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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000838/2016


DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/03/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR009948/2016
NMERO DO PROCESSO: 46245.000457/2016-18
DATA DO PROTOCOLO: 04/03/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE JUIZ DE FORA


M/G, CNPJ n. 05.890.642/0001-27, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO SERGIO
PENA FELIX;

SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG, CNPJ n. 16.844.557/0001-49,


neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JORGE EUGENIO NETO;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho


previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de


2016 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Asseio e Conservao, com
abrangncia territorial em Alto Rio Doce/MG, Antnio Carlos/MG, Antnio Prado de Minas/MG,
Aracitaba/MG, Arantina/MG, Araponga/MG, Argirita/MG, Baro de Monte Alto/MG, Barbacena/MG,
Barroso/MG, Belmiro Braga/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Brs
Pires/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Cana/MG, Capara/MG, Carangola/MG, Chcara/MG, Chal/MG,
Chiador/MG, Coimbra/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Descoberto/MG,
Desterro do Melo/MG, Divinsia/MG, Divino/MG, Dona Eusbia/MG, Dores de Campos/MG, Dores do
Turvo/MG, Ervlia/MG, Espera Feliz/MG, Estrela Dalva/MG, Eugenpolis/MG, Ewbank da Cmara/MG,
Faria Lemos/MG, Guarani/MG, Guarar/MG, Guidoval/MG, Guiricema/MG, Ibertioga/MG, Itamarati de
Minas/MG, Lajinha/MG, Laranjal/MG, Lima Duarte/MG, Madre de Deus de Minas/MG, Manhuau/MG,
Mar de Espanha/MG, Marip de Minas/MG, Matias Barbosa/MG, Mercs/MG, Miradouro/MG, Mira/MG,
Olaria/MG, Oliveira Fortes/MG, Paiva/MG, Palma/MG, Paula Cndido/MG, Pedra Dourada/MG, Pedro
Teixeira/MG, Pequeri/MG, Piau/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Pirapetinga/MG, Piraba/MG,
Prados/MG, Presidente Bernardes/MG, Recreio/MG, Rio Novo/MG, Rio Pomba/MG, Ritpolis/MG,
Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG, Santa Brbara do Tugrio/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa
Rita de Jacutinga/MG, Santana do Deserto/MG, Santana do Garambu/MG, Santana do
Manhuau/MG, Santo Antnio do Aventureiro/MG, Santos Dumont/MG, So Francisco do Glria/MG,
So Geraldo/MG, So Joo Del Rei/MG, So Joo Nepomuceno/MG, So Jos do Mantimento/MG,
So Miguel do Anta/MG, Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Silveirnia/MG, Simo
Pereira/MG, Simonsia/MG, Tabuleiro/MG, Tiradentes/MG, Tocantins/MG, Tombos/MG, Viosa/MG,
Vieiras/MG e Volta Grande/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

A partir de 1 de janeiro de 2016, nenhum integrante da categoria profissional representada poder receber
salrio inferior aos pisos abaixo discriminados:

01 Piso salarial mnimo da classe R$ 941,66


02 Faxineiro, Servente, Garon, Camareira, Arrumadeira ou Copeira R$ 941,66
03 Limpador de caixas dgua, trabalhador braal e agente de campo R$ 941,66
04 Contnuo ou office-boy R$ 941,66
05 Limpador de Vidros R$ 979,88
06 Trabalhador em Cemitrio, respeitados os valores fixados nos nmeros de 7 R$ 988,74
a 28
07 Ascensorista R$ 988,74
08 Capineiro, manuteno e limpeza de bosques, hortos etc. R$ 988,74
09 Coveiro R$ 1.037,63
10 Porteiro, Monitor externo R$ 1.158,24
11 Vigia R$ 1.158,24
12 Controlador de Acesso ou de Piso R$ 1.158,24
13 Trabalhador em Postos de Pedgio ou Similar R$ 1.158,24
14 Auxiliar de Jardinagem, inclusive manuteno e poda de gramados R$ 1.158,24
15 Faxineiro limpeza tcnica industrial na indstria automobilstica R$ 1.243,90
16 Jardineiro R$ 1.245,83
17 Almoxarife R$ 1.245,83
18 Pessoal da administrao R$ 1.316,53
19 Dedetizador R$ 1.336,56
20 Agente de Campo para combate Dengue e Leishmaniose R$ 1.336,56
21 Encarregado R$ 1.336,56
22 Zelador R$ 1.336,56
23 Manobrista / Garagista R$ 1.336,56
24 Auxiliar de operador de carga R$ 1.389,91
25 Operador de Varredeira Veicular Industrial R$ 1.475,12
26 Recepcionista ou atendente (CBO N 39.410) R$ 1.536,13
27 Supervisor R$ 1.735,69
28 Lder de limpeza tcnica industrial na indstria automobilstica R$ 1.977,15
29 Vigia Orgnico R$ 1.374,37

PARGRAFO PRIMEIRO - permitida a contratao de jornada de trabalho inferior estabelecida em lei


com a reduo dos pisos acima fixados proporcionalmente s horas trabalhadas, exceto para a jornada de
12X36.
PARGRAFO SEGUNDO - Respeitados os pisos salariais acima, fica facultado s empresas conceder
gratificao ou remunerao diferenciadas, a seu critrio, em razo do trabalho ser exercido em postos
considerados especiais, ou ainda em decorrncia de contrato ou exigncia determinada pelo cliente -
tomador dos servios - diferenciaes essas que, com base no direito livre negociao, prevalecero
somente enquanto o empregado estiver prestando servios nas situaes aqui previstas, sendo que no
serviro de base para fins de isonomia (Art. 461/CLT).

PARGRAFO TERCEIRO - Os pisos a que se referem os nmeros 15 e 28 da tabela constante do caput


desta Clusula somente sero aplicados aos empregados que exercem os cargos ali mencionados em
reas das indstrias automobilsticas.

PARGRAFO QUARTO - O piso salarial a que se refere o nmero 18 da tabela constante do caput desta
clusula s ser aplicado aos empregados administrativos, sendo considerados tais os que exercerem
outras funes que no aquelas discriminadas nos demais itens (de 01 at 30) nas dependncias da
empregadora ou em suas sub-sedes, se houver.

PARGRAFO QUINTO - As empresas pagaro a todos os seus empregados que fazem uso de bip,
pagers ou telefones celulares, um adicional de 10% (dez por cento) sobre o salrio nominal, desde que a
utilizao dos mesmos se d alm da jornada normal de trabalho.

