CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000488/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/12/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR080770/2016
NMERO DO PROCESSO: 46300.003365/2016-88
DATA DO PROTOCOLO: 09/12/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE DOURADOS, CNPJ n. 15.469.422/0001-88, neste

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO LIMA;

SINDICATO PROFISSIONAL DAS CONC DE VEIC AUTOMOT DO E MS, CNPJ n. 33.152.349/0001-06,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CRISTIANO GIONCO;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de novembro de

2016 a 31 de outubro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de novembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em

Concessionrias de Veculos Automotores de Dourados/MS, com abrangncia territorial em
Dourados/MS.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - DA GARANTIA MNIMA

A partir de 01/11/2.016, a garantia mnima, piso salarial dos comercirios com salrio fixo,
misto ou comissionado, ser de R$ 1.075,00;

Pargrafo Primeiro: A partir de 01/11/2.016 o piso salarial, garantia mnima para faxineiras e
copeiras ser de R$ 1.051,00;

Pargrafo Segundo: A partir de 01/11/2.016 o piso salarial, garantia mnima para os

trabalhadores na funo de Office boys, ser deR$ 996,00;

Pargrafo Terceiro: Aos empregados que recebem remunerao varivel a exemplo dos
comissionistas, fica assegurado como garantia mnima o salrio de que trata o pargrafo
primeiro desta Clusula;

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - DO REAJUSTE

Os empregados das Empresas Concessionrias de Veculos Automotores do Municpio de

Dourados-MS, tero correo salarial em 01/11/2016 data-base da categoria, de 7,0% (sete
por cento), ndice este que ser aplicado sobre os salrios vigentes em 01/11/2015;

Pargrafo Primeiro: Sero compensados os reajustes concedidos a ttulo de antecipao,

salvo os decorrentes de promoo, equiparao salarial ou trmino de aprendizagem;

Pargrafo Segundo: Para os empregados admitidos aps 01/12/2015, o reajuste

corresponder ao limite do reajuste do empregado mais novo na funo sem considerar as
vantagens pessoais, e no tendo paradigma, a variao de acordo com a tabela abaixo:

A partir de 1. de Novembro de 2016

MS/ANO NDICE A APLICAR

11/2015 1.07000
12/2015 1.06416
01/2016 1.05833
02/2016 1.05249
03/2016 1.04666
04/2016 1.04083
05/2016 1.03499
06/2016 1.02916
07/2016 1.02333
08/2016 1.01749
09/2016 1.01166
10/2016 1.00583

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DE SALRIOS

O pagamento mensal dos salrios ser feito at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente.
Caso a empresa deixe de pagar dentro do prazo, fica estabelecida a multa de 10% (dez por
cento) sobre o saldo salarial na hiptese de atraso no pagamento at 20 (vinte) dias, e de 0,03
(zero vrgula zero trs por cento) ao ms subseqente.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

 13 Salrio

CLUSULA SEXTA - DA REMUNERAO DO 13. SALRIO

O 13. Salrio dever ser pago nos seguintes prazos:

a) A 1. (primeira) parcela at 30 de Novembro;

b) A 2. (segunda) parcela at 20 de Dezembro;

Pargrafo Primeiro: O clculo do 13. Salrio dos empregados que recebem remunerao
varivel, tero como base, a mdia da remunerao dos ltimos 12 (doze) meses anteriores
ao pagamento do mesmo.

Pargrafo Segundo: O complemento do 13. Salrio dos empregados que recebem

remunerao varivel a exemplo dos comissionistas, ter que ser pago impreterivelmente at
o 5. dia til do ms de janeiro subseqente.

Pargrafo Terceiro: O empregado que optar em receber 50% (cinqenta por cento) do 13
salrio, quando do recebimento das frias, ter que comunicar a empresa at 10 (dez) dias
antes do perodo de gozo.

Outras Gratificaes

CLUSULA STIMA - DA QUEBRA DE CAIXA

Aos empregados que exercem funo de caixa ou servio assemelhado haver um acrscimo
mensal de 15% (quinze por cento) sobre o salrio remunerao a ttulo de quebra de caixa.

