Jorge Luiz Souto Maior
Regina Stela Corréa Vieira
Organizadores
MULHERES EM LUTA:
A ouTRA METADE DA HisTOrRIA
DO DiRrEITO DO TRABALHO XII. TRANsITO DE GENERO E PRECARIEDADE
NO MERCADO DE TRABALHO: MUITO ALEM
DA QUALIFICAGAO PROFISSIONAL
O intuito deste livro, como seu titulo indica, € de
apresentar o que chamou de “outra metade da historia”,
vez que de fato a historiografia tradicional manteve-se
com frequéncia cega ao género ¢ ignorou as vivencias
das mulheres, quando nao as apagou das narrativas
historicas ou reduziu seu papel. Por exemplo, nos cut
riculos escolares, quando o objeto de estudo ¢ a Revo-
lugao Francesa, nada se fala de Olympe de Gouges, re-
volucionatia que criticou com veeméncia a Declaracao
Universal dos Direitos do Homem e do Cidadao por
se autoproclamar universal, mas falar apenas para os
‘homens livres, excluindo as mulheres.”
Agora, se para as mulheres que Se enquadram aos
padroes sociais do feminino a invisibilizacao de sua
presenca na Historia é uma realidade, a exclusdo é uma
realidade ainda mais dura para mulheres que na vida
social ou nas politicas publicas nem mesmo tem garan-
tido seu (re)conhecimento enquanto mulheres, como
0 caso de pessoas que se identificam como travestis
€ mulheres transexuais, Para quem esta fora das cate-
gorias de genero socialmente impostas, nao apenas a
Anna Paula Vencato™
Regina Stela Corréa Vieira”
Historia as fez invistveis, como nosso cotidiano as com-
prime para que sua existéncia se delimite a poucos e
demarcados espacos a margem da sociedade. Reflita
brevemente: quantas colegas de trabalho travestis voce
Jd teve na vida? Quantas professoras trans voce ja teve?
Em que categorias profissionais voce costuma encon-
trar pessoas trans?
objetivo deste texto € discutir, a partir da ex-
periéncia de transexuais, travestis, drag queens e cros-
sdressers a intersecc4o entre o que chamaremos, in-
satisfatoriamente, de transito de genero e sua relacao
‘com 0 acesso precirio ao mercado de trabalho. A idei
do texto € trabalhar sempre a partir da experiencia de
vivencias femininas. Para tanto, utilizaremos narrati-
vas encontradas ao longo de trabalhos de pesquisa de
mestrado e doutorado de Anna Paula Vencato." ® No
primeiro, analisou-se a performance e corporalidade de
drag queens em espacos de sociabilidade dirigidos ao
que se chamava “boates GLS"® em final dos anos 1990
€ inicio dos 2000. No segundo, buscou-se compreen-
der como “homens que se vestem de mulher” negociam
(Q)__ Professora Adjunta do DECAE/FaE/UFMG. Doutora em Antropologia pelo IFCS/UFRJ, mestre em Antropologia Social pela UFSC ¢
Ticenciadaem Pedagogia pela UDESC. Pesquisadora Associada do “Quereres Nuicleo de Pesquisa em Diferencas, Genero eSexsalidade”
dda UFSCAR e do “Transgress0es- Genero, Sexualidades, Corpos ¢ Midias contemporaneas” da UNESP.
2) _Doutoranda e mestre em Direito do Trabalho ¢ da Seguridade Social pela Universidade de Sao Paulo. Membro do Grupo de Pesquisa
‘Trabalho e Capital da USP
Q)_VENCATO, Anna Paula, VIEIRA, Regina Stela Correa, Divisto sexual do trabalho, Historia do movimento feminista, In: MOTTA, Flavia
de Matis (org). Cotidiano escolar: telagdes de generoe profissio docente livro didatico). Palhoga: UnisulVirtual, 2014. p. 25-48. p. 36
(A) VENCATO, Anna Paula. Fervendo com as drags: corporalidades e performances de drag queens em terrtorios gays da ilha de Santa
Catarina, 2002. Dissertagdo (Mestrado em Antropologia Social) - Universidade Federal de Santa Catarina,
(3) VENCATO, Anna Paula. Sapose princesas: prazere segredo entre praticantes de crossdressing no Brasil. Sdo Paulo: Annablume, 2013.
(6) _Sigla para Gays, Lésbicase SimpatizatesBastante utiliza nos anos 1990 para se referir a estabelecimentos comercias, sobretudo de
entretenimento, dirigidos a, ao pablico nao heterossexual e que implicava em dizer que “amigos heterossexuais” eram bem-vindos.
