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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002553/2017


DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/07/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR045868/2017
NMERO DO PROCESSO: 46212.014099/2017-99
DATA DO PROTOCOLO: 21/07/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n.
76.703.347/0001-62, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RENALDIM BARBOZA PEREIRA;

SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DE CIANORTE, CNPJ n. 77.941.284/0001-45, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). SEBASTIAO LIMA DA SILVA;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE MARINGA, CNPJ n.


79.147.005/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGE MORAES;

SIND DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DE PARANAVAI, CNPJ n. 77.188.571/0001-26, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). REINALDIM BARBOZA PEREIRA;

SIND DOS TRAB NAS INDUST DA CONST E DO MOB DE UMUARAMA, CNPJ n. 76.724.780/0001-84, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). MARCOS ANTONIO BERALDO;

SIND DA IND DA CONST CIVIL DA REGIAO NOROESTE DO PARANA, CNPJ n. 84.783.653/0001-84, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). MARCOS MAURO PENA DE ARAUJO MOREIRA FILHO;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de junho de 2017 a 31 de maio de 2018 e a
data-base da categoria em 01 de junho.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos empregadores e trabalhadores da indstria da
construo civil (inclusive engenharia consultiva e montagem industrial) e todas as classes compreendidas nesse setor, na
forma do enquadramento sindical, definido pela Consolidao das Leis do Trabalho, nos limites da representatividade territorial
dos signatrios, com abrangncia territorial em Alto Paran/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Bom Sucesso/PR, Campo Mouro/PR,
Cianorte/PR, Cidade Gacha/PR, Cruzeiro Do Oeste/PR, Diamante Do Norte/PR, Doutor Camargo/PR, Engenheiro Beltro/PR,
Flora/PR, Floresta/PR, Flrida/PR, Francisco Alves/PR, Guara/PR, Guaporema/PR, Iguarau/PR, Indianpolis/PR, Ipor/PR,
Itamb/PR, Itana Do Sul/PR, Ivatuba/PR, Japur/PR, Jussara/PR, Loanda/PR, Lobato/PR, Mandaguau/PR, Mandaguari/PR, Maria
Helena/PR, Marialva/PR, Maring/PR, Mirador/PR, Munhoz De Melo/PR, Nova Esperana/PR, Nova Londrina/PR, Nova Olmpia/PR,
Ourizona/PR, Paiandu/PR, Paraso Do Norte/PR, Paranava/PR, Peabiru/PR, Prola/PR, Rondon/PR, Santa F/PR, Santa Isabel Do
Iva/PR, So Carlos Do Iva/PR, So Jorge Do Iva/PR, So Tom/PR, Sarandi/PR, Tapejara/PR, Terra Boa/PR, Terra Rica/PR, Terra
Roxa/PR, Tuneiras Do Oeste/PR, Umuarama/PR, Uniflor/PR e Xambr/PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1 de junho de 2017, em decorrncia da livre negociao realizada entre as partes convenentes, os empregadores
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representados pelo Sindicato Patronal reajustaro os pisos salariais, das categorias mencionadas na clusula sexta (CLASSIFICAO
PROFISSIONAL), na forma prevista na tabela a seguir:

PISOS A PARTIR DE VALOR HORA VALOR MENSAL

01 DE JUNHO DE 2017 (R$) (R$)


SERVENTE 5,38 1.183,60
MEIO PROFISSIONAL 5,94 1.306,80
PROFISSIONAL 7,83 1.722,60
CONTRA MESTRE 11,01 2.422,20
MESTRE 15,31 3.368,20

Pargrafo Primeiro: O valor da hora acima fixado compreende, alem das horas efetivamente trabalhadas, o repouso semanal
remunerado.

Pargrafo Segundo: Trabalhador Aprendiz: Observadas as demais exigncias previstas na Lei n 11.788/08, ao jovem trabalhador
aprendiz, com idade entre 14 (quatorze) e 24 (vinte e quatro) anos, ser garantido o piso mnimo do servente, por hora, estabelecidos
acima, e vale mercado em valor proporcional as horas trabalhadas.

Pargrafo Terceiro: Para os demais salrios, a ttulo de livre negociao, aplica-se a partir de 1 (primeiro) de Junho de 2017, o
percentual de reajuste de 3,35% (trs vrgula trinta e cinco por cento), a titulo de livre negociao, sobre os salrios vigentes em maio
de 2017.

Pargrafo Quarto: Face assinatura da presente CCT ter ocorrido aps o pagamento dos pisos e salrios do ms de junho/2017,
acordam as partes que eventuais diferenas entre os valores pagos e os valores ora acordados, devero ser pagas aos trabalhadores,
atravs de folha complementar, juntamente com o pagamento dos salrios de julho/2017.

Pargrafo Quinto: Se durante a vigncia desta Conveno Coletiva for decretado pelo Governo Federal novo salrio mnimo, fica
garantido:

a) os SERVENTES nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio-mnimo acrescido de 5% (cinco por cento);

b) os MEIO-OFICIAIS nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio-mnimo acrescido de 10% (dez por cento);

c) os OFICIAIS nunca podero perceber menos que o valor do salrio-mnimo acrescido de 20% (vinte por cento);

d) os CONTRA MESTRES ou FEITORES nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio-mnimo acrescido de 22% (vinte e
dois por cento);

e) os MESTRES DE OBRAS nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio-mnimo acrescido de 25% (vinte e cinco por
cento).

Pargrafo Sexto: Adicional de Funo. Os trabalhadores que exercerem suas funes em andaime suspenso (tipo balancim ou
cadeirinha de pintor), enquanto tiverem exercendo a atividade nessa condio, tero adicional de funo de 15% (quinze) por cento, sobre
o valor da remunerao normal. O adicional ser devido apenas para o perodo em que o trabalhador efetivamente laborar nos andaimes
suspensos, com as horas apontadas no seu carto atravs de anotao prpria ou em cor diferente e assinada pelo responsvel da obra.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

Os empregadores providenciaro para que o pagamento de salrios ocorra at s 18 (dezoito) horas, em dinheiro, cheque salrio ou
cheque de emisso bancria, e nos locais de trabalho. Quando o empregador efetuar o pagamento com cheque de sua emisso, fa-lo-
em dia de expediente bancrio, das 7:00 s 11:00 horas. No caso de pagamento em cheques, quando o 5 (quinto) dia til for uma sexta-
feira sem expediente bancrio, o pagamento dever ser efetuado no 4 (quarto) dia til.
Recomenda-se ainda aos empregadores conceder aos seus empregados, que assim desejarem, adiantamento de salrio em dinheiro,
cheque-salrio, cheque de emisso bancria ou atravs de crdito em conta corrente bancria, nas seguintes condies:
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a) O adiantamento ser no mnimo de 40% (quarenta por cento), do salrio do ms anterior, desde que o empregado j tenha trabalhado
na quinzena o perodo correspondente;
b) O pagamento dever ser efetuado at o dia 20 (vinte) de cada ms.
Pargrafo Primeiro: Se o pagamento do salrio for feito em cheque, o empregador dar ao trabalhador o tempo necessrio para
descont-lo, no mesmo dia.
Pargrafo Segundo: O pagamento de salrio ao empregado que ainda no se alfabetizou, dever ser efetuado na presena de duas
testemunhas.

Descontos Salariais

CLUSULA QUINTA - DESCONTOS DE FALTAS PARA EFEITO DE FRIAS

No ser deduzido do perodo de gozo de frias o descanso semanal perdido por ter ocorrido falta injustificada ao servio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA SEXTA - CLASSIFICAO PROFISSIONAL

Na classificao profissional desta conveno, considerar-se-o, especificamente, 03 (trs) categorias profissionais e 02 (dois) cargos de
confiana, a saber:
I. SERVENTE e/ou AJUDANTE - todo o trabalhador que, executa toda e qualquer atividade de ajuda aos profissionais, devendo possuir
conhecimento das tarefas que executa;
II. MEIO-OFICIAL - todo o trabalhador que, embora com relativo conhecimento do ofcio, no possui ainda a capacidade, a
produtividade e o desembarao do OFICIAL, executando os servios sob a orientao e fiscalizao deste, ou ainda, do Mestre-de-Obras,
incluindo-se nesta categoria o trabalhador que exerce a funo de operador de betoneira;
III. OFICIAL - todo o trabalhador que, possuindo amplos e especializados conhecimentos de seu ofcio, tm capacidade de avali-lo e
realiz-lo com produtividade e desembarao. Nesta categoria esto includas as diferentes funes inerentes ao ramo, cujas principais
so: pedreiro, carpinteiro, armador, encanador, eletricista, pintor, soldador, azulejista, almoxarife, apontador, guincheiro, cozinheiro,
montador de guindaste, operador de mquina (retro-escavadeira, terraplanagem, bate-estaca e perfuratriz de solo para fundao) e
Operador de Grua;
IV. CONTRAMESTRE ou FEITOR - cargo de confiana exercido pelo Oficial, transitoriamente, desde que rena as condies tcnicas
necessrias e que, embora com relativo conhecimento do ofcio, no possui ainda a capacidade, a produtividade e o desembarao do
Mestre-de-Obras, executando os servios sob a orientao e fiscalizao deste. Por se tratar de cargo de confiana, desde que cesse a
mesma, o profissional em questo perder as vantagens correspondentes ao cargo de Contramestre ou Feitor;
V. MESTRE-DE-OBRAS - cargo de confiana exercido pelo Oficial, transitoriamente, desde que rena as condies tcnicas
necessrias a essa funo de confiana e ao livres arbtrios do empregador. Por se tratar de cargo de confiana, desde que cesse a
mesma, o profissional em questo perder as vantagens correspondentes ao cargo de Mestre-de-Obras.

