O trabalho infantil no Brasil é caracterizado pelo trabalho realizado por crianças e jovens

abaixo dos dezesseis anos de idade e é acompanhado pelo IBGE. No Brasil há algumas
legislações que tratam da questão do trabalho infantil, como a constituição de 1.988, que em um
de seus artigos descreve que o trabalho em geral pode ser iniciado a partir dos 16 anos, exceto
em casos de trabalho noturno, perigoso ou insalubre, nos quais a idade mínima se dá aos 18
anos, por isso, quem emprega crianças e jovens abaixo dessa idade está cometendo crime, pois
o trabalho infantil no Brasil ou em qualquer parte do mundo é proibido.
Muitas crianças deixam de viver como tais, para trabalhar em campos, indústrias, casas de
família e em outros lugares, sem mesmo receber o equivalente pelo serviço prestado.
Quando nos deparamos com essa injustiça, nas grandes metrópoles, em que crianças
arriscam suas vidas em meio das avenidas, vendendo objetos de valor, limpando carros, correndo
riscos vitais para conseguirem dinheiro, quando deveriam estar estudando ou brincando, sendo
que nesses casos, as famílias acabam influenciando involuntariamente para que o serviço infantil
exista.
A educação é um fator bastante prejudicado, quando se trata de trabalho infantil. Eles
deveriam estar na escola, frequentando e tendo o ensino que merecem, ao invés disso,
continuam a trabalhar, sendo retirada sua infância, podendo-lhes trazer traumas psicológicos,
interferir em sua saúde, destruindo seus sonhos, a sua esperança de uma vida melhor e junto
com ela, as chances de se tornarem cidadãos reconhecidos.
Outras leis, além da Constituição Federal do Brasil protegem os menores, porém não
são suficientes para acabar com a exploração infantil comum nas cidades brasileiras, que
segundos dados do IBGE, normalmente ocorrem devido à baixa renda. Uma das condições
governamentais legais é o trabalho de jovem aprendiz, criada com o intuito de reduzir o número
do serviço infantil no Brasil atualmente, ela é uma lei brasileira aprovada em 2000 e colocada em
funcionamento em 2005, que determina que toda empresa de grande e médio porte é obrigada
ter jovens aprendizes em seu quadro de funcionários.
A lei é direcionada para jovens de 14 à 24 anos de idade em que deverão permanecer
estudando nas escolas e conciliar o estudo com um curso de formação profissional atualmente.
Assim os jovens poderão trabalhar com cargas horárias de trabalho reduzidas e não
deixarão seus estudos, com isso irão se profissionalizando para conseguir empregos melhores,
pois lugar de criança é na escola para aprender e não trabalhando como uma pessoa adulta.