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MARCOS ANTNIO DE SOUZA LIMA
RIKA MACHADO DE ALMEIDA C. TEIXEIRA
1 edio
SESES
rio de janeiro 2015
Conselho editorial solange moura; roberto paes; gladis linhares
Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida
por quaisquer meios (eletrnico ou mecnico, incluindo fotocpia e gravao) ou arquivada em
qualquer sistema ou banco de dados sem permisso escrita da Editora. Copyright seses, 2015.
cdd 344.01
Prefcio 5
1. Prtica Trabalhista 7
1.1Introduo 8
1.2 A aplicao do cdigo de processo civil no processo do trabalho 8
1.3 Princpios 9
1.3.1 Princpio da proteo ao trabalhador 9
1.3.2 Princpio da busca da verdade real 10
1.3.3 Princpio do poder normativo do processo do trabalho 10
1.3.4 Princpio da extrapetio 10
1.3.5 Princpio da conciliao 10
1.3.6 Jus Postulandi 11
1.3.7 Princpio da concentrao dos atos processuais 11
1.3.8 Princpio da informalidade 12
1.3.9 Princpio da celeridade 12
1.3.10 Princpio da oralidade 12
1.4 Organizao e estrutura da justia do trabalho 12
1.4.1 Varas do trabalho 13
1.4.2 Tribunais regionais do trabalho trts 13
1.4.3 Tribunal Superior do Trabalho TST 16
1.5 Competncia da justia do trabalho 17
1.6 Prtica trabalhista 18
1.7 Petio Inicial 19
1.7.1Conceito 19
1.7.2Elementos 20
1.7.3 Aspectos formais da petio inicial 21
1.7.4 Do Processo Judicial Eletrnico Lei n 11.419/2006 22
1.8 Procedimentos (Ritos) trabalhistas 23
1.8.1 Procedimento ordinrio 23
1.8.2 Procedimento sumarssimo 24
1.8.2.1 Petio inicial 24
1.8.2.2Citao 24
1.8.2.3Procedimento 24
1.8.2.4Audincia 25
1.8.2.5 Sistema probatrio: 25
1.8.2.6Sentena 26
1.8.2.7 Sistema recursal 26
1.8.3 Procedimento sumrio 26
1.8.4 Inqurito para apurao de falta grave 26
1.8.5 Ao de consignao em pagamento 27
1.8.6 Mandado de segurana 28
1.8.7 Ao rescisria 28
1.9 Casos concretos 29
1.10Contestao 43
1.10.1 Contestao contra o processo 43
1.10.2 Contestao do mrito 44
1.10.2.1 Contestao indireta do mrito 44
1.10.2.2 Contestao direta de mrito 45
1.11 Provas no processo do trabalho 51
1.11.1Conceito 51
1.11.2 Finalidade da prova 52
1.11.3 O que deve ser provado 52
1.11.4 nus da prova 52
1.11.5 No precisam ser provados 53
1.11.6 Dos meios de prova 53
1.11.7 Momento de produo da prova 54
1.12 Sentena e coisa julgada 55
1.12.1Conceito 55
1.12.2 Classificao das sentenas 55
1.12.3 Requisitos essenciais da sentena: 56
1.12.4 Limites da sentena sentena citra, ultra e extrapetita 57
1.12.5 Intimao da sentena: 57
1.12.6 Coisa julgada: 58
1.13 Recursos trabalhistas 58
1.13.1 Princpios do Recurso 58
1.13.2 Pressupostos de admissibilidade recursal 59
1.13.3 Recursos em espcie 60
1.13.4 Casos concretos 68
1.13.5 Casos concretos 71
Referncias bibliogrficas 72
Prefcio
Prezados(as) alunos(as),
Bons estudos!
5
1
Prtica Trabalhista
1.1 Introduo
O estudo das peas trabalhistas de grande importncia para aqueles graduan-
dos que esto tendo contato pela primeira vez com a prtica, deparando-se com
a dificuldade de colocar em uso todo o conhecimento adquirido nos ltimos
anos/semestres de estudo.
tambm de grande valia para os alunos que esto em fase final do curso
de graduao, s vsperas do exame da OAB, e esto se preparando para esse
grande desafio.
Com base nessas premissas, foi feito um levantamento dos ltimos 25
Exames Unificados da Ordem dos Advogados do Brasil, ou seja, desde 2007,
para identificar a incidncia das peas processuais trabalhistas na segunda
fase do exame e tratar, de forma mais direcionada, daquelas peas com maior
reincidncia.
O objetivo desta obra apresentar modelos de peas processuais, orientar
na elaborao dessas peas, assim como suportar o leitor, sempre que neces-
srio, com bases terica, doutrinria e jurisprudencial, indispensveis para o
xito na confeco das peas.
Contudo, antes de adentrarmos no tema central do nosso livro, a prtica tra-
balhista, importante relembrarmos, de forma muito sucinta, alguns tpicos
importantes do Processo do Trabalho.
A reviso desses tpicos referentes ao Processo do Trabalho ajudar sobre-
maneira na elaborao das peas processuais trabalhistas.
Assim sendo, sero abordados os seguintes temas: Aplicao subsidiria
do Cdigo de Processo Civil, Princpios peculiares do Processo do Trabalho,
Organizao e Estrutura da Justia do Trabalho e Competncia da Justia do
Trabalho.
8 captulo 1
Em contrapartida, em alguns momentos, a CLT mostra-se insuficiente, ou
mesmo omissa, em relao a algumas questes, quando, ento, de acordo com
o artigo 769, da CLT, sero utilizadas, de forma subsidiria, as normas pro-
cessuais comuns, ou seja, do Novo Cdigo de Processo Civil (NCPC), e ainda
assim s sero aplicveis mediante as seguintes condies: omisso da CLT e
quando no houver incompatibilidade com os princpios que regem o Direito
Processual do Trabalho.
Ressalte-se tambm que, em alguns casos especficos, como no processo
de Execuo, determina a CLT, em seu art. 889, que dever ser utilizada a lei
de Execuo Fiscal, lei n 6.830/1980, e, se esta for omissa, aplicar-se- o Novo
Cdigo de Processo Civil.
E, em qualquer caso, utilizaremos a lei n 5.584/1970, que traz em seu bojo
normas de processo do trabalho.
1.3 Princpios
Os princpios, no mbito do Direito, tm o papel norteador e orientador,
servindo de basilares para interpretao e aplicao das normas pelos seus
operadores.
Da mesma forma que em outros ramos do Direito, h, no Direito Processual
do Trabalho, os princpios gerais e os especficos, sendo que os gerais so os
mesmos aplicados ao Direito Processual Civil.
Cabe aqui relembrar os princpios especficos que regem o Direito
Processual do Trabalho, quais sejam: princpios de proteo, da busca da ver-
dade real, do poder normativo do processo do trabalho, extrapetio, concilia-
o, jus postulandi, concentrao dos atos processuais, informalidade, celeri-
dade e oralidade.
captulo 1 9
de condies econmicas, mas tambm pela subordinao a que o empregado
est sujeito. Alguns doutrinadores o dividem em: proteo da norma mais be-
nfica, in dubio pro operario e princpio das condies mais favorveis.
De acordo com o art. 765 da CLT, juzes e tribunais do trabalho tero ampla
liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das cau-
sas, determinando qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas. O
princpio da Busca da Verdade Real, ou tambm denominado de Princpio da
Primazia da Realidade, busca a verdade dos fatos em detrimento da documen-
tao apresentada, o que pode ser afastado mediante depoimento testemunhal
e outras provas.
Com amparo no artigo 764, da CLT, que dispe Os dissdios individuais ou co-
letivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos
conciliao, que est alicerado o Princpio da Conciliao.
10 captulo 1
No processo trabalhista, imprescindvel, sob pena de nulidade, a tentativa
de conciliao das partes envolvidas.
O princpio da conciliao pode ser entendido como um desdobramento
dos princpios gerais da durao razovel do processo e da celeridade processu-
al, na medida em que busca a agilidade processual, s se julgando o processo
caso no se alcance a composio do litgio por acordo judicial.
captulo 1 11
1.3.8 Princpio da informalidade
De acordo com o artigo 840 do texto consolidado, a petio inicial poder ser
formulada oralmente, desde que posteriormente posta a termo.
No Direito Processual do Trabalho, h a predominncia da palavra oral em
detrimento da escrita (artigos 847 e 850, CLT), princpio esse que o Novo Cdigo
de Processo Civil resolver adotar, eis que, atualmente, prevalece o princpio
conciliatrio e o da oralidade para os atos praticados em audincia. Entretanto,
ressalve-se, tal como ocorre na Justia do Trabalho, os atos sero reduzidos a
termo.