Pargrafo nico: Alm das categorias citadas, enquadra-se na presente conveno, na categoria de Meio-Oficial, os empregados em
escritrios de empregadores de construo civil que, no pertencendo a outros Sindicatos pela sua discriminao profissional, exeram,
entre outras, as funes de assistente administrativo e vigias. Quaisquer outros empregados de escritrios que exeram funes
subalternas, como auxiliares administrativos, recebero salrios correspondentes aos da categoria de Servente, exceo de Zeladores,
Recepcionistas, Copeiros e Office-Boys, aos quais fica assegurada a percepo do salrio-mnimo nacional acrescido de 10% (dez
por cento).

CLUSULA STIMA - OFICIALIZAO DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Os empregadores fornecero, obrigatoriamente, aos empregados, comprovantes de pagamentos (envelopes ou recibos), especificando o
nome do empregador, o nome do empregado, as parcelas pagas discriminadamente e de igual modo, os descontos efetuados,
inclusive o valor do recolhimento do FGTS. Quando o salrio do empregado for pago na base de tarefa, por volume, metro ou outra
unidade, os empregadores fornecero documentos de comprovao, com timbre do empregador e nome do empregado, estipulando a
quantidade de servios que est sendo paga, seu valor e a data do incio da tarefa.

CLUSULA OITAVA - DEPSITO DE FGTS

Os empregadores procedero aos depsitos do FGTS de acordo com as disposies constantes no artigo 10, pargrafos 2 e 3, do
Regulamento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio.

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CLUSULA NONA - REMUNERAO POR PRODUO

Quando o servio for contratado por produo, a remunerao no poder ser inferior diria correspondente ao piso salarial da
categoria.

CLUSULA DCIMA - SALRIO SUBSTITUIO

Enquanto perdurar a substituio, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO DEPSITO

A presente Conveno Coletiva de Trabalho s entrar em vigor aps o seu competente depsito na Delegacia Regional do Trabalho no
Estado do Paran.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

As horas extras laboradas de segunda-feira a sbado sero remuneradas com o adicional de 50% (cinqenta por cento). Sero
remuneradas com o adicional de 100 % (cem por cento) as horas extras laboradas nos Descansos Semanais Remunerados e nos
feriados.
Pargrafo nico: As horas extras, desde que habituais, devero ser computadas no clculo do 13 salrio, frias, aviso prvio,
indenizao do tempo de servio, indenizao adicional, descanso semanal remunerado e FGTS.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno integra o salrio do empregado em todas as verbas trabalhistas.


Pargrafo nico: Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto as horas
prorrogadas.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA QUARTA - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

Os Empregados faro jus ao adicional por tempo de servio, conforme tabela a seguir:
a) de 05 (cinco) anos ininterruptos de trabalho a 10 (dez) anos incompletos: 5,0% (cinco por cento), do piso salarial;
b) de 10 (dez) anos ininterruptos de trabalho a 15 (quinze) anos incompletos: 10,0% (dez por cento), do piso salarial;
c) de 15 (quinze) anos ininterruptos de trabalho a 20 (vinte) anos incompletos: 15,0% (quinze por cento), do piso salarial;
d) de 20 (vinte) anos ininterruptos de trabalho a 25 (vinte e cinco) anos incompletos: 20,0% (vinte por cento), do piso salarial;
e) de 25 (vinte e cinco) anos ininterruptos de trabalho a 30 (trinta) anos incompletos: 25,0% (vinte e cinco por cento), do piso salarial;
f) acima de 30 (trinta) anos ininterruptos de trabalho, 30,0% (trinta por cento), do piso salarial.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUINTA - PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR - PAT

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Objetivando melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, prioritariamente os de baixa renda, os empregadores, com estrita
observncia da Lei n 6.321/76, regulamentada pelo Decreto n 5/91, atravs do PAT - Programa de Alimentao do Trabalhador
concedero mensalmente a todos os seus trabalhadores, inclusive os da administrao, o benefcio "alimentao-convnio", tambm
denominado "vale-mercado", constitudo de cupons ou cartes eletrnicos para aquisio de gneros alimentcios em estabelecimentos
comerciais, no valor fixo de R$ 476,00 (quatrocentos e setenta e seis reais), por ms, a partir de 1 de junho de 2017.

Pargrafo Primeiro: O pagamento do benefcio "alimentao-convnio", tambm denominado "vale-mercado" nus exclusivo do
empregador, no sendo permitido, em decorrncia desta conveno, qualquer desconto, mesmo que parcial, do salrio do trabalhador.

Pargrafo Segundo: Excepcional e exclusivamente, o benefcio "alimentao-convnio", tambm denominado "vale-mercado" ser
concedido para todos os trabalhadores, quando estiverem afastados por auxlio-doena, licena maternidade e auxlio acidente de
trabalho, limitados a 12 (doze) meses a partir da data do afastamento.

Pargrafo Terceiro: O valor do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras" ser apurado de forma
proporcional nos meses de admisso e demisso do trabalhador.

Pargrafo Quarto: O benefcio "alimentao-convnio", tambm denominado "vale mercado" ser entregue mediante recibo, aos
trabalhadores, juntamente com o pagamento do salrio.

Pargrafo Quinto: Na forma da Lei n 6.321/76 e Decreto n 5/91, o benefcio "alimentao-convnio", tambm denominado "vale
mercado", no base de clculo de contribuies ao INSS e de FGTS, no tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando
integrao da remunerao.

Pargrafo Sexto: Na forma da Lei n 6.321/76 e do Decreto n 5/91, os empregadores efetuaro obrigatoriamente as suas inscries no
PAT, com o objetivo de obter os incentivos fiscais.

Pargrafo Stimo: Os empregadores, exclusivamente no ms de Dezembro/2017 at o dia 15 (quinze), concedero aos trabalhadores a
ttulo especfico de abono, no tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando integrao da remunerao do trabalhador, o
benefcio "alimentao-convnio", tambm denominado "vale mercado", no valor nico de R$ 182,00 (cento e oitenta e dois reais), sem
prejuzo do benefcio "alimentao-convnio", tambm denominado "vale mercado", referente ao ms de Dezembro/2017, este a ser
entregue nos termos do pargrafo terceiro desta clusula.

Pargrafo Oitavo: Face assinatura da presente CCT ter ocorrido aps a concesso do benefcio alimentao-convnio, tambm
denominado vale-mercado do ms de junho/2017, acordam as partes que eventuais diferenas entre os valores pagos e os valores ora
acordados, devero ser pagas aos trabalhadores, juntamente com o pagamento dos salrios de julho/2017.

CLUSULA DCIMA SEXTA - AJUDA ALIMENTAO

Quando os empregadores tiverem necessidade do trabalho em horas extras no contratuais, excedentes a 01 (uma) hora diria, ou seja,
eventuais, ficaro obrigadas a fornecer alimentao aos empregados, gratuitamente, antes da jornada estabelecida, consistindo em 02
(dois) sanduches de po d'gua com mortadela e 01 (um) refrigerante ou similar.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA STIMA - TRANSPORTE

Fica assegurado ao trabalhador dispensado o pagamento das despesas de retorno ao seu local de origem, ou seja, onde foi recrutado.
Pargrafo Primeiro: O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil
acesso ou no servindo por transporte regular pblico e, para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho.
Pargrafo Segundo: na hiptese destas horas serem computadas como excedentes s 44 (quarenta e quatro) horas, semanais ou oitiva,
diria, sero pagas sem a incidncia de qualquer adicional.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA

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Em favor de cada empregado o empregador manter seguro de vida em grupo, cujo benefcio dever observar as seguintes coberturas:

a) Um capital bsico de R$ 30.400,00 (trinta mil e quatrocentos reais) pela morte por qualquer causa;

b) O mesmo capital para invalidez permanente (total ou parcial) por acidente;

c) Em caso de invalidez parcial por acidente, o capital ser proporcional ao grau de invalidez segundo tabela da SUSEP
Superintendncia de Seguros Privados;

d) O mesmo capital para invalidez total e permanente por doena adquirida no exerccio profissional;

e) 50% do capital bsico pela morte por qualquer causa do cnjuge;

f) 25% do capital bsico pela morte por qualquer causa dos filhos de at 21(vinte e um) anos e na quantidade mxima de 04 (quatro)
filhos;

g) 02 (duas) cestas bsicas de 25 kg cada, em caso de morte por qualquer causa do titular, no ms do acidente.

Pargrafo Primeiro: O capital bsico ajustado nesta clusula sofrer atualizao anual pelo IGP-FGV (ndice Geral de Preos da
Fundao Getlio Vargas).

Pargrafo Terceiro: A forma de custeio da presente clusula ser contributria obedecendo ao capital mnimo exigido nesta, cabendo a
participao dos empregados em 50% (cinqenta por cento) do valor mensal a ser estipulado, limitado esse valor a R$ 1,92 (um real e
noventa e dois centavos).

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA NONA - CAF DA MANHA

Os Empregadores fornecero gratuitamente aos empregados, no local de trabalho, CAF DA MANH ou da TARDE, critrio do
empregador, nos dias em que houver trabalho, consistente no mnimo de: 1 (um) copo de caf com leite (300 ml) e 2 (dois) pes com
margarina, sem que isto se configure como salrio in natura, observadas as condies mais favorveis j praticadas.

Pargrafo Primeiro: Quando a opo do empregador for pelo fornecimento do caf da manh, este ser fornecido antes do incio da
jornada de trabalho, com durao mnima de 15 (quinze) minutos, horrio este que no ser computado como hora trabalhada, quando a
opo do empregador for pelo caf da tarde este ser concedido durante a jornada de trabalho, com durao de 15 (quinze) minutos, no
sendo esse intervalo descontado da jornada, dispensando-se desta forma anotao no carto ponto.

Pargrafo Segundo: Esta clusula passou a ser obrigatria a partir de 01 de janeiro de 2013.

