FUNDAMENTOS E FORMAO HISTRICA DO DIREITO DO TRABALHO

O Direito do Trabalho um fenmeno tpico da sociedade industrial, uma vez que na sociedade pr-industrial
inexistia um sistema de normas jurdicas de proteo ao trabalhador, pois na sociedade pr-industrial as
principais formas de trabalho era :
a) escravido - No regime de escravido, o escravo no era considerado sujeito de direito, mas objeto
(coisa) do direito de propriedade de outrem (dominus) por essa razo no tinha assegurado nenhum
direito trabalhista.
b) servido - Num segundo momento da histria, mais precisamente na Idade Mdia, surge o sistema
de trabalho denominado servido; que no diferia muito da escravido. Em troca de certa proteo
militar e poltica prestada pelo senhor feudal, era imposto um sistema de trabalho em que o
indivduo (sem ter a condio jurdica de escravo, na realidade no dispunha de sua liberdade ) era
sujeito a severas restries em troca de uma parcela nfima da produo capaz de garantir-lhe
subsistncia. A servido foi um regime de trabalho que predominou at o final da Idade Mdia.;
c) corporaes de ofcio - Com as corporaes de ofcio o sistema de trabalho ainda no permitia uma
normatizao em favor do trabalhador. Nas corporaes de ofcio ou tambm denominadas
Associaes de Artes e Misteres, a identidade de profisso era utilizada como forma de
aproximao entre os trabalhadores que, para exercerem a profisso eram obrigados a se unirem em
corporaes ou associaes, que possuam suas prprias leis profissionais. Nessas organizaes, as
figuras que concentravam o poder eram os mestres, proprietrios das oficinas. Os mestres tinham sob
suas ordens, em rgido sistema de disciplina, os aprendizes e os companheiros, os primeiros
menores que eram entregues aos mestres em troca de ensino metdico do ofcio ou profisso, e os
segundos trabalhadores que produziam em troca de salrio, proteo em caso de doena e
possibilidade participao do monoplio da profisso. As corporaes de ofcio foram suprimidas
na Europa, a partir da Revoluo Francesa, vez que a igualdade, inclusive de ofcio, era
incompatvel com o monoplio e o rigor disciplinar dessas corporaes.
d) Locao - A locao de servio tambm era uma das formas de trabalho, verificadas na sociedade
pr-industrial. Desdobrava-se em locatio operarum e locatio operis faciendi, a primeira
configurando um contrato atravs do qual uma pessoa se obriga a prestar servios (promessa de
atividade) durante certo tempo a outra mediante remunerao e a segunda em um contrato pelo qual
algum se obriga a executar determinada obra (promessa de resultado) a outra pessoa mediante
remunerao. A locatio operarum apontada como precedente da relao de emprego moderna,
objeto do Direito do Trabalho.

O SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO

O Direito do Trabalho nasce com o surgimento da sociedade industrial e o trabalho assalariado. A revoluo
industrial ocorrida no sculo XVIII, suscitou alteraes significativas ocorridas no sistema produtivo, em
decorrncia do surgimento da mquina a vapor e sua utilizao para a produo em larga escala, e por esta
razo costuma ser apontada como o momento histrico de maior relevncia para o Direito do Trabalho.
A introduo da mquina no sistema produtivo deu origem a concentrao de trabalhadores, surgindo ento, a
figura do assalariado , e a contratao dos servios se fazia sem qualquer limite a autonomia da vontade das
partes e ainda que o indivduo continuasse a ser solicitado para o trabalho, no se levava mais em conta sua
habilidade pessoal, como existia no trabalho artesanal, o trabalhador precisava apenas ser treinado para operar
a mquina, o que era possvel igualmente as mulheres e crianas e essa nova forma de produo causou
grande desemprego, gerando o aviltamento dos salrios e a depreciao das condies de trabalho.
O aumento da produo industrial em larga escala fez com que surgissem aglomerados industriais, que
reuniam grande nmero de trabalhadores em pssimas condies de vida; a reunio desses trabalhadores
descontentes gerou o surgimento de grandes movimentos de protesto, por melhores condies de vida.
Tais protestos geralmente eram feitos com a paralisao das atividades causando grandes transtornos sociais,
o que fez com que o Estado, que at ento no intervinha nas relaes de trabalho tivesse que intervir,
garantindo condies mnimas de dignidade nas fbricas.