()_ YENCATO, Anna Paula, Fervendo com as drags: corporalidades e performances de drag queens em territorios gays da ilha de Santa
Catarina, 2002. Dissertacao (Mestrado em Antropologia Socal) — Universidade Federal de Santa Catarina, 1.86 | Mutheres em Luta: A outra Metade da Histria do Diteto do Trabalho
esta pratica em suas vidas cotidianas.") Ainda, visamos
dialogar com o dado divulgado pela ANTRA® (Asso-
‘ciacao Nacional de Travestis e Transexuais), de meados
de 2013, de que 90% das pessoas que se identificam
como travestis € transexuais, no Brasil, encontram-se
trabalhando no mercado do sexo"?
Compreendemos que transexuais e travestis, em
geral, nao transitam dentro da logica de genero como
fazem drags ou crossdressers. De qualquer modo, é ne-
cessario reconhecer um transito que fazem do momen-
to em que ainda nao circulam tendo tornado publicas
suas identificacdes de genero até o momento em que
passam a adequar seus corpos a suas identidades de ge-
nero. Nao estabeleceremos aqui um limite entre o que é
ser drag, crossdresser, travesti ou transexual. Para fins
formais, separaremos drags e crossdressers de travestis
¢ transexuais pela ideia de que, as primeiras, passam em
geral pelo processo de montagem'"? e desmontagem
as duas outras pela ideia de adequacao corporal.
‘Ao partir de tal ponto de andlise, assumimos 0 ris-
co de fixar praticas e modos de apresentar-se no cotidia-
rho que extrapolam os limites de qualquer classificagao
mais rigida, uma vez que drags e crossdressers podem
buscar por métodos distintos de adequacao corporal a0
‘genero que desejam manifestas e, ao mesmo tempo, ha
travestis e transexuais que afirmam que suas identida-
des nao passam pela adequagao de seus corpos. Usare-
mos, doravante, “pessoas trans” para fazer referéncia a
todas essas experiéncias, a partir da ideia de transge-
nero como um termo guarda-chuva para agrupar dife-
rentes experiéncias, e quando precisarmos falar de uma
identificacao especificamente, recorreremos a0 termo
que for mais adequado,
Utilizamos a definicao de transgenero dada por Ju-
liana Gonzaga Jayme. De acordo com a autora, quan-
do inicion sua pesquisa no final da década de 1990 0
termo transgender era utilizado em textos internacio-
nais para definir, de modo geral, travestis, transexuais,
transformistas, drags ¢ androginos, levando em conta
que ha particularidades entre esses sujeitos. A autora
usa, em seu trabalho, a definicao que Ihe foi dada por Jo
Bernardo, uma das informantes da pesquisa, que atuava
na Associacao ILGA-Portugal'™:
(... transgender € uma palavra que quer englobar
05 varios “transgéneros,, que sto travestis, transfor-
mistas, transgenderistas, drag-queens, cross-dressers,
transexuais também e mais nada, e que engloba todos,
todos esses grupos. Qualquer desses grupos pode ser
homossexual, como heterossexual, como bissexual, por
isso nao engloba homossexuais, mas desde o momento
que sejam transgender (_..).""
Vale dizer que, com o passar dos anos, alguns su-
Jeitos passaram a se identificar a partir desta categoria,
Falar sobre a nao rigidez na autoclassificacao de
pessoas trans pode parecer algo deslocado quando a
ideia é englobi-las na categoria das “mulheres traba-
Ihadoras", mas ¢ algo importante a este debate. Por isso
iremos trazer ao texto algumas narrativas selecionadas
que falam de algumas experiencias de trabalho dessas
pessoas. Esclarecemos que ndo temos a pretensao abor-
dar todas as experiéncias de trabalho de transgeneros,
tampouco afirmar que as narrativas aqui contadas di-
zem respeito as vidas de todas as pessoas trans, vez que
‘compreendemos a diversidade de experiencias ¢ reali-
dades experimentadas por cada individuo e em diferen-
tes contextos. As narrativas limitam-se a experiencias
\VENCATO, Anna Paula, Sapos eprincesas:prazere segredo entre praticantes de crossdressing no Brasil, Sdo Paulo: Annablume, 2013,
(9) _ Entidade que congrega, em 2016, cercade 180 ONGS (organizagoes nao governamentais) de travests transexuals no Brasil. AANTRA
foi undada oficialmente em 2000, embora em atividade desde 1993,
CAZARRE, Marieta. Preconceitoalasta tansexuais do ambiente escolar edo mercado de trabalho. Agencia Brasil, 13.11.2015. Dispont.
vel em: chttpsfnvww.ebe com, br/cidadania/2015/1 V/preconcelto-afasta-transextiais-do-ambiente-escolar-«-do-mercado-de-trabalho>.
