Lei 8112 Regime jurídico dos servidores públicos da União, autarquias (inclusive regime especial), fundações públicas federais

. Requisitos para investidura: - 18 anos - nacionalidade brasileira - gozo dos direitos políticos - nível de escolaridade - aptidão física e mental - quitação das obrigações militares e eleitorais Obs. As atribuições dos cargos podem exigir outros requisitos Portadores de deficiência: reservado até 20% das vagas para os cargos compatíveis com a deficiência. Universidades e instituições de pesquisa poderão prover seus cargos com estrangeiros, de acordo com as normas desta lei. A INVESTIDURA EM CARGO PÚBLICO OCORRERÁ COM A POSSE. Formas de provimento - nomeação - promoção - aproveitamento: sempre feita em cargo de atribuições compatíveis com o anteriormente ocupado. Será tornada sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do servidor que não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica. - readaptação: investidura de servidor em cargo compatível com as limitações físicas ou mentais que tenha sofrido. Se julgado incapaz, o readaptando será aposentado. Na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atividades como excedente. - recondução: servidor estável não aprovado em estágio probatório será reconduzido ao anteriormente ocupado - reintegração: reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado ou no resultante de sua transformação quando invalidada sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Se o cargo for extinto, ficará em disponibilidade. Se tiver ocupado, o eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade. - reversão: retorno a atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta médica declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, ou no interesse da administração. A reversão dar-se-á no mesmo cargo resultante de sua transformação. Se o cargo estiver

Se não entrar em exercício no prazo determinado. optando pela remuneração de um deles. Haverá posse apenas para provimento de cargo por nomeação. sem prejuízo do atual. que será contado no novo posicionamento a partir da publicação do ato que promover o servidor. será exonerado ou tornada sem efeito sua designação para função de confiança. A promoção não interrompe o tempo de exercício. Aposentado que completou 70 anos não poderá ser revertido. Se estável. Estágio probatório de 24 meses. Poderá dar-se mediante procuração específica. contado do ato de provimento. será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. exercerá suas atividades com excedente. o servidor será exonerado. e) responsabilidade Não aprovado no estágio probatório. b) disciplina. O concurso pode ser realizado em duas etapas. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo e ocorrerá em até 30 dias contados da publicação do ato de provimento. conforme dispuserem a lei e o regulamento do plano de carreira e terá validade de até 2 anos. será concedido afastamentos e licenças: . interinamente. Exercício é o desempenho das atribuições do cargo ou função e à autoridade competente do órgão para o qual foi designado o servidor. Nomeação: I – em caráter efetivo: cargo efetivo ou carreira (através de concurso de provas ou provas/títulos) II – em comissão: cargo de confiança vago Servidor ocupante de cargo em comissão poderá ser nomeado. Será tornada sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo determinado. prorrogável 1 vez por igual período. Duração máxima da jornada de trabalho: 40 horas semanais. para outro cargo de confiança. Exceção: duração de trabalho estabelecidas em leis especiais. Ao servidor em estágio probatório. c) capacidade de iniciativa. Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.provido. contados da publicação do ato. emprego ou função pública. durante o qual serão objetos de avaliação: a) assiduidade. É de 15 dias o prazo para o servidor entrar em exercício. observado os limites de 6h e 8h diárias. para a retomada de suas atribuições. O servidor que deva ter exercício em outro município terá de 10 a 30 dias. o servidor apresentará declaração de bens e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo. d) produtividade. No ato da posse. compete dar-lhe exercício.

