Pontos da reforma trabalhista

Aes na Justia
trabalhador pode faltar a at trs audincias
judiciais. Os honorrios referentes a percias so
pagos pela Unio. Alm disso, quem entra com
ao no tem nenhum custo.
O trabalhador ser obrigado a comparecer s
audincias na Justia do Trabalho e, caso perca a
ao, arcar com as custas do processo
Para os chamados honorrios de sucumbncia,
devidos aos advogados da parte vencedora,
quem perder a causa ter de pagar entre 5% e
15% do valor da sentena.
 Aes na Justia
O trabalhador que tiver acesso Justia gratuita
tambm estar sujeito ao pagamento de
honorrios de percias se tiver obtido crditos em
outros processos capazes de suportar a despesa.

Caso contrrio, a Unio arcar com os custos. Da

mesma forma, ter de pagar os honorrios da
parte vencedora em caso de perda da ao.
Alm disso, o advogado ter que definir
exatamente o que ele est pedindo, ou seja, o
valor da causa na ao.
 Aes na Justia
Haver ainda punies para quem agir com m-
f, com multa de 1% a 10% da causa, alm de
indenizao para a parte contrria.
considerada de m-f a pessoa que alterar a
verdade dos fatos, usar o processo para objetivo
ilegal, gerar resistncia injustificada ao
andamento do processo, entre outros. Caso o
empregado assine a resciso contratual, fica
impedido de question-la posteriormente na
Justia trabalhista. Alm disso, fica limitado a 8
anos o prazo para andamento das aes.

 Danos morais
Os juzes estipulam o valor em aes
envolvendo danos morais
A proposta impe limitaes ao valor a ser
pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um
teto para alguns pedidos de indenizao.
Ofensas graves cometidas por empregadores
devem ser de no mximo 50 vezes o ltimo
salrio contratual do ofendido
 Prazo de validade das normas coletivas

As clusulas dos acordos e convenes coletivas de

trabalho integram os contratos individuais de trabalho e s
podem ser modificados ou suprimidos por novas
negociaes coletivas. Passado o perodo de vigncia,
permanecem valendo at que sejam feitos novos acordos
ou convenes coletivas

O que for negociado no precisar ser incorporado ao

contrato de trabalho. Os sindicatos e as empresas podero
dispor livremente sobre os prazos de validade dos acordos
e convenes coletivas, bem como sobre a manuteno ou
no dos direitos ali previstos quando expirados os perodos
de vigncia. E, em caso de expirao da validade, novas
negociaes tero de ser feitas
 NEGOCIAO
Convenes e acordos coletivos podem
estabelecer condies de trabalho diferentes das
previstas na legislao apenas se conferirem ao
trabalhador um patamar superior ao que estiver
previsto na lei.
Convenes e acordos coletivos podero
prevalecer sobre a legislao. Assim, os sindicatos
e as empresas podem negociar condies de
trabalho diferentes das previstas em lei, mas no
necessariamente num patamar melhor para os
trabalhadores.
 NEGOCIAO
Em negociaes sobre reduo de salrios ou de
jornada, dever haver clusula prevendo a
proteo dos empregados contra demisso
durante o prazo de vigncia do acordo.
Esses acordos no precisaro prever
contrapartidas para um item negociado.
Acordos individualizados de livre negociao para
empregados com instruo de nvel superior e
salrio mensal igual ou superior a duas vezes o
limite mximo dos benefcios do INSS (R$
5.531,31) prevalecero sobre o coletivo.