CAUSAS DO NASCIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO

A doutrina costuma apontar como causas do nascimento do Direito do Trabalho:

1. Causas econmicas - A Revoluo Industrial (sculo XVIII): o surgimento do vapor como fonte
de energia e da mquina a vapor como fator justificador do desenvolvimento tecnolgico que gerou
produo industrial em larga escala entre pessoas que passaram a trabalhar em fbricas.
2. Causas polticas - Como causa poltica do surgimento do Direito do Trabalho pode-se apontar a
transformao do Estado liberal em intervencionista. Com a revolta dos trabalhadores,
manifestada em movimentos grevistas, o Estado deixou de ser um Estado liberal, (que tudo permitia,
pois presumia que as partes, trabalhador e patro, eram formalmente iguais e podiam livremente
negociar o contedo do contrato de trabalho), para ser um Estado intervencionista, (que reconhecia a
desigualdade de foras entre os sujeitos da relao de trabalho assalariado e coibia os abusos
cometidos pela parte economicamente soberana o empregador dando garantias mnimas a parte mais
fraca da relao de emprego ou seja ao empregado);
3. Causas jurdicas - O exerccio do direito de associao e reivindicao por parte dos trabalhadores
atingidos pelas pssimas condies de trabalho nas fbricas (excessivas jornadas de trabalho, salrios
infames, desproteo diante de acidentes de trabalho, etc.), exigiram um Direito que os protegesse,
apontado como causa jurdica;
4. A idia de justia social - A Doutrina Social da Igreja Catlica motivada pela deteriorao das condies
de vida dos trabalhadores surgiram doutrinas que influenciaram a criao do Direito do Trabalho: a
doutrina social da igreja catlica, representada pela Smula Rerum Novarum (coisas novas) de 1891,
teve um papel de destaque na criao do Direito do Trabalho, e seus fundamentos ainda encontram-se
 presentes neste ramo da cincia do direito.

A ttulo de ilustrao conhea os principais dogmas da referida encclica, de autoria do Papa Leo XIII,
datada de 15 de maio de 1891, considerada um marco na soluo do problema social, que estabelecia os
seguintes princpios:
- Ao Estado compete velar para que as relaes de trabalho sejam reguladas com justia e equidade;
- O ambiente de trabalho no deve lesar nem o corpo nem a alma, nem a dignidade da pessoa humana;
- O trabalho deve ser considerado na teoria e na prtica, no como mercadoria, mas sim como uma
forma de se assegurar uma existncia digna para o trabalhador; e por essa razo o Estado no poder
permitir que se pague aos trabalhadores uma quantia que no seja suficiente para atender ao mnimo
de subsistncia do homem;
- A fixao do salrio deve levar em conta os seguintes valores: a) que seja suficiente para o sustento
do empregado e de sua famlia; b) que leve em conta as possibilidades da empresa; c) que seja uma
fonte de prosperidade para o indivduo e para a sociedade;
- A encclica condena a influncia da riqueza nas mos de pequeno nmero de pessoas, ao lado da
indigncia da multido;
- A propriedade privada um direito que deve ser respeitado pelo Estado, mas um direito que
carrega consigo uma Funo Social e deve ser exercido em proveito e para o bem dos outros;
- O fundamento moral interveno do Estado nas relaes de trabalho que: o Estado deve
preocupar-se dos fracos e oprimidos; a classe mais favorecida faz das suas riquezas uma espcie de
baluarte (proteo) e tem menos necessidade da tutela pblica. A classe indigente, sem riquezas que a
ponham a coberto das injustias, s pode contar com a proteo do Estado.