PARGRAFO SEXTO - O piso salarial a que se refere o nmero 26 da tabela constante do caput ser
aplicado s recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada de oito horas dirias ou quarenta e
quatro horas semanais, respeitado o limite legal semanal.

PARGRAFO STIMO - LIMPADORES DE VIDROS - A funo de limpador de vidros aquela em que o


funcionrio contratado exclusivamente para limpeza de fachadas envidraadas.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

Os salrios da categoria profissional representada pelo SINTEAC sero corrigidos em 1 janeiro de


2016, mediante a aplicao do percentual de 10,97% (dez vrgula noventa e sete por cento) a incidir
sobre os salrios do ms de janeiro de 2015, permitida a aplicao proporcional aos empregados admitidos
a partir de 01/02/2015, desde que o salrio no fique inferior ao piso devido respectiva funo, conforme
Clusula PISOS SALARIAIS desta CCT.

PARGRAFO PRIMEIRO Ressalvados os benefcios expressamente previstos nesta conveno, cujas


clusulas j prevem percentuais especficos de correo ou valores, todos os demais benefcios
decorrentes de liberalidade do empregador ou diferenciao verificada em razo de particularidades dos
contratos de prestao de servios firmados junto aos tomadores sero corrigidos mediante a aplicao do
ndice fixado no caput desta clusula.

PARGRAFO SEGUNDO Fica garantido o pagamento a todo trabalhador desta categoria profissional, a
partir da database o reajuste salarial previsto nesta conveno.

PARGRAFO TERCEIRO A no observncia do piso salarial vigente a nova data-base, resultar no


pagamento da diferena salarial retroativa, bem como seus devidos reflexos.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

No ato do pagamento dos salrios a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados documentao que
discrimine o valor da remunerao paga, bem como, os valores dos descontos e as respectivas
consignaes e destinos.

CLUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS - MULTAS E PRAZOS

Na ocorrncia de atraso de pagamento de salrio fora do prazo estabelecido na Clusula 5 DIA TIL
BANCRIO desta Conveno, as Empresas incorrero em multa correspondente a 8% (oito por
cento) por ms de atraso, pro rata die, a razo de 0,27% (zero vrgula vinte e sete por cento) ao dia, a
incidir sobre o valor devido, para cada empregado e revertida diretamente a ele, limitada ao valor do
principal.

CLUSULA STIMA - 5 DIA TIL BANCRIO

Faculta-se s empresas efetuarem o pagamento dos salrios a seus empregados at o quinto dia til
bancrio sem que tal prtica caracterize mora ou atraso de pagamento.

PARGRAFO NICO - Caso o pagamento for efetuado em cheque, dever, obrigatoriamente, ocorrer
dentro do horrio de funcionamento bancrio e em tempo hbil para desconto do cheque na agncia
bancria, sob pena de caracterizar mora.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - GARANTIA DO MAIOR SALRIO DA CCT ANTERIOR


Exclusivamente no ms de janeiro de 2016, os salrios dos empregados da rea administrativa,
manuteno (pedreiros, mecnicos, bombeiros, eletricistas, marceneiros, pintores, soldadores e demais
empregados da manuteno), que resultar da correo salarial dessa conveno no poder ser inferior ao
maior salrio percebido pelo empregado durante a conveno anterior, em percentual do salrio mnimo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes

CLUSULA NONA - ADICIONAL POR ACUMULO DE CARGO

Quando devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que venha a exercer outro cargo,
cumulativamente com suas funes contratuais, ter direito a percepo de adicional correspondente a, no
mnimo, 12% (doze por cento) do salrio contratado, respeitado o limite de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na funo acumulada, acrescido
dos respectivos reflexos.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAORDINRIAS

A hora extraordinria ser remunerada com 50% (cinquenta por cento) de acrscimo em relao a hora
normal.

PARGRAFO NICO - Os empregados que trabalharem em dias de repouso ou feriados, percebero, as


horas normais com acrscimo de 100% (cem por cento).

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - TICKET ALIMENTAO/REFEIO

Com base no direito livre negociao prevista na Constituio Federal, bem como nas especificidades
prprias do segmento de asseio, conservao e outros servios terceirizveis, as partes convenentes
ajustam que, a partir 01.01.2016, as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentao/Refeio, no
valor mnimo de R$ 15,26 (quinze reais e vinte e seis centavos), por dia efetivamente trabalhado, aos
empregados que laborarem em jornada mensal igual ou superior a 190 (cento e noventa) horas ou especial
de 12x36 horas.
PARGRAFO PRIMEIRO O benefcio a que se refere o caput da presente clusula s se aplica para as
hipteses das jornadas ali previstas. Caso o trabalhador exera suas atividades para tomadores distintos,
mediante o cumprimento de jornadas inferiores quelas acima aludidas, ainda que, mediante o seu
somatrio, o total de horas laboradas alcance 190 (cento e noventa) horas mensais, este no far jus ao
recebimento do Ticket Alimentao/Refeio.

PARGRAFO SEGUNDO Faculta-se s empresas promoverem o desconto em folha do percentual de at


20% (vinte por cento) do valor do benefcio.

PARGRAFO TERCEIRO Para aqueles trabalhadores que j recebem o referido benefcio em funo das
particularidades contratuais contradas junto a tomadores de servios, seja em valor inferior, igual ou
superior ao ora pactuado, continuaro a perceb-lo nas mesmas condies asseguradas anteriormente
celebrao do presente instrumento, aplicando-se a estes o ndice de correo pactuado na clusula
CORREO SALARIAL, no podendo, em hiptese alguma, ser inferior ao valor estabelecido
no caput desta clusula.

PARGRAFO QUARTO Ficam dispensadas do fornecimento do benefcio previsto no caput desta


clusula as empresas que j fornecem ou venham a fornecer alimentao aos trabalhadores em instalao
prpria ou pertencente ao tomador de servios.

PARGRAFO QUINTO O benefcio aqui institudo no integrar a remunerao dos trabalhadores para
nenhum tipo de finalidade por no se tratar de parcela de natureza salarial.