Pargrafo Terceiro: Quando a localidade da obra for de difcil acesso, que impea o fornecimento com qualidade do CAF DA MANH
ou DA TARDE, poder o empregador fornecer o benefcio temporariamente, mediante crdito antecipado do valor de R$ 3,62 (trs reais e
sessenta e dois centavos) por dia de trabalho no ms em Vale Refeio ou Similar ao trabalhador, para que este possa providenciar sua
alimentao. Esta opo somente ser aplicvel quando efetuada mediante requerimento junto ao Sindicato Laboral e Patronal, que
aferindo as dificuldades autorizaro.

Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA - ABONO APOSENTADORIA

Ressalvadas as situaes mais favorveis existentes, aos empregados que contarem com mais de 05 (cinco) anos no mesmo
empregador, quando dela vierem a desligar-se por motivo de aposentadoria, ser pago um abono equivalente a 30 (trinta) dias de
remunerao percebida.

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Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - RESCISO CONTRATUAL

Por ocasio da resciso ou extino do contrato de trabalho o pagamento das verbas decorrentes atender as seguintes condies:
a) at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do contrato (extino do contrato de trabalho ou aviso-prvio cumprido);
b) at o 10 (dcimo) dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso-prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa do seu cumprimento, devendo, em qualquer destas hipteses, o Empregador comunicar ao empregado, por escrito, a data do
pagamento das verbas rescisrias;
c) o no atendimento aos prazos acima fixados implicar no pagamento da multa prevista no artigo 477 da CLT, equivalente a um
salrio do empregado corrigido monetariamente;
d) no caso do no comparecimento do empregado no prazo fixado para receberem os seus haveres, o empregador poder desobrigar-se
da multa mediante comunicao do fato entidade profissional correspondente, direta e pessoalmente, por carta com AR (aviso de
recebimento), nos 05 (cinco) dias subseqentes data estabelecida. Na ocasio da quitao o empregador fornecer, obrigatoriamente,
a relao de valores recolhidos ao FGTS e respectivas datas de recolhimento e da multa, se devida, nos termos do pargrafo 1 do artigo
9 do decreto 2.430/97 que regulamentou a Lei 9.491/97 e a Lei Complementar N 110 de 29/06/2001;
e) Quando da resciso de contrato de trabalho a empresa dever fornecer copia ao empregado do perfil profissiogrfico previdencirio
abrangendo as atividades exercidas e devidamente atualizado.

Contrato a Tempo Parcial

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia reger-se- pelas disposies constantes na CLT.


Pargrafo nico: Os empregados que trabalharem durante o perodo de um ano na mesma empresa, ininterruptamente, e for readmitido,
na mesma funo, no poder ser submetido ao contrato de experincia.

Estgio/Aprendizagem

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADO ESTUDANTE

Em relao aos empregados estudantes do primeiro e segundo graus e de cursos universitrios, na hiptese da ocorrncia da prestao
de exames escolares feitos em horrios diferentes das atividades escolares, coincidindo com o horrio de trabalho, ter o empregado
justificado sua falta ao servio quando tiver que fazer exames nessas condies, e comprove sua participao na prova escolar, conforme
a nova redao do artigo 473, da CLT.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO RECIBO DE ENTREGA DA CARTEIRA PROFISSIONAL

Os empregadores procedero s anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social dos empregados em consonncia com o que
estabelece o artigo 29 da CLT, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, fornecendo o respectivo recibo por ocasio da sua apresentao.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - HOMOLOGAES

A resciso de contrato de trabalho do empregado, com mais de 91 (noventa e um) dias junto ao empregador dever ser obrigatoriamente
homologada pelo Sindicato Profissional, condicionada apresentao da certido negativa, atualizada, expedida pelos 02 (dois)
Sindicatos Patronais e Profissionais, relativas quitao da Contribuio Negocial (Reverso Patronal) e Sindical.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA AUTENTICAO DOCUMENTAL

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Nos pedidos de demisso, recibos de quitao e contratos de experincia, as assinaturas dos empregados devero ser apostas sobre a
data datilografada; e nos contratos de experincia dever o empregado rubricar tambm a datilografia do perodo indicativo da sua
vigncia. Todos esses documentos contaro com a assinatura de 02 (duas) testemunhas. Do contrato de experincia ser fornecida
cpia ao empregado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA STIMA - TRABALHO INFORMAL

O Sindicato Profissional e Patronal, caso tenham conhecimento da existncia de trabalhadores sem registro em CTPS, convocaro
imediatamente as empresas para acertarem essas irregularidades, sob pena de enquadramento das mesmas no inciso II 3 do artigo
297 da Lei N 9.983, de 14 de julho de 2000.
Pargrafo nico: caso o empregador no comparea ao Sindicato Profissional para regularizar a situao, alem de ser enquadrada no
inciso II do 3 do artigo 297 da Lei n 93983 de 14 de julho de 2000, o assunto ser encaminhado ao Comit Diretor de Incentivo a
Formalidade na Construo Civil que tomar as demais medidas cabveis.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO

A compensao de jornada de trabalho ser vlida atravs de acordo escrito entre o empregado e o Empregador, ficando expressamente
proibida a compensao de jornada antecipadamente ou em decorrncia de intemprie. Ser vedada tambm a extino parcial do
trabalho aos sbados, ficando permitida apenas a extino total do trabalho nesse dia e, havendo opo dos Empregadores e seus
empregados por esta ltima hiptese, oficializam os signatrios regime de compensao nas seguintes condies:
a) As horas de trabalho correspondentes ao sbado sero compensadas no curso da semana, de segunda sexta-feira, com um
acrscimo mximo de 02 (duas) horas dirias ao final do expediente normal, de maneira a completar nesses dias as 44 (quarenta e
quatro) horas semanais, respeitados os intervalos para refeies. Os Empregadores que por necessidade do servio precisarem trabalhar
em dias e horrios superiores ou diferentes daqueles destinados compensao, remuneraro como horas extras somente quelas horas
laboradas alm da 44 (quadragsima quarta) hora semanal de acordo com os parmetros da Clusula Oitava - Horas Extras, mantendo-
se vlido e firme o acordo de compensao firmado neste instrumento;
b) Nenhum acrscimo salarial ser devido sobre as horas excedentes para a compensao das horas do sbado, em decorrncia da
extino do expediente nesse dia da semana;
c) Sempre que em razo de prorrogao do horrio de trabalho, para efeito de compensar o trabalho aos sbados, houver turno superior a
04 (quatro) horas, ser obrigatrio um intervalo de, no mnimo, 15 (quinze) minutos, no computados na durao do trabalho;
d) Referidos acordos podero ser pactuados independentemente de publicao do edital de convocao da assemblia geral dos
interessados, os quais sero homologados pelos respectivos Sindicatos Obreiros;
e) Sempre que adotado o regime de compensao de horas com a supresso total do trabalho aos sbados, fica assegurada aos
empregados a remunerao dos sbados que coincidam com feriados, como se trabalhados fossem, respeitados os critrios de
compensao especficos de cada Empregador;
f) Ficam autorizados os Empregadores a adotarem o regime de compensao de horas de trabalho de 12 X 36 horas para os
funcionrios que exeram a funo de vigia, quando ento os mesmos no tero direitos a reclamar as excedentes da 8 (oitava) diria e
nem os descansos semanais remunerados eventualmente laborados, j que as folgas sero distribudas conforme escala de
revezamento a ser elaborada para cada caso.

Faltas

CLUSULA VIGSIMA NONA - SAQUE DO PIS

Os empregadores liberaro seus empregados, um dia por ano para saque do PIS, durante 2:30 horas (duas horas e trinta minutos), sendo
que as horas dispensadas no podero ser compensadas ou descontadas.
No se aplicam as disposies acima aos trabalhadores cujo horrio de trabalho no coincida com o horrio de expediente bancrio, bem
como queles cujos empregadores mantenham convnio ou posto bancrio.

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Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA - BANCO DE HORAS

Fica institudo para os empregadores e trabalhadores representados pelas entidades convenentes, o regime de compensao de horas de
trabalho, denominado Banco de Horas, na forma do que dispem os pargrafos 2 e 3 do art. 59 da CLT - Consolidao das Leis do
Trabalho, com a redao dada pelo art. 6 da Lei n 9.601 de 21/01/98.
Pargrafo Primeiro: A implantao do Banco de Horas dar-se- pela adeso do Empregador ao Termo de Regime de Banco de Horas,
que se constitui em parte integrante desta Conveno, na forma do Anexo I, devendo a adeso ser renovada a cada 06 (seis) meses.
Pargrafo Segundo: No prazo mximo de 05 (cinco) dias, o Termo de Adeso ser protocolado em duas vias pelo empregador nos
Sindicatos Patronal e Laboral.
Pargrafo Terceiro: O regime de Banco de Horas poder abranger todos os trabalhadores de um ou mais setores ou departamentos do
empregador. Os dias destinados prorrogao ou liberao devero ser comunicados ao empregado com antecedncia mnima de 05
(cinco) dias.
Pargrafo Quarto: As horas trabalhadas em prorrogao de jornada para fins de compensao, no regime de Banco de Horas, no se
caracterizam como horas extras, sobre elas no incidindo qualquer adicional, salvo nas hipteses previstas no 7, desta clusula.
Pargrafo Quinto: O regime do Banco de Horas poder ser aplicado, tanto para antecipao de horas de trabalho, com liberao
posterior, quanto para liberao de horas com reposio posterior.
Pargrafo Sexto: Em quaisquer das situaes referidas no 5, desta clusula, fica estabelecido que:
a) no clculo de compensao, cada hora trabalhada em prorrogao da jornada de trabalho, ser computada como 01 (uma) hora de
liberao;
b) a compensao dever estar completa no perodo mximo de 90 (noventa) dias, podendo a partir da ser negociado novo regime de
compensao, sempre por um perodo mximo de 90 (noventa) dias;
c) no caso de haver crdito ao final do perodo de 90 (noventa) dias, o empregador se obriga a quitar de imediato as horas extras
trabalhadas, conforme Clusula 13 (horas extras).
Pargrafo Stimo: Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral das horas de trabalho,
ser feito o acerto de contas nas verbas rescisrias, ficando certo que, havendo crdito a favor do trabalhador, este far jus ao pagamento
dos adicionais das horas devidas, conforme previstas na Clusula 13 (horas extras).
Pargrafo Oitavo: facultado aos empregadores o estabelecimento de Acordo Coletivo de Trabalho, desde que asseguradas s
condies mnimas e mais favorveis previstas nesta Clusula.
Pargrafo Nono: fica vedada a reduo da jornada de trabalho, para compensao em outro dia, quando decidida unilateralmente pela
empresa em virtude de intemprie, falta de condies de trabalho ou similar, fazendo jus o empregado ao pagamento integral daquele dia.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DO EMPREGADO - FETRAFEST

Por ocasio do FETRAFEST FESTIVAL ESPORTIVO E CULTURAL, evento realizado pela FETRACONSPAR a fim de incentivar a
prtica de esporte e cultura dos trabalhadores, quando solicitado pela entidade sindical, obrigam-se as empresas a dispensarem
os trabalhadores participantes devidamente inscritos, um dia antes e no dia do evento.

