Lei 8112

Regime jurídico dos servidores públicos da União, autarquias (inclusive regime especial),
fundações públicas federais.

Requisitos para investidura:

- 18 anos
- nacionalidade brasileira
- gozo dos direitos políticos
- nível de escolaridade
- aptidão física e mental
- quitação das obrigações militares e eleitorais

Obs. As atribuições dos cargos podem exigir outros requisitos

Portadores de deficiência: reservado até 20% das vagas para os cargos compatíveis com a
deficiência.

Universidades e instituições de pesquisa poderão prover seus cargos com estrangeiros, de

acordo com as normas desta lei.

A INVESTIDURA EM CARGO PÚBLICO OCORRERÁ COM A POSSE.

Formas de provimento

- nomeação

- promoção

- aproveitamento: sempre feita em cargo de atribuições compatíveis com o anteriormente

ocupado. Será tornada sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do servidor
que não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica.

- readaptação: investidura de servidor em cargo compatível com as limitações físicas ou

mentais que tenha sofrido. Se julgado incapaz, o readaptando será aposentado. Na hipótese de
inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atividades como excedente.

- recondução: servidor estável não aprovado em estágio probatório será reconduzido ao

anteriormente ocupado

- reintegração: reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado ou no resultante de

sua transformação quando invalidada sua demissão por decisão administrativa ou judicial,
com ressarcimento de todas as vantagens. Se o cargo for extinto, ficará em disponibilidade.
Se tiver ocupado, o eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem sem direito a
indenização, aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.

- reversão: retorno a atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta médica
declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, ou no interesse da administração. A
reversão dar-se-á no mesmo cargo resultante de sua transformação. Se o cargo estiver
provido, exercerá suas atividades com excedente. Aposentado que completou 70 anos não
poderá ser revertido.

Nomeação:
I – em caráter efetivo: cargo efetivo ou carreira (através de concurso de provas ou
provas/títulos)
II – em comissão: cargo de confiança vago

Servidor ocupante de cargo em comissão poderá ser nomeado, interinamente, para outro
cargo de confiança, sem prejuízo do atual, optando pela remuneração de um deles.

O concurso pode ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do
plano de carreira e terá validade de até 2 anos, prorrogável 1 vez por igual período.
Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com
prazo de validade não expirado.

A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo e ocorrerá em até 30 dias contados da
publicação do ato de provimento. Será tornada sem efeito o ato de provimento se a posse não
ocorrer no prazo determinado.
Poderá dar-se mediante procuração específica. Haverá posse apenas para provimento de
cargo por nomeação.
No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e declaração quanto ao exercício
ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

Exercício é o desempenho das atribuições do cargo ou função e à autoridade competente do

órgão para o qual foi designado o servidor, compete dar-lhe exercício.
É de 15 dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contado do ato de provimento.
Se não entrar em exercício no prazo determinado, será exonerado ou tornada sem efeito sua
designação para função de confiança.

A promoção não interrompe o tempo de exercício, que será contado no novo posicionamento
a partir da publicação do ato que promover o servidor.

O servidor que deva ter exercício em outro município terá de 10 a 30 dias, contados da
publicação do ato, para a retomada de suas atribuições.

Duração máxima da jornada de trabalho: 40 horas semanais, observado os limites de 6h e 8h

diárias. Exceção: duração de trabalho estabelecidas em leis especiais.

Estágio probatório de 24 meses, durante o qual serão objetos de avaliação:

a) assiduidade;
b) disciplina;
c) capacidade de iniciativa;
d) produtividade;
e) responsabilidade

Não aprovado no estágio probatório, o servidor será exonerado. Se estável, será reconduzido
ao cargo anteriormente ocupado.

Ao servidor em estágio probatório, será concedido afastamentos e licenças:

I - doença em pessoa da família; (suspende o estágio)
II - afastamento do cônjuge ou companheiro; (suspende o estágio)
III - serviço militar;
IV - atividade política; (suspende o estágio)
V – exercício de mandato eletivo;
VI – estudo ou missão no exterior;
VII – servir em organismo internacional de que o Brasil participe, com perda total da
remuneração; (suspende o estágio)
VIII – afastamento para participar de curso de formação em virtude de aprovação em
concurso para outro cargo da Administração Pública Federal.

NÃO serão concedidas licenças:

V - para capacitação; (aquela depois de 5 anos)
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
Servidor adquire estabilidade após 2 anos de efetivo exercício. ATENÇÃO: a CF diz que é após 3 anos de
exercício.

