denncia de risco grave e iminente.
Quando houver solicitao expressa de uma das representaes.
Seqncia Sugerida
Abertura (Presidente).
Leitura da ata da reunio anterior (Secretrio).
Avaliar as pendncias e suas solues.
Sugestes de medidas preventivas.
Determinao dos responsveis e prazos para realizao das medidas
preventivas.
Discusso sobre os acidentes ocorridos no perodo.
Discusso das Inspees de Segurana.
Avaliao do cumprimento das metas fixadas.
Encerramento (Presidente).

SEGURANA DO TRABALHO
Segurana do trabalho o conjunto de medidas que so adotadas visando minimizar
os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade do
trabalhador e sua capacidade de trabalho.
ACIDENTE DO TRABALHO
CONCEITO LEGAL
A Lei n 8.213 de 24.07.91 da Previdncia Social define em seu artigo19 que:
Acidente de Trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da
empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte,
perda ou reduo, permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.
CONCEITO PREVENCIONISTA
Acidente do Trabalho - toda ocorrncia no programada que interfere no
andamento normal do trabalho dos quais resultem, separadamente ou em conjunto,
leses, danos materiais ou perda de tempo.
Esse enunciado nos traz uma viso de que acidente no s aquele que causa uma
leso no trabalhador, mas sim qualquer tipo de ocorrncia inesperada, que hoje
ocasiona perda de tempo, danos materiais e financeiros.

EQUIPARAM-SE AO ACIDENTE DO TRABALHO
DOENA PROFISSIONAL
Assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social.
Ex.: Tendinite nos digitadores.
DOENA DO TRABALHO
Assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais no
ambiente de trabalho, e com ele se relacione diretamente, e constante da relao
mencionada no item anterior.
Ex.: Surdez em digitadores que trabalhem em ambientes ruidosos.
ACIDENTE POR ATO DE TERCEIRO:

Quando outra pessoa provoca o acidente.
Culposo - sem inteno, por negligncia, imprudncia.
Doloso Com inteno, por sabotagem, ofensa fsica.
ACIDENTE POR FORA MAIOR:

Oriunda de fenmenos da natureza,incndios, inundaes, descargas eltricas (raios),
desde que ocorridas no local e horrio de trabalho.
ACIDENTE FORA DO LOCAL DE TRABALHO:

Cumprimento de Ordem de Servio, sob autoridade da empresa.
Ex.: Viagens a servio, sob qualquer meio de locomoo.
ACIDENTE DE TRAJETO:
quando o empregado sofre um acidente no percurso da sua residncia para o
trabalho ou do trabalho para sua residncia.
NO IMPORTANDO
O meio de locomoo
O caminho

O QUE PODE DESCARACTERIZAR O ACIDENTE DE TRAJETO

Exceder o tempo habitual - Realizao do percurso alm do tempo habitual
Se ocorrer uma parada entre esses dois pontos (residncia/trabalho
trabalho/residncia) o acidente de trajeto poder ser descaracterizado, sendo de
responsabilidade do acidentado e no da empresa, qualquer despesa salvo, se
em jurisprudncia for decidido em contrrio.
CAUSAS DOS ACIDENTES

Os acidentes do trabalho decorrem basicamente de trs causas primrias:
ATOS INSEGUROS
So atitudes, atos, aes ou comportamentos do trabalhador contrrios s normas de
segurana.
Exemplos:
No usar o EPI.
Deixar materiais espalhados pelo corredor.
Operar mquinas e equipamentos sem habilitao.
Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho.
Utilizar ferramentas inadequadas.
Manusear, misturar ou utilizar produtos qumicos sem conhecimento.
Trabalhar sob efeito de lcool e/ou drogas.
Usar ar comprimido para realizar limpeza em uniforme ou no prprio
corpo.
Carregar peso superior ao recomendado ou de modo a dificultar viso.
Desligar dispositivos de proteo coletiva de mquinas e/ou equipamentos.

