RS Esocial Apresentação PDF

Vamos nos apresentar?
 Qual é o seu nome?

 Que função você exerce na sua empresa?
 Sua empresa já está preparada para o eSocial?
 Qual sua expectativa em relação ao curso?
2
Somar forças. Multiplicar resultados.
3
Associativismo: a união faz a força!
Vantagens para a Indústria
 Pressão política pela melhoria do eSocial
 Disseminação de informações
 Compartilhamento de soluções
4
Programa
 Contextualização do eSocial
 Impactos do eSocial na gestão de SST
 Eventos de interesse em SST
 Boas práticas de SST
 A ação da indústria para a competitividade
DESAFIO: discutir isso tudo em apenas 8 horas...

Vamos em frente!
5
6
ATIVIDADE 1 – CONHECIMENTO PRÉVIO SOBRE eSOCIAL
 Respondam individualmente, em 15 minutos, o teste de conhecimento

disponível na sua pasta
7
Contextualização do eSocial
Monitoramento do ambiente externo
Dados Externos de SST Dados Internos de SST

(ambiente externo) (ambiente interno)
ANÁLISE ANÁLISE
CONHECIMENTO EXTERNO CONHECIMENTO INTERNO
ANÁLISE
CONHECIMENTO CONSOLIDADO
TOMADA DE DECISÃO
8
Pirâmide de Kelsen
Hans Kelsen (1881 - 1973)
9
NO ÂMBITO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO
LEI Nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Capítulo V da CLT,

relativo a segurança e medicina do trabalho.
PORTARIA MTB Nº 3.214, de 08 de junho de 1978. Normas

Regulamentadoras (NR) do Capítulo V da CLT.
10
NORMAS
REGULAMENTADORAS
11
Total de Inspeções Realizadas em Segurança e Saúde no Trabalho – Brasil em 2016
Fonte: Ministério do Trabalho e Previdência Social - Secretaria de Inspeção do Trabalho (MTPS/SIT)

12
NO ÂMBITO DO MINISTÉRIO DA FAZENDA
LEI Nº 8.212, de 24 de julho de 1991.

Planos de Custeio da Previdência Social. DECRETO Nº 3.048, de 6 de
maio de 1999. Regulamento
LEI Nº 8.213, de 24 de julho de 1991. da Previdência Social.
Planos de Benefícios da Previdência Social.
INSTRUÇÃO NORMATIVA RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009.

Normas gerais de tributação previdenciária e de arrecadação das contribuições
sociais da Previdência Social administradas pela Secretaria da Receita Federal do
Brasil (RFB). CAPÍTULO IX, do Título III (Fiscalização de riscos ocupacionais no
ambiente de trabalho).
13
NO ÂMBITO DO MINISTÉRIO DA SAÚDE E INTERMINISTERIAL
 Portaria Interministerial Nº 9, de 7 de outubro de 2014. Publicada a Lista

Nacional de Agentes Cancerígenos para Humanos (LINACH) como referência
para a formulação de politicas públicas.
 Lei Nº 8.080, de 19 de setembro de 1990. Condições para a promoção,
proteção e recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos
serviços correspondentes.
 Portaria nº 3.120, de 1º de julho de 1998. Instrução Normativa de Vigilância
em Saúde do Trabalhador no SUS.
14
NO ÂMBITO DO JUDICIÁRIO
TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA CIVIL
PENAL AMBIENTAL TRIBUTÁRIA
EmAtualmente,
2016: OtimizaraaAGU obtém
atuação decisões
em matéria favoráveis
de ações regressivas
DANO MORAL acidentárias, com as seguintes estratégias: Intensificar
em 70% das ações regressivas que ajuíza.
análise de acidentes fatais e graves; especializar atuação
DANO MATERIAL através de (www.agu.gov.br
ETRs (Equipes deem 28/04/2015)
Trabalho Remoto); ampliar
projeto de ações regressivas coletivas; alinhar atuação da
DANO ESTÉTICO 2.000
PGF comações
as até 12/2010
metas (R$ 317
institucionais domilhões)
MTPS; priorizar
seguimentos econômicos que mais matam e incapacitam
28/04/2011
totalmente = 174 ações
os trabalhadores; (R$ 41 milhões)
especializar atuação através de
RESPONS. SOLIDÁRIA 28/04/2012
ETR, = 261
com a criação ações
da ETR com(R$ 66 milhões)
atuação especializada e de
âmbito nacional, para instrução dos PIPs e posterior
29/04/2013 = 315 ações (R$ 258 milhões)
ajuizamento de ações regressivas; portaria PGF 157/2016
AÇÕES REGRESSIVAS
28/04/2014
instituiu = 353 ações
ETR inicialmente com(R$ 10 115 milhões)Federais
Procuradores
(início 02/05); vinculação direta à CGCOB/PGF, que fixará o
RESPONS. PENAL 28/04/2015 = 240 ações (R$ 66,7 milhões)
plano de ação, estipulará as metas e irá monitorar as
atividades através de relatórios mensais, tendo como meta,
RESPONS. AMBIENTAL TOTALa média
dobrar de R$de863,7
ações milhões
ajuizadas nos últimos 5 anos.
15
NO ÂMBITO DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO
Programa Nacional de Acompanhamento de

Obras na Construção Civil Pesada
Promoção do trabalho decente no setor

sucroalcooleiro
Banimento do amianto no Brasil
Adequação das condições de trabalho nos

frigoríficos
Programa Nacional de Combate às

Irregularidades na Indústria da Construção Civil
16
AS ONDAS...
1. Lei nº 6.514/1977 e Portaria MTB nº 3.214/1978 (Normas Regulamentadoras)

2. “Novas” Normas Regulamentadoras NR-7 (PCMSO) e NR-9 (PPRA) em 12/1995
3. Lei nº 9732/1998 altera a Lei nº 8213/1991 (LTCAT)
4. Lei nº 9.528/1997 altera a Lei nº 8213/1991 (PPP exigido a partir de 01/01/2004, nos
termos da IN nº 96 de 23/10/2003)
5. Lei nº 11.430/2006 altera a Lei nº 8213/1991 (NTEP a partir de 02/04/2007)
6. Lei nº 10.666/2007 e Decreto nº 6.957/2009 (GIILRAT modificado e FAP a partir de 2010)
7. Lei nº 13.287/2016 (trabalho da gestante ou lactante em atividades, operações ou locais
insalubres)
17
DE ONDE VIRÁ A PRÓXIMA ONDA?
PREVIDÊNCIA
TRABALHO FAZENDA
SAÚDE TODOS
JUSTIÇA
MPT
AGU
18
ARQUITETURA DA FAMÍLIA SPED
NF-e eSocial
ECD
NFS-e
EFD
EFD – Contribuições
(antiga EFD-PIS/Cofins)
FCont
REINF – Retenções e
CT-e Informações
EFD-ISSQn EFD-IRPJ
19
20
ARCABOUÇO LEGAL DAS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
 Inc. XXII, do Art. 37 da Constituição - compartilhamento de cadastros

e de informações fiscais por servidores de carreiras específicas, na
forma da lei ou convênio. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 42,
de 19/12/2003)
 Art. 32, da Lei 8.212/1991 – deve prestar à Secretaria da RFB todas as

informações cadastrais, financeiras e contábeis e ao FGTS
 Art. 32-A, da Lei 8.212/1991 – se deixar de apresentar a declaração de
que trata o art. 32 no prazo fixado ou se a apresentar com incorreções
ou omissões será intimado a apresentá-la ou a prestar esclarecimentos
e sujeitar-se ao pagamento de multas
 Art. 225 e 283, do Decreto 3.048/1999 regulamentam os Art. 32 e 32-A

da Lei 8.212/1991
21
NORMATIVO LEGAL DO eSOCIAL
 DECRETO Nº 8.373, de 11/12/2014, publicado no DOU em 12 de

dezembro de 2014
 Institui o eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas)
COMITÊ GESTOR DO eSOCIAL
22
Resolução nº 7, DOU 22/03/2017 Contextualização do eSocial
RESOLUÇÃO CG/ESOCIAL Nº 1, de 20/02/2015 (revogada pela Resolução CG/eSocial nº 2)
 MANUAL DE ORIENTAÇÃO DO eSOCIAL (MOS) Versão 2.0

RESOLUÇÃO CG/ESOCIAL Nº 2 de 03/07/2015 (revogada pela Resolução CG/eSocial nº 5)
RESOLUÇÃO CG/ESOCIAL Nº 5 de 02/09/2016
 ANEXO I – Leiautes do eSocial (151 páginas) – 45 eventos (+ de 2.000 campos)

 ANEXO II – Regras de Validação (8 páginas)
 ANEXO III – Tabelas do eSocial (80 páginas) – 26 tabelas
23
ORGANIZAÇÃO DO eSOCIAL (EVENTOS E TABELAS)
Rubricas Empregador Admissão Remuneração

