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Avaliação Atuarial
Município de São Bento do Sul/SC
Brasília, janeiro de 2011.
ÍNDICE
1. Apresentação .................................................................................................................................................. 1
2. Bases Utilizadas na Elaboração da Avaliação Atuarial.................................................................................... 2
2.1. Bases Legais ................................................................................................................................................... 2
2.2. Bases Técnicas ............................................................................................................................................... 2
2.3. Base de Dados ................................................................................................................................................ 3
3. Depuração da Base de Dados......................................................................................................................... 3
4. Perfil da População.......................................................................................................................................... 4
4.1. Distribuição da População por Segmento........................................................................................................ 4
4.2. Composição da Despesa com Pessoal por Segmento.................................................................................... 6
4.3. Estatísticas gerais dos servidores ativos, aposentados e pensionistas........................................................... 9
5. Descrição dos Benefícios do Plano Previdenciário ....................................................................................... 10
6. Patrimônio do Plano ...................................................................................................................................... 12
7. Custo Previdenciário...................................................................................................................................... 12
7.1. Custo Normal Total........................................................................................................................................ 14
7.2. Reservas Matemáticas .................................................................................................................................. 15
8. Plano de Custeio ........................................................................................................................................... 18
8.1. Custo Normal................................................................................................................................................. 18
8.2. Custo Suplementar........................................................................................................................................ 18
8.2.1. Financiamento do Custo Suplementar a Taxas Crescentes.......................................................................... 19
8.3. Plano de Custeio Total .................................................................................................................................. 20
9. Métodos de Financiamento do Regime Financeiro de Capitalização ............................................................ 20
9.1. Crédito Unitário Projetado – PUC .................................................................................................................. 20
9.2. Comparação entre o PUC e o IEN ................................................................................................................ 21
10. Análises de Sensibilidade.............................................................................................................................. 23
10.1. Impacto da Variação da Folha de Salários .................................................................................................... 23
10.2. Impacto da Expectativa de Vida no Custo Normal ........................................................................................ 24
10.3. Impacto da Variação da Idade Média Atual ................................................................................................... 24
10.4. Impacto da Variação Idade Média de Aposentadoria .................................................................................... 26
10.5. Impacto da Variação da Taxa de Juros Real no Custo Normal ..................................................................... 26
10.6. Impacto de Aportes Financeiros no Custo Suplementar................................................................................ 27
10.7. Impacto do Crescimento Salarial no Custo Normal ....................................................................................... 28
11. Análises de Variações de Resultados ........................................................................................................... 29
11.1. Variação nas Estatísticas do Plano ............................................................................................................... 29
11.2. Variação no Custo Previdenciário e Reservas .............................................................................................. 30
12. Parecer Atuarial............................................................................................................................................. 32
ÍNDICE DE QUADROS
Quadro 1: Premissas utilizadas no cálculo atuarial................................................................................................................... 3
Quadro 2: Tábuas Biométricas utilizadas em função do evento gerador .................................................................................. 3
Quadro 3: Quantitativo da População Estudada por Segmento................................................................................................ 4
Quadro 4: Proporção entre Servidores Ativos, Aposentados e Pensionistas ............................................................................ 5
Quadro 5: Gasto com Pessoal por Segmento .......................................................................................................................... 7
Quadro 6: Receita Mensal de Contribuição por Segmento ....................................................................................................... 7
Quadro 7: Resultado Financeiro............................................................................................................................................... 8
Quadro 8: Ativos ...................................................................................................................................................................... 9
Quadro 9: Aposentados ........................................................................................................................................................... 9
Quadro 10: Pensionistas ............................................................................................................................................................ 9
Quadro 11: Total ........................................................................................................................................................................ 9
Quadro 12: Patrimônio constituído pelo RPPS ......................................................................................................................... 12
Quadro 13: Características dos Regimes Financeiros.............................................................................................................. 14
Quadro 14: Custo Normal agrupado por Regime Financeiro .................................................................................................... 14
Quadro 15: Custo Normal Total................................................................................................................................................ 15
Quadro 16: Reservas Matemáticas .......................................................................................................................................... 16
Quadro 17: Fluxo Financeiro Para os Próximos 20 anos de Beneficiários Cobertos pelo Município ......................................... 17
Quadro 18: Plano de Custeio apurado ..................................................................................................................................... 18
Quadro 19: Financiamento da Reserva Matemática Descoberta (crescente) ........................................................................... 19
Quadro 20: Plano de Custeio do Custo Total apurado ............................................................................................................. 20
Quadro 21: Variação dos Custos em Função do Método de Custeio........................................................................................ 22
Quadro 22: Impacto da Variação da Folha Salarial no CN e na RMBaC .................................................................................. 23
Quadro 23: Variação do CN em Função da Expectativa de Vida.............................................................................................. 24
Quadro 24: Variação de CN e Reservas em Função da Idade Média Atual.............................................................................. 25
Quadro 25: Variação de CN e RMBaC em Função da Idade Média de Aposentadoria............................................................. 26
Quadro 26: Variações do Quantitativo de participantes ............................................................................................................ 29
Quadro 27: Variações dos Salários e Benefícios Médios ......................................................................................................... 29
Quadro 28: Variações das Folhas de Salários e Benefícios ..................................................................................................... 29
Quadro 29: Estatísticas dos Servidores Ativos ......................................................................................................................... 29
Quadro 30: Variação do Custo Normal..................................................................................................................................... 30
Quadro 31: Variações dos Valores de Reservas e Ativo do Plano............................................................................................ 30
Quadro 32: Variações dos Percentuais de Custo Previdenciário.............................................................................................. 31
Quadro 33: Variáveis Estatísticas dos Servidores Ativos “Não Professores” ............................................................................ 35
Quadro 34: Variáveis Estatísticas dos Servidores Professores ................................................................................................ 35
Quadro 35: Consolidação das Variáveis Estatísticas dos Servidores Ativos............................................................................. 37
Quadro 36: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Etária............................................................................................... 37
Quadro 37: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade de Admissão.................................................................................... 38
Quadro 38: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Salarial ............................................................................................ 39
Quadro 39: Distribuição de Servidores Ativos por Tempo de Contribuição no Município .......................................................... 41
Quadro 40: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade Provável de Aposentadoria.............................................................. 41
Quadro 41: Distribuição dos Servidores Ativos por Ano Provável de Aposentadoria ................................................................ 42
Quadro 42: Distribuição dos Servidores Ativos por Estado Civil ............................................................................................... 43
Quadro 43: Variáveis Estatísticas dos Servidores Aposentados............................................................................................... 45
Quadro 44: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixa Etária...................................................................................... 45
Quadro 45: Servidores Aposentados Agrupados por Tipo de Aposentadoria ........................................................................... 46
Quadro 46: Distribuição dos Servidores Aposentados por Faixa de Beneficio.......................................................................... 47
Quadro 47: Estatísticas dos Pensionistas ................................................................................................................................ 47
Quadro 48: Distribuição dos Pensionistas por Faixa de Benefícios .......................................................................................... 48
Quadro 49: Receitas ................................................................................................................................................................ 50
Quadro 50: Despesas .............................................................................................................................................................. 50
Quadro 51: Ativo ...................................................................................................................................................................... 50
ÍNDICE DE ANEXOS
ANEXO 1. RELATÓRIO ESTATÍSTICO .................................................................................................................... 35
Anexo 1.a. Estatísticas dos Servidores Ativos .............................................................................................................................. 35
Anexo 1.b. Estatísticas dos Servidores Aposentados ................................................................................................................... 45
Anexo 1.c. Estatísticas dos Pensionistas...................................................................................................................................... 47
ANEXO 2. HOMOLOGAÇÃO DOS BANCOS DE DADOS.............................................................................................. 49
ANEXO 3. PARÂMETROS E BASE DE CÁLCULO PARA OS FLUXOS DE CAIXA E PROJEÇÕES ......................................... 50
ANEXO 4. PROJEÇÕES....................................................................................................................................... 51
Anexo 4.a. Participantes............................................................................................................................................................... 51
Anexo 4.b. Remunerações e Benefícios ....................................................................................................................................... 55
Anexo 4.c. Fluxo de Caixa............................................................................................................................................................ 59
ANEXO 5. RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA - LRF ART. 4º, § 2º, INCISO IV .............................. 62
ANEXO 6. RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA - LRF ART. 53º, § 1º, INCISO II ............................. 64
ANEXO 7. PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS – REGISTROS CONTÁBEIS ................................................. 66
ANEXO 8. DEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL .................................................................. 67
ÍNDICE DE GRÁFICOS
Gráfico 1: Distribuição da População Estudada por Segmento ................................................................................................ 5
Gráfico 2: Projeção do Quantitativo de Servidores Aposentados e Pensionistas...................................................................... 6
Gráfico 3: Composição da Despesa com Pessoal por Segmento............................................................................................. 7
Gráfico 4: Benefícios Previdenciários .................................................................................................................................... 10
Gráfico 5: Segmentação Patrimonial...................................................................................................................................... 12
Gráfico 6: Variações do Custo Normal – IEN x PUC .............................................................................................................. 21
Gráfico 7: RMBaC – IEN x PUC............................................................................................................................................ 22
Gráfico 8: Contribuição Normal em função da Expectativa de Vida........................................................................................ 24
Gráfico 9: Reserva Matemática de Benefícios a Conceder .................................................................................................... 25
Gráfico 10: Variação do Custo Normal em Função da Taxa de Juros Real............................................................................. 27
Gráfico 11: Variação do Custo Suplementar em Função de Aportes Financeiros .................................................................... 27
Gráfico 12: Contribuição Normal em função do crescimento real de salários ........................................................................... 28
Gráfico 13: Diferença entre a Professora e Servidor Civil do Sexo Masculino.......................................................................... 36
Gráfico 14: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Etária............................................................................................... 38
Gráfico 15: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade de Admissão.................................................................................... 39
Gráfico 16: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Salarial ............................................................................................ 40
Gráfico 17: Distribuição de Servidores Ativos por Tempo de Contribuição no Município .......................................................... 41
Gráfico 18: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade Provável de Aposentadoria.............................................................. 42
Gráfico 19: Distribuição dos Servidores Ativos por Ano Provável de Aposentadoria ................................................................ 43
Gráfico 20: Proporção de Servidores Ativos que deixam Dependentes em caso de Morte ...................................................... 44
Gráfico 21: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixa Etária...................................................................................... 46
Gráfico 22: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixas de Valor de Benefício............................................................ 47
Gráfico 23: Distribuição de Pensionistas por Faixa de Benefícios............................................................................................ 48
Avaliação Atuarial do Sistema Previdenciário do Município de São Bento do Sul
1. Apresentação
A Avaliação Atuarial periódica de um Plano de benefícios de Regime Próprio de

Previdência Social, além de ser uma exigência legal, prevista na Lei nº. 9.717/98 e
Portaria MPS nº. 204/08, é essencial para a organização e revisão dos planos de custeio
e de benefícios, no sentido de manter ou atingir o equilíbrio financeiro e atuarial.
Desta forma, o Instituto de Previdência Social do Servidor Público do Município

de São Bento do Sul - IPRESBS, contratou a CAIXA para elaboração desta avaliação
atuarial.
Neste estudo o plano de custeio em vigor será analisado de forma a atestar a
viabilidade de sua manutenção e, caso esteja em desequilíbrio, um ou mais planos de
custeio serão discutidos e propostos, de forma a promover o equilíbrio de longo prazo do
plano, sem desequilibrar as contas no curto e médio prazos.
O trabalho foi desenvolvido em cinco etapas:
• Análise crítica da base de dados dos servidores ativos, inativos e

pensionistas;
• Análise dos Planos de custeio e de benefícios e dos demonstrativos

previdenciários;
• Seleção das hipóteses financeiras e atuariais, regimes de financiamento e

outros mecanismos de dimensionamento dos compromissos do plano e a
realização do Cálculo Atuarial;
• Análise dos resultados e realização de estudos acerca da viabilização de

Plano de Custeio; e
• Comparação dos resultados das três últimas avaliações atuariais realizadas

para o grupo de servidores ativos, aposentados e pensionistas do Município
de São Bento do Sul.
Avaliação Atuarial 1
2. Bases Utilizadas na Elaboração da Avaliação Atuarial
2.1. Bases Legais
• Constituição Federal (alterações introduzidas pelas Emendas

Constitucionais nºs 20, 41 e 47, publicadas em 16 de dezembro de 1998,
31 de dezembro de 2003 e 06 de julho de 2005, respectivamente);
• Lei nº. 9.717, publicada em 28 de novembro de 1998;
• Lei nº. 10.887, publicada em 21 de junho de 2004;
• Portaria MPS nº. 204, publicada em 11 de julho de 2008;
• Portaria MPS nº. 402, publicada em 11 de dezembro de 2008;
• Portaria MPS nº. 403, publicada em 11 de dezembro de 2008.
Todas estas normas e outras relacionadas à previdência social estão

disponíveis na mídia CD que acompanha este relatório.
2.2. Bases Técnicas

A Base Técnica Atuarial é composta por todas as premissas, hipóteses e
técnicas matemáticas, dentre outras, que norteiam o cálculo da Reserva Matemática de
Benefícios Concedidos (RMBC), da Reserva Matemática de Benefícios a Conceder
(RMBAC), do Custo Normal (CN) e do Custo Suplementar (CS) do Plano de Benefícios
Previdenciário. Foram consideradas neste estudo as bases técnicas que entendemos
serem aderentes às características da massa de participantes:
Quadro 1: Premissas utilizadas no cálculo atuarial
Premissa Utilizado
1
Taxa de Juros Real 6,00% a.a.
Taxa de Inflação 0,00% a.a.
2
Taxa de Crescimento Salarial Real 1,00% a.a.
Taxa de Crescimento de Benefícios Real 0,00% a.a.
3
Taxa de Rotatividade 1,00% a.a.
4
Taxa de Despesas Administrativas 2,00% a.a.
5
Novos Entrados Sim
Compensação Previdenciária Sim
Elaboração: CAIXA
Quadro 2: Tábuas Biométricas utilizadas em função do evento gerador
Evento Gerador Tábua

6
Mortalidade Geral AT-49
Sobrevivência IBGE-2008
Entrada em Invalidez ALVARO VINDAS
Mortalidade de Inválidos IAPB-57
Elaboração: CAIXA
2.3. Base de Dados

A base de dados utilizada nesta avaliação contém informações dos servidores
ativos e aposentados do Município de São Bento do Sul, bem como dos dependentes
destes servidores e, ainda, as informações cadastrais dos pensionistas.
• Data-base dos dados: 31/dez/10; e
• Data da avaliação: 02/jan/11

3. Depuração da Base de Dados
A base de dados enviada pelo Município possui qualidade satisfatória para a

realização do cálculo atuarial, sendo que algumas informações foram estimadas dentro
1
De acordo com o Parágrafo Único do Artigo 9º da Portaria MPS nº. 403/08, a taxa de juros real do cálculo atuarial não poderá exceder
a 6% ao ano.
2
De acordo com o Artigo 8º da Portaria MPS nº. 403/08, o crescimento salarial real apurado deverá apresentar uma elevação mínima
de 1% ao ano.
3
Conforme o estabelecido no §1º do Artigo 7º da Portaria MPS nº. 403/08, a taxa de rotatividade máxima permitida é de 1% ao ano.
4
Apesar de o Artigo 15 da Portaria MPS nº. 402, de 11.12.2008, constar que a taxa de administração não poderá exceder a dois
pontos percentuais do valor total da remuneração, proventos e pensões dos segurados vinculados ao regime próprio de previdência
social, relativamente ao exercício financeiro anterior, consideramos que a despesa administrativa será de 2,00% apenas sobre o total
das remunerações.
5
hipótese de comportamento da contratação de novos servidores.
6
Conforme caput do Artigo 6º e seu Inciso I, ambos, da Portaria MPS n.º 403/08, poderão ser utilizadas no cálculo atuarial quaisquer
tábuas, desde que não indiquem obrigações inferiores às estabelecidas pela tábua atual de mortalidade gerada pelo Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística – IBGE.
dos princípios atuariais mais conservadores. O banco de dados cadastral foi analisado e
as inconsistências encontradas foram corrigidas. As inconsistências e as respectivas
hipóteses adotadas estão descritas no Anexo 2 deste relatório.
A seguir serão evidenciadas as principais características da população

analisada, através de gráficos e quadros estatísticos, delineando o perfil dos servidores
ativos e aposentados e dos pensionistas.
4. Perfil da População
4.1. Distribuição da População por Segmento

A população analisada, em termos quantitativos, está distribuída da seguinte
forma:
Quadro 3: Quantitativo da População Estudada por Segmento
Ativos Aposentados Pensionistas

1.890 196 63
Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município.
Elaboração: CAIXA
Atendendo ao que dispõe o artigo 40 da Constituição Federal, já com a

redação ajustada pela EC nº. 41/03, transcrito a seguir, foram considerados nesta
avaliação atuarial os servidores titulares de cargos efetivos. Dessa forma, quando, neste
texto, mencionarmos o termo “servidores ativos”, estaremos, na verdade, nos referindo
aos servidores titulares de cargo efetivo.
“Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de
previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente
público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que
preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo....
§ 13. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de
livre nomeação e exoneração bem como de outro cargo temporário ou de emprego
público, aplica-se o regime geral de previdência social”
O contingente populacional para cada um dos segmentos analisados

apresentou a seguinte distribuição:
Gráfico 1: Distribuição da População Estudada por Segmento
2,93%
9,12%
87,95%
Ativos Aposentados Pensionistas
Analisando a composição da população de servidores do Município de São

Bento do Sul, verifica-se que o total de aposentados e pensionistas representa uma
parcela de 12,05% do grupo. Esta distribuição aponta para uma proporção de 7,30
servidores ativos para cada servidor inativo ou dependente em gozo de benefício,
conforme demonstrado no quadro a seguir.
Quadro 4: Proporção entre Servidores Ativos, Aposentados e Pensionistas
Aposentados e Proporção Ativos / Aposentados
Discriminação Ativos
Pensionistas e Pensionistas
Quantitativo 87,95% 12,05% 7,30
Elaboração: CAIXA
É importante considerar que, à medida que o tempo passa, o número de

participantes em gozo de benefício aumenta, alterando, significativamente, a proporção
entre participantes ativos, aposentados e pensionistas, podendo chegar à equiparação.
O gráfico seguinte demonstra a evolução da população de servidores
aposentados e pensionistas do Município de São Bento do Sul prevista para as próximas
décadas. Esta previsão é realizada considerando as possibilidades de desligamento que o
grupo está sujeito, quais sejam: benefícios, aposentadoria e invalidez.
Gráfico 2: Projeção do Quantitativo de Servidores Aposentados e Pensionistas
2.000
1.800
1.600
1.400
Quantitativo
1.200
1.000
800
600
400
200
0
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
2031
2032
2033
2034
2035
2036
2037
2038
2039
2040
2041
2042
2043
2044
2045
2046
2047
2048
2049
2050
2051
2052
2053
2054
2055
2056
2057
2058
Ano
Obs.: Esta projeção considera a reposição do servidor por outro com as mesmas características daquele que se desligou quando de
sua admissão no Governo Municipal.
Elaboração: CAIXA.
O aumento no fluxo de aposentadorias de 2011 para 2012, como pode ser

observado no gráfico anterior, é motivado pela possibilidade de concessão de benefícios
aos servidores ativos que já preencheram os requisitos necessários à sua obtenção e
ainda não o solicitaram. Conforme comportamento observado em outros Municípios,
mesmo tendo o direito de se aposentar, é provável que parte deste grupo de servidores
não entre em gozo de benefício no período considerado na análise. Foi adotada, portanto,
esta hipótese mais conservadora, como forma de prevenir o sistema de situações que
possam torná-lo desequilibrado financeiramente.
Observa-se, ainda, que após o impacto inicial no primeiro ano, o crescimento

de indivíduos em gozo de benefício é suavizado, contudo continuará evoluindo
gradativamente, até atingir um ponto máximo em 2.058, apresentando, em seguida, uma
pequena redução até atingir a maturidade do grupo, quando o quantitativo de servidores
aposentados e pensionistas tenderá à estabilidade.
4.2. Composição da Despesa com Pessoal por Segmento
Os gastos com pessoal por segmento estão representados conforme a

seguinte composição:
Gráfico 3: Composição da Despesa com Pessoal por Segmento
2,16%
7,79%
90,05%
Servidores Ativos Servidores Aposentados Pensionistas