CONDIES INSEGURAS
So deficincias, defeitos ou irregularidades tcnicas nas instalaes fsicas,
mquinas e equipamentos que presentes no ambiente podem causar acidentes de
trabalho.
Exemplos:
Falta de corrimo em escadas.
Falta de guarda-corpo em patamares.
Piso irregular.
Escadas inadequadas.
Equipamentos mal posicionados.
Falta de sinalizao.
Falta de proteo em partes mveis.
Ferramentas defeituosas.
Falta de treinamento.
FATORES PESSOAIS DE INSEGURANA

So as caractersticas fsicas ou mentais de um indivduo que podem interferir no
trabalho que est sendo realizado (ex.: instabilidade emocional, falta de coordenao
motora).

RISCOS AMBIENTAIS
So considerados riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos e de acidentes/mecnicos que possam trazer ou ocasionar danos sade
do trabalhador nos ambientes de trabalho, em funo de sua natureza, concentrao,
intensidade e tempo de exposio ao agente.
Tais agentes so:
RISCOS FSICOS
Rudos, vibraes, radiaes ionizantes e no ionizantes, frio, calor, presses

anormais e umidade.

RISCOS QUMICOS
Poeiras minerais, poeiras vegetais, poeiras alcalinas, fumos metlicos, nvoas,

neblinas, gases, vapores e produtos qumicos diversos.

RISCOS BIOLGICOS
Vrus, bactrias, parasitas, ricketsias, fungos e bacilos.

RISCOS ERGONMICOS
Monotonia, posturas incorretas, rtmo de trabalho intenso, fadiga, preocupao,

trabalhos fsicos pesados e repetitivos.

RISCOS DE ACIDENTES / MECNICOS
Arranjo fsico inadequado, mquinas e equipamentos sem proteo, ferramentas

inadequadas ou defeituosas, iluminao inadequada, eletricidade, probabilidade de
incndio ou exploso, armazenamento inadequado, animais peonhentos e ausncia de
sinalizao.

MEDIDAS DE CONTROLE DE RISCOS

As medidas de controle dos riscos so:
Tcnicas
Mdicas
Administrativas
Educativas

EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA EPC

So os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, dispensando, em
determinados casos, o uso dos equipamentos de proteo individual.
Quando instalamos, por exemplo, o protetor contra quebra de agulha, estamos
atuando sobre o ambiente de trabalho, esta medida chamada de proteo coletiva,
pois protege o conjunto de trabalhadores.
EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI

todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a proteger a sade e a
integridade fsica do trabalhador. Quando no for possvel eliminar o risco, ou
neutraliz-lo atravs de medidas de proteo coletiva, implanta-se o Equipamento de
Proteo Individual - EPI.
MEDIDAS MDICAS
Desenvolver o Programa de Controle Mdico de Sade ocupacional (PCMSO),
responsvel por promover a preveno, o rastreamento e o diagnstico precoce dos
agravos sade relacionados ao trabalho, alm da constatao da existncia de
doenas profissionais ou de danos sade dos trabalhadores.
Submeter os trabalhadores exames mdicos: Admissional, Demissional, Peridico,
Retorno ao Trabalho e Mudana de Funo.
Submeter os trabalhadores expostos ao rudo ocupacional a exames de audiometria
para prevenir a PAIRO.
Promover campanhas de vacinao contra Gripe, Hepatite, etc.
Controlar e avaliar as causa de Absentesmo.
Realizar atendimento de primeiros socorros.
Trabalhar em conjunto com o SESMT na investigao e anlise dos
Acidentes do Trabalho.

MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
So aes administrativas para controlar a exposio dos trabalhadores aos agentes

ambientais, tais como: Revezamento e Rodzio de atividades; Pausas programadas;
Mudana de lay-out; Realizao de ginstica laboral; Etc.
MEDIDAS EDUCATIVAS
So programas de treinamentos, palestras e cursos, inclusive DDS (Dilogo Dirio

de Segurana), destinados a informar e capacitar os trabalhadores na execuo segura
de suas atividades.