Lotações Filiais CAT Rendimentos
Cargos/Funções Obras Civil Fatores Risco Produção
Eventos não periódicos
Periódicos
Eventos iniciais
Tabelas
Horários Vínculos Insalubridade Rural

Ambiente de e Ap. Especial Contribuição
Trabalho Saúde do Sindical
Processos Trabalhador Portuários
Administrativos / Aviso Prévio Outros
Judiciais Afastamentos
Operadores Reintegração
Portuários Desligamento
Sem Vínculo
Organização Pessoa jurídica Vida laboral Remuneração

da empresa laboral
24
Organização do eSocial (eventos e tabelas)

Eventos iniciais
1 - S-1000 - Informações do Empregador/Contribuinte
2 - S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo
Tabelas
3 - S-1005 - Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos
4 - S-1010 - Tabela de Rubricas
5 - S-1020 - Tabela de Lotações Tributárias
6 - S-1030 - Tabela de Cargos/Empregos Públicos
7 - S-1035 - Tabela de Carreiras Públicas
8 - S-1040 - Tabela de Funções/Cargos em Comissão
9 - S-1050 - Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
10 - S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho
11 - S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
12 - S-1080 - Tabela de Operadores Portuários
Eventos relacionados à SST
25
Eventos periódicos
13 - S-1200 - Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd. Social
14 - S-1202 - Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previd. Social
15 - S-1207 - Benefícios previdenciários - RPPS
16 - S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
17 - S-1250 - Aquisição de Produção Rural
18 - S-1260 - Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
19 - S-1270 - Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
20 - S-1280 - Informações Complementares aos Eventos Periódicos
21 - S-1298 - Reabertura dos Eventos Periódicos
22 - S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos
23 - S-1300 - Contribuição Sindical Patronal
26

Eventos não periódicos (1/2)
24 - S-2190 - Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar
25 - S-2200 - Admissão de Trabalhador
26 - S-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
27 - S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho
28 - S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho
29 - S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador
30 - S-2230 - Afastamento Temporário
31 - S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
32 - S-2241 - Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
33 - S-2250 - Aviso Prévio
27

34 - S-2298 - Reintegração
35 - S-2299 - Desligamento
36 - S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Início
37 - S-2306 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Alteração Contratual
38 - S-2399 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Término
39 - S-2400 - Cadastro de Benefícios Previdenciários - RPPS
40 - S-3000 - Exclusão de eventos
41 - S-4000 - Solicitação de Totalização de Bases e Contribuições
42 - S-5001 - Informações das contribuições sociais por trabalhador
43 - S-5002 - Imposto de Renda Retido na Fonte
44 - S-5011 - Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte
45 - S-5012 - Informações do IRRF consolidadas por contribuinte
28
S-2210 S-1200
Comunicação de Remuneração
Acidente de Trabalho do Trabalhador
S-2100
Cadastramento
Inicial do Vínculo Eventos
Eventos não Periódicos
S-1010 Periódicos
Cadastramento
Tabela de Rubricas de vínculos
(inicial)
Eventos de
S-1000 Tabelas
Informações do
Empregador Informações do
Contribuinte empregador
(inicial)
29
QUALIFICAÇÃO CADASTRAL - REORGANIZAÇÃO DOS REGISTROS
CPF
PIS/NIS/NIT Registro
Único
Nascimento
DESAFIO governamental e empresarial
30
CPF NIS CNIS
DESAFIO GOVERNAMENTAL E EMPRESARIAL
31
CRONOGRAMA
Resolução CD/ESOCIAL Nº 2 de 30/08/2016
01/2018 Empresas com faturamento no ano de 2014 acima de

R$ 78.000.000,00
07/2018 Eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (tabela de ambientes de

trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da
saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho)
07/2018 Demais empresas

MICRO E PEQUENAS EMPRESAS AINDA SEM DEFINIÇÃO
32
O QUE A RECEITA FEDERAL DIZ?
33
34
Impactos do eSocial na gestão de SST
Processos
REORGANIZAÇÃO DOS REGISTROS / AMBIENTE COMPARTILHADO
Recursos
Humanos
INTEGRAÇÃO
Financeiro DAS Contábil
RESPONSABILIDADES
Segurança e
Saúde no
Trabalho
35
Diagnóstico
3 PILARES
Compliance
Processos
Tecnologia
36
Diagnóstico
3 PILARES
Compliance
Processos
Tecnologia
37
Diagnóstico
DIFICULDADES
1. com os documentos PPRA  LTCAT  PPP  PCMSO  ASO

2. com os Programas
Art.de
58Ergonomia (NR-17) ou a falta deles
da Lei 8.213/1991
LTCAT
3. com a falta/inadequação
A “avaliação ergonômica do do
Art. 68
de normas
Trabalho
Decreto
internas
(AET)” de SST
está para
3.048/1990
claras e coerentes
o Programa de Ergonomia
como
4. coma “dosimetria”
o pagamentodede
agentes físicos
adicionais e químicos está
desnecessários para o PPRA e não pagamento
(desperdícios)
Art. 262 da Instrução Normativa 77/2015
de“abundância”
Temos outros devidos
de(formação de passivos)
PPRAs e “carência” de Programas de Ergonomia
5. com os laudos de insalubridade e periculosidade ou a falta deles
6. com a definição “política” de concessão do adicional de periculosidade
(acordos coletivos de trabalho)
38
Diagnóstico
Ofício 317/2014, da Previdência Social, para instruir processo de aposentadoria

especial de Segurado, recebido pela empresa em 28/07/2015 para manifestação:
“Deverá a empresa ratificar ou retificar o código GFIP (item 13.7). Cabe salientar
que é informado no PPP e confirmado pelo PPRA anexado ao processo, exposição
a TÓXICOS ORGÂNICOS DERIVADOS DE PETRÓLEO sem proteção eficaz e código
GFIP 00 (AUSÊNCIA DE AGENTES NOCIVOS). Conforme Art. 299 da IN 77/2015, a
perícia médica deverá emitir Representação Administrativa - RA ao Ministério
Público do Trabalho - MPT competente e ao Serviço de Segurança e Saúde do
Trabalho da SRTE do MTE, sempre que, em tese, ocorrer desrespeito às normas de
segurança e saúde do trabalho que reduzem os riscos inerentes ao trabalho ou às
normas previdenciárias relativas aos documentos LTCAT, CAT, PPP e GFIP, quando
relacionadas ao gerenciamento dos riscos ocupacionais. (§2° do Art. 299, da IN
77/2015)”
39
Diagnóstico
3 PILARES
Compliance
Processos
Tecnologia
40
Diagnóstico
DIFICULDADES
1. na metodologia de análise de riscos no PPRA, notadamente para agentes químicos

(PPRAs com “tintas e solventes”, “óleos e graxas”, “vapores ácidos”, aerodispersoides
sólidos”, etc.);
2. na metodologia do LTCAT (trata-se de documento previdenciário e não se presta para
atender preceitos legais da NR-15, NR-16 ou NR-17);
3. na metodologia de vigilância da saúde dos empregados no PCMSO, confundindo
exames legais com os de promoção da saúde;
4. na integração do PPRA com o PCMSO (não se falam ou há “ruídos de comunicação”);
5. na metodologia para Gestão da Ergonomia (riscos ergonômicos biomecânicos,
organizacionais e psicossociais). Como superar o “tabu” de avaliar riscos
psicossociais?
41
Diagnóstico
DIFICULDADES
6. na caracterização da aposentadoria especial, da insalubridade e da

periculosidade (laudos de insalubridade, laudos de periculosidade e laudos de
aposentadoria especial – LTCAT);
7. no modelo do Sistema de Gestão de SST para empresas contratadas (SGSSTEC);
8. na organização documental e lógica conceitual para a descrição da política de
SST, diretrizes de SST e normas operacionais, com a consequente padronização
de condutas.
42
Diagnóstico
3 PILARES
Compliance
Processos
Tecnologia
43
Diagnóstico
DIFICULDADES
1. Saneamento de dados cadastrais (grande preocupação do governo e do Comitê

Confederativo)
2. Qualidade da informação. O que vai ser informado? Corremos o risco de dar
um “tiro no pé”?
3. Inadequação de processos x solução informática adotada. Os “fornecedores de
software” estão preparados para dar o suporte técnico de SST?
4. Temos um Sistema de informática que nos apoia nas práticas de SST ou temos
apenas um “repositório de dados”?
5. As “clínicas de medicina do trabalho” estão preparadas para fornecer os dados
de exames no formato adequado e no tempo requerido?
6. Como ocorre a atualização de cadastros de empregados das empresas clientes
nas clínicas de medicina do trabalho?
44
Diagnóstico
DIFICULDADES
7. Existem muitos "gaps" em processos (adequação ao eSocial)