Ainda de acordo com a CLT, a contestao poder ser ofertada oralmente
em at 20 (vinte) minutos (art. 847, CLT).
12 captulo 1
Assim sendo, a Justia do Trabalho tem trs graus de jurisdio: as Varas
do Trabalho, em primeiro grau; os Tribunais Regionais do Trabalho, em grau
ordinrio (segundo grau); e o Tribunal Superior do Trabalho, em grau extraor-
dinrio (terceiro grau).
Trataremos, abaixo, de cada uma dessas instncias do Judicirio Trabalhista:
captulo 1 13
1 Regio Rio de Janeiro RJ Rio de Janeiro
14 captulo 1
Apesar do comando expresso contido no artigo 112, da CRFB/1988, que de-
termina a criao de um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no
Distrito Federal, a Emenda Constitucional n 45/2004 suprimiu tal obrigao,
razo pela qual, aps anlise do quadro acima, observa-se a ausncia de TRTs
prprio nos seguintes Estados: Acre, Amap, Roraima e Tocantins.
Aos Tribunais Regionais do Trabalho TRTs compete de acordo com o art.
678 da CLT:
captulo 1 15
c) impor multas e demais penalidades relativas e atos de sua competncia
jurisdicional, e julgar os recursos interpostos das decises das Juntas dos
juzes de direito que as impuserem.
Pargrafo nico. Das decises das Turmas no caber recurso para o Tribunal
Pleno, exceto no caso do item I, alnea "c", inciso 1, deste artigo (Includo pela
lei n 5.442, de 24/5/1968).
16 captulo 1
1.5 Competncia da justia do trabalho
A competncia da Justia do Trabalhou sofreu grandes modificaes com a
Emenda Constitucional n 45/2004, que ampliou a competncia da Justia do
trabalho para processar e julgar determinadas demandas que, at ento, esta-
vam sendo julgadas amparadas por smulas e orientaes jurisprudenciais.
A ttulo de exemplo, temos o instituto do dano moral que gerava dvidas
acerca de sua competncia por tratar-se de um instituto civil e que vinha sendo
julgado na Justia do Trabalho amparada por smulas. Entretanto, com a EC
n 45/2004, o dano moral oriundo da relao do trabalho passou a ser julgado
de forma definitiva na Justia do Trabalho.
Alm do dano moral, tivemos outras questes, como a greve e as questes
sindicais, que tambm foram trazidas de forma obrigatria para julgamento na
Justia do Trabalho.
De acordo com o art. 114, da CRFB/1988, compete Justia do Trabalho
processar e julgar:
as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direi-
to pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato
questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, res-
salvado o disposto no artigo 102, I, o, da CRFB/1988;
as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho;
as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos emprega-
dores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I,
a, e II da CRFB/1988 e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que
proferir;
outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho na forma da lei.
Vale destacar, porm, que uma ADIn Ao Direta de Inconstitucionalidade
foi proposta pela AJUFE Associao dos Juzes Federais do Brasil , e a
captulo 1 17
liminar foi concedida nesta ao (ADIn 3.395) pelo Ministro Nelson Jobim, do
Supremo Tribunal Federal, restabelecendo a competncia da Justia Federal
para julgar as relaes entre o Poder Pblico e seus servidores, vinculadas a ele
por relao estatutria ou de natureza jurdico-administrativo.
No que tange ao acidente de trabalho, o Supremo Tribunal Federal decidiu
que a Justia do Trabalho a justia competente para processar e julgar aes
de dano moral ou material derivado de acidente de trabalho, conforme exposto
na Smula 22, in verbis:
18 captulo 1
Ordinrio, dentre outras, por terem maior incidncia no Exame Unificado da
OAB.
Conforme j mencionado anteriormente, o objetivo desta obra apresen-
tar modelos de peas processuais, orientar na elaborao dessas peas, sempre
que necessrio, com bases terica, doutrinria e jurisprudencial, indispens-
veis para o xito na confeco da pea.
1.7.1 Conceito
1 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. Rio de Janeiro: Saraiva, 2011.
captulo 1 19
1.7.2 Elementos
COMENTRIO
Veja que a implementao do nmero do RG e do CPF das partes j era utilizada com fre-
quncia no Judicirio, porm, com a nova temtica do NCPC, isso se tornou obrigatrio,
lembrando que, na Justia do Trabalho, ainda so acrescentados, por fora de Instruo
Normativa do TST, o nmero do PIS, o nmero da CTPS do empregado e o nome da me
deste, a fim de evitar homnimos.
COMENTRIO
O pedido constitui o objeto da demanda, o real motivo por que algum ingressa em juzo para
garantir a prestao da tutela jurisdicional. Todos que ingressam em juzo esto requerendo
a garantia de um direito abstrato que dever ser consolidado com a sentena. Doutrinaria-
20 captulo 1
mente, dividido o pedido em mediato e imediato. O imediato consiste na invocao da tutela
jurisdicional, em que o indivduo se limita a ativar essa funo estatal. O imediato represen-
tado pela utilidade ou pelo bem da vida, que o autor pretende obter, ao impetrar a proteo
jurisdicional do Estado. Esse o real motivo pelo qual ele ingressa em juzo.
A petio inicial considerada um ato solene e, como tal, deve ater-se a alguns
princpios formais com o objetivo de trazer uma organizao de ideias, alm de
clareza jurdica da pretenso veiculada.
Embora no tenhamos uma regra especfica da ABNT Associao Brasileira
de Normas Tcnicas para peties, costumamos dizer que, esteticamente ou
visualmente, a petio se apresenta mais bem elaborada quando se preocupa
com questes mnimas procedimentais tais como abaixo:
margem direita de 2cm;
margem esquerda de 3cm;
fonte, no mnimo, 12;
espao de entrelinha 1,5;
recuo nas primeiras linhas dos pargrafos;
alinhamento justificado;
rgo jurisdicional a que dirigida em caixa alta;
10 cm de espao entre o endereamento e o prembulo (esse espaamen-
to era devido em razo do carimbo aposto na primeira folha da petio inicial
alm do despacho de citao, que era firmado pelo magistrado de prprio
punho);
nomes das partes em caixa alta;
nomes dos representantes legais em caixa baixa;
nome da ao em caixa alta;
breve narrativa dos fatos em ordem cronolgica com os verbos na terceira
pessoa;
captulo 1 21
pargrafos curtos e sequenciais;
as citaes, quando ultrapassarem trs linhas, devem ser redigidas sem-
pre com recuo do texto, em regra, no mnimo 4 cm da margem esquerda, e sem-
pre separada por aspas () importante que seja apontada a fonte da citao,
sendo jurisprudncia, deve ser citado tribunal, a cmara, o n do processo e a
data da publicao do acrdo. No caso de citao bibliogrfica, deve conter o
autor, editora, nome da obra, ano e pgina. possvel, ainda, a citao de algum
texto ou outra informao extrada de pginas da internet; nesse caso, deve ser
citado o endereo eletrnico, o autor e o ano da informao, se tiver.
a causa de pedir o objeto principal da ao, a pretenso autoral;
o pedido deve ser realizado na mesma ordem cronolgica dos fatos, e deve
acompanhar a causa de pedir. Pedido sem causa de pedir ou vice-versa gera a
inpcia da inicial;
o requerimento de provas deve vir em pargrafo apartado dos pedidos e
deve contemplar todas as provas que sero utilizadas para a prova do alegado,
lembrando que, no processo do trabalho, as testemunhas, via de regra, devero
comparecer independentemente de intimao;
o valor da causa deve ser expresso em reais, lembrando que, para as causas
do rito sumrio, at 2 (dois) salrios mnimos, rito sumarssimo at 40 (quaren-
ta) salrios mnimos e ordinrio, para as causas acima de 40 (quarenta) salrios
mnimos ou para os casos no abrangidos pelos ritos sumrio e sumarssimo.
e para encerrar, a data com a assinatura do advogado e, se possvel, da
prpria parte.
22 captulo 1
para lanar mo da tecnologia da informao em prol de servios mais eficien-
tes, econmicos, cleres e acessveis de qualquer localidade e temporalidade.
O sistema j permite Justia do Trabalho contribuir com a importante e
imprescindvel temtica da preservao ambiental, com a no utilizao de pa-
pel e demais recursos empregados na sua produo.
Para que o advogado possa interpor peties, necessrio que ele adquira
uma assinatura eletrnica ou digital, representado por um token.