CLUSULA OITAVA - DA CONFERNCIA DO CAIXA E RETIRADAS

A conferncia dos valores em caixa ser realizada na presena do operador responsvel no

encerramento do expediente dirio do mesmo. Quando este for impedido pelo empregador de
acompanhar a conferncia, ficar isento de responsabilidade por falta ou sobra por ventura
verificada;

Pargrafo Primeiro: No decorrer do expediente a retirada de qualquer valor do caixa, por

quem quer que seja, ter que ser comprovada de alguma forma, no sentido de apurar
responsabilidade;

Pargrafo Segundo: Qualquer valor inferior a R$ 3,25, encontrado como diferena de caixa
para mais ou para menos, no poder ser descontado do caixa ou assemelhado, em vista da
dificuldade de troco existente.
CLUSULA NONA - DAS REUNIES E CURSOS

As reunies programadas pela empresa e que seja obrigatrio o comparecimento do

empregado, devero ser realizadas durante a jornada de trabalho ou se fora desta, mediante
pagamento de horas extras.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - DAS HORAS EXTRAS

Todo tempo que ultrapassar o perodo dirio normal de trabalho ser considerado como hora
extra e ser pago com o acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal,
no podendo ultrapassar de 02 (duas) horas extras dirias. Ressalvado a necessidade
imperiosa, as horas excedentes de duas dirias sero remuneradas com acrscimo de 80 %
(oitenta por cento).

Pargrafo Primeiro:Os intervalos intrajornada de trabalho para descanso e refeio, quando

inferior a 01 (uma) hora, ou superior a 02 (duas) horas, no tendo acordo homologado por este
Sindicato, sero considerados como horas extras;

Pargrafo Segundo: Toda hora extra ter que ser paga acrescida do repouso semanal
remunerado;

Pargrafo Terceiro: O empregado comissionado ter calculado o repouso semanal

remunerado de acordo com os dias teis trabalhados;

Pargrafo Quarto: Os acordos de prorrogao para compensao de jornada de trabalho,

quando no celebrado com este Sindicato, as horas prorrogadas sero consideradas como
horas extras e tero acrscimo de 90%.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DA HORA EXTRA NOTURNA

Toda hora extra noturna ser calculada com um acrscimo de 20% (vinte por cento) de
adicional noturno, sobre o valor da hora extra diurna. O trabalho noturno ser remunerado com
um acrscimo de 60%(sessenta por cento) sobre o valor do salrio diurno.

Comisses

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO EMPREGADO VENDEDOR NA FUNO DE COBRADOR

Ao empregado vendedor se no pactuado em contrato de trabalho a efetuar cobrana, o

mesmo receber comisses por esse servio no mesmo percentual de comisso do cobrador,
ou na falta deste, no mesmo percentual recebido pelas vendas;

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO ESTORNO DE COMISSES, NOTA PROMISSRIA E CHEQUES

As empresas no podero descontar dos empregados importncias correspondentes a
cheque sem fundo, nota promissria, quando recebido por estes na funo de caixa, vendedor
ou servio assemelhado, uma vez cumpridas as formalidades da empresa, as quais sero por
escrito e com o ciente do empregado, e homologadas pelo Sindicato Laboral.
Pargrafo nico:Ressalvada a hiptese no Artigo 7. da Lei 3.207/57, fica vedado s
empresas o desconto ou estorno das comisses dos empregados incidente sobre mercadorias
devolvidas pelo cliente aps a efetivao das vendas.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUARTA - DOS LANCHES E REFEIES

As empresas que no dispuserem de cantina ou refeitrio destinaro local em condies de

higiene para lanche aos empregados.

Pargrafo Primeiro: No caso de trabalho extraordinrio o lanche ser fornecido gratuitamente

pela empresa;

Pargrafo Segundo: Qualquer que seja o regime de prorrogao de trabalho em horas

extras, aps o trmino do perodo normal, fica facultado ao empregado, 15 (Quinze) minutos
para repouso e lanche, sem compensao.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA QUINTA - DA RESCISO CONTRATUAL

A assistncia nas rescises de contrato de trabalho dos empregados representados

pelo Sindicato dos empregados no Comrcio de Dourados-MS com mais de ano de
servio, dever ser prestada pelo respectivo Sindicato Laboral.

CLUSULA DCIMA SEXTA - DA MAIOR REMUNERAO NA RESCISO CONTRATUAL

Os empregados que recebem remunerao varivel a exemplo dos comissionistas, recebero

para fins rescisrios pela mdia das 12 (doze) ltimas remunerao dos meses anteriores a
data do desligamento;

CLUSULA DCIMA STIMA - DOS PRAZOS

O pagamento das parcelas constantes do instrumento de Resciso ou recibo de quitao,

devero ser efetuados conforme determina o artigo 477, 6 da CLT, nos seguintes prazos:

a) At o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do contrato, ou ;

b) At o 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do

Aviso Prvio, indenizao do mesmo ou, dispensa de seu cumprimento.

c) Quando o 10 (dcimo) dia coincidir com Sbado, Domingo ou Feriado, a

HOMOLOGAO dever ser antecipada para o ltimo dia til anterior ao Dcimo dia.