8. Foco exclusivo em atender aos “campos do eSocial” (visão reducionista)
9. Utilização precária de módulos de SST de sistemas de folha de pagamento ou ERPs
10. Outros
45
46
Eventos de interesse em SST
DISTRIBUIÇÃO DE EVENTOS DO eSOCIAL
47
1 S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo
2 S-1010 - Tabela de Rubricas
3 S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho
4 S-1200 - Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social
5 S-1207 - Benefícios previdenciários – RPPS* 45
eventos do eSocial
6 S-2190 - Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar
7 S-2200 - Admissão de Trabalhador 31
eventos gerais
8 S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho
9 S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador 14
10 S-2230 - Afastamento Temporário eventos com variáveis de SST
11 S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco

12 S-2241 - Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
13 S-2299 – Desligamento
14 S-2400 - Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS*
*Os formulários S 1207 e S 2400 são de uso exclusivo de agentes do Governo / INSS. 48
Em 26 tabelas existem 10 delas com variáveis de SST
03 - Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento

13 - Parte do corpo atingida
14 - Agente Causador do Acidente de Trabalho
15 - Agente Causador / Situação Geradora de Doença Profissional
16 - Situação Geradora do Acidente de Trabalho
17 - Descrição da Natureza da Lesão
18 - Motivos de Afastamento
23 - Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho
24 - Codificação de Acidente de Trabalho
25 - Tipos de Benefícios Previdenciários dos Regimes Próprios de Previdência
49
 S-2100 – Evento Cadastramento Inicial do Vínculo

• Pessoas com deficiência
 S-1200 - Remuneração do Trabalhador
• Tabela 2 – Grau de Exposição a Agentes Nocivos
 S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
• Tabela 13 – Parte do corpo atingida
• Tabela 14 – Agente causador do Acidente de Trabalho
• Tabela 15 – Agente Causador / Situação Geradora de Doença Profissional
• Tabela 16 – Situação Geradora do Acidente de Trabalho
• Tabela 17 – Descrição da Natureza da Lesão
50
 S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
• Tabela 7 – Resultado da Monitoração Biológica
• Quadro I da NR-7
• Quadro II da NR-7
• Tabela de Terminologia Unificada em Saúde Suplementar (TUSS)
 S-2230 – Afastamento Temporário
• Tabela 18 - Motivos de Afastamento
 S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
• Descrição do ambiente de trabalho
• Fatores de risco
51
 S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
• Tabela 21 – Fatores de Riscos Ambientais / EPC / EPI
 S-2241 – Insalubridade / Periculosidade / Aposentadoria Especial

• Tabela 23 – Fator de Risco para Insalubridade / Periculosidade /
Penosidade – MTE / Aposentadoria Especial INSS
 S-2299 – Desligamento
52
Qualificação cadastral
CADASTRAMENTO INICIAL DO VÍNCULO – CONTRATOS VIGENTES (S-2100)
53
 Lei Nº 7.853/1989
 Decreto Nº 3.298/1999 (Decreto Nº 5.296/2004)
 Abrange deficiência física, mental, visual, auditiva e múltipla
 Critérios definidos e descritos no Decreto Nº 3.298/1999 (Decreto Nº
5.296/2004) e pode ser atestado por médico do trabalho ou outro médico
54
Perguntas e respostas do eSocial (versão 2.0 – 15/08/2014)
55
RAIS 2015
56
Quem deve cumprir?
 Art. 93, da Lei 8.213/1991. A empresa com cem ou mais empregados está
obrigada a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com
beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de
deficiência habilitada (pessoa com deficiência), na seguinte proporção:
I - até duzentos empregados (2%)
II - de duzentos e um a quinhentos empregados (3%)
III - de quinhentos e um a mil empregados (4%)
IV - mais de mil empregados (5%)
57
Fatores de risco
TABELA DE AMBIENTES DE TRABALHO (S-1060)
IMPACTO NO PPRA
58
Fatores de risco
59
Fatores de risco
REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR (S-1200)
Preencher com o código que representa o grau de exposição a agentes

nocivos, conforme tabela 2.
Valores Válidos: 1, 2, 3, 4.
60
Afastamentos
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO (S 2210)
 No eSocial, o número da CAT é o número do recibo deste evento

 Este número deve ser utilizado para se fazer referência para uma CAT de origem,
nos casos de reabertura
 As empresas passarão a informar a CAT apenas pelo eSocial. A solução atual para
emissão de CAT denominada CATWEB continuará válida para as demais situações
de envio previstas na legislação.
61
Afastamentos
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO (S-2210)
62
(
Abrindo parêntesis...
63
Afastamentos
TABELA 24 – CODIFICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Link com os artigos 19, 20 e 21 da Lei 8213/1991
Versão MOS v2.2
64
Afastamentos
Versão MOS v2.2
65
Afastamentos
Versão MOS v2.2
66
Afastamentos
Versão MOS v2.2
67
Afastamentos
Versão MOS v2.2
68
... fechando parêntesis
)
69
Fatores de risco
MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHADOR (S-2220)
70
Fatores de risco
Quadros I e II da NR-7, da Portaria 3214/1978

Terminologia Unificada em Saúde Suplementar (TUSS)
71
Fatores de risco
EE – Exposição excessiva sem significado clínico
SC – Exposição excessiva com significado clínico
SC+ – Possui significado clínico ou toxicológico próprio, mas, na prática,

devido sua curta meia-vida biológica, deve ser considerado como EE.
72
Fatores de risco
73
AFASTAMENTO TEMPORÁRIO (S-2230) Afastamentos
74
Afastamentos
AFASTAMENTO TEMPORÁRIO (S-2230)
75
Afastamentos
• Obrigatório acima de 3 dias

• CID facultativa
Previdenciário
• CID obrigatório para Licença Maternidade e Aborto
não criminoso
• Obrigatório, a partir da abertura da CAT

Acidentário
• CID obrigatório
• Obrigatório para casos previstos em lei (cárcere,

Outros férias, serviço militar, etc.)
• Facultativo para greves, mandato eleitoral, etc.
INTEGRAÇÃO DE ÁREAS E RESPONSABILIDADES
76
Fatores de risco
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO (S-2240)
77
Fatores de risco
78
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO (S-2240) Fatores de risco
79
Fatores de risco
80
Fatores de risco
81
Fatores de risco
82
Fatores de risco
ALINHAMENTO DE PROCESSOS E PRÁTICAS ÀS VARIÁEIS DO eSOCIAL
PORTARIA INTERMINISTERIAL MTE_MS_MPS Nº 9, de 07/10/2014

(Lista Nacional de Agentes Carcinogênicos Humanos – LINACH)
83
(
84
Estratégia para avaliação de riscos físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos (biomecânicos) e mecânicos
A Strategy for Occupational Exposure

Assessment, AIHA 1991
A Strategy for Assessing and Managing

Occupational Exposure, AIHA 1998
85


86
AIHA
“A Strategy for Assessing and

Managing Occupational Exposures”,
3rd edition 2006
Grupos Similares
de Exposição (GSE)
87
AIHA
ESTRATÉGIA PARA AVALIAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL
Grupos Similares de Exposição (AIHA)
Potencial de Risco (PR) = Grau de Exposição x Efeito à Saúde
4 4 8 12 16 Potencial de Risco (PR)

0, 1 e 2 – Ausente ou muito baixo
3 3 6 9 12
Exposição 3, 4 e 6 – Baixo
2 2 4 6 8
8 e 9 – Moderado
1 1 2 3 4 12 – Alto
1 2 3 4 16 – Muito alto
Efeitos à Saúde
88
)
89
Fatores de risco
90
Fatores de risco
91
Fatores de risco
92
(
93
Programa de Ergonomia com 6 elementos chaves
http://safemanitoba.com/guide-ergonomics-programs 94
Riscos ergonômicos biomecânicos
Um instrumento confiável e fidedigno, para classificação do risco de

desenvolvimento de distúrbios osteomusculares nos ambientes de trabalho, deve:
 Verificar todos os fatores (biomecânicos e ambientais) de risco