‘Acesso em: 14 abr. 2016.
LAPA, Nadia. O preconcs
pital.com br/blogs/feminismo-pra-que/o-preconceito-contra-transexuais-no-mercado-de-trabalho-2070 hms. Acessoem: 14abr. 2016.
ROSSI, Mariana, NOVAES, Marina, Os direitos bisicos aos quais transexuals travestis nao tem acesso. El pats, 31.08.2015. Disponivel
em: chitp//brasilelpais.convrasil205/08/28/politica/1440778259-469516,html>. Acesso em: 14 abr. 2016
A expressio “se montar” é bastante utlizada pelas drag queens (ver Vencato, 2002). Pode-se dizer que uma drag queen nto se veste ou
‘maquia, elas “monta”,*Montar-se” € um termo que define oato ou processode travestr-se, (trans) vestr-s ou produzir-se. Dequalquer
‘modo, nao sio apenas as drags que podem se montare o uso do termo ¢ bastante comum dentre outras pessoas.
tocontra transexuals no mercado de trabalho. Carta Capital, 31.10.2013. Disponivel em: chitp Avww.cartaca-
ay
(12) JAYME, Juliana Gonzaga. Montar-se: discutindo corpo e encorporacio entre os trangeneros. Trabalho apresentado no GT “Sentidos do
Genero”, na IV Reunido de Antropologia do Mercosul, Curitiba, UFPR, novembro 2001. (mimeo)
a3)
as
Disponivel em: chutp:/wwwilga-portugal pvilga/index:php>: Acesso em Ol fev 2016.
JAYME, Juliana Gonzaga. Travestis,transformistas, drag-queens, transexuais: personagens e mascaras no cotidiano de Belo Horizonte e
Lisboa. Tese de Doutorado. Campinas, Programa de P6s-Graduacao em Cigncias Socials/UNICAMP, 2001 XI Tnsito de Géneroe Precariedadé no Mercad de Trabalho: muito além da qualicagioprofissonal | 187
de pessoas que vivern em centros urbanos, especifica-
‘mente capitais de médio e grande porte no pais.
1. ALGUMAS HISTORIAS SOBRE TRANS NO
MERCADO DE TRABALHO
Tniciamos elencando casos que servirdo de base
para a anilise proposta aqui. Os trés primeiros casos
foram coletados e sistematizados a partir de observacao
cetnografica. Os demais coletados de modo assistemati-
co em conversas estabelecidas no cotidiano."
Narrativa I: Uma mulher transexual''®,, antes da
transicao, atuava como engenheiro e era especializado
em uma area bastante especifica e de formacao “dili-
cil de encontrar no mercado”. Quando decidiu “viver
como mulher”? definitivamente julgou que nao seria
aceita pela empresa em que trabalhava ~ cujo dono
era “de igreja” ~e tentou atuar como cabeleireira. Al-
gum tempo depois, tendo percebido que a nova pro-
fissao nao lhe traria 0 mesmo retorno financeiro que
a anterior, optou por “vestir-se dle homem” durante 0
expediente € “de mulher” o resto do tempo. Com 0
pasar do tempo, 0s tracos inevitaveis da transigao fo-
tam transformando sua aparéncia, que se tornava cada
vez mais ambigua. Certo dia o dono da empresa a cha-
‘ma para conversar e diz: “venha trabalhar vestida de
mulher e se comporte de acordo: assim voce me causa
‘menos problemas”
Narrativa 2: refere-se a uma queixa frequente co-
letada durante a pesquisa de Vencato (2002) com drag
queens. Era bastante comum a reclamacao de que, idea-
lizadores de festas e eventos para o puiblico LGBT pa-
‘gavam pouco ou tentavam nao pagar pelo seu trabalho
artistico. Ao longo da pesquisa foi comum encontrar a
afirmacao de que eram “artistas da noite gay” e que 0
«que faziam era representar uma personagem, Contudo,
foi comum também encontrar casos de organizadores
de festas e eventos que tinham a percepgao de que nao
precisavam contratar drags pois, como seriam parte do
(15) VENCATO, 2002 VENCATO, 2013.
publico de suas casas, “apareceriam” de uma forma ou
de outra (0 que, na pratica, nao ocorria ¢ era percebido
pelas drags como abusivo).