MAPA DE RISCOS
O que o Mapa de Riscos?
Consiste na representao grfica dos riscos sade e a integridade fsica

dos trabalhadores identificados pela CIPA, em cada um dos diversos locais
de trabalho de uma empresa.
Objetivos do Mapa de Riscos
reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da

situao de segurana e sade no trabalho na empresa.
possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de

informaes entre os trabalhadores, bem como estimular sua
participao nas atividades de preveno.
Quem elabora o Mapa de Riscos?
elaborado pelos membros da Comisso Interna de Preveno de

Acidentes CIPA ou pelo Designado de CIPA, aps ouvir os
trabalhadores de todos os setores produtivos da empresa, com assessoria
do SESMT - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho, quando este existir.
Etapas de Elaborao do Mapa de Riscos
Conhecer o processo de trabalho no local analisado;

Identificar os riscos existentes no local analisado;
Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia;
Identificar os indicadores de sade (queixas mais frequentes,
acidentes de trabalho, doenas profissionais, etc.);
Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local.
Representao grfica do Mapa de Riscos
Os riscos sero representados por crculos de tamanhos e cores

diferentes que devem ser apostos sobre a planta (lay-out) do local
analisado.
O tamanho do crculo indicar se o risco grande, mdio ou pequeno

(quanto maior for o crculo, maior o risco).
Para cada tipo de risco os crculos sero representados por uma cor
diferente, conforme segue:
riscos fsicos: verde;

riscos qumicos: vermelho;
riscos biolgicos: marrom;
riscos ergonmicos: amarelo;
riscos de acidentes/mecnicos: azul.
Alguns exemplos prticos:
Num dado almoxarifado foi detectada a existncia de muita poeira:
Risco grande (muita poeira)

Cor Vermelha (risco qumico)
Em uma rea de escritrio foram encontradas algumas cadeiras

fixas, utilizadas para operao do computador:
Risco mdio (cadeiras fixas)

Cor Amarela (risco ergonmico)
Na copa foi encontrado um botijo de gs:
Risco pequeno (gs de cozinha)

Cor Azul (risco de
acidente/mecnico)

INSPEO DE SEGURANA
a vistoria que se faz nos locais de trabalho, a fim de se descobrir riscos de
acidentes:
INSPEES DE ROTINA
So inspees normalmente efetuadas pelos membros da CIPA ou pelo

Designado de CIPA e que visam, acima de tudo, observar e evitar a criao
de riscos conhecidos, tais como: arrumaes perigosas, defeitos nos pontos
vitais dos equipamentos, carpetes descolados, utilizao de extenses,
benjamins (ts), atitudes perigosas dos funcionrios, etc.
INSPEES PERIDICAS
So inspees que se fazem a intervalos regulares, principalmente para

descobrir riscos j previstos, que podem caracterizar-se por desgastes,
esforos e outras agressividades a que esto sujeitos, tais como: mveis,
mquinas, etc.
INSPEES ESPECIAIS
So inspees geralmente realizadas por especialistas em Segurana do

Trabalho (Tcnico em Segurana do Trabalho, Engenheiro de Segurana
do Trabalho e Mdico do Trabalho), utilizando-se equipamentos
especficos para monitoramento de agentes fsicos e/ou qumicos (Ex.:
decibelmetro, termmetro, dosmetro, etc.).
ETAPAS DE INSPEES DE SEGURANA
Observao do ambiente e dos meios de trabalho;

Coleta de informaes;
Registro de dados e elaborao do relatrio;
Apresentao nas reunies da CIPA;
Encaminhamento do relatrio atravs do Presidente da CIPA ao
Empregador;
Acompanhamento da implantao das medidas recomendadas.

