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Agentes Fisicos Vibracoes PDF
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INTRODUO
DEFINIES
A avaliao dos riscos deve ser actualizada sempre que haja alteraes significativas
que possam desactualiz-la, nomeadamente a criao ou modificao de postos de
trabalho, ou se o resultado da vigilncia da sade demonstrar a necessidade de nova
avaliao. No entanto, sempre que seja excedido um valor limite de exposio, a
periodicidade mnima da avaliao dos riscos de dois anos.
A avaliao dos riscos deve ser registada em suporte de papel ou digital, podendo o
empregador incluir no mesmo registo elementos comprovativos de que a natureza e a
dimenso da exposio no justificam avaliao mais pormenorizada.
A medio do nvel de vibraes mecnicas deve ser realizada por entidade acreditada,
considerando-se como tal a entidade reconhecida pelo Instituto Portugus de
Acreditao (IPAC), com conhecimentos tericos e prticos, bem como experincia
suficiente para realizar ensaios, incluindo a medio dos nveis de exposio a
vibraes. Esta medio deve ser feita de acordo com as metodologias constantes no
anexo I ou II deste diploma legal.
VIGILNCIA DA SADE
O empregador deve assegurar a vigilncia adequada da sade dos trabalhadores em
relao aos quais o resultado da avaliao revele a existncia de riscos, com vista
preveno e ao diagnstico precoce de qualquer afeco relacionada com a exposio a
vibraes mecnicas.
A vigilncia da sade deve:
a) Utilizar tcnicas apropriadas para a deteco da doena ou de efeitos nocivos
para a sade;
b) Detectar precocemente a relao entre uma doena identificvel ou os efeitos
nocivos para a sade e a exposio do trabalhador a vibraes mecnicas;
c) Determinar a relao entre a doena ou efeitos nocivos para a sade e as
condies particulares de trabalho do trabalhador.
PERODO TRANSITRIO
Se a utilizao de equipamentos de trabalho que estejam em funcionamento desde data
anterior a 6 de Julho de 2007, ainda que aplicando as tcnicas mais recentes e medidas
de organizao adequadas, no puder respeitar os valores limite de exposio, o
disposto no artigo 7. deste diploma legal, que estabelece as medidas que o empregador
deve obrigatoriamente implementar, s aplicvel a partir de 6 de Julho de 2010.