 Estabelecer critérios para quantificar a intensidade de cada fator
 Aplicar-se aos hemicorpos direito e esquerdo separadamente
 Possibilitar a identificação do risco específico de cada zona corporal
(coluna lombar, coluna dorsal, coluna cervical, ombro, cotovelo, punhos,
mãos e membros inferiores)
Autor: Signori (2000)
95
96
97
98
Riscos ergonômicos organizacionais e psicossociais
GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E DO RISCO PSICOSSOCIAL
Sete principais fatores de riscos psicossociais relacionados ao estresse no trabalho:
(1) demanda
(2) controle
(3) apoio gerencial
(4) apoio entre colegas de trabalho
(5) relacionamento interpessoal
(6) função
(7) mudança
Fonte: Psychosocial work environment and stress-related disorders, a systematic review, 2010
99
TÉCNICAS DE RASTREAMENTO (SCREENING)
1. HSE INDICATOR TOOL (HSE) [2004]

http://www.hse.gov.uk/stress/standards/downloads.htm
2. JOB CONTENT QUESTIONNAIRE (JCQ). Modelo Demanda-Controle (Demand-Control Model

ou Job Strain Model) (Theorell and Karasek, 1979, 1996)
http://www.jcqcenter.org/
3. COPENHAGEN PSYCHOSOCIAL QUESTIONNAIRE (COPSOQ)

http://www.arbejdsmiljoforskning.dk/en/publikationer/spoergeskemaer/psykisk-arbejdsmiljoe
100
FRAGMENTO DE INSTRUMENTO HSE
101
)
102
Fatores de risco
103
Fatores de risco
104
Fatores de risco
105
Fatores de risco
RISCOS DO AMBIENTAIS DO TRABALHO INSALUBRIDADE E APOSENTADORIA ESPECIAL
Fatores de
Tabela de Vincular o Fator de
Riscos
Ambientes Empregado Risco
Ambientais
de Trabalho
& EPC
Adicionais
S-1060 S-2241
FATORES DE RISCOS AOS QUAIS O TRABALHADOR ESTÁ EXPOSTO SAÚDE DO

TRABALHADOR
Fatores de
Atividades
Vincular o Riscos
Desempe- Vincular o
Empregado Ambientais
nhadas Empregado
& EPI
S-2240 S-2220
INTEGRAÇÃO DE ÁREAS E RESPONSABILIDADES 106
Fatores de risco
INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E APOSENTADORIA ESPECIAL (S-2241)
107
Fatores de risco
108
Fatores de risco
TABELA DE RUBRICAS (S-1010)
109
Fatores de risco
110
Fatores de risco
111
Fatores de risco
A Tabela 23 não destaca os agentes descritos

pela NR-15, da Portaria 3214/1978 referente
a insalubridade
112
Fatores de risco
113
Fatores de risco

pelo ANEXO IV, do Decreto 3048/1999
referente a aposentadoria especial
114
Fatores de risco
115
Fatores de risco
DESLIGAMENTO (S-2299)
116
Impactos tributários – revisitando os problemas
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo S-2200 – Admissão do

(contratos vigentes) Trabalhador
117
obrigada a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com beneficiários
da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência
habilitada (pessoa com deficiência), na seguinte proporção:
Multas?
Art. 283, do Decreto 3048/1999
Mínimo R$1.925,81 por caso não atendido
Máximo R$192.578,66
118
ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO
S-2230 S-2210
Afastamento Temporário Comunicação de Acidente do Trabalho
119
S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
Fatores de risco EPC Descrição do ambiente de trabalho
Riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos

Tabela 23. Fatores de
(biomecânicos, organizacionais e psicossociais, e
Riscos Ambientais
mecânicos)
S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho

(Fatores de Risco)
Descrição de atividades
120
S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
Tabela 23 – Fator de Risco para insalubridade, Periculosidade,

Penosidade – MTE e aposentadoria especial
Laudo de Laudo de LTCAT

Insalubridade Periculosidade Grau de exposição
S-1200 S-2299
Remuneração do Trabalhador Desligamento
121
122
Boas práticas de SST
Monitoramento do ambiente interno

ANÁLISE ANÁLISE
ANÁLISE
TOMADA DE DECISÃO
123
NESSE CENÁRIO,
O QUE FAZER?
124
O QUE MUDA COM O eSOCIAL?
LEGISLAÇÃO? GESTÃO? CULTURA?
125
É necessário entender o eSocial como um projeto

que impacta as várias áreas da empresa
GESTÃO
ADEQUAÇÃO
CULTURA
126
127
OS CINCO FATORES DE SUCESSO
1 • Obter o apoio da alta administração
2 • Adotar uma perspectiva multidisciplinar
3 • Realizar um diagnóstico da situação atual
4 • Implementar uma gestão de projetos
5 • Implementar uma gestão de mudanças
128
FATORES DE SUCESSO
1. Apoio da Alta Administração. A adequação ao eSocial não é apenas um problema de RH, envolve
diversas áreas da empresa, sendo fundamental contar com o apoio da alta administração para
garantir a dedicação dos profissionais e alocar os recursos necessários às ações previstas para a
transição.
2. Perspectiva Multidisciplinar. O processo de adequação envolve mudanças de diversas naturezas na

empresa. Para cumprir as novas exigências não será suficiente apenas alterar os processos e bases de
informações. Será preciso também fazer ajustes nas soluções tecnológicas disponíveis, em papeis,
responsabilidades e qualificação das pessoas.
3. Diagnostico da Situação Atual. É melhor começar com uma boa avaliação da situação atual e
identificar as lacunas em relação aos requisitos do eSocial, contemplando as diversas dimensões da
mudança. Isso permite concentrar melhor os esforços para cumprir o prazo disponível de adequação.
4. Gestão de Projetos. O processo de adequação envolve um conjunto de ações interdependentes e

simultâneas e uma boa gestão do projeto garante que nenhum detalhe será esquecido.
5. Gestão de Mudanças. A gestão de mudança pode contribuir para a conscientização e preparação

dos profissionais e gestores para atuarem no novo contexto.
129
IMPLANTANDO O eSOCIAL - PASSO A PASSO
1. Desconhecimento sobre o tema nas áreas da empresa

2. O desafio do tempo (cronograma 09/2016 “deadline”). Novo “deadline”?
3. Os três níveis de atuação e suas interfaces (SST, operação, interface externa)
4. Sistemas de informação atuais x novas necessidades do eSocial
5. Desenho de processos e a padronização
130
6. O trabalho integrado do SESMT das empresas

7. Ações sugeridas para cada um dos eventos
8. Integração entre PPRA/LTCAT/PPP/PCMSO/ASO
9. Custos e impactos
10. eSocial – quanto antes melhor
131
No eSocial o NÃO e o SIM

precisam ser sustentados!
132
ESTRUTURA ESQUEMÁTICA DE BLINDAGEM DO eSOCIAL
133
PONTOS DE ATENÇÃO
1. Conscientização organizacional a partir dos gestores

2. Mudança do perfil do profissional de Recursos Humanos
3. Relevância do papel dos contabilistas como agentes de mudança
4. Revisão dos processos internos, com foco na integração
5. Qualificação dos cadastros
Fonte: Receita Federal do Brasil, 2014
134
ATIVIDADE 2 – CONHECIMENTO SOBRE eSOCIAL

135
136
137
A ação da Indústria para a competitividade
Como melhorar o ambiente de negócios?
E agora, o que VOCÊ vai fazer?
138
Por favor, preencha o formulário de avaliação.
Sua opinião é muito importante!
MUITO OBRIGADO!
AVISO
Este material foi desenvolvido pela CNI, a partir de uma parceria entre a entre a Gerência Executiva
de Desenvolvimento Associativo e a Gerência Executiva de Relações do Trabalho. A cópia deste
material, por qualquer meio, e em qualquer mídia, em seu todo ou em parte, é proibida. A CNI não
se responsabiliza pela aplicação de conceitos e legislações aqui citados em situações práticas nas
empresas. Nenhuma responsabilidade poderá ser imputada à CNI por erro, interpretação, mau uso
ou alterações posteriores na legislação.
139
pda@cni.org.br
www.portaldaindustria.com.br/pda
www.facebook.com/pdacni
140
Vamos nos apresentar?
 Qual é o seu nome?

 Que função você exerce na sua empresa?
 Sua empresa já está preparada para o eSocial?
 Qual sua expectativa em relação ao curso?
141
142
Associativismo: a união faz a força!
Vantagens para a Indústria
 Pressão política pela melhoria do eSocial
 Disseminação de informações
 Compartilhamento de soluções
143
Programa
DESAFIO: discutir isso tudo em apenas 8 horas...