O acesso para consulta aberto, porm deve ser feito, atualmente, acessan-
do apenas o sistema do PJ-e disponvel em cada site dos tribunais regionais.
Nessa nova temtica, a contestao tambm deve ser feita de forma eletr-
nica e postada antes da data da audincia.
COMENTRIO
Observao importante diz respeito comunicao dos atos processuais no
processo eletrnico, pois, ao contrrio do que ocorre com o processo fsico tra-
dicional, a intimao de atos do processo se dar pelo meio eletrnico, no stio
eletrnico do tribunal competente (portal do tribunal), considerando-se inti-
mado com a simples visualizao do ato ou em no havendo, de forma tcita
aps 10 (dez) dias, conforme dispe o art. 4 e pargrafos da lei n 11.419/2006.
captulo 1 23
Aplica-se s aes cujo valor da causa seja superior a 40 salrios mnimos
ou, quando inferior a esse valor, no puder ser utilizado o rito sumarssimo.
No rito ordinrio, as partes podero ouvir at trs testemunhas cada uma,
e a audincia poder ser fracionada entre audincia inicial e audincia de
prosseguimento.
Nas aes cujo valor da causa seja inferior a 40 (quarenta) salrios mnimos,
deve-se optar pelo rito sumarssimo.
Sua base legal est no art. 852-A a 852-I da CLT; 895, 1 e 2 da CLT; art.
895, 6 da CLT; art. 897-A, tambm da CLT.
Excluem-se da utilizao do rito sumarssimo as aes coletivas.
Excluem-se ainda do procedimento sumarssimo as aes que tenham em
seu polo passivo a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional (art.
852-A, pargrafo nico). Logo, sujeitam-se ao procedimento sumarssimo as
empresas pblicas e as sociedades de economia mista.
1.8.2.2 Citao
1.8.2.3 Procedimento
A citao ser feita pelo correio ou oficial de justia, no cabendo a citao por
edital (art. 852-B, II, CLT).
24 captulo 1
As mudanas de endereo das partes devem ser imediatamente comuni-
cadas ao juiz, pena de considerar vlidas as intimaes feitas (art. 852-B, 2,
CLT).
A apreciao da reclamao deve ser efetivada em at 15 dias (art. 852-B,
III, CLT), podendo inclusive constar de pauta especial. o que de fato ocorre,
contudo o prazo de 15 dias normalmente no observado, devido ao enorme
movimento das varas do trabalho.
1.8.2.4 Audincia
Deve ser una (art. 852-C), podendo ser presidida pelo juiz titular ou substituto.
A conciliao no obrigatria nos mesmos moldes do procedimento ordi-
nrio. O art. 852-E dispe que o juiz esclarecer as partes sobre as vantagens da
conciliao, tentando persuadi-las para alcan-la.
A ata de audincia ser resumida (art. 852-F).
Os incidentes (ex.: litispendncia, coisa julgada, conexo etc.) as excees
sero decididos de plano pelo juiz (art. 852-G). As demais questes sero deci-
didas na sentena.
Haver no mximo duas testemunhas por parte (art. 852-H, 2, CLT), que
comparecero independentemente de intimao. S ser deferida intimao
de testemunha que comprovadamente convidada no comparecer. Aps inti-
mao da testemunha, se esta no comparecer, ser determinada pelo juiz sua
imediata conduo coercitiva (art. 852-H, 3, CLT).
possvel a prova pericial quando a prova do fato exigir (ex.: insalubridade e
periculosidade). No h indicao de assistente tcnico.
captulo 1 25
1.8.2.6 Sentena
26 captulo 1
Atualmente utilizado para apurao de falta grave daqueles empregados que
detenham estabilidade: a) estabilidade decenal (arts. 492, 494 e 853, CLT); diri-
gente sindical (Sum. 197, STF, Sm. 379 do TST); empregado eleito para cargo
de diretor em sociedade cooperativa tambm goza de estabilidade (art. 55, lei
n 5764/1971); d) representante no Conselho Curador do FGTS (art. 3, 9, lei
n 8036/1990); representante do Conselho Nacional de Previdncia Social (art.
3, 7, lei n 8213/1991); membro do Conselho deliberativo das entidades fe-
chadas de Previdncia Complementar (art. 12, caput e pargrafo primeiro, lei
n 108/2001); empregado pblico estvel (art. 19, ADCT e art. 41, CF, antes da
EC 19/98); membro da CCP (art. 625-B, pargrafo primeiro, CLT).
Nmero mximo de testemunhas seis para cada parte (artigo 821, CLT).
O prazo decadencial de trinta dias a contar da suspenso do empregado
(artigo 853 c/c 855, CLT).
Art. 539. Nos casos previstos em lei, poder o devedor ou terceiro requerer,
com efeito de pagamento, a consignao da quantia ou da coisa devida.
1o Tratando-se de obrigao em dinheiro, poder o valor ser depositado em
estabelecimento bancrio, oficial onde houver, situado no lugar do pagamen-
to, cientificando-se o credor por carta com aviso de recebimento, assinado o
prazo de 10 (dez) dias para a manifestao de recusa.
2o Decorrido o prazo do 1o, contado do retorno do aviso de recebimento,
sem a manifestao de recusa, considerar-se- o devedor liberado da obriga-
o, ficando disposio do credor a quantia depositada.
3o Ocorrendo a recusa, manifestada por escrito ao estabelecimento ban-
captulo 1 27
crio, poder ser proposta, dentro de 1 (um) ms, a ao de consignao,
instruindo-se a inicial com a prova do depsito e da recusa.
4o No proposta a ao no prazo do 3o, ficar sem efeito o depsito,
podendo levant-lo o depositante.
1.8.7 Ao rescisria
A Ao rescisria ser utilizada no processo do trabalho tal qual prev o art. 966
do NCPC.
um procedimento comum na Justia do Trabalho e permitida sua utiliza-
o pela CLT por meio do art. 836.
O objetivo da ao rescisria rescindir, ou seja, rever sentena j transita-
da em julgado em virtude de fato ou documento novo, capaz de mudar o enten-
dimento do Magistrado.
Em funo de sua utilizao corriqueira, tambm objeto de diversas s-
mulas e orientaes jurisprudenciais.
De acordo com o NCPC em seu art. 975, tem prazo de interposio de 2
(dois) anos, sendo esse prazo decadencial.
28 captulo 1
1.9 Casos concretos
Podemos ver, nas pginas sequenciais, modelos de peas trabalhistas bem
como de casos concretos com notas caractersticas de cada caso.
importante salientar que os modelos expostos no presente so modelos
bsicos, e que, para cada caso concreto, devem ser analisadas as especificaes
competentes.
AO TRABALHISTA/RECLAMAO TRABALHISTA
pelo rito ordinrio, em face de (NOME DA PARTE R), nacionalidade, estado civil, profisso,
portador da carteira de identidade n..., expedida pelo..., inscrita no CPF/MF sob o n..., resi-
dente (endereo completo), pelas razes de fato e de direito que passa a expor.
pelo rito ordinrio, em face de (NOME DA PARTE R), inscrita no CNPJ sob o n ..., com sede
na ... (endereo completo, inclusive CEP), pelas razes de fato e de direito que passa a expor.
captulo 1 29
DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA (CCP)
Por meio das ADIs 2139-7 e 2160-5, o STF declarou inconstitucional a obrigatoriedade
de submisso da lide Comisso de Conciliao Prvia, razo pela qual o autor recorre dire-
tamente ao judicirio trabalhista, conforme art. 625-D, pargrafo 3, da CLT.
DOS FATOS
(Deve ser feito um breve relato dos fatos, com a ordem cronolgica de ocorrncia dos
mesmos.)
DOS FUNDAMENTOS
DA NOTIFICAO DO RECLAMADO
DO PEDIDO
1 que seja julgado procedente o pedido para (pedido imediato), em (pedido mediato);
2 que seja julgado procedente o pedido para condenar o Reclamado nas custas pro-
cessuais (s caber pedido de honorrios advocatcios quando o Reclamante estiver sendo
assistido por seu sindicato da categoria Smula 219 do TST).
DAS PROVAS
30 captulo 1
DO VALOR DA CAUSA
Atribui-se causa o valor de R$... (dever expressar o valor pretendido em moeda cor-
rente; quando no for possvel mensurar o valor total pretendido, e desde que o valor seja
superior a 40 (quarenta) salrios mnimos, dever ser acrescentado a observao: para efei-
tos legais.
Pede deferimento.
Local, (dia), (ms) de (ano).