Quadro 5: Gasto com Pessoal por Segmento

Discriminação Folha Mensal Quantidade Remuneração Média
Servidores Ativos R$ 2.717.242,52 1.890 R$ 1.437,69
Servidores Aposentados R$ 235.128,12 196 R$ 1.199,63
Pensionistas R$ 65.148,22 63 R$ 1.034,10
Total R$ 3.017.518,86 2.149 R$ 1.404,15
Obs.: A despesa apresentada representa apenas os gastos com remuneração e proventos de servidores.
Elaboração: CAIXA
Considerando as informações descritas no quadro anterior, verifica-se que a

despesa atual com pagamento de benefícios previdenciários do Município de São Bento
do Sul representa 9,95% do total de gastos com pessoal e 11,05% da folha de pagamento
dos servidores ativos, conforme demonstrado no quadro abaixo:
Quadro 6: Receita Mensal de Contribuição por Segmento
Valor da Base de Percentual de
Discriminação Base de Cálculo Cálculo Contribuição Receita
Servidores Ativos Folha de salários R$ 2.717.242,52 11,00% R$ 298.896,68
Valor que excede teto
Servidores Aposentados do INSS - Inativos R$ 1.502,53 11,00% R$ 165,28
Valor que excede teto
Pensionistas do INSS - Pensionistas R$ 634,13 11,00% R$ 69,75
Município - CN Folha de salários R$ 2.717.242,52 14,45% R$ 392.641,54
Município - CS Folha de salários R$ 2.717.242,52 4,03% R$ 109.504,87
Total Receita de
Contribuição R$ 801.278,12
Município - Tx de
Administração Folha de salários R$ 2.717.242,52 2,00% R$ 54.344,85
Total de Receita Folha de salários R$ 855.622,97
Elaboração: CAIXA
Quadro 7: Resultado Financeiro
Discriminação Total
Total de receita de contribuição R$ 801.278,12
Aposentadorias e Pensões R$ 300.276,34
Total de despesa previdenciária Auxílios (*) R$ 87.275,34 R$ 387.551,68
Resultado (receitas - despesas) R$ 413.726,44
Resultado sobre folha salarial 15,23%
Resultado sobre arrecadação 51,63%
(*) Corresponde à média mensal das despesas com Auxílios, conforme valores informados à Caixa Econômica Federal.
Elaboração: CAIXA
Ressalte-se que os servidores ativos e o Município contribuem para o custeio

dos benefícios com uma alíquota de 11,00% e 20,48%. Sendo 16,45% para Custo Normal
e 4,03% para o Custo Suplementar. Ainda, os servidores aposentados e pensionistas
contribuem com uma alíquota de 11,00% incidente apenas sobre a parcela dos proventos
e pensões que excederem o teto do RGPS. Desse modo, considerando uma arrecadação
total de R$ 855.622,97, verifica-se a existência de um excedente financeiro da ordem
15,23% da folha de salários dos servidores ativos.
Conforme disposto no art. 1º da EC nº. 41/03 que modifica o § 1º do art. 149 da
Constituição Federal, a contribuição do Governo Municipal não poderá ser, nem inferior
ao valor da contribuição do segurado, nem superior ao dobro dessa contribuição. Dessa
forma, a contribuição patronal está de acordo com o citado dispositivo legal da legislação
previdenciária. As contribuições dos servidores ativos também estão de acordo com a Lei
nº. 10.887, publicada em 21 de junho de 2004.
Para o beneficiário portador de doença incapacitante, a contribuição

previdenciária incidirá somente sobre a parcela de proventos de aposentadoria e pensão
que superem duas vezes o limite máximo estabelecido pelo INSS.
4.3. Estatísticas gerais dos servidores ativos, aposentados e pensionistas
Quadro 8: Ativos
Discriminação Valores
População 1.890
Idade média atual 40
Idade média de admissão no serviço público 29
Idade média de aposentadoria projetada 57
Salário médio R$ 1.437,69
Total da folha de salários mensal R$ 2.717.242,52
Elaboração: CAIXA
Quadro 9: Aposentados
Discriminação Instituto Município Todos
População 196 80 276
Idade média atual 60 65 60
Benefício médio R$ 1.199,63 R$ 1.407,35 R$ 1.259,84
Total da folha de benefícios mensal R$ 235.128,12 R$ 112.588,09 R$ 347.716,21
Elaboração: CAIXA
Quadro 10: Pensionistas

Discriminação Instituto Município Todos
Total da folha de benefícios mensal R$ 65.148,22 R$ 52.248,83 R$ 117.397,05
Elaboração: CAIXA
Quadro 11: Total
População 2.149
Total da folha de salários e benefícios mensal R$ 3.017.518,86
Elaboração: CAIXA
5. Descrição dos Benefícios do Plano Previdenciário
Para fins de apuração do custo previdenciário desta avaliação atuarial, foram
considerados os benefícios previdenciários descritos abaixo, que são previstos na
legislação federal:
• Pensão por Morte;
• Aposentadorias: compulsória e voluntária por tempo de contribuição e por

idade;
• Aposentadoria por Invalidez;
• Auxílio-Doença; e
• Salário-Família.
A partir da data de vinculação ao RPPS, o servidor está sujeito a possibilidade
de se desligar do plano por exoneração, morte ou aposentadoria voluntária, compulsória
ou por invalidez. Em caso de morte em gozo de aposentadoria, há ainda a possibilidade
de reversão do benefício em pensão. O esquema a seguir ilustra esta evolução ao longo
do tempo.
Gráfico 4: Benefícios Previdenciários
Fonte: Adaptado de Fontoura, 2002.

• y: ingresso no RPPS;
• d: a morte do servidor ativo
• i: entrada em invalidez do servidor ativo;
• di: a morte do aposentado por invalidez;
• a: idade de elegibilidade do servidor ativo ao benefício de Aposentadoria
Voluntária e Compulsória;
• da: morte do aposentado voluntário ou compulsório;
• w: extinção do benefício.
A morte do servidor ativo gera ao Regime a obrigação de pagar o benefício de

pensão vitalícia ou temporária aos dependentes, no caso do servidor ser casado e/ou
possuir dependentes. Já a entrada em estado de invalidez ocasiona obrigatoriamente o
pagamento do benefício de aposentadoria por invalidez ao próprio servidor inválido
durante a sua sobrevida. Caso o aposentado por invalidez venha a falecer, deixará aos
seus dependentes (caso os tenha) o direito de receber a pensão dela decorrente,
conforme as regras que regem o Plano. Estes benefícios são conhecidos como benefícios
de risco, uma vez que sua concessão é aleatória e involuntária.
Caso o servidor percorra toda a extensão da fase laborativa, vivo e válido,

tornar-se-á elegível ao benefício de aposentadoria voluntária ou compulsória. Estes
benefícios são conhecidos como benefícios programados, uma vez que suas concessões
são previsíveis e voluntárias. O servidor receberá, a partir de então, sua renda de
inatividade até o seu falecimento. Assim como no benefício de invalidez, há a
possibilidade de reversão do benefício de aposentadoria em pensão aos dependentes
legais.
6. Patrimônio do Plano
O Patrimônio efetivamente constituído pelo RPPS (Ativo do Plano) é o valor
utilizado para fazer face às Reservas Matemáticas calculadas (Passivo do Plano) e
determinará se o Plano de Benefícios Previdenciário está equilibrado, deficitário ou
superavitário. Esse patrimônio pode ser composto por bens, direitos e ativos financeiros.
Esses ativos financeiros, conforme disposto no art.2º da Resolução CMN nº 3.922/2010,
podem estar segmentados em Renda Fixa, Renda Variável e Imóveis (Fundos
Imobiliários). O quadro a seguir apresenta o valor do patrimônio do RPPS e sua
respectiva data de apuração.
Quadro 12: Patrimônio constituído pelo RPPS
Especificação Valor Data da Apuração
Bens imóveis R$ 95.498,60 2/1/2011

Créditos a Receber R$ 0,00 2/1/2011
Aplicações R$ 0,00 2/1/2011
Ativo financeiro R$ 103.184.496,20 2/1/2011
Total R$ 103.279.994,80 2/1/2011
Elaboração: CAIXA
Gráfico 5: Segmentação Patrimonial
Bens Imóveis
0,09%
Ativo Financeiro
99,91%
Ativo Financeiro Bens Imóveis
Elaboração: CAIXA
7. Custo Previdenciário
Para apuração do Custo Previdenciário do Plano, são utilizados regimes
financeiros definidos em função das características de cada benefício previdenciário.
Entende-se como Regime Financeiro o modelo de financiamento adotado pelo
atuário para estabelecer o nível e as épocas de realização das contribuições necessárias
para cobertura dos benefícios assegurados pelo Plano. São três os regimes financeiros
atuariais: Capitalização (CAP), Repartição de Capitais de Cobertura (RCC) e Repartição
Simples (RS). Eles distinguem-se entre si, basicamente, pelo período de contribuição,
pelo benefício para o qual é mais indicado e pelo nível de formação de reservas
financeiras.
No Regime Financeiro de Capitalização, o custo total do fluxo de pagamentos
futuros do benefício é financiado durante a fase laborativa do servidor, o que ocasiona a
formação de reserva financeira durante todo este período. Esse Regime gera alto ganho
financeiro devido à rentabilidade dos recursos acumulados, resultando na redução do
custo previdenciário a ser rateado entre ente público e servidores. A sua aplicação é
indicada para o cálculo do custo dos benefícios de aposentadorias compulsória e
voluntária, pois são pagos por longo período à maioria dos servidores, o que os torna os
mais caros do plano.
No Regime Financeiro de Repartição de Capitais de Cobertura, o custo de toda
a série de pagamentos do benefício previdenciário é coberto por um capital formado no
momento de sua concessão. Assim, o ganho financeiro decorrente da aplicação do capital
garantidor só ocorre na fase de pagamento do benefício. A adoção do RCC é indicada
para o cálculo dos benefícios de risco – renda continuada de invalidez e pensão por morte
do servidor ativo -, visto que possuem alto custo, porém, pagos apenas nos casos
específicos de interrupção do período laborativo por morte ou invalidez.
No Regime Financeiro de Repartição Simples, pressupõe-se o casamento de

receitas e despesas por um curto período, em geral um ano. Desta forma, o saldo e o
ganho financeiros são relativamente baixos. Sua utilização é indicada para o
financiamento dos auxílios, que geralmente são benefícios de baixo valor pagos em cota
única ou por curto período aos participantes que reúnem os requisitos para seu
recebimento.
O artigo 4º da Portaria MPS nº 403/2008 regula a aplicação de cada um dos
Regimes Financeiros em função da sua adequabilidade a cada tipo de benefício
previdenciário.
O quadro a seguir resume as principais características dos Regimes
Financeiros.
Quadro 13: Características dos Regimes Financeiros
Repartição de Capitais de
Características Capitalização Repartição Simples
Cobertura
Benefícios de Risco com
Rendas programadas e pagamento de renda Benefícios de baixo valor
Benefícios para os quais
continuadas - Aposentadorias continuada – invalidez e pagos por curto espaço de
são indicados
voluntárias e compulsórias. pensão por morte do tempo – auxílios
servidor ativo
Período de formação do Toda a fase laborativa do No momento da concessão No momento da concessão
capital garantidor servidor do benefício do benefício
Formação de reserva
Sim Sim Não
financeira
Na fase de constituição da
Receita de rentabilidade Na fase do pagamento do
reserva e na fase do Não há
financeira benefício
pagamento do benefício
A seguir, descrevemos os benefícios previdenciários e os respectivos Regimes

Financeiros utilizados para apuração de seus custeios.
Quadro 14: Custo Normal agrupado por Regime Financeiro
Regime Taxa sobre a folha de
Custo Normal Custo Anual
Financeiro ativos
Aposentadoria Voluntária e Compulsória R$ 5.471.711,26 15,49%
Capitalização Reversão da Aposentadoria Voluntária e
Compulsória em Pensão R$ 876.038,99 2,48%
Repartição de Invalidez com reversão ao dependente R$ 508.667,80 1,44%
Capitais de Pensão por Morte do Servidor Ativo R$ 879.571,40 2,49%
Cobertura
Auxílio-Reclusão R$ 0,00 0,00%
Auxílio-Doença R$ 1.049.127,34 2,97%
Repartição Simples Salário-Maternidade R$ 0,00 0,00%
Salário-Família R$ 84.777,97 0,24%
Total R$ 8.869.894,76 25,11%
7.1. Custo Normal Total

O Custo Normal Anual Total do Plano corresponde ao somatório dos valores
necessários para a formação das reservas para o pagamento de aposentadorias
programadas, dos benefícios de risco (pensão por morte de servidores ativos e
aposentadoria por invalidez) e dos auxílios (auxílio-doença, salário-família) adicionado à
Taxa de Administração. Como o próprio nome diz, os valores do Custo Normal Anual
correspondem ao valor que manterá o Plano equilibrado durante um ano, a partir da data
da avaliação atuarial. Na reavaliação atuarial anual obrigatória, as reservas deverão ser
recalculadas e será verificada a necessidade ou não de alteração na alíquota de
contribuição.
Quadro 15: Custo Normal Total
CUSTO NORMAL Custo Anual (R$) Taxa sobre a folha de ativos

Aposentadorias com reversão ao dependente R$ 6.347.750,25 17,97%
Invalidez com reversão ao dependente R$ 508.667,80 1,44%
Pensão de ativos R$ 879.571,40 2,49%
Auxílios R$ 1.133.905,30 3,21%
CUSTO NORMAL ANUAL LÍQUIDO R$ 8.869.894,75 25,11%
Administração do Plano R$ 706.483,06 2,00%
CUSTO NORMAL ANUAL TOTAL R$ 9.576.377,81 27,11%
Elaboração: CAIXA
Apesar do Artigo 15 da Portaria MPS nº 402, de 11 de dezembro de 2008,

dispor que a taxa de administração não poderá exceder a dois pontos percentuais
incidentes sobre o valor total da remuneração, proventos e pensões dos segurados
vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social, relativamente ao exercício financeiro
anterior, para resguardar os recursos previdenciários, optou-se pela adoção de uma
postura mais conservadora, considerando-se como base para o cálculo da despesa
administrativa, o total das remunerações de contribuição dos servidores ativos,
relativamente ao exercício financeiro anterior.
7.2. Reservas Matemáticas

Reserva Matemática é a conta do Passivo Atuarial que expressa a projeção
atuarial, representativa da totalidade dos compromissos líquidos do plano para com seus
segurados (ativos, inativos e pensionistas). Ou seja, representa a diferença entre
benefícios previdenciários futuros e contribuições futuras trazidos financeiramente a data
presente (valor presente) considerando-se uma determinada taxa de juros.
A Reserva Matemática é de Benefícios Concedidos quando se refere aos
servidores inativos e pensionistas e de Benefícios a Conceder quando se refere aos
servidores ativos.
Ao se calcular a diferença entre Ativo Líquido e as Reservas Matemáticas,

pode-se avaliar se o Plano é superavitário, resultado positivo, ou deficitário, resultado
negativo. O quadro a seguir apresenta este resultado levando em consideração as
obrigações e o patrimônio do RPPS do Município de São Bento do Sul.
Quadro 16: Reservas Matemáticas
(-) Valor Presente dos Benefícios Futuros (aposentados) (R$ 39.406.405,75)
(+) Valor Presente das Contribuições Futuras (aposentados) R$ 29.798,28
(-) Valor Presente dos Benefícios Futuros (pensionistas) (R$ 10.087.513,57)
(+) Valor Presente das Contribuições Futuras (pensionistas) R$ 13.686,97
(+) Compensação Previdenciária R$ 4.018.878,95
Reserva Matemática de Benefícios Concedidos (RMB – Concedido) (R$ 45.431.555,12)
(-) Valor Presente dos Benefícios Futuros (R$ 197.861.848,18)
(+) Valor Presente das Contribuições Futuras R$ 59.740.392,74
(+) Compensação Previdenciária R$ 15.020.654,39
Reserva Matemática de Benefícios a Conceder (RMB a Conceder) (R$ 123.100.801,05)
(-) Reserva Matemática de Benefícios Concedidos (RMBC) (R$ 45.431.555,12)
(-) Reserva Matemática de Benefícios a Conceder (RMBaC) (R$ 123.100.801,05)
Reservas Matemáticas (RMBaC + RMBC) (R$ 168.532.356,17)
(+) Ativo do Plano R$ 103.279.994,80
(-) Reservas Matemáticas (R$ 168.532.356,17)
Déficit Técnico Atuarial (R$ 65.252.361,37)
Reservas a Amortizar (R$ 65.252.361,37)
* Para efeito de estimativa da Compensação Previdenciária, calculou-se o percentual da folha de aposentados que retorna ao RPPS
como Compensação Previdenciária e aplicou-se tal percentual sobre o Valor Presente de Benefícios Futuros dos atuais ativos e
aposentados.
** O ativo financeiro do Plano foi informado/colhido nas “Informações Complementares” referente a 02/jan/11.
Para entendimento do quadro Reservas Matemáticas apresentamos as

seguintes definições:
• Valor Presente – corresponde ao somatório de pagamentos futuros que serão efetuados

pelo Regime Próprio de Previdência Social, trazidos à data atual, descontados os juros
acumulados em cada período e as probabilidades de decremento do grupo de servidores
ativos, seja por morte, aposentadoria, invalidez, exoneração ou demissão;
• RMB Concedido – corresponde ao somatório das reservas necessárias ao pagamento dos

benefícios dos aposentados e pensionistas atuais descontadas as contribuições futuras
que serão vertidas ao plano de previdência, tanto da parte patronal como da parte dos
servidores;
• RMB a Conceder – corresponde ao somatório das reservas necessárias ao pagamento dos

benefícios de aposentadoria e pensão para os atuais ativos descontadas as contribuições
futuras que serão vertidas ao plano de previdência, tanto da parte patronal como da parte
dos servidores;
• Reserva a Amortizar – corresponde ao valor necessário para a amortização do déficit

Para estimar o valor presente do fluxo de Compensação Previdenciária,
considerou-se que os valores a receber serão proporcionais a despesa corrente com
pagamento de aposentadorias e que o valor presente total estimado de receitas deste
encontro de contas é inferior a 10% do valor presente dos benefícios futuros utilizado para
cálculo das Reservas Matemáticas, partindo-se do pressuposto que atualmente o valor de
receita deste encontro de contas com o Regime Geral de Previdência Social é de
R$ 24.382,27 ao mês.
Conforme informações dos gestores do Plano, atualmente, 80 inativos e 34
pensionistas têm seus benefícios cobertos diretamente pelo Tesouro Municipal. Assim
sendo, para efeito de levantamento estatístico, consideramos todos os servidores e
pensionistas, entretanto, para levantamento de Custos e Reservas Matemáticas,
consideramos apenas os vinculados ao Plano Previdenciário. A projeção de fluxo de caixa
dos benefícios deste grupo é a seguinte:
Quadro 17: Fluxo Financeiro Para os Próximos 20 anos de Beneficiários Cobertos pelo Município
Benefícios Benefícios Contribuição Contribuição Contribuição (Contribuição

Ano
Inativos Pensionistas Inativos Pensionistas Município Município)/Salário
2011 R$ 1.507.163,60 R$ 699.430,42 R$ 2.598,69 R$ 11.136,64 R$ 2.192.858,70 6,21%

2012 R$ 1.432.133,12 R$ 682.245,41 R$ 2.469,52 R$ 10.012,33 R$ 2.101.896,67 5,78%
2013 R$ 1.399.313,20 R$ 684.643,47 R$ 2.412,04 R$ 9.955,87 R$ 2.071.588,76 5,67%
2014 R$ 1.365.180,98 R$ 686.563,11 R$ 2.351,16 R$ 9.893,40 R$ 2.039.499,53 5,57%
2015 R$ 1.329.797,83 R$ 687.770,52 R$ 2.286,93 R$ 9.824,35 R$ 2.005.457,07 5,46%
2016 R$ 1.293.199,88 R$ 687.944,92 R$ 2.219,34 R$ 9.748,05 R$ 1.969.177,41 5,35%
2017 R$ 1.255.493,48 R$ 686.457,55 R$ 2.148,46 R$ 9.663,63 R$ 1.930.138,95 5,24%
2018 R$ 1.216.547,41 R$ 684.350,84 R$ 2.074,37 R$ 9.570,18 R$ 1.889.253,70 5,12%
2019 R$ 1.176.625,73 R$ 679.884,09 R$ 1.997,21 R$ 9.466,74 R$ 1.845.045,88 5,01%
2020 R$ 1.135.632,37 R$ 675.487,91 R$ 1.917,14 R$ 9.352,12 R$ 1.799.851,02 4,89%
2021 R$ 1.093.891,50 R$ 669.766,04 R$ 1.834,29 R$ 9.225,04 R$ 1.752.598,21 4,75%
2022 R$ 1.051.124,65 R$ 662.845,79 R$ 1.748,80 R$ 9.084,56 R$ 1.703.137,07 4,62%
2023 R$ 1.007.639,65 R$ 654.652,87 R$ 1.660,89 R$ 8.929,75 R$ 1.651.701,87 4,49%
2024 R$ 963.672,73 R$ 645.081,30 R$ 1.572,82 R$ 8.758,07 R$ 1.598.423,14 4,37%
2025 R$ 919.169,37 R$ 633.747,17 R$ 1.484,84 R$ 8.568,35 R$ 1.542.863,34 4,23%
2026 R$ 874.605,47 R$ 621.126,31 R$ 1.397,20 R$ 8.359,83 R$ 1.485.974,75 4,08%
2027 R$ 829.993,23 R$ 604.553,84 R$ 1.310,14 R$ 8.132,38 R$ 1.425.104,54 3,94%
2028 R$ 785.439,99 R$ 588.869,79 R$ 1.223,91 R$ 7.887,35 R$ 1.365.198,51 3,77%
2029 R$ 741.026,10 R$ 572.161,88 R$ 1.138,77 R$ 7.625,23 R$ 1.304.423,97 3,60%
2030 R$ 696.891,36 R$ 554.567,38 R$ 1.054,97 R$ 7.346,68 R$ 1.243.057,09 3,43%
2031 R$ 653.206,68 R$ 535.476,50 R$ 976,44 R$ 7.050,94 R$ 1.180.655,81 3,26%
2032 R$ 610.344,97 R$ 515.444,45 R$ 902,73 R$ 6.739,73 R$ 1.118.146,96 3,09%
2033 R$ 567.596,76 R$ 494.860,59 R$ 833,43 R$ 6.417,55 R$ 1.055.206,37 2,92%
2034 R$ 526.041,09 R$ 473.409,89 R$ 768,58 R$ 6.085,71 R$ 992.596,69 2,74%
2035 R$ 485.757,29 R$ 451.561,31 R$ 707,95 R$ 5.748,40 R$ 930.862,25 2,57%
2036 R$ 445.822,51 R$ 429.770,44 R$ 633,37 R$ 5.411,99 R$ 869.547,58 2,40%
2037 R$ 407.209,46 R$ 408.208,30 R$ 562,58 R$ 5.077,83 R$ 809.777,35 2,23%
2038 R$ 370.501,88 R$ 386.296,49 R$ 495,78 R$ 4.747,10 R$ 751.555,49 2,07%
2039 R$ 336.002,39 R$ 364.582,94 R$ 433,15 R$ 4.420,92 R$ 695.731,26 1,91%
2040 R$ 303.513,62 R$ 342.180,99 R$ 374,86 R$ 4.090,68 R$ 641.229,06 1,76%
2041 R$ 273.110,53 R$ 320.049,22 R$ 321,75 R$ 3.770,34 R$ 589.067,66 1,62%
8. Plano de Custeio
O Plano de Custeio define de que forma o Custo Normal e o Custo
Suplementar devem ser rateados entre o ente público e segurados, respeitando-se os
limites previstos no art. 1º da EC nº. 41/03.
8.1. Custo Normal