Pargrafo nico: A liberao de que trata esta clusula ser remunerada como se trabalhado fosse, no perdendo o trabalhador
nenhum benefcio.

Frias e Licenas

Remunerao de Frias

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - REMUNERAO DAS FRIAS

A remunerao correspondente s frias dever observar rigorosamente o salrio vigente para os dias em que o efetivo gozo se verificar.
Assim, se houver reajuste salarial durante o gozo das frias, fica assegurado ao trabalhador o recebimento do salrio reajustado,
referente aos dias gozados a partir da vigncia do reajuste.
Pargrafo Primeiro: O Empregado que permanecer afastado por auxilio doena ou auxlio doena acidentrio por mais de 06 (seis)
meses, ter direito as frias proporcionais, considerando-se para efeito do pagamento o lapso de tempo efetivamente trabalhado dentro do
perodo aquisitivo correspondente ao afastamento.
Pargrafo Segundo: As concesses de frias coletivas ou individuais devero observar os seguintes procedimentos:
I O incio do perodo de gozo das frias coletivas, inferiores a 15 dias, somente tero incio no 1 dia til da semana;
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II Quando as frias coletivas ou individuais, a serem gozadas, coincidirem com os dias 25 de Dezembro e 1 de Janeiro, esses dias no
sero computados como perodo de frias
Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONVERSO DAS FRIAS EM ABONO PECUNIRIO

Para a converso em abono pecunirio de 1/3 (um tero) das frias a que tiver direito o empregado, nos termos dos artigos 143 a 145 da
CLT, o empregador abre mo do que lhe facultado pelo pargrafo primeiro do artigo 143, ficando a concesso do abono condicionada
apenas manifestao do empregado, a ser exercida quando receber o aviso de frias.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DOS REFEITRIOS E SANITRIOS

Os empregadores devero providenciar instalaes de refeitrios e sanitrios nas obras, quando as normas de higiene e segurana
assim o exigirem, bem como o fornecimento de gua potvel e fresca em condies de consumo humano, de acordo com o contido na
NR-18 Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho.

Equipamentos de Segurana

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO E SEGURANA DO TRABALHO

Os empregadores da construo civil devero obedecer aos dispositivos constantes na legislao vigente com relao segurana do
trabalho, fornecendo equipamentos de proteo individual, gratuitamente, nos casos em que a lei o obrigue, tais como culos, luvas,
mscaras, capacetes, cintos de segurana, botas, vestimentas e outros que sero de uso obrigatrio por parte dos trabalhadores,
conforme o contido na NR-18, da Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho.
Pargrafo Primeiro: Os equipamentos de proteo individual devero ser adaptados com a necessidade do usurio em caso de eventual
deficincia fsica.
Pargrafo Segundo: Entende-se por vestimentas citado no caput desta clausula, cala e camiseta.
Pargrafo Terceiro: Todos os equipamentos sero entregues ao trabalhador com termo de recebimento e responsabilidade pelo bom
uso, inclusive as vestimentas, e devero ser devolvidas ao empregador no ato da resciso ou substituio sob pena de desconto dos
valores das peas no devolvidas e das danificadas por dolo.

Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - EXAMES MDICOS

Os empregadores devero realizar exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais de empregados, arcando com as despesas
correspondentes, de acordo com o contido na NR-7, da Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS

Os atestados mdicos para dispensa de servio por doenas, com incapacidade de at 15 (quinze) dias, sem exigncia do CID, sero
fornecidos ao empregado preferencialmente por mdicos credenciados pelo empregador, ou pelo SECONCI, e na falta destes, no mbito
dos servios da Previdncia Social, por mdicos do INSS, Instituies Pblicas e Para-Estatais e Sindicatos obreiros, que mantenham
contratos e/ou convnios com a Previdncia Social, e por Odontlogos nos casos especficos e em idnticas situaes. O empregador
fornecer comprovante de entrega/recebimento do atestado do empregado.

Primeiros Socorros

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CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS

Os empregadores se obrigam a manter material de curativos necessrio prestao dos primeiros socorros em lugar apropriado para
guardar os mesmos. Quando o empregador se utilizar mo-de-obra feminina, a caixa de primeiros socorros tambm conter material de
higiene feminina.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA NONA - UTILIZAO DE APARELHO CELULAR E ACESSRIOS

A empresa poder impedir o uso pelos empregados de telefone celular, smartphone, tablet e dispositivos similares durante o horrio de
trabalho, para ligaes e acesso internet, redes sociais, aplicativos de mensagens, jogos eletrnicos, msicas, a no ser que
devidamente autorizados e vinculado necessidade de utilizao profissional destes aparelhos.

PARGRAFO PRIMEIRO - O uso inadequado de telefone celular, smartphone, tablet ou dispositivo similar, constitui infrao s normas
relacionada segurana do trabalho, sendo aplicveis s sanes cabveis previstas em lei.

PARGRAFO SEGUNDO - Em sendo proibido o uso de aparelho celular, a empresa se obriga a transmitir ao empregado,
imediatamente, os recados urgentes ou graves, e no final do turno ou expediente os recados comuns.

Relaes Sindicais

Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA - LIBERAO DO DIRIGENTE QUE PERMANECE DA EMPRESA

Os dirigentes sindicais, que permanecem trabalhando com o empregador, podero afastar-se dos servios por motivos sindicais, a
requerimento do respectivo Sindicato, no prazo mximo de 20 (vinte) dias, ininterruptos ou no, durante a vigncia desta Conveno
Coletiva de Trabalho, desde que o pedido seja formulado com antecedncia mnima de 05 (cinco) dias ao empregador.
Pargrafo Primeiro: As horas de permisso sindical remuneradas sero pagas como se o empregado estivesse disposio do
empregador, computando-se tal perodo, como efetiva prestao de servio, para todos os efeitos legais.
Pargrafo Segundo: A liberao de que trata est clusula fica limitada a um dirigente por empregador.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADES

De acordo com o artigo 545 e seu pargrafo nico da CLT, os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos
seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao sindicato, quando por estes notificados,
salvo quanto contribuio sindical, cujo desconto independe dessas formalidades. O recolhimento entidade sindical beneficiria do
importe descontado dever ser feito at o 10 (dcimo) dia til subseqente ao ms que originou o desconto, mediante relao nominal.
Findo este prazo sero aplicadas s sanes previstas no artigo 600 da CLT. A multa, nos 02 (dois) primeiros meses de vigncia desta
conveno, somente ser devida aps o 15 (dcimo quinto) dia.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO NEGOCIAL

1) Fica estabelecido entre os signatrios que todos os trabalhadores que se beneficiaram do reajuste salarial ou foram abrangidos pela
presente Conveno Coletiva de Trabalho, na sua vigncia, sofrero o desconto conforme abaixo, que os empregadores faro sobre o
total da remunerao do empregado (art. 457 da CLT);

2) este desconto nico, foi estabelecido de acordo com a deciso soberana da Assemblia Geral, onde fez parte integrante da ordem do

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dia, e devido por todos empregados, com respaldo no art. 513, letra e, da CLT, est dentro da razoabilidade.