Nome do advogado
OAB/(sigla do estado)
AO TRABALHISTA/RECLAMAO TRABALHISTA
pelo rito sumarssimo, em face de (NOME DA PARTE R), nacionalidade, estado civil, pro-
fisso, portador da carteira de identidade n ..., expedida pelo..., inscrita no CPF/MF sob o n...,
residente (endereo completo), pelas razes de fato e de direito que passa a expor.
captulo 1 31
(CASO A RECLAMADA SEJA PESSOA JURDICA)
pelo rito sumarssimo, em face de (NOME DA PARTE R), inscrita no CNPJ sob o n ... , com
sede na ... (endereo completo, inclusive CEP), pelas razes de fato e de direito que passa
a expor.
Por meio das ADIs 2139-7 e 2160-5, o STF declarou inconstitucional a obrigatoriedade
de submisso da lide Comisso de Conciliao Prvia, razo pela qual o autor recorre dire-
tamente ao judicirio trabalhista, conforme art. 625-D, pargrafo 3, da CLT.
DOS FATOS
(Deve ser feito um breve relato dos fatos, com a ordem cronolgica de ocorrncia dos
mesmos.)
DOS FUNDAMENTOS
DA NOTIFICAO DO RECLAMADO
DOS PEDIDOS
1 que seja julgado procedente o pedido para (pedido imediato), em (pedido mediato);
Nesse item, devem ser discriminado os pedidos pleiteados, de forma a quantific-los, ou
seja, cada pedido deve ter um valor correspondente, exemplo:
a) aviso prvio indenizado R$ 1.000,00
32 captulo 1
2 que seja julgado procedente o pedido para condenar o Reclamado nas custas pro-
cessuais (s caber pedido de honorrios advocatcios quando o Reclamante estiver sendo
assistido por seu sindicato da categoria Smula 219 do TST).
DAS PROVAS
DO VALOR DA CAUSA
Atribui-se causa o valor de R$... (dever expressar o valor pretendido em moeda corren-
te, ou seja a soma de todos os pedidos formulados) (art. 291 do NCPC).
Pede deferimento.
Local, (dia), (ms) de (ano).
Nome do advogado
OAB/(sigla do estado)
(Nome da empresa Consignante), com sede na (Rua), (nmero), (bairro), (CEP), (Cidade),
(Estado), nesta Comarca, inscrita no CNPJ sob o n xxxxx, representada pelo scio-gerente,
senhor (Nome), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profisso), devidamente qualificado na pro-
curao anexa, por seu advogado e bastante procurador ao final assinado, vem presena
de Vossa Excelncia propor a presente
AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
em face de (nome do consignado empregado), (estado civil), (profisso), (CPF), (RG),
portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social n.............., Srie ..............., residente e do-
captulo 1 33
miciliado na (endereo completo), na (cidade-estado), pelos seguintes fatos e fundamentos:
DOS FATOS:
(Nos fatos deve ser feito um breve relato dos fatos e a razo de interposio da ao de
consignao em pagamento.)
O consignado foi admitido aos servios da consignante na data de xx/xx/xx, exercen-
do as funes de (colocar a funo exercida pelo ex-funcionrio), recebendo remunerao
mensal de (valor e valor por extenso). Em xx/xx/xx a consignante concedeu aviso prvio ao
consignado, rescindindo o contrato de trabalho na modalidade injustificada.
A resciso efetivou-se com o vencimento do pr-aviso na data de xx/xx/xx e, frente
extenso temporal do pacto laboral superior a um (1) ano, foi designada a homologao da
resciso nas dependncias do Sindicato obreiro para o dia xx/xx/xx s xx:xx horas.
Na data e no horrio anotados, o Consignado no compareceu homologao nem
apresentou qualquer justificativa.
DOS FUNDAMENTOS
(Neste item precisamos expor os fundamentos do pedido.)
Assim, por todo o exposto e buscando eximir-se da multa pelo atraso na quitao da
resciso laboral prevista no artigo 477 da CLT, o Consignante prope a presente, nos termos
do art. 539 do NCPC, oferecendo os seguintes ttulos:
Descontos da resciso:
a) INSS R$ xxxxx (Valor por extenso);
b) IRRF R$ xxxxx (Valor por extenso);
c) Adiantamento de salrio R$ xxxxx (Valor por extenso);
Valor lquido a receber: R$ xxxxx (Valor por extenso).
Em face do exposto requer:
34 captulo 1
a) seja recebida a presente, autuada e processada, citando-se o Consignado, para, em dia
e hora designados por Vossa Excelncia, vir receber, nesta MM. Vara do Trabalho a impor-
tncia ora oferecida de (valor e valor por extenso), bem como os documentos devidos no ato
da resilio contratual;
b) que ao final seja julgada procedente esta Consignatria, declarando liberada a Consig-
nante da obrigao, afastada a referida multa do art. 477 consolidado;
c) Condene o Consignatrio nas custas processuais e demais consectrios.
Termos em que,
Pede deferimento.
(Local, data e ano)
Assinatura do(a) advogado(a)
OAB
MODELO DE AO RESCISRIA
AO RESCISRIA
captulo 1 35
DO CABIMENTO DA RESCISRIA
Embora, em regra, aps o trnsito em julgado da sentena, esta no possa sofrer mo-
dificaes, a ao rescisria tem cabimento sempre que se verificar um fato ou documento
novo que o caso dos autos.
O que se advoga a possibilidade de manejo da rescisria nas decises que no ad-
mitirem recursos em virtude de suposta ausncia dos pressupostos legais, subjetivos ou
objetivos, como o caso dos autos.
Houve precedentes jurisprudenciais cada vez mais slidos, inclusive da corte regional,
como a seguir colacionado: (colacionar jurisprudncias pertinentes ao caso).
, pois, sob tica no restrita e exegese mais generosa que se prope a aferio pelo
juzo do cabimento da presente ao.
DOS PEDIDOS
Pelo exposto, demonstra-se o cabimento da presente ao, bem como que o acrdo
rescindendo, por flagrante infringncia a dispositivos constitucionais e leis substantivas, res-
tou irrefutavelmente prejudicado e contendo vcios intrnsecos, resultando vivel a sua res-
ciso.
Requer-se ainda a citao do Ru para, se quiser, responder aos termos da lide, sob pena
de revelia;
Requer a total procedncia da presente para ao final, rescindir-se o v. acrdo n _______,
da __ Turma do TRT da __ Reg. afastando a desero declarada, admitindo o processamen-
to de recurso ordinrio interposto pela autora, e determinando a remessa dos autos douta
__ Turma deste Tribunal;
Face ao exposto, protestando provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, juntada de novos documentos, depoimento pessoal do autor, sob pena de confis-
so.
Atribui-se a causa o valor de R$ ___
Pede Deferimento.
[Local], [dia] de [ms] de [ano].
[Assinatura do advogado]
[Nmero de inscrio na OAB]
36 captulo 1
MODELO DE MANDADO DE SEGURANA
EXMO. SR. DR. JUIZ PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DOTRABALHO DA ......
REGIO
MANDADO DE SEGURANA
em face de ato judicial ilegal praticado pelo MM. Juiz do Trabalho da ........... Vara do Trabalho
de ............... determinando a ......
DOS FATOS
Breve relato dos fatos a fim de demonstrar que a parte teve seu direito lquido e certo
lesado.
muito comum na Justia do Trabalho a utilizao do mandado de segurana para de-
cises que determinem a reintegrao de empregado sem oitiva da empresa ou quando h
penhora on-line, por meio do sistema Bacen Jud, quando se tratar de execuo provisria,
visto que, em ambos os casos, a deciso tem natureza interlocutrio e, portanto, conforme o
art. 893 da CLT, irrecorrvel.
DO DIREITO
A conduta praticada pelo MM. Juiz do Trabalho da ...... Vara do Trabalho de.......... fere o
ordenamento legal no que direito lquido e certo da impetrante nos seguintes pontos:
(expor os fundamentos/artigos infringidos)
captulo 1 37
DOS PEDIDOS
No final, requer-se o total provimento do feito, com a (pedido direto).
Requer-se a notificao de ................., por intermdio de seu procurador constitudo nos
Autos originrios, para que tome cincia do feito e deste participe, se interessado, como
litisconsorte passivo necessrio.
Requer-se a notificao da autoridade coatora para que preste explicaes.
Nesses Termos,
Pede Deferimento.
[Assinatura do advogado]
ATENO
De acordo com a CLT e a lei n 5.584/1970, temos na Justia do Trabalho trs ritos pro-
cessuais que podem ser adotados: rito sumarssimo, rito ordinrio e rito sumrio, tambm
chamado de alada.