Narrativa 3: uma mulher transexual, que era capi-
{ao da marinha, foi “posta na reserva” ao assumir publi-
camente sua identidade feminina. A justificativa insti-
tucional foi de que seu cargo nao tinha “correspondente
hierarquico” para mulheres
Narrativa 4: refere-se a historia de uma médica que
€ transexual e que € contada por seus colegas de traba-
tho, De acordo com estes, la se nega a falar em eventos
sobre o fato de ser transexual ou acerca da tematica da
transexualidade. Quando a historia era contada, revela-
va-se um incomodo expresso por seus colegas de traba-
Iho pelo fato de ela querer falar publicamente apenas a
partir de sua especialidade médica.
Narrativa 5: relato que nao se estrutura como uma
narrativa organizada sobre uma vida, embora seja co-
letada com frequencia dentre pessoas trans sobre suas
experiéncias no mercado de trabalho fora da prostitui-
cao. Em geral, espera-se delas que sigam carreiras fe-
mininas, adequadas ao genero que manifestam, como
bordadeiras, cabeleireiras, costureiras etc. Ou, ainda,
se nao ha esta demanda de uma profissao associada
a0 género, sao colocadas em lugares em que nao pre-
cisam “mostrar-se”, como € 0 caso do trabalho como
operadora de telemarketing ou estoquista em lojas ou
‘supermercados.
‘A leitura dessas narrativas permite antecipar a per-
cepeio da dificuldade posta para pessoas trans - em.
todas as suas apresentacdes de si de insercao profis-
sional a partir do transito de um genero a outro. Além
disso, & notavel que o mercado reserva a elas, em sua
grande maioria, vagas que refletem a marginalizacao de
seus corpos, ou seja, destinam-se postos de trabalho
precarios para vidas em condico precaria”), Falare-
‘mos mais acerca deste t6pico a seguir.
(16) De acordo com Vencato (2013), est historia fol fequentemente ouvida ao longo de sua pesquisa de doutorado em rodas de conversa
« tratava de uma antiga ¢ ex-associada do clube de/para crossdressers que pesquisou. Fsta, primeiro identificava-se como crossdresser
, mals tarde, passou ase identificar como transexval
(17) Huma fala compartithada de que antes de assumir-se cotiianamente como mulher, viver como muller no dia a dia, vive-se “uma
‘mentira” que lhes produz bastante sorimento. Assim, vestise e precisa se portar como um homem em sendo uma mulher ¢ rlatado
‘como uma das facetas da violencia pela qual passam em seus cottdianos.
Sigla para Lésbicas, Gays, Bisexuals, Travestise Transexuals, Emboraseja possivel encontrar esta sila grafada de outras maneiras —
GLBT, LGBTTT, ete. ~ no Brasil, convencionou-se a partir de plendtiarealizada na Conferéncia Nacional GLBT (Brastlia, junho de
2008) que.a grafia a ser utilizada em documentos ofciais e da miltancia seria LGBT,
Tomamos aqui oconceito de *condicao precaria" formulada por Butler (2015, p.46-47):“Vidas sto, por definigto, precdrias: podem ser
eliminadas de maneira proposital ou acidental; sua persistencia nao esta, de modo algum, garantida.(..) A condiclo prectria designa
as)
as) 188 | Mutheresem uta: outra Metade da Histria do Direito do Trabalho
2. © GENERO QUE SE EXPRESSA E O GENERO
QUE SE VE
A realidade das pessoas trans no Brasil € permeada
pela invisibilidade e pela violencia, Invisibilidade por
estarem nas margens da sociedade, uma vez que pes-
soas trans sio continuamente enquadradas nos mais
baixos niveis da “hierarquia sexual”, como chamado
por Gayle Rubin,® a qual atua reiteradamente crian-
do uma linha imaginaria que divide o “bom sexo” do
“mau sexo”, linha esta que determina o privilégio das
pessoas que se enquadram na sexualidade socialmente
aceita (heterossexual, reprodutiva, monogamica, den-
tro dos padroes de género) e que rotula tudo que desvia
do padrao como aberracao. Violéncia por suas relacdes
sociais apoiarem-se na exclusio e na discriminagao, 0
que por si s6 é uma grande violencia, mas que chega aos
extremos dos crimes de dio e do transfeminicidio.*”
De acordo com a ONG Transgender Europe, 0
Brasil € o pais que lidera o ranking de assassinato de
pessoas trans no mundo, 0 mesmo em que é tam-
‘bém seja o pais em que mais se procura por pornografia
“trans” na internet. Diferente da expectativa media
de vida no Brasil que € de 75,2 anos, conforme dados
do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica (IBGE)
de 2014, a expectativa de vida de uma pessoa trans
gira em torno dos 30 anos de idade,”” conforme dados
do grupo carioca Transrevolugao.””