Readaptação .para desempenho de mandato classista. VII – servir em organismo internacional de que o Brasil participe. Formas de vacância . chefia ou natureza especial terão substitutos indicados pelo respectivo regulamento ou. extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade.Promoção . no caso de omissão. . com perda total da remuneração.atividade política. com ou sem mudança de sede.Aposentadoria . (suspende o estágio) II . VI – estudo ou missão no exterior.de ofício. por motivo de saúde do servidor ou dependente e em virtude de processo seletivo em que o número de interessados é maior que o número de vagas. IV . (aquela depois de 5 anos) VI . Servidor adquire estabilidade após 2 anos de efetivo exercício.para tratar de interesses particulares. a exoneração dar-se-á a juízo da autoridade competente ou a pedido do servidor. (suspende o estágio) V – exercício de mandato eletivo. independente do interesse da Administração. no interesse da Administração . para acompanhar cônjuge deslocado.serviço militar. (suspende o estágio) VIII – afastamento para participar de curso de formação em virtude de aprovação em concurso para outro cargo da Administração Pública Federal.Demissão . Substituição: os servidores investidos em cargos de direção. pelo dirigente .Exoneração: a pedido do servidor ou de ofício (quando não entra em exercício no prazo ou quando não satisfeitas as condições do estágio probatório). a critério da Administração . .Falecimento .afastamento do cônjuge ou companheiro. NÃO serão concedidas licenças: V . Redistribuição: deslocamento de cargo de provimento efetivo (ocupado ou vago) para outro órgão do mesmo Poder. VII . Servidor estável só perde o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar.I .a pedido.a pedido.doença em pessoa da família. (suspende o estágio) III . o servidor estável que não for redistribuído ficará em disponibilidade. Poderá ter exercício provisório em outro órgão até seu adequado aproveitamento. No caso de reorganização ou extinção de órgão.Posse em outro cargo inacumulável Remoção: deslocamento do servidor dentro do mesmo quadro. assegurada ampla defesa.para capacitação. Para cargos em comissão/função de confiança. ATENÇÃO: a CF diz que é após 3 anos de exercício.

Quando assumir o cargo. membros do Congresso. saídas antecipadas. salvo se repuser horário até o mês subseqüente ao da ocorrência Nenhum desconto incidirá sobre a remuneração. família recebe ajuda de custo e transporte dentro de 1 ano caso o servidor faleça na nova sede b) diárias: servidor terá 5 dias para restituir diárias em virtude de não afastamento da sede. Consignação em folha de pagamento a favor de terceiros: só com autorização do servidor. implicando sua inscrição em dívida ativa.a remuneração do dia que faltar ao serviço. salvo por mandado judicial ou imposição legal. seqüestro ou penhora. com valor fixado em lei. ministros do Supremo Tribunal Federal. restituição no caso do servidor não se apresentar na nova sede em até 30 dias. c) transporte: para servidor que utilizar meio próprio de locomoção para serviços externos. a reposição dar-se-á imediatamente. Servidor em débito com o erário que for demitido/exonerado/aposentado terá o prazo de 60 dias para quitar o débito. no prazo de 1 mês após a realização dela.máximo do órgão. Nenhum servidor receberá REMUNERAÇÃO inferior ao salário mínimo. salvo para prestação de alimentos resultante de decisão judicial. deverão optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período. Direitos e Vantagens Vencimento é a retribuição pecuniária. vedado duplo pagamento a cônjuge que vier a ter exercício na mesma sede. Tetos da remuneração dos respectivos Poderes: Ministros de Estado. Quando pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao processamento da folha. pelo exercício do cargo. desde que não exista imóvel . Vantagens: I – Indenizações (não se incorporam ao vencimento) a) ajuda de custo: indenização devido mudança de sede.parcela da remuneração. ausências justificadas. ou restituir diárias em excesso. em única parcela. proporcional aos atrasos. . a critério da Administração e com reposição de custos. d) auxílio-moradia: ressarcimento de despesas comprovadas com aluguel de moradia ou hospedagem. sem motivo justificado. Servidor perderá: . Remuneração é o vencimento + vantagens pecuniárias permanentes. não excedente a 3 meses. caso volte a sede antes do período previsto. sempre cumulativamente ao seu. O vencimento/remuneração/provento não serão objeto de arresto.