PARGRAFO SEXTO Em se tratando de contratos cujo faturamento do ticket alimentao / refeio


ocorra em forma de reembolso, as empresas comprovaro para seus contratantes o fornecimento do
benefcio, mediante apresentao do extrato de
crdito do carto de benefcio, com a descrio nominal dos beneficirios e valores correspondentes
ao perodo devido, substituindo-se, assim, o recibo de entrega do referido benefcio assinado pelo
empregado.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DA CONCESSO DO BENEFCIO DO VALE TRANSPORTE E SUA


COMPROVAO

Tendo em vista as dificuldades administrativas e financeiras para a aquisio, distribuio em tempo hbil e
recolhimento da assinatura dos empregados no recibo de entrega do Vale Transporte, decorrentes das
peculiaridades prprias do setor de asseio e conservao, faculta-se s empresas incluir nos contra-
cheques dos seus empregados, de forma destacada como Benefcio de Transporte, o valor
correspondente antecipao para despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
PARGRAFO PRIMEIRO Este benefcio institudo pela Lei 7.418/85, com alterao da Lei 7.619/87,
regulamentada pelo Decreto n 95.247/87, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao do
empregado para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do
FGTS, e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.

PARGRAFO SEGUNDO Para aquelas empresas que optarem pela concesso do Vale Transporte na
forma prevista no caput desse artigo, a comprovao do fornecimento do benefcio se dar mediante
apresentao da folha analtica e relao de comprovante bancrio, com a descrio nominal dos
beneficirios e valores correspondentes ao perodo devido, substituindo-se o recibo de entrega do referido
benefcio assinado pelo empregado.

PARGRAFO TERCEIRO Nas faltas justificadas sero devidos os vale-transportes, desde que no
ultrapassem a 02 (duas) no ms.

Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PROGRAMA DE ASSISTNCIA FAMILIAR - PAF

O Programa de Assistncia Familiar destinado a todos os integrantes da categoria profissional que


trabalham nos municpios de: VIOSA consiste em prestar assistncia sade, e em proporcionar lazer e
cultura, com objetivo de suprir tais necessidades dos trabalhadores aqui representados e de seus
dependentes.

PARGRAFO PRIMEIRO - Ao SINTEAC caber a organizao e a administrao do Programa.

I - As empresas, obrigatoriamente, contribuiro mensalmente com a importncia correspondente ao


percentual de 3,29% (trs vrgula vinte e nove por cento) do piso mnimo da categoria, por empregado,
importncia esta, arredondada, para o valor equivalente a R$ 31,00 (trinta e um reais), que ser repassada
ao SINTEAC, at o dia 10 (dez) de cada ms.

II O Empregado que desejar incluir seus dependentes legais, os filhos at 18 anos incompletos, cnjuge,
contribuir mensalmente, com a importncia de R$ 20,00 (vinte reais), que ser descontada em folha de
pagamento e repassada pelas empresas ao SINTEAC at o dia 10 (dez) do ms subseqente, devendo
para tanto, formalizar sua opo junto ao SINTEAC, em formulrio prprio, fornecido pela entidade sindical
que encaminhar cpia empresa empregadora para promover o desconto correspondente em folha de
pagamento.

PARGRAFO SEGUNDO O desconto a que faz referncia o inciso II, ser de inteira responsabilidade da
empresa, sendo que a omisso empresarial na efetivao do desconto ou do seu repasse ao SINTEAC far
com que a obrigao pelo pagamento da importncia respectiva se reverta empresa, sem permisso de
desconto ou reembolso posterior do trabalhador.

PARGRAFO TERCEIRO A empresa que conceder, gratuitamente, tais benefcios aos seus empregados
e familiares poder solicitar a iseno do pagamento da importncia mencionada nos incisos I e II do
pargrafo primeiro desta Clusula, desde que comprove mensalmente junto ao SINTEAC a concesso e a
prestao contnua do referido benefcio.
PARGRAFO QUARTO Fica instituda uma multa mensal equivalente a 4,25% (quatro vrgula vinte e
cinco por cento) do valor do benefcio previsto no pargrafo primeiro desta clusula, pro rata die, limitada
ao valor do principal, e por trabalhador, revertida Entidade Profissional, aplicvel s empresas que
descumprirem a presente Clusula.

PARGRAFO QUINTO Fica mantido o Departamento de Segurana e Sade no Trabalho nas


dependncias do SEAC/MG, destinado a auxiliar o cumprimento das Normas Regulamentadoras 3.214 de
08 de junho de 1978 e suas respectivas alteraes, emitir atestado mdico ocupacional (admissional,
peridico e demissional) sem nus para os trabalhadores e empresas, prestar auxlio tcnico s CIPAs
(Comisses Internas de Preveno de Acidentes do Trabalho) institudas no mbito das empresas, bem
como outras atribuies ligadas segurana e medicina do trabalho no segmento de asseio e
conservao.

PARGRAFO SEXTO Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SINTEAC), com vista na


manuteno dos servios mencionados pargrafo quinto, destinar, mensalmente, ao SEAC/MG, atravs
de boleto bancrio emitido mensalmente pelo mesmo a Entidade profissional, o percentual de 28% (vinte e
oito por cento) do valor recolhido pelas empresas sob o ttulo de Programa de Assistncia Familiar,
conforme fixado no inciso I do Pargrafo Primeiro desta Clusula.

PARGRAFO STIMO - O sindicato profissional ter o prazo de 30 dias, excepcionalmente prorrogvel por
mais 15 dias, para promover o repasse da parcela da contribuio que cabe ao SEAC/MG, sob pena de
multa mensal de 8% a incidir sobre os valores a serem repassados.

PARGRAFO OITAVO -Ao efetuar o repasse a que alude o pargrafo anterior, o sindicato profissional
dever remeter ao SEAC/MG comprovante de depsito e extrato bancrio capaz de identificar as
contribuies recebidas pelas empresas em cada perodo de apurao.

PARGRAFO NONO ABRANGNICA A presente clusula tem abrangncia, somente, nos municpios
de: VIOSA.

PARGRAFO DCIMO -O pagamento da contribuio referente ao PAF dever ser efetuado pelas
empresas atravs de boleto bancrio emitido pela Entidade Sindical Profissional ou depsito junto ao Banco
Bradesco, agncia: 3033, conta corrente n 42576-1, de titularidade do sindicato profissional signatrio
desta conveno coletiva de trabalho, aberta e mantida exclusivamente para tal finalidade, cujo
comprovante dever ser enviado a Entidade Sindical Profissional at o dia 10 do ms subseqente, sendo
que eventuais pagamentos realizados atravs de qualquer outro meio no quitaro a obrigao, ficando a
empresa sujeita a novo pagamento, nos termos do art. 308 e seguintes do Cdigo Civil brasileiro.

PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO A vigncia desta Clusula ser de dois anos, com incio
em 01.01.2016 e trmino em 31.12.2017.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA QUARTA - CRECHE

As Empresas adotaro o sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores, em


conformidade com a portaria 3296/86.

Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Por esta Clusula fica convencionado que as empresas contrataro Seguro de Vida em favor de todos os
seus empregados, sem qualquer nus para os trabalhadores, com cobertura nas vinte e quatro horas do
dia, dentro e fora do trabalho, includas indenizaes, reparaes por acidentes e morte com os valores e
condies mnimas abaixo:

I) Em caso de morte por qualquer causa do empregado, a indenizao ser de R$ 11.421,95 (onze mil
quatrocentos e vinte e um reais e noventa e cinco centavos).

II) O benefcio ajustado no inciso I acima obedecer ao seguinte critrio de distribuio:

a) se casado (a), ao CNJUGE;

b) se solteiro (a), vivo (a), separado (a) ou divorciado (a) com companheira (o), comprovado pela
declarao de unio estvel emitida pelo cartrio de notas ou rgo competente, ao() COMPANHEIRO(A);

c) se solteiro (a), vivo (a), separado (a) ou divorciado (a) sem companheira (o) e com filhos, aos FILHOS
em partes iguais; e

d) se solteiro (a), vivo (a), separado (a) ou divorciado (a) sem companheira (o) e sem filhos, aos PAIS, na
falta destes, IRMOS, em partes iguais.

III) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva por acidente no trabalho que motive a aposentadoria por
invalidez junto ao INSS, a indenizao ao () empregado (a) ser de R$ 11.421,95 (onze mil quatrocentos
e vinte e um reais e noventa e cinco centavos), pagos 5 (cinco) dias teis aps a entrega dos
documentos comprobatrios.

PARGRAFO PRIMEIRO Por esta clusula fica convencionado que as empresas podero contratar o
referido benefcio nos termos do convnio com o ProjetoFebrac/E-Servios, subestipulada pelo SEAC-MG,
especialmente elaborada para facilitar o cumprimento pelas empresas da clusula segunda acima.

PARGRAFO SEGUNDO Considerando que a prtica por seguradoras de contratos que prevm
clusulas de adequao de taxas aplicadas em funo do ndice de sinistralidade (sinistros/prmios) possa
provocar um desequilbrio nas condies de oferta de seguro de vida, inclusive prejudicando a
comercializao de aplices frequncia na majorao dos prmios um momento posterior assinatura do
contrato e preservar um melhor equilbrio nas condies de oferta do seguro de vida.

PARGRAFO TERCEIRO - No caso de evento que implique indenizao e sem prejuzo das demais
sanes legais cabveis, as empresas que no contratarem a aplice de seguro ficaro obrigadas a
indenizar diretamente o trabalhador ou seus beneficirios pelo pagamento de importncia em dinheiro
equivalente ao dobro dos valores dispostos no pargrafo primeiro.

PARGRAFO QUARTO - O presente benefcio no tem natureza salarial por no constituir contraprestao
dos servios.

PARGRAFO QUINTO Poder a Empresa optar por outra cobertura j existente, caso a aplice
contemple um nmero maior de benefcios. Neste caso, tambm, o benefcio no poder implicar nus para
o Empregado, conforme previsto no caput desta Clusula.

PARGRAFO SEXTO As empresas tero o prazo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura do presente
instrumento coletivo de trabalho, para aderir aplice conveniada com o Projeto Febrac/E-Servios,
subestipulada pelo SEAC- MG (Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado de Minas
Gerais), ou enviar ao sindicato, mensalmente, cpia autenticada da aplice que garanta este benefcio aos
trabalhadores, na qual deve ser parte integrante de suas condies especiais a ntegra das condies da
presente clusula de Seguro de Vida em Grupo, e respectivo comprovante de pagamento do prmio.

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA SEXTA - APOSENTADORIA - GARANTIA

Fica vedada a dispensa do Empregado que estiver a 18 meses da aquisio do direito de aposentadoria,
seja ela por tempo de servio ou implemento de idade, desde que o Empregado comunique tal fato e que
trabalhe no Municpio onde se localiza a empresa. Adquirido o direito de aposentadoria, findar-se-
concomitantemente a estabilidade prevista nesta clusula.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA STIMA - HOMOLOGAO DE DOCUMENTOS

As homologaes das rescises do contrato de trabalho s podero ser efetuadas mediante a exibio dos
seguintes documentos:
a) TRCT em 05 (cinco) vias;

b) CTPS com as anotaes devidamente atualizadas;

c) Registro de Empregado em livro, fichas ou cpia dos dados obrigatrios do registro de empregados,
quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS N 3.626/91;

d) Comprovante do aviso-prvio, dispensa ou pedido de demisso, quando for o caso;

e) Extrato atualizado do FGTS e comprovante do recolhimento dos dois ltimos meses;

f) Comprovante de recolhimento das importncias das contribuies sindicais (Confederativa e Imposto


Sindical), patronal e profissional, cumprindo s empresas a identificao da respectiva sigla do Sindicato
Profissional(SINTEAC) na CTPS;

g) Comunicao da Dispensa CD e Requerimento do Seguro desemprego - SD;

h) Atestado Mdico Demissional, nos termos da NR-07;

i) Comprovante de quitao do PQM Programa de Qualificao Profissional e Marketing;

j) Carta de Referncia/Apresentao do dispensado;

k) Relao dos salrios-de-contribuio para o INSS; e

l) Apresentao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP (Instruo Normativa n. 99 de 05.12.2003


expedida pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social), para os empregados que exercem suas
atividades expostos a agentes nocivos.

CLUSULA DCIMA OITAVA - ACERTO RESCISRIO

Quando da resciso do contrato de trabalho, as quitaes das verbas rescisrias sero efetuadas dentro do
prazo estabelecido em lei, sob pena de aplicao da multa prevista no artigo 477 da CLT.

CLUSULA DCIMA NONA - MARCAO DE ACERTO RESCISRIO

O Empregador dever comunicar por escrito ao empregado, no momento da dispensa, o dia e a hora em
que o dispensado dever comparecer Federao Profissional para o recebimento das verbas rescisrias,
CTPS devidamente atualizada e documentao referente resciso, observados os prazos estabelecidos
em lei.