A interseccionalidade genero, raga e classe € ou-
tro fator que atua de forma evidente na perspectiva de
transgeneros, bem como o momento da transicao, vez
{que as pessoas trans hoje inseridas no mercado em postos
‘acondigao poiticamenteinduzidana qual certaspopulacdessofrem com redessocia
de forma diferenciada as violagoes,a violencia ea morte”
20)
de trabalho valorizados e bem remunerados (médicas,
advogadas, engenheiras) sao oriundas de classes mais
altas, predominantemente brancas e que fizeram a tran-
sicdo de género ja com suas profissoes estabelecidas ~
como € 0 caso das narrativas 1, 3 € 4
Ja para a maioria pobre e negra dessa populacao,
esses marcadores interferem até mesmo na escolarida-
de, vez que 82% das travestis € mulheres transexuais
abandonam a escola entre os 14 € 18 anos, segundo es-
tudo da RedeTrans (Rede Nacional de Pessoas Trans do
Brasil).2” Alguns dos motivos para esta evasao bastante
alta € a falta de apoio de pais, maes ¢ familiares, tradu-
zida muitas vezes pelo abandono ou expulsio de casa;
‘9 nao reconhecimento institucional de seus nomes so-
iais; 0 preconceito que sofrem de outros/as alunos/as,
docentes ou funcionarios/as da instituicao.
Entretanto, € preciso olhar para a dificuldade de
insercao dessa popuilacio no mercado de trabalho ou
sua insercdo em trabalhos precdrios a partir de outros
elementos que extrapolem a questao da baixa escola-
ridade. E inegavel que ela importa, sobretudo para se
conseguir melhores postos ¢ salarios, mas, por outro
lado, nao ¢ incomum encontrar falas de pessoas trans
que contam que sto demitidas apés passarem a viver
conforme suas identidades de genero ou da dificuldade
de (re)ingresso em fungdes anteriormente exercidas,
mesmo quando possuem formacao técnica, superior
ou de pos-graduacao na drea em que pretendem atuar.
‘Também nao € incomum 0 relato acerca da negativa de
trabalhos para os quais ja foram selecionadas a partir de
justificativas como “a vaga ja foi preenchida” quando
apresentam os documentos com o nome de registro
ise econdmicas de apoio deficienteseficam expostas
RUBIN, Gayle, Pensando 0 Sexo: Notas para uma Teoria Radical das Politicas da SexualidadeTrad. Felipe Bruno Martins Fernandes,
Florianopolis: UFSC, 2012. Dispontvel em: . Acesso em: 17 ago.2016.p. 18-19.
an
2)
2016
@)
nice Bento (2014), “0 ransfeminicdi se caracteriza como tna politica disseminada,intencional esistematicadeeliminacto
rs no Brasil, motivada pelo 6dio €nojo”, “(.,) uma expresso hiperbolica do lugar do feminino em nossa sociedade”,
TRANSGENDER EUROPE. TDoR 2016 Press Release. Disponivel em: . Acesso em: 19 fev. 2016.
en
Expectativa de vida dos brasileitos sobe para 75,2 anos, diz INGE. Portal G1, 01.12.2015, Dispontvel em: Acesso em: O1 dez, 2015,
25)
QUEIROZ, jandira. 29 de janeiro: Um dia nacional de luta pela dignidade para pessoas trans. Anistia Internacional, 29.01.2014. Dispo-
nivel em: , Acess0 et
[Nome social ¢ maior conquista para transextas travestis, Portal Brasil, 27:04.2016, Dispontvel em: chutp://wwwrasilgovbricidada-
01 fex.2016.
nia-justica/2016/04/20 lenome-social-e-maior-conquista-para-a-transexwsis-¢-travestis201 d-diz-lideranca-transexual>. Acess0 em:
27 abr, 2016, XL Trnsto de Genero e Precaredade no Mereado de Trabalho: muito além da qualicagéo peofisional | 189
Nesse contexto, € possivel afirmar que o género
‘manifesto, quando nao percebido como coerente com
aquele que € assignado ao nascimento e registrado nos
documentos de uma pessoa, tende a direcionar a e/ou
tomar-se um empecilho a livre escolha profissional,
uma vez que limita as possibilidades efetivas de con-
tratagao, Mesmo no caso de quem transicionow apos
estar estabelecida profissionalmente, como no caso da
narvativa 4, a experiencia da transexualidade ou do tra-
vestimento interfere na percepeao de colegas acerca do
trabalho desta pessoa, tanto em termos de rendimento
quanto em termos de conduta profissional esperada - 0
que dialoga também com a narvativa 1.