O Custo Normal para o RPPS do Município de São Bento do Sul para o
exercício de 2011 é de 27,11% e uma das formas de rateio deste custo é a data pelo
quadro seguinte.
Quadro 18: Plano de Custeio apurado
Discriminação Alíquota
Sobre a Folha Mensal dos Ativos 16,11%
Contribuição do Município Sobre a Folha Mensal dos Aposentados 0,00%
Sobre a Folha Mensal dos Pensionistas 0,00%
Servidor Ativo 11,00%
Contribuição do Segurado Aposentado* 11,00%
Pensionista* 11,00%
Elaboração: CAIXA
* A contribuição dos aposentados e pensionistas incide sobre a parcela do benefício excedente ao teto dos benefícios pagos pelo
RGPS.
8.2. Custo Suplementar

É a contribuição destinada, entre outras finalidades, à cobertura do tempo de
serviço passado, ao equacionamento de déficits gerados pela ausência ou insuficiência
de alíquotas de contribuição, inadequação da metodologia ou hipóteses atuariais ou
outras causas que ocasionaram a insuficiência de ativos necessários às coberturas das
Reservas Matemáticas previdenciárias.
Deve-se entender que se o Custo Normal tivesse sido praticado desde a

contratação do primeiro servidor no Município, formando-se reserva, mesmo que em
algum momento a folha de benefícios fosse maior ou igual à de salários, a arrecadação
resultante da aplicação desta alíquota somada à receita de ganho financeiro seria
suficiente para cobrir as despesas.
Uma vez havendo este entendimento, há que se vencer o maior obstáculo: o
financiamento das Reservas a Amortizar.
8.2.1. Financiamento do Custo Suplementar a Taxas Crescentes
Conforme Lei Municipal nº 2.602/2010, o financiamento do Déficit Técnico
Atuarial ficou definido por meio do escalonamento crescente do Custo Suplementar,
conforme transcrito a seguir:
“II – 4,03% (quatro vírgula três por cento) a partir da competência janeiro/2011,
sendo acrescida de 1,12% (um vírgula doze por cento) após cada período de 12 (doze)
meses, durante 09 anos;
III – 16,51% (dezesseis vírgula cinqüenta e um por cento) a partir da
competência janeiro/2021, permanecendo constante até a competência dezembro/2044,
quando dá liquidação do déficit atuarial. ”
Quadro 19: Financiamento da Reserva Matemática Descoberta (crescente)

CS % da folha de
Ano Saldo inicial Pagamento Saldo Final
salários
2011 65.252.361,37 1.423.563,36 63.828.798,01 4,03%
2012 67.658.525,89 1.819.193,87 65.839.332,02 5,15%
2013 69.789.691,94 2.214.824,38 67.574.867,57 6,27%
2014 71.629.359,62 2.610.454,89 69.018.904,73 7,39%
2015 73.160.039,02 3.006.085,40 70.153.953,62 8,51%
2016 74.363.190,83 3.401.715,91 70.961.474,92 9,63%
2017 75.219.163,42 3.797.346,42 71.421.817,00 10,75%
2018 75.707.126,02 4.192.976,93 71.514.149,08 11,87%
2019 75.804.998,03 4.588.607,44 71.216.390,58 12,99%
2020 75.489.374,02 4.977.173,12 70.512.200,90 14,09%
2021 74.742.932,95 5.832.017,62 68.910.915,33 16,51%
2022 73.045.570,25 5.832.017,62 67.213.552,63 16,51%
2023 71.246.365,79 5.832.017,62 65.414.348,16 16,51%
2024 69.339.209,05 5.832.017,62 63.507.191,43 16,51%
2025 67.317.622,92 5.832.017,62 61.485.605,30 16,51%
2026 65.174.741,62 5.832.017,62 59.342.724,00 16,51%
2027 62.903.287,44 5.832.017,62 57.071.269,82 16,51%
2028 60.495.546,00 5.832.017,62 54.663.528,38 16,51%
2029 57.943.340,09 5.832.017,62 52.111.322,47 16,51%
2030 55.238.001,81 5.832.017,62 49.405.984,19 16,51%
2031 52.370.343,24 5.832.017,62 46.538.325,62 16,51%
2032 49.330.625,16 5.832.017,62 43.498.607,54 16,51%
2033 46.108.523,99 5.832.017,62 40.276.506,37 16,51%
2034 42.693.096,76 5.832.017,62 36.861.079,13 16,51%
2035 39.072.743,88 5.832.017,62 33.240.726,26 16,51%
2036 35.235.169,84 5.832.017,62 29.403.152,22 16,51%
2037 31.167.341,35 5.832.017,62 25.335.323,73 16,51%
2038 26.855.443,15 5.832.017,62 21.023.425,53 16,51%
2039 22.284.831,06 5.832.017,62 16.452.813,44 16,51%
2040 17.439.982,25 5.832.017,62 11.607.964,63 16,51%
2041 12.304.442,51 5.832.017,62 6.472.424,89 16,51%
2042 6.860.770,38 5.832.017,62 1.028.752,76 16,51%
2043 1.090.477,92 5.832.017,62 -4.741.539,70 16,51%
2044 -5.026.032,08 5.832.017,62 -10.858.049,70 16,51%
Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano: 13;
Saldo Inicial: Valor do Déficit Técnico Atuarial.
Pagamento: Valor Amortizado a cada ano.
Saldo Final: Valor do Déficit (-) Pagamento.
% da Folha de Salários: Alíquota do Custo Suplementar incidente sobre a remuneração dos servidores ativos.
Elaboração: CAIXA
Como se observa no quadro seguinte, o modelo de equacionamento é
suficiente para quitar o passivo atuarial no período proposto e, desta forma, indicamos
que seja mantido.
8.3. Plano de Custeio Total

Considerando o Custo Normal apurado nesta avaliação e os planos de
financiamento do déficit apresentados anteriormente, o Plano de Custeio Total poderá ter
as seguintes características:
Quadro 20: Plano de Custeio do Custo Total apurado
Alíquotas de Contribuição
Discriminação Custo
Custo Normal Suplementar
Crescente
Sobre a Folha Mensal dos
Ativos 16,11% 4,03%
Contribuição do Município
Aposentados --- ---
Pensionistas --- ---
Ativo 11,00% ---
Contribuição do Segurado Aposentado** 11,00% ---
Pensionista** 11,00% ---
** A contribuição dos aposentados e pensionistas incide sobre a parcela do benefício que excede o teto dos benefícios pagos pelo
RGPS.
Elaboração: CAIXA
9. Métodos de Financiamento do Regime Financeiro de Capitalização
Métodos de financiamento do Regime Financeiro de Capitalização é o modelo

matemático que define a evolução do nível de contribuição previdenciária e da curva de
acumulação da Reserva Matemática.
A seguir apresentaremos uma abordagem sobre os dois principais métodos de
financiamento do Regime Financeiro de Capitalização, quais sejam: Crédito Unitário
Projetado (PUC) e Idade de Entrada Normal (IEN). Nesta abordagem apresentaremos
como cada método se comporta no que tange ao valor do Custo Normal e das Reservas
Matemáticas, bem como destacar as vantagens e desvantagens peculiares de cada um
deles.
9.1. Crédito Unitário Projetado – PUC

Neste método de financiamento, a Reserva Matemática é definida como o
Valor Presente dos Benefícios Futuros, multiplicado pela razão entre o tempo de
contribuição na data da avaliação e o tempo de contribuição total para elegibilidade ao
benefício de aposentadoria programada.
A principal característica deste método é a elevação do Custo Normal em
função da elevação da idade do servidor ativo. Sob o ponto de vista individual, o Custo
Normal é baixo no início do período contributivo, mas bastante oneroso quando se
aproxima o momento da aposentadoria. Sob o ponto de vista da totalidade dos servidores
ativos, quanto maior for a idade média do grupo, maior será o Custo Normal Total.
Idade de Entrada Normal – IEN
Neste método, o Custo Normal resulta do financiamento do custo total de

aposentadoria, valor presente dos benefícios futuros, em percentual constante do valor do
salário durante todo o período contributivo do servidor. Por não oferecer oscilações
significativas ao longo dos anos, este método traz maior confiança aos participantes do
Plano.
9.2. Comparação entre o PUC e o IEN

O gráfico a seguir apresenta a evolução temporal dos Custos Normais
calculados pelos métodos PUC e IEN para o Município de São Bento do Sul, tendo como
referência a idade média do grupo de servidores ativos.
Gráfico 6: Variações do Custo Normal – IEN x PUC
80,00%
70,00%
60,00%
Custo Normal
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
idade atual CN IEN CN PU C
Elaboração: CAIXA
A RMBaC é uma função crescente que parte do zero (na data de admissão),
até acumular (na data de aposentadoria) o valor necessário para o pagamento dos
benefícios. Para qualquer método, os valores inicial e final são os mesmos. O que
diferencia é a forma de acumulação.
A RMBaC pode ser calculada como o Valor Presente dos Custos Normais
Passados (Método Retrospectivo). Desta forma, como o PUC apresenta Custo Normal
inferior ao IEN no início do período contributivo, o valor da RMBaC sempre será inferior ao
IEN.
O gráfico a seguir ilustra a evolução da RMBaC frente aos métodos PUC e IEN.
Gráfico 7: RMBaC – IEN x PUC
R$ 400.000.000,00
R$ 350.000.000,00
R$ 300.000.000,00
R$ 250.000.000,00
RMBaC
R$ 200.000.000,00
R$ 150.000.000,00
R$ 100.000.000,00
R$ 50.000.000,00
R$ 0,00
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
(R$ 50.000.000,00)
Idade RMBaC IEN RMBaC PU C
O quadro a seguir revela as diferenças apuradas para o Custo Normal de

Aposentadoria e RMBaC quando da utilização do IEN ou PUC.
Quadro 21: Variação dos Custos em Função do Método de Custeio
Custo Normal
Discriminação
IEN PUC
Custo Normal de Aposentadoria 17,97% 21,63%
Invalidez com reversão ao dependente 1,44% 1,44%
Pensão de ativos 2,49% 2,49%
Auxílios 3,21% 3,21%
Administração do Plano 2,00% 2,00%
CUSTO ANUAL NORMAL TOTAL 27,11% 30,77%
Reserva Matemática de Benefícios a Conceder R$ 123.100.801,05 R$ 106.236.940,58
Custo Suplementar (Em 35 anos) 12,74% 10,99%
Custo Total 39,85% 41,76%
Apesar de o Custo Total apurado pelo método PUC ser menor, o Custo Normal
é menor se apurado pelo Método IEN. Como o Plano Previdenciário tem modelo de
amortização que considera o Custo Normal somado a taxa de Custo Suplementar que,
inicialmente, tem o mesmo custo nos dois métodos, é mais adequado que se utilize o
Método IEN e, assim foi feito.
10. Análises de Sensibilidade

Para uma melhor percepção da influência que algumas variáveis têm na
apuração do Custo Previdenciário, serão realizadas a seguir algumas simulações, com
base nos resultados apresentados:
• quanto à variação da folha de salários;
• quanto à variação da expectativa de vida;
• quanto à variação na idade média atual;
• quanto à variação na idade média de aposentadoria;
• quanto à variação da taxa de juros real considerada no cálculo;
• quanto ao impacto de aportes financeiros; e
• quanto ao crescimento salarial.
10.1. Impacto da Variação da Folha de Salários

Considerando as variações da folha de salários dos servidores em atividade, a
Reserva Matemática de Benefícios a Conceder e o Custo Normal sofrem os seguintes
impactos:
Quadro 22: Impacto da Variação da Folha Salarial no CN e na RMBaC
Variação
Valor Folha Salários Custo Normal RMBaC Variação
Salários
85,00% R$ 2.309.656,14 27,13% R$ 102.534.914,61 -16,71%
90,00% R$ 2.445.518,27 27,12% R$ 109.401.534,74 -11,13%
95,00% R$ 2.581.380,39 27,12% R$ 116.237.347,60 -5,58%
100,00% R$ 2.717.242,52 27,11% R$ 123.100.801,05 0,00%
105,00% R$ 2.853.104,65 27,10% R$ 129.957.591,86 5,57%
110,00% R$ 2.988.966,77 27,09% R$ 136.806.437,06 11,13%
115,00% R$ 3.124.828,90 27,09% R$ 143.604.671,33 16,66%
Elaboração: CAIXA
Como se observa no quadro anterior, variações na folha de salários resultam

em pequeno impacto no Custo Normal. Entretanto a Reserva Matemática é diretamente
proporcional a folha de salários, por exemplo, aumento de 15,00% na folha de salários
implica em aumento de 16,66% no valor da Reserva Matemática de Benefícios a
Conceder (última linha do quadro).
10.2. Impacto da Expectativa de Vida no Custo Normal
A expectativa de vida influencia no Custo Previdenciário, pois este parâmetro
serve para medir quanto tempo o Plano pagará benefícios previdenciários a um
participante aposentado. Por exemplo, considerando-se a idade média de aposentadoria
projetada para o grupo de servidores ativos, 57 anos, espera-se pagar o benefício de
aposentadoria por mais 23,37 anos.
Para efeito de simulação, consideramos as principais tábuas de mortalidade

utilizadas em Planos Previdenciários, sendo avaliadas as expectativas de vida resultante
e os efeitos no Custo Normal, conforme quadro e gráfico seguintes.
Quadro 23: Variação do CN em Função da Expectativa de Vida
Fator X Tábua Mortalidade Expectativa de Vida aos 57 anos CN
CSO-80 20,96 27,13%
AT-49 23,72 27,87%
IBGE - 2008 23,37 27,11%
AT-83 24,87 29,72%
AT - 2000 25,53 29,93%
Elaboração: CAIXA
Gráfico 8: Contribuição Normal em função da Expectativa de Vida

27,87%
29,72%
27,11%
35%
Custo Normal como percentual da
29,93%
27,13%
folha de salários dos ativos
30%
25%
estatutários
20%
15%
10%
5%
0%
CSO-80
IBGE - 2008
AT-49
AT-83
AT - 2000
Expectativa de Vida na Aposentadoria
10.3. Impacto da Variação da Idade Média Atual

Variações na idade média atual geram impacto desprezível no Custo Normal
do benefício de aposentadoria, pois o método de financiamento (Idade de Entrada Normal
– IEN) para apuração deste Custo Previdenciário tem a característica de minimizar as
variações do Custo Normal ao longo do tempo. Entretanto os benefícios de risco
(aposentadoria por invalidez e pensão por morte) variam conforme a idade média, uma
vez que o risco de entrada em invalidez e morte aumenta conforme a idade média do
grupo cresce.
Por outro lado, o envelhecimento do grupo de servidores ativos implica em

aumento nos valores de Reservas de Benefícios a Conceder. Isto porque a reserva
financeira garantidora do pagamento dos benefícios previdenciários futuros apurada na
idade de aposentadoria é financiada entre a idade de admissão no Município e a idade de
aposentadoria, sendo que a RMBaC representa o saldo deste financiamento que deve
estar coberto na idade atual. O gráfico seguinte ilustra a evolução da RMBaC.
Gráfico 9: Reserva Matemática de Benefícios a Conceder
O quadro demonstra como o Custo Normal e a RMBaC variam em função da

idade média atual dos servidores ativos.
Quadro 24: Variação de CN e Reservas em Função da Idade Média Atual
Variação idade média atual CN RMBaC Variação
37 29,32% R$ 334.783.737,72 -35,02%
38 27,10% R$ 96.702.001,07 -24,41%
39 27,10% R$ 109.391.995,98 -12,68%
40 27,11% R$ 123.100.801,05 0,00%
41 27,11% R$ 138.045.805,85 13,82%
42 27,11% R$ 138.045.805,85 28,70%
43 26,18% R$ 174.059.217,93 43,83%
Elaboração: CAIXA
10.4. Impacto da Variação Idade Média de Aposentadoria
Da mesma forma que há variação da idade média atual, ao se alterar a idade
média de aposentadoria elevando-se o tempo futuro de contribuição, a Reserva
Matemática se reduz.
Por outro lado, diferentemente da idade média atual, ao se alterar a idade

média de aposentadoria, o Custo Normal sofre forte impacto. Isso porque o Custo Normal
é financiado entre a idade média de admissão e a idade média de aposentadoria e,
portanto, ao se alterar este parâmetro, tem-se alteração no tempo total de financiamento e
conseqüente impacto nos valores de contribuição ao Plano conforme quadro a seguir. Já
o Custo Normal dos benefícios de risco, bem como os auxílios, não sofrem variação.
O quadro abaixo revela que variações na idade média de aposentadoria têm

forte impacto no Custo Normal e na RMBaC. Desta forma, é de grande importância que o
cálculo desta estatística seja consistente, caso contrário, corre-se o risco de se incorrer
em significativo erro destas contas.
Quadro 25: Variação de CN e RMBaC em Função da Idade Média de Aposentadoria
Variação idade aposentadoria CN RMBaC
60 22,53% R$ 88.611.924,46
59 23,92% R$ 99.077.444,27
58 25,44% R$ 110.542.099,34
57 27,11% R$ 123.100.801,05
56 28,94% R$ 136.881.706,66
55 30,90% R$ 151.193.279,09
54 33,01% R$ 166.242.105,41
Elaboração: CAIXA
10.5. Impacto da Variação da Taxa de Juros Real no Custo Normal

Considerando a taxa de retorno financeiro de 6% ao ano (taxa de juros real), foi
apurado um Custo Normal para equilíbrio do Plano Previdenciário de 27,11%. Entretanto,
as oscilações positivas e negativas em torno desta taxa de 6%, como pode ser observado
no gráfico seguinte, provocam variações do custo apurado, elevando-o ou reduzindo-o.
Fica evidente, a importância de se buscar uma boa rentabilidade para os ativos
financeiros do Regime Próprio seguindo, entretanto, os parâmetros definidos na
Resolução CMN nº. 3.922/2010.
Gráfico 10: Variação do Custo Normal em Função da Taxa de Juros Real
102,85%
120,0%
Custo total como percentual da folha
78,64%
100,0%
de salários dos ativos estatutários
61,22%
80,0%
48,55%
39,23%
60,0%
32,30%
27,11%
23,18%
20,18%
17,88%
40,0%
16,09%
20,0%
0,0%
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
9%
10%
T a x a d e R e to rno F ina nc e iro
Elaboração: CAIXA
10.6. Impacto de Aportes Financeiros no Custo Suplementar

A análise de sensibilidade sobre o impacto provocado pelo aporte de recursos
financeiros ao regime previdenciário é de fundamental importância para a tomada de
decisão dos administradores do Plano.
Os aportes poderão ser integralizados por bens, direitos e ativos de qualquer

natureza, desde que avaliado em conformidade com Lei n° 4.320/64.
Gráfico 11: Variação do Custo Suplementar em Função de Aportes Financeiros
12,14%
14%
11,53%
12,74%
Custo Suplementar como percentual da
10,93%
10,32%
12%
9,71%
9,11%
8,50%
7,90%
10%
7,29%
folha de ativos
6,69%
6,08%
8%
5,48%
4,87%
4,27%
6%
3,66%
3,06%
2,45%
4%
1,85%
1,24%
0,64%
0,03%
2%
0%
0
3.100
6.200
9.300
12.400
15.500
18.600
21.700
24.800
27.900
31.000
34.100
37.200
40.300
43.400
46.500
49.600
52.700
55.800
58.900
62.000
65.100
68.200
Valores de aporte (R$ mil)