Vamos em frente!
144
145
ATIVIDADE 1 – CONHECIMENTO PRÉVIO SOBRE eSOCIAL

146

ANÁLISE ANÁLISE
ANÁLISE
TOMADA DE DECISÃO
147
Pirâmide de Kelsen
Hans Kelsen (1881 - 1973)
148
LEI Nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Capítulo V da CLT,

relativo a segurança e medicina do trabalho.
PORTARIA MTB Nº 3.214, de 08 de junho de 1978. Normas

Regulamentadoras (NR) do Capítulo V da CLT.
149
NORMAS
REGULAMENTADORAS
150
Total de Inspeções Realizadas em Segurança e Saúde no Trabalho – Brasil
janeiro a outubro de 2015
Ações Trabalhadores
Setor Econômico % % Notificações % Autuações %
Fiscais Alcançados
Agricultura 6.479 10,6 386.009 4,3 14.391 22,6 8.214 9,4

Comércio 12.713 20,8 770.264 8,5 19.765 31,0 10.217 11,7
Construção 16.001 26,2 1.429.032 15,8 7.953 12,5 32.832 37,6
Educação 768 1,3 89.481 1,0 200 0,3 374 0,4
Hotéis/Restaurante 3.541 5,8 156.396 1,7 1.403 2,2 2.558 2,9
Indústria 11.357 18,6 3.280.012 36,2 14.747 23,1 21.587 24,7
Instituições Financeiras 319 0,5 467.769 5,2 102 0,2 298 0,3
Saúde 1.538 2,5 519.146 5,7 751 1,2 1.974 2,3
Serviços 4.025 6,6 1.012.732 11,2 2.685 4,2 4.007 4,6
Transportes 3.827 6,3 797.197 8,8 1.495 2,3 4.686 5,4
Outros 408 0,7 143.832 1,6 316 0,5 616 0,7
Total 60.976 9.051.870 63.808 87.363
Fonte: Ministério do Trabalho e Previdência Social - Secretaria de Inspeção do Trabalho (MTPS/SIT) 151
NO ÂMBITO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E DO MINISTÉRIO DA FAZENDA
LEI Nº 8.212, de 24 de julho de 1991.

Planos de Custeio da Previdência Social. DECRETO Nº 3.048, de 6 de
maio de 1999. Regulamento
LEI Nº 8.213, de 24 de julho de 1991. da Previdência Social.
Planos de Benefícios da Previdência Social.
INSTRUÇÃO NORMATIVA RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009.

Normas gerais de tributação previdenciária e de arrecadação das contribuições
sociais da Previdência Social administradas pela Secretaria da Receita Federal do
Brasil (RFB). CAPÍTULO IX, do Título III (Fiscalização de riscos ocupacionais no
ambiente de trabalho).
152
NO ÂMBITO DO MINISTÉRIO DA SAÚDE E INTERMINISTERIAL
 Portaria Interministerial Nº 9, de 7 de outubro de 2014. Publicada a Lista

Nacional de Agentes Cancerígenos para Humanos (LINACH) como referência
para a formulação de politicas públicas.
 Lei Nº 8.080, de 19 de setembro de 1990. Condições para a promoção,
proteção e recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos
serviços correspondentes.
 Portaria nº 3.120, de 1º de julho de 1998. Instrução Normativa de Vigilância
em Saúde do Trabalhador no SUS.
153
NO ÂMBITO DO JUDICIÁRIO
TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA CIVIL
PENAL AMBIENTAL TRIBUTÁRIA
EmAtualmente,
2016: OtimizaraaAGU obtém
atuação decisões
em matéria favoráveis
de ações regressivas
DANO MORAL acidentárias, com as seguintes estratégias: Intensificar
em 70% das ações regressivas que ajuíza.
análise de acidentes fatais e graves; especializar atuação
DANO MATERIAL através de (www.agu.gov.br
ETRs (Equipes deem 28/04/2015)
Trabalho Remoto); ampliar
projeto de ações regressivas coletivas; alinhar atuação da
DANO ESTÉTICO 2.000
PGF comações
as até 12/2010
metas (R$ 317
institucionais domilhões)
MTPS; priorizar
seguimentos econômicos que mais matam e incapacitam
28/04/2011
totalmente = 174 ações
os trabalhadores; (R$ 41 milhões)
especializar atuação através de
RESPONS. SOLIDÁRIA 28/04/2012
ETR, = 261
com a criação ações
da ETR com(R$ 66 milhões)
atuação especializada e de
âmbito nacional, para instrução dos PIPs e posterior
29/04/2013 = 315 ações (R$ 258 milhões)
ajuizamento de ações regressivas; portaria PGF 157/2016
AÇÕES REGRESSIVAS
28/04/2014
instituiu = 353 ações
ETR inicialmente com(R$ 10 115 milhões)Federais
Procuradores
(início 02/05); vinculação direta à CGCOB/PGF, que fixará o
RESPONS. PENAL 28/04/2015 = 240 ações (R$ 66,7 milhões)
plano de ação, estipulará as metas e irá monitorar as
atividades através de relatórios mensais, tendo como meta,
RESPONS. AMBIENTAL TOTALa média
dobrar de R$de863,7
ações milhões
ajuizadas nos últimos 5 anos.
154
NO ÂMBITO DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO
Programa Nacional de Acompanhamento de

Obras na Construção Civil Pesada
Promoção do trabalho decente no setor

sucroalcooleiro
Banimento do amianto no Brasil
Adequação das condições de trabalho nos

frigoríficos
Programa Nacional de Combate às

Irregularidades na Indústria da Construção Civil
155
AS ONDAS...
1. Lei nº 6.514/1977 e Portaria MTB nº 3.214/1978 (Normas Regulamentadoras)

2. “Novas” Normas Regulamentadoras NR-7 (PCMSO) e NR-9 (PPRA) em 12/1995
3. Lei nº 9732/1998 altera a Lei nº 8213/1991 (LTCAT)
4. Lei nº 9.528/1997 altera a Lei nº 8213/1991 (PPP exigido a partir de 01/01/2004, nos
termos da IN nº 96 de 23/10/2003)
5. Lei nº 11.430/2006 altera a Lei nº 8213/1991 (NTEP a partir de 02/04/2007)
6. Lei nº 10.666/2007 e Decreto nº 6.957/2009 (GIILRAT modificado e FAP a partir de 2010)
7. Lei nº 13.287/2016 (trabalho da gestante ou lactante em atividades, operações ou locais
insalubres)
156
DE ONDE VIRÁ A PRÓXIMA ONDA?
PREVIDÊNCIA
TRABALHO FAZENDA
SAÚDE TODOS
JUSTIÇA
MPT
AGU
157
NF-e eSocial
ECD
NFS-e
EFD
EFD – Contribuições
(antiga EFD-PIS/Cofins)
FCont
REINF – Retenções e
CT-e Informações
EFD-ISSQn EFD-IRPJ
158
159
ARCABOUÇO LEGAL DAS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
 Inc. XXII, do Art. 37 da Constituição - compartilhamento de cadastros

e de informações fiscais por servidores de carreiras específicas, na
forma da lei ou convênio. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 42,
de 19/12/2003)
 Art. 32, da Lei 8.212/1991 – deve prestar à Secretaria da RFB todas as

informações cadastrais, financeiras e contábeis e ao FGTS
 Art. 32-A, da Lei 8.212/1991 – se deixar de apresentar a declaração de
que trata o art. 32 no prazo fixado ou se a apresentar com incorreções
ou omissões será intimado a apresentá-la ou a prestar esclarecimentos
e sujeitar-se ao pagamento de multas
 Art. 225 e 283, do Decreto 3.048/1999 regulamentam os Art. 32 e 32-A

da Lei 8.212/1991
160
 DECRETO Nº 8.373, de 11/12/2014, publicado no DOU em 12 de

dezembro de 2014
 Institui o eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas)
COMITÊ GESTOR DO eSOCIAL
161
RESOLUÇÃO CG/ESOCIAL Nº 1, de 20/02/2015 (revogada pela Resolução CG/eSocial nº 2)
RESOLUÇÃO CG/ESOCIAL Nº 2 de 03/07/2015 (revogada pela Resolução CG/eSocial nº 5)

 ANEXO I – Leiautes do eSocial (151 páginas) – 45 eventos (+ de 2.000 campos)
 ANEXO II – Regras de Validação (8 páginas)
 ANEXO III – Tabelas do eSocial (80 páginas) – 26 tabelas
162
Rubricas Empregador Admissão Remuneração

Lotações Filiais CAT Rendimentos
Cargos/Funções Obras Civil Fatores Risco Produção
Eventos não periódicos
Periódicos
Eventos iniciais
Tabelas
Horários Vínculos Insalubridade Rural

Ambiente de e Ap. Especial Contribuição
Trabalho Saúde do Sindical
Processos Trabalhador Portuários
Administrativos / Aviso Prévio Outros
Judiciais Afastamentos
Operadores Reintegração
Portuários Desligamento
Sem Vínculo
Organização Pessoa jurídica Vida laboral Remuneração

da empresa laboral
163

Eventos iniciais
1 - S-1000 - Informações do Empregador/Contribuinte
2 - S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo
Tabelas
3 - S-1005 - Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos
4 - S-1010 - Tabela de Rubricas
5 - S-1020 - Tabela de Lotações Tributárias
6 - S-1030 - Tabela de Cargos/Empregos Públicos
7 - S-1035 - Tabela de Carreiras Públicas
8 - S-1040 - Tabela de Funções/Cargos em Comissão
9 - S-1050 - Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
10 - S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho
11 - S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
12 - S-1080 - Tabela de Operadores Portuários
Eventos relacionados à SST
164
Eventos periódicos
13 - S-1200 - Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd. Social
14 - S-1202 - Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previd. Social
15 - S-1207 - Benefícios previdenciários - RPPS
16 - S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
17 - S-1250 - Aquisição de Produção Rural
18 - S-1260 - Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
19 - S-1270 - Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
20 - S-1280 - Informações Complementares aos Eventos Periódicos
21 - S-1298 - Reabertura dos Eventos Periódicos
22 - S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos
23 - S-1300 - Contribuição Sindical Patronal
165