Nao é incomum encontrar relatos de que pessoas
representantes de minorias sociais sejam mais convida-
das para falar acerca de suas vidas e experiencias relati-
vvas a este pertencimento do que de seus conhecimentos
em determinada area de atuacao profissional ou artis-
tica, mesmo quando a tematica proposta ¢ esta. Assim,
«em que se pese a importancia da abertura de espacos de
fala para individuos trans acerca de suas vivencias, ha
uma dificuldade em reconhecer, para além disso, que
seus discursos podem contribuir tambem com a produ-
‘cao do conhecimento tesrico e/ou tecnico de determi-
nado campo.
Ainda, ha de se considerar, a partir das narrativas,
que mesmo quando o género manifesto nao opera co-
‘mo um limitador do acesso ao trabalho em si, faz isto ao
colocar o individuo em situagoes em que deve portar-
-se ou enquadrar-se de acordo com os esterestipos de
género. Com as travestis e mulheres trans isso ocorre
em geral, a partir da realizacao de trabalhos socialmente
atributdos as mulheres ou da expectativa de compor-
tamentos que, de modo estereotipado, sto atribuidos
as feminilidades: docilidade, cuidado, paciéncia, entre
outros atributos. Outro lado desta adesao & categoria
‘mulher* traduz-se por servicos com remuneracoes
menores do que receberiam caso fossem homens, Fala-
temos mais da questao das experiéncias de trabalho no
proximo t6pico.
3. TRABALHOS FEMININOS E NAO TRABALHOS
Falar sobre as drags nao serem reconhecidas como
ssionais, conforme exemplificade na Narrativa 2,
remete a um nao reconhecimento do exercicio de um
trabalho associado a esteredtipos de genero e assuncoes
acerca de suas sexualidades. A ideia de que as drags per-
tencem ao espaco da festa dirigida ao publico LGBT por
estarem associadas a ele ou fazerem parte dele aparece
aqui como 0 fundamento desta forma de olhar para 0
outro.
Nesse sentido, podemos fazer uma analogia com a
identificacao de pessoas trans com trabalhos tidos co-
mo “femnininos” pela sociedade, o que as permite exer-
cera profiss4o com maior tranquilidade e aceitacao, co-
mo € 0 caso do trabalho em saloes de beleza ou outros
trabalhos no campo dos cuidados ~ ver Narrativas 1 ¢
5. Alis, nao foi incomum encontrar, ao longo de nossa
trajetoria de pesquisa, pessoas trans que atuam como
cuidadoras (de idosos, de doentes ou de criancas) tanto
para dentro de suas familias quanto para fora.
Ainda, considerando que o trabalho doméstico em
geral € desvalorizado em nossa sociedade a ponto de
‘nao ser nem mesmo reconhecido como trabalho ~ em
especial o trabalho doméstico nao remunerado exercido
pelas mulheres ~, essa desvalorizacto aparece como um
viés que informa as praticas que observamos sobre a in-
sercao profissional de grande parte da populacdo trans.
Em outras palavras, as trans esto destinados os traba-
Ihos que estao destinados as mulheres, que em geral sao
05 de menor remuneracao e mais precarizados.’®”
Deste modo, torna-se fundamental a reflexao
sobre o trabalho de pessoas trans no telemarketing,
uum dos setores do mercado que mais empregam tra-
vestis ¢ transexuais. Vale dizer nas centrais de telea-
tiyidade ou call centers predominam funcoes pouco
reconhecidas, de baixos salarios, alta rotatividade
alto nivel de estresse ~ concentrando 0 que Ricar-
do Antunes e Ruy Braga convencionaram chamar de
infoproletarios.
Auribuem-se a essas fungdes a desvalorizagao do
trabalho feminino, pois sao tarefas relacionadas a ca-
racteristicas tidas como naturalmente femininas — logo,
que supostamente nao demandam profissionalizagao —
‘como paciencia, capacidade de ouvir, delicadeza no tra-
to com clientes. Assim, tem-se uma desvalorizacao
sexista dessas ocupacdes, baseada na divisio sexual do
trabalho, que divide e classifica o trabalho das mulheres
(28) GUIMARAES, Nadya Araujo; HIRATA, Helena; SUGITA, Kurumi (org). Trabalho flexivel, empregos precirios? Sao Paulo: EDUSP 2009,
(29) ANTUNES, Ricardo; BRAGA, Ruy: Injoproletarios:degradacao real do trabalho virtual (org). S40 Paulo: Boitempo, 2009,
(30). VENCO, Selma. Centrais de teleatividades:o surgimento dos colarinhos furta-cores? In: ANTUNES, Ricardo; BRAGA, Ruy. Infoprole-
trios : degradacao real do trabalho virtual (org.). Sao Paulo: Boitempo, 2009, p, 153-172. p. 161. 190 | Mutheres em Luta:A outra Metade da Histria do Direto doTabalho
como inferior ao trabalho dos homens,” nas quais se
concentram mulheres jovens e mulheres trans.