Elaboração: CAIXA
Na análise realizada verificou-se que cada R$ 3,1 milhões aportados ao Fundo,
o Custo Suplementar é reduzido em 0,61 pontos percentuais. Note-se que se for aportado
o equivalente ao total das reservas necessárias, R$ 65.252.361,37, este Custo
Suplementar deixará de existir, estando as reservas totalmente integralizadas.
10.7. Impacto do Crescimento Salarial no Custo Normal

Analisando-se uma possível variação no crescimento real médio dos salários
dos servidores ativos de todas as carreiras consideradas nesta avaliação, verificou-se o
seguinte resultado:
Gráfico 12: Contribuição Normal em função do crescimento real de salários
30,38%
28,70%
35%
32,17%
Custo total como percentual da folha
27,11%
de salários dos ativos estatutários
25,62%
24,23%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
0,00%
0,50%
1,00%
1,50%
2,00%
2,50%
Taxa de Crescimento Salarial
Oscilações positivas em relação ao crescimento real médio dos salários dos

servidores públicos fazem com que o Custo Previdenciário se eleve, ao passo que
oscilações negativas provocarão uma redução do mesmo Custo Previdenciário.
Vale lembrar que o crescimento salarial é fortemente influenciado pelas
incorporações (anuênios, triênios, qüinqüênios, funções, etc.), pelas progressões no
quadro funcional e pelos reajustes salariais concedidos aos servidores ativos pela política
de recursos humanos peculiar a cada Município da Federação.
Observa-se que a taxa de crescimento salarial atua de forma inversa à taxa de
juros, pois enquanto um crescimento salarial mais elevado tem como conseqüência um
maior custo para o plano, taxa de juros mais elevadas originam custos mais baixos.
11. Análises de Variações de Resultados
Passamos a descrever agora, as principais variações entre os resultados
apurados neste estudo e os das três últimas avaliações atuariais.
Foi utilizada para esta análise a base de dados cadastral que contempla toda a
massa de participantes e os dados referentes às avaliações anteriores, colhidos dos
Demonstrativos de Resultados das Avaliações Atuariais – DRAAs.
11.1. Variação nas Estatísticas do Plano
Quadro 26: Variações do Quantitativo de participantes
Quantitativo de Participantes
Discriminação
Ativos Inativos Pensionistas
Avaliação Atuarial 2009 1.930 167 49
Elaboração: CAIXA
Quadro 27: Variações dos Salários e Benefícios Médios
Salários e Benefícios Médios
Discriminação
Avaliação Atuarial 2009 R$ 1.179,39 R$ 988,85 R$ 877,22
Avaliação Atuarial 2010 R$ 1.295,08 R$ 1.105,92 R$ 1.109,67
Avaliação Atuarial 2011 R$ 1.437,69 R$ 1.199,63 R$ 1.034,10
Elaboração: CAIXA
Quadro 28: Variações das Folhas de Salários e Benefícios
Folha de Salários e benefícios
Discriminação
Avaliação Atuarial 2009 R$ 2.276.227,36 R$ 165.138,08 R$ 42.983,56
Elaboração: CAIXA
Quadro 29: Estatísticas dos Servidores Ativos

Discriminação Avaliação Atuarial 2010
2011
População 1.908 1.890
Idade média atual 40 40
Idade média de admissão no serviço público 29 29
Idade média de aposentadoria projetada 56 57
Salário médio R$ 1.295,08 R$ 1.437,69
Salário médio dos servidores ativos do sexo masculino R$ 1.371,67 R$ 1.490,16
Salário médio dos servidores ativos do sexo feminino R$ 1.263,50 R$ 1.416,16
Total da folha de salários mensal R$ 2.471.012,89 R$ 2.717.242,52
Elaboração: CAIXA
Dos dados dispostos nos quadros acima pode ser feita a seguinte análise:
• redução de 0,94 pontos percentuais no número de participantes ativos, 18

servidores, sendo que há 46 servidores com data de admissão posterior à
data da base de dados da última avaliação atuarial. Paralelo a isto, houve
aumento do número de servidores aposentados, 33, e aumento de
pensionistas, 07, que combinado com a variação dos valores médios de
salários e benefícios resultou em aumento em 11,21% no gasto com
pessoal.
• considerando apenas os servidores ativos que já estavam vinculados ao

Plano na data base dos dados da última avaliação atuarial, constatamos
que houve variação dos salários médios em 10,41% entre a data base dos
dados da última avaliação atuarial e a deste estudo. Neste mesmo período,
a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor do IBGE foi de
7,47%. Assim sendo, o ganho salarial real foi de 2,95%.
11.2. Variação no Custo Previdenciário e Reservas
Quadro 30: Variação do Custo Normal

Avaliação Avaliação Avaliação
CUSTO NORMAL
Atuarial 2009 Atuarial 2010 Atuarial 2011
Aposentadorias com reversão ao dependente 17,95% 18,32% 17,97%
Invalidez com reversão ao dependente 1,38% 1,40% 1,44%
Pensão de ativos 2,23% 2,29% 2,49%
Auxílios 2,53% 3,44% 3,21%
CUSTO ANUAL LÍQUIDO NORMAL 24,09% 25,45% 25,11%
Administração do Plano 2,00% 2,00% 2,00%
CUSTO ANUAL NORMAL TOTAL 26,09% 27,45% 27,11%
Elaboração: CAIXA
Quadro 31: Variações dos Valores de Reservas e Ativo do Plano
Avaliação Atuarial Avaliação Atuarial Avaliação Atuarial
Reservas Matemáticas (RMBaC + RMBC) 2009 2010 2011
(-) Reserva Matemática de Benefícios
Concedidos (RMBC) R$ 32.265.709,46 R$ 42.049.857,40 R$ 45.431.555,12
(-) Reserva Matemática de Benefícios a
Conceder (RMBaC) R$ 107.578.855,67 R$ 105.083.281,86 R$ 123.100.801,05
Reservas Matemáticas (RMBaC + RMBC) R$ 139.844.565,13 R$ 147.133.139,26 R$ 168.532.356,17
(+) Ativo Líquido do Plano R$ 74.222.732,18 R$ 88.882.093,23 R$ 103.279.994,80
(-) Reservas Matemáticas a Constituir R$ 65.621.832,95 R$ 58.251.046,03 R$ 65.252.361,37
Elaboração: CAIXA
Quadro 32: Variações dos Percentuais de Custo Previdenciário
Avaliação Atuarial Avaliação Atuarial Avaliação Atuarial
CUSTO
2009 2010 2011
Custo Normal 26,09% 27,45% 27,11%
Custo Suplementar em 35 anos 10,70% 11,80% 12,74%
Custo Total 36,79% 39,25% 39,85%
Elaboração: CAIXA
Dos dados dispostos nos quadros acima, podem ser feitas as seguintes
análises:
• redução no Custo Normal de 0,34% em função do aumento do tempo de

contribuição ao plano de 27 anos para 28 anos, conforme se constata ao
observar o quadro 29;
• aumento dos valores de Reservas Matemáticas de Benefícios a Conceder

em função do aumento da folha de salários;
• aumento dos valores de Reservas Matemáticas de Benefícios Concedidos

em função do aumento da folha de benefícios de aposentados e
pensionistas;
• aumento dos valores de Reservas Matemáticas a Constituir, visto que o

Ativo Líquido do Plano não teve aumento na mesma magnitude do aumento
dos valores das Reservas Matemáticas;
• aumento do Custo Suplementar em função do aumento das Reservas

Matemáticas a Constituir.
12. Parecer Atuarial
Com a finalidade de garantir a cobertura financeira dos benefícios
previdenciários, o Município de São Bento do Sul e seus servidores vertem contribuições
mensais para um Plano Previdenciário do Regime Próprio de Previdência Social – RPPS
do Município.
Diante da inexistência ou inconsistência de informações apresentadas nas
bases de dados cadastrais encaminhadas pelo Município, foram adotadas premissas
técnicas que visam reduzir seus efeitos nos resultados da avaliação atuarial. Tais
inconsistências estão relacionadas, principalmente, à idade de entrada no mercado de
trabalho, ao tempo de serviço anterior ao ingresso no Município e idade de aposentadoria
do servidor inativo. A inexistência de informação referente ao tempo de serviço anterior à
admissão no Município foi suprida pela premissa de que o servidor entrou no mercado de
trabalho aos 24 anos.
Conforme informações dos representantes do RPPS, as contribuições estão
definidas da seguinte forma:
• contribuições mensais dos servidores ativos: 11,00%, incidentes sobre a

remuneração de contribuição;
• contribuições mensais dos servidores aposentados e pensionistas: 11,00%
sobre a parcela das aposentadorias que excede o teto de benefício do
INSS;
• contribuições mensais dos aposentados e pensionistas portadores de
doenças incapacitantes: 11,00% sobre a parcela das aposentadorias que
excede o dobro do teto de benefício do INSS;e
• contribuições mensais do Município: 20,48% sobre a remuneração de
contribuição dos servidores ativos, sendo 16,45% para Custo Normal e
4,03% para Custo Suplementar.
A receita decorrente desta arrecadação gera um superávit financeiro de
R$ 413.726,44 que compõe o Ativo do Plano, e totalizam atualmente, R$ 103.279.994,80,
impactando na redução do Custo Suplementar, por amortizar parte das Reservas
Matemáticas necessárias para pagamento de benefícios futuros.
As bases técnicas utilizadas foram eleitas pelo atuário responsável, sendo

estas aderentes às características da massa de participantes:
• taxa de juros real7 utilizada nas projeções contidas nesta avaliação foi de
6% ao ano;
• tábuas biométricas8 utilizadas foram escolhidas em função do evento
gerador:
• Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador sobrevivência) – IBGE-
2008;
• Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador morte) – AT 49 (male e
female);
• Tábua de Entrada em Invalidez – ÁLVARO VINDAS; e
• Tábua de Mortalidade de Inválidos – IBGE-2008.
• probabilidade de deixar um dependente vitalício em caso de morte, cálculo
da proporção de servidores casados, por idade, com base nas informações
apuradas no banco de dados do Município, utilizando esta proporção como
fator de probabilidade;
• crescimento salarial9 considerado foi de 1% ao ano;
• taxa de rotatividade10 considerada foi de 1% ao ano; e
• custo administrativo11 considerado neste estudo corresponde a 2,00% do
total da remuneração dos servidores ativos do Município.
O patrimônio constituído do RPPS em 02/jan/11, conforme informação dada à
CAIXA, totaliza R$ 103.279.994,80 e é composto por:
• Investimentos: R$ 103.184.496,20;
• Bens: R$ 95.498,60.
Além das receitas de contribuição, o Plano conta também com receitas de

Compensação Previdenciária no valor mensal de R$ 24.382,27. Foi considerado que o
fluxo de receitas deste encontro de contas com o Regime Geral de Previdência será
proporcional ao valor de despesa com pagamento de benefícios de aposentadorias.
Utilizando-se esta metodologia, o valor presente do fluxo de pagamentos da
7
De acordo com o art. 9º. da Portaria MPS nº 403/08, a taxa de juros real do cálculo atuarial não poderá exceder a 6% ao ano.
8
Conforme art. 6º da Portaria MPS n.º 403/08, poderão ser utilizadas no cálculo atuarial quaisquer tábuas, desde que não indiquem
obrigações inferiores a alcançadas na referida Portaria
9
De acordo com o art. 8º da Portaria MPS n.º 403/08, o crescimento da remuneração real apurado deverá apresentar uma elevação
mínima de 1% ao ano.
10
Conforme o estabelecido no § 1º do art. 7º da Portaria MPS n.º 403/08, a taxa de rotatividade máxima permitida é de 1% ao ano.
11
O art. 15º da Portaria MPS nº. 402/08 estabelece que a taxa de administração não poderá exceder a dois pontos percentuais do
valor total da remuneração, proventos e pensões dos segurados vinculados ao regime próprio de previdência social, relativamente ao
exercício financeiro anterior. Neste estudo consideramos que a despesa administrativa será de 2,00% apenas sobre o total das
remunerações.
compensação previdenciária foi avaliado em R$ 19.039.533,34, implicando em redução
do déficit técnico atuarial.
A avaliação atuarial apurou que para o custeio do Plano de Benefícios é

necessário que as contribuições dos servidores e do Governo Municipal somem 27,11%
da folha de remuneração de contribuição dos servidores ativos, sendo a do servidor de no
mínimo 11%, conforme Lei n.º 10.887, publicada em 21 de junho de 2004. Observou-se
também que o Passivo Atuarial descoberto do Plano é de R$ 65.252.361,37.
Conforme Lei Municipal nº 2.602/2010, o financiamento do Déficit Técnico

Atuarial se dá por meio do escalonamento crescente do Custo Suplementar, como
transcrito a seguir:
“II – 4,03% (quatro vírgula três por cento) a partir da competência janeiro/2011,
sendo acrescida de 1,12% (um vírgula doze por cento) após cada período de 12 (doze)
meses, durante 09 anos;
III – 16,51% (dezesseis vírgula cinqüenta e um por cento) a partir da
competência janeiro/2021, permanecendo constante até a competência dezembro/2044,
quando dá liquidação do déficit atuarial. ”
Como este modelo de amortização é suficiente para quitar o passivo atuarial
indicamos que seja mantido.
Como o Plano de Custeio praticado atualmente é próximo ao Custo Normal
apurado na avaliação atuarial, sugerimos que o plano praticado seja mantido:
• contribuições mensais dos servidores ativos: 11,00%, incidentes sobre a

remuneração de contribuição;
• contribuições mensais dos servidores inativos e pensionistas: 11,00% sobre

a parcela das aposentadorias que excede o teto de benefício do INSS;
• contribuições mensais dos aposentados e pensionistas portadores de

doenças incapacitantes: 11,00% sobre a parcela das aposentadorias que
excede o dobro do teto de benefício do INSS;e
• contribuições mensais do Município: 20,48% sobre a remuneração de

contribuição dos servidores ativos, sendo 16,45% para Custo Normal e
4,03% para Custo Suplementar.
Este é o parecer.
Adilson Costa
Miba 1.032 MTb/RJ
ANEXO 1. RELATÓRIO ESTATÍSTICO
Anexo 1.a. Estatísticas dos Servidores Ativos
Como mencionado anteriormente, as variáveis estatísticas relacionadas a um

grupo de servidores interferem diretamente na análise e nos resultados apurados em uma
avaliação atuarial. Neste item, serão demonstradas, comentadas e comparadas as
principais variáveis estatísticas relacionadas ao grupo de servidores ativos do Município
de São Bento do Sul, segmentadas da seguinte forma: estatística dos professores, dos
“não professores” e de todo o grupo de ativos.
Quadro 33: Variáveis Estatísticas dos Servidores Ativos “Não Professores”
Sexo
Feminino Masculino
População 832 496 1.328
Folha salarial mensal R$ 949.204,47 R$ 728.669,89 R$ 1.677.874,36
Salário médio R$ 1.140,87 R$ 1.469,09 R$ 1.263,46
Idade mínima atual 21 21 21
Idade máxima atual 64 66 66
Idade mínima de admissão 14 15 14
Idade média de admissão 30 31 30
Idade máxima de admissão 55 61 61
Idade média de aposentadoria projetada 57 61 58
Elaboração: CAIXA
Quadro 34: Variáveis Estatísticas dos Servidores Professores

Sexo
Feminino Masculino
Folha salarial mensal R$ 948.452,31 R$ 90.915,85 R$ 1.039.368,16
Elaboração: CAIXA
Atualmente, a população de servidores do magistério do Município de São

Bento do Sul corresponde a 29,74% do total dos servidores ativos. Esta categoria possui
características diferentes das demais, como, por exemplo, a sua distribuição por sexo,
onde 90,39% do grupo é composto por mulheres.
O Gráfico 13 ilustra a diferença no tempo de contribuição e idade de

aposentadoria existente entre as servidoras professoras e os servidores “não
professores”.
Gráfico 13: Diferença entre a Professora e Servidor Civil do Sexo Masculino
HOMEM (NÃO PROFESSOR) 10 anos
Nascimento Admissão Aposentadoria Morte
Período de
Contribuição Período de Gozo de
Benefício
PROFESSORA
Nascimento Admissão Aposentadoria Morte
Período de Período de Gozo de

Contribuição Benefício
Financeiramente, a diferença demonstrada se eleva, aproximadamente em 20

anos visto que, não só as professoras contribuem, em média, por um período de 10 anos
a menos que os demais servidores homens, como também recebem o benefício por um
período superior, pois entram em gozo de benefício mais cedo e têm expectativa de vida
maior que a dos homens, em aproximadamente, 10 anos.
O quadro seguinte demonstra as variáveis estatísticas dos servidores

professores e “não professores” do Município de São Bento do Sul, de forma consolidada.
Quadro 35: Consolidação das Variáveis Estatísticas dos Servidores Ativos
Sexo
Feminino Masculino
População 1.340 550 1.890
Folha salarial mensal R$ 1.897.656,78 R$ 819.585,74 R$ 2.717.242,52
Elaboração: CAIXA
Ante a consolidação dos dados, verifica-se que os servidores ativos do sexo

feminino representam 70,90% do contingente total de servidores ativos. Relativamente às
remunerações, verifica-se, ante as médias apuradas, que os servidores do sexo
masculino percebem salários superiores em 5,23% aos salários das servidoras.
Os quadros e gráficos seguintes demonstram as estatísticas dos servidores

ativos, segmentadas por variáveis específicas relevantes ao estudo proposto.
Quadro 36: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Etária
Intervalo População Freqüência Freqüência acumulada
Até 25 65 3,44% 3,44%
26 a 30 215 11,37% 14,81%
31 a 35 333 17,62% 32,43%
36 a 40 387 20,48% 52,91%
41 a 45 322 17,04% 69,95%
46 a 50 294 15,55% 85,50%
51 a 55 174 9,21% 94,71%
56 a 60 84 4,44% 99,15%
61 a 65 15 0,80% 99,95%
66 a 70 1 0,05% 100,00%
Acima de 70 0 0,00% 100,00%
Total 1.890 100,00% 100,00%
Elaboração: CAIXA
Gráfico 14: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Etária
25,00% 100,00%
20,00% 80,00%
15,00% 60,00%
10,00% 40,00%
5,00% 20,00%
0,00% 0,00%
Acima de
Até 25
26 a 30
31 a 35
36 a 40
41 a 45
46 a 50
51 a 55
56 a 60
61 a 65
66 a 70
70
Freqüência Freqüência acumulada
Fonte:
Banco de dados disponibilizado pelo Município.
Elaboração: CAIXA
Quadro 37: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade de Admissão

Intervalo População Freqüência Freqüência Acumulada
Até 23 577 30,53% 30,53%
24 a 28 470 24,87% 55,40%
29 a 33 347 18,36% 73,76%
34 a 38 235 12,43% 86,19%
39 a 43 145 7,67% 93,86%
44 a 48 77 4,08% 97,94%
49 a 53 33 1,74% 99,68%
54 a 58 4 0,21% 99,89%
Acima de 58 2 0,11% 100,00%
Total 1.890 100,00% 100,00%
Elaboração: CAIXA
Gráfico 15: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade de Admissão
35,00% 100,00%
30,00%
80,00%
25,00%
20,00% 60,00%
15,00% 40,00%
10,00%
20,00%
5,00%
0,00% 0,00%
Acima de
Até 23
24 a 28
29 a 33
34 a 38
39 a 43
44 a 48
49 a 53
54 a 58
58
Freqüência Freqüência Acumulada

Elaboração: CAIXA
A menor e a maior idade de admissão registrada no serviço público do

Município de São Bento do Sul foi aos 14 e aos 61 anos, respectivamente, sendo que
73,76% do grupo foi admitido até os 33 anos de idade.
Ressalte-se que a idade média de admissão dos servidores públicos é uma
variável que produz um impacto importante na apuração do Custo Previdenciário de um
Município, já que, de acordo com a metodologia utilizada para apuração do custo, em um
regime de capitalização, servidor e governo devem juntos financiar o custeio do benefício
previdenciário no período entre a idade de admissão do servidor e sua aposentadoria
(constituição de reservas). Desse modo, quanto mais jovem o servidor for admitido no
serviço público, maior será o tempo de contribuição para o regime previdenciário,
minimizando o impacto no custeio do Plano.
O quadro seguinte foi elaborado com base nas faixas de contribuição
atualmente praticadas, na base de banco de dados pelo Regime Geral de Previdência
Social – RGPS, a fim de estabelecer um modelo comparativo com os dos servidores
ativos do Município.
Quadro 38: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Salarial
Intervalo - R$ População Freqüência Freqüência Acumulada
Até 1.106,90 911 48,20% 48,20%
1.106,91 a 1.844,83 479 25,34% 73,54%
1.844,84 a 3.689,66 456 24,13% 97,67%
Acima de 3.689,66 44 2,33% 100,00%
Total 1.890 100,00% 100,00%
Elaboração: CAIXA
Gráfico 16: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Salarial
60,00% 100,00%
50,00% 80,00%
40,00%
60,00%
30,00%
40,00%
20,00%
10,00% 20,00%
0,00% 0,00%
1.106,90
1.106,91 a
1.844,84 a
Acima de
3.689,66
1.844,83
3.689,66
Até

Elaboração: CAIXA
Observa-se que 48,20% dos servidores se situam na faixa salarial de até