CLUSULA VIGSIMA - RESCISO INDIRETA

No caso de descumprimento pelo empregador de qualquer clusula prevista nesta Conveno, fica
facultado ao Empregado rescindir o contrato de trabalho com fundamento no artigo. 483 da CLT.

Portadores de necessidades especiais

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DEFICIENTES FSICOS

As empresas daro cumprimento ao decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 na contratao dos


portadores de deficincia fsica, assim como envidaro esforos no sentido de possibilitar a contratao de
albergados e ex-detentos, desde que, comprovadamente, demonstrem condies objetivas de reintegrao
na sociedade.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA JURDICA

As Empresas prestaro assistncia jurdica a seus Empregados que exercerem as funes de vigia e
porteiro quando os mesmos, no exerccio de suas funes e em defesa dos legtimos interesses e direitos
da empresa, incidirem na prtica de atos que os levem a responder ao penal.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISO

Ser permitida pelas empresas a colocao de cartazes em seus quadros de avisos, mediante solicitao
do Sindicato Profissional, sem que sejam ofensivos a qualquer pessoa (fsica ou jurdica) nem atentar contra
os bons costumes e a moral.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS

A entrega de qualquer documento ou sua devoluo Empresa ou ao Empregado, dever ser formalizada
com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado, cabendo 01 (uma) cpia a
cada parte.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DIA DO TRABALHADOR

Fica instituda a segunda-feira de carnaval como sendo o Dia dos Trabalhadores abrangidos por esta
Conveno, sendo garantida a remunerao dobrada das horas laboradas neste dia, alm do salrio
normal.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CARTA DE APRESENTAO/REFERNCIA

As empresas, quando da resciso do contrato de trabalho, fornecero aos seus empregados carta de
referncia/apresentao.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Nenhuma disposio em contrato individual de trabalho, que contrarie as normas desta conveno, poder
prevalecer na execuo do mesmo e sero nulas de pleno direito, com exceo de acordos devidamente
assistidos por estes rgos de classe.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO

Ficam as empresas obrigadas a fornecerem os equipamentos de trabalho necessrios ao desempenho das


respectivas funes, sem nus para o empregado, nos termos da Lei.

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA NONA - ALEITAMENTO MATERNO

Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher ter direito,
durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA TRIGSIMA - PREENCHIMENTO DE FORMULRIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL


As empresas devero preencher os formulrios exigidos pela Previdncia Social, quando solicitados pelo
empregado, nos seguintes prazos e condies:

a) para fins de obteno de auxlio doena: 03 dias aps a solicitao;

b) para fins de aposentadoria: 05 dias aps a solicitao; e

c) para fins de obteno de aposentadoria especial dos empregados que exercem atividades perigosas ou
insalubres (Perfil Profissiogrfico previsto no Decreto 4482 e Instruo Normativa n 99 de 05.12.2003
expedida pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social), 15 dias aps a solicitao.

PARGRAFO NICO - Ficam as empresas obrigadas a implantar os novos procedimentos de Medicina e


Segurana do Trabalho, conforme MP 316 de 11.08.2006, que oficializa a implantao do NTE - Nexo
Epidemiolgico Previdencirio e Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho (104.001-4/12) NR-4.

Outras estabilidades

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GESTANTE - ESTABILIDADE NO EMPREGO

Fica garantida Empregada gestante estabilidade provisria complementar no emprego, pelo perodo de 60
(sessenta) dias, aps transcorrido o prazo estabelecido pelo artigo 10, inciso II, alnea b, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA ESPECIAL

Empresas podero adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e
seis) horas corridas de descanso, sem reduo do salrio, respeitados os pisos salariais da categoria e
limitada as seguintes funes: faxineiro, servente, garon, camareira ou arrumadeira, copeiro,
trabalhador em cemitrio, porteiro, monitor externo, vigia, agente de campo ou agente de servio,
controlador de acesso ou de piso, trabalhador em postos de pedgio ou similar, vigia
orgnico, manobrista, garagista, encarregado, zelador, recepcionista ou atendente, supervisor, lder
de limpeza tcnica industrial na industria automobilstica e bilheteiro, conforme
NOTIFICAO/PRT3/Belo Horizonte/N 18399.2014.

PARGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser de 1 (uma) hora.
PARGRAFO SEGUNDO - Na hiptese de no concesso pelo empregador do intervalo acima referido,
este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de 50% (cinqenta inteiros
por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

PARGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingos laborados nesta jornada especial,
no incidindo a dobra de seu valor, assegurada, toda via, a remunerao em dobro dos feriados
trabalhados, nos termos da Smula n 444 do TST.

PARGRAFO QUARTO Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de
um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como de 52 minutos e 30
segundos (artigo 73 da CLT).

PARGRAFO QUINTO No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, devido
o adicional noturno sobre as horas laboradas aps as 05 horas da manh, sendo que cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno quanto
s horas prorrogadas, nos termos da Smula n 60, II, do TST.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA 5 X 1

Ficam as empresas autorizadas a praticarem escala de trabalho de 5x1, qual seja, cinco dias de trabalho
por um dia de repouso.

PARAGRFO NICO - Na jornada 5x1 fica garantida o nmero de folgas equivalentes ao sistema de
jornada usual, alm da coincidncia do repouso semanal com domingo pelo menos uma vez por ms,
conforme NOTIFICAO/PRT3/Belo Horizonte/N 18399.2014.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - JORNADA DIRIA DE 6 (SEIS) HORAS

Fica instituda a jornada de 6 (seis) horas dirias de trabalho, facultando-se s empresas o pagamento de
salrio proporcional s horas trabalhadas em relao aos pisos descritos na Clusula PISOS SALARIAIS
da CCT e observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR), que
corresponde a mdia aritimtica simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana.

PARGRAFO PRIMEIRO As horas trabalhadas em dias de repouso, domingos ou feriados sero pagas
em dobro.
PARGRAFO SEGUNDO Para os contratos de trabalho em vigor, com Jornada Especial (12X 36) ou
jornada diria de 8 (oito) horas, somente ser vlida a reduo para a jornada diria de (6) seis horas se
efetivada com anuncia do empregado e das entidades sindicais convenentes.