Servidor estável só perde o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de

processo administrativo disciplinar, assegurada ampla defesa.

Formas de vacância

- Exoneração: a pedido do servidor ou de ofício (quando não entra em exercício no prazo ou

quando não satisfeitas as condições do estágio probatório). Para cargos em comissão/função
de confiança, a exoneração dar-se-á a juízo da autoridade competente ou a pedido do
servidor.
- Promoção
- Demissão
- Falecimento
- Aposentadoria
- Readaptação
- Posse em outro cargo inacumulável

Remoção: deslocamento do servidor dentro do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
- de ofício, no interesse da Administração
- a pedido, a critério da Administração
- a pedido, independente do interesse da Administração, para acompanhar cônjuge deslocado,
por motivo de saúde do servidor ou dependente e em virtude de processo seletivo em que o
número de interessados é maior que o número de vagas.

Redistribuição: deslocamento de cargo de provimento efetivo (ocupado ou vago) para outro

órgão do mesmo Poder.
No caso de reorganização ou extinção de órgão, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade, o servidor estável que não for redistribuído ficará em disponibilidade. Poderá
ter exercício provisório em outro órgão até seu adequado aproveitamento.

Substituição: os servidores investidos em cargos de direção, chefia ou natureza especial terão

substitutos indicados pelo respectivo regulamento ou, no caso de omissão, pelo dirigente
máximo do órgão. Quando assumir o cargo, sempre cumulativamente ao seu, deverão optar
pela remuneração de um deles durante o respectivo período.

Direitos e Vantagens

Vencimento é a retribuição pecuniária, com valor fixado em lei, pelo exercício do cargo.
Remuneração é o vencimento + vantagens pecuniárias permanentes.

Nenhum servidor receberá REMUNERAÇÃO inferior ao salário mínimo.

Tetos da remuneração dos respectivos Poderes: Ministros de Estado, membros do Congresso,

ministros do Supremo Tribunal Federal.

Servidor perderá:
- a remuneração do dia que faltar ao serviço, sem motivo justificado;
- parcela da remuneração, proporcional aos atrasos, ausências justificadas, saídas antecipadas,
salvo se repuser horário até o mês subseqüente ao da ocorrência

Nenhum desconto incidirá sobre a remuneração, salvo por mandado judicial ou imposição
legal.
O vencimento/remuneração/provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, salvo
para prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

Consignação em folha de pagamento a favor de terceiros: só com autorização do servidor, a

critério da Administração e com reposição de custos.

Quando pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao processamento da folha, a

reposição dar-se-á imediatamente, em única parcela.

Servidor em débito com o erário que for demitido/exonerado/aposentado terá o prazo de 60

dias para quitar o débito, implicando sua inscrição em dívida ativa.

Vantagens:

I – Indenizações (não se incorporam ao vencimento)

a) ajuda de custo: indenização devido mudança de sede; não excedente a 3 meses;

vedado duplo pagamento a cônjuge que vier a ter exercício na mesma sede; restituição
no caso do servidor não se apresentar na nova sede em até 30 dias; família recebe ajuda
de custo e transporte dentro de 1 ano caso o servidor faleça na nova sede

b) diárias: servidor terá 5 dias para restituir diárias em virtude de não afastamento da
sede, ou restituir diárias em excesso, caso volte a sede antes do período previsto.

c) transporte: para servidor que utilizar meio próprio de locomoção para serviços
externos.

d) auxílio-moradia: ressarcimento de despesas comprovadas com aluguel de moradia ou

hospedagem, no prazo de 1 mês após a realização dela, desde que não exista imóvel
 funcional disponível para uso, dentre outros. Não será concedido por prazo superior a 8
anos dentro de cada período de 12 anos. Limitado a 25% do valor do cargo em
comissão e do cargo de Ministro de Estado. Independente do valor do cargo em
comissão, será garantido ressarcimento de 1800 reais. No caso de
falecimento/exoneração/colocação de imóvel para uso do servidor, a indenização será
para por mais 1 mês.