Pargrafo nico: A inobservncia do disposto na presente Clusula, sujeitar o infrator a

multa de 160 UFIR por trabalhador, bem como, ao pagamento de multa em favor do
empregado, em valor equivalente a sua remunerao, multa e saldo constante do TRCT,
devidamente corrigido pelo IGP-M, salvo quando comprovadamente o empregado der causa a
mora, o que no desobriga a empresa comunicar Entidade Sindical (sindicato) no ltimo dia
em que era devida a Homologao.

CLUSULA DCIMA OITAVA - DOS DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS NA RESCISO

No ato da Homologao do contrato de trabalho a empresa dever apresentar os seguintes

documentos:
a) As 2 (duas) ltimas GFIP devidamente quitada, e com saldo atualizado do FGTS;
b) A guia de recolhimento GRFC em 03 (trs) vias devidamente quitada, quando dispensa
pelo empregador;
c) Extrato analtico do FGTS com saldo atualizado;
d) Ficha ou livro de Registro de empregados devidamente atualizados;
e) Termo de resciso do contrato de trabalho em 5 (cinco) vias;
f) Formulrio do Seguro Desemprego, quando dispensa sem justa causa;
g) CTPS, com as devidas anotaes e baixa;
h) Carta preposto reconhecida firma em Cartrio, quando da ausncia do empregador;
i) Aviso prvio em 3 (trs) vias;
j) Quando empregado for menor, dever estar acompanhado do responsvel legal, pai ou
me;
k) Atestado mdico demissional, conforme determina a NR 7, da Portaria n 3.214/78;
l) No ato da Homologao a empresa dever estar quites com as contribuies devidas a
esta Entidade, considerando como quitao os ltimos 5 (cinco) anos;
m) A quitao das verbas rescisrias ser efetuada atravs de CHEQUE VISADO
(ADMINISTRATIVO) ou DINHEIRO, conforme determina o artigo 477 4 da CLT;
n) O empregador dever comunicar o empregado por escrito o dia e hora em que ser
efetuada a homologao neste Sindicato Laboral. Em caso de atraso por ambas as partes
por mais de 01(uma) hora, ser considerado como ausente.
o) Comprovante de conectividade social, informando o desligamento do empregado(a),
quando da demisso sem justa causa.
p) Quando a remunerao for varivel, a empresa encaminhara demonstrativo a parte com os
valores das comisses dos ltimos 12 (seis) meses.

q) No ato da homologao das rescises do contrato de trabalho, sendo constatada alguma

irregularidade que impea o trabalhador de encaminhar o pedido de seguro desemprego ou
saque do FGTS, cuja responsabilidade de correo seja exclusiva do Empregador, o
Sindicato promover, no mesmo ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, a
notificao do Empregador, concedendo-lhe 10 (dez) dias teis de prazo para a correo
das irregularidades, sob pena de incorrer no pagamento da multa em prol do trabalhador,
equivalente a uma vez a remunerao base verificada para clculo das verbas rescisrias.

Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA NONA - DA DECLARAO DO NOVO EMPREGADOR

No Aviso Prvio de iniciativa do empregado ou da empresa, quando o empregado obtiver nova

contratao comprovada, ficar isento de cumpri-lo ou pag-lo, e, a empresa desonerada de
indenizar os dias restantes do aviso prvio.

Pargrafo Primeiro: A condio do cumprimento ou no em trabalho do aviso prvio, dever

ser registrada no corpo do documento em questo;

Pargrafo Segundo: Quando o empregado for notificado do Aviso Prvio trabalhado, a

contagem dos 30 (trinta) dias do aviso prvio passa a ser a partir do dia seguinte aps a data
da notificao;

Pargrafo Segundo: No caso de dispensa por Justa Causa, a empresa comunicar por
escrito ao empregado o motivo da resciso, sob pena de no poder alegar a falta grave
cometida pelo empregado.

Suspenso do Contrato de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA - DO CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia ficar suspenso durante a concesso do benefcio Previdencirio,

completando-se o tempo previsto aps a cessao do referido benefcio.

Portadores de necessidades especiais

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DAS CONTRATAES ESPECIAIS

Recomenda-se aos empregadores que contratem em seu quadro de empregados, para todos
os setores, pessoas da raa negra, indgenas e pessoas portadoras de necessidades
especiais.
 Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PARTICIPAO DE ESTGIO

As empresas no podero obstar seus empregados estudantes de participarem de estgio do

curso em andamento, mesmo que venha coincidir com o horrio de trabalho, ficando
facultativo o desconto do referido dia;

Igualdade de Oportunidades

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADO CONTRATADO PARA FUNO DE OUTRO

Admitido o empregado para funo de outro dispensado ou promovido, ser garantido a este,
salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar as vantagens
pessoais.