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - PRORROGAO DA JORNADA

As Empresas podero prorrogar a jornada de trabalho do Empregado at o mximo permitido em Lei (artigo
59 da CLT) quando o local de trabalho em que o mesmo estiver lotado no funcionar aos sbados, podendo
a jornada semanal ser redistribuda de segunda a sexta-feira a fim de compensar as horas no trabalhadas
aos sbados, hiptese que no ensejar direito a horas extras, a no ser quando a jornada semanal
ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas e a mensal exceder a 220 (duzentos e vinte) horas.

Controle da Jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CARTO DE PONTO

Os cartes de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas devero ser marcados e assinados
pelo prprio Empregado, no sendo admitido apontamentos por outrem, sob pena de nulidade.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS

Faculta-se s empresas a prorrogao da jornada de trabalho de seus empregados at o limite estabelecido


em lei, sendo que a compensao das horas suplementares realizadas em um dia ser feita com a
concesso de folga ou reduo da jornada em outro dia.

PARGRAFO PRIMEIRO- Na hiptese de ocorrncia da resciso do contrato de trabalho por qualquer


motivo e havendo saldo de horas suplementares ainda no compensadas na forma referida no caput desta
Clusula, o empregado ter direito ao recebimento das horas extras no compensadas junto resciso,
calculadas de conformidade com a Clusula HORAS EXTRAORDINRIAS deste Instrumento.

PARGRAFO SEGUNDO A empresa dever efetuar o controle mensal de Banco de Horas juntamente
com o Empregado, atravs de lanamentos em planilha individual, detalhando as horas suplementares
realizadas, as horas compensadas e o saldo remanescente, que ser quitado ou zerado a cada quatro
meses.
Faltas

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS DA ME TRABALHADORA

Sero abonadas as faltas ou horas no trabalhadas da empregada que necessitar acompanhar seus filhos
menores de quatorze anos ou invlidos em mdicos, abono este de at uma vez ao ms, mediante
comprovao.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS

Ser abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar do servio, at o limite mximo de
4 (quatro) horas, para fins de recebimento do PIS.

CLUSULA QUADRAGSIMA - GREVE DE TRANSPORTE COLETIVO

Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho, por motivo de greve geral comprovada no


transporte coletivo, o empregado ter o seu eventual atraso abonado pela empresa.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE

Consideram-se como justificadas a falta ao servio, a entrada com atraso ou a sada antecipada, se
necessrias para comparecimento do Empregado estudante a provas escolares em curso regular de
estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicao ao
empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia, comprovando-se o comparecimento no prazo
de 05 (cinco) dias da realizao da prova, inclusive para exames vestibulares.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - FALTA - VALE-TRANSPORTE

Nas faltas justificadas sero devidos os vales-transportes, desde que no ultrapassem a 02 (duas) no ms

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FERIAS

O incio do gozo das frias do Empregado no poder coincidir com sbados, domingos e feriados.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LICENA PATERNIDADE

Assegura-se a licena paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao nascimento do
filho j abrangido o dia para o seu registro.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - SESMT COMUM

Fica facultada s empresas a constituio de Servios Especializados em Engenharia de Segurana e


Medicina do Trabalho SESMT comum, organizado pelo sindicato patronal correspondente ou pelas
prprias empresas interessadas, visando promoo da sade e da integridade do trabalhador da categoria
nos seus locais de trabalho, em conformidade com o disposto no item 4.14.3 da NR 4 do Ministrio do
Trabalho.

Uniforme

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - UNIFORMES

As empresas fornecero gratuitamente uniformes completos (jaleco, cala e calado) aos empregados,
quando for exigido o uso obrigatrio.

PARGRAFO NICO - O uniforme ser fornecido mediante comprovante especfico, com cpia para o
Empregado. Rescindido o contrato de trabalho o Empregado fica obrigado a devolv-lo Empresa, sob
pena de lhe ser descontado na resciso o valor correspondente, proporcional ao tempo de uso.
CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ELEIES CIPA

As empresas comunicaro ao Sindicato Profissional, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, a


realizao de eleies para CIPA, mencionando o dia, ms, hora e o endereo completo do
estabelecimento onde ser realizada a eleio.

PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas fornecero comprovantes de inscrio aos candidatos com


assinatura sobre carimbo.

PARGRAFO SEGUNDO - Nas inscries, os empregados podero solicitar o registro junto com seu
nome, do apelido pelo qual so conhecidos e que dever constar na cdula.

PARGRAFO TERCEIRO - As eleies sero fiscalizadas pelos membros da CIPA em exerccio na data
de sua realizao e acompanhada pelo Sindicato Profissional.

PARGRAFO QUARTO - No prazo de 10 (dez) dias da realizao da eleio e posse, devero ser
enviadas ao Sindicato Profissional ATAS da eleio, instalao e posse, devidamente assinadas por todos
os membros participantes e o calendrio das reunies ordinrias, mencionando o dia, ms, hora e o local
das realizaes das reunies, com protocolo ou via A.R.

PARGRAFO QUINTO - Quando houver acidente fatal dever ser enviada ao Sindicato Profissional, ata da
reunio extraordinria juntamente com a Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT.

PARGRAFO SEXTO - CANCELAMENTO DE CIPA - As empresas comunicaro ao Sindicato Profissional,


no prazo de 05 (cinco) dias, a data, o endereo completo do estabelecimento e o motivo do cancelamento.

PARGRAFO STIMO - O no cumprimento das condies previstas nesta clusula, acarretar a nulidade
do processo eleitoral, devendo ser processadas novas eleies no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias,
ficando garantidas as inscries j efetuadas, salvo se o empregado desistir da inscrio.

PARGRAFO OITAVO - Fica condicionada a estabilidade dos membros da CIPA, titulares e suplentes,
enquanto perdurar o contrato de prestao de servios entre a empresa e o contratante. Em caso de
encerramento do contrato de prestao de servios, os membros titulares e suplentes da CIPA a ele
vinculados, devero assinar termo de cessao do mandato, o qual ser homologado pelo Sindicato
Profissional.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ATESTADOS MEDICOS

As empresas aceitaro os atestados mdicos emitidos pelo servio mdico e odontolgico do Sindicato
Profissional, bem como os demais previstos em Lei, ficando estabelecido o prazo de 72 (setenta e duas)
horas para a entrega dos atestados mdicos ao empregador, que fica obrigado a emitir comprovante de
recebimento com cpia para o empregado.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ACIDENTE DE TRABALHO - TRANSPORTE

As Empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito, imediatamente aps a ocorrncia do acidente do


trabalho com o Empregado at o local de efetivao do atendimento mdico, bem como o transporte
quando da alta mdica at sua residncia, se a situao clnica do empregado impedir sua normal
locomoo.