24 - S-2190 - Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar
25 - S-2200 - Admissão de Trabalhador
26 - S-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
27 - S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho
28 - S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho
29 - S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador
30 - S-2230 - Afastamento Temporário
31 - S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
32 - S-2241 - Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
33 - S-2250 - Aviso Prévio
166

34 - S-2298 - Reintegração
35 - S-2299 - Desligamento
36 - S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Início
37 - S-2306 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Alteração Contratual
38 - S-2399 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Término
39 - S-2400 - Cadastro de Benefícios Previdenciários - RPPS
40 - S-3000 - Exclusão de eventos
41 - S-4000 - Solicitação de Totalização de Bases e Contribuições
42 - S-5001 - Informações das contribuições sociais por trabalhador
43 - S-5002 - Imposto de Renda Retido na Fonte
44 - S-5011 - Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte
45 - S-5012 - Informações do IRRF consolidadas por contribuinte
167
S-2210 S-1200
Comunicação de Remuneração
Acidente de Trabalho do Trabalhador
S-2100
Cadastramento
Inicial do Vínculo Eventos
Eventos não Periódicos
S-1010 Periódicos
Cadastramento
Tabela de Rubricas de vínculos
(inicial)
Eventos de
S-1000 Tabelas
Informações do
Empregador Informações do
Contribuinte empregador
(inicial)
168
CPF
PIS/NIS/NIT Registro
Único
Nascimento
DESAFIO governamental e empresarial
169
CPF NIS CNIS
DESAFIO GOVERNAMENTAL E EMPRESARIAL
170
CRONOGRAMA
Resolução CD/ESOCIAL Nº 2 de 30/08/2016
01/2018 Empresas com faturamento no ano de 2014 acima de

R$ 78.000.000,00

07/2018 Demais empresas

MICRO E PEQUENAS EMPRESAS AINDA SEM DEFINIÇÃO
171
O QUE A RECEITA FEDERAL DIZ?
172
173
Processos
REORGANIZAÇÃO DOS REGISTROS / AMBIENTE COMPARTILHADO
Recursos
Humanos
INTEGRAÇÃO
Financeiro DAS Contábil
RESPONSABILIDADES
Segurança e
Saúde no
Trabalho
174
Diagnóstico
3 PILARES
Compliance
Processos
Tecnologia
175
Diagnóstico
3 PILARES
Compliance
Processos
Tecnologia
176
Diagnóstico
DIFICULDADES
1. com os documentos PPRA  LTCAT  PPP  PCMSO  ASO

2. com os Programas
Art.de
58Ergonomia (NR-17) ou a falta deles
da Lei 8.213/1991
LTCAT
3. com a falta/inadequação
A “avaliação ergonômica do do
Art. 68
de normas
Trabalho
Decreto
internas
(AET)” de SST
está para
3.048/1990
claras e coerentes
o Programa de Ergonomia
como
4. coma “dosimetria”
o pagamentodede
agentes físicos
adicionais e químicos está
desnecessários para o PPRA e não pagamento
(desperdícios)
Art. 262 da Instrução Normativa 77/2015
de“abundância”
Temos outros devidos
de(formação de passivos)
PPRAs e “carência” de Programas de Ergonomia
5. com os laudos de insalubridade e periculosidade ou a falta deles
6. com a definição “política” de concessão do adicional de periculosidade
(acordos coletivos de trabalho)
177
Diagnóstico
Ofício 317/2014, da Previdência Social, para instruir processo de aposentadoria

especial de Segurado, recebido pela empresa em 28/07/2015 para manifestação:
“Deverá a empresa ratificar ou retificar o código GFIP (item 13.7). Cabe salientar
que é informado no PPP e confirmado pelo PPRA anexado ao processo, exposição
a TÓXICOS ORGÂNICOS DERIVADOS DE PETRÓLEO sem proteção eficaz e código
GFIP 00 (AUSÊNCIA DE AGENTES NOCIVOS). Conforme Art. 299 da IN 77/2015, a
perícia médica deverá emitir Representação Administrativa - RA ao Ministério
Público do Trabalho - MPT competente e ao Serviço de Segurança e Saúde do
Trabalho da SRTE do MTE, sempre que, em tese, ocorrer desrespeito às normas de
segurança e saúde do trabalho que reduzem os riscos inerentes ao trabalho ou às
normas previdenciárias relativas aos documentos LTCAT, CAT, PPP e GFIP, quando
relacionadas ao gerenciamento dos riscos ocupacionais. (§2° do Art. 299, da IN
77/2015)”
178
Diagnóstico
3 PILARES
Compliance
Processos
Tecnologia
179
Diagnóstico
DIFICULDADES
1. na metodologia de análise de riscos no PPRA, notadamente para agentes químicos

(PPRAs com “tintas e solventes”, “óleos e graxas”, “vapores ácidos”, aerodispersoides
sólidos”, etc.);
2. na metodologia do LTCAT (trata-se de documento previdenciário e não se presta para
atender preceitos legais da NR-15, NR-16 ou NR-17);
3. na metodologia de vigilância da saúde dos empregados no PCMSO, confundindo
exames legais com os de promoção da saúde;
4. na integração do PPRA com o PCMSO (não se falam ou há “ruídos de comunicação”);
5. na metodologia para Gestão da Ergonomia (riscos ergonômicos biomecânicos,
organizacionais e psicossociais). Como superar o “tabu” de avaliar riscos
psicossociais?
180
Diagnóstico
DIFICULDADES
6. na caracterização da aposentadoria especial, da insalubridade e da

periculosidade (laudos de insalubridade, laudos de periculosidade e laudos de
aposentadoria especial – LTCAT);
7. no modelo do Sistema de Gestão de SST para empresas contratadas (SGSSTEC);
8. na organização documental e lógica conceitual para a descrição da política de
SST, diretrizes de SST e normas operacionais, com a consequente padronização
de condutas.
181
Diagnóstico
3 PILARES
Compliance
Processos
Tecnologia
182
Diagnóstico
DIFICULDADES
1. Saneamento de dados cadastrais (grande preocupação do governo e do Comitê

Confederativo)
2. Qualidade da informação. O que vai ser informado? Corremos o risco de dar
um “tiro no pé”?
3. Inadequação de processos x solução informática adotada. Os “fornecedores de
software” estão preparados para dar o suporte técnico de SST?
4. Temos um Sistema de informática que nos apoia nas práticas de SST ou temos
apenas um “repositório de dados”?
5. As “clínicas de medicina do trabalho” estão preparadas para fornecer os dados
de exames no formato adequado e no tempo requerido?
6. Como ocorre a atualização de cadastros de empregados das empresas clientes
nas clínicas de medicina do trabalho?
183
Diagnóstico
DIFICULDADES
7. Existem muitos "gaps" em processos (adequação ao eSocial)

8. Foco exclusivo em atender aos “campos do eSocial” (visão reducionista)
9. Utilização precária de módulos de SST de sistemas de folha de pagamento ou ERPs
10. Outros
184
185
DISTRIBUIÇÃO DE EVENTOS DO eSOCIAL
186
1 S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo
2 S-1010 - Tabela de Rubricas
3 S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho
4 S-1200 - Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social
5 S-1207 - Benefícios previdenciários – RPPS* 45
eventos do eSocial
6 S-2190 - Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar
7 S-2200 - Admissão de Trabalhador 31
eventos gerais
8 S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho
9 S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador 14
10 S-2230 - Afastamento Temporário eventos com variáveis de SST
11 S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco

12 S-2241 - Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
13 S-2299 – Desligamento
14 S-2400 - Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS*
*Os formulários S 1207 e S 2400 são de uso exclusivo de agentes do Governo / INSS. 187
Em 26 tabelas existem 10 delas com variáveis de SST
03 - Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento

13 - Parte do corpo atingida
14 - Agente Causador do Acidente de Trabalho
15 - Agente Causador / Situação Geradora de Doença Profissional
16 - Situação Geradora do Acidente de Trabalho
17 - Descrição da Natureza da Lesão
18 - Motivos de Afastamento
23 - Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho
24 - Codificação de Acidente de Trabalho
25 - Tipos de Benefícios Previdenciários dos Regimes Próprios de Previdência
188
 S-2100 – Evento Cadastramento Inicial do Vínculo