3) a fim de evitar duplicidade de desconto, estipula-se a obrigatoriedade da anotao dos referidos descontos na CTPS do empregado,
suas datas, valores e entidade obreira favorecida;

4) os empregados que no ms do desconto estiverem afastados do emprego por qualquer motivo, sofrero o desconto no primeiro ms
seguinte ao do retorno ao trabalho, e ser repassado para a entidade at ao 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao desconto. O mesmo
se aplica aos empregados admitidos aps junho/2017 que ainda no tenham sofrido o desconto;

5) as importncias resultantes do desconto devero ser depositadas junto Caixa Econmica Federal ou Banco do Brasil, em nome da
entidade obreira favorecida, at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao desconto, sob as sanes do art. 600 da CLT;

6) Os Empregadores remetero s entidades profissionais beneficiadas, at o 15 (dcimo quinto) dia do ms subseqente ao do


desconto, cpia da folha de pagamento do ms relativo ao desconto e o respectivo recibo de quitao;

7) o empregado que sofrer desconto da contribuio negocial quando estiver trabalhando na base territorial de um Sindicato Profissional,
em benefcio deste, no poder sofrer novo desconto a este ttulo, no mesmo ano, em favor de qualquer entidade ora convenente, na
hiptese de sua transferncia para outra cidade do Estado;

8) os descontos foram fixados conforme abaixo:

a) SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE CIANORTE:

Desconto de 3% (trs por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2017, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran,
conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

b) SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MARING:

Desconto de 3% (trs por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2017, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran,
conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

Para o STICM DE MARING,faculta-se aos empregados no associados a oposio ao desconto em folha de pagamento da contribuio
negocial, a qual necessariamente dar-se- no prazo de 10 (dez) dias contados do registro do presente instrumento junto ao Ministrio do
Trabalho e Emprego. A aposio dar-se- individualmente mediante apresentao, pelo empregado opositor, de carta de oposio
devidamente assinada, diretamente na sede do Sindicato, da qual dever constar necessariamente o nome completo do empregado, o
nmero de inscrio do PIS, a razo social do empregador, o nmero de inscrio no CNPJ/MF e o endereo deste. A oposio poder
ser enviada por meio postal desde que igualmente assinada, com firma reconhecida e aviso de recebimento discriminando o contedo da
correspondncia, considerando-se a data da postagem como sendo da apresentao da oposio.

c) SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PARANAVA:

Desconto de 3% (trs por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2017, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran,
conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

d) SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UMUARAMA:

Desconto de 3% (trs por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2017, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran,
conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

Para o STICM DE UMUARAMA, faculta-se aos empregados no associados, o direito de oposio ao desconto, o qual necessariamente
dar-se- no prazo de 10 (dez) dias contados do registro do presente instrumento junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego, sem efeito
retroativo, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente salvo em se tratando de empregado analfabeto,
quando poder opor-se atravs de termo redigido por outrem, no qual dever estar atestado por 02 (duas) testemunhas devidamente
identificadas. Recebida a oposio, o Sindicato fornecer recibo de entrega e encaminhar ao empregador, para que no seja procedido o
desconto. O trabalhador que contribuir com a CONTRIBUIO CONFEDERATIVA prevista nesta CCT fica isento do pagamento da
CONTRIBUIO NEGOCIAL.

e) FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN:

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Desconto de 3% (trs por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2017.

9) Fica assegurado aos empregados o direito de oposio referida contribuio, a qual dever ser apresentada individualmente pelo
empregado, diretamente ao Sindicato Profissional em sua sede ou sub-sede at 10 (dez) dias antes de ser efetuado o desconto, sem
efeito retroativo, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente salvo em se tratando de empregado analfabeto,
quando poder opor-se atravs de termo redigido por outrem, no qual dever estar atestado por duas testemunhas devidamente
identificadas. Recebida a oposio, o Sindicato fornecer recibo de entrega e encaminhar ao empregador, para que no seja procedido o
desconto.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA (EMPREGADOS)

1) De acordo com a manifestao das Assemblias Gerais com respaldo no art. 8 IV da CF/88, fica estabelecido entre os signatrios que
os empregadores faro um desconto mensal nos salrios de todos os empregados associados, nos percentuais abaixo indicados, a ttulo
de contribuio confederativa;
2) A importncia resultante deste desconto, dever ser depositada pelo empregador (empresa ou pessoa fsica), em conta especial junto
a Caixa Econmica Federal ou junto ao Banco do Brasil SA, em nome da entidade obreira favorecida at o dcimo dia til de cada ms; O
no recolhimento do desconto (percentual devido) at ao dia 10 (dez) de cada ms sujeitar ao Empregador s sanes previstas no art.
600 da CLT;
3) No procedendo o Empregador o desconto na forma prevista, no mais poder faz-lo, e a exemplo das contribuies previdencirias,
responsabilizar-se- integralmente pelos valores a serem recolhidos;
4) Os Empregadores remetero entidade profissional a relao dos valores brutos e descontos efetuados dos empregados
mensalmente;
5) Caber ao Sindicato Profissional o fornecimento/encaminhamento das guias para fins de recolhimento dos descontos efetuados, para
as contas estabelecidas no item anterior;
6) A distribuio das importncias arrecadadas ser feita conforme orientao impressa na guia, sempre obedecendo aos percentuais a
serem distribudos para o Sindicato, Federao e Confederao.

PERCENTUAIS

Cianorte 2,0% (dois por cento) ao ms


Maring 2,0% (dois por cento) ao ms
Paranava 2,0% (dois por cento) ao ms
Umuarama 2,0% (dois por cento) ao ms, limitado a R$ 35,00.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL (REVERSO PATRONAL)

Para todos os empregadores beneficiados ou abrangidos por esta Conveno e na vigncia desta, de acordo com a deciso soberana da
Assembleia Geral do Sindicato dos Empregadores, realizada conforme ordem do dia em 16/06/2017 e com esteio no artigo 513, letra e, da
CLT, fica estabelecida a denominada Contribuio Assistencial (Reverso Patronal), a que se sujeitaro todas as empresas, associadas
ou no, do aludido sindicato e que se constitui na obrigatoriedade do recolhimento em favor do Sindicato da Indstria da Construo Civil
do Paran Regio Noroeste - SINDUSCON-PR/NOR., da Contribuio Assistencial (Reverso Patronal), nos termos do previsto nesta
clusula. Os empregadores que vierem a se constituir durante a vigncia desta conveno, tambm pagaro a contribuio em apreo,
atualizada monetariamente pelo INPC-IBGE tomando-se por poca de recolhimento o ms de sua constituio.

Pargrafo Primeiro: O empregador recolher a Contribuio Assistencial (Reverso Patronal) de que trata esta clusula da seguinte
forma:

PAGAMENTO A
CAPITAL SOCIAL PAGAMENTO PARCELADO
VISTA
1) At R$50.000,00 R$1.248,00 4 x R$312,00 = R$1.248,00
2) R$50.001,00 a R$250.000,00 R$1.648,00 4 x R$412,00 = R$1.648,00
3) R$250.001,00 a R$500.000,00 R$2.078,00 4 x R$519,50 = R$2.078,00
4) R$500.001,00 a R$1.000.000,00 R$2.496,00 4 x R$624,00 = R$2.496,00
5) R$1.000.001,00 a R$1.500.000,00 R$3.332,00 4 x R$833,00 = R$3.332,00
6) Acima de R$1.500.000,00 R$4.158,00 4 x R$1.039,50 = R$4.158,00

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Para pagamento a vista ou pagamento parcelado utilizar o mesmo boleto, com vencimentos em 30/08/2017; 2 parcela vencimento em
30/09/2017, 3 parcela vencimento em 30/10/2017 e 4 parcela vencimento em 30/11/2017.

As empresas associadas ao SINDUSCON-PR/NOR que estiverem em dia com suas mensalidades e contribuies na data do vencimento
de cada uma das parcelas acima, gozaro de desconto de 25% no pagamento da taxa de Reverso Patronal.

Quanto s multas no atraso do pagamento da Reverso Patronal de 2015, ser de 2%, mais 1% ao ms desde a data do vencimento.

Para os empregadores pessoas fsicas, para os empreiteiros (pessoas fsicas), bem como para as empresas que no tem como objeto
social a construo civil, mas que executem obras durante a vigncia desta CCT, ser aplicado a taxa mnima de R$ 964,00 (Novecentos
e sessenta e quatro reais) por obra.

Pargrafo Segundo: O recolhimento ser feito na Caixa Econmica Federal C.E.F. - Agncia Cidade Cano 1546, atravs de depsito
na conta corrente n 666-8 operao 003. O referido recolhimento ser efetuado em guia prpria, que ser emitida pela FIEP, podendo
tambm ser retirada diretamente na sede do Sindicato pelos interessados.

Pargrafo Terceiro: As Certides Negativas de Dbito do Sindicato Patronal sero emitidas somente aos empregadores, inclusive sub-
empreiteiros, quites com as obrigaes decorrentes desta conveno. Os Sindicatos Profissionais, ao procederem s homologaes de
rescises de contrato de trabalho, exigiro dos empregadores e sub-empreiteiros a apresentao das referidas certides negativas
expedidas tanto pela entidade patronal, conforme Clusula Vigsima Quinta (HOMOLOGAES), quanto pelas dos trabalhadores.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, os empregadores colocaro disposio dos sindicatos, ao lado das chapeiras,
em locais de fcil acesso aos trabalhadores, quadros de aviso para afixao de comunicados oficiais de interesse da categoria.
Pargrafo nico: As informaes no podero conter matrias de cunho poltico, partidrio ou ofensivas a quem quer que seja,
sendo a fixao destas de responsabilidade de um dirigente sindical acompanhado por um representante do empregador.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CONTROLE ESTATSTICO

Os empregadores fornecero aos Sindicatos Obreiro e Patronal, mensalmente, cpia do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados), at o 5 (quinto) dia til, do ms subseqente ao da elaborao.

Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DA PRORROGAO

Somente ser possvel a prorrogao desta conveno caso isto seja do interesse dos signatrios e aps a aprovao das respectivas
Assemblias Gerais, tudo na forma do artigo 615 da CLT.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DIREITOS E DEVERES

Todos os trabalhadores e empregadores abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, associados ou no das entidades
convenentes, devero acatar e aplicar as normas nela contidas, na forma da legislao em vigor.

