CARTA DE COMPROMISSO DO MOVIMENTO SINDICAL COM O TRABALHO

DECENTE DA PESSOA COM DEFICINCIA ()

Considerando os princpios, leis e normas de respeito aos direitos das pessoas com deficincia, sobretudo, a
Declarao Universal dos Direitos Humanos, a Conveno da ONU (Organizao das Naes Unidas) sobre os
Direitos das Pessoas com Deficincia, a Lei Brasileira de Incluso da Pessoa com Deficincia (Lei 13146/2015) e os
Objetivos de Desenvolvimento Sustentvel (ODS), alvo da agenda 2030 da ONU que objetiva medidas para o
desenvolvimento sustentvel mundial;

Considerando que a discriminao baseada na deficincia, configura violao da dignidade e do valor inerente ao
ser humano;

Considerando o entendimento de que o ambiente de trabalho inclusivo aquele que respeita todas as pessoas que
nele trabalham, que dispe de adaptaes razoveis, acessibilidade arquitetnica, atitudinal e tecnologias
assistivas;

Considerando a importncia da acessibilidade em todas as suas dimenses, para possibilitar as pessoas com
deficincia o pleno exerccio de seus direitos, inclusive o da liberdade para fazer suas prprias escolhas;

Considerando a pesquisa sobre as aes sindicais para a incluso das pessoas com deficincia, realizada pela OIT
em 2016, que foi finalizada aps encontro realizado em maio de 2017, em Genebra, na Sua, que reuniu
especialistas e representantes de organizaes de diversas partes do mundo;

Considerando o Encontro Sindical para Incluso das Pessoas com Deficincia na Agenda do Trabalho Decente,
realizado em 29 de agosto de 2017 em So Paulo, com o objetivo de ampliar as discusses, envolver e criar novas
alianas sindicais para promover a incluso da pessoa com deficincia no trabalho ();

Considerando o debate dos participantes deste Encontro sobre os desafios para a incluso do trabalhador com
deficincia que gerou a matriz para a criao desta Carta de Compromissos;

Recomenda-se os seguintes compromissos para a promoo do trabalho decente das Pessoas com Deficincia:

1. CONVENES E ACORDOS COLETIVOS

1.1 - Levar para as comisses de negociao a reivindicao do trabalho decente para as pessoas com deficincia,
para que as empresas tenham o compromisso de contratar profissionais com deficincia e que garantam os
ambientes de trabalho acessveis e inclusivos;

1.2 - Identificar as empresas que no cumprem a lei de cotas e provocar o engajamento delas para que promovam
a empregabilidade das pessoas com deficincia;

1.3 - Incentivar nas convenes o debate acerca das situaes de discriminao e excluso de trabalhadores com
deficincia, estimulando campanhas de conscientizao dos ambientes de trabalho.

2 - SADE E SEGURANA NO TRABALHO

2.1 - Promover a preveno nos ambientes de trabalho com um olhar voltado para o trabalhador com deficincia
e reabilitados;
2.2 - Conscientizar os trabalhadores e sindicalistas sobre a importncia da ergonomia, acessibilidade arquitetnica
e comunicacional, pensando na preveno de acidentes de trabalho e adaptao do ambiente e posto de trabalho
ao profissional com deficincia;

2.3 - Levar para as vistorias do ambiente de trabalho a questo da acessibilidade e preveno de acidentes voltadas
para o trabalhador com deficincia, sejam elas realizadas pelos sindicatos ou pela VISAT- Vigilncia em Sade do
Trabalhador dos Ambientes de Trabalho;

2.4 - Estimular as Cipas e as Sipats a terem como agenda a incluso da pessoa com deficincia no mercado de
trabalho;

2.5 - Estimular formao de parcerias com Cerests, terceiro setor, MPT e outros atores, para atuao em rede na
questo da segurana do trabalhador com deficincia.

3 - CAPACITAO

3.1 - Promover e participar de aes de sensibilizao de lideranas sindicais, gestores e ambientes de trabalho ou
na comunidade atravs de palestras, workshops, dilogos e encontros temticos;

3.2 - Promover aes de capacitao com cursos direcionados a temas especficos (Lei de Cotas, Tipos de
deficincia, CIF- Classificao Internacional de Funcionalidade, Estratgias de Contratao, Acessibilidade,
Tecnologias Assistivas como LIBRAS, Emprego Apoiado entre outros) que norteiam o processo de incluso dos
trabalhadores com deficincia;

3.3 - Disseminar informaes para combater o preconceito e derrubar os mitos que cercam ainda essa temtica.