• Pessoas com deficiência
 S-1200 - Remuneração do Trabalhador
 S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
• Tabela 13 – Parte do corpo atingida
• Tabela 14 – Agente causador do Acidente de Trabalho
• Tabela 15 – Agente Causador / Situação Geradora de Doença Profissional
• Tabela 16 – Situação Geradora do Acidente de Trabalho
• Tabela 17 – Descrição da Natureza da Lesão
189
 S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
• Tabela 7 – Resultado da Monitoração Biológica
• Quadro I da NR-7
• Quadro II da NR-7
• Tabela de Terminologia Unificada em Saúde Suplementar (TUSS)
 S-2230 – Afastamento Temporário
• Tabela 18 - Motivos de Afastamento
 S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
• Descrição do ambiente de trabalho
• Fatores de risco
190
 S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
• Tabela 21 – Fatores de Riscos Ambientais / EPC / EPI
 S-2241 – Insalubridade / Periculosidade / Aposentadoria Especial

• Tabela 23 – Fator de Risco para Insalubridade / Periculosidade /
Penosidade – MTE / Aposentadoria Especial INSS
 S-2299 – Desligamento
191
192
 Lei Nº 7.853/1989
 Decreto Nº 3.298/1999 (Decreto Nº 5.296/2004)
 Abrange deficiência física, mental, visual, auditiva e múltipla
 Critérios definidos e descritos no Decreto Nº 3.298/1999 (Decreto Nº
5.296/2004) e pode ser atestado por médico do trabalho ou outro médico
193
Perguntas e respostas do eSocial (versão 2.0 – 15/08/2014)
194
RAIS 2015
195
Quem deve cumprir?
obrigada a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com
beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de
deficiência habilitada (pessoa com deficiência), na seguinte proporção:
196
Fatores de risco
IMPACTO NO PPRA
197
Fatores de risco
198
Fatores de risco
REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR (S-1200)
Preencher com o código que representa o grau de exposição a agentes

nocivos, conforme tabela 2.
Valores Válidos: 1, 2, 3, 4.
199
Afastamentos
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO (S 2210)
 No eSocial, o número da CAT é o número do recibo deste evento

 Este número deve ser utilizado para se fazer referência para uma CAT de origem,
nos casos de reabertura
 As empresas passarão a informar a CAT apenas pelo eSocial. A solução atual para
emissão de CAT denominada CATWEB continuará válida para as demais situações
de envio previstas na legislação.
200
Afastamentos
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO (S-2210)
201
(
202
Afastamentos
Versão MOS v2.2
203
Afastamentos
Versão MOS v2.2
204
Afastamentos
Versão MOS v2.2
205
Afastamentos
Versão MOS v2.2
206
Afastamentos
Versão MOS v2.2
207
)
208
Fatores de risco
209
Fatores de risco
Quadros I e II da NR-7, da Portaria 3214/1978

Terminologia Unificada em Saúde Suplementar (TUSS)
210
Fatores de risco
EE – Exposição excessiva sem significado clínico
SC – Exposição excessiva com significado clínico
SC+ – Possui significado clínico ou toxicológico próprio, mas, na prática,

devido sua curta meia-vida biológica, deve ser considerado como EE.
211
Fatores de risco
212
AFASTAMENTO TEMPORÁRIO (S-2230) Afastamentos
213
Afastamentos
AFASTAMENTO TEMPORÁRIO (S-2230)
214
Afastamentos
• Obrigatório acima de 3 dias

• CID facultativa
Previdenciário
• CID obrigatório para Licença Maternidade e Aborto
não criminoso
• Obrigatório, a partir da abertura da CAT

Acidentário
• CID obrigatório
• Obrigatório para casos previstos em lei (cárcere,

Outros férias, serviço militar, etc.)
• Facultativo para greves, mandato eleitoral, etc.
INTEGRAÇÃO DE ÁREAS E RESPONSABILIDADES
215
Fatores de risco
216
Fatores de risco
217
Fatores de risco
218
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO (S-2240) Fatores de risco
219
Fatores de risco
220
Fatores de risco
221
Fatores de risco
222
Fatores de risco
ALINHAMENTO DE PROCESSOS E PRÁTICAS ÀS VARIÁEIS DO eSOCIAL
PORTARIA INTERMINISTERIAL MTE_MS_MPS Nº 9, de 07/10/2014

(Lista Nacional de Agentes Carcinogênicos Humanos – LINACH)
223
(
224
A Strategy for Occupational Exposure

Assessment, AIHA 1991

225


226
AIHA
“A Strategy for Assessing and

Managing Occupational Exposures”,
3rd edition 2006
Grupos Similares
de Exposição (GSE)
227
AIHA
ESTRATÉGIA PARA AVALIAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL
Grupos Similares de Exposição (AIHA)
Potencial de Risco (PR) = Grau de Exposição x Efeito à Saúde
4 4 8 12 16 Potencial de Risco (PR)

0, 1 e 2 – Ausente ou muito baixo
3 3 6 9 12
Exposição 3, 4 e 6 – Baixo
2 2 4 6 8
8 e 9 – Moderado
1 1 2 3 4 12 – Alto
1 2 3 4 16 – Muito alto
Efeitos à Saúde
228
)
229
Fatores de risco
230
Fatores de risco
231
Fatores de risco
232
(
233
Programa de Ergonomia com 6 elementos chaves
http://safemanitoba.com/guide-ergonomics-programs 234
Um instrumento confiável e fidedigno, para classificação do risco de

desenvolvimento de distúrbios osteomusculares nos ambientes de trabalho, deve:
 Verificar todos os fatores (biomecânicos e ambientais) de risco

 Estabelecer critérios para quantificar a intensidade de cada fator
 Aplicar-se aos hemicorpos direito e esquerdo separadamente
 Possibilitar a identificação do risco específico de cada zona corporal
(coluna lombar, coluna dorsal, coluna cervical, ombro, cotovelo, punhos,
mãos e membros inferiores)
Autor: Signori (2000)
235
236
237
238
GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E DO RISCO PSICOSSOCIAL
Sete principais fatores de riscos psicossociais relacionados ao estresse no trabalho:
(1) demanda
(2) controle
(3) apoio gerencial
(4) apoio entre colegas de trabalho
(5) relacionamento interpessoal
(6) função
(7) mudança
Fonte: Psychosocial work environment and stress-related disorders, a systematic review, 2010
239
TÉCNICAS DE RASTREAMENTO (SCREENING)
1. HSE INDICATOR TOOL (HSE) [2004]

http://www.hse.gov.uk/stress/standards/downloads.htm
2. JOB CONTENT QUESTIONNAIRE (JCQ). Modelo Demanda-Controle (Demand-Control Model

ou Job Strain Model) (Theorell and Karasek, 1979, 1996)
http://www.jcqcenter.org/
3. COPENHAGEN PSYCHOSOCIAL QUESTIONNAIRE (COPSOQ)

http://www.arbejdsmiljoforskning.dk/en/publikationer/spoergeskemaer/psykisk-arbejdsmiljoe
240
FRAGMENTO DE INSTRUMENTO HSE
241
)
242
Fatores de risco
243
Fatores de risco
244
Fatores de risco
245
Fatores de risco
RISCOS DO AMBIENTAIS DO TRABALHO INSALUBRIDADE E APOSENTADORIA ESPECIAL
Fatores de
Tabela de Vincular o Fator de
Riscos
Ambientes Empregado Risco
Ambientais
de Trabalho
& EPC
Adicionais
S-1060 S-2241
FATORES DE RISCOS AOS QUAIS O TRABALHADOR ESTÁ EXPOSTO SAÚDE DO

TRABALHADOR
Fatores de
Atividades
Vincular o Riscos
Desempe- Vincular o
Empregado Ambientais
nhadas Empregado
& EPI
S-2240 S-2220
INTEGRAÇÃO DE ÁREAS E RESPONSABILIDADES 246
Fatores de risco
247
Fatores de risco
248
Fatores de risco
TABELA DE RUBRICAS (S-1010)
249
Fatores de risco
250
Fatores de risco
251
Fatores de risco

pela NR-15, da Portaria 3214/1978 referente
a insalubridade
252
Fatores de risco
253
Fatores de risco

pelo ANEXO IV, do Decreto 3048/1999
referente a aposentadoria especial
254
Fatores de risco
255
Fatores de risco
DESLIGAMENTO (S-2299)
256
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo S-2200 – Admissão do