Pargrafo nico: No poder o empregado mais novo na empresa perceber salrio superior
ao mais antigo na mesma funo, respeitado a irredutibilidade salarial.

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - EMPREGADA GESTANTE

Ser garantido o emprego empregada GESTANTE desde a concepo da gravidez at 150

(cento e cinqenta) dias aps o parto, independente de comunicao empresa.

Estabilidade Servio Militar

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO SERVIO MILITAR

Fica garantido o emprego ao empregado a partir da convocao Militar at 30 (trinta) dias

aps a Baixa do Servio Militar.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DO ACIDENTE DE TRABALHO

O empregado acidentado no trabalho ter estabilidade provisria, de acordo com o

preceituado no artigo 118 da Lei no. 8213 de 24/07/91, de 12 (doze) meses aps a alta
mdica, desde que o afastamento inicial seja superior a 15 dias;

Pargrafo Primeiro: O empregador fica obrigado a fornecer a CAT Comunicao de

Acidente do Trabalho, devidamente preenchida e assinada, quando o empregado for
acometido de acidente do trabalho, de trajeto ou, doena ocupacional;

Pargrafo Segundo: O empregador obriga-se a encaminhar cpia da CAT Comunicao

de Acidente do Trabalho, ao Sindicato Laboral dentro de 15 dias da data de ocorrncia do
acidente. (fundamentos art. 22 1, 2 da Lei n 8.213/91 c/c art. 25 item III do Decreto n
3.048/99.

Estabilidade Portadores Doena No Profissional

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DO AUXILIO DOENA

O empregado sob auxlio doena, ter estabilidade de 60 (sessenta) dias aps sua alta
mdica. Quando no curso do aviso prvio dado pelo empregador o empregado vier adoecer,
ter o aviso prvio suspenso, passando contar o perodo restante aps o perodo da
estabilidade.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA APOSENTADORIA

Fica assegurada garantia no emprego, durante 01 (um) ano que antecede a data em que o
empregado adquire o direito aposentadoria voluntria, desde que trabalhe na empresa por 5
(cinco) anos ou mais.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA NONA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas fornecero a seus empregados comprovantes de pagamento, no qual constaro

os salrios recebidos, horas extras, comisso, bem como, os descontos especificados alm de
outros que acresam a remunerao.

CLUSULA TRIGSIMA - DO VALE TRANSPORTE

De acordo com a Lei n 7.418/85 e 7.619/87, as empresas obrigam-se a fornecer VALE

TRANSPORTE a seus empregados contra recibo na forma do Decreto n 95.247/87.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA ASSISTENCIA AOS VIGIAS

As empresas prestaro assistncia Jurdica aos empregados guarda-noturno ou Vigia, at

trnsito em julgado, quando os mesmos no exerccio da funo e em defesa dos legtimos
interesses e direitos dos empregadores incidirem em prticas de atos que levem a responder
ao penal, atravs de advogados atuantes na rea correspondente, contratados e pagos pela
empresa.
Pargrafo nico: As empresas podero firmar Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato
Laboral para utilizar o sistema de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, tanto para o
trabalho diurno como para o trabalho noturno, por ser este sistema de trabalho mais benfico
ao empregado, que concede mais tempo para o seu lazer e dedicao a famlia,
estabelecendo-se no caso, para efeito de remunerao, a compensao de horas entre
semana;

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO RECIBO DE DOCUMENTOS

As carteiras de trabalho sero anotadas e devolvidas aos empregados, mediante recibo at 48

(quarenta e oito) horas aps sua admisso no emprego, e nelas sero registrado sua funo,
remunerao e os percentuais de comisso eventualmente pagos.

Pargrafo nico: Qualquer documento solicitado pelo empregador ou entregue pelo

empregado, de qualquer natureza, dever ser recebido mediante comprovante (RECIBO).

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DO LEVANTAMENTO DO FGTS

Qualquer que seja o local que for feito o recolhimento do depsito do FGTS, o levantamento
do mesmo pelo empregado, ter que ser na cidade onde o mesmo esteja prestando servio,
ficando em caso contrrio o empregador com nus referente a passagem e estadia do
empregado.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CARTAS DE REFERNCIAS

As empresas devero fornecer cartas de referncia a seus empregados despedidos, quando a

demisso ocorrer a pedido, ou sem justa causa, quando solicitado pelo empregado.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DO PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS

Quando da solicitao pelo empregado mesmo aps a resciso contratual, do preenchimento
de formulrios relativos concesso de benefcio vinculados a informaes inerente ao
perodo de trabalho na empresa, a mesma no poder deixar de faz-lo sob pena de
indenizao dos prejuzos advindos da negativa de fornecimento.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DO CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal dos empregados por esta Conveno ser de 08 (oito) horas diria de
segunda sexta Feira e de 04 (quatro) horas no sbado, totalizando 44 (quarenta quatro
horas) semanais, podendo o perodo dirio de trabalho ultrapassar 08 (oito) horas dirias de
Segunda Sexta Feira, para compensao aos sbados.