Manifesto Comunista de Marx e Engels em 1848 estimulava os trabalhadores unio e a contestao ao

liberalismo;
O Tratado de Versalhes, cuja assinatura assinala o fim da primeira grande guerra e prev a criao da
Organizao Internacional do Trabalho, em seu ttulo XIII, como organismo que se ocupa da proteo das
relaes entre trabalhadores e empregadores internacionalmente, a partir de princpios bsicos consagrados
naquele tratado.

FATOS HISTRICOS QUE DEMONSTRAM A CRIAO E A EVOLUO DO DIREITO DO

TRABALHO
As Primeiras Leis Ordinrias Trabalhistas - Lei de Peel - Inglaterra- 1802 que estabelecia jornada mxima de
12 horas para os menores que trabalhavam nas fbricas; - Lei de 1814, na Frana: proibia trabalho de menores
de 8 anos;-Na Alemanha, as leis sociais de Bismark - 1833; na Itlia, leis de proteo ao trabalho da mulher e
do menor, em 1886.
Constitucionalismo Social - a partir do trmino da primeira grande guerra iniciou-se a incluso de leis trabalhistas
nas Constituies de alguns pases, o que ficou conhecido como constitucionalismo social, de que so exemplos:
b.1. Constituio do Mxico - 1917. Foi a primeira constituio do mundo a tratar de direitos trabalhistas, seu art.
123 disciplinava a jornada diria de 8 horas, a jornada mxima noturna de 7 horas, a proibio de trabalho aos
menores de 12 anos, descanso semanal, direito a salrio mnimo, proteo a maternidade, direito de sindicalizao e
de greve, etc.
Constituio de Weimar (Alemanha), 1919. Foi a segunda Constituio a abordar os direitos trabalhistas:
previa participao dos trabalhadores nas empresas, criao de um direito unitrio do trabalho, sistema de
seguros sociais, representao dos trabalhadores nas empresas, liberdade de associao e unio para defesa de
melhores condies de trabalho, etc.
O Tratado de Versalhes 1919 - criao da OIT - Organizao Internacional do Trabalho, para proteger as
relaes entre empregados e empregadores no plano internacional, expedindo convenes e recomendaes
nesse sentido.
A Carta del Lavoro - documento criado na Itlia fascista, de 1927, base dos sistemas corporativistas, que tem
como base a interveno do Estado na ordem econmica, o controle total sobre os entes de direito coletivo do
trabalho e, em contrapartida, a dao de direitos aos trabalhadores por fora de lei. O corporativismo pode ser
expresso na seguinte frase: tudo dentro do Estado, nada fora do Estado, nada contra o Estado. A greve tida
como crime. O nosso imposto sindical (exerccio de funo de tributao, delegada do poder pblico, por
parte dos sindicatos) apontado como resqucio da influncia corporativista no nosso Direito.

EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

A formao e o desenvolvimento do Direito do Trabalho no Brasil foi resultado da influncia de fatores
externos e internos:
INFLUNCIAS EXTERNAS - A crescente evoluo legislativa do Direito do Trabalho em muitos pases, a
adeso ao Tratado de Versalhes e o compromisso de observncia de normas laborais mnimas decorrentes do
ingresso na Organizao Internacional do Trabalho, so fatores que levaram o Brasil a elaborar as primeiras
leis trabalhistas.
INFLUNCIAS INTERNAS - so apontados como causas do surgimento do Direito do Trabalho no pas os
fatos: o movimento operrio organizado por imigrantes com inspiraes anarquistas, em fins de 1800 e incio
de 1900; o surto industrial resultante do fim da primeira guerra mundial, com a elevao do nmero de
fbricas e de operrios; e a poltica trabalhista de Getlio Vargas (1930).
PRINCIPAIS MARCOS
- - No Brasil havia leis ordinrias esparsas que tratavam do trabalho de menores (1891), da
organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), de frias, etc.
- - Em 1930 foi criado o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, que passou a expedir decretos
sobre profisses, o trabalho de mulheres (1932), salrio mnimo (1936), Justia do Trabalho (1939).
- -Por influncia do constitucionalismo social, a Constituio Federal brasileira de 1934 tratou pela
 primeira vez de Direito do Trabalho, garantindo: liberdade sindical, isonomia salarial, salrio
mnimo, jornada de oito horas de trabalho, proteo do trabalho das mulheres e menores, repouso
semanal, frias anuais remuneradas (art. 121).