Outras Disposies

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CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ENTIDADES SIGNATRIAS DA PRESENTE CCT

Por este instrumento particular, de um lado, o SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DO PARAN REGIO NOROESTE
- SINDUSCON-PR/NOR inscrito no CNPJ 84.783.653/0001-84, cdigo da Entidade n 001.154.04374-3 (inclusive engenharia consultiva e
montagens industriais), e de outro lado, a FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN FETRACONSPAR CNPJ 76.703.347/0001-62; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE CIANORTE CNPJ 77.941.284/0001-45; SINDICATO DOS TRABALHADORES
NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MARING CNPJ 79.147.005/0001-00; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PARANAVA CNPJ 77.188.571/0001-26 e o
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIARIO DE UMUARAMA CNPJ
76.724.780/0001 84.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - CATEGORIAS E CLASSES ABRANGIDAS

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abrange todos os empregadores e trabalhadores da indstria da construo civil (inclusive
engenharia consultiva e montagem industrial) e todas as classes compreendidas nesse setor, na forma do enquadramento sindical,
definido pela Consolidao das Leis do Trabalho, nos limites da representatividade territorial dos signatrios.
Pargrafo nico: Considera-se empregador, sujeito a todas as clusulas e condies desta conveno, todo aquele que contratar, sob
suas ordens e remunerao, trabalhadores abrangidos por esta conveno, inclusive para obra de uso prprio, obrigando-se
integralmente por todos os encargos decorrentes da relao empregatcia.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - BASE TERRITORIAL DAS ENTIDADES CONVENENTES

a) SINDUSCON-PR/NOR - SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DO PARAN REGIO NOROESTE: Altamira do


Paran, Alto Paraso, Alto Paran, Alto Piquiri, Altnia, Amapor, ngulo, Araruna, Astorga, Atalaia, Barbosa Ferraz, Boa Esperana, Bom
Sucesso, Brasilndia do Sul, Cafeara, Cafezal do Sul, Cambira, Campina da Lagoa, Campo Mouro, Cianorte, Cidade Gacha, Colorado,
Corumbata do Sul, Cruzeiro do Sul, Cruzeiro do Oeste, Diamante do Norte, Douradina, Doutor Camargo, Engenheiro Beltro, Esperana
Nova, Farol, Fenix, Flora, Floresta, Flrida, Francisco Alves, Goioer, Guairaa, Guaporema, Guaraci, Icarama, Iguarau, Inaj, Iretama,
Itaguaj, Indianpolis, Ipor, Itamb, Itana do Sul, Ivatuba, Ivat, Jandaia do Sul, Japur, Janipolis, Jardim Olinda, Juranda, Jussara,
Kalore, Loanda, Lobato, Luiziana, Lupionpolis, Mambor, Mandaguau, Mandaguari, Maria Helena, Maring, Marialva, Marilena, Mariluz,
Marumbi, Mirador, Moreira Sales, Munhoz de Melo, Nossa Senhora das Graas, Nova Aliana do Iva, Nova Cantu, Nova Esperana,
Nova Londrina, Nova Olmpia, Nova Tebas, Novo Itacolomi, Ourizona, Paiandu, Paraso do Norte, Paranacity, Paranava, Paranapoema,
Peabiru, Perobal, Prola, Planaltina do Paran, Porto Rico, Presidente Castelo Branco, Quarto Centenrio, Querncia do Norte, Quinta do
Sol, Rancho Alegre do Oeste, Roncador, Rondon, Santa Cruz do Monte Castelo, Santa Ins, Santa F, Santa Isabel do Iva, Santa
Mnica, Santo Antnio do Caiu, Santo Incio, So Carlos do Iva, So Joo do Caiu, So Jorge do Iva, So Jorge do Patrocnio, So
Manoel do Paran, So Pedro do Iva, So Pedro do Paran, So Tom, Sarandi, Tamboara, Tapira, Tapejara, Terra Boa, Terra Rica,
Tuneiras do Oeste, Ubirat, Umuarama, Uniflor, Xambr.

b) FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN -


FETRACONSPAR: ngulo, Barbosa Ferraz, Brazilndia do Sul, Corumbata do Sul, Farol, Fnix, Itaguag, Kalor, Marumbi, Novo
Itacolomi, Quinta do Sol e So Pedro do Iva.

c) SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE CIANORTE: Altnia, Araruna,
Cafezal do Sul, Cianorte, Cidade Gacha, Cruzeiro do Oeste, Douradina, Esperana Nova, Francisco Alves, Guaporema, Indianpolis,
Icarama, Ipor, Ivat, Japur, Jussara, Maria Helena, Nova Olmpia, Prola, Rondon, So Jorge do Patrocnio, So Manuel do Paran,
So Tom, Tapejara, Tapira, Terra Boa, Tuneiras do Oeste e Xambr.

d) SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MARING: Astorga, Atalaia,
Bom Sucesso, Cafeara Cambira, Campo Mouro, Colorado, Doutor Camargo, Engenheiro Beltro, Flora, Floresta, Flrida, Guaraci,
Iguarau, Itamb, Ivatuba, Jandaia do Sul, Lobato, Lupionpolis, Mandagua, Mandaguari, Marialva, Maring, Munhoz de Mello, Nossa
Senhora das Graas, Ourizona, Paiandu, Peabiru, Presidente Castelo Branco, Santa Ins, Santo Incio, So Carlos do Iva, So Jorge
do Iva, Santa F, Sarandi e Uniflor.

e) SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL E DO MOBILIRIO DE PARANAVA: Alto
Paran, Amapor, Cruzeiro do Sul, Diamante do Norte, Guaira, Inaj, Itana do Sul, Jardim Olinda, Loanda, Mirador, Marilena, Nova

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Aliana do Iva, Nova Esperana, Nova Londrina, Paraso do Norte, Paranacity, Paranapoema, Paranava, Planaltina do Paran, Porto
Rico, Querncia do Norte, Santa Isabel do Iva, Santa Cruz do Monte Castelo, Santo Antonio do Caiu, So Joo do Caiu, So Pedro do
Paran, Santa Mnica, Tamboara e Terra Rica.

f) SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIARIO DE UMUARAMA: Alto Paraso, Alto
Piquiri, Perobal, Umuarama.

Pargrafo Primeiro: Ficam resguardado os salrios dos trabalhadores das cidades constantes desta clausula que j tenham vinculo de
emprego na data do registro desta Conveno na DRT, sendo para este aplicado o percentual de reajuste da Clausula Sexta, sob seus
salrios contratados.

Pargrafo Segundo: As constituies e indicaes das bases territoriais do sindicato profissional mencionada nesta clusula, bem como
a aglutinao ou desmembramento de suas categorias, so de inteira responsabilidade da entidade profissional convenente. O Sindicato
Patronal, ao assinar este instrumento, no est reconhecendo, a qualquer ttulo e para qualquer efeito, eventuais divergncias a este
respeito entre as entidades sindicais dos trabalhadores.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DA COMISSO PARITRIA

Fica mantida a Comisso Paritria, constituda por 03 (trs) membros, representantes de cada entidade convenente, que reunir-se a
partir da 2 quinzena de novembro de 2017. A referida comisso tem por finalidade:
a) Examinar, sempre que solicitada, a reviso do enquadramento profissional, julgando e decidindo as pendncias apresentadas;
b) Examinar e decidir outras pendncias de carter trabalhista ou tcnico de interesse das partes;
c) Esta comisso reunir-se- quando se fizer necessrio a sua ao, em data a ser marcada entre as partes acordantes, na sede do
Sindicato Patronal e fora do horrio de trabalho, para exame dos assuntos atinentes sua funo especfica;
d) Fazer levantamento e cadastramento dos trabalhadores que ainda no possuem casa prpria;
e) Fazer levantamento e cadastramento dos empregados no alfabetizados existentes na categoria;
f) Estabelecer critrios para orientao a fim de evitar a contratao de mo de obra informal na categoria;
g) Estabelecer critrios para fornecimento do material escolar aos trabalhadores e seus dependentes.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DO TRABALHO EM EMPREITADA E SUBEMPREITADA

vedada a contratao de sub-empreiteiros e empreiteiros sem personalidade jurdica prpria.


Pargrafo Primeiro: Para facilitar a identificao, o empregador disponibilizar na obra o nome do empreiteiro, endereo, telefone e
CNPJ.
Pargrafo Segundo: Quando da contratao, o empregador dever exigir do contratado a Certido Negativa das contribuies Sindical e
Negocial dos Sindicatos Obreiro e Patronal, bem cpia das fichas de registros dos empregados que, em decorrncia do contrato,
trabalharam na obra.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DA COMISSO DE ESTUDOS

Fica mantida por um 01 (ano), uma comisso composta de trs representantes da classe trabalhadora, designados em conjunto pela
Federao e Sindicatos de Trabalhadores convenentes e de outros 03 (trs) representantes da classe patronal designado pelo Sindicato
dos empregadores, com a representao das respectivas assessorias jurdicas, visando ao estudo e aprimoramentos que possam ser
introduzidos na prxima conveno. A comisso dever se reunir a cada 30 (trinta) dias a partir da vigncia deste termo.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - COMISSO DE SALRIOS - GARANTIA AO EMPREGO

Os trabalhadores que integrarem a Comisso de Salrios, composta, no mximo, por um elemento de cada entidade obreira convenente,
no podendo haver mais de um do mesmo empregador, tero garantia nos respectivos empregos at 90 (noventa) dias aps o trmino da
campanha salarial, que se fixa como sendo a data do arquivamento desta Conveno Coletiva de Trabalho na Delegacia Regional do
Trabalho no Estado do Paran, perodo no qual nenhum deles poder ser despedido sem justa causa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - FATORES CLIMTICOS ADVERSOS OU OUTROS

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Ficam assegurados os salrios dos trabalhadores que, estando disposio do empregador, fiquem impossibilitados de exercer suas
atividades em razo de fatores climticos adversos, falta de material ou maquinaria danificada, desde que se apresentem e permaneam
no local de trabalho durante toda jornada laboral ou sejam dispensados por ordem escrita.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ESTACIONAMENTO

Os empregadores se obrigam a manter nos locais de trabalho estacionamento coberto para bicicletas e motocicletas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - AUTOMAO

Na automao dos meios de produo, com a implementao de novas tcnicas, os empregadores se obrigam a promover treinamento
para que os empregados adquiram melhor qualificao em seus novos mtodos de trabalho, s suas expensas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - MO-DE-OBRA LOCAL

Recomenda-se ao empregador que realizar obras em um determinado municpio, que seja priorizada a contratao de mo-de-obra, dos
trabalhadores daquele municpio.