II – gratificações; (incorpora-se ao vencimento em casos previstos em lei)

a) gratificação natalina: 1/12 do salário de dezembro. Paga até dia 20/12. Fração igual e
superior a 15 dias paga como mês integral. Não é considerada para cálculo de
qualquer vantagem pecuniária.

b) gratificação por encargo de curso/concurso: não poderá ultrapassar, em regra, 120

horas de trabalho anuais. Será paga se forem exercidas sem prejuízo das atividades
habituais. Não se incorpora ao vencimento, não serve de base para qualquer outro
adicional.
- para quem atuar como instrutor em curso de formação e aplicação de provas orais o
adicional é de 2,2% sobre o maior vencimento básico da Adm Publica
- para quem participar da aplicação de provas e da logística, o adicional é de 1,2% sobre o
maior vencimento básico da Adm Pública

III – adicionais (incorpora-se ao vencimento em casos previstos em lei)

a) adicional de insalubridade, periculosidade: quem tiver direito aos adicionais de

periculosidade e insalubridade, deverá optar por um deles. A gestante exercerá suas
atividades em locais salubres durante a gestação e lactação. Esse adicional cessa com
a eliminação das condições de risco. Adicional de atividades penosas serão pagas ao
servidor em locais de fronteira ou localidades que justifiquem o pagamento,
observando o regulamento. Operadores de raio-x passarão por exames a cada 6 meses.

b) adicional de serviço extraordinário: 50% em relação a hora normal de trabalho,

respeitado limite de 2 horas por jornada

c) adicional noturno: compreendido entre 22h e 5h, com jornada de 52min30s,

acréscimo de 25%. Incidirá, também, sobre o adicional de serviço extraordinário,
conforme o caso.

d) adicional de férias: 1/3 da remuneração. Será computado sobre a vantagem que receba
servidor que exerça atividade de direção ou cargo em comissão.

e) outros relativos ao local/natureza do trabalho

IV – retribuições/gratificações/adicionais

a) retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento: ao servidor

ocupante de cargo efetivo investido em função de direção/chefia/assessoramento; cargo em
comissão ou de Natureza Especial
b) gratificação natalina: 1/12 da remuneração do mês de dezembro. Fração superior a 15 dias
conta como mês cheio. É paga até o dia 20 de dezembro. Servidor exonerado recebe
gratificação calculada sobre o mês da exoneração.

c) Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas: servidor que

fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade deverá optar por um deles. O
adicional cessa com a eliminação das condições/riscos. Gestante/lactante será afastada
dos locais de risco durante o período de gestação/lactação. Adicional de atividade
penosa pago para quem trabalhe em zona de fronteira ou locais cujas condições de
vida o justifiquem. Servidores que trabalhem com raio-x serão submetidos a exames a
cada 6 meses.

d) Adicional por serviço extraordinário: 50% da hora normal de trabalho. Limite de 2

horas por jornada.

e) Adicional noturno: serviço compreendido entre 22h e 5h do dia seguinte terá

acréscimo de 25% , sendo cada hora computada como 52min30s. Incidirá sobre o
adicional por serviço extraordinário.

f) Adicional de férias

g) Gratificação por encargo de curso ou concurso: devida a servidor que, em caráter

eventual...

I – Atue como instrutor em curso de formação da Administração Pública Federal

II – Banca para exames orais, correção de provas discursivas, recursos
III – Logística de preparação dos concursos
IV – Aplicar ou avaliar provas de exame de vestibular ou concurso

No caso I e II, será 2,2% sobre o maior vencimento básico da adm federal
No caso III e IV, será de 1,2%.
A retribuição não poderá ultrapassar o equivalente a 120 horas de trabalho anuais, salvo
situações de excepcionalidade devidamente aprovadas pela autoridade máxima do órgão,
que poderá acrescer mais 120 horas.
Se for executada em detrimento de seu trabalho normal, deverá haver compensação.

Férias

Para concessão do primeiro período aquisitivo, é necessário 12 meses de exercício.

Poderá acumular até 2 períodos, no caso de necessidade do serviço.
É permitido parcelar em até 3 períodos.
Pagamento das férias será feito até 2 dias antes do início do período.
Servidor que opera raio-x terá férias de 20 dias por semestre, vedada qualquer acúmulo.
As férias poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, convocação para
júri, serviço militar ou eleitoral ou por necessidade da administração. Quando retornar,
deverá gozar o período restante de uma vez.