Pargrafo Primeiro: O controle de horrio de trabalho obrigatrio qualquer que seja o

nmero de empregados existente na empresa, devendo para tanto, ser utilizado o livro de
ponto ou carto mecanizado, com vistas ao efetivo controle da jornada laborada;

Pargrafo Segundo: No caso do empregado chegar atrasado ou faltar ao trabalho por motivo
de greve no transporte e o empregador permitir o seu trabalho neste dia, nenhum desconto
poder sofrer, ficando tambm assegurado o repouso semanal remunerado.

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DAS DATAS PROMOCIONAIS

A fim de conciliar o disposto na Lei Municipal N. 2741/05, os empregados em concessionrias

no Municpio de Dourados podero ter seu horrio de trabalho prorrogado na seguinte forma:

A) Fica facultado a abertura das empresas concessionrias de veculos nos dias de Sbado
at as 16:00 horas, sendo que o empregado vendedor que trabalhar em um dia no poder
em hiptese alguma trabalhar em outro Sbado dentro daquele ms, aps as 12:00 horas.

B) Pelo trabalho nos dias de Sbado at as 16:00 horas, os empregados recebero, alm
das comisses o adicional das horas extraordinrias com percentual de 60%.

C) Os acordos de prorrogao de jornada de trabalho para o trabalho nos dias de Sbado,

devero ser protocolados no SECOD, 03 (trs) dias anterior ao sbado, impreterivelmente.

D Fica proibido o trabalho aos Domingos, durante a vigncia desta Conveno Coletiva,
exceto no domingo dia 20/11/2016 (Evento - Japo Fest) e domingos durante a Exposio
Agropecuria, que ocorre no parque de exposio no ms de Maio/2017.

E) Pelo trabalho no domingo dia 20/11/2016 (Evento Japo Fest), os empregados recebero
as horas extras trabalhadas com acrscimo de 100% e 01 folga compensatria para cada data
trabalhada nos termos da lei.

F) Pelo trabalho nos dias de Domingo durante a Exposio Agropecuria mencionados na

letra B desta Clusula, os empregados recebero R$ 77,00 (setenta e sete reais) ttulo de
abono salarial e R$ 15,40 (quinze reais e quarenta centavos) a ttulo de vale refeio, vale
transporte de ida para o trabalho e volta para casa. Os vendedores comissionados alm do
valor mencionado para cada domingo trabalhado , recebero ainda as comisses pelas
vendas realizadas nestes dias acrescidas do repouso semanal remunerado no ms que
ocorrer o trabalho. A compensao pelos domingos trabalhados ser feita nos termos da lei.

G) Os empregados em concessionria que trabalharem no recinto da exposio

agropecuria, no parque de exposio, no ms de maio/2.017, recebero, alm das
comisses o adicional de horas extras com 60% de acrscimo nos dias de semana, de
segunda sbado; vale transporte e a alimentao.

H) Os acordos para prorrogao de jornada de trabalho, devero ser firmados com os

empregados e protocolados no Sindicato Laboral at 02 (dois) dias anteriores ao domingo
e/ou feriado trabalhado, impreterivelmente.

Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DO BANCO DE HORAS

Fica permitida a criao do Banco de Horas a partir de 01/11/2016, para a jornada de trabalho
de Segunda - feira Sbado, mediante as condies a seguir enumeradas:

A) A empresa que pretender a modalidade, far comunicao prvia com prazo mnimo de 10
dias s entidades signatrias informando o incio da modalidade, forma de compensao e
setores envolvidos;

B) Ser de obrigatoriedade do Sindicato Laboral, atravs de seus representantes, as

explanaes e esclarecimentos das dvidas por ventura existentes junto aos empregados,
devendo a empresa proporcionar as condies para a realizao da reunio sem veto, quando
ser deliberado sobre a convenincia ou no da implantao;

C) As jornadas no podero exceder a 10 (dez) horas dirias, conforme preceitua a lei n.