38 captulo 1
O rito ordinrio aquele previsto como regra na CLT e dever ser utilizado de forma
obrigatria nas aes cujo valor da causa exceda a 40 salrios mnimos ou nos casos em que
no for possvel a utilizao do rito sumarssimo ou sumrio.
O rito sumarssimo est previsto no art. 852-A da CLT e ser utilizado sempre que o
valor da causa for inferior a 40 (quarenta) salrios mnimos. Ressalte-se, porm, que no
ser cabvel no rito sumarssimo as aes que dependerem de citao por edital ou proposta
em face da administrao pblica direta, autrquica e fundacional e, ainda, constitui requisito
obrigatrio da petio inicial, que os pedidos sejam lquidos, ou seja, que para cada pedido
haja um valor determinado.
Por ltimo, temos o rito sumrio, tambm chamado de alada, previsto na lei n
5.584/1970, e ser aplicvel sempre que a ao tiver valor de causa inferior a 2 salrios
mnimos, ressalvado, porm, que nesse caso no ser cabvel recurso ordinrio, portanto,
atualmente, pouco utilizado na esfera trabalhista.
No caso em tela, deveremos utilizar o rito sumarssimo, eis que os nicos pedidos da Sra.
Joana so o registro da CTPS e as verbas correspondentes ao FGTS, que no ultrapassam
40 salrios mnimos.
ATENO
De acordo com o art. 11 da CLT, com as modificaes trazidas pelo inciso XXIX da CRFB/88,
o prazo para um empregado ajuizar uma ao trabalhista de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho, porm s pode reclamar os direitos correspondentes aos ltimos 5
anos, contados da data do ajuizamento da ao, conforme previsto na Smula 308, II do TST.
No caso em tela, teoricamente a ao estaria prescrita, porm, ainda vigora o 1 do art. 11
captulo 1 39
da CLT que dispe que, nos casos em que o objeto da ao seja meramente declaratrio,
com o objetivo de assinatura da CTPS para fins previdencirios, no h prescrio. Portanto,
no caso em tela, dever ser interposta Ao Trabalhista com pedido de Declarao ou Ao
Declaratria cujo objetivo seja meramente declaratrio do vnculo. No ser permitido qual-
quer pedido que contenha solicitao monetria, e o valor da causa, nesse caso, ser apenas
para fins de cumprimento do art. 319 c/c 291, ambos do NCPC.
ATENO
No caso anterior, vislumbramos uma situao de dispensa ilcita. Eis que, de acordo com o
art. 543, 3, Joaquim est garantido pelo perodo do mandato at um ano aps o trmino
deste. No caso, Joaquim no poderia ser dispensado, salvo motivo de justa causa, o que no
ocorreu. Nesse sentido, deve ser ajuizada a reclamao trabalhista solicitando a reintegrao
do empregado ao emprego, bem como todas as vantagens salariais do perodo em que ficou
afastado. No devero ser acrescidos aos pedidos as verbas de natureza rescisria, pois com
a reintegrao, o contrato volta a existir normalmente.
40 captulo 1
ATENO
Nesse caso, verifica-se que as partes esto bem especificadas, que o Reclamado possui
local de citao conhecido e que o valor da causa no ultrapassar 40 (quarenta) salrios
mnimos, portanto devemos utilizar o rito sumarssimo, lembrando que no caso s h um pe-
dido formulado e que o advogado dever elaborar o clculo do pedido, ou seja, quantificando
os pedidos formulados.
ATENO
No caso anterior, temos algumas vertentes a serem analisadas. A primeira delas no que diz
respeito s horas extras. O art. 62, II, da CLT exclui o direito ao respectivo adicional quando
se tratar de cargo de gerente, entretanto, para que isso seja deferido, o pargrafo nico do
mesmo artigo ressalta a necessidade de acrscimo salarial superior a 40%, o que no caso
em tela no ocorreu. Ademais, o cargo de gerncia pressupe gesto, o que, no caso em
tela, no ficou comprovado. Assim, Juliano, embora no cargo de gerncia, far jus s horas
extras trabalhadas. A segunda vertente o que diz respeito comisso, que, sendo salrio,
no poderia deixar de ser pago, conforme art. 7, inciso VI da CRFB/88.
captulo 1 41
6- Marina Judite trabalhou por quatro anos na Empresa Flutante Ltda., na funo de auxiliar
administrativa, tendo sido dispensada em 10/08/2014. Recebeu a ttulo de maior salrio a
quantia de R$ 2.000,00 (dois mil reais). Quando foi dispensada, recebeu corretamente todas
as verbas rescisrias, porm Marina procura voc, advogado, e informa que, durante um ano
aps a sua admisso, foi admitida na empresa a colaboradora Luana, que exercia as mesmas
funes de Marina e com a mesma qualidade tcnica. Informa ainda que, desde a admisso de
Luana, esta sempre recebeu R$ 3.000,00 (trs mil reais). Assim, Marina questiona se no teria
direito de receber alguma diferena e pede que voc ajuze a ao correspondente.
ATENO
Verifica-se pelo caso narrado um tpico caso de equiparao salarial. De acordo com o art.
461 da CLT e Smula VI do TST, quando o trabalho for idntico, prestado para a mesma em-
presa, com mesma qualidade tcnica e cuja diferena na funo no exceda a 2 (dois) anos,
os empregados faro jus ao mesmo salrio. No caso em tela, embora Marina j estivesse na
funo quando Luana foi admitida, deveria receber o mesmo salrio de Marina ou que Ma-
rina tivesse um aumento. Como isso no ocorreu, Marina faz jus diferena salarial desde a
data de admisso de Luana, bem como o reflexo das diferenas salariais nas demais verbas
trabalhistas, incluindo as verbas rescisrias.
ATENO
No caso vertente, a princpio poderia alegar-se a prescrio; entretanto, o pargrafo nico
do art. 11 da CLT ressalva o direito de pleitear judicialmente, independentemente de qual-
quer prazo, assinatura da CTPS para fins previdencirios, ou seja, para esses casos, no h
prescrio. Assim, verifica-se que Francisca poder interpor Ao Declaratria em face da
Mercearia do Sr. Joaquim, pedindo a declarao do vnculo empregatcio.
42 captulo 1
1.10 Contestao
De acordo com o NCPC, o ru pode adotar trs tipos de comportamento aps
citado, podendo apresentar exceo, contestao ou reconveno.
Informao relevante deve ser feita em relao ao prazo para apresentar a
contestao, eis que na Justia do Trabalho a resposta do ru feita na prpria
audincia para a qual foi notificado, e, copiando tal procedimento, o NCPC al-
terou sua redao para dispor que:
Assim, pela nova temtica trazida pelo NCPC, a Justia Processual Comum
passa a se assemelhar muito mais Justia do Trabalho.
A contestao por negao geral ineficaz. Assim, a defesa deve se insurgir
contra todos os fatos alegados na exordial, sob pena de serem presumidos ver-
dadeiros os fatos.
Podemos dizer que, de acordo com o CPC, temos dois tipos de contestao,
uma que ataca o processo em si, sem que haja qualquer vinculao com a exis-
tncia do direito chamada de contestao contra o processo. Existe ainda
a chamada contestao de mrito nesta ataca-se o direito pretendido pelo
autor.
captulo 1 43
II incompetncia absoluta e relativa;
III incorreo do valor da causa;
IV inpcia da petio inicial;
V perempo;
VI litispendncia;
VII coisa julgada;
VIII conexo;
IX incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao;
X conveno de arbitragem;
XI ausncia de legitimidade ou de interesse processual;
XII falta de cauo ou de outra prestao que a lei exige como preliminar;
XIII indevida concesso do benefcio de gratuidade de justia.
44 captulo 1
1.10.2.2 Contestao direta de mrito
Nesta, o ru ataca o fato constitutivo do direito alegado pelo autor, seja pela
negativa de sua existncia, seja pela negativa de seus efeitos jurdicos.
Processo n ...
captulo 1 45
CONTESTAO,
DO PEDIDO
46 captulo 1
4 no mrito, a improcedncia do pedido autoral (art. 487 do CPC);
5 a condenao do Autor aos nus da sucumbncia.
DAS PROVAS
Pede deferimento.
Local e data.