DAS LICENÇAS
PODERÁ ser concedida licença

I – Doença em pessoa da família (pais, padrastos, filhos, enteados, ou dependente que conste
em seu assentamento individual): precedida de perícia (inclusive para sua prorrogação).
Proibido atividade remunerada durante o período de licença.
Concedida a cada período de 12 meses, que começa a ser contado a partir do deferimento da
primeira licença.
a) por 60 dias, consecutivos ou não, com remuneração
b) até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração
A soma do período de licença com e sem remuneração não poderá ultrapassar 90 dias.

II – Afastamento do cônjuge: para servidor acompanhar cônjuge que foi deslocado para outro
ponto do território ou para o exterior. Se o cônjuge for servidor de qualquer esfera de
qualquer ente federativo, o servidor poderá exercer provisoriamente seu cargo na
Administração Federal, desde que seja em atividades compatíveis com seu cargo.

III – Capacitação: após 5 anos e no interesse da Administração, o servidor poderá se afastar

por 3 meses com remuneração, para participar de curso de capacitação. Os períodos não são
cumuláveis.

IV - Interesses particulares: até 3 anos consecutivos, SEM remuneração e desde que não
esteja em estágio probatório.

TERÁ direito a licença

V – Serviço militar: após o serviço militar, tem 30 dias para reassumir o cargo.

VI – Atividade Política:
Escolha Registro 10 dias
em convenção na Justiça Eleitoral após a eleição

I______ _sem remuneração_______ I______ com remuneração (até 3 meses)___I

VII – Mandato classista: SEM remuneração. Terá duração igual a do mandato e poderá ser
prorrogada uma única vez, no caso de reeleição.
Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação
nas referidas entidades, desde que cadastradas no Ministério da Administração Federal e
Reforma do Estado.

Limites:
Até 5.000 associados 1 servidor
5001 até 30.000 2 servidores
Acima de 30.000 3 servidores
DOS AFASTAMENTOS

Para servir a outro órgão: PODERÁ ser cedido para qualquer dos entes federativos. No caso
de ser cedido a E, DF ou M, o ônus é da entidade cessionária. Ser for para U, o ônus é da
União.

Para exercício de mandato eletivo:

a) mandato federal, estadual, distrital: fica afastado do cargo
b) mandato de prefeito: afastado do cargo, podendo optar pela remuneração de um deles
c) mandato de vereador: havendo compatibilidade de horários, pode exercer os dois e
receber pelos dois. Na incompatibilidade, é afastado do cargo e opta pela remuneração
de um deles.
Afastado, contribuirá para a Previdência como se estivesse em exercício.
Investido em mandato eletivo, não poderá ser removido de ofício para outra localidade.

Estudo ou Missão no Exterior

A ausência não excederá 4 anos. Finda a missão, só será permitida nova ausência após
decorrido o mesmo período.
Não será concedida exoneração ou licença antes de decorrido igual período do
afastamento, salvo se houver ressarcimento do que foi gasto.
Para servidor servir em organismo internacional do qual o Brasil participe dar-se-á com a
perda da remuneração.

Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País

PODERÁ afastar-se do cargo com remuneração, desde que a participação na pós não
possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação do
horário.
Para desfrutar da licença, o servidor não poderá ter se afastado para assuntos particulares
para gozo de licença de capacitação ou com fundamento nesse artigo nos 2 anos
anteriores a solicitação e:
a) mestrado: ter, no mínimo, 3 anos de exercício no órgão (inclui estágio probatório)
b) doutorado: 4 anos, no mínimo, de exercício no órgão (inclui estágio)

Pós doutorado: 4 anos de exercício no órgão e não ter se afastado para trato de interesses
particulares para capacitação e nem em fundamento nesse artigo nos 4 anos anteriores.

O servidor deverá permanecer no cargo pelo mesmo período do afastamento. No caso de

solicitar exoneração ou aposentadoria, deve ressarcir as despesas. Se não obteve o título
ou grau que justificou seu afastamento, também deve ressarcir, salvo comprovada força
maior ou caso fortuito.

CONCESSÕES

Poderá ausentar-se do serviço por:

a) 1 dia, para doação de sangue
b) 2 dias, para alistar-se como eleitor
c) 8 dias devido casamento ou falecimento (cônjuge, pais/padrastos, filhos/menores sob
guarda, irmãos)
Ao servidor estudante será concedido horário especial quando houver incompatibilidade entre
horário da repartição e estudo. Haverá compensação de horas.
Ao servidor portador de deficiência, também será concedido horário especial, SEM
compensação de horas, comprovada por perícia médica. Ao servidor que tenha dependente
portador de deficiência, também haverá horário especial, porém COM compensação de horas.
Ao servidor que mudar de sede por interesse da administração, será garantida matrícula em
instituição de ensino congênere na localidade ou a mais próxima. Serve, também, para os
filhos e enteados do servidor

TEMPO DE SERVIÇO

É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal, inclusive o prestado às
Forças Armadas.