sobre o adicional de serviço extraordinário. b) adicional de serviço extraordinário: 50% em relação a hora normal de trabalho. 120 horas de trabalho anuais. No caso de falecimento/exoneração/colocação de imóvel para uso do servidor. Adicional de atividades penosas serão pagas ao servidor em locais de fronteira ou localidades que justifiquem o pagamento. também. com jornada de 52min30s. Operadores de raio-x passarão por exames a cada 6 meses.2% sobre o maior vencimento básico da Adm Pública III – adicionais (incorpora-se ao vencimento em casos previstos em lei) a) adicional de insalubridade. II – gratificações. periculosidade: quem tiver direito aos adicionais de periculosidade e insalubridade.para quem atuar como instrutor em curso de formação e aplicação de provas orais o adicional é de 2.2% sobre o maior vencimento básico da Adm Publica . b) gratificação por encargo de curso/concurso: não poderá ultrapassar. cargo em comissão ou de Natureza Especial . dentre outros. A gestante exercerá suas atividades em locais salubres durante a gestação e lactação.para quem participar da aplicação de provas e da logística. observando o regulamento.funcional disponível para uso. a indenização será para por mais 1 mês. Paga até dia 20/12. (incorpora-se ao vencimento em casos previstos em lei) a) gratificação natalina: 1/12 do salário de dezembro. chefia e assessoramento: ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de direção/chefia/assessoramento. d) adicional de férias: 1/3 da remuneração. Incidirá. Não será concedido por prazo superior a 8 anos dentro de cada período de 12 anos. não serve de base para qualquer outro adicional. Esse adicional cessa com a eliminação das condições de risco. acréscimo de 25%. Não se incorpora ao vencimento. Fração igual e superior a 15 dias paga como mês integral. Não é considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária. Será computado sobre a vantagem que receba servidor que exerça atividade de direção ou cargo em comissão. será garantido ressarcimento de 1800 reais. . respeitado limite de 2 horas por jornada c) adicional noturno: compreendido entre 22h e 5h. Limitado a 25% do valor do cargo em comissão e do cargo de Ministro de Estado. conforme o caso. Independente do valor do cargo em comissão. e) outros relativos ao local/natureza do trabalho IV – retribuições/gratificações/adicionais a) retribuição pelo exercício de função de direção. o adicional é de 1. Será paga se forem exercidas sem prejuízo das atividades habituais. em regra. deverá optar por um deles.

Incidirá sobre o adicional por serviço extraordinário. serviço militar ou eleitoral ou por necessidade da administração. recursos III – Logística de preparação dos concursos IV – Aplicar ou avaliar provas de exame de vestibular ou concurso No caso I e II. O adicional cessa com a eliminação das condições/riscos. Servidores que trabalhem com raio-x serão submetidos a exames a cada 6 meses. Se for executada em detrimento de seu trabalho normal. sendo cada hora computada como 52min30s.2% sobre o maior vencimento básico da adm federal No caso III e IV. A retribuição não poderá ultrapassar o equivalente a 120 horas de trabalho anuais. d) Adicional por serviço extraordinário: 50% da hora normal de trabalho. e) Adicional noturno: serviço compreendido entre 22h e 5h do dia seguinte terá acréscimo de 25% . I – Atue como instrutor em curso de formação da Administração Pública Federal II – Banca para exames orais. salvo situações de excepcionalidade devidamente aprovadas pela autoridade máxima do órgão. em caráter eventual. no caso de necessidade do serviço. será 2. Fração superior a 15 dias conta como mês cheio. É paga até o dia 20 de dezembro. DAS LICENÇAS . Limite de 2 horas por jornada. deverá gozar o período restante de uma vez. Servidor que opera raio-x terá férias de 20 dias por semestre. Adicional de atividade penosa pago para quem trabalhe em zona de fronteira ou locais cujas condições de vida o justifiquem. f) Adicional de férias g) Gratificação por encargo de curso ou concurso: devida a servidor que. As férias poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública.2%. que poderá acrescer mais 120 horas. Periculosidade ou Atividades Penosas: servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade deverá optar por um deles. vedada qualquer acúmulo. Pagamento das férias será feito até 2 dias antes do início do período. Quando retornar. c) Dos Adicionais de Insalubridade. deverá haver compensação. Gestante/lactante será afastada dos locais de risco durante o período de gestação/lactação. Férias Para concessão do primeiro período aquisitivo. é necessário 12 meses de exercício. convocação para júri. Poderá acumular até 2 períodos..b) gratificação natalina: 1/12 da remuneração do mês de dezembro.. será de 1. É permitido parcelar em até 3 períodos. correção de provas discursivas. Servidor exonerado recebe gratificação calculada sobre o mês da exoneração.