certo que a Constituies de 1824 (imprio) e de 1891 (repblica) no falaram diretamente de Direito do
Trabalho; a Constituio de 1824 limitou-se a abolir as corporaes de ofcio, criando a liberdade de
exerccio de ofcios e profisses, no devendo ser esquecido que a essa poca ainda existia, como regime
geral de trabalho em nosso pas, a escravido. A Constituio Federal de 1891 somente garantiu liberdade de
associao em carter genrico.
A Constituio de 1937 foi de cunho eminentemente corporativismo, inspirado na Carta del Lavoro. Foi
criado nessa poca o imposto sindical e uma srie de outras regras, como forma do Estado intervir e controlar
a atividade das entidades de classe (sindicatos) e tambm o poder normativo da Justia do Trabalho.
O Decreto-lei 5452, de 01.05.1943, editou a CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, juntando em um s
diploma legal as vrias normas esparsas sobre direitos trabalhistas at ento existentes. A CLT no um
cdigo porque atravs dela no se criou Direito novo, mas apenas se reuniu legislao esparsa j existente.
Embora no tenha sido a primeira lei de DT em nosso pas, lembrando-se, por exemplo, que j existia uma
norma para tratar do trabalhado de industririos e comercirios, de 1935 (Lei 62/35), a CLT foi a primeira lei
geral, aplicvel a todos os empregados, sem distino entre a natureza do trabalho tcnico, manual ou
intelectual.
A Constituio de 1946 rompeu com o corporativismo do texto constitucional anterior; fez previso do Direito
a participao dos trabalhadores nos lucros (art. 157, IV), repouso semanal remunerado (art. 157, IV),
estabilidade (art. 157, XII), direito de greve (art. 158) e outros;
Outras leis ordinrias importantes na evoluo do Direito do Trabalho: Lei 605/49 (repouso semanal
remunerado); Lei 3207/57 (empregados vendedores, viajantes e pracistas); Lei 4.090/62 (dcimo terceiro
salrio), Lei 4.266/63 (salrio-famlia, etc.); Lei 5.859/72 (empregados domsticos), Lei 6.019/74 (trabalhador
temporrio), etc.

A CONSTITUIO FEDERAL DE 1967 - manteve direitos trabalhistas estabelecidos nas Constituies

anteriores ( o artigo 158 posteriormente foi alterado para artigo n. 165, pela Emenda Constitucional n. 01,
1969).

A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 representa um marco na consolidao do Direito do

Trabalho em nvel constitucional - nesse texto foi adotado um modelo prescritivo, no sinttico, de
regulamentao constitucional trabalhista - com a incluso de grande rol de direitos trabalhistas, em dimenso
ampla at ento inexistente. Assim, foram criados direitos novos no texto constitucional e foram
constitucionalizados direitos trabalhistas antes s previstos na legislao ordinria. NA CF/88 h regras
gerais de Direito Constitucional aplicveis no mbito do DT, como por exemplo, a garantia de respeito ao ato
jurdico perfeito, ao direito adquirido e a coisa julgada, aplicao imediata de direitos e garantias
fundamentais (art. 5) e h normas especficas de Direito do Trabalho, individual e coletivo, concentradas,
respectivamente, nos artigos 7 e 8 a 11 do texto.