INVESTIGAO DOS ACIDENTES

Investigar um acidente fazer a sua anlise, aps a sua ocorrncia, com o objetivo de
descobrir as causas e tomar providncias corretivas para evitar a repetio de casos
semelhantes.
Para se realizar uma investigao do acidente, deve-se analisar 5 (cinco) fatores:
AGENTE DA LESO
o local, o ambiente, o ato, enfim, o que possa ser o causador da leso.
A FONTE DA LESO
o objeto que, agindo sobre o organismo, provocou a leso.
FATOR PESSOAL DE INSEGURANA
Se houver.
A NATUREZA DA LESO
Estabelecer como foi o contato entre a pessoa lesionada e o objeto ou

movimento que a provocou (queimadura, corte, fratura, etc.).
A LOCALIZAO DA LESO
Permite, muitas vezes, identificar a fonte da leso e indicar, tambm, certas

frequncias em relao a alguns fatores de insegurana.
De acordo com a legislao, todo acidente do trabalho deve ser imediatamente
comunicado previdncia social por meio de formulrio prprio denominado
CAT, havendo ou no afastamento do trabalho por parte do empregado. A
comunicao do acidente poder ser realizada pela empresa (empregador),
pelo acidentado (segurado) ou dependente, mdico, sindicato ou por
autoridade pblica. Em caso de morte, obrigatria a comunicao
autoridade policial. A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente do
trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia.

EQUIPAMENTO DE PROTEO
INDIVIDUAL E.P.I
Considera-se Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo de uso
individual, de fabricao nacional ou estrangeira, destinado a proteger a sade e a
integridade fsica do trabalhador.
Quando no for possvel eliminar o risco, ou neutraliz-lo atravs de medidas de

proteo coletiva, implanta-se o Equipamento de Proteo Individual - EPI.
CABE AO EMPREGADOR
Fornecer aos empregados, gratuitamente, Equipamento de Proteo Individual

aprovado pelo Ministrio do Trabalho - MTb, adequado ao risco e em perfeito
estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral
no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade
dos empregados.
CABE AO EMPREGADO
Us-lo apenas para a finalidade a que se destina;

Responsabilizar-se por sua guarda, conservao e higienizao;
Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para
uso;
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada do uso do E.P.I.
OBSERVAO
Todo E.P.I. dever apresentar, em caracteres indelveis e bem visveis, o nome

comercial da empresa fabricante ou da empresa importadora, e o nmero de
C.A.(*)
(*) - C.A. - Certificado de Aprovao, expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE.

E.P.I.s MAIS UTILIZADOS
TIPO DE FINALIDADE EQUIPAMENTO INDICADO

PROTEO
contra riscos de impacto de - culos de segurana (para

partculas, respingos de produtos maariqueiros, rebarbadores,
PROTEO
qumicos, ao de radiao esmerilhadores, soldadores, torneiros).
PARA A FACE
calorfica ou luminosa (infra- - Mscaras e escudos (para soldadores).
vermelho, ultra-violeta e calor).
contra riscos de queda de objetos - capacete de segurana
PROTEO batidas, batidas por choque eltrico,
PARA O CRNIO cabelos arrancados, etc.
PROTEO contra nveis de rudo que - protetores de insero
AUDITIVA ultrapassem os limites de tolerncia. - protetores externos (tipo concha)
contra gases ou outras substncias - respiradores com filtros mecnicos,
PROTEO nocivas ao organismo que tenham qumicos ou com a combinao dos
RESPIRATRIA por veculo de contaminao as vias dois tipos, etc.
respiratrias.
contra os mais variados tipos de - aventais de napa ou couro, de PVC, de
PROTEO DO
agentes agressores. lona e de plstico, conforme o tipo de
TRONCO
agente.
contra materiais cortantes, abrasivos, - luvas de malhas de ao, de borracha,
PROTEO DOS escoriantes, perfurantes, trmicos, de neoprene e vinil, de couro, de raspa,
MEMBROS eltricos, qumicos, biolgicos e de lona e algodo, Kevlar, etc.
SUPERIORES radiantes que podem provocar leses
nas mos ou provocar doenas por
intermdio delas.
contra impactos, eletricidade, metais - sapatos de segurana
em fuso, umidade, produtos - perneiras
PROTEO DOS qumicos, objetos cortantes ou - botas (com biqueiras de ao, isolantes,
MEMBROS pontiagudos, agentes biolgicos, etc. etc., fabricados em couro, lona,
INFERIORES borracha, etc).