R$ 1.106,90 e que apenas uma pequena parcela, 2,33%, percebe salário superior ao teto
do RGPS.
Quadro 39: Distribuição de Servidores Ativos por Tempo de Contribuição no Município
0a5 625 33,07% 33,07%
6 a 10 368 19,47% 52,54%
11 a 15 249 13,17% 65,71%
16 a 20 404 21,38% 87,09%
21 a 25 204 10,79% 97,88%
26 a 30 32 1,70% 99,58%
31 a 35 8 0,42% 100,00%
Acima de 35 0 0,00% 100,00%
Total 1.890 100,00% 100,00%
Elaboração: CAIXA
Gráfico 17: Distribuição de Servidores Ativos por Tempo de Contribuição no Município
35,00% 100,00%
30,00%
80,00%
25,00%
20,00% 60,00%
15,00% 40,00%
10,00%
20,00%
5,00%
0,00% 0,00%
Acima de
0a5
6 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
31 a 35
35

Elaboração: CAIXA
Percebe-se, ante o gráfico anterior, que 33,07% dos servidores ativos possuem
entre 0 a 5 anos de tempo de contribuição no Governo Municipal.
Quadro 40: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade Provável de Aposentadoria
Intervalo Feminino Masculino

Até 50 anos 392 0
51 a 55 634 37
56 a 60 164 390
61 a 65 84 69
66 a 70 66 54
Acima de 70 0 0
Total 1.340 550
Elaboração: CAIXA
Gráfico 18: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade Provável de Aposentadoria
700 100,0%
600
80,0%
500
400 60,0%
300 40,0%
200
20,0%
100
0 0,0%
Até 50
51 a 55
56 a 60
61 a 65
66 a 70
Acima de
anos
70
Feminino Masculino Freqüência acumulada

Elaboração: CAIXA
O gráfico acima reforça o anteriormente mencionado: os servidores do sexo

feminino aposentar-se-ão mais cedo que os do sexo masculino, reflexo das regras de
aposentadoria dispostas na atual legislação previdenciária. Verifica-se, também, que
85,56% da população de servidores preencherão os requisitos necessários à
aposentadoria integral até os 60 anos de idade.
Quadro 41: Distribuição dos Servidores Ativos por Ano Provável de Aposentadoria
2011 a 2016 168 8,89% 8,89%
2017 a 2021 271 14,34% 23,23%
2022 a 2026 412 21,80% 45,03%
2027 a 2031 496 26,24% 71,27%
2032 a 2036 278 14,71% 85,98%
2037 a 2041 185 9,79% 95,77%
2042 a 2046 75 3,97% 99,74%
Acima de 2046 5 0,26% 100,00%
Total 1.890 100,00% 100,00%
Elaboração: CAIXA
Gráfico 19: Distribuição dos Servidores Ativos por Ano Provável de Aposentadoria
30,00% 100,00%
25,00% 80,00%
20,00%
60,00%
15,00%
40,00%
10,00%
5,00% 20,00%
0,00% 0,00%
Acima de
2011 a
2017 a
2022 a
2027 a
2032 a
2037 a
2042 a
2016
2021
2026
2031
2036
2041
2046
2046

Elaboração: CAIXA
Quadro 42: Distribuição dos Servidores Ativos por Estado Civil
Categoria População Freqüência

Casados 975 51,59%
Não casados 915 48,41%
Total 1.890 100,00%
Elaboração: CAIXA
A probabilidade de se deixar dependente vitalício em caso de morte foi

calculada a partir da observação da freqüência de servidores casados agrupados por
idade, ajustando-os por uma curva que mais se aproximasse da tendência que os dados
indicam.
Gráfico 20: Proporção de Servidores Ativos que deixam Dependentes em caso de Morte
1
Probabilidade de estar casado
0,9
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0
25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59
Ida de
Frequênc ia Observada Frequência Ajustada

Elaboração: CAIXA
Como o quantitativo de servidores com idade superior a 60 anos é reduzido, as

freqüências observadas para estas idades apresentaram grande oscilação. Dessa forma,
como medida conservadora, considerou-se para esse grupo de servidores a mesma
probabilidade que um servidor de 60 anos tem de deixar pensão, 68,00.
Anexo 1.b. Estatísticas dos Servidores Aposentados
A seguir, detalharemos as principais informações cadastrais do banco de

dados de aposentados.
Quadro 43: Variáveis Estatísticas dos Servidores Aposentados
Sexo
Feminino Masculino
Folha de Benefícios R$ 153.933,60 R$ 81.194,52 R$ 235.128,12
Elaboração: CAIXA
O quadro anterior revela que a distribuição por sexo dos servidores

aposentados do Município de São Bento do Sul aponta para um número menor de
aposentados do sexo masculino, 34,69% do contingente total.
Quadro 44: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixa Etária
45 a 50 21 10,71% 10,71%
51 a 55 34 17,35% 28,06%
56 a 60 64 32,65% 60,71%
61 a 65 32 16,33% 77,04%
66 a 70 19 9,69% 86,73%
71 a 75 20 10,21% 96,94%
76 a 80 6 3,06% 100,00%
81 a 85 0 0,00% 100,00%
Acima de 85 0 0,00% 100,00%
Total 196 100,00% 100,00%
Elaboração: CAIXA
Gráfico 21: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixa Etária
35,00% 100,00%
30,00%
80,00%
25,00%
20,00% 60,00%
15,00% 40,00%
10,00%
20,00%
5,00%
0,00% 0,00%
Acima de
45 a 50
51 a 55
56 a 60
61 a 65
66 a 70
71 a 75
76 a 80
81 a 85
85

Elaboração: CAIXA
No universo de servidores aposentados do Município estão consideradas as

aposentadorias voluntárias, as compulsórias e as por invalidez.
Quadro 45: Servidores Aposentados Agrupados por Tipo de Aposentadoria
Aposentadoria Estatística Quantidade Salário Total Salário Médio Idade Média
Masculino 12 R$ 11.125,70 R$ 927,14 56
Invalidez
Feminino 26 R$ 18.861,66 R$ 725,45 56
Masculino 54 R$ 67.526,66 R$ 1.250,49 62
Tempo de contribuição
Feminino 102 R$ 135.071,94 R$ 1.324,23 60
Masculino 0 R$ 0,00 R$ 0,00 0
Idade
Feminino 0 R$ 0,00 R$ 0,00 0
Masculino 2 R$ 2.542,16 R$ 1.271,08 74
Compulsória
Feminino 0 R$ 0,00 R$ 0,00 0
Total 196 R$ 235.128,12 R$ 1.199,63 60
Elaboração: CAIXA
O quadro seguinte foi elaborado com base nas faixas de contribuição

atualmente praticadas, a fim de estabelecer um modelo comparativo com a remuneração
dos servidores do Município.
Quadro 46: Distribuição dos Servidores Aposentados por Faixa de Beneficio
Até 1.106,90 120 61,22% 61,22%
1.106,91 a 1.844,83 42 21,43% 82,65%
1.844,84 a 3.689,66 30 15,31% 97,96%
Acima de 3.689,66 4 2,04% 100,00%
Total 196 100,00% 100,00%
Elaboração: CAIXA
Gráfico 22: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixas de Valor de Benefício
70,00% 100,00%
60,00%
80,00%
50,00%
40,00% 60,00%
30,00% 40,00%
20,00%
20,00%
10,00%
0,00% 0,00%
Acima de
1.106,90
1.106,91
1.844,83
1.844,84
3.689,66
3.689,66
Até

Elaboração: CAIXA
Como pode ser observado no gráfico anterior, 61,22% dos servidores

aposentados percebem benefícios até R$ 1.106,90.
Anexo 1.c. Estatísticas dos Pensionistas

Quadro 47: Estatísticas dos Pensionistas
Sexo
Feminino Masculino
Folha de Benefícios R$ 43.588,30 R$ 21.559,92 R$ 65.148,22
Elaboração: CAIXA
O grupo de pensionistas do Município de São Bento do Sul está representado

por 68,25% de mulheres, grupo este que percebe benefício médio inferiores em 5,97%
em relação ao dos homens.
Quadro 48: Distribuição dos Pensionistas por Faixa de Benefícios
Até 1.106,90 48 76,19% 76,19%
1.106,91 a 1.844,83 9 14,29% 90,48%
1.844,84 a 3.689,66 5 7,93% 98,41%
Acima de 3.689,66 1 1,59% 100,00%
Total 63 100,00% 100,00%
Elaboração: CAIXA
Gráfico 23: Distribuição de Pensionistas por Faixa de Benefícios
80,00% 100,00%
70,00%
80,00%
60,00%
50,00% 60,00%
40,00%
30,00% 40,00%
20,00%
20,00%
10,00%
0,00% 0,00%
Acima de
1.106,90
1.106,91
1.844,83
1.844,84
3.689,66
3.689,66
Até
A concentração dos valores percebidos pelos pensionistas encontra-se na

primeira faixa, ou seja, 76,19% com benefícios até R$ 1.106,90.
ANEXO 2. HOMOLOGAÇÃO DOS BANCOS DE DADOS
Servidores ativos
Nº de
Limitações Hipótese adotada
casos
Diferença entre a data de nascimento do servidor e a de seu
7 Manter o dado como correto
dependente (filho ou situação similar) inferior a 15 anos
Diferença etária entre o servidor e seu respectivo cônjuge superior
9 Admitir o dado original como correto
a 15 anos
Ajustou-se o tempo de serviço anterior admitindo que o servidor ingressou no
Entrada no mercado de trabalho com idade inferior a 14 anos 63
mercado de trabalho aos 18 anos de idade
Servidores que não prestaram concurso e que foram admitidos em
176 Considerá-los efetivados
data anterior a promulgação da Constituição Federal
Proporção de dependentes inferior ao padrão mínimo 16,84% Adotar média histórica do banco de dados por idade
Ajustou-se o tempo de serviço anterior admitindo que o servidor ingressou no
Tempo de serviço anterior não informado 362
mercado de trabalho aos 24 anos de idade
Servidores Aposentados
Nº de
Limitações Hipótese adotada
casos
Servidor aposentado após EC nº 20/98 com idade inferior à
57 Assumido que o servidor foi aposentado por invalidez
permitida (53 anos para homem e 48 anos para mulher)
ANEXO 3. PARÂMETROS E BASE DE CÁLCULO PARA OS FLUXOS DE CAIXA E PROJEÇÕES
Data Base da Avaliação Atuarial: 02/jan/11;
No. de meses no cálculo do valor do 1o. ano : 13 meses
Quadro 49: Receitas
Referência Base de Cálculo Mensal Alíquota praticada Valor 13 meses
Contribuição Servidores Ativos R$ 2.717.242,52 11,00% R$ 3.885.656,80
Contribuição Inativos R$ 1.502,53 11,00% R$ 2.148,62
Contribuição Pensionistas R$ 634,13 11,00% R$ 906,81
Contribuição Município - CN sem Tx.Adm. R$ 2.717.242,52 14,45% R$ 5.104.340,07
Contribuição Município - Taxa de Adm. R$ 2.717.242,52 2,00% R$ 706.483,06
Contribuição Município - CS Avaliação atuarial R$ 2.717.242,52 4,03% R$ 1.423.563,36
Compensação Previdenciária R$ 24.382,27 R$ 316.969,51
Dívida para com o RPPS R$ 0,00 R$ 0,00
Contribuição Município - CN + Tx.Adm. R$ 2.717.242,52 16,45% R$ 5.810.823,13

Contribuição Município - CN + Tx.Adm +CS Atuarial R$ 2.717.242,52 20,48% R$ 7.234.386,49
Quadro 50: Despesas

Referência Base de Cálculo Mensal Alíquota Apurada Valor 13 meses
Aposentadorias R$ 3.056.665,56
Pensões R$ 846.926,86
Auxílios R$ 2.717.242,52 3,21% R$ 1.133.905,30
Despesas Administrativas R$ 2.717.242,52 2,00% R$ 706.483,06
Total de Despesas
Aposentadorias + Pensões + Auxílios R$ 5.037.497,72
Aposentadorias + Pensões R$ 3.903.592,42
Quadro 51: Ativo