9.601/98;

D) A compensao dar-se- no prazo de 90 (noventa) dias, na proporo de 01 hora

trabalhada por 01:20, ou seja, a cada hora excedente ser compensada 01:20 (uma hora e
vinte minutos) e findo o prazo para compensao sem que essa ocorra, as horas sero pagas
como extraordinrias nos percentuais de 60% (sessenta por cento);

E) A empresa constar nos recibos de pagamentos mensais, o crdito de horas a serem

compensadas;

F) Aps cada perodo, os documentos ficaro disposio das entidades signatrias da

presente conveno para conferncia e/ou fiscalizao do cumprimento das normas
estabelecidas;

G) No caso de resciso contratual, as eventuais horas extras trabalhadas e que no foram

compensadas, devero ser pagas com acrscimo de 60% (sessenta por cento). As eventuais
horas que excederem as duas primeiras sero pagas com acrscimo de 120% (cento e vinte
por cento).

o podero exceder a 10 (dez) horas dirias, conforme preceitua a lei n. 9.601/98;

D) A compensao dar-se- no prazo de 90 (noventa) dias, na proporo de 01 hora

trabalhada por 01:20, ou seja, a cada hora excedente ser compensada 01:20 (uma hora e
vinte minutos) e findo o prazo para compensao sem que essa ocorra, as horas sero pagas
como extraordinrias nos percentuais de 60% (sessenta por cento);

E) A empresa constar nos recibos de pagamentos mensais, o crdito de horas a serem

compensadas;

F) Aps cada perodo, os documentos ficaro disposio das entidades signatrias da

presente conveno para conferncia e/ou fiscalizao do cumprimento das normas
estabelecidas;

G) No caso de resciso contratual, as eventuais horas extras trabalhadas e que no foram

compensadas, devero ser pagas com acrscimo de 60% (sessenta por cento). As eventuais
horas que excederem as duas primeiras sero pagas com acrscimo de 120% (cento e vinte
por cento).

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA COMPENSAO DE HORAS

As horas extras laboradas sero compensadas conforme previso do Banco de Horas para os
comercirios com salrio fixo ou misto. Os empregados comissionados tero as horas extras
compensadas com folga remunerada com base nas comisses auferidas no ms corrente.
Pargrafo Primeiro: A no compensao conforme previso no Banco de Horas, implicar na
remunerao com os acrscimos legais;
Pargrafo Segundo: As horas extras trabalhadas nas datas promocionais, mencionadas na
Clusula Trigsima Stima, no podero constar no Banco de Horas em hiptese alguma.

Descanso Semanal
CLUSULA QUADRAGSIMA - DO REPOUSO SEMANAL

Os domingos e feriados sero dias de descanso remunerado a todos os empregados das

empresas abrangidas pela presente conveno, exceto os domingos e feriado pactuados na
Clusula 37, excetuados ainda eventuais domingos em que o trabalho dos empregados
poder ser negociado entre o Sindicato Laboral e as empresas interessadas atravs
de Avordo Coletivo de Trabalho.

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA AUSNCIA REMUNERADA

Fica assegurado o direito a ausncia remunerada ao empregado para levar ao mdico, filho menor de
12(doze) anos ou invlidos de qualquer idade, mediante comprovao com atestado mdico no prazo
de 72 (setenta e duas) horas.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PROVA ESCOLAR E/OU VESTIBULAR

Fica concedida licena remunerada nos dias de prova escolar e/ou vestibular aos empregados
estudantes, desde que avisado o empregador at 72 (setenta e duas) horas posterior as
provas, mediante comprovao do respectivo estabelecimento de ensino.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - EMPREGADOS ESTUDANTES

Os empregados estudantes, durante o perodo escolar, em nenhuma hiptese podero sair

aps as 18:00 (dezoito) horas.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DO INCIO DAS FRIAS

O incio das frias coletivas ou individuais, no podero coincidir com Sbado, Domingo ou
Feriado.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DA COMUNICAO DE FRIAS

A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia
mnima de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicao.

Pargrafo Primeiro: Nenhuma empresa poder deixar de conceder frias a seus empregados
dentro do perodo previsto na legislao em vigor;

Pargrafo Segundo: Fica facultado ao empregado gozar suas frias no perodo coincidente
com as frias escolares ou poca do casamento, desde que faa tal comunicao a empresa
com 60 (sessenta) dias de antecedncia.

Remunerao de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - BASE DE REMUNERAO DAS FRIAS

As frias dos empregados que recebem remunerao varivel tero como base para
pagamento, a mdia da remunerao dos ltimos 12 (doze) meses anterior ao pagamento da
mesma.