CAMPANHAS DE SEGURANA
Campanhas de segurana so eventos voltados para a educao e sensibilizao dos
funcionrios, transmitindo conhecimentos sobre segurana e sade no trabalho.
Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA so:
Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

Antitabagismo - cabe tambm CIPA, recomendar que em todos os locais de
trabalhos adotem medidas restritivas ao hbito de fumar.

AIDS / HIV
A AIDS o estgio mais avanado da doena que ataca o sistema imunolgico. A
Sndrome da Imunodeficincia Adquirida, como tambm chamada, causada pelo
HIV. Como esse vrus ataca as clulas de defesa do nosso corpo, o organismo fica
mais vulnervel a diversas doenas, de um simples resfriado a infeces mais
graves como tuberculose ou cncer. O prprio tratamento dessas doenas fica
prejudicado.
O HIV pode ser transmitido pelo sangue, smen, secreo vaginal e pelo leite materno.
COMO PREVENIR
Sim, seguindo alguns conselhos:
Reduzir o nmero de parceiros sexuais;

No usar drogas injetveis;
Usar preservativos;
Para transfuso exigir sangue testado.

RECOMENDAES
No ter pavor do doente, nem da doena, preocupando-se em demonstrar

solidariedade e amor ao doente.
Encarar o fato, por mais difcil que possa ser, com seriedade.
Se necessrio, procurar profissionais para apoio emocional (psiclogo).
Cuidados, para evitar riscos desnecessrios. Seu amor, carinho e
aceitao so fundamentais para que o paciente encontre foras para lutar
contra a AIDS.

Anotaes
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Criao obrigatria dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e

Aprovao das Normas Regulamentadoras NR-Capitulo V, ttulo II da CLT,

Edio da Portaria n 247 de 2011 que alterou a Norma Regulamentadora n 5

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Comisso: Grupo de pessoas formado por representantes do empregador e

A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados de

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A funo de cipeiro de esclarecimento. O cipeiro um professor de adultos. No tem

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EQUIPARAM-SE AO ACIDENTE DO TRABALHO

ACIDENTE POR ATO DE TERCEIRO:

ACIDENTE POR FORA MAIOR:

ACIDENTE FORA DO LOCAL DE TRABALHO:

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O QUE PODE DESCARACTERIZAR O ACIDENTE DE TRAJETO

CAUSAS DOS ACIDENTES

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FATORES PESSOAIS DE INSEGURANA

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Tais agentes so:

Rudos, vibraes, radiaes ionizantes e no ionizantes, frio, calor, presses

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Poeiras minerais, poeiras vegetais, poeiras alcalinas, fumos metlicos, nvoas,

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Vrus, bactrias, parasitas, ricketsias, fungos e bacilos.

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Monotonia, posturas incorretas, rtmo de trabalho intenso, fadiga, preocupao,

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RISCOS DE ACIDENTES / MECNICOS

Arranjo fsico inadequado, mquinas e equipamentos sem proteo, ferramentas

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MEDIDAS DE CONTROLE DE RISCOS

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EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA EPC

EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI

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So aes administrativas para controlar a exposio dos trabalhadores aos agentes

So programas de treinamentos, palestras e cursos, inclusive DDS (Dilogo Dirio

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Consiste na representao grfica dos riscos sade e a integridade fsica

Objetivos do Mapa de Riscos

reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da

possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de

Quem elabora o Mapa de Riscos?

elaborado pelos membros da Comisso Interna de Preveno de

Etapas de Elaborao do Mapa de Riscos

Conhecer o processo de trabalho no local analisado;

Representao grfica do Mapa de Riscos

Os riscos sero representados por crculos de tamanhos e cores

O tamanho do crculo indicar se o risco grande, mdio ou pequeno

riscos fsicos: verde;

Alguns exemplos prticos:

Num dado almoxarifado foi detectada a existncia de muita poeira:

Risco grande (muita poeira)

Em uma rea de escritrio foram encontradas algumas cadeiras

Risco mdio (cadeiras fixas)