Vale mencionar outra profissdo em que pessoas
trans tem adentrado: a docencia nos varios niveis de
ensino. A docéncia, ao longo dos anos, tornou-se uma
profissao feminina, articulada em especial a ideia de
cuidado explicitada anteriormente. Justamente com 0
aumento de mulheres na docéncia seu reconhecimento
social e financeiro foi se tolhendo, fenomeno que pode-
‘mos perceber em diversas areas que foram, paulatina-
‘mente, se feminilizando.”
Conforme relatos obtidos a partir das pesquisas de
Vencato,®” outras profissoes que tem recebido traves-
lis ¢ transexuais sto 0 mercado de servicos estéticos,
na funcao de maquiadoras, depiladoras, manicures!
pedicures ou cabeleireiras, Embora menos comum, ha
relatos de travestis e transexuais que atuam no ramo
do trabalho doméstico como faxineiras ou cuidadoras
de criancas/doentes. Em ambos os casos, em geral, 0
servico é prestado para pessoas proximas ¢ nao encon-
tramos relatos de pessoas trans que atuem em agéncias
ou empresas especializadas do setor.
Nao é raro encontrar pessoas trans atuando pro-
fissionalmente em Organizagoes Nao Governamentais
(ONG) ~ sobretudo LGBTs — mas, com frequencia, as
ONG nao contam com recursos sulicientes para sus-
tentar seu proprio funcionamento, o que inclui o paga-
mento de pessoas que atuem nelas. Assim, 0 trabalho
realizado em ONG, com alguma regularidade, torna-se
algo voluntario, Sao poucas as travestis e transexuais
que conseguem prestar servicos ou consultorias remu-
neradas ao Estado, com especial destaque para atua-
des no Ministério da Saude na area de prevencao ao
on
HIV/Aids e outras doencas sexualmente transmisstveis
(DST), que demanda delas conhecimento ¢ atuagao na
revencdo por pares. No caso dos municipios, algumas
travestis atuam como agentes de prevencio, distribuin-
do materiais como gel lubrificante e preservativos para
profissionais do sexo ou em espacos de lazer destina-
dos ao ptiblico LGBT, trabalho em geral remunerado
a partir de bolsas de baixo valor e com duragao pouco
extensa. Os trabalhos realizados em ONG ou trabalhos
temporitios para o Estado sto precérios, em geral nao
se traduzem em direitos trabalhistas e/ou. previdencia-
rios, o que implica em compreender que, se por um
lado permitem 0 acesso & alguma renda, por outro, nado
ajudam a diminuir a precariedade dos vinculos ¢ futu-
10s destes individuos.
4. AGUISA DE FECHAMENTO...
Um dos problemas que se coloca em versar sobre
essas questdes, e que também dificulta a escrita de um
texto mais aprofundado sobre o tema, decorre da ine-
xisténcia de dados quantitativos que nos respaldem pa-
ta fazer afirmagoes mais amplas sobre a situacao geral
de travestis ¢ transexuais no mercado de trabalho. Mes-
‘mo quando pensamos em pesquisas de cunho qualita-
tivo, temos uma ampla (e importante) produgao™ que
versa sobre 0 mercado do sexo ou do entretenimento,
mas com enfase em suas articulag6es com outras ques-
tes, como performance, producao dos corpos ou satide
(esta, sobretudo, articulada a questoes de prevencao €
tratamento de HIV/Aids e outras DST, da hormoniza-
ao cruzada/hormonioterapia®™ ou dos efeitos do uso
de silicone industrial). Esta auséncia de dados mais
amplificada, em si, diz muito sobre o processo de conti-
Ver: HIRATA, Helena; KERGOAT, Danitle Divisio sexual do trabalho profisional e doméstico: Brasil, Franca, Japao. In: COSTA, Al.