Nome do advogado
OAB/(sigla do estado)
ATENO
Nesse caso, temos uma relao de empregada domstica, porque, embora Jaqueline seja
tcnica em enfermagem, no caso concreto verifica-se a inexistncia de vantagem econmica
com o trabalho de Jaqueline, conforme prev a lei n 5859/1972. Ressalte-se, ainda, que a
chamada PEC das domsticas ainda no tinha sido totalmente deferida, em especial quanto
ao FGTS at dezembro de 2014, razo pela qual, nesse caso, Jaqueline tambm no tinha
direito ao FGTS acrescido de 40%.
captulo 1 47
9 Felipe Nogueira trabalhou para a empresa G&A de 14/04/2003
25/08/2012, das 08h s 17h, de segunda a sexta, e sbado das 08h s 12h.
Durante todo o contrato, Felipe alega no ter recebido o adicional noturno ca-
bvel. Alega ainda que nunca gozou da hora de intervalo, razo pela qual ajuizou
ao em face da empresa. A Empresa G&A lhe procura a fim de ofertar a defesa,
e informa ainda que a ao foi ajuizada em 28/08/2014, que o aviso-prvio foi
trabalhado, que Felipe nunca trabalhou em horrio noturno e que Felipe sem-
pre registrou o horrio de intervalo. Elabore a defesa.
ATENO
No caso em tela, verifica-se que a ao est prescrita pela prescrio total, ou seja, operou-
se a prescrio bienal, conforme previsto no art. 7, inciso XXIX da CF. Assim, encontra-se
prescrito o direito de ao de Felipe. Entretanto, a prescrio no pode ser a nica forma
de defesa, pois o Magistrado pode entender, por algum motivo, que no houve a prescrio,
portanto todos os demais pedidos devero tambm ser contestados um a um.
ATENO
No caso em tela, podemos observar que, embora de segunda a quinta-feira Mariana traba-
lhasse 9 horas por dia, no h como ser deferido o pagamento de horas extras, pois durante
a semana no ultrapassava as 44h semanais. De acordo com a Constituio e com o en-
tendimento pacfico do TST, o empregado que no ultrapassa a jornada semanal permitida
no tem direito a horas extras. No caso em tela, deve ainda ser contestado o pedido de ho-
norrios advocatcios, pois por no estar assistido pelo sindicato da categoria, no faz jus ao
pagamento de honorrios advocatcios, conforme Smula 219 e OJ. 329 do TST.
48 captulo 1
11. A Empresa XY Ltda. foi notificada de uma audincia trabalhista que
ocorrer no ms de setembro de 2015, proposta por Francisco Chagas, ajuizada
em 13/05/2015. Na inicial, Francisco relata que foi empregado da Reclamada
no perodo de 15/04/2008 a 26/07/2014; que exercia o cargo de gerente operacio-
nal, que trabalhava das 8h s 20h, sem nunca ter recebido horas extras; reclama
tambm o 13 salrio proporcional de 2008, que alega no ter recebido, e, por
ltimo, pede tambm honorrios advocatcios, atribuindo causa o valor de
R$25.000,00, embora no tenha apresentado os clculos correspondentes ao
valor pretendido. A empresa relatou, ainda, que Francisco estava sendo assisti-
do por advogado particular.
ATENO
No caso em tela, temos vrias questes a serem analisadas: a primeira no que diz respeito
prescrio. Prescrio matria de defesa, mrito e, portanto, deve ser alegada junta-
mente com as demais questes de mrito. No caso em tela, como a ao foi proposta em
13/05/2015, todos os pedidos anteriores a 13/05/2000 esto prescritos pela prescrio
quinquenal (Smula 308 do TST). Outro ponto diz respeito s horas extras, mas, exercendo a
funo de gerente, Francisco no faz jus s horas extras, conforme o art. 62, inciso II da CLT,
que excepciona os gerentes e diretores e outros cargos de gesto. Em virtude da prescrio,
no h que se falar no pagamento do 13 salrio, abrangido pelo instituto. Por fim, quanto
aos honorrios, os mesmos so inaplicveis, pois o empregado no est sendo assistido pelo
sindicato da categoria e, consequentemente, no faz jus aos honorrios advocatcios sucum-
benciais, conforme prev a Smula 219 do TST e OJ. 329, tambm do TST.
captulo 1 49
dispensado sem justa causa em 18/10/2010, na vigncia da garantia provisria
de emprego prevista no artigo 55 da lei n 5.764/1971, j que ocupava o cargo
de diretor suplente de cooperativa criada pelos empregados da r. Afirmou que
no lhe foi pago o 13 salrio do ano de 2009 e que no gozou as frias referen-
tes ao perodo aquisitivo 2007/2008, admitindo, porm, que se afastou, nesse
mesmo perodo, por 07 (sete) meses, com percepo de auxlio-doena. Aduziu,
ainda, que foi contratado pela r, em razo da morte do Sr. Wanderley Cardoso,
para exerccio de funo idntica, na mesma localidade, mas com salrio infe-
rior em R$ 1.000,00 (um mil reais), ao que era percebido pelo paradigma, em
ofensa ao artigo 461, caput, da CLT. Por fim, ressaltou que o deslocamento de
sua residncia para o local de trabalho e vice-versa era realizado em transporte
coletivo fretado pela r, no tendo recebido vale-transporte durante todo o pe-
rodo do contrato de trabalho.
50 captulo 1
ATENO
O caso reproduzido n 12 a transcrio exata de uma das provas da OAB, em que pode-
mos visualizar vrias situaes tratadas nas peas anteriores. No caso em tela, deve ser
elaborada uma contestao, com pedido de inpcia da inicial, pois o empregado alegou no
ter recebido o 13 salrio de 2009, porm postulou o de 2008. Deve ser alegada, ainda, a
prescrio quinquenal com fundamento no artigo 7, inciso XXIX, da CRFB/88 ou artigo 11,
inciso I, da CLT, a fim de que sejam consideradas prescritas as parcelas anteriores aos cinco
anos que antecederam data do ajuizamento da ao, conforme a Sm. 308 do TST. Deve
ser alegada, ainda, a impugnao do pedido de estabilidade aduzindo que o artigo 55 da lei
n 5.764/1971 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores
de cooperativas, no abrangendo os membros suplentes, nos termos da OJ n 253 da SDI1
do C. TST. Devem ser contestadas tambm as horas extras que o autor exercia em atividade
externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, estando esta condio devida-
mente anotada em sua CTPS, o que atrai a incidncia do artigo 62, inciso I, da CLT. Logo,
indevido o pagamento de horas extraordinrias e reflexos. Quanto s frias, devemos lembrar
que o afastamento superior a 6 meses implica em perda do direito as frias, nos termos do
artigo 133, inciso IV, da CLT. Quanto ao pedido de Equiparao salarial, deve ser alegado que
reclamante no foi contemporneo do paradigma, uma vez que foi contratado em razo de
seu falecimento. Esta ausncia de contemporaneidade ou simultaneidade na prestao de
servios entre o equiparando e o paradigma apontado obsta a equiparao salarial. Na ver-
dade, ocorreu a substituio de cargo vago. Deve invocar a Smula n 6, item IV, ou a Smula
n 159, II, ambas do TST. Quanto aos valestransportes, deve ser alegado que a R j propor-
cionava transporte coletivo fretado para o deslocamento residnciatrabalho e viceversa de
seus empregados, nos termos do artigo 4 do Decreto 95.247/1987.
captulo 1 51
O Novo Cdigo de Processo Civil alterou sensivelmente seus dispositivos le-
gais no que diz respeito s provas. Anteriormente, utilizava-se a Teoria da Carga
Esttica, ou seja, era mais rgido no que diz respeito responsabilidade de cada
parte provar: ao autor competia provar os fatos constitutivos do direito e ao ru
os fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do autor.
Agora, pela nova temtica do NCPC, utilizando-se de conceitos j h muito
aplicado na Justia do Trabalho, em especial no Processo do Trabalho, utilizar-
-se a Teoria da Carga Dinmica, em que se permite a inverso do nus da prova,
caso a prova se mostre demasiadamente excessiva em favor de uma das partes.
Deve ser provado sempre o fato e no o direito, valendo para a prova o processo
do trabalho as excees do art. 374, do NCPC.
Os fatos a serem provados so: a) os relevantes; b) pertinentes; c) os
controvertidos.
O nus da prova de quem alega os fatos (art. 818 da CLT). Incumbe ao Autor
provar os fatos constitutivos do seu direito. Ao ru, os fatos impeditivos, modifi-
cativos e extintivos do direito do autor (art. 373, do NCPC e Smula 68, do TST).
Obs.: ver Smulas 212 e 228 do TST.
52 captulo 1
validade do consentimento, a capacidade das partes, a licitude do objeto e as-
sim por diante; aquele que negar essas circunstncias estar obrigado a provar
que, no caso, estas no existiram.