Licena Remunerada

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DO RECEBIMENTO DO PIS

assegurado ao empregado o recebimento do salrio do dia em que tiver de se afastar para

recebimento do PIS, ressalvado as empresas que fazem o pagamento.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DOS ASSENTOS NOS LOCAIS DE TRABALHO

As empresas mantero assentos nos locais de trabalho como forma de preveno a fadiga e
varizes, conforme determina a NR 17, da Portaria n 3.214, de 08 de Junho de 1978;

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CERTIFICADO DE APROVAO DE INSTALAO DA

EMPRESA

Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, dever solicitar aprovao de
suas instalaes no rgo Regional do MTE. O rgo do MTE, aps realizar a inspeo
prvia, emitir o certificado de aprovao, conforme determina a NR-2, da Portaria n 3.214,
de 08 de Junho de 1978;
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DOS SANITRIOS

As empresas devero manter sanitrios masculino e feminino, quando da utilizao da mo-

de-obra de ambos os sexos, conforme determina a NR-18, da Portaria n 3.214, de 08 de
Junho de 1978;

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONDIES DE CONFORTO NOS LOCAIS DE

TRABALHO

As empresas devero manter as mnimas condies sanitrias e de conforto nos locais de

trabalho, conforme determina a NR-24, da Portaria n 3.214, de 08 de Junho de 1978.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DA GUA POTVEL

As empresas providenciaro em seus estabelecimentos bebedouro ou equivalente de gua

potvel.

Equipamentos de Segurana

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DA SINALIZAO DE SEGURANA

As empresas devero manter sinalizao de segurana, nos locais de trabalho, a fim de evitar
acidentes, conforme determina a NR-26, da Portaria n 3.214, de 08 de Junho de 1978.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - UTILIZAO DE EQUIPAMENTOS (EPI)

As empresas devero obedecer as normas de utilizao de equipamentos (EPI), ou

ferramentas de acordo com as especificaes contida na NR-17, da Portaria n 3.214, de 08
de Junho de 1978;

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DO USO DE MAQUIAGEM

A empresa que exigir o uso de maquiagem por suas funcionrias, dever fornecer o material
adequado a cada tipo de pele;

Uniforme
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DO USO DE UNIFORME

As empresas que exigirem o uso de uniformes ou vestimentas especiais, devero fornec-las

gratuitamente a seus empregados, os quais ficaro obrigados a zelar pelos mesmos.

Insalubridade

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

As empresas com atividade de Lava Jato, Lava Rpido ou similares, devero pagar adicional
de insalubridade na base de 20%(vinte por cento), sobre o Piso salarial da categoria, conforme
NR-15, da Portaria n 3.214, de 08 de Junho de 1978.

Periculosidade

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS

Recomenda-se para a empresa quando desenvolver atividade insalubre ou perigosa, fazer

LAUDO TCNICO, para verificao do percentual de incidncia, quando insalubre ou
perigoso, devendo a empresa enviar cpia do Laudo Tcnico para arquivo deste Sindicato
Laboral.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Para os empregados que exercem a funo de Motoboy/Ofice-boy em vias pblicas, haver

um adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento), nos termos da Lei n. 12.997/2014 de
18 de junho de 2014 e nos termos do Anexo 5 da Norma Regulamentadora NR - 16, provada
pela Portaria 1.565/2014.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA SEXAGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO

Concede-se a garantia de emprego at 01 (Um) ano aps o trmino do mandato aos membros
eleitos da CIPA, mesmo que suplente.

Exames Mdicos

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS ADMISSIONAL; PERIDICO E

DEMISSIONAL

As empresas devero manter atualizados: os atestados mdico admissional, peridico e

demissional, com os custos pela mesma, conforme determina a NR-7, da Portaria n 3.214, de
08 de Junho de 1978;

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DA COLOCAO DE AVISOS NOS LOCAIS DE TRABALHO

Fica assegurado o acesso dos dirigentes Sindicais nos locais de trabalho das empresas
abrangidas pela presente conveno para desempenho de suas funes, colocaes de
avisos, vedada a divulgao de matria poltico-partidria.

Representante Sindical

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DO DIRIGENTE SINDICAL

Os dirigentes sindicais da entidade laboral, sero liberados para comparecimento em

assemblias, seminrios, congressos, reunies ou outras atividades sindicais, at 10 (dez)
dias por ano, sem prejuzo de suas remuneraes, mediante comunicao prvia, por escrito,
com 72 setenta e duas horas de antecedncia, com protocolo, ou via correios com AR.

Contribuies Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DAS CONTRIBUIES LABORAIS

A Contribuio Confederativa dos empregados, integrantes da categoria, sindicalizados,

abrangidos pela presente C.C.T. (art. 8 da Constituio Federal Item III e IV e art. 462 da
CLT), ser descontada mediante cincia do empregado, pelo empregador, a favor do
Sindicato, em folha de pagamento a razo de 1/30 (um trinta avos), do salrio remunerao do
empregado nos meses de Dezembro/2016 e Agosto de 2017.