Referência Valor
Valor em 02/01/11 R$ 103.279.994,80
Valor em 31/12/11 R$ 109.459.318,92
Ganho financeiro R$ 6.179.324,12
ANEXO 4. PROJEÇÕES
Anexo 4.a. Participantes
Total de
Ativos Ativos Total Aposentados Pensionistas Aposentados Pensionistas Aposentados Total de
Ano
Existentes Futuros de Ativos Atuais Atuais Futuros Futuros e Participantes
Pensionistas
2011 1.890 0 1.890 196 63 0 0 259 2.149
2012 1.836 54 1.890 193 62 27 6 288 2.178
2013 1.782 108 1.890 190 61 55 13 318 2.208
2014 1.718 172 1.890 186 60 92 19 357 2.247
2015 1.652 238 1.890 182 59 132 26 400 2.290
2016 1.594 296 1.890 179 57 164 34 433 2.323
2017 1.528 362 1.890 175 54 204 42 474 2.364
2018 1.457 433 1.890 170 52 250 50 523 2.413
2019 1.376 514 1.890 166 51 305 59 581 2.471
2020 1.306 584 1.890 161 50 349 68 628 2.518
2021 1.241 649 1.890 157 49 389 77 672 2.562
2022 1.161 729 1.890 152 47 444 87 730 2.620
2023 1.071 819 1.890 147 46 509 98 799 2.689
2024 962 928 1.890 142 44 593 108 888 2.778
2025 882 1.008 1.890 137 43 649 120 949 2.839
2026 823 1.067 1.890 132 41 684 131 989 2.879
2027 683 1.207 1.890 126 40 799 144 1.109 2.999
Participantes (continuação)
Total de
Ano
Pensionistas
2028 598 1.292 1.890 121 38 860 156 1.175 3.065
2029 542 1.348 1.890 115 37 892 169 1.214 3.104
2030 473 1.417 1.890 110 35 937 183 1.265 3.155
2031 404 1.486 1.890 104 34 983 196 1.317 3.207
2032 352 1.538 1.890 99 32 1.016 210 1.357 3.247
2033 303 1.587 1.890 93 31 1.052 225 1.400 3.290
2034 254 1.636 1.890 87 29 1.088 239 1.444 3.334
2035 213 1.677 1.890 82 28 1.118 254 1.482 3.372
2036 183 1.707 1.890 76 27 1.140 269 1.512 3.402
2037 152 1.738 1.890 71 25 1.157 284 1.537 3.427
2038 117 1.773 1.890 66 24 1.183 299 1.571 3.461
2039 96 1.794 1.890 61 22 1.197 314 1.595 3.485
2040 69 1.821 1.890 56 21 1.224 329 1.630 3.520
2041 51 1.839 1.890 51 20 1.242 344 1.657 3.547
2042 39 1.851 1.890 47 18 1.253 359 1.677 3.567
2043 20 1.870 1.890 43 17 1.273 373 1.706 3.596
2044 11 1.879 1.890 39 16 1.296 387 1.737 3.627
2045 5 1.885 1.890 35 15 1.299 400 1.749 3.639
2046 3 1.887 1.890 32 14 1.301 413 1.759 3.649
2047 2 1.888 1.890 28 13 1.345 425 1.811 3.701
2048 2 1.888 1.890 25 11 1.353 437 1.826 3.716
Total de
Ano
Pensionistas
2049 1 1.889 1.890 22 10 1.360 448 1.840 3.730
2050 0 1.890 1.890 19 10 1.366 458 1.852 3.742
2051 0 1.890 1.890 17 9 1.363 467 1.856 3.746
2052 0 1.890 1.890 14 8 1.361 475 1.858 3.748
2053 0 1.890 1.890 12 7 1.364 482 1.865 3.755
2054 0 1.890 1.890 10 6 1.358 489 1.863 3.753
2055 0 1.890 1.890 9 6 1.361 494 1.869 3.759
2056 0 1.890 1.890 7 5 1.360 498 1.870 3.760
2057 0 1.890 1.890 6 4 1.360 501 1.871 3.761
2058 0 1.890 1.890 5 4 1.360 503 1.872 3.762
2059 0 1.890 1.890 4 3 1.362 504 1.873 3.763
2060 0 1.890 1.890 3 3 1.362 504 1.872 3.762
2061 0 1.890 1.890 2 3 1.359 503 1.867 3.757
2062 0 1.890 1.890 2 2 1.353 501 1.858 3.748
2063 0 1.890 1.890 2 2 1.357 499 1.859 3.749
2064 0 1.890 1.890 1 2 1.347 496 1.845 3.735
2065 0 1.890 1.890 1 1 1.354 492 1.849 3.739
2066 0 1.890 1.890 1 1 1.351 488 1.841 3.731
2067 0 1.890 1.890 1 1 1.346 483 1.830 3.720
2068 0 1.890 1.890 1 1 1.375 478 1.855 3.745
2069 0 1.890 1.890 0 1 1.379 473 1.853 3.743
Total de
Ano
Pensionistas
2070 0 1.890 1.890 0 0 1.369 467 1.837 3.727
2071 0 1.890 1.890 0 0 1.367 462 1.830 3.720
2072 0 1.890 1.890 0 0 1.360 456 1.817 3.707
2073 0 1.890 1.890 0 0 1.349 450 1.799 3.689
2074 0 1.890 1.890 0 0 1.344 445 1.789 3.679
2075 0 1.890 1.890 0 0 1.338 440 1.778 3.668
2076 0 1.890 1.890 0 0 1.331 435 1.765 3.655
2077 0 1.890 1.890 0 0 1.333 430 1.763 3.653
2078 0 1.890 1.890 0 0 1.328 426 1.753 3.643
2079 0 1.890 1.890 0 0 1.326 422 1.748 3.638
2080 0 1.890 1.890 0 0 1.325 418 1.743 3.633
2081 0 1.890 1.890 0 0 1.319 415 1.734 3.624
2082 0 1.890 1.890 0 0 1.314 412 1.727 3.617
2083 0 1.890 1.890 0 0 1.318 410 1.729 3.619
2084 0 1.890 1.890 0 0 1.314 409 1.723 3.613
2085 0 1.890 1.890 0 0 1.307 407 1.715 3.605
Anexo 4.b. Remunerações e Benefícios
Remuneração Total das Benefícios Total de Total de
Remuneração Benefícios Total de Benefícios Benefícios
Integral dos Remunerações Futuros dos Benefícios Benefícios
Integral dos Futuros dos Benefícios dos dos
Ano Servidores dos Servidores de Apos. e de Apos. e Total
Servidores Servidores Futuros de Aposentados Pensionistas
Ativos Servidores Ativos Pens. Pens. (Atuais
Ativos Atuais Ativos Atuais Ativos Atuais Atuais
Futuros Ativos Futuros Atuais e Futuros)
2011 35.324.152,76 0,00 35.324.152,76 0,00 0,00 0,00 3.056.665,56 846.926,86 3.903.592,42 3.903.592,42 39.227.745,18
2012 34.408.510,50 1.049.804,23 35.458.314,73 827.602,56 0,00 827.602,56 3.035.374,94 835.938,70 3.871.313,64 4.698.916,19 40.157.230,93
2013 33.624.448,00 2.001.771,69 35.626.219,69 1.490.194,10 3.448,57 1.493.642,67 3.011.555,11 823.247,39 3.834.802,51 5.328.445,18 40.954.664,86
2014 32.658.785,25 3.072.598,14 35.731.383,39 2.359.664,93 7.583,82 2.367.248,75 2.985.423,52 810.251,76 3.795.675,29 6.162.924,04 41.894.307,43
2015 31.552.365,00 4.260.739,44 35.813.104,44 3.383.231,31 13.701,48 3.396.932,79 2.956.744,58 796.378,43 3.753.123,01 7.150.055,80 42.963.160,23
2016 30.539.671,50 5.364.411,81 35.904.083,31 4.311.258,81 21.718,69 4.332.977,50 2.925.330,60 774.659,69 3.699.990,29 8.032.967,79 43.937.051,10
2017 29.310.729,50 6.638.494,28 35.949.223,78 5.449.738,84 31.729,32 5.481.468,16 2.891.192,85 738.610,95 3.629.803,80 9.111.271,96 45.060.495,74
2018 28.083.337,75 7.896.351,94 35.979.689,69 6.581.589,04 43.907,26 6.625.496,30 2.853.976,66 723.337,82 3.577.314,48 10.202.810,78 46.182.500,47
2019 26.591.199,38 9.351.411,88 35.942.611,25 7.971.423,12 58.460,48 8.029.883,60 2.813.737,77 707.828,21 3.521.565,99 11.551.449,59 47.494.060,84
2020 25.176.853,00 10.741.723,69 35.918.576,69 9.277.245,19 75.767,16 9.353.012,35 2.770.411,38 691.940,95 3.462.352,32 12.815.364,67 48.733.941,36
2021 24.060.357,75 11.910.767,38 35.971.125,13 10.281.579,48 96.940,07 10.378.519,55 2.723.913,23 674.170,45 3.398.083,69 13.776.603,24 49.747.728,36
2022 22.667.346,00 13.297.421,31 35.964.767,31 11.553.825,74 121.058,46 11.674.884,20 2.673.793,26 653.951,19 3.327.744,44 15.002.628,64 50.967.395,96
2023 20.988.831,50 14.871.766,00 35.860.597,50 13.102.301,41 148.972,60 13.251.274,02 2.620.732,74 636.413,78 3.257.146,52 16.508.420,54 52.369.018,04
2024 18.781.108,13 16.867.794,13 35.648.902,25 15.167.752,39 205.162,58 15.372.914,98 2.564.639,37 618.618,86 3.183.258,23 18.556.173,21 54.205.075,46
2025 17.174.642,88 18.380.358,75 35.555.001,63 16.627.180,39 239.627,93 16.866.808,33 2.505.341,77 600.643,77 3.105.985,54 19.972.793,87 55.527.795,49
2026 16.007.064,13 19.558.197,75 35.565.261,88 17.640.538,90 277.692,83 17.918.231,73 2.442.448,28 582.309,41 3.024.757,68 20.942.989,42 56.508.251,29
2027 13.396.094,56 21.909.077,13 35.305.171,69 20.072.071,63 321.139,52 20.393.211,16 2.376.183,21 561.855,99 2.938.039,20 23.331.250,36 58.636.422,05
Remunerações e Benefícios (continuação)
2028 12.032.664,31 23.270.084,50 35.302.748,81 21.256.307,46 370.107,55 21.626.415,00 2.306.360,32 542.866,24 2.849.226,55 24.475.641,56 59.778.390,37
2029 11.071.882,25 24.308.095,50 35.379.977,75 22.028.676,82 456.524,77 22.485.201,59 2.233.296,13 523.454,04 2.756.750,17 25.241.951,76 60.621.929,51
2030 9.654.316,75 25.689.935,38 35.344.252,13 23.239.134,97 519.866,84 23.759.001,81 2.156.861,87 503.687,69 2.660.549,56 26.419.551,36 61.763.803,49
2031 8.323.723,69 26.993.590,00 35.317.313,69 24.347.164,18 631.897,61 24.979.061,79 2.077.721,85 483.870,77 2.561.592,62 27.540.654,41 62.857.968,10
2032 7.253.497,88 28.073.448,00 35.326.945,88 25.180.734,14 828.883,60 26.009.617,74 1.995.247,21 463.697,51 2.458.944,72 28.468.562,46 63.795.508,33
2033 6.085.196,81 29.217.188,00 35.302.384,81 26.092.538,89 1.154.531,47 27.247.070,36 1.910.076,37 443.596,51 2.353.672,88 29.600.743,24 64.903.128,05
2034 5.155.579,00 30.152.294,25 35.307.873,25 26.749.152,81 1.513.747,35 28.262.900,16 1.822.687,09 423.673,07 2.246.360,16 30.509.260,32 65.817.133,57
2035 4.350.719,75 30.974.807,50 35.325.527,25 27.259.729,70 1.915.229,91 29.174.959,61 1.732.943,70 403.921,50 2.136.865,20 31.311.824,81 66.637.352,06
2036 3.700.120,94 31.673.668,00 35.373.788,94 27.594.725,84 2.454.495,67 30.049.221,51 1.641.701,47 384.259,43 2.025.960,90 32.075.182,41 67.448.971,35
2037 3.146.879,94 32.268.242,50 35.415.122,44 27.809.098,74 2.830.989,86 30.640.088,60 1.550.006,05 364.574,46 1.914.580,51 32.554.669,11 67.969.791,55
2038 2.286.992,91 33.116.053,75 35.403.046,66 28.301.318,15 3.456.936,50 31.758.254,65 1.458.306,46 345.106,33 1.803.412,79 33.561.667,44 68.964.714,09
2039 1.978.898,80 33.499.644,75 35.478.543,55 28.219.985,10 3.968.150,74 32.188.135,85 1.366.914,50 325.853,68 1.692.768,19 33.880.904,03 69.359.447,58
2040 1.379.787,40 34.114.434,25 35.494.221,65 28.398.697,25 4.661.525,31 33.060.222,56 1.276.445,29 307.059,70 1.583.504,99 34.643.727,55 70.137.949,20
2041 1.021.714,18 34.507.814,25 35.529.528,43 28.309.559,47 5.397.975,07 33.707.534,55 1.187.571,91 288.884,55 1.476.456,46 35.183.991,01 70.713.519,44
2042 763.719,18 34.811.848,50 35.575.567,68 28.091.983,76 6.062.039,67 34.154.023,43 1.100.727,19 271.359,87 1.372.087,06 35.526.110,48 71.101.678,16
2043 339.434,82 35.245.158,00 35.584.592,82 28.008.226,97 6.786.888,01 34.795.114,98 1.016.021,45 254.348,96 1.270.370,41 36.065.485,39 71.650.078,22
2044 191.304,33 35.463.756,25 35.655.060,58 27.619.922,21 7.773.528,87 35.393.451,07 934.573,86 238.044,96 1.172.618,81 36.566.069,89 72.221.130,47
2045 95.204,15 35.581.971,75 35.677.175,90 27.149.254,07 8.505.629,39 35.654.883,46 856.263,97 222.122,72 1.078.386,69 36.733.270,15 72.410.446,05
2046 55.579,34 35.708.809,50 35.764.388,84 26.591.446,04 9.345.938,77 35.937.384,81 780.785,59 206.217,08 987.002,67 36.924.387,48 72.688.776,32
2047 40.965,86 35.787.472,50 35.828.438,36 25.977.411,93 10.897.774,67 36.875.186,60 706.830,62 190.426,86 897.257,47 37.772.444,08 73.600.882,43
2048 26.460,71 35.703.161,00 35.729.621,71 25.329.032,90 11.741.059,95 37.070.092,86 635.379,62 175.124,82 810.504,44 37.880.597,29 73.610.219,01
2049 9.709,68 35.770.566,00 35.780.275,68 24.651.883,62 12.599.432,86 37.251.316,49 565.384,47 160.487,72 725.872,19 37.977.188,68 73.757.464,36
2050 0,00 35.821.792,50 35.821.792,50 23.938.579,20 13.743.154,07 37.681.733,26 499.026,51 146.641,42 645.667,93 38.327.401,19 74.149.193,69
2051 0,00 35.777.127,75 35.777.127,75 23.185.177,97 14.625.610,83 37.810.788,81 436.825,75 133.642,22 570.467,97 38.381.256,77 74.158.384,52
2052 0,00 35.800.641,50 35.800.641,50 22.403.423,71 15.563.333,53 37.966.757,24 378.990,64 121.416,18 500.406,82 38.467.164,06 74.267.805,56
2053 0,00 35.794.863,00 35.794.863,00 21.597.065,92 16.480.719,78 38.077.785,69 325.726,45 109.761,21 435.487,66 38.513.273,35 74.308.136,35
2054 0,00 35.798.555,00 35.798.555,00 20.765.052,50 17.218.867,72 37.983.920,22 276.833,18 98.835,13 375.668,32 38.359.588,54 74.158.143,54
2055 0,00 35.844.763,50 35.844.763,50 19.910.172,84 18.180.499,47 38.090.672,31 232.805,58 88.629,05 321.434,63 38.412.106,94 74.256.870,44
2056 0,00 35.823.898,50 35.823.898,50 19.035.437,41 19.109.325,44 38.144.762,85 193.697,23 79.041,46 272.738,69 38.417.501,54 74.241.400,04
2057 0,00 35.808.847,75 35.808.847,75 18.146.703,24 20.008.543,47 38.155.246,71 159.531,74 70.264,24 229.795,99 38.385.042,69 74.193.890,44
2058 0,00 35.787.729,25 35.787.729,25 17.238.273,32 20.935.020,02 38.173.293,33 130.161,28 62.083,19 192.244,48 38.365.537,81 74.153.267,06
2059 0,00 35.742.099,25 35.742.099,25 16.322.525,46 21.934.268,61 38.256.794,08 105.348,89 54.670,07 160.018,96 38.416.813,04 74.158.912,29
2060 0,00 35.678.217,25 35.678.217,25 15.398.792,79 22.850.929,72 38.249.722,51 84.919,24 47.803,73 132.722,97 38.382.445,48 74.060.662,73
2061 0,00 35.634.972,75 35.634.972,75 14.475.149,41 23.595.650,76 38.070.800,16 68.400,62 41.549,85 109.950,47 38.180.750,64 73.815.723,39
2062 0,00 35.636.178,50 35.636.178,50 13.554.242,23 24.272.767,22 37.827.009,44 55.361,91 35.957,97 91.319,89 37.918.329,33 73.554.507,83
2063 0,00 35.641.391,50 35.641.391,50 12.644.254,38 25.130.049,98 37.774.304,36 45.088,73 30.912,50 76.001,24 37.850.305,60 73.491.697,10
2064 0,00 35.591.065,25 35.591.065,25 11.748.814,15 25.619.929,82 37.368.743,97 37.008,58 26.436,55 63.445,14 37.432.189,11 73.023.254,36
2065 0,00 35.638.144,75 35.638.144,75 10.869.579,37 26.499.585,42 37.369.164,78 30.496,44 22.498,76 52.995,20 37.422.159,99 73.060.304,74
2066 0,00 35.580.912,25 35.580.912,25 10.006.189,25 27.092.534,64 37.098.723,89 25.328,47 18.573,96 43.902,43 37.142.626,32 72.723.538,57
2067 0,00 35.590.737,00 35.590.737,00 9.165.175,65 27.573.844,49 36.739.020,14 21.228,28 15.144,26 36.372,54 36.775.392,68 72.366.129,68
2068 0,00 35.612.070,00 35.612.070,00 8.348.647,04 28.591.425,60 36.940.072,64 17.977,42 12.187,37 30.164,78 36.970.237,43 72.582.307,43
2069 0,00 35.508.869,50 35.508.869,50 7.563.468,62 29.168.370,26 36.731.838,89 15.336,63 9.668,58 25.005,21 36.756.844,10 72.265.713,60
2070 0,00 35.487.832,25 35.487.832,25 6.813.025,17 29.465.937,82 36.278.962,99 13.108,38 7.548,01 20.656,39 36.299.619,38 71.787.451,63
2071 0,00 35.532.675,75 35.532.675,75 6.098.140,75 29.897.167,75 35.995.308,50 11.256,21 5.785,58 17.041,79 36.012.350,29 71.545.026,04
2072 0,00 35.542.221,00 35.542.221,00 5.423.283,80 30.171.796,21 35.595.080,00 9.694,33 4.340,15 14.034,49 35.609.114,49 71.151.335,49
2073 0,00 35.576.235,50 35.576.235,50 4.786.685,54 30.358.681,37 35.145.366,91 8.361,90 3.172,89 11.534,79 35.156.901,70 70.733.137,20
2074 0,00 35.626.106,75 35.626.106,75 4.192.222,19 30.703.898,09 34.896.120,28 7.215,52 2.247,51 9.463,02 34.905.583,30 70.531.690,05
2075 0,00 35.633.832,00 35.633.832,00 3.639.675,87 30.881.890,67 34.521.566,54 6.224,68 1.529,24 7.753,92 34.529.320,46 70.163.152,46
2076 0,00 35.673.946,75 35.673.946,75 3.127.949,51 31.053.931,73 34.181.881,24 5.369,39 985,32 6.354,72 34.188.235,95 69.862.182,70
2077 0,00 35.708.390,25 35.708.390,25 2.659.487,52 31.429.028,37 34.088.515,89 4.635,15 585,30 5.220,45 34.093.736,34 69.802.126,59
2078 0,00 35.687.008,50 35.687.008,50 2.234.484,13 31.678.895,28 33.913.379,41 4.027,71 306,23 4.333,94 33.917.713,35 69.604.721,85
2079 0,00 35.686.105,00 35.686.105,00 1.854.205,18 31.888.524,66 33.742.729,84 3.527,34 130,17 3.657,51 33.746.387,35 69.432.492,35
2080 0,00 35.684.047,75 35.684.047,75 1.518.930,42 32.086.364,65 33.605.295,07 3.112,24 38,22 3.150,46 33.608.445,54 69.292.493,29
2081 0,00 35.687.151,50 35.687.151,50 1.226.355,32 32.207.119,26 33.433.474,58 2.762,86 5,45 2.768,31 33.436.242,90 69.123.394,40
2082 0,00 35.706.212,75 35.706.212,75 975.205,83 32.350.841,45 33.326.047,28 2.466,43 0,17 2.466,60 33.328.513,89 69.034.726,64
2083 0,00 35.714.172,00 35.714.172,00 762.247,99 32.569.469,78 33.331.717,77 2.120,74 0,00 2.120,74 33.333.838,51 69.048.010,51
2084 0,00 35.692.835,75 35.692.835,75 584.195,81 32.598.878,09 33.183.073,89 1.815,25 0,00 1.815,25 33.184.889,15 68.877.724,90
2085 0,00 35.721.812,75 35.721.812,75 437.621,49 32.578.878,66 33.016.500,15 1.543,17 0,00 1.543,17 33.018.043,32 68.739.856,07
Benefícios Futuros dos Servidores Ativos Atuais: Despesas com as aposentadorias, os auxílios (quanto estiverem contemplados no rol de benefícios do Plano) e as pensões decorrentes
dos servidores ativos atuais.
Benefícios Futuros dos Servidores Ativos Futuros: Despesas com as aposentadorias, os auxílios (quanto estiverem contemplados no rol de benefícios do Plano) e as pensões
decorrentes dos futuros servidores ativos.
Benefícios dos Aposentados atuais: Despesas com os proventos das aposentadorias e das pensões decorrentes dos atuais servidores aposentados.
Benefícios dos Pensionistas Atuais: Despesas com os proventos dos atuais pensionistas.
Anexo 4.c. Fluxo de Caixa
Receitas do Fundo Despesas
Divida Diferença
Contribuição Benefícios de Ganhos de
Ano Contribuição Compensação para Total de Despesas Receitas - Saldo de Caixa
dos Aposentados e Auxílios Mercado
do Ente Previdenciária com o Receitas Administrativas Gastos
participantes Pensionistas
RPPS
2011 7.234.386,49 3.888.712,23 316.969,51 0,00 11.440.068,23 3.903.592,42 1.133.905,30 706.483,06 5.696.087,45 6.179.324,12 115.155.406,37
2012 7.851.371,31 4.002.098,11 374.997,66 0,00 12.228.467,07 4.792.652,22 1.166.801,01 726.978,83 5.421.385,31 6.909.324,38 127.606.765,77
2013 8.297.585,65 4.021.497,24 418.790,73 0,00 12.737.873,62 5.413.740,90 1.172.326,14 730.421,27 5.091.913,52 7.656.405,95 140.684.557,03
2014 8.732.322,31 4.033.970,98 478.738,24 0,00 13.245.031,53 6.244.753,95 1.175.786,69 732.577,37 4.612.852,99 8.441.073,42 154.217.543,97
2015 9.163.475,55 4.043.913,48 550.489,25 0,00 13.757.878,29 7.232.296,63 1.178.475,82 734.252,85 4.235.952,37 9.253.052,64 168.083.449,59
2016 9.598.980,40 4.054.825,60 612.947,53 0,00 14.266.753,53 8.113.213,43 1.181.469,60 736.118,13 3.660.506,82 10.085.006,98 182.404.408,94
2017 10.023.793,16 4.060.707,10 690.634,62 0,00 14.775.134,89 9.194.629,46 1.182.955,00 737.043,61 3.067.201,61 10.944.264,54 197.009.180,30
2018 10.445.382,24 4.064.954,83 768.645,86 0,00 15.278.982,93 10.290.155,56 1.183.957,52 737.668,24 2.206.538,79 11.820.550,82 211.896.932,73
2019 10.847.286,38 4.061.774,58 866.825,04 0,00 15.775.886,00 11.649.701,77 1.182.737,41 736.908,04 1.420.956,78 12.713.815,96 226.817.287,48
2020 11.245.061,28 4.060.008,05 957.283,32 0,00 16.262.352,65 12.923.034,07 1.181.946,52 736.415,28 1.434.419,69 13.609.037,25 241.847.281,50
2021 12.153.878,77 4.066.663,68 1.022.009,74 0,00 17.242.552,19 13.886.964,17 1.183.675,69 737.492,64 281.482,71 14.510.836,89 257.792.538,08
2022 12.151.730,59 4.066.871,18 1.107.431,41 0,00 17.326.033,17 15.123.721,69 1.183.466,48 737.362,29 -1.175.839,36 15.467.552,28 273.541.573,08
2023 12.116.533,84 4.056.255,82 1.214.673,20 0,00 17.387.462,86 16.648.037,01 1.180.038,64 735.226,57 -3.190.685,24 16.412.494,38 288.778.228,10
2024 12.045.006,51 4.033.909,79 1.363.179,62 0,00 17.442.095,92 18.728.822,30 1.173.072,54 730.886,32 -4.563.794,30 17.326.693,69 302.914.236,55
2025 12.013.279,48 4.024.398,26 1.461.192,23 0,00 17.498.869,98 20.163.720,53 1.169.982,62 728.961,13 -5.476.632,09 18.174.854,19 316.525.296,44
2026 12.016.746,20 4.026.316,21 1.521.761,65 0,00 17.564.824,05 21.141.964,40 1.170.320,25 729.171,49 -7.835.991,44 18.991.517,79 330.040.182,14
2027 11.928.867,25 3.998.771,25 1.697.266,17 0,00 17.624.904,66 23.575.295,42 1.161.761,65 723.839,03 -8.923.577,70 19.802.410,93 342.006.601,63
2028 11.928.048,62 3.999.395,42 1.769.805,77 0,00 17.697.249,80 24.735.356,22 1.161.681,92 723.789,36 -9.628.460,45 20.520.396,10 353.603.420,03
2029 11.954.142,64 4.008.735,42 1.807.652,13 0,00 17.770.530,19 25.509.394,67 1.164.223,24 725.372,73 -10.766.854,32 21.216.205,20 365.191.164,79
2030 11.942.071,71 4.005.639,30 1.880.382,04 0,00 17.828.093,04 26.707.259,45 1.163.047,64 724.640,27 -11.854.961,78 21.911.469,89 376.335.780,36
2031 11.932.969,78 4.003.498,94 1.943.938,89 0,00 17.880.407,61 27.849.120,23 1.162.161,20 724.087,97 -12.755.680,35 22.580.146,82 387.060.965,40
2032 11.936.224,29 4.005.349,12 1.984.141,67 0,00 17.925.715,08 28.794.631,82 1.162.478,15 724.285,45 -13.875.611,55 23.223.657,92 397.528.942,97
2033 11.927.925,63 4.003.495,64 2.030.075,17 0,00 17.961.496,44 29.951.656,14 1.161.669,94 723.781,90 -14.778.205,25 23.851.736,58 407.505.068,00
2034 11.929.780,05 4.004.875,56 2.054.464,46 0,00 17.989.120,07 30.881.580,36 1.161.850,55 723.894,42 0,00 24.450.304,08 417.177.166,84
FLUXO DE FLUXO (continuação)
Divida Diferença
RPPS
2035 11.935.744,97 4.007.555,94 2.066.468,25 0,00 18.009.769,16 31.705.343,07 1.162.431,47 724.256,37 -15.582.261,75 25.030.630,01 426.625.535,10
2036 11.952.051,56 4.013.664,47 2.063.776,58 0,00 18.029.492,61 32.491.651,84 1.164.019,59 725.245,85 -16.351.424,67 25.597.532,11 435.871.642,54
2037 11.966.017,28 4.018.791,26 2.051.062,48 0,00 18.035.871,02 32.989.201,21 1.165.379,72 726.093,28 -16.844.803,18 26.152.298,55 445.179.137,91
2038 11.961.937,13 4.018.277,67 2.061.134,92 0,00 18.041.349,72 34.029.427,39 1.164.982,35 725.845,70 -17.878.905,72 26.710.748,27 454.010.980,46
2039 11.987.445,92 4.027.147,48 2.024.486,60 0,00 18.039.080,01 34.366.563,63 1.167.466,67 727.393,56 -18.222.343,85 27.240.658,83 463.029.295,44
2040 11.992.743,21 4.029.592,49 2.009.541,71 0,00 18.031.877,41 35.160.161,43 1.167.982,58 727.715,00 -19.023.981,60 27.781.757,73 471.787.071,57
2041 12.004.672,63 4.034.092,18 1.973.337,93 0,00 18.012.102,73 35.727.121,27 1.169.144,39 728.438,87 -19.612.601,79 28.307.224,29 480.481.694,07
2042 12.020.228,31 4.039.660,16 1.927.452,84 0,00 17.987.341,32 36.092.719,78 1.170.659,37 729.382,79 -20.005.420,62 28.828.901,64 489.305.175,09
2043 12.023.277,72 4.041.195,19 1.893.540,02 0,00 17.958.012,93 36.661.712,76 1.170.956,36 729.567,82 -20.604.224,01 29.358.310,51 498.059.261,59
2044 12.047.087,28 4.049.630,12 1.836.003,18 0,00 17.932.720,58 37.192.147,21 1.173.275,19 731.012,58 -21.163.714,40 29.883.555,70 506.779.102,88
2045 6.016.307,80 4.052.370,11 1.773.131,28 0,00 11.841.809,18 37.381.447,19 1.174.002,92 731.465,99 -27.445.106,91 30.406.746,17 509.740.742,15
2046 6.031.014,67 4.062.464,16 1.704.675,54 0,00 11.798.154,37 37.595.607,36 1.176.872,77 733.254,06 -27.707.579,82 30.584.444,53 512.617.606,86
2047 6.041.815,46 4.070.415,05 1.633.232,01 0,00 11.745.462,53 38.483.419,06 1.178.980,40 734.567,23 -28.651.504,17 30.757.056,41 514.723.159,10
2048 6.025.151,83 4.059.462,19 1.560.954,78 0,00 11.645.568,81 38.612.919,85 1.175.728,72 732.541,26 -28.875.621,03 30.883.389,55 516.730.927,62
2049 6.033.693,70 4.065.349,53 1.488.334,22 0,00 11.587.377,45 38.730.695,09 1.177.395,55 733.579,78 -29.054.292,97 31.003.855,66 518.680.490,31
2050 6.040.694,76 4.070.382,74 1.415.077,56 0,00 11.526.155,07 39.108.791,50 1.178.761,71 734.430,97 -29.495.829,11 31.120.829,42 520.305.490,62
2051 6.033.162,86 4.065.476,31 1.341.097,92 0,00 11.439.737,10 39.182.483,83 1.177.291,96 733.515,24 -29.653.553,93 31.218.329,44 521.870.266,12
2052 6.037.128,03 4.068.272,25 1.267.462,82 0,00 11.372.863,09 39.288.268,53 1.178.065,71 733.997,33 -29.827.468,48 31.312.215,97 523.355.013,61
2053 6.036.153,59 4.067.727,18 1.194.542,15 0,00 11.298.422,92 39.352.417,33 1.177.875,56 733.878,86 -29.965.748,83 31.401.300,82 524.790.565,59
2054 6.036.776,18 4.068.095,80 1.122.403,29 0,00 11.227.275,27 39.210.507,61 1.177.997,05 733.954,55 -29.895.183,94 31.487.433,94 526.382.815,58
2055 6.044.568,40 4.073.396,79 1.051.374,41 0,00 11.169.339,60 39.278.869,25 1.179.517,60 734.901,93 -30.023.949,19 31.582.968,93 527.941.835,33
2056 6.041.049,90 4.071.089,52 981.726,40 0,00 11.093.865,83 39.297.622,68 1.178.831,01 734.474,15 -30.117.062,02 31.676.510,12 529.501.283,43
2057 6.038.511,86 4.069.400,09 913.870,89 0,00 11.021.782,83 39.276.318,88 1.178.335,75 734.165,58 -30.167.037,38 31.770.077,01 531.104.323,05
2058 6.034.950,61 4.067.024,04 847.497,93 0,00 10.949.472,58 39.266.891,12 1.177.640,82 733.732,60 -30.228.791,96 31.866.259,38 532.741.790,47
FLUXO DE FLUXO (continuação)
Divida Diferença
RPPS
2059 6.027.255,94 4.061.924,60 783.331,53 0,00 10.872.512,07 39.328.763,57 1.176.139,31 732.797,07 -30.365.187,87 31.964.507,43 534.341.110,03
2060 6.016.483,40 4.054.694,54 721.292,88 0,00 10.792.470,82 39.301.477,76 1.174.037,19 731.487,34 -30.414.531,47 32.060.466,60 535.987.045,17
2061 6.009.191,00 4.049.661,26 661.783,78 0,00 10.720.636,04 39.101.488,21 1.172.614,17 730.600,73 -30.284.067,07 32.159.222,71 537.862.200,80
2062 6.009.394,33 4.049.587,33 604.843,21 0,00 10.663.824,87 38.838.090,66 1.172.653,85 730.625,45 -30.077.545,09 32.271.732,05 540.056.387,77
2063 6.010.273,41 4.050.097,36 550.765,92 0,00 10.611.136,70 38.772.956,73 1.172.825,39 730.732,33 -30.065.377,75 32.403.383,27 542.394.393,28
2064 6.001.786,80 4.044.085,34 499.589,58 0,00 10.545.461,72 38.348.170,62 1.171.169,34 729.700,52 -29.703.578,75 32.543.663,60 545.234.478,12
2065 6.009.725,90 4.049.344,81 451.220,16 0,00 10.510.290,87 38.341.227,17 1.172.718,55 730.665,76 -29.734.320,61 32.714.068,69 548.214.226,20
2066 6.000.074,68 4.042.641,52 405.438,77 0,00 10.448.154,96 38.057.473,68 1.170.835,24 729.492,36 -29.509.646,31 32.892.853,57 551.597.433,45
2067 6.001.731,45 4.043.432,01 362.465,41 0,00 10.407.628,88 37.683.386,74 1.171.158,54 729.693,79 -29.176.610,19 33.095.846,01 555.516.669,28
2068 6.005.328,87 4.045.921,41 322.232,78 0,00 10.373.483,05 37.885.138,32 1.171.860,53 730.131,17 -29.413.646,97 33.331.000,16 559.434.022,46
2069 5.987.925,98 4.034.071,81 284.911,54 0,00 10.306.909,34 37.668.099,94 1.168.464,58 728.015,32 -29.257.670,51 33.566.041,35 563.742.393,31
2070 5.984.378,43 4.031.310,27 250.470,92 0,00 10.266.159,61 37.200.891,26 1.167.772,33 727.584,00 -28.830.087,98 33.824.543,60 568.736.848,93
2071 5.991.940,47 4.036.099,55 218.768,28 0,00 10.246.808,31 36.907.693,53 1.169.247,96 728.503,40 -28.558.636,58 34.124.210,94 574.302.423,28
2072 5.993.550,10 4.036.825,65 189.858,93 0,00 10.220.234,68 36.495.442,68 1.169.562,06 728.699,10 -28.173.469,16 34.458.145,40 580.587.099,52
2073 5.999.286,03 4.040.276,65 163.458,42 0,00 10.203.021,10 36.032.843,67 1.170.681,35 729.396,48 -27.729.900,39 34.835.225,97 587.692.425,10
2074 6.007.695,91 4.045.662,36 139.619,21 0,00 10.192.977,48 35.776.067,01 1.172.322,42 730.418,96 -27.485.830,91 35.261.545,51 595.468.139,69
2075 6.008.998,63 4.046.207,99 118.186,13 0,00 10.173.392,74 35.391.105,13 1.172.576,63 730.577,34 -27.120.866,36 35.728.088,38 604.075.361,72
2076 6.015.763,26 4.050.434,09 98.959,63 0,00 10.165.156,98 35.042.114,19 1.173.896,66 731.399,79 -26.782.253,66 36.244.521,70 613.537.629,76
2077 6.021.571,53 4.054.201,80 81.943,37 0,00 10.157.716,71 34.945.819,69 1.175.030,07 732.105,96 -26.695.239,01 36.812.257,79 623.654.648,54
2078 6.017.965,89 4.051.619,65 67.018,55 0,00 10.136.604,09 34.765.860,28 1.174.326,47 731.667,59 -26.535.250,26 37.419.278,91 634.538.677,19
2079 6.017.813,53 4.051.354,59 54.124,66 0,00 10.123.292,79 34.590.634,92 1.174.296,74 731.649,06 -26.373.287,94 38.072.320,63 646.237.709,89
2080 6.017.466,61 4.050.988,32 43.144,63 0,00 10.111.599,56 34.449.568,27 1.174.229,05 731.606,88 -26.243.804,63 38.774.262,59 658.768.167,84
2081 6.017.990,00 4.051.184,58 33.850,12 0,00 10.103.024,70 34.273.334,37 1.174.331,18 731.670,52 -26.076.311,37 39.526.090,07 672.217.946,55
2082 6.021.204,33 4.053.231,76 26.126,77 0,00 10.100.562,86 34.163.159,34 1.174.958,41 732.061,32 -25.969.616,21 40.333.076,79 686.581.407,13
2083 6.022.546,52 4.054.113,39 19.788,91 0,00 10.096.448,82 34.168.945,87 1.175.220,32 732.224,50 -25.979.941,87 41.194.884,43 701.796.349,69
2084 6.018.948,55 4.051.584,77 14.681,61 0,00 10.085.214,93 34.016.556,19 1.174.518,23 731.787,06 -25.837.646,54 42.107.780,98 718.066.484,13
2085 6.023.834,99 4.054.720,78 10.638,81 0,00 10.089.194,58 33.845.794,79 1.175.471,75 732.381,15 -25.664.453,11 43.083.989,05 735.486.020,07
2086 6.028.553,73 4.058.081,66 7.507,17 0,00 10.094.142,55 34.149.532,86 1.176.392,55 732.954,86 -25.964.737,72 44.129.161,20 753.650.443,55
Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano: Proporcional 13
Contribuições do Ente: Receita resultante da aplicação do percentual apurado de contribuição do Ente para o Custo Normal (incluída a tx. adm.) (+) Custo Suplementar, se houver, sobre a
remuneração dos servidores ativos.
Contribuições dos Participantes: Receita resultante da aplicação do percentual apurado de contribuição dos servidores ativos, dos aposentados e dos pensionistas aplicado sobre a
remuneração dos servidores ativos e sobre os proventos que excedem o teto do RGPS.
Compensação Previdenciária: Projeção de receita estimada do COMPREV.
Dívida para com o RPPS: Parcelas da dívida para com o RPPS, objeto de Termo de Confissão de Dívida.
Total de Receita: Contribuições do Ente (+) Contribuições dos Participantes (+) Compensação Previdenciária (+) Dívida para com o RPPS.
Benefícios com Aposentados e Pensionistas: Despesas com Aposentadorias e Pensões.
Auxílios: Despesa mensurada pela aplicação da alíquota apurada para Auxílios sobre a remuneração dos servidores ativos.
Diferença Receita - Despesas: Receitas (-) Despesas.
Ganhos de Mercado: Aplicação da taxa de juros de 6% a.a. (meta atuarial) sobre o valor do Ativo Financeiro informado.
Saldo de Caixa: Valor dos Ativos Financeiros (+) Diferença (+) Ganhos de Mercado.
ANEXO 5. RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA - LRF ART. 4º, § 2º,
INCISO IV
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS - ANEXO DE METAS FISCAIS