(contratos vigentes) Trabalhador
257
obrigada a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com beneficiários
da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência
habilitada (pessoa com deficiência), na seguinte proporção:
Multas?
Art. 283, do Decreto 3048/1999
Mínimo R$1.925,81 por caso não atendido
Máximo R$192.578,66
258
ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO
S-2230 S-2210
Afastamento Temporário Comunicação de Acidente do Trabalho
259
S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
Fatores de risco EPC Descrição do ambiente de trabalho
Riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos

Tabela 23. Fatores de
(biomecânicos, organizacionais e psicossociais, e
Riscos Ambientais
mecânicos)
S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho

(Fatores de Risco)
Descrição de atividades
260
S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
Tabela 23 – Fator de Risco para insalubridade, Periculosidade,

Penosidade – MTE e aposentadoria especial
Laudo de Laudo de LTCAT

Insalubridade Periculosidade Grau de exposição
S-1200 S-2299
Remuneração do Trabalhador Desligamento
261
262

ANÁLISE ANÁLISE
ANÁLISE
TOMADA DE DECISÃO
263
NESSE CENÁRIO,
O QUE FAZER?
264
O QUE MUDA COM O eSOCIAL?
LEGISLAÇÃO? GESTÃO? CULTURA?
265
É necessário entender o eSocial como um projeto

que impacta as várias áreas da empresa
GESTÃO
ADEQUAÇÃO
CULTURA
266
267
OS CINCO FATORES DE SUCESSO
1 • Obter o apoio da alta administração
2 • Adotar uma perspectiva multidisciplinar
3 • Realizar um diagnóstico da situação atual
4 • Implementar uma gestão de projetos
5 • Implementar uma gestão de mudanças
268
FATORES DE SUCESSO
1. Apoio da Alta Administração. A adequação ao eSocial não é apenas um problema de RH, envolve
diversas áreas da empresa, sendo fundamental contar com o apoio da alta administração para
garantir a dedicação dos profissionais e alocar os recursos necessários às ações previstas para a
transição.
2. Perspectiva Multidisciplinar. O processo de adequação envolve mudanças de diversas naturezas na

empresa. Para cumprir as novas exigências não será suficiente apenas alterar os processos e bases de
informações. Será preciso também fazer ajustes nas soluções tecnológicas disponíveis, em papeis,
responsabilidades e qualificação das pessoas.
3. Diagnostico da Situação Atual. É melhor começar com uma boa avaliação da situação atual e
identificar as lacunas em relação aos requisitos do eSocial, contemplando as diversas dimensões da
mudança. Isso permite concentrar melhor os esforços para cumprir o prazo disponível de adequação.
4. Gestão de Projetos. O processo de adequação envolve um conjunto de ações interdependentes e

simultâneas e uma boa gestão do projeto garante que nenhum detalhe será esquecido.
5. Gestão de Mudanças. A gestão de mudança pode contribuir para a conscientização e preparação

dos profissionais e gestores para atuarem no novo contexto.
269
1. Desconhecimento sobre o tema nas áreas da empresa

2. O desafio do tempo (cronograma 09/2016 “deadline”). Novo “deadline”?
3. Os três níveis de atuação e suas interfaces (SST, operação, interface externa)
4. Sistemas de informação atuais x novas necessidades do eSocial
5. Desenho de processos e a padronização
270
6. O trabalho integrado do SESMT das empresas

7. Ações sugeridas para cada um dos eventos
8. Integração entre PPRA/LTCAT/PPP/PCMSO/ASO
9. Custos e impactos
10. eSocial – quanto antes melhor
271
No eSocial o NÃO e o SIM

precisam ser sustentados!
272
ESTRUTURA ESQUEMÁTICA DE BLINDAGEM DO eSOCIAL
273
PONTOS DE ATENÇÃO
1. Conscientização organizacional a partir dos gestores

2. Mudança do perfil do profissional de Recursos Humanos
3. Relevância do papel dos contabilistas como agentes de mudança
4. Revisão dos processos internos, com foco na integração
5. Qualificação dos cadastros
Fonte: Receita Federal do Brasil, 2014
274
ATIVIDADE 2 – CONHECIMENTO SOBRE eSOCIAL

275
276
277
A ação da Indústria para a competitividade
Como melhorar o ambiente de negócios?
E agora, o que VOCÊ vai fazer?
278
Por favor, preencha o formulário de avaliação.
Sua opinião é muito importante!
MUITO OBRIGADO!
AVISO
Este material foi desenvolvido pela CNI, a partir de uma parceria entre a entre a Gerência Executiva
de Desenvolvimento Associativo e a Gerência Executiva de Relações do Trabalho. A cópia deste
material, por qualquer meio, e em qualquer mídia, em seu todo ou em parte, é proibida. A CNI não
se responsabiliza pela aplicação de conceitos e legislações aqui citados em situações práticas nas
empresas. Nenhuma responsabilidade poderá ser imputada à CNI por erro, interpretação, mau uso
ou alterações posteriores na legislação.
279
pda@cni.org.br
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www.facebook.com/pdacni
280

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Vamos nos apresentar?

 Qual é o seu nome?

 Pressão política pela melhoria do eSocial

 Impactos do eSocial na gestão de SST

 Eventos de interesse em SST

 Boas práticas de SST

 A ação da indústria para a competitividade

DESAFIO: discutir isso tudo em apenas 8 horas...

 Respondam individualmente, em 15 minutos, o teste de conhecimento

Dados Externos de SST Dados Internos de SST

CONHECIMENTO EXTERNO CONHECIMENTO INTERNO

NO ÂMBITO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO

LEI Nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Capítulo V da CLT,

PORTARIA MTB Nº 3.214, de 08 de junho de 1978. Normas

Total de Inspeções Realizadas em Segurança e Saúde no Trabalho – Brasil em 2016

Fonte: Ministério do Trabalho e Previdência Social - Secretaria de Inspeção do Trabalho (MTPS/SIT)

LEI Nº 8.212, de 24 de julho de 1991.

INSTRUÇÃO NORMATIVA RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009.

 Portaria Interministerial Nº 9, de 7 de outubro de 2014. Publicada a Lista

TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA CIVIL

PENAL AMBIENTAL TRIBUTÁRIA

Programa Nacional de Acompanhamento de

Promoção do trabalho decente no setor

Banimento do amianto no Brasil

Adequação das condições de trabalho nos

Programa Nacional de Combate às

1. Lei nº 6.514/1977 e Portaria MTB nº 3.214/1978 (Normas Regulamentadoras)

 Inc. XXII, do Art. 37 da Constituição - compartilhamento de cadastros

 Art. 32, da Lei 8.212/1991 – deve prestar à Secretaria da RFB todas as

 Art. 225 e 283, do Decreto 3.048/1999 regulamentam os Art. 32 e 32-A

 DECRETO Nº 8.373, de 11/12/2014, publicado no DOU em 12 de

COMITÊ GESTOR DO eSOCIAL

RESOLUÇÃO CG/ESOCIAL Nº 1, de 20/02/2015 (revogada pela Resolução CG/eSocial nº 2)

 MANUAL DE ORIENTAÇÃO DO eSOCIAL (MOS) Versão 2.0

 MANUAL DE ORIENTAÇÃO DO eSOCIAL (MOS) Versão 2.1

RESOLUÇÃO CG/ESOCIAL Nº 5 de 02/09/2016

 MANUAL DE ORIENTAÇÃO DO eSOCIAL (MOS) Versão 2.2

RESOLUÇÃO CG/ESOCIAL Nº 7 de 22/03/2017

 ANEXO I – Leiautes do eSocial (151 páginas) – 45 eventos (+ de 2.000 campos)

Rubricas Empregador Admissão Remuneração

Eventos não periódicos

Horários Vínculos Insalubridade Rural

Organização Pessoa jurídica Vida laboral Remuneração

Organização do eSocial (eventos e tabelas)

Eventos relacionados à SST

Organização do eSocial (eventos e tabelas)

Organização do eSocial (eventos e tabelas)

Organização do eSocial (eventos e tabelas)

DESAFIO governamental e empresarial

CPF NIS CNIS

DESAFIO GOVERNAMENTAL E EMPRESARIAL

01/2018 Empresas com faturamento no ano de 2014 acima de

07/2018 Eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (tabela de ambientes de

07/2018 Demais empresas

01/2019 Eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (tabela de ambientes de

MICRO E PEQUENAS EMPRESAS AINDA SEM DEFINIÇÃO

1. com os documentos PPRA  LTCAT  PPP  PCMSO  ASO

Ofício 317/2014, da Previdência Social, para instruir processo de aposentadoria

1. na metodologia de análise de riscos no PPRA, notadamente para agentes químicos

6. na caracterização da aposentadoria especial, da insalubridade e da

1. Saneamento de dados cadastrais (grande preocupação do governo e do Comitê

7. Existem muitos "gaps" em processos (adequação ao eSocial)

DISTRIBUIÇÃO DE EVENTOS DO eSOCIAL