Pargrafo Primeiro:O recolhimento da Contribuio Confederativa constante no Caput

da presente Clusula, dever ser efetuado at os dias: 10/01/2017 e 10/09/2017,em guias
fornecidas pelo Sindicato sem nenhum nus para o empregador. A falta de recolhimento nos
prazos previstos acarretar multa de 2,0 % (dois por cento) ao ms de atraso, juros de 1,0 %
(um por cento) ao ms, alm da atualizao pela SELIC, multa e juros que sero aplicado
sobre os valores corrigidos.
Pargrafo Segundo: Fica facultado o direito a oposio do empregado manifestar-se
pessoalmente junto secretaria do sindicato no prazo de 10 (dez) dias a partir da assinatura e
publicao da Conveno Coletiva. O prazo para oposio ser divulgado no jornal Dirio
MS.

Pargrafo Terceiro: As empresas devero encaminhar a este Sindicato Laboral dentro de 15

(quinze) dias aps o pagamento, cpias das guias de Contribuies devidas a esta Entidade,
acompanhadas da relao nominal dos empregados contribuintes, com remunerao e valor
descontado dos mesmos.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DA CONTRIBUIO SINDICAL

No caso de extino total ou parcial da Contribuio Sindical fica assegurado para Maro/2017
a Contribuio Confederativa na base de 1/30 (um trinta avos) da remunerao, devendo ser
recolhida at 30/04/2017.

Pargrafo nico: A falta de recolhimento dentro prazo previsto no caput da presente

clusula, acarretar multa de 2,0% (dois por cento) ao ms, juros de 1,0% (um por cento) ao
ms e atualizao monetria pela SELIC, multa e juros que sero aplicados aps a
atualizao monetria.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - DAS MENSALIDADES SOCIAIS

Os empregadores, no ato do pagamento salarial dos empregados, descontaro a mensalidade

social de todos os empregados associados ao Sindicato, de acordo com a comunicao que
recebero do Entidade Laboral constando a relao dos nomes dos empregados associados e
respectivo valor.

Pargrafo Primeiro: O recebimento da mensalidade social ser efetuado pelo Sindicato

Laboral at o dia 10 (dez) do ms subsequente ao desconto mediante recibo prprio e/ou
boleto bancrio emitido pelo Sindicato Laboral.

Pargrafo Segundo: Caso a empresa prefira efetuar o pagamento das mensalidades sociais
mediante depsito bancrio, transferncia bancria ou transferncia eletrnica na Caixa
Econmica Federal, Agncia 2054, Conta Corrente n 1539-8, posteriormente dever enviar a
Entidade Laboral o comprovante que identifique os depsitos e/ou transferncias bancrias
efetuadas para a Entidade laboral ttulo de mensalidade social dos empregados associados.

Pargrafo Terceiro: Quando ocorrer demisso ou pedido de demisso de empregado

associado ao sindicato laboral, a Empresa dever comunicar o dia do efetivo desligamento
do empregado, para facilitar a emisso do recibo e/ou boleto bancrio de mensalidade.

Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - NOVA POLTICA SALARIAL

Com a concordncia das partes, caso seja definida uma nova poltica salarial, comprometem-
se no prazo de 06 (seis) meses, renegociar a presente Conveno.

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - DA AUSENCIA DE ENTENDIMENTO ENTRE AS PARTES

A ausncia de entendimento visando Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho entre

entidade sindical representativa de empregados com os empregadores ou entidade sindical
representativa dos empregadores ser resolvida via Dissdio Coletivo de Trabalho.

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DO FORO

Os litgios da presente Conveno, bem como, as dvidas e casos omissos, sero dirimidos
pela Justia do Trabalho.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA - CIENCIA DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Os empregadores se comprometem a dar cincia do teor da presente CCT a seus

empregados.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - DA MULTA

A infrao de qualquer Clusula da Presente Conveno Coletiva de Trabalho, acarretar

multa ao infrator, ora estabelecida de 15% (quinze por cento) do Piso Salarial desta
Conveno Coletiva, por trabalhador prejudicado. A Multa ser revertida pr-rata, ou seja para
50% para o sindicato laboral e 50% para o empregado prejudicado.
 Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - DA VIGENCIA

A presente Conveno ter prazo de vigncia de 01 (um) ano, com inicio em 01/11/2016 e
trmino em 31/10/2017, podendo ser prorrogada, revisada, denunciada ou revogada nos
termos do Artigo 615 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

Outras Disposies

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - DA CLT

Os efeitos dos artigos consolidados (CLT) vigentes nesta data, permanecero at 31/10/2017,
ou seja, enquanto vigorar a presente CCT.

PEDRO LIMA
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE DOURADOS

CRISTIANO GIONCO
Presidente
SINDICATO PROFISSIONAL DAS CONC DE VEIC AUTOMOT DO E MS

ANEXOS
ANEXO I - ATA DA ASSEMBLIA DOS EMPREGADOS

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.