LRF Art. 4º, § 2º, Inciso IV, Alínea a (R$ 1,00)
RECEITAS DESPESAS RESULTADO SALDO FINANCEIRO
PREVIDENCIÁRIAS PREVIDENCIÁRIAS PREVIDENCIÁRIO DO EXERCÍCIO
EXERCÍCIO
Valor (d) = (d Exerc.
Valor (a) Valor (b) Valor (c) = (a-b) Anterior) + (c)
2011 9.699.535,36 5.743.980,78 3.955.554,58 113.414.873,50
2012 9.981.498,95 6.686.432,06 3.295.066,89 116.709.940,39
2013 10.029.212,20 7.316.488,31 2.712.723,89 119.422.664,28
2014 10.059.419,89 8.153.118,01 1.906.301,88 121.328.966,16
2015 10.083.143,16 9.145.025,30 938.117,86 122.267.084,02
2016 10.109.397,21 10.030.801,15 78.596,06 122.345.680,08
2017 10.122.890,83 11.114.628,07 -991.737,24 121.353.942,84
2018 10.132.276,08 12.211.781,32 -2.079.505,24 119.274.437,60
2019 10.122.843,23 13.569.347,21 -3.446.503,98 115.827.933,62
2020 10.117.023,70 14.841.395,87 -4.724.372,17 111.103.561,45
2021 10.132.540,68 15.808.132,50 -5.675.591,82 105.427.969,63
2022 10.131.676,04 17.044.550,46 -6.912.874,42 98.515.095,21
2023 10.103.494,34 18.563.302,22 -8.459.807,88 90.055.287,33
2024 10.045.449,75 20.632.781,16 -10.587.331,41 79.467.955,92
2025 10.020.103,58 22.062.664,28 -12.042.560,70 67.425.395,22
2026 10.023.751,74 23.041.456,14 -13.017.704,40 54.407.690,82
2027 9.952.347,29 25.460.896,10 -15.508.548,81 38.899.142,01
2028 9.952.562,89 26.620.827,50 -16.668.264,61 22.230.877,40
2029 9.974.926,15 27.398.990,64 -17.424.064,49 4.806.812,91
2030 9.965.805,55 28.594.947,36 -18.629.141,81 0,00
2031 9.959.122,51 29.735.369,39 -19.776.246,88 0,00
2032 9.962.596,98 30.681.395,43 -20.718.798,45 0,00
2033 9.956.601,73 31.837.107,99 -21.880.506,26 0,00
2034 9.958.907,17 32.767.325,32 -22.808.418,15 0,00
2035 9.964.564,58 33.592.030,91 -23.627.466,33 0,00
2036 9.978.811,56 34.380.917,28 -24.402.105,72 0,00
2037 9.990.908,50 34.880.674,20 -24.889.765,70 0,00
2038 9.988.358,55 35.920.255,44 -25.931.896,89 0,00
2039 10.009.959,54 36.261.423,86 -26.251.464,32 0,00
2040 10.015.048,37 37.055.859,01 -27.040.810,64 0,00
2041 10.025.501,91 37.624.704,53 -27.599.202,62 0,00
2042 10.038.833,57 37.992.761,94 -27.953.928,37 0,00
2043 10.041.890,53 38.562.236,94 -28.520.346,41 0,00
2044 10.062.208,57 39.096.434,98 -29.034.226,41 0,00
2045 10.068.677,91 39.286.916,10 -29.218.238,19 0,00
2046 10.093.478,83 39.505.734,19 -29.412.255,36 0,00
2047 10.112.230,51 40.396.966,69 -30.284.736,18 0,00
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS - ANEXO DE METAS FISCAIS
LRF Art. 4º, § 2º, Inciso IV, Alínea a (R$ 1,00)
RECEITAS DESPESAS RESULTADO SALDO FINANCEIRO
PREVIDENCIÁRIAS PREVIDENCIÁRIAS PREVIDENCIÁRIO DO EXERCÍCIO
EXERCÍCIO
2048 10.084.614,02 40.521.189,83 -30.436.575,81 0,00
2049 10.099.043,23 40.641.670,42 -30.542.627,19 0,00
2050 10.111.077,50 41.021.984,18 -30.910.906,68 0,00
2051 10.098.639,17 41.093.291,03 -30.994.651,86 0,00
2052 10.105.400,28 41.200.331,57 -31.094.931,29 0,00
2053 10.103.880,77 41.264.171,75 -31.160.290,98 0,00
2054 10.104.871,98 41.122.459,22 -31.017.587,24 0,00
2055 10.117.965,19 41.193.288,79 -31.075.323,60 0,00
2056 10.112.139,42 41.210.927,84 -31.098.788,42 0,00
2057 10.107.911,95 41.188.820,21 -31.080.908,26 0,00
2058 10.101.974,65 41.178.264,54 -31.076.289,89 0,00
2059 10.089.180,54 41.237.699,94 -31.148.519,40 0,00
2060 10.071.177,94 41.207.002,29 -31.135.824,35 0,00
2061 10.058.852,26 41.004.703,11 -30.945.850,85 0,00
2062 10.058.981,66 40.741.369,96 -30.682.388,30 0,00
2063 10.060.370,77 40.676.514,45 -30.616.143,68 0,00
2064 10.045.872,14 40.249.040,47 -30.203.168,33 0,00
2065 10.059.070,71 40.244.611,48 -30.185.540,77 0,00
2066 10.042.716,20 39.957.801,28 -29.915.085,08 0,00
2067 10.045.163,46 39.584.239,06 -29.539.075,60 0,00
2068 10.051.250,28 39.787.130,02 -29.735.879,74 0,00
2069 10.021.997,79 39.564.579,84 -29.542.582,05 0,00
2070 10.015.688,70 39.096.247,59 -29.080.558,89 0,00
2071 10.028.040,02 38.805.444,89 -28.777.404,87 0,00
2072 10.030.375,75 38.393.703,84 -28.363.328,09 0,00
2073 10.039.562,68 37.932.921,50 -27.893.358,82 0,00
2074 10.053.358,27 37.678.808,39 -27.625.450,12 0,00
2075 10.055.206,62 37.294.259,10 -27.239.052,48 0,00
2076 10.066.197,35 36.947.410,64 -26.881.213,29 0,00
2077 10.075.773,33 36.852.955,72 -26.777.182,39 0,00
2078 10.069.585,54 36.671.854,35 -26.602.268,81 0,00
2079 10.069.168,12 36.496.580,72 -26.427.412,60 0,00
2080 10.068.454,93 36.355.404,19 -26.286.949,26 0,00
2081 10.069.174,58 36.179.336,07 -26.110.161,49 0,00
2082 10.074.436,09 36.070.179,07 -25.995.742,98 0,00
2083 10.076.659,91 36.076.390,69 -25.999.730,78 0,00
2084 10.070.533,32 35.922.861,47 -25.852.328,15 0,00
2085 10.078.555,77 35.753.647,69 -25.675.091,92 0,00
2086 10.086.635,39 36.058.880,27 -25.972.244,88 0,00
Definições:
Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano: 13.
Receitas Previdenciárias: Custo Normal praticado (incluída a tx. adm.), aplicado sobre a remuneração dos servidores ativos e
sobre proventos que excedem o teto do RGPS.
Despesas Previdenciárias: Aposentadorias (+) Pensões (+) Auxílios (+) Taxa de Administração do Plano.
Resultado Previdenciário: Receitas Previdenciárias (-) Despesas Previdenciárias.
Saldo Financeiro do Exercício: Saldo anterior (+) Receitas Previdenciárias (-) Despesas Previdenciária
ANEXO 6. RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA - LRF ART. 53º, § 1º,
INCISO II
RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA

LRF Art. 53º, § 1º, Inciso II (R$ 1,00)
RECEITAS DESPESAS RESULTADO SALDO FINANCEIRO DO
PREVIDENCIÁRIAS PREVIDENCIÁRIAS PREVIDENCIÁRIO EXERCÍCIO
EXERCÍCIO
2011 11.440.068,23 5.743.980,78 5.696.087,45 115.155.406,37
2012 12.228.467,08 6.686.432,06 5.542.035,02 120.697.441,39
2013 12.737.873,62 7.316.488,31 5.421.385,31 126.118.826,70
2014 13.245.031,53 8.153.118,01 5.091.913,52 131.210.740,22
2015 13.757.878,28 9.145.025,30 4.612.852,98 135.823.593,20
2016 14.266.753,53 10.030.801,15 4.235.952,38 140.059.545,58
2017 14.775.134,88 11.114.628,07 3.660.506,81 143.720.052,40
2018 15.278.982,93 12.211.781,32 3.067.201,61 146.787.254,01
2019 15.775.886,00 13.569.347,21 2.206.538,79 148.993.792,80
2020 16.262.352,65 14.841.395,87 1.420.956,78 150.414.749,58
2021 17.242.552,19 15.808.132,50 1.434.419,69 151.849.169,27
2022 17.326.033,18 17.044.550,46 281.482,72 152.130.651,99
2023 17.387.462,86 18.563.302,22 -1.175.839,36 150.954.812,62
2024 17.442.095,92 20.632.781,16 -3.190.685,24 147.764.127,38
2025 17.498.869,97 22.062.664,28 -4.563.794,31 143.200.333,07
2026 17.564.824,06 23.041.456,14 -5.476.632,08 137.723.700,99
2027 17.624.904,67 25.460.896,10 -7.835.991,43 129.887.709,56
2028 17.697.249,81 26.620.827,50 -8.923.577,69 120.964.131,86
2029 17.770.530,19 27.398.990,64 -9.628.460,45 111.335.671,41
2030 17.828.093,05 28.594.947,36 -10.766.854,31 100.568.817,10
2031 17.880.407,61 29.735.369,39 -11.854.961,78 88.713.855,32
2032 17.925.715,08 30.681.395,43 -12.755.680,35 75.958.174,98
2033 17.961.496,44 31.837.107,99 -13.875.611,55 62.082.563,42
2034 17.989.120,07 32.767.325,32 -14.778.205,25 47.304.358,18
2035 18.009.769,16 33.592.030,91 -15.582.261,75 31.722.096,43
2036 18.029.492,61 34.380.917,28 -16.351.424,67 15.370.671,75
2037 18.035.871,02 34.880.674,20 -16.844.803,18 0,00
2038 18.041.349,72 35.920.255,44 -17.878.905,72 0,00
2039 18.039.080,00 36.261.423,86 -18.222.343,86 0,00
2040 18.031.877,41 37.055.859,01 -19.023.981,60 0,00
2041 18.012.102,74 37.624.704,53 -19.612.601,79 0,00
2042 17.987.341,31 37.992.761,94 -20.005.420,63 0,00
2043 17.958.012,93 38.562.236,94 -20.604.224,01 0,00
2044 17.932.720,58 39.096.434,98 -21.163.714,40 0,00
2045 11.841.809,19 39.286.916,10 -27.445.106,91 0,00
2046 11.798.154,37 39.505.734,19 -27.707.579,82 0,00
2047 11.745.462,52 40.396.966,69 -28.651.504,17 0,00
RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA
LRF Art. 53º, § 1º, Inciso II (R$ 1,00)
RECEITAS DESPESAS RESULTADO SALDO FINANCEIRO DO
PREVIDENCIÁRIAS PREVIDENCIÁRIAS PREVIDENCIÁRIO EXERCÍCIO
EXERCÍCIO
2048 11.645.568,80 40.521.189,83 -28.875.621,03 0,00
2049 11.587.377,45 40.641.670,42 -29.054.292,97 0,00
2050 11.526.155,06 41.021.984,18 -29.495.829,12 0,00
2051 11.439.737,09 41.093.291,03 -29.653.553,94 0,00
2052 11.372.863,10 41.200.331,57 -29.827.468,47 0,00
2053 11.298.422,92 41.264.171,75 -29.965.748,83 0,00
2054 11.227.275,27 41.122.459,22 -29.895.183,95 0,00
2055 11.169.339,60 41.193.288,79 -30.023.949,19 0,00
2056 11.093.865,82 41.210.927,84 -30.117.062,02 0,00
2057 11.021.782,84 41.188.820,21 -30.167.037,37 0,00
2058 10.949.472,58 41.178.264,54 -30.228.791,96 0,00
2059 10.872.512,07 41.237.699,94 -30.365.187,87 0,00
2060 10.792.470,82 41.207.002,29 -30.414.531,47 0,00
2061 10.720.636,04 41.004.703,11 -30.284.067,07 0,00
2062 10.663.824,87 40.741.369,96 -30.077.545,09 0,00
2063 10.611.136,69 40.676.514,45 -30.065.377,76 0,00
2064 10.545.461,72 40.249.040,47 -29.703.578,75 0,00
2065 10.510.290,87 40.244.611,48 -29.734.320,61 0,00
2066 10.448.154,97 39.957.801,28 -29.509.646,31 0,00
2067 10.407.628,87 39.584.239,06 -29.176.610,19 0,00
2068 10.373.483,06 39.787.130,02 -29.413.646,96 0,00
2069 10.306.909,33 39.564.579,84 -29.257.670,51 0,00
2070 10.266.159,62 39.096.247,59 -28.830.087,97 0,00
2071 10.246.808,30 38.805.444,89 -28.558.636,59 0,00
2072 10.220.234,68 38.393.703,84 -28.173.469,16 0,00
2073 10.203.021,10 37.932.921,50 -27.729.900,40 0,00
2074 10.192.977,48 37.678.808,39 -27.485.830,91 0,00
2075 10.173.392,75 37.294.259,10 -27.120.866,35 0,00
2076 10.165.156,98 36.947.410,64 -26.782.253,66 0,00
2077 10.157.716,70 36.852.955,72 -26.695.239,02 0,00
2078 10.136.604,09 36.671.854,35 -26.535.250,26 0,00
2079 10.123.292,78 36.496.580,72 -26.373.287,94 0,00
2080 10.111.599,56 36.355.404,19 -26.243.804,63 0,00
2081 10.103.024,70 36.179.336,07 -26.076.311,37 0,00
2082 10.100.562,86 36.070.179,07 -25.969.616,21 0,00
2083 10.096.448,82 36.076.390,69 -25.979.941,87 0,00
2084 10.085.214,93 35.922.861,47 -25.837.646,54 0,00
2085 10.089.194,58 35.753.647,69 -25.664.453,11 0,00
2086 10.094.142,56 36.058.880,27 -25.964.737,71 0,00
Definições:
Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano: 13.
Receitas Previdenciárias: Custo Normal indicado (incluída a tx. adm.), aplicado sobre a remuneração dos servidores ativos e
sobre proventos que excedem o teto do RGPS (+) Compensação Previdenciária (+) Parcela de dívida da Município para com o
RPPS (+) Custo Suplementar apurado, se houver.
Despesas Previdenciárias: Aposentadorias (+) Pensões (+) Auxílios (+) Taxa de Administração do Plano.
Resultado Previdenciário: Receitas Previdenciárias (-) Despesas Previdenciárias.
Saldo Financeiro do Exercício: Saldo anterior (+) Receitas Previdenciárias (-) Despesas Previdenciárias
ANEXO 7. PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS – REGISTROS CONTÁBEIS
PLANO PREVIDENCIÁRIO QUE ABRANGE TODOS OS PARTICIPATES DO RPPS
PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS
REGISTROS CONTÁBEIS
NOME DO MUNICÍPIO: SÃO BENTO DO SUL ESTADO: SC
DRAA/DADOS CADASTRAIS DO MÊS DE JANEIRO DO EXERCÍCIO DE 2011
CÓDIGO DA CONTA NOME VALORES (R$)
1.0.0.0.0.00.00 ATIVO REAL (RESERVAS TÉCNICAS) R$ 103.279.994,80
AJUSTES
( - ) 1.1.1.1.2.08.04 BANCO C/ MOVIMENTO TX. ADMINISTRAÇÃO
( - ) 2.1.0.0.0.00.00 PASSIVO CIRCULANTE
(+) 2.1.0.0.0.00.00 PASSIVO CIRCULANTE (RECURSOS DA TX.ADM)
PASSIVO EXIGÍVEL A LONGO PRAZO (EXCETO O ELEMENTO 2.2.2.5.0.00.00 PROVISÕES
(-) 2.2.0.0.0.00.00 MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS)
DEMAIS AJUSTES ( + ) / ( - )
(1) ATIVO REAL AJUSTADO R$ 103.279.994,80
(1) – (3) = (2) (2) RESERVA TÉCNICA = SUPERÁVIT OU (DÉFICIT) OU EQUILÍBRIO (R$ 65.252.361,37)
2.2.2.5.5.00.00 SOMA (4) + (5) – (6) + (7) (3) PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS - PREVIDENCIÁRIO R$ 168.532.356,17
2.2.2.5.5.01.01 (+) APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS DO PLANO R$ 49.493.919,32
2.2.2.5.5.01.02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE R$ 0,00
2.2.2.5.5.01.03 (-) CONTRIBUIÇÕES DO INATIVO R$ 29.798,28
2.2.2.5.5.01.04 (-) CONTRIBUIÇÔES DO PENSIONISTA R$ 13.686,97
2.2.2.5.5.01.05 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA R$ 4.018.878,95
2.2.2.5.5.01.06 (-) PARCELAMENTO DE DÉBITOS PREVIDENCIÁRIOS
2.2.2.5.5.01.00 (4) (=) PROVISÕES DE BENEFÍCIOS CONCEDIDOS R$ 45.431.555,12
2.2.2.5.5.02.01 (+) APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS DO PLANO R$ 197.861.848,18
2.2.2.5.5.02.02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE R$ 35.304.099,39
2.2.2.5.5.02.03 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ATIVO R$ 24.436.293,35
2.2.2.5.5.02.04 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA R$ 15.020.654,39
2.2.2.5.5.02.05 (-) PARCELAMENTO DE DÉBITOS PREVIDENCIÁRIOS
2.2.2.5.5.02.00 (5) (=) PROVISÕES DE BENEFÍCIOS A CONCEDER R$ 123.100.801,05
2.2.2.5.5.03.01 (6) (-) OUTROS CRÉDITOS
2.2.2.5.9.01.00 (7) (+) AJUSTES DE RESULTADO ATUARIAL SUPERAVITÁRIO
NOTAS EXPLICATIVAS:
ANEXO 8. DEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL
Demonstrativo de Resultados da Avaliação Atuarial - 2011
Município - São Bento do Sul

CNPJ:
SIAFI:
Cadastro de:
Nome do Plano:
QUADRO 1 - Dados do Regime Próprio de Previdência - RPP
1.1 Avaliação Atuarial
Data da Avaliação: 2/1/2011
Data-Base: 31/12/2010
Servidores Ativos inativos e Pensionistas vinculados ao
Descrição da População Coberta:
RPPS
Data da Avaliação: 2/1/2011 Data-Base: 31/12/2010
1.1 Plano de Benefícios, Regime Financeiro e Método de Financiamento

Regime
Selecionar Benefícios do Plano Método**
Financeiro *
Sim Aposentadorias por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória CAP IEN
Sim Aposentadoria por Invalidez RCC
Sim Pensão por Morte de segurado Ativo RCC
Pensão por Morte de Aposentado por Idade, Tempo de
Sim Contribuição e Compulsória CAP IEN
Sim Pensão por Morte de Aposentado por Invalidez RCC
Sim Auxílio-doença RS
Não Salário-maternidade RS
Não Auxílio-reclusão RCC
Sim Salário-família RS
QUADRO 2 – Hipóteses2.1 Hipóteses Financeiras
Hipóteses Valores
Taxa de Juros Real 6
Taxa Real de Crescimento do Salário por Mérito 1
Projeção de Crescimento Real do Salário por Produtividade 0
Projeção de Crescimento Real dos Benefícios do Plano 0
Fator de Determinação do valor real ao longo do tempo Dos Salários 100
Fator de Determinação do valor real ao longo do tempo Dos Benefícios 100
2.2 Hipóteses Biométricas
Hipóteses Valores
grupo ativos tamanho
Novos Entrados * constante
Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador morte) AT-49
Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador sobrevivência) IBGE
Tábua de Mortalidade de Inválido IBGE
Tábua de Entrada em Invalidez ALVARO VINDAS
Tábua de Morbidez -0-
Outras Tábuas utilizadas -0-
Informações contidas nos
Composição Familiar bancos de dados
QUADRO 3 – Resultados
3.1 Valores
Valores da avaliação atuarial em R$ *
Campos Benefícios -
Benefícios - Regime de Regime de
Capitalização Repartição
Ativo do Plano 103.279.994,80
Valor Atual dos Salários Futuros 332.091.448,00
Valor Atual dos Benefícios Futuros (Benefícios a conceder) 197.861.848,18
Valor Atual dos Benefícios Futuros (Benefícios concedidos) 49.493.919,32
Valor Atual das Contribuições Futuras do Ente (Benefícios
Concedidos) 0,00
Valor Atual das Contribuições Futuras do Ativo,
Aposentado e Pensionista (Benefícios Concedidos) 43.485,25
Valor Atual das Contribuições Futuras do Ente (Benefícios a
Conceder) 35.304.099,39
Valor Atual das Contribuições Futuras do Ativo,
Aposentado e Pensionista (Benefícios a Conceder) 24.436.293,35
Valor Atual da Compensação Financeira a Receber 19.039.533,34
Valor Atual da Compensação Financeira a Pagar 0,00
Resultado Atuarial: (+) superávit / (-) déficit -R$ 65.252.361,37
Observação:
3.2 Plano de Custeio - Alíquotas de Equilíbrio Definidas na Avaliação Atuarial
Contribuinte Custo Normal * Custo Suplementar *

Ente Público 16,11% 4,03%
Servidor Ativo 11,00% 0,00%
Servidor Aposentado 11,00% 0,00%
Pensionista 11,00% 0,00%
Base de Incidência das Contribuições do Ente Público ** FRA FRA
Observação: Conforme Lei Municipal nº 2.602/2010 a alíquota inicial para o CS é de 4,03%, sendo acrescida de
1,12% ao ano, durante 09 anos e 16,51% a partir da competência janeiro/2021, permanecendo constante até a
competência dezembro/2044, quando dá liquidação do déficit atuarial. A taxa de administração do plano é de 2,00%
3.3 Plano de Custeio por Benefício - Alíquotas de Equilíbrio Definidas na Avaliação Atuarial
Benefício Custo Normal * Custo Suplementar *

Aposentadoria por Idade, Tempo de Contribuição e
Compulsória 15,49% 3,47%
Aposentadoria por Invalidez 1,28% 0,00%
Pensão por Morte de Segurado Ativo 2,49% 0,00%
Pensão por Morte de Aposentado por Idade, Tempo de
Contribuição e Compulsória 2,48% 0,56%
Pensão por Morte de Aposentado por Invalidez 0,16% 0,00%
Auxílio Doença 2,97% 0,00%
Salário Maternidade 0,00% 0,00%
Auxílio Reclusão 0,00% 0,00%
Salário Família 0,24% 0,00%
Base de Incidência das Contribuições ** FRA - PAP FRA
QUADRO 4 – Estatístico
Remuneração
Quantidade Idade Média
Média (R$) *
Situação da Sexo Sexo Sexo Sexo
Sexo Feminino Sexo Masculino
População Coberta Feminino Masculino Feminino Masculino
Ativos 1.340 550 1.416,16 1.490,16 39 43
Aposentados por
Tempo de
Contribuição 102 54 1.324,23 1.250,49 60 62
Aposentados por
Idade 0 0 0,00 0,00 0 0
Aposentados
Compulsória 0 2 0,00 1.271,08 0 74
Aposentados por
Invalidez 26 12 725,45 927,14 56 56
Pensionistas 43 20 1.013,68 1.078,00 62 56
Ano Receita Despesas Saldo
2011 10.416.615,66 5.037.497,72 114.838.436,86
2012 11.126.490,59 5.959.453,23 126.895.780,43
2013 11.588.661,62 6.586.067,04 139.512.121,84
2014 12.033.715,92 7.420.540,64 152.496.024,43
2015 12.473.136,18 8.410.772,45 165.708.149,62
2016 12.917.687,87 9.294.683,02 179.273.643,45
2017 13.347.456,65 10.377.584,46 192.999.934,25
2018 13.772.668,83 11.474.113,08 206.878.486,05
2019 14.172.152,92 12.832.439,17 220.630.908,97
2020 14.568.654,05 14.104.980,59 234.332.436,96
2021 15.483.049,81 15.070.639,86 248.804.793,13
2022 15.481.239,48 16.307.188,17 262.907.132,03
2023 15.437.563,09 17.828.075,65 276.291.047,39
2024 15.348.029,98 19.901.894,84 288.314.645,37
2025 15.308.716,61 21.333.703,15 299.588.537,56
2026 15.313.890,92 22.312.284,65 310.565.456,08
2027 15.203.799,47 24.737.057,07 319.666.125,85
2028 15.203.654,68 25.897.038,14 328.152.709,94
2029 15.237.505,33 26.673.617,91 336.405.759,95
2030 15.223.070,74 27.870.307,09 343.942.869,20
2031 15.212.380,75 29.011.281,42 350.780.540,68
2032 15.217.287,96 29.957.109,98 357.087.551,10
2033 15.207.639,37 31.113.326,09 362.607.117,45
2034 15.210.761,19 32.043.430,90 367.530.874,79
2035 15.219.044,54 32.867.774,54 371.933.997,27
2036 15.240.470,18 33.655.671,43 375.834.835,86
2037 15.258.715,26 34.154.580,92 379.489.060,35
2038 15.254.369,10 35.194.409,74 382.318.363,33
2039 15.287.199,84 35.534.030,30 385.010.634,67
2040 15.294.620,70 36.328.144,01 387.077.749,44
2041 15.310.325,94 36.896.265,66 388.716.474,69
2042 15.330.505,68 37.263.379,15 390.106.589,70
2043 15.334.905,09 37.832.669,12 391.015.221,05
2044 15.365.704,82 38.365.422,40 391.476.416,73
2045 9.337.211,92 38.555.450,11 385.746.763,55
2046 9.360.224,77 38.772.480,13 379.479.314,00
2047 9.377.663,28 39.662.399,46 371.963.336,66
2048 9.352.072,76 39.788.648,57 363.844.561,05
QUADRO 5 - Projeção Atuarial - Continuação
Ano Receita Despesas Saldo
2049 9.365.527,99 39.908.090,64 355.132.672,06
2050 9.377.080,17 40.287.553,21 345.530.159,35
2051 9.364.760,31 40.359.775,79 335.266.953,43
2052 9.371.445,73 40.466.334,24 324.288.082,13
2053 9.368.978,84 40.530.292,89 312.584.053,00
2054 9.370.397,83 40.388.504,67 300.320.989,34
2055 9.383.799,61 40.458.386,86 287.265.661,45
2056 9.378.406,82 40.476.453,69 273.403.554,27
2057 9.375.114,88 40.454.654,63 258.728.227,78
2058 9.370.487,31 40.444.531,94 243.177.876,81
2059 9.358.579,81 40.504.902,87 226.622.226,36
2060 9.340.552,49 40.475.514,95 209.084.597,48
2061 9.328.119,93 40.274.102,38 190.683.690,88
2062 9.329.281,14 40.010.744,51 171.443.248,97
2063 9.329.705,01 39.945.782,12 151.113.766,79
2064 9.316.379,78 39.519.339,95 129.977.632,63
2065 9.329.376,92 39.513.945,72 107.591.721,79
2066 9.312.585,03 39.228.308,92 84.131.501,21
2067 9.317.148,14 38.854.545,27 59.641.994,15
2068 9.323.666,28 39.056.998,85 33.487.181,23
2069 9.293.494,39 38.836.564,52 5.953.341,97
2070 9.286.989,60 38.368.663,59 0,01
2071 9.298.643,54 38.076.941,49 0,01
2072 9.299.956,79 37.665.004,74 0,01
2073 9.308.985,34 37.203.525,02 0,01
2074 9.321.958,48 36.948.389,43 0,01
2075 9.323.100,66 36.563.681,76 0,01
2076 9.334.529,76 36.216.010,85 0,01
2077 9.344.124,27 36.120.849,76 0,01
2078 9.337.978,66 35.940.186,76 0,01
2079 9.337.497,60 35.764.931,66 0,01
2080 9.336.393,61 35.623.797,31 0,01
2081 9.336.950,08 35.447.665,55 0,01
2082 9.342.649,03 35.338.117,75 0,01
2083 9.344.278,76 35.344.166,19 0,01
2084 9.337.578,46 35.191.074,41 0,01
2085 9.347.312,24 35.021.266,54 0,01
2086 9.354.750,32 35.325.925,41 0,01
Nome do atuário: Adilson Costa

MIBA: Miba 1.032 MTb/RJ Telefone: (61) 3032 4441
Definições:
Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano: Proporcional (ver Anexo 2).
Receita: Custo Normal indicado (excluída a tx. adm.), aplicado sobre a remuneração dos servidores ativos e sobre
proventos que excedem o teto do RGPS + Custo Suplementar apurado, se houver.
Despesa: Aposentadorias (+) Pensões (+) Auxílios.
Saldo: Saldo Anterior (+) Juros de 6% a.a. (meta atuarial) (+) Receita (-) Despesa.

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Avaliação Atuarial

Município de São Bento do Sul/SC

Brasília, janeiro de 2011.

A Avaliação Atuarial periódica de um Plano de benefícios de Regime Próprio de

Desta forma, o Instituto de Previdência Social do Servidor Público do Município

• Análise crítica da base de dados dos servidores ativos, inativos e

• Análise dos Planos de custeio e de benefícios e dos demonstrativos

• Seleção das hipóteses financeiras e atuariais, regimes de financiamento e

• Análise dos resultados e realização de estudos acerca da viabilização de

• Comparação dos resultados das três últimas avaliações atuariais realizadas

• Constituição Federal (alterações introduzidas pelas Emendas

• Lei nº. 9.717, publicada em 28 de novembro de 1998;

• Lei nº. 10.887, publicada em 21 de junho de 2004;

• Portaria MPS nº. 204, publicada em 11 de julho de 2008;

• Portaria MPS nº. 402, publicada em 11 de dezembro de 2008;

• Portaria MPS nº. 403, publicada em 11 de dezembro de 2008.

Todas estas normas e outras relacionadas à previdência social estão

2.2. Bases Técnicas

Quadro 2: Tábuas Biométricas utilizadas em função do evento gerador

Evento Gerador Tábua

2.3. Base de Dados

• Data-base dos dados: 31/dez/10; e

• Data da avaliação: 02/jan/11

A base de dados enviada pelo Município possui qualidade satisfatória para a

A seguir serão evidenciadas as principais características da população

4.1. Distribuição da População por Segmento

Ativos Aposentados Pensionistas

Atendendo ao que dispõe o artigo 40 da Constituição Federal, já com a

O contingente populacional para cada um dos segmentos analisados

Ativos Aposentados Pensionistas

Analisando a composição da população de servidores do Município de São

É importante considerar que, à medida que o tempo passa, o número de

O aumento no fluxo de aposentadorias de 2011 para 2012, como pode ser

Observa-se, ainda, que após o impacto inicial no primeiro ano, o crescimento

4.2. Composição da Despesa com Pessoal por Segmento

Os gastos com pessoal por segmento estão representados conforme a

Servidores Ativos Servidores Aposentados Pensionistas

Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município.

Quadro 5: Gasto com Pessoal por Segmento

Considerando as informações descritas no quadro anterior, verifica-se que a

Ressalte-se que os servidores ativos e o Município contribuem para o custeio

Para o beneficiário portador de doença incapacitante, a contribuição

Quadro 10: Pensionistas

Quadro 11: Total

• Pensão por Morte;

• Aposentadorias: compulsória e voluntária por tempo de contribuição e por

• Aposentadoria por Invalidez;

Fonte: Adaptado de Fontoura, 2002.

• d: a morte do servidor ativo

• i: entrada em invalidez do servidor ativo;

• di: a morte do aposentado por invalidez;

• da: morte do aposentado voluntário ou compulsório;

A morte do servidor ativo gera ao Regime a obrigação de pagar o benefício de

Caso o servidor percorra toda a extensão da fase laborativa, vivo e válido,

Especificação Valor Data da Apuração

Bens imóveis R$ 95.498,60 2/1/2011

Gráfico 5: Segmentação Patrimonial

No Regime Financeiro de Repartição Simples, pressupõe-se o casamento de

A seguir, descrevemos os benefícios previdenciários e os respectivos Regimes

7.1. Custo Normal Total

CUSTO NORMAL Custo Anual (R$) Taxa sobre a folha de ativos

Apesar do Artigo 15 da Portaria MPS nº 402, de 11 de dezembro de 2008,

7.2. Reservas Matemáticas

Ao se calcular a diferença entre Ativo Líquido e as Reservas Matemáticas,