São contados como de efetivo serviço os afastamentos:

a) férias
b) exercício de cargo em comissão em qualquer dos entes federativos
c) exercício de função de governo por nomeação do Presidente
d) participação em programa regularmente instituído ou de pós-graduação
e) mandato eletivo nos entes federativos, exceto para promoção por merecimento
f) missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento

g) licença:
- à gestante/adotante/paternidade,
- trato da própria saúde (até 24 meses cumulados ao longo do tempo),
- mandato classista (exceto promoção por merecimento)
- acidente em serviço
- capacitação
- serviço militar

h) deslocamento para nova sede

i) competição desportiva
j) servir em organismo internacional

São contatos APENAS o tempo para aposentadoria e disponibilidade:

a) o tempo de serviço público

b) licença para tratamento em pessoa da família, com remuneração que exceder a 30 dias
no período de 12 meses
c) licença para atividade política
d) mandato eletivo, anterior ao ingresso no serviço público
e) o tempo em atividade privada vinculada a Previdência
f) tempo do tiro de guerra
g) tempo para tratamento da própria saúde que exceder 24 meses

O tempo em que o servidor estiver aposentado será contado apenas para a aposentadoria
O tempo prestado às Forças Armadas em guerra será contado em dobro
É vedado contagem de tempo cumulativa de serviço público prestado concomitantemente
em mais de um cargo.

DIREITO DE PETIÇÃO

É direito do servidor requerer em defesa de direito ou interesse. Cabe pedido de

reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão,
não podendo ser renovado.
Requerimento e pedido de reconsideração devem ser encaminhados em até 5 dias e
decididos em até 30.
Prazo para interposição de pedido de reconsideração ou recurso é de 30 dias, a partir da
publicação ou ciência pelo interessado.
Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou requerimento, os efeitos
retroagirão à data do ato.

Cabe recurso:
I – do indeferimento do pedido de reconsideração
II – das decisões de recursos sucessivamente interpostos

Direito de requerer prescreve:

I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de
trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em
lei.

Recurso poderá ter efeito suspensivo.

O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.
São fatais e improrrogáveis os prazos, salvo motivo de força maior.

REGIME DISCIPLINAR

Deveres:
Dentre outros...
I – cumprir as ordens superiores, exceto quando ilegais
II – representar contra a omissão, ilegalidade ou abuso de poder

Acumulação:

O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos,
quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os
cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com
o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades
envolvidos.

Responsabilidade:
 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
Responsabilidade civil: ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuízo ao erário ou a terceiro. Responde o servidor, em ação regressiva perante a
Fazenda, por dano causado a terceiro.

Responsabilidade penal: crimes e contravenções imputados ao servidor.

Responsabilidade civil-administrativa: ato comissivo ou omissivo causado por servidor

no desempenho de suas funções.

A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição

criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

Penalidades:

São penalidades disciplinares:

I - advertência; II - suspensão; III - demissão;

IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

V - destituição de cargo em comissão;

VI - destituição de função comissionada.

Advertência

2C 3R MAPO

Coagir subordinado a se filiar a partido político

Cometer a pessoa estranha à repartição atribuições suas ou do subordinado

Retirar documento da repartição sem prévia anuência

Recusar fé a documentos públicos
Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais

Manter sob sua chefia imediata cônjuge ou parente até 2 grau

Ausentar-se do serviço sem prévia anuência
Promover manifestações de apreço/desapreço
Opor resistência injustificada a andamento de processo

Suspensão (não excede 90 dias)

COMETEX
Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo, salvo em situações
emergenciais.

Exercer quaisquer atividades incompatíveis com o exercício do cargo e horário.

Reincidência em falta punida com advertência.

Nota. 15 dias de suspensão quando se recusar a ser submetido a inspeção médica.

Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser

convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou
remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

************************************************************************
As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o
decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor
não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
************************************************************************

Demissão

Abandono de cargo
Acumulação ilegal de cargo
Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo
Valer-se do cargo para ter vantagem pessoal ou de terceiro (5 anos sem retornar ao
serviço público)
Inassiduidade habitual
Improbidade administrativa (indisponibilidade dos bens e ressarcimento)
Incontinência pública e conduta escandalosa
Insubordinação grave em serviço
Proceder de forma desidiosa
Ofensa física, salvo legítima defesa ou de outrem
Aplicação irregular de dinheiro público (indisponibilidade dos bens e ressarcimento)
Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio (indisponibilidade dos bens e
ressarcimento)
Corrupção (indisponibilidade dos bens e ressarcimento)
Receber propina
Crime contra a administração
Participar de gerência de empresa privada, exceto se cotista/acionista
Atuar como procurador em repartição pública, salvo para benefícios
previdenciários de parentes até 2 grau ou cônjuge (5 anos sem retornar ao serviço
público)
Aceitar comissão de estado estrangeiro
Usura
Utilizar recursos públicos em atividades particulares

ART 133
 Acumulação ilegal de cargos públicos: servidor será notificado para apresentar opção em
até 10 dias da data da ciência (da chefia) da transgressão. Na hipótese de omissão, será
adotado procedimento sumário para apuração da irregularidade.

PROCEDIMENTO SUMÁRIO
Fases

I- instauração (publicação do ato de constituição da comissão e

materialidade)
II- instrução sumária (indicação, defesa e relatório)
III- julgamento

Até 3 dias da constituição da comissão: citação do servidor

Defesa para servidor é 5 dias. Se servidor optar por um dos cargos até o último dia para
defesa, configurará sua boa-fé, convertendo-se em pedido de exoneração do outro cargo.
Apresentada defesa, comissão elabora relatório conclusivo e remete o processo à autoridade
julgadora.
Autoridade julgadora tem 5 dias para proferir decisão.
Prazo para conclusão do processo, a partir do ato de constituição da comissão: 30 dias
prorrogável por mais 15.

Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade,

falta punível com a demissão.

A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos
casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

PROIBIDO RETORNAR AO SERVICÓ PÚBLICO:

- crime contra a administração pública;

- improbidade administrativa;
- aplicação irregular de dinheiros públicos;
- lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
- corrupção;

Configura abandono de cargo ausência intencional por mais de 30 dias.

Ausência habitual: período de 60 dias interpoladamente, durante 12 meses.
No caso de abandono de cargo e ausência intencional, também será adotado procedimento
sumário.

Art. 141. As penalidades disciplinares serão aplicadas:

I - pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos
Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de demissão e
cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder,
órgão, ou entidade;

II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas

mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspensão superior a 30 (trinta) dias;
 III - pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos
ou regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias;

IV - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de

cargo em comissão.

Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:

I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de

aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto a advertência.

Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas

também como crime.

A abertura de sindicância interrompe a prescrição. Interrompido o curso da prescrição, o prazo

começará a correr a partir do dia em que cessar a interrupção.

A autoridade que tiver conhecimento de irregularidade é obrigada a apurar, mediante

sindicância ou PAD.
A apuração da irregularidade poderá ser delegada a outra autoridade ou órgão diverso
daquele em que se tenha ocorrido o fato, mediante competência específica, temporária ou
permanente.
A denúncia de irregularidade só será aceita se feita por escrito, com identificação do
denunciante e seu endereço.

Da sindicância poderá haver:

a) arquivamento do processo
b) aplicação de advertência ou suspensão por 30 dias
c) instauração de PAD

Prazo para conclusão da sindicância é de 30 dias, prorrogável por mais 30.

Na apuração da irregularidade, o servidor suspeito poderá ser afastado por 60 dias,
prorrogável por mais 60, sem prejuízo da remuneração.

PROCESSO DISCIPLINAR

Comissão composta de três servidores.

Não pode participar da comissão parente até 3 grau.

Fases do PAD:
I – Instauração
II – Inquérito administrativo
III – Julgamento

Prazo para conclusão é de 60 dias, prorrogável por mais 60.

Prazo para defesa é de 10 dias. Se houver mais de um acusado, o prazo será de 20 dias.
No caso de citação por edital, o prazo para defesa é de 15 dias.
Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo
legal. Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará um
servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autoridade que
determinou a sua instauração, para julgamento.

O julgamento sairá em 20 dias, contados do recebimento do processo e acatará o relatório da

comissão, salvo se flagrantemente contrária à prova dos autos.
O julgamento fora do prazo não implica nulidade do processo.
O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou
aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.