CLUSULA SEXAGSIMA - DO SECONCI

Os Sindicatos convenentes:

CONSIDERANDO que os direitos sociais dos trabalhadores so consagrados na Constituio Federal;

CONSIDERANDO que o setor da Construo Civil absorve um grande nmero de trabalhadores provenientes das camadas mais carentes
da sociedade e que a demanda por um atendimento social e amplo dos seus trabalhadores cada vez maior;

CONSIDERANDO que para se obter um ambiente de trabalho com segurana, e em condies adequadas de produtividade,
imprescindvel que haja uma valorizao do trabalhador seja ele da empresa principal ou das suas subempreiteiras tendo o mesmo, um
pronto e adequado atendimento social;

CONSIDERANDO que a assistncia social, oferecida pelo Estado para os trabalhadores em geral, no vem atendendo s necessidades
bsicas e de dignidade da pessoa humana;

CONSIDERANDO finalmente, as obrigaes dos Sindicatos signatrios do presente instrumento normativo na estipulao de condies
de trabalho, bem como o que dispe a legislao pertinente, especialmente os arts. 6o, 7o "caput" e incisos IV, XXII, XXVI e artigo 8o,
incisos III e IV, todos da Constituio Federal e os artigos 154, 611 e 613 inciso VII, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.

RESOLVEM reconhecer por esta Conveno Coletiva, aos trabalhadores das construtoras e demais empreiteiras, subempreiteiras,
fornecedores de mo-de-obra e prestadores de servios, pessoas jurdicas, a assistncia social com nfase na preveno de doenas e
na promoo da sade e, em decorrncia estabelecer, sem prejuzo de outras condies de trabalho previstas no ordenamento jurdico,
por meio do Servio Social do Sindicato da Indstria da Construo Civil do Paran Regio Noroeste - SECONCI-PR/NOR nome da
Sociedade Civil, sem fins lucrativos, a prestao de Servios Sociais, e, em particular, Assistncia Mdica Ambulatorial e Odontolgica,
aos integrantes das Categorias Patronais e Laborais a que se refere o Sindicato da Indstria da Construo Civil do Paran Regio
Noroeste SINDUSCON-PR/NOR;

Pargrafo Primeiro: De acordo com a deciso da Assembleia Geral do Sindicado Patronal e com o fim de possibilitar a manuteno e
ampliao do SECONCI-PR/NOR, As empresas construtoras, as subempreiteiras e demais empregadores ABRANGIDOS POR ESTE
INSTRUMENTO NORMATIVO nos municpios onde existe o SECONCI-PR/NOR (Municpios de Maring, Paiandu, Sarandi, Marialva e
Mandaguau), como tambm, os empregadores estabelecidos fora e que estejam executando obras nas cidades atendias, so obrigados
a recolher mensalmente a importncia de R$ 42,50 (Quarenta e dois reais e cinquenta centavos), por empregado, sendo que a
contribuio mnima mensal obrigatria por empresa ativa de R$ 127,50 (Cento e vinte e sete reais e cinquenta centavos), pagos em
favor do Servio Social do Sindicato da Indstria da Construo Civil do Paran Regio Noroeste - SECONCI-PR/NOR. Os valores foram
mantidos conforme Assembleia Geral Ordinria realizada em 16/06/2017, cujo Edital de convocao foi publicado no Jornal do dia
10/06/2017. Em decorrncia desta contribuio, ficam asseguradas aos trabalhadores dos Empregadores, as assistncias mdicas

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ambulatorial e odontolgica. A Obrigao s contribuies deste pargrafo compreende aos empregadores estabelecidos fora da Regio
Metropolitana de Maring que estejam executando obra nesta. No compreende a obrigao ao pagamento da contribuio,
empregadores da Regio Metropolitana de Maring que contratem empregados desta para realizar obra fora e os empregadores que
contratem empregados residentes fora da Regio Metropolitana de Maring para executarem obras fora desta.

Pargrafo Segundo: A presente contribuio obrigatria e devida por todas empreiteiras e subempreiteiras atuantes nas obras de
construo civil, com responsabilidade solidaria do contratante, de toda mo de obra terceirizada contratada para a concluso do
empreendimento/obra, visando a garantia da sade da totalidade dos trabalhadores atuantes na categoria, inclusive de prestadores de
servios especializados.

Pargrafo Terceiro: A contribuio dever ser recolhida at o dia 10 (dez) do ms subsequente ao fato gerador, em guia prpria
fornecida pelo SECONCI-PR/NOR.

Pargrafo Quarto: O SECONCI-PR/NOR promover aes de fiscalizao do cumprimento do disposto nesta clusula, obrigando-se os
empregadores a fornecer, sempre que solicitado cpia da folha de pagamentos, das guias de recolhimento do Fundo de Garantia (FGTS)
e da RAIS, para fins de conferncia das parcelas recolhidas.

Pargrafo Quinto: A falta de recolhimento na data do vencimento implicar em atualizao monetria do dbito at a data do efetivo
pagamento. Sobre o valor devido incidir multa de 2% (dois por cento). Aps 60 (sessenta) dias de atraso, ser suspenso o atendimento e
os dbitos sero cobrados por um servio jurdico. Em caso de cobrana judicial ser acrescida ao montante atualizado, uma taxa de at
20% (vinte por cento) a ttulo de honorrios advocatcios. Incorrer nas mesmas penalidades, o Empregador que nas aes de
fiscalizao, tiver comprovado recolhimento inferior ao efetivamente devido.

Pargrafo Sexto: Fica vedada ao empregador estabelecer qualquer plano de assistncia mdica ambulatorial e odontolgica, no qual
contratualmente o trabalhador (usurio) tenha que desembolsar qualquer quantia para obter servios oferecidos gratuitamente pelo
SECONCI-PR/NOR. A substituio pelo SECONCI-PR/NOR por qualquer outra forma de assistncia (mdica ambulatorial e
odontolgica) somente ser aceita se comprovadamente superior oferecida pelo SECONCI-PR/NOR, seguindo aos critrios acima
expostos, sendo que o empregador fica obrigado a arcar com no mnimo o valor previsto no Pargrafo Primeiro, desta clusula. Caber
exclusivamente ao SECONCI-PR/NOR estabelecer os critrios para expanso da assistncia mdica, odontolgica e exames
complementares para atendimento aos trabalhadores.

Pargrafo Stimo: O SECONCI-PR/NOR estabelecer as normas e condies gerais para a expanso dos credenciamentos mdicos,
odontolgicos e de exames complementares para atendimento apenas dos trabalhadores, sendo exigida das empresas uma carncia de
30 (trinta) dias de recolhimentos mensais, e de iguais 30 (trinta) dias para novos trabalhadores contratados contados da data da incluso
do trabalhador no cadastro do SECONCI-PR/NOR.

Pargrafo Oitavo: Eventuais cancelamentos de procedimentos mdicos e odontolgicos agendados devero ser feitos por escrito e com
antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas. As faltas s consultas em que no houver cancelamento prvio, ensejaro cobrana do
valor relativo ao ressarcimento das despesas administrativas correspondentes, a ser estabelecido pela direo do SECONCI-PR/NOR.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DEFICIENTE FSICO

Os empregadores com 100 ou mais empregados devero preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficirio reabilitado ou pessoas
portadoras de deficincia, habilitada, na seguinte proporo:
I at 200 empregados 2%;
II De 201 a 500 3%;
III de 501 a 1000 4%;
IV 1001 em diante 5%.
Pargrafo Primeiro: As empresas, com 100 (cem) ou mais empregados, fornecero ao Sindicato Profissional, at o dia 30 de dezembro
de cada ano, o total de empregados e quais as vagas preenchidas por trabalhadores reabilitados perante o INSS e ou deficientes
habilitados.
Pargrafo Segundo: Em caso de abertura de novas vagas destinadas a estes trabalhadores, ou para substituio daqueles que j esteja
trabalhando, a empresa comunicar o fato ao Sindicato Profissional, esclarecendo em qual atividade estar aberta vaga.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DAS DIVERGNCIAS

As divergncias na aplicao dos presentes dispositivos sero solucionados, em primeira instncia, pelas diretorias das entidades
convenentes. Na impossibilidade de soluo no modo pactuada as partes podero recorrer aos rgos competentes.

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CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ORIENTAO PREVENTIVA

Ser destinado diariamente, em todas as obras, sempre no inicio da jornada, 02 (dois) minutos para orientao sobre segurana e sade
no trabalho, sendo facultada a participao do Sindicato Profissional.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DAS PENALIDADES

Estipula-se a multa no valor equivalente a 2% (dois por cento) do piso salarial do servente em vigor, em favor do empregado ou entidade
prejudicada, por descumprimento, por parte dos empregadores, de quaisquer das clusulas contidas nesta conveno que consignem
obrigaes de fazer. Esta multa no se aplica s clusulas que j prevejam penalizao pecuniria especfica, ficando claro que, em
hiptese alguma, poder ocorrer acumulao de multas por infringncia de uma mesma clusula.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - COBRANA - FORO

Em caso de inadimplncia o Sindicato Patronal e as Entidades de Trabalhadores tero a faculdade de promover ao apropriada, em foro
competente, para a cobrana das verbas devidas.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - ANEXO I

Fazem parte da conveno os seguintes:

ANEXO I

TERMO DE ADESO AO BANCO DE HORAS

Pelo presente instrumento, o Empregador (nome do Empregador)..................................com sede na ....................(endereo


completo).................................................., por seu representante legal .................(nome)............................., Declara sua adeso e plena
aceitao dos termos da Clusula 33. da Conveno Coletiva de Trabalho 2004/2005 firmada entre o SINDUSCON-PR/NOR
(SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DO PARAN REGIO NOROESTE), SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE CIANORTE, SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA
CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MARING, SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE PARANAVA e FETRACONSPAR (FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN) que institui dentro de suas respectivas bases territoriais o regime de compensao de horas de
trabalho denominado "Banco de Horas", na forma do que dispem os 2 e 3 do art. 59 da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho,
com a redao dada pelo art. 6 da Lei n 9601 de 21/01/98.

