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TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO TREINAMENTO DE PESSOAS

Daiane de Jesus Souza1

Normando Moreira2

RESUMO
A evolução tecnológica também é uma característica da globalização, pois
atinge a quase todos os segmentos e atividades da sociedade, além de favorecer a
veiculação rápida de informações através de diversos meios, especialmente pela
internet.

Cada vez mais intensamente inserida, a tecnologia da informação é utilizada


por pessoas e organizações, como ferramenta para vários fins, como
acompanhamento da velocidade com que as transformações vêm ocorrendo no
mundo, para aumentar a produção, melhorar qualidade de produtos, auxiliar na
capacitação de funcionários, facilitar de forma ágil e precisa a interação com
mercados, clientes e competidores.

Surge a necessidade de relacionar os recursos da Tecnologia da Informação e


Comunicação (TIC) no favorecimento da capacitação de profissionais, pois o
mercado, cada vez mais competitivo, visa por especialistas que devem ser cada vez
mais qualificados.

Com base nesse contexto, realizou-se uma pesquisa teórica explicativa, a ser
apresentada em formato de artigo científico. O estudo está estruturado de forma
lógica e sua execução pressupõe uma distribuição que segue uma organização de
planejamento: a) Introdução ao tema onde se contempla o contexto histórico da
evolução das tecnologias no espaço organizacional; b) A apresentação do problema,
ou seja, o desenvolvimento de uma questão norteadora e o estabelecimento de um
objetivo geral que dará um foco à pesquisa; c) Apresentam-se os objetivos
específicos do presente estudo bem como os referenciais teóricos; d) O
desenvolvimento da pesquisa e, consequentemente, a conclusão.

1 Aluna concludente do Curso de Tecnologia da Informação da Universidade Estácio de Sá- Campus Via Brasil-Irajá
2 Professor Orientador
Palavras-chaves: tecnologia da informação, treinamento de pessoas, mercado de
trabalho.

1 – INTRODUÇÃO

Segundo Mendonça (20XX, p.115)

Nas últimas décadas o mercado vem se tornando mais competitivo


devido a vários fatores, como a globalização, crescimento de
países emergentes e avanços tecnológicos. A tecnologia da
informação (TI) vem desempenhando um papel importante no
cenário empresarial em função de as organizações possuírem
grande parte de suas transações comerciais em ambientes
informatizados.

Os recursos tecnológicos têm alertado aos lideres no contexto organizacional.


Especialmente na área de Treinamento e Desenvolvimento, um dos recursos que se
destaca é a Tecnologia da Informação (TI), que tem beneficiado de forma
significativa na precisão das capacitações, além de, favorecer na contenção de
custos EM CONSTRUÇÃO.

.
2 – PROBLEMA
Houve-se um tempo onde manter-se competitivo no mercado era apenas o
ato de investir na aquisição de modernos equipamentos e inovações tecnológicas.
Atualmente, vemos que com a crescente valorização do recurso humano mediante
sua condição única de gerar ideias para soluções de problemas, fez deste o capital
mais precioso para uma empresa.

O colaborador é indispensável e fator decisivo para o diferencial do negócio,


por isso diversas organizações, independente de seu tamanho estrutural ou
segmento de atuação, tem apostado e investido de forma expressiva no
desenvolvimento de possíveis talentos, utilizando o emprego de treinamentos,
aperfeiçoamento de competências e habilidades, além da especialização de seus
conhecimentos e capacidades técnicas.

Com este fim, torna-se relevante observar o comportamento de como as


organizações têm utilizado a Tecnologia da Informação para aplicar e expandir o
treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos dispostos. Assim sendo, com
este propósito faz-se necessário a devida questão:

Como a tecnologia pode influenciar no treinamento de pessoas a fim de


qualificá-las para o mercado de trabalho?
3 – OBJETIVO GERAL
O presente trabalho visa compreender como os recursos da tecnologia podem
influenciar e colaborar para o treinamento de pessoas com base nas exigências do
mercado de trabalho.

4 – OBJETIVOS ESPECIFICOS
1)
5 – DESENVOLVIMENTO
6 – CONCLUSÃO
7 – REFERÊNCIAS

http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Entrevista/6222/tecnologia-da-
informacao-na-area-de-td-vale-a-pena-investir.html

PRATES, Glaucia Aparecida; OSPINA, Marco Túlio. TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO EM


PEQUENAS EMPRESAS: FATORES DE ÊXITO, RESTRIÇÕES E
BENEFÍCIOS<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-
65552004000200002> Acesso em: 30 março 2008.

OLIVEIRA, A. C. Tecnologia de informação: competitividade e políticas públicas. Revista de


Administração de Empresas, v. 36, n. 2, p. 34-43, 1996
MASCARENHAS, A. Tecnologia da informação e gestão de pessoas - o valor
da TI na transição da área de RH. 2003 205 páginas. Dissertação (Mestrado
em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas - FGV-EAESP. São
Paulo.

http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-impacto-da-tecnologia-da-
informao-no-rh/
EFRAIM TURBAN, JAMES C WETHERBE, EPHRAIM MCLEAN. Tecnologia da Informação Para
gestão: Transformando os negócios na Economia Digital. 2004 Bookman Companhia ed.

HARDUIN REICHEL. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (2008)

FERNANDO GUILHERME TENORIO. Tecnologia da informação transformando as organizações e o


trabalho 1ª edição (2007).

CHIAVENATO. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos 7º edição revisada e


atualizada (como incrementar talentos nas empresas) 2008

Falar do mercado competitivo que obrigou as organizações a investir em tecnologia para


capacitar os colaboradores e fazer com que a empresa se destaque,

EFRAIM TURBAN, JAMES C WETHERBE, EPHRAIM MCLEAN. Tecnologia da Informação


Para gestão: Transformando os negócios na Economia Digital. 2004 Bookman Companhia
ed. HARDUIN REICHEL. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (2008) FENANDO
GUILHERME TENORIO. Tecnologia da informação transformando as organizações e o
trabalho 1ª edição (2007). CHIAVENATO. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos
Humanos 7º edição revisada e atualizada (como incrementar talentos nas empresas) 2008

http://www.scielo.br/pdf/ci/v36n1/a09v36n1.pdf
https://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/tecnologia-de-
informacao-como-ferramenta-de-gestao/21679/
https://www.webartigos.com/artigos/a-importancia-da-tecnologia-da-informacao-nas-
empresas/95285/#ixzz5AxfctnSv

FONTE DE BUSCA REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS


Associação Brasileira de Marketing Direto http://abemd.org.br/
Portal de Periódicos da Capes http://www.periodicos.capes.gov.br/
Scielo http://www.scielo.org/php/index.php
Portal de Domínio Público do MEC http://www.dominiopublico.gov.br/pesquisa/PesquisaObraForm.jsp
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações http://www.teses.usp.br/
da USP
Google Acadêmico https://scholar.google.com.br/?hl=pt-BR
Lista de Produtos Google https://www.google.com.br/intl/pt-BR/about/products/
Google trends https://trends.google.com.br/trends/?hl=pt-BR
Como Funciona Pesquisas no Google https://www.google.com/search/howsearchworks/