REVISÃO DO PROCESSO

O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se
aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a
inadequação da penalidade aplicada. A simples alegação de injustiça da penalidade aplicada
não cabe revisão do processo.
No caso de falecimento ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família poderá
requerer a revisão.
O ônus da prova cabe ao requerente.

O requerimento da revisão será dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade equivalente.

A revisão correrá em apenso ao processo originário.
A comissão terá 60 dias para conclusão do trabalho. A autoridade julgadora terá 20 dias, a
contar do recebimento do processo pela comissão.
Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-
se todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição do cargo em comissão, que
será convertida em exoneração.

Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade.

SEGURIDADE SOCIAL

A União manterá plano de Seguridade Social para o servidor e sua família. Quem não é
servidor efetivo não está coberto, com exceção da assistência a saúde.

Servidor afastado ou licenciado sem direito a remuneração (inclusive para servir a organismo
internacional) terá suspenso seu vínculo ao Plano de Seguridade enquanto perdurar sua
licença. Manterá seu vinculo, pois, se continuar contribuindo para o Plano com o mesmo
percentual dos servidores ativos. A contribuição deve ser efetuada até o segundo dia útil após
o pagamento das remunerações dos servidores públicos.

Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

 I - quanto ao servidor:
a) aposentadoria;
b) auxílio-natalidade;
c) salário-família;
d) licença para tratamento de saúde;
e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;
f) licença por acidente em serviço;
g) assistência à saúde;
h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;
II - quanto ao dependente:
a) pensão vitalícia e temporária;
b) auxílio-funeral;
c) auxílio-reclusão;
assistência à saúde.

APOSENTADORIA:
Proventos Homem Mulher
Integrais 35 anos de serviço 30 anos de serviço
Integrais 30 anos de serviço, se professor no 25 anos de serviço, se professora no
magistério magistério
Proporcionais 30 anos de serviço 25 anos de serviço
Proporcionais 65 anos de idade 60 anos de idade
Proporcionais 70 anos de idade 70 anos de idade
A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde, por
período não excedente a 24 (vinte e quatro) meses.
São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidas aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de transformação ou reclassificação do
cargo ou função em que se deu a aposentadoria.
O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço se acometido de
doença grave (especificadas no § 1o do art. 186) e, por esse motivo, for considerado inválido
por junta médica oficial passará a perceber provento integral, calculado com base no
fundamento legal de concessão da aposentadoria.

Auxílio-natalidade
Pago à servidora, equivalente ao menor vencimento do serviço público, inclusive natimorto.
No caso de múltiplos, será acrescido em 50% para cada filho.
O auxílio será pago ao servidor, quando a parturiente não for servidora.

Salário família
Pago ao servidor ativo ou inativo, por dependente econômico.

Considera-se dependente:
a) Cônjuge ou filho até 21 anos ou, se estudante, até 24 anos.
b) Dependente por decisão judicial, até 21 anos.
c) Pais sem economia própria

Não se configura dependência beneficiário que receba remuneração maior que o salário
mínimo.
O afastamento do cargo, sem remuneração, não acarreta a suspensão do salário família.
Da licença para tratamento de saúde

Licença será concedida sem prejuízo da remuneração, com base em perícia médica oficial.
Quando não existir médico no órgão no local onde tem exercício o servidor, será aceito
atestado passado por médico particular.
A licença que exceder 120 dias num período de 12 meses será concedida com base em perícia
por junta médica oficial.
Licença inferior a 15 dias poderá ser dispensada perícia.

Licença a gestante/adotante/paternidade
120 dias de licença, sem prejuízo da remuneração.
No caso de aborto atestado por médico oficial, serão 30 dias.
No caso de natimorto serão 30 dias de licença. A servidora passará por perícia médica e, se
julgada apta, reassumirá suas funções.
No caso de adotante, para crianças até 1 ano, serão 90 dias de licença. Acima de 1 ano, serão
30 dias.

A lactante terá direito a 1 hora para amamentar seu filho até a idade de 6 meses, período que
poderá ser dividido em 2 de 30 minutos.

A licença paternidade é de 5 dias.

Licença por acidente em serviço

Servidor que sofra acidente em serviço será licenciado com remuneração integral.
Considera-se acidente em serviço a agressão sofrida por servidor (e não provocada) e o
percurso da residência para o trabalho (e vice-versa).
A prova do acidente será feita em 10 dias, prorrogável por mais 10.

Da pensão