PARGRAFO NICO O Sindicato Profissional dever ser comunicado atravs da CAT - Comunicao de
Acidente do Trabalho - os acidentes, doenas do trabalho e profissional, no prazo de 24 (vinte e quatro)
horas aps o ocorrido, o que poder ser feito inclusive, via internet.

Relaes Sindicais

Representante Sindical

CLUSULA QUINQUAGSIMA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Por solicitao prvia e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberaro membro da diretoria do
Sindicato, sem prejuzo de salrios, para participarem de reunies, assemblias ou encontros de
trabalhadores, respeitado o limite mximo de at 12 (doze) dias por ano e de 01 (um) dirigente por empresa.

PARGRAFO NICO - Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical aos setores de trabalho, desde
que o contratante no se oponha.
Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DELEGADO SINDICAL

O Empregado eleito ou nomeado pela diretoria do Sindicato Profissional para o cargo de Delegado Sindical,
ter estabilidade no emprego de 01 (um) ano, salvo por cometimento de falta grave, devendo o Sindicato
Profissional comunicar a empresa o incio e o trmino do mandato do empregado.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DA RAIS

As empresas fornecero uma cpia da RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais) Entidade
Profissional at 15/05/2016, ano base 2015.

PARGRAFO NICO As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base 2015, o valor total em
reais recolhido a ttulo de Contribuio Assistencial do Empregado. Obrigam-se tambm a informar o valor
total em reais recolhido a ttulo de Contribuio Associativa (Empresa Associada) e da Contribuio
Assistencial Patronal, tudo conforme Manual de Orientao, anexo da Portaria n 651 de 28.12.2007,
expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - FISCALIZAO

Fica atribuda Superintendncia Regional do Trabalho em Emprego em Minas Gerais e s Entidades


convenentes, a fiscalizao da presente conveno, devendo a mesma ser depositada e registrada na
referida Superintendncia.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL - PATRONAL

As empresas associadas recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio Assistencial no valor total
de R$ 6,60 (seis reais e sessenta centavos), por empregado, a ser recolhida em at 10 (dez) parcelas, a
primeira delas vencendo no dia 10 de maro de 2016 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes,
conforme deliberao em Assemblia Geral Extraordinria e orientao emanada de Deciso do Supremo
Tribunal Federal STF RE 220.700-1 - RS DJ. 13.11.98 e deciso RE 189.960- 3 DJ. 17.11.2000.
As empresas no associadas ao SEAC/MG recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio
Assistencial no valor total de R$ 8,86 (oito reais e oitenta e seis centavos), por empregado, a ser
recolhida em at 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de maro de 2016 e as demais no
mesmo dia dos meses subsequentes. O pagamento dever ser efetuado atravs de boleto bancrio a ser
enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG.

PARGRAFO PRIMEIRO O clculo para recolhimento da referida contribuio (nmero de empregados)


ser feito com base no nmero efetivo de empregados que possuir a empresa no ms de janeiro de 2016.

PARGRAFO SEGUNDO Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da
presente clusula, ser imputada empresa uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da
contribuio, ficando, assim, inadimplente com o Sindicato Patronal at a regularizao dessa situao.

PARGRAFO TERCEIRO Em caso de no recolhimento da Contribuio Assistencial prevista no caput


da presente clusula, poder o Sindicato Patronal recorrer via judicial, para o cumprimento do inteiro teor
da mesma.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CERTIDO DE REGULARIDADE

Por fora desta Conveno e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CLT, as Empresas para
participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao
por setores privados, devero apresentar certido de regularidade para com as obrigaes sindicais.

PARGRAFO PRIMEIRO - Esta certido ser expedida pelas partes convenentes, individualmente, sendo
especfica para cada licitao, vedada a emisso de certides ou declaraes de cumprimento parcial das
obrigaes contidas nesta Clusula.

PARGRAFO SEGUNDO - Consideram-se obrigaes sindicais:

a) recolhimento da Contribuio Sindical (profissional e econmica);

b) Certido de Regularidade para com o FGTS, INSS e Municpio;

c) Pagamento das importncias correspondentes ao PQM - Programa de Qualificao Profissional e


Marketing;

d) recolhimento das importncias correspondentes Contribuio Assistencial dos Empregados e


Contribuio Assistencial Patronal;

e) Certides negativas de dbitos salariais e ilcitos trabalhistas;

f) apresentao mensal das guias GPS, de acordo com o artigo 225, inciso V, do Decreto 3.048/99;
g) comprovante de entrega da RAIS, conforme Clusula FORNECIMENTO DA RAIS da CCT.

PARGRAFO TERCEIRO - A falta da Certido ou vencido seu prazo, que de 30 (trinta) dias, permitir s
demais empresas licitantes bem como s entidades convenentes, nos casos de concorrncias, carta-convite
ou tomada de preos, alvejarem o processo licitatrio por descumprimento da CCT.

PARGRAFO QUARTO Em caso de denncia fundamentada ou indcio de fraude as Entidades Sindicais


signatrias podero condicionar a emisso da Certido de Regularidade comprovao da inexistncia de
referido ato ilcito com qualquer Entidade Sindical do seguimento (Profissional e Patronal) ou at mesmo
comunicar seu cancelamento caso j tenha sido emitida.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - INFORMAES E DOCUMENTOS

Com o objetivo de evitar e combater fraudes no segmento, as Entidades convenentes se comprometem a


permanentemente permutarem informaes, documentos e outros dados que revele o comportamento das
empresas quanto ao descumprimento dos termos pactuados nesta Conveno e outros decorrentes de
disposio legal.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - COMISSO INTERSINDICAL

As Entidades convenentes mantero uma comisso intersindical permanente de anlises de problemas


relacionados s concorrncias, licitaes, cumprimento de convenes coletivas, acordos coletivos,
recolhimento de contribuies, cumprimento das normas que regulam as relaes individuais e coletivas de
trabalho previstas na CLT, bem como, na legislao complementar concernente matria trabalhista e
previdenciria, devendo reunir-se ordinariamente at o dia 10 de cada ms e extraordinariamente sempre
que convocada.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CCT/OBRIGATORIEDADE

