1.Qual a necessidade de se investir no recrutamento e seleção do setor público?

É preciso criatividade, inovação e capacidade de gestão para enfrentar os desafios ainda

desconhecidos e cada vez mais complexos. Para enfrentar tais desafios precisa-se dos melhores
profissionais com capacidade de interpretar dados e informações; produzir, identificar e avaliar
ideias; gerar e gerir soluções inovadoras com baixo custo e alto potencial transformador da
realidade. A gestão pública deixou de realizar processos para gerenciar projetos, passando a
necessitar cada vez mais de servidores qualificados que possam cumprir as principais carências
da organização pública.
Logo, garantir o atendimento das reivindicações de uma população cada vez mais
exigente dos seus direitos impulsiona a mudanças na forma de trabalho dos órgãos públicos.
Nos processos de recrutar e selecionar, essas mudanças podem significar não apenas considerar
a quantidade requerida de profissionais para atender a determinada área de serviço, mas,
principalmente, buscar meios de atrair bons profissionais e selecioná-los por sua qualificação,
competência e condições favoráveis à realização dos programas e projetos.

2. De acordo com a literatura proposta observa-se a necessidade de uma reestruturação

no processo de Recrutamento e Seleção na gestão pública, principalmente no que refere-
se ao concurso público. Diante disso, quais as dificuldades enfrentadas para tornar efetivo
esse processo de mudança?

Um dos principais fatores identificado, é a ausência de uma visão gerencial no setor

público, falta realizar o processo de recrutamento e seleção com uma visão de planejamento
estratégico de busca, seleção e recrutamento em conjunto com todas as áreas da organização.
Outro fator relevante é a questão do poder legislativo, por exemplo, um concurso baseado em
competências pode ferir o princípio da isonomia, também conhecido como princípio da
igualdade processual, onde todos devem ter tratamento igualitário e as mesmas oportunidades.
A desvalorização da gestão de pessoas no setor público também tem suas contribuições
para a falta de integração entre as áreas internas dos órgãos, onde as necessidades específicas
das linhas de frente não são percebidas pelos gestores responsáveis pelos concursos públicos,
que continua a ser apenas um instrumento jurídico e administrativo para selecionar pessoas para
atuar no serviço público