Maring, _______/__________________/_______.

Assinatura do responsvel legal da empresa

(Prazo de validade: seis meses)

CIPA

A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador
(NR5 item 5.1).

CONSTITUIO

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades

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de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como
outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. (NR5 item 5.2)
As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados,
mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do
ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. (NR5 item 5.5)

DIMENSIONAMENTO

Conforme a Portaria n. 24, de 27 de maio de 1999, o dimensionamento da CIPA das empresas constantes dos grupos C 18 e C
18a - Construo, do Quadro I anexo da Portaria SSST n.8, de 23 de fevereiro de 1999, que trata do Agrupamento de Setores
Econmicos pela Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE, observar o estabelecido pelo item 18.33 e seus subitens da
NR-18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo.
Nas situaes no previstas no item 18.33 e seus subitens da NR-18, o dimensionamento da CIPA observar o estabelecido no
Quadro I anexo da NR 5 expedida pela Portaria SSMT n. 33, de 27 de outubro de 1983.
A empresa que possuir na mesma cidade 01 (um) ou mais canteiros de obra ou frentes de trabalho, com menos de 70 (setenta)
empregados, deve organizar CIPA centralizada. (NR18 item 18.33.1)
A CIPA centralizada ser composta de representantes do empregador e dos empregados, devendo ter pelo menos 01 (um)
representante titular e 01 (um) suplente, por grupo de at 50 (cinquenta) empregados em cada canteiro de obra ou frente de trabalho,
respeitando-se a paridade prevista na NR 5. (NR18 item 18.33.2)
A empresa que possuir 01 (um) ou mais canteiros de obra ou frente de trabalho com 70 (setenta) ou mais empregados em cada
estabelecimento, fica obrigada a organizar CIPA por estabelecimento. (NR18 item 18.33.3)
Ficam desobrigadas de constituir CIPA os canteiros de obra cuja construo no exceda a 180 (cento e oitenta) dias, devendo,
para o atendimento do disposto neste item, ser constituda comisso provisria de preveno de acidentes, com eleio paritria de 01
(um) membro efetivo e 01 (um) suplente, a cada grupo de 50 (cinquenta) trabalhadores. (NR18 item 18.33.4
As empresas que possuam equipes de trabalho itinerantes devero considerar como estabelecimento a sede da equipe. (NR18
item 18.33.5)
As subempreiteiras que pelo nmero de empregados no se enquadrarem no subitem 18.33.3 NR-18, participaro com, no
mnimo 01 (um) representante das reunies, do curso da CIPA e das inspees realizadas pela CIPA da contratante. (NR18 item
18.33.6)
Aplicam-se s empresas da indstria da construo as demais disposies previstas na NR 5, naquilo em que no conflitar com
o disposto neste item. (NR18 item 18.33.7)

Em obras onde o nmero de trabalhadores for inferior a 20 funcionrios adota-se um designado como responsvel pelo
cumprimento dos objetivos da legislao pertinente. O designado dever receber o treinamento (20 horas) de CIPA com os itens mnimos
contemplados no item 5.33 da NR 05 do Ministrio do Trabalho.

QUADRO I Dimensionamento da CIPA


N empregados no Estabelecimento Acima de
*GRAU DE

20 101 5001 10000 para


51 a 501 a 1001 a 2501 a
a a a cada grupo
RISCO

100 1000 2500 5000


N de Membros 50 500 10000 de 2500
da CIPA acrescentar
Representantes do Empregador 1 2 4 6 8 10 12 2
3
Representantes dos Empregados 1 2 4 6 8 10 12 2
Representantes do Empregador 1 3 4 6 9 12 15 2
4
Representantes dos Empregados 1 3 4 6 9 12 15 2
Fonte: Portaria SSMT n. 33, de 27 de outubro de 1983;

(*) As atividades econmicas integrantes do grupo da Construo esto especificadas por CNAE e com o seus respectivos riscos (GR), no
QUADRO II.

QUADRO II Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE (Verso 2.0), com correspondente Grau de Risco -
GR
CNAE Descrio GR
41.20-4 Construo de edifcios 3
42.11-1 Construo de rodovias e ferrovias 4
42.12-0 Construo das obras-de-arte especiais 4
42.13-8 Obras de urbanizao ruas, praas e caladas 3
42-21-9 Obras para gerao e distribuio de energia eltrica e para telecomunicaes 4
42-22-7 Construo de redes de abastecimento de gua, coleta de esgoto e construes correlatas 4
42.23-5 Construo de redes de transportes por dutos, exceto para gua e esgoto 4
42.91-0 Obras porturias, martimas e fluviais 4
42.92-8 Montagem de instalaes industriais e de estruturas metlicas 4
20
42.99-5 Obras de engenharia civil no especificadas anteriormente 3
43.11-8 Demolio e preparao de canteiros de obras 4
43.12-6 Perfuraes e sondagens 4
43.13-4 Obras de terraplanagem 3
43.19-3 Servios de preparao do terreno no especificados anteriormente 3
43.21-5 Instalaes eltricas 3
43.22-3 Instalaes hidrulicas, de sistemas de ventilao e refrigerao 3
43.29-1 Obras de instalaes em construes no especificadas anteriormente 3
43-30-4 Obras de acabamento 3
43.91-6 Obras de fundaes 4
43.99-1 Servios especializados para construo no especificados anteriormente 3
Fonte: NR-4

A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino
do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento. (NR5 item 5.15)

Quanto organizao da CIPA, os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. Os representantes
dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados. (NR5 item 5.6.2)

PROCESSO ELEITORAL

A eleio da CIPA ser convocada pelo empregador, para a escolha dos representantes dos empregados, no prazo mnimo de 60
(sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso (NR 5 item 5.38).
A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. (NR5 item
5.38.1)
O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo
eleitoral. (NR5- item 5.39). Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa. (NR5 item
5.39.1).

O processo eleitoral observar as seguintes condies:


Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso;
Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;
Liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com
fornecimento de comprovante;
Garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
Realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver;
Realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria
dos empregados.
Voto secreto;
Apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em
nmero a ser definido pela comisso eleitoral;
Faculdade de eleio por meios eletrnicos;
Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de 05 (cinco) anos.

Havendo participao inferior a 50% (cinqenta por cento) dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso
eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de 10 (dez) dias. (NR5 item 5.41)

Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. (NR5 item 5.43). Em caso de empate, assumir
aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. (NR5 item 5.44). Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados
na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.
(NR5 item 5.45).

A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies
ordinrias, deve ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. (NR5 item 5.14). A
documentao deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria quando solicitada. (NR5 item 5.14.1).

O empregador tambm deve fornecer cpias das atas de eleio e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo
(NR5 item 5.14.2).

21
DO ENCARGO DE REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS JUNTO EMPRESA

Por deciso da Comisso Intersindical de Estudo para a Sade e Segurana do Trabalhador, e em regulamentao previso constante
no art. 11 da Constituio Federal de 1998, em conformidade com a Recomendao n 01 da CONALIS, datada de 15/agosto/2011, o
empregado concorrente ao pleito de representante dos empregados na CIPA concorrer automaticamente ao encargo de representante
dos empregados, cuja atribuio de promover o entendimento entre sindicato, empregados e empregador, de sorte que eleito este
exercer concomitantemente ambos os encargos, sendo-lhe garantida a mesma estabilidade prevista para o representante da CIPA.

Pargrafo Primeiro. Os empregados que j estiverem no exerccio do mandato de representante da CIPA automaticamente ficam
empossados no mandato de representante dos empregados, salvo se este apresentar oposio por escrito perante o Sindicato
Profissional signatrio desta CCT, situao esta em que o empregador providenciar, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a eleio de
representante especfico para a representao sindical, e cujo tempo de mandato ser o suficiente para completar o tempo do mandato do
representante da CIPA.

Pargrafo Segundo. O pedido de renncia do empregado ao exerccio do encargo de representante da CIPA automaticamente lhe retira
a representao dos empregados ora prevista, e vice-versa.

I) O pedido de renncia somente ser vlido mediante homologao do pedido perante o Sindicato profissional; e

II) Homologado pelo Sindicato Profissional o pedido de renncia, a empresa empregadora promover, no prazo mximo de 30 (trinta) dias,
nova eleio.

OBSERVAES GERAIS:

As empresas que possuam seus empregados em estabelecimentos ou setor com atividade cuja gradao de risco seja de grau superior
ao da atividade principal devero dimensionar a CIPA em funo do maior grau.
No caso de empreiteiras ou empresas de prestao de servios, considera-se estabelecimento o local em que seus empregados
estiverem exercendo suas atividades.
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 01 (um) ano, permitida uma reeleio.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Toda Legislao, de Segurana e Sade do Trabalhador esta a disposio no site: www.mte.gov.br.

RENALDIM BARBOZA PEREIRA


Presidente
FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DO ESTADO DO PARANA

22
SEBASTIAO LIMA DA SILVA
Presidente
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DE CIANORTE

JORGE MORAES
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE MARINGA

REINALDIM BARBOZA PEREIRA


Presidente
SIND DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DE PARANAVAI

MARCOS ANTONIO BERALDO


Presidente
SIND DOS TRAB NAS INDUST DA CONST E DO MOB DE UMUARAMA

MARCOS MAURO PENA DE ARAUJO MOREIRA FILHO


Presidente
SIND DA IND DA CONST CIVIL DA REGIAO NOROESTE DO PARANA

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE FECHAMENTO DA CCT 2017/2018 - SINDUSCON NOROESTE

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo
http://www.mte.gov.br.

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