VI – Atividade Política: Escolha em convenção Registro na Justiça Eleitoral 10 dias após a eleição I______ _sem remuneração_______ I______ com remuneração (até 3 meses)___I VII – Mandato classista: SEM remuneração. Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas referidas entidades.PODERÁ ser concedida licença I – Doença em pessoa da família (pais. enteados. TERÁ direito a licença V – Serviço militar: após o serviço militar. Concedida a cada período de 12 meses.000 associados 5001 até 30. o servidor poderá se afastar por 3 meses com remuneração. Se o cônjuge for servidor de qualquer esfera de qualquer ente federativo. Terá duração igual a do mandato e poderá ser prorrogada uma única vez. com remuneração b) até 90 dias. que começa a ser contado a partir do deferimento da primeira licença. II – Afastamento do cônjuge: para servidor acompanhar cônjuge que foi deslocado para outro ponto do território ou para o exterior. ou dependente que conste em seu assentamento individual): precedida de perícia (inclusive para sua prorrogação). IV . no caso de reeleição.Interesses particulares: até 3 anos consecutivos. a) por 60 dias.000 1 servidor 2 servidores 3 servidores . sem remuneração A soma do período de licença com e sem remuneração não poderá ultrapassar 90 dias. consecutivos ou não.000 Acima de 30. padrastos. para participar de curso de capacitação. tem 30 dias para reassumir o cargo. Limites: Até 5. Proibido atividade remunerada durante o período de licença. SEM remuneração e desde que não esteja em estágio probatório. desde que seja em atividades compatíveis com seu cargo. o servidor poderá exercer provisoriamente seu cargo na Administração Federal. consecutivos ou não. Os períodos não são cumuláveis. filhos. desde que cadastradas no Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado. III – Capacitação: após 5 anos e no interesse da Administração.

só será permitida nova ausência após decorrido o mesmo período. Afastado. deve ressarcir as despesas. salvo se houver ressarcimento do que foi gasto. é afastado do cargo e opta pela remuneração de um deles. Ser for para U. Para desfrutar da licença. Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País PODERÁ afastar-se do cargo com remuneração. estadual. 3 anos de exercício no órgão (inclui estágio probatório) b) doutorado: 4 anos. Investido em mandato eletivo. Na incompatibilidade. Para exercício de mandato eletivo: a) mandato federal. distrital: fica afastado do cargo b) mandato de prefeito: afastado do cargo. o ônus é da União. pode exercer os dois e receber pelos dois. desde que a participação na pós não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação do horário. pais/padrastos. para doação de sangue b) 2 dias. para alistar-se como eleitor c) 8 dias devido casamento ou falecimento (cônjuge. No caso de ser cedido a E. o ônus é da entidade cessionária.DOS AFASTAMENTOS Para servir a outro órgão: PODERÁ ser cedido para qualquer dos entes federativos. contribuirá para a Previdência como se estivesse em exercício. o servidor não poderá ter se afastado para assuntos particulares para gozo de licença de capacitação ou com fundamento nesse artigo nos 2 anos anteriores a solicitação e: a) mestrado: ter. podendo optar pela remuneração de um deles c) mandato de vereador: havendo compatibilidade de horários. O servidor deverá permanecer no cargo pelo mesmo período do afastamento. Para servidor servir em organismo internacional do qual o Brasil participe dar-se-á com a perda da remuneração. DF ou M. Estudo ou Missão no Exterior A ausência não excederá 4 anos. irmãos) . CONCESSÕES Poderá ausentar-se do serviço por: a) 1 dia. salvo comprovada força maior ou caso fortuito. Finda a missão. Não será concedida exoneração ou licença antes de decorrido igual período do afastamento. também deve ressarcir. não poderá ser removido de ofício para outra localidade. filhos/menores sob guarda. No caso de solicitar exoneração ou aposentadoria. no mínimo. Se não obteve o título ou grau que justificou seu afastamento. no mínimo. de exercício no órgão (inclui estágio) Pós doutorado: 4 anos de exercício no órgão e não ter se afastado para trato de interesses particulares para capacitação e nem em fundamento nesse artigo nos 4 anos anteriores.

inclusive o prestado às Forças Armadas. com remuneração que exceder a 30 dias no período de 12 meses c) licença para atividade política d) mandato eletivo.acidente em serviço .capacitação .serviço militar h) deslocamento para nova sede i) competição desportiva j) servir em organismo internacional São contatos APENAS o tempo para aposentadoria e disponibilidade: a) o tempo de serviço público b) licença para tratamento em pessoa da família. para os filhos e enteados do servidor TEMPO DE SERVIÇO É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal.Ao servidor estudante será concedido horário especial quando houver incompatibilidade entre horário da repartição e estudo.mandato classista (exceto promoção por merecimento) . . Ao servidor portador de deficiência. Haverá compensação de horas. . quando autorizado o afastamento g) licença: . será garantida matrícula em instituição de ensino congênere na localidade ou a mais próxima. também. São contados como de efetivo serviço os afastamentos: a) férias b) exercício de cargo em comissão em qualquer dos entes federativos c) exercício de função de governo por nomeação do Presidente d) participação em programa regularmente instituído ou de pós-graduação e) mandato eletivo nos entes federativos. Ao servidor que mudar de sede por interesse da administração.à gestante/adotante/paternidade. Ao servidor que tenha dependente portador de deficiência. comprovada por perícia médica. também será concedido horário especial. exceto para promoção por merecimento f) missão ou estudo no exterior. porém COM compensação de horas. também haverá horário especial. anterior ao ingresso no serviço público e) o tempo em atividade privada vinculada a Previdência f) tempo do tiro de guerra g) tempo para tratamento da própria saúde que exceder 24 meses O tempo em que o servidor estiver aposentado será contado apenas para a aposentadoria O tempo prestado às Forças Armadas em guerra será contado em dobro .trato da própria saúde (até 24 meses cumulados ao longo do tempo). SEM compensação de horas. Serve.