4 Fato modificativo: o que substitui algum dos efeitos previstos por ou-
tros novos ou os alterou; o caso da novao.
Segundo Manoel Antnio Teixeira Filho, a regra do art. 818 da CLT no era
a mesma do art. 333 do antigo CPC, eis que no processo do trabalho, muitas
vezes o empregador tem de fazer prova de atos negativos, entretanto, atual-
mente, com a nova redao do art. 373 do NCPC, essas diferenas ficaram
ainda menores.
Ex.: se o Reclamante alega que fez 2 (duas) horas extras e o Reclamado diz
que no, este ltimo que dever fazer a prova.
captulo 1 53
3 Prova testemunhal (art. 821 a 829 da CLT): relato prestado em Juzo por
pessoa que conhece o fato litigioso. No pode a testemunha ser impedida ou
suspeita, caso em que, nesta situao, poder ser ouvida apenas na qualidade
de informante, em que no possui o dever legal de falar a verdade.
No procedimento ordinrio, a parte pode indicar no mximo 3 testemunhas
(art. 821 da CLT) e, no procedimento sumarssimo, at 2 testemunhas (art. 852-
H, 2 da CLT), por cada parte. No inqurito para apurao de falta grave, o
nmero cresce para 6 testemunhas por parte.
Obs.: h testemunhas que muitas vezes sabem mais que a prpria parte, de-
vendo, por esse motivo, serem avaliadas com cuidado.
54 captulo 1
em contraprova. Entretanto, na prtica, o que vemos que, muitas vezes, as
partes juntam documentos durante a fase de instruo e antes da sentena, de-
vendo, neste caso, o Juiz abrir vista para manifestao da parte contrria. A pe-
rcia dever ser requerida na primeira oportunidade, embora o Juiz s costume
deferi-la aps a primeira audincia, porque pode ser verificada a desnecessida-
de de tal prova.
Pode-se dizer que Sentena ato privativo do Juiz que visa encerrar o processo
com ou sem mrito.
Em alguns processos, a sentena ser prolatada nos termos do art. 485 do
NCPC, ou seja, sem mrito. Nesse caso, a sentena no apreciar o mrito, mas
apenas encerrar uma fase processual.
Em contrapartida, em alguns processos, o Juiz profere sentena com base
no art. 487 do NCPC, ou seja, com anlise do mrito. Nesse caso, o juiz julga
procedente, improcedente ou procedente em parte o pedido.
Em ambos os casos, a sentena no extingue o processo; isso s ocorrer
com o esgotamento do prazo para eventual recurso destinado sua reforma ou
anulao, quando, ento, a sentena transitar em julgado.
A fim de que no haja alegao de nulidade de sentena, ela s pode ser
proferida aps a ltima proposta conciliatria, realizada aps a exposio das
razes finais, conforme disposto no art. 850 da CLT.
captulo 1 55
c) Sentena condenatria a que julga uma ao condenatria, ou seja,
as mais usuais, em que h a condenao do ru em pagar ou fazer determinado
pedido.
Elementos: 832, CLT nome das partes; resumo do pedido e da defesa; aprecia-
o das provas; fundamentos da deciso; respectiva concluso.
Requisitos essenciais 489, CPC:
Relatrio
Obs.: procedimento sumarssimo > dispensa o relatrio (852-I).
Obs.: sentena sem relatrio > nula de pleno direito (832, CLT).
Fundamentao
So as razes de decidir do juiz, constitui a base intelectual da sentena.
Nela, o juiz revela todo o raciocnio desenvolvido acerca da apreciao das ques-
tes processuais, das provas produzidas e das alegaes das partes, que so os
dados que formaro o alicerce da deciso.
Obs.: a ausncia de motivao ou fundamentao enseja negativa de presta-
o jurisdicional nulidade da sentena (jurisp. TST).
56 captulo 1
Dispositivo
Obs.: dispositivo remissivo fundamentao invalida o decisum?
1 corrente diz que no invalida a deciso, pois a sentena, como norma
jurdica, comporta interpretao, e o intrprete deve pesquisar no conjunto da
sentena.
2 corrente: (Carlos Henrique Bezerra Leite TST TRTSP) dispositivo que
se reporta aos termos da fundamentao sem relacionar os itens declarados
procedentes nulo por gerar insegurana jurdica, to esperada pela sentena.
58 captulo 1
d) Variabilidade Ocorre a variabilidade se a parte desistir do recurso in-
terposto, substituindo-o por outro, observando-se o prazo legal;
e) Duplo grau de jurisdio a possibilidade de reviso da deciso prola-
tada por instncia superior. No cabvel para os casos em que o valor da causa
no ultrapassar dois salrios mnimos;
f) Taxatividade Somente sero admissveis os recursos expressamente
previstos em lei;
g) Irrecorribilidade das decises interlocutrias No cabe recurso ime-
diato s decises interlocutrias, somente em sede de sentena terminativa.
Art. 893, 1, da CLT;
h) Proibio da reforma in pejus No admissvel reforma em prejuzo
daquele que est interpondo o recurso.
captulo 1 59
recolher no prazo e comprovar para recursar. Se no recorrer, ter o prazo de 48
horas para recolher, aps o trnsito em julgado. Em caso de procedncia par-
cial, o preparo do eventual recurso fica a cargo do reclamado. Diz-se deserto o
recurso que no vem preparado, ou seja, com o recolhimento do depsito re-
cursal mais as custas (para o reclamado recorrente) e somente as custas (para o
caso de reclamante recorrente na improcedncia);
e) Sucumbncia total ou parcial: interesse para recorrer, ter sido vencido
total ou parcialmente.
Embargos de Declarao
Os embargos declaratrios sero opostos quando existir na sentena ou
acrdo contradio ou omisso do julgado ou anlise equivocada dos pressu-
postos extrnsecos do recurso.
A referida pea no serve para modificar o entendimento do juzo, mas, sim,
para esclarecer omisso, contradio ou obscuridade.
O prazo para a interposio dos embargos de declarao, tanto da sentena
como do acrdo, de 5 dias.
Ressalte-se, ainda, que a interposio dos embargos declaratrios inter-
rompe o prazo para qualquer recurso, inclusive para a parte contrria.
Os embargos podem ter efeito modificativo da deciso, nos casos de omis-
so ou contradio e manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnse-
cos do julgado, nos termos do art. 897-A da CLT.
Por fim, cumpre esclarecer que a omisso ou contradio, no arguida em
embargos declaratrios, implica precluso, no podendo ser suscitada em grau
de recurso (Sm. 297, TST).
Os embargos so processados e julgados pelo prprio juzo prolator da de-
ciso embargada. Ateno: os embargos declaratrios opostos em face de acr-
do do TRT devem ser dirigidos ao Juiz Relator. No tem preparo.
Se os embargos de declarao forem considerados protelatrios, poder
o magistrado culminar uma multa de 1% sobre o valor da causa, em favor da
parte contrria. Se forem reiterados os embargos protelatrios, a multa poder
ser elevada a at 10% sobre o valor da causa, ficando, contudo, condicionada
a interposio do recurso seguinte comprovao desse depsito. Vemos, en-
to, que nesse caso o recorrente dever observar, alm do eventual preparo do
60 captulo 1
respectivo recurso, a comprovao de depsito da multa pelos embargos prote-
latrios reiterados.
captulo 1 61
O recurso ordinrio interposto perante o juzo sentenciante, aqui chama-
do de a quo. Presentes os pressupostos de admissibilidade, o juiz abrir vistas
ao recorrido para contrarrazes em igual prazo. Admitida a interposio de re-
curso, os autos so remetidos ao TRT, se oriundos da Vara do trabalho, ou ao
TST, se oriundos do TRT.
Considerando que os recursos trabalhistas so recebidos somente no efeito
devolutivo, possvel a extrao de carta de sentena.
Recebidos os autos no Tribunal competente, aqui chamado de juzo ad
quem, sorteada uma Turma, segue com vista do MPT, voto do Juiz-Relator,
voto do Juiz-Revisor, pauta de julgamento, sustentao oral dos advogados, to-
madas de votos e julgamentos.