4 - ACESSIBILIDADE

4.1 - Desenvolver um plano de aes para eliminar as barreiras arquitetnicas, atitudinais, comunicacionais e
metodolgicas e garantir o acesso s aes e atividades promovidas pelo sindicato, para todos;

4.2 - Integrar os profissionais com deficincia em todas as aes e canais de comunicao do sindicato ;

4.3 Conscientizar os parceiros que a acessibilidade um tema transversal que deve ser considerado em todas as
aes e atividades do sindicato.

5 - O PROTAGONISMO DA PESSOA COM DEFICINCIA E AS AES JUNTO COMUNIDADE

5.1 - Estimular e ampliar a participao de profissionais com deficincia na estrutura funcional dos sindicatos;

5.2 - Incentivar e apoiar as empresas a assumir o seu compromisso de responsabilidade social frente comunidade
e o entorno, para a incluso e capacitao da pessoa com deficincia com o intuito de garantir sua empregabilidade;

5.3 - Cumprir seu papel como parceiro, mediador e facilitador na promoo do dilogo social e identificar
protagonistas, firmar parcerias com instituies voltadas incluso da pessoa com deficincia.
 Propostas sistematizadas por grupo de trabalho que se reuniu na Fundacentro, em 01/09/2017, a partir do
Encontro Sindical para a Incluso das Pessoas com Deficincia na Agenda do Trabalho Decente, realizado em 29 de
agosto de 2017, no Dieese.

Encontro sindical reunio 122 participantes de 73 organizaes abaixo relacionadas:

Adeva - Associao de Deficientes Visuais e Amigos; Amrica Net; Ar Estrelas; Associao Nacional do Emprego
Apoiado ANEA; Centauro; Centro de Vigilncia Sanitria So Paulo; CEREST Osasco; Cinpal; Coexistir/Sincovaga;
Dieese; Diesat; Diversidade & Talentos; Escola Dieese de Cincias do Trabalho; Espao da Cidadania; Fecomerciarios
So Paulo; FENATEST; FEQUIMFAR; Fora Sindical So Paulo; Fundacentro; ICM Internacional de Trabalhadores
da Construo e da Madeira; IMC Saste - Construo e Servios Ltda; Instituto Modo Parits; Instituto Rumo
Incluso; Intervalor; Laramara - Associao Brasileira de Assistncia Pessoa com Deficincia Visual; Latam;
Metalrgicos de So Paulo e Mogi; MPT - Coord. Da Igualdade; OAB-So Caetano do Sul; Santa Causa - Boas ideia
e Projetos; SDTI Osasco; SEAC; Secretaria Municipal da Pessoa com Deficincia de So Paulo; SENAC Jundia; Senai
de Itu; SER ESPECIAL A.A.I.T; SERT-PADEF; SESCOOP-SP; Sesi - Servio Social da Indstria; Siemaco Guarulhos;
Siemaco SP; Sincomercirios Campinas; Sincomercirios de Registro; Sincomercirios Jacare; Sincomercirios
Jundia; Sind. Comerciarios de SP; Sind. Dos Emp. No Com. De So jos do Rio Preto; Sind. Dos Empregados do
Comrcio Limeira; Sind. Met. De Guarulhos; Sind. Met. Osasco; Sindicato dos Aerovirios no Estado de So Paulo;
Sindicato dos Bancrios So Paulo/Osasco; Sindicato dos Empregados do Comrcio Ribeiro Preto; Sindicato dos
Empregados do Comrcio Taubat; Sindicato dos Empregados no Comercio Baixada Santista; Sindicato dos
Empregados no Comrcio de Piracicaba; Sindicato dos Metalrgicos de So Paulo e Mogi das Cruzes; Sindicato dos
Qumicos de So Paulo; Sindicato dos Qumicos do ABC; Sindicato Stilacafe de So Paulo; Sindicatos dos Empregados
no Comrcio So Jos dos Campos; SINDPRESP; Sindtercoj Jundia; SINTELMARK Sindicato Paulista das Empresas
de Telemarketing, Marketing Direto e Conexos; Sintesp - So Paulo; SINTHORESP - So Paulo; Sinticom Botucatu;
Sintratel - Sindicato dos Trabalhadores em Telemarketing e empregados das empresas de Telemarketing da Cidade
de So Paulo e Grande So Paulo; Social Solues; SPTrans; UGT Nacional; UGT So Paulo; Unidiversidade/CMPD
Taboo da Serra.