ficará afastado de ambos os cargos efetivos. salvo quando outro prazo for fixado em lei. Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou requerimento. declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos. REGIME DISCIPLINAR Deveres: Dentre outros. exceto quando ilegais II – representar contra a omissão. O pedido de reconsideração e o recurso.. os efeitos retroagirão à data do ato.É vedado contagem de tempo cumulativa de serviço público prestado concomitantemente em mais de um cargo. quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade. Prazo para interposição de pedido de reconsideração ou recurso é de 30 dias. a partir da publicação ou ciência pelo interessado. ilegalidade ou abuso de poder Acumulação: O servidor vinculado ao regime desta Lei. Recurso poderá ter efeito suspensivo. salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles. São fatais e improrrogáveis os prazos. Responsabilidade: .em 5 (cinco) anos. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão. Requerimento e pedido de reconsideração devem ser encaminhados em até 5 dias e decididos em até 30. quando investido em cargo de provimento em comissão. I – cumprir as ordens superiores. nos demais casos. que acumular licitamente dois cargos efetivos. não podendo ser renovado.em 120 (cento e vinte) dias. interrompem a prescrição. ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho.. Cabe recurso: I – do indeferimento do pedido de reconsideração II – das decisões de recursos sucessivamente interpostos Direito de requerer prescreve: I . salvo motivo de força maior. DIREITO DE PETIÇÃO É direito do servidor requerer em defesa de direito ou interesse. quando cabíveis. II .

penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. IV . Responsabilidade civil: ato omissivo ou comissivo. em ação regressiva perante a Fazenda. Penalidades: São penalidades disciplinares: I .advertência.destituição de cargo em comissão. III .demissão. doloso ou culposo. que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiro. por dano causado a terceiro. II .suspensão.destituição de função comissionada. VI . A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. Responsabilidade civil-administrativa: ato comissivo ou omissivo causado por servidor no desempenho de suas funções. Advertência 2C 3R MAPO Coagir subordinado a se filiar a partido político Cometer a pessoa estranha à repartição atribuições suas ou do subordinado Retirar documento da repartição sem prévia anuência Recusar fé a documentos públicos Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais Manter sob sua chefia imediata cônjuge ou parente até 2 grau Ausentar-se do serviço sem prévia anuência Promover manifestações de apreço/desapreço Opor resistência injustificada a andamento de processo Suspensão (não excede 90 dias) COMETEX . Responsabilidade penal: crimes e contravenções imputados ao servidor. Responde o servidor.O servidor responde civil. V .cassação de aposentadoria ou disponibilidade.

após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício. respectivamente. ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço. Exercer quaisquer atividades incompatíveis com o exercício do cargo e horário. 15 dias de suspensão quando se recusar a ser submetido a inspeção médica. nesse período. salvo legítima defesa ou de outrem Aplicação irregular de dinheiro público (indisponibilidade dos bens e ressarcimento) Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio (indisponibilidade dos bens e ressarcimento) Corrupção (indisponibilidade dos bens e ressarcimento) Receber propina Crime contra a administração Participar de gerência de empresa privada. a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa. salvo em situações emergenciais. ************************************************************************ Demissão Abandono de cargo Acumulação ilegal de cargo Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo Valer-se do cargo para ter vantagem pessoal ou de terceiro (5 anos sem retornar ao serviço público) Inassiduidade habitual Improbidade administrativa (indisponibilidade dos bens e ressarcimento) Incontinência pública e conduta escandalosa Insubordinação grave em serviço Proceder de forma desidiosa Ofensa física. Reincidência em falta punida com advertência. praticado nova infração disciplinar. exceto se cotista/acionista Atuar como procurador em repartição pública. ************************************************************************ As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados. Quando houver conveniência para o serviço. na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração. se o servidor não houver. salvo para benefícios previdenciários de parentes até 2 grau ou cônjuge (5 anos sem retornar ao serviço público) Aceitar comissão de estado estrangeiro Usura Utilizar recursos públicos em atividades particulares ART 133 .Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo. Nota.

pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspensão superior a 30 (trinta) dias. convertendo-se em pedido de exoneração do outro cargo. As penalidades disciplinares serão aplicadas: I . durante 12 meses. pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República. . defesa e relatório) julgamento Até 3 dias da constituição da comissão: citação do servidor Defesa para servidor é 5 dias. . na atividade. . 141.Acumulação ilegal de cargos públicos: servidor será notificado para apresentar opção em até 10 dias da data da ciência (da chefia) da transgressão. configurará sua boa-fé. será adotado procedimento sumário para apuração da irregularidade. Na hipótese de omissão.lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.improbidade administrativa. .corrupção. . Configura abandono de cargo ausência intencional por mais de 30 dias. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado. a partir do ato de constituição da comissão: 30 dias prorrogável por mais 15. Apresentada defesa. ou entidade. quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder. II . Se servidor optar por um dos cargos até o último dia para defesa. PROCEDIMENTO SUMÁRIO Fases IIIIIIinstauração (publicação do ato de constituição da comissão e materialidade) instrução sumária (indicação.aplicação irregular de dinheiros públicos. PROIBIDO RETORNAR AO SERVICÓ PÚBLICO: . comissão elabora relatório conclusivo e remete o processo à autoridade julgadora. No caso de abandono de cargo e ausência intencional. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão. Prazo para conclusão do processo. também será adotado procedimento sumário.crime contra a administração pública. órgão. Art. Ausência habitual: período de 60 dias interpoladamente.pelo Presidente da República. Autoridade julgadora tem 5 dias para proferir decisão. falta punível com a demissão.

quanto a advertência. prorrogável por mais 30. Na apuração da irregularidade. Fases do PAD: I – Instauração II – Inquérito administrativo III – Julgamento Prazo para conclusão é de 60 dias. A autoridade que tiver conhecimento de irregularidade é obrigada a apurar. . Não pode participar da comissão parente até 3 grau.pela autoridade que houver feito a nomeação. prorrogável por mais 60. A denúncia de irregularidade só será aceita se feita por escrito. com identificação do denunciante e seu endereço. Interrompido o curso da prescrição.III . prorrogável por mais 60.pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos. sem prejuízo da remuneração. quanto às infrações puníveis com demissão. 142. quando se tratar de destituição de cargo em comissão. cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão. A apuração da irregularidade poderá ser delegada a outra autoridade ou órgão diverso daquele em que se tenha ocorrido o fato. nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias. PROCESSO DISCIPLINAR Comissão composta de três servidores.em 5 (cinco) anos. II . mediante competência específica. Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas também como crime. Da sindicância poderá haver: a) arquivamento do processo b) aplicação de advertência ou suspensão por 30 dias c) instauração de PAD Prazo para conclusão da sindicância é de 30 dias. o prazo começará a correr a partir do dia em que cessar a interrupção. mediante sindicância ou PAD. IV . A abertura de sindicância interrompe a prescrição. temporária ou permanente. Art. III . o servidor suspeito poderá ser afastado por 60 dias. A ação disciplinar prescreverá: I .em 2 (dois) anos.em 180 (cento e oitenta) dias. quanto à suspensão.