bertina de Oliveira da et.al (org). Mercado de Trabalho e Genero: comparacdes internacionais Rio de Janeiro: FGV, 2008. p, 266,
2)
(33) VENCATO, 2002 e VENCATO, 2013,
LOURO, Guacira Lopes. Genero, seaualidade e educagao: uma perspectiva pos-estruturalista, 3, ed, Petropolis: Vozes, 1997
G4) Alguns estudos qualitativos sobre travesti transexuais no Brasil so os de BENEDETTI (2005), BENTO (2006), DUQUE 2011), KU-
LICK (2008), LEITEJR (2011), PELUCIO (2008), SILVA (1993), TELXEIRA (2013), Esta lista poderia ser bastante ampliada a partir de
"um levantamento bibliografico de folego de tesese dissertacdes produzidas no pais. Decidimo-nos por apenas elencar aqul alguns dos
trabalhos publicados em livro a que consultamos, frutos de teses de dontorad ou dissertagao de mestrado na area das cinciassociais.
(35), A hormonizagto cruzada ou hormonioterapia consiste em um tratamento hormonal que ¢ uilizado para auxiliara pessoa trans a ade-
«quar seu corpo ao genero. Nao ¢ incomum pessoas trans fazerem estes tratamentos sem o acompanhamento de profissionals da area
‘medica, Mesmo que o servico ji estejadisponivel na rede publica e privada ainda ¢ bastante rstrtoe, no caso da rede privada de satide,
dispendioso, Hormonizacio cruzada seria, grosso modo, alguém cujo corpo produz majoritariamente hormOnios masculinos ingerit
femininos ou vice-versa
(36) Ousodosilicone liquide industrial, apesar de aplicacao em seres humanosser desaconselhada e legal, devido aos graves iscosa saude,
ainda ¢ bastante recorrente entre pessoas tans e sua retirada, mesmo que nem sempre possivel,¢ uma das mais constantes demandas
aos servigos publicos de sauce desta populacdo. Vale dizer que prescrever, ministrar ou aplicar habitualmente qualquer substincia €
Prati tpificada no Codigo Penal Brasileiro como crime, segundo seu art. 284, com pena de seis meses a dois anos de reclusto. Para
profundamentosobrea questao, ver: BRASIL. Transexualidade etravestilidade nassaide. Brasilia: Ministerio da Saude, 2015.Disponivel
em: chtp/Movsms saude govbr/bvs/publicacoestransexualidade.travestilidade_saude.pdl> MiLTednsito de Géneroe Precariedade no Mercado de Trabalho: muito além da qualificagio pofsional | 191
mus exclusto desses sujeitos dos meios e modos de vida
rodutivos da sociedade brasileira contemporanea
Este texto visou trazer alguns relatos ou situa-
‘90es recorrentes em falas de pessoas trans com que
convivemos ao longo de nossas trajetorias de pesqui-
sa ou de trabalho” pensa-los a partir da intersecdo
entre género, preconceito, estigma, acesso/perma-
néncia limitados ao mercado de trabalho. Apesar da
Jf citada auséncia de mais dados quantitativos sobre
2 vida profissional de travestis e transexuais, a partir
dos dados qualitativos ¢ possivel inferir que a escolha
or viver de acordo com suas identidades de genero
€ torna-las publicas sdo fatores que, se nao impedem,
dificultam muito o desenvolvimento de suas vidas
profissionais.
A auséncia de politicas publicas especificas que vi
sem corrigir estas desigualdades tambem ¢ sintomitica
no contexto observado. Partindo de uma compreensio
de que o trabalho € um direito humano e fundamental,
podemos afirmar que pessoas trans sao constantemente
alijadas da possibilidade de acesso aos mais diversos
bens de cidadania, e dentre estes a possibilidade mesma
de exercicio da atividade profissional que desejarem.
Assim, coadunamos 0 argumento de Sergio Gardengui
Suiama quando afirma que “o Brasil foi o ultimo pats do
continente a abolir a escravidao negra. Poderia muito
bem ser um dos primeiros a reconhecer que o trabalho
€ um direito pertencente a todos os hermanos da familia
humana, sem discriminacdes”.*
5. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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real do trabalho virtual (org.). Sao Paulo: Boitempo, 2009.
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de luto? Rio de Janeiro: Civilizagao Brasileira, 2015.
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(37) Asautorasparticiparam do desenho pactuacio do programa Transcidadania, quando atuaram na Secretaria Municipal de Poitcas para
1s Mulheres da Prefeitura Municipal de Sao Paulo (PMSP). Este programa, conforme descrto na pdgina da PMSP “tem como objtivo
Promover os drcitos humanos eoferecer condicbes de recuperagao ¢ oportunidades de vida inilalmente a 100 travests¢ transexuals
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