As empresas, obrigatoriamente, devero levar ao conhecimento dos tomadores de servios, o inteiro teor da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, bem como das variaes salariais ocorridas durante seu perodo
de vigncia.
PARGRAFO PRIMEIRO - LICITAES - A partir da homologao deste Instrumento, as empresas ficam
obrigadas a inclurem em sua documentao para licitaes pblicas ou contratao por setores privados,
cpia da presente CCT, Certido Negativa de Dbito Salarial expedida pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego e Certido Negativa de Ilcitos Trabalhistas expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

PARGRAFO SEGUNDO - REFLEXOS DE ADICIONAIS, BENEFCIOS E CLUSULAS SINDICAIS -


Quando da formulao de propostas junto aos contratantes, do setor pblico ou privado, as empresas
cotaro, obrigatoriamente, os reflexos de adicionais, quaisquer que sejam eles (horas extras, adicional
noturno, insalubridade, periculosidade etc.) em suas planilhas e seus respectivos reflexos em frias, 13
salrio, FGTS, RSR e verbas rescisrias, como tambm, analiticamente, e individualmente, com seus
respectivos valores unitrios, os itens, Auxlio Alimentao Ticket alimentao / Refeio; Auxlio
Transporte Concesso do Benefcio do Vale Transporte e sua comprovao; Auxlio Sade Programa
de Assistncia Familiar - PAF; Seguro de Vida Seguro de Vida em Grupo; Relaes de Trabalho
Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades - Qualificao / Formao Profissional
Programa de Qualificao Profissional e Marketing PQM; Outras Normas Referentes a condies para
o exerccio do trabalho NTE (Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio / Medicina e Segurana do
Trabalho; Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho SESMET
COMUM (Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalhador MTE
NR04; Contribuies Sindicais Contribuio Assistencial Patronal.

PARGRAFO TERCEIRO GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALRIOS E BENEFCIOS NAS


TRANSFERNCIAS DE CONTRATO - A Empresa que assumir o contrato de prestao de servio fica
obrigada a manter os nveis salariais das funes contratadas, pagando os mesmos salrios e demais
benefcios praticados pela empresa que est perdendo o contrato de prestao de servio, tais como: vale-
transporte, cesta-bsica, ticket refeio, vale-alimentao, salrio-utilidade, etc.

PARGRAFO QUARTO TABELA DE ENCARGOS Na vigncia desta CCT as Entidades Convenentes


elaboraro Tabela de Encargos mnimos a serem observados na contratao dos servios terceirizados no
segmento asseio e conservao e similares.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CONTRATANTE - OBRIGATORIEDADE

Os contratantes de servios das empresas abrangidas pelo presente instrumento asseguraro s suas
contratadas, em contrapartida s atividades por elas desempenhadas, o correspondente pagamento, em
prazo no superior a trinta dias, contado a partir da data final do perodo de adimplemento de cada parcela,
a teor das disposies contidas no art. 40, inc. XIV, alnea a da Lei n 8.666 de 21 de junho de 1.993.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA - AO DE CUMPRIMENTO

As Empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ao de Cumprimento da


presente Conveno e das demais normas trabalhistas perante a Justia do Trabalho, independente de
outorga do mandato e/ou da apresentao da relao nominal dos empregados substitudos, em
cumprimento ao Enunciado 286 do TST.

PARGRAFO NICO - COMPETNCIA - As partes convenentes elegem o foro da Justia do Trabalho de


Belo Horizonte para julgar as Aes em que as Entidades Sindicais venham a atuar na condio de
Substitutos Processual, bem como para julgar as Aes de Cumprimento das Clusulas ora ajustadas e as
Aes que versem sobre representatividade e recolhimento deContribuies devidas s Entidades
Sindicais.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PENALIDADE

A violao ou descumprimento de qualquer clusula da presente conveno sujeitar o infrator s


penalidades previstas em lei, alm da multa de 8% (oito por cento) do piso salarial da classe para cada
clusula violada, limitada ao valor do principal, excetuadas aquelas cujas penalidades j esto aqui
especificamente fixadas, revertida a mesma em favor do empregado ou para os sindicatos convenentes, se
for o caso.

PARGRAFO NICO A reteno indevida dos valores correspondentes s Taxas e Contribuies


previstas nesta Conveno, bem como da Contribuio Sindical e Associativa, configura crime de
Apropriao Indbita, tipificado nos artigos 168 a 170 do Cdigo Penal.

Outras Disposies

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - FGTS - COMPROVANTES

As Entidades convenentes recomendam s Empresas que, em observao aos termos da NOTIFICAO


RECOMENDATRIA N. 43/96, do Ministrio Pblico do Trabalho, enviem semestralmente s Entidades
convenentes as cpias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS, relativos a todos os
contratos existentes e de todos os empregados.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - FGTS

Sem prejuzo das demais sanes legais, as empresas que incorrerem em atraso no recolhimento do FGTS
ou efetuarem recolhimentos menores que o devido, ficam obrigadas a pagar o valor no recolhido acrescido
de multa mensal correspondente a 8% (oito por cento) da diferena apurada, por ms de atraso, pro rata
die, limitada ao valor do principal.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - MULTAS/REVISO

As partes convenentes, obrigatoriamente, voltaro a se reunirem at dia 10 de maro de 2016, para discutir
eventuais ajustes em relao as multas previstas neste instrumento.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE

Trimestralmente, iniciando-se em maro de 2016, as partes se reuniro para debates de temas voltados
para a produtividade, a participao em lucros ou resultados, de programa de formao profissional e de
implementao de benefcios sociais, a fim de elaborarem estudos que indiquem critrios, formas ou
mtodos para viabilizao de sistemas ou polticas que atendam s necessidades do segmento, inclusive
implementao de plano de cargos e salrios.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - RISCO DE ACIDENTE DE TRABALHO

Em funo das disposies contidas na Lei n 10.666/0 e nos Decretos n 6.042/07, 6.257/07 e 6.577/08,
ficam as empresas abrangidas pelo presente instrumento autorizadas a aplicarem individualmente sua
alquota do FAP (Fator Acidentrio Previdencirio) sobre o Risco de Acidente de Trabalho RAT (antigo
SAT).

PAULO SERGIO PENA FELIX


Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE JUIZ
DE FORA M/G

JORGE EUGENIO NETO


Diretor
SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBEIA
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.