A revisão correrá em apenso ao processo originário.Prazo para defesa é de 10 dias. será remetido à autoridade que determinou a sua instauração. qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão. No caso de falecimento ou desaparecimento do servidor. A contribuição deve ser efetuada até o segundo dia útil após o pagamento das remunerações dos servidores públicos. que será convertida em exoneração. Manterá seu vinculo. Para defender o indiciado revel. ou aposentado voluntariamente. A simples alegação de injustiça da penalidade aplicada não cabe revisão do processo. O requerimento da revisão será dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade equivalente. No caso de citação por edital. A comissão terá 60 dias para conclusão do trabalho. salvo se flagrantemente contrária à prova dos autos. contados do recebimento do processo e acatará o relatório da comissão. se continuar contribuindo para o Plano com o mesmo percentual dos servidores ativos. o prazo será de 20 dias. o prazo para defesa é de 15 dias. ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade. a qualquer tempo. A autoridade julgadora terá 20 dias. O julgamento sairá em 20 dias. Considerar-se-á revel o indiciado que. O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido. será declarada sem efeito a penalidade aplicada. a autoridade instauradora do processo designará um servidor como defensor dativo. Se houver mais de um acusado. não apresentar defesa no prazo legal. Quem não é servidor efetivo não está coberto. O ônus da prova cabe ao requerente. a pedido ou de ofício. SEGURIDADE SOCIAL A União manterá plano de Seguridade Social para o servidor e sua família. Servidor afastado ou licenciado sem direito a remuneração (inclusive para servir a organismo internacional) terá suspenso seu vínculo ao Plano de Seguridade enquanto perdurar sua licença. REVISÃO DO PROCESSO O processo disciplinar poderá ser revisto. pois. O julgamento fora do prazo não implica nulidade do processo. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade. regularmente citado. que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível. restabelecendose todos os direitos do servidor. Julgada procedente a revisão. exceto em relação à destituição do cargo em comissão. com o relatório da comissão. O processo disciplinar. acaso aplicada. com exceção da assistência a saúde. para julgamento. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem: . a contar do recebimento do processo pela comissão. quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço se acometido de doença grave (especificadas no § 1o do art. inclusive natimorto. se professor no 25 anos de serviço. assistência à saúde. por esse motivo. e) licença à gestante. até 24 anos. . g) assistência à saúde. O auxílio será pago ao servidor. por período não excedente a 24 (vinte e quatro) meses. será acrescido em 50% para cada filho. APOSENTADORIA: Proventos Homem Mulher Integrais 35 anos de serviço 30 anos de serviço Integrais 30 anos de serviço. c) salário-família. inclusive quando decorrentes de transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria. O afastamento do cargo. f) licença por acidente em serviço. até 21 anos. sem remuneração. Auxílio-natalidade Pago à servidora.I . c) Pais sem economia própria Não se configura dependência beneficiário que receba remuneração maior que o salário mínimo. h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias. equivalente ao menor vencimento do serviço público. 186) e. c) auxílio-reclusão. No caso de múltiplos.quanto ao servidor: a) aposentadoria. se estudante. d) licença para tratamento de saúde. à adotante e licença-paternidade. b) Dependente por decisão judicial. for considerado inválido por junta médica oficial passará a perceber provento integral. b) auxílio-natalidade.quanto ao dependente: a) pensão vitalícia e temporária. por dependente econômico. não acarreta a suspensão do salário família. quando a parturiente não for servidora. São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores em atividade. b) auxílio-funeral. II . Considera-se dependente: a) Cônjuge ou filho até 21 anos ou. se professora no magistério magistério Proporcionais 30 anos de serviço 25 anos de serviço Proporcionais 65 anos de idade 60 anos de idade Proporcionais 70 anos de idade 70 anos de idade A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde. Salário família Pago ao servidor ativo ou inativo. calculado com base no fundamento legal de concessão da aposentadoria.

Da licença para tratamento de saúde Licença será concedida sem prejuízo da remuneração. sem prejuízo da remuneração. No caso de natimorto serão 30 dias de licença. A licença paternidade é de 5 dias. A servidora passará por perícia médica e. A licença que exceder 120 dias num período de 12 meses será concedida com base em perícia por junta médica oficial. serão 30 dias. Licença inferior a 15 dias poderá ser dispensada perícia. Licença a gestante/adotante/paternidade 120 dias de licença. serão 90 dias de licença. reassumirá suas funções. com base em perícia médica oficial. período que poderá ser dividido em 2 de 30 minutos. No caso de adotante. Acima de 1 ano. prorrogável por mais 10. será aceito atestado passado por médico particular. para crianças até 1 ano. Licença por acidente em serviço Servidor que sofra acidente em serviço será licenciado com remuneração integral. A prova do acidente será feita em 10 dias. A lactante terá direito a 1 hora para amamentar seu filho até a idade de 6 meses. se julgada apta. serão 30 dias. Da pensão . Quando não existir médico no órgão no local onde tem exercício o servidor. Considera-se acidente em serviço a agressão sofrida por servidor (e não provocada) e o percurso da residência para o trabalho (e vice-versa). No caso de aborto atestado por médico oficial.

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