Nas reclamaes sujeitas ao procedimento sumarssimo, o recurso ordin-
rio obedecer aos seguintes parmetros:
a) ser imediatamente distribudo, uma vez recebido no Tribunal, deven-
do o relator liber-lo no prazo mximo de 10 dias, e a Secretaria do Tribunal
coloc-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor;
b) ter parecer oral do MPT presente na sesso de julgamento, se este en-
tender necessrio o parecer, com registro na certido;
c) ter acrdo consistente unicamente na certido de julgamento, com a
indicao suficiente do processo e parte dispositiva, e das razes de decidir do
voto prevalecente. Se a sentena for confirmada pelos prprios fundamentos, a
certido de julgamento, registrado tal circunstncia servir de acrdo.
Agravo de Instrumento
No processo do trabalho, o agravo de instrumento o recurso cabvel para
impugnar os despachos que denegarem seguimento a recurso interposto.
O conceito de agravo de instrumento encontrado na alnea b, do art. 897,
da CLT.
Caber agravo de instrumento contra a deciso que denegar seguimento a
pedido de reviso, recurso ordinrio, recurso de revista, agravo de petio e re-
curso extraordinrio. No caber agravo de instrumento de despacho que no
admitir os embargos no TST, pois, neste caso, o remdio o agravo regimental
(art. 3, III, c, da lei n 7.701/1988).
Com a nova normatizao (lei n 9.756/1998), o agravo de instrumento tra-
balhista passa a ter o seguinte rito:
62 captulo 1
a) o agravo de instrumento ser dirigido autoridade prolatora de despa-
cho agravado, processando-se em autos apartados;
b) aps protocolizado e autuado, ser concluso, para reforma ou confir-
mao da deciso impugnada;
c) mantida a deciso agravada, o recorrido ser notificado para oferecer
suas contraminutas no prazo de 8 dias. A resposta do agravado ser ao agravo e
ao recurso principal, devendo ser instruda com as peas que considerar neces-
srias ao julgamento de ambos os recursos (art. 897, 6 da CLT);
d) o nus de formar o agravo e de instruir a contraminuta dos interessa-
dos, desvalendo o pedido de traslado de peas, as quais devem ser juntadas em
original ou em cpia autenticada;
e) o agravo mal formado leva ao seu no conhecimento e no admite a
converso do feito em diligncia para suprir a ausncia de peas, ainda que
essenciais.
Recurso de Revista
Trata-se de recurso que objetiva a uniformizao da jurisprudncia. A lei n
9.756/1998 introduziu alteraes nos limites de admissibilidade do recurso de
revista, afastando-se a possibilidade de sua interposio na hiptese de acr-
do divergente do mesmo TRT.
captulo 1 63
Assim, conforme a nova redao do art. 896, da CLT, cabvel recurso de
revista das decises de ltima instncia para o Tribunal Superior do Trabalho
quando:
a) for dado ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da
que lhe houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno ou
Turma, ou a seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho,
ou a Smula de Jurisprudncia uniforme dessa corte;
b) for dado ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletivo de
Trabalho, Acordo Coletivo, Sentena Normativa ou Regulamento Empresarial
de Observncia Obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do
Tribunal Regional prolator da deciso recorrido, interpretao divergente, na
forma da alnea a;
c) proferidas com violao de literal dispositivo de lei federal, ou afronta
direta e literal Constituio Federal.
Embargos no TST
Os embargos para o TST so previstos no art. 894, da CLT e na lei n
7.701/1988. O prazo dos embargos de 8 dias, necessrio o preparo (depsito
recursal e custas; s custas quando o recorrente for trabalhador).
Cabem embargos para a Seo de Dissdios Individuais:
a) dos acrdos divergentes (inclusive com Smulas do prprio TST) das
turmas que julgam recurso de revista (aqui, na prtica, denominados embargos
divergentes no TST);
b) dos acrdos proferidos com violao literal de preceito de lei federal
ou da Constituio (aqui, denominados embargos no TST por nulidade).
64 captulo 1
Cabem embargos no TST por infringncia para SDC:
a) dos acrdos no unnimes proferidos em ao rescisria, mandado
de segurana e dissdio coletivo.
Recurso extraordinrio
O recurso extraordinrio previsto no art. 102, inciso III da CF/88, se aplica,
igualmente, ao Direito Processual do Trabalho.
Cabimento
a) das decises que contrariam a Constituio Federal;
b) das decises que declaram a inconstitucionalidade de lei federal ou
tratado;
c) das decises que julgarem vlida lei ou ato do governo local, contestado
em face d Constituio Federal.
captulo 1 65
Agravo Regimental
Como o prprio nome diz, o agravo regimental um recurso previsto no re-
gime interno dos Tribunais, e de forma semelhante ao agravo de instrumento,
serve para destrancar o andamento de recurso ao qual foi negado seguimento.
Exemplo: despacho do relator que indeferir petio de ao rescisria.
As hipteses de cabimento vm sempre previstas nos regimentos internos
dos Tribunais, podendo ser assim resumidas:
a) indeferimento de ao rescisria;
b) despacho denegatrio a Embargos no TST;
c) despacho denegatrio de mandado de segurana;
d) indeferimento de mandado de segurana;
e) contra despacho que concede ou no liminar com efeito suspensivo a
recurso.
Agravo de petio
Das decises proferidas na fase de execuo (nos embargos penhora,
execuo, adjudicao, arrematao ou de terceiro), caber agravo de peti-
o ao Tribunal Regional do Trabalho, tanto pelo executado quanto pelo exe-
quente (art. 897, alnea a, CLT).
O agravo de petio s ser recebido quando o agravante delimitar, justifica-
damente, as matrias e os valores impugnados, permitida a execuo imediata
da parte remanescente at o final, nos prprios autor ou por carta de sentena
(1, art. 897, CLT).
O agravo de petio ser dirigido autoridade prolatora da deciso agra-
vada, que remeter ao Tribunal Regional as peas necessrias ao exame da
matria controvertida, em autos apartados, ou nos prprios autos se tiver de-
terminada a extrao de carta de sentena. A lei n 10.537/2002 determinou
o recolhimento de custas ao final. Sendo denegado seguimento, comportar
agravo de instrumento, art. 897, b, CLT.
66 captulo 1
Em audincia, ou por ocasio das razes finais, poder qualquer das partes
impugnar o valor fixado, e se o Juiz Presidente o mantiver, poder o interessado
interpor recurso de reviso, endereado ao Presidente do Tribunal Regional do
Trabalho.
EMBARGOS DE DECLARAO
Processo N
captulo 1 67
EMBARGOS DE DECLARAO,
com fulcro nos art. 897-A da CLT, contra sentena proferida nos autos do processo em ep-
grafe, pelos motivos que seguem:
I Breve Sntese
Nesse item, deve ser feita uma breve sntese do que aconteceu no processo, em especial
informaes sobre a sentena.
II Do cabimento
Nesse item, deve ser exemplificada a razo do cabimento dos embargos, ou seja, em
caso de omisso, contradio ou anlise equivocada dos requisitos extrnsecos da deciso.
68 captulo 1
no que diz respeito ao pedido de indenizao. Fernando quer recorrer. Elabore
a medida judicial mais adequada para essa situao.
ATENO
Nesse caso, em virtude da omisso na sentena, o recurso cabvel mais adequado o recur-
so de embargos de declarao, conforme prev o art. 897-A da CLT.
RECURSO ORDINRIO
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE
____________ ____. (aqui dever ser preenchido com a designao do Juiz que prolatou
a deciso.)
PROCESSO N
I DA TEMPESTIVIDADE
II DO PREPARO RECURSAL
Local, data
P. Deferimento.
Assinatura/OAB
captulo 1 69
RAZES DE RECURSO ORDINRIO
RECORRENTE: ____
RECORRIDO:____
EGRGIO TRIBUNAL
DA TEMPESTIVIDADE
PRELIMINARES
Em alguns casos, se faz necessrio a alegao de preliminar em recurso, nesse
caso, como o prprio nome j diz, deve vir antes das razes de mrito.
DO MRITO
Vencidas as preliminares (se houver), o que se admite por amor ao debate, merece
reforma a r. Sentena, eis que no foi observado a lei, as provas dos autos e a unssona juris-
prudncia, seno vejamos.
70 captulo 1
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer o Recorrente que esta Egrgia Turma conhea deste
recurso ordinrio e d provimento ao presente recurso, para julgar procedente ou improce-
dente a demanda, medida com a qual se estar praticando a indelvel J U S T I A.
Nesses termos,
Pede deferimento.
Local, Data.
Advogado
OAB
ATENO
Nesse caso, a empresa Delta dever, por meio de seu patrono, interpor Recurso Ordinrio
nos termos do art. 895 da CLT. No recurso devero ser apontadas as regras referentes
prova no processo do trabalho previsto no art. 818 da CLT c/c art. 333 do CPC.
captulo 1 71
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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